第1篇 “十五”期间盐城市农村*员干*科技素质培训工作总结
“十五”期间，我市以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实*的十六大精神，按照省委组织部和省科协的统一部署，紧密围绕市委、市政府科技兴农战略，认真贯彻落实中组部、中国科协《2003年-2022年全国农村*员基层干*适用技术和市场经济知识培训规划要点》和省委组织部、省科协《2002-2022年江苏省农村*员、基层干*科技素质培训规划要点》和《2022-2022年江苏省农村*员基层干*科技素质培训两年行动计划》要求，以农村*员基层干*为主要对象，以提高全民科技素质为宗旨，以“强基”为根本，以致富共富为总目标，围绕调整农村产业结构、增加农民收入、推进农村三个文明建设，实施“311富民工程”，在全市农村*员干*中深入开展科技素质培训活动，取得了显著成效。
“十五”期间，我市共举办市、县、镇、村四级培训班6400多期，培训农村*员基层干*100多万人次，其中培训乡镇干*17.1万人次，培训行政村*组织**、村主任34.1万人次。举办种养加技术培训班3126期，培训30.2万人次；举办农村经纪人培训班494期，培训农村干*经纪人3.9万人次，*员经纪人11.3万人次；举办农业标准化技术培训班1266期，培训14.8万人次；举办电子、缝纫等劳动技能培训班1529期，培训16.3万人次。通过培训取得本科学历的有647人，取得大专学历的有2182人，取得高中学历的有7830人。掌握1-2门适用生产技术和经营管理知识的有21.5万人。达到农民技术员、农民技师、农民经济师以上水平的有4.28万人，取得绿色证书的有6.43万人。通过培训，有效地提高了全市农村*员干*的科技素质，增强了他们带头创业致富和带领群众创业致富的“双强”本领，为加快我市农业结构调整、农业产业化步伐和加强农村基层组织建设作出了积极的贡献。
一、加强组织领导，全力提升培训工作的组织化程度
1、层层建立组织，加强组织领导。市成立了市委组织部、市科协总牵头，农林、科技、教育等17个部门参加的盐城市农村*员干*科技素质培训工作协调小组，由市委常委、组织部长俞军任组长，印发了《盐城市农村*员干*科技素质培训考核评比细则》，进一步强化了对我市农村*员干*科技素质培训工作的领导。各县（市、区）和乡镇都普遍建立了领导机构，分别成立了由组织、科协、农林、教育等部门负责人参加的农村*员干*科技素质培训工作协调小组，各地各部门都做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能处室专门抓。2022年，我市又成立了以市委**、市人大主任张九汉、市委副**冯永农、市委副**、市政府常务副市长张炳贤为名誉校长、市委常委、组织部长俞军为校长的盐城市富民创业网络大学，网络大学校务工作委员会由市*员干*现代远程教育试点工作领导小组和市农村*员干*科技素质培训工作协调小组成员单位和其他相关单位负责人组成，进一步整合了全市培训力量，加强了对农村*员干*科技素质培训工作的领导。
2、认真制定计划，精心组织实施。我市在认真贯彻《2002-2022年江苏省农村*员、基层干*科技素质培训规划要点》的基础上，2002年,市委组织部、市科协联合下发了《2002-2022年盐城市农村*员、基层干*科技素质培训规划要点》。2022年11月市委组织部、市科协联合下发了《关于进一步加强农村*员、基层干*科技素质培训的通知》。2022年4月，市委组织部下发了《关于开展全市农村*员干*科技素质大规模培训工作的意见》，进一步明确了我市今后5年农村*员干*科技素质培训工作的目标任务、工作重点，提出了相应的工作措施。2022年4月28日，市委组织部又牵头在阜宁县召开了全市干*教育培训工作会议，对全市未来几年科技素质培训工作作了全面部署。2022年又出台了《2022-2022年盐城市农村*员干*科技素质培训行动计划》，对*员干*科技素质培训工作任务进行了分解。
3、健全工作制度，强化考核推动。市协调小组坚持每半年活动一次，交流前一阶段的工作情况，研究决定培训工作的重大事项，协商解决培训工作中出现的问题。我们先后制定了《农村*员、基层干*科技素质培训制度》、《农村*员、基层干*科技素质培训考核评比制度》、《农村*员、基层干*科技素质培训建档制度》、《农村*员、基层干*科技素质培训信息报送制度》等规章制度，把农村*员干*科技素质培训工作纳入各级*组织的综合目标管理。实行村级后备干*初任先培训后上岗，科技素质培训考试考核成绩存入个人档案，作为选拔、任用的依据之一。在每年年初对市、县、镇、村四级培训职责、目标、任务予以明确；年中通过定期不定期的检查、督导，大力推动培训工作的开展；年底严格考核，将最终培训效果与年度岗位目标考核、奖惩挂钩，对工作成绩突出的单位、部门和个人予以表彰，对工作落实不到位的单位和部门，予以通报批评。
4、加强阵地建设，完善培训网络。近年来，我市通过组织开展“*员活动阵地规范化建设年”活动，全市上下建立了一个覆盖比较全面、功能比较完善的市、县、镇、村四级培训网络，形成了层层落实、责任明确、齐抓共管的良好工作格局，基层*员活动阵地整体水平有了明显提高。2022年我市又大力实施有线数字电视、电话和宽带“村村通”工程，全市138个乡镇，2216个行政村，184个社区，都建成*员干*现代远程教育站点，为实现*员干*现代远程教育专业化、网络化、数字化、规范化和高效化的目标打下坚实的基础。
5、整合培训资源，实现资源共享。我市充分发挥农村*员干*科技素质培训工作协调小组的作用，与有关部门和团体通力合作，积极整合与培训工作相关的师资资源、教学资源、信息资源和经费资源，充分发挥广播、电视、报纸、网络等现代传媒在培训工作的作用。借助广电部门技术和力量，采用数字电视技术，开设*员干*现代远程教育“七一”频道；与电信部门合作，建立盐城市*员干*现代远程教育“红色盐阜”网，作为我市*员干*现代远程教育的教学平台；整合农林、教育、科技、卫生等部门和各县（市、区）教学资源和设施条件，基本建立具有盐城特色的教学资源库。新成立的盐城市富民创业网络大学整合市33个部门和单位的培训资源，充分利用*员干*现代远程教育站点、*校、职业技术培训学校、劳动培训中心等各方面的力量，为农村*员干*构建了一个开放型、多功能、高水平的现代远程教育教学培训体系。
6、建立专项基金，保证资金来源。我们通过财政部门拔一点，组织部门从*费中出一点，承担培训任务的部门筹一点，建立了全市农村*员干*科技素质培训工作专项基金，使全市农村*员干*科技素质培训工作有了相对稳定的资金来源。据不完全统计，我市“十五”期间，我市投入培训资金累计达1300多万元。大丰市在实施“农村万名*员培训工程”中，采取“财政拔二分之一，*费解决四分之一，有关单位扶持四分之一”的办法，投入200多万元对2万多名农村*员进行了免费培训。省委李源潮**对大丰农村万名*员免费培训举措作出批示：“万名*员培训工程很好，可作先进性教育中的一个典型抓”，极大地鼓舞了我市广大*员尤其农村*员提升自己素质的积极性。
二、丰富培训内容，提高*员干*带头致富的本领
1、坚持普及型培训与提高型培训相结合。对于普通农村*员，我们主要采取大规模轮训的方式，重点普及农业基础知识，帮助他们掌握农村实用技术和职业技能，增强致富本领。日前已经普遍进行了二至三轮培训。对于“双强”型村干*开展提高型培训，主要是开阔他们的眼界，拓宽他们的发展思路。我市在深入调研、广泛征求县、镇*委、参训对象意见和建议的基础上，进行认真准备，有针对性地制定了村*组织**和村主任培训计划，紧紧抓住“双强”村干*这个重点，“十五”期间全市共组织3460名村*组织**、村民委员会主任、5300名各村专业*支***培训班，编印了专题讲座材料汇编，通过邀请专业技术人员为培训班授课、让“双强”型村干*代表作经验介绍，增强广大村干*创业意识，提高他们的“双强”本领。我们还组织2100多名“双强”型村*组织**赴韩国考察农产品加工企业、高效农业示范园、规模种养基地和现代农庄典型，“取经”强本领，“借脑”促发展，全面推进“小康村”建设。
2、坚持学历培训与实用技术培训相结合。在对农村*员普遍开展农村实用技术培训的同时，我们针对农村*员干*学历偏低、对如何发展本地经济研究不深的现状，积极开展对村干*的学历教育。重点加强市场经济知识、法律法规、现代管理知识的培训。“十五”期间，全市共举办了农村经济管理大专班200多个，全市共有3000多名村干*参加了*校、电大大专学历函授教育，并有700多名村*组织**参加了本科段函授学习。为全面提高村干*队伍素质，我市决定从今年开始，打算再利用3年时间，努力使村主要干*大专以上文化程度达到80％以上，其他村干*大专以上学历达40％以上。通过对村干*的学历教育，进一步增强了村干*带头致富、带领农民致富奔小康的本领。
3、坚持常规培训与重点培训相结合。我们在认真做好农业生产基本理论和知识教育的同时，大力推进“一镇一品”、“一村一业”、“一组一产”，针对当地特色产业，进行重点培训，把专业技术学深搞透。全市共建有各类经济专业村438个。建湖县冈西镇的方圆禽业有限公司，发展草鸡规模化生产，将苗鸡防疫、饲料配方、饲养技术、经纪人队伍培养都纳入实用技术培训范围，使培训成果不断得到巩固和扩大，在冈西镇的示范辐射下，也带动了周边乡镇的草鸡养殖。阜宁县沟墩镇大唐村的养鸡协会还发展为禽蛋合作社，形成了“基地+农户+市场”的示范基地，并组织人员统一技术指导，统一组织销路，产品全部投放上海、南京等大市场，很受客户欢迎。
4、坚持种养加技术培训与劳动技能培训相结合。在围绕农业结构调整，积极开展粮棉油种植技术、畜禽水产品养殖技术、特经栽培技术的培训的同时，为拓宽农村剩余劳动力的转移渠道，根据市场需求，大力开展电动缝纫、机电、化工、宾馆（餐饮）、服务、农产品加工、营销等方面的培训。射阳县临海镇六垛居委会*总支，组织妇女*员学习刺绣技术，带动1000多农户从事刺绣加工，农民人均纯收入增加了1000元，成为远近闻名的刺绣专业特色村。阜宁县出国劳务能手徐娟不仅在县内开讲座，还输送100多人到新加坡、毛里求斯等国参加培训并就业，出国务工人员年收入都在5万元以上。据不完全统计，截止目前全市劳动力转移达150多万人，占农村劳动力的25％。其中，市外转移的120多万人，占80％，2022年全市新增劳动力转移7.22万人。
5、坚持农村经纪人培训与农业标准化技术培训相结合。为适应农产品市场流通要求，积极开展农村经纪人培训，讲授市场经济知识、企业管理知识、相关法律、法规和政策，提高他们适应市场的能力，促进我市农产品的销售，进一步提高农村*员经纪人的“双带”本领。阜宁县陈集镇苗猪经纪人使陈集苗猪畅销国内二十多个省、自治区，甚至远销到朝鲜、俄罗斯、日本、美国等国外市场，并全部实行网上销售。在培训经纪人的同时，我们为配合农业产业化、外向化，适应市场对农产品品质提出的高要求，提高农产品的附加值，积极开展农业标准化技术培训，大力发展生态农业，促进农业的标准化生产。亭湖区便仓镇根据生态农业、绿色产品的市场化需求，大力实施大棚无公害蔬菜栽培技术，让*员干*掌握先进的蔬菜种植技术，弄懂市场运作规律，带领农民种植无公害蔬菜，促进了农业增效、农民增收。通过培训，进一步提高了农村*员经纪人的“双带”本领。响水县2022年发展300名条件成熟的农村经纪人和致富带头人入*，大大调动了他们的积极性，营销活动进一步活跃。目前我市农村从事农产品经纪营销活动的已达17万多人，其中持证的农村经纪人有18577人，*员经纪人达3800多人，经纪门类达500多种，2022年农村经纪人撮合成交额达到了84亿元。我们还针对我市农产品结构不合理、质量不适应市场需求变化、农产品销路不畅等突出矛盾，结合我市农业十五发展纲要，有计划、有步骤的在全市实施农业标准化建设。目前，我市共建农业标准化生产基地33个。
三、创新培训形式，提高科技素质培训的实际效果
1、利用培训阵地，积极开展课堂培训。充分利用县、镇*校、成人中心校等阵地，邀请农业科技专家授课，邀请科技致富大户现身说法，组织学员交流学、用科学的经验体会等形式，对农村*员干*进行科技知识培训，激发大家的学习兴趣。以专业*支*和分类*小组为主体，将农业实用技术培训纳入到“三会一课”，在过好正常组织生活外，还邀请农村致富典型传授经验，专家教授讲授技术，组织*员干*外出参观、拓宽视野。经常组织*员干*观看科技电教片，阅读科技报刊，倾听致富能手、专业大户传授致富经验，进行短期培训，不间断地开展培训工作。东台市梁垛镇的全国农村科普示范基地，既作为授课地点，又辅以可观性和可操作性的实习培训，让参训学员看得见、摸得着、学得快，每年接待学员参观学习不下万人。同时，以农民合作组织、农技协为载体，积极为农民提供产、供、销一条龙服务，较好地解决了学员的后顾之忧。三仓农民经纪人协会、西瓜产销协会多年来在为本镇农民服务，带领群众致富上发挥着很大的作用。结合农时、形势所需，举办专题培训班、岗位培训班、长训班等，进行专题教育，使其掌握2门以上实用技术和技能。阜宁县委组织部用*费征订了近500份《江苏科技报》，赠送给全县各个村支*，为各村送上科技致富经，着力在全县形成学用科技的浓烈氛围。射阳县先后邀请了中央*校教授王坚红、中科院院士王颖、原华西村*委**吴仁宝、盐城市“双强”典型薛正红等一批专家、典型前来举办讲座、介绍经验，拓宽了农村*员干*发展思路。
2、充分利用现代传媒，大力发展*员远程教育。我们充分利用广播、电视、录像、互联网、电话等现代传媒手段，进行形象直观的培训。各级*组织利用电教手段，送致富信息、送科技、送项目信息到基层，组织农村*员学习先进种植、养殖技术，加大对农村*员实用技术培训。“十五”期间，全市基层*组织共投资6923.6万元更新了电教设备，其中购置电视机3361台，vcd机3891台，音响等设备651套，购置和自制电教教材片25236部，农业科技片9617部，现场录制先进人物报告会3870分钟，自行摄制农业科技培训技术讲座216部，刻成光盘下发到基层播放网点进行播放，共下发电教片光盘69111张，农业科技光盘38144张，基本做到了运用电化手段对*员进行教育不断线，使*员在播放活动中真正受到教育，得到知识，提高素质，增强本领。阜宁县以县电视台、《今日阜宁》、《阜宁**之窗》网站为载体，推出科技培训专题，组织部从*费中拿出120万元，专门用于农村*员干*科技素质培训工作。滨海县在县电视台开办《科技金桥》栏目，组织全县*员干*定期集中收看，以支*活动室为基地，定期组织*员干*观看实用技术培训录像带或vcd光盘。在滨海网站中开设《电教之窗》栏目，制作实用技术节目供广大*员干*随时观看。射阳、建湖、亭湖等县（区）每月在电视、广播中举办农技知识讲座，组织农村广大*员、基层干*以支*为单位集中收听，在有关**网站上开设电教之窗栏目，定期发布一批基层急需的农业实用技术，供广大*员干*观看。
4、狠抓科技示范，强化典型引路。在培训过程中，我们积极开辟融学习、参观、示范于一体的培训基地、示范点等第二课堂，鼓励和支持乡镇干*、农技人员创办、领办科技示范服务基地。通过建立各类科技示范基地，经常组织*员到科技示范基地、科技示范户家里现场观摩，进行技术指导和经验交流，*员做给农民看，农民跟着*员干，使培训工作常办常新，有力地增强了培训的示范带动效应。东台安丰镇五进村*总支**陈孝刻苦钻研食用菌新品种，改良了4个野生品种，组建的食用菌联合体辐射5个省的40多个乡镇，1752户农户，产品远销美国、日本、香港等10多个国家和地区，生产的灵芝破壁孢子粉获得了中国高新技术博览会金奖，成为远近闻名的食用菌大王。射阳县共培植各类示范基地500多个，参加*员达8000多名，带动了近3万农户调整农业产业结构，初步形成了“南药、北蒜、东渔、西果、中蔬菜”的新型产业格局，大批群众在产业链上集聚，在产业链上致富。
5、利用*员活动阵地，加强现场教育培训。我们坚持把*支*建立在产业链上，把组织活动开展在产业链上，把科技素质培训开展在产业链上，以专业*支*和分类*小组为主体，将农业实用技术培训纳入到“三会一课”。在过好正常组织生活外，各专业*支*利用支*活动组织农村致富能手、种养大户和科技致富带头人，介绍发家致富的经验，传授增收致富的技术，组织*员干*观看科技电教片，阅读科技报刊，学习科技致富知识，组织*员干*外出参观学习，拓宽视野。各县（市、区）组织部联合科协、农业局、劳动局等部门，加强*校、农干校、农广校、职业技术教育中心、劳动技校等培训基地建设，同时成立了农村*员干*电化教育学校，构筑县级培训阵地,加强对农村*员干*的科技素质培训。全市各乡镇通过加强镇*校、成人中心校建设，发挥乡镇农科站、林业站、蚕桑站、兽医站等相关单位作用，通过加强村*员电教室、政治科技学校、村专业协会建设，构筑村级培训阵地。目前，全市各行政村的*员活动室日益成为提高农村*员干*科技素质的主阵地。
6、组织农业专家、农村致富能手巡回宣讲。每年，我市在充分调研的基础上，对农村*员干*和农民在新形势下急需掌握的信息、技能进行收集、整理和分类，列成培训菜单，邀请农业专家和农村致富能手组成了巡回宣讲团，到农村宣讲*和政府有关农村的政策、文件，举办农业技术讲座，深入农户家中或田间地头，现场指导、解答农民提出的问题。在实际工作中，我们注意培养科技素质的典型，总结推广经验，利用正面典型引导，努力形成村干*致富共富的竞争态势。阜宁县在电视台、《今日阜宁》等新闻媒体上重点宣传“双强”*员示范户王珍等20多名*员依靠科技走上致富路的先进典型，并通过*员自荐、村*组织推荐、张榜公布、县镇考核审批、*员领导干*上门送牌、挂牌等程序，对全县1800个“双强*员示范户”进行表彰奖励，增强了*员示范户的光荣感和自豪感。盐都区先后树立起了“小康路上领跑人—--韩才高”、“矢志兴村富村的村支书徐荣春”、“为上海披绿装、给家乡探富路的村支书周跃露”等一大批典型人物，积极利用报纸广播电视等媒体，大力宣传这些新时期优秀基层干*的事迹，并组成巡回报告团，让其介绍经验，树起了一面面旗帜，起到了较好的示范导向作用。
四、注重培训实效，放大科技素质培训的示范带动功能
1、加大技术实践和扶持创业力度。我们在开展技术培训，提高*员干*科技素质和致富本领的同时，十分注意为他们提供良好的实践和创业机会。滨海县选派64名*员干*到县内外先进村跟班学习，选派100名到企业挂职；筹集40万元存放信用社，建立创业扶持资金，对农村*员干*兴办项目进行贴息；为*员干*免费办理经纪人证书，开通“绿色通道”，发放小额贷款信用证，积极鼓励农村*员干*走向市场，带头致富。大丰市南阳镇吉兴村*员王苏平，是个养鸡大户，常年存养16000羽。镇、村干*把他送到了省市组织的无公害食品生产技术培训班后，他尝试“绿色养鸡”，一下子他的鸡蛋比普通鸡蛋贵了60％，有时甚至翻倍，尝到了学用科技的甜头。在他的带领下，周围群众都开始“绿色养鸡”，形成了饲料、种鸡、销售一条产业链。王苏平每隔三天将自己和周围农户的7吨蛋送往苏州家乐福、北京华联等大超市，致富了一方百姓。
2、放大示范基地品牌效应。我们根据实际，着眼于增强技术辐射和带动功能，瞄准“建一个基地，成一片产业，富一方百姓”的工作目标，积极引导各地加强农业科技示范园区建设，使农村*员干*学习有榜样，实习有场所。通过抓基地，发挥示范辐射作用，使群众跟着学、照着做，不出家门就学到了致富经验。同时，围绕基地特色产业和主导产品，积极引导和扶持有条件的村发展订单农业，大力发展农副产品加工龙头企业，放大品牌效应。东台市梁垛镇的蚕业科普示范基地是全国农村科普示范基地，既作为授课地点，又辅以可观性和可操作性的实习培训，让参训学员看得见、摸得着、学得快，每年接待学员参观学习不下万人。盐都区根据实际，着眼于增强技术辐射和带动功能，先后建立起了大纵湖镇马沈村稻田养蟹示范基地，潘黄镇仰徐村生态园区和葛武镇农业示范园等23个示范基地，发挥示范辐射作用。
3、建立健全农技协服务体系。我们积极适应农业产业化专业化生产、区域化种植、规模化经营的内在要求，大力扶持农技协开展技术培训、技术服务、互助合作和生产经营活动。重视和发挥农村专业技术研究会和农技协在推动农村商品生产、传播、推广技术、开展科技培训等方面发挥的积极作用，依托农村专业技术协会，构建联通千家万户的科技传播渠道，提供产供销一条龙服务，使最新的农业科技成果能够以最快的速度、最便捷的方式、最低的成本、最高效的途径传递到农民手中。阜宁县积极探索把协会建在产业链上，支*建在协会上的新模式，全县建立了153个支*+协会组织，会员已达2386名。阜宁县新沟镇按照“入会自愿、退会自由、风险共担、利益同享”的原则，组建了禽蛋加工行业协会，对全镇12个禽蛋加工厂统一品牌、统一质量标准、统一组织销售，并与南京农业大学签定了产、学、研一体化协议，不定期组织技术人员到南农大接受科技培训。去年，他们联合研发的“宏翔”系列产品获得了中国农博会金奖，产品直接销往加拿大多伦多、日本大阪等地，带动了全镇2000多养殖户走上致富路。
4、不断创新活动载体。通过开展农村*员“产业双带”活动，引导广大农村*员通过搞活市场流通促动、创办龙头企业带动、发展规模经营拉动、创建专业协会推动，膨化特色产业，催生新兴产业。通过争创“双强*员示范户”和“争星升级达双强”竞赛活动，积极引导广大农村*员争做发展经济的领头人，服务经济的热心人，带民共富的贴心人，争创带头富、带民富能力强的“双强*员示范户”。采取“*员+贫困户”、“*员+致富大户+贫困户”、“*员+公司+贫困户”、“入*积极分子致富能手+贫困户”、“专业支**员+三峡移民”等模式，组织*员致富大户开展联户帮带送技能、致富信息送到户活动，带民致富。通过开展“人人为民做好事，努力为民办大事”竞赛活动，广大农村*员以帮助农村弱势群体增收为核心，以富带贫，以强带弱，以点带面，通过“教一门技术，上一个项目，助一点资金”，既“输血”又“造血”，使帮扶对象尽早走上致富之路。通过开展“亲情联动、情暧万家”活动，组织有技术专长的科技人员挂钩到经济薄弱村，帮扶到贫困户，进行科技对接服务，带动了农民增收致富。通过“*员大户＋农户”、“*员股份合作制企业＋农户”和“*员购销联合体＋农户”等与经济组织融为一体的“双带”新模式，全市由农村*员干*领办联办的产加销联合体已发展到3000多个，带来了一人领出一群、一群带出一片的头雁效应。
5、加大对重大疫情的防范。2022年是我市水稻条纹叶枯病大流行的年份，2022年又将是水稻条纹叶枯病传毒媒介灰飞虱又一个特大暴发之年。针对这一情况，我们及早水稻条纹叶枯病防治工作要贯彻“预防为主、治虫防病”的策略，积极引导广大*员和农户采用综合治理、压前控后的技术路线，以统防统治推动各项综防措施的全面落实，科学经济有效地控制病害的流行。采用应用抗（耐）病品种、完善耕作制度、改革育秧方式、科学开展化学防治，重点引导农户抓好狠治残虫、一代若虫、水稻秧苗期和大田前期灰飞虱三个时期化学防治工作，收到了非常好的效果。2022年在水稻条纹叶枯病流行期间，培训大户5000余人次，发放技术资料10万份，收到了很好的效果。2022年10月份以来，国外疫情扩大蔓延，国内内蒙、安徽、湖南、辽宁等省份相继发生疫情，我市结合本地实际，积极应对可能出现的疫情，向农村*员干*、科技大户积极宣传防治禽流感知识，先后发放有关科普宣传材料5万多份，增强公众的安全卫生意识。
通过各地各部门坚持不懈的努力，我市农村*员干*科技素质培训工作有力地促进了农村*员干*科技素质的提高，涌现出一批带头创业致富、带民创业致富本领强的“双强”型村干*和“双强”*员示范户，增强了基层*组织的战斗力，推动了农村三个文明建设的协调发展，取得了很好的成效，表现在以下几个方面：
一是提高了农村*员干*的科技素质，为农村经济的可持续发展提供了人才保证。目前，重视科技素质培训已成为共识，学科技用科技已经成为大多数广大*员干*的自觉行为。随着培训工作的深入开展，*员干*学用科技的能力不断增强，科技在农村经济中的贡献率在不断提高。
二是增强了农村*员的科技致富能力，有力地促进了全民创业和增加农民收入。通过开展各类实用技术培训培训，*员的科技素质和致富能力有所增强，培养出一批有本领、有能力的致富带头人，起到了良好的示范带动作用，全市形成了*员争着富、群众跟着富的喜人局面。
三是增强了基层*组织的凝聚力和战斗力，全面提升了农村基层组织整体执政水平。实用技术培训的有效开展，使更多的优秀*员成为带领一方群众发展经济和致富奔小康的“领头雁”；一批政治素质好、致富能力强、群众威望高的农村*员走上了村、组领导岗位，优化了班子结构，从而进一步巩固农村基层*组织的核心地位，进一步提高了农村*组织的战斗力凝聚力。
四是在全社会形成尊重科学的良好风气，有力地促进了农村三个文明建设的协调发展。在促进农村经济发展的同时，科技素质培训架起了连心桥，*群关系更加密切了，建立在依靠科技共同致富基础上的邻里关系、人际关系更加和睦；科技素质培训治贫又治愚，带来了新风尚，农村社会风气和治安状况明显好转，封建迷信和陈规陋习大为减少。
我市农村*员干*科技素质培训工作取得了一定的成绩，但与省、市委要求还存在着一定的差距。一是各地在培训上存在不平衡现象。一些经济薄弱的地区，培训的经费投入还不够。二是培训方式与经济发展不相适应。受现阶段条件限制，培训的路子还不够宽。三是培训内容与产业发展不相协调。有的地方培训存在“赶时髦”的现象，缺乏多样性、针对性。四是培训师资力量不能满足培训需求。少数镇村还没有专门的师资队伍，以会代训，不能满足*员干*的培训需求。
第2篇 远程教育农村*员干*培训工作总结
村级*员干*教育培训工作，在村委会的正确领导下，根据村委提出的任务和要求，结合我村实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、*的十七大精神为重点，全面开展我村*员干*教育培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：
一、基本情况
全村共有35个*员干*。年轻的只有20多岁，年长的有将近70岁。在以前或多或少接触过镇*委举行的一些培训。
二、培训内容
按照新时期村级*员干*教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
1、“三个代表”重要思想、*的十七大和*的十六届三中、四中全会精神、中央1号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
2、*的基本知识和和法规政策，重点是《新*章》、《*内监督条例》、《*纪处分条例》、《中国***农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
3、村*组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
4、市场经济知识、农业实用技术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来。培训时主要邀请涉农部门负责人为学员授课，并组织村级*员干*到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“*管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了村级干*培训教育工作领导小组，制定下发了《2022年度村级*员干*培训计划》。切实提高了培训工作的计划性。
2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干*为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为1天。
3、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级*员干*的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级*员干*的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。
4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级*员干*编成若干学习小组，全体村级*员干*编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我村*员干*教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级*员干*受培训次数太少；二是部分村级*员干*对干*教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级*员干*培训的积极性不高，存在应付的思想。
第3篇 农村*员干*教育培训工作总结
村级*员干*教育培训工作，在镇*委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、*的十六大和*的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点，全面开展我镇村级*员干*教育培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：
一、基本情况
全镇共有==个村*总支*，==名支书、主任，==名村级*员干*。====年，镇*委以镇*校为主阵地，举办各类培训班=期，培训村级*员干*==人，其中举办村级支书、主任培训班=期，培训==人，举办村级*员干*培训班=期，培训==人，入*积极分子培训班=期，培训===人。
二、培训内容
按照新时期村级*员干*教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的.原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
=、“三个代表”重要思想、*的十六大和*的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
=、*的基本知识和和法规政策，重点是《新*章》、《*内监督条例》、《*纪处分条例》、《中国***农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
=、村*组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
=、市场经济知识、农业实用技转自：术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=－=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级*员干*到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
=、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“*管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干*培训教育工作领导小组，制定下发了《====年度村级*员干*培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
=、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干*为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。
=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级*员干*的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级*员干*的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。=、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级*员干*编成若干学习小组，全体村级*员干*编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我镇村级*员干*教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级*员干*受培训次数太少；二是部分村级*员干*对干*教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级*员干*培训的积极性不高，存在应付的思想。
