第1篇 公司维修车间*支*工作总结
一年来，新型干法水泥分公司维修车间*支*在分公司*委的正确领导下，认真贯彻执行*委的工作部署、决议、指示，紧紧围绕支*建设、设备运转、隐患排查、安全生产等任务，突出工作重点，完善工作程序，充分发挥了基层*支*的战斗堡垒作用，形式多样、扎实有效的开展了各项*务工作，为加快企业的建设与发展提供了坚强有力的思想和组织保证。确保了维修车间管辖范围内的所有设备安全、稳定运行。
一、加强支*建设，完善**制度
*支*始终把加强*组织的自身建设作为首要任务来抓。注重抓好自身理论业务学习，并力求政治理论学习正常化、制度化、规范化是支*领导"练内功、强素质"的法宝。*支*制定了详细的学习计划，坚持文明创建、三会一课制度，每周四例行*课学习。开展了"一个*员就是一面旗帜"活动，使*员始终保持***员的先进性和立足岗位、无私奉献、干事创业的优良作*，增强了支*的战斗力和凝聚力。
强化*洁文化建设，严格按照*风*政建设责任制的内容，对车间*员进行自查自纠，开展了批评与自我批评，为更好地开展全年的*风*政建设工作奠定了坚实的基础。在平时的工作和生活中，班子成员坚决贯彻执行*的方针、政策。主动接受职工群众的监督，认真听取职工群众的意见。
二、全力保障，求真务实做好**工作
一年来，*支*积极开展**、精神文明建设工作；深入开展了创先争优活动，奋力实现*组创先进，*员创优秀，坚持"制度管企，文化管人"，着重开展了以"青松建化企业文化手册"为核心内容的理念文化宣传教育，以"人人都是安全员"___.安全文化建设，全力打造具有特色的车间文化，树立良好的支*形象；加强*的基础知识教育和培训，积极组织开展了*的基础知识学习和*员先进性教育活动，使*员时刻牢记自己是*的一员。
充分发挥*、团员作用，以*团员的先进性带动全车间人员的积极性。在政治思想上要求人人讲文明、讲道德，在工作、作*上人人讲团结、讲协作、讲奉献；把具有一定专业技术能力、有工作经验的维修工分别分成组，新招工的人员充实到其中，以老带新、以新帮老，通过边学边干使老师傅的技能得到传承，使新员工的新知识、新思想得到传播，充分发挥了*员的先锋模范作用和团员的主力军作用，逐步形成了立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取的良好风气。
三、贯彻安全生产理念，推动安全文明生产
*支*始终把抓好安全文化建设做为重中之重，加强职工安全意识教育，让"要我安全"转变为"我要安全"，使"我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责"的意识深入到每个人心中，充分体现"我要安全"的自觉性、主动性，逐步使每个人时时处处事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到人人都能"自主管理"。形成一个互相监督，互相制约，互相指导的安全管理体系。车间与每位员工签订安全生产承诺书，加强职工安全教育培训，坚持每天班前五分钟安全演讲，每周两次车间安全隐患排查，制定大型设备应急预案。建立健全安全质量检查跟踪制度，实现全年无安全生产事故发生。
四、加强技术创新管理，提高设备运转率
*支*针对上半年设备运转率低，检修费用居高不下的情况下，(www.koomao.com)在7月份实行设备包机责任制。车间将分公司现有设备和人员分成三个小组分片承包，各小组每天对所辖设备进行两次专业巡检，并及时处理当天发现的设备问题。同时，车间与各班组签订责任制，严格考核标准，各小组成员月收入与设备运转率挂钩。
自推行设备包机制以来，降低了设备的检修频率、检修时间和检修费用，设备的综合运转率由原来的83.5%提高到现在的92.1%。
一年来，车间在抓好日常的维护工作，搞好设备大小修的同时，对设备进行技术改造和技术创新。水泥熟料库底由于收尘风管小，易堵，收尘效果不明显；9月份对其实施技术改造后，环境得到了极大的改善，为该岗位员工提供了良好的工作环境。
五、以人为本，升华支*文化建设内涵
积极开展"献爱心"捐款活动，组织*员职工向水泥车间职工刘明勇妻子（突患脑淤血）捐款3525元，帮助困难职工排忧解难，充分体现了*组对员工群众的关怀和体贴，让员工们从内心感激支*的体贴入微，感慨这个温馨的团队。
通过一年的努力，支*建设工作取得了较大的进步，领导班子更加团结务实，为分公司完成各项任务奠定了坚实的思想基础。维修车间*支*有信心在上级*委的领导和支持下做好今后的各项工作，为生产一线服务，为分公司设备的安全运转作出应有的贡献。
新型干法水泥分公司维修车间*支*
2012年1月10日
