第1篇 乡镇发展*员个人工作总结
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前，全乡共有*员734名，今年共发展*员10名，其中女性*员3名，大专及以上文化程度6名，村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
（一）明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*（总）支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，2022年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
（二）个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。
（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村*组织换届等原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。
四、意见建议
（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。
（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。
第2篇 乡镇发展*员个人工作总结范文
在县委、县政府的正确领导下，在全镇*员干*的共同努力下，我镇以邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观为指导，全面落实*的xx大精神，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，坚持*要管*，从严治*的方针，按照“抓**、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实**抓、抓**责任机制，全力推进农村、***的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：
一、20xx年发展*员工作基本情况
ｘｘ镇位于ｘｘ县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇*委辖15个*支*（其中：农村支*12个，**支*2个，挂帮临时支*1个），有*员503名（其中：女*员91名，占17、91%；少数民族*员9名，占1、77%；35岁及以下156名，占28、74%；大专以上学历98名，占19、29%），有外出流动*员158名，有入*积极分子48名。2022年我镇共发展*员13人，其中，女性*员7人，占发展总数53、85%，少数名族*员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正*员17人，其中，大专及以上学历2人，女*员员3人。
二、发展*员工作中主要做法
（一）*委重视，严把程序，慎重发展
镇*委对发展*员工作十分重视，在*员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入*委工作的要点，各村（居）*支*结合实际情况，严格执行发展*员的规章制度，规范发展*员工作，定期研究*员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重*员的质量，在入*积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入*积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取*内外群众意见，严格把关。
（二）加强培训，提高*性认识
在发展*员工作中，我镇着重抓*员的培训教育工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
20xx年3月8日、24日，组织全镇*员干*开展了*的群众路线教育实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇*委**带头，为全镇*员干*上*课，通过*课教育培训，增强广大*员干*宗旨意识，增强*员*性。
（三）加强*风*政建设，坚决反对和防止腐败，保持***员的先进性
把*风*政建设作为*的建设的重要内容，纳入*政领导班子、领导干*目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡*亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇*员干*转变作*，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇*员干*到ｘｘ集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定*员干*理想信念。通过重温入*誓词、现场接受爱国主义教育、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡**示教育基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干*。学习中，到场的*员干*认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇*员干*起到了很好的*示教育作用。
（四）加强*支*自身建设，增强*组织的凝聚力和吸引力
每发展一名*员，镇*委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻教育的现象。同时，镇*委**亲自到各村*支*，主动找他们谈话谈心，及时了解*员的思想动态。同时镇*委把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来，把*的活动渗透到工作中去，不断增强*组织的凝聚力。
三、发展*员工作中存在的问题
虽然今年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在*员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新*员，影响了村*支*领导班子的改选和调整，影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村*支*对入*积极分子培养教育投入不够，一定程度上影响了入*积极分子的成长；有的*支*对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入*积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象；有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式。
四、20xx年发展*员工作计划
一是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了发展*员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展*员，重点在非公有制企业、村干*、一线工作人员中发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。
二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养教育工作。建立入*积极分子台帐，坚持入*积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
三是坚持标准，慎重发展。在发展*员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，不允许突击发展；坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。
四是以科学发展观为指导，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展*员工作和入*积极分子队伍实际，20xx年全镇拟发展*员24名，并做好13名预备*员的转正工作。
第3篇 乡镇发展*员个人总结范文
乡镇发展*员个人总结范文
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”，源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，推动我乡经济社会又好又快发展。现将一年工作总结如下：
一、基本情况
截止目前，全乡共有*员734名，今年共发展*员10名，其中女性*员3名，大专及以上文化程度6名，村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，新发展*员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法
（一）明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各*（总）支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开拓创新。
（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的程序，择优发展。
1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子，得票数者当选。同时，对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx年在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有4名，占发展*员总数的40%。
2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。
3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员3名，大专及以上文化程度6名，其中35岁以下的优秀青年占60%，大专以上文化程度的占60%，为*员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快，部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
（二）个别村*支*对*员发展工作认识不到位，造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。
（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中，由于人员流动、村*组织换届等原因，不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。
四、意见建议
（一）出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于*组织考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。
（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对违规发展*员的*支*和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。
