第1篇 200年**工作总结(市园林科研所)
200年**工作总结(市园林科研所) 今年以来，我所支***工作紧紧建委*委工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻*的十六大精神，围绕中心，服务大局，以加强*的思想政治建设为重点，以提高支***整体水平为目标，认真开展“学习、实践、创新”和“四找”活动，振奋精神，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实增强*组织的凝聚力、创造力和战斗力，为实现新发展创造新业绩提供了强有力的思想组织保证。 一、扎实开展“学习、实践、创新”活动，给事业发展注入新的活力 “学习、实践、创新”是对我市建设系统干*职工面临新形势如何进一步解放思想、求真务实及时提出的新要求，具有十分重要的现实意义。为了搞好这项活动，我们及时召集班子成员和单位中层骨干进行了认真学习，同时，结合单位中心工作，将这项活动融汇到我们工作的各个环节中去，制定了详细的实施计划和保证措施，确保了活动的顺利进行。我们把学习的重点放在学理论、学管理、学业务三个方面，确定每星期一下午为专门的学习时间，制定学习计划和学习制度，确保学习质量。我们充分利用上*课时间，学习先进人物的先进事迹，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化班子成员和中层干*自身的先进思想意识。我们利用雨雪天气，组织专业技术人员和生产骨干讲课，从规划设计到施工管理，从苗木栽植到养护管理，结合生产，相互交流，在单位形成了帮、学、赶、超的浓厚氛围。同时，我们还有目的地派部分中层骨干到外地考察学习，开阔视野、增长见识，让他们不要拘泥于小圈子、小范围内当第一，要向更高的水平努力。 我们通过学习别人的先进理念，强化了自己的竞争意识；通过学习先进管理经验，改进了我们的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我们完成了单位各项管理制度的全面修订工作。这次修订从科学化、人性化管理的角度出发，尽可能全面、尽可能详尽，覆盖面广，可操作性强，使我们的管理向更科学、更规范迈出更高的一步。 在“学习、实践、创新”活动中，通过各种形式的学习，提高了职工的综合素质，强化了大家的创新意识，向创新要效益、向创新要发展；通过深入探讨成功企业的管理模式，学习先进的管理办法和先进的管理理念，来重新审视我们管理体制的弊端，逐步强化我们内部的管理机制，完善我们的管理制度，提高整体管理水平，推动事业快速发展。同时，我们还广泛发动职工，采用各种方式调动他们的积极性，让他们积极参与到这项活动中来，发挥他们的主观能动性，将此项活动推向高潮。 “学习、实践、创新”活动的蓬勃开展，有力地推动了科研所各项工作的顺利进行，全所上下已经形成了“勤奋学习、善于思考、勇于实践、大胆创新”的良好风气。 二、认真开展“四找”活动，全面推进事业发展 按照“四找”活动方案部署，3月中旬，我们完成了“四找”活动实施方案的制定，同时在单位展开了声势浩大的宣传活动。我们召开了全体职工大会，将活动方案和活动内容进行了公布，号召全体职工积极行动起来，以班组为单位，端正态度，实事求是，对单位近年来工作进行了回顾，总结经验找成就，查摆问题找差距。通过一个星期的分组讨论、总结，每个职工都拿出了自己的个人意见和建议，以班组为单位也完成了“找成就、找差距”的初步总结。通过讨论总结，大家一致认为，十年来，科研所在市建委的正确领导下，不断壮大并走向成熟，取得了显著成绩，获得了丰富的经验积累。十年来，有十项科研成果通过部、省级签订，完成了中日友好植物园及垂钓中心建设并实施精品化管理，制度建设日臻完善，内部管理步入科学、规范的轨道。单位事业快速向前迈进。但是也存在明显差距。与本地区同行相比，表现在硬件建设水平低，经济创收步伐缓慢，在一定程度上明确职工的积极性和自信心与先进地区相比，绿地管理水平不能快速跟进，由于经济原因，更是难以超越。客观原因和些主观因素仍正阻碍单位快速发展的主要问题。 问题和差距虽明显存在，但是我们也有自己的优势。首先我们具备人才优势，目前现有在职人员78人中，专业技术就有30人，占人员总数近40％的比例，这是同行业兄弟单位不能比拟的明显优势，其次，十年来取得的科研成果中，有几项十分热门的实用技术可以开发利用，转换为经济效益。虽然有一定难度，但前景乐观，我们已着手去做。最后，我们还有一支团结拼搏的职工队伍。十年的磨炼，已将他们锻炼成一群敢打敢拼、善于攻坚的钢铁战士，培养出了乐观向上、知难而进的可贵精神。 针对单位存在的问题和差距，我们将充分利用的优势，从实际出发，采取得力措施，尽快解决问题，消除差距，迎头赶越。1、我们将实施开源节流，严格控制非生产支出，加大生产投入，提高硬件建设水平；2、加大改革力度，优化运行机制，提高工作效率；3、继续加强和完善制度建设，加强内部管理，充分调动职工的工作积极性，提高绿地管理水平；4、利用人才优势，开拓第二市场，实行多样化发展，实现知识和经济价值的转换；5、加大创新收力度，弥补经费不足，储蓄发展动力。 三、抓好理论学习教育，不断提高*员的整体素质。 一是根据委*委文件要求，联系本单位*员的思想、工作实际，制定了《市园林科研所2004年*员学习计划》，对学习内容、方式都提出了具体要求，使学习结合实际，讲究实效。二是抓*员理论学习。为保证*员理论学习落到实处，支*制定了*员学习计划，坚持每周一次的*员学习制度，要求每个*员紧密联系各自的思想工作实际，认真学习规定的内容，并记好学习笔记。所当支***王宏伟以身作则，率先垂范，不论工作再忙，坚持*员学习雷打不动。全年，他主持组织*员学习35次，*员写心得体会20余篇。 四、认真落实六项制度，继续完善年度建设 所*支*坚持六项制度建设，一是完善“三会一课”制度。坚持每季度召开一次*员大会，并适时组织*员观看电教片4次；二是完善*员目标管理制度。所*支*每位*员都分别签订*员目标管理责任书，年终进行总结归档；三是完善组织生活制度。每年召开4次支****，认真开展批评与自我批评，并提出各项整改措施；四是完善民主评议*员制度。所*支*召开每年1次民主评议*员大会，评议工作做到有制定内容、步骤方法；五是建立了发展*员制度。每年都有制定发展*员计划和建立入*积极分子队伍花名册，按期做好预备*员的转正；六是完善其它管理制度。在完善以上各项制度的基础上，所支*还能做到完善其它各项有关制度，如按时按标准缴纳*费制度，并在规定时限内上交上级*委。 五、抓活动促规范，切实增强*组织的战斗力和凝聚力 1、落实**工作责任制。*支*按照十六大提出的在新的历史条件下加强和改进*的建设的“三个来”和“四个一定要”的总要求，健全**工作机制，强化“第一责任人”的责任意识，把*的建设与经济发展和业务工作紧密结合起来，积极探索和实践新形势下不断增强基层*组织吸引力、凝聚力、战斗力的有效途径和方式方法，努力开创**工作新局面。积极主动参加*务干*培训，促使*务干*“新手”尽快熟悉业务工作。 2、所*支*支委会于2005年4月进行换届，把德才兼备、*性强、作*正、政绩突出的*员当选为新一届的*支*领导班子；规范*员活动室，做到“四有”即有*旗、有誓词、有*员权利义务、有*报*刊；所支*还重视工、青、妇、工作，利用节假日开展有益的文娱活动。 六、加强*风*政建设，努力营造良好的政治环境 1、深入开展*性*风*纪教育。以“三个代表”重要思想学习教育活动为载体，扎实开展保持***员先进性教育，教育广大*员坚定共产主义的理想信念，坚持发挥*员先锋模范作用，使*员在新的历史条件下始终保持先进性。继续开展*性*风*纪教育，以理想信念教育为核心，从*示教育和下面典型教育入手，组织观看有关*示教育片，深入开展反腐__教育，不断提高*员干*拒腐防变能力。 2、认真抓好领导干**洁自律。认真贯彻《*政准则》和“八项规定”等*纪*规，自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”，严格规范领导干*的工作行为。严格落实领导干*重大事项报告制度、礼品登记制度、收入申报制度，切实做好领导干**洁自律工作，按规定召开专题***，切实解决*性*风*纪方面存在的突出问题。继续开展制止奢侈浪费行为和治理“红包”“红贴”的工作。 3、强化落实*内监督制度。坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把*风*政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，*政主要负责人对职责范围的*风*政建设负总责，谁主管、谁负责，形成*政齐抓共管，层层抓落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行*内监督职能，有关维护*的政治纪律和落实*风*政责任制情况及时报告上级*委。今后，我们要进一步增强**工作意识，夯实**工作基础，探索**工作新思路，提高**工作活力，把**工作推上新台阶。
200年**工作总结(市园林科研所)
第2篇 *风*政建设总结(园林科研所)工作总结
*风*政建设总结(园林科研所)
2005年，我所根据建委*委的统一部署，按照建委《*风*政建设责任制考核办法》要求，明确了*政领导班子和领导干**风*政建设应负责任，严格落实各项*政措施，有力地促进我所*风*政建设,回顾本年度情况，我们着重抓了以下工作： 一、加强学习，提高认识 年初以来针对个别*员存在理论学习不认真、*风*政建设认识不深刻，我们把认真抓好学习贯穿于*风*政建设活动全过程。先后组织学习邓小平理论、有关*风*政建设法规、《*政准则》，组织*员干*参加专题报告会，上*课，观看电教片《胡长清案件*示录》和话剧《任长霞》，学习采取通读和精读结合，集中学习与个人自学相结合，认真思考与专题讨论结合的办法，熟知和掌握*风*政建设相关内容，深刻剖析成克杰、胡长清、许运鸿、叶会巨等典型案件，学习领导干**政勤政先进事迹，提高*政意识，把握行为准则，自觉规范约束自己的行为，率先垂范、做好表率。通过学习教育，使全段*员干*清醒认识到哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些事情应该做，哪些事情不应该做。同时，在*员干*中开展*示教育活动，教育*员干*树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下要时刻把握自己，明辩是非。 二、加强领导，明确责任 建立必要的工作机构是落实*政建设的重要环节，为此我们专门成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的*风*政建设领导小组；同时，还明确了领导成员的责任分工，将*风*政建设分解落实到每一位分管科室负责人，从而明确领导干*对*风*政建设的领导责任，提高领导干*管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。 三、侧重热点，有的放矢 为使*风*政建设贯彻落实到实处，先后多次召开专题会议研究*风*政建设，针对单位工作特点，不断完善规章制度，主要采取措施有：一是规范公务接待费管理，在具体操作上严格按程序进行，按照公务接待费标准严格控制；上级或兄弟单位来访，本着既热情又节俭的原则，注明公务事由及人数，接待费在财务上实行单项列支，做到定期上报，检查公布。二是巩固清理通讯工具成果，领导干*移动话费报销遵照上级反腐有关规定严格执行，办公电话实行磁卡计费。三是继续推行政务公开，接受群众监督。在单位办公区设立公开栏，公开人事劳资、公务接待以及其他日常开支情况。 通过一年来的努力，我所*风*政建设取得了一定成效。在总结回顾工作的同时，对照考核方法，我们认识到，我们的工作中仍然存在一些不足之处，我们应该在今年工作的基础上，进一步完善*政制度，强化*政措施的严格落实，以更大的力度和更扎实的工作作*，持之以恒地抓好*风*政建设，促进单位各项工作的顺利进行。
*风*政建设总结(园林科研所)
第3篇 园林科研所学习 实践 创新活动总结
园林科研所学习 实践 创新活动总结
学习、实践、创新活动在我单位的扎实开展，有力地推动了单位中心工作的顺利进行，同时，也有力的证明了学习的必要性，实践的重要性和创新的优越性。现在将该相活动在我单位的开展情况总结 一、领导高度重视。上级布置“学习、实践、创新”活动伊始，单位主要领导立即在单位召开了中层以上干*会议，及时贯彻了上级指示精神，并对该项活动在单位的开展做了详细部署。同时采取问卷调查、开座谈会和个别探讨等方式，对生产一线职工和**各科室室人员的思想反映进行了认真调查分析。调查结果表明，多数干*职工的认识是明确的，对活动抱有欢迎心理和积极态度，但在个别一线职工中也存在对个人没有多大帮助的厌烦思想。根据情况，我们调整了活动方案。确定了活动的主要内容和开展形式。主要为：1、确定由支*牵头，组织拟订活动计划；2、办公室依照计划安排，督促各部门依照活动计划逐步开展工作，并收集各项信息，汇总情报；3、以*小组为单位，组织*员率先行动，继而带动广大职工广泛参与。 二、组织措施到位。按照活动计划，我们进行做了如下安排： 1、动员。召开*员会，动员全体*员积极参与；召开各部门负责人会议，以部门为单位展开讨论，分层落实；以班组为单位，讨论、学习，根据单位的活动计划，结合自己的工作性质和实际情况制定各自的具体方案，并报主管领导通过。 2、由办公室根据活动精神制定考核办法，对参与积极、态度认真、效果明显的个人和部门给予奖励；行动迟缓、效果差的部门给其负责人以相应处罚。考核结果作为年度考核内容之一，与成绩挂钩，影响年度考核成绩和评先、职务续聘。 3、学习内容以本专业为主，以单位中心任务为中心，形式不限，具体内容不限，学习时限不限。考核的具体形式为专业技术理论考核动手能力考核相结合，每半年一次理论考核，每一年一次动手能力考核。具体考核办法另行制定。三、活动轰轰烈烈。通过层层动员，广大干*职工的积极性很快被调动起来了。以班组、部门为单位，职工自觉参与讨论学习的情形随处可见。设计室在王则信主任的带动下，学习气氛异常浓厚。4个园林开发软件和设计人员经常加班加点，以单位为家，熬夜到夜里1点钟都已形成习惯。各自的业务水平飞速提高，短短4个月里，完成了天秀园林设计软件3.0的升级，设计成果质量也有了质的突破，受到有关专家的高度评价。科研室三位科研人员也表现出了空前的热情，在专业学术方面投入了全部精力，自觉加强业务学习，并形成了良好的学习交流氛围，互进互勉，团结一致，把今年的科研学术气氛完全调动起来了。短短9个月里，他们在中国花卉报、中国园林、三门峡日报等报刊发表有分量的专业信息、学术论文1，受到同行的好评。 在学习、实践、创新活动展开过程中，我们结合学习十六大形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展有关精神，重温江泽民同志构筑终身教育体系、创建学习型社会等一系列重要论述，又进一步进行了职工的的思想发动和组织发动。 四、下一步计划。学习、实践、创新活动的开展已经收到良好效果。但是还有不足。比如生产一线职工，虽然表现除了可贵的积极性和空前的热情，但是由于学习制度的自由度偏大，给惰性留下了发展空间。虽然有奖惩措施的激励，毕竟仍然存在种种不足。况且学习兴趣的培养也非一日之功，仅凭一时的动员和激励很难长效。所以，我们准备进一步修订学习制度，对实践和创新能力考核制度进行全面完善，准备将这一活动长期开展下去，将活动更加具体化，分解到各项工作中，作为考核人员岗位任用的重要参考依据，使其更具操作性，长效性，把单位的工作推向更高水平。
园林科研所学习 实践 创新活动总结
第4篇 精神文明工作总结（园林科研所）
精神文明工作总结园林科研所
××年，科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习、宣传、贯彻*的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合，围绕中心，服务大局，广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗，取得了积极效果。
以学习、宣传、贯彻*的十六大精神为主线，以纪念学雷锋活动周年为契机，大力加强公民道德建设，群众性精神文明建设活动蓬勃开展；以抗击“非典”斗争为重点，大力加强群众宣传动员，凝聚人心，团结力量，革除陋习，倡导文明，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。
一、举办“十六大精神知识擂台赛”
为进一步推动十六大精神知识的学习，我们预备筹办“学习十六大精神，建设文明西城十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科支代表队，公布了道竞赛题，涉及*的十六大、市第九次*代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会，完成了各项预决赛的准备工作，原定于月中旬举行比赛，但由于“非典”疫情的严重影响，经单位领导研究决定竞赛推迟举行。
二、健全规章制度，理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中，我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点，自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。
三、以群众性精神文明创建活动为载体，掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则，深入开展文明科室、文明职工创建活动，努力建设高水平全国文明城区。
四、积极推动文明创建工作。年初，我们根据上级要求，结合单位实际情况，制定了精神文明建设工作计划，按照计划，认真组织落实。
根据计划安排，我们修订了文明职工和文明科室的评选标准，并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作，单位领导也给予了大力支持。一年来，有名同志被评为文明职工，个科室被评为文明科室，并受到表彰。
为了使单位的精神文明建设工作进一步制度化、规范化、科学化，促进单位的精神文明整体水平，我单位决定从明年月起起开展“文明职工标兵”活动，并纳入单位精神文明创建活动之中。
五、围绕抗击“非典”斗争这一主线，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力，为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。
今年月以来，我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”，在上级的的领导下，我们面临困难而不畏惧，沉着应对而不慌乱，敢担责任而不退缩，反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠，积极行动、做了一定工作。
“非典”突袭而来，单位成立了防控“非典”领导小组，对非典防治工作进行了周密安排。同时，积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间，我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮号召职工从个人做起，从身边做起，从小事做起，自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画多份，在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物，按指定时间投放垃圾袋，支持楼房垃圾道封闭，劝阻家人和邻居共同维护环境卫生，积极参与环境治理等五个方面做起，共同创造美好环境，保障居民群众的身体健康。
在活动中，单位领导高度重视，把活动当作单位的大事来抓，周密组织，积极协调，取得了良好效果。并按照要求做到每日一报，对非典情况及时报告，按时完成上级交办的各项任务。
月日，单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神，推动单位文明建设水平不断提高，单位决定从月起至××年月，在单位开展“人人创文明、
第5篇 *风*政建设总结（园林科研所）
*风*政建设总结园林科研所
××年，我所根据建委*委的统一部署，按照建委《*风*政建设责任制考核办法》要求，明确了*政领导班子和领导干**风*政建设应负责任，严格落实各项*政措施，有力地促进我所*风*政建设回顾本年度情况，我们着重抓了以下工作：
一、加强学习，提高认识
年初以来针对个别*员存在理论学习不认真、*风*政建设认识不深刻，我们把认真抓好学习贯穿于*风*政建设活动全过程。先后组织学习邓小平理论、有关*风*政建设法规、《*政准则》，组织*员干*参加专题报告会，上*课，观看电教片《胡长清案件*示录》和话剧《任长霞》，学习采取通读和精读结合，集中学习与个人自学相结合，认真思考与专题讨论结合的办法，熟知和掌握*风*政建设相关内容，深刻剖析成克杰、胡长清、许运鸿、叶会巨等典型案件，学习领导干**政勤政先进事迹，提高*政意识，把握行为准则，自觉规范约束自己的行为，率先垂范、做好表率。通过学习教育，使全段*员干*清醒认识到哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些事情应该做，哪些事情不应该做。同时，在*员干*中开展*示教育活动，教育*员干*树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下要时刻把握自己，明辩是非。
二、加强领导，明确责任
建立必要的工作机构是落实*政建设的重要环节，为此我们专门成立了由主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的*风*政建设领导小组；同时，还明确了领导成员的责任分工，将*风*政建设分解落实到每一位分管科室负责人，从而明确领导干*对*风*政建设的领导责任，提高领导干*管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。
三、侧重热点，有的放矢
为使*风*政建设贯彻落实到实处，先后多次召开专题会议研究*风*政建设，针对单位工作特点，不断完善规章制度，主要采取措施有：一是规范公务接待费管理，在具体操作上严格按程序进行，按照公务接待费标准严格控制；上级或兄弟单位来访，本着既热情又节俭的原则，注明公务事由及人数，接待费在财务上实行单项列支，做到定期上报，检查公布。二是巩固清理通讯工具成果，领导干*移动话费报销遵照上级反腐有关规定严格执行，办公电话实行磁卡计费。三是继续推行政务公开，接受群众监督。在单位办公区设立公开栏，公开人事劳资、公务接待以及其他日常开支情况。
通过一年来的努力，我所*风*政建设取得了一定成效。在总结回顾工作的同时，对照考核方法，我们认识到，我们的工作中仍然存在一些不足之处，我们应该在今年工作的基础上，进一步完善*政制度，强化*政措施的严格落实，以更大的力度和更扎实的工作作*，持之以恒地抓好*风*政建设，促进单位各项工作的顺利进行。
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第6篇 2005年**工作总结(市园林科研所)
200年**工作总结(市园林科研所)
今年以来，我所支***工作紧紧建委*委工作部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻*的十六大精神，围绕中心，服务大局，以加强*的思想政治建设为重点，以提高支***整体水平为目标，认真开展“学习、实践、创新”和“四找”活动，振奋精神，扎实工作，与时俱进，开拓创新，切实增强*组织的凝聚力、创造力和战斗力，为实现新发展创造新业绩提供了强有力的思想组织保证。
一、扎实开展“学习、实践、创新”活动，给事业发展注入新的活力
“学习、实践、创新”是对我市建设系统干*职工面临新形势如何进一步解放思想、求真务实及时提出的新要求，具有十分重要的现实意义。为了搞好这项活动，我们及时召集班子成员和单位中层骨干进行了认真学习，同时，结合单位中心工作，将这项活动融汇到我们工作的各个环节中去，制定了详细的实施计划和保证措施，确保了活动的顺利进行。我们把学习的重点放在学理论、学管理、学业务三个方面，确定每星期一下午为专门的学习时间，制定学习计划和学习制度，确保学习质量。我们充分利用上*课时间，学习先进人物的先进事迹，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化班子成员和中层干*自身的先进思想意识。我们利用雨雪天气，组织专业技术人员和生产骨干讲课，从规划设计到施工管理，从苗木栽植到养护管理，结合生产，相互交流，在单位形成了帮、学、赶、超的浓厚氛围。同时，我们还有目的地派部分中层骨干到外地考察学习，开阔视野、增长见识，让他们不要拘泥于小圈子、小范围内当第一，要向更高的水平努力。
我们通过学习别人的先进理念，强化了自己的竞争意识；通过学习先进管理经验，改进了我们的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我们完成了单位各项管理制度的全面修订工作。这次修订从科学化、人性化管理的角度出发，尽可能全面、尽可能详尽，覆盖面广，可操作性强，使我们的管理向更科学、更规范迈出更高的一步。
在“学习、实践、创新”活动中，通过各种形式的学习，提高了职工的综合素质，强化了大家的创新意识，向创新要效益、向创新要发展；通过深入探讨成功企业的管理模式，学习先进的管理办法和先进的管理理念，来重新审视我们管理体制的弊端，逐步强化我们内部的管理机制，完善我们的管理制度，提高整体管理水平，推动事业快速发展。同时，我们还广泛发动职工，采用各种方式调动他们的积极性，让他们积极参与到这项活动中来，发挥他们的主观能动性，将此项活动推向高潮。
“学习、实践、创新”活动的蓬勃开展，有力地推动了科研所各项工作的顺利进行，全所上下已经形成了“勤奋学习、善于思考、勇于实践、大胆创新”的良好风气。
二、认真开展“四找”活动，全面推进事业发展
按照“四找”活动方案部署，3月中旬，我们完成了“四找”活动实施方案的制定，同时在单位展开了声势浩大的宣传活动。我们召开了全体职工大会，将活动方案和活动内容进行了公布，号召全体职工积极行动起来，以班组为单位，端正态度，实事求是，对单位近年来工作进行了回顾，总结经验找成就，查摆问题找差距。通过一个星期的分组讨论、总结，每个职工都拿出了自己的个人意见和建议，以班组为单位也完成了“找成就、找差距”的初步总结。通过讨论总结，大家一致认为，十年来，科研所在市建委的正确领导下，不断壮大并走向成熟，取得了显著成绩，获得了丰富的经验积累。十年来，有十项科研成果通过部、省级签订，完成了中日友好植物园及垂钓中心建设并实施精品化管理，制度建设日臻完善，内部管理步入科学、规范的轨道。单位事业快速向前迈进。但是也存在明显差距。与本地区同行相比，表现在硬件建设水平低，经济创收步伐缓慢，在一定程度上明确职工的积极性和自信心与先进地区相比，绿地管理水平不能快速跟进，由于经济原因，更是难以超越。客观原因和些主观因素仍正阻碍单位快速发展的主要问题。
问题和差距虽明显存在，但是我们也有自己的优势。首先我们具备人才优势，目前现有在职人员78人中，专业技术就有30人，占人员总数近40％的比例，这是同行业兄弟单位不能比拟的明显优势，其次，十年来取得的科研成果中，有几项十分热门的实用技术可以开发利用，转换为经济效益。虽然有一定难度，但前景乐观，我们已着手去做。最后，我们还有一支团结拼搏的职工队伍。十年的磨炼，已将他们锻炼成一群敢打敢拼、善于攻坚的钢铁战士，培养出了乐观向上、知难而进的可贵精神。
三、抓好理论学习教育，不断提高*员的整体素质。
一是根据委*委文件要求，联系本单位*员的思想、工作实际，制定了《市园林科研所2004年*员学习计划》，对学习内容、方式都提出了具体要求，使学习结合实际，讲究实效。二是抓*员理论学习。为保证*员理论学习落到实处，支*制定了*员学习计划，坚持每周一次的*员学习制度，要求每个*员紧密联系各自的思想工作实际，认真学习规定的内容，并记好学习笔记。所当支***王宏伟以身作则，率先垂范，不论工作再忙，坚持*员学习雷打不动。全年，他主持组织*员学习35次，*员写心得体会20余篇。
四、认真落实六项制度，继续完善年度建设
所*支*坚持六项制度建设，一是完善“三会一课”制度。坚持每季度召开一次*员大会，并适时组织*员观看电教片4次；二是完善*员目标管理制度。所*支*每位*员都分别签订*员目标管理责任书，年终进行总结归档；三是完善组织生活制度。每年召开4次支****，认真开展批评与自我批评，并提出各项整改措施；四是完善民主评议*员
