第1篇 公司*委**工作总结：发挥组织活力?促进安全发展
公司*委**工作总结：发挥组织活力 促进安全发展
xx公司*委进入xx年以来，认真贯彻落实集团公司“两会”暨*委工作会议精神，进一步加强*的基层组织建设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集团公司安全理念和安全工作目标（十个零），推动干*职工从理性认识向实际行动转化，取得良好效果。
一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。公司*委下发文件统一部署，各*支*制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、问答等形式进行学习宣传，*委要求各支*每月学习有计划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度，并要求*员干*学习后，结合自身工作实际，书写心得体会，同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体干*职工牢记集团公司董事长、*委**孟中泽、总经理张明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。
二、更新观念、主动融入，建设发展型基层*组织。随着集团公司改革步伐的不断加大，公司*委面对公司实际，把安全生产的难点作为**工作的重点，把各项经营目标与**工作的任务相结合，及时提出了以“提升理论武装质量，明确执行的方向；提升领导班子建设质量，把握执行的关键；提升*支*建设质量，培养执行的骨干；提升*参与安全工作质量，突出执行的重点；提升宣传思想工作质量，夯实执行的基础；提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳定工作质量，打造执行的环境”的*委工作重点，把大危机转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面，实现公司升级的能力和水平。
三、提升素质、激发活力，建设先锋型*员队伍。公司*委进一步推进创新争优活动，激发*员队伍活力，深入开展“*员示范岗”、“*员身边无事故”、“*员安全责任区”等活动，激励*员争当岗位能手，采用多种形式开展经常性*员培训，不断提高*员政治素质和业务技能。开展“比学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，以将*员培养成骨干、将骨干培养成*员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养和发展新*员，确保发展*员质量。
四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集团公司“严管干*、善待职工”的观念指导下，要求基层*组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解决实际困难，中层干*每人联系两户困难户，帮助他们解决生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他们解决思想问题，把他们的思想统一到公司*委的要求上来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强*组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《xx通讯》、宣传栏、黑板报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。
第2篇 汽车运输公司*委**工作总结
××省第二汽车运输有限责任公司现有职工353人，*员88人，1个*委，5个支*。近年来，公司*委坚持以邓小平理论为指导，紧密围绕生产经营这个中心和建立现代企业制度的客观要求，不断加强和改善*的建设，较好地发挥了*组织的政治核心作用和*员的先锋模范作用，保证了企业的健康发展和改革的顺利进行。公司先后获得“先进*组织”、“厂务公开先进单位”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。现将**工作总结如下:
一、坚持以变制胜的观念创新，增强企业员工的适应力
××省第二汽车运输有限责任公司属改制企业，也是××省运输系统大型企业。我们深深感到要保证企业改革的顺利进行，必须首先解放思想，把转变观念作为转机建制的“总开关”，并贯穿于企业改革和发展的全过程。
(一)明确对象抓重点。我们始终把中层以上干*转变观念的教育放在首位。一是坚持学习制度。学习邓小平理论和*的路线、方针、政策，把公司的建设和改革方案作为研究重点。班子成员把学理论与交流思想、增进共识结合起来，与调查研究、理清思路、制定改革结合起来，进一步统一干*和职工群众的思想。二是坚持干*培训制度。我们先后举办了以转机建制、深化改革、加强业务学习为主要内容的学习班3期，聘请省内专家教授授课，并安排公司所有领导参加上级的各种培训班，使干*职工理清了思路、明确了目标、开阔了眼界、解放了思想，懂得了企业不变则亡、变则存、变则兴的道理。
(二)根据变化定内容。我们每年都根据形势的变化和公司的中心任务，确定企业思想政治工作的重点，精心设计转变思想观念、夯实管理基础的重点内容，以集中解决一两个主要问题。转变观念的教育，使广大职工从习惯思维中解放出来，逐步树立了与市场经济相适应的新观念，精神状态发生了深刻的变化。消除了“等靠要”思想，树立竞争观念，放开手脚闯市场。公司依托主业，但又不束缚于主业，通过大视野的战略设计，大跨度的转机建制，构筑运输业多项经营实体。目前，已形成了以纵横物流公司为龙头的运输体系。
二、坚持干*管理制度的创新，增强现代企业的生机和活力
我们认识到企业不论实行什么样的领导体制和经营方式，*管干*原则都必须坚持，必须不断改进*管干*的方法，积极探索实现*管干*原则的方式和途径。
(一)建立干*规范的聘用程序，克服干*聘用上的随意性。我们在前些年干*管理的基础上，实行了中层干*用前公示制，在个人申请、部门推荐、群众测评、组织考核的基础上，对新提拔的中层干*全部实行试用制。对现有中层干*在个人述职、群众评议、组织考核的基础上，坚持按民主集中制的原则确定后重新聘任和免职。
(二)建立严格的干*教育、监管机制，实行能上能下和易岗易薪。随着多元化经营的扩展，公司又进一步完善干*交流制度、任中和离任审计制度、跟踪考核和年度考核制度，做到及时激励、及时帮助工作、及时敲*钟。按《公司法》和《*章》的规定，*委还协同董事会，对董事会提出拟任的经营领导班子成员进行考察，每年都对公司领导班子进行一次民主评议和考核。实行的干*人事制度改革，使干*队伍充满生机和活力，各级干*普遍增强了责任感和竞争进取意识。
三、坚持不懈地抓支*、筑堡垒，提高新体制下的基层*支*的战斗力
新体制建立之后，企业开展多元化经营，人员分散，这给基层**工作带来了很大的难度，提出了新的课题。为稳定生产和保证改革的深入发展，我们始终坚持把加强基层*支*建设作为一项基础性工作，落实责任，认真抓好。
(一)健全组织，注重工作的扩展性。随着以运输为中心向以纵横物流等多产为中心的转变，我们及时整理健全*组织，使支*总数由筹建初的8个改为现在的5个，做到了“三同时”：组建行政经营单位必须同时组建*组织;配备行政管理干*同时配备*务政工干*;*员分布、流动到哪里，管理和教育工作必须同时延伸到哪里。公司*委先后制定完善了包括*员领导干*学习、*委会、***、行政例会、重大问题请示报告、*政勤政、培养选拔干*、民主考察评议干*、干*任内和离任审计、厂务公开等各项制度，使公司各项工作有章可循，健全合理的管理制度，加快了公司全员的思想解放和观念更新。
(二)补充力量，注重组织发展的连续性。我公司是个老企业，职工达75%。我们注重*员发展向生产经营一线倾斜，向年轻职工倾斜。共发展30名同志入*。目前，申请入*的积极分子有16名。
(三)健全制度，注重工作的经常性。为使支*工作尽快走上正常化、制度化、科学化的轨道，我们制订了*支*工作条例，先后建立了11项支*工作职责(制度)，实行了支*目标管理。坚持每季一小查，半年大检查，年终总结评比，奖优罚劣。
(四)围绕中心，注重工作的实效性。公司*委每年突出一个主题，先后在*员中开展了“我为*旗添光彩、我为二运作贡献”的活动;学习邓小平理论、学《*章》、学业务知识，“讲学习、讲政治、讲正气”的“三学三讲”活动;“*员身边无事故”、“*员身边无违纪”的安全、法纪教育活动。通过多层次、多方位的教育和管理，广大*员苦、累、脏活干在前、勤政*政走在前、文明创建干在前，较好地发挥了先锋模范作用，共涌现出优秀*员24名。
四、坚持不懈地探索**和思想政治工作新路子，提高企业管理效益
从计划经济到建立社会主义市场经济，从国有企业到非公有制企业是一个划时代的变革，企业**工作必然会遇到一些新情况和新问题，必须用新的眼光来审视**和思想政治工作。为此，我们提出了“大**、大政工”的思想和“在继承中求提高、在创新中求发展、在发展中求一流”的工作思路。一是在理论素养上，坚持强调用邓小平理论武装全体*员，坚持解放思想，实事求是，把有关部门的要求同企业的实际结合起来，创造性的开展工作。二是在指导思想上，坚持以安全为基础、以效益为中心，强化市场意识，按市场经济规律来思考问题;强化服务意识，把推动和保证企业生产、改革和发展作为**、思想政治和文明建设工作的出发点和落脚点。三是在组织管理形式上，实行领导负责制。即，每一个部门都有领导专项负责。这样既有利于对工作的统筹安排，又有利于集中力量，减少了部门间交叉工作的推委扯皮，还有利于精干人员，实现多岗多能。公司实行*政一肩挑，形成了合力，瞄准了一个目标，增强了集体功能。四是在工作内容上，根据企业的中心任务和生产经营活动的实际需要，强调把工作视野和触角伸向企业生产和经营，把其中的热点、重点和难点作为**、思想政治和文明建设工作的关注点、着力点和主攻点，全面加强基层组织的思想、组织、作*建设，提高了工作的针对性和有效性。促进了公司员工不断解放思想、开拓进取，为企业三个文明建设提供强有力的思想和组织保障，实现了企业的持续、快速、健康发展。五是在评价标准上，把安全、经济效益、社会治安、*风*政作为检验**、思想政治、文明创建工作的主要标准，实行一票否决制。
几年来，通过积极探索和扎实努力的工作，找到了一条适应现代企业制度改革，加强和改进**的新路子，实现了由就**抓**到围绕经济抓**的工作理念的转变、由指令性服务到指导性服务的转变、由单纯强调政治学习、做好事到充分发挥*员先锋模范作用的转变、由单一依靠组织手段管理到主要靠教育和制度管理*员的转变、由注重*务、政工知识的培训到政工知识与经济理论、经济管理知识培训的转变，企业也因此实现了快速的建设和三个文明的协调发展。
第3篇 17年公司*委**工作总结
20xx年，公司*委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习*的方针政策，立足矿区实际，大力抓好**，充分发挥*组织的政治核心、战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20xx年全面的**工作总结如下：
一、明确目标，推进“四好班子”建设
我矿区深刻认识到，要抓好**工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了*政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对*政工班子的考核管理。按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
二、加强管理，促进*组织建设
加强对入*积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新*员，为*增添新鲜血液，增强*组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的*员队伍。要求每个*员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对*员不同岗位要求，切实增强*员意识，教育每个*员要牢记自己的*员身份，做到*员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，*的形象不能损害。在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥*员的模范带头作用。
三、完善制度，加强*风*政建设
针对社会上存在的不正之风与腐败现象，切实加强*风*政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与腐败现象的发生，确保矿区清正*洁。以*员领导干**政教育课堂为载体，认真落实“三会一课”制度。
四、文化引导，增强队伍凝聚力
加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系;
五、营造和谐，群团工作蓬勃发展
在**工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。
六、20xx年工作安排
1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象
一是加强**、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥*、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。
2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质
一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。
3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平
一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。
4、维护职工权益，提高员工幸福指数
要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。
20xx年，我矿区认真努力工作，虽然在**工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。2022年的**工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作*，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把**工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。
第4篇 2022年公司*委**工作总结范文：发挥组织活力促进安全发展
公司*委**工作总结：发挥组织活力 促进安全发展
xx公司*委进入xx年以来，认真贯彻落实集团公司“两会”暨*委工作会议精神，进一步加强*的基层组织建设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集团公司安全理念和安全工作目标（十个零），推动干*职工从理性认识向实际行动转化，取得良好效果。
一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。公司*委下发文件统一部署，各*支*制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、问答等形式进行学习宣传，*委要求各支*每月学习有计划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度，并要求*员干*学习后，结合自身工作实际，书写心得体会，同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体干*职工牢记集团公司董事长、*委**孟中泽、总经理张明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。
二、更新观念、主动融入，建设发展型基层*组织。随着集团公司改革步伐的不断加大，公司*委面对公司实际，把安全生产的难点作为**工作的重点，把各项经营目标与**工作的任务相结合，及时提出了以“提升理论武装质量，明确执行的方向；提升领导班子建设质量，把握执行的关键；提升*支*建设质量，培养执行的骨干；提升*参与安全工作质量，突出执行的重点；提升宣传思想工作质量，夯实执行的基础；提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳定工作质量，打造执行的环境”的*委工作重点，把大危机转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面，实现公司升级的能力和水平。
三、提升素质、激发活力，建设先锋型*员队伍。公司*委进一步推进创新争优活动，激发*员队伍活力，深入开展“*员示范岗”、“*员身边无事故”、“*员安全责任区”等活动，激励*员争当岗位能手，采用多种形式开展经常性*员培训，不断提高*员政治素质和业务技能。开展“比学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，以将*员培养成骨干、将骨干培养成*员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养和发展新*员，确保发展*员质量。
四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集团公司“严管干*、善待职工”的观念指导下，要求基层*组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解决实际困难，中层干*每人联系两户困难户，帮助他们解决生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他们解决思想问题，把他们的思想统一到公司*委的要求上来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强*组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《xx通讯》、宣传栏、黑板报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。
第5篇 2022年公司*委**工作总结
20xx年，公司*委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习*的方针政策，立足矿区实际，大力抓好**，充分发挥*组织的政治核心、战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20xx年全面的**工作总结如下：
一、明确目标，推进“四好班子”建设
我矿区深刻认识到，要抓好**工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了*政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对*政工班子的考核管理。按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
二、加强管理，促进*组织建设
加强对入*积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新*员，为*增添新鲜血液，增强*组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的*员队伍。要求每个*员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对*员不同岗位要求，切实增强*员意识，教育每个*员要牢记自己的*员身份，做到*员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，*的形象不能损害。在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥*员的模范带头作用。
三、完善制度，加强*风*政建设
针对社会上存在的不正之风与腐败现象，切实加强*风*政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与腐败现象的发生，确保矿区清正*洁。以*员领导干**政教育课堂为载体，认真落实“三会一课”制度。
四、文化引导，增强队伍凝聚力
加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系;
五、营造和谐，群团工作蓬勃发展
在**工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。
六、20xx年工作安排
1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象
一是加强**、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥*、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。
2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质
一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。
3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平
一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。
4、维护职工权益，提高员工幸福指数
要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。
20xx年，我矿区认真努力工作，虽然在**工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。2022年的**工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作*，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把**工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。
2022年公司*委**
第6篇 2022年公司*委**工作总结范文
20xx年，公司*委在市委政府的领导下，以十八精神为指导，认真贯彻学习*的方针政策，立足矿区实际，大力抓好**，充分发挥*组织的政治核心、战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，促进矿区各项工作全面发展，取得了较好成绩，现将20xx年全面的**工作总结如下：
一、明确目标，推进“四好班子”建设
我矿区深刻认识到，要抓好**工作，首先要加强领导班子建设，通过明确目标，落实措施，推进“四好班子”建设。一是调整充实了领导班子，按照“一岗双责”要求，配齐了*政工领导班子，明确了班子及一把手职责。二是加强了对*政工班子的考核管理。按照同布置、同检查、同考核的管理办法，逐月对班子进行考核评比，促进了“四好班子”建设。三是严格执行民主集中制，班子成员之间能够优势互补，对重大问题实行集体讨论决策，调动了全体班子成员的工作积极性，增强了班子的凝聚力、战斗力和创造力。
二、加强管理，促进*组织建设
加强对入*积极分子的教育和培养，坚持标准、保证质量，发展新*员，为*增添新鲜血液，增强*组织的战斗力和凝聚力。在实际工作中，既注重充分发挥*组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的*员队伍。要求每个*员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对*员不同岗位要求，切实增强*员意识，教育每个*员要牢记自己的*员身份，做到*员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，*的形象不能损害。在生产工作岗位上一是要成为遵纪守法的标兵;二是要做管理上的骨干、学习上的模范;三是在急、难、险、重的紧要关头，发挥*员的模范带头作用。
三、完善制度，加强*风*政建设
针对社会上存在的不正之风与腐败现象，切实加强*风*政建设，通过健全、完善制度，建立惩防体系，杜绝不正之风与腐败现象的发生，确保矿区清正*洁。以*员领导干**政教育课堂为载体，认真落实“三会一课”制度。
四、文化引导，增强队伍凝聚力
加强文化建设，用先进文化引导员工树立正确的世界观、人生观与价值观，增强队伍凝聚力，促进工作高效提速。组织员工认真学习，让员工充分认识企业文化建设的重要意义、总体目标和价值观念体系;
五、营造和谐，群团工作蓬勃发展
在**工作中，充分发挥群团组织作用，营造和谐、积极、向上氛围，激励员工立足岗位，努力作贡献。大力开展“扶贫帮困送温暖活动”，走访慰问困难户，发放慰问品及慰问金。成立了互助储金会，开展了文体活动、“文艺演出”等多种形式的群众性文体活动。
六、20xx年工作安排
1、认真开展“创先争优”活动，提升“窗口”形象
一是加强**、三个文明工作，深入持久地开展“创先争优”活动，为矿区发展提供思想和组织保障。二是加强质量管理，在打造经营、品牌上下功夫，力争质量管理上新的台阶。三是加强民主管理、区务公开工作，增加重大决策的透明度，充分听取员工意见与建议，发挥*、团、工会组织在经营中的骨干桥梁和民主监督作用。
2、继续加强企业文化建设，提高员工综合素质
一是继续加强企业文化建设，完善文化建设的平台与载体，用先进文化鼓舞、激励员工，提高员工综合素质，自觉做好工作，提升矿区形象。二是通过企业文化建设提高员工思想认识、明确工作目标，振奋工作精神，增强凝聚力、提高执行力，为努力构建和谐繁荣的矿区，为公司的建设发展作出应有的贡献。
3、深入推行精细化管理，大力提升管理水平
一是以公司“精细化管理提升年“活动为契机，立足矿区发展实际，坚持“严格、精细、务实”的管理理念，树立精细化意识，全面落实岗位终端责任。二是对中层以上管理人员，按责任范围分解工作目标，层层落实责任，做到事事定责任，事事有人管，事事能落实。并按照从易到难、从简单到复杂的原则，从基本制度抓起，从最关键环节、最薄弱环节抓起，逐步向日事日毕，日事日高推行。
4、维护职工权益，提高员工幸福指数
要切实按照国家政策法规和上级部门工作精神，维护好职工权益，关心员工的衣、食、住、行，发展和谐劳动关系，提高员工幸福指数。通过维护职工权益，建立稳定职工队伍，提高职工工作积极性，努力做好各项工作，为矿区发展贡献力量。
20xx年，我矿区认真努力工作，虽然在**工作中取得了较好的工作成绩，但是与公司的要求和员工群众的希望相比，还是存在一些不足与差距，需要继续努力和提高。2022年的**工作当中，我矿区要继续加强学习，深化管理，按科学发展观的要求，以求真务实的工作作*，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把**工作提高到一个新的水平，把创先争优活动推向新的高潮，争取做出新成绩、新贡献，促进矿区整体工作提速高效，为公司的健康持续发展不断努力奋斗。
