第1篇 公司*洁从业汇报总结
****股份有限公司纪委结合各种教育形式，积极开展丰富多彩、健康向上的*洁文化活动，精心培育“*洁从业、诚信守法”理念，努力营造清正*洁、讲操守、重品行的文化氛围，进一步推进了*洁文化进班子、进**、进基层、进岗位。
一、坚持*洁文化活动与加强领导人员作*建设相结合
xx年年，公司把加强领导人员作*建设作为开展*洁文化活动的重点，从努力塑造各级领导人员良好作*形象抓起，积极培育*洁文化核心理念。一是倡导***洁形象。各级纪检监察组织围绕公司提出的“加快战略转型，探索资本经营，配套提升效益，以良好的业绩回报社会和股东”的目标，按照“转变作*、强化服务、规范管理、提高效率”的要求，参与**工作纪律、工作质量、工作效率的检查和考核，促进了各级**作*的转变。总部**以整治**环境为突破口，对公共场所、办公环境进行改造翻新，对**作*建设立项和实施效能监察，推行挂牌上岗、电子眼监控，提高了总部**的办事效率，塑造了***洁高效的良好形象。二是倡导领导人员身体力行。要求各级领导人员转变作*，勤*敬业，把作*建设的重点放到为基层和职工解决实际问题上。武汉船务分公司领导人员带队深入11艘拖轮、80余艘驳船，收集基层职工的意见和建议共40条，制定并落实8项整改措施，赢得了基层和职工的好评。三是倡导纪检人员当好卫士。纪检人员联系企业改革发展和生产经营的实际，深入基层和生产一线开展调查研究，针对基层管理存在的难点、一线职工反映的热点问题，通过效能监察等多种手段，努力协调和解决，为企业发展稳定保驾护航，发挥积极的作用。
二、坚持*洁文化活动与阵地宣传教育相相结合
公司及各单位*委、纪委因地制宜，采取不同的形式和途径，积极搭建*洁文化活动平台，充分运用信息技术等现代化手段和网络资源优势开展宣传教育，深入开展*洁文化活动，有效地解决了单位分散、船舶流动、集中学习比较困难的矛盾。公司纪委依托《****网站》阵地，开辟*洁教育专栏，内容直观及时，丰富了*洁文化活动。公司在网站推出反腐倡*影视频道，挂上*示教育片供基层单位随时下载收看；及时传递反腐倡*信息，跟踪报道*洁从业教育工作部署和经验，指导基层开展反腐倡*教育；举办网上反腐倡*教育报告会，宣传*风*政新举措新要求，改善了基层学习教育条件；开展作*建设知识测试网上答题活动，扩大了职工群众的参与率和教育面；大力宣传*洁从业先进典型事迹，营造*洁文化大环境，增强了宣传教育的效果。各基层单位通过运用会议、宣传橱窗、板报、宣传标语和内部局域网等多种有效载体，开展*风*政教育，宣传先进典型，推动了*洁文化进岸基，进船舶。
三、坚持*洁文化活动与宣教月活动相相结合
5月份，按照**集团*委、纪委的统一部署，突出“崇*尚俭、筑牢防线”*教育，继续把各级领导人员、经营管理人员和企业有人、财、物等业务处置权的重要岗位人员作为教育的重点对象，开展了第八次*风*政建设宣传教育月活动。通过*委中心组和*支*专题学习以及个人自学等形式，重点学习江泽民同志关于反腐倡*的重要论述，***总**在中纪委七次全会上的重要讲话和十七大精神，学**集团纪委下发的《学习资料》和企业规章制度，深入开展理想信念、*风*纪和法律法规教育，开展*洁从业典型示范和荣辱观教育，大力倡导八个方面的良好作*和“*洁从业、诚信守法”理念，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司在这次宣传教育月活动中，组织开展“八个一”活动，营造了*洁的文化氛围。
一是召开动员大会和上*课。公司召开了宣传教育月动员大会，公司领导、**中层管理人员、直属单位班子成员和驻港办事处*政负责人以及管钱管物重要岗位人员共80余人参加了会议，总经理和*委副**、纪委**分别作了动员讲话和*洁从业*课辅导报告。
二是举行*洁从业承诺签名。公司领导、**中层管理人员、重要岗位人员、直属单位班子成员和驻港办事处*政负责人进行了“崇*尚俭、筑牢防线”*洁从业承诺签名活动。
三是开展了反腐倡*工作调研。认真总结公司贯彻落实惩防体系推进计划的情况，提出了惩防体系推进措施；认真总结公司近几年效能监察立项及实施情况，提出了改进意见和建议；开展了不正当交易行为自查自纠工作。
四是组织开展了*风*政建设征文活动。选送5篇论文报集团纪委。
五是组织*纪法规知识测试。以**集团纪委编印的《xx年年*风*政建设宣传教育月学习资料》为依据，编印*纪法规知识测试题，组织各单位领导人员和*员经营管理人员进行测试。
六是开展反腐倡*专题网络教育。公司纪委在****网站多媒体信息服务频道开辟*政专栏，播放“加强*风*政建设和反腐败工作专题学习讲座”录像片1－6集，供各单位组织收看，接受*洁文化的感染和洗礼。
七是开展典型案例分析活动。将原上海无人驳管理处主要负责人的违纪问题，作为*风*政建设宣教月活动的典型案例，总结了六条教训，提出了六项要求，教育各级经营管理人员引以为戒。
八是进行*洁从业谈话。公司对新提拔和重新任命的9名干*进行任前谈话，提出了*洁从业要求；对5名违纪人员及相关人员进行了诫勉谈话。
据统计，宣教月活动期间，公司上下共举办*洁从业报告会18场次、1710人次参加；上*政*课182场次，2274人次参加；举办知识测试41场次，1519人次参加；*政谈话651人；承诺签名1418人；各级表彰*洁从业先进基层单位17个、先进个人49人，宣传*洁从业典型212人。
四、坚持*洁文化活动与*教育相相结合
深入开展“加强作*建设，促进*洁从业”*教育“六个一”活动。坚持从各级领导人员自身抓起，对容易诱发腐败行为的重要关口加强执纪检查，防患于未然。一是重要节日不放松，把好*洁关。把元旦、春节等重要节日作为防范重点，行文规定各级领导人员要*洁过“两节”、禁止铺张浪费行为，通过开展“两节”期间的执纪检查和“小金库”的自查清理，铲除滋生腐败的土壤。二是专项治理不松懈，把好清查关。根据集团的部署，贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极做好**和专项清理纠正工作，公司各级*员领导人员和经营管理人员填写《自查登记表》2022份。从自查清理的情况看，未发现有违反禁令的问题。三是治理商业贿赂不松劲，把好监督关。围绕船舶购建、资产处置等对外交易活动领域，开展治理商业贿赂专题调研和自查自纠工作。从自查的情况看，未发现商业贿赂的行为。公司纪委在开展“加强作*建设，促进*洁从业”的*教育活动中，制作了《*洁文化在央企》电视片；以“树清风正气，助**腾飞”为主题，举办反腐倡*文艺演唱会，并制成dvd光碟65盘下发到各基层单位组织收看；组织观看《暖秋》、《赌之害》等*示录像片和《我的长征》等革命历史题材影视片，参观*洁文化书画摄影作品展，开展革命传统教育和送温暖活动，增强了*洁文化的感染力和辐射力。据统计，主题活动期间，公司上下共组织观看*示录像片112场次，8450人次参加；举办反腐倡*文艺演出6场次、1150人次参加；组织12批次人员观看*洁文化书画摄影作品展；领导人员述职述*104人次；诫勉谈话4人；报告个人重大事项16人；上交礼金4.8万元、礼品41件
第2篇 公司*洁从业汇报总结范文
****股份有限公司纪委结合各种教育形式，积极开展丰富多彩、健康向上的*洁文化活动，精心培育“*洁从业、诚信守法”理念，努力营造清正*洁、讲操守、重品行的文化氛围，进一步推进了*洁文化进班子、进**、进基层、进岗位。
一、坚持*洁文化活动与加强领导人员作*建设相结合
xx年年，公司把加强领导人员作*建设作为开展*洁文化活动的重点，从努力塑造各级领导人员良好作*形象抓起，积极培育*洁文化核心理念。一是倡导***洁形象。各级纪检监察组织围绕公司提出的“加快战略转型，探索资本经营，配套提升效益，以良好的业绩回报社会和股东”的目标，按照“转变作*、强化服务、规范管理、提高效率”的要求，参与**工作纪律、工作质量、工作效率的检查和考核，促进了各级**作*的转变。总部**以整治**环境为突破口，对公共场所、办公环境进行改造翻新，对**作*建设立项和实施效能监察，推行挂牌上岗、电子眼监控，提高了总部**的办事效率，塑造了***洁高效的良好形象。二是倡导领导人员身体力行。要求各级领导人员转变作*，勤*敬业，把作*建设的重点放到为基层和职工解决实际问题上。武汉船务分公司领导人员带队深入11艘拖轮、80余艘驳船，收集基层职工的意见和建议共40条，制定并落实8项整改措施，赢得了基层和职工的好评。三是倡导纪检人员当好卫士。纪检人员联系企业改革发展和生产经营的实际，深入基层和生产一线开展调查研究，针对基层管理存在的难点、一线职工反映的热点问题，通过效能监察等多种手段，努力协调和解决，为企业发展稳定保驾护航，发挥积极的作用。
二、坚持*洁文化活动与阵地宣传教育相相结合
公司及各单位*委、纪委因地制宜，采取不同的形式和途径，积极搭建*洁文化活动平台，充分运用信息技术等现代化手段和网络资源优势开展宣传教育，深入开展*洁文化活动，有效地解决了单位分散、船舶流动、集中学习比较困难的矛盾。公司纪委依托《****网站》阵地，开辟*洁教育专栏，内容直观及时，丰富了*洁文化活动。公司在网站推出反腐倡*影视频道，挂上*示教育片供基层单位随时下载收看；及时传递反腐倡*信息，跟踪报道*洁从业教育工作部署和经验，指导基层开展反腐倡*教育；举办网上反腐倡*教育报告会，宣传*风*政新举措新要求，改善了基层学习教育条件；开展作*建设知识测试网上答题活动，扩大了职工群众的参与率和教育面；大力宣传*洁从业先进典型事迹，营造*洁文化大环境，增强了宣传教育的效果。各基层单位通过运用会议、宣传橱窗、板报、宣传标语和内部局域网等多种有效载体，开展*风*政教育，宣传先进典型，推动了*洁文化进岸基，进船舶。
三、坚持*洁文化活动与宣教月活动相相结合
5月份，按照**集团*委、纪委的统一部署，突出“崇*尚俭、筑牢防线”*教育，继续把各级领导人员、经营管理人员和企业有人、财、物等业务处置权的重要岗位人员作为教育的重点对象，开展了第八次*风*政建设宣传教育月活动。通过*委中心组和*支*专题学习以及个人自学等形式，重点学习江泽民同志关于反腐倡*的重要论述，***总**在中纪委七次全会上的重要讲话和十七大精神，学**集团纪委下发的《学习资料》和企业规章制度，深入开展理想信念、*风*纪和法律法规教育，开展*洁从业典型示范和荣辱观教育，大力倡导八个方面的良好作*和“*洁从业、诚信守法”理念，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司在这次宣传教育月活动中，组织开展“八个一”活动，营造了*洁的文化氛围。
一是召开动员大会和上*课。公司召开了宣传教育月动员大会，公司领导、**中层管理人员、直属单位班子成员和驻港办事处*政负责人以及管钱管物重要岗位人员共80余人参加了会议，总经理和*委副**、纪委**分别作了动员讲话和*洁从业*课辅导报告。
二是举行*洁从业承诺签名。公司领导、**中层管理人员、重要岗位人员、直属单位班子成员和驻港办事处*政负责人进行了“崇*尚俭、筑牢防线”*洁从业承诺签名活动。
三是开展了反腐倡*工作调研。认真总结公司贯彻落实惩防体系推进计划的情况，提出了惩防体系推进措施；认真总结公司近几年效能监察立项及实施情况，提出了改进意见和建议；开展了不正当交易行为自查自纠工作。
四是组织开展了*风*政建设征文活动。选送论文报集团纪委。
五是组织*纪法规知识测试。以**集团纪委编印的《xx年年*风*政建设宣传教育月学习资料》为依据，编印*纪法规知识测试题，组织各单位领导人员和*员经营管理人员进行测试。
六是开展反腐倡*专题网络教育。公司纪委在****网站多媒体信息服务频道开辟*政专栏，播放“加强*风*政建设和反腐败工作专题学习讲座”录像片1－6集，供各单位组织收看，接受*洁文化的感染和洗礼。
七是开展典型案例分析活动。将原上海无人驳管理处主要负责人的违纪问题，作为*风*政建设宣教月活动的典型案例，总结了六条教训，提出了六项要求，教育各级经营管理人员引以为戒。
八是进行*洁从业谈话。公司对新提拔和重新任命的9名干*进行任前谈话，提出了*洁从业要求；对5名违纪人员及相关人员进行了诫勉谈话。
据统计，宣教月活动期间，公司上下共举办*洁从业报告会18场次、1710人次参加；上*政*课182场次，2274人次参加；举办知识测试41场次，1519人次参加；*政谈话651人；承诺签名1418人；各级表彰*洁从业先进基层单位17个、先进个人49人，宣传*洁从业典型212人。
四、坚持*洁文化活动与*教育相相结合
深入开展“加强作*建设，促进*洁从业”*教育“六个一”活动。坚持从各级领导人员自身抓起，对容易诱发腐败行为的重要关口加强执纪检查，防患于未然。一是重要节日不放松，把好*洁关。把元旦、春节等重要节日作为防范重点，行文规定各级领导人员要*洁过“两节”、禁止铺张浪费行为，通过开展“两节”期间的执纪检查和“小金库”的自查清理，铲除滋生腐败的土壤。二是专项治理不松懈，把好清查关。根据集团的部署，贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极做好**和专项清理纠正工作，公司各级*员领导人员和经营管理人员填写《自查登记表》2015份。从自查清理的情况看，未发现有违反禁令的问题。三是治理商业贿赂不松劲，把好监督关。围绕船舶购建、资产处置等对外交易活动领域，开展治理商业贿赂专题调研和自查自纠工作。从自查的情况看，未发现商业贿赂的行为。公司纪委在开展“加强作*建设，促进*洁从业”的*教育活动中，制作了《*洁文化在央企》电视片；以“树清风正气，助**腾飞”为主题，举办反腐倡*文艺演唱会，并制成dvd光碟65盘下发到各基层单位组织收看；组织观看《暖秋》、《赌之害》等*示录像片和《我的长征》等革命历史题材影视片，参观*洁文化书画摄影作品展，开展革命传统教育和送温暖活动，增强了*洁文化的感染力和辐射力。据统计，主题活动期间，公司上下共组织观看*示录像片112场次，8450人次参加；举办反腐倡*文艺演出6场次、1150人次参加；组织12批次人员观看*洁文化书画摄影作品展；领导人员述职述*104人次；诫勉谈话4人；报告个人重大事项16人；上交礼金4.8万元、礼品41件
第3篇 公司*洁防控总结
***市****水泥有限公司*政风险防控工作总结
全面推进*政风险防控是河南投资集团加强*风*政建设的重要举措，是创新反腐倡*政建设的一项重要内容。2022年以来，***市****水泥有限公司*委高度重视*政风险防控工作，并按照集团纪委*政风险防控工作的统一部署，以积极构建“权力阳光运行、监督全程跟踪、风险动态防控、腐败有效预防”的目标，梳理*政风险、健全内控机制、构筑制度防线，于2022年10底，初步构建****水泥有限公司惩治和预防腐败体系基本框架，有力地促进了公司*风*政工作的发展。现将我公司开展*政风险防控工作的情况汇报如下：
一、主要做法
2022年，我公司以集团纪委印发的《深入推进投资集团系统重点岗位关键环节*洁防控工作实施方案》为依托，进一步探索公司各个重点敏感岗位*政风险防控的有效手段，制定实施方案，建立工作机构，以具体岗位的工作流程为主线，针对重点岗位和关键环节，通过对岗位职权*政风险的排查，科学制定防控措施，汇编了《***市****水泥有限公司*洁风险防控目录》，初步建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面，融公司制度、部门管理、纪检监督于一体的*政风险防控机制。
（一）突出岗位工作特点，全面排查*政风险。一是开展岗位梳理。按照“三定”方案，紧扣决策权、管理权、操作权“三项权力”的行使，围绕“人、财、物”等关键环节和重点岗位，突出领导岗位、中层岗位和其它重点敏感岗位“三个层次”，对每个岗位的工作职责和工作流程进行认真梳理。二是晒出手中权力。通过自己找、领导提、群众帮、组织审等形式，查找岗位工作及每个环节可能存在的*政风险，如实填写《个人*政风险点职权目录》，共排查了102个岗位，共查找出150个风险点，制定了163项防控措施。在我们核定的风险点中，一级风险点23个，二级风险点127个（为加强*洁防控力度，少量三级风险点也一并列入二级进行防控）。对排查出的风险点和风险等级，制定出风险防范流程图和风险防控措施，在公司公示栏予以公示。三是科学评估风险，制定防控措施，最大限度地从源头上排除可能发生不*洁问题的隐患。
（二）引入科学管理理念，认真落实风险防控措施。我公司将科学管理理念成果运用于风险防控工作，强化风险教育，规范权力运行。以开展“爱岗敬业、*洁自律”为主题的职工岗位*政教育活动为契机，形成一方面抓普遍性教育，组织公司高管参加了《*政准则》知识测试，编印《*政教育及*政风险防控材料》。另一方面，以*政谈话为主要手段，强化岗位风险教育。中层干*“领导谈”，从*政规定、来信来访情况等方面进行*政提醒和预*；风险岗位“重点谈”，以重点敏感岗位人员作为*政谈话的重点对象，有效把握职工动态；录用提拔“预先谈”，对新任职领导干*进行*政谈话，对新录用人员开展*政教育。
（三）加大检查监控力度，健全*政风险防控运行机制。执行制度零容忍是我公司抓防控工作的重要理念。一是健全领导体制和工作机制。成立了以*政一把手为组长的领导小组，实行“一岗双责”。各部门负责人负责其部门的*政风险防控工作，形成主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体部门具体抓的多方联动、齐抓共管的领导体制和工作机制。二是建立*政监控和信息反馈机制。运用现代信息技术手段，在公司磅房、库房、出纳室、收款室、化验室及货场安装在线视频监控系统，加强对权力运行的流程监控和实时监督。
二、取得初步成效和几点体会
（一）初步成效
通过开展*政风险防控工作，加强对权力运行环节的监督和管理，进一步创新了我公司惩防体系建设的思路、方法和措施，形成了预防腐败工作的新机制，显现出了初步成效。
1、全员*政风险意识得到进一步提高。通过查找*政风险点、梳理工作程序、提出防控措施的点、线、面三结合的工作模式，形成公司干*职工自我教育、自我*醒的过程。通过“自己找、群众提、互相帮”等方法查找*政风险点，使重点敏感岗位人员不仅明白了自身岗位的*政风险及其防范重点，开始重新审视工作岗位和手中的权力，同时也受到了一次深刻的*政教育，真正从思想上绷紧防范*政风险这根弦，从“要我*”转化成“我要*”。
2、各部门对制度的认识和执行力度得到进一步加强。通过查找岗位*政风险点，发现和消除了一批潜在风险和隐患。通过全面查找风险，清除各个部门、各个岗位履行职责中存在的问题和潜在的隐患。理顺各个部门和岗位在业务运作上的关系，确保各项业务工作衔接有序、运行高效、执行规范，拓展了从源头上防控风险预防腐败的工作领域。
3、公司权力运行得到进一步规范。通过查找*政风险点，制定完善防范措施，将反腐倡*的各项要求融入到业务工作流程的每个环节，为规范决策、管理、执行等环节权力的配置、行使以及监督提供了有益的制约途径，梳理公司日常业务工作流程，使各项业务工作的权力更加透明、工作职责更加清晰、工作流程更加规范。
4、公司良好的形象得到进一步提升。公司纪委通过此次*洁防控工作的契机，以依托窗口岗位*洁治理提升服务质量作为工作的出发点和落脚点，全力建设清风正气的**工作*貌，树立起国有企业*洁为民的良好形象，得到了业务往来群众的一致认可。
（二）几点体会
1、高度重视，落实责任是工作保证。我公司在贯彻落实河南投资集团纪委下发《深入推进投资集团系统重点岗位关键环节*洁防控工作实施方案》文件的指示中，坚持“两手抓、两手硬”，建立了“*洁**”的工作目标。在维护和保障公司和谐稳定运转的背景下，加强*政风险防控防范管理工作显得尤为重要而迫切。对此，*政主要领导高度重视，周密部署；在规划阶段，加强领导和分类指导，及时制定指导性意见；查找风险时，要求不做简单的数据统计，研究防范对策时，规定既要有适合面上的对策，更要有针对某个点的具体办法；在修正阶段，总结升华经验，指导推进工作。公司下属分公司、各子公司及全部职能部门主动作为，把*政风险防控工作作为一项政治任务来抓，明确任务，落实责任，形成多方联动、上下协同的良好局面，强力推动了*政风险工作的有序推进。
2、紧扣风险，狠抓防控是工作核心。*政风险防控工作是一项复杂而极具创新性的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必须明确重点，紧扣重点部门、关键岗位和重点环节的风险，狠抓风险防控，是构建*政风险防控机制的核心。在排查风险点方面，在领导岗位及管人、管钱、管物、管审批等岗位为重点对象，经各部门严格审核把关后，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。在制定措施方面，针对各个风险，重点研究制定具体防控措施和相关工作程序，做到防控措施可操作、能控制、有实效。在强化风险监督方面，强化责任追究，对出现违纪违规的`，依据*纪处分条例和相关规定严格问责。只有层层推进，突出风险，着力控制，形成较为完备的工作机制，才可保证*政风险防控工作的长效性。
三、存在问题和下一步安排
（一）存在问题
开展*政风险防控工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的。在看到成绩的同时，也清醒地认识工作中还存在的不少问题。一是*政风险意识仍需增强。少数干*对风险防范的认识还不够到位，个别一般干*在思想认识上有一定的偏差，认为*政风险只在领导干*身上存在，与一般工作人员无关，担心公开风险点会招来一些不必要的麻烦，会给本部门带来负面影响，工作主动性、积极性仍有差距，客观上影响了推进这项工作的自觉性和积极性。二是*政风险点查找不够全面。由于风险的多样性、复杂性，由一人大包大揽为多人查找风险的做法，很大程度上导致查找出的风险点不准、不全、不细、不实。三是防控措施制定针对性不够。*政风险防范是针对问题提出的有效应对措施，个别部门未能就风险点与*政风险防范有机结合，有的防控措施就事论事，缺乏针对性。在一些关键环节和重点领域的制度有待于进一步完善；四是防控的科技化水平有待提高，监督部门没有对各个重点敏感岗位电子在线监控的权限。
（二）下一步的打算
1、以“找”为基础，营造清风*政氛围，使预防风险的意识“内化于心”，建立*政风险的思想防线。从思想上教育引导*员干*，不断提升积极预防*政风险的意识，通过建立和完善*政风险的辨识机制，找准、找全、找深单位和个人的*政风险，确保*政风险防控的顺利实施。
2、以“防”为关键，狠抓工作落实，使预防风险的举措“固化于制”，建立*政风险的制度防线。将*政风险防控工作与制度建设相结合，与****公司的*风*政建设相结合。对查找出的*政风险，在健全制度和建立机制的层面上进行有效防范，实现分权和流程制约。要建立考核评估机制，规范工作环节，强化日常监控。
3、以“控”为核心，内外结合，使预防风险的机制“外化于行”建立*政风险的*示防线。加强信息技术建设，推行综合行政电子监察平台，强化实时监控。通过在线电子监察系统，对重点领域、关键权力环节实施全程、实时监察。坚持督导制度，强化经常性监督，定期检查各项*政风险防控措施的落实情况，认真解决运行过程中出现的新情况和新问题，不断进行经验总结。
虽然我公司*政风险防控工作取得了一定成效，但这项工作才刚刚起步，还有许多地方有待探索完善。我们将以*洁防控为契机，进一步不断完善防控措施，健全*政风险机制，提高防控*政风险能力，推进惩防体系建设。
***市****水泥有限公司
2022年10月25日
