第1篇 供电分公司*风*政建设工作总结
******供电分公司*风*政建设工作总结
2022年是公司深入开展*风*政建设，促进公司改革深化，确保公司稳步发展的一年。**分公司在公司*委和纪委的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以深入贯彻*的十六大和十六届四、五中全会精神为主线，紧紧围绕分公司的中心工作，进一步加强*风*政建设，团结拼搏，务实创新，努力营造了“团结一致向前看，全心全意谋发展”的良好氛围，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。
一、以思想作*建设为重点，加强政治理论学习，努力提高分公司全体*员干*的思想素质。
政治立场的坚定来源于理论上的清醒。当前企业的创一流工作正处于关键时期，企业的改革也进入攻坚阶段，然而在系统内，却出现了许多腐败现象，这给企业造成了巨大的消极影响，也与企业的前进与发展格格不入。作为*员干*，要与腐败现象作坚决的斗争，就必须加强思想政治学习。学习是提高自身素质，增强驾驭复杂局面和解决实际问题的能力；是提高思想理论水平的必由之路。分公司*政班子坚持集体学习制度，把每一次学习都落到实处。坚持理论联系实际，学有成效，做到每次学习都要发言讨论，通过讨论，解决实际问题。坚持学习，用马克思主义的立场、观点、方法正确认识和把握周围事物的发展规律，才能在错综复杂的形势面前保持清醒的头脑，增强思想觉悟，自觉抵制不正之风，切实改善思想作*，提高政治理论水平。[网文章-找文章,到网]
二、围绕企业中心工作，采取有效措施，层层分解任务，确保上级部署的反腐倡*各项任务的全面完成。
*风*政建设是一项系统的工程，必须在全体*员职工的参与下，才能取得成果。分公司根据领导班子的构成情况，做到具体事情具体分工，并细化工作任务，层层落实责任目标，使*风*政建设工作有组织、有计划、有措施。为进一步贯彻落实*风*政建设责任制，严格执行责任追究。为保证*风*政建设决策和部署的落实，分公司与各班站签订了《*风*政建设责任书》，并根据有关规定，进行不定期的检查与考核，实施奖励与惩罚。
三、定期分析*风*政建设状况，制订具体下一步工作计划并组织实施。
为保证*风*政建设各项工作有计划，按步骤开展，提高工作水平，分公司定期召开*风*政建设分析会。2022年6月9日，12月7日分公司分别召开了*风*政建设状况分析会，会议上传达了公司2022年纪检监察工作会议暨反腐倡**示教育大会上*****的讲话及纪委*****的工作报告，学习了《***电力公司*洁自律十条禁令》，分析分公司2022年各个阶段的*风*政建设、行风建设的情况，总结经验，提出不足之处，并加以改正。根据具体情况，制订下一步工作计划并组织实施。
四、坚持民主集中制制度，定期召开***，健全和完善班子议事制度。
*支*中心组坚持每月一次的学习，特别是对《两个条例》进行了专项学习，并展开专题讨论，在*员干*中开展反腐倡**示活动，召开了***，对《两个条例》的学习进行了考试，成绩均在90分以上，开展了“清理小金库”自查自纠活动、“农网改造工程违规违纪问题专题自查自纠”、“专项治理*政领导干*违反规定接受和赠送‘红包''问题”等活动，积极推进了*风*政建设。分公司领导班子能团结协作，大事讲原则，小事讲风格，对重大问题做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持在民主基础上的正确集中，保证监督和制约到位。
五、坚持领导干*带头*洁自律。
分公司*支*坚持把领导干**洁自律、勤政*政建设作为*风*政建设工作的重点来抓。要求从领导自身做起，在拒腐防变、反腐倡*中起表率作用。认真贯彻《两个条例》，以*示教育为重点，不断提高*员干*的思想道德和执政能力，做到“四个坚持”，“六个远离”，做*洁自律的楷模。
六、加大行风常态运行机制建设力度，进一步提高供电优质服务水平，没有发生任何影响企业形象的重大事件。
优质服务及行风建设工作没有结束只有开始，没有最好只有更好，没有短期只有常态。分公司积极与客户沟通，定期走访客户，召开客户和社会义务监督座谈会，继续坚持“优质服务是国家电网的生命线”的经营理念，引入高品质服务，真正做到“让客户满意，让政府放心”。
七、2022年*风*政建设工作要点：
1、加强支*中心组学习制度，把*风*政教育纳入学习内容。
2、加强对全体*员职工的学习教育，在*员中开展*风*政建设知识竞赛。
3、定
期召开*风*政建设分析会，贯彻落实上级有关会议精神。
4、加强对行政经济工作的监督，确保分公司领导班子不发生任何违法违纪案件。
第2篇 热电公司行风建设第二阶段工作总结
第二阶段工作总结
市软环境建设领导小组办公室:
满洲里光明热电公司按照市委、政府2022年全市软环境和**作*建设实施方案的工作要求，把四月至十月定为公司软环境和**作*建设工作落实、巩固完善阶段，在此阶段公司从自查自纠和整改完善两个方面来认真开展了软环境及**作*建设，同时公司还结合下半年在公司开展的*员先进性教育活动中采取自己深入查找、广泛征求了员工群众意见等多种行之有效的形式，面向社会、面向用户广泛听取和征求了各界群众的意见，同时将查找出的问题进行认真梳理和整改，提高了公司窗口服务人员的责任意识和优质服务水平，为公司的软环境和**作*建设打下了牢固的基矗
一、“自查自纠”中所采取的办法
公司在此阶段软环境建设工作中结合自身实际，重点以解决阻碍公司经济发展和群众反映强烈的问题为突破口，采取了征求群众意见、自己深入查找等形式，围绕满洲里市委、政府提出的四项重点内容，从思想作*方面、工作作*方面、*洁自律方面、组织纪律方面认真查找了自身存在的不足，在问题查找过程中为了做到广泛征求意见和主动接受群众监督。公司结合*员先进性教育活动的开展，面向用户广泛开展了征求意见活动，通过在公司窗口单位设立用户意见簿、在用户供暖系统检修部门开通了热线服务电话，在公司和收费大厅设立了征求意见箱，面向用户印发50份意见表发放到用户的手中，深入了解了群众的意见，在主动接受群众意见监督的工作中，公司结合自身实际从自身内部加强对公司营销服务的监督，成立了公司营销稽查办公室，与营销部同设在一个服务大厅，将公司供热面积接入、用热手续报装、供热面积、热费收取核查等项工作划归稽查办负责，从内部打破垄断，有效避免了不正之风和非法谋利事件的发生，在规章制度的建设上公司按照呼伦贝尔安泰热电公司行风建设统一要求，从新修订了服务承诺、服务用、忌语和服务守则和业务范围、收费标准，同时根营销人员工作岗位变动情况，更新了窗口工作人员的监督岗，并将以上内容全部做到上墙公布，方便了用户的监督。
二、在“整改完善”中所采取的做法
在自查自纠工作中公司通过多种形式认真查找存在的问题，经过对查找上来的问题进行归纳整理，找出了公司在软环境和**作*方面存在的主要问题
一是对软环境建设认识程度不高，虽然我们开展行风建设多年，但是在个别的员工中还缺乏对此项工作的认识，致使这些员工不能主动的提高自身的服务质量。
二是存在供热质量不好的情况，由于近几年政府从改善环境质量的角度出发，取消了市内所有的供暖小锅炉房，老用户大量接入公司供热管网，部分老用户的供暖系统不符合集中供暖参数的要求和部分用户供暖系统老化需要改造，致使这部分用户的供暖质量不好。
三是公司供暖系统维修服务质量不好，随着满洲里市住宅小区物业化管理，用户室内供暖系统应由物业公司来负责维护，但是部分物业公司由于检修人员和技术力量的原因，经常和公司发生供暖系统的责任推诿，致使用户供暖系统维修服务跟不上。
四是公司“窗口建设”还有待于进一步提高、窗口服务人员的服务行为还有待于进一步规范。
针对上述查找出的.问题，公司在整改完善中突出重点，从以下几个方面进行了认真的整改。
1、抓好学习教育，端正服务思想。公司在软环境建设整改完善工作中从抓好员工的学习教育、端正服务思想意识方面入手，结合保持***员先进性教育活动在公司的全面开展，把提高员工的服务水平和服务质量融入活动中，在以支*为单位开展的保持先进性教育活动中我们组织窗口服务员工进行“三个代表”重要思想和理想信念教育，通过聘请市委讲师团授课和召开座谈会、演讲会等形式，有针对性地解决*员和窗口营销人员在软环境建设中存在的突出问题，在职业道德教育中我们组织员工学习《公民道德建设实施纲要》、《集团公司文化理念手册》、___同志《为人民服务》等相关文章，在法律法规教育中我们组织员工认真学习《合同法》、《电业行业工作人员*洁自律规定》等学习资料，通过上述内容的学习和员工之间的心得交流，转变了员工在世界观、人生观和价值观方面存在的意识模糊情况，进一步明确了员工对是与非、对与错、合规与违规、遵纪守法与违纪违法的界限，提高了员工对软环境和**作*建设工作的认识。
2、拓宽监督渠道、转变服务作*。在整改完善工作中为了做到存在的问题能够及时整改，公司自我加压，通过电视台、报纸和互联网面向全体热用户公布了公司的服务承诺，主动接受热用户的监督。同时为了约束窗口服务人员的行为，公司还制作了窗口服务人员软环境和**作*建设监督卡，对个人的软环境和**作*建设情况进行记录，增强了公司窗口服务人员提高优质服务质量的主动性和自觉性，在用户监督中我们聘请了十名社会各界人士组成的软环境和行风建设监督员，帮助公司查找和纠正在软环境建设中存在的不规范的行为。
3、加强窗口建设、优化服务环境。为了给用户提供一个良好的服务的场所，2022年我们从新装修了客户服务大厅，建成了规范统一、具有电业行业特色的文明服务窗口“光明热电营业大厅”，营业大厅内营销部和热里稽查办公室联合在一起办公，为客户提供了一个供热政策、用热常识和用热业务咨询、受理等内容的便捷服务途径，服务大厅的公司营业员工统一着工作装，佩带工作证，为了做到对外营业和服务中要做到公开透明、规范操作、提高效率，公司还制定了窗口服务人员的文明服务用语和服务忌语，严格要求公司员工对待用户要做到言行举止要文明，对待客户要热情、解答咨询要耐心、受理投诉要重视、故障保修要迅速、计量收费要准确、服务反馈要及时，同时为了给用户提供便利，我们在营业大厅内还配备了饮水器具、休息椅、老花镜、笔墨等便民设施，让客户有了宾至如归的感觉。
4、规范员工行为举止，树立良好的服务形象。在规范员工服务行为中，公司从加强员工的服务态度、服务方式、服务质量方面入手，按照上级公司的要求，制定了文明用语规范，要求员工在工作中杜绝行业“忌语”，严禁对客户进行误导和“冷、硬、横”的不良作*，同时公司明确了岗位职责和岗位纪律，要求对待来访的客户做到热情、耐心、细致、周到，对待用户的疑惑不得敷衍推诿。在热费收取中公司针对部分用户对营销员上门收费存在不信任的情况，经过研究通过电视媒体向用户宣传，鼓励用户主动到营业大厅缴费，同时在全体营销员中开展了“客户无起诉和无停热收费”竞赛活动，鼓励营销员以优质的服务感动客户，实施情感催费。
6、加大设备治理和改造力度、提高供热质量。作为一家供热企业如果没有优质可靠的热源作保障，优质服务将无从谈起，为此公司在整改完善工作中把提高供热质量作为搞好软环境建设的一个切入点，为了提高供热质量2022年夏季公司投资100万元对老热源点的供暖设备进行了全面的大修，利用夏季用电负荷小的时机申请电厂机组全停20天，对影响供热安全和质量的一次网除污器进行了技术改造，提高了供热可靠性，2022年公司冬季供暖期将新增加供热面积60万平方米，供暖用户将接近3万户，为了保证9月25日公司老热用户的如期供暖，公司克服了外网施工期短，新建换热站多的各种困难，全体员工放弃了节假日的休息，每天起早贪黑奋战在供热管网施工中，经过两个多月的艰苦施工，9月25日确保了如期供暖，在供暖初期，为了保证用户家中的供热质量，公司要求外网检修人员和营销员不允许和物业管理就用户家中暖气不热的情况互相推诿，所有营销员和检修人员深入用户家中，协助用户进行供暖系统的改造，和排放供暖系统中的存气，用真情来感动用户。
在保证安全生产和提高供热质量的安排上，公司还结合今年供热面积大的实际情况，为了确保安全生产和提高供热质量，公司成立了供暖设施抢修小组，配备了应急抢险车辆和工器具。生产部门和热力稽查部门进行了热负荷进网面积预测，生产部门针对供热面积的增加和对天气情况的调查制定了供热调度曲线，上述措施的实施为公司供热生产的更加科学和供热运行更加稳定提供了保证。
2022年满洲里光明热电公司通过软环境和**作*建设的深入开展，促进了各项工作，2022年公司供热面积增加63万平方米，供热质量有了显著的提升，陈欠热费回收80元，热费回收达到96％以上。同时社会满意度大幅提升，投诉举报较往年有了大幅的下降，2022年公司被满洲里市委、政府评委先进单位，通过软环境和**作*建设的深入开展公司真正实现了企业效益和社会效益的双丰收。
第3篇 热电公司企业文化建设工作总结
积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力—***安泰热电股份有限公司企业文化建设总结 ***安泰热电股份有限公司成立于xx年8月，隶属于北方联合电力有限责任公司，肩负着***地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530mw，供热面积为1200多万平方米。[文秘范文文章-//m. 文秘范文 帮您找文章]
安泰热电公司是一个具有悠久历史传统的电力企业，19xx年满洲里第一台机组发电，书写了内蒙古百年发电史辉煌篇章的首页，1985年牙克石热电厂率先在***地区实行集中供热，开创了我国高寒地区集中供热的先河。“xx”以来，特别是近两年，为满足***市经济发展对电力、热力的需求，安泰热电公司共投资12.5亿元，建设了满洲里、扎兰屯、东海拉尔三个较大的电（热）源点及配套热网工程项目。安泰公司在发展的过程中不断壮大，机组容量由xx年底的276兆瓦，发展到530兆瓦，供热面积也由847.5万平方米增加到1200多万平方米。安泰公司的持续、快速、健康发展，不仅加快了***电力的发展，同时也对推动地区经济增长，实施“蓝天绿地工程”及可持续发展战略，作出了突出的贡献。
安泰热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有安泰公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。
一、企业文化建设的指导思想及基本原则
安泰热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓**理论和 “三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为依据，以服务企业发展战略为宗旨，以提升公司的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进企业改革发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司的实际情况，确定企业哲学，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在开展企业文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。
二、企业文化建设的主要做法
(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面
安泰热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，***地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在***地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必然给安泰公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高安泰公司的核心竞争力。
实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，安泰热电公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。结合公司实际，制定了《安泰热电公司xx-xx年企业文化建设规划》，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
安泰公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业ci战略，围绕安泰热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（mi）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（vi），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（bi）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司*政一把手与所属基层单位*政领导签订了安全、*风*政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。
所属单位汇流河发电厂在实践中不断探索,努力创建先进的企业文化，将“双达标”、“创一流”、文明单位创建等具体工作融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于汇电、追求卓越”的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，从而使企业的整体素质得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国‘五一’劳动奖状”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在***市走在了前列。
东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素质、兴我企业”的企业精神，被评为***市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送温暖、超越自我、追求卓越”的企业精神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了安全文化长廊。在职工中征集安全标语*句，制作成小巧别致的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对安全的感悟，营造了具有人文理念的安全文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。
扎兰屯热电厂在企业文化建设方面，从建立现代企业制度、全面提升企业管理水平、培育核心竞争力这一基本要求出发，确定了“深化管理、负重进取、团结开拓、争创一流”的企业精神，制定了《扎兰屯热电厂员工行为规范》；积极组织员工开展岗位练兵、技术培训、知识竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，增强员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。
其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素质”为切入点，全面系统地实施ci战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣传画册，统一企业稿纸、信封、 企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型安全生产宣传画、灯箱、标语、纠正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充满家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项具体工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐统一，推动了企业的进一步发展。
（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处
企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干*员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难，
为此，安泰热电公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。xx年，共慰问特困员工108户，发放慰问金35.9万元。xx年8月，组织开展了公司成立以来的大型金秋助学活动，发放助学金4万元，帮助所属单位20多名贫困员工家庭的子女圆了大学梦。同时组织广大员工开展救灾捐款活动，为遭受龙卷风袭击的扎兰屯市受灾群众捐款8万多元；在北方公司组织的“为印度洋海啸受灾国捐款活动”全公司共募集资金33.4597万元。
通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。
（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。
为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。
在开展精神文明创建活动的过程中，所属各单位结合企业自身实际，围绕企业改革发展工作， 进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。
汇流河发电厂在顺利通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参加了全国精神文明单位评比，并与xx年10月被评为全国精神文明建设先进单位。
牙克石热电厂以创建双文明标兵单位为重点，提高创建活动的质量，制定创建活动管理办法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业安全生产水平，xx年5月顺利地通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作，巩固提高了取得的荣誉。扎兰屯热电厂在去年底和今年初相继两次接受自治区、***市两级文明委复检，确立了xx年晋升区级文明标兵单位的目标。东海拉尔发电厂于xx年5月顺利通过自治区精神文明委复检，目前正努力向全国精神文明单位的目标迈进。
（四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设
先进的企业文化是安泰热电公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。
在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为安泰热电公司持续健康发展做出更大的贡献。
三、企业文化建设的侧重点
厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业需要继续壮大，煤炭支撑产业需要加快发展，热力生产产业需要进一步完善，技术、管理创新需要进一步推进，公司生产经营的各项任务非常繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝聚到事业上，充分发挥劳动积极性和创造性，为公司的大发展做出应有的贡献。
为此，安泰公司把企业文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干*员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看到光明的前景。教育广大干*员工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。
为了确保员工队伍的思想稳定，安泰公司各级领导干*经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。
四、企业文化建设工作的近期工作思路
1、广泛开展企业文化理论学习教育活动，。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。
2、增强和充实有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设工作规范、有序地开展。
3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。
4、加强企业文化宣传工作。加大企业自身对内对外企业文化的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。
5、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。
6、确保对企业文化建设的物质投入。把企业文化建设所需资金纳入企业经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。
第4篇 公司*委2022年*风*政建设工作总结和2023年工作思路
今年以来，公司纪委在铁路局、多元中心纪委和公司*政的正确领导下，以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实*的xx届四中全会、中纪委三次全会和公司纪检监察工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司“安全、稳定、经营”重点工作，以开展反腐倡*宣传教育活动为抓手，以落实*风*政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，积极探索，不断进取，促进*风*政工作的深入开展，为打造“精品高效企业”创造了良好的环境。
一、xx年工作回顾
（一）以落实责任制为核心，切实加强*风*政建设
按照多元中心的《xx年多元管理中心*风*政建设责和反腐倡*工作要点》，结合公司*委制定下发的《xx年关于落实*风*政建设和反腐倡*工作安排》，成立了以公司*委**、总经理为组长，纪委副**为副组长的*风*政建设责任制领导小组。明确了公司*委**、总经理对全公司*风*政建设负总责，公司领导班子其它成员根据分工对分管各直属公司和部门的*风*政建设负直接领导责任。各直属公司、职能部门按照要求，分工协作，各尽其责。建立了“*委统一领导、*政齐抓共管、部门各负其责、职工支持参与”的工作机制。在年初公司召开的职代会上，公司*委与各直属公司*政正职签订了《xx年度*风*政建设责任状》，进一步明确了*风*政建设责任制规定的任务和要求，接受广大职工的监督。
公司坚持以学习实践科学发展观为指导，把*风*政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将*风*政建设责任考核与目标考核结合起来，按照铁路局惩防体系《工作细则》，实行*风*政建设考核一票否决，进一步增强了各级干*抓*风*政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排经营工作同时安排*风*政建设，汇报经营工作同时汇报*风*政建设，检查督办经营工作同时督办*风*政建设，强化了公司上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干*“一岗双责”的落实。
（二）深入开展*洁文化宣传教育，筑牢*员干*的思想道德防线
公司*委始终坚持把*风*政宣传教育放在*的建设和各项经营工作的首位，努力为*员干*筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好公司*委中心组经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了*风*政宣传教育活动。
一是要求各*总支（支*）采取讲*课、举办专题讲座、开辟学习专栏、撰写文章等形式，组织*员干*认真学xx在中国***第xx届中央纪律委员会第三次全体大会上的讲话、xx届四中全会精神、《铁道部*政工作实施意见》、全路纪委**座谈会精神、公司有关会议和文件，增强公司*员干*特别是各级领导人员的遵纪守法和*洁从业意识。
二是组织召开“*文荐读”学习座谈，对《和熟人一起编织权钱交易网》、《羁押期间学刑法，才知受贿5000元要追究》、《一位贪官狱中痛述腐败对家庭之害》、《贪如火，不遏则烧身》等*示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀***员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导*员干*自觉明志养德，提高*性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是开展*洁文化进**、进课堂、进家庭的“三进”活动。倡导*洁精神，打造*洁环境，充分发挥*洁文化建设的服务和保证功能，公司还利用信息网络技术，拓展*洁文化发展空间。开展手机发送*洁短信活动，使*员干*对*洁文化入耳入脑入心。为公司生产经营管理提供良好的精神文化支撑。
（三）认真贯彻落实“八不准”规定，保证领导干**洁从业
按照多元管理中心《关于严格执行“八不准”的通知》（呼多元*[xx]36号）的要求，公司*委高度重视，慎密研究，层层落实，为*员干**洁从业，加强*风*政工作提供了保证。一是公司首先召开*政联系会，在领导层先学一步，注重理解和掌握，利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体*员干*进行学习，实行记名传达,注重实际效果,各*支*也以会议等形式进行学习贯彻，把“八不准”的各项规定列为了*员干*学习的重要内容，使*员干*对“八不准”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一各级领导的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了*员干*贯彻落实“八不准”要求的自觉性，并得到*员干*及广大职工的认可。二是，公司*委在落实“八不准”的基础上，建立了《关于进一步加强领导班子自身建设的实施意见》、《包头华通公司思想政治工作动态工作方法》等机制，进一步加强了制度机制建设，不断深化和规范了权力运行工作。加强了“三重一大”集体决策制度的执行情况监督。提高了领导班子民主决策、科学决策水平。各直属公司*支*也积极开展相应工作，为加强民主、科学、依法决策从制度机制上提供了保障。三是，公司积极推进政务公开，成立了政务公开领导小组，对政务公开情况，包括工作制度、工作内容、信息发布、政策服务、意见征集、监督举报等进行了全面规范，并通过公司*委会、直属公司会议、公示栏等形式，保证了职工群众的知情权、监督权。
（四）注重加强制度建设，从源头上预防腐败问题的发生
今年以来，面对*风*政建设“重点强化年”的新任务和新要求，公司以提升经营管理品质为主线，以促进系统监督为重点，以落实奖惩考核为动力，深入推进重点领域监督体系建设。
用制度化手段抓好*风*政教育，公司对经营管理合同进行了完善细化，服务内容得到了充实，从根本上杜绝了不规范收费的现象，经营合同经过修订，全部符合国家收费政策的法规标准。在煤炭运贸领域，公司重点围绕车皮审批、装车、发运等环节的监管，不定期抽查购销、发运调整情况，发现问题及时纠正。对煤炭购销的组织情况、煤炭的价格情况、资金的到位情况及后续的审计情况等全过程控制和多环节管理。使煤炭经销向规模化经营和规范化管理发展，煤炭定价按月召开“煤炭供销定价会”由公司负责领导主持，纪委、路风监察参加，增强了煤炭供销透明度，提高了货主对公司的诚信度，实现了阳光操作；在资金管理领域，建立相关制度，严格预算纪律，将经营活动纳入预算控制之内对资金流转进行了严格的检查监控。公司严格地执行了大额资金联签制度。加强了银行账户管理，每月报公司审核。职工所有收入全部进“卡”，实行一卡管理，使资金、津补贴发放上进一步规范。严查帐外帐，坚决取缔“小金库”。
公司通过调研分析还制订了《煤炭装卸作业承包定额标准》、《生产用煤管理办法》、《直属公司汽车、办公用品及低值易耗品、伙食团补贴、电话费管理办法》、《劳动防护用品管理发放办法》等文件。计财部细化了费用支出标准，下发了《xx年费用支出计划》、《规范伙食团核算办法》，编制了完善的成本预算。按照铁路局、多元中心增收节支确定的目标，刚性费用比上年同期压缩了1423.91万元，压缩了47.5%。；在干*管理领域，认真落实《呼和浩特铁路局局管领导人员选拔任用暂行办法》等文件精神，进一步规范了程序，建立健全科学的干*选拔任用和管理监督机制，防止了跑官、要官等问题出现；在工程建设领域，公司认真贯彻部纪委、驻部监察局《关于加强铁路公司（筹备组）*风*政建设有关工作的通知》，实行统一领导，强化具体措施，按照公开、公平、公正的原则进行招投标，进一步加强了工程质量的监督管理；在物资采购领域，制定“决策、采购、验收、支付、使用”五权分离的管理制度，把公司的物资采购权实行归口管理，采购资金超过一定数额必须报多元经营管理中心批准，办公用品采购实行包干使用制度，每人每月3元，实现日常办公用品的自我统筹解决，从根本上解决了人员对办公用品的浪费，对办公费用降低收到良好的效果。
在对*风*政建设进行规范、健全和完善的同时，从上到下加大了考核、测评、奖罚力度，特别是把执行制度、落实兑现作为一项重要指标，同公司各级领导人员的工资奖金、提拔使用相结合，进一步发挥了制度建设的作用。另外，还下大力气督促、指导各直属公司*支*加强制度建设，促进了*风*政建设和反腐败工作的深入开展。
（五）、认真贯彻全路纪委**会议精神，狠抓“四个落实到位”
按照7月29日全路纪委工作会议精神，公司*委把学习宣传“三项法规、一个意见”作为重点工作，纳入*委中心组的学习内容，理解和掌握有关法规制度的主要内容，增强班子成员的遵守制度、贯彻制度的自觉性。在认真学习领会全路纪委工作会议精神的基础上，进一步统一了思想。各*支*以板报、标语、橱窗、会议等形式组织广大*员进行了学习，使*员干*树立了有法必依、有章必循的理念，公司还充分利用报刊、宣传栏、网络等媒体广泛宣传了“四个”文件的重大意义和深刻内涵，引导职工群众依照法规制度开展民主监督，为反腐倡*法规制度的落实创造良好的氛围。
公司*委结合实际认真研究提出要狠抓“四个落实到位”，切实把贯彻四个重要文件的要求落实到了行动上。一是加强了对公司两级领导班子和领导干*职权运作的监督，规范了工作机制；二是把公司领导干*权责一致落实到位，规范问责工作制度。在岗思责，把问责工作具体化，围绕安全、稳定、经营重点任务，把工作和责任细化到各分管领导、**部门、直属公司和具体的人员，将问责传递到各级，形成层层抓落实的格局；三是进一步加强了公司*员干*反腐倡*教育，夯实*洁从业的思想基础，把*洁从业各项要求落实到了公司决策、经营、管理等各项规章制度中，做到以制度管人、管权、管事、管物。
（六）、狠抓领导干**洁自律，切实加强对领导干*的监督
今年是公司实现“二次创业”的关键一年，为确保各项工作的顺利进行，针对权力监督方面存在的薄弱环节，我们重点加强了对公司**、领导人员特别是各直属公司领导班子中的“一把手”的监督。按照《xx届中纪委三次全会对领导干*提出*洁自律五项要求》、多元中心《关于加强领导干*自身建设的八项规定》，坚持领导人员个人重大事项报告制度，要求各直属公司*政正职必须向公司*委报告，公司领导干*须向多元中心纪委报告。真正把对领导人员的事前监督、事中监督和事后监督有机地结合起来，使监督的关口前移，起到了超前防范的作用。我们还在决策环节、重大建设项目工程和招投标管理、财务资金管理、物资设备采购、煤炭销售、干*的选拔任用等重点环节和重点部位加强了监督检查。今年年初，公司领导分别在职工大会上进行了述*，并按要求进行了*政考核；对新提任或调整的11名直属公司领导、部门负责人也进行了任前*政考核鉴定和*政谈话，通过与新提拔的直属公司领导干*进行*政谈话、签订*风*政建设《责任状》等办法，有效地落实了干**洁自律。
（七）规范程序，加强安全信访稳定工作
公司不断加强安全信访稳定工作，进一步完善了领导干*包保直属公司制度，领导班子成员经常性的深入基层了解掌握情况，使问题解决在一线，消灭在萌芽状态，消除不稳定因素。对带有倾向性和苗头性的问题，公司及时采取措施进行了查纠，全力预防由此造成的损失和后果，公司还召开了退休职工座谈会，对5名离休干*和职工代表进行了走访慰问，凝聚了人心，稳定了职工思想。今年在国庆期间，公司及时制定了《国庆节维稳工作措施》、《维护安全稳定工作责任分工》等办法，*委**和总经理共同负责维稳工作，抓好了稳定工作的落实。各直属公司支***和经理作为公司第一责任人，认真贯彻执行了信访稳定零报告制度。领导班子成员带队组织有关人员利用半个多月时间，深入到东宝物流、铁材储运、包西、希蒙利、铁缘、九原物流、装卸、恩格贝八个直属公司对国庆节稳定信访和*风*政工作进行了深入细致查纠和部署，确保了国庆节期间的安全稳定。
（八）搞好效能监察，强化企业管理
今年我们重点对工程项目建设和招投标管理、煤炭销售、清收货款和资金使用及各项基金的提取使用情况以及职工群众反映的热点难点问题立项监察。坚持把效能监察贯穿于公司安全生产经营工作的每一道环节，做到有计划、有立项、有安排、有检查、有认定，同时不断拓宽效能监察领域，做好专项执法检查。特别是在经营项目招标和比价采购、工程项目峻工验收、合同审签等环节中，纪委都能积极介入，全程监控，确保招标和比价采购工作公开公平公正地操作和运行，确保工程能够按要求进行施工和履行合同。
同时，我们还把构建*示训诫防线作为建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要内容，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，有效地防止了权力失控、决策失误和行为失范，使*员干*不犯错误或少范错误，起到了*政预*、动态监督、有效纠正的功效。
回顾全年的工作，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但还存在不足之处，主要表现在：*风*政建设创新、工作力度还需进一步加大；反腐倡*建设经常化、制度化需要常抓不懈；*洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善；纪检监察干*配备不足，效能监察全程监督的力度和深度有待加强，进一步形成*风*政宣传教育浓厚氛围。
三、xx年工作思路
1、认真学习宣传贯彻xx届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下*的建设若干重大问题的决定》，积极探索新形势下*风*政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的*洁文化资源，组织开展“唱*洁歌、写*政文、读*政书、看*政片、谈*政话、树*政风”等系列活动，以简报、标语、标语等形式，加强*员领导干*理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和*洁自律教育，树立并宣传*员干*先进典型，使勤政*政教育经常化、制度化。
2、继续贯彻落实*风*政建设责任制。把中央“三项法规、一个意见”*风*政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把*风*政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。要不断丰富和完善责任制的内容，加强监督检查，认真解决责任不明确，考核难操作，追究不到位的问题。
3、以*洁文化“三进”为抓手，围绕“筑防线、保*洁、树形象”*教育活动为主线，深入扎实开展*风*政宣传教育工作。结合*员领导干**洁自律要求，组织领导干*勤政*政和作*建设专题学习活动，认真开展多种形式的领导干*讲*政*课活动，树立并宣传*员干*先进典型。建立和完善经常性教育制度，形成长效教育机制。
4、进一步规范和完善各直属公司*政正职述职述*制度，不断创新工作形式、拓展述职对象、加强群众监督，对述职述*对象、主要内容、时间安排、操作程序、工作要求等方面以制度的形式予以规范。严肃执行“一票否决”规定，对违反*风*政建设责任制规定的行为和对落实*风*政建设责任不力的直属公司，坚决予以追究。
5、加强对领导干**洁自律情况的监督检查，进一步贯彻落实多元管理中心*员领导干*从政行为“八不准”的要求，形成定期自查自纠机制，促进*风*政建设深入开展。
6、提高效率，改善管理，加强效能监察。建立健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作长效机制，不断提高效能投诉件的办理质量。按照“政治坚定、公正清*、纪律严明、业务精通、作*优良”方针，积极建设培养纪检监察干*队伍。
第5篇 2022年11月供电公司行风建设总结
近年来，随着社会经济的不断发展，社会各界和广大客户对电力供应、服务质量提出了更高的要求。
今年我公司以“四个服务”为宗旨，推进“优质服务年”的开展，狠抓“三个十条”的落实，坚持面向社会、服务用户，在群众满意、政府放心上下功夫，不断规范服务行为，创新服务手段，完善服务机制，提升服务能力，使全公司优质服务工作成为服务群众的过程，成为服务社会的过程，成为改善和提升企业形象的过程。先后被评为“全国用户满意企业”、省级文明单位标兵和太原市“政风行风评议优秀行业”等荣誉称号，连续获得12319城建服务热线综合排名第一名。在保持以往成绩的基础上，进一步总结经验，理清思路，明确目标，落实措施，使行风建设和优质服务工作又迈上了一个新台阶。
一、强化常态工作管理，夯实优服基础
（一）逐步完善95598服务平台
拓宽对外网站、短信平台、充值卡缴费等服务功能；优化供电服务流程，简化业扩报装程序，使“95598”真正成为客户供电企业快速沟通的桥梁。今年95598电力服务热线受理电话xxxx起，其中：自动应答xxxxx起，所占比例xx.xx%；人工接听xxxx起，所占比例xx.xx%。人工坐席接通率94.70%，实现客户回访率100％。受理客户故障报修业务3563件；受理投诉举报业务xxx件；受理xxxxx城建服务热线派单xxx张，其中咨询单x张，建议单xx张、投诉单xxx张。及时率、办结率均为100%，满意率为xxx%，综合排名在21家参评单位中列第三。被太原市政府授予“xxxx年模范班组”的光荣称号、“万科”杯全国 qc小组成果发表比赛中，荣获中国质量协会qc小组赛二等奖。
（二）组织开展明查暗访工作
按照公司工作安排，由纪委监察处牵头，各相关部门配合，对三城区、大户所、四县区支公司所属的个客服中心、10个营业站、17个供电所进行了明查暗访。
在明查暗访过程中，我们感觉到各支公司对行风优质服务工作的重视程度有了很大提高，但同时也看到了工作中依旧存在的差距和不足。发现各营业所仍有着装不够统一、台帐记录不规范、供用电合同签定不规范、vi标示不统一、评价系统部分不能使用等问题。建议各部门进一步加强供电服务人员主动服务意识，加大培训力度和考核力度。相关职责部门尽快规范、完善vi标示的配置以及服务评价系统的校修。
发现三名营业员工作时间不佩戴胸卡，按照《关于对优质服务工作中违规人员的处理决定》的第二项规定，扣奖金50元并通报批评。对提出批评的四家支公司根据《电力公司贯彻落实“三个十条”的奖惩办法的通知》第三章《处罚》通报批评并处罚500元。
（三）建立了“行风问题数据库”
通过公司领导走访客户，进行现场办公，开展经理接待日，定期召开行风监督员座谈会、客户代表座谈会，发放征询意见卡等活动，向用户通报电网供用电形势和国家电力供应与使用的相关政策，解答用户质询，诚征意见和建议。广泛听取社会各界的意见和建议，纳入“行风问题数据库”以便及时发现和纠正服务中的不规范行为。把行风建设和优质服务工作纳入到日常管理工作的考核中。
第6篇 xx公司*员激励引导长效机制建设工作总结
公司积极按照xx关于开展*员激励引导长效机制建设试点工作的通知文件精神要求，探索和建设xx的*员激励引导长效机制建设试点工作，现将工作情况总结如下：
公司在深入开展保持***员先进行教育活动的基础上，分析公司实际，结合公司当前形势，制定了开展*员激励引导长效机制建设工作实施方案，确定了“激励与引导并重，充分发挥企业*员先进性”的指导方针，围绕*员激励引导长效机制建设的探索开展公司**工作。
一、思想激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供前提和保障
对于*员来说，思想过硬是做好一切工作的前提。在*员激励引导长效机制试点建设工作的过程中，公司充分重视*员的思想激励和引导，按照*群管理标准，定期进行中心组学习、三会一课、***等*内生活，组织公司*员干*开展政治理论学习，通过学习、谈话、适当的批评与自我批评等一系列形式，对公司*员及时进行思想教育与引导，使其在思想上能够永葆先进。在正面教育的同时，公司不忘对*员干*进行反腐倡**示教育，先后组织公司广大*员干*观看了《*的好干*——牛玉儒》、xxxx xxxx xxxx等系列*示宣传片，并要求各支*组织所属*员进行讨论学习，有记录，有考核。xx部作为公司的政工宣传部门，每季度都组织开展中心组、*员政治学习，今年一季度组织公司*员认真学习领会xxxxxx………
二、目标激励引导，为*员激励引导长效机制建设提供不竭动力
公司致力于把目标管理与开展*内活动有机融合，将*员的权利、义务以及应做的工作，纳入*内活动内容，以活动为载体，实行量化考核，实现目标管理规范化、系统化。围绕如何为公司基建生产服务，在全体*员中开展*员示范岗活动，从思想上、政治上、行动上与*中央保持一致，从积极参加*组织的各项活动，定期进行理论学习，从发挥*员先锋模范作用，认真履行岗位职责，从按时完成各项任务，*员身边无安全、质量、政治事故，从发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良工作作*，积极推动精神文明建设和企业文化建设，从团结群众，能够带领和帮助周围群众完成工作任务等方面对*员提出目标要求，在规定的分值内，对散布不利于团结、稳定和与*中央不一致的言论等，不履行义务，不遵守*纪，对不胜任工作，工作不努力，起不到带头作用，未认真履行职责，对管辖范围发生安全、质量、政治事故，违反公司各项管理制度，对不接受群众监督，发生拿、卡、要现象等酌情进行扣分，并将最终考评结果与待遇、晋升直接挂钩，使公司全体*员时刻有标准参照，有目标追求。此外，为了xxxxxx，公司在全体*员干*中开展立功竞赛活动。
三、培训激励引导，充实*员激励引导长效机制建设内容
公司的*员是公司非常宝贵的人才资源。为了使*员人才更加有为，尤其对表现优秀的*员，公司优先安排培训。针对企业*员的岗位特点，采取有针对性的.分类培训措施。公司先后安排………。
四、典型激励引导，为*员激励引导长效机制建设营造浓厚氛围
榜样的力量是无穷的。公司*委在全体*员中组织开展了优秀*员、优秀*支*和先进*务工作者的评选，*员集体酝酿，全员参与，平日里思想、作*、素质、能力过硬的*员同志们脱颖而出，当之无愧，受之光荣，为公司广大*员干*树立了榜样，在公司*委向先进模范学习的号召下，*员们深化了认识，加快了步履。公司第二*支*…… 他们经常在施工现场披星戴月、栉风沐雨，讲奉献不讲条件，讲方法不讲借口，任劳任怨，在优秀*支*的评选过程中以绝对高票胜出。*员xx为了xxxxxxx，被评选为优秀***员，为公司的广大*员干*树立了典型。为进一步激发全体*员及员工的拼搏干劲，如期实现xxxx目标，公司*委xxxxxxxx。
五、考核激励引导，规范*员激励引导长效机制建设工作正确开展
为了强化公司范围内的绩效考核管理工作，将其做的全面、公正、合理，切实促进公司的各项工作迈向新高度，公司成立了绩效考核委员会，负责公司范围内的月度、年度绩效考核管理工作；为了进一步完善现代企业制度，规范公司范围内的绩效管理工作，保证公司经营目标的实现，激发员工潜能，形成有效激励与约束*员激励引导长效机制和安全稳定经济的管理体系，实现企业与员工的共同发展，公司成立了绩效管理工作委员会；同时建立了精神文明建设考核制度、*支*月度任务考核标准、*员示范岗考核标准、文明集体考核细则、文明职工考核细则等制度。
*员激励引导长效*员激励引导长效机制建设工作并非一时之举，也非一蹴而就，需要长期不懈的努力与坚持，公司将在今后的工作中坚决地贯彻执行。
第7篇 公司2022年度*风*政建设工作总结
公司2022年度*风*政建设工作总结
为进一步贯彻落实*的十六届四中五中全会和中纪委四、五次会议精神，全面完成公司*委和上级纪委关于加强*风*政建设的总体目标，现将2022年*风*政建设工作总结如下.
为了使工作的更好开展我们制定了指导思想:
坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻*的十六届四中全会和中纪委四次、五次全会精神，求真务实，真抓实干，以推动永安*政建设，培育*员干**洁从业理念为目标，大力开展*员先进性教育、思想道德教育和*纪条规的宣传教育活动，筑牢*员干*思想道德和*纪国法两道防线。按照《实施纲要》要求，努力构建与企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推动公司*风*政建设的深入开展。
一、狠抓了宣传教育工作
1扎实开展*员先进性教育活动。 各单位认真组织学习贯彻了《hjt同志在新时期保持***员先进性专题报告会上的重要讲话》精神，把保持***员先进性教育活动作为当前**工作中的头等大事来抓。一是围绕“树立正确权力观，保持*的先进性”*教育扎实开展好“五个一”活动：一是组织一次以《原总公司*风*政建设责任追究实施细则》为主要内容的集中学习、运用活动。结合贯彻中纪委、中组部、监察部、国资委印发的《国有企业领导人员*洁从业若干规定(试行)》、中纪委五次全会等，切实加强对领导干**洁从业行为的规范与监督，增强领导干**洁自律意识。二是选树勤*兼优典型。我们树立了修云江*洁从政的典型。三是开展一次*示教育活动。运用公司、以及网上择录的典型案件、大案要案电教片，开展*示教育活动。四是组织一次主要领导上讲台辅导学习十六届四中全会和中纪委四次、五次全会以及《实施纲要》的专题*课。五是开展一次*员干*履行“一岗双责”、保持先进性情况调研活动。通过载体活动，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来。突出学习实践“三个代表”重要思想这条主线；突出保持***员先进性这个主题；突出提高*的执政能力这个着眼点；突出*要管*、从严治*这个方针。准确把握“五个坚持”的总体要求，着力推动*员队伍中突出问题的解决。一要坚持理论联系实际，务求实效；二要坚持正面教育，认真开展批评与自我批评；坚持发扬*内民主，走群众路线；坚持领导干*带头，发挥表率作用；坚持区别情况，分类指导。三要全面落实提高*员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作“四句话”的总体要求，着力促进各项事业的发展。四要多渠道多层次广泛征求各方面的意见，认真开好***，要根据评议意见，严肃认真地制定和落实整改措施，力求使先进性教育活动取得实实在在的效果。
2、认真学习贯彻《实施纲要》精神，从源头上防止腐败。
*中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是当今和今后一个时期深入开展*风*政建设和反腐败工作的指导性文件，对于提高*的执政能力、落实科学发展观、全面建设小康社会，具有十分重要意义。因此我们把学习、宣传《纲要》作为一项重要政治任务来抓好抓实。一是加强学习，提高认识。正确把握《实施纲要》的指导思想和基本原则，迅速掀起学习、宣传《纲要》的热潮，真正使*员干*熟悉《纲要》、职工群众了解《纲要》，为《纲要》的贯彻落实创造良好的社会环境。各支*召开会议1xxxx。二是结合单位实际，讲求针对性和注重实效性，及时了解掌握实施过程中出现的新情况和新问题，做到有问题早发现、早提醒、早纠正，在实践中不断探索和总结经验，务求实效。三是要加强领导，精心实施。各支*要把贯彻《纲要》与完善内部管理制度和落实“双目标”管理结合起来，坚持单位*政主管总负责原则，建立健全内部惩防腐败体系，切实做到各尽其职，抓好落实。
3、以*的十六届四中全会和中纪委四次、五次会议精神为主要内容，深入开展*员干*思想道德宣传教育活动。
各单位要围绕*风*政建设宣传教育大格局，认真组织好本单位*员干*的学习活动。以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观为根本；以艰苦奋斗、*洁奉公为主题，提高教育的有效性和针对性。思想上坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽文化思想的影响，筑牢拒腐防变的堤坝。要大兴求真务实之风，保持*同人民群众的血肉联系，时刻
教育*员干*保持谦虚谨慎和清醒头脑，针对一些领导干*在思想作*、工作作*、领导作*和生活作*方面的突出问题，要加强思想教育，真正做到为民、务实、清*。
二、开展以*政文化为主要内容教育活动。
各单位要大力倡导*政文化教育，积极营造*政文化氛围，不断提高*员干*道德素质和*洁自律意识。一是各单位*政主要负责人要成为*政文化建设的倡导着、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的*风*政建设，以班子的优良
作*取信于职工。二是要培育领导干*“学*论读*文、知纪守纪腰杆硬”的学*理念，增强思想政治素质和*洁意识，老老实实做人，清清白白做事。三是要大力宣传*洁勤政优秀领导干*的先进事迹，弘扬“*洁为荣，诚信是美”的价值理念，引导争做*政的表率，形成“人人思*，人人保*”的企业良好风气。四是要不断拓展*政文化教育领域，把*政文化工作渗透到人、财、物、事各项具体的安全生产、经营管理工作中去，积极营造尊*崇*的良好风尚。五是要进一步结合企业安全生产经营工作的实际，积极开展阶段性的*风*政建设研讨、电视教育、牌板宣传等扎实有效、载体多样的*政文化宣传教育活动，形成*委中心组理论学习有*论、领导干*手中有*文、工作当中有*事、广播节目有*声、橱窗画廊有*影、工业广场显要位置有*语、回到家里有*嘱的浓厚气氛，我们收集整理了*政建设文化的“十字令”“风歌”“*政*句”和“*句”格言108条。进一步推动*风*政建设宣传教育工作深入开展。五是继续深化提示、*示教育活动。
我们抓*风*政建设的责任意识教育，培育领导干*“不抓反腐倡*是失职，不认真抓就是没尽职，抓不好就是不称职”的责任理念。自觉管好自己、管好配偶子女、管好下属和身边工作人员；培育领导干*“正者自觉接受监督，邪者害怕监督”的监督理念，增强从我做起、对我监督、向我看齐的自觉性。各部门领导干*对本职范围内的不正之风，要敢抓、敢管、敢于负责，以自身的形象影响人、带动人，进一步促进本部门、本单位*风政风的健康发展。
三、创新宣传教育工作形式
(一)各*支*按照宣教格局建设的整体思路，紧紧围绕*风*政建设的总体要求，突出宣传教育的针对性、对管钱管物管人进行专门的案例教育。广泛性、对全体*员干*进行大会的教育，实效性，教育后看看*员干*的实际行动，深化宣教工作的影响力。
(二)创新教育载体，丰富教育形式。各*支*开展了以“三我(从我做起、对我监督、向我看齐)、三管(管好自己、管好配偶子女、管好下属和身边工作人员)、三*(*内助、*管家、*助手)”为主线，使各种宣传教育活动扎实有效地开展。
(三)宣传部门充分发挥理论宣传的优势，抓好*员干*的理论学习，坚持以科学的理论武装人，进一步提高*员干*的思想政治水平和理论修养。大力开展职工喜闻乐见的宣传教育，订购一批反腐倡*电教片，组织*员干*集中收看，板报也宣传反腐倡*专题内容。
(四)纪委从加强对全公司*风*政建设宣传教育工作的总体协调，使*风*政宣传教育工作季季有主题、月月有内容。利用专项检查、效能监察、责任追究等有效载体，强化教育针对性，把*风*政教育作为一项重要政治任务抓实抓好。
四、几点体会
(一)明确责任是抓好*政建设的关键，各*支***要充分发挥第一责任人作用，认真组织*员学习，把*风*政教育活动作为一项重点工作抓紧抓出成效。
(二)掌握实权的干*是教育重点。单位要重点抓好领导层干*的*风*政教育，严于律己，提高*洁自律意识，做到自重、自省、自*、自励。
(三)形式多样教育必定会收到良好的效果。通过多种形式加强遵纪守法教育，做到*钟常鸣，使每一个*员干*都知道该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么，自觉约束自己的行为。全年没发生违纪的行为.
第8篇 煤炭公司*风*政建设工作总结
二、认真落实领导干**洁自律各项规定，增强领导责任意识。
（一）强化管理抓监督。首先教育领导干*要充分认识抓好监督管理工作的重要性，使这项工作纳入纪检监察工作的重要议事日程，将监督的关口前移。其次，在内容上，将干*的工作、学习、生活等方面全部纳入监督范围，实行全方位、全过程的监督；再次，方式方法上，将内部的纪检监察同效能监察、审计监察、企务公开结合起来，将单位监督同家庭监督结合起来，拓宽群众监督渠道。 酷猫写作网 www.koomao.com
（二）认真贯彻落实《*政准则》和制止奢侈浪费八项规定。今年上半年狠抓了领导干*的*洁自律工作，取得了明显成效。一是在元旦、春节期间开展了“清*文明过两节、领导干*向全体*员干*发出倡议”和“严禁奢侈浪费、制止假日腐败”的活动，不定时组织有关人员到基层和其他场所进行抽查。二是以《领导干**洁自律“三个管好”的规定》要求领导干*在抓好*洁自律的同时，切实加强对身边工作人员、配偶子女的管理，杜绝发生在身边的腐败行为。三是向职工群众发出征求意见书。四是发挥*风*政建设监督员的作用。采取了座谈会、定期报送*风*政监督建议、收集群众意见进行反馈等形式，形成了监督网络，增强了各级领导的责任意识。
三、开展效能监察工作，强化监督、从严执纪，确保*风*政建设责任制和各项制度的落实。 今年以来，我们针对公司2003年的经营目标，对效能监察的概念、内容、方法、程序和奖惩办法等作出了具体规定，以统一思想和行动。效能监察主要做了以下工作：一是在年初开展选题立项活动，把长期监察项目纳入公司年度目标管理，临时项目和平时发现问题随时立项。二是对职工住宅楼、修建职工培训中心公寓楼、进行了立项，开展了项目监察。在强化监督、从严执纪方面主要做了：一是根据《建筑法》、《招标投标法》以及《山西省建筑工程招标投标管理办法》等，参与监督了公寓楼的代理、监理单位公开招标工作及施工单位竞标工作，从源头上遏制了建设工程项目中的腐败现象和不正之风。二是参与了一年一度的干*考核，以及推荐后备干*的考察工作，均实行了*洁自律“一票否决”制。三是在非典型肺炎防治工作中对领导不重视、措施不得力、责任不明确、工作不到位和有关情况进行严格的监督检查，并实行了每周两次零报告制度。四是对企务公开内容是否真实、全面、公开是否及时、程序是否合法，职工群众反映的`问题，是否得到解决等由纪检委进行了监督协调。五是对公司超计划生育6名*员、13名职工给予了*纪、政纪处分。
四、加强纪检宣传教育力度，筑牢思想道德防线，为反腐倡*提供思想保证和营造良好的舆论氛围。 一是突出*洁自律重点，抓*政教育。 首先，针对基层缺乏学习资料，编印了*纪、政纪、条规学习资料，征订了纪检监察“两报两刊”拓宽教育渠道。其次，组织开展了“法律、*纪、政纪、条规读书月活动”。根据县纪委意见，我们下发了《关开在*员干*中开展条规和法律法规教育活动的通知》，大力开展了法律、法规学习、讨论。 二是突出“筑牢防线”重点，抓*示教育。 首先，组织职工认真学习《宪法》、《刑法》、《民法》、《中华人民共和国行政监察法》、《人口与计划生育法》特别是*员干*学好《中国***纪律处分条例（试行）》以及《中国****员领导干**洁从政若干准则（试行）》，其次，聘请法律工作者进行法制教育宣传，用身边的事教育身边的人。再次，我们开展了不同形式的*示教育活动。一是复制*示教育片，在基层单位进行巡回放映，二是各基层单位根据实际，采取了不同形式的教育。石槽站利用录像回放，发现问题、针对问题、解决问题，开展了查黑堵漏、遏制腐败、制止公路三乱，确保“两到位”从我做起签名活动，巴公站以班组为单位开展了互相提、共同找自查自纠活动，周村站举办了四期法制教育培训班，来岭、坛岭头站举办了法制教育宣传，职工写出了认识体会以及服务*洁承诺书。 以上是我们在落实*风*政建设责任制所做的一些工作、所取得的成效，是各级*组织的高度重视，加强领导，各部门、各单位落实责任、通力配合，职工积极支持、广泛参与的结果，这些成绩与形势发展的需要，离上级的要求，还有较大差距，还存在一些薄弱环节，如：案件的查处力度不大，效能监察工作开展实效不大，一部分*员干*对*风*政建设和反腐败工作认识不到位，在培养、发现典型教育方面不够等，通过今后进 一步落实*风*政建设责任制，进一步加强薄弱环节中的工作，充分认清形势、提高认识、奋发努力，把*风*政建设和反腐败工作做得更好。
第9篇 建设公司年终总结
200*年是**市城市建设投资有限公司(以下简称建投公司)进入实质性运转的第一年，也是我市全面实施“十五”计划、着力推进城市化进程的重要一年。一年来，建投公司遵循“服务经济大局、实现跨越发展”的工作思路，在市委、市人大、市政府的亲切关怀下，在市政府性投资项目管理委员会办公室(以下简称投资办)的直接领导下，牢固树立经营城市理念，以加快阜阳城市发展为己任，紧紧围绕向国家开发银行(以下简称开行)申贷这一主题,拓展思路、抓住机遇、积极探索、锐意进取,全面完成了200*年工作目标和各项工作任务，为阜阳城市建设和经济发展做出了一定贡献。回顾今年所做的工作，主要有以下几个方面
(一)明确思路
1、明确建投公司投融资的主体地位。建投公司是阜阳市政府为加快城市基础设施建设步伐，深化城市建设投融资体制改革批准设立的具有独立法人资格的国有独资企业，也是市政府利用组织优势，调控、整合城市资源，加大投资力度，完善城市功能的操作平台。其主要宗旨是树立经营城市理念，创新市场融资方式，将政府行为变为企业运作。建投公司的设立，使“政府引导、市场运作、公司经营”的新机制、新理念有了明确的载体。
2、明确建投公司政府性投资项目的实施主体地位。为加强开行贷款资金管理，强化项目决策，必须首先从机制上进行完善和规范。为此，市政府专门成立政府性投资项目管理委员会(以下简称投资委)，作为决策机构，对政府性投资项目进行决策指导。投资委下设投资办作为承上启下的中间机构，直接领导、督促建投公司及时把投资委的决策贯彻落实，具体实施。形成了宏观(投资委)、中观(投资办)、微观(建投公司)三位一体的管理体系，确立了建投公司政府性投资项目的实施主体地位。
3、明确建投公司的主要职能和任务。建投公司作为我市城市基础设施的投融资运作主体，从设立之初，就明确了职能和任务：一是融资，依托政府有效资产，按市场化运作方式，多渠道筹措资金，满足城市建设资金需求；二是投资，投资重点是城市基础设施和市政公共设施(政府性投资项目)，同时选择有全局带动性和有较高收益的项目进行投资，增加收益，壮大实力；三是还贷，建立债务偿还机制，高效运作城市资产，促进城市建设资金的良性循环和土地资本的不断增值，确保债务按期偿还。
4、明确工作思路。在明确定位、职责和任务的基础上，建投公司明确了2022年的工作思路：服从服务于阜阳经济发展的大局，以建立科学、规范、高效的管理机制和运行机制为重点，全方位打造公司的核心竞争力，抓好项目建设，规范资金管理，积极实施多元化经营战略，增强公司自我积累、自我发展的能力，实现公司健康、持续、快速发展。
(二)完善机制
1、完善法人治理结构。开行贷款资金量大、涉及面广、政策性强，为切实完成承贷建设和还贷职责，建投公司按照现代企业制度和《公司法》的要求，制定了公司章程，成立了董事会、监事会和经理层。200*年8月18日召开了公司重新组建后的第一次董事会，标志着公司法人治理结构已步入正常运行轨道。董事会、监事会和经理层三者按各自分工，充分发挥职能，切实做到决策民主化、监督制度化、管理规范化，形成了决策机构(董事会)、监督机构(监事会)、实施机构(经理层)相互制约、相互支持、相互配合的管理模式，完善了组织架构。
2、完善规章制度。进入实质性运转以后，为开好局、起好步，切实做到管理规范化、科学化、制度化，确保开行贷款的政策安全和资金安全，建投公司参照外地经验，结合我市实际，先后制定了《阜阳市政府性投资项目管理办法》、《阜阳市政府性投资项目资金管理办法》、《阜阳市经济技术开发区政府性投资项目资金管理办法》、《阜阳市国有土地使用权出让金征收使用管理暂行办法》等12个规范性文件和实施细则。规章制度的完善和建立，为开行贷款项目顺利实施提供了政策保障和法律依据。
3、完善内部运行机制。完善运行机制是建投公司强化内部管理，规范公司行为的重要环节。为此，公司从实际工作需要出发，经多次讨论、酝酿，先后制定了《阜阳市城市建设投资有限公司管理大纲》、《阜
第10篇 公司*支**风*政建设工作总结
公司*支**风*政建设工作总结
20xx年，在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我公司的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓公司思想、组织、作*建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的*风*政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动*风*政建设工作深入开展。现将工作如下：
一、加强组织领导，明确任务分工，确保*风*政建设责任制落实到位。
1、公司*支*始终把*风*政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的*风*政建设，公司*支*高度重视，成立了以总经理万宁洪为组长，公司副总及各部门负责人为成员的*风*政建设工作领导小组，领导小组办公室设在行政部。建立了*支*统一领导，*政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持*支*定期研究分析职责范围内的*风*政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。公司严格按照区直**下发20xx年学习安排计划，认真组织*员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。
2、*洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和*风*纪教育，通过组织观看反腐倡*的*示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我司*员干*的*洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点，我司领导把*风*政建设作为经常性的工作来抓，*员和领导干*带头*洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥*支*的战斗堡垒作用和***员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由*支*集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。
二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。
1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促*员干*及公司员工提高执行*的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进*风*政建设责任制的落实，严格领导干**洁自律各项规定，重点加强对建设工程招投标的管理，例如：目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。
2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查，确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。
三、抓好*洁自律、搞好*洁从政、扎实推进干*队伍作*建设。
1、加强领导干*和*员干*的*政教育。公司领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强*风*政宣传教育作为*课教育、支*理论学习、领导班子建设和干*队伍作*建设的重要内容，教育*员干*严格执行“九大纪律九大要求”，遵守《*政准则》及其他*洁自律制度、规定，执行*员干*严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、*章教育、社会主义荣辱观教育、*洁自律教育和*示教育，夯实*员干**洁从政的思想道德基础。加强*的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使*员干*严格遵守*章和*内法规，对*忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。
2、深入开展领导干*作*整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导***同志提出的九个方面的良好风气，按照“九个坚持，九个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“九个坚持、九个反对”的要求，严格“九大纪律、九项要求”，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把*政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立*为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
3、领导干*带头做到*洁自律，为严格执行领导干**洁从政有关规定，坚决禁止领导干*违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，公司*支*及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干*违反规定收送“红包”问题的通知》，至今未发生一例违规行为。
第11篇 2022年公司*风*政建设工作情况总结
---河源紫金分公司
2022年我司在省、市公司、及县委的正确领导下，认真贯彻落实*的*的十八大、十九大和***总**关于加强*风*政建设系列讲话精神，按照上级关于*风*政建设工作要求，结合我司工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，认真贯彻落实*风*政建设主体责任，进一步改进工作作*，提高**效能，增强服务意识，为促进我司工作开展提供了有力的纪律保障。现将我司*风*政建设主体责任落实情况总结报告如下：
一、推进*风*政建设，增强拒腐防变的免疫力
1．签订《紫金分公司领导干**洁自律承诺书》。积极推进公司领导干**政建设责任制的落实，加强对干*职工的重*洁自律行为的约束，引导干*职工自觉遵纪守法，守住底线。
2．组织全体*员干*职工到紫金县反腐倡**示教育基地参观，并接受反腐倡**示教育学习，不断强化干*职工*洁自律意识。
3.开展“纪律教育学习月”主题活动。以“讲政治、强*性、严纪律、守规矩”为主题，深入开展*性 宗旨教育、*规*纪教育、优良作*教育，唤醒*员干** 章*规*纪意识，教育引导*员干*铭记*员身份,对标道德高线、守住纪律和规矩底线，始终做到忠诚干净担当，在全司营造不敢腐、不能腐、不想腐、想干事、会干事、干成 事、不出事的浓厚氛围，为紫金分公司各项业务发展提供坚强有力的纪律保证。
二、加强组织领导，形成整体合力
为了扎实、有效地开展反腐倡*工作，形成*风*政建设和反腐败工作的整体合力。一年来，我司始终把*风*政建设工作作为一项责无旁贷的政治任务来抓，将其纳入日常工作整体布局中通盘考虑，坚持“两手抓，两手硬”的工作方针，把*风*政建设和公司经营业务工作一起认真抓好落实，真正做到“四个不忘”和“四个一起”。即研究工作方案时不忘*风*政建设，指导工作开展时不忘*风*政建设，汇报工作进度时不忘*风*政建设，考核工作时不忘*风*政建设。
三、明确主体责任，层层落实到人
为确保*风*政建设主体责任落到实处，我们按照“一岗双责”、“一把手”负总责、“谁主管谁负责”的原则，对涉及我司*风*政建设方面的工作任务认真进行梳理，并逐项进行分解，具体落实到人。做到每项工作有责任领导，有具体责任人，充分发挥*支*每位成员的作用。同时，明确*支***为*风*政建设主体责任第一责任人，对我司的*风*政建设负总责，并按“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。凡责任范围内发生违纪违规问题的，除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任，这样一来，就会增强领导抓*风*政建设的责任感、紧迫感，极大地调动其积极性、主动性，从而形成上下同心、齐抓共管的大好局面。
四、加强作*建设，促进制度落实
认真贯彻落实中央“八项规定”及《中国****洁自律准则》等*政法律法规，并将其贯穿于干*的日常管理和考核的全过程。一是改进工作作*。领导带头深入基层广泛听取意见和建议，及时掌握业务工作开展情况。二是精简会议活动。坚决杜绝以会议落实会议，坚持开短会、开小会、开并会，力求讲短话，注重会议实效。三是规范公务接待，严格执行公务接待规定。四是厉行勤俭节约。倡导干*职工养成勤俭节约的良好风气，从节约每一度电、每一张纸、每一滴水做起，不搞铺张浪费，不讲排场、比阔气。五是严肃工作纪律。在严格执行中央八项规定的基础上，认真抓好上下班签到制度、请销假制度等公司各项制度的落实，做到自我管理、自我约束、自我规范。五是严格执行财务制度，坚决执行公司财务制度要求，从根源上杜绝犯错的发生。
第12篇 移动公司精神文明建设工作总结
各位领导、各位同事们：
大家好!
一、成立领导小组
为了将我公司创建成为省级文明单位，分公司成立了创建省级文明单位领导小组：
组 长：分公司总经理
副组长：分公司副总经理
成 员：......
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创建省级文明单位为总载体，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力规范服务行为、美化服务环境、提高服务质量，塑造良好的企业新形象。
三、创建目标
创建省级文明单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，单位风气正，精神面貌好，市场经济成绩突出，各项成绩获得企业和基层认可，公司整体面貌均有相当的改善。创建档案规范齐全，达到省级文明单位标准，确保创建省级文明单位成功，展示文明、和谐、团结的企业形象。
