第1篇 2011年第一季度纪委、监察局工作总结
2011年第一季度纪委、监察局工作总结
2011年一季度，白碱滩区纪委、监察局在区委、区人民政府的正确领导下，在市、油田公司纪委、市监察局的指导下，认真落实*的十七届五中全会会议精神以及区委、政府安排部署的各项工作，圆满完成了第一季度各项工作任务，现总结汇报如下。
一、工作完成情况
（一）认真学习政治、业务知识，不断提高自身素质
（二）全面落实*风*政建设责任制
1、按照*风*政建设目标责任制的要求，年初我们与22个基层*组织签订了《*风*政建设责任书》，会同区***工委与区直**共26个支*签订了《*风*政建设责任书》。督促各级*组织“一把手”切实履行第一责任人的责任，对分管业务范围内的*风*政建设负直接领导责任，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局，形成落实*风*政建设责任制的整体合力。并把中央新修订的《关于实行*风*政建设责任制的规定》列为今年*风*政宣传教育的重点内容之一。
3、为进一步促进领导干**洁自律，区纪委在去年成功经验的基础上，继续做好了对新任的辖区副处级领导干*签订《领导干**洁从政（业）承诺书》的工作，并将“承诺书”放到白碱滩区**信息网站首页上。
4、强化换届纪律教育，营造风清气正的换届环境。按照换届工作的具体要求，将换届工作的相关规定及时放到白碱滩区政府综合信息网站首页，重点抓好了对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的宣传和教育，为换届工作奠定了基础。
（三）强化教育和监督，确保领导干**洁自律
1、加强节日前的*示教育。在传统佳节“春节”来临前夕，区纪委起草撰写了《致全区广大*员领导干*的一封信》，真诚提醒全区广大*员特别是*员领导干*在节日期间能够更加严格要求自己，切实做到不违反规定收送礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、旅游和进行高消费娱乐活动，不以拜年为名向上级送礼，不参与有损于*员干*形象的各种活动，严格执行《*政准则》中的各项规定。
2、*示教育“新举措”。为扎实推进我区反腐__宣传教育和*政（洁）文化建设工作，在全区大力弘扬*洁自律、崇*敬德、明荣知耻、勤奋工作、积极奉献的“*政（洁）”理念，区纪委、监察局精选了18幅优美、精致的*政图片，为区委、区政府、区人大、区法院、检察院等共计40余家单位精心定做了“*政桌面鼠标垫”，经统计共发放“*政桌面鼠标垫”1500张。大家一致认为，今年的*政教育工作不但强化了*洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，而且形式多样化、内容丰富有深远的教育意义。
3、印发*政明信片。我们改变了以往寄送“恭喜发财、万事如意”等样式的贺年卡、明信片的方式，为辖区*员、领导干*和重点岗位人员，设计制作了400封印有深刻寓意、劝人思*的精美“*政明信片”，明信片上印有“*风*政记心中、问心无愧走一生”、“为政之道、莫若至公”等字样的*政*言格局。*政明信片新颖、温馨而又高雅，让大家在祝福中受到*政教育，进一步强化了领导干*的*洁从政意识。
4、根据区委组织部《关于认真开展度民主评议*员工作及召开***的通知》的精神，区纪委配合区委组织部全程参与监督了各基层*组织***，广泛听取了基层广大*员领导干*对领导班子建设、*洁自律情况等四个方面内容的意见和建议。并要求各基层单位将民主生活征求意见建议及整改措施、领导干*述职述*、发言材料及会议记录等以书面材料形式报送区纪委办公室。
（四）狠抓*员干*队伍作*建设
1、区六届政府四次全体会上，区长与40个重点执法部门签订了《纠风目标责任书》，从综合目标、专项治理及责任落实三个方面，重点安排部署了2011年纠风工作的各项任务，保证了年度纠风工作的深入开展。
2、年初，区纠风办对纠风各成员单位按照领导测评、部门互评、报送总结等五个方面进行了综合评定，评定结果经区人民政府研究决定，确定政府办、监察局、财政局等16家单位为度纠风工作先进单位，并给予了表彰奖励，
3、认真落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预__败体系实施纲要》，拓展从源头上防止腐败工作领域，加强内控机制建设，健全预__败工作长效机制，制定下发了《关于在我区认真开展岗位*政风险防范管理试点工作的通知》，确定了区财政局、区民政局、区劳动和社会保障局为*政风险防范管理工作试点单位。明确了*政风险防范管理的工作步骤和时间安排，并提出了具体要求。
(五)认真履行监察职能，促进依法行政行为
1、一是完善考核办法。1月，按照区委、区政府领导的要求，区绩效办对照区委、区人大、区政府各部门制定的考核办法，结合各单位四季度考核结果进行了认真审核，凡未能按照原制定的考核办法要求考核或考核奖金分配不能体现差异化的均返回各单位重新进行考核，直至符合要求后发放第四季度考核奖金；二是召开联系会议。广泛征求各部门领导对区绩效考核办法的意见和建议，并在经考核小组集体商讨研究基础上，继续完善《区直**绩效考核办法（试行）》和《绩效考核指标体系》，新《办法》和《指标体系》的出台遂即发至全区各单位学习和再次多方征求大家的意见和建议，目前区绩效办已对各单位的意见和建议进行整理，并将合理化的需求融入到最新的考核办法中。
1年区政府内部审核工作方案》和《2011年区政府质量管理体系培训计划》等，编写了《白碱滩区人民政府质量管理体系建设资料汇编》，经区主管领导审查，区政府办和贯标办已将《2011年白碱滩区人民政府质量管理体系建设工作安排》、《2011年区政府内部审核工作方案》通过办公平台下发至各贯标单位。此外，按照计划，3月20日至30日期间，将召开了首次会议和末次会议，组织区政府28个贯标单位的46名内审员共同完成年内第一次内部审核工作。并将内审中发现的各类问题要及时反馈各部门，按照体系的要求逐一进行整改。
3、全面加强**效能建设。起草了效能建设工作计划，以贯标工作、行政服务在线和电子监察、公众满意年、*政风险防范试点、绩效考核等工作为载体，进一步深化**效能建设。继续安排民政、环保等9家单位开展立项式效能监察工作，9家单位的选题立项申报表将经主管区领导审批同意后，上报区监察局备案。
4、对“96581”行政咨询、效能投诉热线反映的问题，监察局分别采取了现场查阅资料、电话回访、投诉对象、办理单位等形式进行了跟踪督查，通过电话回访和查阅资料等方式我们看到“96581”的开通得到了社会公众的认可，对“96581”的评价大家一致认为非常满意。
二、存在的问题
1、贯标培训未如期开展，与认证公司联系，认证公司答复合同中没有培训指导条款，不为我区提供免费培训指导服务，若要求提供培训指导服务，需按每人每日3000元标准支付费用。咨询公司提出一切培训费用由我区承担且负责咨询师的吃、住、行，提供的免费指导单指电话、邮件形式的指导，无法达到预期培训效果。
2、执法（效能）监察未能如期下发工作计划和安排，区监察局已起草好了我区相关工作安排，因执法（效能）监察工作因工作的特殊性和不确定性，必须按照自治区和市监察局统一安排部署开展各项具体工作，截止目前，市监察局未下发、执法（效能）监察工作的安排，致使我区此项工作延后。
三、改进方向
1、与认证公司协商，降低培训费用，使我区贯标培训工作尽快提上日程。
2、加强和市监察局的密切联系，待相关具体工作安排下发后，及时完善并下发我区执法（
