第1篇 市干*交流工作总结
干*交流是干*开阔视野、丰富经验、经受锤炼、增长才干的有效途径。近年来，我们××市紧紧围绕培养锻炼年轻干*这一重点，坚持以深化干*人事制度改革为突破口，积极推进多元化干*交流，有效地促进了年轻干*的交流锻炼和全面成长，改善了各级领导班子的年龄和知识结构，也为我市培养造就一支素质比较好、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干*队伍提供了坚强的后备人才保证。现将工作总结如下：
一、精心组织，统筹安排，增强干*交流的科学性和规范性。
干*交流是一项政策性、规范性、系统性很强的工作。交流工作组织好了，可以实现人适其事、事得其人，达到预期的目的和效果，反之则会造成盲目交流、用人不当，背离干*交流的初衷。为规范有序地实施干*交流，我们除积极营造有利于干*交流的良好氛围外，着重抓了以下三方面工作：
1、选好对象。选好交流对象是做好干*交流工作的基础。近年来，我们除定期排出由于任职时间较长、有亲属关系或班子少够协调等按规定需要轮岗、回避或调整的人员实施正常交流外，始终把工作重点放在对年轻干*的培养锻炼性交流上，着重挑选那些发展潜力比较大、有培养前途的优秀年轻干*进行交流锻炼。为了把全市最优秀的后备人才挑选出来，我市探索建立了以基层*组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”和人才市场推荐为主要形式的“六位一体”后备干*推优机制，每年都要在全市范围内广泛开展推优荐才活动，并对市级后备干*人才库进行调整充实、分类排队，遴选出合适对象分期分批进行岗位交流，让他们在多岗位锻炼中尽快成长，提高素质层次。如去年我市共推荐出市级后备干*700名，我们从中又排出了100名经济型、50名城建型和80名行政管理型年轻干*作为交流后备对象，目前已有15名市级**年轻干*被交流到经济建设一线任职，有25名市级**“七九”式年轻干*被选派到基层挂职，另有3名乡镇年轻干*被交流到市级**任职。
2、超前规划。实施超前规划是做好干*交流工作的前提。近年来，我市每年都要对市级**、乡镇领导班子进行一次全面考察，及时掌握各级领导班子的运行情况。在此基础上，对各个班子逐一分析排队，拟订出每年班子调整和干*交流的总体计划。对在同一单位、同一职位任职时间较长、需要轮岗交流的，我们都提前拟订交流方案。对乡镇紧缺的经济型、城建型、行政管理型领导人才，特别是乡镇正职人选，我们更是着眼长远，超前规划，制定干*交流选配预案。对缺少后备人选的*外干*必配单位和女干*优配单位，我们也是从全市干*一盘棋的角度，制订了*外干*和女干*交流选配预案。
3、制度规范。完善交流制度是做好干*交流工作的保障。为规范我市的干*交流工作，我们制订出台了《关于进一步加强*政领导干*交流工作的意见》和《*政领导职务任期制暂行规定》，对干*交流的范围、对象、纪律等都进行了严格规定。为突出对年轻干*的培养，我市还制定了《关于加快培养选拔优秀年轻干*优化*政领导班子www.结构的意见》和《*政领导班子后备干*工作办法》，对年轻干*、后备干*的交流工作作了明确规定。年轻干*下基层挂职锻炼、公开选拔领导干*、中层干*竞争上岗，是干*交流的有效载体，在促进年轻干*交流工作中发挥了积极作用，为规范这些工作，我们均制订出台了相应的管理办法。
二、拓展渠道，多元交流，增强干*交流的灵活性和针对性。
多元化干*交流是指通过多种渠道、采用多种手段对干*进行多角度的交流。实施多元化干*交流，有利于改善领导班子年龄、知识结构，有利于促进干*换位思考，增强大局意识和全局观念，也有利于加强**与基层之间的沟通、理解，促进工作上的协调共振。同时，更有利于让一大批年轻干*到基层、到艰苦环境中摔打磨炼、锤炼才干，增强驾驭复杂局面的能力。为此，我们探索建立了三种干*交流机制。
1、横向交流机制。即指干*在部门与部门、乡镇与乡镇、岗位与岗位之间的换岗交流。仅去年以来，我市通过组织调配，市级**之间就有65名领导干*，乡镇之间有36名领导干*进行了横向交流。尤其是结合镇级区划调整，我们把一批原在小镇或经济相对薄弱镇的*、政、经正职放到经济重镇正职岗位上，把大镇副职放到小镇正职岗位上，加大岗位锻炼力度，扩大年轻干*施展才华的舞台，取得了良好效果。通过横向交流，既使一些领导班子充实了力量，改善了结构，增强了团结，也使一批干*做到了人岗相适、学有所用，较好地调剂了部门、乡镇间的人才不平衡性。如去年××保税区筹建物流中心，我市从市级**调配了2名年轻干*到物流中心工作，一个熟悉对上审批业务，一个熟悉交通运输业务，二人到任后迅速进入工作角色，把物流中心筹建工作运作得井井有条。又如经考察推荐，作 为女干*优先配备部门的体育局、民政局、司法局和作为*外干*必配部门的监察局缺少后备人选，我们则分别从其他部门、乡镇进行调配，较好地解决了这些部门的女干*、*外干*配备问题。与此同时，我们还积极运用干*人事制度改革的成果来促进干*的横向交流，如在市级**通过开展公开选拔副局级领导干*和中层干*竞争上岗横向交流年轻干*，近年来我市通过公开选拔到副局级领导岗位的21位干*中，有9人是通过部门横向交流到位的，去年以来通过竞争上岗录用的54名中层干*中，也有一大批干*是通过跨部门交流到岗位的。
2、纵向交流机制。即指市级**与乡镇及有关企业之间的干*交流。近年来，针对乡镇、市属企业经济型、城建型、行政管理型人才比较缺乏的实际情况，我们坚持每年从市级**、事业单位挑选一批大专以上学历、年龄在35岁以下的比较成熟的年轻后备干*放到乡镇及有关市属企业担任领导职务。去年以来，我市共选派了35名市级年轻**干*到乡镇直接从事招商引资、经济管理和城镇建设，一方面充实加强了基层领导班子的力量，改善了专业结构，激发了班子活力，另一方面也使市级**年轻干*补上了基层一线锻炼这一课。与此同时，考虑有些乡镇领导干*长期在基层工作，由于受环境和地域的限制，其思想观念、工作视野和管理能力与市级**领导干*相比在层次性、规范性方面可能会有所欠缺的情况，我们在交流市级**干*到乡镇工作的同时，每年也安排一批多年在乡镇工作的干*交流到市级**任职，以丰富他们的阅历，提高他们的领导层次。去年以来我市从乡镇交流到**的共有55人，通过交流也帮助一些干*解决了后顾之忧。
3、软性交流机制。即指将干*行政关系、工资福利放原单位，而将人选派到基层挂职锻炼或抽调参与全市中心工作、重点工程建设项目等的干*交流方式。如1992年以来，我市先后选派了680名年轻**干*到经济薄弱村挂职扶贫，让他们在帮助农村脱贫致富的实践中经受锻炼，绝大多数同志因工作表现出色得到了提拔使用。20xx年5月，我们又精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀**年轻干*，分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理，进行为期一年的挂职锻炼，并先后提拔了33名佼佼者担任了乡镇、**的领导职务。今年，我们又借鉴这一成功做法，继续挑选了25名清一色“七九”式年轻干*到经济一线挂职锻炼。同时，我们坚持把市里的一些中心工作和重点工程项目作为干*软性交流的平台，如在我市暨阳湖开发建设中，我们先后从建设、规划、交通等部门借调了一批年轻干*参与暨阳湖开发建设，这些同志尽管行政关系、工资福利放在原单位，但人员都纳入暨阳湖公司管理，经过锻炼，目前已有3名年轻干*因表现出色被提拔到副局职领导岗位。
三、强化管理，严格纪律，增强干*交流的实效性和严肃性。
干*交流工作既要体现出对干*队伍建设和年轻干*培养锻炼的重要性，又要充分体现出组织行为的严肃性。特别在年轻干*的岗位交流过程中，组织的关爱、严格的管理，对他们的健康成长显得尤为重要。
1、强化知识培训。干*交流到一个新的岗位，由于受工作经历和所学专业的限制，将有一个比较长的适应过程。为使被交流干*能尽快适应岗位、进入角色，我们十分注重干*交流前后有关知识的强化培训。如针对近年来从**交流到乡镇任职的年轻干*比较多的情况，去年以来我们分期分批安排他们到上海外贸学院进行招商引资和经济实务培训，到南京大学进行行政管理和城市规划建设管理培训。为进一步拓宽他们的视野，我们又选送他们到新加坡进行了学习深造。对下派挂职年轻干*的培训，我们更是紧抓不放，第一批80名**干*下基层挂职前，我们举办了青年干*经济实务培训班，帮助大家补充一些经济实务知识，挂职中期，我们又专门分二批安排到上海外贸学院进行了为期一个月的学习培训，使挂职干*在挂职锻炼的同时，得到了理论知识上的充电。
2、实施跟踪考察。干*交流后，由于工作环境、业务范围、人际关系等都发生了较大变化，因此对其应对环境能力、适应工作能力、与人交往能力将是一个全面考验。为及时掌握了解干*交流后的表现情况，我们建立了交流干*跟踪考察制度，一方面结合每年**、乡镇班子全面考察，对新交流新下派干*进行重点考察了解，另一方面对下基层任职锻炼、选派挂职锻炼和帮扶集体经济薄弱村的年轻干*，则实行定期考察制度。如对前年下基层挂职的80名**年轻干*，我们坚持每半年到挂职单位实地考察一次，了解他们工作表现及实绩，对表现突出的及时予以提拔使用。通过跟踪考察，在一年挂职期中期就有6名同志得到了提拔使用。
3、严肃组织纪律。由于部门间管理职权有大小、经济收入有高低、**与乡镇间工作环境有差异，这些都给干*交流工作带来了一定难度，特别是一些由大单位交流到小单位、由经济收入较高的单位交流到经济收入较低的单位、由**交流到乡镇工作的同志，或多或少会存在些想法，从而影响情绪，影响工作。针对这些情况，我们一方面从制度着手，明确规定干*交流纪律。一方面积极做好交流干*的政治思想工作，凡是被交流的干*，市领导及组织部门必须找其谈话，做好深入细致的思想工作。对干*交流后出现的思想上、工作上的苗头性问题，我们组织部门及时找他们谈心谈话。同时，对干*交流过程可能出现的带人、带车等不正之风，我们也作了制度规范，凡不按规定办理的我们坚决予以纠正、处理。对单位主要领导或掌握一定实权的干*调动，我们还要及时做好离任审计工作。
第2篇 2014年干*交流挂职锻炼总结范文
在领导的关心下，我于xx年1月到太原局团委进行为期三个月的挂职锻炼。挂职期间我深深地感受到：路局团委是锻炼青年干*的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务，这三个月来，自己始终珍惜机遇认真学习，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸三个月的生活、工作历程，我主要做了以下工作：
一、积极参加各种活动，努力学习团委的工作经验
一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。
二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。
三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。
四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。
五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文件室完成档案统计工作。
六是筛选全局第十一期团支***培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。
七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。
八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。
九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。
十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。
十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。
二、增强学习意识，提高个人工作能力
身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。
首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。
其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作*，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。
第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会xx提出的“科学发展观”精神。积极参加团委**组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。
三、扎扎实实工作，锻炼自己，提升自己
在三个月里我适应个人自身的三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和思考问题方式和高度的转变。今天回归工作岗位，我要把学到的知识和经验，应用到实际的工作之中，同时要完成回归工作角色的转变，完成工作归属。以下为挂职心得，望领导批评指导：
第3篇 干*交流挂职锻炼总结
在领导的关心下，我于2009年1月到太原局团委进行为期三个月的挂职锻炼。挂职期间我深深地感受到：路局团委是锻炼青年干*的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务，这三个月来，自己始终珍惜机遇认真学习，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸三个月的生活、工作历程，我主要做了以下工作：
一、积极参加各种活动，努力学习团委的工作经验
一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。
二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。
三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。
四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。
五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文件室完成档案统计工作。
六是筛选全局第十一期团支***培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。
七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。
八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。
九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。
十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。
十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。
二、增强学习意识，提高个人工作能力
身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。
首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。
其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作*，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。
第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会*****提出的“科学发展观”精神。积极参加团委**组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。
三、扎扎实实工作，锻炼自己，提升自己
在三个月里我适应个人自身的三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和思考问题方式和高度的转变。今天回归工作岗位，我要把学到的知识和经验，应用到实际的工作之中，同时要完成回归工作角色的转变，完成工作归属。以下为挂职心得，望领导批评指导：
