第1篇 区委组织部工作总结
一、坚持区域化整体性工作思路，加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃，进一步夯实团的各项基础工作，积极推动团建创新。1、夯实基础，提升活力，抓好传统领域团组织建设一是加强指导，推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划，在去年走访全区427家团支*的基础上，建立组织台帐，对全区各级团组织情况进行动态管理；采取切实措施，分层分类进行建设、扶持和培育；汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准，形成团组织评价体系。开展了关于基层支*的专项调研，形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜，提升基层整体活力。年初开展招标工作，通过招标抓建设，提升整体活力，全区118家基层团组织获得中标项目，覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项，共计10万元专项经费。三是加强管理，做好争优创先工作。年初，对争优创先活动进行整体规划，明确标准，规范程序，激发各单位积极性，目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家，五好团支*创建单位145家，创建比率上升了9％；“一团一品”申报单位140家，上升了4％；其中“一团一品”的创建在教育、卫生、建设、**等重点大口实现了全覆盖。
2、聚焦重点，加强规范，拓展“两新”组织团建
一是明确目标，年初，通过召开工作会议，对全年“两新”组织团建工作进行了总体安排，提出了建团动态跟进**全覆盖，团建的“七一个”建设目标，全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家，团建重点建设单位60家，示范点建设单位20家。二是走访推进，在“两新”团建工作领导小组成员的共同努力下，上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区“两新”示范点建设单位，并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位，同时已完成今年一季度新增的14家**单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的“七一个”，完成了重点单位“3个一”的建设：都健全了团组织班子，通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道，通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉，同时各团组织根据自身特点，完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。
（二）以实施重点工作为抓手，大力推进才工作
围绕长宁人才新高地建设，以重点项目为抓手，整体推进才工作，为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀才。
1、推荐、评选优秀青年。进一步依托*团组织的传统优势，通过评选表彰优秀青年，发掘、凝聚青年，将一批优秀青年纳入各级*团组织的培养视野。上半年，12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展“xx－xx年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手（队）”评选活动，树立和表彰优秀青年典型，经评审，10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵，90名青年被评为区新长征突击手，46支青年队伍被评为区新长征突击队。“五四”期间，在《长宁时报》上开设专版介绍“新长征突击手标兵”的先进事迹，展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象，在全区团员青年中起到了较好的示范作用。
第2篇 区委组织部半年工作总结范文
区委组织部半年工作总结范文
上半年区委组织部在区委的正确领导下和市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以“创新、特色、争优”为着力点，不断夯实基层组织、领导班子、干*队伍、人才队伍建设，促进了全区组织工作健康开展。
一、上半年工作情况
（一）基层组织凝聚力和战斗力不断增强
1、组织建设有活力。在社区开展“学习型”*组织创建活动，充分发挥图书、报刊和**设知识在*员教育中的作用，使基层广大*员干*在读书中提高思想水平，在根据自身需要选择学习内容和学习方式的过程中提高解决实际问题和工作水平的能力，激发*员学习的积极性和主动性。同时通过此项活动的广泛开展，在活动中形成了“八个一”机制：即一周集中学习一次、一月上报一个信息、一季写经验总结、一年学习一本好书、一年写理论调研文章、一年记一本笔记、一年学会写规范公文、一年开展一次学习评比活动，使“学习型”*组织活动成果在社区得到迅速转化，*员不断学习、追求卓越、锐意创新，在社区营造崇尚学习的浓郁氛围，扎实推进“学习型”*组织建设。
同时为进一步强化民主管理制度，大力推行社区“四步工作法”，建立和完善了民主决策四步工作法公开制度、街道“民主定事、群众评官”制度监督管理办公室工作制度、社区两委联席会议制度、两委成员*政承诺制度和督察小组工作职责等五项制度，使“民主定事、群众评官”工作有章可循，逐步形成制度化、规范化的工作格局，有效促进社区工作进一步开展。农村**工作以韩家店镇*委开展的“*员奉献杯”竞赛，争创星级*员活动为重点，（星级*员即“建功创业之星”“致富文明之星”、“创新实践之星”、“服务民众之星”），深入推进了“设岗定责”、“三培养、双带头、争四户”持续有效开展。在活动中创新载体，形成了“一包、二联、三比”制度：“一包”，即实行镇*政班子成员每人包一个支*，协调解决新农村建设过程中的实际问题；“二联”即每两位*员干*联系一户示范户，结对帮扶一户贫困户，及时了解联系对象的思想、工作等情况和问题，鼓励和帮助他们积极进取，大胆发展。“三比”即比学习,赛政治素质；比带头，赛优质服务；比创业，赛为民办实事。农村现代远程教育站点仍然有效运转，使用率较高。非公**工作是今年工作的重中之重，为了进一步推进非公有制经济组织**工作双覆盖进程，我们注重从教育培训、谈心谈话、典型示范、政策激励等四个方面入手，引导非公企业主积极向*组织靠拢，重视和支持**工作。通过宣传介绍非公企业开展**工作促进企业发展的意义和实例，增强企业业主重视支持**工作的积极性和主动性，同时积极帮助企业协调解决生产经营中的困难和问题，消除企业业主的思想顾虑，最大限度地争取业主的支持，使企业主的思想从“要我建”变成“我要建”。
2、队伍素质有提升。坚持*员教育长效机制，落实“三会一课”制度，不断改进*员教育方式，丰富教育培训内容，用高质量培训，满足*员学习需求。继续深入开展“有岗有责、实干兴业”工程和*员“争创先锋”工程，引导不同类型*员在社区（村屯）建设、维护稳定、服务群众中发展*员先锋模范作用。强化流动*员管理，坚持月报制度，增强同流动*员的沟通联系，引导他们为家乡引资金、带项目。
3、发展*员有规划。坚持发展*员十六字方针，科学制定发展*员计划，注重在青年干*、优秀人才、企业职工和经济一线中发展*员，为全区*员队伍培养和注入一批充满活力、富于创造、扎实苦干的新力量，有效改善全区*员队伍结构。
（二）领导班子和广大干*服务发展的能力明显提高
1、服务理念有转变。坚持“提能力、强素质、求发展、符要求”的原则，组织各级领导班子和广大干*采取集中学、轮流讲、重点谈、自主学等多种形式，认真学习*的十七大和十七届三中全会精神、科学发展理念、招商引资、项目建设、信访稳定等知识，突出提高宗旨观念、*洁自律、亲民爱民等方面的教育，通过整体素质的提高切实转变广大干*的服务理念，有效推动全区软环境建设水平。
2、管理机制有完善。以“干*管理年”活动为载体，进一步完善了《海州区公务员职务任免工作流程》和《海州区公务员调任规定》两项制度，进一步规范了公务员队伍的管理。在班子配备和干*选用中坚持德才兼备，以德为先的原则，采取单位推荐与自我推荐相结合、现场考评与跟踪考评相结合，领导评议与群众评议相结合等方式，从道德品行、综合能力、理论水平等多方面考核干*。上半年调整干*一批，涉及干*15人，其中提职3人，交流1人，解决待遇11人。
3、干*作用有发挥。认真贯彻落实全市重点产业誓师大会精神，积极为全区重点产业基地建设配备优秀干*，选送专业人才，通过专业培训、新老帮带、实践演练等方式，增强这部分干*发挥作用的能力。加大了对重点产业重点 项目招商引资一线干*的考察，将其作为日常考核、评比、表彰的重要依据。
（三）人才队伍建设和老干*工作稳步推进
1、招才引智工作有突破。进一步完善了县级领导联系优秀人才机制、人才引进和培养机制、人才信息动态管理机制。强化对选调生和选聘生的管理工作，多次召开座谈会，全面了解人才思想状况，并对韩家店镇三名大学生村官进行了年度考核工作，规范了大学生村官的管理。
2、加强老干*服务工作。充分利用老干*活动中心现有资源优势,以社区为依托，以“四就近原则”开展活动。（“四就近”即为老干*就近学习提供方便、为老干*就近活动创造条件、为老干*就近得到照顾拓宽渠道、为老干*就近发挥作用搭建平台），通过在社区开展独具特色的“*的政策知识百问比赛”、“老友拉老手友爱互联”等活动，不断丰富老干*的精神文娱生活。同时根据老干*的优势和特长，遵循“尊重意愿、因人而异”的原则，引导老干*在社区**、创建文明社区、文明家庭活动、关心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其职、各负其责的职能机制，有效激发老干*干事创业的热情。
（五）组织部门自身建设提质提效
1、作*有提高。制定了《海州关于在全区基层*组织和*员中深入开展创先争优活动的实施意见》，立足实际，探索创新，提出创先争优的主要内容和具体的争创标准，即认真落实“五个好”要求，结合“六好社区*支*”创建标准，创建先进基层*组织；对照“五带头”标准，积极开展“争创六个先锋”竞赛活动，引导*员争当优秀员；争当“五个强”优秀*务工作者。通过在全区范围内开展创先争优活动，大力宣传在活动中涌现出的好做法、好经验，层层进行思想发动，确立正确舆论导向。
2、综合能力有增强。结合新形势新任务要求，着眼于“抓调研、抓信息、抓实效”工作思路,切实加大调研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使组织工作的整体水平得到明显提高。截至目前，《海州**》共发行5期，共刊发了基层信息40余篇。共上报市委组织部信息33余篇，采用2。
二、下半年工作计划
（一）继续抓好基层**工作
提升基层**工作引领力，提升基层**工作影响力，提升基层**工作创新力，积极探索创新基层**工作的思路、内容、方法和机制，促进了基层**工作发展。
（二）抓好领导班子和干*队伍建设
以理论中心组为载体，采取集中学、轮流讲、重点谈等多种形式，深入学习十七大精神、科学发展观等理论知识，培养基层领导干*自觉运用社会主义科学理论武装头脑，指导工作。认真落实好《海州区委关于加强基层领导班子和干*队伍建设的实施方案》，坚持干*四化方针，注重在工作一线选拔任用干*，进一步调动基层干*工作积极性，优化和改善基层领导班子结构。
（三）抓好干*的教育、管理、监督
根据干*的不同类别、层次、需求，采取“菜单式”、“分段式”等方式开展培训工作，切实增强培训工作的实效性和针对性。同时要把教育工作贯穿于干*的培养、选拔、管理、任用等各个环节，坚持教育与制度并重、教育与考核并重。认真落实好《海州区公务员晋升职务工作流程（试行）》和《海州区公务员调任规定（试行）》两项制度，坚决杜绝干*带病提拔现象发生，切实提高干*选拔任用的公信度。紧紧围绕培养、教育、管理、使用四个环节，根据后备干*队伍现状，及时对区管后备干*进行充实、调整，加强对后备干*教育培训和跟踪管理。积极为后备干*搭建培养锻炼平台，提高他们处理具体问题，贺驭全局，推动科学发展的能力。
（四）抓好人才和老干*工作
根据新形势的需要，注重培养和引进一批管理、科研、政策研究专家，为实现海州突破发展提供人才支持和智力保障。加强对离退休*支*管理，完善老干*活动场所硬件设施配备，建立健全确保老干*活动安全的各项制度和措施。改进和完善老干*的学习教育方式，加强老干*的思想政治教育，通过开展形式多样的文体活动，丰富老干*的精神文化生活。
（五）抓好基层组织建设
深化社区**工作。开展好**示范社区评比活动，有计划的培养、评比出一批**示范社区，进一步提高社区**工作整体水平；提升农村**工作水平。开展好百千万农民致富骨干培养计划，积极探索如何更好的发挥农村*组织作用带领村民增收致富，有力推进社会主义新农村建设进程；完善**事业单位**工作新机制。积极研究与棚改社区*组织之间建立双向联系和互帮互助机制，增强服务功能；强化非公**工作。按照“三围绕”的要求，进一步发挥**指导员作用，强化非公*组织作用发挥。
（六）加强*员教育管理
根据*员的不同类型，对*员实行分类式管理，注重下岗失业*员的技能培训和安置工作，积极扶持和引导下岗*员自主创业，发挥好*员的双带作用。按照《*章》规定，坚持发展*员“十六字”方针，要进一步提高发展对象的教育培训工作质量，严格考核、审批程序，全面提高*员队伍的整体素质。
（七）抓好组织部门自身建设
按照“讲*性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，继续深入开展好此项实践活动，不断强化组工干*的政治理论和业务技能学习，努力建立一支政治强、业务精、作*正、形象好的高素质组工干*队伍。继续强化调研和宣传工作。结合新形势，探索和研究**工作的新课题，加强对基层调研信息宣传工作的指导与检查，推动组工调研信息宣传工作再上新台阶。
第3篇 2012年上半年区委组织部人才工作总结
2012年上半年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊”工作氛围，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、加强宏观指导，营造工作氛围
二、创新培训机制，提高人才素质
三、提高服务水平，加快人才培养
四、发挥人才作用，推进各项事业快速发展
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。下半年，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量
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第4篇 市区委组织部2xxx年工作总结
_____年，我部按照市委组织部的总体部署和要求，在区委的正确领导和全区各级*组织的大力支持、共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻*的十六大和十六届三中、四中全会和区委八届四次、五次全委会精神，围绕加强*的执政能力建设这条主线，按照“落实、创新”的工作思路，加强领导班子、干*队伍和人才队伍建设，积极推进*的基层组织、*员队伍建设和部门自身建设，取得较好成绩，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、以善抓发展为重点，切实加强了领导班子和干*队伍建设
（一）完善“一盘棋”决策和工作机制，加强领导班子民主集中制建设。一是重视领导班子思想政治建设。研究制定了《关于进一步加强各级领导班子思想政治建设的意见》（_____委发〔_____〕_____号），在全区形成了重视和加强领导班子思想政治建设的良好氛围。二是根据《_____市区县〈自治县、市〉*委、政府领导集体决策重大问题议事规则（试行）》的要求，结合实际，对重大问题的范围进行了细化和界定。
三是制定并组织实施了《关于建立和完善“一盘棋”工作机制，认真贯彻落实民主集中制的实施意见（试行）》，有力促进了民主集中制在领导班子中的贯彻落实。
（二）着力提高大规模干*教育培训质量，建设高素质干*队伍。一是延伸培训过程，从计划培训拓展到自觉学习，促使干*养成良好的学习习惯。二是拓宽培训途径，注重实践锻炼，先后选派500余人次各级干*到经济建设和稳定工作一线去经风雨、见世面。三是强化制度保障，严格执行培训计划申报、培训工作月报、培训考试考核、培训督查通报、培训工作目标考核等制度，提高培训工作的质量。
四是重视培训效益，把干*教育培训与保持***员先进性教育活动准备工作、人才工作和推动实际工作紧密结合，增强实效性。一年来共举办*政主要领导岗位培训班、处级领导干*周末学习班、事业单位负责人培训班等10期主体培训班，培训处级干*130人，科级及以下干*320人，专业技术人员180人，企业人员45人；选送到中央*校、市委*校等院校培训的61人。加上各级流动*校的培训，全年共培训干*（人才）26000人次。同时，认真推行*政领导干*政治理论水平任职资格考试制度，两次共460人次参加了考试，有442人获得任职资格。
（三）积极开展班子回访考察，调整充实乡镇、部门（街道）领导班子。今年在对全区8个乡镇、2个街道、20个部委办局领导班子认真开展回访考察的基础上，按照“政治上靠得住，发展上有本事，群众信得过”的标准和要求，分两次较大规模地开展了干*调整工作，共调整领导干*187人次，新提副处级以上干*57名，交流副处级以上领导干*78名。干*交流调整，进一步改善了领导班子结构，提高了班子的整体效能，在全社会营造了选拔任用“能干事、会干事、干成事”干*的良好用人导向。
二、探索*管人才运行机制，人才工作开局良好
（一）齐抓共管，建立健全人才工作组织体系和政策体系。一是建立健全人才工作机构，形成*管人才的组织体系。区委成立了人才工作领导小组，部**成立了人才工作科，乡镇（街道）明确了组织员兼任人事员，区级部门配备或确定了负责人才工作的专（兼）职人员。二是完善政策措施，初步形成了*管人才的政策框架体系。
制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《_____区人才工作责任追究制度》、《_____区人才选用工作暂行办法》等政策文件。组织体系和政策体系的建立，使全区基本形成了*委统一领导、组织部门牵头抓总、部门单位各司其责、人才作用充分发挥的人才工作新格局。
（二）实施分类管理，建立全覆盖的人才分级管理体系。将村社（居）基层干*、农村专业大户和致富能手、社会能工巧匠等三方面乡土人才与三支“主体”人才一同纳入全区统一的人才库，按照《_____区人才分类管理办法》，对人才实行“四级”管理和“四级”联系制度，即区委、区政府管理联系拔尖人才、组织人事部门管理联系优秀人才、乡镇和行业主管部门管理联系骨干人才、用人单位管理联系基础人才，形成分工明确、涵盖广泛的立体化人才管理网络。
（三）重视环境建设，做好人才培养、稳定、引进工作。一是营造尊重人才的舆论环境。认真学习贯彻中央和全市人才工作会议精神，召开全区人才工作会议和人才工作座谈会，利用区内媒体切实大力宣传人才的先进事迹，在全社会形成了尊重人才的良好氛围。二是改善人才的生活环境。
实施人才“十百千”奖励工程，开展地方高级技术职称评聘、在村干*中招录乡镇事业单位人员等工作。年初，区委、区政府表彰了2名_____区“突出贡献人才”和6名享受区政府特殊津贴的拔尖人才，引起了强烈的社会反响。三是构建发挥人才作用的工作环境。积极开展“科技特派员创业行动”，采用柔性引才策略组建了_____区专家咨询委员会和顾问团。
选派各类人才到经济社会发展一线帮促工作，充分调动人才的积极性。四是创立有序的人才流动环境。面向社会公招了42名各类人才，选拔了5名事业单位优秀人才到*政**领导岗位，促进了人才的有序流动。我区人才工作的经验在全市人才工作会上作了大会发言。
三、着眼于扩大民主，深化了干*人事制度改革
（一）进一步扩大干*工作中的民主。一是认真学习贯彻中央“5＋1”文件和市委相关配套实施办法精神，全面推进干*工作民主化进程。特别是在清理领导干*在企业兼职工作中，果断清理纠正了34名干*在企业兼职的问题，受到市委组织部好评。二是在干*工作中，实行“两轮推荐”办法和“差额考察”办法，进一步扩大干*推荐考察过程中的民主。
三是加大竞争上岗工作力度，在处级非领导职务晋升中实行按积分竞争的办法，有63名同志通过竞争晋升为助理调研员、调研员。在科级干*管理工作中，修改下发了《_____区科级领导干*选拔任用工作实施细则》，在区计委开展了打破部门界线、扩大竞争上岗范围的试点工作，收到了良好效果。
（二）坚持和完善干*年度考核制度。按照科学发展观和正确政绩观的要求，修订完善领导班子和领导干*年度考核办法，在原办法的基础上强化了群众评价，增加了各方面代表评价。同时建立干*政绩档案和政绩卡，强化考核结果运用，进一步增强了干*年度考核工作的科学性和实效性。
（三）加强和改进干*监督
工作。一是加强了制度建设。代区委草拟下发了《关于加强对*政“一把手”管理监督的若干规定》、《区委全委会监督常委会的实施办法》、《区委常委会监督区委**的实施办法》，配合区纪委颁行了领导干*禁酒、禁赌、禁煤炭经营、禁驾公车等“四条禁令”，进一步健全完善了领导干*的监督管理制度。二是强化了领导干*经济责任审计。
试行领导干*任期内经济责任审计和重要事业单位主要负责人离任经济责任审计，一年来共对17名领导干*进行了经济责任审计。我区经济责任审计经验在全市组织部门干*监督暨信访举报工作会议上作了书面交流。
四、大力实施“先进性”工程，基层组织建设在创新中提高水平
（一）加强“**工作示范点”建设和*员活动阵地建设，实施基层**示范带动战略。今年，我们在农村、街道社区和非公有制企业确定了首批9个区级“**工作示范点”创建单位，分类制定创建目标，整合资源、集中力量进行打造。万东镇五里村、东林街道铁路村社区等示范单位结合实际探索的基层**工作有效经验和特色做法，在全区起到了很好的示范带动作用。村级建制调整后，我们通过多渠道筹集资金，采取以奖代补的方式，推进*员活动阵地建设。
经过努力，全年区、乡镇（街道）、村（社区）共投入资金240多万元，新建、改建、扩建23个*员活动阵地，有效解决了基层*组织无阵地办事的问题。
（二）以加强村干*队伍建设为核心，夯实农村基层*组织基础。一是全面完成村级建制调整。今年6月，结合学习推广开县麻柳乡“八步工作法”，在广泛调研的基础上，指导各乡镇顺利将全区92个村调整为57个，使全区行政村设置更加科学合理，为减少农民负担、调整农业产业结构、壮大村级集体经济奠定了坚实基础。二是切实抓好村干*队伍建设。
面向社会公开选拔配强村干*，换届后，全区_____名村“四职”干*平均年龄下降为35.8岁，高中以上学历占91.5%，99%的村配备了一名以上大学生，其中致富带头人有202名。完善村干*分级培训体系，采取区、乡镇分级负责的方式，对村干*进行上岗培训，通过动员、鼓励，有95名村干*积极参加了大专学历教育培训。建立村干*待遇保障机制，实行财政统筹和按月发放，提高村干*月报酬标准，村支两委主要负责人月基本报酬达到400元/人，村另“两职”干*月基本报酬达到350元/人，增强了村干*岗位吸引力。推行村干*任期目标责任制，将完成工作目标任务情况与报酬挂钩，增强村干*的责任感。
三是有力推进村级组织的民主管理。换届后，探索建立了村干*轮值办公、巡回办公、限时办理、无偿代办、首接首办等工作制度，方便群众办事；建立了社情民意收集办理“五卡”制度，密切*（干）群关系；建立了定期回访考察制度、不合格村干*处置办法，加大对村干*的管理力度；健全村帐镇管、财务会签、年度审计等制度，规范村级财务管理。这些制度的建立健全，进一步理顺、规范了村支两委的关系，初步形成了良好的村民自治运行机制。
（三）进一步巩固社区基层*组织建设。一是建立区委常委联系社区制度，强化区委对社区**工作的领导和指导。二是进一步完善并落实社区联合*委“五项工作制度”和议事规则，增强了街道社区*组织统揽社区事务的能力。三是针对我区城市贫困*员较多的实际，开展了“*的阳光暖心间·城市贫困*员帮扶”活动。
建立起以社区*组织为基础的三级帮扶网络，采取组织帮扶和个人帮扶相结合，实行“思想上扶志、生活上扶困、能力上扶技、发展上扶业”，现已多方筹资30余万元，建立了扶贫发展基金，协调区卫生局为444名体弱多病的贫困*员发放了“优诊卡”，减轻了他们的医疗负担。同时指导各基层*组织开展劳动技能培训，帮助520多名下岗失业*员实现了再就业。该活动取得了初步成效，有关经验在全市街道社区*的建设工作会上进行了书面交流。
（四）继续做好企业**、**和事业单位**工作。一是启动了企业“三争做”、“双培双推”活动，切实加强非公有制经济组织**工作。向“两新”组织选派了178名**工作指导员，实现了非公有制经济组织**工作全覆盖。有13个非公有制经济企业建立了*组织，员工在50人以上的企业*组织的组建率达到100%。
举办了非公有制经济组织*组织负责人和*员业主培训班，加强了企业*组织负责人、*员业主、**工作指导员“三支队伍”建设。二是按照“优质服务、优良作*”的目标要求，进一步深化**、事业单位“***员先进性在岗位·四争四创”活动, 表彰了首批15个先进单位和10个先进个人，对全区**事业单位**活动产生了积极的推动作用。
五、扎实做好保持***员先进性教育活动准备工作，*员队伍建设取得新的成效
（一）结合实际，扎实做好“保持***员先进性教育活动”准备工作。在理清工作思路、组建工作机构的基础上，我们按照“上下联动、协调配合，突出重点、分类指导，抓好结合、注重实效，立足实际、大胆创新”的原则，重点抓好了三项工作：一是宣传发动，营造氛围。在《今日_____》和_____有线电视台开设“保持先进性、*员在行动”专栏，登载（播放）70余条（次）专题新闻，拍摄制作了《_____*员风采录》专题片，通过全区*员电教网点进行广泛宣传，扩大了影响面。二是开展流动*员专项调查。
通过采取“地毯式”普查、“倒证明”排查等方法，共清理出流动*员811名，其中流出*员708名，流入*员103名，建立了流动*员信息库。三是整顿软弱涣散*组织。重点对全区39个软弱涣散基层*组织进行了整顿。通过保持先进性教育活动准备工作的开展，掌握了全区*员队伍的基本情况，找准了*员队伍存在的突出问题，为开展保持***员先进性教育活动奠定了坚实基础。
（二）开展“*（干）群连心”活动，充分发挥*员的先锋模范作用。组织全区 1765名*员、干*与1820名贫困户、专业大户、专业技术人才或企业负责人签订“连心卡”，按照“知、帮、导”的帮扶要求，用实际行动“导民心、解民急、带民富”，为群众协调解决困难和纠纷453件，捐款（物）30多万元，维护群众利益600万元，让人民群众实实在在地感受到*和政府的温暖，让*员的先进性展现在群众身边，进一步密切了*群关系。
（三）以开展“农村能人入*”试点工作为重点，切实抓好发展*员工作。一是调查研究
，建立农村能人信息库。二是搭建培养平台，组建了57个种植、养殖、旅游服务等行（专）业协会及18个*支*、39个*小组，组织830多名农村能人加入协会，打通了培养引导能人的有效渠道。三是创新工作机制，建立了“一推双评”、“四访四查”、乡镇*委联系人列席支*会议、*员发展预审等制度，确保了新*员质量。目前，全区已有250余名农村能人递交了入*申请书，遴选确定了184名入*积极分子。
试点工作有力促进了全区发展*员工作的顺利开展，全年共发展*员225名。农村能人入*试点工作经验在全市发展*员工作会上进行了交流发言。
（四）开拓创新，不断探索*员教育、管理新机制。一是健全完善流动*校网络。今年新建流动*校二级分校25所，教学点254个，形成了遍布全区各行业、系统和各地的“四级一体”教育网络。流动*校聘请了540余名兼职教师，以导学、领学、送学、讲学、帮学等“五学”活动为载体，对*员、干*和群众进行“三个代表”重要思想、法律法规、劳动技能等方面的教育培训，全年共开展集中培训553场次，有24800余名干*、*员和群众参加了培训。
二是启动了“村村上网”工程。投资30余万元为57个村配备了电脑并连通了宽带网，开辟了*员信息化教育的新领域，拍摄制作的《掘进队长》、《流动*校流动的旗》电教专题片受到市委组织部的好评。三是探索建立*员管理新机制。对在职*员实行“双重管理”，建立“双向认识”、“双向联系”、“双向服务”、“双向反馈”等工作制度，促使在职*员在服务社区、服务群众中充分发挥先锋模范作用；对农村无职*员实行“设岗定责”星级管理，设立“*风*政监督员、村务监督员、文明守信宣传员、民事纠纷调解员、农业科技辅导员”等岗位,为农村无职*员发挥先进性作用搭建平台；对流动*员实行跟踪管理，建立流动*员信息库和*员管理服务中心（站），切实把流动*员纳入*组织的有效管理之中。
六、以落实“两个待遇”为重点，进一步做好了老干*工作
（一）建立健全老干*工作机制。区委办、区政府办印发了《关于进一步加强老干*工作的意见》，将老干*工作纳入全区**目标考核。区委组织部、区委老干*局修订印发了《_____区老干*工作细则》，推进了全区老干*工作的制度化、规范化。各乡镇、街道、区级各部门，建立完善了老干*工作责任制和联系制度，普遍做到了组织、人员、经费、工作四落实。
（二）进一步从政治上关心老干*。坚持贯彻老干*政治待遇的七项制度，及时向老干*传达中央、市、区文件，举办老干*学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神专题报告会，请区领导定期向老同志通报全区经济社会发展情况。深入开展“***员永不退休”*教育活动。区民政局离退休*支*及李维焱等老同志分别受到市委组织部、市委老干*局和区委的表彰奖励。
切实做好“三方面”人员稳定工作，实现了上访“零目标”。
（三）切实解决老干*生活中的实际困难。进一步建立和完善了离休干*“三个保障机制”，有效解决了离休干*看病难、住院难、报销难的问题；落实了全区处级以上退休干*健康休养费；首次为离休干*及处级以上退休干*发放了春节慰问金；严格按照*委老〔xx〕17号、*委办〔xx〕167号文件规定，对49名建国初期参加工作的退休干*和33名企业军队转业干*给予生活补贴。
（四）老干*文体娱乐活动有新气象。结合落实老干*“两个待遇”，集中开展老干*春节团拜会、重阳节庆祝会，重大节日走访慰问、参观考察、健康休养、体育竞赛、健康体检、保健讲座等政治、文化、娱乐、健身活动，指导老干*钓鱼、门球等7个活动小组开展活动165次，参加活动的老同志共计145人1432人次。
（五）充分发挥老干*作用。组织老干*参与“创建文明卫生城区，我该怎么做”大讨论活动，80余名老同志提出意见建议160余条（次）；组织老干*为“6.5灾害”受灾群众捐款5820元，捐赠衣物200余件。目前，全区共有80余名离退休干*积极发挥政治优势和特长，在关心下一代、精神文明建设、行风评议、**作*整顿、离退休*支*建设、农业技术研究与推广等方面积极发挥余热，为区“三个文明”建设做出了积极贡献。
七、深化和拓展“树组工干*形象”活动，组织部门自身建设不断加强
（一）全力打造学习型组工干*队伍。今年，全区将“树组工干*形象”学习教育活动拓展为“树领导干*形象”学习教育活动，31名区级领导干*和288名处级领导干*以及部分科级干*、一般干*及村（居）干*都不同程度地参加了活动。部**以此为契机，率先垂范，努力打造学习型组工干*队伍。一是建立完善了“十个一”学习制度，坚持开展“周一夜校”读书活动。
二是组织部**干*积极参加全市“树形象、见实效”征文活动，有征文被市委组织部“树形象、见实效”征文活动采用、被全市“*在我心中”征文活动采用。三是切实加强组工调研信息工作。在健全组工信息网络，严格目标考核的基础上，动员组工干*深入调研，积极思考，撰写调研信息和报告，全年共上报信息稿件200余篇，被刊用40余篇，编发《_____组工信息》12期。其中，《_____区*员队伍现状调查综合报告》，得到了市委及市委组织部的高度肯定，市委副**姜异康和市委组织部部长马儒沛分别对该文作了重要批示；《在非公有制企业中开展“双培双推”活动的调查与思考》一文在中央*校《学习时报》社举办的“两新”组织*的建设研讨会上进行了交流，并获二等奖。
通过以上活动的开展，部**干*在学习习惯、思维方式、工作方法等方面都有了明显的变化，综合素质有了新的提高。
（二）探索建立组工干*“高进、严管、厚待、优出”等保证公道正派的有效机制。我们把“树形象”活动与“整顿**作*，整治发展环境”活动有机结合，认真查找部**和组工干*存在的突出问题，有针对性地制定了《组工干*“五讲五正五不准”行为规范》、《组工干*工作责任追究制度》、《信访工作制度》、《组工干*“高进、严管、厚待、优出”实施办法（试行）》和部务会成员公开承诺等，着力构建保持公道正派的制度体系。同时加大整改力度，开展“治理文山会海”、“大兴调查研究之风”等专题整改工作，进一步树立组织部和组工干*的良好形象。
（三）不断改善部**工作条件和办公
环境。加强了_____**网、部**局域网和干*信息库、人才信息库、*员信息库等“二网三库”建设，新添置了照像机、打印机、一体机、台式电脑等办公设施，切实提高组织工作信息化管理水平和**办公自动化、现代化水平。同时积极争创“先进职工之家”， 巩固区级最佳文明单位成果，努力争创“政治最强、作*最正、业务优良、工作优质”的*委工作部门，使全**形成了严肃宽松的政治环境、紧张活泼的工作环境、进取向上的竞争环境和团结互助的人际环境。_____年，我部的各项工作虽取得了一定的成绩，但离市委组织部、区委和广大*员、干*、人才、群众的要求还存在一定的差距。
_____年，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委组织部和区委的领导下，紧紧围绕全区经济社会全面快速发展的总目标，加大工作力度，突重点，求创新，树特色，重实效，全面加强全区**和组织工作，努力开创新局面。
第5篇 中共**市**区委组织部2008年上半年总结及下半年打算
一、区、乡镇*委换届圆满完成
（一）严把代表质量关。把好代表名额分配、构成比例、推荐程序、候选人预备人选审批关，先由基层*支*推荐，基层*委酝酿提名，再由区委组织部初步审查，纪检、综治、信访、计生、安监等部门“五方联审”，最后提请区委常委会讨论通过，确保了代表质量。
（二）严把人事考察关。区委抽调组织、纪检、人事等部门的干*组成换届工作考察组，对乡镇领导班子和科级干*进行民主测评、民主推荐和组织考察。在统筹考虑全区乡镇领导班子实际，反复沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，区委召开常委会研究换届人事安排。
二、先进性教育活动基本结束
（二）围绕解决影响改革发展稳定问题办实事。区委、区政府结合第三批先进性教育活动，提出2008年度要继续为广大人民群众办好10件实事，件件关乎民生、体现民意、事关大局；各乡镇、各单位、村*支*从实际出发，解决群众“致富难”、“吃水难”、“行路难”、“看病难”等热点问题380多件，农民群众在实践中得到实惠，看到了*组织和*员的新形象和新变化。
（三）围绕提高村级组织执政能力抓整建。在全区推行了“全面考察→适时反馈→分类施治→建章立制”的“四步工作法”，对82个村级组织进行为期2个月的全面整建，选树了8个“五好”示范村*支*，4个后进村*支*重新焕发生机，市委组织部在全市予以推广。
（四）满意度测评和总结表彰工作。一是5月份开展了先进性教育活动群众满意度测评，满意度达100%。二是6月底召开全区庆“七一”表彰大会，认真回顾总结全区先进性教育活动的经验、成效，表彰先进基层*组织18个、优秀***员70名、优秀*务工作者8名。
三、领导班子和干*队伍建设不断加强
（一）切实加强各级领导班子思想政治建设。深入开展学*章、学哲学活动，通过征文比赛、知识测试等形式，不断增强领导干*的政治素质和领导能力。深入开展社会主义荣辱观教育活动，教育引导各级领导干*知荣辱、明是非、树新风、促和谐。通过扎实细致的思想政治建设工作，全区各级*组织和广大*员干*讲*性、识大体、顾大局，顺利完成了区、乡两级*委换届任务，各项工作呈现出良好的发展态势。
（三）优秀青年干*的培养锻炼力度进一步加大。坚持在实践中培养锻炼干*，积极选调能力强、业务精、素质高、有发展潜力的优秀青年干*参与全区重点工作。选调9名干*到区行政服务中心工作，选调6名干*到区工业区工作，选调4名省选调生到市直部门上挂锻炼。同时，加大日常教育管理力度，分行业召开了科级后备干*座谈会，教育引导他们立足本职，发挥作用，为加快发展奉献聪明才智。
四、干*教育培训工作扎实开展
（一）规范干*教育培训工作。以学习贯彻《干*教育条例》为契机，继续坚持和完善组织调训、在职自学、自主选学等学习制度，建立了干*教育培训管理档案和“一年双考”的绩效评估制度，努力推进干*教育培训工作的制度化和规范化，切实避免在干*培训工作方面图形式、走过场的问题。
（二）突出教育培训的重点和内容。突出“以人为本、按需施教、联系实际、学以致用”指导思想，把提高干*的素质和能力贯穿干*教育培训工作全过程，确保干*教育培训工作的针对性和实效性。上半年以来，先后开展了学*章、学哲学，社会主义荣辱观教育，公务员法知识测试，礼仪培训等活动，使*员干*的理论素养、工作能力和行为举止等得到较大改进和提升。
（三）改进教育培训的方式方法。坚持走出去、请进来，注重实际能力的培养和提高。先后邀请****负责人对全区干*进行礼仪培训，在外挂职锻炼干*畅谈学习心得，开阔了眼界，增长了知识。区四大班子领导率先垂范，定期到联系点走访，通过在基层解决问题提高学习效果。
五、干*人事制度改革稳步推进
（一）积极探索体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干*综合考核评价办法。认真贯彻落实《省委组织部体现科学发展观要求的县（市、区）*委换届考察试行办法》，配合市委考察组做好了对区委领导班子任届以来政治方向、精神状态，贯彻落实科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、处置突发事件、务实创新的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和*的建设，以及*风*政建设等方面情况的考察。对领导干*任届以来政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、知人善任、依法办事、心理素质，精神状态、努力程度、工作作*，履行职责、解决问题、基础建设，*洁自律等方面情况的考察，为二届区委人事安排奠定了基础。
（二）做好实施《公务员法》的实施准备工作。采取印发学习问答、制作展板、知识测试等形式，广泛深入地宣传贯彻《公务员法》，达到了领导干*要熟悉、组织人事干*要精通、广大干*要掌握的目的。按照上级安排，会同区有关部门完成了人事编制的统计普查工作，做好了下半年公务员登记和干*人事制度改革的前期准备工作。
六、干*监督工作逐步加强
（一）建立干*职数管理台帐。强化职数管理意识，建立完善了职数管理台帐，根据机构设置情况及时变更台帐，确保严格控制职数，严格在职数控制范围内选配干*。在乡镇*委换届工作中，按照上级规定，进一步精减优化职位设置，不断扩大民主，确保领导班子高效快捷运转，科学民主决策。
（二）不断强化经济责任审计工作。建立了经济责任审计工作领导小组联系会议制度，明确了成员单位的职责和有关制度，进一步规范了经济责任审计工作。加大领导干*届中和离任审计力度，上半年对4名离任的单位正职进行了经济责任审计。
（三）继续实行“两次公示制”和试用期制度。对上半年以来新提拔的28名干*全部实行了“两次公示制”和试用期一年制度，接受监督，严格把好选人用人关。采取与班子成员、分管业务科室负责人座谈，查阅有关资料等方法，对12名试用期满的干*进行了全面的考察，重点了解德、能、勤、绩、*等方面的情况。同时，向考察对象适时反馈考察结果，帮助其及时改进，不断提高。
七、基层*组织建设和*员队伍建设扎实有效
（一）农村“两委”班子和“两委”干*规范化管理日趋完善。一是实行了村级重大事务报告制度，对涉及农村全局利益的合同、协议签订，村集体重要资产处置和重大财务收支等决策性重大事务，由村“两委”向乡镇*委、政府报告，经审查把关后，提交村民代表会议通过，由村“两委”具体组织实施，切实提高了村级组织的科学、民主、依法决策水平。二是印发了《关于在全区实行民主评议农村“两委”班子和“两委”干*制度的意见》，通过群众民主评议、乡村义务评事会评议、乡*政班子点评、乡**干*综合评议等形式，加强对农村“两委”班子和“两委”干*规范化管理。市组工信息专期予以介绍。三是推行了农村无职*员作用发挥制度，围绕新农村建设、*员的权利义务和*委政府中心工作，设立优化经济环境、村容村貌整治、村庄规划、沼气推广、民事调解、政策宣传等 “作用发挥小组”508个，搭建了农村无职*员发挥作用、服务群众平台，增强了他们的荣誉感和责任感。四是不断创新村务、*务公开。做到了“五明确”，即明确公开的内容、形式、时间、程序和责任追究，扩大了基层民主，加强了群众监督。五是对水泉、杨庄、姬屯、邪矿等村进行了蹲点调研，采取了有针对性的整治措施，促进了班子团结和大局稳定，进一步优化了经济发展环境。
（四）企事业单位和****工作稳步推进。一是在非公有制企业，开展了“双百双争”活动，即“非公有制企业中*组织组建率达到百分之百、**工作覆盖率达到百分之百，争创先进*组织、争做支持**工作先进业主”，建立工业区企业*总支2个，新入驻企业*支*18个，选派**工作指导员36名，做到了“企业建在哪里，*组织就组建到哪里，*的工作就开展到哪里”。二是在教育、卫生系统，开展了“正师风、铸师魂、练师能”、“端正医德医风、提高业务技能”等活动。三是在**，开展了创建学习型、创新型、服务型、务实型、*洁型“五型”***组织活动，全区“五型”***组织达到50%以上。采取举办形势报告会、走出去考察学习、开展读书活动等措施，把学习教育经常化、制度化，**干*综合素质、业务能力明显增强。
（五）发展*员工作效果良好。一是以基层*委为单位，举办了9期入*积极分子培训班，组织学习*章、信访条例、新农村建设等知识，受训人员达356人。二是重点发展视野开阔、善管理、会经营的青年农民，发展村委成员、退伍复员军人、优秀“大学生村官”、优秀农村实用人才入*。全区已有39个村发展*员51名。三是严把资格审查关，实行纪检、计生、信访、综治、安监等部门“五方联审”，不经联审或未通过联审的，不能发展为*员，杜绝“带病”入*。
（六）驻村帮扶工作取得实效。一是驻**村帮扶工作队争取资金27万元，硬化道路2公里，筹资10万元，开工兴建村室7间。二是驻**帮扶工作队争取资金10万元，安装路灯53盏，购置变压器1台，改造、配套水网1处。三是驻**村帮扶工作队争取村小学改扩建项目1个，帮助规划商品门面房17000平方米。
八、人才工作和老干*工作成效明显
（一）发挥人才作用，推进经济社会发展。会同有关部门制定了《关于发挥离退休专业技术人员作用促进全区经济社会发展的意见》，积极盘活现有人才，调动一切积极因素。按照省市组织开展的“百名科技专家下乡”活动要求，邀请6名省市专家深入到全区重点产业基地，把脉问诊，解决生产和技术上的难题，增长发展后劲。
（二）认真落实好老干*两项待遇。坚持区委、区政府工作定期通报制度，认真做好“双节”期间的走访慰问工作；定期组织老干*专业组开展活动，为淇滨区经济社会发展出谋献策。组织老干*到郑东新区、洛阳、滦川等地参观考察，落实好老干*的政治待遇。认真执行离休干*离休费、医药费保障机制和财政支持机制，协调有关部门，保障“两费”按时发放；认真做好老干*日常工作，及时了解老干*的工作和生活情况，积极帮助老干*解决实际困难，落实好老干*的生活待遇。
九、组工信访、信息调研、自身建设
（一）组工信访。继续坚持在重大节日和重大活动期间24小时部领导带班和干*值班制度，并完善了组织部全员办信访、首问责任人、信访全程办理监督等制度。确保到组织部上访的*员干*和群众所反映的问题，能解决的及时解决，一时难以解决的做好解释工作或协调其他部门予以解决，目前，全区干*队伍、*员队伍稳定。
（二）信息调研。健全了组工信息工作网络，基层*委成立了信息组，明确了信息员，信息调研工作得到了进一步加强。截止目前，市委办《工作信息》采用8条，市先进性教育活动《简报》采用23条，市远程教育试点工作《简报》采用1条，《**组工信息》采用13条，《**日报》采用18条。
（三）自身建设。坚持一手抓业务工作，一手抓自身教育，抓住第三批先进性教育活动这个机遇，深入开展了“坚持公道正派、加强能力建设、永葆***员先进性”主题实践活动，建立了科室工作周汇报、月点评制度，修订完善了《部***洁自律八条规定》等15项规章制度，进一步明确了干*职工的岗位职责，实行了工作台帐目标管理，量化了考核指标，实行了项目化管理；添置了办公电脑和打印机等办公设备，接通了省、市组工信息网，开通了全区组织部门电子信箱系统，大大提高了组织部门的工作效率。更好地树立政治坚定的形象，开拓进取的形象，求真务实的形象，公道正派的形象，进一步增强“*员之家”、“干*之家”、“知识分子之家”的亲和力，努力把组织部门建设成为*性强、作*正、工作出色的部门。
*风*政建设，社会治安综合治理、计划生育、档案文书管理等各项工作目标，也取得了明显成效。
上半年经验成绩值得肯定，薄弱环节不容忽视，主要是：调查研究还不够深入，结合实际抓落实还不够有力，工作的主动性、超前性还不够强，基层工作压力还比较大。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。
十、下半年工作打算
（一）干*工作。一是做好科级干*一年两次知识测试工作，二是召开女干*和非中共*员干*座谈会，三是整理全区干*档案，四是建立科级后备干*资格具备制度（试行），五是开展思想政治建设集中学习教育活动，六是做好公务员登记和相关人事制度改革工作。
（二）组织工作。一是以选好配强村一把手为重点，采取“学先进、抓典型、割尾巴”等措施，对农村两委班子进行全面整建，为优化全区经济发展环境打下坚实基础；二是继续抓好农村*员干*远程教育和村级组织活动场所建设，确保建好一个、管好一个、用好一个，使之成为“双强”*员、乡土人才和新型农民的重要培养平台。三是做好第四批“大学生村官”的选拔、培训和派驻工作。四是抓好在行业协会、经济合作组织中组建*组织工作，不断扩大**工作的覆盖面和影响力。
（三）自身建设。一是继续深入开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆***员先进性”主题实践活动；二是认真信访信息、思想政治建设、*风*政建设等部**日常工作；三是采取签订责任目标、建立工作台帐、全程跟踪督办、严格责任追究等措施，高标准、高效率、快节奏推进各项工作，培育完美执行力，创造一流业绩。
2008年6月20日
第6篇 2008年上半年区委组织部人才工作总结
一、加强宏观指导，营造工作氛围
紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持*管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干*年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。
二、创新培训机制，提高人才素质
根据《2008年度全区干*和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干*和人才培训的“高速路”，使干*和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委*校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干*、大幅度提高干*素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级*政干*向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，2008年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干*、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。
截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区*务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体素质，不断推动相关产业高端发展。
第7篇 区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
区委组织部2006年工作总结暨2007年工作打算
2006年，在省委、市委组织部门和区委的正确领导下，全区组织工作按照紧扣“一条主线”、突出“两个重点”、开展“三项活动”、建好“四支队伍”、抓好“五项经常性工作”的总体部署以及“四好两满意”的目标要求，围绕中心，服务大局，把握规律，勇于创新，全区**工作实现了新突破，迈上了新台阶，取得了新成果。
一、保持***员先进性教育活动成效明显，*的先进性建设的长效机制初步形成
在区委组织部的精心组织和各级*组织的努力下，顺利完成了第三批先进性教育任务，达到了中央和省、市委提出的预期目标。活动中，坚持分类指导、边议边改的原则，以打造“群众满意工程”为目标，精心组织，统筹安排，分类指导，狠抓落实，规定动作全面完成，创新工作富有特色。
一是学习形式多样，先进事迹典型。探索建立了领导干*“导学”，镇办*员“领学”，支*成员“讲学”，同村*员“帮学”，外出*员“送学”的五学联动学习方法。树立了**分局干*xxx，地税xx分局干*xx，xx镇镇长助理李xx，xx镇xx村*支***xxx，xx镇x村*支***、村委会主任、市级劳模xxx等一批在省市区有广泛影响的先进典型。
二是活动载体丰富，服务群众广泛。在农村*组织和*员中开展“保持先进性、建设新农村”主题实践活动，通过“*员科技示范基地”、“*员科技示范户”创建活动，让农村*员带头发展壮大特色产业，带头学、用、推广科学技术，引导群众发展畜牧养殖、蔬菜、花卉、畜禽和特色加工，帮助群众拓宽增收渠道，增加群众收入。xx镇x村*支*组织开展了大棚杏“*员示范工程”，大棚杏面积由原来的6亩12个发展到现在的32亩65个，年可增加群众收入220万元。在全体驻村干*中开展“到农村基层一线奋发工作”主题实践活动，共抽调264名具有农村工作经验和专业技术特长的*员干*进驻全区121个村，与农村*员群众同吃、同住、同学习、同劳动。在辖区企业、城市医院和学校与农村、农村医院和学校中开展“结对帮扶共建新农村”主题实践活动，共结对子206个，辖区企业共向农村提供资金25.5万元，硬化道路1.9公里，整修道路36.6公里，打井4眼，赠送电视机、碟机等电教设备15套，捐赠办公桌椅16套，提供就业岗位60余个，城区医院与农村医院对口支援b超机、x光机、电子脉冲治疗仪、手术床等医疗设备27台，举办医疗技术专题讲座14场次，提供重点科室建设业务指导40余次，城区学校与农村学校对口支援资金2万余元，捐赠电脑6台，多媒体教学设备13套，教学器材220余件图书3500余册，举办学科交流会20余场次，代培教师80余人，有力地促进了城乡医疗、教育事业的协调发展。在全区开展*员承诺制活动，全区125个农村*支*，4307名*员承诺事项达8611条。全市先进性教育活动现场会在我区召开。
三是解决问题及时，整改效果明显。解决村级*组织活动不经常、活动无场地、运行不规范、制度不健全的问题,新建*员活动室13个，规范化布置76个，各村*组织补充完善了村级*组织开展活动相配套的各项规章制度。解决农村无职*员先锋作用发挥不够的问题，通过*员选岗、群众荐岗、组织派岗为农村无职*员设立社会治安、计划生育、精神文明创评、矛盾调处、科技推广、信息传送等方面的义务岗位622个，为*员参与组织生活和村级事务、服务群众搭建了平台。解决农村*员队伍老化，结构不合理的问题，加强对农村软弱涣散班子的整顿力度，对9名不称职*支***和支*委员进行了调整，15名经济能人和7名妇女干*充实到农村支*班子，使全区经济能人担任村干*占到干*总数的72%，发展*员26名、培养积极分子73名。解决农村基础设施薄弱，失地农民就业难、增收难的问题，加大“三农”投入力度，改善农村基础环境，投资102万元，完成了26个村的道路建设，总里程37.48公里；投资205万元打深井12眼，衬砌渠道17公里，新增灌溉面积3000亩，改善灌溉面积5000亩，铺设低压暗管11公里，输出劳动力4500余名,召开各类培训会63场次,培训失
