第1篇 质监局开展做*的忠诚卫士当群众的贴心人主题活动总结报告
质量技术监督局关于开展“做*的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题活动的情况报告
市纪委：
按照中、省、市纪检监察部门的要求，为进一步提高*的执政能力，始终保持***员的先进性，始终保持*同人民群众的血肉联系，***质监局切实开展“做*的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，现将活动开展情况报告
一、加强组织领导，提高思想认识
为确保主题实践活动取得实效，我局纪检组高度重视，召开专题会议传达中、省、市纪检监察部门贯彻这一活动精神，纪检组对全体干*职工提出要求：一是要服务大局，履行职责，为全面落实科学发展观和建设小康社会提供政治保证；二是要加强监督检查，重点加强对科学发展观贯彻落实情况和对*的纪律、干*人事工作纪律、公务员工资制度执行情况的监督检查，确保中、省、市重大决策部署的落实；三是要解决“热点”、“难点”问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
二、开展主题实践，落实活动成果 为把主题活动推向深入，我局纪检组在单位内部开展了以“维护**形象，服务人民群众”为目的的“七查”活动。一查改进工作作*、提高办事效率的情况。接待办事人员态度是否生硬、搪塞推诿、故意刁难；是否按规定的期限办理登记、颁发证书；办理行政执法案件是否按期结案；是否不给好处不办事，给了好处乱办事；**科室工作人员是否负责任、作*霸道；**科室工作人员办事是否拖拉影响工作。二查政务公开执行情况。对行政**的政务是否已按要求公开；公开的内容是否合法；已公开的办事制度是否得到认真执行，特别是对行政许可审批方面，行政许可决定的合法性与适当性、行政许可收费的合法性。三查行政执法管理和案件办理程序情况。是否无法定依据或者超过法定种类、幅度实施行政处罚；是否违反法定程序规定实施行政处罚；是否因处理不当或者违反法定程序造成错案；是否重罚款轻整改，以罚代法；是否违规处置涉案物品。四查行政事业性收费和罚没收入管理情况。是否违反罚款决定与罚款收缴分离的规定收缴罚款；是否对已经取消或降低标准的收费项目，仍按原规定项目或标准收费；是否擅自变更收费项目或设置罚没处罚；是否违反法定程序进行收费、罚没。五查减轻企业负担情况。是否违反规定对企业进行检查；是否借检查名义“吃、拿、卡、要”；是否以各种名义长期无偿占用或者变相占用企业财产；是否违反规定将无偿服务变为有偿服务；是否向企业、事业单位收取服务、咨询、信息等费用；是否以审批、发证、办班乱收费或从中牟取私利。六查贯彻落实“十条禁令”情况。是否违反市委、市政府决定，弄虚作假、顶着不办、拖着不办；是否严禁乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款；是否变无偿服务为有偿服务、强制和指定服务；是否接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品和礼金；是否借公务之便“吃、拿、卡、要、报”；是否私自与案件行政相对人联系和替案件行政相对人说情。七查**财务管理情况。有无严重做假账、有无重大决策失误造成严重损失浪费、有无搞“政绩工程”和“形象工程”而造成严重负债、有无严重违法违纪和违反*洁自律规定、有无管理上的重大漏洞等。
三、探索有效途径，建立长效机制
为巩固主题活动的成果，我局纪检组把“做*的忠诚卫士，当群众的贴心人”精神融入到单位各项业务工作中，树立**服务基层、领导服务群众、全员服务地方经济发展的思想和工作作*。积极有效途径，坚持不懈地开展“八个坚持、八个反对”教育，深入进行*纪政纪知识教育，促进领导干**洁从政；抓好*风*政建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风；贯彻从严治*方针，坚决查办违反*纪的案件；创新制度，深入推进从源头上预__败工作；全面执行*章规定的各项任务，以求真务实、与时俱进的精神加强自身建设。通过建立和完善**建设的长效机制，不断开创全市质监系统“忠诚于*，服务于民”的工作新局面，树立纪检监察干*的良好形象。
二ｏｏ六年三月六日
第2篇 “弘扬消防精神，忠诚履行使命”*教育总结
“弘扬消防精神，忠诚履行使命”*教育总结
支队《全市**消防部队“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动实施意见》下发后，##大队及时召开*委会议，研究制定学习计划，并按照规定时间进行授课。
3月25日，大队召开全体军人大会对“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动进行部署。会上大队长###传达了*教育精神内涵，部署了“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动的各阶段工作。同时要求全体官兵要严格学习制度，认真按照计划配档要求开展活动。
3月28日，大队召开全体官兵、合同制消防员、文职雇员会议，开展了“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动问卷调查活动，每人都抱着实事求是的态度对问卷上的问题做了认真细致的回答。中队召开班务会，征求全体战士对*教育活动的意见和建议。
4月2日，大队对*教育第一专题进行授课，主要采取集中授课的形式，确保全员参与。通过学习使全体官兵深刻认识开展“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动的重要意义，充分认清形势任务，进一步强化忧患意识，不断增强做好消防工作和加强队伍建设的紧迫感和责任感。此次授课结合部队实际工作生活和身边鲜活的典型，对比国内外精神教育方法，旁征博引，分析问题层层入里，阐述道理深入浅出，寓深刻道理于浅显的真实事例之中。两个小时的授课，令全体官兵听的津津有味。
通过授课，让全体官兵学习了以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧贴时代发展，紧贴使命任务，紧贴官兵实际，积极培育消防官兵“忠诚于*、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，大力弘扬“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期**消防精神，对“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动的重要意义进行了深入的探讨。
课后大队还组织全体人员向部局、总队及支队网页踊跃投稿，组织专人对黑板报进行更新，丰富“弘扬**消防精神，忠诚履行职责使命”*教育活动内容，确保取得实实在在的效果。
全体官兵表示在今后的学习中，一要加深领会消防精神实质；二要把消防精神落实到个人生活、思想和工作实际中；三要见贤思齐，积极向先进典型学习；四要不断进取，努力克服自身不足
第3篇 开展忠诚企业爱岗敬业活动总结
根据矿*委201045号文件要求,为扎实开展好“忠诚企业爱岗敬业”*教育活动。准一区通过召开座谈会、交流会、***等形式,组织干*职工开展了“为什么要忠诚企业、如何忠诚企业,什么是爱岗敬业、怎样才算爱岗敬业”大讨论活动,准一区以这次活动开展为契机，以安全生产为中心，为争创一流的工作业绩深入推进矿安全生产工作的贯彻落实，为实现四季度安全生产奋斗目标打下坚实思想基础。
一、是抓宣传发动，浓厚教育活动氛围。按照矿*委的要求，准备一队*支*专门召开了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动动员会，并根据矿制定的活动意见、指导思想、目标任务、方法步骤和活动内容，结合本单位实际对活动进行了详细安排和部署。同时对活动的目的、意义进行了广泛宣传，引领区队干*职工积极参与到活动中来。
二、是抓活动载体，丰富教育活动内容。该区队*支*充分利用班前班后会、政治学习日时间举办了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动学习课堂，学习矿和本单位的发展历程、奋斗目标以及有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等，结合自己的工作实际人人写出一份心得体会，*支*并组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”宣讲活动。
三、是抓工作结合，促进整体工作提升。准一区把开展“忠诚企业、爱岗敬业”*教育活动与实际工作结合起来，特别是把活动与抓好当前安全生产结合起来，创造性的开展活动，做到统筹兼顾、合理安排，促进了全区各项工作的发展。
虽然活动取得了明显的成效，但也存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：
一、有的职工个人自主保安意识差。思想重视不够，工作中有时存在“重生产，轻安全”的思想，没有真正把安全与生产的关系摆正，忽略了安全的重要性。
二、有的职工安全责任意识淡薄,不正规操作,不按章作业的现象时有发生。时有“手指口述”执行不标准的情况发生。
三、有的职工存在对工程质量标准要求不严格,存在应付、凑付现象。
四、个别职工对本职工作岗位存在厌倦情绪, 缺乏吃苦精神,旷工欠勤现象较为突出。
五、个别职工工作协调性差、工作效率低。
这些问题的存在是由于区队干*职工主人翁意识不强，责任意识弱化，没有充分认识自己肩负的责任，没把责任根植于内心，立足工作岗位；针对这些问题，准备一队制定整改措施如下：
1、是咬定目标不放松，坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动，强化质量意识，强化标准意识，强化责任意识，做到无论任务多重，困难多大，安全生产目标决不动摇。
2、是狠抓措施落实，营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设，深入开展“立足岗位比贡献，安全生产当先锋”活动。采用多种形式，形成强烈氛围，推进区队建设工作。
3、强化现场监督检查力度，实行重心下移、关口前移，重点做好压力的层层传递和安全生产责任制的层层落实。狠抓班组安全管理，从严加大考核力度，实现了班长职能由“生产型”向“安全管理型”的转变，安全生产由“人治”向“法治”的转变，职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。
5、强化管理，进一步转变工作思路，创新工作方法，克服好人主义思想，加强考核力度，高标准、严要求。深入工作现场，扎实做好现场隐患的排查治理工作，严格按照规程措施施工，切实抓好质量标准工作，以质量促安全。
6、发挥**优势，强化实施效果。以弘扬开拓创新、艰苦奋斗、求真务实、*洁勤政和联系群众之风为重点，狠抓*员干*作*建设，为职工树立良好榜样。系统思考，超前工作，团结协作，不断提高区队干*的管理水平和工作能力，努力把区队班子建设成求真务实、奋发有为的坚强战斗集体。进一步加大*员的教育与管理力度，深入开展“*员责任区”竞赛活动，发挥*支*战斗堡垒和*员的先锋模范作用，促进**工作规范运作，促使我区整体工作再上新的台阶。
第4篇 县招商局“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育总结
根据县委《关于以xx等案件为反面教材在全县*员领导干*中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育工作方案》(xx办〔20xx〕xx号)文件要求，我局紧紧抓住“学、查、改、促”四个环节，实化措施，确保专题*示教育有力有序有效进行。具体情况总结如下： 一是加强组织领导。为扎实推进“讲严立”专题*示教育活动，我局研究决定成立以局长xx任组长，主任科员xx为副组长，其他*员干*为成员的领导小组，并制定我局“讲严立”工作方案，明确各阶段的具体安排，确保专题*示教育落实到位。 二是强化学习教育。通过集中学习和专题*课的方式，重点学***___关于全面从严治*系列重要讲话精神和“讲严立”方面重要论述，引导*员干*深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出新要求，不断锐意进取担当作为。同时结合我县xx、xx等违纪违法典型案例，深刻剖析问题根源，查找问题漏洞，以案促改。结合我局实际，主要在与客商的交往中要做到惠企为本、主动服务，坚持公私分明、*洁自律，构建亲清新型政商关系，营造良好发展环境。 三是开展专题*示活动。结合七一*日活动，我局*支*组织全体干*前往xx县参观新四军军部旧址，开展瞻仰革命烈士、重温入*誓词等活动，落实“六项”制度，不断增强*性修养，践行宗旨观念。同时，根据县里安排，我局于xx月xx日下午组织全体干*前往市*示教育中心开展专题*日活动，观看xx等高官忏悔录、反腐案例等，深刻体会到___全面从严治*的决心，进一步加强*风*政建设，筑牢思想道德防线，增强*洁自律意识。 四是召开**。我局*支*严格按照县委要求，紧紧围绕“六聚焦六整肃”，以xx等案件为反面教材，联系我省、市、县查处的严重违纪违法案件为典型案例，深刻反思、汲取教训、引以为戒，并广泛征求意见，撰写个人**材料xx份，召开**，开展批评与自我批评，制定整改措施，规定整改期限，确保整改落实到位。通过**，进一步加强反腐__教育，提高*员干**洁从政意识和自律意识。近期，我局召开理论学习会xx次，**xx次，谈心谈话xx次，参观革命基地xx次，专题*课xx次，观看*示教育片xx次。 下一步，我局将深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和《领导干*讲政德》一书，全面推进*的政治建设、思想建设、组织建设、作*建设、纪律建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强我局干*队伍的创造力、凝聚力、战斗力。
第5篇 “讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育工作总结(乡镇)
根据县委办公室“休办〔20xx〕xx号”文件精神，xx乡及时启动全乡“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育。专题*示教育期间，乡*委为深学笃行***新时代中国特色社会主义思想，持续优化*内政治生活，始终坚持以案为鉴，强化教育，统筹结合，扎实推进全乡“讲严立”专题*示教育活动。现将有关情况总结汇报如下：
一、精心组织安排
xx月xx日上午，全县召开“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育动员会后，xx乡*委高度重视，立即召开*委会扩大会议进行传达学习，并就召开全乡“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育动员会事项进行了安排部署，重点就会议议程、各阶段工作任务要求进一步明确细化，明确相关领导为牵头责任人，按要求逐一抓好落实。随后，乡*委**主持召开全乡“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育动员会，会议传达学习了县专题*示教育工作方案和县委xx在全县动员会上的讲话精神。要求全体*员干*把“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育与学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神结合起来，与培训工作结合起来，确保专题*示教育活动取得实效。
二、深入学习研讨
一是强学习。乡*委根据县纪委的统一安排部署，通过*委中心组理论学习会、*委扩大会、乡村干*大会等形式，组织*员领导干*深入学***新时代中国特色社会主义思想和*的十九大精神，认真学习《*章》《纪律处分条例》《xx》等*内法规和*政方面的内容，不断增强*性修养、践行宗旨观念。
二是重研讨。召开*委中心组理论学习扩大会，围绕“不忘初心 牢记使命”这个主题，突出“六聚焦六整肃”，扎实开展好集中学习研讨，强化广大*员领导干*的政治意识、规矩意识和政德意识。研讨会上，各中层以上科级干*均围绕自身工作，就如何当好一名乡镇领导干*，以xx案件为反面教材，联系我省发生的“xx”等案件，以省市纪委查处的省管、市管干*严重违纪违法案件，我县查处的xx、xx、xx、xx、县电视台、县茶业局等严重违纪违法案件，以及我乡近三年来查处的*员违纪违法案件，坚持问题导向，用身边人身边事，把自己摆进去、谈认识、谈体会、谈建议，进一步强化大家的“四个意识”，坚定了“两个坚决维护”。
三是组织*示教育。9月14日，根据县纪委统一安排，乡*委组织全乡8名科级(领导)干*赴黄山市反腐__*示教育展厅接受*示教育，通过一组组违纪违法案例的现场参观，引导*员干*忆初心、悟初心、践初心，不忘自身使命和职责。
三、召开组织生活
xx月xx日下午召开了xx乡“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育***。为开展专题***，乡*委充分做好会前走访、座谈、征求意见、谈心谈话、撰写**材料等工作。据统计，乡*委共召开座谈会xx次，班子成员之间开展谈心谈话xx余次，征集意见xx条，观看*示教育片xx人次，班子成员共撰写**材料xx份，其中*委班子和*委**、政府乡长的**材料送县纪委审核，其他班子成员送乡*委**审核把关。由于会前准备充分，本次***开得非常成功，谈体会和认识有了深度，查摆问题有了针对性，提出措施切实可行，到达了预期效果。
四、总结教育成效
这次开展的“讲忠诚、严纪律、立政德”专题*示教育，时间虽然不长，但都普遍感觉到政治意识、纪律意识、政德意识的自觉性有了明显提升。在今后的工作中，把“讲严立”专题*示教育与当前重点工作有机结合，乡领导班子和**干*坚持以上率下，带头开展走访慰问困难群众和*员、“爱在xx”等志愿活动，进一步激发*员干*担当作为精神，深入推进扶贫帮困、美丽乡村建设等工作，努力打造“山水xx”。
第6篇 2014年忠诚企业感恩企业总结范文
在解放思想大讨论活动中，河东街道坚持边查边改，既知既改，在全处广泛开展了“三比”活动，努力把大讨论活动的成效转化为工作的推动力，为整改工作的顺利展开打下了基础。
结对帮扶比成果。他们采取**干*与困难群众“一帮一” 的形式，组织全处百名干*与群众结成对子，进行“两帮”，解决群众关注的难点。一是帮解贫困，帮助困难家庭分析困难原因，寻找致富门路，落实致富措施，实现致富目标；二是帮定思路，按照因地制宜的原则，帮助各村、企确定科学的发展思路，制定好年度发展计划和长远规划。截至目前，共帮助32户贫困户、城市低保户找到致富门路，帮助12个村、企理清了发展思路，新上富民项目16个，总投资11.8亿元。
争先创优比效果。他们建立健全了《**干*日常工作考核办法》，把全处年度各项目标任务层层分解，划分到各委办，明确到人，做到委办个个有指标、干*人人有压力，依据任务性质，按月、季、年进行考核，考核成绩与工资、奖金挂钩，并作为科室评优晋级、干*提拔重用的主要依据，有效激发了**广大干*干事创业的积极性。
维护稳定比结果。他们建立健全农村班子主要成员轮流接访、听访制度，坚持第一时间接待群众来信来访，并做到谁接访、谁包案、谁办理，坚决杜绝重答复、轻落实或只答复、不落实的现象。同时开通全天候、24小时的民情民意“绿色电话通道”，并将贫困户、上访户、五保户列为重点访问对象，采取上门接访、带案下访、上门回访等形式，努力掌握信访工作的主动权，确保情况早知道、工作早介入、问题早解决。全处共排解各类矛盾纠纷16起，有效维护了辖区稳定。
第7篇 忠诚干净担当干*队伍个人总结范文,个人总结
忠诚干净担当干*队伍
把对*忠诚、个人干净、敢于担当融入*性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行。做让*放心让人民满意好干*。下面是关于忠诚干净担当干*队伍好文章的范文，欢迎大家阅读借鉴。
中央纪委副**、***委**杨晓渡强调用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的干*队伍。
xx届四中全会部署全面推进依法治国，是对三中全会全面深化改革战略部署的深化，对于实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，具有重大的意义。经过30多年改革开放，中国经济进入“新常态”，改革进入“深水区”，社会进入“转型期”。面临宏伟的奋斗目标，复杂的形势和艰巨的任务，我们的干*队伍肩负着更加神圣的执政使命，我们的干*队伍是有着特殊职责的公民。当此依法治国全面推进之时，xx在第xx届中央纪委第四次全会上指出，治国必先治*、治*务必从严。*规*纪要严于国家法律。
打造忠诚、干净、担当的干*队伍就要把依法行政作为衡量各级领导干*和广大公务员工作实效的重要依据，纳入政绩考核体系，让依法行政真正成为一种硬标准、硬要求、硬约束。我们*员干*要严格遵守*纪国法，把依法行政作为工作理念、工作态度、工作标准，通过扎实的工作使铁的纪律内化于心、外化于行、实化于绩，建设“政治过硬、作*过硬、责任过硬”的“铁”的队伍。
忠诚，意味着政治过硬。*员干*要在增强三个自信上走在前、做表率，要增强对“道路、理论、制度”的笃信程度。全面推进依法治国，以“坚持中国***的领导”为基本原则，这为建设社会主义法治国家明确了基本方向，提供了根本遵循。全面推进依法治国，只要我们旗帜鲜明，全*行动起来，全社会就会跟着走。把*的领导贯彻到依法治国全过程，我们就能完成好肩负的神圣使命，建设好法治中国，实现中华民族发展进步，实现国家长治久安。
干净，意味着作*过硬。现在，有的*员干*不学*规*纪，不知法律法规，毫无戒惧之心。杨晓渡要求，要严明*的政治纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象;持之以恒抓好作*建设，坚决反对“四风”;坚定不移惩治腐败，遏制腐败蔓延势头，依纪依法深入推进*风*政建设和反腐败斗争。我们入了*，就意味着多尽义务，就要听组织，讲纪律，就要以严的标准要求自身。说过，作*建设永远没有休止符。我们的*一定是弛而不息正风肃纪，我们的作*建设一定会落地生根、成为新常态。
担当，意味着责任过硬。我们是有着神圣执政使命的干*队伍，要努力当好担负大任的有为者;我们是有着特殊职责的公民，要做到恪尽职守，铁肩担道义;我们是有着龙的血脉的炎黄子孙，要为实现中华民族伟大复兴中国梦而生命不息，奋斗不止。担当不只是在急难险重的任务前，不畏惧、不退缩、勇往直前。担当还是一种更高的要求，要求我们坚决拥护*的领导，热爱我们的祖国，将法治思维和依法执政贯穿到全面推进依法治国的全过程。
忠诚、干净、担当，每一名***员都应牢记于心，行动起来共创和谐的中国，美丽的中国，法治的中国。
第8篇 建立员工忠诚的秘诀工作总结
如今的员工恼怒不已，才没心思去承受一切呢！他们对未来的事尖酸刻薄，对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。
因此，如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业费煞思量。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？ 不一定。管理顾问robert swain（斯温）说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。”
以下是建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的7大秘诀。事实证明，这些策略能使人心惶惶的员工队伍绝处逢生。
· 设立高期望值。斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标，他们就会留下。新泽西一位管理顾问craig schneier（克雷格）说：“设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士提供机会。留住人才的关键是，不断提高要求，为他们提供新的成功机会。”
密歇根一家医疗设备公司，stryker corporation（编者译：施萨克公司）深谙此道。该公司要求各部门利润年增20%，毫无商量余地。“成功者喜欢这种环境，”该公司外科部人力资源副总裁bradley black（布莱克）说，“人们都希望留下，希望获胜。”
· 经常交流。员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量、第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。
解决办法是，公开你的帐簿。springfield remanufacturing corporation（编者译：泉域公司）正是这样做的。该公司的员工流失率不超过7%。公司行政总监jack stack（斯塔克）说：“我们的每一个员工都能随时查看公司的损益表。这能让他们明了他们对公司利润有何影响，如一位需自行购买工作用品的看门人能看到他的支出如何影响了公司的利润变化。”
要是企业不想那么透明，也有很多其它交流办法。dale carnegie & associates（编者译：卡内基顾问公司）行政总监stuart levine（莱文）每6周就会给世界各地的办事处捎去录像带，录下一些员工就公司方针向他提出的问题，以及对公司一些具体决策所要求的解释。
·授权、授权、再授权。如果说在管理中授权是一个最响亮的口号，那也有其原因。毕竟员工最喜欢这种授权赋能的公司。
至少惠普公司（hawlett-packard）是这样认为的。公司负责桌面电脑的美国市场经理mark borg（博格）说：“对我们来说，授权意味着不必由管理人员做每一项决策，而是可以让基层员工做出正确的决定，管理人员在当中只担当支持和指导角色。”
·提供经济保障。很多人对金融市场帐户和公共基金等一无所知，因此只得自己为自己安排退休费用。他们现在起就得需要人帮助和现金。
很多企业即使不提供养老金，至少也会在员工的黄金年代给他们些现金或股票，霍尼韦尔公司（honeywell）允许其员工拿出15%以下的薪金投入一个存款计划，同时还允许员工半价购买等值于自己薪金4%的公司股票。另外，员工能在公开股市上购买霍尼韦尔股票，而且免收佣金。霍尼韦尔的质检部副总裁avine weimerskirch（爱温）说：“这项政策旨在使所有霍尼韦尔员工都拥有公司的股份。如果你是当家作主的，就与公司和公司的未来休戚相关了。”
莱文认为，这能帮助员工肯定自我。“如果你理财有道，就能培养一批有高度自信心的员工，”他说，“人们往往在感受到被关心的时候才会感到自信。他们希望这种关心能用金钱或无形的方式表示。只要他们感到你在关心他们，他们就会跟随你，为你苦干。”
· 多表彰员工。既然你不能给员工提供工作保障，至少该满足他们希望得到赞赏的心理。康涅狄格州一家培训公司，paradigm group（编者译：柏灵汀集团）的总裁dennis mc carrthy（丹尼斯）说：“你能向员工做的最有力的承诺之一就是，在他们工作出色之际给予肯定。”
霍尼韦尔公司为提高全球5,000名员工的士气，制定了一系列奖励制度。例如，行政总监machael bondignore（迈克）每年都亲自给员工颁发几个**成就奖，员工可互相提名，奖金100美元。另外，公司每年还设有最佳经理奖（奖金为3000美元）、最佳销售员奖（免费渡假旅游）和最佳技术服务员奖（奖金1000美元）。
为什么要投入巨额奖金呢？爱温说：“薪资只能帮补员工的生活，买不来员工的忠诚。成就奖励是满足个人需要的一个重要组成部分，能鼓励员工热情工作。”
· 辅导员工发展个人事业。仍记得你刚加入一家公司，认准发展之路便开始攀扶的时候吗？然而，稀里糊涂的晋升和部门调动已使你迷失了方向。因此，员工需要一张地图指点迷津，免得今年做个市场经理，明年是研究主任，五年后呢？谁知道。
基本上，员工更愿意为那些能给他们以指导的公司卖命。“留住人才的上策是，尽力在公司里扶植他们，”allied van lines（编者译：埃利温公司）的销售推广部主管debra sieckman（黛布拉）说道。
他常在员工业绩评估和日常谈话中问员工，他们心中有什么职业发展目标，然后就帮他们制定计划以到达目的地。比如，黛布拉常与一名销售经理jourja coulter（库尔特）谈话，发现她想成为公司2,000名销售员的培训员，而不想作一位生产线主管。“于是，我开始观察她在聚会中的表现，发现她的言谈举止是个十足的老师样，”他说，“这才是她至爱的职业。所以我们将她调到培训部。现在，她负责全部销售培训，工作十分出色。”
·教育员工。在信息市场中，学习决非耗费光阴，而是一种切实需求。大多数员工都明白，要在这个经济社会里生存下去，就非锐化其技能不可。
一家促销代理商，einson freeman（编者译：爱森公司）为其员工开设了一间“午间大学”，当中设有一系列内部研讨会，由外部专家亲临讲授，涉及的课题有直接营销和调研。此外，如果员工要考更高学位，而这些学位又与业务有关，员工也能考到好成绩，公司则会全额资助。
该公司的行政总监jeffrey mcilnea（杰弗里）说：“我们将公司收入的2%投入各项教育中去。员工对此表示欢迎，因为这是另一种收入形式。知识是放权的另一种形式。”
惠普公司允许员工脱产攻读更高学位，学费100%报销，同时还主办时间管理、公众演讲等多种专业进修课程，博格说：“我们通过拓宽员工的基本技能，使他们更有服务价值。有些人具有很高的技术水平，但需要提高公众演讲能力。他们在这里能学到这些。也许有些人来到我们公司时并无大学文凭，但他们可以去读一个，这样就更具竞争实力了。我们愿资助他们的教育。”
