第1篇 县民政局年度干*教育培训工作总结
县民政局年度干*教育培训工作总结
××*县民政局二0xx年度干*教育培训工作总结
为加强干*教育培训工作，大力推进干*队伍建设，我局坚持以人为本，以提高干*队伍整体水平为核心，着力打造政治过硬、业务精通、作*优良、*洁自律、文明和谐的干*队伍。把干*教育培训工作摆在突出的位置，培训工作取得了一定成绩，有效地提升了服务质量和服务水平，维护了困难群众和特殊人群的基本权益，圆满完成了20xx年工作任务，现将干*教育培训工作总结如下：
一、加强领导，把教育培训工作列入重要议程
领导重视是做好干*教育培训工作的关键和保证。局领导把教育培训工作作为创建学习型**的一项重要内容来抓，局主要领导亲自抓，主管**的副职具体分管，办公室和相关股室具体承办，局班子成员多次召开会议专门研究干*教育培训工作，并制定了学习教育培训计划，为有计划地开展干*教育培训工作提供了有力的组织保障。
二、注重政治理论学习，全面提高干*素质
民政局干*培训本文来源：酷猫写作范文网www.koomao.com工作以全面落实*的各项方针政策为主线，从提高干*队伍政策理论水平为出发点，按照上级民政部门和县的统一安排部署，结合我县民政工作实际情况，重点对科学发展观理论、*的十七届四中全会、省委七届五次全会精神和县委八届七次全会精神进行学习培训，采取集中学习培训和自学相结合的办法，通过理论辅导、酷猫写作范文网观看电教片、请老荣军上传统教育课等多种形式，把*的政策和理论知识传授给全体干*职工。同时聘请有较高政策理论水平的同志为民政干*现场授课，提高了学习培训效果，自觉学习政治理论的积极性有了明显提高。认真组织开展学习实践科学发展观和“干*作*建设年”活动，做到了工作学习两不误、两促进民政干*队伍整体素质进一步提高，工作纪律、工作作*进一步转变，有力地促进了各项民政工作的开展。
三、加强业务学习培训，全面提升服务水平。
思想政治素质是落实各项业务工作的基础，熟练掌握各项业务知识是做好本职工作的前提，因此在对干*进行培训时，我局坚持政治理论学习培训与业务培训并重的原则，定期组织干*职工进行业务理论学习，除参加上级民政部门组织的业务培训外，充分利用集体学习时间，采取学习交流与辅导相结合的办法，认真学习民政业务知识，对政策性强的业务知识由相关股室负责人逐条进行讲解，分析工作中容易出现的问题，找出解决的办法，有效地提升了民政干*队伍的业务水平和服务水平，促进了各项民政事业的健康有序开展。
二〇〇九年十二月二十一日心得体会
县民政局20xx年度干*教育培训工作总结
这篇内容讲的是关于培训、工作、干*、学习、业务、干*教育、提高、民政等方面的内容，觉得好就按（ctrl+d）收藏下。
第2篇 2022年度干*教育培训个人工作总结报告
xx年中央提出大规模开展干*教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干*素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干*教育培训工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干*能力素质
建立“以考促学”机制，强化领导干*学习培训，提高综合素质和执政能力。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干*实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立*政领导干*政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干*和近期县管后备干*进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干*的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干*和xx名参加中青年干*培训班的县管后备干*进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干*因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广大干*中引起了较大反响。对全县县管干*实行政治理论测试。从xx年底开始，连续两年对县管领导干*进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干*本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干*实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《xx县镇乡、街道领导干*岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干*必须在二年内通过岗位业务知识考试，考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干*进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干*加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干*任职资格考试主要突出：*章、*的理论知识和历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干*政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干*岗位业务知识考试则侧重于领导干*应知应会的岗位业务知识和政策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管*政领导干*必须在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干*对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干*免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干*，在两年内提拔使用的，可以不参加新提拔领导干*政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干*学习档案，作为衡量领导干*基本素质的重要内容和干*任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程
为培养造就一支思想政治素质高，熟悉经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从xx年开始，用三年时间，每年安排xx万专项资金，对全县xx家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新能力。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员xx多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的灵活性。举办高级研修班，组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题讲座x次，培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员，分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素质轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验成功做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往分配培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把xx打造成为xx南部物流中心，组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干*开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量，浓厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在xx大学、xx学院、xx学院等高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班，xx名学员取得了任职资格证书。
三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训
围绕提高领导干*五种能力，结合领导干*的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干*对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增强教育培训的针对性与实效性。
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干*群众关心的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门,干*根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在xx年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干*选择。以后根据干*学习需求对菜单进行充实、调整。
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在充分发挥*校教师主体作用的同时，先后聘请省内外*校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干*现身说法，介绍具体的工作方法和经验。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家促进会会长xx、中国文联副**xx、浙江省特级专家xx教授来xx讲座，开阔了我县领导干*的思路，提高理论水平和业务能力。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委*校副校长xx教授、浙江传媒学院教务处处长xx教授、上海市委*校经济学部主任xx教授等一批专家学者前来授课，受到了广大领导干*们的欢迎。
3、精心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干*每人每年至少参加二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显，培训县管干*1698人次，另外有21位县管领导干*参加了全部专题的培训。
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干*教育培训工作还存在一些问题和不足，主要是：教育培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力；现代化教学方法和手段运用不够，干*教育培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应该引起重视，采取有力措施，切实加以解决。
第3篇 2022年度干*教育培训工作总结
几天的培训学习，我感触最深的是老师们对我们无微不至的关怀，让我很感动，平易近人的态度使人倍感温暖，赵老师严谨治学的敬业精神令人敬佩。几天来昌都教育局和进修学校科学的安排、严格的管理、使得我们学到了很多。对教育教学工作很有见解的老师们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。培训学习中有许多收获和感触。
首先，它让我撞入了一种求学的氛围。不学习就要落后，不进步就得淘汰，要在教育这块土地上寻到自己的思路，学习是的路!在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。其次，这次培训也给我带来了一种机遇。我是幸运的，这次培训活动，不但使我发掘出了自己的一点价值和长处，也给了我一个锻炼自己的平台，并使我认识了很多同行，为我今后在教学上的拼撞打下了基础。培训学习中有许多收获和感触。在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。这期培训内容丰富，形式多样，有市校长的专题报告，有一线教师的教材讲座，有学员围绕专题进行的各种实践课、观摩课，也有学员的互动讨论，还有到校上课的教育教学实践。既有观念上的洗礼，也有理论上的提高，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。我发现，这次培训课上，我“脸皮更厚”了，不会在任何场合因害怕表现不好而局促，我会因有机会展现自己而高兴。第三，这样的培训当然更让我发现了自己的许多不足，我从许多老师身上不仅学到教学、研究的本领，而且学到了如何做人为师。人说人生得一知己足矣，我得如此之多的良师益友，该是一种幸福的事啊!培训只是一个手段，培训只是一个开端，对于培训给予的清泉，我要让它细水长流。我自信，我会振作精神，在教育天地中走得更宽，更远。
我们将不断改革培训模式，在“集中培训----专题研讨----考察实践----总结提高”模式的基础上，尤其是校长队伍的现状，寻找更加贴近实际、实效更高的培训模式。我们将继续选拔部分优秀校长参加高级研修班，为培养骨干校长队伍提供条件。利用网上努力提倡远程培训，利用网上资源开展校长培训，提高培训的质量。我们还要聘请教育领域之外的成功人士来讲学，跳出教育看教育，牢固树立大教育观。努力要造一支素质过硬、业务精良的中小学管理者队伍，引领学校和教师的可持续发展。培训即将结束，一张张熟悉的面孔给我们留下了难忘的印象，在大家带着沉甸甸的收获投入工作的时候，别忘了培训部门永远是你们坚固的大后方，时常把你们的喜讯、成果、反思乃至困惑传递给我们，也希望你们把收集到的有关教育干*培训的建议和意见及时反馈给我们，让我们为西藏教育的振兴共同努力!
第4篇 2022年度干*教育培训工作总结及2023年度工作思路
对照县委《xx—2022年干*教育培训改革纲要》要求,我局高度重视,精心组织,积极安排相关部门开展xx年度干*教育培训工作,努力以教育培训带动工作谋划、以培训实效促进工作创新,在强化土地执法监管、推动土地节约集约利用、推行依法行政等方面取得显著成效,有效促进了整体工作的开展。
一、强化组织领导,科学制定培训计划
1、营造学习氛围。
干*教育培训工作是一项长期的工作,为此,全局干*职工切实统一思想,端正学习态度,以高度的政治责任感和务实高效的作*,积极参与学习培训,干*率先垂范,带头学习,通过汲取知识,更新观念,做到学以致用,真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领,在全局形成了干*职工齐参与、静心亲为认真学的浓厚的学习氛围。
2、科学制定计划。
年初,根据队伍现状与管理实际,研究下发了《关于印发〈xx年如东县国土资源系统教育培训方案〉通知》,对全年的干*教育任务进行了细化,做到牵头单位、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”,对全局干*教育培训工作起到了良好的指导作用,促进了干*培训教育工作的稳妥推进。此外,还及时根据新形势和新任务,调整完善培训计划,真正做到与时俱进、按需施教,不断增强教育培训工作的针对性与实效性。
3、强化组织领导。
局*组高度重视干*教育培训工作,将教育培训作为全局一项重要任务,列入全年工作计划,与业务工作同安排、同部署。今年,一方面,统一印制*员干*学习笔记,订阅《中国国土资源报》、《江苏土地》及各类*报*刊等学习资料,为做好干*培训工作打下了坚实的硬件基础;另一方面,软件设施建设也达到领导力量、师资队伍、制度措施、教材计划、培训人员、经费投入的“六落实”,从而使整个干*教育培训工作,较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。
二、拓展学习方式,精心开展教育培训
1、加强理论学习。
为了使全局工作能够有高的起点,满足实际工作及全县经济社会发展需要,我局以推进学习型*组织建设为载体,以改革创新精神全面加强***的建设,不断提高**工作科学化水平,为推动各项工作的顺利开展提供坚强的思想和组织保证。我局建立了*组中心组理论学习制度,*组中心组深入学习十八大会议、习总**一系列重要讲话精神及中央、省、市、县作*建设方面的相关规定,截至目前,已组织*组中心组理论学习11次。
2、组织人员培训。
我局根据工作需要、上级安排等各种培训途径组织干*参加各类培训学习,通过组织系统相关人员参加省厅组织的法律法规培训班、土地估计师继续教育培训班,省测绘局组织的涉密测绘成果管理人员岗位培训班、测绘成果质量检查员培训班等,及时带回了相关新知识和先进管理经验,进一步促进干*思想观念的更新。
3、打造三大平台。
着力打造“科所联动”和“扶海大学堂(国土分堂)”、网上教育三大平台:对集体土地所有权发证、规划计划及用地报批、基本农田划定等综合业务类的培训课题,由**业务科室牵头,基层单位参与,实行“上下互动、科所联动”;对政策法规类及专业技术人员继续教育公需课等培训课题,通过电子政务系统和继续教育公共服务网,组织人员自学,不断提高学习的自主性与灵活性;对依法行政、预防职务犯罪、新闻信息采编等专业性较强的培训课题,及时邀请相关专家集中授课,不断提高培训的时效性与专业性。定期组织业务知识考学活动,并将考核结果与年终考核、选拔任用、评先评优相挂钩,充分调动了系统人员参与学习的主动性和积极性。
三、xx工作打算
尽管我局干*教育培训工作取得了一定成绩,但与上级要求和先进单位相比,还存在一定距离。xx年,我局将继续深入贯彻落实《干*教育培训条例(试行)》和《xx—2022年干*教育培训改革纲要》,围绕中心,统筹兼顾,突出主题,创新工作,努力做到“三个注重”,全面推进干*教育培训工作的新进步、新发展。
1、注重培训目标的需求性。
继续以多种形式在全局干*中开展干*培训需求调查,重点征求干*对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干*对培训需求的第一手资料,明确干*教育培训的方向和目标。在此基础上,制定《xx年全局干*培训计划》,使干*教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干*培训工作质量。
2、注重培训方式的多样性。
坚持多渠道、多形式、个性化,坚持课堂与研讨、考试等不同方式的结合,尤其是针对干*日常工作的特点,强调实践教学,通过专题讲座、案例分析、实地调研、对策研究、情景模拟,注重对发展实践中的现实问题的分析和研究,以引导式、启发式、研究式教学为主,克服单一、呆板的培训方式,调动教、学双方积极性。充分共享现有资源,采取请进来、走出去的办法,借助外力搞好培训,运用多媒体等现代技术,开展远程教育,以提高获取新知识的速度。同时,进一步加强干*交流轮岗,寓教育培训于干*培养锻炼中,使干*通过在实践中得到锻炼,丰富阅历,进一步提高干*解决实际问题和驾驭实际工作的能力,促进干*的成长。
3、注重培训内容的针对性。
结合干*培训的实际和县域经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论、当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与*性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。同时,组织人员进行深入的研讨和交流,使干*牢固掌握马克思主义的立场、观点、方法,从实际出发研究解决改革、发展中的现实问题,进一步提高*性修养。
