第1篇 关于对领导干*执行工作调动纪律情况进行专项检查的工作总结范文
《关于对领导干*执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（*市纪字[2022]12号）文件收到后，我局按照文件要求认真开展了自查自纠，现将有关情况小结如下：
一、认真组织学习，正确把握好有关文件精神
2月16日，我局按照文件要求认真组织全体干*职工学习了《关于对领导干*执行工作调动纪律情况进行专项检查的通知》（*市纪字[2022]12号）和*市纪字[2022]44号、*市纪字[2022]46号等有关文件精神，确保正确把握好开展领导干*执行工作调动纪律情况专项检查的有关要求，充分认识到开展专项检查的必要性、严肃性，做到思想认识到位，自觉配合好专项检查工作。
二、严格落实要求，积极开展自查自纠工作
积极组织本局领导干*按照文件所列六项检查内容如实填写了《领导干*执行工作调动纪律个人自查自纠情况报告表》。同时，在此基础上，认真开展了单位自查自纠，如实填写了《单位自查自纠报告表》。经自查自纠，未发现我局领导干*在工作调动中存在违反工作调动纪律的问题。××年换届以来，我局涉及县（处）级领导干*调整只有1人。2022年元月份，原××县××镇政府*委**、人大**××调任我局市农产品质量检测中心任主任，经自查，未发现其存在违反工作调动纪律的情形。
三、强化工作措施，确保专项检查落到实处
根据*市纪字[2022]××号文件要求，我局将领导干*执行工作调动纪律情况记入了领导干*个人*政档案，作为年度考核领导干*执行*洁自律情况的重要依据。同时将专项检查工作作为加强领导干*作*建设的重点项目，列入*风*政建设责任制检查的重要内容进行考核，并严格实施责任追究，确保专项检查落到实处，杜绝了搞形式、走过场。
第2篇 乡镇贯彻执行《*政准则》情况专项检查工作总结报告
一、学习情况
我镇积极探索*政学习新方法，采取“读、学、看、测”四*学习活动。
一是“读*”，召开自纠自查动员会，发放学习资料，要求*员深入学习贯彻《*政准则》，明确此次学习的重要性和必要性。二是“学*”，安排时间集中组织*员干*学习了《*政准则》的各项规定和要求，就《*政准则》颁布实施的重大意义、出台的背景及沿革、主体内容、实施与监督要求等方面进行了详细解读。三是“看*”，通过观看*政教育片、写观后感，使干*职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进一步筑牢拒腐防变的能力。四是“测*”，对*员干*进行**知识测试，通过考试，促进了全体*员干*进一步了解准则、熟悉准则，切实增强了学习贯彻《*政准则》、做好*洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学的目的。
二、自查情况
《*政准则》学习活动开始后，我镇成立了专项检查领导小组，由镇*委**任组长，*政齐抓共管，为专项检查的深入开展提供了有力的组织保证。
一是召开领导班子***，认真开展批评与自我批评，加强*风*政建设。二是组织*员领导干*签订《*政承诺书》，严格执行*政承诺，把*洁从政行为置于群众的监督之下。三是积极开展讨论、撰写心得体会。围绕如何加强和改进新形式下反腐倡*工作、如何学习贯彻《*政准则》，如何查找差距、增添措施，加快推进惩治和预防腐败体系建设作认真进行讨论活动，每位*员撰写心得体会文章。四是结合民主测评会，对照剖析检查。五是逐条按照《*政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行**，增强*员领导干**洁自律意识，使全体*员干**洁从政的主动性、自觉性进一步提高。六是通过述职述*、报告个人有关事项以及自查权力运行情况等工作，加强对*员领导干*的管理和监督。
通过自查自纠，我镇未发现任何违法乱纪事件。
三、整改情况
一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实*的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国****员领导干**洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持*洁从政，自觉接受群众监督。在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不搞以权谋私，坚持公平正直，珍视和正确行使*和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人，在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。三是抓好领导干**洁自律各项规定的落实。严格执行领导干*不准收受有关单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定；严格禁止*员干*参与赌博等违法违纪行为；严肃财经纪律，坚决杜绝用公款违规购买、赠送有价证券、支付凭证和从事其他公款消费行为。四是加强“节日病”治理，在重大节日期间，严格禁止领导干*以各种名义用公款大吃大喝，严禁公车私用，节假日公国封存入库。五是认真组织召开领导班子专题***，及时通报*风*政建设工作情况，研究部署*风*政建设工作，做到相互支持，彼此信任。六是严格执行领导干*个人重大事项报告制度，领导班子成员家中发生婚丧嫁娶等事项，及时按要求向纪委*政办报告备案，主动接受监督。七是对工作中出现的*政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了*群、干群关系。
第3篇 粮食局安全生产专项检查情况总结
粮食局安全生产专项检查情况总结
为认真贯彻落实县人民政府安全生产委员会《关于印发〈县政府领导安全生产大检查工作方案〉的通知》（青安委[2022]11号）和青交通函［2022］42号的要求，县粮食局于10月21日开始，在全县粮食行业集中开展了安全生产大检查。现将开展安全专项检查情况总结如下：
一、高度重视，加强领导.成立了安全生产大检查领导小组，由局*组**、局长沈德华任组长，*组成员、副局长贾红梅任副组长，范金书、李小东为成员的领导小组。领导小组负责全县粮食行业
“安全生产大检查活动”的组织、安排、协调、督查和考核工作。兴和粮油公司也成立了相应组织机构。
二、全面检查，主抓落实。一是对全行业落实安全生产“一岗双责”，完善安全生产监管制度措施，开展安全生产“六打六治”等方面的情况进行了检查。二是对各生产经营单位特别是重点生产经营单位落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度、开展安全生产隐患排查治理，落实职工“三级安全教育”以及现场安全管理等方面的情况进行了检查。
三、突出重点，立整立改。根据文件要求，我们结合本行业实际，对下面几个方面重点进行了检查：一是储粮化学药剂是否实行专库储存，范文写作双门双人双锁保管制度，采购、储存、经营、运输、使用和销毁等是否规范。二是安全消防整治，重点排查整治库区等场所的重大火灾隐患及企业领导带班和巡查值班制度情况。三是严格操作规程，防止设施设备伤人、粉尘爆炸、溶剂油泄露起火。加强对闲置厂房、仓库及出租资产的安全检查和管理。四是新建项目是否落实安全生产“三同时”制度，加强损毁设施修复过程中的安全监督。五是是否存在发热粮、高水份粮、严重虫粮未及时处理情况。
四、督促检查。在局安全检查领导小组组织、督促局**、兴和粮油公司对安全生产隐患进行全面自查的基础上，组织人员对全行业安全生产情况进行了检查。
五、整改到位，效果明显。高度重视，严密组织，迅速行动，深入分析排查了本单位、本行业辖区容易发生事故的隐患。局领导严格按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”
的总要求，分别带队对竹园、凉水、青溪、沙洲、木鱼等乡(镇)分管范围内的安全生产工作进行了检查，做到“有库必到、有厂必查、查必彻底”，检查内容一项不少的方式。对粮食企业进行拉网式检查，逐库点、逐环节进行检查，推动了各安全生产责任单位实现安全生产责任制建立、运行、维护、完善的良性循环。
第4篇 关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
按照_____省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2022）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。现将_____市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下：
一、高度重视、组织有力
_____市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。
二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作
1、抓好宣传普及工作。利用“_____劳动保障网”、_____电视台和《_____晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查
结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，_____市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达1.9万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。同时认真开展投诉、举报事件的处理，_____市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。
四、下步工作安排
（一）继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用
按照_____省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切实把《劳动合同法》的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。
（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益
在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在《劳动合同法》实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。
（三）、进一步加强对用人单位执行《劳动合同法》的监督检查工作力度
进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推进《劳动合同法》的顺利实施。
（四）进一步落实和完善劳动保障职工维权工作
以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展。一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，推进三方协商机制向乡镇、社区和工业集中发展区延伸，指导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度；二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，全面落实劳动合同制度实施三年行动计划，加大对建筑施工企业、加工业、餐饮服务业等劳动密集型企业的监察执法力度，确保2022年全市各类用人单位劳动合同实现全覆盖，农民工劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加大拖欠农民工工资，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，指导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益，实行农民工法律援助案件立刻受理制和无条件法律援助制度；四是建立健全人力资源市监督管理机制，认真开展人力资源市场集中整治专项行动，严厉打击和取缔非法从事职业介绍活动的行为，促进我市人力资源市场的规范运作和健康发展，落实“送温暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送项目，送保险，送岗位，送技能，送健康”的十送活动。五是强化劳动保障诚信等级评价工作，结合劳动保障诚信等级评价工作，对用人单位执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险手续及缴纳社会保险费、职业技术培训、办理职业资格证书、执行女职工和未成年工特殊保护规定、遵守休息休假规定、执行工资支付规定等方面进行执法检查，年检面达到90%以上，以确保《劳动合同法》的贯彻落实。
（五）利用网络信平台，新闻媒体广泛宣传报道《劳动合同法》工作的开展情况
一是积极采用新闻、专栏、专题、典型案例等形式，开展《劳动合同法》宣传；二是加强与市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力；三是加强与省市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响力，同时配合市委宣传部做好《劳动合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公众信息网，拓宽我市《劳动合同法》宣传途径，扩大宣传影响。
我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位进行巡视检查，及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。我们还将落实工作人员，明确工作责任，做好接待举报投诉工作，依法受理查处举报投诉案件。另外我们要通过新闻媒体公布各县（市）区劳动保障监察举报投诉电话，确保举报投诉和工作联系畅通，实行重大情况报告制度。对贯彻执行《劳动合同法》过程中发生的情况重大、有影响的问题和事件，及时向省厅和市委、市政府报告
第5篇 粮食局安全生产专项检查情况工作总结范文
为认真贯彻落实县人民政府安全生产委员会《关于印发〈县政府领导安全生产大检查工作方案〉的通知》（青安委[xxxx年]11号）和青交通函［xxxx年］42号的要求，县粮食局于10月21日开始，在全县粮食行业集中开展了安全生产大检查。现将开展安全专项检查情况总结如下：
一、高度重视，加强领导.成立了安全生产大检查领导小组，由局*组**、局长沈德华任组长，*组成员、副局长贾红梅任副组长，范金书、李小东为成员的领导小组。领导小组负责全县粮食行业 “安全生产大检查活动”的组织、安排、协调、督查和考核工作。兴和粮油公司也成立了相应组织机构。
二、全面检查，主抓落实。一是对全行业落实安全生产“一岗双责”，完善安全生产监管制度措施，开展安全生产“六打六治”等方面的情况进行了检查。二是对各生产经营单位特别是重点生产经营单位落实安全生产主体责任，建立健全安全生产管理制度、开展安全生产隐患排查治理，落实职工“三级安全教育”以及现场安全管理等方面的情况进行了检查。
三、突出重点，立整立改。根据文件要求，我们结合本行业实际，对下面几个方面重点进行了检查：一是储粮化学药剂是否实行专库储存，双门双人双锁保管制度，采购、储存、经营、运输、使用和销毁等是否规范。二是安全消防整治，重点排查整治库区等场所的重大火灾隐患及企业领导带班和巡查值班制度情况。三是严格操作规程，防止设施设备伤人、粉尘爆炸、溶剂油泄露起火。加强对闲置厂房、仓库及出租资产的安全检查和管理。四是新建项目是否落实安全生产“三同时”制度，加强损毁设施修复过程中的安全监督。五是是否存在发热粮、高水份粮、严重虫粮未及时处理情况。
四、督促检查。在局安全检查领导小组组织、督促局**、兴和粮油公司对安全生产隐患进行全面自查的基础上，组织人员对全行业安全生产情况进行了检查。
第6篇 关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结范文
关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结
按照**省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2009）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。现将**市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下：
一、高度重视、组织有力
**市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。
二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作
1、抓好宣传普及工作。利用“**劳动保障网”、**电视台和《**晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查
结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达1.9万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。同时认真开展投诉、举报事件的处理，**市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。
四、下步工作安排
（一）继续做好《劳动合同法》的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用
按照**省劳动和社会保障厅有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我市实际，切实把《劳动合同法》的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把《劳动合同法》宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。
（二）指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益
在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在《劳动合同法》实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合《劳动合同法》的要求，约定条款不违反《劳动合同法》的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。
（三）、进一步加强对用人单位执行《劳动合同法》的监督检查工作力度
进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动合同法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为。今年年底，我们全市劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推进《劳动合同法》的顺利实施。
（四）进一步落实和完善劳动保障职工维权工作
以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展”为出发点，加大劳动保障监察工作力度，充分发挥社会化维权工作的平台作用，有效维护劳动者的合法权益，推动职工维权工作的深入开展。一是积极完善劳动关系三方协商会议制度，推进三方协商机制向乡镇、社区和工业集中发展区延伸，指导各类用人单位建立集体协商制度和劳动争议调解机制，建立和完善劳动保障内部管理制度；二是进一步完善劳动合同制度，规范用工行为，全面落实劳动合同制度实施三年行动计划，加大对建筑施工企业、加工业、餐饮服务业等劳动密集型企业的监察执法力度，确保2009年全市各类用人单位劳动合同实现全覆盖，农民工劳动合同签订率达到90%以上；三是进一步加大拖欠农民工工资，特别是建筑领域拖欠农民工工资的专项监察执法力度，指导用人单位规范农民工工资支付行为，规范劳动用工管理行为，建立权责明确的劳动关系，落实劳动合同制度，切实维护农民工的合法权益，实行农民工法律援助案件立刻受理制和无条件法律援助制度；四是建立健全人力资源市监督管理机制，认真开展人力资源市场集中整治专项行动，严厉打击和取缔非法从事职业介绍活动的行为，促进我市人力资源市场的规范运作和健康发展，落实“送温暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送项目，送保险，送岗位，送技能，送健康”的十送活动。五是强化劳动保障诚信等级评价工作，结合劳动保障诚信等级评价工作，对用人单位执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险手续及缴纳社会保险费、职业技术培训、办理职业资格证书、执行女职工和未成年工特殊保护规定、遵守休息休假规定、执行工资支付规定等方面进行执法检查，年检面达到90%以上，以确保《劳动合同法》的贯彻落实。
（五）利用网络信平台，新闻媒体广泛宣传报道《劳动合同法》工作的开展情况
一是积极采用新闻、专栏、专题、典型案例等形式，开展《劳动合同法》宣传；二是加强与市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力；三是加强与省市新闻媒体的联系与合作，扩大我局贯彻实施《劳动合同法》的影响力，同时配合市委宣传部做好《劳动合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公众信息网，拓宽我市《劳动合同法》宣传途径，扩大宣传影响。
我们在今后工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位进行巡视检查，及时发现和掌握带倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早报告、早研究、早控制、早解决。我们还将落实工作人员，明确工作责任，做好接待举报投诉工作，依法受理查处举报投诉案件。另外我们要通过新闻媒体公布各县（市）区劳动保障监察举报投诉电话，确保举报投诉和工作联系畅通，实行重大情况报告制度。对贯彻执行《劳动合同法》过程中发生的情况重大、有影响的问题和事件，及时向省厅和市委、市政府报告
第7篇 县防雷安全专项检查情况工作总结范文
为贯彻落实赣气发〔xxxx年〕1号《关于开展防雷安全检查的通知》文件精神，认真落实县委、县政府对“春节和两会”期间安全生产工作部署，切实做好我县防雷安全工作。近期，我局积极组织技术人员对全县重点行业、重点部位的防雷安全进行了一次大检查，现就有关情况报告如下：
1、加强领导，落实责任
为加强安全安全生产检查工作的领导，我局成立了安全生产检查领导小组，由支***赖宗荣同志任组长，三名技术人员组成。明确了安全大检查的重要意义和具体工作要求，做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位，保证了这项检查工作较好地完成。
2、突出重点，跟踪监督
认真抓好防雷安全检查和监督。根据我们平时掌握的情况，我们将检查重点放在了易燃易爆场所、人员密集场所及房地产开发的防雷检测和报建验收上。对全县的各类加油站，烟花爆竹仓库、雷管炸药仓库等场所进行了防雷设施的检测；在检查过程中，我们对不符合防雷安全要求的单位均发放了整改通知书，发放整改通知书3份，要求按时整改完善，经过复查，这3家单位已经整改落实到位。积极参加了县安委会组织煤矿、采石厂、炸药库防雷的专项检查，共检查了5个煤矿、2个采石厂等7个单位。从这次检查的情况看，被检单位还是很重视的，做到检查前有方案，检查中有措施，检查后有整改。
通过开展防雷安全大检查，提高了各单位的防雷安全意识，特别是增强了易燃易爆、人群集聚场所等重点单位的防雷安全意识，对保证防雷安全起到了积极的促进作用，营造了良好的社会防雷安全的氛围，取得了良好的社会防雷安全效果。
3、存在的问题
（1）防雷安全意识较淡薄，有些个私企业主、个别单位和个人防雷知识馈乏，还存侥幸心理，对防雷安全工作认识不足。
（2）中小学校校舍防雷安全工作相对滞后，存在一定的安全隐患；仅有少部分校舍按规定完善了防雷设施。
（3）工业园区防雷安全工作没有得到全面推进。部分从建厂至今一直借口是“招商引资企业”拒绝定期检查检测，有可能存在着严峻的雷击事故隐患。
4、下一步工作打算
安全生产是促进我县和谐发展环境的一项重要措施。今后我局将继续加大安全检查力度，扩大检查范围，摸清全县防雷安全隐患情况，加大行政执法力度，督促业主采取措施消除隐患，达到防雷安全形势的进一步好转。
第8篇 县农民工工资支付情况专项检查活动总结
专项检查活动总结
我县根据部、省、市的有关统一部署和要求，于2022年11月1日至2022年2月12日在全县范围内对各类用人单位重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集企业，个体工商户支付农民工工资的情况开展了一次农民工工资支付情况专项检查活动。共检查用人单位98户,涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元；全县共抽调检查的人员10人，组织召开现场咨询活动1场，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次；共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。通过此次专项检查活动，较好地规范了劳动用工行为，维护了农民工的合法权益。
一、加强领导，制订检查方案
根据劳社部函[2022]202号、苏劳社电[2022]11号和市连劳社发[2022]248号文件的通知精神和要求，我县高度重视，立即召开了劳动保障、建设、**、总工会四部门的负责人联席会议，成立了“县开展农民工工资支付情况专项检查活动工作领导小组”。劳动保障局局长任组长，劳动保障局、建设局、**局、总工会分管领导任副组长，领导小组下设办公室并抽调10名执法人员集中办公联合执法，确保此次专项检查活动取得实效。我县开展农民工工资支付情况专项检查活动领导小组还按照部、省、市的要求结合我县实际情况认真研究制订了“专项检查活动的工作方案”，将专项检查活动分为四个阶段：（一）普法宣传阶段（2022年11月1日—11月10日）；（二）组织用人单位开展自查阶段（2022年11月11日—11月20日）；（三）汇总上报拖欠工资数额阶段（2022年11月21日—11月24日）；（四）执法检查阶段（2022年11月25日—2022年2月12日）。确保此次专项检查活动取得实效。
二、广泛宣传，营造维权氛围
我县于2022年11月1日至11月10日采取各种形式的宣传方式通过新闻媒体的报道，组织相关部门的人员去街头宣传和政策咨询活动，散发宣传资料2000余份，现场咨询200余人次。在县城主要街道悬挂横幅5幅，到县工业区、街道张贴宣传标语，在社会上广泛宣传解决拖欠农民工工资问题和进行农民工工资专项检查活动的意义，进一步普及《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
三、认真排查，确定执法重点
在广泛宣传发动的基础上，我县于2022年11月11日开始组织用人单位开展自查，我们把印发的《关于在全县开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》及用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料逐户送达各类用人单位，明确要求各类用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查，对存在的问题提出整改方案，并将自查情况及整改方案于2022年11月20日前报县劳动保障局，对存在拖欠、克扣农民工资行为的， 要在整改方案中详细说明拖欠的时间、产生拖欠的原因，并制定具体的偿还计划。在要求各类用人单位自查的同时，我县也对各类用人单位的具体情况进行了摸底，了解各类用人单位的初步情况，对各类用人单位上报的相关资料以及我们进行的摸底情况进行汇总并一一梳理归类，从中排查出重点行业和重点用人单位，并制定了具体的`联合执法检查方案，为下一步开展好执法检查活动奠定基础。
四、联合执法，确保取得实效
通过广泛的宣传发动、用人单位的自查自纠和摸底排查重点工作，我县从2022年11月25日对98户排查出重点行业和重点用人单位进行了严格的联合执法检查，共涉及劳动者0.87万人，其中农民工0.67万人；责令11户用人单位补发劳动者工资19.03万元，其中农民工工资18.43万元，涉及劳动者319人，其中农民工291人,责令1户用人单位退还职工押金1人200元。联合执法检查组分别由县劳动保障局、县建设局、县**局和县工会的分管领导亲自带队，上工地，进厂房对重点用人单位逐一检查，我们每到一户用人单位都调阅查看该单位的用工资料、考勤表以及职工工资表，进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入各用人单位走访劳动者并与劳动者座谈等形式询问劳动者的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况，检查中我们发现大部分用人单位能够确定了具体的工资支付时间，在每月的工资支付日能按时足额发放工资，在对使用农民工较多的建筑领域进行检查中发现，正规的有资质的建筑公司在工资支付方面能严格按照相关规定发放和使用劳动计酬手册并按时足额发放工资，对于存在工程款未到位的情况，我们及时和开发商取得联系，开发商对农民工工资支付工作也非常重视并进行摸底调查，发现其中一个承建单位存在工资支付缺口，通过协调，开发商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基础上放宽10%的支付比例以填补农民工的工资缺口，确保每名工人能按时拿到工资回家过年。但也有的用人单位存在平时只发生活费，年底一次性结算工资或者压一个月工资的现象，这些用人单位往往是为了能够控制企业劳动者，减少人员流动给企业带来的影响，还有些用人单位在每月的工资支付日能按时足额发放工资，但如果劳动者提出辞职，用人单位往往以公司有财务制度规定只能等到工资支付日才能发放为借口拖欠发劳动者工资，给劳动者带来损失，检查中就有两个单位的三名离职员工因此来我局投诉，我局现已作出了行政处理，要求单位立即按规定支付劳动者工资。另外有些单位无正规的工资表、企业管理制度不规范，也给我们的执法检查带来了一些困难，有2起劳动者投诉反映离职时老板未按双方约定的工资数额支付工资，通过调查单位与劳动者双方未签订劳动合同只是口头约定且无法提供工资表等有效证明材料，由于单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，我们要求单位进行了补发，使劳动者得到了不低于最低工资标准的工资。此次检查期间我局共立案5起，责令限期改正3件，行政处理2件。对用人单位存在的轻微违法行为我们提出改正意见并要求用人单位全面落实劳动法律、法规和有关政策，建立健全规章制度，规范用工行为，从源头上扼制侵害劳动者的合法权益行为的发生。
五、存在问题
1、用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低，大部份农民工未与用人单位签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难；
2、建筑领域工程还存在包工头层层转包现象，工钱不能直接发放到农民工手中，这些没有相关资质的包工头充当用人单位和民工的中间人是最大的隐患；
3、要进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。
二〇〇七年二月三日
