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交心谈心总结7篇

发布时间:2023-06-08 14:54:03 查看人数:17

交心谈心总结7篇

第1篇 交心谈心活动总结的优秀范文

交心谈心活动总结*的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节,昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”问题,深入开展交心谈心活动,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”。

做好“准备功课”,确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”,昌宁县制定了谈心谈话方案,明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干*事先做好功课,提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作*等方面的情况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,指出的问题有根有据。

县委、县政府主要领导以身作则,率先与县委各常委、政府*组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施,细化落实转作*树形象、回应群众意见和建议的具体行动。

扣紧“关键问题”,确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中,力图摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层*员进行了谈话,实现对象全覆盖。

在谈心活动中,*员领导干*扣紧“关键问题”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,县领导带头提出批评与自我批评意见,一针见血点问题,例如:在厉行勤俭节约、反对铺张浪费,在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

突出“落实环节”,确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药,县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”,敢于动真碰硬、揭短亮丑,把即将在***上开展批评的问题预先亮出来,做到真红脸、真出汗、真鼓劲;各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思,对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施,认真撰写班子及个人**材料,积极整改落实。

根据不同的谈心对象,有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在执行民主集中制,树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题,查找在*风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与*员干*之间谈心,侧重于查找遵守*内生活制度,维护*员权益,履行*员义务方面存在的问题,消除*员思想上的困惑,增强*员意识,调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心,全县各级领导班子和*员干*中存在的突出问题进一步查清了,班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为开好***和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

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第2篇 交心谈心活动总结

交心谈心活动总结

*的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节,昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”问题,深入开展交心谈心活动,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”。

做好“准备功课”,确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”,昌宁县制定了谈心谈话方案,明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干*事先做好功课,提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作*等方面的情况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,指出的问题有根有据。县委、县政府主要领导以身作则,率先与县委各常委、政府*组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施,细化落实转作*树形象、回应群众意见和建议的具体行动。

扣紧“关键问题”,确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中,力图摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层*员进行了谈话,实现对象全覆盖。在谈心活动中,*员领导干*扣紧“关键问题”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,县领导带头提出批评与自我批评意见,一针见血点问题,例如:在厉行勤俭节约、反对铺张浪费,在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

突出“落实环节”,确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药,县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”,敢于动真碰硬、揭短亮丑,把即将在***上开展批评的问题预先亮出来,做到真红脸、真出汗、真鼓劲;各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思,对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施,认真撰写班子及个人**材料,积极整改落实。根据不同的谈心对象,有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在执行民主集中制,树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题,查找在*风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与*员干*之间谈心,侧重于查找遵守*内生活制度,维护*员权益,履行*员义务方面存在的问题,消除*员思想上的困惑,增强*员意识,调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心,全县各级领导班子和*员干*中存在的突出问题进一步查清了,班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为开好***和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

交心谈心活动总结(2)

为了进一步加强全局干*职工队伍的思想建设、组织建设、作*建设,增强远安县地税局*组领导班子的向心力、凝聚力、战斗力,巩固和提高广大*员干*职工对县局*组工作的满意度,根据宜昌市地税局对我局20xx年工作开展交心谈心活动个性化目标要求,我局认真组织,积极落实,在全局干*职工中普遍开展谈心交心活动,取得了一定效果。现将本次活动总结如下:

一、 高度重视,周密安排

开展谈心活动是促进我局和谐地税建设、提高队伍建设水平的重要工作,是县局*组领导班子紧密联系各科室、干*职工,促进地税事业和谐发展的的重要措施,可以起到深入了解干*职工的思想动态、改进选人用人措施、关爱*员干*职工、凝聚力量推动工作的目的,是扎实深入开展*风*政建设、推进税收行政执法责任制、全面开展治庸问责活动的重要辅助手段,也为基层**工作提供坚实的思想基础和组织保证。基于此,我局把交心谈心工作纳入*风*政建设目标责任制考核内容,作为全局重要的个性目标来落实,使交心谈心活动贯穿于县局各项工作之中。在活动范围和方式上,按照管理权限,县局*组领导班子成员与分管和联系科室负责人、支***,各科室负责人、各支***与本单位*员干*职工进行“谈心交心”。以支*为重要阵地,采取单独交谈与集体座谈相结合的方式,让*员干*职工真诚与组织“谈心交心”,力求做到覆盖全局干*职工。在内容上

包括:学习、宣传、贯彻*的路线、方针、政策和科学发展观的重要思想;落实全年税收任务及每月工作重点;落实*风*政建设、开展“五个一”、*洁自律、执行县局各项制度和规定;听取谈心对象对县局工作的建议和意见;了解谈心交心对象的“热点”和“难点”问题;如实向*组织反映群众的意见和建议。一年来,我局开展谈心交心活动120多人次,其中,县局*组**、局长与各科室负责人、各支***集体谈心7次,县局*组成员、班子成员谈心23集体*政谈心、新分配公务员谈心2次,参加满意度测评的人员86人,对局*组织发挥作用方面满意的有86人,提出建议13条。

二、认真开展,注重实效

为了使交心谈心活动制度化、规范化,我局加强了制度建设,制定了《中共远安县地税局*组交心谈心制度》、《中共远安县地税局*组谈话制度》、以及《***组织联系服务*员和干*职工制度》。在开展交心谈心活动中,做到四个注重:注重谈心的真实性,即要讲真话。谈心结合具体的人,有针对性,克服“不疼不痒,不负责任”的自由主义,也不能正话反说,吹毛求疵,甚至无中生有搞个人攻击,坚决杜绝不认真、不负责的谈心。注重谈心对象的广泛性,力求“谈心交心”活动覆盖干*职工,通过谈心交心找责任、找差距、找根源。注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事,而不是无关紧要的小事、琐事,要求结合思想工作实际,坚持有一说一、有二说二,既谈工作问题,也谈生活问题。注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内,充分利用课余时间、休息时间,将谈心交心融入到日常工作与生活之中,取得良好效果。、注重谈心气氛的和谐性。设融洽和谐的谈心氛围,坚持与人为善等,形成谈心对象乐意和你交心,乐意和你讲真话的轻松氛围。

三、增强团结,促进工作

交心谈心活动的开展,取得了较好效果。进一步贯彻了以人为本的思想,加深了干*职工在各自工作岗位中的以岗位职责的认真履基础而实现人生观、价值观的认识。进一步强化了干*职工的责任意识。进一步激发了*员干*职工在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性,能够顾大局、识大体,为学校建设献计献策、排扰解难。进一步掌握了干*职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。为县局更科学合理的制定发展规划,提高了强有力的保障。进一步增强了*群干群关系。在谈心活动中,*员领导以身作则带好头,带头进行自我剖析,带头开展批评和自我批评,积极创造良好的谈心氛围,引导*员、干*职工说真话、说实话,使广大*员、干*职工在交心谈心中与人为善、坦诚相待,达到了沟通感情,增强团结,找准问题,互相提醒、共同进步,形成共识。

总之,我局通过交心谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题,取得了良好成效。

交心谈心活动总结(3)

按照中共穆棱林业局委员会关于印发《穆棱林业局*员干**政谈心活动实施方案》的通知要求,我院自3月10起至4月1日结束,在全院范围内开展了一次全员覆盖的*员干**政谈心活动,现将此次*政谈心活动简要总结报告如下。

一、领导重视,精心组织,确保活动的针对性

中共穆棱林业局委员会关于印发《穆棱林业局*员干**政谈心活动实施方案》下发后,院*组组织全院*员干*进行认真学习,明确了活动目标,活动内容、活动方式和活动要求,按照下谈一级,面对面交谈的要求,院庭两级领导针对每个谈心对象思想实际和工作实际,认真准备,精心组织谈话内容,适当选择谈话方式,确保谈话的针对性和时效性,通过谈心活动促进*员干*牢固树立*洁价值理念、增强干**洁自律、*政勤政的自觉性。

二、全员参与,全面覆盖,确保活动的广泛性

此次*政谈心活动采取“一对一”、“一对多”、“多对多”和“面对面”等多种形式,实行下谈一级。*组书、院长与*组成员、副院长谈,副院长与分管庭室科队负责人谈,庭室科队负责人与所在部门干*谈,达到全员参与、全面覆盖不留死角,院庭两级领导引导干*主动说实话、谈真心,坦诚相见,真心交流,使谈心活动真正触及每一名干*,使*政价值理念入脑入心、勤政*政意识触及灵魂。

三、结合实际,求真务实,确保活动的实效性

院*组把此次*政谈心活动与当前法院工作和*员干*思想实际紧密联系,做到“四个结合”:即把谈心活动与解决法院*政建建设中存在的突出问题相结合,与发挥审判职能作用,更好地服务林区经济社会发展大局相结合,与法院工作全面争先创优,实现提档升级相结合,与消除误会增进团结更好工作相结合。谈心人与谈心对象之间务必谈出自己的真实想法,充分进行思想交流,虚心听取相互意见,找准问题,明确思路,强化措施,确保谈心活动收到预期效果,达到预期目的。

*政谈心活动开展以来,院领导之间、院领导与庭室科队负责人之间、庭室科队与部门干*之间共进行谈心活动25人次,找出并解决各类问题23个,制定整改措施6项。通过这次广泛深入的*政谈心活动,进一步提升了院庭两级领导*政价值理念,增强了干*队伍*政勤政意识,增强了做好新形势下*风*政建设和反腐倡*工作的信心和决心。收到了良好的成效,具体表现在以下几个方面:

一是通过*政谈心活动,增强了院庭两级领导*政责任意识。自觉履行“一岗双责”政治责任,落实*风*政建设责任制,增强了做好分管庭室和干**政建设工作积极性和主动性。

二是通过*政谈心活动,使全体*员干*受到一次深刻的*政教育。进一步激发了干*工作的积极性、主动性和创造性。使每一名*员干*都能深入思考“干什么、怎么干和为谁干”的问题,牢固树立全心全意为人民服务理想信念。

三是通过*政谈心活动,进一步掌握了干*队伍的思想动态和**工作中存在的突出问题,为下一步转变工作作*,改进工作方式,制定工作措施奠定了良好的基础。

四是通过谈心活动,进一步密切了干群关系。在谈心活动中,干*群众以心交心,开诚布公,说真话、交实心,说出平时不敢说、不能说、不愿说、不便说的真心话,整个谈心活动在和谐、团结、向上的氛围中展开,增进了干群之间的相互理解、相互信任、相互促进,形成了良好的想事干事干成事的创业氛围。

第3篇 社区交心谈心活动总结800字

社区交心谈心活动总结

在*的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节,铜陵市铜官山区露采社区把开展谈心交心活动作为重点来抓,实行“五必谈”:即领导班子主要负责人与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、*支***与支委委员必谈、支*委员与*员必谈,为开好民 主**会和**做好充分准备。社区*工委要求领导班子及各支*在谈心交心活动中,敞开心扉说真话,坦诚相见听实言,多指问题、少讲成绩,多作批评,少点表扬。真正透过谈心交心,到达进一步沟通思想,交换意见、相互谅解、增进团结,找准问题,构成共识的目标。

一是带头谈。社区*工委**组织领导班子成员以座谈会的形式谈心交心,多层次与大家真心交流、群众谈心、征求意见,带头**自己,开展自我批评,诚恳理解批评。在此基础上,还主动约谈和理解干*群众的约谈。采取同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心,与班子成员一对一地开放沟通、双向互动、谈心交心等方式,真正把问题谈开谈透、找准找实,帮忙剖析根源。透过谈心交心,到达了思想交流、工作恳谈的目的,起到了和风化雨、润物无声的作用。

二是互相谈。在领导班子群众谈心基础上,班子成员之间互相开展个别谈心。大家首先一分为二地认识自己,实事求是地估量自己,正确地对待自己在思想、工作和作*方面存在的主要问题,并主动向对方征求意见,进一步查找自己还没有认识到的问题,共同查摆“四风”在社区工作中的具体表现,交流对当前各项工作的评价,社区工作中存在的问题和不足、今后工作的意见和推荐,既肯定成绩又指出问题和不足。透过同志式心与心的真诚交流,构成了增进团结协作的共识。各支*也能够按照要求,有计划的开展谈心交心活动,在深入查找支*存在问题的同时,进一步摸准了*员的思想脉搏,个性是困难*员的实际状况。

三是集中谈。采取学习会、座谈会等方式,透过发放征求意见表、设立征求意见箱等渠道,结合社区开展的“居民最满意的服务窗口”每月评选一次活动,多渠道、多层次征求意见。对社区领导班子成员、领导干*进行民 主测评,对群众反映强烈的突出问题进行归纳、整理,做好“规定动作”的同时,注重做好“自选动作”,增强谈心活动的针对性和灵活性。

透过谈心交心活动的开展,打破了领导干*与社区工作人员间原有的“隔热层”,增进了理解,理顺了情绪,加深了对自身存在问题的认识,团结协作程度得到了进一步增强;同时把谈心活动与加强领导班子建设、转变工作作*和推动礼貌和谐社区建设相结合,要求领导班子成员及各支***按照为民务实清*的要求,撰写**材料,认真查摆工作中存在的问题,正面回应居民群众所提意见,并制定便于操作、切实可行的整改措施。

第4篇 交心谈心的活动总结模板

为推动落实安全主体职责,促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识,按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字201x54号文件的要求,我校开展“安全工作谈心对话”活动,我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦政治是否坚定及“四风”问题,深入开展交心谈心活动,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”,就这次活动,总结如下:

一、做好“准备功课”,确保“谈真”。

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”,校园制定了谈心谈话方案,明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课,提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作*等方面的状况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施,细化落实转作*树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。

二、扣紧“关键问题”,确保“谈深”。

在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中,力图摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。

全校参学人员也进行了谈话,实现对象全覆盖。在谈心活动中,*员领导干*扣紧“关键问题”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,领导带头提出批评与自我批评意见,一针见血点问题,例如:在厉行勤俭节约、反对铺张浪费,在公务接待等方面需要改善的。

第5篇 交心谈心活动总结1000字

交心谈心活动总结

按照总队开展*的群众路线教育实践活动要求,根据《国家**局****队*的群众路线教育实践活动实施方案》安排,为召开一次高质量的民 主**会奠定基础,结合本队工作状况,近期,****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上,带头开展了谈心交心活动。

一、谈心交心活动开展状况

在开展谈心交心活动中,****队*组坚持把问题和矛盾解决在民 主**会前,把问题解决在台下,尽量不摆在台上。用心创造良好的谈心交心氛围,按照在谈心活动中“四必谈”的要求,开展谈心交心活动。

(一)谈心谈话方式

透过领导班子主动找*员干*谈和理解*员群众约谈等方式,开展了“一对一”、“应对面”的谈心活动。

(二)谈心谈话对象层次

本次谈心交心活动按照逐级的方式开展,根据重点范围对象分成四个层面开展:一是队主要领导与班子成员之间谈心;二是班子成员相互之间谈心;三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心;四是班子成员与*员干*之间谈心。

(三)谈心谈话资料

本次谈心谈话资料不单局限于*员干*和群众对领导班子及成员在“四风”问题的意见和推荐,而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。

据**,共组织谈心交心活动12次,谈心谈话人数12人。

二、收集到的意见、推荐

透过谈心交心活动,领导班子及成员之间、与*员干*之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、*性*风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识,收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条,其中:队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。

三、取得效果

1、增进了解。透过谈心交心,沟通了想法,增进了感情,化解了矛盾,在工作方向和目标上进一步达成共识。

2、共同提高。在互相交换意见的基础上,重点探讨了切实可行的措施和推荐,并补台鼓劲,互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法,共同提高工作潜力。

3、增强担当。透过谈心交心,进一步认识到**人肩负的使命和职责,增强了担当意识。

4、构成合力。提高了思想认识,增强了干事创业的信心,构成了共克时艰、共创业绩的合力,开创工作新局面,促进****队工作水平上台阶。

第6篇 关于交心谈心的活动总结

*的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节,昌宁县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”问题,深入开展交心谈心活动,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”。

做好“准备功课”,确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”,昌宁县制定了谈心谈话方案,明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干*事先做好功课,提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作*等方面的情况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,指出的问题有根有据。县委、县政府主要领导以身作则,率先与县委各常委、政府*组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施,细化落实转作*树形象、回应群众意见和建议的具体行动。

扣紧“关键问题”,确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中,力图摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层*员进行了谈话,实现对象全覆盖。在谈心活动中,*员领导干*扣紧“关键问题”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,县领导带头提出批评与自我批评意见,一针见血点问题,例如:在厉行勤俭节约、反对铺张浪费,在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

突出“落实环节”,确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药,县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”,敢于动真碰硬、揭短亮丑,把即将在***上开展批评的问题预先亮出来,做到真红脸、真出汗、真鼓劲;各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思,对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施,认真撰写班子及个人**材料,积极整改落实。根据不同的谈心对象,有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在执行民主集中制,树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题,查找在*风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与*员干*之间谈心,侧重于查找遵守*内生活制度,维护*员权益,履行*员义务方面存在的问题,消除*员思想上的困惑,增强*员意识,调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心,全县各级领导班子和*员干*中存在的突出问题进一步查清了,班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为开好***和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

第7篇 交心谈心活动总结范文

乡镇交心谈心活动总结

根据县委《关于在班子专题民 主**会前开展谈心交心活动的指导意见》等有关文件要求,我镇本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则,于x月27日—x月4日,集中利用一周时间认真组织开展了各个层面的谈心交心活动,为召开民 主**会夯实思想基础。现将谈情绪况汇报如下:

一、谈心交心活动开展基本状况

在谈心交心活动中,我镇以“零距离”为要求,坚持真心诚意、抓住要害,在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫,共计组织谈心活动28场次,约谈人数300多人,取得了良好实效。我镇的主要做法是:

1、高度重视、定好方案。为保证谈心活动取得实效,活动开展前,镇*委专门召开*委会议,严格按照上级要求,制定把关谈心资料,研究选取谈心方式,引导大家说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,认真做到了“四个有”:一是谈心交心方式有规定。对镇**干*及村两委正职务必采取双向互动、一对一、应对面的方式进行。即:镇*委**与政府镇长应对面谈;镇*委**、镇长与每名班子成员应对面谈;班子成员相互间应对面谈;班子成员与各自分管部门主要负责同志应对面谈;县委督导组与每名镇*委班子成员应对面谈;镇*委**、镇长与各村*支***和村主任应对面谈。二是谈心交心资料有要求。要认真聚焦“四风”问题,结合实际工作,找准作*不足,帮忙谈心对象提高认识,找出差距,善意提醒,督促谈心对象抓好整改落实,确保以实际成效取信于民。三是谈心交心有原则。要本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则以及对同志成长负责的态度,坚持以诚相待,在尊重和关心中坦诚交流,对同志出现的问题早提醒、早纠正,防微杜渐,最终到达增进了解、关心爱护的目的。在谈心活动中,我们紧紧扣住“四风”问题,敢于揭短亮丑,不遮掩问题、不回避矛盾,做到了知无不言、言无不尽,在

谈话中相互耐心说服,做好心理疏导,把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点,构成了良好的氛围,没有出现影响团结和发展的矛盾问题。四是谈心交心有记载。我们认真制定了领导班子成员谈心交心活动记录表,班子成员谈心交心后如实做好了记录。

2、覆盖面广,形式多样。在谈心活动过程中,我镇采用“1+5”的形式,使活动形式多样化,层面范围做到全覆盖。“1”即:*委班子成员之间实行“反复谈”,透过反复谈心交心,挤出水分,使“四风”问题找的越来越准,精确度越来越高。“5”即:班子成员对镇**干*、村两委正职实行“面谈”,对村*员代表、村民代表、驻镇单位和企业负责人、离退休*员干*实行“会谈”,对老弱病残*员实行“坐谈”,对信访问题突出户、反映问题突出人员和因公出差一时不能回来的*员实行“约谈”,对外出务工流动*员实行“电话谈”。透过五种谈,到达夯实基础、取得信任、增进团结、化解矛盾的目的。

二、进一步查摆出的问题

在教育实践活动第一环节广泛征求干*群众意见推荐的基础上,我镇在谈心交心过程中进一步收集到针对“四风”问题的意见和改善作*推荐共17条,经梳理汇总,整理出如下问题:

1、政绩观存在偏差。唯gdp,唯上级领导,上级领导喜欢看什么,下面就着重抓什么,只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。

2、在学习教育上出现了新的形式主义。即:过分强调*员干*学习的时间长短,篇章数目,是否有撰写心得体会等,没有根据个人短板,制定有针对性的学习资料。

3、在遵守中央八项规定方面有时还存在接待超标的现象。有时上级部门、上级领导或是同级别单位或领导来视察工作或是为村办实事,接待时为了工作、感谢,偶尔有费用超标的问题。

4、工作落实还不到位,监管力度不够。有的工作安排部署下去,发了通知,但没有严格执行和落实,监管的力度不够。

5、开展工作不够细,对工作中面临的问题和困难思考不周。班子成员在工作中由于没有在第一时间深入一线,对执行状况检查督促不够,导致出现的问题长久积累,不仅仅影响了工作的开展,还造成了矛盾隐患。例如在海棠花溪工程项目进程中,开发商在施工时夜晚作业,影响到了附近居民,居民与施工方多次反映无果,后经我镇政府协调,才予以解决。

6、合作共事的精神还需加强。目前,领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作,但班子成员之间相互沟通的气氛不浓,相互间合作共事还不足,没有真正做到坦诚相见。

三、初步整改措施

应对在活动中进一步查摆出的问题,我镇*委第一时间召开*委会议,研究制定整改方案,初步提出如下整改措施:

1、进一步加强自身学习,强力避免形式主义。从思想根源和灵魂深处出发,一方面继续加强学习总**系列重要讲话精神,学习习总**列举的“四风”问题的25种表现和中央活动办梳理的37条共性问题,进一步提高自身素质,教育*员干*牢固树立正确的政绩观、人生观、价值观,增强抵制不正之风的潜力。坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员做人、做事全过程,教育引导班子成员坚决同一切违反纪律的行为作斗争,坚决维护纪律的严肃性和权 威性。严守中央八项规定,进一步缩减接待费用,自觉理解干*群众监督。另一方面根据班子成员和*员干*个人短板,及时调整制定个人自学计划和自学书目,做到“因材施教”。

2、进一步强化工作落实,注重监督管理,加强跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节,透过严格督促检查,确保出台的各项制度政策、布置下去的各项工作落到实处。把督查与解决问题结合起来,对决策执行中出现的问题,认真查找深层次原因,加大调度和协调力度,及时予以解决。把抓落实与目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来,以督查落实促进效能提升。

3、进一步理顺科室工作关系。合理分布工作人员,在开展业务工作个性是重大活动时,加强班子成员和科室之间的协同配合,尽量避免忙闲不均现象的发生。

4、将谈心谈话活动经常化,巩固谈心谈话成果。在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮忙解决,不能立刻解决的,要求做深入细致的思想工作,进行耐心的解释说明。领导班子成员要正确对待提出的意见推荐,保证谈心的实际效果,增强互相的信任感,打消思想顾虑。

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