第1篇 人才交流中心工作总结
区人才交流中心2022年工作总结
2022年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局*组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。
一、政治思想方面
区人才交流中心在局*组的正确领导和组织下，认真学习*的“十六届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和*中央保持高度一致，认真贯彻执行局*组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立*为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。
认真参加局*组和支*组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡*纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了*钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。
二、工作方面
人才中心在局*组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局**各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正*洁。
主要工作如下：
（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设
2022年，在人事局*组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。
在人事局*组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与*组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。
（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。
今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局*组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。
区人才中心在局*组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。
毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。
今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局*组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生3名，外地大学本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干*队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。
截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。
（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。
区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。
今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了“一证先行，无证否办”，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。
人才中心支*在区委组织部、区人事局*组的正确领导下，认真开展**工作，适应市场发展需要，积极做好流动*员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支*加强所属流动*员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动*员交心、谈心座谈会，对流动*员保持***员先进性教育进行摸底问卷调查；人才中心支*要求*员征订《当代*员》《*员文摘》等*刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支*存档。我们将每一个流动*员的基本情况输入微机，建立流动*员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增强了人才中心支*的凝聚力，提高了流动*员的*性，使流动*员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支*流动*员达77人。
完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。
（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。
我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、**、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。
在人事局*组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作*、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作*过硬、业务精通、素质全面。
第2篇 2022年人才交流中心工作总结
今年，市人才交流中心的各项工作，在局*组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实*的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：
一、不断开拓创新,努力完成各项任务
（一）加强（六）加强对人事人才网的管理和维护
（七）人才广告业务稳中有升。
通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了08年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。
（八）业务创新能力不断加强。
为了提高（二）强化制度建设
今年，我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增了《_____市人才交流中心部门年度考核办法》、《_____市人才交流中心办公培训机房计算机使用
第3篇 关于人才交流中心工作的自我总结
在区人才交流服务中心及人才市场在区人事局*组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特作自我总结如下。
一、政治思想方面
区人才交流中心在局*组的正确领导和组织下，认真学习*的“xx届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会xx同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和*中央保持高度一致，认真贯彻执行局*组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立*为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。
认真参加局*组和支*组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡*纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了*钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。
二、工作方面
人才中心在局*组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局**各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正*洁。
主要工作如下：
（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设
xx年，在人事局*组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。
在人事局*组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与*组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。
（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。
今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局*组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。
区人才中心在局*组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。
第4篇 人才交流中心工会女工工作总结
人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。
一．积极参加校工会组织的各种女工活动
1．一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。xx年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。
2．关心女工的身体健康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。
3．组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，提高生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。
二．中心自己组织形式多样内容丰富的活动
1．举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导，收到良好的效果。
2．依法维权：组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。用法律的武器维护自己的合法权益。
3．走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。切实帮助困难女工解决实际问题。
4．重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，互相交流经验与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
5．不断加强女工组织建设：注重女工干*培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为学校的发展和建设做出自己的贡献。
为适应新形势发展的需要，使女工工作体现时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。
第5篇 2022年大学生寒假实习总结范文：人才交流中心实习
组织单位：***学院法律与政治系
安徽省人才交流中心
参观主体：**人力资源管理专业1班全体同学
参观流程：(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。
(3)我系老师带领同学参观了省人才中心的人才交流大厅
实习目的：
专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。
通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
通过实习，使我们加深对*和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。
心得体会：
在陈老师和连老师的带领下，我们05人力资源管理1班的学生来到了安徽省人才服务交流中心，按照陈老师和安徽省人才服务交流中心有关领导的事先安排，我们先在安徽省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行交流。此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充满幻想，认识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。
中心领导的主题报告：
王静主任：主要就人才交流中心的情况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、未来人才中心的发展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。
(1)公益性任务和资金不足之间的矛盾。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。
(2)与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。
(3)国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。
余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了详细的分析和阐述。人事档案代理是指提供人事档案接转、收集、整理和应用服务，主要具有政治性、公益性和服务性等特点。人事档案又称干*档案，是记载干*个人事迹的原始资料。是国家干*选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了详细的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面向国有大型企业或国家**事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。
中心的诸位领导的精彩演讲赢得广大同学的一阵阵热烈的掌声。
最后，陈老师就大家所关心的问题以及自身的亲身体会和中心的领导进行了深刻的交流。并鼓励大家就自己感兴趣的话题向各位领导提问。其中：徐中涛、王顺利、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己的问题，中心领导一次给出了满意的讲解。赢得了同学们的热烈掌声。由于时间的关系，整个实习活动在紧张有序的过程中结束了。
对于省人才交流中心王主任抛出的问题的一点不成熟的想法：
首先针对公益性任务和资金不足之间的矛盾。我们都知道，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的矛盾，就是要靠制度化管理。由此我认为“自助式”人力资源管理是解决问题的好方法。具体做法大致是把人力资源管理的各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作的自助式服务。
与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。这是我们中部省市所面临的一个共同点问题，西比不过云南，东比不过江浙。大致应该从资金的来源、使用方面进行有效的控制。解决问题的途径是在节约开支的情况下与条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。对于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的解决方式了。
国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。“捏碎了再整合”的做法我想说很难行的通的，现阶段我认为比较有效的方法是先从形式上整合，但仍按照原市场模式运作，在总结三个市场共性的基础上，区别之间的差异，经过过度期以后，最终实现三市场的综合。
以上几点是我对于王静主任提出的三个问题给出我自己一些不成熟的想法，具体操作细节就不详细赘述了。
对于本次认识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才交流中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平时所学的书本的知识，所有的同学都对人力资源管理的未来充满了自信和期待。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信心处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的开始。
学生：***
第6篇 人才交流中心*支*年工作总结暨年工作思路
人才交流中心*支*xx年工作总结暨xx年工作思路
现将支*xx年工作汇报如下。
一、基本情况：
人才中心第三*支*是由xx分中心（11名）、xx分中心（2名）、xx分中心（3名）组成的联合*支*，下设2个*小组。目前有*员16名，其中预备*员1名。另外，入*积极分子2名，员工26名，*员人数占员工总数的60%。
二、主要工作：
第一方面：围绕*的群众路线教育实际活动，自选“六个一”活动，深化学习，丰富活动内容，不断提高*员的*性修养。
第二批*的群众路线教育实践活动是新的*中央开展从严治*的一项重要举措。对此，*支*在今年工作中，精心准备，认真对待，在完成上级规定的三个阶段工作的基础上，，自行开展了“六个一”活动。即发放一张“*员政治生日纪念书签”，解读一篇红色经典小说《*费》，组织一次参观爱国主义教育基地，联系一家企业实现践诺活动，组织一次帮困助学募集，组织一次教育实践的心得交流。
为使支*全体*员在*的群众路线教育实践活动学习阶段不走过场、学有所获、入脑入心，根据支**员比较分散的特点，通过“领学、帮学、自学、互学、督学”五种方式开展活动，确保学习持续深入，取得实效。
领学——按照“先学一步，多学一点，深学一层”的要求，*支*一班人在中心联系人、*总支委员厉志冲同志的指导下，扎扎实实带头学习中央、市、区、局、中心关于*的群众路线教育实践活动重要文件；以身作则，发挥引领作用，凡是要求*员做到的班子人员首先做到，无论是学习交流、还是外出听报告或参观都积极参加，促使全体*员提高思想认识，保证学习实践活动扎实开展。
帮学——*支*根据学习阶段的计划，通过各种方式帮助*员学习，提高认识。一是集中组织学习，原原本本学习*的群众路线教育实践活动重要文件；二是通过微*课形式，由*员自己解读红色经典小说《*费》；三是观看金一南教授视频《苦难辉煌》；四是参观黄炎培故居；五是开展一名*员走访一家企业的“*员联系企业服务践诺活动”，主动开门纳谏。通过一系列的活动，进一步加深了全体*员对开展*的群众路线教育实践活动重要性的认识，牢固树立群众观点，做好窗口服务工作。
自学——要求全体*员根据学习计划，利用业余时间，大力倡导*员勤学习、多读书、读好书，营造浓厚的学习氛围，认真完成规定的学习内容以及支*规定的学习内容，并要求*员认真做好学习笔记、撰写学习心得体会以检验学习效果。
互学——通过支*现场学习交流会、南片支*qq群、南片支*博客、中心交流平台等，为全体人员提供交流学习平台。积极开展专题讨论交流，*员们围绕群众路线规定的三个专题以及支*自选的一些专题进行了交流和讨论，促使全体*员心中装着群众，将心比心，提高服务群众的能力，推动*的群众路线教育实践活动深入开展。
督学——*支*充分利用南片支*博客这个平台，专门开设了“*的群众路线教育实践活动”专栏，把上级和本支*开展*的群众路线教育实践活动的有关文件精神要求上传上去，还将每次支*开展活动的情况报道、*员撰写的学习心得以及交流会上的发言和相关照片全部在博客上发布，以促进相互学习，同时，也起到了一个很好的督学作用。
第二方面：围绕创建学习型*支*和学习型*员，不断增强*支*的凝聚力和*员的先进性。
1、支委共识。
*支*支委一班人认为，学习型*支*创建活动的开展对于支*来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手，*支*理应抓住这个机会，创造这样的条件，为提高广大*员的整体素质而努力。同时还认为，学习型*支*创建活动是支*的一项长期工作，不是创建成功了就可以放松了，或者放弃了，必须下大力气去抓，持久的努力，每年要有新内容、新收获，才能取得成效。
2、搭建平台。
针对三个分中心地处各异，人员又大都在窗口一线的实际，*支*充分利用现代信息技术搭建相关平台，及时与*员沟通交流。如*员qq群，“南片支*之声”博客，让广大*员和员工有一个实实在在看得见的载体，也使*支*工作置于群众的监督之下。在这个博客上，支*开设了*务公开、通知通告、支*快递、支*记事、*课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目，还有大量的支*活动照片，努力完善支*的各项工作，把支*工作呈现在大家面前。目前博客访问量为x.x万，发表文章xxx多篇，照片仅今年就xxx多张。
3、丰富活动。
*的十八大报告指出，*的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型*组织建设。为此，*支*围绕服务群众工作，连续三年开展了“十二个一”的系列活动。今年的系列活动包括：组织一次爱国主义教育基地参观；组织一次迎春座谈会；开展“职场微提示卡”内容征集活动；组织一次人才服务进社区；组织一次支*向全体*员赠送一本好书、*员向大家推荐一本好书活动；组织一次汉字书写比赛；组织一次公共服务智力竞赛；支*好声音卡拉ok比赛（支*达人秀）；组织一次员工摄影比赛；结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座；组织一次集体家访；组织一次钢笔字比赛。支*“十二个一”系列活动的开展，不仅使*员学到了许多知识，更让广大*员群众能够紧紧团结在*组织周围，共同创建和谐社会。
支*“十二个一”系列活动的开展，时刻提醒着大家的*员身份，要求时时处处在岗位、在社区、在社会发挥*员的先锋模范作用，取得了明显成效。
一是*支*的凝聚力有了明显提高。*员中政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，团队精神在广大*员和群众中深入人心。虽然支*的一些活动放在双休日，但无论是*员还是群众都能积极参加，体现了支*活动的吸引力。
二是*员爱岗敬业、钻研业务、服务群众的思想有了明显提高。政风行风成为广大*员的自觉行动，涌现出了一批先进典型事例。另外，*员撰写的10篇热点文章分别发表在今年的《上海发布》《上海人力资源社会保障》《今日hr》等媒体上。
三是*员的奉献精神有了明显提高。特别在今年的献血报名工作中，支*除个别*员因身体原因没有报名外，其他*员都积极报名参加。还有在事企分开中，各位*员和员工能够顾全大局，毫无怨言地组织服从按排，体现了很强的组织观念，还有在新区***工委开展的慈善“一日捐”活动和支*向帮困助学对象开展的募集活动中，所有*员和员工都积极参加，奉献自己的爱心。
4、用好博客。
在*员学习管理上，支*采用公开透明的形式进行管理，努力营造让*员人人参与的氛围，为在制度上保证活动的进行，今年年初还特指定了《*员学习制度》。在具体操作上，充分运用支*博客这一平台，每当活动，支*就把相关信息上传到博客上，如学习资料、*课资料、学习心得、各类比赛作品等，一方面给大家一个学习交流的机会，另一方面也起到了相互督促的作用。
第三方面：把支*日常管理工作贯穿于各个方面，确保支*工作有序进行。
1、做好支*日常工作，认真完成支*换届选举。
今年来，*支*通过各种方式，认真做好支*的日常工作，支*在博客上开设了“支*纪事”一栏，将支*活动以大事件的形式作了记载（包括每次活动*员出席情况），方便日后查询；对*支*工作手册能按照要求认真填写；在“三会一课”方面，认真按照总支和上级要求完成任务； 在学习方面，支*充分发挥支*博客的作用，及时传达上级精神。今年先后转发了xx谈反腐：坚持以零容忍态度惩治腐败、韩正在庆祝建*93周年座谈上关于狠抓严抓作*建设的讲话、xx总**在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神、本市提出处置不合格*员的贯彻意见、xx句话速览十八届四中全会《决定》、去年新发展*员数量十年来首降等，使*员们及时了解上级的各项精神。
根据中心*总支的统一部署，*支*按照“公推直选”的要求，完成的支*的换届改选，产生了新一届支*领导班子。
2、围绕行政工作，发挥*支*应有的作用。
*支*认为，支*工作必须围绕行政中心工作来展开，做一些拾遗补缺的事情，确保行政各项工作的顺利完成。*支*工作与行政工作、政风行风工作并不矛盾，支*工作可以使行政工作锦上添花而不是累赘、负担。因此，支*每次开会都强调要把政风行风变成我们全体*员的自觉行动，认真做好自己的工作，发挥好作用；同时，支*开展的一些活动也与行政有机结合，如“职场微提示”、公共服务智力竞赛等，把行政工作贯穿于支*工作之中，不断提高*员和全体员工的业务水平和服务质量。
3、按照新程序，做好发展工作。
根据年初发展计划，支*今年有一名同志被列入发展计划。在经过中心*总支和局***委预审后，于11月26日召开*支*大会顺利发展。
另外，支*对2名入*积极分子加强培养与教育，定人加强联系，定期思想汇报，并在支*博客上开设了“积极分子”一栏，将每一位积极分子、发展对象、预备*员的基本情况和每季的思想汇报在博客上发布，接受大家的监督和考验。
4、努力做好共建文明工作。
多年来，南片*支*与浦东新区**示范单位——xx镇xx居委*总支结为精神文明共建单位，将*支*工作延伸到了社区，共同建设和谐文明的社区。*支*全体*员集体到社区报到，积极参与社区的相关活动，今年来，先后参加了西门居委组织的迎新春清洁家园活动，整治违章搭建小区宣传活动，全体*员向居委推荐的帮困助学对象董xx同学进行爱心募捐（xxx元），并送上由全体*员和员工签名的慰问信；还参加了由西门居委*总支组织的“幸福加油，志愿服务近社区”活动，走访了居委所在的十位80岁以上的老人，送上组织的关怀。
xx年工作思路
xx年支*工作全年将围绕学习型*支*和服务型*支*开展若干活动，并加强支*的日常管理，进一步凝心聚力，发挥好*支*的战斗堡垒作用，为完成中心的各项任务而努力。
一是围绕学习型*支*和服务型*支*创建活动将继续开展“十二个一”活动。在吸收去年开展的“十二个一”活动的基层上，作补充调整，包括组织一次人才服务进社区，开展“职场微提示卡”内容征集活动，组织一次迎春座谈会活动，组织一次爱心募捐，组织一次政风行风大讨论，组织一次支*向全体*员赠送一本好书、*员向大家推荐一本好书活动，组织一次公共服务知识竞赛，组织一次员工摄影比赛，组织一次摄影基础知识讲座，组织一次钢笔字比赛，组织一次参观企业活动和上门政策咨询。其他活动将在广泛征求大家意见的基础上进行调整。
二是加强支*日常管理工作。组织好“三会一课”活动，加强*员的*性修养，加强对*员学习制度的检查，加强积极分子的培养考察发展，加强政风行风教育，做好文明共建工作等。
第7篇 高校人才交流中心年度总结
在学校和人事处的领导下，人才交流中心做了以下几方面工作：
一、日常管理工作
做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。
今年人才交流中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。
继续做好人事代理工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。
根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释 “人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（*组织关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、集体户口的入户等）。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。
对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。
做好**服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、**各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。
做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深入细致的说服工作、化解矛盾，确保人才交流中心货币化分房顺利进行。
配合人事处专家办做好专家公寓的日常管理工作。组织专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修工作，确保专家随到随住。
积极参与学校及工会组织的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合**总支做好长宁区14届人大代表换届选举工作。
存在问题和工作思路
目前，人才交流中心能提供待岗人员工作的岗位，除保洁工作外很少再有其他工作。因此，发挥中心主任同时是人事处副处长的特点，全校一盘棋，拓宽校内外人才交流信息渠道，积极为待岗人员创造机会。
进一步提高**服务中心的服务质量。对所需服务的部门，采取主动上门，做到勤问、勤跑，及时、准确，使服务质量更上一层楼。
把四幢大楼的保洁管理工作更完善。做到每月考核一次，发现问题及时解决。充分发挥职工的主人翁精神，努力做到有管理人员检查与无检查一个样。
第8篇 2022高校人才交流中心年度总结
在学校和人事处的领导下，人才交流中心做了以下几方面工作：
一、日常管理工作
做好待聘、转岗人员的政治思想工作。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、工作上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗工作，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的工作，经过深入细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。
今年人才交流中心的管理人员因退休而减少，工作却在增加，我们通过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的工作任务。
继续做好人事代理工作的日常管理。并按学校文件的规定做好规范化管理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。
根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的工作程序。同时，作为派遣人员的管理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务工作，反复为他们解释 “人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（*组织关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、集体户口的入户等）。今年办理了5名人才派遣人员来校工作。
对于人才交流中心管理的四幢大楼的保洁工作，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、管理、服务三结合。充分调动职工的工作积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科教学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和管理工作得到了学校和后保处的好评。
做好**服务中心的工作。根据学校松江、延安路校区不同的工作特点和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、**各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁工作，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。
做好货币分房的工作。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，我们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深入细致的说服工作、化解矛盾，确保人才交流中心货币化分房顺利进行。
配合人事处专家办做好专家公寓的日常管理工作。组织专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修工作，确保专家随到随住。
积极参与学校及工会组织的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合**总支做好长宁区14届人大代表换届选举工作。
存在问题和工作思路
目前，人才交流中心能提供待岗人员工作的岗位，除保洁工作外很少再有其他工作。因此，发挥中心主任同时是人事处副处长的特点，全校一盘棋，拓宽校内外人才交流信息渠道，积极为待岗人员创造机会。
进一步提高**服务中心的服务质量。对所需服务的部门，采取主动上门，做到勤问、勤跑，及时、准确，使服务质量更上一层楼。
把四幢大楼的保洁管理工作更完善。做到每月考核一次，发现问题及时解决。充分发挥职工的主人翁精神，努力做到有管理人员检查与无检查一个样。
第9篇 2022年人才交流中心*支*年工作总结范文暨年工作思路
人才交流中心*支*xx年工作总结暨xx年工作思路
现将支*xx年工作汇报如下。
一、基本情况：
人才中心第三*支*是由xx分中心（11名）、xx分中心（2名）、xx分中心（3名）组成的联合*支*，下设2个*小组。目前有*员16名，其中预备*员1名。另外，入*积极分子2名，员工26名，*员人数占员工总数的60%。
二、主要工作：
第一方面：围绕*的群众路线教育实际活动，自选“六个一”活动，深化学习，丰富活动内容，不断提高*员的*性修养。
第二批*的群众路线教育实践活动是新的*中央开展从严治*的一项重要举措。对此，*支*在今年工作中，精心准备，认真对待，在完成上级规定的三个阶段工作的基础上自行开展了“六个一”活动。即发放一张“*员政治生日纪念书签”，解读红色经典小说《*费》，组织一次参观爱国主义教育基地，联系一家企业实现践诺活动，组织一次帮困助学募集，组织一次教育实践的心得交流。
为使支*全体*员在*的群众路线教育实践活动学习阶段不走过场、学有所获、入脑入心，根据支**员比较分散的特点，通过“领学、帮学、自学、互学、督学”五种方式开展活动，确保学习持续深入，取得实效。
领学——按照“先学一步，多学一点，深学一层”的要求，*支*一班人在中心联系人、*总支委员厉志冲同志的指导下，扎扎实实带头学习中央、市、区、局、中心关于*的群众路线教育实践活动重要文件；以身作则，发挥引领作用，凡是要求*员做到的班子人员首先做到，无论是学习交流、还是外出听报告或参观都积极参加，促使全体*员提高思想认识，保证学习实践活动扎实开展。
帮学——*支*根据学习阶段的计划，通过各种方式帮助*员学习，提高认识。一是集中组织学习，原原本本学习*的群众路线教育实践活动重要文件；二是通过微*课形式，由*员自己解读红色经典小说《*费》；三是观看金一南教授视频《苦难辉煌》；四是参观黄炎培故居；五是开展一名*员走访一家企业的“*员联系企业服务践诺活动”，主动开门纳谏。通过一系列的活动，进一步加深了全体*员对开展*的群众路线教育实践活动重要性的认识，牢固树立群众观点，做好窗口服务工作。
自学——要求全体*员根据学习计划，利用业余时间，大力倡导*员勤学习、多读书、读好书，营造浓厚的学习氛围，认真完成规定的学习内容以及支*规定的学习内容，并要求*员认真做好学习笔记、撰写学习心得体会以检验学习效果。
互学——通过支*现场学习交流会、南片支*qq群、南片支*博客、中心交流平台等，为全体人员提供交流学习平台。积极开展专题讨论交流，*员们围绕群众路线规定的三个专题以及支*自选的一些专题进行了交流和讨论，促使全体*员心中装着群众，将心比心，提高服务群众的能力，推动*的群众路线教育实践活动深入开展。
督学——*支*充分利用南片支*博客这个平台，专门开设了“*的群众路线教育实践活动”专栏，把上级和本支*开展*的群众路线教育实践活动的有关文件精神要求上传上去，还将每次支*开展活动的情况报道、*员撰写的学习心得以及交流会上的发言和相关照片全部在博客上发布，以促进相互学习，同时，也起到了一个很好的督学作用。
第二方面：围绕创建学习型*支*和学习型*员，不断增强*支*的凝聚力和*员的先进性。支委共识。
*支*支委一班人认为，学习型*支*创建活动的开展对于支*来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手，*支*理应抓住这个机会，创造这样的条件，为提高广大*员的整体素质而努力。同时还认为，学习型*支*创建活动是支*的一项长期工作，不是创建成功了就可以放松了，或者放弃了，必须下大力气去抓，持久的努力，每年要有新内容、新收获，才能取得成效。
2、搭建平台。
针对三个分中心地处各异，人员又大都在窗口一线的实际，*支*充分利用现代信息技术搭建相关平台，及时与*员沟通交流。如*员qq群，“南片支*之声”博客，让广大*员和员工有一个实实在在看得见的载体，也使*支*工作置于群众的监督之下。在这个博客上，支*开设了*务公开、通知通告、支*快递、支*记事、*课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目，还有大量的支*活动照片，努力完善支*的各项工作，把支*工作呈现在大家面前。目前博客访问量为x.x万，发表文章xxx多篇，照片仅今年就xxx多张。
3、丰富活动。
*的十八大报告指出，*的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型*组织建设。为此，*支*围绕服务群众工作，连续三年开展了“十二个一”的系列活动。今年的系列活动包括：组织一次爱国主义教育基地参观；组织一次迎春座谈会；开展“职场微提示卡”内容征集活动；组织一次人才服务进社区；组织一次支*向全体*员赠送一本好书、*员向大家推荐一本好书活动；组织一次汉字书写比赛；组织一次公共服务智力竞赛；支*好声音卡拉ok比赛（支*达人秀）；组织一次员工摄影比赛；结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座；组织一次集体家访；组织一次钢笔字比赛。支*“十二个一”系列活动的开展，不仅使*员学到了许多知识，更让广大*员群众能够紧紧团结在*组织周围，共同创建和谐社会。
第10篇 人才交流中心工会工作总结
人才交流中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，认真完成了上级部门交给的各项工作任务，现将我中心女工工作做以简要汇报。
一．积极参加校工会组织的各种女工活动
1．一直以来，我们积极响应校工会的号召，鼓励我中心的女工参加学校组织的各项活动。xx年以来我们组织人员参加了评选优秀女教工、跳绳比赛、运动会、法律知识问答等活动。
2．关心女工的身体健康，组织女工参加体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参加学校组织的各类女性健康知识讲座。
3．组织人员参加“色彩与服饰讲座”、“美容知识讲座”不但使女工拓宽了知识面，而且激发她们鼓励她们学会享受生活，提高生活质量，展现女工良好的风貌，受到大家的欢迎。
二．中心自己组织形式多样内容丰富的活动
1．举办讲座，增长知识：针对中心女工的实际情况，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行辅导，收到良好的效果。
2．依法维权：组织女工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我保护意识和自我保护能力。用法律的武器维护自己的合法权益。
3．走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上给予援助，及时送去学校的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境。切实帮助困难女工解决实际问题。
4．重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开展多种形式的文化体育活动，让广大女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比较优秀的女教工现身说法，互相交流经验与体会；组织投篮比赛、乒乓球赛、跳绳比赛等富有女工特色的文体活动，使大家既锻炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关心，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。
5．不断加强女工组织建设：注重女工干*培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为学校的发展和建设做出自己的贡献。
为适应新形势发展的需要，使女工工作体现时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。
第11篇 人才交流中心工作的自我总结
在区人才交流服务中心及人才市场在区人事局*组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特作自我总结如下。
一、政治思想方面
区人才交流中心在局*组的正确领导和组织下，认真学习*的“xx届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会xx同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和*中央保持高度一致，认真贯彻执行局*组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立*为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。
认真参加局*组和支*组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡*纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了*钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。
二、工作方面
人才中心在局*组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局**各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正*洁。
主要工作如下：
（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设
xx年，在人事局*组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。
在人事局*组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与*组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。
（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。
今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局*组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。
区人才中心在局*组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。
毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。
今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局*组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生3名，外地大学本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干*队伍素质，有力的支持了我区重点项目的建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。
截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。
（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。
区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。
今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了“一证先行，无证否办”，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。
人才中心支*在区委组织部、区人事局*组的正确领导下，认真开展**工作，适应市场发展需要，积极做好流动*员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支*加强所属流动*员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动*员交心、谈心座谈会，对流动*员保持***员先进性教育进行摸底问卷调查；人才中心支*要求*员征订《当代*员》《*员文摘》等*刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支*存档。
我们将每一个流动*员的基本情况输入微机，建立流动*员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增强了人才中心支*的凝聚力，提高了流动*员的*性，使流动*员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支*流动*员达77人。
完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。
（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。
我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、**、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。
在人事局*组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作*、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作*过硬、业务精通、素质全面。
第12篇 区人才交流中心工作总结
2022年，区人才交流服务中心及人才市场在区人事局*组的正确领导下，在全局老师和同志们的帮助、支持下，认真履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特总结如下。一、政治思想方面区人才交流中心在局*组的正确领导和组织下，认真学习*的“十六届四中”全会精神，认真学习“邓小平人才人事理论”，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和*中央保持高度一致，认真贯彻执行局*组的各项决定，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，“立*为公，执政为民”加强执政能力建设切实为人民群众提供优质的人事代理服务。认真参加局*组和支*组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观邓小平故居、纪念邓小平同志诞辰100周年，观看学习新时代实践“三个代表”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡*纪实资料片，提高了自身的防腐能力，做到了*钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的情况发生。二、工作方面人才中心在局*组的正确领导和同志的关心帮助下，遵守局**各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，认真完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正*洁。主要工作如下：（一）认真开展人才市场招聘工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设2022年，在人事局*组的正确领导下，我们充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过委托招聘的方式积极为辖区内的重点单位如市政监察支队、、等120余个单位招聘，提供了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推荐1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才交流中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。在人事局*组正确领导和重视下，局长彭德宣同志本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃与*组一班人多方努力，在区委、区政府领导关心下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于观音桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺术大厦12楼，地理优势十分突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前准备工作顺利进行。我区人才市场网站建设顺利进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员提供人事政策咨询、招聘求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。（二）认真做好大中专毕业生引进、报到、登记、推荐工作。今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是社会普遍关注的热点和难点问题。区人事局*组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施‘人才强区’战略提供人才保证，为社会经济发展创造良好的环境”作为工作的出发点和落脚点。区人才中心在局*组的正确领导下，根据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣传调查、就业指导、上报计划、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，采取多种形式积极拓展，区人事局领导同志亲自带队深入基层单位，特别是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才情况，及时准确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延伸。毕业生通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式就业，今年我区有537名非师范类毕业生就业，取得了良好的社会效益，深受毕业生、家长及用人单位好评。今年，区人才中心根据我区各用人单位的需求，在局*组的正确领导下，经全局同志的共同努力，积极为我区财政、国土、房管、建委、教委、非公有制企业等系统单位引进一批高层次毕业生，其中研究生3名，外地大学本科毕业生180余名，这批高素质人才的到来，充实、提高了我区干*队伍素质，有力的支持了我区重点项目的'建设，大力推进我区经济建设的步伐，成绩显著。截止目前，区人才中心采集各类求职人员信息9000余条，储备各种社会人才5072人，现存档5659多册，专业技术人员3821人，其中高级人才22人，中级人才458人，初级人才3341人，取得了明显的社会效益，为社会和求职者做出了较大贡献。（三）认真做好中心存档人员管理及相关服务工作。区人才中心积极为存档人员提供优质服务。今年，为存档人员申报办理职称评定28人，其中高级1人，中级7人，初级20人。为存档人员办理转正定级、核定工资60余人，为70余人出具了婚介证明，办理出国政审5人，失业证26人。现中心集体户口管理人员352人。今年，我们积极配合区计生主管部门工作，做好所属流动人口的计划生育的工作，对每个流动人员宣传解释计划生育政策，认真核查、登记婚育证，核查率达98%，切实做到了“一证先行，无证否办”，截止目前，人才中心所属的流动人员无一例违反计划生育政策。人才中心支*在区委组织部、区人事局*组的正确领导下，认真开展**工作，适应市场发展需要，积极做好流动*员调查摸底工作，并及时上报区委组织部；人才中心支*加强所属流动*员思想教育，灵活多样的开展活动，如参加区委组织部组织的全区流动*员交心、谈心座谈会，对流动*员保持***员先进性教育进行摸底问卷调查；人才本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃中心支*要求*员征订《当代*员》《*员文摘》等*刊，加强自身学习，每季度结合时事写出心得体会，每半年工作小结，年底工作总结，由用人单位签字盖章返回人才中心支*存档。我们将每一个流动*员的基本情况输入微机，建立流动*员人才信息库，在同等条件下，优先向用人单位推荐就业，深受用人单位好评。通过上述活动，增强了人才中心支*的凝聚力，提高了流动*员的*性，使流动*员树立了政治意识、大局意识、组织归属意识，紧跟时代步伐。现人才中心支*流动*员达77人。完成相关统计工作，如上报市人事局我区人才库的数据，收集、整理，区域非公有制企业人才分布情况统计等。协助局里其他部门完成相关工作，如协助事业单位招聘报名考试，职改计算机、外语考试报名工作等。（四）认真贯彻执行《人才市场管理规定》（人事部、工商总局1号令）《重庆市人才市场管理条理》，抓好人才市场中介机构管理。我区人才中介机构发展较稳定，经批准，现有三家人才中介机构。人才中心今年对所属人才中介机构进行年检初审，并按时上报市人事局。在日常管理工作中，要求人才中介机构必须严格执行《条例》，合法经营，不准违规运作，并和区人大、**、劳动、工商等部门联合执法，对区域人才中介机构进行清理、整顿、取缔不合格人才中介机构，有力地打击y中介，维护了合法人才中介机构的权利，使区域人才中介市场稳定、有序地运行。在人事局*组的正确领导下，人才中心工作人员在今后的工作中要加强学习、提高政治业务素质，解决工作态度，工作作*、服务意识等问题，切实提高工作能力、工作水平和工作效率，使自身作*过硬、业务精通、素质全面。
