第1篇 社区非公**工作总结
最新2022年乡镇非公社区**工作总结
西宁市城东区八一路街道泰宁社区**工作总结及计划
最新原创总结，简单更改即可
在上级*委的正确领导下，我西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支*认真学习习总**系列讲话精神，深入贯彻*十八届六中（注意更改成最新）全会及省市县*代会最新精神，努力践行“两学一做”活动成果，全面加强西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支*组织建设，为我西宁市城东区八一路街道泰宁社区事业发展和各项工作提供了强有力的思想组织保障。现将全年**工作总结如下：
一、紧抓学习教育，全面提高*员干*素质
一年来，西宁市城东区八一路街道泰宁社区*委把推进学习型*组织建设作为西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支***的一项重要任务，认真贯彻落实上级*委关于推进学习型*组织建设有关文件精神，采取多种形式，推进学习型*组织建设。
加强学习制度建设。一是西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支*认真坚持集中学习制度，思想汇报专题每周安排一次集中学习，做到学习年有计划、月有安排，学习有考勤、人人有笔记。通过学习，进一步统一了西宁市城东区八一路街道泰宁社区所有*员的思想认识，振奋了精神状态，饱满了工作热情，使西宁市城东区八一路街道泰宁社区所有*员干*将精力聚集到完成工作任务上和干事创业上。二是努力搭建西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支*学习平台。利用西宁市城东区八一路街道泰宁社区每个月学习时间，安排学习了最新全会精神、《新*章》、《关于在新形势下*内政治生活的若干准则》和《中
国*******内监督条例》等*纪政纪和各项规章制度，西宁市城东区八一路街道泰宁社区每一位*员做到备课，深入了解*和国家最新方针政策。同时西宁市城东区八一路街道泰宁社区*支*还安排领导讲座座谈和开设网上学习途径，丰富*员教育形式和内容，提高教育的效果。在西宁市城东区八一路街道泰宁社区支*开展的各项学习教育活动中，范文写作西宁市城东区八一路街道泰宁社区支*委员分别给全体*员上*课和进行专题辅导，并都能做到带头参加学习、带头撰写心得。今年已安排各种*课讲座20场次以上。我们还组织西宁市城东区八一路街道泰宁社区*员干*培训计算机操作、公文写作等能力业务，开展以西宁市城东区八一路街道泰宁社区**网站*务政务公开栏目为平台的学习宣传专栏，及时宣传交流*员干*的思想动态和工作状态。
第2篇 非公**工作总结
###市现有非公有制企业###多家，在非公领域建立*组织###个，现有*员####多名。为了进一步加强非公有制企业**工作，###市委成立非公有制企业**工作委员会(以下简称*工委)，具体指导全市非公有制企业**工作。现将非公企业**工作总结如下：
一、指导非公有制企业**工作的做法和成效
非公有制企业*工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业**工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业**工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。
(一)抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业**工作新格局。
1、健全组织领导体制。非公有制企业*工委挂靠市委组织部，**由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业**工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业**工作，镇(街道)*委**(*工委**)是第一责任人，分管副** 、组织委员是直接责任人，其他*员领导干*都是责任人，形成了市委统一领导，*工委指导协调，各镇(街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业**的工作格局。
2、积极探索属地管理模式。按照有利于*组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇(街道)全部成立企业*委，隶属于所在镇(街道)*委(*工委)，具体管理辖区内各非公有制企业*的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。
3、选派**工作指导员。对**基础薄弱或暂不具备建立*组织条件的企业，从市直**和镇(街道)选派123名得力的*员干*到非公有制企业担任**工作指导员，联系359家非公企业，切实加强非公企业**工作。
(二)明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓**。
1、强化结合点，创新**工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓**、抓好**促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高*组织活动的实效性。一是引导非公企业*组织把开展*的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业*组织把开展*的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业*组织把开展*的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。
2、找准着力点，建设坚强有力的支*班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的*员选入*组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型*务干*。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业*务干*业务素质和工作能力。
3、挖掘闪光点，发挥*员队伍的先进性。一是把*员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以*员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高*员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展*员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向*组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入*。目前全市非公有制企业申请入*人员有500多名，今年来共发展新*员35名。
(三)突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动*员教育管理新途径。
1、健全服务网络，增强*组织的凝聚力。目前###外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来*员800多名。根据这一情况，我们把对流动*员的服务与管理作为工作的又一重点。把1998年以来成立的外来*员服务站的职能延伸到基层，在各镇(街道)设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来*员办事和参加组织活动。此外，把外来*员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来*员的服务管理工作。
2、提高服务质量，为外来*员排忧解难。根据外来*员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，*员走到哪里，*组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来*员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来*员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来*员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来*员服务站自成立以来，帮助外来*员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。
3、加强教育管理，不断提高外来*员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来*员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来*员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公**系列活动，表彰一批“十佳外来*员”、“十佳外来*务工作者”，刊发致外来*员公开信，分发流动*员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来*员活动日”，组织外来*员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。
二、进一步发挥非公有制企业*工委作用的对策措施
(一)抓调研，明思路。
要进一步对各村(社区)参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市*员和我市非公企业中的外来*员进行普查登记，建立完善《###市非公有制企业**工作情况信息库》、《###市非公有制企业*员信息库》。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制**工作。要创新工作方式，灵活组建模式，合理调整非公企业*组织的设置，使企业*组织设置更加科学合理，各镇(街道)企业*委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建*组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。
(二)抓服务，善引导。
非公企业*工委要指导和帮助企业*组织明确“围绕中心抓**，抓好**促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、*员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实*的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持*员先进性来组织活动，理直气壮地开展*的工作，从而增强*在企业的战斗力和影响力，保证*的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。
同时，重视对非公企业*员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些*员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展*的基本理论、*员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持*员的先进性。并制定非公企业*员的教育培训计划，把*员和人才、干*三支队伍的建设统一起来，帮助*员成才，鼓励引导优秀人才入*。
(三)抓载体，增实效。
开展*的活动是加强非公有制经济组织**工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业*工委要积极组织、指导非公企业*组织经常性地在企业*员中开展“三讲三比”(讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献)、“一先双优”、“*员责任区”、“*员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业*组织要积极探索新形势下推进非公有制企业**工作的新途径、新机制，找准**工作与生产经营的结合点，使企业*组织充分发挥职能作用，成为*的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。
(四)抓队伍，打基础。
针对非公**工作存在着组建工作滞后和*组织职能弱化等问题，要加大组建工作力度，围绕“50100”目标，从市直**和镇(街道)**挑选得力的*员干*向非公有制企业派出**工作指导员的办法，帮助企业引进优秀*员和发展优秀员工入*，不断壮大企业*员队伍。另一方面，以有利于*组织开展工作、有利于推动企业发展为原则，采取“灵活、多样、动态”的管理方式，不断完善以*员目标管理制度和流动*员管理制度为主要内容的*员管理机制。建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制，立足企业发展，开展扎实有效的*务干*培训工作，分级分批轮训企业*务干*，主要是培训*务知识、团队建设、工会建设、企业经营等有针对性内容，增强其业务能力和工作水平，增强非公*组织在企业中的影响力和战斗力。
(五)抓典型，创特色。
巩固提高老典型，培育推广新典型。重点培育上规模的企业*组织、发挥典型的示范作用。选择有代表性的非公有制企业，建立**、事业单位或村(社区)与非公有制企业*组织“结对共建”制度，创造条件，帮助和带动非公有制企业*组织开展工作。采取“走出去，请进来”相结合的方法，通过各种新闻媒体及时报道典型经验和先进事迹，积极借鉴和推广各地**工作的成功做法，加强对非公有制企业**工作的典型教育和典型培育。定期开展评选表彰非公有制企业优秀*员、优秀*务工作者、优秀**工作指导员和非公有制企业主“**之友”活动，激发非公有制企业**工作的活力。通过定期召开经验交流会、现场会，举办业务培训班，组织参观学习等形式，切实加强企业*组织之间的横向联系，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大非公有制企业**工作先进面，提高*组织的影响力和号召力。
(六)抓制度，促规范。
探索非公有制企业**工作的规律，推动**工作的规范化、制度化。围绕企业生产经营和发挥*员作用，完善和创新*员目标管理、***评议*员、创先争优、*员干*培训和*员活动日等*内制度。进一步健全和完善*员领导干*挂钩联系企业制度、**工作分级负责制和**工作联席会议制度等**工作制度;健全和完善*务干*培训制度、督促检查和定期通报制度以及*务信息数据管理制度等信息管理制度;健全和完善下派非公有制企业**工作指导员和**工作联络员制度;健全和完善发展*员工作***测评、预审、公示、票决、责任追究五项制度。
(七)抓保障，增动力。
要通过法律宣传、政策引导、典型示范、挂钩联系、派员指导等综合措施，启发引导企业主进一步理解和支持*组织的组建工作。*员业主要积极主动配合支持企业**工作的开展，重点做好对私营企业主的宣传教育工作，使其认识到在非公有制企业中建立*组织，是坚持中国特色社会主义制度的需要，是贯彻*的路线方针政策的需要，也是企业科学决策，健康发展的需要。要努力提高*务干*的政治和经济待遇，充分调动其工作积极性和创造性，把非公经济**工作纳入“三级联创”活动，定期组织督促检查，确保各项任务的落实，健全激励机制，把非公**工作开展情况与各级领导班子干*的考核相挂钩。要在全市非公有制*组织中深入开展“十个一”活动，确保企业*组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费来源，多渠道筹措，给予充分保证;上缴*费要全额返还作为活动经费;本着自愿原则，由带头致富的*员个人承担部分经费;通过发挥作用，赢得企业主尊重和支持，争取业主拨付经费;根据企业纳税数额，按一定比例由财政安排部分经费;企业*组织通过承揽科研攻关任务，把企业的一部分奖励经费作为活动经费。
经过不懈的努力，我们在加强非公有企业的**工作中取得了一定的成效，得到了上级领导的好评，今后我们还将继续努力，争取把工作做得更好。
第3篇 ***区赴外地考察学习社区及非公**工作工作总结
为学习外地先进地区加强社区和非公**工作的有效作法,提高我区社区和非公**工作水平,确保创建全省社区**工作示范区取得圆满成功，经区委同意，由区委副*****,区委常委、组织部长***带队，区委组织部、区民政局、区劳动就业局、各街道*委及部分社区*组织有关负责同志一行21人于4月19日至4月28日，分别考察学习了***市**区、**区，****区、**区，**市***区，**市**区的社区,为进一步推进我区**工作取回了真经。现将考察学习情况报告
一、社区**工作
（一）外地社区**工作的成功作法
1、积极构建**工作网络，有效地实现了社区**格局区域化。
**市**区于2000年在大连率先进行了街道*工委改建工作，将原街道*委改建为区委的派出机构——街道*工委，吸纳驻辖区*组织为工委成员，形成了以街道*工委、社区*委（总支）、小区楼院*支*为架构的三级纵向社区*组织体系。建立了“三会一站”工作机制（即区**工作指导委员会、街道**工作协调委员会、社区**工作联席会和在职*员联络站），构建了横向的联系纽带。建立了**社区**工作研究会，街道成立了分会，社区成立了研究室。
**市**区委成立了由12家驻区单位和47家区属单位*组织参加的社区**工作指导委员会，定期与成员单位*组织共商社区**事宜，共谋社区发展，进一步增强了社区单位参与社区**工作的积极性，形成了由区委、驻区单位、街道社区共同参与的社区**工作领导新机制。同时，在全区成立“三会一组”，即：在区成立“**地区*的建设研究会”和“对口共建联络组”；在10条街道和一个管委会成立“社区**工作协调委员会”；在90个社区成立“社区**工作联席会”。在全区形成了以区街*组织为核心，以社区*组织为主体，辖区各单位*组织共同参与的上下联系、横向互动的社区**工作运行机制。
**市**区适应社区建设、管理、服务和发展的需要，在***社区成立了社区*委，直接隶属于区委，并在实践中探索形成了以社区*委为核心，社区居委会为基础，社区管理委员会和安居工程公司为支撑，社区内各种经济、社会组织密切配合、社区全体居民共同参与的社区管理体制和运行机制。
**市**路街道在工作中逐步形成了以街道*工委为核心，社区全体*员为主体，社区*员为基础，社区各种组织共同参与的社区**新格局。
此外，**港区、**区通过建立社区**工作联席会，在街道及社区普遍建立了分会及*员联络小组，网络辖区单位*组织各200多个。
2、深入开展共驻共建，有效地实现了社区建设力量社会化。
**市**区在社区**工作中，注重整合社会资源，积极组织辖区单位和社区居民共同抓好社区建设，扎实推进共驻共建工作，初步形成了“**共抓、*员共管、资源共享、文明共创、活动共办”的社区**工作新格局。广泛开展“六联六共”活动（思想政治工作联抓，共育文明市民；公益事业联办，共建联系体系；社区治安联防，共创安全小区；生活秩序联管，共创优美环境；文体活动联谊，共同陶冶情操；社区**联抓，共谋社区发展），签订**共抓协议书、*员共管责任书，建立社区对口共建责任制，深化共建活动，取得了较好效果。
**市***区十五冶社区属于单位型社区，90%以上居民系十五冶的职工家属，十五冶社区*总支通过与十五冶公司签订共建协议书，走出了一条“共建双赢”的新路子。在社区总支班子建设上，***区委和陈家湾街道*工委主动与十五冶公司协商，由***公司选派政治素质高、工作能力强、**业务熟的同志担任社区*总支**和其它班子成员。
**市**区委与包括大连造船重工有限公司在内的460多个**和企事业单位*组织建立了共建关系，共形成共建项目580多项，形成了志愿式、合约式、结对式、互动式、对接式、节日式六种主要形式，全区辖区单位*组织社区志愿者服务队已有81支，区直**43个支*与69个社区全部结成共建对子，全区共建对子达239对。
**市**区**社区从整合社区资源推进社区建设深入发展入手，成立了社区公共事务协会。由社区居民担任协会**和理事，居民自主管理社区公共事务，协会日常管理范围包括社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安、居民就业、计生工作等等，涉及到社区居民最基本的衣食住行、教育、文化、娱乐、园艺绿化、医疗卫生、水电、交通、通信服务等方方面面，引导驻社区单位和个体商业网点挖掘潜力，突出特色，扩展服务项目，提高服务质量，不断满足居民日益增长的物质文化需求。协会的成立和有效运作，真正体现了“社区是我家，建设靠大家”的社区建设精神。**电视台、《**日报》等多家新闻媒体对此进行了专题报道。
3、不断创新工作载体，有效地实现了社区**活动形式化。
**市**区同驻区单位共同开展“七携手”活动（携手共兴区域经济、携手共办社区服务、携手共育四有新人、携手共建五好支*、携手共美社区环境、携手共保社区平安、携手共创文明社区），推动了共驻共建活动的深入开展，为建立双向联系、双向反馈、双向服务的新机制提供了载体支持。***同志对该区“七携手”活动给予了充分肯定。**部部长***同志对“七携手”活动作出批示，要求“总结经验，纳入全国社区**工作中去，作为基层*组织建设的重要内容之一，切实抓出成效”。
**市***区自去年以来在全区实施了“旗帜行动”工程， 主题是“‘三个代表’在基层，***员立新功”，目标是“*的牌子挂起来，*员身份亮起来，*的形象树起来，*的旗帜飘起来”，具体内容是“立足岗位讲奉献，为民服务求实效；扶贫帮困、排忧解难，化解社会矛盾，维护社会稳定；参与*的活动，遵守*的纪律，维护*的领导；开展各具特色的**活动，增强*的凝聚力，战斗力和影响力”。通过一年多的实践，有效地发挥了*员的先锋模范作用。
**市**区在街道社区*组织中开展“一创双促”（创新共建机制、促进社区**、促进社区发展）活动，各街道社区*组织充分依托共建组织协调机构，定期与驻区单位、区属单位沟通情况、商讨社区**事宜，开展共建活动，积极探索创新社区**共建机制、工作内容、活动方法。如在**阵地共建活动方面达到了所有社区都建成“*员标准活动室”的工作目标。
**市**区积极打造“干*下基层”品牌，先后实施了“百名干*进社区”、“百名干*下基层”、“百名干*进居企”活动。该活动开展五年来，共下派包括处科级干*在内的百余名干*到社区蹲点，有力推进了社区**工作。
4、因人而宜分类管理各类*员，有效地实现了*员教育管理规范化。
**市**区***社区*委提出要让社区中的各类*员“公开亮相”，采取在居民买房时登记*员，在从业人员就业聘用时登记*员等措施，将凡在社区内工作和生活的*员都一个不少地纳入到社区*的组织管理之中。一是建立“联系卡”管理在职*员。在职*员联系卡包括在职*员信息卡、社区活动登记卡、社区表现反馈卡。用“在职*员信息卡”掌握社区在职*员的所在单位、职业职务及个人特长，建立*员信息库；用“在职*员社区活动登记卡”记录在职*员参加社区建设活动的表现和贡献；用“在职*员社区表现反馈卡”将在职*员在社区的表现情况定期向其所在单位*组织反馈。二是组建临时*组织管理流动*员。社区*委与有关单位协商，在施工单位中组建1个临时*支*、6个*小组。对社区内从事服务业的流动*员，社区*委采取相对灵活的管理措施，将他们逐个登记，编入相应*小组。临时*组织定期组织流动*员学习*的文件，开展*的活动，协调解决流动*员工作生活中的具体困难，让流动*员感受到*组织的温暖。三是设立再就业服务站管理下岗职工*员。社区*委对现有68名下岗职工*员，注重做好思想政治工作，提供知识技能培训，开展“双带”活动，引导他们转变就业观念，提高就业技能，带头就业，同时带领其他下岗职工再就业。四是创办“*员之家”管理离退休*员。为方便离退休*员开展活动，社区*委专门建立“*员之家”，购置了电视机、影碟机，订阅*报*刊，经常组织他们参加政治学习和开展丰富多彩的文化活动。根据离退休*员的身体状况、工作经历和文化程度，社区*委还推荐他们担任门栋*小组长、门栋关照员，建立了老年大学，组建了老年护绿队，让他们老有所乐、老有所学、老有所为。
**市**区以社区“三大行动”（*员“***小组”社区服务行动、*员再就业双带行动、在职*员进社区行动）为载体，充分发挥社区全体*员模范带头作用。一是在全区建立了以*、团员为骨干力量的社区“***小组”，通过对口走访、结对帮扶等形式，热情为社区特困职工、下岗职工、军烈属、孤寡老人及其他弱势人员解决问题和提供服务。二是开展*员再就业“双带”（下岗职工*员带头再就业，带领下岗职工再就业）行动。其一，各社区建立“双带”行动服务站，对下岗职工*员和下岗职工进行登记，建立就业档案，实行动态管理；其二，利用辖区内学校、市民学校、培训机构等社区资源，建立“下岗职工*员职业技能培训中心”等培训基地，并结合市场需要和*员特点，采取多种形式，进行以转变就业观念和增强再就业技能、本领为重点内容的培训；其三，逐步建立社区下岗职工*员和下岗职工再就业服务网络，及时为下岗*员、职工提供就业岗位、就业需求等信息；其四，创办具有辐射、带动能力的下岗职工再就业基地，带领和带动下岗职工实现再就业。三是开展在职*员进社区行动，主要采取“三卡一评”的方法：首先，*员领导干*填写登记卡，到社区*组织报到，社区*组织建立档案，实行有效管理；其次，社区*组织对社区在职*员领导干*参与社区各类活动的情况及表现进行记载，并定期向街道*工委和区委组织部进行反馈；其三，建立在职*员领导干*社区评价机制，区管在职*员领导干*的考察考核、提拔任用、评先表彰以及民主评议等工作，必须征求街道社区*组织的意见，要求区管干*监督工作“五进社区”（身份进社区、考核进社区、考察进社区、评先表彰进社区、监督信息员进社区）。
**市**港区以制度建设为重点，建立了社区*员管理新机制。一是建立在职*员双向联系制度，通过采取在职*员回社区*组织报到的办法，建立了单位*组织与社区*组织的双向联系制度。社区*组织每半年向单位反馈一次*员在社区的表现情况。二是建立*员志愿者制度，在离退休*员志愿者中实施“余热”工程。通过开展义务治安巡逻，帮教转化失足青年，化解邻里矛盾纠纷，消除居民群众的隐忧，保持一方平安。在在职*员中实施“志愿”工程，该区已建立*员志愿者服务队200余个，参加*员达2800多人，有4000多人次的在职*员利用工余时间参加社区公益活动。在下岗职工*员中实施“双带”工程，以全省再就业明星***为代表的500多名下岗*员带头再创业，并带领6000多名下岗职工实现了再就业，*员的先锋模范作用得到了充分发挥。三是建立*员报告评议制度，要求每名*员每年都要在支*大会上报告自己一年来履行*员义务的情况，并组织居民群众代表进行评议。***街道*工委还在社区建立了9个*员公示栏，把*员置于居民群众的监督之下。
5、为居民提供全方位的优质服务，有效地实现了社区人居环境亲情化。
**市***区以*员联络服务站为平台，实现了对*员和群众的双重服务，在服务*员方面开展以“四知四访”为主要形式的联络服务（“四知”就是要知*员家庭现状、知工作情况、知思想动态、知困难情况；“四访”就是当社区*员生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、发生丧事时必访）。通过发送*员服务卡，为其提供服务，使贫困*员、下岗*员、流动*员深切感受到“家”的温暖。
**市**区初步形成了“服务对象公众化、服务项目系列化、服务工作规范化、服务组织网络化、服务管理社会化”的新格局。一是通过建立社区服务一体化组织领导机制、社区服务资金投入机制、社区服务考评激励机制、社区服务共同参与机制，形成了资源共享、人人参与的服务格局。二是加强服务设施建设，形成了社区服务中心、老年公寓、老年活动中心、老年大学、残疾人康复站、少儿活动中心、社区文化大厦、体育馆、社区卫生服务中心、妇幼保健院、防疫站以及社区医疗保健站（室）、托老所、社区教育课堂等功能比较齐全、不同类别的服务设施和社会化服务队伍。三是拓宽服务领域，将服务门类归纳为养老托老、医疗卫生、青少年教育、计生、残疾人康复、再就业、法律咨询、婚丧嫁娶、家政和婚介咨询等十大服务系列，百余项服务内容，使社区服务在便民利民方面发挥了重要作用。四是创新服务形式，推进社区服务数字化。**区筹建了数字化呼叫系统，开通了社区服务热线电话和居民服务网，形成了以社区硬件设施为框架、网络系统为传媒，各类服务实体为依托的数字化社区服务新体系。**区政府和各街道依托先进的网络技术，建立政务办公内部局域网，创建政府**、教育、服务、保障、政策和治安等网页，还在网上开设了区长信箱，通过网络互联，进行内部公文传递、信息发布等，提高了政府办事效率，并向辖区企事业单位、服务行业和居民家庭拓展，形成了覆盖整个社区的大型信息化平台。
**市**区***社区*委把社区*的工作重点放在优化社区环境、方便居民生活、建设温馨家园上，不断改进服务方式，提高服务质量。一是建设“绿色社区、安全港湾”，为居民群众营造安全舒适的生活环境。社区*委通过协调安居公司，使每个小区都有绿地和休闲亭阁，每栋楼房都有草坪，社区绿化率达40%以上。为确保社区安全，社区构筑了保安值班巡逻、居民义务关照、红外线防盗监控等8道防线，形成“专业保安为主、群防群治结合”的社区治安体系。二是立足“用心服务、亲情服务”，为居民群众提供全方位、全天候、全过程的生活服务。社区*委努力完善服务体系，通过多种途径、多种渠道，在居民就业、医疗保健、文化教育、家庭生活等方面提供全方位服务。三是坚持“以人为本、以德为魂”，倡导社区居民群众健康文明的生活方式。社区*委建立多种载体，丰富了居民群众的精神文化生活。四是致力“扶危济困、安居乐业”，为社区困难群众提供可靠的生活保障。采取开辟服务岗位、低价出租商业门点、组织家政服务等措施，解决了下岗职工的再就业问题。对社区弱势群体，社区*委协调建立了**安居教育援助会和武汉安居慈善援助会，设立200万元的援助基金，开展“爱心工程”活动，为困难家庭的孩子上学、升学提供帮助，为老弱病残等弱势群体提供救助。
**市**区***街道在社区服务方面，建成社区服务中心、社区敬老院等社区各类便民服务阵地，开展了文化、法律、教育、卫生、治安进社区活动，做到居民日常生活所需“不出社区”。街道社区服务事务受理中心实行“一门式服务，敞开式办公”，受到了社区居民的普遍欢迎。
**市**区在开展社区服务中，在全区建立了11个社区服务中心、122个社区服务站，成立了160余个*员志愿者服务队和家政服务队、350余个吴天祥小组，15000余名各类社区服务人员积极开展各种社区服务活动，较好地促进了社区的管理和服务。
（二）几点启示
1、社区**必须有一个整体联动的社会环境。所考察地区，不仅是区委、政府、区直部门、街道、社区高度重视社区**工作，难能可贵的是各地通过各种宣传手段和优质化服务，不断赢得了驻区单位和群众的社区认同、归属意识，驻区单位和群众参与社区建设的积极性很高，真正体现了“社区是我家，建设靠大家”的社区建设精神。
2、社区**必须有一个全社会参与的共建机制。所考察各区的共同特点是建好用好了“三会”（全区社区**工作指导委员会，街道社区**工作协调会，社区**工作联席会）。一方面是街道*委改建为街道*工委，协调驻区单位的职能大大增强，另一方面，采取建立“三会”章程、签订共驻共建协议书等有效落实手段，使共驻共建工作实现了制度化、规范化、经常化。
3、社区**必须有一种与时俱进的创新精神。各区适应城市改革发展的要求，有针对性的创新发展了社区**工作，在*员管理上分类实施、因人而宜，发挥了先锋作用，在*组织设置上建立工委、提升职能，形成了领导核心，在工作载体上不断创新、构建特色，打造了特色品牌。**市**区社区**工作起步晚，但起点很高，特别是区、街、社区三级数字化管理、服务系统呈现出强烈的时代气息。
4、社区**必须有一支高素质的社区干*队伍。所考察各社区的干*人数都不多，但素质较高、能量也很大。人员中有的是区直**下派干*，有的是公开选拔的优秀青年，有的是退休、下岗的*务工作者，没有照顾关系、照顾就业现象。其工作方式实施服务工作和组织服务活动双轮齐驱，不仅亲自去服务，而且重点抓好一大批各类服务组织的组建、管理和指导，增植了一支庞大的社区服务工作力量。
5、社区**必须有一个分级负担的财政支撑。所考察各社区干*的工资（补贴）都是由市、区、街三级财政解决，水平在400-800元不等。社区办公用房、活动阵地建设，都有政府财政的投入。黄石市2003年为每个社区投入10万余元，一一建起了百米宣传长廊。青山区采取街道投入多少，区财政等额配套、以奖代投的办法，鼓励街道社区加大社区建设投入。同时，各地以财政投入为引导，广泛筹集社会资金投入到社区建设，社区普遍都有了一栋办公和服务综合楼。
6、社区**必须以服务群众为重点。各地的社区服务组织很健全、服务对象全方位、服务方式亲情化、服务质量优质化。在行政服务方面，街道社区大多数都建立了集中服务大厅，实行“一门式服务，敞开式办公”，居民日常生活所需“不出社区”，社区救助、福利服务、便民利民服务、再就业服务很到位。在民间，各社区普遍都有中介服务组织、志愿者服务队，广泛组织结对帮扶活动，社区居民生活充满了亲情和友情。
（三）我区社区**存在的差距
1、社区**氛围还不够浓厚。区直各部门对社区工作的认识不高，工作进社区落实不到位，没有形成一个有效运作的长效机制，仅把社区工作摆在“第二职业”。区、街、社区对社区**工作的重视程度参差不齐，还没有形成一个整体联动的合力机制。驻区单位和群众对社区的认同感还不强，离退休*员、下岗*员、流动*员、在职*员“单位人”意识太强，还不愿“进社区”；驻区单位对社区的“依赖感、归属感”不强，还是各自为阵，参与社区建设的积极性不高。
2、社区**机制还不够完善。在领导管理机制方面，街道社区在辖区的领导核心作用未能有效实施和发挥，主要是工作范围还局限在传统的老套路上，还只是一条线的“小**”，对驻区单位和单位人不能实施有效协调和管理。在共驻共建机制上，指导委员会、协调委员会、联席会虽然建起来了，但操作不到位、运行不规范、效果不明显，没有达到应有的作用和效果。
3、社区干*的整体素质不高。社区干*大多是“居委会”的老人数，年龄偏大、文化程度偏低（45岁以上的有31人，初中以下文化程度的24人）。新进的社区干*有照顾关系、安排就业的倾向，入口把关不严。同时，组建社区以来，没有组织社区干*进行过系统培训，社区干*的工作守旧于老传统，远不适应城市改革和发展的要求。
4、社区服务深度广度不够。服务组织不够健全，社区行政服务、中介服务、民间服务组织为数不多。服务内容不尽全面，便民利民服务、再就业服务等内容在各社区还没真正得到有效落实。社区服务机制未能全面建立，服务质量还处在低水平，还未被社区单位和居民认同。
5、社区**阵地建设不够到位。与所考察社区的差距很大，单是“五室三站两栏一校”的普及率就很低，较高水平的也只有少数几个社区。**、**、**、***、**等社区的基本办公条件都难以保障，同时，相当一部分社区债务负担沉重，据不完全统计，全区社区债务共计达1074万元，少数社区干*的工资还存在拖欠现象，更无心无力于阵地建设。
（四）进一步加强我区社区**工作的建议
1、进一步加大社区**工作力度，健全社区**工作机制。一是进一步健全领导机制。按照省委要求，参照外地作法，把街道*工委组建工作纳入议程，从而提升街道社区的职能，发挥其在本辖区的领导核心作用。二是着力运作好共建机制。借鉴外地经验，建立“三会”章程，与驻区单位签订共驻共建协议书，整合社会力量向社区投入。三是进一步深化帮联活动。进一步抓好区领导、区直部门帮联社区工作，同时先期选派25名区直**干*到各社区挂职蹲点，推动社区**工作。
2、进一步加强社区工作者队伍建设，着力提高社区干*素质。一是研究制订社区干*管理办法。对各社区干*编制、干*职数、岗位条件作出明确规定，及时遏制照顾就业进社区的倾向。二是规范社区干*人事制度。以社区换届为契机，按省市要求实行社区*组织**和主任一肩挑，同时采取公开选拔一批、下派一批、聘任一批、保留一批、辞退一批等办法，调优调强社区干*。同时引入竞争上岗机制，提高社区干*的入口门坎。三建立健全社区干*培训机制。对现任社区干*通过市、区培训主职干*、街道培训其他干*的分级培训办法，实行一年一培训。按先培训后上岗的要求，新进社区工作人员一律组织培训。近期组织参加市委举办的社区干*培训班，之后在区委*校举办社区主职干*和下派干*培训班。四是建立壮大社区工作者队伍。学习借鉴外地经验，在拥有一支高素质社区干*的基础上，不断发展壮大市、区、街延伸进社区的行政服务工作者（如*务、劳动保障）、群众自发组建的志愿者服务工作者、市场运作的中介服务工作者等社区工作者队伍。以此来弥补社区干*人手不足、精力不够问题，推进社区工作向纵深发展。
3、进一步加大社区建设投入，研究解决社区干*的工资等问题。一是在现有市区配套解决一社区1万元的基础上，采取区财政、街、社区三级负担的办法，解决社区干*的工资问题。二是研究各社区资产和收入的管理办法，明确社区资产和收入的性质和所有权，解决好社区向街道上缴管理费的不明不白问题。三是对“三无”社区分类排队，采取统筹安排、分步实施的办法，以区财政投入为引导，多方筹集资金，每年消除一至两个“三无”社区。
4、进一步加强社区各类*员教育管理，消除*员管理空白点。一是重点抓好在职*员管理。清理检查区管在职*员到社区报到参与建设的情况，协调市直**工委督促市直*员进社区报到，发放报到证，深化“力行三个一，争做一面旗”活动。在全区实行干*入*、提干、评先表彰一律征求社区*组织的意见。二是抓好下岗失业*员、改制企业离退休（内退）*员组织关系进社区工作。三是抓好流动*员的教育管理，通过流动*员管理站、流动*支*等有效形式，把流动*员教育管理工作落实到社区。四是借鉴黄石等地的*员联络服务站“四知四访”的成功经验，加大对贫困、老年、残疾、下岗失业等困难*员的*内服务力度，使其感受*组织的关怀和温暖。
5、深化、拓展社区服务，提高社区服务质量。一是落实***同志“服务群众是社区**工作的重点”的要求，把社会救助福利服务、便民利民服务、再就业服务、卫生等各类社区服务全方位落实到社区，力争使群众的日常生活所需不出社区。二是借鉴外地先进经验，选择有条件的街道和社区为“一门式服务、敞开式办公”试点，条件好的可配置数字化服务系统，提高社区服务的现代化水平。三是按照省委要求，在各个社区各创办一个以上市场运作的社区服务中介组织，归属社区监督管理，推行服务承诺制度，保证服务质量，维护社区形象。
6、深入推进示范区创建工作，全面提升全区**工作水平。一是进一步强化社区**在全区**工作的重要地位，加大我区社区**工作的对内对外宣传力度，积极营建良好的社区**工作环境，努力形成全区上下一股劲、全员参与齐努力的社区**格局和氛围（开办社区**简报）。二是坚定不移的推进示范区创建工作。正确认识和处理创建达标和推进工作的关系（消除定指标的负面影响），按照省委组织部的示范城区、街道、社区的标准要求，逐项创造条件抓好落实，全面推进社区**工作。三是坚持与时俱进，不断创新工作载体，研究解决城市改革发展中的新情况、新问题，形成有鲜明地方特色的张湾区**品牌。
二、非公**工作
（一）外地非公**工作的成功作法
考察团一行实地参观考察了**市**学校、***区**公司、**市**集团、**市***大酒店等非公企业，通过考察了解，外地先进地区积极适应非公企业发展需要，把非公**纳入区委重要议事日程，积极探索非公**工作的途径和方法。
**市***区目前非公有制经济组织已达430家，其中8人以上的非公有制企业就达110家，从业人员12000多人，针对现状，***区做到了经济发展到什么程度，*的建设就加强到什么程度；所有制结构调整到什么领域，*的建设就加强到什么领域，主要体现为三个延伸：一是由公有制企业向非公有制企业延伸，对符合组建条件的60多家非公有制企业全部建立了*组织，对仅有个别*员或无*员的非公企业指派了20多名**联络员，指导、帮助建立了工会组织30多个，团组织8个。二是由区属企业向地区企业延伸。对市下放管理权限的82家改制企业*组织进行了重组、调整，重新建立*组织68个，其中*委2个，总支13个，支*53个（其中联合支*2个），同时按照六有（即有组织、有班子、有阵地、有制度、有活动、有作用）的要求，搞好规范化建设。三是由固定行业向流动性行业延伸。在流动性行业共建临时*支*11个，网络*员300多名。
**市**区建立了非公企业**工作联席会议制度。联席会议由区委组织部、各街道*工委、工商局、工商联、企业主管部门等单位组成。区委常委、组织部长为联席会议召集人。该区在抓非公**工作时把抓好组建工作作为非公**的突破口：一是独立式，对已具备条件的企业，按地域隶属关系，由各街道*工委负责*组织组建工作，实行属地和上级*（工）委领导。二是挂靠式。针对企业中只有零星少量*员的实际，在非公企业成立*小组，挂靠企业所在社区，由社区*组织领导。三是联合式，对于不具备条件的工业园区的非公企业，采取建立联合*组织的方式，隶属街道*组织领导。四是在抓好*组织组建的同时，对没有*员的非公企业，积极探索“双培双推”的**工作方法，即把企业的生产经营骨干培养成*员，把要求进步的非公企业主培养成*员；“双推”就是推荐下岗*员到非公企业工作，推荐优秀*员担任非公企业**指导员。同时，为推进非公**工作，**区建立了非公企业**工作目标责任制，明确**工作责任单位、责任人和完成时限。另外，该区还深入开展了“创‘五有’，促发展”活动。即在全区非公企业*组织中开展有一个健全的*组织，有一位好的*组织**，有一套好的*员教育管理办法，有一个好的**工作环境，有一个好的工作业绩活动，通过开展“创‘五有’，促发展”活动，提高了非公企业**工作水平，探索规范了非公企业**工作内容和方法，促进了全区非公企业健康发展。
**市**区通过建立三项机制，使非公**工作取得了显著成效。一是建立了非公有制企业*组织的领导管理机制。**区委成立了非公经济组织*的建设联席会议，在街道成立了非公经济组织*的建设联席会议分会，定期召集工商联、工商、税务等部门及其下属或派出机构的领导和非公有制企业*组织负责人研究非公有制经济发展情况，协调解决非公有制企业**工作中出现的问题。同时还在街道成立了非公有制企业*总支，作为街道联席会议分会的执行机构，负责非公有制企业**的日常管理工作。二是建立了非公有制企业*组织的工作运行机制。**区委制定出台了《关于加强新型经济社会组织*的建设的意见》、《新型经济社会组织*组织工作细则》等一系列文件，对非公有制企业*组织的设置、职责、工作制度和领导体制，以及*组织**、*员队伍的地位、作用和与业主、职工的关系等做了明确规定。三是建立了非公有制企业*员的作用发挥机制。**区在非公企业中树立“**工作出生产力”的效益意识。其一压任务。由*支*向企业主提出建议，将*员安排到关键岗位上当骨干、挑大梁，遇到重要任务时，让*员打头阵、当先锋。其二求实效。组织*员立足岗位，创先争优，提高劳动生产率，降低生产成本。其三抓激励。对*员进行爱国主义、集体主义教育，增强归属感和服务意识，鼓励*员多提合理化建议，攻克技术难题，产生了较好效果。
**市**区制定下发了《关于加强全区非公有制经济组织**工作的意见》，指导非公有制经济*组织积极开展**活动。在全区开展“年轻干*到非公有制经济组织挂职锻炼”活动，在非公组织*员中开展“亮出你的旗帜，保持*员先进性”*教育活动和“*员示范岗”、“*员责任区”等活动推动非公**工作的开展。
（二）我区与外地非公**工作的差距比较
总体来看所考察各区非公**工作取得了一定成效，但也处在摸索阶段。****区通过独立式、挂靠式、联合式及“双培双推”工作方法，初步实现了*在非公企业中的组织覆盖和工作覆盖，与**区比较，我区具备组建条件的23个非公企业中建立*组织的仅有18个。
其二，我区**活动没有取得预期效果。**市**区、**市***区等地通过在非公企业中开展“*员责任区”、“*员示范区”、“我为企业献策”、“*员身边无次品”、“创‘五有’促发展”等活动，找到了**工作与非公经济发展的结合点，实现了双赢局面。而在我区，除了**、**、**等少数几个试点单位在开展“七个一”活动方面取得了初步成效外，大部分非公企业有组织无活动的情况较为普遍，非公企业*员身份没有“亮”出来，其先进性没有体现出来。
其三，我区大部分企业以政代*的现象较为普遍，**工作与企业中心工作联系不紧，有的企业*组织活动仅限于文化娱乐活动，而紧紧围绕企业的经营管理抓**、围绕提高企业的效益来抓**、参与企业的经营管理、进行必要的监督保证基本上没有做到。
其四，业主对**工作重视程度不高。所考察的4个外地非公企业业主都非常重视**工作，****公司老总从国有大型企业******厂聘请*务干*担任**，支*一班人紧紧围绕企业的发展献计献策，较好地发挥了作用。2003年，**公司业主**被**市发展为首批新社会阶层*员。黄石天发公司为加强**工作，主动接受了区委选派的专职**工作指导员，企业负责解决指导员工资，**工作指导员紧紧围绕企业发展开展工作，受到业主和职工的肯定和好评。*****大酒店、****集团业主对**工作也非常重视，都探索了一些行之有效的非公**作法。与此相比，我区的非公业主大多数还认识不到**工作的重要性和对企业发展的积极推动作用，**工作往往难以开展。
其五，非公**工作的领导机制不健全。**市**区为积极适应新时期非公**工作的要求，建立了非公企业*组织**工作联席会议制度，区委组织部长为召集人，区委每个常委都有一个非公企业**工作联系点。大连西岗区为加强非公**工作，建立了非公企业*工委，对非公企业**工作进行统一指导、部署。与此相比，我区还没有成立统一的管理非公有制经济*组织的工作机构和部门，存在多头管理、分散管理，最后谁也不愿管、谁也管不好的问题。
（三）进一步加强我区非公**工作的几点建议
1、按省市委组织部要求，迅速成立基层组织建设办公室。组建非公**工作组，明确人员，深入企业进行调查摸底，宣传有关政策，督促做好*组织组建工作，要按照“有群众的地方就有*的工作，有*员的地方就有*的活动”的要求，有3名以上正式*员的，要求建立*支*；正式*员不足3人的，可就近与其它组织中的*员建立联合支*，同时加大非公有制经济组织中*员的发展力度，壮大队伍，扩大*的工作覆盖面。
2、成立全区非公经济组织*工委，由区委组织部长任工委**，区经贸局*委**任工委副**，其职能是加强对全区非公企业**的指导、协调和督办，定期研究非公**工作存在的问题，分析原因，及时向区委提出可行性建议，并根据区委意见，提出具体实施措施；建立非公**工作联席会议制度，联席会议由区委**部、区**局、区**办、区工商联、区**分局、各街道*委及**公司、**公司、**公司等单位组成，联席会议定期交流、研讨非公**工作，负责向区非公*工委报告工作。
3、派驻**工作指导员和联络员。对暂不具备*组织组建条件的企业，由各战线（局）或乡镇、街办*委选派人员担任联络员，深入企业协助建立健全工、青、妇等群众组织，培养入*积极分子，发展*员，为建立*组织创造条件。建立非公**指导员制度，各街道选配2名政治素质好、熟悉*务工作、懂经营管理、年纪较轻、文化程度较高、责任心强的*员干*作为非公经济组织**工作指导员。
4、积极开展下岗*员“双带”（带头就业，带领职工就业）活动。由区劳动就业局*支*负责向尚未建立*组织的企业推荐*性强、政策水平高、思想作*好，有一定文化知识和业务水平的下岗职工*员就业，扩大*的影响力。同时，由区劳动人事部门通过人才市场和职业中介机构，根据企业需要，把大中专毕业生中懂经营、善管理、政治思想素质好的*员介绍到非公有制企业工作，不断壮大非公经济组织*的力量。
5、在非公有制经济组织*组织及*员中继续开展“七个一”活动（掌握一门过硬技术、创造一项工作业绩、提一条合理化建议、参加一次义务奉献、帮助一名困难职工、培养一名入*积极分子、争做一名优秀*员），进一步体现*员的先进性。/p p>;
***区赴外地考察学习社区及非公**工作
第4篇 非公**工作总结范本
我区现有私营企业2200多家，个体工商户18000多家，从业人员8万多人，其中*员3400多人。今年1-5月份，全区私营经济实现增加值1.24亿元，占全区工业增加值的26.3%;私营工业税收完成2282万元，占全区税收的28%;私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元，占全区固定资产投入的67%。到目前为止，全区已建立非公企业*组织348个。正式*员3名以上的企业全部建立了*组织，*员不足3人的，全部选派了**工作指导员和**工作联络员。非公企业**工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：
一、加大组建力度，不断拓展*的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建*组织作为非公企业**工作的重要环节来抓，努力使*的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干*情况、双争情况、*组织及*员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织**工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派**联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构**等情况进行了更加详细的了解。三是通过各*(工)委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
2、落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业**工作办公室，全面负责这一领域的**工作。二是理顺*组织隶属关系。根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业*组织统一划归镇街*委管理。通过努力，*的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业**工作的意见》，召开了全区非公企业**工作座谈会，明确“三个100%”，即有*员3名以上的，全部建立*组织，其中建立企业*委7个，*总支11个，*支*330个;职工25人以上、尚不具备建立*组织条件的，全部选派**工作指导员，共选派**工作指导员356名;职工25人以下的个体、私营企业，全部明确**工作联络员。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整*组织的设置。我们坚持把支*建在车间，*小组建在流水线上。组建了飞驰股份*委、威特集团*委、伯乐达集团*委、三菱磨料磨具*委和江苏中环机械*总支、江动曲轴制造*总支、江苏珠花集团*总支、金城集团盐城摩托车配件*总支等。二是指导企业*组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的*组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展*的工作。同时，明确**工作指导员要参加企业*支*的活动，指导*的工作。南洋镇*委还实行回访制度，规定对新组建的*组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求*组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强*的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开*团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调;同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署，每月同时制定工作目标;同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使**大事团知道，团建工作*了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强*委对团组织的领导。初步形成了**带团建，**、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会**、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻*的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立*委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业**工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业*组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”*员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强*的工作影响力
1、强化基础，抓好*员队伍建设。一是坚持标准，保证发展*员质量。坚持把发展*员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准，严格程序，严把发展*员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过*委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展*员全程公示制和票决制。今年上半年，共发展企业*员112名。二是加强教育与管理，提高*员的思想政治素质。我们在全区企业中开展了“*员示范岗”、“*员责任区”等*教育活动。帮助企业*组织建立健全规章制度和*内生活制度，切实提高了*员的思想认识，强化了*员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为*旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动;“新三菱、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等社会主义劳动竞赛活动;“*在我心中”、“我为三菱自豪、我为三菱喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会;“三菱杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴三菱”文娱联欢;“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动，印发“三菱人行为守则”和“四德规范”小册子等，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了广大职工爱岗敬业，立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，*员奉献在岗位”活动，把**工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各班组和广大*员中开展“先进*支*流动匾”、“先进*小组流动红旗”、“*员先锋岗(牌)”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了*组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。三是加强*组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有*务工作者办公室、有*员活动室、有规范化的**工作制度、有电教设备、有活动经费。*务工作者办公室、*员活动室要有“两歌一旗一词”(国际歌、国歌、*旗、入*誓词)，工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实**工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的*组织活动经费，由*组织掌握使用，保证*组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有*员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为*员活动经费，加强**工作阵地建设，先后投资20多万元建立了*员干*培训中心和*员电教室，支*活动室布置规范、合理，*费收缴及时、无差错。四是设置载体，发挥*员先锋模范作用。我们要求各企业*组织围绕企业生产经营，把*的活动与生产经营活动有机结合起来，在*员中积极开展“凝聚力工程”、“*员责任区”、“先锋岗”等活动，引导*员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前。
2、把握关键，抓好**队伍建设。今年，我们积极配合上级组织部门做好培训工作，选派人员参加省、市组织部门组织的培训，同时，我们还在全区举办了民营企业*组织负责人和**工作指导员培训班，培训企业**工作者225人，各*工委又根据区统一部署分别举办了培训班。
3、凝聚人心，抓好职工队伍建设。近年来，全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，提高*员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。与此同时，我们还大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危，永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团*委设立四十多处名人*句灯箱和5处宣传画廊，自办集团期刊《伯乐达人》，建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。目前，我区非公企业中共有入*积极分子800多名。
4、教育引导，抓好业主队伍建设。6月份，我们举办了民营企业主培训班，邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训，收到很好效果。
三、健全完善机制，不断推进*的工作规范化
1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂*支*每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体*员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团*委在企业中设立了16个*员示范岗和10个*员责任区，集团78名*员全部佩戴*徽上岗，为发挥新经济组织*员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司*总支切实加强*员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了*员先锋模范作用。
2、从健全工作制度上促进规范化。为推进**工作规范化建设，我们下发了《非公企业**工作的十项制度》，明确了非公经济组织中*组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议*员制度等，以制度保证各项工作的开展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《**纵横》，报纸、电视等渠道，加大了对非公**工作的宣传力度，形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访，深入宣传加强非公企业**工作的重要意义，使广大非公企业主**意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法，调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业**工作中存在的亟待解决的问题，充分发挥**研究会的作用，有计划、有步骤地开展调研攻关，不断创新工作思路，做到每年有新的载体，年年有新的突破。
今后一个时期，全区民营企业**工作突出三项重点，着力抓好“聚民工程”。
1、抓组建。本着哪里有非公企业，哪里就有*的工作的原则，进一步加快*组织组建步伐，真正做到非公企业开办到哪里，*组织就组建到哪里，*的工作就开展到哪里，扩大*的工作覆盖面和*组织的覆盖率，努力实现的组建率、的覆盖率、25人以上未建立*组织的企业的**工作指导员选派率。一是对符合建*组织条件的企业*组织，实现*的组织全覆盖。根据企业情况，符合建*委的建*委，实现支*建在车间、班组，*小组建在生产流水线上，*员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建*组织条件的选派**工作指导员，实现*的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入*积极分子。三是推行流动*员社区化的属地管理。在流动*员相对集中的街道(镇)、居(村)建立流动*员*支*，对流动*员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业*组织中的*员，也实行属地管理。
2、抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好20%企业*组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓*组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业*组织的企业，*组织的活动、阵地必须规范化，企业**工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大*员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入*积极分子队伍，落实培养措施;加强非公企业*务干*的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干*培训规划;培育支持**工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评选“四好”业主活动。
3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业**活动。一是开展“双培双争”*教育活动。即把*员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成*员，争创“五好”*组织，争当“四好”业主活动，引导*员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展*员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体*员和非公企业固定车间、机台上的*员中开展亮*员身份，*员挂牌服务活动，增强*员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展*员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和**工作有机结合起来，开展*员责任区活动，根据*员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。
第5篇 北环片区非公**工作总结
一、扣住根本，扭住关键，认真抓好组织建设
1、以健全制度为根本，努力抓好基层组织建设。总支先后建立健全了“三会一课”制度、民主评议*员制度、*员联系职工制度、*员学习制度、*员活动制度、档案管理制度、*员发展制度、*费收缴制度和*籍管理制度，汇编成册,下发到各支委手中,并组织他们深入学习，贯彻实施。创建《北环快讯》内部月刊，及时向各基层组织和*员干*传达总支工作动态和各支*的工作进展情况，以及上级*组织关于下一步的动态意向，促进各支*之间相互了解，相互监督。同时，根据“两有”要求，总支坚持“一手抓巩固，一手抓组建”，在做好已有支*的巩固提高之外，继续加大企业独立支*的组建力度。经过多方努力，深圳畅鸿塑胶制品有限公司*支*于6月25日正式挂牌成立。
2、以培训调整为手段，努力抓好支*班子建设。一是编印了《北环基层支委工作手册》，组织学习，深入实践；二是举办培训班，对各支委**知识和业务技能进行强化提高。今年6月民营*委举办的*务培训班中，我们组织8个基层*支*的15名班子成员参加的学习；三是严格执行***和民主评议制度，促进班子团结。6月初，总支召集31名转来组织的正式*员召开了上半年***，进行了批评与自我批评和民主测评。四是建立总支动态工作栏，实行月计划上墙，月跟踪落实，充分调动班子成员主动抓非公**的积极性；五是加强班子纪律建设，凡大小会议、活动，支委成员一律实行点名报告制，分已到、请假和旷到三个类别在会议（活动）上逐人点名通报，大大提高了支委到会率。六是对软弱、瘫痪班子进行改选，提高基层支*的战斗力和凝聚力。7至9月份，总支历时两个半月，对衙边、步涌、环镇路、沙井大街、共和、后亭等6个支*进行了换届选举，同时对文体支*的人员进行了调整充实。与此同时，总支也根据实际情况进行了换届选举。
3、以优化结构为目的，慎重做好*员发展工作。组织广大*员和基层*务工作者，深入学习中组部和盛市、区、镇发展*员的有关条例法规，吃透文件精神，熟悉程序标准，落实十六字方针，严把各个关口，在街道民营*委和街道*工委的具体领导下，有计划有步骤地在非公经济组织中发展新*员。目前，全片区已有21人交来入*申请书，总支分别于7、8、10月召集他们进行了座谈、学习，带领他们参加适当的组织活动，让其了解*的生活，增进感情；并为他们印发有关*的基本知识等资料，让其明确*的主张、宗旨、性质，增进了解。8月份，根据有关程序标准，分支*召开*员大会，确定了8名入*积极分子，并将跟踪观察培养的任务分解到各支*和具体联系人。
二、夯实基础，突出重点，扎实做好*员管理
1、“严”字当头，全面落实“六个一”制度。一是严格*员身分确认，保持队伍的纯洁性和先进性。实行流动*员活动证制度，凭证参加组织活动。二是严格组织生活，认真落实*员学习“三会一课”等制度，制定*员季度政治理论学习计划，由总支负责摘编印发学习资料到*员手中，以*小组为单位，采取自学和集中学相结合的办法，进行学习。今年6月，以总支为单位召开了全片区已转入*组织关系的*员民主评议会，进行批评和自我批评，取得了较好效果。三是严肃*员考勤，分支*建立*员个人考勤表，对每个*员每次参加会议、活动情况如实记载上墙，并作为民主评议*员和评优表先的重要依据。四是全面落实“六个一”制度，即对新登记并已确认身份的*员，每人建立一张信息卡，发放一个流动*员活动证，就近编入一个支*过上组织生活，同时要求*员每月要到支*签到一次，每季度参加一次集中学习，每半年向支*作一次思想汇报。五是摘编打印下发“*员学习资料”，达到人手一份，以*小组为单位，组织*员进行经常性的政治理论学习，不断提高政治觉悟和防腐拒变的能力。一年来，整个北环片区流动*员中没有发生一例违法乱纪事故，涌现出了一大批诸如陈华瑞、许露华、戴明等优秀*员。
2、“活”字求变，灵活动运用工作方式。因流动*员外出打工谋生的特殊性和现实性，所以对*员的.管理，在不违背原则的前提下，其操作方式尽可能地灵活一些，采取请他们来和我们下去相结合、*员汇报和找其谈心相结合等方式，进行联系沟通，尽可能地为*员提供方便，设身处地地为*员利益着想。每次的*员会或*员活动，对有事没来参加的，之后我们都不厌其烦的通过电话、短信或下企业等方式，再反馈给他们，深得*员好评。
3、“实”字传情，不断优化*员服务。由于联合支*的“庞杂”性，支*与支*、*员与*员、*员与组织之间的沟通交流尤其显得重要。为此，我们以优化服务为突破口，来密切彼此之间的关系，不断增强组织的凝聚力。一是多听*员呼声。我们对每个*员所提的意见建议都如实记载，并尽可能地采纳，不被采纳的都予以解释，使他们能感受到组织对他们个人意见的重视，增强主人翁意识；二是多帮助困难*员，积极做好事、做实事。对工作、生活等方面有实际困难的*员，支*和总支尽量创造条件，助其渡过难关。今年以来，总支以走访慰问、协助维权、出面干预等方式，帮助覃大宁、曾贤沛、刘天权、吴文华、周再新等困难*员解决实际问题7例，经《深圳法制报》、《宝安日报》、宝安**网、《宝安总商会》等新闻媒体报道后，在广大*员和企业员工中产生了良好反响。三是帮助*员转接组织关系。当*员在转入组织关系遇到不便时，由总支出面通过镇委组织部帮忙解决。今年以来已有22名流动*员通过总支发函转来*组织关系。
三、灵活形式，丰富载体，积极开展*员活动
一是围绕企业，大力开展争先创优活动。先后在畅鸿公司、出租车等单位个体，开展了“*员责任区”、抢工加班、“*员责任车”等活动，促进非公经济发展。
二是围绕*员，大力开展文体娱乐活动。总支利用*员业余休息时间，先后在流动*员中开展了书画竞赛、三人篮球赛、征文比赛等活动。在4至5月份举办的片区男子篮球循环赛中，北环总支荣获第一名。5月30至6月19日，总支成功举办首届北环体育文化节，进一步提升了基层非公*组织在广大*员和群众心目中的光辉形象。6月15日，总支与广场片区举办的流动*员联谊会，进一步加强了片区之间的沟通交流。9月26日，总支在海上田园举办了有150多名*员参加的中秋、国庆庆祝活动，精彩的晚会演出为广大流动*员献上了一份节日快餐。11月13日，共和支*与社区治安队举行了一场友谊篮球赛，吸引近300名流动*员和当地群众前来观看，起到了极好的宣传、娱乐效果。12月12日，总支组织8个支*的110多名流动*员到凤凰山开展“环保登山”活动，在景区和游客中产生强烈反响。同时，总支还精心组织*员参加了民营*委举办的雷锋日扫除、书画卡拉ok竞赛等形式多样的文体活动，大大丰富了广大流动*员的业余生活，进一步增强了基层*组织的凝聚力和影响力。
三是围绕社会，大力开展公益奉献活动。根据各支*实际，组织*员开展义务植树、义务拾垃圾等社会公益活动，服务当地经济，促进社会发展，深受群众好评。5月22日，衙边*支*组织10多名*员和畅鸿公司入*积极分子和部分员工深入到路边公园和环镇路开展爱国卫生义务劳动，经有关媒体报道后，在社会上产生了强烈反响。
诚然，由于各级领导和畅鸿公司等企业的大力支持，在过去一年的工作中，总支取得了一些成绩。但同时也还存在一些问题，主要表现在四个方面：一是*员的学习抓得还不够到位；二是*员活动不够经常；三是干*队伍不够稳定；四是企业独立支*的组建力度有些欠弱。
二○○四年十一月二十五日
第6篇 企业代表在非公**工作总结交流会上的发言
尊敬的各位领导：
**县**材料厂成立于***年*月，是一家以生产新型**材料的生产型私营企业，全厂目前现有职工**人，有*员**名。***年*月**日，**县**材料厂成立了*支*，隶属老城乡*委管辖。根据县委的有关安排及要求，**年，**县**材料厂*支*划归**县工商局*委管辖。
厂*支*成立以后，始终坚持把“服务企业、推动发展”作为做好**工作的立足点和出发点，紧紧围绕企业生产经营活动，切实加强*的基层组织建设，把企业**工作融入到企业生产经营的各个环节、各个方面，正确处理好和业主的关系，尊重和维护业主在生产经营活动中的决策指挥权，支持企业依法经营。切实加强与业主的交流，经常性与业主进行主动沟通，了解他们的思想及企业发展规划，倾听他们的心声，鼓励他们继续发展。在企业发展遇到挫折时，积极为企业出主意、想办法，千方百计为他们排忧解难，抓住有利时机，向他们宣传*的政策，宣传在非公企业中加强*的建设的重要意义，使他们了解*组织和*员在企业中的任务和作用，激发业主对*组织的真诚依赖和支持，从而为**工作的顺利发展打下了坚实基础，营造了良好发展环境。
为了真正把*支*建设成为“凝聚人心、推动企业科学发展”的坚强战斗堡垒，厂*支*始终坚持在县工商局*委的正确领导下，切实加强*组织建设，着力提高基层*组织在非公企业中的凝聚力和战斗力。一是切实加强企业*组织和*员队伍建设，坚持把**工作摆上重要议事日程，与业务工作一起研究、一起部署、一起总结，并将落实**工作责任制情况纳入*员行政负责人政绩考核重要内容进行，心得体会从而为*组织开展工作创造必要的条件。进一步明确支委成员各自的分工，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，使支*班子初步形成了组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、*洁高效、富有朝气的战斗集体。二是充分发挥思想政治工作的优势。针对非公企业情况复杂，职工思想比较活跃，企业*组织始终坚持从实际出发，有针对性地开展思想政治工作，把尊重、理解和关心职工作为思想政治工作的基本内容，把思想政治工作与解决职工的实际困难结合起来，做到贴近实际、贴近员工、贴近生活，情理交融、亲切可信，充分调动职工的积极性，使广大*员职工紧紧团结在*组织的周围，积极参与企业技术攻关，尽心尽力服务企业发展。三是充分发挥*员先锋模范作用。严格按照“*员干*受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合企业实际情况，积极组织开展以“四亮四评”、“双十星”、创建“基层**工作示范点”、“学习杨善洲.为民办实事.发展见实效”，“创优良产品、创优良企业、比优良业绩、树优良形象”等主题实践活动，通过采取灵活、有效、丰富多彩的活动，如“建功立业”、“岗位奉献”、“岗位练大练兵大比武”等活动，激发广大职工工作热情，为企业发展献计献策，以卓有成效的工作业绩服务企业发展。四是切实加强*员教育管理。个人简历坚持把**工作作为全厂首要的政治任务，严格按照建设学习型政*的要求，坚持用先进的思想理论武装*员干*，以政治理论教育为重点，以构筑思想道德防线为着力点，把*风*政建设教育与圆满完成生产任务相结合，结合实际制定*风*政建设和反腐工作计划，认真落实和执行*风*政建设责任制，做到*风*政建设与企业生产经营工作“同计划、同部署、同检查、同考核和同奖惩”，坚持对全体*员进行*示教育，要求*员按照“八个坚持、八个反对”的要求，牢固“八个方面的良好风气”，带头遵守《*政准则》及*风*政建设的各项规定，自觉筑牢思想道德防线，严格遵守*政各项规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，从而为企业营造了风清气正的良好发展环境。五是认真做好*员发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”*员发展原则，积极稳妥地发展*员，及时把优秀分子吸收到*组织中来，不断增强*组织的活力，*组织的影响力和渗透力在企业发展过剩中不断得到全面提高。
在此基础上，厂*支*还结合企业实际情况，我支*还坚持把**工作成具体落实在企业生产经营全过程，体现在推动企业科学发展上。一是以思想教育为基础，着力打造企业精神。在厂区创办学习园地，积极开展企业文化建设工作，通过举办学习班、恳谈会、思想大讨论等活动，教育引导*员干*结合企业生产经营实际情况，围绕速度与效益、规模与利润、规范经营与业务管控等问题，积极开展思想大讨论、大辩论活动。通过认真开展思想大讨论活动，广大*员、热门思想汇报职工进一步澄清了“混乱与规范、发展与规范、效益与规范、竞争与规范”四方面的混淆思想，认清了形势，逐步消除了“谁先规范谁先死”的错误思想，牢固树立起了科学发展、市场竞争、改革创新、优质服务观念、客户至上等观念，从片面追求生产规模、增长率和市场份额的理念，上升为提高质量、优化结构，实现效益与规模同步增长的科学发展理念，并逐步形成了“团结进取、乐于奉献，创新发展、安全第一”等企业文化精神，为企业发展奠定了坚实思想基础。二是以制度建设为核心，充分发挥基层*组织保障作用。紧紧围绕企业生产经营活动，进一步健全完善企业决策管理、安全生产管理、奖惩激励等科学机制，健全完善了“三重一大”决策制度、安全生产管理制度、财务管理制度、厂务（*务）公开制度等，加强成本核算与财务管理，把安全生产贯穿于企业生产经营全过程。坚持以贯彻执行民主集中制为重点，进一步加大民主决策管理力度，对涉及全厂的重大投资决策、重大工作部署、重大人事任免及大额金费支出等“三重一大”问题，首先由支*班子集体研究决定提交企业参考。三是着力维护职工权益。积极开展**带团建、工建等工作，在企业组建了工会组织等，在教育、引导和督促企业守法经营的同时，坚持把维护职工群众合法权益作为凝心聚力、推动企业发展的重大举措来抓，在切实维护企业合法权益的同时，切实维护职工合法权益。***年*月工作总结，**材料厂成立了工会组织。工会成立后，坚持在*支*的领导下，紧紧围绕企业生产经营实际情况，积极组织职工开展政策理论、法律知识和业务知识学习，极大提高了职工队伍整体素质。围绕企业中心工作，积极组织职工开展理论研讨和经验交流活动，促进了职工之间的思想交流与沟通，活跃了气氛，增强了企业发展活力和动力。积极开展维权活动，针对企业生产关键广为、特殊环节，建立完善相应的岗位责任和奖惩制度，切实维护职工合法权益。同时，还建立了“关爱制度”，坚持对企业困难*员、困难职工进行走访慰问，组织*员、员工群众广泛开展“献爱心、送温暖”活动，把*的温暖送到困难*员、群众家中，让他们切身体会到了*的温暖。
通过上述工作的有效开展，企业*组织吸引力和向心力不断提高，企业*组织在职工群众中的威信不断提升，在推动企业科学发展中的作用日趋突出，真正成为了企业“凝心聚力、维护稳定、促进发展”的坚强堡垒，支**员队伍不断发展壮大，从支*成立之初的*名*员，发展到目前的**名，广大员工纷纷向*组织之递交了*申请书。一批优秀员工被培养成为光荣的******员，有*名*员被培养成为厂长、副厂长、班组长，有*名*员被企业培养成为生产骨干，*员职工真正成为了推动企业发展的主力军和中坚力量，受到了企业的高度评价和欢迎，企业取得了明显社会效益和经济效益，**年，企业完成生产销售任务**万，上缴税金税**万，产品深受用户欢迎，先后荣获县级安全生产先进集体、先进工会、先进*支*等荣誉称号，被**办公室、**局分别授予质量管理优秀企业范文写作、重合同守信用企业荣誉称号。
第7篇 北环片区2022年非公**工作总结
今年以来，北环总支在街道民营*委的正确领导下和全体*员的共同努力下，立足于实际，着眼于特色，在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新，做出了一定成绩，得到了上级*组织和有关领导的充分肯定，现将具体情况总结如下：
一、扣住根本，扭住关键，认真抓好组织建设
1、以健全制度为根本，努力抓好基层组织建设。总支先后建立健全了“三会一课”制度、 民主评议*员制度、*员联系职工制度、*员学习制度、*员活动制度、档案管理制度、*员发展制度、*费收缴制度和*籍管理制度，汇编成册,下发到各支委手中,并组织他们深入学习，贯彻实施。创建《北环快讯》内部月刊，及时向各基层组织和*员干*传达总支工作动态和各支*的工作进展情况，以及上级*组织关于下一步的动态意向，促进各支*之间相互了解，相互监督。同时，根据“两有”要求，总支坚持“一手抓巩固，一手抓组建”，在做好已有支*的巩固提高之外，继续加大企业独立支*的组建力度。经过多方努力，深圳畅鸿塑胶制品有限公司*支*于6月25日正式挂牌成立。
2、以培训调整为手段，努力抓好支*班子建设。一是编印了《北环基层支委工作手册》，组织学习，深入实践；二是举办培训班，对各支委**知识和业务技能进行强化提高。今年6月民营*委举办的*务培训班中，我们组织8个基层*支*的15名班子成员参加的学习；三是严格执行***和民主评议制度，促进班子团结。6月初，总支召集31名转来组织的正式*员召开了上半年***，进行了批评与自我批评和民主测评。四是建立总支动态工作栏，实行月计划上墙，月跟踪落实，充分调动班子成员主动抓非公**的积极性；五是加强班子纪律建设，凡大小会议、活动，支委成员一律实行点名报告制，分已到、请假和旷到三个类别在会议（活动）上逐人点名通报，大大提高了支委到会率。六是对软弱、瘫痪班子进行改选，提高基层支*的战斗力和凝聚力。7至9月份，总支历时两个半月，对衙边、步涌、环镇路、沙井大街、共和、后亭等6个支*进行了换届选举，同时对文体支*的人员进行了调整充实。与此同时，总支也根据实际情况进行了换届选举。
3、以优化结构为目的，慎重做好*员发展工作。组织广大*员和基层*务工作者，深入学习中组部和省、市、区、镇发展*员的有关条例法规，吃透文件精神，熟悉程序标准，落实十六字方针，严把各个关口，在街道民营*委和街道*工委的具体领导下，有计划有步骤地在非公经济组织中发展新*员。目前，全片区已有21人交来入*申请，总支分别于7、8、10月召集他们进行了座谈、学习，带领他们参加适当的组织活动，让其了解*的生活，增进感情；并为他们印发有关*的基本知识等资料，让其明确*的主张、宗旨、性质，增进了解。8月份，根据有关程序标准，分支*召开*员大会，确定了8名入*积极分子，并将跟踪观察培养的任务分解到各支*和具体联系人。
二、夯实基础，突出重点，扎实做好*员管理
1、“严”字当头，全面落实“六个一”制度。一是严格*员身分确认，保持队伍的纯洁性和先进性。实行流动*员活动证制度，凭证参加组织活动。二是严格组织生活，认真落实*员学习“三会一课”等制度，制定*员季度政治理论学习计划，由总支负责摘编印发学习资料到*员手中，以*小组为单位，采取自学和集中学相结合的办法，进行学习。今年6月，以总支为单位召开了全片区已转入*组织关系的*员民主评议会，进行批评和自我批评，取得了较好效果。三是严肃*员考勤，分支*建立*员个人考勤表，对每个*员每次参加会议、活动情况如实记载上墙，并作为民主评议*员和评优表先的重要依据。四是全面落实“六个一”制度，即对新登记并已确认身份的*员，每人建立一张信息卡，发放一个流动*员活动证，就近编入一个支*过上组织生活，同时要求*员每月要到支*签到一次，每季度参加一次集中学习，每半年向支*作一次思想汇报。五是摘编打印下发“*员学习资料”，达到人手一份，以*小组为单位，组织*员进行经常性的政治理论学习，不断提高政治觉悟和防腐拒变的能力。一年来，整个北环片区流动*员中没有发生一例违法乱纪事故，涌现出了一大批诸如陈华瑞、许露华、戴明等优秀*员。
2、“活”字求变，灵活动运用工作方式。因流动*员外出打工谋生的特殊性和现实性，所以对*员的管理，在不违背原则的前提下，其操作方式尽可能地灵活一些，采取请他们来和我们下去相结合、*员汇报和找其谈心相结合等方式，进行联系沟通，尽可能地为*员提供方便，设身处地地为*员利益着想。每次的*员会或*员活动，对有事没来参加的，之后我们都不厌其烦的通过电话、短信或下企业等方式，再反馈给他们，深得*员好评。
3、“实”字传情，不断优化*员服务。由于联合支*的“庞杂”性，支*与支*、*员与*员、*员与组织之间的沟通交流尤其显得重要。为此，我们以优化服务为突破口，来密切彼此之间的关系，不断增强组织的凝聚力。一是多听*员呼声。我们对每个*员所提的意见建议都如实记载，并尽可能地采纳，不被采纳的都予以解释，使他们能感受到组织对他们个人意见的重视，增强主人翁意识；二是多帮助困难*员，积极做好事、做实事。对工作、生活等方面有实际困难的*员，支*和总支尽量创造条件，助其渡过难关。今年以来，总支以走访慰问、协助维权、出面干预等方式，帮助覃大宁、曾贤沛、刘天权、吴文华、周再新等困难*员解决实际问题7例，经《深圳法制报》、《宝安日报》、宝安**网、《宝安总商会》等新闻媒体报道后，在广大*员和企业员工中产生了良好反响。三是帮助*员转接组织关系。当*员在转入组织关系遇到不便时，由总支出面通过镇委组织部帮忙解决。今年以来已有22名流动*员通过总支发函转来*组织关系。
三、灵活形式，丰富载体，积极开展*员活动
一是围绕企业，大力开展争先创优活动。先后在畅鸿公司、出租车等单位个体，开展了“*员责任区”、抢工加班、“*员责任车”等活动，促进非公经济发展。
三是围绕社会，大力开展公益奉献活动。根据各支*实际，组织*员开展义务植树、义务拾垃圾等社会公益活动，服务当地经济，促进社会发展，深受群众好评。5月22日，衙边*支*组织10多名*员和畅鸿公司入*积极分子和部分员工深入到路边公园和环镇路开展爱国卫生义务劳动，经有关媒体报道后，在社会上产生了强烈反响。
诚然，由于各级领导和畅鸿公司等企业的大力支持，在过去一年的工作中，总支取得了一些成绩。但同时也还存在一些问题，主要表现在四个方面：一是*员的学习抓得还不够到位；二是*员活动不够经常；三是干*队伍不够稳定；四是企业独立支*的组建力度有些欠弱。
二○○四年十一月二十五日
第8篇 乡镇年度非公**工作总结暨工作安排
龙港镇委将非公有制经济组织**工作作为深化“三级联创”，拓展**工作新领域，提升**工作整体水平的一项重要工作来抓。在实践中，认真贯彻县委非公有制经济组织**工作会议精神，以“抓**、筑和谐、促发展”为核心，以健全完善非公有制经济组织**工作领导机制为突破，以建设高素质的*务工队伍为切入，全面加强非公有制经济组织**工作，促进了非公有制经济的健康快速发展。目前，全镇共组建各类形式的非公有制经济组织*支*82家，现有*员1037名，今年非公有制企业共发展*员168名。现将有关情况总结
（一）2022年工作总结
2022年龙港**主要围绕构建和谐非公企业，更新理念，整合资源，创新载体，积极探索建立与企业发展联动推进的**工作新机制，实现**工作与企业发展“双赢”目标，有力地促进非公企业和谐发展。
一、抓网络，扩大覆盖面
抓好非公企业*组织的创建工作，是搞好非公企业**工作的基础和前提。在组建*组织中，我们根据*员3名以上和固定职工100名以上的企业要有*组织、固定职工50名以上的企业要有*员的要求，突出工作重点，打破常规“搭架”的工作思路，狠抓组织网络建设，针对不同情况，采取三种方式组建*组织。一是单独组建。凡是有3名以上正式*员、生产较为稳定的企业，都要建立*支*；二是联合组建。对一些规模较小、*员偏少、不具备单独建立*组织条件的企业，要求他们与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合*支*。三是挂靠组建。对仅有个别*员但又不便与其他企业建立联合支*的企业，要求他们把组织关系挂靠到镇企业主管部门*组织，待*员人数达到符合建立*支*条件后，再单独建立*支*。到目前为止，已建立非公企业*组织84个，其中*总支3个，单独支*75个，联合支*6个，非公企业*员1037人，正式*员3名以上企业*组织的组建率、固定职工100名以上企业*组织的组建率、固定职工50%以上企业*员的覆盖率、**工作指导员选派率达到100%。
二、抓制度，推进规范化
非公企业**工作有别于国有企业的**工作，有其独特的工作方法。为了防止非公企业**“边建边瘫”现象，我们从抓建章立制入手，推进非公企业**工作逐步规范化。一是选好配强领导班子。通过外聘、内选、选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、熟悉*务并善于做思想政治工作的*员选配到**岗位上来；建立和完善*内学习制度、选举制度和*内生活、*组织生活制度，确保“三会一课”、组织关系管理、发展*员、民主评议*员制度落到实处。落实好每月至少一次的*日活动，建立活动台帐，制定学习、*课、评议、思想分析等相关制度；三是制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和*组织的活动要求，制定*组织的工作计划和措施，建立*员教育、管理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使*组织各项工作有章可循。此外，镇*委每年从**单位选派一批干*担任非公企业**工作指导员，帮助指导开展非公企业**工作。
三、抓建设，增强凝聚力
*组织的凝聚力来自于广大*员的个人素质和战斗力，我们从*员队伍建设抓起，不断提高非公企业*员素质。一是把好*员“进口”质量关。在发展新*员中，坚持把发展*员对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和青年优秀职工上，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量；二是加强对*员的教育和培训。利用“三会一课”和先进性教育等活动载体，以企业*（政）校为阵地，广泛开展理想信念、*性观念、思想政治教育等活动，提高广大*员在企业生产经营、精神文明建设和维护社会稳定中的先锋模范作用；三是加强外出流动*员管理。由于非公企业的生产经营活动的需要，有些*员被派往外地分支机构工作，长期驻在外边，为了使他们不会流离于*组织，我们采取“风筝式”教育方法，定期由*支*派人或邮寄资料，向他们及时宣传*和国家的方针政策
第9篇 非公**工作总结范文
在中国***领导全国人民进行社会主义革命和社会主义建设的过程中,**工作一直贯穿其中并发挥着极其重要的作用。怎么作非公**工作总结范文，下面是小编整理的非公**工作总结范文，欢迎阅读。
篇1：非公**工作总结范文
日前，区28户新组建的非公有制企业*组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业**工作的又一创新之举。现将工作总结如下：
“要让*旗在每一个非公企业飘扬”
××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至xx年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的**工作成为一个薄弱环节。
为了加强非公有制企业**工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任**指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行**指导。**指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入*积极分子的培养考察及发展*员工作，帮助建立*群组织，建立完善*群组织的规章制度;组织广大*员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作;围绕企业生产经营开展活动;指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。**指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了**指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业**工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的*员领导干**群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干*联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析*群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的*员也纳入管理，不让一个*员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业**工作联席会，让未建立*支*的非公企业主列席会议感受组织氛围。
截止目前，全区共成立非公有制企业*支*81个，其中69户规模以上非公企业已建立*组织57个，11所民办院校*组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业*组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入*申请书，其中18人被列为入*积极分子，6人已发展为预备*员。
“企业有了归属感，员工有了依靠”。“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起**工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个*支*，发挥*组织的作用，激发员工的向上精神该多好!”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业**工作之前，非公企业*员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己*员身份的“隐性”*员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”*员，不但企业的凝聚力不强，而且*员的模范带头作用也根本无法凸现。
“非公企业建立*支*对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立*组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。xx年8月，公司成立了*支*。经过深入的调查了解后，*支*自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支*!”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司*支*了解到自己的困难后，主动指派一名*员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了*支*。据了解，该公司*支*成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，*支*真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。
在**工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。xx年，全区81户建立*组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。
“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出!”
“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，*支*在促进企业健康快速发展上作用不可小觑!”正大国际家具会展中心*支***符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。
为了充分发挥*员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心*支*根据每个*员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把*员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使**工作有了实实在在的内容。今年8月8日，××遭遇暴雨袭击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支*的16名*员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：*员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。xx年，正大国际家具会展中心就成立了*支*，定立*员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支***定期和股东谈心……一系列活动使企业的凝聚力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入*的积极性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入*申请书。
一个个活生生的事例，让××区广大非公企业主从心底里认识到“**也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增强了对*的感情，提高了对*的认识，纷纷积极要求加入*组织。目前，全区136名申请入*的非公有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委**严维佳说，非公企业**工作今后的任务之一，就是把*员培养成优秀员工、把优秀员工培养成*员、让优秀*员成为企业骨干。要让非公企业中的优秀*员“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出，真正成为企业发展的中坚力量!”
篇2：非公**工作总结范文
太湖工业园成立于20**年7月，现有规模以上企业17家，独立*支*11家，;联合*支*6家，*员51人，实现了非公企业*组织全覆盖。几年来，随着非公企业的不断发展，*工委始终坚持“围绕发展抓**，抓好**促发展”的总体思路，立足巩固*的执政基础，加强领导，强化措施。开展了以“*政齐抓、组织主抓，促进非公企业**工作上水平”为主要内容的“二抓一促”活动，初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的**工作新路子。有力促进了非公经济组织**工作和经济建设协调发展。
太湖工业园非公企业**工作主要从四个方面入手，就是：以思想建设为抓手，提升**水平;以组织建设为支撑，夯实**基础;以创先争优为主线，激活**活动力;以促进发展为目标，体现**成效。从而，力求组织**和经济发展的有机结合，实现双发展，两促进。
一、**工作开展情况
1、组织建设迅速拓展，培养了一支队伍
20**年底非公企业的*组织关系由灵川移交给太湖，当时已成立的支*才6家，正式*员不到20名，*的基层组织建设很薄弱。面对这种家底，今年以来，*工委把组织工作的重点放在了扩大支*建设，壮大*员队伍上来。所以大量挖掘发现优秀员工，补充新鲜血液成为了组织工作的重中之重。主要通过两条途径来培养*员的后备力量：第一条途径是*团共建扩大支*引领效益，今年“五四”前夕，园区的所有规模以上企业全部成立了团支*，通过调研摸底，发现生产一线的团员骨干来作为*员的后备储备力量，也提高了企业员工工作的向心力，*工委还举行了“我与祖国共奋进，我与太湖共发展”的青年座谈会，青年员工在积极畅谈理想与奋斗时看到了*组织的凝心力、核心力，纷纷向*组织递交了入*申请书，。第二条途径是通过学习培训来提高他们的素质，我们创新办班模式，举办了入*积极分子季度学习提高班，以专题辅导、业务培训、座谈形式来提升他们的才干和能力，同时，也把*组织的思想和关爱传播给他们。20**年来，新组建了支*和联合支*8家，规模以上企业支*组建率达到百分百。部份零星*员的企业也通过挂靠等形式成立了*支*。培养吸收了*员26名，保持了一支40名常数的入*积极分子队伍。**覆盖率明显提高，*组织的战斗堡垒作用焕发全新的生机和活力。
2、学习培训深入开展，营造了一种氛围
针对大部份非公企业*组织成立时间短，*员队伍素质强弱不同，特别是*支***及*务工作者队伍“新手”多等情况，*工委把搞好教育培训当作一项基础性工作来抓。今年以来，主要以贯彻“创先争优”学教活动为学习载体，不断强化理论学习和思想教育，在非公企业*员及员工中营造了一种积极进取，争创佳绩的良好氛围。共举办了一期的*务工作者学习培训，二期的入*积极分子季度学习提高班。
3、工作制度有效落实，形成一套机制
进一步抓好制度健全和落实，促进基层*支*工作的规范化开展。一是坚持和完善“三会一课”制度，各基层*支*能精心组织，在时间、人员、内容上确保“三会一课”制度落实，确保不走过场。二是建立*员联系职工及双向培养制度，要求每位*员联系1—2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，使他们感受到*的温暖，不断改善*群关系。三是*支*每月向*工委汇报制度，要求各*支*每月定期向组织汇报工作开展情况。每季度集中起来召开组织交流会。
二、20**年**工作思路
1、培育非公企业**典型
园区因**基础较薄弱，业主对**认识不到位。*工委要进一步加强了对天喔、华润非公**的调研指导，重点做好业主的思想工作，提高业主对**的认识，增强业主对非公企业**的支持。根据企业的发展情况，密切*支*与企业发展的互动关系，力促**典型的逐渐形成。以华润**典型为排头兵，力促天喔**典型的建成。
2、创建非公企业文化试点
企业文化是企业的灵魂。围绕企业发展战略和奋斗目标，在规模以上企业中选择了华润为试点，指导各企业打造自己的文化特色，从而将企业确定的精神理念融入到企业的实践中，凝聚人心，推动企业的发展。
3、规范非公企业阵地建设
篇3：非公**工作总结范文
###市现有非公有制企业###多家，在非公领域建立*组织###个，现有*员####多名。为了进一步加强非公有制企业**工作，###市委成立非公有制企业**工作委员会(以下简称*工委)，具体指导全市非公有制企业**工作。现将非公企业**工作总结如下：
一、指导非公有制企业**工作的做法和成效
非公有制企业*工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业**工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业**工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。
(一)抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业**工作新格局。
1、健全组织领导体制。非公有制企业*工委挂靠市委组织部，**由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业**工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业**工作，镇(街道)*委**(*工委**)是第一责任人，分管副**、组织委员是直接责任人，其他*员领导干*都是责任人，形成了市委统一领导，*工委指导协调，各镇(街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业**的工作格局。
2、积极探索属地管理模式。按照有利于*组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇(街道)全部成立企业*委，隶属于所在镇(街道)*委(*工委)，具体管理辖区内各非公有制企业*的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。
3、选派**工作指导员。对**基础薄弱或暂不具备建立*组织条件的企业，从市直**和镇(街道)选派123名得力的*员干*到非公有制企业担任**工作指导员，联系359家非公企业，切实加强非公企业**工作。
(二)明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓**。
1、强化结合点，创新**工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓**、抓好**促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高*组织活动的实效性。一是引导非公企业*组织把开展*的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业*组织把开展*的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业*组织把开展*的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。
2、找准着力点，建设坚强有力的支*班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的*员选入*组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型*务干*。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业*务干*业务素质和工作能力。
3、挖掘闪光点，发挥*员队伍的先进性。一是把*员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以*员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高*员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展*员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向*组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入*。目前全市非公有制企业申请入*人员有500多名，今年来共发展新*员35名。
(三)突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动*员教育管理新途径。
1、健全服务网络，增强*组织的凝聚力。目前###外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来*员800多名。根据这一情况，我们把对流动*员的服务与管理作为工作的又一重点。把20xx年以来成立的外来*员服务站的职能延伸到基层，在各镇(街道)设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来*员办事和参加组织活动。此外，把外来*员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来*员的服务管理工作。
2、提高服务质量，为外来*员排忧解难。根据外来*员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，*员走到哪里，*组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来*员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来*员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来*员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来*员服务站自成立以来，帮助外来*员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。
3、加强教育管理，不断提高外来*员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来*员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来*员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公**系列活动，表彰一批“十佳外来*员”、“十佳外来*务工作者”，刊发致外来*员公开信，分发流动*员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来*员活动日”，组织外来*员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。
二、进一步发挥非公有制企业*工委作用的对策措施
(一)抓调研，明思路。
要进一步对各村(社区)参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市*员和我市非公企业中的外来*员进行普查登记，建立完善《###市非公有制企业**工作情况信息库》、《###市非公有制企业*员信息库》。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制**工作。要创新工作方式，灵活组建模式，合理调整非公企业*组织的设置，使企业*组织设置更加科学合理，各镇(街道)企业*委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建*组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。
(二)抓服务，善引导。
非公企业*工委要指导和帮助企业*组织明确“围绕中心抓**，抓好**促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、*员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实*的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持*员先进性来组织活动，理直气壮地开展*的工作，从而增强*在企业的战斗力和影响力，保证*的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。
同时，重视对非公企业*员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些*员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展*的基本理论、*员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持*员的先进性。并制定非公企业*员的教育培训计划，把*员和人才、干*三支队伍的建设统一起来，帮助*员成才，鼓励引导优秀人才入*。
(三)抓载体，增实效。
开展*的活动是加强非公有制经济组织**工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业*工委要积极组织、指导非公企业*组织经常性地在企业*员中开展“三讲三比”(讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献)、“一先双优”、“*员责任区”、“*员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业*组织要积极探索新形势下推进非公有制企业**工作的新途径、新机制，找准**工作与生产经营的结合点，使企业*组织充分发挥职能作用，成为*的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。
(四)抓队伍，打基础。
针对非公**工作存在着组建工作滞后和*组织职能弱化等问题，要加大组建工作力度，围绕“50100”目标，从市直**和镇(街道)**挑选得力的*员干*向非公有制企业派出**工作指导员的办法，帮助企业引进优秀*员和发展优秀员工入*，不断壮大企业*员队伍。另一方面，以有利于*组织开展工作、有利于推动企业发展为原则，采取“灵活、多样、动态”的管理方式，不断完善以*员目标管理制度和流动*员管理制度为主要内容的*员管理机制。建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制，立足企业发展，开展扎实有效的*务干*培训工作，分级分批轮训企业*务干*，主要是培训*务知识、团队建设、工会建设、企业经营等有针对性内容，增强其业务能力和工作水平，增强非公*组织在企业中的影响力和战斗力。
(五)抓典型，创特色。
巩固提高老典型，培育推广新典型。重点培育上规模的企业*组织、发挥典型的示范作用。选择有代表性的非公有制企业，建立**、事业单位或村(社区)与非公有制企业*组织“结对共建”制度，创造条件，帮助和带动非公有制企业*组织开展工作。采取“走出去，请进来”相结合的方法，通过各种新闻媒体及时报道典型经验和先进事迹，积极借鉴和推广各地**工作的成功做法，加强对非公有制企业**工作的典型教育和典型培育。定期开展评选表彰非公有制企业优秀*员、优秀*务工作者、优秀**工作指导员和非公有制企业主“**之友”活动，激发非公有制企业**工作的活力。通过定期召开经验交流会、现场会，举办业务培训班，组织参观学习等形式，切实加强企业*组织之间的横向联系，增强典型意识，加快典型培育步伐，扩大非公有制企业**工作先进面，提高*组织的影响力和号召力。
(六)抓制度，促规范。
探索非公有制企业**工作的规律，推动**工作的规范化、制度化。围绕企业生产经营和发挥*员作用，完善和创新*员目标管理、***评议*员、创先争优、*员干*培训和*员活动日等*内制度。进一步健全和完善*员领导干*挂钩联系企业制度、**工作分级负责制和**工作联席会议制度等**工作制度;健全和完善*务干*培训制度、督促检查和定期通报制度以及*务信息数据管理制度等信息管理制度;健全和完善下派非公有制企业**工作指导员和**工作联络员制度;健全和完善发展*员工作***测评、预审、公示、票决、责任追究五项制度。
(七)抓保障，增动力。
要通过法律宣传、政策引导、典型示范、挂钩联系、派员指导等综合措施，启发引导企业主进一步理解和支持*组织的组建工作。*员业主要积极主动配合支持企业**工作的开展，重点做好对私营企业主的宣传教育工作，使其认识到在非公有制企业中建立*组织，是坚持中国特色社会主义制度的需要，是贯彻*的路线方针政策的需要，也是企业科学决策，健康发展的需要。要努力提高*务干*的政治和经济待遇，充分调动其工作积极性和创造性，把非公经济**工作纳入“三级联创”活动，定期组织督促检查，确保各项任务的落实，健全激励机制，把非公**工作开展情况与各级领导班子干*的考核相挂钩。要在全市非公有制*组织中深入开展“十个一”活动，确保企业*组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费来源，多渠道筹措，给予充分保证;上缴*费要全额返还作为活动经费;本着自愿原则，由带头致富的*员个人承担部分经费;通过发挥作用，赢得企业主尊重和支持，争取业主拨付经费;根据企业纳税数额，按一定比例由财政安排部分经费;企业*组织通过承揽科研攻关任务，把企业的一部分奖励经费作为活动经费。
经过不懈的努力，我们在加强非公有企业的**工作中取得了一定的成效，得到了上级领导的好评，今后我们还将继续努力，争取把工作做得更好。
