第1篇 组织科半年工作总结
xxxx年上半年，组织科全体同志在部领导的正确领导下，团结拼搏，务实创新，较好完成了上级和领导交办的各项任务。
一是下大力实施“双治双创”系统工程，32个后进村得到有效治理，为77名村委会主任落实了工资待遇，为376名支***提高了工资待遇。
二是认真组织全县基层*组织深入贯彻落实中央、省、市保持***员先进性教育四个长效机制文件，深入开展“回头看”活动，建立健全了流动*员管理台帐和联系卡制度，先后为全县330名外出流动*员发放了《流动*员活动证》，将24名流入*员编入了支*；在全县农村推行《*员管理手册》制度，我全县xx0名乡镇村第一发放了《*员管理手册》，规范了*员经常性教育工作，积极做好*员发展工作，上半年共发展*员285名；
三是加强规模以上企业**工作，建立健全非公有制企业**工作10项制度，先后组建了45个规模以上企业*组织；
四是深入开展迎“七一”系列活动，大力选树表彰先进典型。组织全县各基层*组织和广大*员开展了迎“七一”十大系列活动。先后向省、市推荐“两优一先”集体和个人典型24个，成功召开了全县“七一”表彰大会，对43个先进基层*组织，143名优秀*员，48名优秀*务工作者，20名优秀农村*支***进行了隆重表彰。积极开展争创“基层组织建设先进县”活动，县委被市委评为“基层组织建设先进县”。
五是完成了建国前老*员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老*员活动，同时完成了上半年*内统计，*员组织关系接转等日常工作。
第2篇 2022年组织科科长年终总结范文
一年来，组织科在部务会的领导下，根据宣传部总的工作目标，本着以服务**、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作计划，各项工作都取得了较好的成绩。具体总结
一、组织人事改革工作进一步深化
①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干*的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干*的异动面达到了80%以上。
②具体组织实施了**正科级领导干*缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干*4名，调整科级干*6名，考选、补充干*3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干*4名，使**干*基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动**干*工作积极性，充分发挥**效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干*的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干*58名。
二、**干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助**支*制定了完整的学习计划，全年共组织**干职工学习12次。内容包括普法知识、*内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、*内两大条例的考试。
②进一步开展了**读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前**干*95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对**干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干*述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展*员21名。发动并组织了全系统*员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“*在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干*集体活动11次，除三次是由市委老干*局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干*的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干*的一致好评。
③全年为**干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干*调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织**干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
对照年初制定的工作计划和省委宣传部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成绩不明显，有待于进一步加强。②**干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干*的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。
组织科
第3篇 组织科年终工作总结
一、组织人事改革工作进一步深化
①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干*的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干*的异动面达到了80％以上。
②具体组织实施了**正科级领导干*缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干*4名，调整科级干*6名，考选、补充干*3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干*4名，使**干*基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动**干*工作积极性，充分发挥**效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干*的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干*58名。
二、**干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助**支*制定了完整的学习计划，全年共组织**干职工学习12次。内容包括普法知识、*内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、*内两大条例的考试。
②进一步开展了**读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前**干*95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对**干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干*述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的.。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展*员21名。发动并组织了全系统*员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“*在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干*集体活动11次，除三次是由市委老干*局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干*的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干*的一致好评。
③全年为**干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干*调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织**干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
对照年初制定的工作计划和省委宣传部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成绩不明显，有待于进一步加强。②**干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干*的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。
组织科
2022年12月1日
第4篇 2022年上半年工作总结(组织科)
链接：2022上半年个人工作总结
2022年上半年工作总结
2022年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区八荣八耻教育活动的同时，围绕农村基层*组织建设这个中心工作以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强*组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持八荣八耻教育活动。全区保持八荣八耻教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干*的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻教育活动，各乡镇以乡镇*校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、*在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干*的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
2、以经济建设为中心，正确处理*的建设与经济建设的关系。对各乡镇*委在处理*的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将**工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持**工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层**工作，每季召开一次基层*组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在**工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视*的建设或以经济标准代替**标准的倾向，善于围绕经济抓**，抓好**促经济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“*要管*”的原则，做到了*委**亲自抓、总负责，*委成员、副科以上干*分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管*务工作的副**单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行*委成员、副科以上干*基层**工作联系点制度，乡镇*委成员、副科以上干*都要联系一个农村支*，指导**工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把**工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层*组织和*员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇*委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的**活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
5、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村*支*“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为*支*的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定*支*发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村*支*的凝聚力、吸引力、战斗力。
6、以培养农村后备干*、发展农村*员为基石，解决农村干*后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干*队伍建设，把培养后备干*工作列入重要议事日程常抓不懈，*支***、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村*支***年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
7、以创新**工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干*目标责任制”，加强乡、村基层*组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干*队伍建设，按照农村*支*“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村*支***队伍为龙头，认真抓了培养农村*员干*工作，将农村干*依法致富的典型培养成为*员干*和依法致富的带头人，然后将既能致富且是*员干*的先进分子培养成为村*支***，从根本上解决了村*组织后继乏人问题。
第5篇 上半年组织科工作总结
*、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持'八荣八耻'教育活动。全区保持八荣八耻'教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
*、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干*的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持八荣八耻'教育活动，各乡镇以乡镇*校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、*在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班**期，培训率达**%。通过培训，提高了农村干*的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子'从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
*、以经济建设为中心，正确处理*的建设与经济建设的关系。对各乡镇*委在处理*的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将**工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持**工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层**工作，每季召开一次基层*组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在**工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视*的建设或以经济标准代替**标准的倾向，善于围绕经济抓**，抓好**促经济。
*、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“*要管*”的原则，做到了*委**亲自抓、总负责，*委成员、副科以上干*分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管*务工作的.副**单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行*委成员、副科以上干*基层**工作联系点制度，乡镇*委成员、副科以上干*都要联系一个农村支*，指导**工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把**工作抓在手上，落到实处
*、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层*组织和*员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇*委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资*万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的**活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即***多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所
、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
*、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村*支*“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为*支*的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定*支*发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村*支*的凝聚力、吸引力、战斗力。
*、以培养农村后备干*、发展农村*员为基石，解决农村干*后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干*队伍建设，把培养后备干*工作列入重要议事日程常抓不懈，*支***、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村*支***年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
*、以创新**工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体'在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干*目标责任制”，加强乡、村基层*组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干*队伍建设，按照农村*支*“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村*支***队伍为龙头，认真抓了培养农村*员干*工作，将农村干*依法致富的典型培养成为*员干*和依法致富的带头人，然后将既能致富且是*员干*的先进分子培养成为村*支***，从根本上解决了村*组织后继乏人问题。
第6篇 组织部组织科工作总结范文
组织部工作总结
xxxx年上半年，组织工作在镇*委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和*的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干*队伍建设、*的基层组织建设和*员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级*组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：
1.按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇*员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各*支*做好*员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到*员队伍中来，新发展*员15人。同时认真做好*费收缴工作，缴交*费3471元。抓好村级*组织后备干*培养试点工作，加强对流动*员进行动态管理，确保流动*员过上正常组织生活。
2.根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。
3.开展*的群众路线教育实践活动。按照*的群众路线教育实践活动的统一部署，镇*委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干*素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。
4.抓好非公有制企业**工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施*员人才工程，不断壮大非公有制企业*员队伍，努力扩大*在非公企业的覆盖面，探索*企互惠的新经验。
5.抓好村级**工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村*支*活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视*员的教育、管理和发展，不断夯实基础。
6.加强对*员的管理。继续加强*员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动*员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格*员及时清理出*，纯洁*员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众*员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇**和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对**工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；*员的先锋模范作用发挥不够；村级*务干*业务素质参差不齐，**工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级*组织设置、深入开展*员义工服务活动、努力建成全区示范型*员服务中心、推进农村*员干*扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
组织部工作总结
xxxx年，x区组织工作认真学习贯彻*的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展*的群众路线教育实践活动，干*队伍、人才队伍、基层*组织和*员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推进*的群众路线教育实践活动
按照自治区、市*的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区xxx个*组织，xxxx年名*员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干*受教育、作*大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干*人事制度改革，干*队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干*任用条例》。把《条例》纳入干*培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干*、科级领导干*和**事业单位*（总）支*。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干*进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干*精通和严格执行《条例》。依托*员信息平台，对全区科级以上领导干*发送《条例》解读x次，累计xxxx年余条。
二是深化干*选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正*洁”的好干*标准和新修订的《干*任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干*的思想政治素质，注重看干*的工作作*，注重看干*的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干*、配强班子。上半年，共研究干*xx人次，其中：提拔使用xx人（含法、检两院竞争上岗x人），调整交流x人次，免去职务xx人。
三是加强后备干*培养力度。对xxxx年xx名学习锻炼干*工作进行总结，继续选派xx名科级后备干*到信访维稳和重点项目（工作）一线学习锻炼，选派x名后备干*担任后进村*组织第一**，选派部分后备干*到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干*中提拔使用x人次。
四是加强干*教育培训，提升干*队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻*的十八大和十八届三中全会精神、***总**系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干*大教育大培训，以*的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干*、科级后备干*、选调生、大学生村官、社区（村）干*、非公企业和社会组织*务干*共xxx余人进行全员轮训。组织xxx名干*参加网络培训学习，选派xx名处、科级领导干*参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干*到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干*监督管理，保证干*秉公用权。完善干*谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干*及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述*和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位*政领导干*进行约谈，引导领导干*自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干*工作。全面落实老干*两项待遇。加强离退休干**支*建设，鼓励支持老干*充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和*员队伍建设取得新突破
一是加强服务型*组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业*的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业*组织集中整顿会议，打造了x个非公企业**示范点，进一步推动了非公企业**工作。结合*的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型*组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等*群服务中心（站），同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型*组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区*委组织部予以申报，积极争取项目资金。在*的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层*组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近xxx平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名**副科级干*担任软弱涣散村*组织第一**，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“*代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立xx个“两代表一委员”工作室，对xxx名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧**平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧**工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的**新格局，进一步量化**管理对象和细化管理行为，完善**运行机制，主要设置网上支*、*员服务、学教苑地等模块对*组织和*员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升**工作科学化水平。
三是加强*员教育管理。下发《进一步做好不合格*员组织处置工作的通知》，认真总结不合格*员组织处置试点工作经验，结合不合格*员组织处置，扎实开展了*员大教育大培训，分xxx场次，对全区xxxx年多名*员集中轮训，努力提升*员队伍整体素质。抓好基层*组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和*政干*后备人才。完善*内激励关怀帮扶机制，对xx户农村*员发放了xx万元农村*员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干*人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区xxxx年人才重点工作（项目）任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训（培养）基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区*群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好x名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者xxx余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训xxx余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进*的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干*受教育、作*大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干*年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干*干事活力。
三是继续以*群服务中心、服务型*组织建设项目等为抓手，加强服务型*组织建设；加快智慧**系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格*员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
组织部工作总结
今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，开江县组织工作始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为“实现科学发展、建设幸福开江”选干*、配班子，建队伍、转作*，抓基层、打基础，各项工作取得了初步成效
一、突出为民务实清*转变作*，教育实践活动扎实开展
把开展*的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和xxxx年**中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四风”、务实重行，引导*员干*转变作*、深入基层服务群众。一是坚持“规定动作”不走样，用整风精神抓作*建设。坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下”征求基层意见，反复制订完善全县“1+10”总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过”原则，从严审定参学单位实施方案，防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。坚持从严正风纪，在省委确定的9项突出问题基础上，结合开江实际，新增“文山会海、铺张浪费、干*“走读”、在行政管理和服务中将中介组织（协会）收费作为前置条件、打牌赌博”5项突出问题，出台“9+5”专项整治方案，先后立案查处典型案件13件，纠正“四风”问题45件，给予*纪政纪处分11人。二是突出“以上率下”作示范，用领导带头促整体推进。县“四套班子”领导建立联系点50个，分层联系到县级部门、乡镇和村（社区）。县委常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查摆问题、自我剖析，带头整治“四风”问题，带头到联系点指导活动开展，示范推动全县活动整体推进。三是注重“开门开放”搞活动，以群众满意为第一标准。始终坚持“让群众知晓、让群众参与、让群众评判”，通过召开民情恳谈会、服务对象座谈会、现场评议、设立意见箱、开辟互动平台、设立专线电话等多种方式，征集各方面意见建议12000余条。邀请30名“两代表一委员”、群众代表等社会各界人士组建社会监督组，负责列席重要会议、参加风气测评、开展明察暗访，形成倒逼机制，将活动效果评判权交给群众。四是推行“入户五四工作法”，打通服务群众“最后一公里”。立足全对口联系“全覆盖”，全县1.1万余名财政供养人员与14万余户常住普通居民户建立“点对点”联系。大力推行“入户五四工作法”，引导干*职工入户开展“四问访谈”（问衣食冷暖、问突出问题、问产业发展、问建议意见）“面对面”听取民声，建立“四本台账”（民生诉求台账、困难群众台账、稳定工作台账、“四风”问题台账）准确把握群众诉求，开展“四送活动”（送政策、送信息、送资金、送技术）实现民情全掌控，推进“四大工程”（基础建设工程、增收致富工程、优质服务工程、文明教化工程）实现民忧全化解，展示“四种新风”（求真务实之风、亲民为民之风、艰苦奋斗之风、清正*洁之风）实现民心全凝聚。对入户过程中发现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑难问题包案化解、共性问题联合办理三大机制，实行“村级每月、乡镇每两月、联系部门每季度、县级联系领导每半年”收集处理问题及建议，直到群众呼声变掌声、怨气变满意。通过实施“入户五四工作法”，干*职工把身子扑在基层、把心思根植群众，全县送资金28.19万元，协调解决创业贷款1000余万元，救助困难*员481人，解决群众生产生活实际困难和具体问题2.83万件。
二、围绕改革发展全局排兵布阵，班子队伍建设全面加强
坚持20字“好干*”标准，落实从严治*治吏要求，突出思想政治建设和能力提升，不断创新干*“选、育、用、管”机制，激发干*干事创业热情。一是深化《条例》学习贯彻。深入学习宣传贯彻新修订的《干*选任条例》，以“领导干*熟悉、组工干*精通、*员群众了解”为目标，编印下发学习读本1000册，邀请市委组织部领导举办专题讲座，通过新旧《条例》对照学，确保入脑入心。结合新《条例》精神，进一步修订完善和优化干*选任流程，及时废止干*任职年龄界限、破格提拔等一系列与《条例》精神不相适应、不相符合的政策规定。二是优化干*选任机制。根据单位岗位需求，建立“学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、*委群团型”领导班子结构模型，实现了班子结构变化情况“月更新、季分析”，为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话“全覆盖”为目标，定期开展领导班子运行情况调研，倾听干*心声、疏导干*情绪、识别干*特征。截至6月，组织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了谈心谈话，为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提供了依据。三是细化干*考核管理。着眼干*考核评价差异化，探索建立《开江县领导班子和领导干*年度综合考核评价办法（试行）》，从年度目标绩效考评、民主测评、奖惩审评、*政责评四个方面加强领导班子和领导干*综合评价，着力破解“唯票、唯分、唯gdp、唯年龄”问题。深入开展违规选用干*、违规经商办企业和违规兼职、干*“走读”三个专项治理行动，以交流调整等方式，消化5个超职数配备领导干*，免去4名*政领导干*在企业的兼任职务；通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜、干*任用向一线倾斜，着力激发乡镇干*干事热情，干*“走读”问题得到根本遏制。突出加强“一把手”管理考核，通过召开县委全委会、县委常委会、全县领导干*大会，不定期对乡镇*委**、部门主要负责人进行民主测评，对连续两次测评均排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干*培养。出台《开江县面向全社会公开遴选优秀干*和人才工作实施方案》，实行“三三制”遴选培养办法，严把优秀年轻干*遴选“资格审查、笔试、结构面试”三道关口，采取“*校理论培训、高校专业培训、挂职实践锻炼”三种方式，强化“教学秩序管理、学员自我管理、全程跟班管理”三个管理，将公开遴选的40名优秀年轻后备干*纳入重点培养对象，40名乡（科）级优秀年轻干*已全面完成县委*校理论培训和西南大学专业培训，对4名条件成熟的优秀年轻干*及时提拔重用到关键岗位。深入开展“五个一批”实践锻炼，着眼梯次培养，先后遴选25名优秀年轻干*开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼，选派50名年轻干*到重大工程、重要项目、重点工作一线和落后村（社区）摔打历练，推荐选派2名年轻干*人才赴藏区开展援助服务工作，选派20名大学生村干*到综治、维稳、信访等群众工作重点部门锻炼，公开招录133名干*人才到事业单位工作。
三、对接基层现实需求固本强基，基层组织活力有效激发
牢固树立“发展是第一要务、**是第一保障”工作理念，紧扣服务型*组织建设，主动对接基层需求、回应群众期盼，努力在联系服务群众“最后一公里”的薄弱环节寻求突破。一是常态开展基层*组织分类定级，破解“安于现状”问题。深化拓展“组织覆盖”行动，深入开展基层*组织“三分类三升级”活动，科学评定级次，建立管理台账，对134个先进*组织、291个一般*组织、39个后进*组织，分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”，促进整体晋位升级；对*组织级次实行定期评定、动态管理，切实增强先进*组织进取意识、一般*组织紧迫意识、后进*组织危机意识。二是聚焦基层“三化”现状，破解“活力不足”问题。针对基层“*组织功能弱化、带头人年龄老化、*员素质退化”现状，大力实施“一村一名新*员”计划，对连续2年未发展*员、没有35岁以下*员、*员平均年龄超过55岁以上的村*支*，分别建立“三级预*”台账，及时对*组织负责人进行谈话预*；创新入*积极分子积分考核办法，坚持动态考核和公开评议，严把入*关口，优化*员发展源头；加大农村后备人才培养力度，建成200余名村级*员干*后备人才库；实施无职*员设岗定责，引导无职*员在科技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发挥作用；充分发挥远程教育站点作用，实施村干*轮流坐班制度，不断拓展村级组织活动场所功能；依托县移动通信公司建立短信平台，广泛宣传基层**特色做法和先进典型，不断弘扬新风正气。三是深化*内人文关怀，破解“氛围不浓”问题。用好用活80万元*内救助资金，实行定额补助动态管理，对享受定额困难救助的*员进行定期回访，发放困难*员和干*职工贫困家庭救助资金30余万元。热烈庆祝建*93周年，集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点回放、知识竞赛、主题座谈”七个一活动，进一步凝聚推动改革发展正能量。“七一”前夕，对10个先进基层*组织和111名优秀*员、老*员、困难*员进行集中走访慰问，表彰优秀基层*组织40个、优秀*员53名、优秀基层*组织**30名，形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动，破解“服务不优”问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”和“万名干*直接联系服务群众”活动，引导鼓励***组织和在职*员到社区报到，主动认领公益服务岗位，推行“*员义工日”，采取结对服务、“小心愿”服务、菜单服务、派单服务、集中服务、组团服务等方式，广泛开展各种志愿服务活动，把志愿服务情况作为*组织和*员民主评议、评先评优的重要依据以及干*“德”的考核的重要内容。
四、紧扣人才强县战略布局引才，区域人才洼地加速构建
围绕人才兴县战略，聚焦我县经济社会发展“223”三大核心任务，坚持外引内育，着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈。一是实施“五大工程”，形成人才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程，深化“千名硕博进达州”行动，对接我县产业发展需求，大力实施柔性引才，共引进天然气化工、商贸物流、金融、五金工模具、企业管理等产业急需人才5名。实施“开商”企业家培养工程，组织企业经营管理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到企业交流座谈培训2次，培训35人次；优先支持优秀“开商”企业家申报人才项目3个。实施创新创业扶持工程，整合人社、教育、科技、经信、团县委力量，加大高校毕业生创业指导、创业培训和创业资助力度，建成高校毕业生就业见习基地4个，促进高校毕业生实现创业14人，发放创业小额担保贷款200万元。实施专业人才支持工程，不定期组织教育、卫生、旅游、农业科技和社会工作等领域专业人才到基层生产一线开展技术咨询、讲学等援助服务，帮助基层人才提能增智。实施硕博人才成长工程，对实际工作能力和品德表现突出的人才，加强岗前培训、在职学习、轮训轮岗、挂职锻炼、双向交流，促其成长。目前我县集中引进的40名硕博人才中，已有12人走上中层干*岗位，2人到乡镇挂职锻炼，1人交流到乡镇任职。二是依托“三大基地”，促进人才加速成长。依托人才培训基地孵化本土人才，充分发挥县委*校、开江中学、县职业中学和相关职能部门人才培训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，全县232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子，着力培育“土专家、田秀才”。依托人才示范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司等7个人才示范基地，充分发挥开江产业园区基础设施、配套设施和企业服务优势，促进人才向产业集聚、向项目集聚、向园区集聚。依托人才实践基地促进技能提升。加快推进开江“五金工模具制造业人才小高地”建设，致力“名医锻造工程”、“名师培养工程”、“名师工作室建设工程”，加大农村经纪人培养力度，引导各类人才到基地开展实践锻炼，促进人力资源向人才资源转变。三是完善“三大机制”，促进人才作用发挥。建立工作保障机制。出台中、长期人才优先发展规划和人才培养、引进和管理办法，核定人才周转事业编制50名，县财政拨付80万元人才开发专项资金，确保人才工作有编制、有人员、有资金。建立人才关怀机制。实施各级领导干*联系优秀人才制度，发放《领导干*联系优秀人才情况反馈卡》，建立人才代表座谈、组织部长访谈、*员干*交谈制度，完善人才考核、休假、体检办法，不定期举办优秀人才联谊会，协助解决引进人才在食宿、配偶就业、子女入学等方面的现实困难，着力消除人才后顾之忧。建立人才激励机制。不断加大人才工作和优秀人才宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动，评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。在人才队伍中专项开展群众路线教育实践活动，创新“春风复苏”、“安全随行”、“技能比武”等八大载体，促进人才作用充分发挥。
五、狠抓组工文化建设塑造品牌，模范过硬形象有力彰显
紧扣“建设讲政治、重公道、业务精、作*好模范部门”目标，认真践行“五个特别”，破除神秘感、消除距离感、铲除优越感，真正把组织部门打造成为*员干*可亲可近的“家门”。一是着力打造“正气组工”。着力强化外部监督，建立完善部风监督员制度，聘请10名作*正派、敢于直言的社会人士，通过定期座谈、电话征询、网络信箱等多种方式广泛收集意见建议，准确把握社会对组织部门的评价。着眼激发内生正气，常态开展“组工讲坛”活动，围绕“讲清楚一件腐败案件、讲明白一条*政格言、讲透彻一句人生*句”，引导组工干*人人上讲坛，促进正气养成，有效传递“正能量”。二是着力打造“亲和组工”。立足“三个之家”，搭设有效沟通桥梁，以谈心谈话“全覆盖”为目标，按照干*管理权限，对所有科级干*进行“一对一”的谈心谈话，给干*搭建谈思想、谈工作的平台，提供提建议、提要求的机会。积极鼓励干*向组织讲真话、讲实话、讲心里话，全面了解干*履行工作职责、完成工作任务情况，掌握干*思想情绪和意愿要求，倾听干*意见建议，让干*把组织部当“娘家”，把组工干*当“娘家人”，切实感受到组织部门“家”的温暖。三是着力打造“服务组工”。优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，喊响“不让工作事项因我而延误，不让工作差错因我而发生，不让集体形象因我而受损”，模范开展*的群众路线教育实践活动，带头践行“入户五四工作法”，19名组工干*与380名群众结对连心，常态开展组工志愿者服务和公益岗位认领活动，引导组工干*走出**，深入基层。健全*内关怀和帮扶机制，着力解决*员群众实际问题和困难，树立了组工干*可敬、可亲、可信的良好形象。
下一步，我们将紧扣市委“三大总体战略工程”和开江县委“223”三大核心任务，深入贯彻落实中央和省、市组织工作及组织部长会议精神，全面抓实*的群众路线教育实践活动这一首要政治任务，围绕领导班子思想政治建设和能力建设这一主线，突出“干*管理监督、干*教育培养、服务型*组织建设、*员队伍建设、人才队伍建设”5大重点，突破“基层*员素质退化、带头人队伍老化、*组织功能弱化、村（社区）活动阵地建设滞后、远程教育站点作用发挥不充分”5大难点，为“推动科学发展、建设幸福开江”夯实组织基础。
第7篇 组织科上半年工作总结
****年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年,按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区保持***员先进性教育活动的同时，围绕农村基层*组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强*组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
*、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持***员先进性教育活动。全区保持***员先进性教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
*、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干*的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动，各乡镇以乡镇*校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、*在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班**期，培训率达**%。通过培训，提高了农村干*的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
*、以经济建设为中心，正确处理*的建设与经济建设的关系。对各乡镇*委在处理*的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将**工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持**工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层**工作，每季召开一次基层*组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在**工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视*的建设或以经济标准代替**标准的倾向，善于围绕经济抓**，抓好**促经济。
*、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“*要管*”的原则，做到了*委**亲自抓、总负责，*委成员、副科以上干*分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管*务工作的副**单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行*委成员、副科以上干*基层**工作联系点制度，乡镇*委成员、副科以上干*都要联系一个农村支*，指导**工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把**工作抓在手上，落到实处
*、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层*组织和*员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇*委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资*万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的**活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即***多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
*、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的'要求，各乡镇从实际出发，健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高了乡镇领导班子和领导干*的工作效率和*洁自律能力。二是强化纪律约束机制。各乡镇认真贯彻落实《中国***纪律处分条例》，严格执行*的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干*自觉加强*性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害*和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好《中国****内监督条例（试行）》的基础上，重点组织召开了***，加强领导干*内部的监督，使班子成员之间互相交心，互相批评，互相促进和提高。同时，广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇*委加大对乡干*、村干*及农村“两委”班子的考核力度，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡镇干*的政绩进行严格考核，并把考核结果作为对领导干*奖惩、评优、提拔的重要依据。
*、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村*支*“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为*支*的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定*支*发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村*支*的凝聚力、吸引力、战斗力。
*、以培养农村后备干*、发展农村*员为基石，解决农村干*后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干*队伍建设，把培养后备干*工作列入重要议事日程常抓不懈，*支***、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村*支***年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
*、以创新**工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体,在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干*目标责任制”，加强乡、村基层*组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干*队伍建设，按照农村*支*“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村*支***队伍为龙头，认真抓了培养农村*员干*工作，将农村干*依法致富的典型培养成为*员干*和依法致富的带头人，然后将既能致富且是*员干*的先进分子培养成为村*支***，从根本上解决了村*组织后继乏人问题。
第8篇 2022年组织科工作总结范文范例
一年来，组织科在部务会的领导下，根据宣传部总的工作目标，本着以服务**、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作计划，各项工作都取得了较好的成绩。具体总结
一、组织人事改革工作进一步深化
①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干*的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干*的异动面达到了80％以上。
②具体组织实施了**正科级领导干*缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干*4名，调整科级干*6名，考选、补充干*3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干*4名，使**干*基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动**干*工作积极性，充分发挥**效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干*的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干*58名。
二、**干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助**支*制定了完整的学习计划，全年共组织**干职工学习12次。内容包括普法知识、*内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、*内两大条例的考试。
②进一步开展了**读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前**干*95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对**干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干*述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展*员21名。发动并组织了全系统*员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“*在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干*集体活动11次，除三次是由市委老干*局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干*的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干*的一致好评。
③全年为**干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干*调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织**干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
对照年初制定的工作计划和省委宣传部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成绩不明显，有待于进一步加强。②**干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干*的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。
组织科
xx年12月1日
第9篇 组织科工作总结范文
xxxx年组织部工作总结
xxxx年上半年，组织工作在镇*委、镇政府的积极带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和*的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干*队伍建设、*的基层组织建设和*员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级*组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：
1.按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇*员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，各*支*做好*员“入口关”，将有能力有文化的年轻人吸收到*员队伍中来，新发展*员15人。同时认真做好*费收缴工作，缴交*费3471元。抓好村级*组织后备干*培养试点工作，加强对流动*员进行动态管理，确保流动*员过上正常组织生活。
2.根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。
3.开展*的群众路线教育实践活动。按照*的群众路线教育实践活动的统一部署，镇*委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见建议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见建议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见建议25条，需要建章建制解决的意见建议10条，需要提高干*素质解决的意见建议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。
4.抓好非公有制企业**工作，按照“四建四促”的总要求，积极实施*员人才工程，不断壮大非公有制企业*员队伍，努力扩大*在非公企业的覆盖面，探索*企互惠的新经验。
5.抓好村级**工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村*支*活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视*员的教育、管理和发展，不断夯实基础。
6.加强对*员的管理。继续加强*员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动*员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格*员及时清理出*，纯洁*员队伍。同时，通过举办培训班等形式，提高群众*员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。
回顾上半年我镇**和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对**工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力;*员的先锋模范作用发挥不够;村级*务干*业务素质参差不齐，**工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级*组织设置、深入开展*员义工服务活动、努力建成全区示范型*员服务中心、推进农村*员干*扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。
第二篇：xxxx年组织部工作总结
xxxx年，x区组织工作认真学习贯彻*的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展*的群众路线教育实践活动，干*队伍、人才队伍、基层*组织和*员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。
一、扎实推进*的群众路线教育实践活动
按照自治区、市*的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，在市督导组的精心指导下，我区教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见;查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，精心组织领导，加强上下联动，分类统筹推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。目前，全区xxx个*组织，xxxx年名*员参加了教育实践活动，我区教育实践活动措施得力，进展顺利，取得了干*受教育、作*大改善、形象大提升、人民更满意的良好效果。
二、深化干*人事制度改革，干*队伍素质得到新提升
一是认真学习宣传贯彻《干*任用条例》。把《条例》纳入干*培训内容，分层次多渠道宣传《条例》内容。将《条例》发放至全区处级干*、科级领导干*和**事业单位*(总)支*。并对组织、人社、编办等部门从事组织人事工作的干*进行专题辅导，并开展《条例》知识测试，检验学习效果，确保组织人事干*精通和严格执行《条例》。依托*员信息平台，对全区科级以上领导干*发送《条例》解读x次，累计xxxx年余条。
二是深化干*选拔任用制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正*洁”的好干*标准和新修订的《干*任用条例》的规定选人用人，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本程序，注重看干*的思想政治素质，注重看干*的工作作*，注重看干*的工作实绩，注重看群众的公认程度，切实选好干*、配强班子。上半年，共研究干*xx人次，其中：提拔使用xx人(含法、检两院竞争上岗x人)，调整交流x人次，免去职务xx人。
三是加强后备干*培养力度。对xxxx年xx名学习锻炼干*工作进行总结，继续选派xx名科级后备干*到信访维稳和重点项目(工作)一线学习锻炼，选派x名后备干*担任后进村*组织第一**，选派部分后备干*到自治区、市直部门跟班学习，丰富经历，增长才干。上半年从后备干*中提拔使用x人次。
四是加强干*教育培训，提升干*队伍能力素质。运用“周五学堂”，集中宣讲等形式，举办学习贯彻*的十八大和十八届三中全会精神、***总**系列讲话精神等专题培训和轮训班，开展理想信念教育。扎实开展干*大教育大培训，以*的群众路线教育实践活动为契机，对全区科级干*、科级后备干*、选调生、大学生村官、社区(村)干*、非公企业和社会组织*务干*共xxx余人进行全员轮训。组织xxx名干*参加网络培训学习，选派xx名处、科级领导干*参加国家有关部委和自治区有关厅局、市委组织的各类调训、培训。继续选派干*到白笈沟和石炭井教育实践基地接受锻炼。
五是加强干*监督管理，保证干*秉公用权。完善干*谈心谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的干*及时提醒谈话，督促其规范用权。严格执行“一报告两评议”、述职述*和《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对区直部门、事业单位*政领导干*进行约谈，引导领导干*自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律。
六是进一步加强和改进老干*工作。全面落实老干*两项待遇。加强离退休干**支*建设，鼓励支持老干*充分发挥好文明引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中贡献力量。
三、注重夯实基层基础，基层组织建设和*员队伍建设取得新突破
一是加强服务型*组织建设。认真落实《关于进一步加强和改进非公有制企业*的建设工作的实施意见》，扎实开展城企“结对共建”活动，召开了全区非公企业*组织集中整顿会议，打造了x个非公企业**示范点，进一步推动了非公企业**工作。结合*的群众路线教育实践活动，扎实开展服务型*组织建设，建设了高新技术产业开发区、青山街道红旗社区、长兴街道兴民村、长城街道九x五社区等*群服务中心(站)，同时，长兴街道兴民村、长城街道九x五社区作为服务型*组织建设项目，长胜街道长胜村、长兴街道兴民村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区*委组织部予以申报，积极争取项目资金。在*的群众路线教育实践活动中扎实开展软弱涣散基层*组织专项整治活动，确定了x个整顿对象，积极整改，争取了近xxx平方米的新阵地进行维修改造，改善服务活动场所条件，选派了x名**副科级干*担任软弱涣散村*组织第一**，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“*代表工作室”的基础上进一步整合资源，建立xx个“两代表一委员”工作室，对xxx名代表、委员进行分组，扎实开展驻室接待，打造了朝阳街道、永乐社区、隆惠村三个“两代表一委员”示范点。
二是打造智慧**平台。围绕创建智慧城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧**工作平台，运用信息化手段构建开放、互动的**新格局，进一步量化**管理对象和细化管理行为，完善**运行机制，主要设置网上支*、*员服务、学教苑地等模块对*组织和*员队伍进行服务、管理、教育等，努力提升**工作科学化水平。
三是加强*员教育管理。下发《进一步做好不合格*员组织处置工作的通知》，认真总结不合格*员组织处置试点工作经验，结合不合格*员组织处置，扎实开展了*员大教育大培训，分xxx场次，对全区xxxx年多名*员集中轮训，努力提升*员队伍整体素质。抓好基层*组织带头人队伍建设，继续实施“大学生村官成长工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和*政干*后备人才。完善*内激励关怀帮扶机制，对xx户农村*员发放了xx万元农村*员“双带”发展资金，增强带领村民致富本领。
四、统筹推进各类人才队伍建设
一是强化人才工作统筹协调。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，建立了《区级领导干*人才工作联系点制度》，健全人才工作领导小组联席会议制度。印发了《全区xxxx年人才重点工作(项目)任务分工》的通知，切实发挥牵头抓总作用，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。
二是打造四类人才培训(培养)基地。依托区教育体育局教学研究室建立专业技术人才培训基地，大力实施“青蓝工程”、“名师工作室”创建活动，通过课题带动、名师引进、教学研讨、资源共享，加快中青年优秀教师和学科带头人培养。依托园区*群服务中心建立企业经营管理人才服务基地，为企业提供人才信息服务。探索建立高校-企业双向服务机制，在企业打造高校毕业生实习基地，由高校为企业员工提供技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农村实用人才培训基地，实施“基地+农户+项目+培训”的创业方式，开展就业创业技能培训，大力培育农村实用人才。打造“孙丽华工作室”，在此基础上建立社会工作者人才培养基地，对社区工作者进行轮训，鼓励参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。
三是加大各类人才培养力度。做好x名清华大学选调生培养管理等工作，选派民间艺人陶瑞珍到北京顺义等地，就葫芦工艺等工作进行实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳举办的全国农博会，作品进行了展览。充分发挥孙丽华社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社区工作者xxx余人次，大大提高了社区工作者的服务水平。加强教育、园林、城管等专业技术人才的培养力度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训xxx余人次。
下一步工作打算：
一是继续深入推进*的群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到干*受教育、作*大改善、形象再提升、人民更满意的效果。
二是研究制定《领导班子和领导干*年度考核实施办法》，注重考核结果运用，激发干*干事活力。
三是继续以*群服务中心、服务型*组织建设项目等为抓手，加强服务型*组织建设;加快智慧**系统平台开发速度，确保年内正式运行。扎实做好不合格*员组织处置工作经验总结。
四是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基地，加大各类人才培训培养工作。
第三篇：xxxx年组织部工作总结
今年以来，在县委和市委组织部的坚强领导下，开江县组织工作始终按照“围绕中心大局、突出重点难点、坚持求实务实、追求模范过硬”的总体要求，坚持问题导向，注重系统谋划，实施统筹推进，积极为“实现科学发展、建设幸福开江”选干*、配班子，建队伍、转作*，抓基层、打基础，各项工作取得了初步成效
一、突出为民务实清*转变作*，教育实践活动扎实开展
把开展*的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和xxxx年**中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四风”、务实重行，引导*员干*转变作*、深入基层服务群众。一是坚持“规定动作”不走样，用整风精神抓作*建设。坚持从严审方案，活动启动前，“三上三下”征求基层意见，反复制订完善全县“1+10”总体方案。坚持“问题不找准不放过、目标不明确不放过、措施不具体不放过”原则，从严审定参学单位实施方案，防止活动跑偏走样。坚持从严抓督查，组建12个督导组，对督导单位开展定期督查、定期评定“好、中、差”，实行双周通报、末位述职，增强紧迫感，防止走过场。坚持从严正风纪，在省委确定的9项突出问题基础上，结合开江实际，新增“文山会海、铺张浪费、干*“走读”、在行政管理和服务中将中介组织(协会)收费作为前置条件、打牌赌博”5项突出问题，出台“9+5”专项整治方案，先后立案查处典型案件13件，纠正“四风”问题45件，给予*纪政纪处分11人。二是突出“以上率下”作示范，用领导带头促整体推进。县“四套班子”领导建立联系点50个，分层联系到县级部门、乡镇和村(社区)。县委常委班子成员带头参加学习讨论、征求意见、查摆问题、自我剖析，带头整治“四风”问题，带头到联系点指导活动开展，示范推动全县活动整体推进。三是注重“开门开放”搞活动，以群众满意为第一标准。始终坚持“让群众知晓、让群众参与、让群众评判”，通过召开民情恳谈会、服务对象座谈会、现场评议、设立意见箱、开辟互动平台、设立专线电话等多种方式，征集各方面意见建议12000余条。邀请30名“两代表一委员”、群众代表等社会各界人士组建社会监督组，负责列席重要会议、参加风气测评、开展明察暗访，形成倒逼机制，将活动效果评判权交给群众。四是推行“入户五四工作法”，打通服务群众“最后一公里”。立足全对口联系“全覆盖”，全县1.1万余名财政供养人员与14万余户常住普通居民户建立“点对点”联系。大力推行“入户五四工作法”，引导干*职工入户开展“四问访谈”(问衣食冷暖、问突出问题、问产业发展、问建议意见)“面对面”听取民声，建立“四本台账”(民生诉求台账、困难群众台账、稳定工作台账、“四风”问题台账)准确把握群众诉求，开展“四送活动”(送政策、送信息、送资金、送技术)实现民情全掌控，推进“四大工程”(基础建设工程、增收致富工程、优质服务工程、文明教化工程)实现民忧全化解，展示“四种新风”(求真务实之风、亲民为民之风、艰苦奋斗之风、清正*洁之风)实现民心全凝聚。对入户过程中发现的矛盾和问题，建立一般问题随调随处、疑难问题包案化解、共性问题联合办理三大机制，实行“村级每月、乡镇每两月、联系部门每季度、县级联系领导每半年”收集处理问题及建议，直到群众呼声变掌声、怨气变满意。通过实施“入户五四工作法”，干*职工把身子扑在基层、把心思根植群众，全县送资金28.19万元，协调解决创业贷款1000余万元，救助困难*员481人，解决群众生产生活实际困难和具体问题2.83万件。
二、围绕改革发展全局排兵布阵，班子队伍建设全面加强
坚持20字“好干*”标准，落实从严治*治吏要求，突出思想政治建设和能力提升，不断创新干*“选、育、用、管”机制，激发干*干事创业热情。一是深化《条例》学习贯彻。深入学习宣传贯彻新修订的《干*选任条例》，以“领导干*熟悉、组工干*精通、*员群众了解”为目标，编印下发学习读本1000册，邀请市委组织部领导举办专题讲座，通过新旧《条例》对照学，确保入脑入心。结合新《条例》精神，进一步修订完善和优化干*选任流程，及时废止干*任职年龄界限、破格提拔等一系列与《条例》精神不相适应、不相符合的政策规定。二是优化干*选任机制。根据单位岗位需求，建立“学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、*委群团型”领导班子结构模型，实现了班子结构变化情况“月更新、季分析”，为加强领导班子综合分析研判和结构模型化管理提供了依据。以组织部长到单位谈心谈话“全覆盖”为目标，定期开展领导班子运行情况调研，倾听干*心声、疏导干*情绪、识别干*特征。截至6月，组织部长已对全县20个乡镇、26个政府工作部门的425名领导班子成员进行了谈心谈话，为准确把握班子队伍现状、科学选人用人提供了依据。三是细化干*考核管理。着眼干*考核评价差异化，探索建立《开江县领导班子和领导干*年度综合考核评价办法(试行)》，从年度目标绩效考评、民主测评、奖惩审评、*政责评四个方面加强领导班子和领导干*综合评价，着力破解“唯票、唯分、唯gdp、唯年龄”问题。深入开展违规选用干*、违规经商办企业和违规兼职、干*“走读”三个专项治理行动，以交流调整等方式，消化5个超职数配备领导干*，免去4名*政领导干*在企业的兼任职务;通过定期督查和县级财力向乡镇倾斜、干*任用向一线倾斜，着力激发乡镇干*干事热情，干*“走读”问题得到根本遏制。突出加强“一把手”管理考核，通过召开县委全委会、县委常委会、全县领导干*大会，不定期对乡镇*委**、部门主要负责人进行民主测评，对连续两次测评均排在末三位的进行组织调整。四是强化年轻干*培养。出台《开江县面向全社会公开遴选优秀干*和人才工作实施方案》，实行“三三制”遴选培养办法，严把优秀年轻干*遴选“资格审查、笔试、结构面试”三道关口，采取“*校理论培训、高校专业培训、挂职实践锻炼”三种方式，强化“教学秩序管理、学员自我管理、全程跟班管理”三个管理，将公开遴选的40名优秀年轻后备干*纳入重点培养对象，40名乡(科)级优秀年轻干*已全面完成县委*校理论培训和西南大学专业培训，对4名条件成熟的优秀年轻干*及时提拔重用到关键岗位。深入开展“五个一批”实践锻炼，着眼梯次培养，先后遴选25名优秀年轻干*开展“双向互派”、“双向交流”挂职锻炼，选派50名年轻干*到重大工程、重要项目、重点工作一线和落后村(社区)摔打历练，推荐选派2名年轻干*人才赴藏区开展援助服务工作，选派20名大学生村干*到综治、维稳、信访等群众工作重点部门锻炼，公开招录133名干*人才到事业单位工作。
三、对接基层现实需求固本强基，基层组织活力有效激发
牢固树立“发展是第一要务、**是第一保障”工作理念，紧扣服务型*组织建设，主动对接基层需求、回应群众期盼，努力在联系服务群众“最后一公里”的薄弱环节寻求突破。一是常态开展基层*组织分类定级，破解“安于现状”问题。深化拓展“组织覆盖”行动，深入开展基层*组织“三分类三升级”活动，科学评定级次，建立管理台账，对134个先进*组织、291个一般*组织、39个后进*组织，分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”，促进整体晋位升级;对*组织级次实行定期评定、动态管理，切实增强先进*组织进取意识、一般*组织紧迫意识、后进*组织危机意识。二是聚焦基层“三化”现状，破解“活力不足”问题。针对基层“*组织功能弱化、带头人年龄老化、*员素质退化”现状，大力实施“一村一名新*员”计划，对连续2年未发展*员、没有35岁以下*员、*员平均年龄超过55岁以上的村*支*，分别建立“三级预*”台账，及时对*组织负责人进行谈话预*;创新入*积极分子积分考核办法，坚持动态考核和公开评议，严把入*关口，优化*员发展源头;加大农村后备人才培养力度，建成200余名村级*员干*后备人才库;实施无职*员设岗定责，引导无职*员在科技示范、信访维权、环境保护等不同岗位上发挥作用;充分发挥远程教育站点作用，实施村干*轮流坐班制度，不断拓展村级组织活动场所功能;依托县移动通信公司建立短信平台，广泛宣传基层**特色做法和先进典型，不断弘扬新风正气。三是深化*内人文关怀，破解“氛围不浓”问题。用好用活80万元*内救助资金，实行定额补助动态管理，对享受定额困难救助的*员进行定期回访，发放困难*员和干*职工贫困家庭救助资金30余万元。热烈庆祝建*93周年，集中开展“庆祝大会、典型表彰、走访慰问、重温誓词、经点回放、知识竞赛、主题座谈”七个一活动，进一步凝聚推动改革发展正能量。“七一”前夕，对10个先进基层*组织和111名优秀*员、老*员、困难*员进行集中走访慰问，表彰优秀基层*组织40个、优秀*员53名、优秀基层*组织**30名，形成了你追我赶、争先创优的浓厚氛围。四是扎实推进社区“双报到”志愿服务活动，破解“服务不优”问题。深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”和“万名干*直接联系服务群众”活动，引导鼓励***组织和在职*员到社区报到，主动认领公益服务岗位，推行“*员义工日”，采取结对服务、“小心愿”服务、菜单服务、派单服务、集中服务、组团服务等方式，广泛开展各种志愿服务活动，把志愿服务情况作为*组织和*员民主评议、评先评优的重要依据以及干*“德”的考核的重要内容。
四、紧扣人才强县战略布局引才，区域人才洼地加速构建
围绕人才兴县战略，聚焦我县经济社会发展“223”三大核心任务，坚持外引内育，着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈。一是实施“五大工程”，形成人才集聚洼地。实施高层次人才集聚工程，深化“千名硕博进达州”行动，对接我县产业发展需求，大力实施柔性引才，共引进天然气化工、商贸物流、金融、五金工模具、企业管理等产业急需人才5名。实施“开商”企业家培养工程，组织企业经营管理人才集中开展岗位培训、挂职锻炼，邀请10专家学者到企业交流座谈培训2次，培训35人次;优先支持优秀“开商”企业家申报人才项目3个。实施创新创业扶持工程，整合人社、教育、科技、经信、团县委力量，加大高校毕业生创业指导、创业培训和创业资助力度，建成高校毕业生就业见习基地4个，促进高校毕业生实现创业14人，发放创业小额担保贷款200万元。实施专业人才支持工程，不定期组织教育、卫生、旅游、农业科技和社会工作等领域专业人才到基层生产一线开展技术咨询、讲学等援助服务，帮助基层人才提能增智。实施硕博人才成长工程，对实际工作能力和品德表现突出的人才，加强岗前培训、在职学习、轮训轮岗、挂职锻炼、双向交流，促其成长。目前我县集中引进的40名硕博人才中，已有12人走上中层干*岗位，2人到乡镇挂职锻炼，1人交流到乡镇任职。二是依托“三大基地”，促进人才加速成长。依托人才培训基地孵化本土人才，充分发挥县委*校、开江中学、县职业中学和相关职能部门人才培训基地作用，重点组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，全县232名专业技术人才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对子，着力培育“土专家、田秀才”。依托人才示范基地形成带动效应，全力打造雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司等7个人才示范基地，充分发挥开江产业园区基础设施、配套设施和企业服务优势，促进人才向产业集聚、向项目集聚、向园区集聚。依托人才实践基地促进技能提升。加快推进开江“五金工模具制造业人才小高地”建设，致力“名医锻造工程”、“名师培养工程”、“名师工作室建设工程”，加大农村经纪人培养力度，引导各类人才到基地开展实践锻炼，促进人力资源向人才资源转变。三是完善“三大机制”，促进人才作用发挥。建立工作保障机制。出台中、长期人才优先发展规划和人才培养、引进和管理办法，核定人才周转事业编制50名，县财政拨付80万元人才开发专项资金，确保人才工作有编制、有人员、有资金。建立人才关怀机制。实施各级领导干*联系优秀人才制度，发放《领导干*联系优秀人才情况反馈卡》，建立人才代表座谈、组织部长访谈、*员干*交谈制度，完善人才考核、休假、体检办法，不定期举办优秀人才联谊会，协助解决引进人才在食宿、配偶就业、子女入学等方面的现实困难，着力消除人才后顾之忧。建立人才激励机制。不断加大人才工作和优秀人才宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动，评选表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。在人才队伍中专项开展群众路线教育实践活动，创新“春风复苏”、“安全随行”、“技能比武”等八大载体，促进人才作用充分发挥。
五、狠抓组工文化建设塑造品牌，模范过硬形象有力彰显
紧扣“建设讲政治、重公道、业务精、作*好模范部门”目标，认真践行“五个特别”，破除神秘感、消除距离感、铲除优越感，真正把组织部门打造成为*员干*可亲可近的“家门”。一是着力打造“正气组工”。着力强化外部监督，建立完善部风监督员制度，聘请10名作*正派、敢于直言的社会人士，通过定期座谈、电话征询、网络信箱等多种方式广泛收集意见建议，准确把握社会对组织部门的评价。着眼激发内生正气，常态开展“组工讲坛”活动，围绕“讲清楚一件腐败案件、讲明白一条*政格言、讲透彻一句人生*句”，引导组工干*人人上讲坛，促进正气养成，有效传递“正能量”。二是着力打造“亲和组工”。立足“三个之家”，搭设有效沟通桥梁，以谈心谈话“全覆盖”为目标，按照干*管理权限，对所有科级干*进行“一对一”的谈心谈话，给干*搭建谈思想、谈工作的平台，提供提建议、提要求的机会。积极鼓励干*向组织讲真话、讲实话、讲心里话，全面了解干*履行工作职责、完成工作任务情况，掌握干*思想情绪和意愿要求，倾听干*意见建议，让干*把组织部当“娘家”，把组工干*当“娘家人”，切实感受到组织部门“家”的温暖。三是着力打造“服务组工”。优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，喊响“不让工作事项因我而延误，不让工作差错因我而发生，不让集体形象因我而受损”，模范开展*的群众路线教育实践活动，带头践行“入户五四工作法”，19名组工干*与380名群众结对连心，常态开展组工志愿者服务和公益岗位认领活动，引导组工干*走出**，深入基层。健全*内关怀和帮扶机制，着力解决*员群众实际问题和困难，树立了组工干*可敬、可亲、可信的良好形象。
下一步，我们将紧扣市委“三大总体战略工程”和开江县委“223”三大核心任务，深入贯彻落实中央和省、市组织工作及组织部长会议精神，全面抓实*的群众路线教育实践活动这一首要政治任务，围绕领导班子思想政治建设和能力建设这一主线，突出“干*管理监督、干*教育培养、服务型*组织建设、*员队伍建设、人才队伍建设”5大重点，突破“基层*员素质退化、带头人队伍老化、*组织功能弱化、村(社区)活动阵地建设滞后、远程教育站点作用发挥不充分”5大难点，为“推动科学发展、建设幸福开江”夯实组织基础。
第10篇 组织科的年终工作总结
一年来，组织科在部务会的领导下，根据宣传部总的工作目标，本着以服务**、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作计划，各项工作都取得了较好的成绩。具体总结如下：
一、组织人事改革工作进一步深化
①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干*的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干*的异动面达到了80％以上。
②具体组织实施了**正科级领导干*缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干*4名，调整科级干*6名，考选、补充干*3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干*4名，使**干*基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动**干*工作积极性，充分发挥**效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干*的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干*58名。
二、**干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助**支*制定了完整的学习计划，全年共组织**干职工学习12次。内容包括普法知识、*内监督条例和纪律条例、以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、、*内两大条例的考试。
②进一步开展了**读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前**干*95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对**干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干*述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展*员21名。发动并组织了全系统*员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“*在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干*集体活动11次，除三次是由市委老干*局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干*的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干*的一致好评。
③全年为**干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干*调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织**干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
对照年初制定的工作计划和省委宣传部“三创一争”的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：①信息工作虽然尽了很大的努力但成绩不明显，有待于进一步加强。②**干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。③对系统正科级干*的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。
第11篇 组织科2008年上半年工作总结范文
组织科2008年上半年工作总结
2008年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。
今年上半年,按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区保持***员先进性教育活动的同时，围绕农村基层*组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强*组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
第12篇 乡镇组织科工作总结范文
镇组织科工作总结
今年以来，我镇组织工作紧紧围绕“强组织、转作*、增活力、促发展”的总体目标，以**精神为指引，认真研究落实市委组织部**年组织工作重点，在加强基层**、提升组织工作科学化水平方面做了一系列富有成效的工作，具体总结如下。
一、 深入宣传贯彻**精神
一是组织**精神集中学习活动。采取例会集中学、**部门分头学和*员干*自学相结合的形式，组织*员干*认真学**精神，全面了解掌握精神实质内涵，并自觉贯彻落实。二是开展*的**精神进村（企）入户宣讲活动。成立由领导干*、***员干*、“第一**”、大学生村官等为成员的**精神宣讲团，走上田间地头，深入农村社区、企业厂房、学校等开展学习宣讲，向基层*员群众传达**精神，形成“家喻户晓、人人皆知”的浓厚氛围。今年以来，共举办学习宣讲活动12场次，参与活动的*员群众达1.5万余人。三是开展“**上*课”活动。镇*委**周茂林以“认识你自己，做一名合格的***员”为主题，从什么是正确的自我认知，如何正确认识自己，怎样做一名合格的***员等方面给全镇*员干*上了一堂生动精彩、内涵丰富的*课，进一步强化了*员干*的责任意识，激发了*员干*干事创业的热情。同时，组织基层*组织**、“第一**”、*员大学生村官采取“*性教育报告会”、“*课大讲堂”、“微型课堂”、“田间课堂”、“庭院课堂”、“夜间课堂”、“车间课堂”等多种形式，对全镇*员进行了一次普遍教育，增强了广大*员的*性意识，为开展*的群众路线教育实践活动奠定了思想基础。今年以来，全镇共组织开展各类形式的*课活动12次，教育*员800多人。
二、突出抓好*员干*队伍建设
一是带头贯彻落实中央八项规定改进干*作*。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，组织动员*员领导干*率先垂范，严格遵守八项规定，认真查摆自身在“四风”方面存在的突出问题，建立问题台帐，逐步整改落实，切实改进工作作*。二是扎实开展*的群众路线教育实践活动。根据中央、省、市*的群众路线教育实践活动动员会议精神要求，组工干*率先学习践行*的群众路线，对照查找自身在思想、工作、作*、生活中的问题，做到认识深一层、实践快一步、整改好一筹。开展了“体一线甘苦 聚强镇能量”主题活动。组织全镇150余名**干*，分5个批次，到20家企业参加劳动，真切体验企业职工的艰辛与勤劳，凝聚强镇富民的强大合力。认真开展以“为民务实清*”为主题的*员领导干****。东沙河镇全体副科级以上领导干*参加会议，市委副**、市长远义彬应邀出席并作重要讲话。三是深入推进“学英雄找差距 提境界转作*”学习实践活动。结合我镇实际，制定学习实践活动方案，成立学习实践活动领导小组，以“四学四争”为抓手，通过召开动员会议、开展英雄事迹宣讲报告会、“背靠背”查摆问题、举办“学英雄”演讲比赛及征文、印发双定双诺承诺书等活动，深入学习刘洪坤烈士崇高精神和先进事迹，提升*员干**性修养和业务水平，引导广大*员干*全身心投入到建设高铁新区的事业中来。四是组织开展“户户到”社情民意大调查活动。组织我镇全体**干*及有关市直部门**干*深入全镇40个行政村，挨家挨户向群众宣传我市及我镇近年来在经济建设和社会事业发展中取得的成就，为群众办的实事好事，广泛征求广大*员群众对**干*进一步改进作*的要求、对开展好第二批*的群众路线教育实践活动的意见建议，共发放调查问卷2000余份，征集意见建议100余条。五是举办农村*员干*培训班。采用专家授课、办班培训相结合的方式，邀请市纪委、市委宣传部、市委*校等相关领导、专家分别围绕基层组织建设、村集体经济发展、计划生育等重点工作现场授课，提升*员干*干事创业、服务发展的能力。今年以来，共举办各类专题讲座40余场次，教育培训各级干*1400余人次，投入培训经费5万余元。
三、全面加强基层服务型*组织建设
一是实施村级带头人梯队培养计划。在民主推荐、*委考察的基础上，综合权衡确定培养人选，建立培养台帐，使其积极参与村级事务，为正式开展工作奠定基础。目前，全镇已确定村级带头人、预备带头人、培养型带头人共126人，有效解决了村级发展“后继无人”问题。二是深化发展*员“三优一建”。重点从青年工人、农民、知识分子、妇女中发展*员，严把关口，提升*员发展质量。xxxx年，全镇共发展*员24人，女*员7人，35岁以下青年*员10人，解决*员力量薄弱村8个，其中解决三年未发展*员的村4个。三是实施村级任期目标管理。根据村级班子“四定双诺三挂钩”任期目标管理工作要求，全镇40个行政村村级*组织明确制定了任期目标及年度目标，对目标内容、责任人、完成时限等在*务公开栏、“千村在线网”进行了公示，接受群众监督。目前，40个村*支*共公开承诺任期目标570件，现已完成551件，完成率达97%以上，*员群众满意率达95%。四是做好薄弱村、困难群众帮带提升。继续实施“第一**”帮带提升薄弱村工程，在全市镇街率先启动领导干*“双联”活动，全面启动*员领导干*联系困难家庭工作，引导*员干*铺下身子，深入一线，与富裕户结对子，与困难户结穷亲，为群众办实事、解难题。截至目前，全镇领导干*累计开展调研活动120余次，形成调研报告80余篇，为所帮包村、困难户解决大小实事100余件。五是创新打造**示范点。按照“务实、管用、有特色”的原则，结合创建服务型基层*组织，采取单独、联合、挂靠等多种形式为企业、合作社建立了*支*，实现了非公企业**全覆盖，今年新建1处由大学生村官任**的农民合作社*支*。六是扎实推进村级组织活动场所建设。着眼于提升村级*组织服务群众能力，大力加强村级办公场所建设，突出抓好“建”和“用”两个关键环节，切实夯实农村基层组织建设主阵地。今年共投入建设资金17万元，新建村级办公场所2个、修缮2个，提升了村级*组织的为民服务能力。
四、加快推进**信息化进程
一是用好全市“*员服务管理平台”。加大平台宣传推广力度，组织指导广大农村*员尤其是流动*员注册使用平台，学习*的理论知识，及时了解*组织动态，参加网上组织生活，在线向*组织留言诉求，对*组织、*员进行监督，切实发挥平台的服务管理作用。二是提升远程教育学用转化水平。用好远程教育“千村在线”网络，创新远程教育集中学习模式，把远程教育站点建在特色产业基地、农民专业合作社、种养殖大户家中，方便群众就近学习、按需索学，增强学用实效。
**年工作计划
**年，我镇组织工作将按照市委组织部全年工作重点安排，紧紧围绕镇*委、政府中心工作，深入学习贯彻*的十八届三中全会精神，全面启动*的群众路线教育实践活动，进一步加强*组织自身建设，提升基层**科学化水平，为加快推进幸福**建设提供坚强组织保证。
1、深入学习贯彻***精神。把学习贯彻落实十八届三中全会精神作为今后一段时期各级*组织的一项重要政治任务，列入全年干*教育培训计划，通过组成宣讲团、举办宣传讲座、知识竞赛、开办培训班等形式广泛宣传，使其内化为广大*员干*的思想信念和自觉行动，确保入心入脑、学以致用、取得实效。
2、扎实做好村“两委”换届工作。在前期村级班子调查摸底及四色研判工作的基础上，建立村级换届工作台帐，对矛盾问题多、宗族派性复杂、群众意见较大的村逐个进行分析研究，制定解决预案，及早物色、培养合适人选，盯住靠上解决矛盾问题，确保换届工作顺利进行。
3、全面启动*的群众路线教育实践活动。在组织、纪检部门率先开展教育实践活动的基础上，认真学习借鉴好经验、好做法，把上级指示精神同本单位实际结合起来，把开展活动同做好本职工作结合起来，在全镇各级*组织和全体*员中广泛开展*的群众路线教育实践活动，进一步增强基层*组织、*员的号召力、凝聚力、战斗力。
4、切实加强*组织自身建设。以学习型、服务型、创新型基层*组织创建为目标，加强领导干*、**干*、村干*“三级队伍”建设，突出“为民、务实、清*”主题，强化宗旨意识，增强服务本领，改进工作作*，积极投身深化改革发展事业，全力抓好各项工作落实。
5、着力提升基层**信息化水平。用好市级*员服务管理平台、镇级**网、村级“千村在线”平台， 逐步形成覆盖全镇各级*组织、辐射全体*员的信息化网络服务体系，使各级*组织服务管理工作更加便捷高效。
6.继续认真做好关工委、市直***工委、老干*局等部门安排的其他工作。
xxxx年12月
（编辑：新新）
