第1篇 求职者个人总结与自我评价
本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。
性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强; 喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他;专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。
第2篇 那些苦累日子—求职银行、律所、公务员经验谈工作总结
投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后，我走进了北京某区财政局，成为一名正式公务员。求职的日子很苦很累，也经历了很多不必要的折腾，但走过这段日子，发现自己什么坎坷都不再怕了。我把我的这些经历通过大学周刊介绍给大家，希望能对大家有所帮助。
2002年冬天的时候，年级很多同学的简历都制作好了，很精美，有厚厚的获奖证书。而没有什么特长和奖励的我，只简单地做了两页简历，就等待着命运的裁决了。
可没想到的我的简历竟然回应率最高，这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合，繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历。
从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始，我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯。现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。
招聘会的第一天上午，便抢着在靠前的时间交了简历，到后来机会一般不大了。
银行、检察院、保险公司、公务员笔试
整个找工作的期间，我搞了一个小本，把它起名叫做“hunting job手记”，里面记录了我投出去的大部分简历的去向，当然他们大部分也都石沉大海了。不过我不怕，我想广种博收嘛，谁知道哪一朵云彩会落雨呢。
后来，我参加过的比较重要的笔试有：工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的考试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等。
这其中我pass了三个，人寿保险资金运用中心和人民银行营业管理部的折了。
从这些笔试的经历，我得出的经验是，事前必须准备，公务员考试会涉及行政职业能力测试，事前应找相关题目来做。
另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识，因为题是各单位出的，必然会跟他的业务靠边，比如检察院就绝不会出保险法修改的问题。
银行、法院、律所的面试
我参加过的面试比较重要的有：工行北分的面试，北京某区法院的面试，北京a律所的面试，北京b律所的两次面试、北京某区财政局的面试。
这里面我只pass了两个，其他都折了。
工行北分的面试，我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我：“中国的法律和外国的法律有什么区别？”当时我心想这是什么狗屁问题，这种问题用中文都很难说清楚，英语能说得很清楚吗？于是我瞪着考官啥也没说！结果肯定败北。
这件事对我的打击挺大，后来又及经历一次打击，让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日，我去参加北京某区法院的面试，去之前我已经知道会让作自我介绍。就这一个问题，我想没什么难，在心里简单想了下就去了，结果，我介绍得一塌糊涂，感觉丢脸极了。
这里面的教训是，不管多么简单的问题，都应该好好想想，在心里默念几遍，给自己足够的信心和把握。
后来接到一家律师事务所的面试通知，这家律所是北京一家市场占有份额相当大的律所，专作涉外非讼案件。面试那天，考官问了一下我自己关于人生的打算和设计，诸如是否打算出国，是否打算考博士等，专业问题一道也没问，可能比较相信我的教育背景吧。经过约半个小时的交谈，他开始向我介绍他们所的情况，继而告诉我可以来签约了！我当时惊呆了，怎么这么容易？我问他不用考试吗？他说不用。于是我说，那我能过来实习吗？他说可以，不过实习工资比较低，才八百块，等你毕业了月薪三千块，加年底分红。
记得以前看成功经理人讲座时，那个台湾人说越是苦苦折磨你的单位你越会觉得那地方好得不行，越是需要通过好多考试才进得去的地方你越会觉得它一定是个非常有前途的工作。受这种观念的影响，我打算再等等别的机会，没有签约。
后来又面试了几家律所，综合比较，其实还是第一家好。
严格的公务员面试
后来，我又参加了公务员的复试和面试。
那是我最重视的一次面试，我提前买好了衣服，打扮成很知性的样子就去了。
一进考场是六七个考官坐在那里虎视眈眈地看着你，然后面向考官坐下。桌上有一小叠信纸和一支铅笔。
按要求作自我介绍后，考官发问：你觉得自己在研究生阶段比本科生阶段长进了吗？长进在哪里？
这个问题我没准备过，不过也属于自己曾经思考过的问题，所以胡乱说了说。
然后开始进入问题阶段。
第一题：谈谈加入wto对中国法律的影响
这道题是当年的热点问题，也是很多部委在招考公务员面试的时候都会问到的一个问题，准备面试时我在几个公务员考试的都看到有人提到这个问题，当然就作了充分的准备，很流利地答完了。
第二题：谈谈应试教育与素质教育的问题
这是在考察你的辩证思维能力。主要不能简单否定一方面而肯定另一方面，尤其是针对有争议的问题，一定要两面论证。
第三题：如果请你安排单位的老干*去黄山旅游，你会怎么做?
这是在考察你的组织计划能力。应聘公务员一定要注意，做任何安排都需要请示后汇报。
第四题：由于你没有安排随队医生，导致旅游的老干*有一人摔断了腿，你怎么办？
这是在考察你的应变能力。类似的问题还有，我们经过刚才的面试认为你不适合我们的工作，你怎么看？这个时候比较好是表现出一点点惊讶，然后说即使不录用我，这次面试也会给我带来很大的收获，谢谢各位！事实上是根本不可能在面试当场决定录用的。
第五题：如果你的两个下属一直闹矛盾，你怎么办？
这是在考察你的组织协调能力。这一题我自己答得不是特别好，当时我说我会把他们叫在一起劝说，为了工作要解除矛盾，后来考官追问，如果他们还是不肯和解你怎么办？我有点不知如何回答。事后想想觉得完全可以分开劝说嘛。
这次比较成功的面试给了我下面的经验
了解目标单位的特点。
作为公务员来讲，这个职业要求一个人具有服从组织安排的素质，我的一个同学和我考同一个单位，她折了的原因是，考官问到如果把你安排到别的岗位你愿意吗？她回答说不愿意。
事先做好准备工作。
由于比较重视这次面试，我提前在网上下载了公务员面试宝典，根据里面的问题，作了充分的准备，我常常跟男朋友坐在麦当劳假想他是考官，我是应试者，由他向我提问。
对自己充满信心，尊重面试官。
虽然面试官在长篇大论中可能会暴露出自己的弱点，但是，这个时候他手里掌握着对你的生杀大权，保险起见还是别跟他起争执比较好。
第3篇 求职信范例-研究助理员工作总结
尊敬的先生/小姐
您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对生物化学实验室助理员一职很感兴趣。
我今年30岁，1994年毕业于加州大学，并获得化学专业硕士学位。在校期间，曾选读过很多有关化学和生物方面的课程，如《普通化学》、《有机化学》、《物理化学》、《生物化学》、《有机与无机化学--化学》。
在所的时候，曾担任过加州大学生物化学教授约翰威*博士的助教。在此期间，曾协助威*博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话，可以寄上成绩单一份，供作。
自研究所毕业后，即受聘波士顿大学，担任副教授，此时仍继续从事研究工作，并在纽约发表过几篇论文。我的上司威*拉森博士表示愿意为我提供介绍信。
在化学方面受过良好的，且有丰富的经验，我深信足以担任贵公司的研究工作。
随信附上我的，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
xxx
xxxx年
第4篇 实习求职总结
实习求职总结
公关专业实习求职总结姓 学名：xxx 号：xxxxxxxxx实习单位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2022 年 6 月 28 日
2022 年我们大三了，这个学期的实训课程我们需要到公司实习，体验走出 校园，步入职场，在实践中学习。到目前为止，我实习了近 3 周，其中体会颇多，我从简历制作、面试技巧和如何取舍 3 个方面来谈我的实习求职。简历制作，我觉得这是一个很重要的开端。俗话说“有一个好的开端才有 好的结尾”。求职也是这样，简历制作就是求职的开端。最初我的简历不是用表 格的，只是用 word 写了些个人信息，用了分割线，以为这样会别出心裁一些。
后来我去面试的时候发现绝大多数人都是跟我一样的形式，因为这是网上推荐的 较有创新的方式。
所以，面试几次过后，我又重新做了份简历，是以表格的形式，虽然很普通，很简单，但是在花里胡哨的简历中，却会让人看起来很舒服。因为 我知道 hr 都是对在校表现 （包括获奖情况和项目经验）和工作经验比较感兴趣，范文写作加之这部分内容也是最能体现我个人能力的，所以我的简历在这一部分占了比较 大的篇幅。此外，我记得有位老师告诉过我们，想要别人注意到你的简历的话，放上你的照片。所以在我的简历中，电子版的我都有插入照片，纸质的也有粘贴 照片。
除了 word 版的简历发到 hr 邮箱，到公司面试的时候需要递交外，我找实 习工作一般都是在网上找的，例如前程无忧、大街网、智联招聘。这就无可避免 的需要在网站上再建一份简历，因为很多公司都是不留邮箱的，他们直接在招聘 网上看你的简历。所以，我在常用的招聘网上仔细填完简历，并且尽可能多投简 历。但是，效果好像并不怎么好，简历被看得次数不多。后来我发现可以修改简 历的名称，于是我把简历名称从“个人简历”改为“一个奋斗的姑娘”，果然简 历被看得次数明显增多，接到面试通知的电话也多了。面试技巧，我觉得这是一个影响 hr 该不该聘用你的很关键因素。穿着、谈 吐、举止，各处都要讲究。五月末六月初，我面试了多家公司，有失败的也有成 功的，与我的面试过程也有很大的关系。例如，在正大企业招聘实习生的二面过 程中，我因为太想加入这个企业，穿的很正式，显得呆板。在面试官问我问题的 时候，也表现出紧张的态势，没有回答重点，说话也不够流畅。不出意外地，思想汇报专题我 在二面时被淘汰了。
也举一个成功的例子，我在面试雷腾广告有限公司的客户经
理职位的时候，穿着浅灰色休闲衬衫，黑色高腰裙子，显得很稳重又不呆板，而 且在与 hr 聊天的时候，说话不急不慢，并且也不忘幽默，也适时展现了自己外 向的性格。因此那个 hr 认为我非常适合客户经理这个职位，但是后来因为距离 学校太远的缘故，我选择了中科金财（现在所在的公司）。所以面试时的表现是 很重要的，我认为在我们面试的前夜可以进行模拟的面试，有些公司有英文面试 的时候，我一般就会这么做，让我的室友用英语问我一些面试的问题，我用英文 回答。这样做，一方面可以减压，另一方面多做准备，未雨绸缪总是好的，免得 到时慌忙失措。如何取舍，这是一个求职的结尾阶段，但是却是最重要的阶段。选择一个适 合自己的实习岗位才能学到自己想学的东西，也才能体现自己的价值和感受到乐 趣。在我的诸多面试中，我收到了希尔顿酒店、安捷达广告、雷腾广告、北京中 科金财四家公司的 offer，最终我选择了北京中科金财，网络采编职位。为什么 选择这家公司？首先，最重要的是因为我想对自己的弱点粗心和不耐烦进行针对 训练。网络采编是最能锻炼我的不足的。其次，这家公司办事效率和态度也是我 选择它原因之一，从我投了简历、接到面试通知、确定面试时间、面试、接到 offer，整个过程花了 2 个星期，在期间 hr 都与我保持联系，让我感受到人文关 怀。除此之外网络采编的任务是网上收集信息，**作商户资料表格、网站测试、发表文章等这都与我们的专业相关，并且能提高我熟练使用 exel、dreamweaver 等软件的能力。
实习已经过去了三周，但是我依然决定暑假继续我的实习。虽然，这是我们 的最后一个暑假，但是我想学习和实践要比玩更重要。现在能多积累点经验，等 到我们大四毕业时就比别人多一些砝码，对我们的就业无疑有很大的帮助。
所以，我一定会好好利用这个暑假，在工作中学到更多对自身发展有利的东西。附件：个人简历
个人简历姓名 生日 籍贯 政治面貌 学历 联系电话 邮编 求职意向李金铃 1991.2.23 福建省 团员 本科 18801627445 202209 实习生性别 身高 民族 院校 专业 电子邮件 地址女 157 汉 上海第二大学人文学院 公共关系学 945420347@qq·com geqiantata@163.com上海市浦东新区金海路 2360 号我是一个勤奋、爱努力的女孩，大学四年我做了不少的****，从而我了解不少行业的相关知识，另 个人简介 一方面****大大锻炼了我的实践能力。我最大的特点是适应能力很强，到陌生的环境接触陌生的岗位我 都能很快调整自己。希望贵公司给我一个平台，我一定尽我最大的努力。爱好特长 担任职务演讲写作旅游逛街 上海第二工业大学 09 届福建老乡会会长 寝室长、范文top100厅长上海第二工业大学****协会秘书长大一参加辩论赛，所在团体获得人文学院冠军；学校四等奖学金；大学英语 4 级****。
大二获得上海第二工业大学首届“园区之星”之“口才之星”（校级****）；大三上海市创新项目《如何运用地铁广告进行企业****宣传》担任项目组长；学校创新项目《机房排课系统》担任项目组员；2022 年 5 月与班级的其他同学参加上海第二工业大学第二届电子沙盘大赛，获全校第二名。
1、2022 年 6 月世博会园区志愿者服务；2、2022 年 7-8 月 在 21 世纪不动产担任置业顾问；3、2022 年 11 月——2022 年 3 月在金桥茶矿有限公司****收银员；4、2022 年 4 月——2022 年 12 月每周末在浦东各大超市兼职光明牛奶促销员。
5、2022 年上海金融会展兼职。相关**** 及 项目经验社会实践 工作经历
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第5篇 2022求职者个人总结与自我评价
本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。
性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强; 喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他;专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。
范文二：
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
范文三：
本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。
个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。
本人工作认真负责,有较强的进取精神,善于与人沟通有团队精神.我非常想得到一个能够发挥我专业特长和能力的工作,为社会和家庭的发展做出一份贡献.
本人性格：为人踏实，忠厚
范文四：
我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。
第6篇 大学生学习生涯和求职总结
2022年元旦马上就要到了，大学的生涯也快结束了。回顾我的大学生涯和我的求职经历，感慨颇多，以此写下我的感想为我的大学做个总结。
先谈谈工作吧，打算下个月过杭州那边天健会计事务所实习，因为要有两个月的实习考察期才能签约，所以说工作还是在不确定当中。不过虽然说有10%的淘汰率，但是在实习的时候我会尽量多听、多问、多学，而且我在重庆的谛威也有接近三个月的实习，留下应该没多大问题。自信一回！说说找工作给我最大的感受：
首先：自我定位最好要清晰、明了。开始出去的时候我们可能真的不知道自己可以做什么、我们感兴趣的是什么，这就需要我们在平时的积累和经历。所以我建议平时没事的话多去外面见识见识、多去兼职兼职。而且随着我们找工作的过程，我们对自己、对企业了解的越多，我们心中的定位（所在的行业、所在的企业、所在的地区）可以越来越明晰。像我的话，进事务所是我比较喜欢的。开始的时候我一心想蹦事务所投简历，但当时事务所招人也不多，同时其他企业我也没怎么理。好在我们寝室的一室友跟我说，你可以拿其他企业练练手。我才去投了一些其他的企业。很惨的是，我也没有收到其他企业的offer，但是面试还是让我了解自己更深。
再者：找工作是有时要看缘分，我找的工作应该算是缘分吧。事情情况是这样的：有一天晚上12点多我去杭州人才网看，看到有个大型的招聘会，而且有10个左右的事务所招聘，当时可把我乐坏了，晚上的时候就已经决定明天搭火车跑杭州那边看看。好在网上留下他们各招聘公司的手机联系方式。由于当时是周末，打电话直接问公司是不太可能，我就利用各公司的手机联系方式咨询他们去招聘会的情况。结果获知他们事务所只是到那边收下简历，失望啊。但是这时获知一个很重要的消息：天健过两天要去西财开宣讲会而且是当场面试。但是又不是很信（怕像上次一样跑到成都去只听到立信的宣讲），当时又进不去西财的就业信息网，想到去西财的会计学院看看，结果看到了，高兴啊。这样我才有幸去成都去天健面试。这就是我找工作最深的两点感想吧。
再说说大学之后我的变化吧，自我认为我是个诚实、自信、做事认真、勤奋、还好相处的一个人吧。我一般也不会跟人产生很大的冲突，也许大学期间同学之间的利益冲突不是很大。我也不喜欢发火，一些悲伤的事情过段时间的话伤心也会悄悄离去。大学我的胆量有所增加，在此我要感谢下两个人，我的高中老师陈老师和我的大学英语吴老师，是她们让我可以得到胆量上的锻炼，谢谢她们。同时还有一点变化较大的是：我对于一些事情不是那么相信了。承认以前我是个没有什么主见的人（现在也是没有什么主见），人家吩咐我做什么事情我就去做，人家说的什么事情我就相信，也许是长大了，也许是自己的见识多了，现在在遇到一些事情的时候，我都尽量问自己是不是真的，为什么会这样，也许这样的我更适合在社会生存，更适合在事务所生存（因为持有职业怀疑态度是一个注会必要的品质）。同时，我说话、语言组织能力、写作能力都还有待加强。我不能很好的融合到一个谈话当中去，这是我很大的弱点，但是我单独与人相处的还可以。对于过往我没有很好的总结，而且以前发生的一些搞笑的地方我也遗忘的快，可能记忆力不好了，看来要去好好锻炼锻炼身体和脑子了。
对于现在的朋友和同学，我要表示感谢，因为在我迷茫的时候，在我无助的时候，是你们的帮忙，同时感谢你们陪我走过快乐的大学时光，对于以前的朋友和同学，我真的要说声：对不起。自从来到大学之后，我跟你们的联系少了，跟你们的交流少了。以前看过这样一句话：五百年修的同渡船。还有这样一句：我们可能只是两条相交的线，当我们通过那个交点之后，我们会走的越来越远的。不论怎样，我也要感谢你们，曾经那些美好的时光一直会留在我的脑海当中。
不知不觉写了快半个小时了，也许该到结尾的时候，这也算为我的大学划上一个暂时的符号吧。最后祝福我所有认识的人，一生幸福、一生平安、一生快乐。
第7篇 少先队社会实践工作总结-求职材料
少先队社会实践工作总结-求职材料
在过去的一年里我们小学少先队大队总，为了提高学生社会实践能力，培养他们的独立性、组织性、应变性以及适应性作了大量的工作。通过一系列活动，大部分学生社会实践能力明显提高，学校、家长给予了极大的肯定。下面我就重点讲一讲我们楼村小学少先队在暑期所组织的一些活动。
一、 组织学生参观农场，提高他们的组织性锻炼他们意志。
据调查，目前我国城乡差别很大，飞速发展的城镇与步履蹒跚的乡村根本上不可同日而语。有些城镇学生甚至不知道稻谷为何物，更不能体会到“粒粒皆辛苦”的艰辛。我们楼村地处独特，生活较富裕。有了钱的家长，就毫无条件地满足自己的子女，提出的各种要求。这就造成了一部分学生，大手花钱、刁蛮的个性。针对以上种种，少先队大队组织学生参观了光明农场。学生目睹了农民在炎炎烈日下辛苦耕作的场面。我们采访了几位同学，问他们此刻想到什么，回答几乎是一致的，就是他们所学的古诗《锄禾》，学生体会到了农民的艰辛，发现自己以前是不对的，最使我们感动的是，有的学生主动上前帮助他们，和农民伯伯亲热的交谈，询问一些有关的问题。之后我们双参观了晨光奶牛厂，学生参观了流水线，体会到科学的发达，个个下决心，掌握科学将来做一个有用的人。
二、组织学生体验生活，提高他独立，应变能力。
在这方面，我们做了二点工作。一是召号学生收集废旧物品。学生将自家的'旧书、旧报纸以及饮料罐拿到废品公司卖掉，有的同学还到街头街巷去找废品，既锻炼了他们吃苦耐劳的能力，又给学生一个自由发挥的天地。二是组织学生当一回“报童”。陈淑君、陈淑芬给我们的印象最深。她们一天到晚才卖了三份报纸。不过她们却很高兴，因为这让她们认识到赚钱确实不易，以后一定不大手大脚花钱。
三、加强安全教育，做一回交通指挥员。
我们楼村交通四通八达，便利的交通也给我们带来了一定的麻烦，为了搞好安全教育，我们让学生亲自做一回交通指挥员。在上岗之前，一个个小交通员练好了一身的本领，动作准确到位。指挥时俨然是一个指挥官，有条不紊。
以上是我们楼村小学少先队大队部社会实践的几点工作，我们认为目的基本达到。新的工作又将开始，我们少先队大队已制定了新的计划，相信在社会实践这方面会做得更好，请各级各部门大力支持。
第8篇 毕业生求职信里的一些常见错误总结
毕业生求职信里的一些常见错误总结
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重复简历主要内容。
3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处，而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。
4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。
5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感。
第9篇 求职者的个人总结
求职者的个人总结
春节快到了，大家还在奔波吗？请停下脚步吧！回想一下，总结一下，好好的过一下20xx年的春节，春节后又要武装一下，接下去战斗。
回想？我找了多久的工作了？我为什么还没有找到工作？我进步了吗？接下去我应该如何去面对下一轮的.挑战？等等，回想的问题比比旨是，然后我们总结了吗？为您失败的求职找到理由了吗？我想这不需要任何理由，我们要知道我们每天都在进步，每天都在成长，失败是经验，成功是硕果。我们努力去争取了，就已经足够了。
然而，我们努力去争取了吗？往往一些求职者把求职当成一种行为，没有去行动，没有去认真对待，是因为没能力，没目标？不，这些都归功于人的志向，报负及理想。
年终了，我说了这么多，希望不是打击而是激励，总结错误的求职方法，以便春节后尽快找到理想的工作，春节后机会很多，挑战会更多，把握时机成败在于自己。祝愿大家在新年里开开心心，明年新面貌，新气象，新工作，新心情。
第10篇 毕业生求职总结
毕业生求职总结
大四是激情飞扬的一年，同时又是一个痛苦煎熬的转折期。
从第一学期就为求职而努力筹备，辗转挣扎到现在可谓是身心疲惫！我现在回想起来真有点儿后悔没在大一、大二就开始寻找自己毕业以后的就业方向，并为之努力。这样就不会在面临毕业时，为就业而彷徨了，求职的过程肯定也比我现在轻松的多。现在借助这个机会，写了一点儿总结，把我的心情传达给学弟学妹们，希望对你们能有所帮助。
前些日子我们公司全体员工一起学了文章，是韩国现代公司总裁李明博写的《我的12年等于24年》。我想这篇文章对于我们应届毕业生来说，在求职过程中有着非常重要的原则性指导作用。
一点儿也不错，想找到真正适合自己性格的工作谈何容易！因此李明博总裁说“要改变自己的性格，不要首先判断这份工作是否适合我，而是要改变自己去适应工作。”他还说“如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上最幸福的职员。”这句话说得太棒了！这是我求职以来最深刻的体会。
作为刚步入社会的毕业生，我认为学校里所学的东西和社会的要求实在是相差得太远了。我刚进公司的时候，感觉自己就像一个白痴。这一点儿也不夸张，专业知识是零，社会礼节和细节我也只是一知半解，还能有什么与人家相比的！一直以来，同学们都认为我做事非常仔细认真，这也是我在大学里一直很自信的地方，可是被我们经理说得一无是处！而且说得我心服口服！我说这些并不是想给同学们打退堂鼓，也无需感到自卑，而是想强调我们需要学的东西实在是太多太多！！但就像经理说的，他们现在比我们牛，这是事实，但这些只是“岁月”给他们的礼物。对我们而言，最重要的是摆正心态，心态规零，一步一步，踏踏实实，我们的进步速度会比他们快很多，而且一定会比他们更牛，因为我们有他们过来人给我们指引，更重要的是我们有着更好的学业基础！
因此，自我武装，使自己成为真正有水平、有能力的这样一个过程和环境，才是求职过程中最重要的取向。要使这样的过程更加迅速、更加直接，那么就须要一个有能力，愿意培养你、扶持你的上司。因此，如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上最幸福的职员！
需要提醒的是，如果你找到一份薪水还不错，但整天无所事事，那么你要感到危机了，因为有很多人正在迅速的进步，长此以往，你将要落伍了，这样的后果是不言而喻的。
因此一旦机会降临，我们怎样才能牢牢地抓住它呢？
机会确实是给有准备的人！是给主动去争取它的人！
至今让我记忆犹新的是起初我在几家公司面试，由于没有充分的准备，而被淘汰。这对我之后的求职面世多少也有些负面影响，但更直接、更重要的是我将失去在这些公司发展的机会。因此求职之前的充分准备是非常重要的。
首先是简历的制作
一定要重视，而且中、英文的都要有。网上有人说，中英文简历最少分别要用十个小时，我认为一点儿也不夸张，我是超出这样的时间标准才做出自我认为很满意的简历的。英文简历并不是我想表现我的英文水平有多高，起码能说明我对英文很重视，这与没有英文简历的人相比是你的亮点。另外最好准备一段英文的自我介绍，很多时候是可以派上用场的，这一点是我的教训。简历的模板网上非常多，可以自己选择，也可以自己做。我要强调的是，一定要有一份内容尽可能详尽的关于自己简历资料，而且是打印稿。因为有很多公司在你获得机会去面试时，他们会重新给你一份空白的简历表格让你填写，一旦有些要求填写的内容在你的求职简历中没有体现，而你之前又没有什么准备的话，你会非常棘手。这一点我是做得非常好，无论什么样的简历表格，我拿过来之后只需专注于把字写好，把相应的内容抄上去就行了，而不是像其他人那样苦思冥想，涂涂改改，最后把简历写得乱七八糟。
第二是求职材料的准备
多数同学认为只需把荣誉证书、等级证书准备好就行了，我认为不然。我不仅把各种证书系统归整好，而且把相关的一些资料，如各种活动的详细资料，包括我平时搜集的有关于我的院报，还有参加竞赛的一些资料等等。我印象很深的是有一位面试官对我说，看你做的简历以及你整理的这些材料就知道你是一个做事非常仔细认真的人。还有一位面试官看到我们的奖项在学院报纸上刊登时说“有些人在简历上鼓吹自己有多优秀，都是空话，这些才是真凭实据，才有说服力”，这些无疑给我的求职面试增强了很大的信心。当然如果确实没有什么资料，也不要弄虚作假，否则弄巧成拙就麻烦了。这也意味着我们在大学里要多锻炼自己的能力，充分挖掘、发挥自己的才华，毕业求职时才不会感觉到捉襟见肘！
第三，密切关注就业信息
要对各种公司的招聘信息有一个敏锐的嗅觉，并及时捕捉，随时关注各地区的人才网站（网上可以搜到）和我们学院的就业网站。简历可以在网上投，也可以在人才市场上投。我想说的是，不管是什么样的工作，什么样的专业要求，多少年的工作经验要求，只要你喜欢，只要你感觉你有能力、有信心把这种工作做好，大胆的去投简历、去应聘、去尝试，机会是自己抓来的。
第四，面试
这可是求职的关键，胜败在此一举，因此一定要引起足够的重视。一些面世的技巧、要求在网上非常多，可以下载下来看看。我简单说几点，一是各种公司的.面试要求不同，因此在面试之前我建议主动打电话给公司询问一下穿着上有什么要求，需要带那些东西如证件之类，另外要把自己的简历、资料带着，还要准备纸和笔。二是要准备自我介绍以及一些常见的问题。自我介绍一般要求在五分钟之内，我建议一分钟，扼要概括，并可以避免更多的漏洞。注意自我介绍要根据应聘不同职务而应有所变化，不能一概而论，尽量不要说一些与所应聘职务没有任何关系的话。常见的问题如：你最大的优点（缺点）是什么？你在大学里让你感触最深的是什么？概括你在大学里学到了哪些？等等。三是关于应聘销售（这是每一个公司都要招聘的岗位），一位面试官曾问一个问题，我认为很不错，在这里和大家一起分享，希望对大家有所帮助，即“你是怎样理解销售的？”他概括为三个层次，即首先是市场需求，你需要水，我才能给你倒水；第二是建立长期的互惠互利的关系，你不断的需要水，我不断地给你倒水；第三是医生、专家销售，这是在前面两者的基础之上而建立的一种相互信任的关系，就像名医根据病症而给你开的药方一样，你只要有这方面的需求，只管来找我，而不对我有任何怀疑。第四就是自信，我认为这是最重要也是最关键的。说起话来给人感觉要有底气，千万不要软绵绵的。最重要的就是发自内心的一种自信。去应聘的人来自各种高校，各种社会上的人都有，不要感觉到他们怎样厉害，其实他们并不比我们强多少，事实证明确实如此。
说了那么多，只是我个人的想法，肯定有不足之处，望同学们谅解。但我认为确实应该尽早了解社会关于人才的需求信息，尽快让自己找到方向，并付诸努力，这样才能更好地与社会接轨。
第11篇 四大问题带来留学后的求职困惑总结
四大问题带来留学后的求职困惑总结
question1：海归在国内求职时信息渠道不畅怎么办？ 人才服务公司ceo张先生
的确，很多海归者会面临这样的难题。由于一段时间的海外求学，致使自己的人脉关系都积累在海外；而当自己回国后，则突然间显得人生地不熟，从而举步维艰起来。可是，试想多年前没有谷歌、没有百度的年代呢？人们不是照样利用传统的信息交流方式在找工作？更何况现在网络、多媒体等工具如此发达。
其实，最重要的还是海归求职者自身是否奋发向上。为什么去海外学习？就是去学一些国内欠缺的或者根本学不到的东西。相信国外一些好的大学更倾向于培养学生自学和独立解决问题的能力。无论是案例研究还是做论文报告，前期的准备工作都是需要学生自己去收集材料、调研分析的。那么转换到回国求职的信息渠道问题也是同样，自己完全可以多做一些调查，并调动身边一切可利用的资源。这个时候也是发挥一个人面临困境时如何处理问题的能力，是不是真的学有所成地归来，就看是否能在关键时刻学以致用了。
question2：面对一见有留学背景就直接剔除简历的招聘主管怎么办？ 大型招聘集团人力资源总监任女士
不排除有一些hr在招聘时存在比较偏激的观点，但是这样的情况毕竟只是少数。目前越来越具倾向性的情况是，有留学背景的应聘者不一定就能被优先考虑。比如同样是两份简历，一个海归本科，一个国内硕士，很可能后者更占优势。当然，这也要依据招聘公司具体提供的是什么岗位来看。“海归们”投递简历之前，最好能够对目标公司的企业背景、企业文化做一番调查，如果能事先了解或者揣测到目标公司并不青睐海归的事实，那么就应该事先作好心理准备，或者有针对性地采取行动。
一般而言，人才的筛选无非两个层面：第一轮由整个公司的人事部门(hr)对学历、语言能力、工作经历、沟通技巧等作一个综合性的评价；第二轮是具体岗位的负责人(一般是部门经理)考核应聘者是否适合这个职位、是否具有快速学习和分析思考的能力、是否能在压力之下或紧急情况下妥善“救火”……如果幸运地通过了第一轮筛选，那么接下去就完全是靠自己的.能耐了。在可能是自己未来上司的面试官面前好好把握机会，说服他自己才是他要找的最佳人选。
question3：怎样读懂招聘主管的问题？ 英国律师事务所合伙人carl
企业对应聘者都有相似的要求。就我们律师行业来说，中意具有五种特质的人才：正直诚实、聪明灵活、努力工作、有团队意识、强健的体魄。当然，这些特质不是光凭外表就能看出来的。所以，我们会巧妙地利用一些问题不露痕迹地去做考察。对应聘者来说，读懂那些看似常规实则暗藏玄机的问题何等重要！
比如，面试官总会问“tellmeaboutyourself。”(说说你自己)。难道他真的对你这个人那么感兴趣吗？难道他真的想听你那些琐碎的留学趣闻吗？他的真实问题是“whyishouldhireyou？”(我为什么要雇你？)。他也会问“tellmethemostinterestingcaseyoueverhad。”(谈谈你接手过的最有趣的案子)。透过你的表述看出你对一个特定事件的处理能力，其实这个问题背后的含意是“howsmartareyou？”(你有多聪明？)。他也会问“whyyouquit？”(你为何跳槽？)，而他的真正意图是“howdoyouactinteamwork？”(你的团队精神怎样？)……由此可见，企业需要的人不是仅仅能在学历甚至留学背景等一些硬件地方胜出的人，而是能真正透过现象分析本质、足够聪明、足够优秀的人。
question4：怎样处理文化隔阂？ 大型德企人力资源总监何女士
留学生在海外接受了某一种特定文化的熏陶，回到祖国求职本身面临文化差异不说，如果再到其他外企接触一种完全陌生的企业文化，当中的文化隔阂可能更深。举例来说，在美国接受过教育的人，做事时可能更注重最终的结果。如果他到一家德国企业工作，也许会受不了那种三五年都不升职的待遇。德国人固执、传统、规范，且注重过程，这种思维模式不仅体现在具体项目的操作上，也渗透在人员管理的方式中。
要取得德国上司的完全信任，这需要一个漫长的过程。他们要在这个过程中考察员工是否真的将自己的价值体现出来了，而一旦他们肯定了一名员工，委以重任或者给予升职皆有可能。不同文化取向、不同思维定势的作用在这里就很明显。当然，并不是说有文化隔阂就不能共处。有一个道理大家都明白：但凡体制完善的国际性大企业都需要不同文化的碰撞和交融。早些年德国企业的确偏爱具有德国留学背景的人才，但是最近几年，德国企业也倾向于招募一些在英国、美国、澳洲等留过学的人才。这样的现象在任何现代企业中都有，这使得员工们能够互相取长补短，也使得一个企业中不同角色的人发挥着不同的作用。
第12篇 大学生求职失败的五大心理原因总结
大学生求职失败的五大心理原因总结
金三银四，四月正是大学生们求职的好时机，而要想求职成功，就应做好充足的准备。专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。因此，大学生求职应尽量避免踏入以下五个误区。
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的.人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
现代社会就业形势严峻，竞争激烈，大学生要想成功找到满意的工作，就要调整好心态，避免上述误区，并且做好充足的准备。
