第1篇 乡镇农村镇延长山林承包期工作总结
一、加强领导，建立组织。
_____镇属于山多田少的山区镇，林业收入是大部分农户的主要经济来源。镇*委、政府按照市委办、市府办工作要求，结合本镇实际下发永委〔2022〕45号、〔2022〕46号文件，成立了由镇长为组长的延包山林工作领导小组，领导小组下设办公室，各建制村也建立以支***为组长，村长为副组长的工作班子。领导小组由领导82人，工作人员113人组成，明确责任。各村指导员帮助负责本村的延包工作。
二、加强宣传，骨干培训。
召开延包山林工作会议后，_____镇于5月22日召开各村**、主任、报帐员、各村指导员工作动员培训会。由邵镇长转达并学习了省、市延包山林承包期工作有关文件精神，使各村*支*、村委会充分认识这次延包山林工作的重要性与意义，明确这次延包山林工作的指导思想、工作任务，时间要求，市林业局汤华勤讲解延包山林承包期具体造册、换证、发放工作。由于工作时间紧、任务重、工作量大、涉及面广、政策性强，各村通过宣传，张贴标语100余条，悬挂横幅3条，召开各种会议进行动员，让广大群众充分认识到稳定林业生产责任制，延长山林承包期的重要意义。
三、查找资料，完善台账。
四、吃透政策，措施得力，存在不足。
这次延长山林承包期工作量大、时间紧、涉及面广、任务重、政策性强、政治任务重，直接关系到林农今后产权合法保护和广大农民群众的切身利益，直接关系到农村社会稳定和经济发展，直接关系到我市“生态市”战略的实施。如依洛、龙峰、民政、长盘等村，吃透政策，措施得力，调动村民代表、村民小组长、*员干*宣传政策，讲明原因，措施到位，认识到位，规定动作到位，册证合同清楚，按时完成任务。但有个别村存在工作上、认识上，特别思想认识不到位，对整个操作程序为了完成而完成，因此带来工作难度.
第2篇 县山林纠纷调处工作总结范文
在县委、县政府领导的重视和林业局的具体领导下，在上级相关业务部门的指导支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护稳定为核心，以跨行政区域山林权属争议的排查与调处为重点，努力探索和建立完善调处新机制，提升“定分止争”能力，着力化解“急、难”山林权属矛盾纠纷，构建和谐平安林区。一年来，经全办人员共同努力，共调处山林纠纷10起，没有一起下处理决定，协商调解率达100%。调处争议面积达1500亩，避免滥砍、乱伐山林面积400余亩，挽回经济损失一百多万元。接待群众来信十余件，接待群众来访上千人次。协助乡镇调解山林纠纷十余起，调处争议面积600多亩。此外，积极地与市山调办联系，主动地与兄弟县交流沟通，成功地解决两起因发生法律效力的裁决后新引发山林权属争议纠纷。从而有效地维护了林区的稳定，促进了林区经济发展。
现将一年来的工作总结如下：
一、抓排查、除隐患，维护林区社会稳定提供保障
扎实开展山林权属争议清理排查，摸清争议基本情况。通过不同形式的排查方法，对所发生的山林权属争议（重点是跨行政区域的争议）进行清理排查，查清是否属于山林权属争议，查清争议山场的面积、地点、四至范围及争议各方的诉求和调处意愿，查清调处的难易程度，查明是否存在矛盾激化引发群体性事件的隐患，查找是否有隐性的山林权属争议。
坚持把“保稳定”作为工作的立足点，及时分析我县山林权属争议面临的形势和任务要求，及时掌握重大、疑难争议的变化，及时采取有效措施化解矛盾纠纷，始终把维护林区社会稳定和谐作为头等大事抓紧抓好。
重视和加强信访工作，切实解决群众合理诉求。热情耐心接待来访人员，妥善处理来访信件，特别重视做好初访人员的接访和及时做好重要信访件的督办，实地调查和回复，积极引导信访对象通过合法渠道解决问题，切实从源头上预防和减少重复和越级上访。
二、抓调处、重实效，积极稳妥化解矛盾纠纷
重点抓好跨行政区域山林权属争议的调处。全力做好协商和调处，注重以协商调解方式解决争议并尽可能将山林权属争议化解在基层。充分运用民间调解作用，把人民调解作为“第一道防线”通过主动协商，通过“三老协会”等民间组织的调解，多渠道采取行之有效的方式把山林权属矛盾纠纷化解在基层。如：巴邱镇大坪组与仁和镇狮子姥组争议“大官”山场案，该纠纷历时长，面积大，经济价值大，且涉及移民问题，致使工作组五年未能成功调处，今年工作组抓住有利时机，运用人民调解的方式，让当事双方掌握自主协商权，重点突破“三老”的工作，通过工作组的不懈努力，终于成功协商处理了该起重大疑难纠纷案件。承包户并以138万的价格成功流转5年，从而盘活了几百万的林业经济效益。组织重大争议调处回访，对去年以来调处办结的有重大影响、情况复杂和争议时间长等类型的案件进行回访，重点关注协议执行情况，发现问题及时处理，防止和避免争议出现反复。
三、抓队伍、强素质，切实提高调处工作能力
人员素质关系到山林权属争议调处的顺利开展，因此办案人员的政治、业务素质的提高显得尤为重要。通过各种培训、学习，全面提升调处人员的政策法规水平、业务素质和依法行政能力。认真开展“创业服务年”活动，切实提高工作效率和服务水平。
第3篇 山林纠纷协调工作总结范文
我县山林纠纷工作，在县委、县政府领导的高度重视和县林业局的直接领导下，在上级业务部门的指导支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护稳定为核心，以行政区域内山林权属争议的排查与调处为重点，努力探索和建立完善调处新机制，提升“定纷止争”能力，着力化解“急、难”山林权属矛盾纠纷，构建和谐平安林区。xxxx年度，全县共排查山林权属纠纷66起，其中村内36起，乡（镇）内跨村15起，跨乡（镇）4起，跨市及以上1起，涉林信访件10起。结案64起，其中协议调处54起，涉林信访答复10起，未结案2起。接待群众来访上千人次。纠纷总面积为2515亩，已调处纠纷面积2197，剩余纠纷面积318亩。排查率100%，结案率99%。从而有效地维护了林区的稳定，促进了林区经济发展。
现将xxxx年度山林权属争议调处工作总结如下：
一、领导重视，责任落实
1、切实加强对山林权属争议调处工作的领导。主要领导亲自调度、分管领导直接指挥，安排了专项经费，配备了必要的办公设备，解决了工作用车，保障了调处工作的开展。
2、制定了工作方案，落实了工作责任。县乡二级按照上级的相关要求制定了工作方案，明确了工作目标，落实了排查责任和调处责任，在全面排查的基础上，对重点山林权属争议案件，实行领导包案责任制。
二、抓排查除隐患，切实维护林区社会稳定
1、扎实开展山林权属争议清理排查，摸清争议基本情况。通过不同形式的排查方法，对所发生的山林权属争议进行清理排查，查清是否属于山林权属争议，查清争议山场的面积、地点、四至范围及争议各方的诉求和调处意愿，查清调处的难易程度，查明是否存在矛盾激化引发群体性事件的隐患，查找是否有隐性的山林权属争议。
2、坚持把“保稳定”作为工作的立足点，及时分析我县山林权属争议所面临的新形势和新要求，及时掌握重大、疑难争议案件的变化，及时采取有效措施化解矛盾纠纷，始终把维护林区和谐稳定作为头等大事抓紧抓好。
3、重视和加强信访工作，切实解决群众合理诉求。热情耐心接待来访人员，妥善处理来访信件，特别重视做好初访人员的接访工作并及时做好重要信访件的督办，做到实地调查和及时回复，积极引导信访对象通过合法程序解决问题、化解矛盾，切实从源头上预防和减少重复上访和越级上访。
三、抓队伍、强素质，切实提高调处工作能力
调处人员素质关系到山林权属争议调处的顺利开展，因此，调处人员的政治、业务素质的提高显的尤为重要。
1、以公平公正的心态，依法依规正确履行职责。
调处人员要正确履行职责，对于我们调处工作人员而言，不存在谁输谁赢，只有客观与否、公正与否，更不能将争议当事人的利益诉求绑架在工作人员个人利益之上。如果我们工作人员个个都能以公平公正的心态，积极而正确地履行职责，争议双方发生群体性上访或冲突的可能性将大大降低。林农朋友们其实是讲道理的，关键是我们在一线调处的工作人员一定要客观公正，不能片面误导，要分别站在争议双方的角度，设身处地地进行分析和判断，明辨是非和真伪，切实维护争议当事人的合法权益。
2、认真细致收集证据，正确理解和运用证据，抓准调解方法。
收集并审核分析证据，是山林权属争议调处工作的核心环节。只要证据明晰，并且合法有效，调解处理就比较容易。
首先，我们必须全面细致收集证据，凡是与争议案件相关的证据，如人证、言证、物证、书证、权证等，都可以收集；凡是当事人主动提供的证据，都可以收集。证据收集不等于证据采用或证据成立。证据收集之后，要依法依规对证据进行严格的审核和分析，进而确定并采用有效证据。有些在法理上无效的证据，对于形成工作人员的分析和判断也许是有益的，该证据虽不能采用，但也不应勿视收集。
其次，要正确理解和运用证据，抓准调解方法。运用证据和抓准调解方法，是调处工作的又一核心环节。因此，工作人员只能老老实实、客观公正地提出调处意见，准确分析和运用证据，也要准确理解和运用调处办法，不唯上、不唯权、不唯情，只唯实，做个实实在在的调解员。
四、抓调处、重实效，积极稳妥化解矛盾纠纷
1、全力做好调解和处理工作，注重调解方式，并尽可能将山林权属争议化解在基层。充分发挥民间调解作用，把人民调解作为“第一道防线”。通过当地*委、政府、“三送”工作组、村委会等基层组织的调解，多渠道采取行之有效的方法把山林权属争议化解在基层。
2、组织专职队伍，对历年以来，已经排查受理且已办结的、有重大影响、争议时间长且案情复杂的、曾经发生过冲突的等类因语言不通和程序不到位，造成错发证件引发的纠纷较多。下一阶段，我们将以高度的政治敏型的案件进行回访，重点关注协议执行情况，发现问题及时处理，防止和避免争议发生反弹，努力做到案结事了。
