第1篇 街道**工作总结-*员干*整体素质的提高
**街道*工委把*员教育学习、*支*建设和各项活动开展作为加强基层组织建设“抓手”，不断推进基层**工作再上新台阶。
抓学习，提高*员干*整体素质。充分利用远程教育平台和业余*校学习阵地加强对*员干*的培训学习，丰富培训内容，提高理论思维和解决实际问题的能力。制定了创建学习型街道实施方案，坚持周三、周五的政治理论、业务知识的学习制度，采取集中宣讲、个人自学、举办辅导讨论、开展研讨交流等多种方式，确保了学习的实效性和实用性。采取以会代训的方式对干*培训教育，努力造就一支政治强、业务精、作*正、纪律严的社区干*队伍，使街道、社区干*能够更灵活的应对工作中出现的各类问题。今年以来共组织*员、入*积极分子及业务骨干上*课2次，观看电教片16次，组织*务专题培训3次，*的理论知识辅导2次、政治学习12次，组织人员外出培训5次，组织辖区单位和社区居民群众召开**工作联席会议2次。
抓组织建设，增强凝聚力和战斗力。通过加强社区*支***的培训，继续推行街道领导联系社区和街道干*到社区挂职等制度，增强社区*支*的领导力量。街道领导每周必须到各自联系的社区检查指导工作，街道中层干*到社区兼任*支*副**和居委会主任助理，每周不少于两天的时间到任职社区工作，有效提高了社区*支*的整体合力。通过建立社区**“区域化”管理新模式，在各社区楼栋新增*小组12个，做到了*组织全覆盖、资源利用最大化和社区服务优质化。开展了*员管理进家庭、*小组活动进家庭、服务*员进家庭、服务群众进家庭、教育管理未成年人进家庭等“五进家庭”主题实践活动。建立了社区重大事务听证制度，拓宽了群众参与社区民主管理的渠道，提高了决策的民主性和科学性。把平安创建、劳动保障、爱国卫生、等日常工作有机地融合到各种群众喜闻乐见的各项活动中，极大地激发了群众参与社区建设的积极性。建立完善*员服务站、社区便民服务室，成立社区志愿者服务队等便民利民组织，面向广大居民开展各项便民、利民、爱民、护民服务。建立联系帮扶制度，与贫困户“结队子”，开展送温暖、送技术、送岗位的“三送”活动，定期走访结对群众，及时了解他们的需求，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。
抓活动开展，促进各项工作取得实效。继续深入开展创先争优活动，按照活动的部署要求，各社区*支*以服务居民群众为己任，积极履职创先进，*员干*立足岗位争优秀、示范引领作表率，街道社区服务功能不断得到完善，强化治安防范，为构建和谐社区提供了动力和保证。今年以来，我们评比表彰了先进工作者、优秀***员、优秀社区主人共52人;取得了“自治区级精神文明建设”单位、“州级爱国卫生文明单位”的荣誉;组织开展了第八届基层组织建设杯系列活动，街道及社区都组织了“冬至”、“元旦”、“春节”期间的慰问活动;市委**和组织部长还亲自慰问了街道社区庆的困难*员和低收入家庭;“五一”期间社区组织辖区居民开展了各类文体活动竞赛。继续深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题实践活动;组织参加“纪念中国***成立91周年”征文活动和“第三届*员教育电视dv、摄影、网络征文大赛”;组织开展了庆祝建*91周年红歌大赛、表彰慰问和种类庆祝活动;各社区都组织工作人员和居民群众清扫垃圾、修整林带、美化小区环境活动。通过各种活动的开展，增强了社区*组织的凝聚力和战斗力，激发了社区干*群众热爱社区、共创和谐的工作热情。
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第2篇 xxxx年上半年街道**工作总结范文3000字
导语】工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。好总结整理了《xxxx年上半年街道**工作总结范文3000字》，希望对你有帮助!
xxxx年上半年街道**工作紧紧围绕街道*工委的工作重点和区委组织部的**工作目标，突出重点，强化措施、抓好落实，确保各项工作取得初步有效，具体抓了以下几方面工作：
一、全面推进“两学一做”常态化制度化，促学习教育初见实效
1、召开专题会议。及时召开街道*工委会议研究制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《崇安寺街道*工委“两学一做”学习教育年度工作安排》，全面部署和推进学习教育常态化制度化工作，确保“两学一做”学习教育有序开展。
2、上好专题*课。围绕纪念建*96周年，督促和部署街道*工委主要领导为全街道*员干*上好一次专题*课；*工委其他班子成员深入到联系社区和两新组织上一次专题*课。进一步增强了各级*员和干*的*性修养、宗旨观念和纪律意识。
3、融入*的活动。把“两学一做”学习教育与xxxx年街道*工委中心组学习、*员**、*日活动融合一起，统筹安排，先后制定了街道*工委中心组学习计划、各基层*员每月组织生活安排。确保每月1-2次学习有内容、讨论有专题，深化了学习效果。
4、开展专题调研。注重将“两学一做”学习教育与“连心富民、联企强区”大走访活动有机结合，街道班子成员深入联系点开展专题调研，摸清基层*员干*的思想工作作*状况、发展措施和*的建设落实情况，以点带面，牵头解决突出问题，指导推动学习教育深入开展。
二、有序推进“连心富民、联企强街”大走访活动，促作*建设常态长效。
按照区委部署要求，结合街道实际，全面启动“连心富民、联企强街”大走访活动，坚持规定动作到位，自选动作创新的原则，确保街道、社区*员干*大走访活动有序开展。
1、坚持以上率下，实现走访全覆盖。一是分类实施全员走访。建立纵到底、横到边的大走访网络体系。街道和社区一方面协助或对接好上级**走访活动；另一方面实行街道领导班子走访并挂钩联系1个社区、8家以上重点企业、1个以上重点项目、1个以上信访案件、3个以上困难家庭。街道各部门科室成员挂钩联系1个社区和参加该社区网格化覆盖走访家庭和企业。社区结合日常扁平化服务工作，走访市、区两级挂钩联系以外的辖区内每一户居民家庭以及非公企业。二是建立推动通报机制。街道每周通报各社区、部门的走访进度，每半个月召开一次大走访专题推进会，加强工作汇总和协调，加大整改力度。三是建立严谨灵活的走访形式。坚持点面结合、条块结合、联动协调，统筹开展大走访活动。依托服务经济的“一楼一长”楼宇社区制度，开展楼宇企业走访工作，由点及面辐射式访企问需达到企业走访全覆盖。采取发挥楼栋小组长、骨干*员、业委会成员等居民骨干力量，利用工作日+周末、白天+晚上集中走访，采取上门、社区座谈会、电话等多种形式进行居民走访。截止到5月底，街道已出动35520人次，走访群众16810户，走访企业6532家，实现“全面覆盖、全员参与、全体联动”。
2、坚持问题导向，力推走访出成效。围绕老旧新村、居家养老等一系列民生问题和城中商业圈楼宇经济发展问题等进行走访，采取现场察看、调查问卷、谈心交流等方式，深入了解各类走访对象的基本情况，形成《社区家庭/企业信息表》，系统掌握基础信息和共性需求，形成全面、准确的第一手资料。通过大走访集中梳理了困难家庭帮扶、小区环境维护、就业创业指导等具体问题。目前，街道共查找出各类问题279个，其中产业发展类问题14个，城市更新类问题178个，基层**类问题2个，民生改善类问题65个，社会治理类问题15个，深化改革类问题5个，已完成整改141个。
3、坚持探索创新，力求走访常态化。各部门社区注重在解决问题过程中再走访、再征求意见、再发现和解决问题，注重在走访工作中及时总结先进经验和培育先进典型，探索创新机制，做到规定动作到位，自选动作有特色，突出重点，形式有效，力量充实，结合扁平化，把联系企业、家庭好的方法制度化，力求大走访活动常态长效化。
三、深入开展“基层**规范年”活动，促**基础牢固夯实
围绕区委组织部关于开展“基层**规范年”活动要求，紧密结合“1030工程”内容，在制定好街道基层**规范年”活动方案得基础上，全面抓好实施，全方位构筑基层**规范化体系，促使从严治*全面落实。一是严格落实“三会一课”，常态化制度化抓*员教育管理。***支*坚持每月第一个周五“*员活动日”，通过*员**、“远程教育培训周”，组织*员每月集中学习；社区*组织坚持每月15日开展“*员组织生活日”，每季度召开1次全体*员会议专题学习研讨，定期召开支*委员会议，按期上好*课。“两新”企业*组织根据生产实际情况，每月组织*员进行1次集中学习。各基层*组织结合实际，采用“主题*日活动”“*员过政治生日”、参观名人故居等多种形式，切实提高组织生活质量。二是规范和提升基层*组织班子成员的**业务水平。街道不断规范基层**基础工作，对基层*总支（支*）**、副****知识培训、发放**基础书籍和**工作手册，不断提高基层*组织班子成员的**业务水平。三是抓好干*人事工作。今年上半年，坚持干*工作严格、严肃的原则，制定培养考察、招聘方案，按照公开、公平、公证、透明的要求，抓好对街道**中层干*的考察提拔和社区干*的招聘，目前均在实施中。四是实施社区*组织“雁阵计划”试点工作。指导汤巷、百岁坊巷社区创新社区**工作，通过支*+**联动”、“支*+优秀文化”、“支*+公益品牌”，进一步汇聚社区发展合力，增强社区凝聚力，激发了社区活力。五是推行“智慧**”试点工作。上半年，指导东河花园社区*总支试点推进“智慧**”工作。目前已完成数据的初步梳理并上报。六是做好日常**管理工作。1至5月份街道三楼大厅**窗口共接待*组织关系225人次，并及时更新完善动态及基础信息库，按时上报各类报表。收缴*员*费116369元。今年上半年推荐输送18名入*积极分子参加区《*的基本知识》培训，做好18名积极分子的考察、培养和发展工作以及2名预备*员的考察转正。按照要求向区委组织部上报各类**信息13条；上报网评文章48篇。
四、深化拓展中山路大**品牌的延伸，促**项目精准落地
牢固树立“**+项目”的工作理念，不断拓展中山路大**载体和内涵，通过将*员干*服务到项目中、将*的工作延伸进项目里，积极推进街道2个**重点项目落地开花。
1、组建“中山路英才荟”，构建高端人才交流平台
街道*工委在运行了13年的“中山路大**”的基础上组建“中山路英才荟”，为辖区成员精心打造互通有无、共同成长的交流平台，吸引辖区商贸、金融、科技等各个行业的领军人物、企业高级管理人才等30名入会，为辖区人才提供了学习交流平台，也吸引了各类人才集聚。中山路英才荟”成立后，一是成功举办了“创新与变革”主题沙龙活动和创业路演活动2场，通过“英才荟”为区街经济建言献策，为聚才引才献智献力，不断提高人才对经济增长的贡献率，促进中山路商圈的发展和繁荣，提升区域**的“服务力”。二是设立“英才荟”微信群、街道微信公众号专栏、《中山路大**》报专栏等加强会员之间交流、宣传。借助畅通政策输送、加快资源引入，强化保障机制，为企业提供全方位保障和多层次服务，打造政企携手、共谋发展的服务平台。
三是“英才荟”的建立，赋予了“中山路大**”这一品牌新的功能、新的内涵，为区域发展引才聚才，为推进产业强区（街）建设凝聚了更多正能量，更提升了区域**“影响力”、凝聚力和服务力。
2、组建“红色历史文化教育”专线，发挥区域阵地教育作用。
为充分利用辖区红色资源、*政资源、历史资源、文化资源和民族工商教育优势，发挥各个阵地的教育作用，街道通过多方听取意见、统筹辖区资源，目前正紧锣密鼓筹建“崇安寺地区红色历史文化教育专线”，为辖区*员、群众、青少年提供红色历史文化教育平台。
本着认真贯彻习总**关于“把红色传统发扬好，把红色基因传承好”指示精神，依托辖区深厚的红色文化底蕴和红色资源、历史人文资源和民族工商教育资源，为辖区单位提供以参观、学习为形式，采取菜单式的方式设立4条教育专线。一是成立专线工作领导小组。有街道*工委**任组长；副**、组织委员任副组长，下设办公室，并明确1-2个专人负责具体联络、协调工作。二是通过六个一开展学习教育活动。通过组织开展重温一次入*誓言、观摩一部**影片、接受一堂*课教育、参观一个*政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导*员坚定理想信念、坚守精神追求；引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层*员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，为加快梁溪区域**发展提供强有力的思想保障。三是建立工作相关机制。设立教育专线微信群及qq群，确保沟通联系和工作对接。建立例会制度，及时掌握专线接待情况及遇到的困难问题，及时帮助解决。建立相关激励机制，确保正常运作。
预计，红色历史文化教育专线将在六月底开启，将进一步拓展区域大**内涵，延伸区域**品牌的载体。
第3篇 街道**工作阶段性总结
x年上半年，学院路街道在区委、区委社会工委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实*的xx大、xx届四中全会和市委十届七次全会精神，坚持“一手抓扩大覆盖，一手抓深化提高”的工作思路，不断完善商务楼宇**工作管理体制机制、创新活动方式，逐步搭建起了商务楼宇巩固的**工作平台和满足楼宇企业和员工发展需求的服务平台，取得了一些成绩，也存在一些不足，现做简要总结。
一、主要做法
1、努力实现商务楼宇**工作全覆盖。街道组织部门坚持深入楼宇，坚持走访，不断加快商务楼宇**工作站的建站步伐，经常与楼宇物业公司和骨干企业开展座谈，交流沟通建站工作的意见和想法。截止目前，学院路街道共建立拥有独立办公场所的a级站2个，新建拥有独立工位的b级站6个，新建拥有共用工位的c级站8个，基本上完成了商务楼宇**工作站全覆盖的任务。此外，还在部分条件较好的楼宇率先成立了团建工作站。
2、继续推进“两新”组织*组织建设。经过深入楼宇、深入企业的调研走访、摸底调查，学院路街道目前基本上掌握了地区商务楼宇内“两新”组织企业基本状况、*组织基本状况和*员情况。日前，清华同方科技广场内的北京泰豪联星技术有限公司、光华公务员考试研究与培训中心，金码大厦内的中公教育集团等企业已向街道*工委明确提出了成立*组织的申请；清华同方科技广场、金码大厦、智凯大厦等楼宇的5名企业员工也向所在楼宇的**工作站提出了入*申请。
3、积极打造商务楼宇**工作站亮点。街道在一手抓扩大覆盖的同时，更强调对a级站的深化提高。如，进一步加大投入，为同方、艺海大厦**工作站购置了电脑、打印复印多功能一体机、桌椅、文件柜等常用固定资产及笔尺刀剪钟等基本办公用品，并开通了固定电话和网线，实现了办公设施齐全，保障了工作的有力开展；以**工作站为依托，申报基层**创新示范项目；同时积极探索与街道工会、妇联和共青团及其他组织联合共同为商务楼宇内社会组织、新经济组织提供公共服务的社会工作站工作机制和途径；探索并实现将楼宇**工作站作为高校社会实践工作基地，将大学生*员充实到工作站兼职人员队伍的互赢互利的工作模式。
4、在楼宇内开展多种形式的服务活动。结合市区加快核心区建设的有关部署和街道创先争优活动“**就是服务”的要求，在部分楼宇**工作站启动了优质服务年活动，不断拓宽服务渠道和服务范围；积极为楼宇*员办理组织关系转接手续；开展*员午间学习班，为有需求的*员员工免费提供各类报刊、影像和图书学习资料；为满足企业、员工需求，联合街道住房保障办公室深入楼宇开展经适房、限价房、*租房等保障性住房的政策咨询活动。
二、取得经验
1、领导高度重视，精心组织实施。街道领导十分重视地区商务楼宇**工作，多次为**工作站工作场所问题与楼宇业主座谈沟通；多次召开街道**工作协调会议，逐渐形成了组织部门牵头，职能部门帮扶协助的机制；不断加大对商务楼宇**工作站的人力、财力、物力投入，保障地区商务楼宇**工作可以走的直、走的远、走的好。
2、统筹地区资源，坚持分类建站。街道组织部门经常召开地区楼宇物业公司负责人会议，整合工作资源，不断形成商务楼宇**工作的合力；积极加强与辖区内工商、税务、统计和街道计生、劳动、住保等部门的沟通协调，建立联系会议制度，充实工作力量。街道还根据楼宇不同特点，因地制宜的整合资源、配置人员，开创了创建实践基地模式、骨干企业管理模式、楼宇联建管理模式、社区属地帮扶模式、依托物业建站模式等五种建站模式，逐步落实建站任务，并根据实际建站质量，划分为a、b、c三级管理模式。
3、完善内部管理，确保机制健全。通过在楼宇内宣传橱窗张贴建站公告，制作并佩戴学院路街道**工作联络员胸卡，印制**工作站联系卡等方式，实现服务透明；通过调研走访，不断完善企业信息登记台账、*组织信息登记台账、*员信息登记台账等台账信息；结合地区实际，街道*工委还统一编印了《中共海淀区委学院街道工委商务楼宇**工作站制度汇编》，进一步明确各项规章制度、工作职责和台账信息，确保了各项工作的有章可循。
三、前进方向
在商务楼宇**工作方面，街道虽然已经取得了一些成绩，但还存在基础不强、人员不足、质量不高等问题。
1、搞好基础工作。抓学习，提高*员干*综合素质；抓管理，规范完善规章制度；抓活动，增强组织凝聚力；抓*政，树立良好形象；抓表率，发挥先锋模范作用，以鲜明的特色，扎实的工作引领**工作深入发展。
2、抓好服务工作。进一步加快社会工作站建设步伐，不断扩大服务范围，拓宽服务领域，全面开展“六个服务”活动，以优质的服务，使商务楼宇**工作站真正成为“建得起、立得住、运行良好、各方满意”的“模范站”。
3、加强组织建设。加大对地区商务楼宇**工作的人力投入，逐步培养并建立一支先进性高、专业性强的基层**工作队伍；严格*组织设置制度和成立程序，做好上述几家规模以上非公企业的*团组织成立工作；畅通优秀员工入*渠道，严格入*考察和培训制度，抓好*员发展和转正工作，从而带动全地区“两新”组织**工作的快速发展。
4、深化亮点工作。在原有工作的基础上，根据《北京市商务楼宇**工作站检查验收标准》和《海淀区商务楼宇规范化建站标准》要求，以两个a级站为榜样，带动b、c级工作站的发展优化，逐步加强对楼宇企业*组织和*员的组织领导；以创先争优活动为契机，竭力为楼宇企业、*员、员工提供便捷服务，增强**工作站的影响力和凝聚力。
第4篇 2022年街道**工作总结范文
洋湖街道是20xx年1月由原坪塘镇析置成立的新街道，辖区面积23.88平方公里，人口约2.6万人，下辖3个行政村和4个社区，下属*支*(总支)36个(其中*总支5个，*支*31个)，*员人数991名，其中正式*员979名，预备*员12名。20xx年是市委确定的“城市基层**年”，今年以来，在区委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，洋湖街道工委深入贯彻中央和省市区委关于全面落实*要管*、从严治*的部署要求，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以**统揽全局，按照“正*风、转作*、淳民风、立家风”的主题，落实“讲政治、重功能、统筹抓、补短板、重创新、压责任”的要求，努力构建洋湖“大**”工作格局。围绕城市基层**年六项重点任务，切实推动加强基层组织建设，以**促发展。现将今年以来的**工作情况汇报如下：
一、抓基础，重效果，稳步推进基层组织建设工作。
把提升组织力作为**工作的目标，着力在责任上肩和任务落地上下功夫。
一是强化组织领导。建立“4+6+1”的“大**”工作机制，“4”即：工委**亲自抓、工委副**主管抓、组织委员具体抓、纪委**协助抓的领导机制;“6”即：**办牵头，*政办、纪工委、社会事务办、一线办、文明办协同配合;“1”即：每周召开一次联席会议，确保责任上肩、高效推进。今年以来，街道工委向所有社区(村)派驻“第一**”，“第一**”由*政班子成员及部分办所负责人担任，指导和协助社区(村)*组织解决各类重点难点问题。先后5次专题研究部署**工作，将**工作和征地拆迁、项目建设、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同推动。
二是层层压实责任。强化**工作日常考核制度，实行月工作任务清单制，工作台账销号制，明确工作标准、完成时限，一月一例会，一季一点评，责任到个人，层层压实责任。
三是优化调整*组织设置。不断优化基层*组织队伍建设，强化组织战斗堡垒作用。按照支*设置标准化的要求，今年，街道工委专门成立换届选举工作领导小组，指导与监督洋湖村*支*调整*组织设置工作，于6月30日顺利完成洋湖村*总支选举工作。
二、抓学习，强引导，严格*员教育管理。
切实找准基层*员教育的着力点，搭建平台，不断激发*员的活力和担当。
一是搭建*员教育新平台。为扎实开展xxx新时代中国特色社会主义思想及*的十九大精神宣讲，设立**、社区、李自健美术馆等9个*员群众“讲习所”，整合“润民讲坛”、“红星云”等平台资源，积极开展线上与线下、集中与分散、严肃与活泼相结合的*员教育活动。今年以来，共举办“讲习所”“润民讲坛”*员教育活动20次，推送微信学习资料80余篇，邀请市委*校教授对十九大精神进行理论微宣讲，共开展宣讲5场，受益*员群众达800余人。积持续广泛开展“深学新*章，牢记新使命”学习活动，以“听说测写送”的方式，在全街掀起学习新*章的热潮，对行动不便的*员，采取送学上门的方式，完成了全街991名*员对新*章修改的知晓率。发放《*的十九大报告学习辅导百问》、《中国***章程》、《xxx新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍1000余本，对全街1000余名*员职工干*开展*的十九大知识测试，做到了让每一名*员都能找到组织、接受教育。
二是严抓*员队伍管理。狠抓*员队伍建设，严格按照岳麓区发展*员“三三制”的要求，严把*员“入口关”。对全街在地*员进行摸查兜底管理，设立在地*员报到站，在小区人流密集场所、楼栋张贴*员报道“二维码”，建立在地*员微信家园，对在地*员动态进行跟踪管理。目前，已对518名在地*员完成信息采集，设立志愿服务岗位清单。建立流动*员管理台帐，简化流动*员转组织关系程序，充分利用智慧平台对*支*各项工作进行管理。加强对*务工作人员**业务专题培训，让**队伍建设更规范。建立一对一**联点指导制度。
三是创新**工作举措。街道青年*员代表策划推出“快闪”舞蹈《我宣誓》，将铿锵有力的入*誓词改编成慷慨激扬的歌曲，以舞蹈的形式跳出青年*员的朝气与活力。创新提升35岁以下年轻干*“岗位大练兵”活动，建立健全“岗位大练兵”考核机制，定期开展写心得、升国旗、广播主持、文化考试、业务培训等“练兵”活动，干*队伍素质明显提升、活力不断增强，培育了“萤火虫”“天天帮学团”等志愿服务新品牌。积极探索“互联网+**”的管理新思路、新载体，推广用好岳麓“智慧平台”“润民讲坛”等新媒介，进一步延伸**工作触角，将服务汇集到群众指尖，加快构建网上网下同心圆。
三、抓成效，重落实，扎实开展重点任务工作。
持续开展基层组织“五化”建设。以支*为单位，严格对照“五化”建设标准，深入开展自查，建立问题清单，明确整改措施和时限，确保在20xx年所有支*达到“五化”建设标准。
一是夯实工作基础，固化规定动作。严格落实“三会一课”“**”“主题*日”等常规动作，以岳麓智慧**工作平台为抓手，以支*“五化”为标准，督促确保各*组织基础工作按时按质按量完成。出台《洋湖街道*员分类积分管理办法》，严格规范各支*的组织生活，对积分情况及时进行公示并强化结果运用，评选*员“季度之星”，在*员中营造学比赶超，争当先锋的正面效应。开展“两学一做”学习教育制度化常态化，每月按时下发两学一做学习资料，夯实“学”这个基础。
二是坚持融合共进，资源共享聚合力。每月对楼宇开展摸底走访，充分用好用活楼宇商圈中集**服务、社会服务、企业服务“三位一体”的*群服务阵地，建立走访台账。通过建立中盈广场、柏宁广场、湘江时代楼宇*群服务站，将*组织触角向楼宇延伸，使每个*员都能找到*组织怀抱，实现基层**在商务楼宇的全覆盖。建立湘熙水郡小区*支*、水印华府小区*支*、宏远物业*支*，推进*组织在物业企业、业委会实现全覆盖，强化小区*支*核心作用，从而进一步完善基层社会治理体系，提升基层现代治理能力。
三是强化**宣传，扩大**影响。在认真贯彻落实上级任务的基础上，对**工作领域有影响、有特色、有创意的活动及先进事迹做好宣传，6月3日在《长沙晚报》刊发《“**+”上线，起跑加速干劲足》的头版文章。在润民讲坛设立**业务经纬专栏，每日推送*风*政业务知识，利用互联网力量打造**品牌和*洁自律、反腐倡*平台。
20xx年以来，在城市基层**工作中，我们取得了一定成效，但与上级要求和*员群众的期盼相比，还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足。下一步，将从以下几个方面发力：
一是构建区域**联席制度。我们需整合辖区内各单位需求清单、服务清单与项目清单，建立区域化**工作联席会议制度，通过一年一次双向认领**项目，一季度一次工作推进会议，旨在构建一个“共建共治共享、互联互动互助”的**工作平台，把各个行业和各个领域*组织的力量统筹整合起来，形成互帮互助、发展共赢的长效机制，以**引领构建共建共治共享的社会治理新格局。
二是强化楼宇**助推两新**。紧扣“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务区域促进和谐”的理念，加强楼宇**与两新企业的联系，通过组织联建、队伍联管、活动联办、阵地联用，加强区域内**资源和创意资源的集约利用，使两新*组织真正活起来，用*组织的凝聚力感染广大员工，增强企业*组织的亲和力凝聚力。
三是加速构建**+物业新模式。加强和创新*对物业服务企业的领导，建设一支高素质的物业服务管理队伍，把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体，着力打造“红色物业企业”、“红色业委会”、“红色业主代表”，形成*领导下的小区共管共治“红色物业”机制，把社区物业力量打造成为*的工作队，打通联系服务群众“最后一百米”。
今后，我们将进一步从严落实**工作责任，全面提升**工作水平，为全街经济社会转型跨越发展提供更加坚强有力的组织保障!
第5篇 街道**工作汇报总结
街道**工作汇报总结
一、帮扶*员群众创业、就业方面
牵手帮扶，为居民就业
我们在积极为居民寻求就业岗位、提供就业信息、搭建就业平台的同时，开展了“手牵手帮扶就业”活动。本周得知xx家具城有就业岗位后，我及时把信息通报道各社区，xx社区*支***毕秀彦、支*委员蔡丽华、关文勇亲自领着辖区三名大学毕业生金玉、牛亚慧、索玉婷和40、50下岗失业人员刘树新、杨世兴来到红旗家具城应聘就业岗位。*员们向前台接待员陈艳华说明来意，陈艳华既感到新鲜又感到好奇，以前都是父母带着儿女来寻求岗位，今天确实*员干*领着居民来联系就业，好奇的同时也有意思感动，热情的接待了*员干*和待就业居民，她详细的介绍了各种用工岗位和上岗后薪酬待遇等，*员干*们向接待员小陈介绍了社区现有5名待业大学生和19下岗失业人员的基本情况，向她推荐担保，希望在同等条件下先接收社区介绍来的人员。临走时，社区*支***xx与工作人员小陈交换了联系方式，达成了通过网络互通信息合作方式。通过社区*组织的推荐担保，三名大学生、两名下岗失业人员与红旗家具城签署用工协议，两名下岗失业人员已经上岗。
公园社区*组织为辖区低保户xx在xx药店推荐了就业岗位，已经上岗，月工资900—1000元；为下岗失业人员xx介绍了xx药业公司门卫的工作。
二、反映“三爱四动”方面的'事例
节前送温暖，关爱转真情
连日来，街工委、各社区*组织和上级有关领导对辖区内的9类弱势群体和困难*员群众进行了“送温暖、传真情”节前走访慰问活动，共走访慰问弱势群体、困难群众、困难*员、离岗社区干*、辖区“五老人员”464户、933人，送去慰问金、米面油、衣物等慰问品折合人民币222，975.00元。同时，**、社区、164中学等驻街单位*组织的*员干*自费为39户结对帮扶对象购买了鸡鱼蛋蔬菜等节日用品。每到一户，传送一份*的关爱，洒下一遍新春祝福，一张张笑脸，一份份感激，一眶眶热泪让我们动容，同时也激励我们一定努力工作，多为百姓办实事、解难事，不辜负*的重托和人民的信任。
当我们来到与患有尿毒症儿子共同生活的xx家时，xx来着我们的手久久不放，感激的说：“如果没有***，没有*员的关怀和帮助，我们娘俩恐怕连今天都熬不到，是你们给了我生活的希望和勇气，我一定好好活着，不辜负你们的嘱托。”；当我们来到患有白血病20岁女孩xx家时，xx苍白的脸上露出了久违的笑容，xx的老爷拉着我的手老泪纵横，说：“有了***和*员们关怀帮助，我们一定尽全力为孩子治病，让孩子好好活着，感受*的阳光雨露，有能力时回报*、回报社会。”；当我们来到老两口都以患有癌症的*员韩淑芝家时，老*员高兴地接待了我们，向我们述说了这么多年来受*的教育、为*工作、得到*的关爱帮扶和对*的感激之情。表示，只要不躺下，就要继续尽自己的力量为社区*组织和居民群众做事。老*员是这么说的，更是这么做的，前不久她身体有些不适，没来得及为一位生病卧床的老人理发，生病来人前不久去世了，韩淑芝至今还在为此事自责，就是这样一位老*员用自己朴实无华情感和行动感动带动的周边的人。
三、反映“六个结合”方面的事例
走访群众，确保节日安全稳定
新春佳节已经临近，我们把走访活动与保证节日期间辖区安全稳定紧密结合，特别是在走访临拆的居民区和空巢老人居住处叮嘱他们一定注意水电气等使用安全，同时我们在每个单元张贴了温馨提示，提醒居民外出时关闭检查好水电气阀门，并把火*、匪*、燃气等电话公布在温馨提示上，为节日营造平安温馨环境。
四、其它特色**典型事例
孤寡老人，新春合家欢
孤寡老人xx又迎来了一群“儿孙”， 25日下午，公园社区*组织领着五十五中一年二班的10名同学来到xx家，同学们向老人问好、祝福，为老人送上了自己亲手制作的小风车，为老人表演了舞蹈，演唱了“同一首歌”。老人高兴地合不拢嘴，很久没有看见这么多孩子了，老人家尤其喜欢小女孩，亲切地拉着孩子们的手，鼓励她们好好学习，长大成为有用的人。临走时，一个孩子把自己的手套送给了老人，怕老人冻手，所有的孩子们都送给了老人一个热情的拥抱，并向老人许诺，过完年之后还要来看望董奶奶，祝愿董奶奶健康长寿。
第6篇 2022街道**工作总结范文
2022年是深入学习*的xx大精神和xx届xx全会的关键之年，是贯彻好*的群众路线实践教育活动的重要一年，2022年上半年，*支*紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变**作*，加强**工作，从反“四风”，转作*入手，确保*政之风的形成，树立良好*员干*形象，主要工作状况总结如下：
一、工作完成情况
(一)基层*组织干*队伍建设情况
1.基层*组织建设。为了进一步加强社区*支*领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区*支*民主推荐、*工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的*支***、副**人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。
2.红细胞工程不断深入。开展了以*员亮身份为主题的一管三带一联四满意*性实践锻炼活动，进一步调动了*员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名*员，亮身份的有3911人，达到*员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职*员3207人，参与活动人数2986人，达到了*员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支*，建立306个。开展了*员和群众双评活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好*员。
3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。2022年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固顺康盲人按摩推拿中心团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。2022年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。
(二)街道社区基层干*培训情况
街道长期坚持集中学习制度，狠抓***员干*每周学习制度和三会一课*员教育管理制度的落实，制定了干*理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育五好站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试活动。银河社区和通讯社区开展快乐十分钟，轻松学双语活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。
(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况
街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持三个结合原则，即老同志和年轻同志结合、*员和非*员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励*员干*勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支*委员会，积极参与社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。
(四)**经费落实保障情况
在**经费落实保障方面，街道*工委严格按照(克区*组202226号)《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区**工作经费管理的通知》和(克区*组202225号)《关于明确小拐乡和各街道**工作经费标准的通知》要求，落实街道*工委**为**工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将**经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区*工委议事规则》，明确和细化*工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经*工委集体研究决定。落实了*务、居务公开制度。社区将服务、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。
(五)街道、社区办公服务设施建设情况
1.*员活动服务中心建设情况。2022年，街道*工委制订、下发了《*员活动服务中心实施方案》，*员活动中心建筑面积为461平方米，内设*员电教室、流动*员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2022年4月到位，*员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，*工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。
2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。
(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况
2022年街道开展了以社区片*、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的睦邻互防、楼道设防、商铺联防群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片*和协*的*力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2022年7月，市、区派驻四知四清四掌握第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有*群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行**、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。
(七)在构建区域化**工作格局方面
街道在以*工委**为核心的5个委员的*工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道*工委，从而构建街道大工委的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。
第7篇 街道**工作心得体会总结
20xx年在这次的街道**工作中，为活动的顺利开展提供阵地保证;各社区结合青少年分布与特点，资源共享开展各项活动，打造“一社区举办、各社区共享”的新模式，在此分享心得体会总结。下面是酷猫写作范文网小编为大家收集整理的20xx年街道**工作心得体会总结，欢迎大家阅读。
20xx年街道**工作心得体会总结
xx年，在市委的正确领导下，乌西路街道*工委审时度势，及时把握社区**工作新动向、新特点，充分认识到基层*组织在加强和改进社区工作中肩负的重大责任，进一步探索研究新形势下加强和改进社区思想政治工作的新思路和新办法，团结协作，求真务实，与时俱进，开拓进取，不断改进工作作*，在保持社区稳定，推动社区两个文明建设上做了大量的工作。为开创社区**工作的新局面提供了坚强的组织保证。
一、强化学习、明确责任，加强班子建设和*员管理。
xx年，街道*工委 结合江“三个代表”重要思想和“5.31”重要讲话精神，提出“抓实社区**、强化社区政工、加大社区服务、促进社区发展”的工作思路和工作目标，要求全体*员尤其是领导干*全面贯彻*的思想、组织、作*建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，酷猫写作范文网做学习典范。
(一)、认真贯彻市委召开的**工作会议精神，及时向*工委成员和社区总支、支***进行传达，修订、完善了**目标管理制度。年初*工委和*总支以及各社区*支*签定了**目标责任书，建立*工委委员和社区*支***工作联系点，成立了社区**工作协调小组。经常**工作中的差距，使**工作走向制度化、规范化管理20xx年街道**工作总结20xx年街道**工作总结。落实议事制度，决策大事一律经*工委会议研究讨论决定。今年我们街道*工委共召开**工作会议会议23次，行政会议11次，对决策的事情做到了公开、透明。
(二)、抓好中心组学习，街道*工委多次召开碰头会、***开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对领导班子思想
二、工作方面存在的问题进行查摆剖析，对工作思想中遇到的问题不粉饰、不回避，努力增强解决矛盾的能力，达到了“自我剖析照镜子，认真整改明路子”的目的。
(三)、街道*工委抓住关键、突出重点，把对广大*员的教育工作放在了议事日程，除按规定在每周
三、周五下午坚持理论学习外，平时还组织大家进行学习讨论。在学习上，我们做到了长计划、短安排。范文写作同时对***员和社区流动*员分别提出了“八小时之内做先锋、八小时之外做模范”和“一个*员一面旗，*的宗旨进社区”的标准，要求广大*员牢固树立全心全意为人民服务的思想，克服工作生活中的形式主义和官僚主义，做最广大群众根本利益的忠实代表，忠诚的为群众谋利益。
(四)、把学习江“5.31”重要讲话和《中共中央关于加强和改进*的作*的建设决定》做为加强领导班子自身建设的催化剂，及时组织学习、领会江“5.31”重要讲话精神实质。教育广大*员解放思想，实事求是，与时俱进，善于观察新形势、分析新情况、研究新问题，使思想和行动更符合客观实际，更符合社区建设发展的要求。特别是xx大召开后街道*工委及时组织*工委成员进行学习、讨论、努力提高对xx大提出各项任务的认识。
(五)、*员管理中，做到“要求标准严、学习教育严、*内生活严、加强监督严”，注重*员*性教育，使*员时刻树立“公仆意识”，牢牢把握时代精神，保持*的先进性经常开展各种形式组织活动努力提高*员的集体主义观念，在“七一”前，街道*工委先后组织绿洲社区、金波园社区和办事处***员到室外开展*日“联欢”活动，在活动中增进感情，了解想法，开展工作20xx年街道**工作总结工作总结。平时注意探索用各种方法帮助后进*员，在落实社区**上，今年五公里社区*支*结合自身实际情况，走社区**路子，变集中开会为上门开会，到流动*员工作的地方去谈心，取得了很好的效果，从整体上提高*支*的凝聚力和战斗力。绿洲社区*总支通过自身的工作努力，引导离退休老*员自觉交纳*费。
(六)、积极筹备组织
迎接了伊犁州在我市召开的非公有制企业和社区**工作现场会，向大会介绍了绿洲社区*总支抓社区**工作的先进经验。接待了尼勒克干*培训班、自治区组织部、昌吉州等上级组织部门和兄弟县市先后对绿洲社区**工作的检查指导，这些成绩的取得受到了市、州、自治区组织部门对乌西街*工委工作的肯定和好评。
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第8篇 2022年街道**工作总结
洋湖街道是20xx年1月由原坪塘镇析置成立的新街道，辖区面积23.88平方公里，人口约2.6万人，下辖3个行政村和4个社区，下属*支*（总支）36个（其中*总支5个，*支*31个），*员人数991名，其中正式*员979名，预备*员12名。20xx年是市委确定的“城市基层**年”，今年以来，在区委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，洋湖街道工委深入贯彻中央和省市区委关于全面落实*要管*、从严治*的部署要求，以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，以**统揽全局，按照“正*风、转作*、淳民风、立家风”的主题，落实“讲政治、重功能、统筹抓、补短板、重创新、压责任”的要求，努力构建洋湖“大**”工作格局。围绕城市基层**年六项重点任务，切实推动加强基层组织建设，以**促发展。现将今年以来的**工作情况汇报如下：
一、抓基础，重效果，稳步推进基层组织建设工作。
把提升组织力作为**工作的目标，着力在责任上肩和任务落地上下功夫。
一是强化组织领导。建立“4+6+1”的“大**”工作机制，“4”即：工委**亲自抓、工委副**主管抓、组织委员具体抓、纪委**协助抓的领导机制；“6”即：**办牵头，*政办、纪工委、社会事务办、一线办、文明办协同配合；“1”即：每周召开一次联席会议，确保责任上肩、高效推进。今年以来，街道工委向所有社区（村）派驻“第一**”，“第一**”由*政班子成员及部分办所负责人担任，指导和协助社区（村）*组织解决各类重点难点问题。先后5次专题研究部署**工作，将**工作和征地拆迁、项目建设、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同推动。
二是层层压实责任。强化**工作日常考核制度，实行月工作任务清单制，工作台账销号制，明确工作标准、完成时限，一月一例会，一季一点评，责任到个人，层层压实责任。
三是优化调整*组织设置。不断优化基层*组织队伍建设，强化组织战斗堡垒作用。按照支*设置标准化的要求，今年，街道工委专门成立换届选举工作领导小组，指导与监督洋湖村*支*调整*组织设置工作，于6月30日顺利完成洋湖村*总支选举工作。
二、抓学习，强引导，严格*员教育管理。
切实找准基层*员教育的着力点，搭建平台，不断激发*员的活力和担当。
一是搭建*员教育新平台。为扎实开展xx新时代中国特色社会主义思想及*的xx大精神宣讲，设立**、社区、李自健美术馆等9个*员群众“讲习所”，整合“润民讲坛”、“红星云”等平台资源，积极开展线上与线下、集中与分散、严肃与活泼相结合的*员教育活动。今年以来，共举办“讲习所”“润民讲坛”*员教育活动20次，推送微信学习资料80余篇，邀请市委*校教授对xx大精神进行理论微宣讲，共开展宣讲5场，受益*员群众达800余人。积持续广泛开展“深学新*章，牢记新使命”学习活动，以“听说测写送”的方式，在全街掀起学习新*章的热潮，对行动不便的*员，采取送学上门的方式，完成了全街991名*员对新*章修改的知晓率。发放《*的xx大报告学习辅导百问》、《中国***章程》、《xx新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍1000余本，对全街1000余名*员职工干*开展*的xx大知识测试，做到了让每一名*员都能找到组织、接受教育。
二是严抓*员队伍管理。狠抓*员队伍建设，严格按照岳麓区发展*员“三三制”的要求，严把*员“入口关”。对全街在地*员进行摸查兜底管理，设立在地*员报到站，在小区人流密集场所、楼栋张贴*员报道“二维码”，建立在地*员微信家园，对在地*员动态进行跟踪管理。目前，已对518名在地*员完成信息采集，设立志愿服务岗位清单。建立流动*员管理台帐，简化流动*员转组织关系程序，充分利用智慧平台对*支*各项工作进行管理。加强对*务工作人员**业务专题培训，让**队伍建设更规范。建立一对一**联点指导制度。
三是创新**工作举措。街道青年*员代表策划推出“快闪”舞蹈《我宣誓》，将铿锵有力的入*誓词改编成慷慨激扬的歌曲，以舞蹈的形式跳出青年*员的朝气与活力。创新提升35岁以下年轻干*“岗位大练兵”活动，建立健全“岗位大练兵”考核机制，定期开展写心得、升国旗、广播主持、文化考试、业务培训等“练兵”活动，干*队伍素质明显提升、活力不断增强，培育了“萤火虫”“天天帮学团”等志愿服务新品牌。积极探索“互联网+**”的管理新思路、新载体，推广用好岳麓“智慧平台”“润民讲坛”等新媒介，进一步延伸**工作触角，将服务汇集到群众指尖，加快构建网上网下同心圆。
三、抓成效，重落实，扎实开展重点任务工作。
持续开展基层组织“五化”建设。以支*为单位，严格对照“五化”建设标准，深入开展自查，建立问题清单，明确整改措施和时限，确保在20xx年所有支*达到“五化”建设标准。
一是夯实工作基础，固化规定动作。严格落实“三会一课”“**”“主题*日”等常规动作，以岳麓智慧**工作平台为抓手，以支*“五化”为标准，督促确保各*组织基础工作按时按质按量完成。出台《洋湖街道*员分类积分管理办法》，严格规范各支*的组织生活，对积分情况及时进行公示并强化结果运用，评选*员“季度之星”，在*员中营造学比赶超，争当先锋的正面效应。开展“两学一做”学习教育制度化常态化，每月按时下发两学一做学习资料，夯实“学”这个基础。
二是坚持融合共进，资源共享聚合力。每月对楼宇开展摸底走访，充分用好用活楼宇商圈中集**服务、社会服务、企业服务“三位一体”的*群服务阵地，建立走访台账。通过建立中盈广场、柏宁广场、湘江时代楼宇*群服务站，将*组织触角向楼宇延伸，使每个*员都能找到*组织怀抱，实现基层**在商务楼宇的全覆盖。建立湘熙水郡小区*支*、水印华府小区*支*、宏远物业*支*，推进*组织在物业企业、业委会实现全覆盖，强化小区*支*核心作用，从而进一步完善基层社会治理体系，提升基层现代治理能力。
三是强化**宣传，扩大**影响。在认真贯彻落实上级任务的基础上，对**工作领域有影响、有特色、有创意的活动及先进事迹做好宣传，6月3日在《长沙晚报》刊发《“**+”上线，起跑加速干劲足》的头版文章。在润民讲坛设立**业务经纬专栏，每日推送*风*政业务知识，利用互联网力量打造**品牌和*洁自律、反腐倡*平台。
20xx年以来，在城市基层**工作中，我们取得了一定成效，但与上级要求和*员群众的期盼相比，还有一定差距，工作中还存在一些问题和不足。下一步，将从以下几个方面发力：
一是构建区域**联席制度。我们需整合辖区内各单位需求清单、服务清单与项目清单，建立区域化**工作联席会议制度，通过一年一次双向认领**项目，一季度一次工作推进会议，旨在构建一个“共建共治共享、互联互动互助”的**工作平台，把各个行业和各个领域*组织的力量统筹整合起来，形成互帮互助、发展共赢的长效机制，以**引领构建共建共治共享的社会治理新格局。
二是强化楼宇**助推两新**。紧扣“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务区域促进和谐”的理念，加强楼宇**与两新企业的联系，通过组织联建、队伍联管、活动联办、阵地联用，加强区域内**资源和创意资源的集约利用，使两新*组织真正活起来，用*组织的凝聚力感染广大员工，增强企业*组织的亲和力凝聚力。
三是加速构建**+物业新模式。加强和创新*对物业服务企业的领导，建设一支高素质的物业服务管理队伍，把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体，着力打造“红色物业企业”、“红色业委会”、“红色业主代表”，形成*领导下的小区共管共治“红色物业”机制，把社区物业力量打造成为*的工作队，打通联系服务群众“最后一百米”。
今后，我们将进一步从严落实**工作责任，全面提升**工作水平，为全街经济社会转型跨越发展提供更加坚强有力的组织保障！
第9篇 2022年街道**工作总结
xx年，是**工作任务比较繁重的一年。一年来，在南街办事处*委的正确领导和上级部门的指导下，办事处*委工作围绕大局，统筹兼顾，突出重点，开拓创新，很抓落实，较好的完成了各项工作任务。
一 学习实践活动取得了较好效果
从去年9月份开始，我们用半年的时间，组织开展了学习实践科学发展观活动，共有十个*支*，385名*员参加了学习。在活动中，结合办事处实际，依托自建的“尧都区南街社会化管理服务网络平台”，针对不同类型的*员，分别提出不同的学习要求，开展在职*员“领学”，离退休*员一帮一结对“送学”，流动*员网络“寄学”等形式形式多样的学习培训，确保了广大*员的学习效果。通过发放征求意见表，召开座谈会，开展谈心活动，网上征求意见等形式，从*员代表、人大代表、政协委员、服务对象代表、*员干*群众代表、和离退休干*职工代表中，广泛征求意见和建议，共梳理出五个方面78条影响和制约南街办事处科学发展的意见和建议。以“一支一特色”为活动载体，开展丰富多彩的实践活动，尧园社区的文艺活动进社区，尧乡社区的科普文化进社区，临海社区的法律法规进社区，文明居民、和谐家庭评比等活动，取得了丰富的实践成果，受到了中央巡回检查组的认可和肯定。学习实践活动结束后，我们将继续按照“四明确一承诺”的要求，抓好“回头看”工作，进一步贯彻落实好科学发展观。
二 充实干*队伍，加强对大学生社区干*的管理
去年我办事处4个社区空缺岗位，我们通过公开选聘，进行了充实和调整。对新分配的7名大学生社区干*按照区委组织部的要求，依照 “十不准”和“十个一”管理办法等规定，进行每月一次的思想汇报和工作考核，开展了名木古树调研活动，实施大学生社区干*“2+1”培养教育工程，建立健全大学生社区干*管理的长效机制。
三 **工作得到新提升
一年来，在完善全体*员信息统一管理的基础上，办事处*委针对各类*员的不同群体特征，实行分类优化管理，按照“七个一”活动长效机制，加强对***员、退休*员、流动*员和免过组织生活*员的管理，进一步增强了*组织的影响力、凝聚力、战斗力。全年共转入组织关系 38名，转出 19名，减少*员7名，发展*员8 名。年终开展*员冬训和三评活动，共评比出优秀*员 28 名，优秀*支*1 个，优秀社区干*7 名。
新的一年我们将继续坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实搞好学习实践活动“回头看”，力求为居民解决更多的实际问题，进一步加强对大学生社区干*的管理，继续完善**工作的网络平台，使**工作有更大的提升。
第10篇 2022年上半年街道**工作总结范文3000字
2022年上半年街道**工作紧紧围绕街道*工委的工作重点和区委组织部的**工作目标，突出重点，强化措施、抓好落实，确保各项工作取得初步有效，具体抓了以下几方面工作：
一、全面推进“两学一做”常态化制度化，促学习教育初见实效
1、召开专题会议。及时召开街道*工委会议研究制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《崇安寺街道*工委“两学一做”学习教育年度工作安排》，全面部署和推进学习教育常态化制度化工作，确保“两学一做”学习教育有序开展。
2、上好专题*课。围绕纪念建*96周年，督促和部署街道*工委主要领导为全街道*员干*上好一次专题*课；*工委其他班子成员深入到联系社区和两新组织上一次专题*课。进一步增强了各级*员和干*的*性修养、宗旨观念和纪律意识。
3、融入*的活动。把“两学一做”学习教育与2022年街道*工委中心组学习、*员**、*日活动融合一起，统筹安排，先后制定了街道*工委中心组学习计划、各基层*员每月组织生活安排。确保每月1-2次学习有内容、讨论有专题，深化了学习效果。
4、开展专题调研。注重将“两学一做”学习教育与“连心富民、联企强区”大走访活动有机结合，街道班子成员深入联系点开展专题调研，摸清基层*员干*的思想工作作*状况、发展措施和*的建设落实情况，以点带面，牵头解决突出问题，指导推动学习教育深入开展。
二、有序推进“连心富民、联企强街”大走访活动，促作*建设常态长效。
按照区委部署要求，结合街道实际，全面启动“连心富民、联企强街”大走访活动，坚持规定动作到位，自选动作创新的原则，确保街道、社区*员干*大走访活动有序开展。
1、坚持以上率下，实现走访全覆盖。一是分类实施全员走访。建立纵到底、横到边的大走访网络体系。街道和社区一方面协助或对接好上级**走访活动；另一方面实行街道领导班子走访并挂钩联系1个社区、8家以上重点企业、1个以上重点项目、1个以上信访案件、3个以上困难家庭。街道各部门科室成员挂钩联系1个社区和参加该社区网格化覆盖走访家庭和企业。社区结合日常扁平化服务工作，走访市、区两级挂钩联系以外的辖区内每一户居民家庭以及非公企业。二是建立推动通报机制。街道每周通报各社区、部门的走访进度，每半个月召开一次大走访专题推进会，加强工作汇总和协调，加大整改力度。三是建立严谨灵活的走访形式。坚持点面结合、条块结合、联动协调，统筹开展大走访活动。依托服务经济的“一楼一长”楼宇社区制度，开展楼宇企业走访工作，由点及面辐射式访企问需达到企业走访全覆盖。采取发挥楼栋小组长、骨干*员、业委会成员等居民骨干力量，利用工作日+周末、白天+晚上集中走访，采取上门、社区座谈会、电话等多种形式进行居民走访。截止到5月底，街道已出动35520人次，走访群众16810户，走访企业6532家，实现“全面覆盖、全员参与、全体联动”。
2、坚持问题导向，力推走访出成效。围绕老旧新村、居家养老等一系列民生问题和城中商业圈楼宇经济发展问题等进行走访，采取现场察看、调查问卷、谈心交流等方式，深入了解各类走访对象的基本情况，形成《社区家庭/企业信息表》，系统掌握基础信息和共性需求，形成全面、准确的第一手资料。通过大走访集中梳理了困难家庭帮扶、小区环境维护、就业创业指导等具体问题。目前，街道共查找出各类问题279个，其中产业发展类问题14个，城市更新类问题178个，基层**类问题2个，民生改善类问题65个，社会治理类问题15个，深化改革类问题5个，已完成整改141个。
3、坚持探索创新，力求走访常态化。各部门社区注重在解决问题过程中再走访、再征求意见、再发现和解决问题，注重在走访工作中及时总结先进经验和培育先进典型，探索创新机制，做到规定动作到位，自选动作有特色，突出重点，形式有效，力量充实，结合扁平化，把联系企业、家庭好的方法制度化，力求大走访活动常态长效化。
三、深入开展“基层**规范年”活动，促**基础牢固夯实
围绕区委组织部关于开展“基层**规范年”活动要求，紧密结合“1030工程”内容，在制定好街道基层**规范年”活动方案得基础上，全面抓好实施，全方位构筑基层**规范化体系，促使从严治*全面落实。一是严格落实“三会一课”，常态化制度化抓*员教育管理。***支*坚持每月第一个周五“*员活动日”，通过*员**、“远程教育培训周”，组织*员每月集中学习；社区*组织坚持每月15日开展“*员组织生活日”，每季度召开1次全体*员会议专题学习研讨，定期召开支*委员会议，按期上好*课。“两新”企业*组织根据生产实际情况，每月组织*员进行1次集中学习。各基层*组织结合实际，采用“主题*日活动”“*员过政治生日”、参观名人故居等多种形式，切实提高组织生活质量。二是规范和提升基层*组织班子成员的**业务水平。街道不断规范基层**基础工作，对基层*总支（支*）**、副****知识培训、发放**基础书籍和**工作手册，不断提高基层*组织班子成员的**业务水平。三是抓好干*人事工作。今年上半年，坚持干*工作严格、严肃的原则，制定培养考察、招聘方案，按照公开、公平、公证、透明的要求，抓好对街道**中层干*的考察提拔和社区干*的招聘，目前均在实施中。四是实施社区*组织“雁阵计划”试点工作。指导汤巷、百岁坊巷社区创新社区**工作，通过支*+**联动”、“支*+优秀文化”、“支*+公益品牌”，进一步汇聚社区发展合力，增强社区凝聚力，激发了社区活力。五是推行“智慧**”试点工作。上半年，指导东河花园社区*总支试点推进“智慧**”工作。目前已完成数据的初步梳理并上报。六是做好日常**管理工作。1至5月份街道三楼大厅**窗口共接待*组织关系225人次，并及时更新完善动态及基础信息库，按时上报各类报表。收缴*员*费116369元。今年上半年推荐输送18名入*积极分子参加区《*的基本知识》培训，做好18名积极分子的考察、培养和发展工作以及2名预备*员的考察转正。按照要求向区委组织部上报各类**信息13条；上报网评文章4。
四、深化拓展中山路大**品牌的延伸，促**项目精准落地
牢固树立“**+项目”的工作理念，不断拓展中山路大**载体和内涵，通过将*员干*服务到项目中、将*的工作延伸进项目里，积极推进街道2个**重点项目落地开花。
1、组建“中山路英才荟”，构建高端人才交流平台
街道*工委在运行了13年的“中山路大**”的基础上组建“中山路英才荟”，为辖区成员精心打造互通有无、共同成长的交流平台，吸引辖区商贸、金融、科技等各个行业的领军人物、企业高级管理人才等30名入会，为辖区人才提供了学习交流平台，也吸引了各类人才集聚。中山路英才荟”成立后，一是成功举办了“创新与变革”主题沙龙活动和创业路演活动2场，通过“英才荟”为区街经济建言献策，为聚才引才献智献力，不断提高人才对经济增长的贡献率，促进中山路商圈的发展和繁荣，提升区域**的“服务力”。二是设立“英才荟”微信群、街道微信公众号专栏、《中山路大**》报专栏等加强会员之间交流、宣传。借助畅通政策输送、加快资源引入，强化保障机制，为企业提供全方位保障和多层次服务，打造政企携手、共谋发展的服务平台。
三是“英才荟”的建立，赋予了“中山路大**”这一品牌新的功能、新的内涵，为区域发展引才聚才，为推进产业强区（街）建设凝聚了更多正能量，更提升了区域**“影响力”、凝聚力和服务力。
2、组建“红色历史文化教育”专线，发挥区域阵地教育作用。
为充分利用辖区红色资源、*政资源、历史资源、文化资源和民族工商教育优势，发挥各个阵地的教育作用，街道通过多方听取意见、统筹辖区资源，目前正紧锣密鼓筹建“崇安寺地区红色历史文化教育专线”，为辖区*员、群众、青少年提供红色历史文化教育平台。
本着认真贯彻习总**关于“把红色传统发扬好，把红色基因传承好”指示精神，依托辖区深厚的红色文化底蕴和红色资源、历史人文资源和民族工商教育资源，为辖区单位提供以参观、学习为形式，采取菜单式的方式设立4条教育专线。一是成立专线工作领导小组。有街道*工委**任组长；副**、组织委员任副组长，下设办公室，并明确1-2个专人负责具体联络、协调工作。二是通过六个一开展学习教育活动。通过组织开展重温一次入*誓言、观摩一部**影片、接受一堂*课教育、参观一个*政基地、瞻仰一位名人故居、了解一回民族工商业发展史，引导*员坚定理想信念、坚守精神追求；引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层*员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，为加快梁溪区域**发展提供强有力的思想保障。三是建立工作相关机制。设立教育专线微信群及qq群，确保沟通联系和工作对接。建立例会制度，及时掌握专线接待情况及遇到的困难问题，及时帮助解决。建立相关激励机制，确保正常运作。
第11篇 2022街道**工作总结
2022年是深入学习*的xx大精神和xx届xx全会的关键之年，是贯彻好*的群众路线实践教育活动的重要一年，2022年上半年，*支*紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变**作*，加强**工作，从反“四风”，转作*入手，确保*政之风的形成，树立良好*员干*形象，主要工作状况总结如下：
一、工作完成情况
(一)基层*组织干*队伍建设情况
1.基层*组织建设。为了进一步加强社区*支*领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区*支*民主推荐、*工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的*支***、副**人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。
2.红细胞工程不断深入。开展了以*员亮身份为主题的一管三带一联四满意*性实践锻炼活动，进一步调动了*员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名*员，亮身份的有3911人，达到*员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职*员3207人，参与活动人数2986人，达到了*员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支*，建立306个。开展了*员和群众双评活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好*员。
3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。2022年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固顺康盲人按摩推拿中心团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。2022年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。
(二)街道社区基层干*培训情况
街道长期坚持集中学习制度，狠抓***员干*每周学习制度和三会一课*员教育管理制度的落实，制定了干*理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育五好站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试活动。银河社区和通讯社区开展快乐十分钟，轻松学双语活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。
(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况
街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持三个结合原则，即老同志和年轻同志结合、*员和非*员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励*员干*勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支*委员会，积极参与社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。
(四)**经费落实保障情况
在**经费落实保障方面，街道*工委严格按照(克区*组202226号)《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区**工作经费管理的通知》和(克区*组202225号)《关于明确小拐乡和各街道**工作经费标准的通知》要求，落实街道*工委**为**工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将**经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区*工委议事规则》，明确和细化*工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经*工委集体研究决定。落实了*务、居务公开制度。社区将服务、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。
(五)街道、社区办公服务设施建设情况
1.*员活动服务中心建设情况。2022年，街道*工委制订、下发了《*员活动服务中心实施方案》，*员活动中心建筑面积为461平方米，内设*员电教室、流动*员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2022年4月到位，*员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，*工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。
2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。
(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况
2022年街道开展了以社区片*、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的睦邻互防、楼道设防、商铺联防群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片*和协*的*力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2022年7月，市、区派驻四知四清四掌握第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有*群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行**、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。
(七)在构建区域化**工作格局方面
街道在以*工委**为核心的5个委员的*工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道*工委，从而构建街道大工委的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。
2022年8月，园林阳光社区*支*参照《中国***章程》、《中国***基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过两推一选的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区*委领导班子，共选举产生了7名*委委员(其中1名**、2名副**)。
(八)完善非公有制经济组织方面
根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公司)支*委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支*委员会。
(九)加强管理和创新管理模式
年初，街道*工委与区委签订目标工作任务责任书，街道*工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效的双三实工作作*，在坚持街道领导班子下社区值班制度的基础上，结合与居民交朋友活动，开展街道*工委委员入户走访居民家庭和街道**人员到社区服务活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。
(十)完善五百工作机制
街道通过深入推进五百工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为五百工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立五百工作示范点试点。按照两加强、一明确(加强社区*支*、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区五百工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。
(十一)其它方面
目前，共有115人慎重的向*入组递交了入*申请书，41人确定为积极分子，发展17名***员。继续开展标准化*支*创建及三型*组织争先创优活动，年初三盛公司*总支的3家*支*、禹荣公司*支*申报了区级标准化*支*的创建。11月2日区委组织部对4家支*进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型*员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开工作，目前，23个*组织、315名*员已公开，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。
二、工作中存在的不足
1.街道**工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在**业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。
2.**工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。
3.社区*组织的领导核心作用没有充分发挥。社区*组织在处理*务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。
4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和*力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。
三、整改措施
1.提高认识，形成合力。各社区*支*要增强做好社区**工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区*员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成**工作的合力。
2.加强培训，提高素质。*群办要协调抓好对社区*支*成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际;方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。
3、加强监督，强化服务。街道**各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作*，牢固树立责任意识和服务意识。
四、2022年工作思路
在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定2022年的工作思路是继续完善*员活动服务中心的建设。
1.完善*员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心七个一的阵地建设，形成**综合平台三主功能，使其真正成为*员教育培训的主阵地，*组织联系群众的主渠道，展示*组织和*员先进性的重要窗口。
2.强化社区*组织的领导核心地位。定期召开由社区*支***主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收*代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片*、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区*组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区*委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区*委换届工作。
3.继续深化社区红细胞工程，增强社区**工作凝聚力。把社区内的各类*组织纳入社区**，实现从抓居委会*组织建设向社区内区域性大**工作拓展，通过社区*员设岗定责、在职*员服务队、*员志愿服务区、*员社区先锋岗、*员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休*员、流动*员、在职*员在和谐社区建设中的积极作用，扩大*组织和*员在社区中的影响力。
4.大力开展创先争优活动和交朋友活动。在辖区各级*组织和*员中大力开展创先争优活动，以创建先进基层*组织、争当优秀***员为主要内容，并把加强*员作*建设作为当前开展创先争优活动的重要抓手。加强*风*政、纪检监察和纠风工作，深入开展以学习准则、严守纪律、*洁从政为主题的*政文化教育工作，结合学习型*组织创建活动，继续编印以*纪条规和*示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评*员和*员评居民为核心内容的双评工作。认真落实讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效的六实工作作*，深入开展与居民交朋友和与企业交朋友活动，
