第1篇 2022年度区建设局行政审批科*风*政建设和工作总结
2022年度，科室在局*委和局长室的下，以科学发展观思想和十七届全会、十七届四中为，局年初制订的工作计划、局*风*政建设工作要领，局中心工作与时俱进，行政审批窗口服务质量，把*风*政建设落到实处，创建满意窗口。
一、学习，自觉勤政*政意识，勤勤恳恳奉公为民。
为时刻清醒的头脑，牢固思想防线，从主观上自觉抵制腐败的产生和蔓延，科室岗位上干*职工学习，参加局组织的的*风*政教育活动，勤政*政为民。
理想信念教育和学习。学习实践科学发展观活动和，学习科学发展观、新《*章》、和十七届四中，自觉牢固马克思主义的世界观和方法论，坚定理想信念，拒腐防变、抵御风险和科学发展观、建设社会的能力。
*政学习。，学习了中共在***第十七届纪律检查委员会次、次全体会议上发表的讲话、监察部部长马馼在全国纠风工作电视电话会议上的报告、贺国强在中纪委次全体会议上的报告等一系列的*政。对*政时事的学习，既从了对*风*政建设性的认识，又了在*风*政建设和反腐败斗争中的责任感和*觉性。
常温*洁自律规定。时常学习《***监督条例》和《***纪律处分条例》及、区委*风*政建设规定，在学习过程中与，与工作。
参加局组织的“***政文化权利和责任”主题活动，紧密岗位工作，“权力与法制”、“权力与责任”、“权力与监督”、“权力与权利”等课题畅谈心得感想，认识“权力”的本质 ，“权”为民所用，不为“己”谋私。
二、制度建设，办事流程，服务平台。
，科室学习实践科学发展观活动，“企业服务年”活动，规范窗口办事人员的行政，阳光政务，优化办事流程，把工作转移到服务品牌，在服务、服务、优质服务上下功夫，行政审批规范，运转，公正透明，*洁，对审批工作的满意度。
优化办事流程。在学习实践活动中，区委、区的《关于“科学发展体制机制优化”活动的实施方案》，科室从角度，精简办事程序的原则，制定出了建设工程质量监督申请、施工安全措施备案、建筑施工许可证办理等三个审批手续的优化方案，解决了这三个审批项目中申请资料重复、后一项要求前项审批表等交叉、繁琐。
办事，服务质量。
，行政审批窗口在办事上下功夫，能当即办理的绝不拖延到下一工作日，当日办结的，都在尽短的内予以办结，从角度来办理，即办件都当即办理，承诺件提前办结率100%。两次被评选为月先进窗口。截止11月份底，科室共设计批复46件，施工许可证86个，建设项目备案共1431件，质量监督备案120件，竣工验收备案259件、施工图审查合格备案120件、项目安全措施备案81件、建筑机械产权备案437件、建筑机械安装告知148件、建筑机械使用登记183件，建筑机械拆卸告知13件，外地施工承接登记9件，外地检测承接登记31件，外地监理承接登记23件，外地勘察承接登记7件。
，在科室职工的下，的工作了的，为办事了、便捷的服务。但更应该清醒地认识到的工作还许多问题与，离的要求还有差距，需要和十七届四中，科学发展观和*风*政建设的规定，服务质量，为的经济发展与社会。
第2篇 医院设备科*风*政建设工作个人总结
一、20xx年医院*风*政建设和反腐纠风工作情况
20xx年，医院纪委在院*委和上级纪委的指导下，围绕医院中心工作，坚持不懈地抓好*风*政建设和反腐纠风工作，为医院改革、稳定和发展提供了有力保障。
(一)加强监督检查，保证重大决策部署得到贯彻落实。
坚持把检查*的路线、方针、政策和中央、省市重大决策部署贯彻执行情况作为重要职责，在组织处级干*个人有关事项填报工作、落实*员领导干*述职述*、清退纪检干*会员卡、依法依规选拔干*和监督“三重一大”制度落实的同时，组织开展对总支和相关科室执行*风*政建设、贯彻落实中央“八项规定”和省市实施办法、开展公共服务*洁化建设和诚信医院建设的督导检查。配合国家税务总局和上级纪委开展假发票清查工作，对23家涉及假发票的设备供应商停止采购，1家药品供应商停止药品采购。
(二)严格执行中央“八项规定”，作*建设得到加强
一是厉行节约见成效。严格控制各种会议和“三公”经费支出，规范公务接待，制定公务用餐标准;精简会议，改进会风;减少文件简报，推行电子办公，严格公车管理。今年医院接待费较去年同期下降52.54%，会务费下降57.14%，车辆购置及运行经费下降21.87%。二是改进工作作*取得实效，结合*的群众路线实践教育活动，领导班子认真查摆“四风”方面存在的突出问题，提出40多项措施进行整改。领导班子深入临床一线开展行政查房，了解真实情况，现场办公解决问题;*政一把手带队赴“双到”扶贫帮扶点、对口帮扶医院进行调查研究，及时调整帮扶计划。三是治理庸懒散奢，职能部门以提高执行力为重点，抓工作效率和部门间的协调配合;门诊窗口部门重点抓准时开诊和主任门诊停诊管理，20xx年主任门诊临时停诊率比去年下降了91.50%;住院部门重点抓手术准时开台，检查结果在办公网公开，推进落实整改;医技部门重点抓缩短预约检查和报告时间，有效地提高工作效率。
(三)持续开展行风建设，不断提升服务水平
一是开展商业*专项治理活动。组织全院职工开展了“医药回扣专项治理个人自查自排”。
二是开展检验科检验试剂采购管理专项整治工作。将原由检验科自行采购、储存、使用，收回医院设备科统一采购、管理，检验科负责申领、使用，建立检验试剂院、科二级物资管理系统，理顺和规范了检验科试剂采购管理流程。
三是开展*洁诚信医院和公共服务*洁化建设。按照公共服务*洁化和“*洁诚信医院”建设方案的六条标准、十项制度，开展了*洁诚信医院、*洁诚信科室创建活动，各部门、各科室向医院递交了《*洁行医、诚信服务书》。
四是持续开展“三好一满意”和优质服务年活动，不断改善就医环境，改进便民服务，提升服务质量。
五是建立和完善社会监督和评价体系。20xx年邀请第三方机构——广东省社情*中心对医疗服务和医德医风满意度进行评价，促进医疗服务水平的提升。开通了24小时投诉服务专线，进一步畅通投诉渠道，规范投诉管理。对行风建设特邀监督员进行了换届聘任，受聘的14名行风建设特邀监督员分别来自*、政协、检察院、新闻媒体及**、教育、社区等各界人士，便于更广泛地发挥监督作用。
六是推进阳光用药系统建设，围绕“建、用、评、奖、罚”五个环节进行监督，调整了阳光用药工作领导小组和阳光用药监控小组，制定和完善了《广州市第一人民医院药品使用动态监控方案(试行)》、《广州市第一人民医院处方点评和公示制度(试行)》、《广州市第一人民医院抗菌药物管理办法细则及奖惩措施》、《广州市第一人民医院抗菌药物分级管理制度》等规章制度。抓合理用药，严格控制药比，重新设定各科室药比，对药比控制情况进行考核及奖惩。对辅助用药实行限量采购，对不合理用药进行及时干预。20xx年对不合理用药问题突出的科室由曹杰院长主持，对科室负责人进行集体诫勉谈话，对25名不合理用药人员由医疗分管院长和纪委**共同组织进行诫勉谈话，并在院内进行公示。这些措施取得了实效，20xx年医院药比下降1.79%。
(四)加强*政风险防控，构建预防*的机制与氛围
一是强化反腐倡*宣传教育。坚持每季度组织一次*政*教育，认真开展纪律教育学习月活动，组织观看《检测线背后的交易》等4部反腐倡*专题电教片;举办反腐倡*专题讲座，邀请了省卫生厅*组成员、省纪委驻厅纪检组组长、省监察厅驻厅监察专员钟利娟作《医疗卫生系统反腐倡*建设》专题辅导报告，组织《医疗机构从业人员行为规范》知识测试;对新提任领导干*，进行了*政谈话。抓好正面典型宣传，结合抗非典十周年纪念活动，大力弘扬抗非精神，开展“市一好*员”、“市一好医生”，每季度“服务之星”评选宣传活动。拓展*洁文化建设新载体，开通了手机*政短信进行*政提醒，在内网开设“*洁教育课堂”，为干*职工提供一个便捷的自学平台;组织开展第xx届“*洁文化建设年”活动，以职工喜闻乐见的形式开展*洁文化创建活动。
二是强化反腐倡*制度建设。今年重新修订了《广州市第一人民医院开展*政风险防控机制建设工作实施方案》，修订编印《广州市第一人民医院*政风险防控资料汇编》，各部门结合工作实际深入查找风险点，健全防控措施。
三是运用科技手段加强对风险点的防控。针对物资采购管理存在的风险点，20xx年在蒋少艾**主持下，推动了医院物资三级库管理系统建设，完成了5200多条材料的重新分类与编码管理，制定物资管理相关制度和流程28项。
四是开展对供应商*洁诚信风险排查。20xx年在越秀区检察院支持下，对60余家检验试剂供货商进行*洁诚信记录查询，对9家有行贿记录供货商，列入黑名单中，并停止其产品的进入与使用。
五是发挥内审的监督作用。开展对国家自然科学基金资助课题资金使用、检验科检验试剂管理、医院科研课题经费管理和使用、医院耗材采购管理、医院被服使用管理的监督审计，及时发现和纠正问题，规范了管理，堵塞了漏洞。
六是落实采购、仓管人员岗位轮换制度。对药剂科、设备科、服务公司、总务科等重点岗位的采购、仓管人员8人实行岗位轮换。
七是启用了防统方软件，实时监控各种类型的统方行为，进一步提高预控能力。
(五)完善责任机制，推动*风*政建设责任制落实
按照局*委关于*风*政建设工作的各项要求，成立了以*委**为组长、院长为副组长、班子成员为成员的*风*政建设责任制领导小组，定期听取汇报，分析解决存在问题，对*风*政建设进行检查督促和指导。制定了《广州市第一人民医院*风*政建设责任制实施办法》，把*风*政建设作为硬任务、硬措施纳入医院*委班子、班子成员和各级管理干*的职责，建立了*委统一领导，**负总责，*委成员分工负责，纪检部门组织协调，部门各负其责，*政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制，保证*风*政建设和纠风工作有强有力的领导。
在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前医疗卫生系统行风建设面临的形势依然严峻，在医药购销领域，医药回扣、商业*问题还是比较严重，医务人员开方收回扣、过度治疗、乱收费、多收费、滥检查等侵害患者利益现象仍然突出。从医院内部来讲，个别科室和部门对*风*政建设责任制认识不到位、反腐纠风意识不够强、工作抓得不够实;一些领域和环节的风险防控有待进一步加强，科学有效的权力制约监督机制尚未形成，对此，我们必须高度重视，认真研究解决。
二、20xx年医院*风*政建设和反腐纠风主要工作
20xx年医院*风*政建设和反腐纠风工作总体要求是：深入学习贯彻习总**系列重要讲话精神和xx届中央纪委三次全会、xx届省纪委三次全会、xx届市纪委四次会议和国家、省市卫生系统纪检监察暨反腐纠风工作会议精神，认真落实*风*政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，着力强化反*体制机制创新，坚决纠正发生在医疗服务中的不正之风，推进*风*政建设和反腐纠风工作取得新成效。
(一)强化纪律和作*建设，持之以恒抓好作*建设
严明*的纪律。加强*的纪律建设，教育和督促*员领导干*以身作则，严格执行*的各项纪律特别是组织纪律，强化对上级的重大决策部署落实情况的监督检查，坚持不懈抓好作*建设，以纠正“四风”和治理“庸懒散奢”不良风气为重点，深入贯彻中央八项规定和省市实施办法，督促落实《*政**厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度，加强对“三公”经费使用和执纪情况的监督，巩固作*建设成果，健全改进作*常态化制度。
(二)深入推进*洁诚信医院建设，纠正损害群众利益的不正之风
要以落实医疗卫生行风建设“九不准”为切入口和突破口，继续深化“*洁诚信医院”创建活动，以“六条基本标准”、“十项制度建设”为创建内容，将“*洁诚信医院”建设与“三好一满意”活动、“平安医院”创建活动和加强医院内部管理相结合，扎实开展四项专项治理活动，不断推动和促进医德医风建设。一是继续开展收受医药回扣专项治理活动;二是开展乱收费专项治理活动;三是开展非法行医专项治理活动;四是深入推动医院耗材管理专项治理活动，推动全院试剂集中采购管理，巩固去年检验科试剂专项治理成果，并在此基础上对检验科试剂品种和经销配送商进行遴选;加强对耗材、尤其是高值耗材采购管理的监督，理顺和规范采购和管理流程。
建立医院从业人员*洁诚信电子档案，不断完善医德医风投诉和患者满意度评价机制。坚持有案必查，严肃查处违反“九不准”行为，让“九不准”和建立医药购销领域商业*不良记录等规定真正成为带电的高压线。
(三)推进惩防体系建设，不断完善*政风险防控机制
认真落实中央《建立健全惩治和预防*体系20xx-20xx年工作规划》，并结合我院实际，认真研究制定具体实施方案，抓好惩防体系建设各项任务的落实。今年重点要做好：一是进一步完善和健全《*政风险防控手册》等一系列相关制度，尤其是医药、设备、耗材、物资等购销、财务管理、行政审批等高风险环节，要结合实际制定和完善相关防范制度和监控措施，逐步形成一套权责清晰、流程规范、风险明确、制度管用的*政风险防控机制。二是深化阳光用药制度建设，将合理用药纳入科室目标管理，完善阳光用药电子监察系统的建设，增加功能模块，充分发挥预*管理和监控作用。三是强化内审的监督和制约作用，加强对重点项目、重大资金流向和关键环节的审计监督。四是探索开展内部控制测评工作。借鉴试点单位的经验，结合医院的实际，挑选内部控制基础较好的部门梳理业务流程，为推进内部控制测评奠定基础，不断完善内部控制。
(四)坚持不懈抓好*政教育，筑牢拒腐防变思想防线
将反腐倡*宣传教育和*洁文化建设纳入医院*委思想政治教育和医院文化建设总格局，统筹考虑，统一规划。坚持每季度开展一次拒腐崇**教育活动，加强法律、法纪、政纪教育，加大对医疗卫生行业“九不准”的宣传教育;以“严明组织纪律，锻造优良作*”为主题，开展纪律教育学习月活动和第xx届“*洁文化建设年”活动，联合多部门举办“汇聚正能量，展示新风采”系列文化活动，营造风清气正的医院风尚。大力弘扬正面典型，继续开展“市一好医生”和服务之星评选活动，积极培育发掘身边的学习榜样，以先进典型引导人、鼓励人、激励人，传递正能量。不断创新教育活动载体，利用反腐倡*教育基地进行现场教育，建立医院*政文化宣传网站，继续运用短信平台、微信、墙报、多媒体等传播手段开展宣传，增强教育实效性。
(五)加强纪检监察队伍建设，提高履行职责的能力
要加强职能建设。纪检监察主要职责是监督，要围绕监督、办案、预防、追责，强化纪检监察执纪监督，做到不越位、不缺位、不错位，通过转职能、转方式、转作*，使纪检监察部门成为医院*委组织协调*风*政建设和反腐纠风工作的得力助手。要加强履职能力建设，纪检监察干*要适应新的形势新的要求，加强学习，提高善于发现问题、善于研究问题，善于协调解决问题和善抓工作的能力，学会在繁杂的事物中分清轻重缓急，严格要求、严格监督、从严管理，以务实有效的作*抓好重点工作的落实。
第3篇 医院设备科*风*政建设工作总结
在卫生局*委正确领导下，良乡医院*风*政建设围绕医院中心工作展开，以*政风险*示教育为主线，按照标本兼治、惩防并重、注重预防为主方针，加强干*、职工*洁自律、医德医风教育，加强医疗质量管理，纠正药品、设备购销和医疗服务中不正之风，营造*洁行医、优质服务、风清气正的良好氛围，扎实推进医院*风*政建设工作深入开展。现汇报如下：
一、以制度为基础，加强*风*政建设
医院完善*风*政建设制度体系，完善*总支制度33项，*支*制度22项，医德医风、精神文明建设制度15项，制定*政风险防范责任制，层层布置，人人落实。成立管理培训督察小组，结合医院实际制定*政风险防范工作实施方案。对照准则、权限查找出风险点34个，确定医院重点岗位13个，制定*政风险防范相应措施38项，建立医院*政风险汇总表、*政风险防范工作台帐，将*政风险点逐项登记、随时检查、定期考核、记录，对设备科、药剂科、基建科、总务科、膳食科等重点、特殊岗位实行轮岗制度。医院药事管理委员会、设备购置论证委员会、质量检查委员会充分发挥职能，严格药品、设备、基建、车辆购置维修等公开招投标制度，以公开、公平、公正原则，组织招投标，合理使用有限资金，规范操作流程，社区中心(站)统一销售零差率药品，医院在显著位置安放意见箱，公布投诉电话，便于群众监督，为深入预防*政风险，促进行风扭转，打下坚实基础。
二、以*示教育为载体，深化*风*政建设
1、组织核心价值观宣讲，提高*员干*、职工思想政治素质。
医院特邀卫生局*委吴**亲自讲授核心价值观理念主题*课，院班子成员结合分管工作带头宣讲，*支***结合实际工作讲*课，增强了*员干*教育针对性。上年度共举办*课32场，培育*员干*、职工树立正确工作观、事业观、*政观，做服务表率，为医院医德医风、精神文明建设创造良好环境。
2、深入开展法律、行业法规教育和*性知识竞赛，建立学习制度，制定周密学习计划，*总支组织*员、干*、职工签订《*风*政建设责任书》、《*洁行医责任书》、《治理商业*保证书》，举办*支***、科主任、团干*纪律培训班，医院定期下发《预防职务犯罪》等*示材料，购买《慎交朋友》等*示教育光盘轮流观看，全院职工认真学习《*政准则》，医院*员、干*、职工受教育面达100%，*洁自律意识显著增强。
3、对全院中层干*、新提拔干*、医疗技术骨干、新入院职工开展“珍惜岗位，珍惜自由”等*政风险防范系列培训，增强自律意识。开展法律、行业法规知识辅导、考试和竞赛，增强*员干*职工拒腐防变能力。共组织专项讲座17场，专项知识考试5场，1700余人参加轮训，培训覆盖面达100%。
4、结合医院学习年*教育活动，以“读百篇文章、听百场讲座、参加百场考试”为目标，共组织讲座259场，考试112场，内容涉及各专业领域基础知识、管理知识、法律知识。医院已形成点、线、面相互衔接培训格局。通过培训，全体医务人员综合素质、爱岗敬业意识明显提升，为患者提供优质服务本领显著提高。
5、建立医务人员*洁行医档案，坚持每周医德医风大检查，测评患者对医院和医务人员满意率，增强*员干**洁自律意识，使*洁从政、*洁行医成为自觉行为，促进医院精神文明建设，为医院健康发展提供可靠保障。
6、医院组织*员干*、特殊岗位人员等70余人，分批到xx市xx区反腐倡**示教育基地和xx区看守所实地参观，广大*员干*职工深受教育，法律意识普遍增强，时刻提醒自己紧绷法律这根弦。树形象，常*示，医院*政风险防范工作取得实效，2022年度未接到赂贿事件投诉。
三、以正面教育为引导，使*示教育效果化。
1、树行风，树正气，树*洁，强医德，让职工有的学，有的看。以沈浩、王彦生等先进典型人物为榜样，在全院树立***员标兵54名，创先争优标兵20名，共青团员标兵37名，青年岗位能手38名。举办全院中层干*培训班、先进事迹交流会，强调注重学习管理，努力提高管理核心竞争力。在*、团员中开展“读一本好书”活动，鼓舞全院职工创先进、争优秀，强化医院精神文明建设，收到良好效果。
2、医院*政风险防范工作以监督、检查、培训为主线，以“*员志愿服务半天”为载体，与本职岗位创先争优相结合，立足本职，增强服务意识，切实发挥*员、干*模范带头示范作用，用榜样力量教育职工、引导职工，积极推动*政风险防范工作开展，促进医德医风建设。截止目前，共有331名*员干*自愿放弃节假日休息，积极参与“*员志愿服务半天”活动，主动与患者沟通，热心服务，缓解医患矛盾，*员、干*、职工自觉接受教育成为时尚。
通过深入开展*风*政工作，医院医德医风精神文明建设取得丰硕成果。上年度，医院收到患者赠送锦旗142面，感谢信105封，科室集体受表扬180次，职工个人受表扬298人次;医务人员拾金不昧28人次;拒收红包44人次，共计
6.2万余元;全院1740余名干*职工先后3次为灾区踊跃捐款捐物，总计20万余元，展现了良乡医院医务人员良好精神风貌。
良乡医院始终将*风*政建设视为医院工作重中之重，狠抓落实，规范管理。新年伊始，医院启动特殊岗位人员*示沟通制度，定期对重点岗位进行工作状况沟通谈话，*示提醒。我们坚信，经过坚持不懈努力，医院*风*政建设将进一步加强、完善，且更加深入，更加实际，更加有约束力，必将推动医院事业快速健康持续发展，促进医院早日实现“区域医疗中心”发展目标，使房山百姓不出区享受到高新技术、优质服务的待遇。
