第1篇 2022年学生*员排查工作总结范文精选
为全面实施素质教育，推进基础教育改革与发展，进一步加强学校内部管理，提高办学水平和教学质量，我校坚持以“落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”重要思想为指导，进一步加强改进学校管理工作，转变教育观念，强化内部管理，提高学校管理水平，推进学校管理规范化、科学化的进程，具体情况汇报如下：
一、学校领导和管理常规
1、认真执行教育法规
(1)我校自办校以来，一直认真贯彻执行*和国家的教育方针、政策、法规及教育行政部门的有关规定。
(2)学校各部门职责明确，建立了教职工岗位责任制，有一整套行之有效的规章制度，并能付诸实施。
(3)学校有良好的校风，把素质教育贯穿于学校工作全过程，促进学生德、智、体、美等方面全面发展。
2、切实做好开学工作
(1)我校每个学期都做好了开学各项准备工作，每个学期在开学的前一天上午召开班子会议研究开学各项工作，下午召开全体教师会议布置开学各项工作，制定每学期的各项工作计划，发放校历、课程表、作息时间表、各班学生名册、座位表等。
(2)开学初都能做好新生入学编班工作，在开学初都能落实人事和教学安排，每个学期开学第一周，班主任都上门动员辍学学生回校，xx年和xx年，我校没有一个学生辍学。
3、妥善安排期末工作
(1)学校都能组织好期末复习考试和期末结束工作，班主任都能认真填好《学生素质发展报告手册》，在学期末，学校都做好学期工作总结并上交到教育局。
(2)学校办公室以及各处室都能收集各种资料图表存档。妥善保管教学仪器设备，安排好师生假期生活和学校的安全保卫工作，节假日都安排有领导和教师值班，并把值班表上交教育局安稳办和办公室。
4、坚持工作例会制度
(1)学校坚持每周一次行政会，定在星期一早上第一节;每两周一次年级组会议;语文教研组会议每两周一次，定在星期三下午第一节，数学教研组和英语教研组每两周一次，定在星期四下午第一节;各班每周召开一次班会;每两周召开一次少先队中队会议;每周星期一下午放学后召开教师例会，每年春季和秋季都举行校运会，每学期召开一次教代会。
(2)我校一直认真执行升降国旗制度。组织开好开学、散学、毕业典礼，每学期召开一次表彰会。
5、抓好档案资料管理
学校的教育教学设施及固定资产目录、*政档案、师生档案、教学档案、财务档案等，每年度分类立卷，由相关处室保管，装在档案柜里。
6、实行民主管理学校
发扬民主作*、健全了教代会制度，每学期最少召开一次教代会，听取师生员工意见，发挥他们积极性，为教师排忧解难，维护师生员工的合法权益。学校实行了校务公开，每个学期都把校务工作在公示栏公布出来。
二、师生员工的管理常规
1、抓好政治业务学习
学校加强德育管理力度，健全了教职工政治学习制度，建立了德育工作机构，全体教职工都能为人师表，敬业爱岗，热爱学生;学校每个月组织一次教职工开展业务学习。
2、督促教职工履行职责
(1)我校教职工都能遵纪守法，认真执行岗位职责和师德规范，没有歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生的现象，也没有乱办班、乱补课、乱收费的现象，严格按照自治区进校书刊审定的要求订购学生练习册，无乱进书刊的现象。
(2)学校建立和完善了教职工德、能、勤、绩考查制度，讲求工作效率，没有随意停课的现象，教育教学任务完成情况良好。
3、加强思想品德教育
学校制定了比较完善的学生操行考核办法;学生执行《中小学生守则》和《日常行为规范》等方面情况良好。
4、开展多种教育活动
学校有目的有计划地开展班会活动及少先队活动以及传统节日纪念活动，并有活动记录;学生能按照学校的要求参加社会实践活动和课余活动。
5、扩大学校横向联系
建立学校与家庭、社会联系制度，班主任经常性地与家长沟通联系，定期家访，每个学期召开一次家长座谈会。
6、严格执行课程计划
(1)我校能按国家规定开齐课程、保证课时，每个教师都能按时完成教学任务;没有随意停课或提前结束授课的现象;开学初，教务处都能组织教师认真学习研究课程计划和课程标准，并严格贯彻执行。
(2)学校从未组织学生参加社会活动和商业性的庆典活动。
7、保证正常教学秩序
学校严格执行课程表、作息时间表，按规定保证学生每天足够的休息时间，没有组织学生补课的现象。
三、教育教学管理常规
1、规范教学工作管理
(1)学校对教师教学的教与学的各个环节，包括教学工作计划、备课、上课、辅导、批作、成绩考核等都有明确具体的要求，对教师严格课堂教学管理，加强督促和检查指导。
(2)学生作业负担适量，一、二年级不留书面家庭作业，其他年级每天作业控制在一小时以内;
2、落实教学工作检查
(1)期中采取自查、互查、领导查等形式，对教学计划的执行，教学进度、教学环节、教学质量等方面进行检查，及时改进教学工作，提高教学质量。
(2)坚持听课制度，定期检查，有听课记录簿;校长在校要按时听课。
3、加强学科教学研究
制定教学研究计划，有目的有计划开展教育教学改革研究活动，学校成立了语文课题组和数学课题组;不定期组织老师上公开课和研究课;鼓励教师积极参与教育科学研究，撰写教育教学论文，每个学期都有一部分教师撰写教学论文交到教务处。
4、健全学籍管理制度
(1)学校能认真执行中小学学籍管理规定，学籍档案规范，严格控制学生辍学和流失，不允许学生留级。
(2)没有借故迫使学困生退学现象，没有不接收复读生和转学生的现象，没有办升学补习班的现象。
四、体育卫生安全管理的常规
1、落实体育卫生工作条例
学校积极开展课外体育活动，每天安排早操、课间操和眼保健操，学生每天有1小时的体育活动时间(含体育课)，每周安排3次体育活动。
2、搞好卫生保健工作
(1)学校认真贯彻执行食品卫生法规，建立了饮食卫生管理制度;杜绝食物中毒事故发生，学校早餐店工作人员都有健康证并每年进行一次体检。
(2)学校加强学生健康教育和学生心理教育，做好近视眼、弱视、沙眼、寄生虫等学生常见疾病群体预防和矫治工作。
3、做好安全防范工作
(1)学校经常开展安全教育活动，每周星期五下午集会上，对学生进行防火、防盗、防骗、防震、防交通事故、防溺水、防食物中毒等方面教育。每学期对校舍进行两次安全检查，落实防范措施。学校建立了重大事故预防机制，如发生重大事故，及时向有关部门报告，每个学期均进行学生安全疏散及防震演练。
(2)为了保证学生的安全，学校没有组织学生到外参观游览。
五、校园的管理常规
1、保持校园整洁美观
学校一直重视校园环境的整洁美观，校内主通道平整、硬化。没有乱丢果皮、纸屑、垃圾等不良现象。
2、规范室内布置要求
教室室内布置、课桌椅整齐规范，办公室内摆设整齐有序。
3、维护校园良好秩序
学校在上课时间禁止闲杂人员进入校园，校园内没有小卖部，校园内没有放养家禽牲畜现象。
六、后勤工作管理常规
1、坚持育人服务宗旨
(1)学校后勤工作人员都能树立为教学服务意识，安心本职工作;认真履行岗位职责。
(2)建立了早餐店和校园环境管理制度，制定工作计划;校产的管理做到了分类造册、责任落实、规范管理。
2、严格财务工作管理
学校财务制度完整，每个学期做好了学校经费预算和决算工作，能有效、合理地使用学校经费。
3、搞好后勤工作
加强后勤工作管理，制定学校后勤工作发展计划，不断改善学校的学习、工作和生活条件。
七、存在不足
(一)学校没有校医，没有建立学生健康档案卡。
(二)由于校园面积不足，所以校园绿化面积少。
(三)学生人数多，班额过大，师资力量不足，办学条件不达标。
八、 整改措施
为了不断提高学校常规管理工作，学校要进一步重视抓好常规管理工作，认真组织学校领导和全体教师继续学习常规管理的相关文件、评估方案和评估细则，制定活动方案，明确任务，落实责任，形成“一把手亲自抓，一班人合力抓”的良好局面。以良好的机制，确保学校常规管理取得实实在在的效果。根据存在问题，重点做好以下工作：
(一) 争取上级部门支持，努力改善办学条件
(二)加强教师的队伍建设
(三)规范档案管理
(四)全面落实管理常规，增强管理实效
2022年学生*员排查工作总结
第2篇 2022年学校*员排查工作总结范文
据省市区委工作部署，为切实贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治*、严格*员日常教育管理监督的具体要求，现就在全镇开展*员组织关系排查工作情况汇报如下：
一、领导重视，及时部署
11月19日下午，办*总支***胡春雷就召集总支委和**第一、第二支*各支委传达学习了直组字〔2022〕57号、直组字〔2022〕58号、直组字〔2022〕59号三份文件，深刻领会文件精神，明确目标任务，指定专人，限定期限，要求自下而上、层层开展*员组织关系梳理排查工作，总支与各支*的梳理排查报表统计数据要相吻合，确保不走过场，落到实处。
二、逐项对照，认真自查
一查所属*员实有数。经查人防办*总支共有在册*员32人：其**一支*现有在职正式*员9人，在职预备*员1人，无退休老*员;**二支*现有在职正式*员8人，退休老*员14人(原有15人，2022年7月28日因病去世1人)，无预备*员。二查流动*员实有数、是否建立流动*员管理台账。经查总支在职*员都在职在岗，退休老*员无长期离皋在外地滞留情况，且电话联系正常，无失联*员。各支*也未接收外来挂名*员，故不存有流动*员现象。因此未建立流动*员管理台账。三查支**员身份信息真实性、是否按程序发展*员、是否有*员身份造假情况。各支*通过查阅*员人事档案和户口本、身份证，核实了所有*员的身份信息、入*时间、转正时间及*员档案存放情况。总支所有*员身份信息真实可信，*员发展程序符合规定，无*员身份造假情况。四查2022年以来*员组织关系转接是否符合规定、是否存在有“口袋*员”情况。经查2022年1月1日至2022年10月30日期间，2个支*通过总支共转入*员3人、转出*员3人，所有转入、转出*员组织关系均符合规定，无“口袋*员”现象。
通过自查的情况看，市人防办*总支*能严格按照上级*组织的要求，认真做好对*员组织关系的管理工作，很好地发挥出基层*组织的战斗堡垒作用和***员先锋模范作用，为推进人防工作又好又快发展创造良好环境奠定了坚实的思想和组织基础。
2022年学校*员排查工作总结
第3篇 2022年乡镇*员排查工作总结范文
为加强对基层*组织的管理，进一步提高基层*组织的战斗力、凝聚力，我镇按照中共阆中市委组织部《阆中市*员组织关系排查工作实施方案》(阆委组通2022120号)要求，对镇12个支*共343名*员组织关系进行了全面的梳理自查。全镇各*支*的*员组织关系进行一次全面的梳理排查，主要核实*员身份、入*时间、转正时间以及流动*员的去向等信息，现就自查情况汇报如下：
一、高度重视，制定方案
我乡高度重视，召开了专题会议，会上成立了乡*员组织关系排查工作领导小组，敬长兵任组长，罗艳林同志任副组长，6各支***为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在**办，罗艳林同志具体负责该项工作日常事务。会上安排将全乡所有*员档案分发到各支*，严格按照市组织部文件要求认真进行筛选清理，如实填好*员基本信息卡、日常管理纪实表、档案清理对照表和组织关系排查汇总表，并写好综合汇报材料。
二、认真自查，建立台账
一是通过查阅*员人事档案，核实了全乡所有*员身份信息，重点核实了入*时间、转正时间及*员档案存放情况;二是对我乡所有*员进行了清查，知晓其现状;三是我乡及时建立健全了各支*的*员管理台帐，并进行了审核备案;四是对近年来*员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的*员做好跟进联系，经多方努力确实无法取得联系的，了解掌握好基本信息及与组织失联时间、情形和原因，并做好相关记录。
三、*员队伍现状及原因分析
我乡*委下设***支*、6个村*支*、学校*支*、企业*支*、退干*支*，共10个支*。所有支*共有*员271名，其中女*员33名，少数民族*员3名， 大专以上学历的*员41名;35岁及以下的*员32名，61岁以上*员141名;2022年发展35岁以下，大专及以上学历的少数民族*员1名。经排查我乡流动*员68名。无法取得联系*员8名，其中女性2名;年龄35岁及以下1人，46岁至60岁2名，61岁及以上5人;学历初中及以下8名;失去联系时间1年至5年8名;失去联系原因外出务工经商3名，居住地改变5名。流动*员68名。
我乡*员年龄偏大，*员文化偏低，女性*员少，由于年龄和文化原因致富能力低。*员发展不够，思想觉悟不高，部分年轻人思想觉悟不高，存在不想入*、不愿入*的现象，使农村*员队伍的新鲜血液得不到及时补充。我乡地处偏远，经济落后，在市场经济发展的大趋势下，流动*员数量增多，占总数25%。失去联系*员8人，占总数3%，表面上看是一个小数字，但应该引起高度重视。失去联系*员主要原因是：(1)*性不强，理想信念缺失，没能积极与组织取得联系。(2)年龄偏大，身体状况差，只能与定居在外生活的子女一起居住生活。(3)为了更好地生活发展，在外务工，忙于工作。(4)文化水平低，失去联系*员均为初中及一下学历，知识水平有限，联系渠道受阻。
四、做好基层*组织工作的对策和措施
一是抓好发展*员进出口工作。按照发展*员“十六字”方针，坚持新时期*员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好*员队伍“入口关”。加强入*积极分子队伍建设，保持一定数量的入*积极分子常数，确保发展*员工作“长流水不断线”。坚持从严治*方针，以《*章》为指导，从实际出发，科学界定不合格*员标准，改进和完善民主评议*员工作，建立健全*员出口机制，畅通不合格*员出口，保持*员队伍的先进性和纯洁性。
二是建立*员联通机制。现在已经是信息化时代了，利用网络社交平台保持联系。充分利用各村建立的qq、微信平台，广泛宣传，吸纳广大*员，给他们提供一个良好的互通平台。*员可以通过该平台向组织学习、交流、汇报、请示，组织也可以通过平台定期组织*员学习。
三是树立基层*员干*良好形象。加强对基层*员干*的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，提高基层*员干*队伍整体素质。切实改进领导方式方法，转变工作作*，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切*群干群关系。
四是建立健全加强*员经常性教育、管理，丰富*内活动，构建*员干*管理新机制。进一步明确*内组织生活、发展*员、*员教育管理等一系列工作内容、程序。在坚持“三会一课”的前提下，基层*组织还根据实际积极开展“*员义工”、“强化四种意识”等丰富多彩的*内活动*教育活动，改善组织生活简单枯燥的状况，做到形式求新，内容求实，努力提高组织生活的实 效性和针对性。
2022年乡镇*员排查工作总结
第4篇 2022*员排查工作年度总结
按照《关于开展直属*组织*员关系梳理排查工作的通知》(直组字〔2022〕58号)文件要求，市人防办*总支*及下设**第一、第二支*迅速行动，抽调专人，认真开展了支**员组织关系梳理排查工作，现将有关情况汇报如下。
一、*员队伍基本情况
1、在册*员情况
戎苑社区*总支目前在册*员共132人，其中女性*员62人，占*员总数46.9%;具有大专以上学历的*员有78人，占*员总数的59.1%;少数民族*员有3人，占*员总数的2.2%;离退休*员有64人，占*员总数的48.4%。*员居住分布情况为：海福巷71号小区25人，海福巷1号17人，石门坎124号15人，戎泰山庄41人，戎苑山庄20人，其它分散居住的14人。
2、*员基本信息登记情况
*员信息登记工作开展以来，*员积极配合，目前已经全部登记到位，*费收缴率达90%以上。
3、*员动态情况
近5年来，组织关系转入人数约60人，转入原因70%以上人员是由于无军籍职工退休由部队转入，15%是由于单位退休转入，剩余是由于大学毕业转入，部队退伍自谋职业者，自由职业者关系由原单位转入;组织关系转出人数约20人，25%由于死亡去除*籍，剩余由于工作调动转出。
二、主要做法
1、动员部署情况
2022年11月，街道对社区进行工作动员部署后，社区对各支*进行动员，并组建了社区工作队伍，由社区**负总责，专职副**具体负责。参加了区组织的专题培训工作。11月中旬，社区召开*员组织关系排查工作会议，对各支***进行业务培训指导。11月下旬，各*支*完成具体工作安排，明确专人负责联系每位*员开始自查。
2、集中排查情况。2022年11月，完成各*支*自查，社区*总支进行核查、汇总，并上报情况。现在已全部排查完，12月15日前，报送排查情况报告和相关统计表格。
三、具体问题
我社区的*员很多为自谋职业*员，属于经常短期出差类型，针对这种情况，我社区在管理上有以下做法：
1、根据此次排查，摸清底数，根据不同因素，将这部分*员进行分类。
2、建立戎苑社区*员qq群、*员微信群，针对出差在外不能按时参加*员学习的*员，采取定期发放学习资料，及时传递社区学习信息，工作要求。
在经常出差*员管理过程中还存在以下问题：
1、*员由于经常外出，全国各地流动性很大，因此很难随时掌握外出*员的去向。部分*员“来去自由”，外出前不向*组织报告，外出后不与*组织保持联系。造成*组织活动不能经常参加。正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
2、*费难收缴
经常外出*员大部分大都一次性补交全年*费或外出前一次性提前交纳全年*费，有的是由其亲属代为交纳，还有的一年都未交*费。*费按时收缴困难。
四、下一步工作打算
加强自谋职业经常外出*员管理的初步打算
1、深化认识，抓好教育
自谋职业*员作为*员队伍的一部分，直接影响着*员队伍的整体性，管理好，有利于提高整体素质，有利于“双带”作用的充分发挥。因此，要努力克服*员管理过程中的种种困难，抓好外出*员的教育管理。
2、建章立制，强化约束
外出*员要建立随时报告制度，规定只要外出，就要向*组织报告，借助qq群、微信群进行报告。外出期间定期汇报思想、工作情况。
通过*员组织关系排查，更加了解*员情况，及思想动态，对*员严格、规范管理起到了更加积极作用。
第5篇 *员排查工作总结2022
根据万组通〔2022〕144号文件精神要求，我乡*委高度重视，立即实施。取得了阶段性成绩。现将总结如下：
一、高度重视，方案切实可行。按照通知要求， 领导高度重视，于2022年12月10日召开了支***会议，会上，*委副**李绍明详细传达了文件要求，并就此项工作做了安排部署，要求各支*高度重视，理清排查重点，按照阶段性工作要求严格执行，并就当前的*员组织关系清理工作抓好抓实。务求将工作落到实处，确保工作不走过场，防止统计数据简单翻新，应付了事。
二、认真落实，数据真实可用。结合当前*员自主关系清理工作，要求各支*进一步掌握*员信息，认真摸清底数，做到家底清、情况明。同时我乡还制订了切实可用的方案措施，细化了目标任务，针对统计过程中出现的问题，积极协调计生、**等部门全力支持，确保此次统计数据真实有效，同时在统计过程中，我们强化了责任落实，、要求各支*按时按质按量完成此项工作。
三、认真总结，工作落实有效。截至目前，我乡*员组织关系排查工作经过了集中摸排、联系查找、统计汇总等工作的开展，此项工作取得了成效。通过此次排查，结合年终*员评议工作，就农村基层*员队伍的建设情况有了一个初步的掌握，同时有利于针对农村**工作的薄弱环节有了一个初步的设想。农村*员流失严重，一是在家*员年龄结构偏大，文化程度低。二是在家*员的示范引领作用不能够充分发挥。受经济、地域、交通等条件限制，*员在基层发挥的作用收到了限制，不能够接收到新鲜事物，视野不开阔。三是流动*员管理机制缺乏，外出务工*员几乎不参与本支*的所有事物，包括组织生活、志愿服务等。四是农村*员活动单一，缺乏有效的活动支撑，缺乏凝聚力。
第6篇 2022*员排查工作总结范文
按照《关于开展直属*组织*员关系梳理排查工作的通知》(直组字〔2022〕58号)文件要求，市人防办*总支*及下设**第一、第二支*迅速行动，抽调专人，认真开展了支**员组织关系梳理排查工作，现将有关情况汇报如下。
一、*员队伍基本情况
1、在册*员情况
戎苑社区*总支目前在册*员共132人，其中女性*员62人，占*员总数46.9%;具有大专以上学历的*员有78人，占*员总数的59.1%;少数民族*员有3人，占*员总数的2.2%;离退休*员有64人，占*员总数的48.4%。*员居住分布情况为：海福巷71号小区25人，海福巷1号17人，石门坎124号15人，戎泰山庄41人，戎苑山庄20人，其它分散居住的14人。
2、*员基本信息登记情况
*员信息登记工作开展以来，*员积极配合，目前已经全部登记到位，*费收缴率达90%以上。
3、*员动态情况
近5年来，组织关系转入人数约60人，转入原因70%以上人员是由于无军籍职工退休由部队转入，15%是由于单位退休转入，剩余是由于大学毕业转入，部队退伍自谋职业者，自由职业者关系由原单位转入;组织关系转出人数约20人，25%由于死亡去除*籍，剩余由于工作调动转出。
二、主要做法
1、动员部署情况
2022年11月，街道对社区进行工作动员部署后，社区对各支*进行动员，并组建了社区工作队伍，由社区**负总责，专职副**具体负责。参加了区组织的专题培训工作。11月中旬，社区召开*员组织关系排查工作会议，对各支***进行业务培训指导。11月下旬，各*支*完成具体工作安排，明确专人负责联系每位*员开始自查。
2、集中排查情况。2022年11月，完成各*支*自查，社区*总支进行核查、汇总，并上报情况。现在已全部排查完，12月15日前，报送排查情况报告和相关统计表格。
三、具体问题
我社区的*员很多为自谋职业*员，属于经常短期出差类型，针对这种情况，我社区在管理上有以下做法：
1、根据此次排查，摸清底数，根据不同因素，将这部分*员进行分类。
2、建立戎苑社区*员qq群、*员微信群，针对出差在外不能按时参加*员学习的*员，采取定期发放学习资料，及时传递社区学习信息，工作要求。
在经常出差*员管理过程中还存在以下问题：
1、*员由于经常外出，全国各地流动性很大，因此很难随时掌握外出*员的去向。部分*员“来去自由”，外出前不向*组织报告，外出后不与*组织保持联系。造成*组织活动不能经常参加。正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
2、*费难收缴
经常外出*员大部分大都一次性补交全年*费或外出前一次性提前交纳全年*费，有的是由其亲属代为交纳，还有的一年都未交*费。*费按时收缴困难。
四、下一步工作打算
加强自谋职业经常外出*员管理的初步打算
1、深化认识，抓好教育
自谋职业*员作为*员队伍的一部分，直接影响着*员队伍的整体性，管理好，有利于提高整体素质，有利于“双带”作用的充分发挥。因此，要努力克服*员管理过程中的种种困难，抓好外出*员的教育管理。
2、建章立制，强化约束
外出*员要建立随时报告制度，规定只要外出，就要向*组织报告，借助qq群、微信群进行报告。外出期间定期汇报思想、工作情况。
通过*员组织关系排查，更加了解*员情况，及思想动态，对*员严格、规范管理起到了更加积极作用。
2022*员排查工作总结
