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镇发展*员总结11篇

发布时间:2023-05-15 16:11:45 查看人数:43

镇发展*员总结11篇

第1篇 2022年乡镇发展*员和*员教育管理工作总结

二、具体做法

(一)坚持“十六字”方针,全力做好发展*员工作

1、全面传达贯彻发展*员工作细则,乡*委以乡*员活动中心为主要学习阵地,组织全乡*员干*学习发展*员工作办法。乡*员活动中心制定了详细的培训计划,对全乡*员干*轮训了一遍。在此基础上,各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务,利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式,深入开展对发展*员工作细则的学习。同时,各*支*从实际出发,发挥*员干*和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,结合开展中心工作,向农民*员群众进行通俗易懂的讲解,使发展*员工作办法深入人心,家喻户晓。

2、加强培训,积极探索,提高发展*员工作的水平

发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。乡*委每年组织一次*员发展工作业务培训,除学习掌握发展*员工作的程序、要求,吃透有关*员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

3、建章立制,规范操作,严格把好*员发展关

一是实行发展*员目标制,把好发展计划关。通过对全乡入*

第2篇 某镇发展*员工作总结

2022年xxx镇坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》为指导,认真贯彻执行'坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展'的工作方针,有领导、有计划地搞好*员发展工作,截止目前,全镇发展*员15名,其中女*员12名,35岁下12名,中专以上文化程度13名,村级*员1名。现将我镇发展*员工作总结如下:

一、工作开展情况

(一)提高认识,加强领导

镇*委高度重视发展*员工作,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是领导重视。镇*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。二是建立健全发展*员流程。2022年我镇专门制定下发了发展*员流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,*委、支*齐抓共管,使发展*员工作进一步规范。三是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

(二)狠抓培养,保证质量

把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质,以镇*校,村文化室为主要阵地,每年举办为期一周的集中培训,对入*积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构

针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇*委认真分析研究,明确了'三个重点'的发展*员工作思路,即:重点在社区(村)民中发展*员,重点在生产一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了'三个倾向于'的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

(四)坚持标准,慎重发展

在发展*员工作中,我镇始终把质量放在首位。一是坚持质量第一,防止突击发展。注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。(www.koomao.com)具体办法是严把'四关'即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的.决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对发展*员培养考察预审表进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关。对于每一名新发展*员都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。

二、存在的问题

总结一年来的发展*员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:一是大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,(社区)村*支*看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。二是发展*员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全等现象,影响了*员发展工作的质量。

中共xxx镇委员会

第3篇 2022乡镇发展*员工作总结

**镇xx年的发展*员工作,在县委组织部的指导下,严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,积极慎重地做好发展*员工作,取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况总结

一、基本情况

目前,我镇14个村(社区)共有村(居)民小组187个(城镇42个、农村145个),人口36200人,设立1个*委,*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组,共有*员898名。xx年全镇共培养入*积极分子62人,发展*员33名,其中:男性25名,占75.8%,女性8名,占24.2%;少数民族26名,占78.8%;35岁以下24名,占72.7%;大专以上学历2名,占6.1%;高中(中专)学历5名,占15.2%,初中学历18名,占54.5%,初中以下学历8名,占24.2%;农村一线的村组干*、致富能手31名,占93.9%。全镇*员队伍不断壮大,*员队伍的结构进一步改善,整体素质逐步提高,为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地,组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划,对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上,各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务,利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式,深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时,各*支*从实际出发,发挥*员干*和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,结合开展中心工作,向村民(居民)*员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训,积极探索,提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训,除学习掌握发展*员工作的程序、要求,吃透有关*员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

(三)建章立制,规范操作,严格把好*员发展关实行发展*员目标制,把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析,依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点,要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子,发展1-3名新*员。

2、实行发展对象培养教育制,把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度,加大“三培养”力度,把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作,实行“三级培考”制度,即入*积极分子由支*进行培养,在时间、材料、手续完备情况下,*委组织委员负责审查,然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训,学习*的基本路线、基本知识,重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。

3、实行发展*员公示制,把好*员标准关。发展新*员,在提交*支*大会讨论通过之前,将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天,*支*安排专人受理群众意见,对群众意见认真分析,集体研究,根据不同情况区别对待。对群众意见大,经调查确有问题,不符合*员条件的发展对象,*支*应重新审议,不予发展。xx年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示,切实增加了发展*员工作的透明度。

第4篇 乡镇发展*员工作的自我总结

在县委组织部的指导下,严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,积极慎重地做好发展*员工作,取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况作自我总结如下:

一、基本情况

目前,我镇×××个村(社区)共有村(居)民小组×××个(城镇×××个、农村×××个),人口×××人,设立×××个*委,*委下设×××个*总支、×××个*支*、×××个*小组,共有*员×××名。xx年全镇共培养入*积极分子×××人,发展*员×××名,其中:男性×××名,占×××,女性×××名,占×××;少数民族×××名,占×××;35岁以下×××名,占×××;大专以上学历×××名,占×××;高中(中专)学历×××名,占×××,初中学历×××名,占×××,初中以下学历×××名,占×××;农村一线的村组干*、致富能手×××名,占×××。全镇*员队伍不断壮大,*员队伍的结构进一步改善,整体素质逐步提高,为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地,组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划,对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上,各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务,利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式,深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时,各*支*从实际出发,发挥*员干*和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,结合开展中心工作,向村民(居民)*员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训,积极探索,提高发展*员工作的水平 发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训,除学习掌握发展*员工作的程序、要求,吃透有关*员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

(三)建章立制,规范操作,严格把好*员发展关

1、实行发展*员目标制,把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析,依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点,要求各*支*每年培养2-×××名入*积极分子,发展1-×××名新*员。

2、实行发展对象培养教育制,把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度,加大“三培养”力度,把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作,实行“三级培考”制度,即入*积极分子由支*进行培养,在时间、材料、手续完备情况下,*委组织委员负责审查,然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排×××名*员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训,学习*的基本路线、基本知识,重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。

3、实行发展*员公示制,把好*员标准关。发展新*员,在提交*支*大会讨论通过之前,将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天,*支*安排专人受理群众意见,对群众意见认真分析,集体研究,根据不同情况区别对待。对群众意见大,经调查确有问题,不符合*员条件的发展对象,*支*应重新审议,不予发展。xx年发展的×××名*员全部在规定时间内进行了公示,切实增加了发展*员工作的透明度。

4、强化预审制,把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划,预审发展*员材料,审查履行入*手续,对审查过程中发现的问题,及时处理,有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前,安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的,重新审议,不予审批。

5、落实责任追究制,把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节,各*支*都分别落实责任,形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,成熟一个,发展一个,从实际出发,制定发展计划,不下达硬性指标,不允许突击发展,尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内,也不把符合条件的同志拒之门外。

三、存在问题和对策

我镇发展*员工作在上级组织部门的正确指导下,取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节,如个别*支*组织发展工作还不平衡,部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此,我们将进一步总结经验,寻找差距,加大这方面工作力度,以这次检查为契机,把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,着眼于始终保持*的先进性,坚持不懈地做好发展*员工作,不断增强*员队伍的生机和活力,增强*在全社会的影响力和凝聚力,为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。

在实际工作中,我们要把握好发展*员工作的基本要求,坚持围绕中心,服务大局;坚持*员标准,严格工作程序;坚持改善结构,保持均衡发展;坚持教育引导,做好基础工作;坚持求真务实,与时俱进,保证发展*员工作的顺利进行。

第5篇 2022乡镇发展*员工作总结范文

2022年乡镇发展*员工作总结

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展*员工作的质量,把好*员队伍的“入口关”,源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作,努力造就一支高素质的*员队伍,保持*的先进性和纯洁性,推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前,全乡共有*员734名,今年共发展*员10名,其中女性*员3名,大专及以上文化程度6名,村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新发展*员的质量有较大提升,结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任,严格措施,确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视,始终把此项工作列入*委工作的要点,配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性,并于年初专门召开发展*员工作会议,确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各*(总)支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进,开拓创新。

(二)坚持标准,严格程序,确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”,确保发展*员的质量,始终严格按照“三评三述三票决”的程序,择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子,得票数最高者当选。同时,对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,2022年在已发展的新*员中,经团组织“推优”的共有4名,占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制,并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容,增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备*员进行述职,如煤矿职工需结合岗位述职,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育,今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班,培训成绩合格,全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构,确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员,重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前,今年共发展女性*员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,为*员队伍输送了“新鲜血液”, 切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村*支*对*员发展工作认识不到位,造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具,未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感,应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

(三)缺乏专业人才,发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村*组织换届等原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台优惠政策,帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展,创造的机会给年轻人施展才能,留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了,有利于*组织考察、选择、培养发展对象,提高*员发展质量。

(二)定期举办发展*员业务培训班,建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班,重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训,并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料,定期召开*员工作会议,对违规发展*员的*支*和个人进行处分,确保发展*员各项工作落到实处。

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第6篇 乡镇发展*员工作总结范文

篇一

一年来,xx乡*委在县委组织部的坚强领导下,紧紧围绕基层**的各种工作任务,以*的群众路线教育实践活动活动为载体,认真执行《中国***发展*员工作细则(试行)》,强化组织建设,扎实做好发展*员工作,在全乡各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下,取得了明显成效。现将近一年来*员发展情况总结如下:

一、基本情况

目前全乡共有*的基层组织31个。其中*委1个,*总支6个,*支*24个。有*员592名。其中预备*员9名,占*员总数的1、52%。女*员181名,占*员总数的30、57%。35岁及以下的*员213名,占*员总数的35、98%。大专以上学历的*员98名,占*员总数的16、55%。共有入*积极分子(不包括发展对象)32人,发展对象18人。

二、主要做法

(一)高度重视,精心部署。乡*委坚持把**工作摆上重要议事日程,以*的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设,并把发展*员工作作为**的工作重心来抓。年初,在安排全年**工作的同时,对发展*员工作进行规划部署,提出目标要求。为了使各*组织发展*员工作更加规范,以保证*员质量,乡*委注重*务干*队伍建设,通过集中学习、座谈会等形式,提高*务干*的思想政治素质。第八次村*组织换届后专门举办了新任村*支***培训,着重对发展*员的业务工作进行了具体培训。通过培训,新任*支***的政治素质和业务水平得到普遍提高。

(二)坚持标准,严格把关。一年来,我乡认真贯彻发展*员工作的十六字方针,积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作,我们力求使关口前移,做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”,对新进干*,我们及时在其工作、学习中发现好的典型,了解他们的入*愿望,帮助他们向*组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把“四关”:一是严把培训关,加深入*积极分子对*的基本理论的理解解决“思想上”入*问题。今年全乡培养入*积极分子人,培训多课时组织入*积极分子系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和***同志系列重要讲话精神等,使积极分子更加了解*的历史,加深对*的认识;二是严把考察关,加强对入*积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入*积极分子指定2名察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向*组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入*动机,开展定期谈话,并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况;三是严把发展关。我乡严格按照发展*员工作程序,严把发展关。坚持要“符合六个条件”和“过好六个关”,使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个,确保做到“双合格”,既要政治素质好,又要学习成绩好,工作表现出色,从源头上防止把不合格的对象吸收入*;四是严把转正关,做到发展一个,带动一批。我乡坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓,在研究预备*员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了新*员的质量。同时,采取专题讲座、看主题电影、参观等形式,对预备*员进行理论教育,增强预备*员的理想、信念、宗旨、作*、纪律等观念,增强预备*员的*性修养。

(三)健全机制,狠抓落实。为了使发展*员工作制度化、规范化,我乡根据上级要求和实际情况,从工作机制上入手,*委组织部制定和完善了一系列发展*员工作制度。一是“推优”制:各村支*对本村优秀青年推荐后才作为入*积极分子进行培养;二是测评制:对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员,应召开群众意见征求会,在广泛征求*内外群众意见的基础上,进行民主测评;三是培养考察制:由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入*积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为一年;四是公示制:在*员发展支*大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见;五是预审制:支*在讨论吸收新*员之前,必须将发展对象的材料报乡*委审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支*大会讨论通过;六是预备*员考察制:支*建立《预备*员考察表》,由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况,特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正,并填写考察意见,*支***签署支*意见,考察期一般为一年,考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据;七是票决制:讨论吸收预备*员和预备*员转正时,支*大会应在集体充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为*支*形成决议的依据。

三、存在的问题

在取得成绩的同时,我们也清楚地看到,我们的工作离上级*组织的要求还有一定的差距和不足,有待在今后的工作中不断加以研究和改进,一是个别基层*组织的发展*员材料中有填写不规范、填写漏项等现象;二是发展*员工作质量层次不齐,发展*员工作失误责任追究制度需进一步落实;三是对新*员的培训教育力度不够,存在前紧后松现象。

四、xxxx年发展*员工作计划

为全面贯彻落实*的十八届三中、四中全会精神,进一步做好xxxx年发展*员工作,根据上级*组织的文件精神,xxxx年计划发展*员9名,其中,在**单位中发展*员4名,在农民中发展*员5名。

(一)加强领导,重视培养。高度重视*员发展工作,认真组织学习、贯彻相关文件精神,继续抓好发展*员工作的各个环节,确保发展新*员质量。对入*积极分子队伍和发展对象进行分析研究,做到常抓、常议,真正把这项工作纳入到**工作的重要内容。切实加强对支*工作的业务技能指导,确保发展*员工作的规范性。

(二)制定计划,重点突出。从实际出发,认真制定发展*员工作计划。在**、农民中早选苗、早培养、早发展,把发展*员工作重心适当向农民倾斜,正确把握思想素质、工作能力之间的关系,加大在优秀农民中发展*员的力度,不断优化*员队伍结构。

(三)坚持制度,规范程序。在*员发展过程中要将严格执行《中国***发展*员工作细则(试行)》的相关规定,全面理解和掌握新时期*员的标准,正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系,严把“入口关”,确保新发展*员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度,加强发展*员工作科学化、规范化、制度化建设。

(四)加强管理,提高成效。以提高素质、增强*性、发挥作用为目标,围绕创先争优,建立健全新形势下*员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制,创新教育手段,改进教育方法,增强教育效果。以“*员示范岗”为载体,激励广大基层*组织和*员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围,进一步激发广大*员的积极性和创造性,提升*员素质、增强*员主体意识,发挥*员先锋模范作用。

篇二

在县委、县政府的正确领导下,在全镇*员干*的共同努力下,我镇以邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观为指导,全面落实*的十八大精神,严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定,坚持*要管*,从严治*的方针,按照“抓**、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路,坚持抓基层、打基础,落实**抓、抓**责任机制,全力推进农村、***的建设工作,各项工作有序推进,现将工作总结如下:

一、20xx年发展*员工作基本情况

xx镇位于xx县东北部,总面积85、032平方公里,辖11个村121个村民组、2个居委会,总人口22630人,有耕地44625、7亩,林地54645、8亩。镇*委辖15个*支*(其中:农村支*12个,**支*2个,挂帮临时支*1个),有*员503名(其中:女*员91名,占17、91%;少数民族*员9名,占1、77%;35岁及以下156名,占28、74%;大专以上学历98名,占19、29%),有外出流动*员158名,有入*积极分子48名。xxxx年我镇共发展*员13人,其中,女性*员7人,占发展总数53、85%,少数名族*员1人,占7、7%,35岁及以下8人,占61、54%,大学专科以上5人,占21、74%。转正*员17人,其中,大专及以上学历2人,女*员员3人。

二、发展*员工作中主要做法

(一)*委重视,严把程序,慎重发展

镇*委对发展*员工作十分重视,在*员发展中严格履行发展程序,成熟一个,发展一个。始终把此项工作列入*委工作的要点,各村(居)*支*结合实际情况,严格执行发展*员的规章制度,规范发展*员工作,定期研究*员培养发展工作,及时更新培养学习内容,同时注重*员的质量,在入*积极分子的审查上,我镇重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展。在入*积极分子方面,采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取*内外群众意见,严格把关。

(二)加强培训,提高*性认识

在发展*员工作中,我镇着重抓*员的培训教育工作,采取举办培训班、开专题讲座等方式,不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

20xx年3月8日、24日,组织全镇*员干*开展了*的群众路线教育实践活动集中培训学习会,会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日,镇*委**带头,为全镇*员干*上*课,通过*课教育培训,增强广大*员干*宗旨意识,增强*员*性。

(三)加强*风*政建设,坚决反对和防止腐败,保持***员的先进性

把*风*政建设作为*的建设的重要内容,纳入*政领导班子、领导干*目标管理,与精神文明工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。20xx年3月19日和7月18日,先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡*亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象,举例有很强的针对性,对我镇*员干*转变作*,密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日,组织全镇*员干*到xx集中营革命历史纪念馆重温革命历史,旨在坚定*员干*理想信念。通过重温入*誓词、现场接受爱国主义教育、参观各展厅,现场为革命先辈们献上鲜花,缅怀先烈,表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡**示教育基地,现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干*。学习中,到场的*员干*认真观看一件件腐败事例,一个个身边故事,一幕幕落马景象呈现在大家面前,对全镇*员干*起到了很好的*示教育作用。

(四)加强*支*自身建设,增强*组织的凝聚力和吸引力

每发展一名*员,镇*委都认真进行考察,克服了只注重发展而轻教育的现象。同时,镇*委**亲自到各村*支*,主动找他们谈话谈心,及时了解*员的思想动态。同时镇*委把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来,同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来,把*的活动渗透到工作中去,不断增强*组织的凝聚力。

三、发展*员工作中存在的问题

虽然今年发展*员工作取得了一些收效,但也存在着一些问题。一方面主要表现在*员发展结构不合理,从发展数量上看,各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢,个别村甚至多年没有发展新*员,影响了村*支*领导班子的改选和调整,影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。另一方面,部分村*支*对入*积极分子培养教育投入不够,一定程度上影响了入*积极分子的成长;有的*支*对发展*员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够。在确定入*积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象;有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式。

四、20xx年发展*员工作计划

一是突出重点,改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇*委认真分析研究,明确了发展*员工作思路:重点在回镇大中专毕业生中发展*员,重点在非公有制企业、村干*、一线工作人员中发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。

二是抓好培养,注重源头建设。打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法,切实做好培养教育工作。建立入*积极分子台帐,坚持入*积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准,慎重发展。在发展*员工作中,始终把质量放在首位。从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,不允许突击发展;坚持全面衡量,克服片面观点,严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。

四是以科学发展观为指导,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展*员工作和入*积极分子队伍实际,20xx年全镇拟发展*员24名,并做好13名预备*员的转正工作。

篇三

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展*员工作的质量,把好*员队伍的“入口关”,源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作,努力造就一支高素质的*员队伍,保持*的先进性和纯洁性,推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前,全乡共有*员734名,今年共发展*员10名,其中女性*员3名,大专及以上文化程度6名,村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新发展*员的质量有较大提升,结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任,严格措施,确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视,始终把此项工作列入*委工作的要点,配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性,并于年初专门召开发展*员工作会议,确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各*(总)支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进,开拓创新。

(二)坚持标准,严格程序,确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”,确保发展*员的质量,始终严格按照“三评三述三票决”的程序,择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子,得票数者当选。同时,对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,xxxx年在已发展的新*员中,经团组织“推优”的共有4名,占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制,并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容,增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备*员进行述职,如煤矿职工需结合岗位述职,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育,今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班,培训成绩合格,全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构,确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员,重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前,今年共发展女性*员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,为*员队伍输送了“新鲜血液”,切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村*支*对*员发展工作认识不到位,造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具,未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感,应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

(三)缺乏专业人才,发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村*组织换届等原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策,帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展,创造更多的机会给年轻人施展才能,留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了,有利于*组织考察、选择、培养发展对象,提高*员发展质量。

(二)定期举办发展*员业务培训班,建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班,重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训,并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料,定期召开*员工作会议,对违规发展*员的*支*和个人进行处分,确保发展*员各项工作落到实处。

第7篇 2022年乡镇发展*员工作总结

一、基本情况

目前,我镇14个村(社区)共有村(居)民小组187个(城镇42个、农村145个),人口36200人,设立1个*委,*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组,共有*员898名。2022年全镇共培养入*积极分子62人,发展*员33名,其中:男性25名,占75.8%,女性8名,占24.2%;少数民族26名,占78.8%;35岁以下24名,占72.7%;大专以上学历2名,占6.1%;高中(中专)学历5名,占15.2%,初中学历18名,占54.5%,初中以下学历8名,占24.2%;农村一线的村组干*、致富能手31名,占93.9%。全镇*员队伍不断壮大,*员队伍的结构进一步改善,整体素质逐步提高,为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。

二、主要做法

(一)全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地,组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划,对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上,各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务,利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式,深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时,各*支*从实际出发,发挥*员干*和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,结合开展中心工作,向村民(居民)*员群众进行通俗易懂的讲解。

(二)加强培训,积极探索,提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训,除学习掌握发展*员工作的程序、要求,吃透有关*员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

(三)建章立制,规范操作,严格把好*员发展关

1、实行发展*员目标制,把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析,依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点,要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子,发展1-3名新*员。

2、实行发展对象培养教育制,把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度,加大“三培养”力度,把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作,实行“三级培考”制度,即入*积极分子由支*进行培养,在时间、材料、手续完备情况下,*委组织委员负责审查,然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训,学习*的基本路线、基本知识,重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。

3、实行发展*员公示制,把好*员标准关。发展新*员,在提交*支*大会讨论通过之前,将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天,*支*安排专人受理群众意见,对群众意见认真分析,集体研究,根据不同情况区别对待。对群众意见大,经调查确有问题,不符合*员条件的发展对象,*支*应重新审议,不予发展。2022年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示,切实增加了发展*员工作的透明度。

4、强化预审制,把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划,预审发展*员材料,审查履行入*手续,对审查过程中发现的问题,及时处理,有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前,安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的,重新审议,不予审批。

第8篇 乡镇发展*员个人总结范文

乡镇发展*员个人总结范文

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展*员工作的质量,把好*员队伍的“入口关”,源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作,努力造就一支高素质的*员队伍,保持*的先进性和纯洁性,推动我乡经济社会又好又快发展。现将一年工作总结如下:

一、基本情况

截止目前,全乡共有*员734名,今年共发展*员10名,其中女性*员3名,大专及以上文化程度6名,村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新发展*员的质量有较大提升,结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任,严格措施,确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视,始终把此项工作列入*委工作的要点,配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性,并于年初专门召开发展*员工作会议,确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各*(总)支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进,开拓创新。

(二)坚持标准,严格程序,确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”,确保发展*员的质量,始终严格按照“三评三述三票决”的程序,择优发展。

1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子,得票数者当选。同时,对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,20xx年在已发展的新*员中,经团组织“推优”的共有4名,占发展*员总数的40%。

2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制,并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容,增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备*员进行述职,如煤矿职工需结合岗位述职,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育,今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班,培训成绩合格,全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构,确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员,重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前,今年共发展女性*员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,为*员队伍输送了“新鲜血液”,切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村*支*对*员发展工作认识不到位,造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具,未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感,应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

(三)缺乏专业人才,发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村*组织换届等原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策,帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展,创造更多的机会给年轻人施展才能,留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了,有利于*组织考察、选择、培养发展对象,提高*员发展质量。

(二)定期举办发展*员业务培训班,建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班,重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训,并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料,定期召开*员工作会议,对违规发展*员的*支*和个人进行处分,确保发展*员各项工作落到实处。

第9篇 乡镇发展*员个人工作总结范文

在县委、县政府的正确领导下,在全镇*员干*的共同努力下,我镇以邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观为指导,全面落实*的xx大精神,严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定,坚持*要管*,从严治*的方针,按照“抓**、夯基础、推发展、促和谐”的工作思路,坚持抓基层、打基础,落实**抓、抓**责任机制,全力推进农村、***的建设工作,各项工作有序推进,现将工作总结如下:

一、20xx年发展*员工作基本情况

xx镇位于xx县东北部,总面积85、032平方公里,辖11个村121个村民组、2个居委会,总人口22630人,有耕地44625、7亩,林地54645、8亩。镇*委辖15个*支*(其中:农村支*12个,**支*2个,挂帮临时支*1个),有*员503名(其中:女*员91名,占17、91%;少数民族*员9名,占1、77%;35岁及以下156名,占28、74%;大专以上学历98名,占19、29%),有外出流动*员158名,有入*积极分子48名。2022年我镇共发展*员13人,其中,女性*员7人,占发展总数53、85%,少数名族*员1人,占7、7%,35岁及以下8人,占61、54%,大学专科以上5人,占21、74%。转正*员17人,其中,大专及以上学历2人,女*员员3人。

二、发展*员工作中主要做法

(一)*委重视,严把程序,慎重发展

镇*委对发展*员工作十分重视,在*员发展中严格履行发展程序,成熟一个,发展一个。始终把此项工作列入*委工作的要点,各村(居)*支*结合实际情况,严格执行发展*员的规章制度,规范发展*员工作,定期研究*员培养发展工作,及时更新培养学习内容,同时注重*员的质量,在入*积极分子的审查上,我镇重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展。在入*积极分子方面,采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取*内外群众意见,严格把关。

(二)加强培训,提高*性认识

在发展*员工作中,我镇着重抓*员的培训教育工作,采取举办培训班、开专题讲座等方式,不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。

20xx年3月8日、24日,组织全镇*员干*开展了*的群众路线教育实践活动集中培训学习会,会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日,镇*委**带头,为全镇*员干*上*课,通过*课教育培训,增强广大*员干*宗旨意识,增强*员*性。

(三)加强*风*政建设,坚决反对和防止腐败,保持***员的先进性

把*风*政建设作为*的建设的重要内容,纳入*政领导班子、领导干*目标管理,与精神文明工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。20xx年3月19日和7月18日,先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联亡*亡国二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象,举例有很强的针对性,对我镇*员干*转变作*,密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日,组织全镇*员干*到xx集中营革命历史纪念馆重温革命历史,旨在坚定*员干*理想信念。通过重温入*誓词、现场接受爱国主义教育、参观各展厅,现场为革命先辈们献上鲜花,缅怀先烈,表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡**示教育基地,现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干*。学习中,到场的*员干*认真观看一件件腐败事例,一个个身边故事,一幕幕落马景象呈现在大家面前,对全镇*员干*起到了很好的*示教育作用。

(四)加强*支*自身建设,增强*组织的凝聚力和吸引力

每发展一名*员,镇*委都认真进行考察,克服了只注重发展而轻教育的现象。同时,镇*委**亲自到各村*支*,主动找他们谈话谈心,及时了解*员的思想动态。同时镇*委把*的组织活动与平时的工作紧密结合起来,同提高*员思想政治、业务素质紧密结合起来,把*的活动渗透到工作中去,不断增强*组织的凝聚力。

三、发展*员工作中存在的问题

虽然今年发展*员工作取得了一些收效,但也存在着一些问题。一方面主要表现在*员发展结构不合理,从发展数量上看,各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢,个别村甚至多年没有发展新*员,影响了村*支*领导班子的改选和调整,影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。另一方面,部分村*支*对入*积极分子培养教育投入不够,一定程度上影响了入*积极分子的成长;有的*支*对发展*员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够。在确定入*积极分子培养对象时存在“近亲繁殖”现象;有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式。

四、20xx年发展*员工作计划

一是突出重点,改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇*委认真分析研究,明确了发展*员工作思路:重点在回镇大中专毕业生中发展*员,重点在非公有制企业、村干*、一线工作人员中发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。

二是抓好培养,注重源头建设。打破传统的用人观念,树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法,切实做好培养教育工作。建立入*积极分子台帐,坚持入*积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

三是坚持标准,慎重发展。在发展*员工作中,始终把质量放在首位。从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划,不允许突击发展;坚持全面衡量,克服片面观点,严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。

四是以科学发展观为指导,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。结合我镇目前发展*员工作和入*积极分子队伍实际,20xx年全镇拟发展*员24名,并做好13名预备*员的转正工作。

第10篇 乡镇发展*员工作总结

川石乡*委下辖29个支*。其中:14个村支*、14个乡直单位支*、1个非公企业支*。xx年,我乡发展*员21人,文化结构方面,高中及以上文化8人,占38%;初中及以下文化13人,占62%。其中经济能人4人,占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人,占9.2%。女*员5人,占24%;35周岁以下13人,占62%。根据市委组织部的通知,我乡对照《*章》、《中国***发展*员工作细则<试行>》和市委组织部的要求,现将xx年发展*员有关工作总结汇报如下:

一是落实领导责任。发展*员工作是增强*组织的生机和活力的有效手段,我乡*委从加强*在农村的执政能力建设高度出发,把发展*员工作作为**工作的重中之重,作为考核支*班子工作实绩的重要依据。把发展*员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评,实行乡*委**负总责,组织委员为主要责任人,挂点村领导和支***为直接责任人。建立了一支由乡*政班子成员和乡*校骨干组成的发展*员工作联络员队伍,负责指导各挂点支*的的发展*员工作,形成了长抓不懈的发展*员工作责任机制。

二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展*员工作的精神,及时出台了xx年度发展*员工作意见,xx年市下达指导数20人,我乡计划发展24人。从我乡的实际出发,着力优化*员的年龄、文化、性别结构,合理确定发展的速度,着重加强对农村务工人员发展*员的管理。乡村两级都制定了发展*员工作的年度计划,乡*委每年与支*签订农村基层**工作责任状,每年各支*发展常数控制在1-2名。乡*委每半年召开一次发展*员工作会议,及时了解各支*动态,共同协商解决工作中遇到的问题。

三是严把发展程序。严格实行发展*员政审制、公示制、票决制和发展*员工作定期汇报制。乡*委每半年对各支*发展*员工作进行一次检查、年终进行总评,重点检查程序是否正确,记录是否完整,材料是否齐全。要求各支*在送审材料时原则上不得超过二个月时间,且材料必须齐全完整,经乡*委组织委员审查签字后,方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支*组织委员的业务水平,xx年举办4期组织委员培训班,强化对《*章》、《发展*员工作程序》等相关知识的培训。同时,对各种材料的撰写打印出范文,统一规范书写格式,提高人员的业务水平。在发展新*员之前,乡*委派专人与积极分子谈话,广泛征求老*员、老干*、村民代表等人的意见,详细了解入*积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡*委研究审批前,严格把好政审关,确定符合各项条件后,才正式提交*委会研究审批。会上每位*委委员进行逐个讨论,逐个表决。会后,利用乡*务公开栏,对新发展的*员和转正*员名单进行公布,进一步听取群众意见,接受群众监督。

四是注重人员素质。在发展*员工作中,我乡严格按照“坚持标准、保证质量,改善结构,慎重发展”的16字工作方针,严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人,其中35岁以下人员2230人。xx年,在外出务工人员向各支*递交入*申请书共8人,其中发展*员2人。建立发展*员长效机制,坚持成熟一个,发展一个,不搞突击发展,也不搞限制发展,把那些能认真执行*的基本路线,支持农村基层组织工作,能真心实意为群众服务,能带领群众发展经济的先进分子吸收到*组织中来。对一些暂时还不具备入*积极分子条件的,采取顺延、继续考察的方式,加以培养。对一些入*动机不纯、不符合标准的对象,则坚决不予发展。

二、*费收缴*费收缴、使用和管理情况

1.川石乡*委认真贯彻落实中组部《关于*费收缴、使用和管理的规定》,按*费收缴新规定准确测定*员缴纳*费基数、交纳比例、应交纳*费数额等,建立了*费核定信息库。

2.我乡*委下属29个*支*,大部分*支*都有将xx年*费交到*委。

3.*费管理情况,乡*委将各*支*上交的*费全额汇往市委组织部。*费回拨的单位严格执行*费使用范围及审批制度使用经过集体研究。

4.*费收缴、使用公示情况,乡*委要求各*支*按要求对*费审定、收缴等情况进行公示。

三、存在问题

1.农村支*中,依然存在村干*亲属入*多的现象,一些优秀青年的入*积极性不高,特别是女青年入*热情不高,造成*员队伍老化,结构不合理。

2.部分外出人员务工的地点变化大,固定性不强,在加强这部份人员的教育,管理上有一定的困难。

3.部分新发展*员参政议政能力和水平不高,不能很好地发挥先锋模范带头作用。

4.存在退伍军人和大中专毕业生*员档案交接不及时的现象,使基层*委不能按时讨论其入*问题。

5.部分*务干*的业务水平不高,责任心不强,造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。

第11篇 乡镇发展*员个人工作总结

为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展*员工作的质量,把好*员队伍的“入口关”,源南乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作,努力造就一支高素质的*员队伍,保持*的先进性和纯洁性,推动我乡经济社会又好又快发展。

一、基本情况

截止目前,全乡共有*员734名,今年共发展*员10名,其中女性*员3名,大专及以上文化程度6名,村级*员4名。35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新发展*员的质量有较大提升,结构明显优化。

二、主要做法

(一)明确责任,严格措施,确保发展*员工作目标任务的落实。乡*委对发展*员工作十分重视,始终把此项工作列入*委工作的要点,配备*务工作者专门从事*员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性,并于年初专门召开发展*员工作会议,确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各*(总)支*在发展*员工作要坚持原则、与时俱进,开拓创新。

(二)坚持标准,严格程序,确保发展*员的质量。为严把*员“入口关”,确保发展*员的质量,始终严格按照“三评三述三票决”的程序,择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支*大会上*员票决产生入*积极分子,得票数者当选。同时,对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,2022年在已发展的新*员中,经团组织“推优”的共有4名,占发展*员总数的40%。2、积极推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制,并把落实公示制情况列入**工作的年度考核内容,增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备*员进行述职,如煤矿职工需结合岗位述职,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育,今年共有14名入*积极分子参加了县委组织部的培训班,培训成绩合格,全部通过县委组织部统一安排的*的相关知识考试。组织发展对象和预备*员参加*的政策宣讲会,灌输*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。

(三)突出重点,改善结构,确保*员队伍的纯洁性和先进性。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡*委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员,重点在知识分子和致富带头人中中发展*员。截至目前,今年共发展女性*员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,为*员队伍输送了“新鲜血液”,切实保证了*员队伍的纯洁性、先进性。

三、存在问题

(一)大批农村青年外出务工,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外,村*支*看不到、管不着,给选人育人和管理均增加了一定难度。

(二)个别村*支*对*员发展工作认识不到位,造成了农村*支*选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具,未能正确认识发展*员工作的重要性和使命感,应列为*员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。

(三)缺乏专业人才,发展*员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村*组织换届等原因,不少*支*在发展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了*员发展工作的质量。

四、意见建议

(一)出台更多优惠政策,帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展,创造更多的机会给年轻人施展才能,留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了,有利于*组织考察、选择、培养发展对象,提高*员发展质量。

(二)定期举办发展*员业务培训班,建立一支素质好、业务精的*务工作者队伍。每年组织培训班,重点是对支委进行发展*员工作业务知识的培训,并长期坚持形成制度。定期组织检查*员发展各项材料,定期召开*员工作会议,对违规发展*员的*支*和个人进行处分,确保发展*员各项工作落到实处。

镇发展*员总结11篇

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