第1篇 2022年发展*员年度工作总结范文
一、发展*员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展*员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作规划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层*组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入*积极分子的培训上，统一由乡*委在入*前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。与此同时，在*内坚持开展*员先进性教育和马列主义、___思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在*组织和*员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列*性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡*委和各基层*组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡*委 和各基层*组织对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，乡*委和各基层*组织每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展*员工作中存在的问题
1、*员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展*员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新*员，已影响到了村*支*领导班子的改选和调整，影响到了*组织的战斗堡垒作用和*员先锋模范作用的发挥。
2、*员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支*在确定入*积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象;有的支*对入*积极分子的培养教育流于形式;有的对发展对象的入*动机和政治表现缺乏必要的考察;有的确定发展对象不召开支委会或*员大会，少数人碰个头或支***个人说了算;有的在支*大会达不到法定人数的情况下，通过发展*员决议。这些不规范现象严重影响了*员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定*员发展比例，以此来衡量*务工作的好坏。导致*支*发展*员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了*组织，这些*员往往又不能很好地履行*员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了*支*的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入*材料的完备性，造成*员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入*愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展*员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入*积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入*积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入*积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入*积极分子台帐，坚持入*积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入*积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。
3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。
4、围绕核心，加强基层支*建设。首先，要建设一个好的支*班子，选取好的支***，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲*性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展*员工作，把发展工作列入支*工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级*委要搞好*支*成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支*成员的教育和培训，提高基层*务干*队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层*务工作者的业务素质。从发展*员工作程序、规范做法上对*支*加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度**工作目标责任制。
5、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。
第2篇 2022年发展*员年度工作总结
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，今年以来，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。明确了入*积极分子培养教育的责任，*支*对每一名入*积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式*员做为入*积极分子的培养联系人。同时还建立了入*积极分子考察写实档案，*支*每季度进行一次考评。局*委根据《入*教材(2022年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入*积极分子进行集中培训。
二、在发展*员宏观管理方面，明确了各级*支*要对发展*员工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性。局*委在调查研究和总结经验的基础上，对*员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展*员工作宏观指导意见，逐级传达到基层*组织。基层各*支*根据入*积极分子的成熟程度，向局*委报送本支*下一年度发展*员计划。局*委对*支*报送的计划进行严格审核，对发展*员工作计划进行综合协调，防止发展*员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展*员程序方面，建立健全了发展*员票决制。各*支*召开支*大会讨论接收预备*员和*员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的*员正式向*支*提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展*员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展*员工作程序造成“带病入*”的，局*委要追究*员所在*支*的相关责任人的责任。
四、2022年发展*员情况和2022年发展*员工作计划，2022年*员转正一人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6人。2022年计划*员转正2人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6-8人。
第3篇 发展*员年终工作总结
在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校2003年共发展*员1090人，共中教职工29 名，普通本专科生810名，研究生81名，****生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由2002年的6.4%上升到7.14%，首次突破了 7%，研究生*员比例41.6%，****生*员比例2.1%;在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要**，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、酷猫写作范文网与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索;二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由2002年的0.97%上升到2003年的2.1%，在同类高校中处于领先地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*的积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，范文top100二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*的积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，思想汇报专题组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*的积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*的积极分子订购学习资料，不断提高入*的积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*的积极分子逐年增多的趋势，2003年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、范文写作熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入*的积极分子培养教育投入不够，影响了入*的积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
第4篇 发展*员年终工作总结范文
发展*员年终工作总结范文
今年以来，左家塘街道*工委坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好*员发展工作。一年来全街共发展新*员20名，其中男*员8名占40%，女*员12名占60%，街道**3名占15%，社区干*14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新*员，并有43名入*积极分子参加了培训。通过严格按*章规定的*员标准发展*员，切实保证新*员的质量，全面提高*员队伍的素质，增强了*组织的战斗力和*员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展*员工作中，我们的主要做法是：
一、统揽全局，加强对发展*员工作的领导
街道*工委十分重视发展*员工作，街道*工委多次召开专门会议研究落实发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展*员新格局。为了加强对发展*员工作的指导，今年街道*工委实行了班子成员分片包社区，建立发展*员联系点工作制度，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展*员工作作为社区**目标责任考核的重要内容，确保了发展*员工作扎实有效开展。今年除了做好入*积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展*员工作为一个专题对社区*总支**、*支***和*务干*进行了专门培训。
二、抓积极分子队伍培养，提高发展*员工作质量
今年街道*工委把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上，重点抓好入*积极分子的日常管理，坚持把每月*日活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，编入各*小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。在对入*积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展*员工作中，突出解决非公有制经济组织发展*员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展*员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展*员;倾向于从非公企业高级知识分子中发展*员。
三、严格按照组织发展程序作好*员发展工作坚持标准
在发展*员工作中，街道*工委严把“三关”，一是把好支*大会讨论关;二是把好*工委审批关;三是把好预备*员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入*积极分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或*内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、发展*员工作存在的问题
总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别社区*总支对发展*员工作重要性认识不足，缺乏责任感。
2、少数非公企业对发展*员工作认识不高。
3、社区居民要求人*的面不够广。
下一步发展*员工作的打算
坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展*员工作方针，认真总结分析上年度发展*员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展*员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质教育，充分发挥街道*工委的督促和指导作用。
1、把着眼点放在入*积极分子队伍建设上，要抓住源头。
2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。
3、把关键点放在预备*员的教育和管理上。
4、把着重点放在建立发展*员工作的长效机制上。
第5篇 市委组织部发展*员年度工作总结范文
近年来，我市认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于保持*员先进性，改善*员队伍结构，提高*员素质，扎扎实实地做好发展*员工作，使全市*员队伍的文化素质有了明显提高，年龄结构和分布状况有了较大改善，*员队伍不断发展壮大，*组织的凝聚力和战斗力进一步增强，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力，为把我市建设成为区域合作新高地和沿海经济新一极提供了坚强的组织保证。
一、近三年来全市发展*员工作的主要成效
近年来，全市各*(工)委和基层*组织把发展*员工作作为加强*员队伍先进性建设、增强基层*组织的凝聚力和战斗力的重要抓手，抓紧抓好，抓出成效。三年来，全市共发展*员1969名，其中35岁以下的1608名，占总数的81.67%;妇女*员480名，占总数的24.38%;高中以上文化的1498名，占总数的 76.08%;生产一线的1743名，占总数的88.52%，为全市*员队伍充实了一大批新鲜血液。
一是*员队伍结构有新改善。近年来，各*(工)委注重加强在青年、妇女和高学历人才中发展*员。到2022年底，全市*员中35岁以下的7680名，占*员总数的21.87%，比2022年增加 78名;妇女*员6750名，占*员总数的19.22%，比2022年增加514名;高中以上文化*员22280名，占*员总数的63.46%，比2022年增加1762名。
二是发展难点问题有新突破。在行政村、社区，注重培养和发展回乡大中专毕业生、复员退伍军人、企业青年技术骨干入*。近三年来，全市消除了82个发展*员“空白村”，发展村、社区一线年轻*员1172名，占新发展 *员的59.52%。在非公有制企业，通过选派**工作指导员和联络员等方式，适当提高一些规模企业的发展比例。近年来在非公有制企业中培养入*积极分子54名，发展*员37名，比2022年增加37名，较好地解决了部分村级*组织多年不发展*员、农村一线年轻*员偏少、非公有制企业中难以发展*员等难点问题。
三是积极分子队伍有新扩充。*组织的吸引力进一步增强，提交入*申请书的人数不断增加。到2022年11月底，全市提交入*申请书的人数达1449人，比2022年增加了682人，比2022年增长37.39%。入*积极分子2078名，其中35岁以下的1501名，占总数的72.23%，比2022年增加12.86%;少数民族的950名，占总数的45.72%，比2022年增加26.5%;女性*员523名，占*员总数的25.17%，比2022年增加1648%;高中以上文化的1437名，占总数的69.15%，比2022年增加3.75%，形成了一支素质较高、数量较足、结构较合理的入*积极分子队伍。
四是发展*员质量有新提高。三年来，新发展*员中各类先进模范人物 16名，各类专业技术人员354名，一大批改革发展的排头兵、共同致富的“领头雁”、农村经济带头人加入了*组织。
二、近三年来全市发展*员工作的主要做法和措施
近年来，全市各级*组织在坚持发展*员工作总体原则的基础上，与时俱进，不断创新，在实践中探索新措施，摸索新路子，做了大量细致有效的工作。
(一)在工作措施上，坚持“五个加强”，夯实发展*员工作基础
一是加强组织领导，落实工作责任。做好发展*员工作，关键在领导。市委高度重视发展*员工作，始终把发展*员工作作为**工作的基础工程来抓，把做好发展*员工作作为各级*组织的重要职责来强化。每年的组织工作会议上，市委领导都亲自部署发展*员工作，强调从严治*，严把发展*员“入口”关。全市从区(县、市)*委到村(社区)*组织、从各级组织部门到各部门各单位，都建立了**工作责任制，把发展*员工作纳入其中作为**工作总目标和年度绩效考核范围，并与考核各级领导班子和领导干*工作实绩以及*内各类争优创先活动评比考核结合起来。市委组织部每年都要采取以会代训等形式，对*务工作者进行发展*员工作业务培训，各级*校和各种*员干*培训班，也都把发展*员工作知识列入培训内容。市、县两级*委主要领导还经常对发展*员工作进行分析研究，做到常抓、常议，全市上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，保证发展*员工作的各项要求落到实处。
二是加强工作谋划，明确工作重点。我们把加强计划调控作为确保发展*员工作健康开展的重要手段，做到三年有规划，年年有计划，半年有分析，年终有检查。在具体工作中坚持统筹协调，做到“三个结合”。一是在制定计划时，坚持自下而上与自上而下相结合，注重科学性。我们充分运用层层上报的*内统计年报表，进行“三对照三查看”：对照上年发展*员情况，查看上年计划指标是否符合实际;对照上年入*积极分子培养情况，查看发展对象的变化情况;对照中央的宏观要求，查看发展*员工作存在的薄弱环节，并将查看结果反馈给基层*组织核实。具体制定计划时，扎实抓好三个环节，即：着眼“需要”，确定总体目标;立足“可能”，测算具体比例;综合分析，敲定发展计划。使制定的计划科学、合理、可行。二是在执行计划时，坚持总体稳定与个别微调相结合，把握灵活性。我们强调计划服从实际，数量服从质量，做到“三个不能”：不能抛开计划，随意发展;不能机械执行计划，死卡比例;不能盲目追求数量，降格以求。各基层*组织把总体稳定与个别微调有机地结合起来，认真执行计划。通过努力，三年来新发展的*员中，青年*员、高中以上文化程度*员、生产一线*员都实现了计划目标，保持了发展对象、入*积极分子、入*申请人1：2：3的塔式结构。
三是加强督促检查，狠抓工作落实。通过下基层调研、经验交流座谈、业务工作检查等形式，督促指导发展*员工作落到实处。市委组织部每半年组织一次检查，区(县、市)委组织部每半年也组织一次检查，乡镇等基层*委不定期地组织检查。我们始终把检查的重点放在发展*员程序、新*员质量、计划的执行、*员队伍的年龄文化结构和分布状况、入*积极分子队伍建设等关键性和基础性问题上。三年来，我们先后组织了8次全市性发展*员工作调研督查活动，召开了3次发展*员工作经验交流座谈会，有力地促进了发展*员工作的落实。同时，我们积极构建发展*员工作信息反馈制度，及时掌握全市发展*员工作情况，发现典型、总结推广，针对问题、研究措施，加强宏观指导。此外，还及时处理发展*员过程中的群众来信来访，做到件件有交待、事事有着落，给举报者一个满意的答复。
四是加强*的自身建设，发挥*员先锋模范作用。全市各级*组织认真贯彻*要管*、从严治*的方针，切实抓好*的思想建设、组织建设和作*建设，激发广大群众对*的热爱与信任之情。通过开展形式多样的活动，使各级*组织的自身建设得到进一步加强，*组织的战斗力、凝聚力明显增强，提高了在人民群众中的威信，使越来越多的同志心系*组织、靠近*组织。如防城区扎实开展的“城乡*组织牵手同行”系列活动，共安排区直**和企事业单位共141个*支*分别与辖区141个村*支*挂钩联系,扎实开展帮扶和共建活动。两年来，该区***员干*深入各村组织开展调研活动400多人次，为共建村组办好事、实事330多件，极大地发挥了*组织的作用，增强了*组织的活力，为*员发展工作奠定了良好基础。
五是加强宣传引导，发挥典型示范作用。为了进一步凝聚人心，吸引更多的*外优秀分子向*组织靠拢，我们采取了多种措施进行宣传引导。在农村，充分利用开展农村*员大培训的机会，通过农村*员全员培训学校、“农家课堂”、*员中心户、电教中心户等，向广大农村青年宣传*的路线、方针、政策，宣传优秀*员、先进*支*的典型事迹，吸引他们向*组织靠拢。在企事业单位，通过“*员示范岗”、“*员责任区”等载体充分发挥*员先锋模范带头作用，使*在群众中树立良好形象，让群众更加信任*。同时，每年“七一”都表彰一批优秀*员，总结他们的先进事迹，并通过电视台、广播电台、报社等宣传媒体向社会宣传，使群众感受到*员就是不一样。此外，通过建立*内关怀机制，利用“七一”、春节等节日慰问老*员、困难*员，并开展*员与困难群众“结对帮扶”，面向*员和群众开展服务，帮助他们解决实际问题，为老百姓的生产生活创造有利条件，使*的恩惠让群众看得见、摸得着，大大增强了*组织的吸引力。在汶川大地震中，全市各级*组织鼓励*员积极响应中央号召，全市20811名*员交纳“特殊*费”共计370.346782万元，用实际行动诠释了*员的先进性，起到了很好的示范作用。据统计，三年来，全市共表彰优秀*务工作者150多名，优秀*员300多名，先进基层*组织150多个，先进事迹报道材料178篇，慰问老*员、困难*员2700名，结对帮扶2305户困难*员、困难群众，发放慰问金250多万元。
(二)在队伍建设上，坚持“四个围绕”，拓宽*员发展源头
近年来，我们把入*积极分子的培养教育放在首位，加大了培养教育力度，把建设一支数量充足，素质较高的入*积极分子队伍作为做好新形势下发展*员工作的重要任务，提到了议事日程，在培养上拓宽了渠道，树立了多层次、高标准的选人育人观，扩大入*积极分子队伍。
一是围绕企业改革发展，认真做好在工人中发展*员工作。工人阶级是我们*赖以生存和发展的阶级基础，在新形势下必须把吸收工人中的优秀分子入*作为一项重点工作来抓。近年来，我们在国有企业、集体企业中，积极深入开展“双向培养”活动，努力在生产经营管理骨干中发展*员，在*员中培养生产经营管理骨干，在人数较多的生产班组建立*小组，努力解决一些生产班组没有*员的问题，做到关键岗位、艰苦岗位有*员。在非公有制企业中，建立完善了*员领导干*联系非公有制企业**工作制度。对尚未建立*组织的非公有制企业选派**工作指导员和**工作联络员帮助企业做好**工作，积极做好入*积极分子的培养和协助*组织发展*员工作，重点加强对100名以上员工无*组织企业和50名以上员工企业的*员发展工作，逐步提高*员在非公有制企业职工中的比例。三年来，全市共选派非公有制企业**工作指导员和联络员186名，有31家非公企业单独建立了*组织。
二是围绕社会主义新农村建设，认真做好在农民中发展*员工作。农村基层*组织是*在农村全部工作和战斗力的基础，农民*员是建设社会主义新农村的骨干力量。近年来，我们深入实施“四个培养”工程，并将其拓展为“五个培养”，采取切实有效措施，把农村*员培养成为致富能手，把致富能手培养成为*员，把*员致富能手培养成为村干*，把优秀*员村干*培养成为村*组织**，把村支书、村主任培养成大学生。努力培养回乡大中专生、复员退伍军人、致富能手、行业协会会员以及务工返乡青年入*，进一步解决农村*员队伍年龄老化、文化水平低、带头致富和带领群众致富能力不强，以及农村基础*组织后继乏人的问题。
第6篇 2009年发展*员年度工作总结范文
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十七大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，今年以来，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。明确了入*积极分子培养教育的责任，*支*对每一名入*积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式*员做为入*积极分子的培养联系人。同时还建立了入*积极分子考察写实档案，*支*每季度进行一次考评。局*委根据《入*教材(2009年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入*积极分子进行集中培训。
二、在发展*员宏观管理方面，明确了各级*支*要对发展*员工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性。局*委在调查研究和总结经验的基础上，对*员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展*员工作宏观指导意见，逐级传达到基层*组织。基层各*支*根据入*积极分子的成熟程度，向局*委报送本支*下一年度发展*员计划。局*委对*支*报送的计划进行严格审核，对发展*员工作计划进行综合协调，防止发展*员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展*员程序方面，建立健全了发展*员票决制。各*支*召开支*大会讨论接收预备*员和*员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的*员正式向*支*提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展*员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展*员工作程序造成“带病入*”的，局*委要追究*员所在*支*的相关责任人的责任。
四、2009年发展*员情况和2009年发展*员工作计划，2009年*员转正一人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6人。2009年计划*员转正2人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6-8人。
第7篇 发展*员年终工作总结范本
20xx年xxxx乡坚持以中国*章程和中国*发展*员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全乡发展*员xx名，其中女*员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级*员x名。在发展*员中我们的主要做法是:
(一)提高认识，加强领导
乡*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展*员，2022年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养，保证质量
把发展*员工作的着力点放在入*用心分子的培养教育上。一是抓好日常管理，持续教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*用心分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*用心分子学习状况进行考核，对入*用心分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*用心分子的思想政治素质，以乡*校，村文化室为主要阵地，每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入*用心分子座谈，了解他们对*的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即:专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入*用心分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*用心分子
结对联系职责制，支*委员每人至少联系一名入*用心分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构
针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即:重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。
(四)坚持标准，慎重发展
在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际状况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合*员条件的人拉入*内，也不把贴合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*用心分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前，指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查，广泛听取*内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立“预备*员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展*员工作存在的问题
总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是:
1、个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村*支*看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
