第1篇 法院培养选拔女干*工作总结
近几年来，法院落实各项措施培养选拔女干*，取得了良好的成效。
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第2篇 市组织部培养选拔女干*发展女*员工作总结范文
市组织部培养选拔女干*发展女*员工作总结
近年来，***市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、##市委和各级妇联关于培养选拔女干*、发展女*员的要求，积极探索新形势下女领导干*的成长规律和促进女干*健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干*、发展女*员工作的力度，使一批优秀女干*走上各级领导岗位，为我市的经济社会发展做出了重要贡献。目前，我市共有女干*10382人，有正副科级女干*158人；21个镇街共配备女干*39名，*政班子全部配备了女干*，其中*委**2名，镇长2名，纪委**3名，*委委员12名，*委委员、副镇长（副主任）2名，副镇长8名；市直部门领导班子配备女干*119名，其中担任部门（单位）正职的女干*8名，担任副职领导职务的女干*80名。全市共有*员62577名，其中女*员8028名；各级*代会女代表86名；市级以上人代会女代表114名；全市1226个村居两委成员中有女*组织**60名，村居女主任62名。我们在培养选拔女干*、发展女*员方面主要做了以下工作：
一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干*发展女*员工作的组织领导
我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干*、发展女*员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干*、发展女*员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干*、发展女*员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干*、发展女*员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干*工作的意见》，研究制定了培养选拔女干*、发展女*员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干*、发展女*员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副**任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。?
二、积极创造条件，努力为女干*的脱颖而出营造良好环境
为全方位、多视角、广泛选拔女干*、发展女*员，在培养选拔女干*工作方面，我们坚持面向社会，面向基层，提出了“五个一批”的要求，即：从每年领导班子和领导干*的年度考察中掌握一批；从高等院校培训回来的学员中挑选一批；从每年大专院校毕业生中的学生*员、三好学生、优秀学生干*中选一批；从省委组织部选调生中争取一批；动员社会各界推荐一批。做到了“三个拓展”：一是由只注重*政**拓展到企事业单位；二是由单一的组织部门选拔拓展到妇联、人事等有关部门共同选拔，市妇联先后向组织部门推荐后备干*120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由单位现有女干*中选拔拓展到直接从大中专毕业生特别是省委选调生中选拔，近年来，先后共选调了14名女大学生直接安排到乡镇担任镇长助理。在发展女*员工作方面，我们始终坚持发展*员的“十六字”方针，严格制度，规范程序，注重发展女*员，今年以来共发展*员841名，其中女*员210名，占24.97%，确保了女性*员不低于20%的规定。
三、强化培养措施，全面提高女干*、女*员的综合素质
为促使女干*更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干*特别是年轻女干*，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练*性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干*放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级**担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干*的快速成长。
四、适应发展需要，不断加大女干*选拔使用力度
女干*的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干*“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干*在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干*的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干*；提拔干*时优先提拔女干*；选拔“一把手”时优先从女干*中选用；年度考察，基层推荐干*时优先推荐女干*。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干*而职数允许的，优先配备女干*，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干*，大胆把一批特别优秀的女干*破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街*委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干*到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、**局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干*。四是适时使用。30—40岁是女干*的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干*，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干*提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。
总之，近年来我们在培养选拔女干*、发展女*员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干*在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干*更少；二是对女后备干*培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干*队伍的总目标，按照xx-2010年培养选拔女干*、发展女*员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干*的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干*脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献
第3篇 某旗少数民族干*培养选拔工作情况总结
（******.*）
按照自治区委组织部*月**日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干*培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干*培养选拔工作情况概括总结如下：
一、基本情况：
科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有**个苏木乡镇（场），***个嘎查（村），总人口****万人,有蒙古族人口*****万人，占总人口的*****%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。
近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干*工作作为干*队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干*培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干*队伍，有力促进了*的民族政策的贯彻落实，使少数民族干*工作取得了新突破。全旗少数民族干*为****人，其中蒙古族干*****人，分别占全旗干*总数的*****％和*****％。满、回等少数民族**人，占少数民族干*总数的****%。在全旗少数民族干*中处级干***人，占全旗处级干*总数的****％；科级少数民族干* ***人，占全旗科级干*总数的****％，一般干*****人，占全旗少数民族干*总数的****％。少数民族专业技术干*****人，占干*总数的****％，少数民族高级专业技术人才**人，占**％。从以上结构分析可以看出，在我旗干*队伍中少数民族干*占主体，少数民族干*中**岁以下占主体，占****％；**岁以下干*占****％；大中专以上文化程度占*****％。
二、主要做法
近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干*作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。*政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干*工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干*脱颖而出，走上了领导岗位。
（一）健全制度，使培养选拔少数民族干*工作规范化。
旗委根据《民族区域自治法》先后出台了《加强民族工作的决定》、《关于加强翻译工作的意见》、《关于进一步加强教育发展的决定》、《科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定》等一系列地方性政策、措施，为培养选拔少数民族干*提供制度保障。
（二）完善措施，不断加大培养选拔少数民族干*工作力度。
一是各级*委从民族团结，社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干*工作的重要性、长期性，在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干*的特点和现状，始终把培养、选拔少数民族干*作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行《民族区域自治法》和有关方针、政策，把培养、选拔少数民族干*工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要步骤，纳入各级*委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要，结合本地实际情况，培养选拔工作在第一线的少数民族干*为重要环节，大力培养和选拔少数民族干*。四是组织部门制定培养、选拔规划，建立培养、选拔少数民族干*工作长效机制，有目标、有计划、有措施，不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干*的培养工作。
（三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干*队伍综合素质。
在培养和选拔少数民族干*工作中，我旗把提高干*的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委*校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干*进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。****年以来共培训干*****人。其中，少数民族干*****人，占**%。其次是采取挂职下派，外派锻炼，轮岗训练等办法，培养了一批政治强，业务精，素质好的少数民族干*。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干*达**人，同时，对素质高，有发展潜力的年轻少数民族干*下派基层，使其在基层得到锻炼。三是列入梯队，压担子培养。旗委在人事安排或换届时，有目的、有意识地对少数民族干*进行培养，促使他们锻炼提高，尽早成熟。
（四）注重培养，加强后备干*队伍建设
加强后备干*队伍建设、加强对优秀年轻干*的培养是做好选拔使用少数民族干*工作的重要环节。目前，全旗科级后备干* *** 人，其中少数民族后备干****人，占全旗科级后备干*总数的**％。按照干*“四化”方针和德才兼备的要求，加强培养跨世纪优秀年轻少数民族干*，保证我旗经济社会持续发展和政治上长期稳定，是一项重要而紧迫的战略任务。为此，我旗提出了《科左后旗****----****后备干*规划》，把少数民族后备干*队伍建设纳入全旗后备干*队伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干*考察等方式，注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干*和专业技术人员选上来，按照“缺什么补什么”的原则，进行重点培养，切实抓好培养选拔使用少数民族干*工作的各个环节。
（五）大力培养和选拔少数民族妇女干*、*外干*。和通晓民族语言的汉族干*工作。
目前，全旗少数民族妇女干*共有****人，占全旗妇女干*总数的****％；副科级以上少数民族妇女干***人，占副科级以上妇女干*总数的*****％；全旗少数民族*外干*****人，占全旗*外干*总数的*****％，副科级以上*外少数民族干***人，占副科级以上*外干*总数的**％。在培养措施上，我旗坚持同等条件下，优先培养、选拔少数民族妇女干*、*外干*和通晓民族语言的汉族干*。通过开展活动、相互交流、互相学习等方式，使各级干*达到蒙汉齐通的标准，从而加快民族工作步伐。
（六）加强民族工作部门干*队伍建设。
科左后旗民族事务局现有局长*人（一正二副），科员*人，司机*人。平均年龄*****岁，大学本科学历*人，大学专科*人，高中学历*人（司机）。中共*员*人，专业结构中：汉语言文学*人，蒙古语言文学*人，编译、政治理论各*人。几年来，旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素质为重点，帮助他们牢固树立马克思主义的民族观、宗教观，全心全意为各族群众谋利益。还要帮助他们解放思想、更新观念，以改革的精神创造性地开展工作。切实解决民族地区干*队伍建设中的.实际问题，稳定基层干*队伍。为少数民族干*队伍建设提供坚强的组织保障。
民族工作部门存在问题：*、民族地区社会事业发展总的来说是规模小、水平低。*、农村牧区各项事业建设投入少、速度慢。
建议对策：*、“少数民族发展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例，区、市两极资金匹配不应按行政区域平均分配，应重点倾斜。*、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强，让成绩优秀的民族学生接受区外重点大学的优质教育。*、制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员到民族地区基层工作。
三、存在问题及建议
总的看，我旗在培养、选拔少数民族干*工作方面取得了成绩，但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地交流、轮岗使用和培养不够及时；二是少数民族干*的整体素质还有待提高；三是公开选拔方式不完善、面不广，竞争、激励机制还不健全；四是选拔少数民族妇女干*和*外干*通晓民族语言汉族干*力度还不够，跟不上形势发展的需要等；五是培养少数民族干*的方法较少，措施不够有力，对少数民族干*成长规律及培养方法的特殊性研究够，习惯于用常规方法培养少数民族干*；六是少数民族干*队伍知识结构比较单一，专业技术干*和经济管理干*缺乏，尤其是工业经济方面的干*和管理人才更缺乏。七是*外干*任正职领导岗位的少。
针对以上问题，建议如下：
一是加强培养，提高少数民族干*的整体素质。
*、按照“三个代表”和*的十六大精神要求，结合我旗少数民族干*的实际情况，采取集中培训和自学等方式，不断提高少数民族干*的整体素质。同时，对那些素质好，文化层次高，有发展潜力的优秀年轻少数民族干*，通过各种形式，给他们加压担子，使他们独立承担“急、难、险、重”任务，在实际工作中提高组织能力和领导水平。
*，采取“实习制”、“助理制”、“聘用制”的 方法，在实际工作中要有计划地从领导**选拔一些优秀少数民族青年干*到基层担任领导工作，给他们压担子，以取得领导工作经验；从基层选调一批少数民族干*到上级领导**对口工作见习，提高素质。
*、后备干*培养方面可采取“拜师带徒”方法，落实责任，及时沟通。达到相互学习，共同提高的目的。
二是好中选优，大胆选拔使用蒙古族、满族、回族等干*。
坚持干*队伍“四化”方针和德才兼备原则，明确目标制定规划，不拘一格，大胆选拔优秀少数民族干*，使其走上领导岗位。对素质全面，能力突出，群众威信高的优秀年轻蒙古族、满族、回族等干*，要放手使用，委以重任。同时，拓宽选人用人视野，不拘于条框约束，只要基本素质这硬，政绩突出，可以适当放宽任职资历，只要有能力、贡献大、符合选拔任用条件的就应大胆提拔使用。必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法解决。
三是加强民族工作部门领导班子和干*队伍建设。制定科教兴旗的发展规划，健全科技兴旗的管理制度，制定优惠政策，鼓励高学历人员和爱好民族工作人员到民族工作部门工作。
四是加大力度，做好干*的管理和监督。
要认真贯彻《民族区域自治法》，落实*的少数民族干*政策。少数民族干*工作要有具体规划、具体目标、具体措施，对少数民族干*要定期进行考察，分层次建立实绩档案，实行动态管理。要经常进行思想作*教育和“*示”教育，及时纠正少数民族干*中出现的不良思想倾向，要在全体干*中牢固树立起马克思主义民族观；树立起各民族“谁也离不开谁”的思想，各民族团结一致，共谋发展。
第4篇 女干*培养选拔工作总结范文
区女干*培养选拔工作总结
**区共有女干*4300多人，占全区干*总数的40%。2000年来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于大力培养选拔妇女干*的有关精神，本着“重要干*重点培养，紧缺干*加紧培养”的原则，狠抓妇女干*的培养锻炼，加速了全区妇女干*的成长步伐，一大批优秀女干*快速走上了各级*政领导岗位。到目前为止，全区*政领导班子中有女干*119名，占全区乡局领导干*总数（766人）的15.54%。区四大家班子中有女领导干*7人，占同级领导总数的22.58%，31个区*政工作部门中配备女领导干*30人;19个乡镇*政领导班子中共配备女干*23人，每个乡镇都配备了一名以上女干*，其中*委**3人，较好的优化了各级领导班子结构。我们的主要做法是：
一、整体联动，注重“选”
区委专门成立了培养选拔女干*工作领导小组，把培养选拔女干*作为加强乡局级班子建设，优化乡镇、科局班子结构的大事来抓。制订了《**区2022-xxxx年培养选拔女干*工作规划》，要求：各乡镇*委、政府领导班子各配备1名以上女干*，其中要有3名以上女干*担任乡镇*委**或乡镇长。区委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干*，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事、旅游、新闻出版、广播电视等部门领导班子优先选配。35岁以下的科级女干*在同级干*中的数量逐步增加。区级、乡科级*政领导班子后备干*中的女干*比例，分别不少于20%、25%等等。进一步加强组织领导。区委明确由区委副**和组织部长分工抓，组织部门牵头抓，区妇联协助，乡镇*委和区直单位*组织为主要责任单位，基本形成了上下配合，整体联动的工作格局，真正把培养和选拔乡镇女干*工作摆上了重要议事日程。
为了使乡镇女干*真正得到重视，我们把发现和储备一批女后备干*作为首要的工作重点，放开视野，在全区范围内大张旗鼓、不拘一格地挑选人才。区委规定，定期要从新录用的公务员中选调一批优秀女大学生充实到乡镇工作，选调比例不得低于同期选调人数的1/3；每年在进行乡局级班子考察时，要把推荐年轻女后备干*作为推荐重点，凡单位推荐干*方案中没有女干*的，一律不考虑、不研究；在*政**、事业单位二层骨干竞争上岗工作中，要设置女干*工作职位，确保骨干中有一定数量的女干*。近几年来，全区各级共发现、推荐优秀女乡镇后备干*50多名；各单位通过民主推荐、组织考察、*委审批等程序，重点推荐女后备干*83名，占推荐后备干*总数的30%；现已有 10多名年轻女后备干*进入了乡镇*政领导班子。
二、强化培养，加紧“育”
一是组织培训与鼓励自学相结合，在书本上汲取营养。我们采取脱产、半脱产、短期培训和鼓励自学等方式对女干*进行强化培训，增强他们的政治理论素养，要求熟练掌握马克思主义基本原理和邓小平理论，并能理论联系实际开展工作；要掌握2门以上农村实用技术知识，能够独立指导农村工作等，从根本上启动她们学习的积极性和自觉性。每年都要以区委*校为主要培训阵地，举办中青年干*培训班和妇女干*短训班，每期中青年干*培训班，女干*人数都在1/3以上。2000年来，共举办女干*培训班18期，培训女干*832人次。我们还重点选派了20多名女干*到省、市委*校等学习深造。为引导和鼓励乡镇女干*自学，我们要求各乡镇*委优先保证女干*的学习时间和学习经费，为他们提供宽松的学习环境。近年来，10多人参加研究生和硕士学习，已经毕业的5人。蒙泉镇*委委员王芳通过自学考上脱产研究生，区委积极为她的学习提供条件。
二是联系帮带与岗位练兵相结合，在实践中增长才干。在女干*的实践锻炼上，我们一方面突出强化了各级*政主要领导的联系帮带责任。区、乡*政主要领导干*都要联系1—2名女后备干*，实行结对帮带，重点培养，区委组织部建立专门台帐，进行跟踪管理。目前，区级主要领导明确重点帮带对象6名(区处级后备干*)，乡局单位主要班子成员明确帮带对象62名(乡局级后备干*)。帮带领导积极为女干*铺路搭桥，撑腰壮胆，让她们放手工作。
另一方面，有针对性地把女干*放到条件比较艰苦的山区乡镇锻炼，突出培养他们适应农村工作的能力和作*。近年来，我们从区直**选派了30名优秀女干*到乡、村两级挂职锻炼，放手让她们到贫困乡镇担任*政领导职务，到经济薄弱的后进村担任*支***或村主任，直接参与农村经济工作。选派了20名优秀乡镇女干*到区直综合部门跟班学习。选派了1名年轻女干*到沿海发达地区挂职锻炼。
三、强化监督，严格“管”
一是开展民主评议，在评议总结中提高。我们每年都要对女后备干*，特别是女领导干*组织进行一次群众评议，让单位的干*群众对他们的工作满意度进行现场打分评判，以了解和掌握每个人工作中存在的问题和不足，并通过专题**会的形式，帮助她们总结工作中的经验教训，找准原因，解决问题，让她们在评议总结中得到提高。通过评议和总结，绝大多数女干*都找到了自身在工作上存在的薄弱环节，整改问题30多个，有效地促进了自身工作的完善。所街乡某副乡长，刚到乡镇工作时有些不安心，经群众评议指出这一问题后，我们及时找她进行恳谈，帮助她迅速消除了模糊认识，现已成为了一名扎根基层，群众反映好的干*。
二是开展联谊交流，在交流对比中进步。区委组织部、妇联定期组织女干*座谈会，让她们相互交流从政经验，互相学习，取长补短，共同提高。还分期分批组织女干*到邻近的发达地区进行联谊交流，在交流对比中学经验、找差距，增强开拓创新意识。近年来，先后组织女干*从政经验交流会10多场次，组织外出交流学习100多人次，树立了一批女干*的典型，在全区女干*中掀起了一股学先进，创一流，争当合格女干*的热潮。
三是开展自我剖析，在自省自律中完善。我们在一贯坚持狠抓女干*思想作*建设的同时，紧密结合和“三个代表”学习教育活动、深入学习实践科学发展观活动，在全区女干*，特别是女后备干*中，认真开展了自我剖析整改活动，要求女干*针对自己在思想上、作*上存在的突出问题进行严格的自我剖析，并写出剖析材料，在***上自亮家丑，在组织和同志们的帮助下，重新审视自我，找准努力方向，以利快速、健康成长。广大女后备干*积极响应，从紧从严要求自己，深刻反思自己的问题，认真进行整改，收到了较好的效果。共查找自身存在的问题200多个，制定整改措施100多条，在严格的自省自律中，女干*队伍的精神面貌和工作作*有了很大改观。
四、不拘一格，大胆“用”
1、公开选拔，让优秀女干*脱颖而出。在每次公开选拔中，我们都要安排一定比例的女干*职位，重点对乡镇女干*进行倾斜。在我区组织开的几次全区性的领导干*公选中，平均安排女干*职位都在20%以上。公选到的这批女干*，在实际工作中成熟较快，大部分已经成为了乡镇班子中的骨干力量。
2、优先提拔，保证班子中女干*的比例。在实际操作中我们严格按照乡镇女干*配备规划办事，在确保女干*有位子的前提下，认真坚持女干*优先提拔的原则，对女干*实行重点提拔。2022年和xxxx年乡镇*委换届，我们抓住这一时机，优先启用女干*。为做好换届中女干*的选配工作，我们除严格坚持标准选准选好班子中的女候选人外，还注重做好宣传、协调和落实工作，以确保女候选人顺利当选。由于组织的意图十分明确，区委提名的女干*候选人在这两次换届中全部当选，确保了每个乡镇均配备一名以上女干*，全区配备3名以上女乡镇*政正职。在平时的干*调整，尤其是在乡镇领导职位出缺的时候，我们始终坚持把考虑女干*作为首选目标。2022年初，干*调整，皂市*委**一职出现空缺，推荐的候选人较多，区委从培养女干*的出发，推荐二都乡乡长刘颖同志担任。xxxx年初，易家渡镇*委**出缺，区委又从众多人选中推荐白云乡乡长唐凡妮同志担任。
3、破格使用，培养优秀女领导干*。对特别优秀的年轻女干*，区委实行特事特办，大胆重用，把他们直接推向农村经济工作主战场建功立业。近年来，我们把10多名25岁以下，工作反映突出的乡镇女干*破格提拔为班子成员，形成了较好地社会反响。现任团区委**胡侠义**，参加工作1年被区委破格提拔到最偏远的南北镇任*委委员，经过多岗锻炼和到外地挂职锻炼，2022年1月被区委提拔为团区委**。
（编辑：杰作）
第5篇 市组织部培养选拔女干*发展女*员工作总结
市组织部培养选拔女干*发展女*员工作总结
近年来，***市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、##市委和各级妇联关于培养选拔女干*、发展女*员的要求，积极探索新形势下女领导干*的成长规律和促进女干*健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干*、发展女*员工作的力度，使一批优秀女干*走上各级领导岗位，为我市的经济社会发展做出了重要贡献。目前，我市共有女干*10382人，有正副科级女干*158人；21个镇街共配备女干*39名，*政班子全部配备了女干*，其中*委**2名，镇长2名，纪委**3名，*委委员12名，*委委员、副镇长（副主任）2名，副镇长8名；市直部门领导班子配备女干*119名，其中担任部门（单位）正职的女干*8名，担任副职领导职务的女干*80名。全市共有*员62577名，其中女*员8028名；各级*代会女代表86名；市级以上人代会女代表114名；全市1226个村居两委成员中有女*组织**60名，村居女主任62名。我们在培养选拔女干*、发展女*员方面主要做了以下工作：
一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干*发展女*员工作的组织领导
我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干*、发展女*员工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干*、发展女*员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干*、发展女*员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。为确保培养选拔女干*、发展女*员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干*工作的意见》，研究制定了培养选拔女干*、发展女*员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干*、发展女*员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。我们还专门成立了由市委副**任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。
二、积极创造条件，努力为女干*的脱颖而出营造良好环境
为全方位、多视角、广泛选拔女干*、发展女*员，在培养选拔女干*工作方面，我们坚持面向社会，面向基层，提出了“五个一批”的要求，即：从每年领导班子和领导干*的年度考察中掌握一批；从高等院校培训回来的学员中挑选一批；从每年大专院校毕业生中的学生*员、三好学生、优秀学生干*中选一批；从省委组织部选调生中争取一批；动员社会各界推荐一批。做到了“三个拓展”：一是由只注重*政**拓展到企事业单位；二是由单一的组织部门选拔拓展到妇联、人事等有关部门共同选拔，市妇联先后向组织部门推荐后备干*120多人，其中，有60多人被提拔重用；三是由单位现有女干*中选拔拓展到直接从大中专毕业生特别是省委选调生中选拔，近年来，先后共选调了14名女大学生直接安排到乡镇担任镇长助理。在发展女*员工作方面，我们始终坚持发展*员的“十六字”方针，严格制度，规范程序，注重发展女*员，今年以来共发展*员841名，其中女*员210名，占24.97%，确保了女性*员不低于20%的规定。
三、强化培养措施，全面提高女干*、女*员的综合素质
为促使女干*更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干*特别是年轻女干*，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练*性，苦中练意志。一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干*放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级**担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干*的快速成长。
四、适应发展需要，不断加大女干*选拔使用力度
女干*的培养与使用，是辩证统一的关系。工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干*“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干*在经济建设中的重要作用。一是倾斜政策。对女干*的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干*；提拔干*时优先提拔女干*；选拔“一把手”时优先从女干*中选用；年度考察，基层推荐干*时优先推荐女干*。对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干*而职数允许的，优先配备女干*，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。二是不拘一格。坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干*，大胆把一批特别优秀的女干*破格提拔到重要领导岗位上来。我们抓住镇街*委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干*到乡镇或市直部门任职。三是突出重点。各镇街领导班子和教育、法院、检察院、**局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部配齐了女领导干*。四是适时使用。30—40岁是女干*的最佳工作时期。我们非常注重使用这个年龄段的女干*，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干*提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。
总之，近年来我们在培养选拔女干*、发展女*员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干*在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干*更少；二是对女后备干*培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干*队伍的总目标，按照xx-2022年培养选拔女干*、发展女*员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干*的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干*脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献
第6篇 法院培养选拔女干*工作总结范文
近几年来，法院落实各项措施培养选拔女干*，取得了良好的成效。
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