县总工会总结12篇

第1篇 县总工会工作总结和工作意见

2022年工会工作的主要成绩和基本经验

2022年，是全县工会工作取得重大进展的一年。在县委和全总的领导下，各级工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持用科学发展观统一认识、指导行动，紧紧围绕加快实现“三步走”战略第二步奋斗目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，深入推进“六大基本任务”的深化和落实，工会工作取得了突破性进展和重大成果。

1、坚持用科学发展观统一全会的思想。各级工会组织把深入学习贯彻*的xxx届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列*教育活动。通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干*进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干*的思想理念和工作作*中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在*的旗帜下，充分发挥工会组织在加强*的执政能力建设中的重要作用。

2、为加快实施“三步走”发展战略第二步目标做出新贡献。职工素质工程不断深化，向全域覆盖、全员参与、全方位实施的目标迈进，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。全县11829个基层企事业单位组织开展职工素质工程，占基层单位总数的91%；参与职工156.8万人，占在岗职工总数的95.6%，其中进城务工人员31.8万人。建立职工素质档案66.7万份，136.2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工65.5万人次，24.4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全县创建学习型班组27491个。百万职工技术创新活动以高新技术、优势产业和重大工程项目为重点，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等群众经济活动为载体，提出合理化建议38万件，实施13.98万件，创效益10.04亿元；实施技术创新、技术攻关9329项，创可计算经济效益5.58亿元；总结先进操作法1277项，实现技术创新成果4275项。在创新实践中涌现出一大批先进个人、先进集体。全县评选出“十五”立功先进个人1939名，先进集体497个，先进单位141个；1个单位荣获“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”称号，8个集体和32名职工分别荣获全国职工“创新示范岗”、“创新能手”称号， 21名职工荣获全国五一劳动奖章，4个班组、6个企事业单位荣获全国五一劳动奖状，充分展现了我县工人阶级的时代风采。

3、基层工会组织建设取得新突破。各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、*工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下。全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。全县工会会员总数2545067人，入会率为78.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干*635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干*2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。

4、维护职工合法权益机制建设迈上新台阶。各级工会以建立稳定协调的劳动关系为目标，不断完善职代会制度，进一步拓宽厂务公开民主管理、集体协商集体合同制度的工作领域。全县国有、集体及其控股企业和教育、文化、卫生等事业单位普遍实行了厂务公开民主管理制度，国有改制企业改制方案和分流安置方案职代会审议率达到95%以上。2044家非公有制企业建立了民主管理制度。建筑施工单位部分劳务队在建立职代会制度和集体协商集体合同制度方面进行了积极探索。厂务公开民主管理工作的“三制”、“四书”制度进一步落实，实行质量体系试点单位达到200多家。以工资集体协商为突破口，带动集体合同制度的建立。全县建立集体协商集体合同制度的各类企业达到6343户；签订工资集体协议的企业1899户，占有工资分配自主权企业的32.3%。全县应建立劳动关系三方协调机制的区县局单位建制率达到100%。立法参与的渠道不断拓宽，范围更加广泛，执法监督检查力度不断加大，先后参与了10多项涉及职工权益的法律、法规、政策的制定、修改，会同全国人大、县人大对我县贯彻执行《工会法》和我县《实施办法》的情况进行了专项执法检查。全县完成清欠进城务工人员工资12.09亿元，全面完成了县政府确定的预期目标。企业劳动争议调解委员会和仲裁员队伍建设进一步加强，区域性、行业性劳动争议调解组织的试点工作正在推开。贯彻落实《安全生产法》，以《安康杯》竞赛为载体，“两书”制度和“两个一”活动深入开展，消除了一批事故隐患。

5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。各级帮扶中心（帮扶站）直接帮扶困难职工20.3万人。县困难职工帮扶中心创建帮扶超县，搭建帮扶新载体，构筑凝聚社会爱心的新平台，受到社会各界的广泛关注和困难职工的热烈欢迎。县总工会开通了“12351”职工维权热线电话，完善了困难职工信息档案数据库。全面推行帮扶特困职工“跟踪服务卡”制度，15452名*政工领导干*联系困难企业1395个、困难职工31972户。职工互助互济活动深入开展，建立职工互助互济补充保险组织587个，参保职工30.5万名。送温暖工程基金组织规模不断扩大，已建立基金组织925个。“两节”送温暖活动筹集慰问金6729万元，慰问困难职工17.9万名。“托起明天的希望──万名助学活动”形成广泛影响，资助特困职工子女10800名，其中资助单亲困难女职工子女2433名。医疗救助活动成效明显，先后为1.5万名特困职工、1000名困难女职工、500名困难企业工会**免费查体。为劳动模范、退休职工办实事效果突出，为1200余名劳模免费查体，近千名劳模免费就医，组织医疗专家为3000名退休劳模义诊、咨询、赠药，向5800余名劳动模范发放荣誉津贴600多万元；为1.2万名退休职工免费查体，组织千名退休职工免费疗休养，为百名孤老病残退休职工设立家庭病床。各级工会积极协助政府做好就业和再就业工作，大力开展再就业培训，建立职业培训机构107个，开办培训班981期，培训下岗失业人员48128人次。充分发挥再就业带头人的引领作用，培育110名再就业带头人，带动了1.42万名下岗职工及其子女实现再就业。全县工会系统通过创办创业者服务中心和再就业公益公司，发展再就业服务联社、职业介绍、工会劳福企事业等渠道，直接安置下岗失业人员1.96万人。

6、工会自身建设取得新进展。各级工会以提高工会干*的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干*的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团年度营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告23、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。对外交流进一步扩大，xxx工会的影响力更加广泛。

一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获xxx县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了xxx工人阶级、工会组织、工会干*与时俱进的时代形象。

回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：

一是，坚持自觉接受*的领导，把工会的地位作用与*的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与*中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。

二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。

三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。

四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。

五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。

存在的差距和不足主要是，部分工会干*的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干*自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。

2022年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务

2022年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。面对新的形势，2022年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强*的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。

落实这一指导思想，总的要求是：全力抓基层，全会增活力，全面上水平。

一、着眼夯实*的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业

1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神上来。用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。要按照同级*委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强*的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快xxx发展的信心和勇气；引导广大职工认清xxx发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动xxx发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快xxx发展贡献力量。要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”*教育活动，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。

２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。这是落实科学发展观的重要内容。深化职工素质工程，要以促进职工的.全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。全县培训职工100万名； 2000家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。全县创建学习型班组10000个。

３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。要在10大行业开展“十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。

４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。要落实*中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。

二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益

5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。工会领导**承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。要拓宽参与的渠道，充分发挥参加同级*委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。

6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。要坚持原则性。本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须坚持职代会制度；凡是存在劳动关系、有用工行为的企业，必须建立平等协商、集体合同制度；凡是有工资分配自主权的企业，必须建立工资集体协商制度。要把握灵活性。不同所有制企业在坚持职代会、集体合同制度的基础上，协商的内容、职代会职权要从企业实际出发，不搞“一刀切”；不同规模、不同经营状况的企业签订集体合同、工资集体协议的形式、条款，要因地制宜、因企制宜；要适应困难企业职工、进城务工人员等不同群体职工的不同需求，抓住职工最关切、最需要的问题进行协商，切实维护不同职工群体的切身利益。要富于创造性。适应经济结构调整和多种所有制经济的发展，积极探索建立区域性、行业性职工代表会议制度，推动建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立职代会、集体合同制度，在与企业职工混岗的单位，探索组织进城务工人员参加职代会、参与集体协商的有效方法；积极探索非公有制企业建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度；不断深化科教文卫、**事业单位的民主参与、民主管理、民主监督。要注重实效性。推行职代会会前报告制度和上级工会与*政有关部门对企业改革方案联审制度，严格把关；认真落实厂务公开民主管理的责任分工、责任考核、责任追究和建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书“三制”、“四书”制度，落实责任；联合*委有关部门和行政执法部门加强对厂务公开民主管理、平等协商集体合同制度落实情况的检查督促，确保落实。要加大推动力度，扩大非公有制企业实行民主管理、集体协商的覆盖率。年内，建立以职代会为基本形式民主管理制度的非公有制企业要达到50%，建立集体协商集体合同制度的企业要达到70%，覆盖职工60％，签订工资集体协议的企业要达到有工资分配自主权企业总数的50%。

7、健全完善劳动关系预*机制，加强劳动关系矛盾的协调。要坚持主动出击，超前协调，抓早、抓快、抓住苗头。要强化预测制度，充分发挥劳动关系三方协商会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。要强化预*制度，进一步畅通“12351”职工维权热线电话，加强职工来信来访工作，对本行业、本地区劳动关系存在的突出矛盾和职工反映的突出问题，积极协助*政，提早制定解决的预案和措施。要强化预报制度，在预测、预*的基础上，对可能发生的劳动纠纷和群体性事件，要及时向同级*政和上级工会报告，提早采取措施。建立侵权预告制度，加强同企业主、经营管理者的沟通，讲明情况，晓以利害，尽最大努力避免劳动关系矛盾激化。要强化预防制度，建立健全企业劳动争议调解组织，把劳动争议调解组织向乡镇、街道、开发小区、社区延伸，积极推行建立区域性、行业性劳动争议调解组织和工作机制，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，避免群体性事件的发生。要加强劳动法律监督工作，特别是在非公有制企业，要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保不拖欠职工工资，不断改善劳动条件，加强职工人身安全保障，对侵犯职工权益的违法行为，配合有关部门依法予以纠正。要切实加强职工思想政治工作，做好深入细致的思想引导和情绪疏导工作，变上访为下访，深入到职工群众中，讲清道理，讲明政策，做好“四个引导”：引导职工增强自觉维护稳定的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己的利益，一切按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的利益要求，通过正常渠道提出问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为。

8、健全完善帮扶困难职工长效机制，为职工多办好事实事。深入开展“阳光帮扶行动”，带着满腔热情和深厚感情，充分发挥工会优势，服务职工，吸引职工，把职工群众团结凝聚在*的周围。要创新帮扶手段。发挥工会系统化优势，进一步完善六级帮扶网络，发挥困难职工帮扶中心、分中心、帮扶站的作用，把纵向包保与横向帮扶结合起来；发挥群众化优势，创新开展职工互助互济活动，建立和完善以基层为依托的救急济难基金、大病医疗互助基金、职工储金会等，发动职工互帮互助；发挥社会化优势，深入开展“扶贫济困献爱心”活动，发动**、团体、企事业、外资企业、民营企业及个体劳动者，通过“一助一”结对子帮困活动，与困难职工家庭签订常年帮扶协议，依靠社会力量深化帮扶工作。要延伸帮扶触角。在健全帮扶网络、发挥各级困难职工帮扶中心作用的基础上，帮扶工作向社区、楼宇、县场等领域延伸，向进城务工人员相对集中的项目工地延伸，发挥基层工会、行业联合会、项目工会、工会协理员信息沟通的作用，把那些游离于企业之外、生活确有困难的职工和进城务工人员纳入帮扶范围，做到不留死角、全域覆盖。要丰富帮扶形式。进一步落实包保责任制，完善特困职工“跟踪服务卡”制度，搞好跟踪帮扶；在继续搞好资金、物质、医疗、助学、法律等帮扶的基础上，适应困难职工的多种需求，扩大帮扶内容，搞好直面帮扶；积极创造条件，争取各方支持，在有条件的地区和行业建立“帮扶超县”，创新帮扶载体。要挖掘帮扶潜力。积极争取*政的领导和重视，加大帮扶工作的投入力度；加强与企业、特别是外商投资企业、民营企业的沟通，宣传困难职工为国家做出的贡献以及他们存在的实际困难，按照“双赢”的思路，争取企业的支持；密切与新闻媒体的合作，扩大舆论宣传，调动社会各方面力量，共同做好困难职工帮扶工作。要为劳动模范、困难职工、退休职工多办实事好事，争取社会支持，开展为劳动模范、退休职工、困难职工免费查体、医疗咨询，继续开展“托起明天的希望——万名助学活动”。加强各级退管会建设，协助行政搞好退休职工的管理服务。切实关心困难企业工会干*的生活，为他们排忧解难，使送温暖的人得到温暖。

9、积极协助政府，做好就业再就业工作。保障职工的劳动就业权利，对促进社会和谐稳定至关重要。要发挥职代会作用，规范企业下岗分流、招工用工行为，立足源头，把住关口。切实加强再就业培训，扩大培训内容，灵活培训方式，根据企业用工需求，大力开展“订单式”培训，在教育职工转变择业观念的同时，提高适应岗位需要的技术能力，培训下岗职工3万人。要拓宽渠道提供岗位，充分发挥非公有制企业吸纳就业的主渠道作用，加强广泛联系，通过举办招聘会等形式，为职工就业创造机会。要争取支持挖掘岗位，主动与政府有关部门协调合作，开发公益性就业岗位，规模安置“4050”下岗失业人员。要鼓励职工灵活就业，引导他们自强自立、自主创业，为他们提供县场信息、政策咨询、协调服务。要创造条件规模就业，按照“一加一群”的模式，发挥创业带头人的作用，带动更多的下岗失业人员实现就业再就业。依托企业大力发展再就业服务联社，扩大再就业基地，组织下岗职工走集体创业、规模就业、群体脱困的路子。建立再就业基地100个，为3.5万名下岗职工提供职业介绍服务，实现就业再就业1.5万人。

10、建立健全工会劳动保护监督检查机制，保障职工的生命安全和身体健康。落实全总颁布的劳动保护监督检查“三个条例”，加强基层工会劳动保护组织和队伍建设。不同所有制、不同规模的企业、特别是非公有制企业，要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，配备工会小组劳动保护检查员。坚持安全第一、预防为主的方针，深入开展群众性的安全生产活动，以“安康杯”竞赛为载体，坚持“两书”工作制度，深入开展“两个一”、“安全标兵、先进班组”、“信息卡”活动，促进企业提高安全生产管理水平，增强职工安全生产意识。积极参与安全生产法律法规、规章制度的研究和制定，敢于反映问题，表达职工意愿。认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》，参加职业中毒、伤亡事故的调查处理，搞好新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收预评价工作，切实维护职工的安全健康权益。

三、着眼夯实*的阶级基础和组织基础，建会、建制、建家同步推进，全面加强基层工会活力建设

11、依法推进工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。最大限度地把职工组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下，是巩固*的执政基础的重要环节。要巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率，全县会员人数要比上一年增长10％以上。要抓住重点、突破难点，以国有集体及其控股企业、外商投资企业、民营企业前100强全部建会为重点，突破跨国集团、连锁企业建会难的问题，尽快见到成效。要因地制宜、创新体制，既要坚持主要依托单位组建工会，又要从实际出发，突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或区域性、行业性工会以及楼宇工会、县场工会、项目工会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。要吸引职工、主动入会，针对职工群众的多元需求，抓住维护职工合法权益的突出问题，积极推行向会员承诺制度、会员津工购物卡和文化健身优惠卡制度等体现会员优惠的措施，增强工会的吸引力。要切实加强会员会籍管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，使工会组建和会员管理与县场经济要求和不断变化的劳动关系相适应，防止会员流失。

12、依法规范基层组织，巩固发展建会成果。把组建工会与依法规范紧密结合起来。要规范组织程序，在充分酝酿、协商的基础上，落实《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生基层工会委员会及其**、副**，有条件的单位可以直接选举工会**、副**，充分反映会员群众的意愿，选举结果必须报上一级工会批准。要规范工作制度，明确委员职责，发挥委员作用，健全必要的工作例会、计划安排、经费使用、联系会员等项制度，形成规范的运行机制。要规范考评标准，立足不同规模、不同所有制基层工会的实际，对活动开展情况、作用发挥情况、职工评价情况等，制定明确的考核目标，建立和完善基层工会工作的考核评价体系和激励问责机制。

13、开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。开展建设职工之家活动，是扩大工会影响，增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。要立足基层实际，着眼职工需要，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，把职工对工会不同时期的不同要求，作为建家的主要内容，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，充实职工欢迎的活动设施，体现家的温暖。要深化班组小家建设，努力创建和谐小家。要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可、是否满意作为考核验收的重要标准。非公有制企业要不断深化以“双爱双评”为主要内容的建家活动。乡镇街工会发挥着承上启下的重要作用，要积极推行建立乡镇街总工会工作。乡镇街工会要按照维权上提一级、服务下沉一级的思路，切实承担起基层工会难以承担的维权工作，加强对基层工会的指导和服务，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

四、适应加强*的执政能力建设的要求和职工群众的多元需求，以加强能力建设为重点，提高工会干*队伍的整体素质

14、从大培训入手，提高工会干*队伍素质。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干*的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来，深化对*的执政理念和规律的认识，坚持理论联系实际，在指导实践、推动工作上取得更大成效。要开展大规模干*培训，按照新时期政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的要求，提高全县工会干*理论创新、实践创造的能力，围绕大局、融入中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，内聚优势、外借资源的能力，推进工会工作专业化、工会干*专家化进程。充分利用县工会管理干*学院和xxx大学联合办学的优势，搞好工会干*继续教育。要制定教育培训规划，增强教育培训的层次性、针对性和实效性。年内，全县各级工会**轮训一遍。

15、扎实开展保持***员先进性教育活动，加强工会领导班子和干*队伍建设。要按照中央和县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动，切实解决*员在思想、组织、作*及工作方面存在的突出问题，充分发挥*员在做好工会工作、服务职工群众中的先锋模范作用。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政*政、团结协调的要求，加强各级工会领导班子建设，把工会领导班子建设成为政治敏锐、善谋大事、勇于创新、奋力争先、职工拥护的坚强领导集体。认真落实中央和县委的规定，加大工会干*协管力度，严格把关，严格教育，把优秀干*充实到工会中来。注重工会后备干*的选拔培养，搞好工会干*交流和挂职锻炼。进一步加强工会积极分子、工会协理员、志愿者队伍建设，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍，活跃工会工作，服务职工群众。

16、转变工作作*，加强调研工作，提高指导服务基层的实效。加强指导、服务基层是工会领导**的基本职责。工会各级领导**要深入基层、贴近职工，热心为基层服务，加强对基层指导。针对改制企业、非公企业、**事业等不同企事业实际，提出不同的工作要求。针对不同工作基础、不同组织形式的基层工会，制定不同的指导意见。尊重和支持基层的首创精神，凡是有利于促进经济社会发展、有利于稳定和谐劳动关系、有利于增强基层活力的探索和实践，要积极鼓励、支持创新，及时总结基层工会创新维权机制、创新维权方式、创新维权载体的成功经验，加强示范引导。要帮助基层解难题、办实事，密切与*政的沟通协调，说基层不好说的话，办基层不好办的事，解基层难以解的题，为基层开展工作创造条件。要巩固“组织起来，切实维权”大调研成果，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，围绕探索工会工作县场化和社会化路子、基层活力建设的评价体系和激励机制、推进公司制企业职工董事监事制度、建立企业工资支付监控机制、中心城县工会组织体制、新的经济增长条件下的群众经济工作路子、“四高”群体的工会工作模式、工会干*效绩考核评价体系和激励问责机制等重点课题进行深入调研，形成一批高水平的研究成果，为工运发展提供理论支持，为源头参与提供科学依据，为基层实践提供思路引导。

17、加快劳福企事业发展，不断增强服务基层、服务职工的能力。工会劳福企事业肩负着建设工会现代化服务体系的重要职责。要进一步提高全会上下对劳福企事业地位作用的认识，全力推进劳福企事业的发展。适应转变经济增长方式、发展集约化模式、提高经济增长质量和效益的新形势，以资产增值、效益增量、功能增大、服务增优、实力增强为目标，以深化改革、优化结构、强化管理、提高效益为着力点；瞄准制约劳福企事业发展的深层次矛盾，继续加大引入社会资本、工会内部资本和职工个人资本的力度，加快形成以股份制为主体的产权结构；打破产权性质、企事业性质和经营业务性质的束缚，加大资产整合力度，推动优质资产向优势单位集中；加强科学管理，转变粗放型增长方式，努力降低项目成本、运营成本、人力成本和资金成本，进一步提高资本运营效率和经济运行质量；劳动人事制度和分配制度改革要取得实质性进展，建立和完善竞争上岗，择优聘用、按贡献分配的激励机制，最大限度地激发干*职工的创造活力。津工集团要发挥示范引导作用，完善服务措施，提高服务水平，努力树立工会良好的社会形象。一宫马可·波罗国际俱乐部主体改造完工，建成全县一流的文化娱乐中心；加快体健中心二期改造，室内游泳馆及场馆改造完工；完成“五一阳光”住宅小区土建工程和配套工程；加快县经济技术职业学院新校区建设；加快发展“天子码头”快餐和津工超县，棚亭和门店分别达100家和300家。

18、全面推进工会工作，提高工作整体水平。进一步健全工会内部规章制度，完善工作运行机制，建立科学的考核体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标的实现。重视和加强女职工工作，健全各级女职工委员会组织，切实维护女职工的特殊权益。组织开展中华全国总工会成立80周年纪念活动，通过多种形式，加大工会宣传工作力度，精心营造工会工作的良好社会环境。加大依法收缴工会经费力度，创新收缴方式，完善激励措施，在提高非公企业、**事业单位经费收缴率上实现新突破，确保工会经费收入持续稳步增长。健全工会经费、资产的管理、使用、监督机制，充分发挥工会经费审查委员会审计监督作用。加强信息统计工作，推进工会信息化建设步伐，运用现代化手段，提高工作效率和服务水平。广泛开展工会的国际交往，加强对外交流与合作，不断扩大xxx工会的影响。

县总工会号召，全县各级工会在县委的领导下，要紧密团结在以***同志为总**的*中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，全面落实科学发展观，团结带领广大职工，求真务实，开拓进取，为加快实施“三步走”战略、构建社会主义和谐社会而努力奋斗！

第2篇 上半年县总工会组建工作总结

上半年，在县总工会*组的领导和市总组织民管部的具体指导下，紧紧围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”、“组织起来，切实维权”工作方针和“三贴近”工作要求，一手抓发展，一手抓规范，推动工会组织工作取得新进展，以发展基层民主政治建设为目标，完善工作机制，推进企业劳动关系和谐稳定向前发展。

1、突出重点，完善措施，切实抓好工会组建和会员发展工作。根据市总年初分配给我县的工会组建和会员发展任务，我们制定了《xx年全县工会组织工作要点》，明确全县各级工会组织要抓好的几项主要工作，其中将工会组建工作与发展会员任务层层分解到县直联合工会和乡镇工会联合会，县总各部室联乡联片加强督促指导，班子成员督查落实到人到基层，加强与工商部门的联系和密切合作。到目前为止，工会组建已完成全年任务的百分之八十以上，达到新建工会组织40家，新发展会员1500多人。

2、加强工会干*队伍建设，搞好工会干*协管工作，配好配强各级工会领导班子。一是根据有关乡镇工会联合会和县直联合工会**异动和缺位的问题，积极主动与县委组织部门加强联系，并紧密配合选拔了6名年轻有为的干*充实到联合工会**岗位上来，及时做到有关单位和部门的工会工作有人抓，保持了工会工作的连续性。二是对有关基层工会进行换届选举指导，新换届选举5家，新配工会干*19人三是认真做好县总工会换届选举的组织和人事工作，指导基层选举出席县工会第十三次代表大会代表，拟定有关请示报告，组织好代表选举等，确保了县工会第十三次代表大会的召开圆满成功。

3、加强基层工会组织规范化建设，进一步提升基层工会规范化水平。按照《企业工会工作条例》的规定和要求，我们选择了3个非公企业作为规范化建设试点，做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力，工会工作得到较好的发挥。

4、认真做好评选工作，表彰一批先进单位和先进个人。为搞好一年一度的总结评比，在年终考核的基础上，通过层层筛选，县总工会审定，评选出39个先进单位和42名先进个人予以表彰，对促进全县的工会工作起到极大的鞭策作用。

5、抓好“工资集体协商”试点，为全面推开打基础。为弘扬贯彻落实全省推进工资集体协商和企业工资薪金税前扣除工作会议精神，按照市总的要求，我们在非公有制企业张家界南方运输有限责任公司进行了工资集体协商试点工作，并签订了《工资集体协商专项协议》，切实增强了行业性工资集体协商的针对性和实效性。

6、切实抓好职代会制度建设，最大限度地提高厂务公开民主管理和职代会建制率。我县国有、集体及其控股企业和事业单位的厂务公开、职代会继续保持了全覆盖，非公有制企业和事业单位正在逐步推进，到目前为止，全县规模以上非公企业职代会建设达80%以上，厂务公开也在较大规模的企业中推行，这项工作的推行，提高了非公企业管理工作水平，增强了职工对企业的信任感，工作更加舒心、开心和愉快。

7、按照市总的要求，认真开展了企业工会组织建设及发挥作用状况的调查调研。6月中旬，我们到美达制衣、湘慈aes水电有限公司、永鑫鞋业3家非公企业，采取问卷调查、个别谈心、集体座谈等形式开展了为期二天的调研，并写出调研报告上报市总工会，为上级工会决策提供第一手资料。

8、办好基层工会社团法人资格证书，为维护基层工会合法权益提供保障。今年以来，我们在去年启动登记的基础上，加大登记力度，凡是工会组织健全的企事业单位都要进行工会社团法人登记，目前已达百家之上，同时为基层工会建立独立的经费账户，积极提供有利依据。

第3篇 县总工会2022年上半年工作总结

一、主要工作

1、组织干*职工积极学习*的十七大精神和中共瓜州县十三届二次全委会议精神及省市工会重点工作部署，规范和完善各项工作职责，坚持每周学习日制度，学习交流思想工作经验，及时研究解决存在的问题。以进一步实施治慢工程为突破口，积极开展解放思想大讨论，干*职工的责任意识、服务意识、民主意识、法制意识得到有效提高。

2、帮贫扶困和送温暖工作取得显著成效。我们在经过广泛调查摸底的基础上，充分发挥工会帮扶职能作用，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”等帮扶活动，努力为特困伤残职工、工亡职工遗属、大病致贫职工、单亲困难女职工、就业困难职工以及困难农民工提供帮扶救助。今年“两节”慰问活动，得到了县委政府的高度重视和大力支持，县政府拨专项慰问款81450元，县总工会自筹13250元，全县共慰问343户。共慰问困难职工305名，每人慰问金250元，其中：生活困难职工174人，伤残职工35人，职工遗属32人，企业离退休困难人员64人；慰问各级劳模15名，其中：全国劳模1名，省劳模10名，省劳模遗属2名，市劳模2名；慰问2022年度科、教、文、卫等战线先进工作者23名。五月份对3户因病致困职工家庭进行了及时求助，发放救助金1500元。

3、广泛开展评优树模和表彰奖励活动。一是今年在全县各行各业共评出“德技双星”标兵15名，科教文卫先进个人13名，先进工会工作者10多人，工会工作先进集体10多个，在县总工会总结表彰大会上进行了表彰奖励。二是为适应新形势发展的要求，积极谏言，经县委、政府批准，今年首次在全县范围内开展了县级劳动模范评选及表彰活动。经全县各行各业广泛推荐，五一前县委政府对评选出的陈万海等10名县级劳模模范进行了隆重的表彰奖励。评优树模活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作，为全县经济社会又好又快健康发展，提前实现“翻番升位”奋斗目标多做贡献的积极性和热情。

4、加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体活动。五一前夕，投资5万余元，购置户外健身器械20多套，在县府街*政综合楼及**局前建成职工群众户外活动广场，为职工群众提供了良好的休闲健身场所；春节期间组织开展了第一届全县职工文艺汇演，三八妇女节前开展了全县女职工趣味体育比赛，与县文化馆一起举办了“奥运之声戏友会”、“劳动者风采”文艺晚会等职工文艺演出，既丰富了职工群众的文化体育生活，又提高工会的知名度，受到广大职工群众的好评。

5、胜利召开xxx县工会第八次代表大会。经县委同意，按照市总工会的安排，4月26日隆重召开了xx县工会第八次代表大会，全县各行各业选出的140名工会代表和40多名列席代表欢聚一堂，共议工会发展大计。县委xx**、xx**等县上领导和市总工会xx**及各县区市工会**到会祝贺。会议圆满完成各项任务，选举产生了xx县总工会第八届委员会、第八届经费审查委员会、第八届女职工委员会及县总工会领导机构。

6、工会自身建设有了较大提高。今年经省、市工会通过公开考试，选拔了四名工会组织员，县总工会职工队伍不断壮大。购置配备了4套办公桌椅、3台电脑和其他办公设施，办公条件进一步改善，为更好地开展工会工作提供了人力保障，奠定了坚实的物质基础。

第4篇 2022年某县总工会3月工作总结及4月工作安排

2022年某县总工会3月工作总结及4月工作安排

一、3月份工作总结

1、完成了县总工会**及县工人文化宫工作人员的年度考核工作。

2、完成了“五个基本”建设资料的查漏补缺工作。

3、举办了全县工资集体协商培训班，并安排部署了全县企业工资集体协商工作。

4、开展了全县企业职代会召开情况检查工作。

5、完成了县工人文化宫度检验工作。

6、完成了县工人文化宫法人变更登记工作。

7、联合县妇联开展了女职工健康宣传活动。

二、4月份工作安排

1、召开县总工会九届四次全委（扩大）会议。

责任领导：邓建华；责任单位：办公室

2、完成县总工会《年鉴》的撰写工作。

责任领导：邓建华；责任单位：办公室

3、制定《远安县2022年工会干*培训计划》。

责任领导：邓建华；责任单位：办公室

4、制定县总工会2022年*风*政建设责任制及创建“五型”**、**效能建设活动实施方案。

责任领导：邓建华；责任单位：办公室

5、开展庆祝“五一”国际劳动节活动。

责任领导：王继平；责任单位：办公室、保护保障部

6、完成湖北省“五一”劳动奖章的推荐及远安县劳动模范的评选表彰工作。

责任领导：傅家柏；责任单位：保护保障部

7、全面启动全县工资集体协商工作。

责任领导：傅家柏；责任单位：保护保障部

8、做好县工人文化宫度劳动保障年审工作。

责任领导：傅家柏；责任单位：工人文化宫

9、联合县人社局举办一期招聘会。

责任领导：傅家柏；责任单位：困难职工帮扶中心

10、完成上级工会和县委安排的其他工作。

第5篇 县总工会工作总结和工作思路

一、2022年工作

（一）服务经济社会发展大局，进一步发挥主力军作用

1、广泛开展职工立功竞赛。全县各级工会认真开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。县总工会会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后举办了“宏润杯”、“海景杯”两个全县性旅游行业服务技能竞赛活动，22位选手被授予“县级技术操作能手”称号，6位选手获高级技术职称，24名选手获中级技术职称。在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，我县技工学校李善东等4位职工被**市总工会授予“**市首席工人”称号，7个集体被评为“**市九一文明岗”。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，县总工会会同县委宣传部、县政府纠风办加大创优力度，在全县31个窗口服务单位中继续开展第九轮以“创优质服务、优良作*、优美环境，让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量。为服务我县企业，县总工会还邀请了**市高级技师来我县开展“走进百家企业，破解百项难题”技术帮扶活动，为数十家企业解决了在机械加工、修理、焊接、电子仪表等方面30余项技术难题，受到基层企业的欢迎和好评。

2、劳模引领示范作用明显。全县评选、推荐、表彰**市劳动模范8名、模范集体3个，改革开放后首届县级劳动模范10名、模范集体3个，何利彩、徐慧波两位分别被授予2022年度全国、浙江省“九一劳动奖章”称号。制定出台《劳动模范十项慰问活动实施意见》，劳模服务与管理进一步规范化、制度化。县劳模协会牵头组织模范集体与贵州黄平县开展帮困结对贫困学生109人，为和谐社会建设做出了积极贡献。同时，县劳模协会还通过召开县劳模协会一届三次会员大会、举办2022－2022年度劳模先进事迹的图片展览、依托新闻媒体开辟专栏宣传劳模先进事迹等活动，进一步展示了我县工人阶级的时代风采。

（二）夯实基层基础，不断增强工会组织活力

1、不断加大组建力度。县总工会以工会经费税务代征为契机，进一步加大工会组织的组建步伐。2022年，新建工会组织631家，其中单建376家，联建8家，覆盖企业255家，组建规模企业工会176家，外商投资企业工会组建37家，新发展会员21000人。至2022年底，全县共有基层工会1119家，其中单建1009家，联建113家，涵盖企业2090家，覆盖企业3096家，会员达到114586人（其中女会员54154人，农民工会员38536人）。

2、中间环节得到突破。在县委的重视下，2022年相继成立了**、**和**等三个镇乡（街道）总工会，配备了专职工会**与副**，完成了市总下达我县的九个乡镇总工会组建任务。根据各镇乡工会的实际情况，调整充实5个镇乡（街道）的工会副**。同时，县总工会建立了镇乡（街道）工会专职**（副**）工作例会制度，加强了镇乡工会干*培训力度，制定出台《2022年度镇乡（街道）工会工作考核实施意见》文件，较好地发挥了镇乡（街道）工会中间环节的作用。

3、组建领域不断拓展。积极抓好新建非公有制企业和行业工会重点组建领域。针对我县建筑行业数量多、职工人数多、流动性大的特点，县总工会加强与建筑管理局的联系，帮助指导开展建筑行业工会联合会的各项筹建准备工作，并在2022年9月份成立了**县建筑行业工会联合会。石浦镇檀兴村成立我县首家渔区工会联合会，标志着我县创建渔区工会取得成功。

本文由酷猫写作网收集整理,版权归原作者所有.

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4、规范化建设取得实效。根据组织规范、制度规范、工作规范的要求，县总工会在全县范围内深入开展“三级联创”活动，并取得了显著的成绩。县总工会被评为2022年度**带工建、工会“三级联创”活动先进县（市）区工会；同时，我县两个乡镇工会被评为2022年度**带工建、工会“三级联创”活动示范乡镇（街道）工会；九家基层工会组织被评为2022年度**带工建、工会“三级联创”活动先进基层工会。

（三）完善维权机制，初步形成劳动关系和谐格局

1、积极推进创建劳动关系和谐企业活动。县总工会发出《关于在全县广大企业中深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动的倡议书》，积极推动我县创建劳动关系和谐企业活动。会同县安监局等12家单位在全县范围内组织开展以“综合治理、保障安全”为主题的“安全生产月”宣传活动，开展群众性劳动保护监督检查活动2次，参与工伤事故处理3起，查出安全隐患70余处；广泛开展“安康杯”竞赛活动，31个基层单位被评为2022年度省、市、县级“安康杯”竞赛优胜企业和优秀组织单位，12位获市、县级“安康杯”先进个人。

2、基层民主管理有效推行。大力推进平等协商、集体合同和职工民主管理制度。目前，全县规模企业共签订集体合同（工资集体协议）587份，规模企业签订率达到94％；签订女职工专项集体合同317家，涉及女职工2万余人。目前已累计建立职代会（厂务公开）制度291家。**市厂务公开领导小组对我县部分非公企业厂务公开民主管理工作进行了实地调研，促进了全县厂务公开民主管理工作的开展。

3、扶贫帮困力度不断加大。全县工会组织开展大规模“两节”送温暖和“金秋助学”活动。2022年元旦、春节期间送温暖活动以“真情送温暖，助困进万家”为主题，全县慰问困难职工667户，慰问困难劳模（先进）36人次，送去慰问金达34.62万元；慰问劳模109人，送去慰问金6万元。“金秋助学”活动继续实行市、县两级工会联动，共筹集助学资金4.5万元，为困难职工和困难农民工子女13人助学。开展高温慰问活动，慰问一线企业50余家，职工近2000人次；完成职工特种重病医疗互助保障1463名，互助保障费87260元。工会职工维权中心接待职工群众来信来电来访98件，接待上访职工群众676人次。县总职介所接受报名人数达909人次，接受求职咨询5700人次，推荐人数达1800人，成功实现就业654人次。县工会女职委深入做好关爱农民工子弟就学工作，赠送2500余册各类书籍和乒乓球拍、篮球等体育用品，进一步改善了丹西白石民工子弟学校的办学条件。

（九）实施素质教育，不断提升职工队伍整体素质

1、政策法规宣传有声有色。各级工会组织广大职工认真学习*的十九大精神，深入学习领会中央、省委、市委关于工会工作的一系列重要文件精神，深入宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。组织举办我县职工社会保险知识竞赛，并在**比赛中取得较好名次。县总工会先后在工会培训中心开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训，举办工会法律法规咨询活动，多次深入基层企业开展送法活动，为职工和基层工会提供服务，受到职工群众的好评。工会宣传工作进一步加强，形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局，《**工运报》、《**工会信息》、**工会网站以及县级以上各种媒体共刊登反映我县工人阶级和工会工作的新闻稿件达200多篇，工会网站的宣传阵地作用进一步发挥。

2、职工文化生活丰富多彩。组织开展为广大职工“送文化、送法律、送科技”等活动，引导全县职工学科技、学文化，丰富他们的业余文化生活。在“九一”期间，县总工会分别在**剧院举办“美丽**”伊耀宽作品专场音乐会和在石浦举办“庆九一”职工文艺晚会；会同有关单位联合组织开展**县第三届干*乒乓球比赛和羽毛球团体赛；为关爱外来务工人员的业余生活，在县人民广场开展“关爱农民电影周”活动；为广大女职工举办“心理健康知识”巡回讲座活动；为一线建筑工地的外来农民工开展“赠送收音机、关爱农民工”活动；在丹城剧院门口举行“外来务工者节”咨询活动；春运期间，为外来务工者联系代购回乡车票等，受到了广大职工群众和外来务工人员的欢迎。

（九）加强自身建设，工会整体工作水平得到提高

1、改善工会工作环境。各级工会坚持*的领导，主动汇报工会工作，努力争取各方支持。县府办以象政办发[2022]129号发出了《关于加强企业工会经费依法收缴工作的通知》文件，县总工会又与地方税务局联合发出了《关于委托县地税局代征企业工会经费和工会筹备金的通知》（象总工[2022]54号）文件。由县委、县政府领导挂帅的劳动竞赛、创建和谐劳动关系企业等活动领导体制不断健全完善；为使税务统一

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代收工作顺利进行，县总工会及各镇乡（街道）工会通过召开动员会、告知会、印发税务代征宣传资料以及利用广播电视、报刊等载体，对全社会进行宣传，积极营造依法收缴工会经费的氛围。**县工会第十三次代表大会成功召开，工会组织的影响力、凝聚力和执行力显著增强。

2、切实转变**工作作*。围绕“**作*建设年”和“民主评议”等活动，制订出台《2022年度工会**干*联系镇乡（街道）工会制度》，确定了每位**干*的.联系单位，明确了联系的任务与责任。同时，县总工会**走进由县政府纠风办、县广电中心共同主办的“阳光热线”栏目，就社会保险、劳动用工、劳动报酬、休息休假等方面与广大职工群众进行了交流与解答。为解决**作*问题，县总工会还先后建立了十余项工作长效机制，切实推动工会整体工作水平的提高。

3、工会其他工作。在*的十九大召开之后，县总工会全体干*职工深入开展学习贯彻十九大精神。县总***支*组织全体*员干*开展革命传统教育活动。工会女职委组织广泛开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”活动，充分发挥了女职工在政治、经济、社会发展中的“半边天”作用。工会财务工作取得新突破，以税务代征为依托，认真做好工会经费收、管、用工作。工会经审工作强化监督职能，突出实务审计、离任审计、任内审计，切实加强对工会经费收、管、用的监督检查。完善了全县干*职工的疗休养管理工作，2022年组织了85批1500余人次的职工疗休养活动。

二、2022年工作思路

全县工会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻*的十九大精神，坚持以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，以“基层基础年”活动为载体，为落实县工会十三大提出的推进“九大建设”、实现“九个新突破”的工作目标起好步、开好局，充分发挥工会在推进创业富民、创新强县战略中的重要作用。

(一)围绕中心，确保在经济社会发展上有新作为

以“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，围绕我县经济发展深入开展劳动竞赛，积极带领广大职工在推动创业富民、创新强县战略中发挥作用。

1、深化九项劳动竞赛。县总工会将重点抓好“节能减排”、“重点工程”、“创三优一满意”、“安康杯”、创业创新等九项竞赛工作，积极发挥劳动竞赛在我县经济建设发展中的作用。

2、实施万名职工技能素质提升工程。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，以培育职工职业技能素质为目标，发挥我县11个职工技能培训基地的作用，着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。探索企业技术帮扶新途径，成立**技师分会，帮助企业解决在生产过程中的技术难题。

4、深入弘扬劳模精神。大力宣传劳模特别是改革开放以来涌现的劳模先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，引导广大职工学赶先进，争做贡献。落实我县十项劳模慰问制度，推动劳模疗休养工作，建立模范集体动态管理制度，进一步规范劳模的服务与管理工作。积极发挥劳模协会作用，争取把劳模基金筹集到100万元。

(二)夯实基础，确保在组织建设上有新突破

深入贯彻落实***总**关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，以**带工建、“三级联创”为抓手，以发挥基层工会作用为核心，全面开展“基层基础年”活动。

1、抓好企业工会建设。以工会经费和工会筹备金委托税务代征为契机，以规模企业、工业园区、外商投资企业和三产服务业为重点，进一步推进非公企业工会组建工作，最大限度把包括外来务工人员、农民工等在内的广大职工吸纳到工会组织中来。按照三同步原则，建立健全女职工组织和工会经审组织。加强企业工会干*的业务培训工作，重点是抓好100家左右主要企业工会工作的业务考核，提高企业工会工作水平。

2、抓好乡镇（街道）工会建设。按照市委批转的《关于进一步加强镇乡（街道）工会建设的实施意见》，进一步理顺乡镇（街道）工会组织体制。抓好对乡镇工

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会的工作目标考核工作。积极探索“九好”乡镇（街道）工会规范化建设。筹集10万元资金建立基层工会干*保障金制度，加大对镇乡（街道）、企业工会干*的关心力度。争取*委政府的支持，选好配强专职工会**和工会干*，抓好镇乡工会与政府的联席会议制度的建立，着重解决镇乡（街道）工会工作经费的落实。

3、抓好工会规范化建设。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来，重点抓好34家“九星级”工会建设，通过考核形式，推动全县企业星级工会的创建。抓好职代会和厂务公开的落实，继续推行县总工会领导参与企业工会职代会的指导工作。切实把好工会财务的质量关和程序关，制定出台镇乡（街道）工会财务工作管理制度。坚持把“三级联创”的工作重点放在基层工会，引导基层工会争创“合格职工之家”；积极探索企业工会**职业化路子，稳步推进非公有制企业工会**民主直选、工会干*社会公开招聘、大中型民营企业和外商投资企业工会**推荐制、委派制。

4、抓好县级各**工会建设。加强县级各**工会的领导，进一步理顺产业工会、局工委、工业园区工会、县级**工会的组织体制。加大**工会**的业务培训，提高整体素质，促使**工会活动经常化、制度化，使县级**工会的凝聚力和吸引力进一步增强。

（三）创新机制，确保在维权工作上有新成效

以“和谐企业”创建为主线，完善工会三级维权体系建设，在敢于维权、善于维权上下功夫，切实增强维权工作实效，进一步发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。

1、深化创建“劳动关系和谐企业”活动。抓好创建“和谐企业”的试点和扩面工作，围绕自主创新、劳动关系、诚实守信、社会责任、和谐文化等内容，推动促进“和谐企业”创建工作，使创建活动从单一的“劳动关系和谐企业”向综合的“和谐企业”过渡。并把创建“劳动关系和谐企业”与“职工之家”、“星级工会”、“双爱双评”等创建活动的有机结合，努力提高创建活动的整体水平。

2、在完善相关机制上下功夫。完善利益协调机制，以贯彻落实《劳动合同法》为契机，县总工会将在全县企业中全面推行劳动合同的签订工作。完善矛盾调处机制，发挥维权网络作用，在健全镇乡（街道）工会维权服务站的基础上，设立基层企业工会维权服务点。完善困难帮扶机制，健全特困职工档案，除经常性慰问外，筹集10万元专项资金，设立困难职工子女助学慈善冠名基金，切实解决困难职工的实际困难。

3、加大民生问题的调研力度。通过十九大精神的宣传与贯彻，进一步加大对企业职工的利益关注力度，加强调研，及时反映职工群众的意愿和呼声，提出对策建议，当好政府的助手与参谋。

4、加强企业工会劳动保护工作。认真贯彻《**市工会劳动保障法律监督条律》，配合政府加强安全生产的检查和监督。深入开展“安康杯”竞赛，增强企业和职工的安全生产意识，切实保障职工的人身与生命安全。

5、做好外来务工人员服务与管理工作。积极宣传外来务工人员的创业典型，为外来务工人员融入**创造条件。

（九）加强宣传，确保在文化建设上有创新

按照*的十九大提出的建设社会主义核心价值体系的要求，努力抓好弘扬工人阶级先进文化工作，在广大职工中形成牢固的共同思想道德基础，用工人阶级的先进思想影响和带动全社会。

1、抓好工会先进文化建设。广泛开展各类职工文化体育活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，县总工会将在“九一”期间，组织举办“庆九一%26#8226;迎奥运”职工文艺汇演等1－2次富有时代气息、社会影响大的职工文化体育活动。充分发挥工人文化宫的作用，根据企业职工文化需求，成立县总工会职工艺术队。各级工会要紧密结合实际，开展职工喜闻乐见、小型多样的文化体育活动，推动职工文化事业的新繁荣，不断扩大职工群众的参与面。

2、积极推进“九个一”职工文化工程。实施以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊为主要内容的“九个一”职工文化工程，鼓励职工积极参与群众

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性艺术创作活动，创作具有工人特征、时代气息的文艺作品。大力培育一批企业文化的示范点，推动职工文化事业的新繁荣。

3、进一步建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制，努力营造工会大宣传格局。广泛宣扬工人阶级队伍中的先进典型和模范事迹以及工会工作，形成具有工会特色的宣传文化、典型示范文化。同时，做好一线职工的先进事迹宣传活动，树立一批一线职工的先进典型，为推动我县精神文明建设作出新的努力。

4、抓好工会“九九”普法工作。县总工会将积极开展“九九”普法工作，加大对县总工会干*职工、乡镇工会干*和企业工会干*的法律知识培训和宣传力度，提高他们依法治会和依法管会的能力和水平。

(九)加强自身建设，确保在整体发展上有新提高

围绕“**作*建设年”和“民主评议”等活动，县总工会将通过抓能力培养、作*建设等工作，进一步提升我县工会整体工作水平。

1、抓好“九种能力”的培养。积极打造工会干*在“学习思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等九方面的能力，促使他们在工作落实、服务基层、完善自身建设上有新的提高。

2、抓好工作作*建设。结合**作*建设年活动，不断改进工会的领导方式和工作方法，进一步增强服务意识，积极探索联系基层、指导基层的有效办法，推动工会干*深入基层、走进基层，进一步树立县总**的良好形象。

3、其他方面。一是抓好工会特色工作，在全县各级工会组织中广泛开展工会创新成果奖的评选。二是抓好工会《**工运报》和**工会网站建设，进一步宣传工会工作。

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第6篇 县总工会xx年工作总结和xx年工作意见

xx年工会工作的主要成绩和基本经验

xx年，是全县工会工作取得重大进展的一年。在县委和全总的领导下，各级工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持用科学发展观统一认识、指导行动，紧紧围绕加快实现“三步走”战略第二步奋斗目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，深入推进“六大基本任务”的深化和落实，工会工作取得了突破性进展和重大成果。

1、坚持用科学发展观统一全会的思想。各级工会组织把深入学习贯彻*的xxx届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列*教育活动。通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干*进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干*的思想理念和工作作*中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在*的旗帜下，充分发挥工会组织在加强*的执政能力建设中的重要作用。

2、为加快实施“三步走”发展战略第二步目标做出新贡献。职工素质工程不断深化，向全域覆盖、全员参与、全方位实施的目标迈进，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。全县11829个基层企事业单位组织开展职工素质工程，占基层单位总数的91%；参与职工156.8万人，占在岗职工总数的95.6%，其中进城务工人员31.8万人。建立职工素质档案66.7万份，136.2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工65.5万人次，24.4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全县创建学习型班组27491个。百万职工技术创新活动以高新技术、优势产业和重大工程项目为重点，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等群众经济活动为载体，提出合理化建议38万件，实施13.98万件，创效益10.04亿元；实施技术创新、技术攻关9329项，创可计算经济效益5.58亿元；总结先进操作法1277项，实现技术创新成果4275项。在创新实践中涌现出一大批先进个人、先进集体。全县评选出“十五”立功先进个人1939名，先进集体497个，先进单位141个；1个单位荣获“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”称号，8个集体和32名职工分别荣获全国职工“创新示范岗”、“创新能手”称号， 21名职工荣获全国五一劳动奖章，4个班组、6个企事业单位荣获全国五一劳动奖状，充分展现了我县工人阶级的时代风采。

3、基层工会组织建设取得新突破。各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、*工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下。全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。全县工会会员总数2545067人，入会率为78.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干*635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干*2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。

4、维护职工合法权益机制建设迈上新台阶。各级工会以建立稳定协调的劳动关系为目标，不断完善职代会制度，进一步拓宽厂务公开民主管理、集体协商集体合同制度的工作领域。全县国有、集体及其控股企业和教育、文化、卫生等事业单位普遍实行了厂务公开民主管理制度，国有改制企业改制方案和分流安置方案职代会审议率达到95%以上。2044家非公有制企业建立了民主管理制度。建筑施工单位部分劳务队在建立职代会制度和集体协商集体合同制度方面进行了积极探索。厂务公开民主管理工作的“三制”、“四书”制度进一步落实，实行质量体系试点单位达到200多家。以工资集体协商为突破口，带动集体合同制度的建立。全县建立集体协商集体合同制度的各类企业达到6343户；签订工资集体协议的企业1899户，占有工资分配自主权企业的32.3%。全县应建立劳动关系三方协调机制的区县局单位建制率达到100%。立法参与的渠道不断拓宽，范围更加广泛，执法监督检查力度不断加大，先后参与了10多项涉及职工权益的法律、法规、政策的制定、修改，会同全国人大、县人大对我县贯彻执行《工会法》和我县《实施办法》的情况进行了专项执法检查。全县完成清欠进城务工人员工资12.09亿元，全面完成了县政府确定的预期目标。企业劳动争议调解委员会和仲裁员队伍建设进一步加强，区域性、行业性劳动争议调解组织的试点工作正在推开。贯彻落实《安全生产法》，以《安康杯》竞赛为载体，“两书”制度和“两个一”活动深入开展，消除了一批事故隐患。

5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。各级帮扶中心（帮扶站）直接

帮扶困难职工20.3万人。县困难职工帮扶中心创建帮扶超县，搭建帮扶新载体，构筑凝聚社会爱心的新平台，受到社会各界的广泛关注和困难职工的热烈欢迎。县总工会开通了“12351”职工维权热线电话，完善了困难职工信息档案数据库。全面推行帮扶特困职工“跟踪服务卡”制度，15452名*政工领导干*联系困难企业1395个、困难职工31972户。职工互助互济活动深入开展，建立职工互助互济补充保险组织587个，参保职工30.5万名。送温暖工程基金组织规模不断扩大，已建立基金组织925个。“两节”送温暖活动筹集慰问金6729万元，慰问困难职工17.9万名。“托起明天的希望──万名助学活动”形成广泛影响，资助特困职工子女10800名，其中资助单亲困难女职工子女2433名。医疗救助活动成效明显，先后为1.5万名特困职工、1000名困难女职工、500名困难企业工会**免费查体。为劳动模范、退休职工办实事效果突出，为1200余名劳模免费查体，近千名劳模免费就医，组织医疗专家为3000名退休劳模义诊、咨询、赠药，向5800余名劳动模范发放荣誉津贴600多万元；为1.2万名退休职工免费查体，组织千名退休职工免费疗休养，为百名孤老病残退休职工设立家庭病床。各级工会积极协助政府做好就业和再就业工作，大力开展再就业培训，建立职业培训机构107个，开办培训班981期，培训下岗失业人员48128人次。充分发挥再就业带头人的引领作用，培育110名再就业带头人，带动了1.42万名下岗职工及其子女实现再就业。全县工会系统通过创办创业者服务中心和再就业公益公司，发展再就业服务联社、职业介绍、工会劳福企事业等渠道，直接安置下岗失业人员1.96万人。

6、工会自身建设取得新进展。各级工会以提高工会干*的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干*的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团年度营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告23、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。对外交流进一步扩大，xxx工会的影响力更加广泛。

一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获xxx县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了xxx工人阶级、工会组织、工会干*与时俱进的时代形象。

回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：

一是，坚持自觉接受*的领导，把工会的地位作用与*的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与*中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。

二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。

三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。

四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。

五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。

存在的差距和不足主要是，部分工会干*的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干*自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。

xx年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务

xx年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。面对新的形势，xx年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强*的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立

业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。

落实这一指导思想，总的要求是：全力抓基层，全会增活力，全面上水平。

一、着眼夯实*的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业

1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神上来。用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。要按照同级*委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强*的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快xxx发展的信心和勇气；引导广大职工认清xxx发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动xxx发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快xxx发展贡献力量。要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”*教育活动，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对*的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。

２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。这是落实科学发展观的重要内容。深化职工素质工程，要以促进职工的全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。全县培训职工100万名； xx家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。全县创建学习型班组10000个。

３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。要在10大行业开展“

十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。

４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。要落实*中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。

二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益

5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。工会领导**承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。要拓宽参与

的渠道，充分发挥参加同级*委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。

6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。要坚持原则性。本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须坚持职代会制度；凡是存在劳动关系、有用工行为的企业，必须建立平等协商、集体合同制度；凡是有工资分配自主权的企业，必须建立工资集体协商制度。要把握灵活性。不同所有制企业在坚持职代会、集体合同制度的基础上，协商的内容、职代会职权要从企业实际出发，不搞“一刀切”；不同规模、不同经营状况的企业签订集体合同、工资集体协议的形式、条款，要因地制宜、因企制宜；要适应困难企业职工、进城务工人员等不同群体职工的不同需求，抓住职工最关切、最需要的问题进行协商，切实维护不同职工群体的切身利益。要富于创造性。适应经济结构调整和多种所有制经济的发展，积极探索建立区域性、行业性职工代表会议制度，推动建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立职代会、集体合同制度，在与企业职工混岗的单位，探索组织进城务工人员参加职代会、参与集体协商的有效方法；积极探索非公有制企业建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度；不断深化科教文卫、**事业单位的民主参与、民主管理、民主监督。要注重实效性。推行职代会会前报告制度和上级工会与*政有关部门对企业改革方案联审制度，严格把关；认真落实厂务公开民主管理的责任分工、责任考核、责任追究和建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书“三制”、“四书”制度，落实责任；联合*委有关部门和行政执法部门加强对厂务公开民主管理、平等协商集体合同制度落实情况的检查督促，确保落实。要加大推动力度，扩大非公有制企业实行民主管理、集体协商的覆盖率。年内，建立以职代会为基本形式民主管理制度的非公有制企业要达到50%，建立集体协商集体合同制度的企业要达到70%，覆盖职工60％，签订工资集体协议的企业要达到有工资分配自主权企业总数的50%。

7、健全完善劳动关系预*机制，加强劳动关系矛盾的协调。要坚持主动出击，超前协调，抓早、抓快、抓住苗头。要强化预测制度，充分发挥劳动关系三方协商会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。要强化预*制度，进一步畅通“12351”职工维权热线电话，加强职工来信来访工作，对本行业、本地区劳动关系存在的突出矛盾和职工反映的突出问题，积极协助*政，提早制定解决的预案和措施。要强化预报制度，在预测、预*的基础上，对可能发生的劳动纠纷和群体性事件，要及时向同级*政和上级工会报告，提早采取措施。建立侵权预告制度，加强同企业主、经营管理者的沟通，讲明情况，晓以利害，尽最大努力避免劳动关系矛盾激化。要强化预防制度，建立健全企业劳动争议调解组织，把劳动争议调解组织向乡镇、街道、开发小区、社区延伸，积极推行建立区域性、行业性劳动争议调解组织和工作机制，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，避免群体性事件的发生。要加强劳动法律监督工作，特别是在非公有制企业，要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保不拖欠职工工资，不断改善劳动条件，加强职工人身安全保障，对侵犯职工权益的违法行为，配合有关部门依法予以纠正。要切实加强职工思想政治工作，做好深入细致的思想引导和情绪疏导工作，变上访为下访，深入到职工群众中，讲清道理，讲明政策，做好“四个引导”：引导职工增强自觉维护稳定的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己的利益，一切按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的利益要求，通过正常渠道提出问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为。

8、健全完善帮扶困难职工长效机制，为职工多办好事实事。深入开展“阳光帮扶行动”，带着满腔热情和深厚感情，充分发挥工会优势，服务职工，吸引职工，把职工群众团结凝聚在*的周围。要创新帮扶手段。发挥工会系统化优势，进一步完善六级帮扶网络，发挥困难职工帮扶中心、分中心、帮扶站的作用，把纵向包保与横向帮扶结合起来；发挥群众化优势，创新开展职工互助互济活动，建立和完善以基层为依托的救急济难基金、大病医疗互助基金、职工储金会等，发动职工互帮互助；发挥社会化优势，深入开展“扶贫济困献爱心”活动，发动**、团体、企事业、外资企业、民营企业及个体劳动者，通过“一助一”结对子帮困活动，与困难职工家庭签订常年帮扶协议，依靠社会力量深化帮扶工作。要延伸帮扶触角。在健全帮扶网络、发挥各级困难职工帮扶中心作用的基础上，帮扶工作向社区、楼宇、县场等领域延伸，向进城务工人员相对集中的项目工地延伸，发挥基层工会、行业联合会、项目工会、工会协理员信息沟通的作用，把那些游离于企业之外、生活确有困难的职工和进城务工人员纳入帮扶范围，做到不留死角、全域覆盖。要丰富帮扶形式。进一步落实包保责任制，完善特困职工“跟踪服务卡”制度，搞好跟踪帮扶；在继续搞好资金、物质、医疗、助学、法律等帮扶的基础上，适应困难职工的多种需求，扩大帮扶内容，搞好直面帮扶；积极创造条件，争取各方支持，在有条件的地区和行业建立“帮扶超县”，创新帮扶载体。要挖掘帮扶潜力。积极争取*政的领导和重视，加大帮扶工作的投入力度；加强与企业、特别是外商投资企业、民营企业的沟通，宣传困难职工为国家做出的贡献以及他们存在的实际困难，按照“双赢”的思路，争取

企业的支持；密切与新闻媒体的合作，扩大舆论宣传，调动社会各方面力量，共同做好困难职工帮扶工作。要为劳动模范、困难职工、退休职工多办实事好事，争取社会支持，开展为劳动模范、退休职工、困难职工免费查体、医疗咨询，继续开展“托起明天的希望——万名助学活动”。加强各级退管会建设，协助行政搞好退休职工的管理服务。切实关心困难企业工会干*的生活，为他们排忧解难，使送温暖的人得到温暖。

9、积极协助政府，做好就业再就业工作。保障职工的劳动就业权利，对促进社会和谐稳定至关重要。要发挥职代会作用，规范企业下岗分流、招工用工行为，立足源头，把住关口。切实加强再就业培训，扩大培训内容，灵活培训方式，根据企业用工需求，大力开展“订单式”培训，在教育职工转变择业观念的同时，提高适应岗位需要的技术能力，培训下岗职工3万人。要拓宽渠道提供岗位，充分发挥非公有制企业吸纳就业的主渠道作用，加强广泛联系，通过举办招聘会等形式，为职工就业创造机会。要争取支持挖掘岗位，主动与政府有关部门协调合作，开发公益性就业岗位，规模安置“4050”下岗失业人员。要鼓励职工灵活就业，引导他们自强自立、自主创业，为他们提供县场信息、政策咨询、协调服务。要创造条件规模就业，按照“一加一群”的模式，发挥创业带头人的作用，带动更多的下岗失业人员实现就业再就业。依托企业大力发展再就业服务联社，扩大再就业基地，组织下岗职工走集体创业、规模就业、群体脱困的路子。建立再就业基地100个，为3.5万名下岗职工提供职业介绍服务，实现就业再就业1.5万人。

10、建立健全工会劳动保护监督检查机制，保障职工的生命安全和身体健康。落实全总颁布的劳动保护监督检查“三个条例”，加强基层工会劳动保护组织和队伍建设。不同所有制、不同规模的企业、特别是非公有制企业，要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，配备工会小组劳动保护检查员。坚持安全第

一、预防为主的方针，深入开展群众性的安全生产活动，以“安康杯”竞赛为载体，坚持“两书”工作制度，深入开展“两个一”、“安全标兵、先进班组”、“信息卡”活动，促进企业提高安全生产管理水平，增强职工安全生产意识。积极参与安全生产法律法规、规章制度的研究和制定，敢于反映问题，表达职工意愿。认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》，参加职业中毒、伤亡事故的调查处理，搞好新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收预评价工作，切实维护职工的安全健康权益。

三、着眼夯实*的阶级基础和组织基础，建会、建制、建家同步推进，全面加强基层工会活力建设

1、依法推进工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。最大限度地把职工组织到工会中来，凝聚在*的旗帜下，是巩固*的执政基础的重要环节。要巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率，全县会员人数要比上一年增长10％以上。要抓住重点、突破难点，以国有集体及其控股企业、外商投资企业、民营企业前100强全部建会为重点，突破跨国集团、连锁企业建会难的问题，尽快见到成效。要因地制宜、创新体制，既要坚持主要依托单位组建工会，又要从实际出发，突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或区域性、行业性工会以及楼宇工会、县场工会、项目工会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。要吸引职工、主动入会，针对职工群众的多元需求，抓住维护职工合法权益的突出问题，积极推行向会员承诺制度、会员津工购物卡和文化健身优惠卡制度等体现会员优惠的措施，增强工会的吸引力。要切实加强会员会籍管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，使工会组建和会员管理与县场经济要求和不断变化的劳动关系相适应，防止会员流失。

2、依法规范基层组织，巩固发展建会成果。把组建工会与依法规范紧密结合起来。要规范组织程序，在充分酝酿、协商的基础上，落实《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生基层工会委员会及其**、副**，有条件的单位可以直接选举工会**、副**，充分反映会员群众的意愿，选举结果必须报上一级工会批准。要规范工作制度，明确委员职责，发挥委员作用，健全必要的工作例会、计划安排、经费使用、联系会员等项制度，形成规范的运行机制。要规范考评标准，立足不同规模、不同所有制基层工会的实际，对活动开展情况、作用发挥情况、职工评价情况等，制定明确的考核目标，建立和完善基层工会工作的考核评价体系和激励问责机制。

3、开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。开展建设职工之家活动，是扩大工会影响，增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。要立足基层实际，着眼职工需要，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，把职工对工会不同时期的不同要求，作为建家的主要内容，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，充实职工欢迎的活动设施，体现家的温暖。要深化班组小家建设，努力创建和谐小家。要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可、是否满意作为考核验收的重要标准。非公有制企业要不断深化以“双爱双评”为主要内容的建家活动。乡镇街工会发挥着承上启下的重要作用，要积极推行建立乡镇街总工会工作。乡镇街工会要按照维权上提一级、服务下沉一级的思路，切实承担起基层工会难以承担的维权工作，加强对基层工会的指导和服务，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

四、适应加强*的执政能力建设的要求和职工群众的多元需求，以加强能力建设为重点，提高工会干*队伍的整体素质

4、从大培训入手，提高工会干*队伍素质。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干*的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来，深化对*的执政理念和规律的认识，坚持理论联系实际，在指导实践、推动工作上取得更大成效。要开展大规模干*培训，按照新时期政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的要

求，提高全县工会干*理论创新、实践创造的能力，围绕大局、融入中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，内聚优势、外借资源的能力，推进工会工作专业化、工会干*专家化进程。充分利用县工会管理干*学院和xxx大学联合办学的优势，搞好工会干*继续教育。要制定教育培训规划，增强教育培训的层次性、针对性和实效性。年内，全县各级工会**轮训一遍。

5、扎实开展保持***员先进性教育活动，加强工会领导班子和干*队伍建设。要按照中央和县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动，切实解决*员在思想、组织、作*及工作方面存在的突出问题，充分发挥*员在做好工会工作、服务职工群众中的先锋模范作用。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政*政、团结协调的要求，加强各级工会领导班子建设，把工会领导班子建设成为政治敏锐、善谋大事、勇于创新、奋力争先、职工拥护的坚强领导集体。认真落实中央和县委的规定，加大工会干*协管力度，严格把关，严格教育，把优秀干*充实到工会中来。注重工会后备干*的选拔培养，搞好工会干*交流和挂职锻炼。进一步加强工会积极分子、工会协理员、志愿者队伍建设，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍，活跃工会工作，服务职工群众。

6、转变工作作*，加强调研工作，提高指导服务基层的实效。加强指导、服务基层是工会领导**的基本职责。工会各级领导**要深入基层、贴近职工，热心为基层服务，加强对基层指导。针对改制企业、非公企业、**事业等不同企事业实际，提出不同的工作要求。针对不同工作基础、不同组织形式的基层工会，制定不同的指导意见。尊重和支持基层的首创精神，凡是有利于促进经济社会发展、有利于稳定和谐劳动关系、有利于增强基层活力的探索和实践，要积极鼓励、支持创新，及时总结基层工会创新维权机制、创新维权方式、创新维权载体的成功经验，加强示范引导。要帮助基层解难题、办实事，密切与*政的沟通协调，说基层不好说的话，办基层不好办的事，解基层难以解的题，为基层开展工作创造条件。要巩固“组织起来，切实维权”大调研成果，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，围绕探索工会工作县场化和社会化路子、基层活力建设的评价体系和激励机制、推进公司制企业职工董事监事制度、建立企业工资支付监控机制、中心城县工会组织体制、新的经济增长条件下的群众经济工作路子、“四高”群体的工会工作模式、工会干*效绩考核评价体系和激励问责机制等重点课题进行深入调研，形成一批高水平的研究成果，为工运发展提供理论支持，为源头参与提供科学依据，为基层实践提供思路引导。

7、加快劳福企事业发展，不断增强服务基层、服务职工的能力。工会劳福企事业肩负着建设工会现代化服务体系的重要职责。要进一步提高全会上下对劳福企事业地位作用的认识，全力推进劳福企事业的发展。适应转变经济增长方式、发展集约化模式、提高经济增长质量和效益的新形势，以资产增值、效益增量、功能增大、服务增优、实力增强为目标，以深化改革、优化结构、强化管理、提高效益为着力点；瞄准制约劳福企事业发展的深层次矛盾，继续加大引入社会资本、工会内部资本和职工个人资本的力度，加快形成以股份制为主体的产权结构；打破产权性质、企事业性质和经营业务性质的束缚，加大资产整合力度，推动优质资产向优势单位集中；加强科学管理，转变粗放型增长方式，努力降低项目成本、运营成本、人力成本和资金成本，进一步提高资本运营效率和经济运行质量；劳动人事制度和分配制度改革要取得实质性进展，建立和完善竞争上岗，择优聘用、按贡献分配的激励机制，最大限度地激发干*职工的创造活力。津工集团要发挥示范引导作用，完善服务措施，提高服务水平，努力树立工会良好的社会形象。一宫马可·波罗国际俱乐部主体改造完工，建成全县一流的文化娱乐中心；加快体健中心二期改造，室内游泳馆及场馆改造完工；完成“五一阳光”住宅小区土建工程和配套工程；加快县经济技术职业学院新校区建设；加快发展“天子码头”快餐和津工超县，棚亭和门店分别达100家和300家。

8、全面推进工会工作，提高工作整体水平。进一步健全工会内部规章制度，完善工作运行机制，建立科学的考核体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标的实现。重视和加强女职工工作，健全各级女职工委员会组织，切实维护女职工的特殊权益。组织开展中华全国总工会成立80周年纪念活动，通过多种形式，加大工会宣传工作力度，精心营造工会工作的良好社会环境。加大依法收缴工会经费力度，创新收缴方式，完善激励措施，在提高非公企业、**事业单位经费收缴率上实现新突破，确保工会经费收入持续稳步增长。健全工会经费、资产的管理、使用、监督机制，充分发挥工会经费审查委员会审计监督作用。加强信息统计工作，推进工会信息化建设步伐，运用现代化手段，提高工作效率和服务水平。广泛开展工会的国际交往，加强对外交流与合作，不断扩大xxx工会的影响。

县总工会号召，全县各级工会在县委的领导下，要紧密团结在以***同志为总**的*中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻*的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，全面落实科学发展观，团结带领广大职工，求真务实，开拓进取，为加快实施“三步走”战略、构建社会主义和谐社会而努力奋斗！

第7篇 县总工会精神文明工作总结

xx县总工会

xx年精神文明创建工作总结 一年来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县文明办的指导下，以开展培育和弘扬地域精神为目标的精神文明创建活动为契机，以提高干*素质为重点，以争先创优为着力点，坚持“渗透、结合、贯穿”的原则，积极引导**干*立足本职工作，改进工作方法，提高服务质量。通过全体**干*的共同努力，取得了显著的成绩，得到了县委、县政府和市总工会的充分肯定，树立了新时期工会工作者的新形象。

一、领导重视、责任到人、强化机制、全面提高 县总工会始终坚持要把领导班子建设成为一支*性强、作*硬、团结的领导集体。一是注重理论学习。加强了马列主义、___思想、邓_____理论和“三个代表”重要思想的学习。领导班子成员坚定社会主义信念，注重用科学的世界观、方法论武装自己的头脑，不断提高班子的议事决策能力。二是坚持***制度。县总领导班子坚持每季度召开一次***，开展批评和自我批评。坚持重大问题集体讨论、民主决策，充分听取班子成员的意见，形成团结协作、务实高效的工作作*。三是加强*风*政建设。班子成员能够身体力行，率先垂范，时刻用《*章》严格要求自己，以中纪委关于*政领导干**洁自律的有关规定规范自己的行为，不奢侈、不浪费、不敛财、不搞不正之风、*洁勤政，做到自*、自省、自励，树立了良好的公仆形象。为创建工作顺利开展，班子成员亲自组织制定创建工作计划及实施方案。根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立创建文明单位工作领导小组，建立健全创建工作的领导体制和工作机制。把创建文明单位工作摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出把创建文明单位工作作为载体，统揽各项工作，形成了一把手亲自抓，主管领导分线督察，科室负责人为具体负责人的管理机制。为了狠抓落实，我们把精神文明建设工作落实到工会的各项工作中去，落实到**干*、学习和生活的各个方面，使县总工会上上下下都积极地投入到了创建文明单位活动之中。

二、 狠抓三大教育，全面提高**干*队伍整体素质 以人为本，重在建设，为了提高**干*队伍的整体素质，我们把工作的着力点放在提高人的思想道德素质、科学文化素质、业务素质及培养“四有”新人上。

1、狠抓思想政治教育。县总工会建立了中心组、**、个人三项学习制度。中心组坚持每月至少学习1次，**干*坚持每周五集体学习1次，**干*坚持每天至少一个小时自学的学习制度。组织**干*重点学习了“三个代表”重要思想、两个条例、《宪法》、xx届三中、四中全会精神及马克思主义哲学、政治经济学等理论知识。认真贯彻了“以德治国”战略和《公民道德建设实施纲要》，结合县总工会精神文明创建的实践，有针对性地加强**干*的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、*政建设教育等。教育**干*牢固树立“服务于群众、服务于基层”的宗旨，牢固树立公仆意识、服务意识、文明意识，杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，对来**办事的基层干*和职工做到笑脸相迎、热情周到的服务，办事讲实绩、求效率，树立了新时期工会工作者的新形象。

2、充分发挥*支*、共青团的作用，及时组织一些生动活泼的思想教育活动。一是加强思想道德教育。我们坚持开展以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励教育**干*无论在岗位上还是在社会上都做个好干*、好公民；教育**干*支持和关心未成年人思想道德建设教育，引导**干*作为家长要以良好的思想道德修养为子女作出表率；大力弘扬“团结拼搏、诚信文明”的地域精神，提高**干*对优质服务意义的认识，进一步树立优质服务的观念，增强干*队伍的凝聚力、战斗力。组织**干*学习《公民道德建设实施纲要》，教育**自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。我们把《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等打印在纸上人手一份，使**干*时常学习，自觉遵守；二是开展了公民道德实践活动。今年，我们继续开展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物；管好自己的脚，不横穿马路，不践踏草坪）活动。通过开展这项活动，**干*都能做到举止端庄，语言文明，礼貌待人，时时处处展现了**干*应有的良好形象和精神风貌。根据县里要求开展了“讲卫生、改陋习、树新风”和“规范执法、文明服务”活动。我们制定了实施方案，把《公民行为规范十不准》和《文明用语二十条》，印成宣传板，挂上了墙，让**干*经常看到，促进了干*自觉讲文明、讲礼貌、讲秩序。三是开展了经常性精神文明创建活动。为更好地开展精神文明创建活动，我们精心设计载体，开展了各项活动。在建*83周年，组织**干*观看了中央*校、辽宁*校的关于*的知识专题讲座、反腐倡*的*示教育片，组织**干*到县总工会帮扶的贫困户家打扫卫生、干农活，并给他捐衣、捐物50多件，从理论和实践上提高了干*职工的道德素养。组织学习了新时期当代工人楷模许振超、李斌等同志的先进事迹，更加坚定了**干*工发扬艰苦奋斗的作*，诚心诚意为人民群众谋利益的坚强信念。利用五

一、五

四、七

一、十一等节日，举行形式多样的庆祝、纪念活动，如成功举办了“庆三八”情系姐妹、奉献爱心演讲比赛、举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉ok比赛、“五四”征文、《纲要》颁布三周年知识问答、**干*跳绳、跳绳比赛等各种文体活动，使大家在活动的同时，增强了对祖国、对工作、对生活的热爱，陶冶了道德情操。四是加强**环境整治。坚持**干*卫生清扫轮流制度，每天都有1名**干*负责室内外卫生清扫。我们对**办公室内外的办公用品和自行车摆放提出了要求，做到清洁整齐。**干*还栽培了大量花卉，美化了环境，使我们的办公环境得到了净化、美化、绿化，改善了办公环境，提高了**干*的工作热情和办公效率。

3、抓继续教育与业务教育。为了提高**干*的整体文化素质与业务水平，县总工会给时间、给机会，积极鼓励干*参加继续教育培训学习。县总**共有3人参加本科学习，2人参加研究生学习，现都已毕业和结业。另外，我们还注重对**干*进行各类业务培训，给每名干*提供外出培训学习的机会，还结合工作实际学习了《工会法》、《集体合同法》等法律法规知识，组织**干学习计算机应用知识。通过学习培训，现在**干*的业务水平和理论水平有了很大的提高，今年**干*平均每人记学习笔记近3万字，写体会文章，理论文章，调查报告，现在每人都能熟练地运用电脑，工作效率大大提高。

三、以精神文明建设促进工会日常工作，全面提高工作效率和质量 文明创建工作与日常工作是辩证统一的，抓好文明创建工作，能够更好地促进各项工作的开展，抓好日常的各项工作，也丰富了文明创建工作的内容。我们以培育和弘扬盘山地域精神为契机，以“四型**”和软环境建设为载体，结合工会工作实际，按照县总工会年初提出的“五个创新与发展”工作目标，扎实稳妥地做好工会各项工作。一是积极组织广大职工开展群众经济技术创新活动。据初步统计，到目前，全县职工在技术攻关、技术改造、推广新技术等方面，共创经济效益600多万元；在全市职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体第一名；在盘锦市第四届河蟹文化活动中，取得1个第

一、3个第

二、2个第三的好成绩；二是大力开展是“送温暖”和促进再就业工作。今年，县总**筹措资金6万余元，走访慰问特困职工、特困劳模262户。在爱心助学活动中，帮助了30余名大学生圆了大学梦。在开展的“五个一”活动中，为联系的13名困难职工解决生产、生活资金达xx多元。我们还成立了困难职工援助中心，该中心自5月份成立以来，已救助特困职工30余人。对980户困难职工建立了档案，实行微机化管理。在促进再就业工作中，我们积极开展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送岗位，助创业）活动，建立职介所1个、培训基地2个、安置基地3个，培训下岗职工800多人，安置600多人，超额完成了市总下达的工作任务。成功举办了用工洽谈会，在用工洽谈会上，准备用功信息80余条，找来用工单位14个，涉及用工岗位20多个，有下岗失业人员60余人前来求职洽谈，洽谈成功率在40%以上。帮助职介所与外商联合搞手工艺品制作，举办培训班6期，培训人员达170人（次），从事羽毛工艺品制作和手工刺绣鞋垫的达80余人。三是强化了基层工会组织建设。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。我们8月在酒厂召开了私企建会现场经验交流会，还采取了**干*包乡、包镇和工商部门合作等措施，下去指导私企建会。今年指导私企建会23家，推进了私企建会的工作进程。四是加强了职工队伍建设。按照省总的要求，大力实施了“知识武装工程”活动，在企业中开展创建“十百千”学习型企业、班组、职工的活动，并以文件形式下发了活动的实施方案；在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动；在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、保振兴”的*教育活动，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，提高了职工队伍整体素质。五是积极做好宣传工作。我们充分发挥宣传工作的喉舌作用，再现工会工作的新成绩，塑造工会的良好社会形象。突出了以宣传工会战线各类先进典型为主要内容，宣传工会工作成果。我们与市电视台、市报社、市有线电视台、市电台、县电视台、县电台、县报社等7家新闻媒体，先后宣传了国家、省、市级劳动模范及下岗创业业带头人的先进事迹11件次；我们在省职工报发表稿件5件，市、县新闻媒体共发表稿件14件，向市总报送信息16件。六是继续开展“争先创优”活动。我们在**继续开展了争创先进部室活动，在**干*中开展争当先进工作者活动，提出了在全市争一流，在全省创先进的工作目标。通过努力，xx年，县总工会被省总评为先进单位、县总工会被县委、县政府授予“四型**”建设先进单位、被县文明办评为文明**；*支*被评为红旗支*；王宝宽**被省总工会授予先进工作者称号，马红光副**被市总授予市“五一”劳动奖章称号。

成绩已成为过去。我们要以过去的成绩为动力。在xx年要继续与时俱进、开拓创新，争先创优，大力培育和弘扬地域精神，进一步抓好各项制度的完善工作，规范**的工作秩序，提高服务质量，以制度建设推进**作*建设，为实现县第十次*代会提出的建设全省经济强县、全国生态大县、宽裕型小康县的目标而奋斗！

第8篇 2022年县总工会工作总结范文及2023年工作计划

xx县总工会在县委、政府领导和上级工会指导下，认真学习贯彻地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，以*的xx大精神为指导，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会建设和建功立业活动四项重点工作，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全县广大职工为建设和谐xx建功立业，为推动我县经济社会发展做出了新的更大的贡献。全县工会工作今年以来成绩显著。

一、xx年工会工作回顾

1.把握重心，服务大局，主力军作用明显发挥

我们动员全县广大职工广泛开展“当好主力军、建功‘xx’活动”，大力实施职工经济技术创新工程，把提高职工技术素质、开展岗位技能竞赛作为职工经济技术创新工程的核心内容来抓，充分发挥了工人阶级主力军作用。一是广泛开展“创争”活动，培育职工学习风尚。继续积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“创争”热潮。在活动中涌现出来的11家特色鲜明、成效显著的单位被自治区总工会授予“xx年年度学习型组织”称号的基础上，又进一步加大力度、拓展范围，使“创争”活动渗透到班组、车间及学校，特别是在学校“两基”教育活动中我们捐书捐款，先后捐助上百本图书，培育孩子从小读书的理念，为“创争”活动打下了良好的基础，二是积极开展以'当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康'为主题的职工群众性经济技术创新活动和建功立业活动。全县各企事业单位结合工作实际，开展了不同形式的岗位比武、技术创新、提合理化建议、节能降耗等竞赛活动，充分调动广大职工的生产和工作积极性。在职工群众性经济技术创新活动中，有千余名职工参加了职工群众技术创新活动，提出各种合理化建议多条，有力促进了企业科学发展和技术进步。在建功立业活动中涌现出:“五一巾帼”标兵岗1个、标兵2人及工会女职工工作好领导1人和绿色文明家庭1人。三是大力弘扬先进示范作用。在4月召开了“庆五一、迎奥运”xx年年度工作总结及表彰大会，为了“表彰先进，鞭策后进”，根据县委的决定对我县xx年年涌现出的10家工会先进集体及29名工会先进个人进行了奖金和物品的奖励表彰。使全县各基层工会和工会工作者在今后工作都要以先进为榜样，深入扎实地做好新形势下的工会工作，促进全社会形成争当先进的良好社会氛围。

2.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高

我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。xx年年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75％以上。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣传部、**工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛；

在“十一”期间，联合县**工委、广电文体局等单位举办了xx县直**“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。按照自治区、地区工会的统一部署， 3月3日 上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。 3月8日 上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，举行“职工节能减排宣传咨询日”活动。活动期间共发放节能减排宣传资料3000多份、宣传画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众“节能减排”的意识。六是在9月积极开展了第三个工会“维权月”活动，采取悬挂宣传横幅、标语、发放宣传资料、设置专题展板、义务法律咨询等形式，走上街头，深入社区，加大工会“维权月”活动的宣传声势。我们面向各族职工和务工人员，重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。我们先后发放各种宣传手册1000多本，工会知识问答资料1200多份，咨询的各族职工达上百人次。通过“维权月”活动的开展，进一步增强了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。

(1)

第9篇 县总工会2022年工作总结

一、2022年工会工作回顾

1.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高

我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。

2022年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体；有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75％以上。

二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。

三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。

今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。

在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三八”系列活动；在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会；在“五一”期间，联合县委宣传部、**工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛；在“十一”期间，联合县**工委、广电文体局等单位举办了xx县直**“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。

按照自治区、地区工会的统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。

3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快

我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是基层工会组建步伐加快。

以非公有制企业工会组建为重点，广泛深入开展宣传发动工作，采取多种方式方法，建立劳资协商平台，正确引导劳资双方达成共识，使业主能够同意成立工会组织，职工自愿加入工会组织。今年以来共新组建基层工会组织21家，新增会员1000余人。

并对全县基层工会组织进行了普查统计和完善规范工作。二是加快县总工会标准化建设步伐。

按照上级工会要求，我们以县总工会闲置的大厅为阵地，在完善**办公场地的同时，把困难职工帮扶中心一并规划，目前闲置的大厅经过改建装修后，已做为困难职工帮扶中心服务大厅投入使用。三是对基层工会标准化建设的扶助力度加大。

在巩固好行政、企事业单位工会三年标准化建设的基础上，今年以来先后对xx乡、xx乡、xx局及xx厂等10余家行政、企事业单位工会拨付补助款25万余元，用于支持基层工会“职工之家”建设和开展职工文化体育活动。并加强对基层工会的指导工作力度，有力地促进了基层工会标准化建设。

目前这些得到拨款补助的单位，职工健身活动场所设施齐全，图书资料齐备，职工文化体育娱乐活动丰富。

第10篇 县总工会工作总结及思路

一、主要工作完成情况

(一)组织建设和会员发展

创实效

全县新增非公企业工会组织57个，涵盖法人单位116家，其中独立工会51家，联合工会6家，涵盖法人单位65家，占市总工会年初任务的165%;今年共发展会员1360人，占市总工会年初任务的136%，圆满完成了工会组建任务。全县基层工会组织达到845家，涵盖法人单位1193家，会员总人数达到53626人。

(二)扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动

根据宜工[]21号文件精神，总工会根据实际工作制定实施方案，成立县总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，下发了《工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”暨“万名工会干*访万组送万箱”活动实施方案》。从3月份起，集中开展活动，领导班子带头深入基层。工会系统共组成35个走访专班，分别赴基层企业开展走访帮扶活动，倾听职工群众心声，通过召开座谈会、个别交谈了解职工的所想、所盼、所求，及时帮助职工解决一些生产生活的实际问题。全县参与走访活动的工会干*共110人，走访了128家企业，其中重点走访了规模以上的74家企业，走进班组195个，召开座谈会148次;对规模以上重点企业的班组捐赠了75个关爱箱，并采取现场培训、送教上门和集中培训相结合的方法，对198名工会小组长(班组长)进行形势政策、工会业务和维权法规等方面的知识培训;入户走访和慰问劳模和企业职工63人次，坚持从实际出发，尽力而为、量力而行的原则，为困难职工办了128件看得见、摸得着的实事，排除劳动关系隐患5项。

(三)广泛开展建功立业劳动竞赛活动

各级工会紧紧围绕全县“双百工程”目标，以“工人先锋号”活动为载体，继续深化“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动。全年开展“金牌员工”、“专业技术服务兵”、“行政服务标兵”、“女职工标兵”评选表彰活动;为助推旅游创国家5a级景区，开展了青年导游大赛及酒店类服务技能大赛，将旅游业服务水平提升到了一个新的层次;古城锰业公司开展了金属支护制作技能比武大赛;县疾控中心组织人员参加市级基本公共卫生疾控项目岗位练兵比赛中成绩名列前茅;榔坪镇工会拓展劳动竞赛内容，在新成立工会组织的蔬菜专业合作社中广泛开展了技能比武活动，共有6个蔬菜专业合作社，1000余人参加了“起垄覆膜、锄草清田、农机耕田”等八项技能比武，为打造菜农的“金饭碗”提供了有力支撑。继续开展“安康杯”劳动竞赛。全县参加“安康杯”竞赛的企事业单位33家，涵盖车间(班组)132个，覆盖职工2953人，比去年增长30%。

(四)认真做好劳模的管理和服务工作

按要求完成了各级劳模在我县的推荐评选工作，花坪小学副校长同志被全总表彰为“全国五一劳动奖章”，宏远药业李慧兰荣获“宜昌市五一劳动奖章”。按要求完成了省部级以上劳模生产生活困难调查。

(五)积极推进厂务公开民主管理工作

一是调整县厂务公开领导小组成员，召开了全县厂务公开联席会议，安排部署全年厂务公开重点工作。二是广泛开展厂务公开职代会专项行动、“公开解难题、民主促发展”、创建厂务公开民主管理示范单位等活动，努力扩大覆盖面，不断提高了厂务公开民主管理的建制率。截止目前，全县共有642家企事业单位实行了职工代表大会制度，实行面达96%，其中106家国有企事业单位实行了厂(事)务公开制度，实行面达100%，非公企业中有526家实行了厂务公开制度，实行面达66%。三是加强指导，强化规范，全面推进了企事业单位厂务公开民主管理的规范化建设。

(六)签订集体合同和工资集体协商工作稳步推进

全县各级工会组织认真贯彻落实《宜昌市总工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，深入推进我县企业普遍开展工资集体协商，工作覆盖面进一步扩大。5月，在榔坪镇召开了工资集体协商工作现场培训推进会，推广榔坪镇区域性工资集体协商“模式”，有力地促进了全县工资集体协商工作的实效性和中小企业工资集体协商工作的规范性。推动新签订了4份行业性工资集体协商合同，即火烧坪蔬菜冷库行业、龙舟坪商业服务行业、龙舟坪交通运输行业、龙舟坪房地产建筑行业，涉及企业158家，职工1250人。目前，11个乡镇和经济开发区均建立了区域性工资集体协商制度，建制率达100%。全县规模以上企业开展工资集体协商建制率达100%。现有企业852家，建会企业745家，签订集体合同、工资集体协商协议的企业678家，签订率达已建会的91%，覆盖职工23363人，覆盖率92%。通过签订工资协商合同，全县企业职工人平月工资增长约100元，增长8.2%。今年由县劳动监察部门牵头，工会、经信、工商等部门深入到企业，针对工资发放、职工参保等情况进行了督办检查，结果表明：合同履约率达95%，职工满意率达90%以上。

(

七)深入开展“和谐企业”创建工作

认真履行和谐企业创建领导小组办公室日常工作。3月23日，县政府召开全县和谐企业创建推进会，认真总结了全县和谐企业创建活动工作，研究部署今年工作任务，表彰了县首批“和谐示范企业”和“和谐企业”。各级工会大力开展劳动关系和谐企业创建活动，参与创建率96%。

(八)成功举办了县第二届职工运动会。

县总工会、文体局联合主办了土家族县第二届职工运动会，历时三个多月，是近年来县总工会举办的又一次大型职工综合性运动盛会。这次运动会以“提振精气神，聚力谋发展，喜迎十八大，实现新跨越”为主题，突出了群众性和参与性，得到了全县广大职工的高度关注和积极参与，来自全县各乡镇、各行业的65个代表团、2800余名运动员，参与了8个综合项目，33个单项的比赛。参与面广、参赛人数多，竞赛项目丰富多彩，在工运史和职工体育赛事上是一次开创性体育盛会。

(九)贴近困难职工，开展大帮扶

继续开展工友帮扶行动。元旦、春节期间共慰问困难企业3家、困难职工575户，困难劳模18人，发放慰问金48万元。各级工会为职工、农民工免费提供各项维权服务余人次(其中法规政策宣传咨询622人次、接待和协调处理来信来访1027人次、法律援助400多人次)。成功举办两场农民工“大型招聘会”，吸引107家企业、1万余个就业岗位进场，吸引1.2万多名农民工前来应聘，5800多人达成就业意向，2400多人现场签约。深入开展“技能培训促就业行动”，全县各级工会通过自办、联合、委托等多种形式，开展下岗失业人员、农民工等劳动者的技能和创业培训。今年，全县各级工会组织共计培训各类人员350人次，其中农民工280人次、家政人员100人次、创业培训50人次。县总工会对包括汪正华在内28名困难职工实施大病医疗救助，救助资金78000多元。深入开展“金秋助学”活动。全县各级工会共筹集资金285500元，对165名困难职工、农民工家庭子女进行了资助。开展“送清凉”活动，今年重点慰问走访了一线的城管、环卫工人，并为他们送来防暑降温清凉包140余份。广泛开展女职工“关爱行动”，在全县11个乡镇开展了女职工“两癌”检查，为3000多名女职工购买安康保险。

(十)确保工会经费收缴。今年县总工会及时与国税部门召开国税代收工会经费工作会议，认真总结国税代收工作的成绩、经验和存在的问题，明确的代收任务和目标。同时落实财政代扣工作的任务与措施。预计至9月底，可完成年度任务的80%，11月底可全部完成。

各项工作虽然取得了一定成效，但我们也深感我县工会工作依然存在很多问题：一是企业工会近期虽然发展较快，但真正发挥作用还很不够，企业工会规范化建设任务还很重;二是基层工会组织服务、帮扶职工的手段和能力与职工的需求还有很大差距，需要从制度及机制上进一步探索和创新;三是工会参与社会管理创新的思路、方式及工作重点有待探索和明确。围绕这些问题，我们将在努力完成今年各项工作任务的基础上，及早思索，努力探索，不断开创全县工会工作新局面。

二、工作设想

(一)加强工会组织建设，进一步增强工会组织的影响力和凝聚力。进一步推进工会组建工作，发扬攻坚克难精神，始终不懈地采取积极措施推进各类企业单位普遍建会，全面完成企业工会“三年行动计划”的任务;重点加强规模企业及200人以上企业工会组织规范化建设，突出抓好企业工会干*教育培训，逐步提高他们的政策水平和业务能力，特别是协调劳动关系的能力，努力造就一批熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干*，推进企业工会干*的知识化、专业化进程。

(二)深化建功立业主题活动，在推动建设科学发展新进程中创造更大业绩。重点是探索并逐步推广企业职工工作岗位绩效考核，真正让劳动竞赛与广大职工日常的劳动绩效、产品质量、劳动技能、节能降耗等各项指标挂钩，程度地调动广大职工劳动激情与活力，培育劳动竞赛品牌。

(三)完善劳动关系协调机制，在加强创新社会管理中取得更大成效。准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，以工资集体协商机制建设为抓手，重点在全县旅游服务行业、矿产采掘行业、农副产品加工行业开展行业性工资集体协商，推动建立企业和职工利益共享机制;以开展和谐企业创建活动为抓手，推动完善劳动关系协商调解机制;以完善厂务公开民主管理制度为抓手，保障和落实职工各项民主权利，维护促进劳动关系和谐稳定。

(四)以职工服务中心建设为抓手，完善职工维权帮扶体系与机制建设。把职工服务中心建设作为全年工作的重点，把质量、进度、协调服务等各方面工作抓紧抓实，确保年内建成。同时针对职工维权帮扶上突出问题，加快体系与机制建设，重点是充分运用劳动、司法，民政等各项帮扶维权资源，打造工会维权帮扶平台;完善工会调解、仲裁等制度及能力建设;拓展外地农民工维权工作站的设置与服务。继续做好工会传统品牌的困难帮扶等各项工作。

(五)加强工会干*队伍建设，深化“面心实”活动。在今年集中开展服务活动的基础上，将实践中已经形成的有效举措和成功经验转化为工会干*联系基层、服务职工的长效机制，在推动解决实际问题上下功夫，推动问题解决在基层;在建立长效机制上下功夫，总结普遍性、规律性的经验做法，转化为加强和改进工作的长效机制;在完善工会干*联系职工制度上下功夫，建立健全工会干*联系点、职工接待日等制度，畅通工会干*密切联系职工的渠道，保持与职工群众的经常性联系。加强先进企业文化、职工文化建设，不断丰富广大职工的精神文化生活。

(六)统筹兼顾，做好工会经审、宣传、财务等各项工作。

进一步抓好国税代收、财政代扣工作，确保工会经费收入稳步增长，推进工会财务会计规范化建设，确保工会经费正确有效使用;进一步抓好工会经审工作规范化建设，强化审计整改工作，提高经审工作实效;进一步抓好工会新闻宣传工作，着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、系统性上不断取得新突破。

第11篇 区县总工会工作总结十

区县总工会工作总结十

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（篇一）

**年，**区总工会在城区*委、政府的正确领导下，在上级工会的指导下，围绕中心，服务大局，狠抓“两个普遍”工作，积极推进工会组织建设和工资集体协商工作，扎实开展劳动竞赛活动，不断完善维权帮扶体系建设，较好地完成全年各项工作任务，先后荣获**年度南宁市工会工作考评特等奖、**年度南宁市县级工会经审工作规范化建设特等奖、南宁市**年度职工医疗互助保障和帮扶救助工作先进单位、南宁“安康杯”竞赛优秀组织奖、**年度**区人口和计划生育工作目标责任制（部门线）一等奖以及**区“书香**”经典诵读比赛优秀组织奖等荣誉。

**年工作回顾

一、依法推进“两个普遍”工作，构建和谐劳动关系

普遍建立企业工会组织。**年，以“两新”组织“百日攻坚大行动”为契机，结合工会工作实际，在全城区开展“两新”组织工会组建工作，积极探索“两新”组织工会组建方式和创新工作方法，对符合建会条件的企业开展建会动员宣传，举办各乡（镇）工会工作委员会、个人简历各社区工会、新兴产业园区管理委员会工会和规模以上私营企业负责人等35人参加的工会组建培训，动员职工特别是农民工入会，符合条件的企业普遍建立工会组织。截止12月31日，完成**源正新能源汽车有限公司、**力臣投资管理有限公司等16个企事业单位建会，发展新会员369人。

（二）工资集体协商制度普遍铺开。以“百日攻坚大行动”为抓手，开展企业四项合同签订工作。把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同与建会工作同时部署、同时检查、同时考核。截止12月31日，全城区共签订集体合同和工资专项集体合同专项协议243份，签订率达86%。全城区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度，所有签订的合同协议文本全部经过城区劳动行政部门审核备案，较好地维护了广大职工的合法权益。

（三）民主管理工作进一步提高。因地制宜开展厂务公开工作。范文写作坚持因企制宜、典型引路、攻坚克难，推动企业建立健全厂务公开民主管理制度建设，扩大企业、尤其是非公企业厂务公开民主管理的覆盖面。针对非公企业厂务公开民主管理推行难的状况，深入非公企事业单位，开展业务指导，推动企业形成厂务公开、职工代表大会和工资集体协商三项制度“捆绑式”整体推进的格局。**年，涌现出了**蒲新纸业有限责任公司、南宁美恒安兴纸业有限公司、**汽车总站等3家非公企业厂务公开民主管理的典型示范单位。全城区36家25人以上非公企业全部签订集体合同，签订率达100%，有力促进了非公企业和新经济组织厂务公开民主管理工作的开展。

二、主动作为，深入开展建功立业活动

广泛开展各类劳动竞赛活动。一是在全城区“窗口”服务行业开展创建“**工人先锋号”竞赛活动中，发动城区政务服务中心、供电公司营业厅、农信社等“窗口”服务单位工会，参加到竞赛评选活动。在今年市总组织的“工人先锋号”、“工人先锋岗”竞赛活动评选中，蒲庙镇那元社区和新兴产业园区管委会标准厂房建设工作服务队获“工人先锋号”称号，张红丽、胡冰2位同志获“工人先锋岗”称号。二是组织255家企业参加“安康杯”竞赛活动。在市级“安康杯”评比表彰中，**运德汽车运输集团有限公司**汽车总站、**供电公司获优胜单位；弘力电业有限责任公司项目工程部、**供电公司变电修试班获优胜班组；**区蒲庙镇人民政府、**区总工会热门思想汇报、**区安全生产监督管理局获优秀组织单位；2人获得优秀组织个人奖。三是积极组织职工参与**年南宁市职工职业技能大赛。与西乡塘区总工会联合承办南宁市职工职业技能大赛育婴师比赛项目，总计投入经费1万多元。同时，推选我城区的9位选手参加市职工技能大赛计算机程序设计和育婴师比赛，2名选手分别获得第十名和第十一名的好成绩。

（二）安全生产教育检查常抓不懈。根据市总的统一部署和要求，开展安全隐患排查工作，配合城区人大、**局、安监局对全城区重大企业、场所进行地毯式排查，先后排查218家企业、单位，提出整改意见134条。积极开展 “安全生产月”系列活动。配合城区安委办组织好安全生产月咨询日的活动，发放安全生产宣传材料1100份，充分发挥工会的宣传阵地作用利用板报、电子屏标语，营造良好的宣传环境。同时，开展项目工地内农民工劳动安全卫生检查工作，对辖区内企业的安全生产和卫生状况进行检查，抽查部分小企业的情况，切实保障劳动者的劳动生产安全。

（三）加强劳模管理，弘扬劳模精神。一是稳步推进**年**区劳模工作室的建设。完成了**区供电公司和南宁市云岭野猪养殖专业合作社2个企业的劳模工作室建设工作。二是做好劳模评选工作。积极开展全国、自治区劳动模范和先进工作者预推人选评选工作，范文内容地图组织相关单位，对符合条件的8名在册劳模进行考核推荐，最终梁成员同志被评为**年自治区劳动模范。三是组织开展劳模帮扶活动。对13位退休的自治区级劳模养老情况以及25名市级劳模的生活近况进行走访、调查，帮助困难劳动模范申请困难补助金及申请改善居住条件。四是组织一线劳模、职工10人（次）参加市总工会组织的疗休养活动。

三、帮扶维权，为职工办实事的力度进一步加大

帮扶活动更加深入细致。

1.进一步充实特困职工、困难职工档案。一年来，建立困难职工档案149户。其中，农民工档案12户。加强对档案的动态管理，及时更新信息，规范管理和发放帮扶资金，推动帮扶活动常态化。

2.广泛开展帮扶慰问活动。一是开展元旦、春节“送温暖”活动。投入经费18.09万元，走访慰问28个企事业单位289户困难职工和农民工家庭。二是开展夏季“送清凉”活动，对4940名农民工及一线工人进行慰问，并发放价值9.22万元的清凉物品。三是对8名参加高考的在档困难职工子女进行慰问，并发放慰问金0.4万元。四是开展金秋助学慰问活动。发放助学金8.55万元，资助困难学生33人。其中，大学本科及大专生24人、高中生9人。心得体会五是开展“关爱困难单亲女职工”慰问活动，对18名因重大疾病、子女教育或意外灾难等原因造成家庭困难的在档困难单亲女职工进行慰问，共发放慰问金1.**万元；六是开展关爱农民工子女、留守儿童活动，对39名家庭困难的留守儿童进行慰问，发放价值0.351万元的慰问品。七是开展75户特困职工日常救助帮扶活动，发放日常救助金13.5万元。

3.积极推进职工医疗互助工作。一是召开职工医疗互助保障工作推进会暨**年度表彰会议。对获得**年度**区职工医疗互助保障工作的20个先进单位和41名先进个人进行通报表彰。二是继续广泛宣传发动，采取多种措施，扩大职工医疗互助覆盖面。全城区参加职工医疗互助保障4918人（次），完成年度任务的121%，职工医疗互助保障参保份数达5314份，并有10名参保职工获得医疗费用给付，赔付金额11.23万元。三是开展为农民工赠送意外伤害保障卡活动，为环卫站、供电公司等1000名农民工每人赠送一份意外伤害互助保障卡（保障期限一年）。

（二）职工维权、来信来访工作有效开展。落实领导接待日制度。一年来，共接待职工来访咨询8件，涉及职工12人（次）。加强法律援助站建设，继续聘请**桂三力律师事务所的2名律师开展工作，保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助。

四、丰富工作载体和平台，强化工会服务农民工工作水平

努力搭建农民工就业平台。积极配合城区人社局开展农村劳动力转移就业“春风行动”，为城乡劳动者提供管理、生产技术工、服务人员、家政等8400多个就业岗位。开展农民工技能培训工作。组织340名下岗失业人员、在岗困难职工及农民工进行计算机操作、维修电工、育婴、烹饪培训，投入培训专项经费25.2万元。

（二）建设服务农民工新平台，加快推进农民工入会。一是确定蒲庙镇作为我城区建立乡镇总工会试点单位。落实乡镇工会办公室的硬件和软件设施，确保建设工作在年底如期完成。二是加大宣传力度，动员农民工入会，印发《工会法》、《工会章程》、《农民工入会手册》等宣传资料1450余份，印制横幅2条，并召开农民工入会布置会议。开展农民工入会集中行动，截止12月31日，共发展农民工1238人入会，超额完成了市总工会下达的1000人的目标任务。

五、充分发挥工会阵地作用，职工文化丰富多彩

开展形式多样的文体活动。以志愿服务、经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身等活动为载体，积极开展“我们的节日”主题活动。组织举办“迎春”气排球、春节文体游艺、“三八”国际妇女节拔河比赛、庆“五一”职工篮球和象棋比赛，组织职工参加“书香**”经典诵读大赛、“抗战精神在我心中”主题演讲比赛以及南宁市职工气排球比赛等文体活动。截止12月31日，共投入经费20.8万元，组织举办摄影、拔河、篮球、羽毛球、猜谜、象棋、围棋等文体活动共55场（次），吸引职工群众1.5万人（次）参与。

（二）巩固工会的宣传阵地，营造工会工作氛围。充分利用社会媒体资源，宣传工会特色工作，为工会工作造势。密切与相关媒体的联系和合作，通过向《**工人报》及城区主办的《新**》等媒体上报，宣传工会的重大活动，截止12月31日，共上报*政信息70篇，被采纳信息共3（次）。其中，在自治区级报刊发表1（次），在本地级报刊发表的有2（次），城区*委信息采纳（次）。

（三）以开展“道德讲堂”活动为载体，提升职工队伍素质。发挥“道德讲堂”作用，加大对先进人物典型的宣传力度，举办以“文明旅游?快乐出行”为主题的文明道德讲堂活动等。截止12月31日，共组织和发动基层工会举办道德讲堂活动7期，700人参与，进一步提高了职工队伍的精神文明素养。

六、酷猫写作范文网统筹推进工会各项工作，全面加强工会自身建设

积极开展好“四有”*教育实践活动和“三严三实”专题教育活动。把以人为本、执政为民的理念落实到工会各项工作中，走出单位，深入基层、深入职工，把功夫下到职工身上，做到面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。并与落实“精准扶贫”要求相结合、与加强和改进群团工作相结合、与践行“三严三实”要求相结合，推动维权帮扶、服务职工工作，以严和实的作*破除“少作为、慢作为、不作为”的现象，充分发挥工会组织在推动我城区改革发展稳定中的作用。

（二）加强工会干*队伍建设。加大工会干*培训力度，完成上级下达和本级计划的培训任务，累计培训干*428人（次）。其中，选调参加自治区总工会培训17人（次），市总工会11人（次），本级培训367人（次）；参加城区级业务培训和知识讲座33人（次），工会干*的政治理论水平和业务素质得到进一步提高。

（三）强化工会女职工工作。组织1138名女职工到南宁市江南片妇幼保健院进行免费妇科疾病检查；组织城区140多名来自各乡镇、企事业单位的女职工参加女性健康知识和艾滋病预防知识讲座，并发放艾滋病预防宣传资料等200多份；开展“关爱困难单亲女职工”慰问活动，努力把我城区女职工工作提高到一个新水平。

（四）强化工会财务、经费审查工作。一是继续加强与地税、财政部门的沟通联系，加大依法收缴工会经费力度，提高工会经费收缴率。工作总结截止12月31日，本级上缴上级经费（含自收、财政）76.**万元,完成上缴任务120.76%；完成经费代收727.97万元，完成代收任务119.73%，超额完成收缴任务。二是加强对基层工会财务指导和监督，强化财务电算化管理，进一步提升工会财务工作水平，使工会经费收好、管好、用好。三是加强工会资产管理，对部份资产年久、残旧不能使用，我会按照全总有关规定，履行资产处置手续，并报市总财务部和经审办，确保不发生工会资产流失、实现工会资产保值增值。四是加强经审工作规范化建设，对本级和基层工会财务收支情况和工会经费计提收缴情况进行了全面审计和审验证工作，共审计了112个基层工会、审验证112本，占实际应审率91.05%。对应缴未缴、少缴漏缴经费的基层工会，通过下发收缴通知书和电话催交等办法，共追收补缴工会经费39.8万元。该项工作得到了上级认可，并获得南宁市县（区）工会经审工作规范化建设特等奖。五是加强与城区政府财政部门沟通联系，全年同级财政划拨工会经费43.81万元。与上年同期递增10.02%。

七、围绕城区中心工作，服务经济社会发展

大力推进“美丽**?生态乡村”、“整洁畅通有序大行动”工作。一是常态化组织干*职工到平派、那他村与村委、村民一道清洁打扫卫生，保障网格责任区和工会大院环境卫生。二是加大经费投入力度。根据单位实际情况，在原有基础上，进一步加大“美丽**?生态乡村”、“整洁畅通有序”大行动工作经费投资力度，为活动开展提供资金支持。截止12月31日，慰问百济镇平派村联系村村干*和保洁员共11人，发放价值1958元的慰问品；赠送联系村那楼镇那他村一批包括扫把、铲、手推车在内的清洁用具，共价值3660元，用于开展清洁乡村活动。同时，在“美丽南宁”活动中，投入1万元购入三角梅和朱槿等有花植物200株，对单位庭院进行绿化花化。向供电公司等10个基层企业工会赠送480盆三角梅和310盆朱槿用于厂区的绿化花化。

（二）配合城区做好维稳、平安建设、禁毒、防艾、精神文明、政府信息公开、*政信息、关心下一代等工作。做好重大节假日和会议的值班安保工作，积极参加“**区科普暨科技文化卫生‘三下乡’”活动、“南宁市**区**年农村劳动力转移就业‘春风行动’启动仪式暨现场招聘会”活动、“‘青春同心 共筑和谐’学雷锋便民服务一条街”活动、“法治信访、阳光信访、责任信访”主题宣传活动以及“十月科普大行动”等活动，互助保障、法律知识、防艾、科普、信访等宣传资料6100多份，制作宣传板报4板、横幅11条。

存在的主要问题

1.企业对建会工作观念淡薄，积极性不高，工会组建工作难度大。

2.我城区规模以上企业少，新落户我城区规模企业也未投产，现有的企业大部分是小私营企业和小微企业，工会经费代征工作仍然存在较大阻力。

3.厂务公开民主管理制度建设发展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作有声有色，而非公企业这块虽然有所突破，但公开的内容与形式有待规范。

4.对《工会法》《工会章程》的宣传力度还不够，工会自身建设还有待加强。

（篇二）

创新服务 主动作为

引领职工在品质**建设中发挥主力军作用

一、**年主要工作回顾

刚刚过去的一年，全区各级工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出深化改革、创新发展这条主线，建设“五型工会”，办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键，圆满完成了区总工会十四届四次全委会确定的目标任务，各项工作呈现良好的发展态势。

谋定而后动，以新思路推动工会工作新发展。一年来，我们深入贯彻落实中央*的群团工作会议精神，紧紧围绕新常态下“工会工作为谁做，做给谁看”、“深化品质**建设工会工作要怎么干”这一核心问题，经历了从研讨到形成共识、事前谋划到实战检验、重点突破到深入推进的过程，进一步明确了工作思路，即：找准定位、突出服务，充分尊重职工群众的主体地位，切实维护职工的合法权益，真正成为代表职工群众的“职工?家”。由此，确定了两项重点工作：一是以“实体店+网店=职工家园”的创新思维，倾力打造工会“职工?家”服务品牌；二是以深化“大直联”和构建“1+n+*”区域化大**为切入点，从抓重点企业入手，推进基层工会建设和工会工作创新发展，从源头上维护职工群众的合法权益。

去年5、9月，区委维东**、市总林征**先后到工会调研，对区总所确定的工作思路给予了充分肯定，市总并在全市推广**“实体店+网店=职工家园”的做法。中央*的群团工作会议召开后，全总在广州召开工会改革创新座谈会，**区总也在会上作了发言。我们备受鼓舞和鞭策，抓住**进一步深化直联工作的契机，对已确定的工作思路作一次“实战检验”，得到了社会各方的积极评价。

（二）创新树品牌，精心打造互联网+职工?家。一年来，我们主动适应“互联网+”时代，构建“网实结合”的职工服务体系。引入专业社工建立区级统筹团队，推进和完善实体店“职工?家”建设，将“职工?家”实体店建设向村居延伸。在完善工会微信、“职工?家”服务网两大平台的基础上，又累计投入近百万元，开发了**区工会业务管理系统、工会移动网络app服务平台，全方位打造“互联网+”职工家园。目前，全区已建实体店“职工?家”服务中心20家，全年累计开展各类活动500多项（场），“家fun”资金为基层工会102个特色服务项目资助金额128万元，共为15万余人次职工提供了各类服务。

（三）夯基增活力，不断强化工会基层基础。一年来，我们借势深化直联工作，紧密结合工会实际，进一步夯实工作基础，增强基层活力，形成了“建会、建家、建队伍”齐头并进的良好局面。一是切实加强基层工会组织建设。重点抓好规模企业建会、“农民工入会集中行动”、镇街换届和“百千万厂企和谐家园”创建工作。全年新组建工会536家，有5.5万农民工入会；培育“百千万厂企和谐家园”标兵、示范企业50家。二是突出抓好基层工会规范化建设三年行动工作。区、镇街、村（工业园区、社区）三级工会协调合作，对200人以上等重点企业工会进行有针对性的直接指导，帮助其建章立制，规范运作。共有97家企业工会申报基层工会规范化建设试点，区、镇街两级举办了19期基层工会干*培训班，培训工会干*4200人次。三是理顺区直**工会组织管理架构。对区直属**工会按其*委隶属关系进行调整，区直**及下属单位实现工会组织100%覆盖。

（四）凝聚精气神，服务推动品质**建设。一年来，我们积极推进职工素质提升工程，广泛开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动，为品质**建设凝聚精气神、争创新业绩。一是劳动竞赛活动有新成效。首次引入第三方评审机制，开展职工技能竞赛；大力推进 “合理化建议”、创建“工人先锋号”、“安康杯竞赛”等活动，促进高技能人才队伍建设。全年区级共举办13个大项职工技能竞赛，近5万余名职工参加了各层次职业技能大赛和技术比武活动。二是劳模创新创建工作有新进展。充分发挥劳模在“品质**”建设中的示范引领作用，深入推进劳模“四创”[3]活动，成立劳模志愿服务队，开展劳模入户调查，凝聚转型发展力量。推荐评选全国劳模3人、省劳模4人、省先进集体2个。三是提升职工素质有新作为。深入开展“送文化、送安全、送法律”和“女职工流动课堂”下基层进企业活动，积极支持职工书屋建设；**年第四届职工文化艺术节和职工普法万人大行动取得圆满成功，开展各类文化、普法活动135场，参与职工30万人次。创新和拓展区直**干*职工“生活美学馆系列培训”活动，共举办3期212个培训班，1万余人次**干*职工参与活动，有效地激发了**干*队伍活力。

（五）维权即维稳，有效推动了和谐劳动关系建设。一年来，我们进一步明确了“维权就是维稳、维权才能更好地维稳”的工作理念，坚持走法制化、制度化、专业化的维权之路，旗帜鲜明地维护职工群众合法权益。一是工会系统维权维稳防控体系进一步完善，“一会三研判”[4]制度有效落实，劳动关系三方机制的作用明显。全年共排查出存在劳资隐患的企业153家，参与和调处突发性群体事件91宗，核实并上报网络舆情信息56份。二是集体协商机制化建设力度更大。目前，实现已建工会企业工资集体协商建制率稳定在85%以上。三是法律援助工作成效更显著。进一步规范了工会法律援助业务流程，全年共受理法律援助案件35宗，办理法律服务案件600余宗，涉及职工人数1019人次。

（六）倾情送温暖，“服务基层、服务职工”的本领进一步增强。一年来，我们始终带着感情做职工群众工作，面对面、心贴心、实打实服务职工。主动参与融入区直联工作，加强社情收集联动，畅通职工群众诉求渠道。大力开展为职工办10件好事实事大行动，**年向职工承诺的“十件实事”按时保质保量全面完成目标任务。工会帮扶工作不断深化，“送温暖”、“金秋助学”、重大疾病救助等活动共投入资金149.24万元，惠及困难职工及其子女1722人。发动5万余人次参加职工医疗互助保障活动，发放赔付金221.82万元；为7200余名职工进行免费健康体检活动；组织3500名职工参加游佛山活动。工会“三严三实”专题活动扎实开展，工会和职工群众的联系更加密切。工会宣传报道工作力度进一步加大，取得了良好的社会影响。工会经费收、管、用工作规范有序，经审工作不断加强，监督制约机制不断完善。工会女职工、创文、对口扶贫、****、信息统计、档案、退管等各项工作都取得了新进步。

同时，我们7个镇街的工作也做得很实、各有特色。桂城街道开展的“双爱双评实现共赢”活动，传递和谐劳动关系正能量，形成“职工得实惠、企业得效益、社会得稳定”的良好局面；九江镇开展“塑料成型制造”等5个项目劳动技能竞赛声势大、反响很好；西樵镇将“职工?家”微信服务平台打造成职工网络生活社区和职工职场工作助手，得到职工群众广泛认可；丹灶镇开展的“有为职工?关爱共融”职工文化节系列活动，培养了具有区域性、行业性企业特色的职工文化活动载体，有力的促进了工会职工文化建设的繁荣发展；狮山镇开设服务大联盟微信平台，通过链接各种社会资源组成联盟，助推工会服务升级，被全总授予“全国最有影响力新媒体”的称号；大沥镇将本级工会经费进一步向基层下沉，把服务做到了职工“心坎上”；里水镇工会开展网格化联系走访企业，直联工作亮点突出、效果明显。区直5个工委会、**工会围绕区委动力机制建设工作部署，结合自身实际，进一步改进*群工作，广泛开展特色活动，工会全方位动了起来。

在看到成绩的同时，我们也要正视工作中存在的不足和问题，主要有：一些基层工会组织作用发挥不到位，一些工作制度还需进一步规范和健全，一些工会干*主动服务职工的能力有待提高。对此，我们必须认真加以解决。

二、以区委开展群团服务建设年工作要求为指引，坚定不移地深化和落实区总工作思路

**年是“十三五” [5] 的开局之年，也是**增强竞争优势，保持领先发展的关键之年。今年区委拟开展群团服务建设年工作，我们要以此为指引，顺势而为、精准发力，把品质提升贯穿工会工作各个方面，在服务品质**建设、服务职工群众上“出实招”，在推进工会自身建设上“见实效”。贯彻区委开展群团服务建设年工作精神，落实到工会工作领域，就是要坚定不移地深化和落实区总去年初所确定的工作思路。这个工作思路，是根据**劳动关系形势的新变化，顺应广大职工群众的新期待，在总结和梳理以往工作经验与做法的基础上形成的。其核心就是：充分尊重职工群众的主体地位，打造广大劳动者信赖的“职工?家”，探索实践符合新常态下的工会工作新路。它与中央*的群团工作会议对工会工作的要求相一致，与深化和提升“品质**”建设相衔接。一年来，我们紧紧围绕这个工作思路，创新服务、主动作为，实践证明，我们的路子走对了，迎来了希望，增强了信心。同时，我们也要清醒地认识到，工会工作知易行难。尤其在当前，对这个工作思路，工会内部还有一些不同的声音，有些同志还有这样或那样的疑虑。如果没有形成统一的思想认识，没有不折不扣的落实，再美好的目标任务也无法实现。为此，我们要做到“五个必须”：一是必须坚持全会上下一盘棋，更加强调工作一抓到底；二是必须坚持依法治会，更加强化法治意识；三是必须坚持服务为本，更加突出职工主体地位；四是必须坚持强化基层，更加注重基层工会建设；五是必须坚持传承创新，更加担当负责主动作为。

三、**年工会工作的主要任务

**年全区工会工作的总体要求是：深入贯彻中央*的群团工作会议精神，紧紧围绕品质**建设这一主线，努力践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，按照“群团服务建设年”工作部署，以提升品质和突出服务为中心，牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌，着力提升组织认同度、增强工作感知度，扎实开展“五大行动”[6]，团结引领职工在品质**建设中发挥主力军作用。

开展为职工群众办“十件实事”服务行动，在提升**职工幸福感上主动作为。**年，全区工会要上下联动，切实为职工群众办好以下“十件实事”。（1）推进“互联网+”工会服务模式，全面推广应用工会微信、工会业务管理系统、职工网上服务和工会移动网络app服务四大平台，为职工提供形式多样的普惠式服务；（2）进一步延伸和完善“职工?家”服务中心，推动全区所有工业园区建立“职工·家”服务中心，全区各“职工·家”服务中心累计开展不少于800场服务类活动；（3）继续推进“百千万厂企和谐家园”创建活动，发动不少于500家企业参与创建活动，培育10家标兵企业、30家示范企业；“家fun”资金投入100万资助村（社区）工联会、企业工会开展特色创新服务活动；（4）围绕深化“品质**”建设，全年区本级开展3个单项、10个大项的区域性职工职业技能大赛，技能培训10000人以上；（5）加强工会法律援助，深入基层开展法律宣传、咨询服务活动100场次，为职工免费提供法律援助100件以上，服务职工不少于5万人；（6）关心职工身心健康。组织80名劳模（先进）3000名一线职工免费体检疗休养，为**名女职工免费进行“两癌”筛查；（7）提升帮扶救助质量，围绕职工的生活、出行、就业、子女、医疗等方面开展有工会特色的关爱活动，发动10000名职工（志愿者）参与工会的各类困难帮扶活动；（8）丰富职工文化生活，推动职工电子书屋建设及新建一批市级以上职工书屋，举办“品质**?工会在行动”系列文体活动，为职工免费放电影150场；组织15场职工交友联谊活动。（9）深化基层工会组织建设，全区200人以上规模企业工会规范化建设达标率达到90%；（10）创新和拓展区**干*职工“生活美学馆系列培训”活动，提升队伍活力、促进干*成长。

（二）开展建功立业提升行动，在参与品质**建设上主动作为。一是深化建功立业劳动竞赛。围绕“十三五”规划，广泛开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，积极引导更多企业更多职工广泛开展科技攻关、技术革新、合理化建议等职工技术创新活动。深化基层工会各具特色的“五小”[7]活动，推动劳动竞赛向更大规模更高水平更好效益方向发展。二是提升职工创新创造能力。全力打造多层次、宽领域的职工创新体系，提升“劳模创新室”创建水平，深化劳模创新室“四创”活动，开展“创新型班组”、“职工技术创新示范岗”等职工创新基地建设。优化整合各方资源，为职工技能提升、开展创新活动等搭建信息咨询、成果展示、评选交流等平台，增强职工创新创造的积极性和主动性。三是着力发挥劳模引领作用。开展以“我们的骄傲”为主题的劳模事迹宣传活动，组织劳模走进劳动工作坊，走进企业、学校、社区，开展志愿服务，引导广大职工以劳模为榜样，立足本职、爱岗敬业，通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。进一步加强和改进劳模服务管理工作，切实帮助劳模解决实际问题。

（三）开展职工权益维护系列行动，在促进和谐稳定上主动作为。一是建立和完善一整套主动维权机制。进一步健全工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制，加强企业人民调解组织建设，完善企业劳动关系监测预*和矛盾纠纷化解机制。依托现有工会组织网络，通过建立数据库、完善“职工?家”网上服务平台及深化工会法律援助等工作，靠前一步、主动维权，探索困难救助、信访接待、维权服务、争议调解、法律援助等项目一体化、专业化的服务方式，扩大工会的影响力。二?*逃呕嘟嵌群托彻菇ㄌ嵘啤ｗ⒅胤⒒蛹逍淘谛骼投叵抵械幕⌒宰饔茫徊酵贫晟浦肮すぷ市坦簿觥⒄ｔ龀ず椭ц侗ｕ匣疲俳ぷ始逍汤┟嬗胩嶂释酵平⒔ㄖ坡视肼脑悸释教岣摺＝徊教嵘笫乱档ノ怀窆裰鞴芾碇贫鹊慕ㄖ坡屎透哺敲妗ｉ钊肟埂鞍部当本喝桶踩督沧然疃哟蟛斡氚踩椭耙挡》乐喂ぷ髁χ取＜绦钊胪平鞍偾虺蠛托臣以按唇ɑ疃保┐蟠唇ɑ疃母哺敲妗ｈ乔惺滴ぶ肮ざ游槲榷ā＜忧抗せ嵝畔ⅰ⑼嫌咔榉治龊屠投叵稻婪着挪椤⒗投榈鹘獾裙ぷ鳎行щ饧謇投楹椭肮と禾逍允录灾肮ざ游榈奈榷ù俳缁嵛榷ā?/p>

（四）开展完善服务职工工作体系行动，在推进普惠型职工服务上主动作为。一是完善“职工?家”服务阵地建设。进一步加强和完善镇街以及工业园区、村（社区）“职工?家”服务中心建设，大力推进“职工?家”服务中心建立工会专干和社工联动模式，拓宽“职工?家”服务中心服务领域、服务内涵，提升服务质量和功能。二是创新工会直联工作。进一步深化工会直联制工作，通过入户走访、网络直联、组织活动等方式，加强社情收集联动，畅通群众诉求渠道，为*直联工作的开展提供协助与支持。三是推动工青妇活动阵地和服务平台对接。加强工青妇组织共建、协作联动，整合工青妇组织力量，凝聚工青妇工作合力，努力构建工青妇群团组织互相促进、有机融合、整合资源、共创品牌的“大群团”工作新格局。**年，各镇（街道）要试点建立至少1家群团服务中心。四是优化服务工作品牌。巩固做实送温暖、工伤探视、金秋助学、法律援助、职工互助保障、关爱女职工行动等工会传统帮扶品牌，提高困难帮扶工作的主动性、针对性，努力实现“应帮尽帮”。加强人文关怀和职工关爱，举行为职工互助基金大型的募捐宣传活动，精心组织“新**人课堂”素质提升、“职工大舞台”等工会文化品牌活动，努力满足职工多元化的新需求。

（五）开展基层基础建设行动，在加强自身建设上主动作为。一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理，突出组建重点，狠抓100人以上企业及规模以上企业工会的组建和“农民工集中入会”两项重点工作。二是切实抓好工会组建规范化建设。深入推进全区200人以上规模企业工会开展规范化建设三年行动工作，**年要完成达标率90%目标任务。以构建*群工作一体化为抓手，切实提升基层工会活力，实现工会组建、规范化建设、工会职工服务阵地建设、活动开展等与基层*组织重构工作对接。加强工会干*队伍建设和培训力度，增强工会干*执行力和担当意识。三是统筹兼顾做好各项工作。顺应大数据、云服务发展趋势，做精做优工会网上服务平台。强化女职工工作，提升女职工素质，切实维护好女职工特殊权益。进一步加强工会财务和资产管理工作，完善工会经费税务代收，确保工会经费更多地向重点工作、基层和职工倾斜。进一步做好工会经费审查审计监督工作。统筹做好工会宣传、信息、档案、统计及退管会等各项工作。

各位委员、同志们：成绩虽斐然，前方路还远。让我们在区委和上级工会的坚强领导下，携起手来，沉着发力，坚定前行，全力打造“四满意”[8]工会，让**工会走得更好更远更辉煌！

（篇三）

今年以来，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，以*的十八大、十八届三中、四中、五中全会、工会十六大精神为指导，全面贯彻落实区委十一届七次全会精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以推进深化改革发展为目标，深入开展“三服务一加强”活动，团结带领全区广大职工投身未央、建设未央、立功未央，全面履行工会的各项职能，工会各项工作取得了新成绩。

一、围绕中心工作，努力打造学习型、知识型和创新型高素质职工队伍

1、围绕中心，开展丰富多彩的*教育活动。今年以来，我们紧紧围绕工会职能，针对辖区青年职工的思想特点和文化需求，开展了丰富多彩的文化体育活动。今年“五·一”举办了全区职工 “适应新常态、建设新未央、共筑中国梦、启航新征程”大型职工庆“五·一”文艺展演活动。利用互联网、手机等新媒体和qq群、微信、微博等平台，在全区职工中开展了“传递 ‘好声音’，传播正能量”最美职工点赞活动。会同区文体局、区环保局举办了“绿色出行·醉美未央”**年汉城湖春季职工徒步走活动。会同区卫生局举办了“铭记历史、勿忘国耻，珍爱和平” 为主要内容的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”大型诗歌朗诵活动。针对我区行政、事业单位部分职工中思想认识滑坡，价值取向出现偏差，社会责任淡漠，工作积极性不高的现状，我们会同区***委开办了“讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚实守信”为主要内容的“争做新时代职工”教育大讲堂。邀请了全国劳动模范、《长安夜话》著名节目主持人力闻和妇女青少年心理健康专家温耀婕同志分别为全区女职工开办了以“保持心理平衡、塑造科学思维、文化造就魅力，做幸福女人”为主题的女性心理健康大讲堂，全区各街道、系统、直属工会女工主任、女工委员及女工干*共160余人参加了培训。通过系列活动的开展，工会的影响力得到提升，社会反响很大，西安电视台、**工人报、西安日报、劳动者报等多家媒体进行了报道。

2、弘扬劳模精神，发挥劳模作用，积极培育关爱劳模、争当先进的良好氛围

一是完成了西安市劳动模范和先进集体的推荐评选工作。按照区委、区政府《关于做好**年西安市劳动模范和先进集体推荐工作的通知》要求，区总工会下发了《关于推荐**年西安市劳动模范和先进集体情况的通知》，全区各街道、系统、直属工会自下而上推荐、层层筛选，区总工会严格把关，推荐上报了47名劳动模范、9个先进集体。区劳动竞赛委员会联评、区常委会议审定，上报了21名劳动模范候选人和1个先进集体。区委、区政府领导为21名市级劳动模范和1家先进集体代表举行欢送仪式，并参加了西安市劳模表彰大会。二是关心关爱劳模。双节期间，坚持慰问困难劳模；10月为全区各级劳模进行了健康体检。区总工会对劳模的关心和爱护，更加激励了广大劳模投身区域经济发展的热潮中，为建设“五型城区”做贡献。会同市总工会在福迪汽贸公司举行立功竞赛活动启动仪式。

3、整合资源、发挥效益，以技能培训促进再就业

针对困难职工群体技能单一，难以摆脱困境的问题，区总工会一方面根据我区职工群众情况因地制宜地开展各类技能培训，提升下岗职工及失地农民就业能力；另一方面加强企业内部的岗位技能培训，提倡区别职工情况差异进行个性化培训，迅速提高职工职业技能和素质，使其适应企业工作节奏，迅速融入该企业工作氛围。此外，我们利用辖区企业资源，为社区下岗职工及流动人员、失地农民传授技能。今年开展的培训项目有计算机，摄影、烘焙等，共计培训500人次，实现就业再就业人员800人次。

二、全力推动落实“两个普遍”，积极发展和谐稳定的劳动关系

1、多措并举，多方联动，狠抓建会入会工作

一是通过年初的全委扩大会及各街道**、专干专题会议，将工会组建与发展会员任务层层分解到各基层工会，并将此项工作作为工会工作的重中之重来抓。二是加强与区地税局的联系和密切合作促建会。针对我区被市总工会定为全市企事业单位工会经费2%全额由地方税务局代收试点单位，区总工会领导带队分片包干，深入到各街道进行督促，指导其尽快填表，完善建会各项手续。三是将**和工建工作有机结合起来，切实做到**带工建、工建促**，*工共建。截止目前，全年共新建工会组织248家，新发展会员5661人。

2、围绕基层建会实际，以重点吸纳农民工入会壮大工会队伍

随着我区经济结构的不断调整和产业转型的加快，非公有制企业不断增多，在这些企业中，农民工的比例达到90%以上。对此，区总工会积极探索建会方式，不断创新发展会员思路，提出把吸纳农民工入会作为今年全区工会工作的重中之中，扎实推进 “农民工建会入会集中行动”，最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来。为了确保这项工作落到实处，我们主要抓了以下三点：一是深入企业，摸底排查；根据我区个体工商业、小型企业众多分散的特点，我们依托区税务局，摸清现有企业性质、行业分类，地域所属，职工现状；摸清企业现有农民工在册底数，不论其户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短，都要进行登记。二是广泛宣传，解决疑难。协同区税务局、街道总工会分三个建会小组，集中深入辖区企业、建筑工地、综合市场，商场门店，发放宣传册，开辟宣传栏，悬挂宣传牌，开通农民工建会专题网页，宣传引导农民工认知工会、了解工会，切身感受到加入工会的必要性和重要性，激发农民工自觉入会，强化农民工所在的服务组织依法建会。对私营老板建会意识淡漠，组建工会积极性不高的问题，及时协同区非公企业管理部门就企业的先进评比、荣誉授予、考核升级等事项实行一票否决等办法，促进企业主增强建会意识。三是转变方式，分类施建。在农民工建会入会中我们分门别类、因企吸纳，对在农民工相对集中的行业系统建立农民工工会联合会，集中吸纳农民工入会，今年新发展农民工会员3857人，入会率达到 98%。四是转变建会方式，实行农民工集体入会。针对我区建筑企业多，农民工较为集中的实际，我们配合省市总工会在我区汉都新苑项目工地举行了全省联动农民工入会启动仪式，这标志着我区农民工建会入会集中行动的全面展开。总之，通过在农民工中建立工会组织，使广大农民工在城市找到自己的家园，为他们更好地融入城市，维护自己的权益提供了积极的组织保障。

3、进一步推进非公企业工资集体协商工作的力度

一是积极参与对《西安市企业工资集体协商条例（草案）》的意见征集，结合区总工会、街道总工会、企业工会在实际开展工资集体协商过程中的经验，就《条例（草案）》中的协商代表人数，合同期限、税收激励等条款提出修改性建议。二是对全区区域性及行业性工会进行摸底，对不规范的工资集体协商行为进行纠正，取得了良好的协商效果。截止目前，集体合同签订率88.34%，覆盖企业1941家，工资集体协议签订率86.52%，覆盖企业1901家。

三、拓宽维权帮扶渠道，困难援助工作务实低调

1、深入开展送温暖、交友帮扶活动

一是双节期间根据“依档帮扶”的原则，对区内的困难职工进行一一核对，通过交友结对子帮扶、集中慰问等形式，为在档的421名困难职工、困难劳模实名制发放生活救助慰问金及慰问物资共计48.43万元。二是积极争取市级定期救助，对大病需长期治疗服药、经济负担重的困难职工进行帮扶，使他们每个季度能领到600元的定期救助金，缓解其经济压力。三是为了保证帮扶资金的使用安全，我们严格发放程序，层层落实经办单位、经办人，实行困难职工本人签字、按手印，并要求留影像资料，确保真实、足额将慰问金及慰问品发放至困难职工本人手中。四是落实帮扶回访制度和帮扶资金审计制度，对送温暖资金安全进行事后监督。五是建立慰问金银行卡发放制度。今年6月在公文系统中下发通知，要求今后所有的慰问金全部实行银行卡发放形式，并开始采集全部在档的困难职工银行信息，以保障帮扶资金的安全及审计程序的规范。

2、扎实做好助学工作

区总工会从4月份开始，广泛摸排辖区内困难职工子女上学情况，对高中至考上大学的困难学生的助学申请资料一一核实，提出具体的帮扶方案。在今年的“金秋助学”活动中，共资助了59名困难学生，发放助学金15.845万元。

3、切实帮助下岗失业人员再就业

一是以“春风行动”为契机，牵线搭桥。今年2月，组织辖区企业提供就业岗位362个，并发动各级工会组织广而告之，组织辖区求职者1000多人参加**省就业及再就业洽谈会寻求就业机会。二是借助协调劳动关系三方平台，与区人社局联合举办“招聘月”、“招聘周”等活动，举办多场次的企业招聘会。并为与会的求职人员宣传《劳动法》等，提高职工的维权意识。今年，先后为下岗失业职工及毕业学生提供就业岗位3800余个，促进求职者与用人单位达成就业意向 3120 多人次。

4、排查隐患送清凉，安全生产保健康

今年6-8月持续高温，全区各级工会组织积极争取*政支持，安排一定经费，购买必要的防暑降温用品，由主要领导带队，深入高温、露天作业场所和重点工地进行走访慰问，把清凉送到工作岗位，送到车间班组，把*和政府的关怀，工会组织的关爱送到职工心坎上。活动期间，走访慰问职工1200人次;发放绿茶饮料、便携式水杯、毛巾、矿泉水等防暑降温品共计4万余元。

四、全面加强工会自身建设，不断提高工会工作科学化水平

1、扎实开展“三严三实”专题教育活动。

按照区委、区委组织部的相关文件精神，及时制定了区总工会关于深入开展“三严三实专题教育实施方案”，按照“规定动作”不走样的要求，组织集中学习教育、研讨交流、撰写心得体会，使整个学习教育不流于形式、不走过场。在此阶段，集中学习5次、撰写心得体会30篇、研讨交流6次。严肃认真地组织召开好动员部署会、领导班子上*课、专题研讨会，制定好工会*支*班子整改工作方案并抓好整改工作。扎实做好专题教育的工作请示、汇报、总结等各个环节的工作。

2、加强工会规范化建设。按照《企业工会工作条例》的规定和要求，每个街道选择1个非公企业作为规范化建设试点，做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力，工会工作得到较好的发挥。同时加强工会干*队伍建设，配好配强各级工会领导班子。对有关基层工会进行换届选举指导，今年有3家单位进行了工会换届选举。未央湖街道总工会被评为市级“‘六好’街道工会”。

3、积极参加市总工会举办的各项活动。7月份在西安市总工会举办的“新丝路?新风貌”西部城市职工书画作品联展中，我区选送的作品分别获得二等奖和优秀奖。9月初，组队参加市总工会第三届乒乓球比赛，获得了男子团体季军、女子团体第四名的佳绩，在单打比赛中，有两名选手进入前八名。被市总工会评为“优秀组织单位”奖。9月25日，未央区总工会组织辖区67名未婚男女青年参加市总工会“牵手浅水湾 美满中秋缘”青年职工联谊会，为未婚职工牵线搭桥。

4、心系女职工。5月21日、22日在谭家街道百花园社区、徐家湾街道西航社区分别举办了“中国梦?健康家?心系女性—家庭药箱进万家”社区宣教活动。此次活动由全国心系系列活动组委会办公室、西安市总工会主办，未央区总工会、谭家街道办事处和徐家湾街道办事处协办。本次活动的开展，社区群众近千人参加。主要是通过女性带动家庭，关注家人健康，倡导健康生活方式，提高广大女性及家庭的健康意识和自我保健能力。

**年，区总工会圆满完成了区委和市总工会的各项工作任务，但也存在一些问题：一是部分基层工会活力有待增强、作用有待发挥；二是工会干*的整体素质与新时期的新要求还不相适应。

**年工作计划

一、继续推进“中国梦·劳动美”宣传教育活动，努力营造职工积极向上的正能量，不断深化劳模精神的学习和宣传，做好区劳模评选表彰工作。

二、认真抓好农民工建会和规范组织工作，要以农民工需求为导向，切实维护农民工劳动就业、技能培训、工资报酬、社会保险、安全卫生等权益，努力实现农民工入会数量和服务质量双提升。

三、扎实做好职工帮扶助困服务工作。加快区职工服务中心建设，建立设置科学，方便灵活、高效服务窗口。不断拓展帮扶范围、创新帮扶方式、提高帮扶水平，

四、维护好职工合法权益。确保劳动合同和工资集体协商合同的签订；推动非公企业厂务公开、职代会建制的有效突破；加强劳动关系纠纷的预*监测、信息报送、应急处理等机制建设。

五、深入开展劳动竞赛活动。围绕创新发展、绿色发展，广泛开展群众性建功立业活动，继续以创建“工人先锋号”为载体，与“安康杯”竞赛活动相结合，推动职工技能素质的全面提升，引导广大职工踊跃投身大众创业、万众创新。

（篇四）

**年，**经济开发区（齐贤镇）总工会在上级工会及开发区*工委、齐贤镇*委的正确领导下，紧紧围绕发展大局，突出权益维护，取得了一些成绩，得到了上级工会的充分肯定，被**区总工会评为一等奖单位。

一、提高职企双方思想认识

充分利用有关宣传工具，积极开展《劳动法》、《劳动合同法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规政策宣传，并深入企业，大力倡导劳动有合同，工资有增长、五险有保障、生命有安全、管理有民主、精神有关怀的和谐劳动环境，切实提高企业经营者的劳动保障责任意识和广大职工的敬业爱岗意识。

二、抓好工会组织建设

通过上门走访、耐心讲解、真心服务等方法，与一些微小企业主，特别是园中园内的租赁企业业主交心交友，完成组建15家单建工会，扩大了工会覆盖面。

三、弘扬企业优秀文化

为庆祝“五一”劳动节，在 “五一”期间，**经济开发区总工会组织近20家规模以上企业，以“弘扬企业文化、树好一线工人形象”为主题，统一设计制作27块“劳动者风采”大展板。在两个月时间内，二十多家企业里巡回展出，传递劳动者正能量。

四、开展劳动关系和谐企业评审活动

根据**区创建劳动关系和谐企业领导小组的要求，推荐了4家企业参加**区第五批劳动关系和谐企业评审，专门组织相关企业进行专题会议培训辅导，并进行上门指导。10月份，这4家企业全部通过区总工会验收，并获得“**区劳动关系和谐企业”称号。下半年，出台文件、制定方案、组织人员、召开会议，开展了开发区(齐贤镇)本级创建劳动关系和谐企业评审工作。目前，浙江山川轻纺科技有限公司等7家企业通过了区镇本级的验收，决定授予区(镇)本级“劳动关系和谐企业”称号。

五、组织开发区劳动竞赛

一是面点制作竞赛。6月6日，在开发委食堂与开发区妇联联手举办了开发区面点制作竞赛，有62名企业女职工、**女干*制作的28个作品参赛，并邀请**城区面点大师在赛后作辅导演示。二是织机操作竞赛。8月下旬，在金汇纺服企业开展了开发区喷水织机操作竞赛，在42名参赛人员中选出了4名选手，赴夏履镇参加**区纺织行业技能大赛。三是汽车销售行业知识竞赛。由于开发区企业各个行业都有，所以往年的劳动竞赛都是企业各自开展。近年来开发区陆续引进了十多家汽车销售4s店，汽车销售行业已成气候。11月7日上午，经过前期的精心准备，开发区汽车销售行业中的12家企业、30多位选手参加了开发区汽车销售知识竞赛。这次竞赛也为今年**区汽车销售行业劳动竞赛打下了基础。

六、完善职工服务中心建设

职工服务中心与职工社会保障服务中心合署办公，为方便广大职工群众，目前分二块办公，一块位于原齐贤镇政府内，另一块位于柯北大道877号。服务中心制定了岗位责任制，工作职责及工作流程全部上墙。**年共受理并及时处理了各类工伤及欠薪投诉共275起，做到了件件有回应，事事有着落。

七、职工互助保障工作有所突破

（篇五）

**年，在县委、县政府和市总的领导下，深入学习贯彻*的十八大和十八届、四中、五中、六中全会和****总**系列系列讲话精神，以开展“两学一做”学习教育为契机，以服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众为宗旨，围绕县委县政府中心工作，依法依规发挥好工会职能，维护好职工合法权益，团结带领广大职工为全县工运事业的发展、为推进“活力利辛、美丽利辛、幸福利辛”现代化建设做出新贡献。**年县总工会被推荐为**省“示范县”工会。

一、**年工作

深入开展“两学一做”学习教育，凝聚职工发展的正能量。

1、按照中央、省市县委关于开展“两学一做”学习教育活动的部署要求，以“走进职工、改进服务、解决难题”为载体，严格按照活动标准和程序，扎实开展“两学一做”学习教育活动，切实在认真学习教育、广泛征求意见建议、认真查摆问题、建立整改台账上下功夫，确保了活动顺利开展，取得了明显成果，*员干*作*明显好转，服务水平得到进一步提高。

2、培育典型、弘扬正能量。大力选树劳模先进典型，**阳光药业集团职工都强被省总工会授予“五一劳动奖章”称号，高峰等20人被评为**市劳动模范，武继刚、尚成名被评为**市“十大最美劳动者”，县卫计委孙勇被**市总工会授予“五一劳动奖章”称号。大力弘扬劳模精神，凝心聚力促发展的正能量。五一前夕，组织60名来自一线劳模走进县委*校接受培训。培训期间，还组织劳模对县重点项目和美丽乡村建设进行调研。座谈会上，与会劳模围绕利辛经济社会发展和对劳模管理与服务等建言献策。组织劳模事迹报告团，在全县巡回宣讲4场次。通过报刊杂志、电视网络等交流平台充分展示劳模风采，多名劳模在各级工会网站、市、县电视台展示了自己的风采，100多篇信息在国家、省市及县级网站或报刊杂志。制作的劳模专题片在**市劳模表彰大会上播放，受到市委、市政府和社会各界的高度评价。创建了“李子杰劳模创新工作室”等一批创新成果显著的劳模工作室，这些劳模工作室先后被评为省市示范性劳模创新工作室。各级工会深入开展对劳模的工资水平、身体状况等调查活动，建立了详细的劳模电子档案。免费组织20名全国、省级劳模疗休养、体检。全年共为全国、省级劳模发放慰问金、低收入补助金、特困帮扶金303600元。激发了广大职工、群众履职尽责创先进、立足岗位争优秀的工作热情，为建设美好利辛充分发挥正能量。

3、加强职工和企业文化建设。大力倡导以职工为本的先进企业文化、职工文化，深入推进“书香企业”建设，举办好国学经典进企业讲座2场次，让更多的职工学习国学，熟悉经典。供电公司、移动公司、烟草专卖局、板集电厂、恒盛实业有限公司、时代阳光药业集团等6家单位被评为**市书香企业先进单位；刘娟、王秀梅、管云峰、刘婉、凌瑞、吉伟、王明坤、都剑等8位同志被评为**市书香企业读书之星。推进省级和市级“职工书屋”示范点建设工作，建成省“职工书屋”1个，市级“职工书屋”3个，为“职工书屋”建设单位送去图书5300多册，价值27余万元。开展丰富多彩的职工文体活动，3月份举办了工会干*掼蛋比赛，5月份举办庆“五一·第十六届干*职工迎驾之星杯”乒乓球友谊赛、举办一期老年队麻将比赛，10月1日举办庆“十一·第十七届干*职工徽印象酒业杯”乒乓球友谊赛。12月份，与县国税局联合举办了干*职工掼蛋友谊比赛。积极参加市总工会组织的“书法、绘画、摄影作品展”，我县获优秀组织奖、一等奖一人、二等奖一人、三等奖二人。认真做好窗口单位文明创建工作，全县21个行业、145单位参与了创建省级文明城市工作，会同新闻媒体对42家基层“窗口”单位进行督查，及时通报和反馈信息，为争创省级文明城市做出了积极贡献。

（二）围绕全县发展中心工作，推进创业创新，在助推经济调转促上发挥工人阶级主力军作用。

1、广泛深入开展“合理化建议月”活动，推进职工创业。结合“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛活动，以开展职工节能减排竞赛活动为重点，以职工“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）为载体，在全县开展“合理化建议月”活动。一年来，共有1.5万余名职工围绕节能减排、修旧利废、环境保护；技术革新，改进工艺和设备，促进发展循环经济；高效利用资源，推动建设节约型企业、节约型社会等12个方面，提出合理化建议400多条，采纳并实施建议180多条，创经济效益500余万元。

2、围绕“三创”，推进职工创新。县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干*，紧紧围绕我县经济社会发展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新竞赛活动。在银行系统开展银行业金融机构征信知识及综合技能竞赛，在旅游酒店业开展收银员服务技能竞赛，在汽车运输系统开展汽车客运服务员技能竞赛等等。深入开展各项群众性经济技术创新活动，并选拔推荐代表队参加全市职业技能大赛竞赛。国网利辛县供电公司冯建华的《35kv户外隔离开关检修支架的研究》、**天赢电气成套设备制造有限公司马琳的《年产5000套固体绝缘智能环网柜产业化建设项目》、利辛县江淮扬天汽车有限公司于永涛的《13米*2.5米*0.6米轻量化侧翻自卸半挂车技术改进》等3项成果获**市十大职工优秀科技创新成果奖。

3、积极开展劳动竞赛，推进职工技能提升。深入开展了以“六比六赛”（比科学管理、赛工程质量，比规章制度、赛安全生产，比以人为本、赛科技创新，比完成任务、赛工程进度，比精打细算、赛成本控制，比遵纪守法、赛*政建设）为主要内容的劳动竞赛。并积极主动地参与省市劳动竞赛，**阳光药业有限公司都强获全省劳动竞赛先进个人，并被授予“**省五一劳动奖章”荣誉称号等。

（三）围绕做好农民工入会和服务工作，推动帮扶工作的常态化长效化发展。

1、加大服务农民工力度。认真贯彻落实国家、省关于做好为农民工服务工作的意见，帮助农民工解决实际困难和问题。加强对农民工的人文关怀，开展送培训、送法律、送保障、送健康、送温暖等活动，让农民工真切感受到*和政府以及工会组织的温暖。年初，在时代阳光药业集团举办一期利辛县返乡农民工素质技能培训班，50多人参加技能培训。成立了利辛县总工会驻上海农民工帮扶站点，为外出务工农民工提供服务。积极参加**市第二届百对青年职工（农民工）集体婚礼活动，20对新人了参加**市第二届百对青年集体婚礼。“七夕”前夕，由利辛县总工会主办，金玉缘青年联谊会承办的第三届金玉缘七夕鹊桥会，活动现场共吸引来了212位单身青年男女，为青年职工（农民工）搭建学习交友的平台。

2、加大困难职工和农民工帮扶救助力度。认真做好日常生活救助、大病救助，叫响做实春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”品牌，第一时间掌握困难职工情况，第一时间给予帮扶救助，为职工办好事、办实事、解难事。**年元旦、春节，开展以了“心系职工情，温暖千万家”为主题内容的送温暖活动。筹集资金150.48万元，走访慰问困难职工25**余人次。日常救助48人次，发放资金28700元。开展医疗救助，共筹集资金657000万元，救助困难职工、农民工210人次。开展金秋助学，筹集资金46.3万元，资助困难职工、困难农民工184户。其中33.9万元，资****入本科院校的困难职工和困难农民工子女140人；5.2万元，首次在全县范围内对**、**年度的26名在校在读在档的困难职工、困难农民工子女开展“圆梦计划”；7.2万元，对**年考入大专院校的18名困难职工、困难农民工子女开展“蓝领计划”。确保每一位考上大学的困难职工和困难农民工子女不仅能顺利入学，而且能够圆满完成学业，受到了社会各界的一致认可。开展“女职工关爱行动”，共筹集专项资金3万元，帮扶救助困难单亲女职工35人。开展生活救助工作，筹集资金8万元，帮扶困难职工133人。

3、加快完善服务职工工作体系。积极推动帮扶工作进园区、进乡镇、进企业，推动工会服务站（点）、服务窗口向基层延伸，实现了帮扶工作全覆盖。**年基层工会服务（帮扶）工作站34个，逐步形成了以县级帮扶中心为主体，规模以上企业和经****、乡镇为基础的帮扶工作网络，并积极推进已建工会的中小企业建立帮扶工作联系人制度。

4、推进职工互助保障工作。**年全县共办理职工互助保障参保单位49家，参保5536人次，金额27.9万元，为职工增加了一道保障线。超额完成市总下达的15万元的任务，在全市职工互保工作中处领先地位。

（四）围绕构建和谐劳动关系，积极维护职工合法权益。

1、源头参与维护职工合法权益。开展调查研究，积极向政府献言献策。积极参与国企改制工作，督促有关部门和企业落实各项政策，做好改制企业职工的安置、工资、和各种债务的清偿、经济补偿的支付、社会保险关系的接续等各项工作。两节期间，参与人社、建委等部门联合对建筑领域共清欠拖欠农民工工资156万元，涉及农民工22**人,维护了社会和谐稳定，保障广大农民工的合法权益。

2、开展工资集体协商工资。认真贯彻《**省集体合同条例》，帮助和指导职工签订劳动合同，扩大工资集体协商覆盖面，推行区域性、行业性工资集体协商制度，提高协商质量，增强协商实效。深入集中开展了“要约行动月”活动，在全县依法开展工资集体协商要约行动，推进平等协商和集体合同制度，**年签订各类集体合同338份，覆盖企业1091家，涉及职工15426人，其中单独签订集体合同276家，区域性合同24份覆盖362家企业，行业性合同38份覆盖企业453家。

3、开展普法宣传教育，提高工会干*和职工法律水平。在“七五”普法的开局之年，我会按照省、市总工会关于开展工会“万千百十”普法宣传行动的活动要求，精心组织、积极落实，开展送法进乡镇30多场次、送法进企业6场次、工会“普法大讲堂”1次、全县劳动法律知识竞赛活动1次、工会干*和职工普法学法达11700余人次。在全县范围内开展劳动法律知识竞赛活动，并积极推荐成绩优异的单位选手，参加市总举办的法律知识竞赛活动，县法院代表队在市总举办的法律知识竞赛活动获得第二名的好成绩；积极开展“江淮普法行”、12.4宪法日宣传活动，利用乡镇每月一次的“书香村居”宣讲活动，向广大农民工积极宣月传各类工会法律法规30多场次；开展法制咨询和法制宣讲活动2次，发放《宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《**省集体合同条例》等法律法规共计约**份。

4、推进厂务公开民主管理工作。贯彻《**省企业民主管理条例》，健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，推进区域性、行业性职代会建设，以非公企业为重点，扩大覆盖面，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。**年全县102家事业单位，38家国有、集体企业，49家公司制企业建立厂务公开制度，建制率91.５%，全县25人以上有工会组织的非公企业437家，建立职代会和推行厂务公开制度的非公企业358家，建制率82%。

5、加强工会劳动保护工作。为认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，县总工会在全县范围内进一步开展以“安康杯”竞赛为载体的安全生产管理、文化建设、职工安全健康教育活动。一年来全县5千余名职工,300多个班组参加了“安康杯”竞赛。加强劳动保护监督检查员队伍建设，组织二十余名工会劳动保护监督检查员参加省市培训。积极参与职业病防治工作，下发了《加强工会参与职业病防治工作通知》，制定了工会参与职业病防治工作模式，积极参与由县安监局、卫计委、劳动和社会保障局、总工会等部门组织的在全县范围内联合开展的作业场所危害专项整治行动。扎实开展“夏送清凉”活动，8月份，县分管领导、县总工会、县住建委等领导到农民工集中的企业重点工程项目工地及环卫、交*等开展走访慰问，期间共走访慰问400人次。全县各乡镇、各基层单位共筹集慰问资金7余万元，工会经费投入5千多元，社会筹集资金2万元，为一线工人、农民工、敬老院老人送清凉2600多人次。

6、切实维护女职工权益。做好女工组织“两个覆盖”工作，积极开展女职工提升素质建功立业活动。**年女职工参与提升素质建功立业人数达2600人次，举办各类女职工委员培训班3期，参加人数126人。建立困难女职工档案1278人，筹集资金2.75万元，帮扶救助单亲困难女职工35人。开展女职工健康检查，全县各类企业为**多名女职工进行了检查。开展女职工维权工作，全县签订女职工专项集体合同数151家，处理女职工来信来访６人次。开展“女职工关爱行动”，共筹集专项资金3万元，帮扶救助困难单亲女职工35人。开展创建女职工“阳光家园”建设，培育2家“阳光家园”。

（五）围绕加强自身建设，提高工会干*服务能力和水平。

1、加强工会**和干*队伍建设。加强县总**干*队伍建设，委派**干*到高等院校培训学习，8名**工会干*参加了省市组织的工会干*业务知识培训，不断提升工会干*的思想政治和业务素质。**年，全县举办工会干*培训班两期，400多名工会干*参加了培训，120余名工会干*参加省、市工会干*业务培训班。

2、坚持推进工会组建工作。坚持“**带工建、工建服务**”，最大限度地把广大职工和农民工吸纳到工会组织中来，不断壮大工会队伍。**年新建基层工会组织共161家，发展会员10749人，其中农民工会员9668人。全县工会队伍进一步发展壮大，工会组织的凝聚力进一步增强。加快经济技术开发区、工业园区内的工会组织建设，在经****和城北镇成立了总工会。推进“示范县工会”、“六好乡镇工会”创建活动，选树一批规范化建设的标杆和典型。县总工会被推荐为**年度**省“示范县工会”，马店孜镇工会被推荐为**年度**省“六好乡镇工会”。推荐湖商村镇银行股份有限公司、利辛县佳辉服饰有限公司、**奥斯博医疗仪器设备有限公司为**省**年非公企业示范工会。加强“职工之家”建设，增强工会的凝聚力、影响力。在非公企业开展工会亮牌子、工会**亮身份“双亮”活动，和“双爱双评”活动，选树“非公企业示范点”5家，评选出爱职工的厂长经理12名，爱企业的职工15名。

3、推进*风*政建设和作*建设工作。加强*风*政建设。认真落实*风*政建设责任制，严格执行班子成员“一岗双责”制度。坚持抓关键，重实效，统一思想，提高认识，落实*组统一领导，*政齐抓共管，*组织协调，部室各负其责，坚持“一岗双责”的工作机制，有力地推动了反腐倡*建设的深入开展。加强作*建设。严格执行中央“八项规定”和省、市、县委的有关规定和要求，进一步提升*洁从政水平，努力提高干*职工*政风险防控意识，加强对重要岗位的监督，进一步规范“三公经费”的管理和使用。狠抓效能建设，加强监督检查，有效冶理了庸、懒、散现象，进一步转变工作作*，提高效能，提升工会干*队伍形象。

4、推动工会工作协调发展。完善工会经费收缴办法，建立健全了税务**代征工会经费工作机制。加强工会财务管理和工会经费审查审计监督，实现了经费使用公开透明。强化工会资产监管，推进工会企事业改革和发展。加强招商引资工作、扶贫攻坚、秸秆禁烧、社会治安综合治理、计划生育等工作力度，较好的完成了县委县政府部署的工作任务。

**年，我会虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。主要表现在工会干*服务职工、服务大局的能力水平有待进一步增强；一些基层工会组织还不健全，人员还不到位，作用发挥还不明显；工会工作理念、方式、方法尚未完全跟上时代发展的步伐；工会干*整体的作*和能力有待于进一步转变和提高。这些都需要在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。

二、**年工作思路

**年全县工会工作的总体要求是：坚持以*的十八届四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻****总**系列重要讲话和中央、省市县委*的群团工作会议精神，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，按照县委和市总工会的部署，紧紧围绕利辛“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，进一步团结动员广大职工为建设“三个”利辛而努力奋斗。重点抓好以下工作：

一、以劳模精神为引领，打造利辛工匠队伍，助推经济发展。

一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。

二是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推发展正能量。紧扣我县“十三五”各项目标任务，围绕推动全县经济发展，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全县广大职工群众的主动性、积极性和创造活力，积极投身经济建设。广泛开展班组创先争优竞赛，推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

三是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。围绕县创新驱动战略和人才强县战略，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。

二、以和谐创建为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐。

一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益问题。加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律服务。

二是进一步深化和谐劳动关系创建。不断深化工资集体协商“要约行动”，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。

三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级*政重视和支持，加快构建以县困难职工帮扶中心为骨干，镇(街道)职工服务站为支撑，村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;继续唱响工会“四季送”品牌。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率。

（三）以理想信念为核心，加强职工文化建设，教育引导职工树立社会主义核心价值观。

一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展*的十八届六中全会和****总**系列重要讲话精神的宣传教育，增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦*劳动美”*教育活动，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，着力推进各行各业特别是窗口行业的文明创建工作，促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。

二是大力推进职工文化阵地建设。加强职工文化建设，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。大力推进“职工书屋”建设，不断提高职工文化素养。

三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、**广泛开展群众性文化活动，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参与面;努力办好每年“五一”“十一”职工羽毛球、乒乓球比赛，使职工文化成为利辛文化建设的有机组成部分。

（四）以“一体化”为目标，补齐基层“短板”，增强工会组织的凝聚力和影响力

一是坚持不懈推进普遍建会。坚持**带工建，将企业集中经****、工业功能区作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设，力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。

二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，按照“六有”要求，扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会**亮身份“双亮”活动。继续在较大的乡镇建立总工会。

三是切实加强工会领导班子和干*队伍建设。积极协助*委选好配强基层工会领导班子，不断优化结构。更加重视工会干*队伍建设，不断充实新生力量，加强培训，提升素质，充分调动工会干*干事的积极性、创造性。

（篇六）

**年，**县总工会在市总工会和县委的坚强领导下，按照“团结、规范、创新、提升”的思路，积极履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，认真落实“**年工会工作要点”，圆满或超额完成了年度各项工作任务。

一、维护职工合法权益。

一是扎实开展了“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季帮扶服务活动。“两节”期间筹资97.94万元，救助困难职工（农民工）1307人，其中由县级领导分别带队慰问了30户重点特困职工，每户慰问1000元和米、油等200元物资；开展了“400户”特困职工救助，一等户救助1000元、二等户救助800元；两项帮扶均实现了“提标”，且争取县财政依据上级下拨的帮扶资金额度按照1：1配套的原则预算拨付相应专项帮扶资金已完全到位。在2月份的工会就业援助月开展了“春送岗位”活动，组织相关企业为职工提供5300多个就业岗位。7月31日开展了“情系职工、服务发展”夏送清凉活动，筹资8.15万元购置消暑物品、防暑药品、清凉饮品，分别由县“四大家”领导带队分四组慰问了在高温天气下坚守一线工作岗位的1713名职工和农民工。8月19日举行了全县工会“共圆就学梦，同聚正能量”金秋助学捐赠仪式，筹集爱心款7.12万元救助了37名考上了大学的特困职工（农民工）子女。二是组织开展了“为企业排忧、为职工解难”活动。4月30日至5月14日分别由县“四大家”21位领导带队，深入全县22家企业，帮助企业解决困难，走访了110名困难职工，送去慰问金4.4万元。三是协调落实了“双联”和项目化帮扶工作。组织85个有“双联”任务的县直单位，帮助所联困难企业解决问题53个，慰问所联困难职工115人次，共送去慰问金10.4万元。四是开展了女职工关爱行动。组织全县工会女职工组织开展了为特困女职工献爱心活动，共筹资11.56万元救助了152名特困女职工；3月份组织了“关爱女性健康、共建和谐家庭”活动，为5300多名女职工免费进行了宫颈癌检查；积极落实了女性特殊疾病保障工作。五是认真推进了职工医疗互助活动。六是加强了县职工维权帮扶中心建设。争取县编委明确了帮扶中心为县总工会二级机构，解决了2个全额拨款编制，认真做好了申报省“五星级帮扶中心”的工作。开展了对特困职工群体的调研。七是积极开展了防汛救灾工作。通过上级工会关心和自筹资金共17.6万元，及时帮助了重点受灾企业和职工恢复生产生活。

二、组织职工建功立业。

一是紧扣全县交通、园区、城镇、产业建设和改善民生五项重点工作，下发了《关于在全县职工中广泛开展“聚力小康、建功**”劳动竞赛活动的意见》（桃劳竞〔**〕4号），并按照县委** “与重点工程‘三项行动’、与全县128个重点项目紧密结合”的批示要求，重点推进了职工岗位建功行动、技术创新行动、素质提升行动、节能减排行动，形成了重点工程、工业企业、服务行业、女职工芙蓉杯“四位一体”劳动竞赛格局。4月29日县委、县政府召开全县劳动竞赛表彰大会，隆重表彰了全县40名劳动竞赛标兵、10个先进班组，10名“五一先锋”、10个“工人先锋号”，4名“芙蓉百岗明星”、4个“芙蓉标兵岗”、2个“和谐家庭”。二是组织174个单位、786个班组、13241名职工参加了“安康杯”竞赛。三是推进了“职工（劳模）创新工作室”的创建。四是健全了政策落实、生活补助、医疗帮助、健康关爱、节日慰问“五位一体”劳模管理服务机制。认真开展了困难职工劳模生活补助、医疗救助的申报工作；安排2名劳模参加了市总工会组织的劳模疗休养活动；召开了全县劳模和劳动竞赛先进代表座谈会；组织对全县128名县级以上劳模进行了走访慰问，并再次提高了慰问标准。

三、构建和谐劳动关系。

一是推进工资集体协商工作。发挥劳动关系三方四家协商机制作用，通过抓宣传引导、分类指导、活动主导、检查督导，形成了基层工会主动要约、企业行政应约、上级工会整改建议、劳动部门执法检查的工作链。4月29日举行了全县工资集体协商“春季要约行动”启动仪式，5月份在全县各企业集中开展了工资集体协商“要约月”活动，分别建立了企业和区域性、行业性工资集体协商工作示范点。全年组织853家企业新签、续签了工资集体协商协议，覆盖职工42147人。10月份被评为“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。二是落实民主管理工作。组织开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动，推进了企事业单位职工代表大会制度和厂务（校务、院务）公开制度的落实，非公企业职代会和厂务公开工作分别建立了示范点。三是全面参与社会治理创新。开展了劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动，推动企业与职工签订了劳动合同和集体合同，指导企业工会发挥了在劳资双方关系中的协调作用；开展了劳动争议调解和职工法律援助工作，全年参与调解劳动纠纷18起，办理职工法律援助案件9件；认真开展信访接待工作，工作日每天由一名班子成员带班、2名**干职工值班，全年接待职工来信来访978人次，信访件回复率100%，做到了以维权促维稳，以职工队伍稳定促进社会和谐。

四、深化宣传教育。

一是开展了宣讲活动，4月29日举行了“劳动竞赛先进宣讲会”，7月4日举办了“劳模讲坛”，分别由县劳动竞赛标兵、久通锑业有限公司选矿班班长文洪，省劳模、桃花江小学副校长胡宏伟介绍了先进事迹，每场参加聆听的会员1000多人，进一步激发了干职工的劳动热情。二是开展了“工人阶级宣传月”活动，营造了“工人伟大，劳动光荣”的良好氛围。三是牵头组织了全县三个层级的“平安家庭”创评工作，将县委和县综治委推进平安**建设的要求落实到了每一个家庭。四是开展了禁毒宣传活动，积极落实“职工拒绝毒品零计划”行动，开展了“6.26”集中宣传活动和“蓝结行动第四季——禁毒宣传进企业”活动。五是精心组织开展了职工文体活动。组织全县职工参加了益阳市第五届“三湘银城书香节”活动。3-4月组织开展了 “中国梦·劳动美”系列活动之“唱响主旋律、当好主力军”全县职工歌咏比赛，由各基层工会组织进行了预赛、各系统组织了选拔赛，县总工会组织50名选手进行了复赛、19名选手进行了决赛；选送优秀节目参加全市“欢乐潇湘·花鼓益阳”企业专场晚会演出获得三等奖。按市总安排推送县中医院健排舞参加全省全健排舞比赛获得铜奖。10-12月组织开展了“平安**·聚力小康”会员登山比赛活动，在基层工会组织初赛的基础上，12月12日县总工会组织千名干职工在浮邱山进行了决赛。在县总工会的指导和引导下，基层工会开展职工文体活动有声有色、蔚然成风，极大地丰富了会员的精神文化生活，促进了职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。六是持续开展了职工心理疏导和人文关怀工作。全年受理职工心理咨询765人次，专业指导求助者理顺情绪、释放压力、调适心态、改善关系，消除心理上的误区，用理性合法方式表达利益诉求，帮助职工特别是青年职工和新生代农民工提高了适应社会的能力和自我调适能力。七是认真做好了新闻宣传工作，在上级媒体共报道7，其中《**工人报》、《益阳日报》。八是超额完成了工会业务报刊的订阅任务。

五、加强自身建设。

深入落实工作创优竞赛，在已获评全省首批先进县级工会的基础上，始终围绕“强基础、建机制、抓重点、树形象”的目标，持续强化了工会组织建设、队伍建设、制度建设和作*建设，推进了工作全面发展、创新发展。一是务实开展“规范化建设年”活动。积极推进基层单位建会和发展会员工作,全年新建工会组织143个（其中非公有制企业工会125个，村、社区工会10个，**事业单位工会8个），发展会员2309人。认真开展了对已建工会组织和发展会员的专项核查，进一步摸清了基层工会底数，健全了“基层工会数据管理库”。对183家工会进行了法人资格登记。按照《**县基层工会规范化建设基本标准》，积极推进了“五型”职工之家建设，其中灰山港镇总工会被省总工会推评为“全国百家示范乡镇工会”。二是积极争取县委、县政府和上级工会的高度重视支持。县长4月12日主持召开了县政府与县总工会第一次联席会议，对工会提出的8个方面问题进行了研究解决；省、市总工会*组**、县委**等领导深入县总工会调研，将县工人文化宫建设提上了重要议事日程,纳入了全县民生工程。三是认真开展*的群众路线教育实践活动，广泛开展了“以《*章》为镜戒‘四风’、向劳模学习洗‘灰尘’、为职工服务见成效”主题活动，有力地促进了**作*的进一步好转。四是切实加强“学习型、服务型、创新型”**建设。*组中心组全年集中学习13次，持续开展了**干*轮流上业务辅导课和评比活动，提高了**干*指导基层和服务职工的能力。认真落实了信访接待制、首问责任制、服务承诺制和限时办结制。强化对基层工会的联系指导，推行“一线工作法”、“亲情工作法”，**干*分成5个组，对全县137个正科级单位工会进行了指导、督查、调研。五是加强*风*政建设。强化了**制度化、规范化、精细化管理，坚持用制度管权管事管人，认真落实了*风*政建设责任制。综治、计生、禁毒等工作均获评全县先进。六是加强工会经费“收、管、用”工作。工会经费收入做到了按时足额入库；支出实行了预算管理，优化了支出结构，保证经费更多的用在了开展会员活动和直接服务会员方面；规范开展了工会经费审查，完成基层工会审计50家；完善了工会资产监督管理台帐。

虽然一年的务实工作取得了积极成效，有些方面获得了长足发展和突破创新，但还存在一些困难与问题，如乡镇工会“有人做事、有钱办事”的问题仍然没有从根本上解决、工会干*组织职工服务科学发展的能力有待进一步提升、工人文化宫的扩容提质建设迫在眉睫等，需要我们在今后的工作中努力加以解决。**年，我们将认真按照市总工会的部署要求，坚持以“实”强基础、以“优”强效能，重点做好下述工作：一是加强基层工会建设。突出抓好乡镇、社区（村）、企业“小三级”工会组织网络建设，深化联系、指导、调研、督查工作，做到工作重心、组织力量、资源配置“三个下沉”；认真落实《**县基层工会规范化建设基本标准》，通过“挤水分”着力解决组织覆盖的问题，“补短板”着力解决人员、经费保障的问题，“重理顺”着力解决体制机制的问题；按照“会、站、家”一体化的思路，把建会与建家统一起来，统筹推进维权帮扶站点、职工书屋、职工文化活动阵地建设，把基层工会打造成直接为职工群众提供服务的基地、成为体现工会组织作用的窗口。二是加强维权帮扶服务工作。按照上级工会和县委要求，对困难会员的帮扶救助坚持由基层单位平衡把关，认真落实“先建档、后帮扶、实名制”原则；扎实推进新一轮“双联”和项目化帮扶工作；务实推进职工医疗互助活动和女职工特殊疾病保障；切实做好职工法律援助、劳动争议调解、女职工特殊权益维护工作。三是加强民主管理工作。强化职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度三项制度的落实；依托劳动关系三方四家协商机制，继续强力推进企业工资集体协商工作。四是加强劳动竞赛工作。围绕中心、服务大局，继续以工业企业、重点工程、公共服务窗口等为主要领域，以非公企业为重点，以班组竞赛为基础，强力推进职工岗位建功、技术创新、素质提升、节能减排四大行动；强化技术协作；持续推进“安康杯”竞赛。五是加强宣传教育工作。坚持把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导等有机结合起来，推进职工“四职’教育和健康人格教育；继续抓实平安家庭、和谐家庭创评工作；积极指导和督促基层工会广泛组织开展贴近职工“生物钟”、面向全体会员、健康有益的文体活动；加大典型推介和宣传报道力度。六是加强自身建设。不断深化工作规范创优竞赛；强力推进县工人文化宫建设，年内完成启动建设的前期准备工作；抓好工会干*队伍建设；抓紧工会经费“收、管、用”工作。

（篇七）

上半年，按照县委和市总的工作部署和要求，结合年度工作目标任务，**县总工会组织全县各级工会深入学习贯彻各级*的群团工作会议精神，着力加强基层建设，着力提高维权能力，着力推进依法治会，深入开展“工会在您身边”主题活动,在推进全县经济社会发展中进一步提升了工会组织的向心力和凝聚力，赢得了社会各界和职工群众的好评。现总结如下：

一、个性工作

1.劳动竞赛。用劳动竞赛激发职工创新活力，“五一”劳动节前夕，命名挂牌四个劳模创新工作室，具体是**卷烟厂劳模创新工作室、薛仓海劳模创新工作室、李忠贤劳模创新工作室、张博宏劳模创新工作室，下发了“**县劳模创新工作室创建管理办法”，并为其配备电脑、打印机，实现劳模创新工作室工作制度化、信息化、规范化、常态化；同时慰问了10名困难劳模。**拓日新能源科技有限公司荣获全国五一劳动奖状。3月底参与了**县“科技之春”宣传月活动。

2.工会组建。坚持“**带工建’工作格局，深化“基层工会建设落实年”活动。加强基层工会组织规范化建设，持续开展工会会员实名登记工作，印发会员登记表2万多份、购置会员证1万余本，陆续分发使用。加强工会干*队伍建设，按照《工会法》和《工会工作章程》要求，依法选举为52个镇（办）、系统、**（事业单位）配齐了工会**。随机构改革进程，剩余基层工会**将陆续到位；4月中旬县总工会**干*及基层工会**8人参加了市总工会为期3天的业务培训。持续做好农民工入会工作，5月25日，在农业产业化园区的**拓日新能源科技有限公司举行农民工集中入会仪式。同时对“女工组建”、“职工之家”、“双亮”、“双爱双评”等提出了具体要求，并进行多次督促检查指导。止六月底，上报工作信息2。

3.维稳维权。坚持职工维权大厅日常接待工作，上半年，接待来访职工276人次，协助解决拖欠工资120万元。下基层调研走访过程中督查企业民主管理及集体协商工作，督促企业签订或续签集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工特殊权益保护合同、落实年度最低工资标准，4月下旬下发文件开展“安康杯”竞赛活动。

4.困难帮扶。一是做亮做实“四季送”服务。冬送温暖，春节前夕筹资40万余元，救助700余户困难职工家庭欢度佳节。春送岗位，2月16日在县人力资源市场大楼举办招聘会，605人达成用工意向。二是加大日常援助力度。三八”妇女节前夕慰问困难女职工10人；6月为全县110名困难职工发放了“爱心救助卡”；慰问了邓振吉等4名患大病的特困职工，发放慰问金1.5万元。三是积极开展职工互助保障工作。为4500名在职职工办理了互助保障，理赔住院医疗费用10万余元。

5.职工文化。开展第四届书香“三八” — 读书活动，购买并免费发放活动用书80余套。6月举办了“庆七一、感*恩、创国卫、我健身”工会干*运动会，全县120多名工会干*参加。

6.“工会在您身边”活动。制定下发了《关于在全县工会系统开展“工会在您身边”主题活动的实施意见》,成立了活动领导小组。并分为三个小组由三名领导负责，确定了10个镇（办）、22个系统、两个园区、两家国有集体企业作为主题活动开展示范工会进行包联。同时印制了“工会在您身边”主题活动企业访谈登记表、职工访谈登记表500余份。目前按照走访调研分组安排，已经完成了对包联镇（办、系统、园区、企业）第一轮走访。确定了县总工会**干*包联企业10家，交友帮扶困难职工100余人。

二、共性工作

7.脱贫攻坚和争取国投。帮扶赵庄镇寺庄村，义写春联写300余幅；资助基础设施建设资金10万元。争取国投资金10万元。

8.创卫创模和计划生育。多次组织**干*参加义务劳动，按时完成了包联路段各阶段“三创”任务。6月，在全县工会系统组织了一次创国卫宣传活动。积极参与“美丽乡村建设”，并为包联的镇基村资助5万元。计划生育三查率达到100%，节育措施及时率达95%以上。

9.安全生产。4月联合县安监局下发文件开展“安康杯”竞赛活动，至目前已有24个系统86家基层单位企业组织实施。组织开展“工会在您身边，安全在我心中”安全生产知识普及宣传活动。

三、*的建设

10.开展“讲政治、懂规矩、守纪律、转作*、树形象”纪律作*整顿活动，认真执行干*签到、请假等工作制度，增强意识服务、完善服务机制、提升服务效能，提高职工群众对县总工会的满意度。

11.开展“解放思想大讨论大实践”活动，制定本单位活动实施方案，积极参加县委解放思想培训、考察、宣讲和论坛活动，集中学习，深入基层开展调研，切实解放思想。

12.扎实开展“两学一做”学习教育活动，成立学习教育协调机构，制定学习教育实施方案和学习计划，记写学习笔记，撰写心得体会，举办学习专栏，开展两次学习讨论，支***讲*课，卓有成效的提升了县总***员干*的素质。

总之，上半年县总工会能够围绕全县工作大局，认真履行职责，工作中采取了一些措施，做了一定的工作，但与县委要求及职工群众愿望相比，还有差距。

（篇八）

一、**年主要工作情况

今年以来，在上级工会和县委的正确领导下，全县各级工会按照年初县总十四届三次全会工作部署，坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工，扎实推进“三型”工会和“五好”示范工会建设，全县工会事业保持了创新发展的良好势头,获得全国级荣誉5项，省级荣誉12项，市级荣誉43项。

建功立业活动硕果累累，劳模精神进一步发扬光大。

1、开展职工劳动竞赛。围绕创新驱动、“五水共治”，“三个年”等县委中心工作，广泛开展重点工程立功竞赛、“五水共治”金点子征集活动和节能增效等竞赛16次，参赛单位和职工分别达2034家和10万余人次。发动40家“工人先锋号”认领29个水源保护点活动。组织开展安全生产合理化建议“金点子”活动，1216家企业的16300名职工参与该活动，提出建议2470条，企业采纳658条，评出县十佳安全生产合理化建议金点子10条。

2、打造职工创业培训基地。**年县职工创业培训工作被评为宁波市工会工作创新项目。县总工会出台《关于推进宁海县职工创业培训基地建设的实施意见》讲座等方式，加强人文关怀和心理帮扶。

（四）推进工会组织建设，在加强自身建设上再创新业绩。提高工会工作法治化水平，坚持依法建会、依法治会、依法履职、依法维权，依法协调劳动关系和参与各项改革，把工会各项工作纳入法治化轨道。一要加大依法组建工会力度。深入开展全县新经济业态企业“十百千万”工会组建工作，切实加强基层工会组建工作的指导，严格按照《中国工会章程》和全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定》依法建会。努力实现工会组织的“广覆盖”，工会组建率、职工入会率动态保持95%以上。二要不断激发基层工会活力。按照“六有”、“六好”要求，积极开展创建活动，明确创建的具体目标和任务，力争**年底，70%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星标准。深入推进区域工建，打造泉水社区、阳光社区等一批区域工建品牌，完善上挂下派制度，促使工会干*能力不断提升。加强乡镇（街道）总工会“一镇一品”建设力度，进一步开展示范乡镇（街道）工会创建，充分发挥乡镇（街道）总工会桥头堡作用。继续依法推进民主管理工作，全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估。三要加强工会干*队伍建设。持之以恒地加强作*建设，认真贯彻落实****总**“三严三实”的要求，不断增强广大工会干*的宗旨意识。强力推进工会干*“115领头雁”素质提升工程，加强工会干*的协管，规范社会化工会工作者的聘用管理，积极推进工会干*职业化、社会化，加大基层工会干*培训力度。深化基层工会**论坛制度。建立工会干*联系职工群众制度。发挥好工会委员和代表作用，探索建立工会委员、工会代表视察制度。四要深入推进工会阵地建设。以县职工之家项目建设为龙头，“职工之家”、区域性精神文化家园和职工服务站点建设为抓手，推行“抓大育小”理念，力争**年年底全县50强企业全部建立示范“职工之家”，200家规上企业建立规范“职工之家”，积极打造建设“三化”职工之家和探索建立“工会会员评家”制度。

（五）推进职工文化建设，在满足职工精神富有上再创新业绩。以创新求适应、创新求发展，坚持抓建设、抓载体、抓宣传、抓阵地，着力构建职工群众共有精神家园。一要大力丰富职工群众文化体育生活。以“中国梦 劳动美”为主题，全面推进每个乡镇“一台戏”活动等就业信息服务。打造文体服务平台。积极开展丰富多彩的职工文体活动，增强工会组织的影响力。做好全市农民工书画展和歌咏比赛的推荐选拔工作。

2、做好已建工会组织，规范化建设工作和培育典型工作。以建设模范职工之家为抓手，做好工会规范化建设工作。上半年，我们每个系统培养2-3个模范职工之家，以点带面，到年底，使我县的工会组织规范化建设达到80%以上。继续做好*工共建指导员的选聘工作和培训工作。今年，全县选聘30名*工共建指导员，下派到60家企业和乡镇，按照*组织“双强”和工会组织的“五好”标准，选树一批“*工共建”工作的典型，在全县起引导示范作用。

3、积极开展职工文体活动，不断增强职工创业凝聚力。为丰富职工业余生活，激发职工创业热情，开展了丰富多彩的文体活动。4月28至29日，县工会与县供电公司联合举办了庆祝“五一”运动会，100多人参加了田类、径类多项目比赛，发放奖品、奖金4万多元；4月25至30日，县经济开发区举办了为期一周的第一届职工运动会，比赛项目有篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等，参加人数600多人，发放奖品3万余元。积极组织8对新婚青年参加市总举办的百对青年职工集体婚礼活动。

三、加强劳模管理，引领职工创先争优。

1、开展丰富多彩的劳动竞赛。紧紧围绕经济建设中心，组织全县职工积极投身“中国梦·劳动美·**篇章”创建“工人先锋号”等建功立业劳动竞赛。5月份，由县总工会、庄周办事处工会在**金元达制笔公司，举办劳动技能大赛现场会，为我县劳动竞赛工作拉开序幕。136家企事业纷纷开展、参与了活动，参加职工近1.7万人，增强了职工创业活力。

2、做好劳模管理工作。春节前夕，对30位省部级以上困难劳模发放“三金”20.1万元，县政府又拿出1.49万元资金对33名劳模春节慰问。5月份组织10名劳模参加劳模培训班。“五一”期间在县电视台开辟《最美劳动者》专栏，宣传县中医院骨科主任苗同贺等4位一线劳动者先进事迹。6月份对11位劳模发放高龄补贴7800元。**年，我县篱笆镇农民王怀虎被评为全国劳动模范。

3、开展“安康杯”竞赛和**市劳动竞赛活动参赛工作。**年我县参加“安康杯”竞赛的非公企业已达137家，劳动竞赛135家，参赛职工5548人，参赛班组729个。多年来，我县参加“安康杯”竞赛的企业都是按10%的递增，“安康杯”竞赛走近班组、深入人心，受到广大企业的欢迎。有效促进全县的安全生产形势稳定好转。

4、认真开展年度评选市“十大”最美环卫工人、“十大”技术状元和 “十大”带徒名师工作。我县环卫工人郑广学、污水处理厂张军、烙画名师李文军等8名同志，分别荣获全市“十大”最美环卫工人、“十大”技术状元和 “十大”带徒名师称号。

5、开展合理化建议活动。认真开展“我为企业发展献一策”合理化建议活动。上半年，全县共提合理化建设3265条、采纳1023条、实施665条，取得效益76.8万元。

四、加强法制建设，维护职工合法权益。

1、建立工会法律顾问制度。为贯彻落实市总《关于建立法律顾问制度的通知》，推进工会工作法治化建设，建立科学民主的决策机制，4月份，县总工会建立了工会法律顾问工作制度，与**东屹漆园律师事务所丁毅律师签订了法律顾问服务合同。县总将通过法律顾问制度，完善职工法律服务，加强普法宣传，依法开展工会工作，提高运用法治思维和法治方式开展工会工作的能力和水平。

2、开展法人资格登记年检工作。做好基层工会法人资格登记年检工作，对确认基层工会组织的民事法律主体地位，促进基层工会规范化建设。从**年3月起，在全县范围内开展工会法人年检工作。**年度我县应年检社团法人单位77家，年检率 100%。

3、开展工资集体协商工作。根据市总文件精神，县总工会积极推进企业工资集体协商工作，截至目前，全县各级工会共向197家企业发出要约，应约175家。签订平等协商集体合同11份，覆盖企业166家，覆盖职工4165人。精心培育开展工资集体协商效果显著的“样板企业”，树立典型发掘亮点。有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。

4、开展普法宣传工作。按县总年初普法工作计划，深入推进法律“六进”活动，深入企业，开展法律宣传。7月2日，在圣人殿广场参与“江淮普法行”宣传咨询活动，当日发放宣传单3000余份、宣传手册500余份，接受法律咨询100余人。认真做好“六五”普法自查工作。

五、加强自身建设，提高工会干*素质。

1、加强制度建设。建立健全工会内部管理制度，理顺工会各项工作机制，提升工会工作合力；扎实推进专题调研和监督落实制度；进一步健全县总工会**干*联系基层工会制度，实现工作重心下移，加强分类指导和服务，鼓励、尊重基层的首创精神，不断总结和推广基层工会的优秀经验，激发基层工会的工作活力。加强工会内部监督，探索形成科学民主、高效务实的运行机制和自上而下的服务体制。

2、加强学习和培训。为增强工会干*运用法治维权和法制方式开展工作的能力，组织广大工会干*学习《宪法》、《劳动法》等法律法规，使广大工会干*在工作中坚持依法治会、依法建会、依法履职、依法维权，努力提升工会工作法制化水平。同时，县总工会不断加大学习培训力度。年初，在县委*校举办了“全县工会干*培训班”，200余名工会干*参加了培训。积极组织100多人次工会干*参加省市举办的各类业务培训班，先后到宿迁、上海等地学习培训，为顺利开展工会工作奠定了坚实基础。

3、加强工会经费管理和监督。按照市总工会财务工作要求，努力做好工会经费收缴工作，保持工会经费收入稳定增长。加强预决算管理，提高资金使用效率。加强经费审查工作规范化建设，保障工会经费使用的科学化、制度化、合理化。

**年工作思路

一、扎实做好“两普一保”工作。

**年，非公企业工会组建率和职工入会率达到新注册企业的85%以上，非公企业法人数据库内建会率和入会率保持80%以上。组建工会60家，新增会员3000人。签订工资集体协商协议230份，覆盖企业500家，职工达5000人。动员职工积极参加职工互助保障，新增会员4000人，参保金额16万元。

二、扩大“职工书屋”建设的覆盖面。

按照**县总工会建设“职工书屋五年规划，全县建成“职工书屋”50家，规范“职工书屋”软、硬件建设，积极培养10家“职工书屋”达到省级示范“书屋”标准。特别是扩大非公企业“职工书屋”建设的覆盖面。

三、继续做好劳模管理和服务工作。

组织好劳模的评选、培训、疗休养、体检工作，规范劳模的管理及服务,确保省部级劳模每年体检一次，疗休养一次。

四、继续加大对窗口行业创建督查的力度。

**年把80家窗口行业单位列入创建范围，督促他们做好文明服务工作，建立健全投诉机制，树立窗口行业的形象，保持省级文明县城的成果，在争创全国文明县城中再创佳绩。

五、加大招商引资力度。

在**年完成一个工业项目基础上，加大招商力度，争取超额完成招商引资任务，并有大的突破。把意向招商引资的企业，谈成落地。

六、继续做好两节送“温暖”工作和日常的帮扶工作。

认真开展困难职工的调查摸底工作，建立和规范困难职工档案，积极筹措资金，确保困难职工过上祥和愉快的春节，维护社会的和谐稳定。**年继续做好对困难职工的“四送”工作（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖），并对重点困难企业和困难职工重点帮扶、结对帮扶。积极争取中央、省财政资金和县财政的帮扶配套资金，争取医疗救助资金40万；争取生活救助资金20万元；争取金秋助学资金20万元。春节期间做好接送农民工平安返乡活动。

七、积极开展职工喜闻乐见的文体活动。

做好元旦、春节文体活动，从而带动他们爱家乡、参加家乡建设的积极性。

（二）在“五一”国际劳动节到来之际，组织全县职工参加大型文艺活动，歌唱“劳动美、劳动光荣”，提升职工参加经济建设的正能量。

（三）国庆节期间组织全县职工参加迎“国庆”大型职工演讲比赛，从基层工会开始，经过层层选拔，拟在国庆前夕集中比赛，请有关领导参加，在职工掀起热爱祖国、热爱社会主义建设的高潮。

八、继续做好工会干*培训工作。

在*校或工会干校全员培训我县基层工会干*，提高他们为广大职工群众服务的水平。

九、建议人大常委会对工会法的执行进行检查。

十、筹备与政府召开联席会议。

（篇十）

**年，在市总和县委的正确领导下，认真学习贯彻*的十八大、十八届六中全会和****总**系列重要讲话精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚持“三个贴近”工作思路，紧紧围绕?*⒄购托忱投叵怠⑽ぶ肮ず戏ㄈㄒ妗闭馓踔飨撸怀隹刮ɑ平ㄉ琛⒗阎肮ぐ锓觥⒒愎せ峁娣痘ㄉ韬徒üα⒁祷疃戎氐愎ぷ鳎案弑曜纪瓿晒せ岬车慕逃导疃娑ǘ鳎涌焖缒⒄埂⑹迪指幻袂肯啬勘瓿浞址⒒庸愦笾肮さ闹髁饔谩?/p>

二、开展职工劳动竞赛竞技，积极引领广大职工争当经济建设主力军

根据市总工作安排及我县特点，我们围绕经济结构战略性调整这一主攻方向，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，探索在新型工业化、战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径，推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，不断扩大活动覆盖面。继续深入开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛，引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动，激发广大职工的创新潜能和创造活力，提升企业自主创新能力。10月选派邵阳非物质文化遗产传承人刺绣代表人周元桃参加**省湘绣比赛深受好评，上堡古国生态旅游开发有限公司导游彭娟被授予十行“邵阳状元”称号，金水湾汪满兴被授予邵阳市第一批“宝庆工匠”称号。

根据行业特点及工作性质，我会主要抓好以下四个方面的竞赛活动：

1、在制造（加工）业开展“四创”（创优质量、创高效益、创低能耗、创优服务）和“岗位大练兵、技术大比武”劳动竞赛活动。通过劳动竞赛不断激发职工劳动热情，增强企业创新活力，促进企业转变发展方式。以评选“金牌工人”活动为载体，在重点项目、重点产业、工业园区，围绕创新型企业目标，广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关等劳动竞赛，通过小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等职工创新活动，加强创新型企业建设，推动制造（加工）业做大做强。

2、在服务业开展“讲诚信、展风采、重礼仪”竞赛活动。围绕发展现代服务业和加强精神文明建设目标，以评选?*衩餍恰被疃靥澹谌芈糜巍⑸堂场⒔鹑凇⒔逃⑽郎确褚档ノ豢菇怖褚恰⒔渤闲藕痛唇ㄎ拿鞔翱凇⑽拿鞲谖弧⑽拿鞅瓯然疃ｅτ臁拔拿骼褚鞘鞒闲拧⒂胖史窳疗放啤钡姆穹瘴в俳褚稻眯б婧蜕缁嵝б婀餐岣摺ｏ刈芄せ帷⑾厝松缇帧⑾芈糜尉帧⑾亟逃帧⑽郎值攘峡谷亍**衩餍恰逼姥』疃?/p>

3、在行政审批**开展“强素质、比敬业、创一流、促发展”竞赛活动。以评选“行政服务标兵”活动为载体，围绕加强服务型**建设，掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。通过开展竞赛，形成浓厚的学习氛围，不断提高**事业单位工作人员业务技能和服务水平，促使**干*全面提高综合素质，更好地履行服务职能，不断改善行政审批**“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”的良好环境。县总工会、县政务中心将共同开展全市行政审批**的“行政服务标兵”评选活动。

4、在总工会**开展以“六比三创一满意”为主要内容的劳动竞赛建功活动。“六比三创一满意”即：“比科学决策、比大局意识、比工作作*、比工作业绩、比*政建设、比生态环保”，争创“服务型**、学习型单位、人民好公仆”，让广大群众满意，努力实现办事效率明显提高、工作作*明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进。

一年来，与环保安监局等职能部门检查企业安全生产25次，发放安全资料5000余份，消除安全隐患36起，处理容岩苏华采石场车辆侧翻事故3起。

二、发挥职工（劳模）示范创新工作室的引领作用，全县职工技术创新热情高涨

利用**有限责任公司张志军省级劳模创新工作室示范点，组织规模以上企业负责人、工会**在**召开典型报告会，积极引领全县规模企业开展职工创新活动。到目前为止，我县有省级劳模（职工）示范创新工作3家，市级示范创新工作室6家，县级职工（劳模）示范创新工作室35家。职工技术创新热情空前高涨，到10月底，职工各类技术革新530项，发明创造238个。

三、大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用。

4至6月对全县市厅以上劳模底数大排查，重点掌握劳模的工作情况及生活状况。今年5月前夕，在绥宁报、绥宁电视台和宣传橱窗广泛宣传劳模先进事迹，并把全体劳模的先进事迹汇总编卷《劳模谱》在网上发阅，以劳模事迹教育职工、感染职工，以劳模精神鼓舞职工、带动职工。同时大力营造关心劳模、爱护劳模的社会氛围。对生活有困难、身体有重病、就业有难度的劳动模范予以重点关注，积极温暖了广大劳模的身心。与广大劳模开展各种形式座谈交流活动，为劳模参与经济建设搭建平台、提供舞台，进而在全县营造了 “崇尚劳动，劳模光荣”的浓厚氛围。

四、围绕职工切身利益积极开展多项文体活动，职工的精神生活得到极大陶冶

3月，开展了女职工维权行动月活动，广泛宣传普及女职工权益保护法律法规，大力开展女职工劳动安全隐患自查活动，继续深入推进女职工权益保护专项集体合同工作。3月下旬，联合县委宣传部、黄桑自然保护区管理处和县妇联举办了“飞歌苗乡侗寨·唱响绥宁风情”本土民族歌曲合唱比赛，来自全县**、乡镇和企事业单位的22支代表队身着民族盛装在县影剧院参加了此次合唱比赛。通过举办此次本土民歌合唱比赛，各参赛单位从组队排练、传唱至参赛，宣传弘扬了绥宁的本土民族文化，丰富了广大干*职工群众的精神文化生活，同时也推动了绥宁的地方民族文化特色旅游。

5月下旬组队参加了**年全市职工乒乓球比赛，获女子团体二等奖。

8月组队参加了**年“欢乐潇湘”邵阳赛区群众文艺汇演县市区专场复赛，我单位选送的舞蹈节目《坝那哦火》荣获一等奖。

五、以“关注民生”为工作出发点，扶贫济困消民忧解民难

一是组织全县职工参加住院医疗互助保险工作。根据市总工会统一部署，组织实施全县在职职工住院医疗互助项目，着力缓解职工看病难。全县2200名职工参加了**年职工医疗互助活动。同时，落实了女职工特殊疾病保障待遇，组织全县女职工参加特殊疾病保障项目，把女职工特殊疾病保障项目与职工住院医疗互助项目同步推进。全县已有1600名女职工参加了特殊疾病保障项目，并为500名困难女职工赠送互助金，其中包括在帮扶中心建档的164名困难女职工和三百多名非公企业困难女职工，为她们构筑了一道抵御大病风险的防线。

二是积极开展工会法制宣传教育工作。与人社局、妇联联合下发文件，组织开展外出务工创业人员集中维权“春风行动”，积极开展了“法律六进”等主题活动，引导工会干*和广大职工群众增强法治观念，不断提高广大职工法律素质。为了加强工会维权服务工作，我们组建了18名工会法律保障工作律师和志愿者队伍，对符合条件的困难职工和农民工免费提供帮扶救助。先后开展农民工工资支付专项检查4次，开展法律援助30人次，收到了良好的社会效果。

三是积极开展维权帮扶行动。1月下旬，介入长隆置业公司绥宁长隆综合大市场工程拖欠民工工资事件，帮助9名农民工追讨被拖欠一年多的工资59.96万元到。10中旬，帮助湖北受伤农民工廖元波提供法律援助，解决其求助无门的困惑。在维权行动月活动期间，我们联合县工业园工会在园区12家企业开展了女职工劳动安全隐患自查活动，特别是在女职工人数较多和职业安全、职业危害隐患较大的企业重点开展自查活动，如涉及化工、贴胶、油漆、粉尘的有职业危害的企业，督促企业开展劳动安全隐患排查，强化劳动保护措施，将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容，结合企业安全生产培训、职业危害防治和班组安全管理，倡导女职工学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识，规范安全生产程序，开展安全隐患自主排查，结合岗位实际提出排除劳动安全隐患对策建议，最大限度消除安全隐患，防范职业安全事故发生，保障女职工生命安全和身体健康。

六、夯实工会基础工作，开展基层工会组织规范化建设

一是加强企业和乡镇工会干*培训力度。今年共开办了5期基层工会干*业务培训，培训人数360人次。基层工会干*业务素质得到明显提高。

二是进一步加强基层工会**直选工作。把推进基层工会**直选作为强化会员主体地位、促进工会**认真履职、激发基层工会组织内生动力的有效方式，有组织、有计划、有步骤地推进基层工会**直接选举工作，充分发挥工会**的核心作用。今年县木材系统联合会开展了工会**直选工作。

三是把 “农民工入会集中行动”作为工会组建重点。以县经济开发区、物流（快递）业、家庭服务业、农业专业合作组织等农民工集聚的五大重要区域和行业作为工作重点，通过组建工会委员会、工会联合会等形式，扩大工会组织的覆盖面。一年来，县经济开发区和乡镇工会联合会按照“八有”标准，规范建设工会组织，开展了物流（快递）业、家庭服务业、农业专业合作组织清查工作，新建工会组织40个，新发展农民工会员600人。

七、以厂务公开和工资集体协商工作为平台，推进企业和谐发展

一是进一步加强厂务公开和职代会建设。**年大力推进职代会制度建设，全县国有企业、事业单位100%全部建立厂务公开和职代会制度，50人以上已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。加强示范点建设，以点带面推动厂务公开和职代会制度在全县企事业单位普遍推行。在国有企业树立了县信用联社、电力公司、自来水公司三个厂务公开和职代会建设示范点，在工业园树立了佰龙竹木公司、**竹木公司、中集竹木公司、银山竹业公司四个非公企业示范点，事业单位树立了县人民医院、一中两个示范点，各单位厂务公开形式多样，既有厂务公开栏，内部网络公开，也有内部资料、专题公开会公开，公开的内容既有职工关注的热点、难点问题，也有关于领导干**洁自律、涉及职工切身利益的焦点问题。

二是深入推进工资集体协商。**年，我县继续深入推进工资集体协商工作，全年共完成工资集体协商建制企业164家，其中单独签订工资集体协议的有26家，涵盖职工2415人，签订行业性工资集体协议2份，涵盖企业28家，涵盖职工964人，签订区域性工资集体协议15份，涵盖企业110家，涵盖职工3306人，建制数达到了已建工会企业数的90%，其中规范开展工资集体协商的企业达到了60%。建立工资集体协商专项考核**度，设立了专项奖励经费，对乡镇工会、工业园工会完成区域内工资集体协商建**任务，结合完成基层工会规范化建设、工会组织核查工作的，经考核合格，奖励基层工会**500元。在完善协商程序、规范协议内容、确保协议履行上加大工作力度，着力提升工资集体协商工作的质量和实效，举办了两期《**省企业工资集体协商条例》和《**省职工代表大会条例》“两个条例”培训班，着力推动行业性工资集体协商，今年继续在我县民办幼师行业、商务系统所属各企业单位开展了行业性工资集体协商，指导签订了两份行业性工资集体合同，促使其所涵盖的幼儿园、所属企业签订了补充工资协议。

八、以县委中心工作为助力点，撬动工会工作大发展

一是“两学一做”常态化学习教育活动扎实有效。在今年统一开展的“两学一做”常态化学习教育活动中，绥宁县总工会把规定的“动作”做细做实：到目前为止，全体*员干*学习、手抄《*章》、《****总**系列重要讲话》等课时都在120小时以上，学习心得笔记每人都在1以上。除规定的学习内容外，该会还把《中共中央关于加强和改进*的群团工作的意见》作为工会今年“两学一做”的补充“内容”学深学透。在专题学习教育中，每个*组成员根据所分的任务，高质备好课。课堂上，其他干*职工在认真听课做好笔记的同时，经对自身存在的问题、与*组织要求的差距，畅所欲言。通过多层次、多角度的深入学习，全体工会干*对工会工作有了新的认识：一是增强了政治觉悟，提高了对*的工会工作政治性、先进性、群众性的认识。二是拓宽了理论视野。工会干*要跳出工会看工会，走出工会看工会，在新常态中更好地推动工会工作进入新常态。三是转变了思维方式。在新常态下，工会工作要突破传统做法、习惯思维的条条框框，真正从实际需求出发，努力走出工会工作的新路子。

二是“一户一产业工人”精准扶贫工程全面展开。**年培训各类农民工1600人次，其中拿到省级考核****的有360人。除正常的培训经费外，还争取县财政安排50万元培训专项经费。找准了精准扶贫的结合点，将精准扶贫和双联工作有机结合，拓展工会帮扶新路子。在“一户一产业工人”工作中，主要做好“三个结合”：把企业帮扶与精准脱贫相结合。今年在**公司推行“企业+农户”模式，在麻塘乡、武阳镇建立5000亩楠竹丰产培育基地，农户按收益70%分红，16个村1168户贫困户受益；把职工帮扶与农民工脱贫相结合。今年来把农民工培训列入企业职工培训计划、把困难农民工帮扶列入困难职工重点帮扶范围。今年困难职工帮扶经费用于农民工的占31%。今年县总工会还出资5万4千元为900名困难农民工交纳了医疗互助保险，为部分困难农民工在看病上解决了后顾之忧；把企业用工需求与个人愿望相结合。坚持“适应产业发展需求、企业用工需求、人才就业需求”的原则，不断加强各种实用技术和职业技能培训，既为职工（农民工）增添一条就业致富之路，又为我县经济社会发展培训大批产业工人。

三是驻村帮扶扎实有效。精准识别贫困对象，做到贫困对象不掉一户不漏一人。1至3月份“三准三实”入户调查走访，对家庭年收入、人口户籍信息、住房安全情况走访摸排，对摸好的贫困对象进行民主评议小组评议、公示等程序新识别（整户）3户7人、拆分户纳入100人（涉及57户）、自然增加6人；减少户中，“四类人员”27户86人、拆分户减少16人（涉及9户）、自然减少8人、返贫1户2人。识别后建档立卡户123户479人。4至7月，驻村干*及工会干*对全村三片（净溪、黄泥井、黄土江）147户建档立卡贫困户进行了多次调查走访，宣传讲解扶贫政策，发放口袋书、扶贫政策告知书、易地搬迁政策告知书。10月安排工会所有干*驻村10天，分任务、划片区对帮扶对象一对一的再次宣传政策，了解贫困户对帮扶责任人是否满意，核实补齐贫困户及村档案，做到扶贫资料齐全，帮扶人口数准确，督促各类帮扶措施（如村级小额帮扶项目、贫困户易地搬迁等）进展情况，督促了帮扶项目进展，极大地提高了村民的满意度。村级惠民基础建设力度大进展快。**年度，在县总工会驻村工作队和乡驻村干*及村支两委的努力下，村级基础建设共争取到各级扶贫资金800余万元,对15.7km村公路窄改宽，对全村11个组村民建造安全饮水，对14个组开展小额基础建设，修建担水塘水坝一座，为黄土江片安装了路灯，对14个组电网升级改造，新修建村级综合服务平台1个。大力发展村级产业。积极引导发展传统农业和特色产业，鼓励农户种植百合、青钱柳、油菜，广泛开展楠竹低改，养殖牛、羊和七彩野山鸡，贫困户收入不断增加。村集体收入16万元，刘家财、吴玉松等5户养羊均80头以上，楷玥生态野鸡养殖合作社养殖野鸡3000余只，带动贫困户20余户。

（篇十一）

今年以来，我镇根据**区总工会下发的文件精神，深入贯彻落实区总工会下达的目标任务，进一步促进我镇私营企业建立工会，创新思路，突出重点，攻坚克难，卓有成效的开展工作，我镇的私营企业的工会组建和发展会员取得了可喜成效，现将全年目标完成情况汇报如下：

一、组织建设

“普遍建会”工作

1、全力推进辖区企业普遍建会。对我镇辖区内企业进行排查和摸底，对符合独立建会条件的企业发放了工会宣传资料，让企业更能深化的了解工会。**年我镇独立建会4家。目前，入会率达95%。

2、**年**镇总工会延续**年农民工入工会排查工作联合各村社区工会联合会联络员对我镇管辖范围内农民工进行排查，符合条件均加入各企业、各社区工会联合会，**镇农民工共计2480名，服务农民工、提高农民工素质，做好维权服务工作，让农民工更好地融入到工会这个大家庭中来。

3、排查辖区内基层工会成立时间，按照三年的任期，指导辖区内符合换届条件的企业办理了换届手续。

4、做好“市总信息化平台”数据录入和核实工作。

5、深入开展“双亮双促”活动，全年完成“双亮双促”非公企业3家以上。

6、完成**塑胶和**社区文化广场两翼打造，建成在企新市民健康小屋、企业职工之家、社区职工书屋、打造在企新市民、社区新市民活动阵地示范点；完成8个村社新市民培育中心升级打造，积极开展新市民法制宣讲、“自强不息”、“敬老爱老”等浸润式文化植入教育；努力构造“一体两翼”的新市民培育全覆盖的良好局面。

（二）开展争创活动

1、开展“示范企业”、“示范镇街工会”建设工作，我镇总工会建设成“示范镇街工会”。

2、**年7月，**镇总工会开展了“践行新发展理念 建设国家中心城市”群众知识竞赛活动，此次竞赛活动是深入学习贯彻****总**系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，全面贯彻落实省第十一次*代会、市第十三次*代会和区第十四次*代会精神的重要举措，我镇将此活动落实到各村社区组织发动了群众积极参与，将此次竞赛活动做实、做活、做出了成效。经过大家的不懈努力取得了全区第一名的好成绩。

3、在我镇温泉社区蓉西新城、镇政府大厅建立的“十五分钟之家”，为我镇环卫工人和辖区工作人员提供方便、快捷的服务。

4、认真的完成我镇工会档案工作，做好归档和梳理工作。

（三）开展“*政文化进企业”活动

**年我镇总工会联合我镇安全监督管理办公室对我镇企业进行了走访，将“*政文化进企业”进行了宣传，共发放宣传资料**多份。

（四）工会法人资格登记

对我镇建会企业进行了工会法人资格登记，实行了一企一档制度。

（五）信息采用

全年共上报各类活动信息42期。

二、民主管理

工资集体协商、集体合同

在辖区已建工会非公企业中单独新签工资集体协议40家，并确定**塑胶（**）有限公司、**服饰股份有限公司工资集体协商和女职工专项集体合同为示范企业，更好的维护我镇企业职工合法权益。

（二）安全生产和劳动保护

1、我镇总工会联合我镇安办对辖区企业进行安全宣传。加强企业单位、建筑工地、室内外装饰装修工程施工现场、工人宿舍、仓库、生产厂房、食堂、配电室及明火作业等防火重点部位的消防安全管理。合理配置足够数量的消防灭火器材，确保消防灭火设施齐全有效，消防疏散通道的畅通，并设置醒目的消防标志牌。建立企业领导和值班人员检查、巡查制度。明确应急处置办法，把消防安全保卫工作落实到具体岗位、具体人员身上，值班人员24小时在岗在位，认真做好检查巡查工作，并能熟练使用灭火器材和报*设施，全力实现防患于未然，确保消防安全工作万无一失。

2、组织我镇5家基层单位参加“安康杯”竞赛，同时也加强了企业的文化交流和团队合作精神。

3、我镇总工会对辖区企业积极的开展了职业病防治宣传，并邀请老师对企业职工如何预防职业病相关知识进行专题培训，共计发放传单4000份。

（三）职工技能素质提升工程

1、**年6月由**区总工会主办，**镇总工会承办的“**年进取**人嗨歌大赛”拉开帷幕，此次活动本着培育新市民，提升新市民的认同感、归属感、责任感的原则，印制海报、宣传单等，通过微信微博等途径广泛宣传。通过报名100余名选手参加此次比赛，经过各社区（村）、企事业的预赛，最终34名选手进入复赛，通过两轮的复赛，12名优秀选手进入了决赛。赛后以分数高低分别评选出了一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名以及优秀奖八名。此次活动覆盖了辖区内各社区、医院、学校和企业，参与年龄层次最大的77岁，最小的11岁，有学生、医生、老师、企业职工等各个行业的参赛选手，真正体现了广泛动员、全民参与的文化理念，在严酷的夏日给市民朋友带去了清凉的心情，丰富了市民朋友的业余生活。

2、8月29日，第三期新市民职业技能培训——茶艺师培训班,在**镇蓉西新城新市民培育学校举行了茶艺师成果展示会。通过本次培训和成果展示，绝大部分学员已经初步掌握了红茶、花茶、乌龙茶、黄茶、白茶等几大茶类冲泡技巧。这不仅提升了个人的生活品质，同时也为这些失业、失地人员增加一项新的再就业技能，帮助他们的生活翻开新的篇章。

3、各村（社区）工会联合镇职工志愿者、大学生志愿者开展各类活动，积极宣传相关工作。

4、镇总工会、镇团委、镇妇联与辖区企业祥和鸟服饰有限公司联合举办了**年度职工职业技能大赛。

（四）厂务公开民主管理

**镇总工会按照区总工会要求在**恒芯科技股份有限公司、**机械设备有限公司、**圣恩生物科技股份有限公司3家企业单位推广厂务公开民主管理工作，各单位均按相关文件要求把厂务公开民主管理工作落到实处。

（五）女职工工作

1、在成立工会企业中都建立了企业女职工委员会，组建率达100%。

2、结合节假日开展女工文体活动，邀请我区卫生站站长周林老师、**市第五人民医院的乳腺外科吴君华教授和谭旭东主任等对女职工进行妇科疾病普查普治、宣传保健知识、艾滋病防治宣传，共发放宣传资料**余份。

三、帮扶救助工作

困难职工建档

1、排查、收集、整理困难职工（农民工）资料，全年共为7名困难职工健全了帮扶档案。

第12篇 县总工会夏季送清凉活动总结

为做好广大职工（含农民工）防暑工作，切实维护广大职工（含农民工）职业安全与健康权益，保证我县职工平安度夏，根据市总工会《关于开展2022年夏季送清凉活动的通知》文件要求，县总工会在全县开展了“为劳动者送清凉，我们在行动”的夏季送清凉活动。

一、加强对活动的组织宣传

县总工会积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式，积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围，让各工会工作委员会、基层工会充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。

二、深入基层了解企业生产和劳动状况

县总工会联合县安委办、综治办、县纪委等相关部门重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查，排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。

三、开展“为劳动者送清凉，我们在行动”活动

一是送清凉。在活动期间，共筹集慰问资金1万元，工会经费投入1 万元，社会筹集资金1.4万元。县工会为职工购买“十滴水”、“风油精”、“板蓝根”、“凉茶”、“毛巾”等防暑降温用品，到农民工集中的企业和工地开展走访慰问，此次活动共走访慰问职工1200人次，其中农民工1000人次。

二是送安全。配合安委办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查，发现问题及时向企业行政通报，督促企业整改。

三是送健康。深入生产车间、施工现场，宣传暑期防病知识，共走访车间班组和工地14个；开展监督检查活动4次；开展送医、送药活动，保证农民工暑期身体健康。