第1篇 2022年湖南事业单位面试辅导：考官追问题总结
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。
比如外交部的题目“驻外使馆为学习贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的演讲稿制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”
这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”,以此来提示考生再作出必要的补充回答。此时考官对考生进行追问，应当说是对考生的关心，是善意的提醒，并不是故意刁难，给考生压力，因此，考生应迅速领会考官的意思，给予必要的补充，让自己的回答更充分。
第三种情况是，考生对问题的作答独树一帜，很新颖，这无意间吸引了考官的注意，勾起了考官想进一步了解的兴趣，所以通过追问希望考生阐述得更加完整。对于这样的追问，考生不要骄傲自满，避免因得意忘形而口若悬河，切记言多必失。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?
第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，这样做能够避免不必要的失分。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再慎重作答。
第三，考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对。
总之，考生应当积极配合，争取在追问中把答案完善起来，让考官眼前一亮，为自己争取更高的分数。
第2篇 面试考官工作总结
面试考官工作总结
当面试官的感悟
第一次当面试官的时候，虽然装的很正经，还是很紧张的，先声明这次面试是前端的面试，主要面试内容都会集中在前端，会有很小一部分的算法数据结构等内容，然后开始balabalabalabala，具体问题，可以见我两年时的总结，这些面试题网上都能找到，比较基础，有心人都能答上来如果这些基础回答的不是很好，又没什么亮点，基本面试就跪了，然后问一下对方有什么问题，然后聊聊天，扯扯淡，特别是实习生，我会聊的多一些，感受一下年轻人的活力，并且稍微的介绍一下百度的文化和部门的氛围
如果这些问题回答的不好，但是有一些技术亮点，比如自己因为兴趣，做过一些好玩的`特效等等，可以进一步的问，如果有亮点，一面也是可以过的
如果这些基础都会，一面就可以给过了，但是还要给评分，所以我就会开始问一些略高级的话题，比如jquery选择器的实现原理，前端模板的实现原理，常见组件的实现，模块化的原理，mvvm框架的使用等，来确认一下一面的评分，一面都算over了
面试的过程其实没什么说的，最近主要的感悟，就在对于面试这项活动的认识，自己当了面试官，才意识到面试官其实也没啥，想起当年自己面对面试官的紧张，其实完全没必要，就像当年大一升到大二，自己变成了学长，才意识到原来高大上的学长，其实大部分是由猥琐男构成的一样，心态发生变化
为了成为一名合格的面试官，我还专门研究了一下面试技巧和看简历的技巧，并且结合了一下自己的特点，下面分享如下，这些内容主要是面对初级前端开发(其他职业和级别可能不太试用，不喜勿喷)
简历最好不要超过一张a4纸，内容如果较多，也一定要压缩在两张a4纸以内，看简历的时候，页数太多，容易烦躁，如果想成为一名程序员，简历上很多东西不需要写的
程序员的简历里面说自己会word excel ppt，是会扣分的
简历里说一些和职位不相关的精力，也是会扣分的
简历里，如果自己不是大牛，千万不要写自己精通javascript(或者其他某门语言)，但是连闭包都说的不利索的，基本直接挂掉
前端简历加分的项目：有技术博客，有自己的主页，在bat等大公司实习过，会一门后端语言，做过开源项目等等，体现你技术实力的经历
实习生简历，写成绩优秀，会加分
社招简历，写曾经成绩优秀，搞不好还会扣分
简历中如果有一些亮点，会大大加分，比如提到知道模块化原理，自己实现过一个前端模板等等，这样面试会主要围绕这些你擅长的点来进行，其他基础掌握的不是特别好，也可以接受
面试基础要好，并且，思路要清晰，比如今天面了一个实习生，基础还算可以，但是有一些明显的知识短缺，比如简单的阻止冒泡都不会，但是我问道相关问题的时候，他都能提出自己的一些思路，而且表现的求知欲很强，我还是给过了，最后成功拿到实习offer，这样入职了虽然不能立即干活，但是潜力十足，可塑性很强，大企业还是很愿意培养这样的
第3篇 考官面试总结报告
考官面试总结报告
前几天被邀请去做了一次面试考官，十几年不做老师了，又过了把当老师出题考试的瘾，很多种感触，对理论与实践结合重要性的感触，对现在学校教育存在问题的感触，对真才实学的感触，对学校产品学生综合素质的感触，对就业难的感触，对人才供给与需求结构性矛盾的感触等等。感触颇多，对有实用性价值的东西不多，做过几年老师养成了好为人师的毛病，对应聘的学生总是想说点什么，尽管不见得正确，从考官角度认识应聘，有以下几点体会：
一、面试一般考量的目的要求。
(1)应聘者对自己的认知(考生自我介绍中的信息表达内容及表达方式);
(2)对所应聘岗位的认知与态度(是否有全面了解和正确的认识);
(3)专业基础知识(一般性常识、应知应会知识与技能等)
;(4)综合分析能力(对一件熟悉的或陌生的事物的认知判断能力，以及认知的态度、方式、方法等。思维能力，睿智水平，哲学认识水平，归纳、推理、演绎。正确的世界观、人生观、价值观的判断);
(5)语言表达、逻辑思维、分析判断与应变能力;
(6)组织协调能力。以上这些内容，通过面试考官要了解，应聘的学生应做好准备。
二、面试前的准备与需考虑的几个问题
1、大学生走向社会，共同面临的问题是缺乏实践经验。但就工作一般性规律和要求，还是有共性和常识性的东西，应知应会的，比如：
(1)对工作、对领导、对同事、对服务对象、对社会、对人生等的态度问题;
(2)积极、乐观、认真、虚心等的基本素质与品质;
(3)是否善于学习、请教?是否有团队合作精神?
(4)是否掌握了一套基本的工作方式方法。
(5)完成一项任务前的准备工作是否细致周到?做一件事情前，是否做了功课，比如事前多种途径的调查了解;提前做了计划、规划、预案方案等。考虑到了各自有利因素、不利因素;约束条件与困难问题;应对措施;解决问题的途径、方式、方法等。事物存在和转化的内部因素与外部条件。
(6)事中，需要把握和控制的因素与条件。
(7)事后，工作总结、报告、档案、记录，以及善后工作等。
(8)理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高。
以上基本素质，都可以体现在你的面试思维回答语言中。
2、应对面试，要有精心准备和设计。准备工作，功课一定一定要做足。比如：对应聘岗位的了解，对所需知识技能的储备，对面试可能考核内容的应答的准备，对自我形象的设计包装，对考场的模拟，对遇到各种情况应对的心理准备等等。
3、要高度重视外在形象与包装。第一印象很重要，面试就是相面。形象气质非常关键。怎么让考官第一印象对你有好感?这需要精心设计和动脑。不是说专业知识不重要，但在一个5分钟、10分钟左右的面试里，怎么能考察出你又多少知识量呢?主要是通过你的一举一动、一言一行，感性地感知你的内在气质与外在形象。因此，外在形象与包装，对于面试是非常重要的。比如仪表、衣着。衣服、鞋子，配饰，搭配等，都要设计。忌讳袒胸露背，不修边幅，穿着随便。也不要过于浓妆艳抹，打扮过头，过分吸引考官对你衣着、外表的注意，而分散了对你回答问题的分析判断。我做考官时，一女孩，站起来立场时，居然穿的是一条较短的短裤，在打完分后的记分单上改了，减掉5分。还有一女生，穿一背带式上衣，两只胳膊和肩部全部裸露，有失职业女性的端庄与严谨，不适合面试，印象分立减。
三、面试过程中需注意的几个问题
1、考官念完题目后，最好不要马上就回答，可略思考几秒甚至十几秒钟后，然后不慌不忙、有条有理地慢慢回答。
2、诚信能感动上帝，何况考官。问题在于，你是不是真的用了诚心与诚信。用应聘者、求职者、年轻人的真诚、热情、活力、纯真、朴实打动考官。态度决定一切，积极、热情、认真、敬畏，良好的素质品质，会助你面试成功。面试考试，一般而言，考的重点不在你掌握的知识量，而是你的综合能力。当然，如果题目很专业，你又没学过，答不上来，很难得高分。
3、要高度重视自我介绍。如果第一印象是你的外貌与气质，那么，自我介绍，就是考官通过理性的尺度，考量你的经历与内涵了。在1-2分钟的自我介绍里，有大学问、大文章可做。(1)要把你到面试前为止的你的所有的优点、亮点、闪光点以及成绩、成就、荣誉等等一切可以值得夸耀、炫耀的，都浓缩地、适当地、合适地方式方法展示出来。(2)言谈举止，处处做设计。从怎么进门，怎么对考官行礼，怎么站或坐，回答问题时的姿势、姿态等。有几个女生，有的是工作过一年的女生，很有经验，表现出职业女性的端庄、内敛、稳重、大方。有几个男生，工作过一年的，回答问题，沉稳、成熟、自信，给人一种见过世面的感觉。(3)尽管要求是1分钟，如果你有值得炫耀的资本，能多介绍一些自我的信息，就尽量多介绍一些有价值的信息给考官，让考官多方位的了解你。当然，不能占用你答其他题的时间很多。所以，要精练、浓缩你的自我介绍，要精心设计。
5、要注重言谈举止的设计与展示。(1)内在气质可能很难在短时间内提升，但通过速成培训，短时间内演戏，可以骗过考官的。比如：尽量放松，尽量优雅，尽量微笑，尽量自信等等。(2)思维与语言的配合。这一点很重要。脑子在飞转，嘴要与脑子跟上且要一致。关键是，思维要连贯，语言要流畅。(3)吐字要清晰，咬字要有力量，声音要洪亮，轻重缓急、节奏感要强。(4)富有激情与慢条斯理，是回答问题的两种风格，都可利用。富有激情，要有感染力，语言节奏快，铿锵有力，抓住考官的心，让考官跟着你的思维走。这需要思维与嘴的功夫相当好。如果你没有那么好的语言表达能力，就不妨慢下来，慢条斯理的优势在于“理性”、睿智、理念、内涵的表达你的观点、见解，尽量展示你的思想高度、思维深度、思考角度、思辨维度。(5)怎么进场，进入答辩席前做些什么?怎么坐?怎么站?怎么与考官进行眼神、肢体、语言、表情等方面的信息交流?(6)姿态端庄、沉稳，思维敏捷，语言流畅，声音洪亮，吐字清楚，回答问题思路清晰。形象好、气质佳。或站或坐，稳重大方。不乱摇乱动，不摇头晃脑，不手舞足蹈，不要有下意识的小动作。要有“精气神”，要显得“干练”、“精明”，积极热情、有活力、有朝气。活泼开朗大方，不是自己说出来的，是通过你面试过程中“言谈举止”中透露出来的。总之，形象、气质、姿态、声音，这些基本要素对面试很重要。
6、如果遇到你不会答的题怎么办?(1)最好不要立即回答“我不会”。可以根据你的理解，利用你积累的`知识进行分析或分析着答。比如：考官，我没有学过专业，全面完整地阐述这个问题我没把握。但根据我个人的理解：。。。。。。。。想办法绕道你的专业或思维上来，尽管可能答非所问，但如果逻辑严谨，观点正确，论述合理，也会博得掌声。(2)千万不能张嘴结舌，或者尴尬地呆若木鸡在那里把脸憋个通红一言不发地傻在那里下不来台。如果真的懵了、晕了，失忆、失语了，就微笑着告诉考官，请再说一遍题目，镇定一下，然后，轻松地告诉考官，请说下一道题。(3)拒绝回答考官的问题，是面试者的“硬伤”，有一道题答不上来，基本上就通不过了。
三、面试注意忌讳的几点：(1)切忌机械地“背诵”你事先准备好的应试“资料”，给人生硬、死板、教条、呆板的印象;(2)切忌朗诵式、演讲式介绍自己和回答问题;(3)切忌空洞地喊口号、引章据典地讲大道理给考官;(4)切忌把课堂上老师教训学生的政治思想教育概念拿过来“教训”考官们听，切忌背诵政治课本上的简答题、论述题的标准答案，切忌随意滥用诸如践行社会主义核心价值观、群众路线教育“接地气”、为了实现共产主义远大理想等不着边际的词语，让人听了“假、大、空”。尽量避免过多地“原封不动”地用官方宣传领域意识形态上的概念、词语，可以用自己的语言表达时下“时尚”时髦的观点和思想，特别是当下的主流价值观、价值取向，但最好用自己的语言风格来表达;(5)切忌言不由衷、词不达意;(6)切忌一句话、一个观点反复说，车轱辘话来回说;(7)切忌声音微弱、含混不清，表述混乱，不知所云;(8)切忌表述观点时有疑问句，犹疑不定的语气、语言、句式。切忌“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”吧。
四、学生面试中的一些常见的缺点毛病：
(1)过于紧张。一上来，与考官一对眼睛，懵了，脑子一片空白，失忆、失语，呆若木鸡，口吃、结巴，词不达意。我见过的一个考生，考官说，请自我介绍一下自己。考生：我叫***。然后，就一言不发了。还有一个，只张嘴，不出音。考官说，不要紧张。然后，递给一瓶水，喝一口后，从答第一句到最后离场，一直结结巴巴，没一句连贯的话表达出来。还有一位，一上来与各位考官打招呼，竟然说成了“各位考生，大家下午好”。实际上，该考生是上午在面试。她是考生，竟然把各位考官当成考生打招呼。(2)背资料、背答案来回答考官所提问题。面试的题一般都比较活，有的甚至没有标准答案。决不能“生硬”、“死板”、“教条”、“机械”地回答考官的问题。(3)简单生硬地介绍自己的优点，很多考生有“王婆卖瓜自卖自夸”的毛病，生硬地给自己定性下结论说自己是个“好学生”，自己如何如何优秀等等，但缺乏事实和证据做支撑，令人难以置信。(4)回答问题时，羞涩、懦懦，声音小，听不清，不知道想要说什么、表达什么中心意思。很多学生语气不连贯，不够干脆，不够坚定有力。(5)所学专业知识、专业技能，不能融会贯通，随心所欲地灵活运用。对在学校学的知识、技能，缺乏思考、提炼、整合、提升。所学知识、技能，是碎片化的，割裂的，互不相通的。缺乏将所学知识技能穿起来的“线”，大多数学生，各个学科专业知识太零碎，没能将学校所学整合“内化”为自己的知识技能。
五、几点建议
1、自我介绍，不用说自己的缺点、不足。要扬长避短。应聘，不是开***，开展批评与自我批评来了。
2、要尽量用坚定有力地语言，充分表现自己的自信。要尽量把所学知识融会贯通后，用自己的语言表达自己的思想和观点。即便是专业知识，除了“专业术语”外，尽量用自己的语言风格阐述回答问题。
3、一定要听清考官考的问题，围绕考官的主题，抓住核心词、关键点来回答。当然，不能过于简单，即便你答的可能有关键词，也要尽量的分析，说出理由、判断、分析、观点等。
4、考生在应聘前，必须要做充分的准备，要尽量把你所学的专业知识、专业技能，凝练、压缩、升华，融会贯通，尽量达到随心所欲地运用学过的知识应对考官的各种问题。
5、通过面试，考生要展示的好的方面：(1)外在形象;(2)内在气质;(3)积极热情的人生态度;(4)正确向上的世界观、人生观、价值观;(5)思维的缜密性与连贯性;(6)职业工作者的严谨认真、端庄沉稳与职业素养。
6、应聘者对所应聘岗位的认知。对积极向上人生的认知与行动。做过的事和取得的成效。对社会的认知，明辨是非的能力。积极向上的认识与行动。朝气与活力的体现。应聘前，要做几个进入职场“应知应会”的技能培训或思维训练，比如专业思想方面、职业道德方面、工作团队方面、对待领导同事方面;比如让你负责一项任务，如何组织，如何准备，遇到问题如何解决;比如让你调查或处理一件事情，你在事前、事中、事后要做哪些工作，注意哪些环节、细节。
如果你不会针对性地回答考官的问题，一般而言，要巧妙地回答以下几个方面的问题，来展示你的能力水平：
(1)对所面临事物的认知能力。即，对面临事物的分析判断与定性。就是说，你能很快清晰地、准确地认知你面对事物的性质、属性是什么。也就是说，这是一件什么事情。
(2)自己的世界观、人生观、价值观。不管什么事，都有一个自己的分析判断。自己，以怎样的心态、态度去对待。技术方面可以学习完善，“三观”方面，则是根本。实际上，想表达的是“自己是一个什么样的人”，以及自己怎么看待别人和周围的人乃至社会上的人。
(3)自己对外界环境的认知与适应。自己的品质、素质的展示，让考官了解，自己的品质、才能，是一块什么样的“材料”。比如，让你做一件事或完成一项任务，你是刚毕业的大学生，或刚来的，不熟悉业务。但你学习能力强，这次可能没干好，但怎么很快成为行家里手，说说自己的想法、打算，也是一种很好的展示自己能力的机会和方式方法。比如向考官如实回答说：我没学过这方面的专业知识，没做过这方面的工作，没这方面的经验，但是，我准备。。。。。。。。。。。，先完成这项任务，然后成为业务骨干。
