第1篇 纪委监委推动扫黑除恶专项斗争工作总结
扫黑除恶专项斗争工作开展以来，xx区纪委监委坚决贯彻落实*中央、自治区、市各级战略决策部署，立足纪检监察**职责定位，切实把扫黑除恶同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，多措并举，严惩涉黑涉恶涉腐败，深挖彻查“保护伞”，推动全区扫黑除恶专项斗争工作深入开展。
一、抓组织领导，打牢工作基础
一是对标对表，制定工作方案。扫黑除恶工作开展以来，xx区纪委监委对标市纪委监委工作部署，制定了《扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责的实施方案》，确定了整治的重点行业领域、重点人群和重点问题;印发了《关于成立xx区纪委监察委专项工作领导小组的通知》《xx区纪委监委关于推进五个专项行动工作职责分工的通知》，成立了由区委常委、纪委**、监委主任为组长，区纪委副**、监委副主任为副组长的专项工作领导小组，将扫黑除恶专项斗争监督执纪问责落实到具体分管领导和部门。
二是强化部署，严抓落地落实。为加强相关政策落实，区纪委监委组织召开扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作协调会，强化区纪委监委、**分局、检察院、法院、司法局、政法委协作配合机制;制定《扫黑除恶专项斗争问题线索双向移送工作制度》，召开落实问题线索双向移送工作制度沟通协调会，每月15日互通情况。贯彻市纪委监委督导反馈意见，强化制度具体执行，对区属职能部门“零线索”问题进行督导和约谈。
三是深入宣传，加强舆论监督。区纪委监委作为专项斗争成员单位，会同有关部门，深入开展“扫黑除恶”专项斗争宣传工作。通过网络发布信息、张贴通告，发放“一封信”、专题折页、台历、手提袋、鼠标垫2000余份，摆放展板、悬挂宣传标语1000余块，在社区、商场、医院、景区广场等人流密集区宣传扫黑除恶斗争。
二、抓破网打伞，形成有力震慑
扫黑除恶工作开展以来，xx区纪委监委紧盯对涉黑涉恶及其“保护伞”问题协调不力、处置不力、不闻不问、不担当、不作为、乱作为等不履行或不正确履行职责的行为进行追责问责，主动加强与政法**的沟通联系，通过信息互通、数据共享等，紧盯扫黑除恶专项斗争过程中的失职失责行为，快查快办快结。截至目前，区纪委监委查办扫黑除恶专项斗争问题线索60件，给予开除*籍处分1人、*内严重*告处分3人、延长*员预备期1人;对涉及**人员履职不力和“保护伞”问题的，区纪委监委进行“双立案”，向相关部门发出《监察建议书》，对违纪人员作出行政处分，形成有力震慑。
三、抓重点长效，推动纵深发展
一是专案重点查办。2022年11月份，自治区、全市扫黑除恶专项斗争推进会后，区纪委监委贯彻扫黑除恶专项斗争从全面推开向纵深推进的部署要求，对市纪委监委交办的11条涉黑涉恶问题线索进行专项排查。制定了《扫黑除恶问题线索办理集中攻坚实施方案》，抽调区纪委监委、**分局纪委16名工作人员组成专案组，根据线索特点种类和难易程度，组成四个办案组，对11条问题线索进行专项办理，按照“两个一律”要求和“一主线三支线”核查法，推进“一案三查”，同时对其他问题线索统筹办理。
二是严格依纪依法。区纪委**、监委主任召集**部门、区纪委监委工作人员召开会议11次，对案情进行具体分析研判，保证案卷调取、核查谈话效率，深入贯彻监督执纪工作规则和监察法，有效破解立案管辖具体问题。在办理两条**人员涉嫌违规办理黑恶势力人身伤害案问题线索过程中，区**分局法制大队从专业角度，向区纪委监委、分局纪委办案组出具鉴定意见书，作为立案证据材料，确保扫黑除恶问题线索追责问责的严肃性和权威性。
三是强化督导整改。区纪委监委围绕自治区扫黑除恶专项斗争督导反馈的三个问题，共制定十项整改措施，目前十项措施已整改到位。其中立行立改的三项措施整改到位，其余七项措施均已出台相关制度、方案、机制等措施，并长期坚持。
第2篇 “解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动总结
按照巴南委组〔2022〕188号文件关于在全区开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的通知精神，我校大讨论活动将于8月25日结束。此次活动历时1个多月，从7月20日开始至8月25日结束，分动员学习、专题讨论、总结提高三个阶段进行。第三阶段活动即将结束，我校对此次活动的开展情况进行了全面总结，现汇报如下：
一、加强领导，完善措施，确保活动取得实效
我校领导高度重视大讨论活动的开展，将其作为当前的一项重大任务摆上重要议事日程，并在第一时间成立了由校长张忠俊、*委**蔚庆同志任组长、副校长钟嘉严、苏毅、唐成同志任副组长的重庆市鱼洞中学校大讨论活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室负责贯彻落实领导小组的指示、决定和部署，具体组织、指导和协调我校大讨论活动，下设综合、宣传、督导三个工作组，并明确了具体工作人员。同时，根据《按照巴南委组〔2022〕188号文件关于在全区开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的通知精神》文件精神，结合我校实际，制定下发了《中共重庆市鱼洞中学委员会关于在全校开展“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”大讨论活动的实施方案》，制定了学习配档表，确保活动按照有步骤、有计划进行。
二、全面部署，广泛宣传，营造浓厚学习氛围
按照实施方案的要求，我校于7月22日大会议室召开了由全体*员、中层干*参加的大讨论活动动员大会。会上蔚庆**作了动员讲话，并对此次活动的开展进行了全面部署，使广大*员教职工明确了活动的意义、目标要求、方法步骤和需要解决的重点问题。把实施意见、学习配档表和相关学习资料配发给每个处室、*支*，要求会后迅速组织，有条不紊的开展讨论活动。动员大会以后，*委又召开了*支***会议，对大讨论活动第一阶段的工作进行了具体工作安排。为加大活动的宣传力度，我们通过简报、宣传栏、横幅、学校网站等形式，搞好舆论宣传和舆论引导，营造浓厚的活动氛围。并已向报刊、网站报送信息、稿件《普通高中在培养创新人才中的基础作用》以及《鱼洞中学四举措培养优秀人才促进队伍建设》，及时报道活动中的好经验、好做法和好典型，把讨论活动的开展引向深入。
三、认真学习，深入交流，促进认识共同提高
自实施方案下发后，我校各处室、*支*结合各自工作实际，采取了集中学习、个人自学、集中讨论等形式，先后学习了有关领导的重要讲话和十八大、市、区*代会精神及有关文件。制定了严格的学习纪律，对集中学习缺课的人员，落实补课制度，保证了参学率。据统计，截止到目前，各处室、*支*组织的集中学习时间均不少于10小时，参加学习的全体*员和学校中层干*在认真做好学习笔记的同时，都按照要求上交了学习心得。
为确保学习效果，我校还开展了广泛的研讨交流活动。通过召开职工群众代表座谈会、撰写心得体会等形式，交流思想认识，交流学习心得，互相启发，共同提高，树立我校自己的学习先进典型，对照先进典型查找再工作、学习、思想等方面的不足，确定学习榜样，明确奋斗目标。
四、采取多种形式，广泛征求意见建议
在第一阶段广泛宣传发动、认真组织学习的基础上，第二阶段我校采取召开座谈会、交流会、问卷调查、设置征求意见箱等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议。
一是领导班子成员到所分管处室征求干*群众的意见和建议，重点是查找发展中、工作中存在的问题和不足；二是于8月2日组织召开座谈会，通过征求意见，搞好自查自纠，制约学校人才事业发展的观念、思路、工作措施和体制机制等方面的瓶颈，进而探索解决之道，推动人才事业科学发展。三是发放50余份征求意见函，从而为下一步整改提高打下良好的基础。
五、深入开展调研，总结经验
我校班子成员结合各自工作实际，围绕“解放思想、优化环境、推动人才事业大发展”这一主题，深入开展调研，写出调研报告。8月3日又召开了专门的中层干*会议，班子成员与各处室主任一起，谈体会、谈思路、谈措施，找出攻坚破难、推动学校进步和发展的新思路、新办法。通过加强沟通交流，查找工作不足，提升工作标杆。
六、查找突出问题，制定整改方案措施
在深入调研的基础上，围绕“五查、五找、五提”的具体内容，再次召开领导班子会议，集中研究，分析原因，认真查找差距，经过理性的反思和细致的梳理，我校现阶段亟需解决有如下问题：
一、外在因素
序
外在因素的表现
外在因素的解决办法
社会改革中的许多消极因素，扰乱人们的认识
加强正面教育引导
社会的贫富悬殊，影响人们的心理和心态变化（公务员与教师的工资）
3
教职工的住房补贴中相关问题
4
教师的绩效工资兑现问题
影响学校的未来管理出路，必须从现在着手思考
5
人事岗位设置与竟聘上岗问题
6
其它学校升重给我们带来的生存竞争压力问题
①提升学校核心竞争力（管理高效、质量优良、队伍优秀）
②外请专家来校作“生存竞争压力”报告
二、内在因素
序
内在因素的表现
内在因素的解决办法
学校搬迁后改变办学方向，教职工的思想和行动上的适应和统一问题
加强正面教育引导，形成坚强的`舆论攻势
学校的发展定位争取问题
全校上下主动、积极争取
3
学校人事的调配和使用问题
加强队伍建设力度
4
学校隐存的干群裂痕问题
健全学校民主、政治生活制度，加强交流沟通
5
学校内部的利益纷争问题
结合绩效工资兑现、岗位设置与竟聘上岗情况，在另行研究对策
七、完善整改措施，建立促进科学发展的长效机制
8月11日，我校大讨论活动进入第三阶段（总结提高阶段）。这一阶段的主要任务是结合学习贯彻*的十八大精神，进行全面总结，集中研究改进工作的意见，形成解决问题、加快人才发展的方法措施、政策和制度，建立科学发展长效机制，推动学校各项工作又好又快发展。
首先，把第二阶段查找的问题和整改措施利用宣传栏的形式，向全校职工群众进行公示。其次，由各处室选拔1-2名*员或群众代表组成评议小组，召开教职工代表座谈会，深入征求评议小组对整改措施的意见建议，形成有针对性的评议结果。第三，根据评议结果制定出新的整改方案，以校内正式发文的形式向全校教职工进行通报，请广大教职工群众监督方案的落实情况，确保整改到位，不敷衍了事，不走过场。
第三阶段结束后，我校组织开展解放思想大讨论“回头看”活动，要求全校*员教职工把大讨论活动与教育教学紧密结合，针对教育的特点，着力解决学校内部管理体制的改革与现实社会环境的冲突；学校自主发展的客观局限性与社会要求的矛盾；适应市场经济的民学校发展内在规律的冲突；学校自主权的有限性；隐性劳动与显性劳动、隐性绩效与显性绩效等诸多学校管理矛盾；学校管理中坚持以教师为主体，在教学工作中坚持以学生为主体，紧紧依靠广大师生员工，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，统筹解决好学校人才发展中存在的各种矛盾和问题，力争使学校教育教学各项工作又好又快发展，努力把我校办成适应经济社会发展、让人民群众满意的学校！
中共重庆市鱼洞中学校委员会
二o一三年八月十四日
第3篇 2022年县推动农业产业化结构发展总结范文
年，是承接两个“五年规划”的重要一年，做好今年的各项工作，对于进一步巩固经济发展打好基础，加快全县赶超发展步伐至关重要。我县的农业产业化工作坚持以科学发展观为指导，以建设现代农业为目标，按照县委、政府加强农业特色产业培植，重视发展特色蔬菜、腐乳、玫瑰、白酒等优势产业，引进和扶持发展农产品加工龙头企业的发展思路，以市场为导向，建基地、扶龙头、活流通，大力推进农业集约化经营，规模化发展，取得了一定的成效，农业产业化呈现良好的发展态势。
一、年我县农业产业化工作主要成效
（一）龙头企业发展情况
目前，我县发展有一定规模的农业龙头企业共15家（其中省级农业产业化重点龙头企业3家，州级农业产业化重点龙头企业8家）拥有资产总额25088.34万元，其中固定资产15155.12万元，实现销售收入23997万元，较上年增3975.4万元，实现利税2821.53万元，较上年增30.89万元；总带动农户93400户，带动农户增收11884.53万元，实现农村剩余劳动力就业1883人。有效促进了蔬菜、油腐乳、仔猪、白酒、玫瑰花、茶叶、食用菌等产业的发展。
（二）优化布局建基地、培龙头，提高农业产业化经营水平
我县按照县委、政府“农业稳县、特色县”的总体要求，以市场为导向，企业为龙头，科技为支撑，依托地区资源，突出特色，在充分调研和论证的基础上，优化农产品区域布局，狠抓优势农产品基地和产业建设，通过几年的培植，特色优势农产品布局趋于优化，优势农产品产业带基本形成，已初步形成以下特色优势农产品产业带
1、优质稻产业带：在全县范围内种植优质稻10万亩。
2、特色蔬菜产业带：在全县范围内培植特色商品蔬菜4万亩。
3、优质油菜产业带：以共和镇河梁村委会为重点，辐射带动共和、新桥、江坡、凤屯四镇培植优质双低油菜5.5万亩，
4、无公害茶叶产业带：以天山、黄龙山、庆丰、青龙、化佛、龙丰六个茶厂0.36万亩无公害茶叶生产为重点，带动全县低产茶园改造0.18万亩，实现了提质增效的目标。
5、玫瑰产业带：牟定恒瑞生物科技有限公司建成玫瑰基地1000亩，目前属全省较大的一个玫瑰基地。
（三）发展订单农业促进企业增效农民增收
年，我县共发展种植业基地37484亩，畜牧业养殖24526头，其中：订单面积和养殖25604亩、头，无公害、绿色基地原料基地29681亩，投入基地建设资金1566.6万元，通过订单生产促进了企业增效，农民增收。
（四）积极做好招商引资工作认真落实扶持政策
“xx”以来，我县实施“农业稳县、兴工强县、引资县、城镇活县、特色县”的五大战略，着力发展烟草、矿冶化工、建筑建材、农产品加工四大重点产业。进一步优化投资环境，积极招商引资。县农业局编写的县1.05万吨特色蔬菜加工生产项目、县11600吨优质稻深加工项目、县共和镇4000亩土地流转项目、县3690吨优质油菜籽深加工项目4个招商项目被县委、县人民政府列为重点招商项目。一年来，通过招商引资引进外来资金5800万元，支持星贸公司特色蔬菜加工生产线项目、喜鹊窝酒业联营合作项目、县脱水蔬菜加工生产线项目、楚雄彝家外贸有限公司批发零售网点建设项目、牟定兴华食品有限公司扩建年产xx吨油腐乳生产线建设项目、楚雄滇撒养殖公司生猪标准化养殖场建设及猪肉加工项目的建设。
年全县得到各级财政扶持资金396万元，企业享受税收减免441.23万元，促进了企业的发展。
（五）积极争取出口创汇
年以来，星贸食品有限公司和牟定鸿昌商贸有限公司在加速进行新建项目建设的同时，抓紧办理食品出口备案证等相关手续和加快食品出口基地建设，并严格按照国家食品出口的硬件要求拉通了农产品加工生产线，在此基础上通过国家有关认证部门和省商检部门的检查验收，于年5月领取了食品出口备案证等相关手续，星贸食品有限公司年夏季以来，直接与意大利威尼斯绿蘑菇食品有限公司开展了野生牛肝菌外销业务，全年出口野生牛肝菌创换外汇可突破200万美元，第一次为我县填补了出口创换外汇历史上的空白。
楚雄彝山工贸有限公司今年7月新成立一家进出口贸易机构，明年公司产品可直接出口，计划在香港、澳门成立分公司。
牟定兴华食品有限公司通过间接出口方式，远销美国、日本、加拿大、澳大利亚、香港等国家，间接出口创汇203万美元。
（六）龙头企业带动农民增收成效显着
由于龙头企业不断发展壮大，带动农民增收能力逐年增强，农业龙头企业带动农户93400户，带动农民增收11884.53万元有效地促进了农村经济的发展壮大。
（七）农产品质量认证成绩显着
为不断提高农产品质量安全水平，大力发展“优质、高产、高效、生态、安全”农业，我县努力做好优质农产品的开发，组织农产品质量认证，通过努力，年农产品质量认证取得显着成绩。全县共有11家企业获得了18个农产品质量认证，认证面积13207亩。其中：有机食品认证2个，面积3500亩；绿色食品14个，面积8207亩；无公害2个，面积1500亩。一是认证产品质量进一步提高，有机食品实现“零”的突破。二是认证产品数量显着增加。三是企业对质量安全意识显着增。
二、存在的主要困难、问题
（一）龙头企业抗风险能力弱，带动能力不强。一是技术含量低，产品市场占有率还不高；二是人才缺乏；三是投入不足，运转难度大；四是造血功能弱；五是管理滞后，企业的管理体制不灵活，难以发挥龙头带动作用。
（二）农业基础薄弱，产业化程度不高，特色高效农业形不成规模。
（三）龙头企业、基地、农户之间的利益联结机制还比较脆弱，农民组织化程度低。农业龙头企业，市场与农户的联接、订单农业等缺少制度约束，市场发育的程度远远不够，各类合作经济组织也不够活跃，作用没有得到充分发挥。
（四）标准化、品牌化、工业化程度还不高。企业制定的标准化生产技术规程，还没有成为农民转变生产方式，优化产品品质，提高生产技术的切实行动。导致所认证的无公害农产品和绿色食品还没有真正做大做强，档次和水平不高。
（五）农业产业化经营的融资渠道不畅。各级政府投入有限，龙头企业融资困难等，一定程度上制约了龙头企业和基地的快速健康发展和壮大。
（六）金融危机影响企业的发展
由于受金融危机的影响，造成龙头企业产品外销量减少，销售价格降低，产值、销售收入、出口创汇、利润下降。
三、明年工作目标和措施
（一）提高认识，加强领导。进一步树立扶持产业化就是扶持农业，扶持龙头企业就是扶持农民的思想，坚持调整农业结构与培植龙头企业有机结合，切实帮助解决农业龙头企业发展中的实际困难和问题，不断增强农业龙头企业的发展活力。
（二）加强农业特色产业培植。继续重视发展特色蔬菜、腐乳、玫瑰、白酒等优势农业，引进和扶持发展农产品加工龙头企业。加强耕地保护与管理，稳步推进农村土地承包经营权合理、有序流转，支持企业扩大原料基地，鼓励发展农业专业合作经济组织，提高农业规模化经营水平。稳步推进中低产林改造步伐，积极发展核桃、油茶等林产业，拓宽农民增收渠道。
（三）加大新型农民培训力度。围绕农业综合配套实用技术，无公害生产技术，农业市场信息和农产品销售等内容，加大宣传培训力度，进一步提高农民科技文化素质，培养适应特色农业现代化发展需要的新型农民。
（四）积极主动搞好重点产业项目论证和各种农业产业化的认证和项目申报工作。多方努力，积极争取国家、省、州立项扶持。
（五）积极组织做好农业产业化经营相关情况的调查、统计、检查、督促和指导工作。协调好农业龙头企业和有关中介组织，按照省、州农业主管部门的要求做好各种农产品的展销、推介和宣传工作，充分展示我县的优势农产品。
（六）积极做好农业龙头企业的培植发展工作。明年内争取发展省级农业产业化龙头企业1家，州级农业产业化龙头企业2家。
第4篇 全市推动扫黑除恶专项斗争工作总结
我市把扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务，严格按照中央确定的目标任务和实施步骤，认真落实省委部署要求，紧紧围绕“中央决定、扫黑除恶，众剑行动、拔根务尽”主题，以“六个抓”为重点，全力推动扫黑除恶专项斗争深入高效开展，取得了明显的阶段性成效，实现了良好开局。省委常委、xx委**、省扫黑除恶专项斗争领导小组组长何忠友和省委xx委专职委员、省扫黑除恶第六专项督导组组长李京分别对我市有关工作给予充分肯定。
自觉提高站位，坚持高位推动，坚决打赢扫黑除恶专项斗争
市委、市政府高度重视扫黑除恶专项斗争，第一时间成立了全市扫黑除恶专项斗争领导小组，抽调49名业务骨干组成专班全脱产、实体化办公；全市各县（市、区）和市直成员单位也全部成立领导小组及工作专班，以“抓线索、抓案件、抓侦办、抓督查、抓深挖、抓保护伞”等“六个抓”为重点，全面铺开扫黑除恶专项斗争各项工作。
市委**李水华主持召开市委扫黑除恶专项斗争工作会议，对全市工作进行全面部署；多次主持召开市委常委会议，听取汇报并研究有关工作。在市委六届四次全会上，李水华对推进新时代平安xx建设、坚决打赢扫黑除恶专项斗争提出了明确要求，并带头挂钩督办重点案件，经常到基层暗访扫黑除恶工作。市委副**、市长叶牛平多次主持召开市政府常务会议、专项工作推进会研究部署，把扫黑除恶专项斗争与非法占用公共资源、非法交易农村土地、破坏生态环境、垄断操纵工程投标和阻碍工程施工等突出问题结合起来推进，并挂钩督办重点案件。 市委副**、xx委**、市扫黑除恶专项斗争领导小组组长刘光明统筹协调全市扫黑除恶专项斗争，对各项工作进行具体部署，多次召开xx委**办公（扩大）会议研究扫黑除恶专项斗争有关工作。
全市各地、各部门把扫黑除恶专项斗争作为重大政治任务，摆在突出位置，自觉提高政治站位，全力高位推动，以铁腕整治老百姓身边的黑、恶、乱为切入口，坚决打赢扫黑除恶专项斗争，进一步提升社会综合治理水平和基层组织建设水平。
突出“三个集中”，狠抓线索办理，全面强化扫黑除恶基础工作
专项斗争开展以来，我市始终把线索办理作为打击黑恶犯罪的重中之重，突出集中深排线索、集中深度经营、集中深挖扩线，全面强化扫黑除恶基础工作，着力提升线索有效率、成案率，为实现专项斗争良好开局打下坚实基础。
一是集中深排线索。市扫黑除恶办充分发挥牵头抓总和集中线索的平台作用，建立以市扫黑除恶办为中心的线索移交办理、收集管理、核查反馈、集中研判机制，形成了科学、完善的线索办理流程。同时，压实属地线索摸排责任、成员单位主管领域摸排责任和基层镇街**、派出所所长线索摸排责任，对各类线索进行集中梳理，深入摸排一批涉黑涉恶线索。其中，全市纪检**摸排涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索数在全省排名第一，立案数也位于前列。
二是集中深度经营。压实“市扫黑、县除恶、镇街治乱”的“三级责任”，落实市县*政领导挂钩包案制度，落实各县（市、区）长挂钩15宗重点案，深度经营突破侦办大案要案。建立重点线索每旬一研判工作制度，对重点线索进行集中深度经营，全面落实“一案三查”，绝不放过任何一条有价值的线索。对重点线索实行上提一级、专班跟进，确定一批典型涉黑涉恶团伙案作为市重点督办案件，加大力度破大案、快办案、办好案。
三是集中深挖扩线。建立涉黑涉恶线索会商制度，每月召集市纪委监委、市委组织部、市**局等重点打击问题牵头单位开展重点涉黑涉恶线索会商，对是否涉黑恶势力犯罪和涉基层腐败、违法违纪等重点线索进行集中研判，从一般案件深挖黑恶案件，从行政执法案件深挖违法犯罪案件，从一般线索深挖黑恶势力“保护伞”。
严打黑恶犯罪，深挖“保护伞”，以扫黑除恶实际战果取信于民
根据市委统一部署，在市扫黑除恶专项斗争领导小组的统筹协调下，市委xx委充分发挥牵头抓总职能作用，全市各地、各部门特别是**xx部门坚持严打开路，动真格、出重拳、下狠劲，对黑恶犯罪实施严厉精准打击，迅速形成打击整治高潮，集中力量侦办了一批重点案件，打掉了一批黑恶团伙，抓获了一批涉黑涉恶违法犯罪人员，推动扫黑除恶专项斗争取得实际战果，有效净化社会环境和政治生态，进一步提升群众安全感和满意度。
据统计，专项斗争开展以来，我市已成功侦办3宗涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织案，打掉恶势力犯罪集团6个、涉恶团伙58个。截止至8月7日，全市共破涉黑涉恶案368宗、刑拘942人、逮捕716人，同比分别上升72%、84%、67%.全市检察**共批准逮捕涉恶案件18件50人；起诉涉黑案件1件1人、涉恶案件11件39人。全市法院共受理涉黑涉恶案件9宗24人（含二审3宗6人），其中涉黑1宗1人，涉恶8宗23人。
与此同时，我市坚持把扫黑除恶与基层“拍蝇”以及惩治群众身边的“微腐败”紧密结合，按照“一案三查”的要求，全力深挖黑恶势力背后的“保护伞”。专项斗争开展以来，全市纪检监察**共排查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索235条，立案29人，给予*纪政务处分12人，组织处理1人，移送司法**1人。此外，在全市范围内深入开展“纯洁xx队伍、建功扫黑除恶”主题*示教育活动，刀刃向内深挖“保护伞”，共查处涉案公职人员6名、村干*25名。
按照“有黑扫黑，无黑除恶，无恶治乱”的原则，我市以社会治安综合治理“众剑行动”为抓手，铁腕打击涉毒、涉赌、涉抢盗等突出违法犯罪，推动全市社会治安形势持续好转。今年1至7月，全市刑事治安*情、刑事立案数分别下降24.6%、7%，群众安全感和满意度进一步提升。省委xx委和省**厅委托第三方调查结果显示，上半年我市群众安全感和xx**工作满意度排名全省第10名。
坚持边扫边建，切实整治基层突出问题，全面夯实基层治理基础
针对当前基层治理中存在的涉土、涉毒、涉宗族恶势力、涉“村霸”等突出问题，在开展扫黑除恶专项斗争过程中，我市全面深挖重点地区、重点领域、重点行业涉黑涉恶案件背后的“利益链”和“保护伞”，同步加强基层组织建设，从根本上铲除黑恶势力滋生土壤。
专项斗争开展以来，全市共查处涉土违法案件58宗，涉嫌犯罪移送****立案侦查25宗33人，形成10宗涉土典型案件；加大对农村（社区）基层干*涉黑涉恶问题查处力度，全市共有12名村（居）**因涉土涉黑恶违法犯罪受到查处。
为了从根本上铲除黑恶势力滋生土壤，我市坚持把加强基层**作为治本之策，全面排查整顿软弱涣散基层*组织，由市委选派副处级干*担任全市70个软弱涣散基层*组织第一**，落实市县两级*委**挂点整顿其中7个重难点村。同时，全面解决村居“两委”干*队伍严重不纯问题；经查实，5名有违法犯罪记录的基层*组织**和1名民兵营长已全部被免职，有违法犯罪记录的村居“两委”干*的处理和追责工作也已基本完成。
我市举办全市扫黑除恶专项斗争线索办理业务培训会
推动扫黑除恶取得实质性成效
为进一步加强和规范线索摸查办理工作，市扫黑除恶专项斗争领导小组于17日举办全市扫黑除恶专项斗争线索办理业务培训会。省委xx委专职委员、省扫黑除恶第六专项督导组组长李京出席培训会并作动员讲话，充分肯定我市以会代训规范提高线索办理、线索深挖、线索经营水平的做法。市委副**、xx委**、市扫黑除恶专项斗争领导小组组长刘光明主持会议，通报并部署近期工作。
李京指出，扫黑除恶专项斗争开展以来，xx市始终把线索办理作为打击黑恶犯罪的重中之重，通过抓线索、抓打击、抓深挖，成功侦办了3宗涉黑社会性质组织案，打掉了一批恶势力犯罪集团和涉恶团伙，取得了明显的阶段性成效。他强调，线索办理是第一位的基础性工作，没有线索就没有案件，各地、各部门必须进一步提高站位，切实增强对线索办理在专项斗争中重要地位的认识。要正视当前存在问题，迅速补齐短板，全面强化基础性工作，进一步提高线索有效率、成案率。要全面压实属地主体责任、职能部门主体责任、 基层镇街**和派出所所长线索摸排责任，有效提高全市扫黑除恶专项斗争线索数量和质量。
刘光明传达了省领导对省扫黑除恶第一轮专项督导情况的批示精神，通报了省委巡视组反馈涉我市扫黑除恶专项斗争的问题，部署落实整改的措施，要求各地各单位要绷紧线索这根弦，坚决把线索这项扫黑除恶专项斗争最基础、最重要的工作抓好，以线索集中深排、集中深度经营、集中深挖扩线“三个集中”要求，理清头绪、抓住中心、掌握重点，突破大案、要案、重点案，深挖“保护伞”、利益链。一是各地各单位“一把手”要亲自上手。市直单位“一把手”要对照市委**李水华提出的“大题小作、事不关己、盲目乐观”等三个问题，结合“众剑行动”深挖主管行业线索，在推进行政执法与刑事司法衔接中找线索，全面整治行业乱象，铲除黑恶势力。县、镇一级“一把手”要坚决落实扫黑除恶专项斗争政治责任，亲自上手抓线索，做到心中有数、手里有案，坚决杜绝匆匆结案、层层转办、悄悄消化的现象，对每条案件线索要按照 “一案三查”要求，深挖案件背后的“保护伞”、利益链和不作为问题。二是各级干*要成为扫黑除恶专项斗争的行家里手。要进一步深刻领会中央、省委、市委扫黑除恶专项斗争的部署要求，加强对中央、省督导重点内容和各项业务工作的学习，加大力度从群众举报、网络舆情、“众剑行动”集中巡查以及中央、省委巡视和省督导反馈情况中强化线索排查，做到抓总体情况、抓重点案例、抓“保护伞”。三是扫黑除恶要动真格、出重拳、下狠手。当前扫黑除恶专项斗争进入了白热化阶段，要真正做到刀刃向内、刺刀见红，狠抓线索经营、线索深挖，坚决清除队伍中的害群之马，推动扫黑除恶专项斗争掀起新一轮高潮，为群众扫出一片净土蓝天，以最佳状态、最好成绩迎接中央扫黑除恶专项督导
市扫黑除恶办、市**局刑*支队、市检察院侦监科有关同志在会上作培训辅导。参加培训会的有：市扫黑除恶专项斗争领导小组各成员单位主要负责同志及业务骨干，市扫黑除恶办主任及各工作组负责同志、业务人员，各县（市、区）*委、纪委、**分管扫黑除恶专项斗争的负责同志，各县（市、区）扫黑除恶办主任及各工作组负责同志，各乡镇场街道*（工）委分管扫黑除恶专项斗争的副**、派出所所长，共400多人。
第5篇 公司创先争优调研及推动经济总结
公司要求不同岗位的*员，在安全生产、质量管理、销售业绩、技术改造等方面，都做了非常明确的承诺，承诺有量化指标，能够看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。从承诺这个方面，能够看到公司实实在在开展活动，而不是应付。六是规范有序。公司*支*严格按照上级*组织部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。
第一，认识再提高。中组部部长李源潮在央企调研时指出“聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。”因此，作为企业*组织要从三个方面来考虑：一是作为企业*组织要从思想层面解决问题，要充分认识到通过创先争优可以提升企业核心竞争力和软实力，无论技术创新，还是销售业绩，以及质量提升，这是源头。二是通过创先争优可以使*组织更加坚强、*员更加优秀，从而带动员工更加优秀，一个企业*员先进、员工优秀，将为企业发展提供人才和智力支持，为企业发展提供不竭的动力。三是通过创先争优可以丰富企业管理的手段，以*员“五带头”推进企业行政管理，有利于*组织和行政管理层面对*员、对员工提出多方位的要求，这样企业管理的抓手更加多了、更加丰富了。从这三个方面去认识，我们就不会把创先争优当作一个负担，就会主动、积极、自觉地去抓。
第二，目标再明确。创先争优活动，上级*组织已经提出了很多要求，综合中央和省、市委的要求，对企业来说，实际上就是四句话：一是“组织创先进”。这是个龙头，通过组织创先进，使*组织的坚强战斗堡垒作用得到发挥，*组织建设的各项制度不断健全和完善，更重要的是要落到实处，比如“三会一课”、民主评议*员等制度进一步落实，*支*活动阵地建设更加规范。二是“*员争优秀”。*员要充分发挥先锋模范作用，要通过不断的学习、再学习，来提高*员的技能，使每个*员成为本职工作的行家里手。通过*员争优秀，使*员自觉地遵守国家法律法规和企业各项规章制度，做遵纪守法的模范。三是“企业有发展”。企业发展要永不停步、永不满足，始终当好同行业排头兵，做好领头人。企业的行业竞争是非常激烈的，人人都想争第一，我们在发展，别人也在发展，如果我们止步不前，别人就赶超上来。四是“职工得实惠”。*组织和*员要关心职工，多为职工办好事、实事，进一步凝聚人心，还要履行相应的社会责任，使广大职工和社会都能与企业共享发展的成果。
第三，结合再紧密。上级*组织对创先争优提出了总体的、原则的要求，作为基层*组织，必须要把上级的要求和本单位的实际结合起来，这样创先争优才能实实在在，才会有所创新，才能便于检查和督促。结合就是创新，如果仍然是大而化之的要求，就无法创新。一是*组织的创先争优就在本单位工作中。形式上是创建先进的*组织，但目的是要把单位变成一个先进的单位，使已经先进的企业永葆先进。围绕着这个先进的目标，单位的一切工作(入*申请书)都是创先争优，开展的一切活动都是创先争优活动。在推进企业加速发展、永葆先进的过程中，所采取的所有的方式方法，都是创先争优活动的创新和发展。创建一个先进单位、永葆先进是创先争优活动的根本目的所在，尤其是我们在前期完成相应的规定动作以后，下一步与发展的结合要越来越紧密。创先争优的落脚点就是企业有发展、职工得实惠。李源潮部长指出“离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，*员、干*不会赞成，群众也不会响应，就没有生命力。”因此，凡是脱离了单位的实际工作，脱离了企业发展的创先争优，领导没有动力，群众也不会支持。二是*员的创先争优就在自己的本职岗位上。我们每天都在做事，创先争优就是要努力地把事情做得更好，与众不同的就是我们要做得突出，要领先于人，体现先进性。中央强调县市区开展创先争优要与县域经济发展相结合，企业创先争优要与企业生产、经营、发展相结合，无论部署、检查、总结工作都要注意创先争优与企业的发展紧密结合，与*员和员工争当先进、争当优秀结合起来，同时注意发现和培树典型，进一步增强*员的激情和干劲。要把握好创先争优与企业发展的因果关系、相辅相成的关系、互为促进的关系。这是创先争优活动的真谛。
第四，参与再广泛。创先争优不仅仅是*组织和*员的事情，我们要走群众路线，坚持从群众中来到群众中去，坚持开门搞活动，必须要得到人民群众的参与、拥护和支持。要注意发挥好非*同志的作用，要求他们定期的对创先争优开展情况进行评议，对*员承诺的事项和完成的情况进行检查和评议，要求他们参与创先争优活动相关的监督，鼓励他们为企业发展和创先争优活动献计献策;注意激发他们心系企业、靠拢组织这样一种激情，*组织先进，*员优秀了，这样员工加入*组织的愿望就比较强烈;使他们立足本职、争创一流的干劲有所增强，关心活动、参与活动的积极性有所提高，只有这样，*组织创先争优活动才会更为广泛的进行，*组织工作的覆盖面才会不断的加大，*员队伍才会不断的壮大，*组织和*员作用的发挥才会得到进一步彰显。在加强*组织建设的同时，要注意发挥**带工建、带团建、带妇建的作用，以创先争优活动为契机，进一步加强企业工会、共青团、妇代会等组织的建设，把各类基层组织建设好，作用发挥好，从而真正凝聚推动企业加速发展、永远领先的强大合力。
第6篇 班组长个人工作总结：一言一行推动班组建设
班组建设是一个比较复杂的管理单位，是与班组中的每一位成员都息息相关，能否将每一位成员的安全、学习、生产、生活等等方方面面都能纳入到班组建设之中，使班组具备强悍的执行力、凝聚力、向心力和创造力，应该说非常难。从我多年来当班组长的经验来总结，就是要把自己当成一面镜子，用自己的一言一行来推动班组建设。‘打铁还需自身硬’，作为班组长，自己的一言一行，直接关系到班组建设的成败，稍有瑕疵，就有可能造成很难挽回的局面。班组长就要有不断的学习精神和进取精神，努力从理论和实践中吸取宝贵经验，使其具备很强的上下协调能力和组织能力，使班组管理最终成为和谐共处、齐心协力、共同进步的一流标准化安全班组。作为一名班组长，深知自己是直接参与落实各项任务的实践者和组织者，是班组成员的‘领头羊’。因此：我认为再次加强班组长培训学习势在必行，要在平时的工作和生活中应具备，信、严、活、巧、思、五字标准来管理自己，管理班组。使班组建设达到一个更高的水平。
一、 班组管理信字当头
万事信为先。无论是国家**和企业单位，从上到下处事交友，都离不开这个信字，同样，班组长管理班组也离不开这个信字。所谓信，也就是信任，信心，信念和信誉。班组不是一个人的班组，是有多名人员组成的一个集体，班组长是班组中的一名成员。要想管理好班组，首先要取得班组成员的信任，用自己的一言一行去影响他们，无论是在工作中，还是在学习和生活中都必须公平、公开、公正，做到言而有信，来增加自己的信誉度，让他们去信任你，有问题愿意对你讲，有金点子愿意帮你出。班组成员之间也要建立相互信任的氛围，班组长在当中要起到桥梁纽带和协调作用。遇到比较难管理的成员，一定要学会克制自己的情绪，决不能有‘屁眼臭就割了搬’的思想。对自己要自信，相信自己有能力把问题处理好，也一定会处理好。就此，班组长与班组成员和成员与成员之间有了信任感，才会有班组的凝聚力和向心力；才能够充分调动班组集体的智慧和潜力；才会有心往一处想，劲往一处使的良好前景；才能够打实班组长足发展的根基。
二、 严是各项制度落实的表现
严，字下面一把刀，不去执行就要受到处罚。企业班组长要先对自己严，因为你是一班之长；你是班组的管理者；你是参与者；你是被管理者；你是被单位领导职工监督者。你的一言一行备受关注。因此，我自觉要求对自己严。要求自己在工作和生活中有一定计划和安排。对计划安排的事情，必须落实；对班组中存在的问题，要进行分析总结思考；对分析总结出的问题，要有明确的防范措施。工作中要严守职责，千方百计保证安全生产、提高效率、提高质量、降低消耗、降低事故、保证完成任务。对此原则性的问题，必须严肃、严管、严制度。对非原则的问题，我现在急需要学习那种超高的处人处事艺术，处人处事要有个度。真正做到严而不死。
三、班组管理‘活’显生机
人们都喜欢把‘万物复苏’‘春光明媚’等词语描绘人的心情。其实就是表示一切都活了。班组管理也要活，即：活动、活拨、生活、不死板等等。‘勤动脑手腿，财富能积累’，多看、多想、多做是每个班组长积累管理经验的必经之路。因此，要求自己在平时的工作和生活中多学一些有关知识，来丰富自己的头脑；多干一些难苦险的活，来锻炼自己的技能和毅力；多想一些班组中存在或可能存在的问题，如何应对，来提高自己处理问题和控制问题的能力。促使自己学会善于观察事物的变化，善于处理事物和总结事物的效果，班组管理的活与不活，取决于班组长，切实做到活而不乱是班组长的一种能力。
四、巧是智慧的结晶
为什么说巧是智慧的结晶；简单的讲，大到世界各国，小到街市居民，无不是围绕人的需求而去做事，因此，各种稀奇新鲜的事物悄然而生。许许多多的发明创造、人文处事等等方方面面，都离不开一个巧字。巧能让人耳目一新；巧能让你豁然开朗；巧能让人赞不绝口；巧能展现一个人的魅力。班组管理同样也要发挥巧的艺术。工作上：从接受任务到完成，其中的全过程，是班组长必须全面考虑的工作。工作过程能否达到最优化，是体现班组长管理艺术中最基本的能力。不但要安全完成任务、质量达标，而且要用最科学最简便的方法去完成。按工种分工应达到最优化；每个工种按分配任务完成过程达到最优化；充分发挥班组的集体智慧，工序选优去劣达到最优化。这就是巧，就是能把复杂的事物简单化，而同样可以达到目的，甚至可以超越目的具体表现。所以说巧是智慧的结晶。
五、常思工作过程 常敲安全*钟
参加煤矿工作二十七年的我，陆续在六个单位担任过班组长，长达十五年之多，无数次参与指挥难苦险紧的工作，并能安全的保质保量的顺利完成。现在作为班组长，就要为矿上负责；为单位负责；为班组负责，敢于担当。安全工作来不得半点马虎。这也是我在班组中常讲的话，特别是在工作过程中，再三强调过程确认、动态确认、主动汇报和熟记风险预控管理体系。其目的都是为了安全，决不能懈怠。作为班组的管理者，每天下班后都要对一天的工作进行反思总结。从任务下达，如何完成最为妥善；多少工作量，要多少人去干；什么人能干什么活；工作中可能会出现什么问题；工程质量能完成什么样；安全是不是有保证等等事物都要经过全面的考虑。班后要对班中出现的情况进行分析，察出原因，如何应对，为以后优化工作打好基础。常思工作过程，常敲安全*钟，让班组成员都能高高兴兴上班，平平安安回家。
另外，多关心班组成员的业余生活，多谈话聊天，旅游聚餐等活动，促进交流，增加友情。平常用自己的一言一行在班组中和每一位职工沟通，可以说是无话不谈，他们能把你当做班组核心，愿意和你相处交往，一切都能围绕班组来工作，这的确让我很欣慰。﹤徽州文化集﹥有这样几句话非常好。﹝交友应学人常，处事当克己短，挺着大肚容物，立定脚跟做人。﹞仅仅四句话，就道出了一个人一辈子如何做人的道理。我是煤矿一名普通的班组长，更是一名普通的人，多年来，我都是围绕这几句话在做人。以上就是我的经验之谈，不足之处敬请谅解。
第7篇 借东风鼓大帆银行通联工作推动支行这条船工作总结
2022年是深化改革、充满挑战的一年，面对机遇和挑战，xxx支行努力寻找突破口，找准着力点，狠抓工作调研，加强通联工作，运用于实际工作中，指导业务工作开展。在营业部*委的正确领导下，以“中央一号”文件为指导，坚持以收购资金封闭管理为中心，以服务“三农”经济为己任，较圆满地完成了全年各项工作任务，实现利润288万元。同时，通联工作取得了新的突破，全年在各级报刊杂志发表文章3，新闻图片5幅（其中：调研文章及新闻图片获省分行二等奖），出色地完成了通联工作任务，支行借助通联工作的东风，有力地推动了全行各项工作。
一、通联工作是面旗，树立起了支行先进的典型
2022年由于业务处于逐步萎缩状态，职工精神面貌较为低落，在这种情况下，支行通过通联工作推先进、树典型，正面引导职工的思想意识，极大地鼓舞了干职工的斗志。通过支行的宣传报道，先后有爱车如命，驾车26年，总行程65万多公里无一起安全事故的记录的司机xxx同志被评为“总行先进工作者”；有爱行如家，一心扑在工作上的会计出纳部主任xx同志被评为省分行营业部“先进个人”；有爱岗敬业、乐于奉献的信贷部副主任xx同志被评为县政府“十佳信贷员”。特别是支行退二线的副行长xxx同志她是岗位退而心身不退，依然把自己当作一名普通职工，勤勤恳恳、兢兢业业地在支行里发挥着光和热，充分体现了一名老*员的高尚情操。其先进事迹在省分行杂志上报道后，引起了强烈的反响。先进人物以自己的一言一行无声地感染着支行每一名职工，使大家都默默无闻地在各自平凡的岗位上尽职尽责地工作。正是通联工作及时报道，为支行推介了平凡岗位的优秀事迹，优秀人物的感染，带动了职工的向心力，促进工作的开展和工作质量的进一步提高。
二、通联工作是座桥，搭起了上下沟通的信息链
xx支行没有把通联工作看作是一项简单的宣传报道任务，而是当成了一座能及时与上级行和外部有效沟通的桥梁，及时宣传报道各项工作动态。一是及时报道上级行领导来支行调研视察的最新动态，如：《xx行长深入xx县调研夏收情况》、《xx总经理深入调研收购资金供应情况》、《xx副总经理在xx中央储备库检查指导工作》、《xx同志深入宁乡县进行秋收工作调研》等工作动态，有力地推动了支行信贷管理工作。二是随时反馈支行内部最新情况和工作进展，如：《认真贯彻行长会议精神坚定办行信心》、《xx县支走进农村进行访贫苦问教育》、《宁望男篮搞实战 友谊赛上露锋芒》以及《xxx支行与企业联谊庆祝*的生日》等文章，及时反馈了支行的精神面貌。三是及时推介支行的工作经验与调研，如：《粮食市场化形势下储备粮贷款风险管理问题及对策》、《迎接网络时代新挑战 开创青年工作新局面》、《xx县早籼稻收购情况调查报告》、《反腐败要着重在深入上下功夫》等工作调研，明确了支行的工作思路，促进了综合管理的提高。信息、调研、通联工作的有效开展，促进了工作效力的提高，搭起了信息的桥梁，通联工作不是包袱，而是一种信息时代的工具，是有效促进工作的媒介。
三、通联工作是块磨刀石，磨快了职工的思想力
通联工作是舞文弄墨，要有较强的思维，真实的报道和快捷的信息反馈，工作要求严谨，质量要求高，任务要求多写多报，但政策性业务的范畴又好象是无事可写，在这种情况下，支行积极采取各种措施，引导职工转变观念，调整思维，深入实际开展调研，支行领导班子带头动手，变要我写为我要写，形成一种人人都动手写，人人都会写的良好氛围。一是支行领导班子率先垂范，经常深入粮食购销企业开展调查研究，采访到第一手材料，写出了有价值的调查报告，2022年支行行领导写的调研文章占到了全行60%；二是有计划、有针对性地开展调研活动。支行办公室在去年四、五月份组织了以全行干职工共同参与的调研活动，分别开展了四个专题：1、新时期发如何加强*风*政建设及切实纠正行业不正之风的专题调研；2、开展粮棉企业改革改制专题调研；3、新时期如何开展思想政治工作的调研；4、反腐倡*教育活动学习心得体会交流。三是定期组织业务分析会，各业务部门围绕讨论分析的问题再进行调研，最后整理归纳成文。如《xx县早籼稻收购情况调查报告》这篇文章就是我行在业务分析会上讨论后，行领导亲自带领调研组深入农户、企业、乡镇，掌握大量数据及素材以后整理而成，该篇调查报告在省分行刊稿后，引起了省分行领导的高度重视，为高层领导决策提供了真实可靠的依据。四是加大对各部室信息调研的考核力度，重新修订了《信息调研对外宣传考核奖惩办法》，将任务层层分解到各部室，到岗到人。五是适当给予物质奖励，充分提高职工写作的积极性。通过这一系列措施，职工写作积极性明显提高，发现问题、分析问题、解决问题的能力得到提高，捕捉信息的能力得到了加强，职工写作能力的有效发挥，磨快了职工工作的思维。
四、通联工作是包催化剂，激活了支行这塘鱼
年初，支行领导班子进行了调整，曾一度给支行职工带来困惑，通过进行走访座谈，及时掌握职工思想动态并形成文字材料反馈到营业部，营业部*委立即派人到支行与职工正面沟通，配合支行支委班子开展职工思想政治工作，解除职工的困惑，进一步激发职工的工作热情。同时，支行通过通联工作做了不少文章，如：支行去年多次进行防火、防盗、防抢的实地演练，职工将活动图片寄到省分行，很快就被刊登，职工看到自己的形象出现在省分行杂志上，很有成就感，许多职工因此对摄影产生了浓厚的兴趣，支行趁此机会组织职工学习摄影技术，去年下半年省分行举办的《三湘四水农发行》摄影比赛中，我行参选的6幅作品竟有3幅获奖，为支行争了荣誉。职工们以前并不是很热心写作，但是去年，我们通过采取一些激励机制，有效地激发了大家的热情，特别是支行每一个月在职工大会上进行一次调研写作情况的通报，有意识地比一比各部门之间的差距，这样，无形促使职工都暗中较劲，形成了你超我赶的可喜局面。
“移动一颗子，走活一盘棋”，2022年我行抓住通联工作这颗棋子，报道和反馈支行的工作动态和经验，通过发挥信息作用，树立正确的舆论导向，引导职工的工作干劲，增强了工作凝聚力，提高了职工观察和分析问题的能力，促进了写作能力和工作质量的提高，推动了支行各项工作的有效开展。
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第8篇 2022年职专教育工作总结范文:提升管理，用心教育，推动成才
xx年，我校全面贯彻xx市教体局“一一二三”工作思路，积极关注教师和学生发展，全面提升学校管理水平，努力探索成功职业教育模式。
一、助推教师发展成长——青年教师再获高级别教学比赛大奖
在即将过去的一年，我校坚持“教师是学校发展的源动力”的学校办学理念，致力于教师发展成才，不断提高教师教研水平和业务水平。在今年的全国中职学校创新杯教师信息化教学设计和说课大赛机加工类比赛中，我校尹承源老师获全国一等奖；在山东省基础教育教学信息化评比活动中，我校霍丽娅老师制作的课件《中国民间美术》获得省多媒体课件评比一等奖。在第十一届全国高中信息技术与课程整合优质课大赛中，刘新慧、丁丽老师分获语文、物理学科比赛二等奖。
除此以外，我校还积极支持班主任们要站在高一些，看得远一些，鼓励他们考取心理咨询师证等各种专业证书，为未来的发展不断储备能力。目前我校已有22名班主任老师拿到了心理咨询师三级证书。
二、助推学生发展再上台阶——春季高考取得突破
让的学生拥有更广阔的的发展空间，拥有更大的人生舞台是我们职业教育工作者的梦想，为此我们积极地为那些有志于升学发展的学子们创造更优的学习环境，提供更好的师资条件。在我们的努力下，在xx年的春季高考中，我校90名同学参加考试，有89人本科上线，上线率98.9%，最终有74人考入本科院校，本科录取率82.2%，再次取得春季高考的突破，并创造了历史最好成绩。其中商贸专业宁晓燕同学还以629分的优异成绩，荣获济南市春季高考状元。
三、助推学生技能提升——我校学生在省技能大赛中创造了历史最好成绩
学生技能水平的高低是衡量一所职业学校办学水平和教学水平的标准之一。在xx年济南市职业学校技能大赛中，我校有7人次在数控综合加工技术、数控铣、数控车、焊接四项比赛中获得了5个参加省赛的名额。最终在山东省职业院校技能大赛中职组的比赛中，我校参赛学生获得数控综合加工技术比赛第4名，数控车比赛第6名，数控铣比赛第8名，焊接比赛中一个获得第6名，一个获得第11名，最终获得三个二等奖，二个三等奖，创造了历史最好成绩。
四、拓宽学生人生之路——开展创业教育探索，产生良好社会反响
围绕“让的学生掌握更好的就业、创业技能”的教育目标，xx年上半年，我校创建了学生创业超市，开始了学生创业教育的探索，开xx职业教育之先河。之后依托学生创业超市，建立了格子铺。下半年，我校又在学校西侧建立了黑陶工作室，积极开展学生创业教育的实践。我校创业教育的开展，在社会上产生了良好反响，济南日报、齐鲁网、齐鲁晚报等重要媒体争相报道了我校开展创业教育的情况。在下一步的工作中，我校将努力从广度和深度上继续深入探索学生创业教育，不断为学生拓宽未来的人生之路。
五、营造师生良好学习工作环境——提升校园品质，推行8s管理。
作为一所职业学校，我校在校园环境建设上以高雅校园、生机校园、魅力校园为目标，突出了绿化、美化、文化、净化，注重细节打造和整体感受，努力让学生在校园中能接受无声的熏陶，促进素养提升。
在xx年下半年，按照局*委提出的全面提升学校管理水平的要求，我校根据职业学校实际特点，确立了“推进8s管理，全面提升品质”的管理提升活动，我校立足于改变现实、整理现物、规范现场，通过学习借鉴推广车间8s管理要求(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习)，转变师生个人行为，形成良好学习工作习惯，不断提升个人素养，创造了一个整洁、高效的学习工作环境。
过程凝聚着奋斗，结果验证着发展。在未来的发展之路上，我们xx二职专将继续凝心聚力办职教，风雨同舟求发展，以自己的积极作为，追求实效，去谱写xx职业教育的新篇章。
第9篇 2022年终学校工作总结范文:打破发展瓶颈推动业务创新
xx年度学校工作总结:打破发展瓶颈 推动业务创新
一年来，我校以十八大精神为指导，在县委县政府和教科局的领导下，围绕“366”发展战略和全县教育规划，结合学校实际，坚持“安全、稳定、发展、创新”的原则，以“六个活动年”为载体，自加压力，转变工作作*，努力克服困难，围绕学习型学校建设，在教职工共同努力下，以创新为动力，推动转型发展。
一、找准政策定位，树立发展信心，拓展发展空间。
根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》《教育部国家发展改革委财政部关于深化教师教育改革的意见》等文件精神，提出建立“以师范院校为主体、教师培训机构为支撑、现代远程教育为支持、立足校本的教师培训体系”，提出“推动信息技术与教师教育深度融合，建设教师网络研修社区和终身学习支持服务体系，促进教师自主学习，推动教学方式变革”，并通过与教研、电教等部门整合建立县域教师发展平台，以发挥“支撑”作用。从而在政策层面解决进修校做为县级教师培训机构办与不办的争论。
在推动教育信息化过程中，教师要改变的不只是学习手段和方式，更重要的网络意识和能力，将丰富的信息资源与现实教育的对接，如何帮助教师适应信息化，发挥出“支撑”作用，成为急需研究和实践的课题。基本于上述认识，我校提出构建设教师信息服务平台，创新培训方式的设想，即围绕教师专业发展和教育信息化，整合软硬件资源，为教师提供全面的信息服务如打印、论文下载、学习指导等，以降低网络使用成本，提供教育应用支持，密切与一线教师的联系，实现寓培训于实践应用。
二、多种方式相结合，转变学习方式，深入推动学习型学校建设。
随着继续教育网络化，教师培训内容、任务、手段发生着质的变化，要改变自己，首先要改变思想。根据创建学习型学校要求，将工作学习化，学习工作化。
积极创造学习条件，以保时保质保量。以支*组织每周集体学习为主，以三中全会精神等为重点，关注社会热点。集中与自学、专题讲座与讨化交流等相结合，每月督查笔记情况，并要求写心得体会。订阅多种报刊杂志、网购图书、开通网上图书馆，报销资料费自购等。
以研究性学习为特色，结合课题推动教育研究。校长完成4万余字毕业论文《杜郎口中学、新绛中学教育变革比较研究》，通过答辩并被评为优秀，获得教育硕士学位，并校内主讲《创建优质学校的理论探索与行动策略》。
注重网络学习，推动学习方式转变。以干*在线学习、师大vpn、国家网上图书馆、知名学者博客等资源为主体，拓展视野，改变学习意识、方式和手段。
推动教师参与社会实践。常青兰、许海蓉、高喜莲等参加了老年大学的书法、美术等学习，并参与了第二届梨花节、文化下乡等活动。
三、扎实展开教育整顿活动，推动精细化管理，提升管理水平。
积极贯彻十八大精神，落实“八项规定”，严格自我要求，从领导班子做起，转变工作作*。以制度为平台，以班子作*和*组织理论为支点，认真的管，耐心的理，做到用制度约束，用教育引导。
借整顿活动，规范常规管理。在“夯实基础管理、明确管理责任”活动中，以基础管理和安全为重点，统筹兼顾，努力把解决问题和完善制度结合起来，坚持开门搞整顿，建立台账并公开承诺，推动精细化管理深入，实现人人都管理、处处有管理、事事有管理，将责任具体化、明确化，实现规范化、制度化、程序化、标准化。
实行精细化管理，提高管理质量。坚持“简单事做好就不简单，容易的事做到坚持就不容易”，修订管理制度，增设版面做到制度上墙，落实“三帐两本”，落实值班制度，实行校务公开，接受群众监督，并调整办公资源，优化了办公条件和环境，实现了集体办公。多次检查督查中，人员全在岗在位。
推动管理信息化，提高管理效率。建立学校qq群，加入教科局办公群，实名开设学校新浪博客并发布40余篇，设置了机构红页等。
四、推动业务创新，创建教师信息服务平台。
为配合教育“校、班、人”三通工程，解决教师在打印、软件使用中的困难，提升信息素质和应用水平，本着够用好用，突出教育应用，整合学校资源，创建教师信息服务平台，尝试发挥在培训体系中的“支撑”作用。完成规划编制、动员培训、系统集成等，11月份对外试服务，提供打（复）印、论文下载等服务，寓培训于实践应用和交流中。试行以来，为30余名教师提供了代订机票、打印等服务。
五、优化资源配置，完善办学条件，打破了发展瓶颈。
第10篇 加强基层组织建设推动扫黑除专项斗争工作总结
2022年，在县委的正确领导和市委组织部的指导下，我部坚持把加强基层组织建设推动扫黑除恶专项斗争作为重中之重，针对当前涉黑涉恶问题新动向，及时主动对标对表，认真分析研判全县村级组织中可能存在的风险点，统筹各方力量，广泛宣传发动，全面摸排线索，推动扫黑除恶专项斗争稳步开展，现就有关工作总结如下。
一、基本情况
全县共有***个行政村，村*组织**个，其中村*总支**个，*支***个;有村“两委”班子成员**人，村干***人，其中村**238人，村主任226人，村文书236人;有组干*1425人。
二、主要做法
(一)精心谋划部署，着力凝聚思想共识。县委组织部高度重视、统筹谋划，把思想和行动统一到中央部署和省市县委要求上来，层层压实工作责任、靠实工作任务。一是强化思想认识。召开全体组工干*会议，对开展扫黑除恶专项斗争进行专题研究部署，及时传达学***总**关于扫黑除恶专项斗争重要指示和中央、省市县委有关会议精神，不断提高政治站位，深化思想认识，压实工作责任，确保坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场硬仗。二是强化组织领导。结合组织部工作职责，研究制定了《**县委组织部扫黑除恶专项斗争工作方案》，成立以县委常委、组织部部长为组长，相关科室负责人为成员的扫黑除恶专项斗争工作小组，进一步明确工作职责，将每项工作任务细化分工、责任到人，确保扫黑除恶专项斗争工作有人管、能落实。三是建立互通机制。树立“全县一盘棋”思想，注重与政法、**等相关部门相互协作，加强日常工作对接联动，及时对村干*现实表现情况等掌握了解，着力构建齐抓共管、无缝对接、综合治理的工作格局。
(二)发挥**优势，集聚力量狠抓落实。结合农村*支*建设标准化工作，各基层*组织发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为深入推动扫黑除恶打牢基础。一是坚持组织发动。利用“三会一课”、主题*日活动等，多途径、多形式向广大*员传达***总**重要批示指示精神和中央及省市县委的扫黑除恶重大决策部署，把扫黑除恶专项斗争背景、内容、意义讲清楚，着力唱响扫黑除恶的主旋律。同时，结合村干*轮训、标准化建设等培训，围绕扫黑除恶先后**次对村干*进行了培训。二是坚持*员带动。充分发挥***员的先锋模范作用，组织广大*员干*行动起来，旗帜鲜明的反对黑恶势力和涉黑犯罪活动，坚决同黑恶势力作斗争，凝聚起*员干*群众同黑恶势力作斗争的强大正能量。对*员发挥先锋模范作用不明显、不坚持原则、缺乏战斗力的，通过严肃组织生活，加强思想政治教育等措施，引导他们敢于发声、敢于亮剑。三是坚持群众推动。在充分发挥各级*组织总揽全局、协调各方作用的同时，积极发动群众开展调查摸底工作，全面掌握村民动态、社会治安等情况，及时发现苗头性、倾向性问题，鼓励群众主动提供涉黑涉恶线索。
(三)整顿软弱涣散，建强基层战斗堡垒。按照“纵向到底、横向到边，不留空白、全面覆盖”的要求，扎实开展软弱涣散基层*组织整顿工作。一是明确对象整顿。专门下发了《关于扎实做好2022年度软弱涣散基层*组织集中整顿工作的通知》，把宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重、村务财务公开和民主管理混乱、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的农村*组织作为重点，采取召开民主测评会、问卷调查、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，全面了解掌握村级*组织现状，并根据调研情况进行分类定级，今年倒排确定软弱涣散村*组织**个。二是突出重点整顿。通过汇总分析问卷调查和测评情况、收集整理谈话反映情况，全面分析研究排名靠后的村*组织作用发挥、健全落实工作制度、村级经济社会发展等情况，查找其存在的突出问题，列出需要解决的重要问题清单，对照软弱涣散问题类型，逐一分类型登记造册、建立台帐。三是因村施策整顿。坚持“一村一策”开展专项整治工作，对一些历史遗留问题较多，民主管理混乱的村，进行专项治理;对一些群众意见较大，上访现象较为严重的村，拟定矛盾化解的措施和办法，将问题逐步解决;对一些基础设施落后、经济基础薄弱的村，协助制定发展计划，通过引入项目、投入资金等方式，完善办公场地、活动场所建设，培育富民增收主导产业。目前，**个农村软弱涣散*组织已全部完成整顿，撤换不胜任、不合格、不尽责的村*组织****人。
(四)坚持多措并举，不断提升工作质量。坚持治标与治本相结合，采取多种措施，深入推动扫黑除恶专项斗争。一是注重全面排查摸底。去年，我们专门下发了《关于整治村霸问题有关情况统计表》，对全县村干*相关情况进行了深入的摸底统计。今年，又专门下发了《在职村干*受处分情况摸底统计表》，对近年来受处分的**名村干*情况进行了全面了解掌握，对**部门反馈的**名有犯罪前科的村组干*进行详细的摸底，从中进行了专门的分析研判。特别是针对省委巡视组反馈的**利用家族势力干扰村级事务、抵制棚改工作的问题，积极主动与政法委等有关部门进行对接，并安排专人深入**就社长的选举有关程序进行了调查核实。下发了《2022年村*组织**情况摸底表》，对换届后新任的18名村*组织**进行了重新备案。二是注重整合工作力量。注重发挥第一**、大学生村官、驻村帮扶工作队等骨干队伍作用，特别是对一些情况复杂、工作难度大的村，帮助村*组织把问题理清楚，把矛盾化解掉，把制度建起来、落实好，通过组织措施补短板强弱项，有效遏制黑恶势力的滋生蔓延以及“村霸”和宗族恶势力干预操纵村级事务、侵犯村民权益的事件发生，维护农村社会和谐稳定。三是注重强化思想教育。坚持把加强*员干**性教育作为扫除黑恶势力的治本之策，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，督促指导各基层*组织认真落实“三会一课”制度，教育引导广大*员干*进一步提高政治站位，强化“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢防黑防恶的思想堤坝，自觉抵制黑恶势力拉拢腐蚀，增强对涉黑涉恶问题的“免疫力”，弘扬社会新风正气。
三、存在问题及下一步打算
总体来看，我们严格按照中央和省市县委关于扫黑除恶的一系列部署要求，各项工作正在有力、有序推进，但目前仍然存在个别基层*组织认识不到位、群众揭发的主动性还不够、个别村排查不深入、不具体的问题。
下一步，我们将充分发挥组织部门抓班子、选干*、管*员的职能优势，对排查出有犯罪前科人员担任村两委班子主要成员的及时调整,对那些面对黑恶势力立场不坚定、态度不鲜明的*员干*，及时提醒约谈，着力让他们提高*惕，站稳群众立场，维护群众利益，积极与黑恶势力作斗争。
第11篇 秋季学校总结---打造亮点 彰显办学个性 整合优势 推动特色兴校
一学期来，我校上下，求真务实，奋发进取，教学改革不断深化，教学质量不断提高，办学规模不断扩大，办学层次不断提升，办学实力不断增强，办学活力不断激发，学校声誉不断攀升。2022年9月我校被县教育局授予“学洋思试点校”和县“第三届规范学校”。2022年元月我校又被县教育局和县教育督导室联合授予“基本无流生校园”称号。2022年1月11日，盐阜大众报以《勇立潮头唱大风》为题报道了“省先进教育工作者”——我校校长兼*支***张佳禹同志的办学先进经验。2022年1月15日，我校成功举办了全县初中“校长沙龙”第二届年会。
一、实行管理创新，推行精致化管理
1、团结协作，实行分区负责制
本学期，我校成功与县四中合并，并在原四中校区建立了全县唯一的一所高三复习基地——县三中高中复习班，使得我校成为一所地跨南、北、中三大校区的大学校。为了便于管理，我校实行了“分区而治，一职多能，权力下放，重心下移”的管理模式。北校区由副校长于广春同志为分管校长，全权负责高三复习基地的日常管理；南校区由副校长戴祥明同志为分管校长，全权负责远程教育实验基地教育教学的日常管理；本部由副校长徐永生同志为分管校长，全权负责素质教育基地的日常管理；少年体校由副校长王道荣同志为分管校长，全权负责少年体校基地的日常管理。四位副校长直接向校长张佳禹同志负责，按照“分工不分家，科学决策，民主集中”的原则推行合作化管理。分区管理模式给学校带来了新鲜的办学活力。
2、科学决策，实行年级负责制
为了推行精致化管理，学校实行了年级主任分抓年级的管理模式，负责对年级工作的决策与管理。初一年级南园由教务处韩松主任主抓，本部由教务处副主任仇玉云同志协抓；初二年级南园由团委**徐为波同志主抓，本部由办公室主任李功流同志协抓；初三年级南园由教务处副主任李成宜同志主抓，本部由政教处副主任李士兵同志协抓；北园高三年级由教务处副主任李国章同志主抓；少年体校由训练处主任赵建友同志主抓。年级管理模式给学校带来了新鲜的教育活力。
二、实行教学创新，强化教学常规管理
1、争先创优，实施新课改
为了借助新课改的强劲东风，提高我校教师的教研教改水平，促进教学质量的提高。本学期，我校通过多种渠道努力实施课程改革。一是利用会议、交流等手段大力宣传新课改，传播新课改，部署新课改，不断营造一个实施新课改，提升学校品牌的良好氛围。坚持学校、领导、老师“三方同进”，积极规划落实新课改的基本框架；坚持培训、学习、研究“三轮齐转”。二是通过“送出去”培训，让教师“走近”新课改，先后选派李光磊、张正标、殷瑞明等近30名同志到镇江、盐城等地参加新课改培训，30多人次参加各种形式的新课改培训，30多人次参加各种形式的新课改实验课堂的听课学习；三是通过“潜下去”研究，让教师“走进”新课改，目前我校80%以上的教师都确立了自己的新课改研究课题。由于我校新课改工作能有条不紊的展开，工作取得了明显成绩。蔡中茂老师在县初中新课改优质课评比中荣获一等奖，张健老师在省新课改数学论文评比中荣获二等奖，陆可爱在《语文教学与研究》杂志社举办的全国语文教师“四项全能”大赛中荣获“四项全能”光荣称号。2022年1月我校的新课改经验被《滨海教育（试刊）》刊登推介。新课改为我校教师素质提高带来了新的时空。
2、开拓进取，发扬“洋思”精神
为了把“学洋思试点校”这一品牌做实做细做活，本学期我校继续以课堂教学为主阵地，坚持走“学洋思”之路，力求在“神似”上下功夫，优化30分钟的授课效果，精编15分钟的课堂练习。一是学习洋思人的教育思路，致力改革课堂教学结构，充分提高授课效益。本学期每门功课都安排了两套练习，其中一本指定为课堂检测本，通过课堂检测，明确了授课目的，提高了课堂效益，也为备课提出了更高要求。朱海艳、程素梅、冯海霞、刘显会、蔡中茂、孙开平、孟怀成、朱光瑾、王海英、殷瑞明、武仕燕、徐迎春、胡卫东、李爱萍等老师备课认真，课内检测批改及时，工作认真负责，通过评比再次掀起了学洋思新高潮。二是学习洋思人的教学精神，树立师德典型，充分调动老师的工作积极性。本学期我校以师德师风建设为突破口，加强了教师队伍建设，努力提高教师教学水平和工作能力。2022年11月23日组织全体初三任课老师到条港初中学习取经，学习条港人的敬业精神，弘扬洋思人的奉献精神。谢应标、李锦萍、李宁、王宿海、田春兰等老师年纪已高仍任教主科，副校长戴祥明、办公室主任李功流带头任教初二、初三两个班级语文，团委**徐为波同志任教双班语文，还担任班主任。由于这些同志的榜样作用，广大教师在工作上不计个人得失，处处为学生着想。在驻城三校期中期末联合检测中，我校三个年级“百强生”均超过50人。学洋思为我校的教学质量提高创设了新的天地。
3、精通业务，开展大练兵活动
为了进一步提升办学层次，我校实施了“走出去，请进来”战略，让广大教师大练基本功。一是把好教研活动关。开学伊始，我校就要求备课组拟定一项教研专题。为了能使计划落到实处，要求教研活动做到三保证：时间保证，每周三下午第三节的文科和每周四下午第三节的理科教研活动定期开展，并做详细记录；人员保证，每次教研活动组织者、承办者、负责者、参预者都落实到具体人，同时安排一名中层领导挂钩蹲点；内容保证，教务处在《教务处工作计划》中对每周教研活动的内容都作了详细安排。由于教研活动扎实，我校涌现了一大批教研高手。戴祥明、邱孔龙等老师在《语文学习报》等省级刊物上发表教研论文已达40多篇。二是把好网络关。我校是全县唯一的一所远程教育实验校，网络优质的教学资源和丰富的教学信息为我校教师提高业务素质提供了广阔的空间。为了充分合理地利用这些资源，我校积极鼓励教师上网观看优秀课堂教学实况，下载优质的教学资源。陆可爱老师在“语文天地网站”上注册的个人网页，点击率日益攀升，带动了一些青年教师上网学习的热潮。三是把好练兵关。教学过程中的备、讲、批、辅等各个环节，教务处严格把关，加强指导和督查，提出了“八备”“六课”“三有利”“三能力”的教学要求。“八备”即备学生、备大纲、备教材、备目的、备要求、备方法 、备板书、备作业。“六课”即人人上好合格课，中老年教师上研究课，新上岗教师上好亮相课，青年教师上好汇报课，骨干教师上好优质课，学科带头人上好示范课。“三有利”即教学改革要有利于学生主动性的调动，有利于学习气氛的活跃，有利于“双基”的夯实。“三能力”即组织教育教学能力，制作课件能力，撰写教育教学论文能力。四是把好青蓝帮扶关，组织新老教师结对帮扶，以老带新，以新促老，互相学习，共同提高。学校通过比赛促练、比赛促学，竞赛出成果，竞争选人才，学校上下人人参与，形成了练功热、练功潮。“外塑形象，内练苦功”已成为三中人的口头禅。
三、实行教育创新，加强教育管理
新学期伊始，学校就明确了教育管理的工作目标，努力提高学校的德育工作，加强对学生的素质教育，提高学生的思想品德修养，为学校教育、教学质量再上新台阶夯实根基。
1、思想教育，常抓不懈
本学期以来，政教处加强了对学生的思想政治教育，加大了对学生的遵纪守法教育，以规范的制度条例来规范学生的言行举止，以严格的法制教育来坚定学生的方法观念，以入理入情的道德教育来感化学生的情感思维，使学生的文明修养、道德规范方面的素质教育得到了很大的提高。从开学前一周起就组织了对初一新生的学前军训与常规教育，并多次出专题黑板报对学生进行教育。我校的`预防毒品教育在2022年《滨海教育》第二期以图片新闻形式被报道。
2、班主任管理，严而有序
本学期以来我校继续狠抓班主任管理，加大对学校所布置工作的检查力度，并及时通报。一是继续实施并进一步完善班主任工作的考评细则，实事求是地评价每一位班主任的工作，收到了一定的效果。二是因两校合并，并有多名刚参加工作的新班主任，因此我校还举办了班主任培训班，提高了班主任的管理水平，使全校的学生管理有条不紊，忙而不乱。三是对班务工作组织月查，及时通报检查结果。四是定期召开班会观摩课，让班主任相互学习，相互督促，收到了良好的效果。为了更加科学规范及时地管理好每一个学生，密切学校与家庭的联系。本学期，我校还在全县率先建立了“家校通”信息网络工程，使班主任与学生家长随时取得联系，不受时空限制，拓宽了学生管理的领域，向现代化管理模式又迈近了一步。
3、狠抓常规，效果显著
本学期学校坚持以一日常规为切入口，以推动其他常规的完善与发展。首先，精选参与常规管理的学生，并认真组织培训。其次加大了常规管理的检查力度。每天一公布 ，每日一整改，每周一总结，每周一兑现，基本达到“杂物而不乱撂，讲话低声调，下课不皮闹，人人有礼貌”的一日常规要求。第三，加强学生的自我管理。通过召开班会、学生座谈会等方式，了解学生情况，准确地掌握学生的思想动态，要求所有学生佩载校徽，增强学生的自我约束力。第四，开展活动促提高。本学期先后组织了四次常规管理大活动。即开展了“创文明校园，从我做起”的全校性的文明卫生百日竞赛活动；开展了“学校是我家，管理靠大家”的常规管理知识竞赛活动；开展了“新世纪，新奥运”的主题作文竞赛活动；开展了法制电影观后感比赛活动。
4、后进生管理，举足轻重
我校始终把转化后进生的工作放在重要的位置。一是提出了“五优先”的要求，即对后进生要优先关怀，优先表扬，优先参与活动，优先提高，优先辅导。二是建立了后进生台帐制。由班主任上报后进生名单，由分管领导组织召开座谈会，了解他们生活、学习情况，并多次个别谈话，了解他们的内心活动，谈话严肃而诚恳，要求明确而得体，使他们鼓起自信，再扬前进风帆。三是惩戒制。对严重违反校纪的学生，给予严肃的处分，达到以儆效尤的目的。
四、丰富校园文化，关爱职工生活
1、关爱教职工，丰富业务生活
为丰富教职工的文化生活，办公室、工会、团委会组织教职工开展各种多种活动，使教职工在紧张的工作之余，身心得到放松，精神得到愉悦，生活更加充实。本学期，组织全体师生第二次为胡海滨老师捐款，共募集了近一万元的爱心款；探望生病教职工二十多次，为整生日的十四位同志过集体生日，发纪念品，设庆贺宴，充满了人文关怀；关心离退休同志，为省劳模于连洪同志申请困难补助，为四位本年度退休的同志开欢送会；为生病的总务副主任吴廷荣同志筹集爱心款近一万元；为了改善教职工的住宿条件，还筹建了一幢二十个单元的宿舍。学校组织教职工进行棋类、球类等竞赛，教师节、国庆节、元旦期间还组织朗诵、歌舞、书法等竞赛活动。还为退休老同志和老职工建立了阅览室，平日里对教职工本人买房，结婚，整生日等送上一份“心意礼”。
三中“以诚信的态度团结人，以宽松的环境留住人，以适当的待遇吸引人，以浓厚的人情关爱人”的以人为本的理念不断深入人心，成为三中前进的不竭动力。
2、关爱学生生活，浓郁校园文化
团委会、教务处、政教处积极组织学生开展形式多样的活动，丰富学生的文化生活。一是国庆节组织学生举行诗朗颂，增强了学生热爱祖国振兴中华的民族自尊心；二是手抄报比赛，培养了学生读书绘画能力；硬笔书法比赛，提高了学生的书法水平；手工制作比赛，提高了学生的动手实践能力；三是现场作文比赛，提高了学生的写作水平；四是观看爱国主义影片，积极录制反映校园生活dvd比赛，让学生撰写等观后感，让学生从思想深处受到教育。初三（6）的戴楷同学的演讲稿《普通话，我怎不爱它？》在2022年《演讲与口才（学生版）》第12期上发表。丰富多彩的活动对学生起到了潜移默化的教育引导作用。
五、实行服务创新，强化后勤管理
1、增强服务意识，提高后勤服务质量
学校加强后勤方面安全教育和监督，努力提高后勤人员的安全意识。加强食堂和校园商店管理，签定食品卫生、安全工作责任书，并定期检查，确保师生饮食安全；加强物资管理，健全并规范物资的登记、汇总、检查管理制度，实行公共财产损失赔偿制度，严格控制和掌握物品的采购、验收、入库、领用和报废关。加强水电管理，为创建平安校园作贡献。
2、加强基建维修，改善校园环境
本学期为了改善校园环境，对校园建筑进行了全面维修，先后对三个校区的部分损坏地面、画廊、食堂、学生宿舍进行了维修、粉刷等，本部还新建了水冲式厕所，筹建一幢教职工宿舍楼。分管后勤的副校长王术祥同志和总务主任徐伟同志为此做出了不懈的努力，为三中的环境建设立下了汗马功劳。
3、搞好勤工俭学，增加教学费用投入
本学期，对本部食堂、校园商店、门面房、一体印刷等进行了续租；对校园食堂、校园商店进行招租，增加了教学费用的投入。
4、加强住宿生管理，改善住宿条件
本学期学校对学生宿舍进行维修，粉刷，极大地改善了学生的住宿条件，除明确专人管理住宿生外，学校还定期召开了三次住宿生会议，并提出了有关要求，做到了强化管理，责任明确。
今后，我校仍将坚持把全面提高质量作为重要目标，把学洋思作为主线，把跨越式发展作为第一要务，开拓创新，搏拼进取为三中再创新高而努力奋斗！
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第12篇 秋季学校总结---打造亮点 彰显办学个性 整合优势 推动特色兴校工作总结
2022/2022学年度秋学期，我校在县教育局的直接领导下，继续坚持以“依法办校，以德治校，科研兴校，质量立校，人才强校”的治校方略，以“欲求人人成才，先求个个成人；欲求人人优秀，先求人人进步”为办学理念，以“教学高质量，师资高水平，管理高效能，环境高品牌”为办学宗旨，以“分区而治，一职多能，权力下放，重心下移”为管理模式，以“德育为先，教学为主，素质为主，育人为本”为育人模式，以跨越式发展为第一要务，以深化改革为原动力，以队伍建设为驱动力，以教学质量为生命线，全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，办好远程教育，办好高三复习基地，用稳健的步伐将跨越式发展之路不断走好、走稳、走活。<
一学期来，我校上下，求真务实，奋发进取，教学改革不断深化，教学质量不断提高，办学规模不断扩大，办学层次不断提升，办学实力不断增强，办学活力不断激发，学校声誉不断攀升。2022年9月我校被县教育局授予“学洋思试点校”和县“第三届规范学校”。2022年元月我校又被县教育局和县教育督导室联合授予“基本无流生校园”称号。2022年1月11日，盐阜大众报以《勇立潮头唱大风》为题报道了“省先进教育工作者”——我校校长兼*支***张佳禹同志的办学先进经验。2022年1月15日，我校成功举办了全县初中“校长沙龙”第二届年会。<
一、实行管理创新，推行精致化管理<
1、团结协作，实行分区负责制<
本学期，我校成功与县四中合并，并在原四中校区建立了全县唯一的一所高三复习基地——县三中高中复习班，使得我校成为一所地跨南、北、中三大校区的大学校。为了便于管理，我校实行了“分区而治，一职多能，权力下放，重心下移”的管理模式。北校区由副校长于广春同志为分管校长，全权负责高三复习基地的日常管理；南校区由副校长戴祥明同志为分管校长，全权负责远程教育实验基地教育教学的日常管理；本部由副校长徐永生同志为分管校长，全权负责素质教育基地的日常管理；少年体校由副校长王道荣同志为分管校长，全权负责少年体校基地的日常管理。四位副校长直接向校长张佳禹同志负责，按照“分工不分家，科学决策，民主集中”的原则推行合作化管理。分区管理模式给学校带来了新鲜的办学活力。<
2、科学决策，实行年级负责制<
为了推行精致化管理，学校实行了年级主任分抓年级的管理模式，负责对年级工作的决策与管理。初一年级南园由教务处韩松主任主抓，本部由教务处副主任仇玉云同志协抓；初二年级南园由团委**徐为波同志主抓，本部由办公室主任李功流同志协抓；初三年级南园由教务处副主任李成宜同志主抓，本部由政教处副主任李士兵同志协抓；北园高三年级由教务处副主任李国章同志主抓；少年体校由训练处主任赵建友同志主抓。年级管理模式给学校带来了新鲜的教育活力。<
二、实行教学创新，强化教学常规管理<
1、争先创优，实施新课改<
为了借助新课改的强劲东风，提高我校教师的教研教改水平，促进教学质量的提高。本学期，我校通过多种渠道努力实施课程改革。一是利用会议、交流等手段大力宣传新课改，传播新课改，部署新课改，不断营造一个实施新课改，提升学校品牌的良好氛围。坚持学校、领导、老师“三方同进”，积极规划落实新课改的基本框架；坚持培训、学习、研究“三轮齐转”。二是通过“送出去”培训，让教师“走近”新课改，先后选派李光磊、张正标、殷瑞明等近30名同志到镇江、盐城等地参加新课改培训，30多人次参加各种形式的新课改培训，30多人次参加各种形式的新课改实验课堂的听课学习；三是通过“潜下去”研究，让教师“走进”新课改，目前我校80%以上的教师都确立了自己的新课改研究课题。由于我校新课改工作能有条不紊的展开，工作取得了明显成绩。蔡中茂老师在县初中新课改优质课评比中荣获一等奖，张健老师在省新课改数学论文评比中荣获二等奖，陆可爱在《语文教学与研究》杂志社举办的全国语文教师“四项全能”大赛中荣获“四项全能”光荣称号。2022年1月我校的新课改经验被《滨海教育（试刊）》刊登推介。新课改为我校教师素质提高带来了新的时空。<
2、开拓进取，发扬“洋思”精神<
为了把“学洋思试点校”这一品牌做实做细做活，本学期我校继续以课堂教学为主阵地，坚持走“学洋思”之路，力求在“神似”上下功夫，优化30分钟的授课效果，精编15分钟的课堂练习。一是学习洋思人的教育思路，致力改革课堂教学结构，充分提高授课效益。本学期每门功课都安排了两套练习，其中一本指定为课堂检测本，通过课堂检测，明确了授课目的，提高了课堂效益，也为备课提出了更高要求。朱海艳、程素梅、冯海霞、刘显会、蔡中茂、孙开平、孟怀成、朱光瑾、王海英、殷瑞明、武仕燕、徐迎春、胡卫东、李爱萍等老师备课认真，课内检测批改及时，工作认真负责，通过评比再次掀起了学洋思新高潮。二是学习洋思人的教学精神，树立师德典型，充分调动老师的工作积极性。本学期我校以师德师风建设为突破口，加强了教师队伍建设，努力提高教师教学水平和工作能力。2022年11月23日组织全体初三任课老师到条港初中学习取经，学习条港人的敬业精神，弘扬洋思人的奉献精神。谢应标、李锦萍、李宁、王宿海、田春兰等老师年纪已高仍任教主科，副校长戴祥明、办公室主任李功流带头任教初二、初三两个班级语文，团委**徐为波同志任教双班语文，还担任班主任。由于这些同志的榜样作用，广大教师在工作上不计个人得失，处处为学生着想。在驻城三校期中期末联合检测中，我校三个年级“百强生”均超过50人。学洋思为我校的教学质量提高创设了新的天地。<
3、精通业务，开展大练兵活动<
为了进一步提升办学层次，我校实施了“走出去，请进来”战略，让广大教师大练基本功。一是把好教研活动关。开学伊始，我校就要求备课组拟定一项教研专题。为了能使计划落到实处，要求教研活动做到三保证：时间保证，每周三下午第三节的文科和每周四下午第三节的理科教研活动定期开展，并做详细记录；人员保证，每次教研活动组织者、承办者、负责者、参预者都落实到具体人，同时安排一名中层领导挂钩蹲点；内容保证，教务处在《教务处工作计划》中对每周教研活动的内容都作了详细安排。由于教研活动扎实，我校涌现了一大批教研高手。戴祥明、邱孔龙等老师在《语文学习报》等省级刊物上发表教研论文已达40多篇。二是把好网络关。我校是全县唯一的一所远程教育实验校，网络优质的教学资源和丰富的教学信息为我校教师提高业务素质提供了广阔的空间。为了充分合理地利用这些资源，我校积极鼓励教师上网观看优秀课堂教学实况，下载优质的教学资源。陆可爱老师在“语文天地网站”上注册的个人网页，点击率日益攀升，带动了一些青年教师上网学习的热潮。三是把好练兵关。教学过程中的备、讲、批、辅等各个环节，教务处严格把关，加强指导和督查，提出了“八备”“六课”“三有利”“三能力”的教学要求。“八备”即备学生、备大纲、备教材、备目的、备要求、备方法 、备板书、备作业。“六课”即人人上好合格课，中老年教师上研究课，新上岗教师上好亮相课，青年教师上好汇报课，骨干教师上好优质课，学科带头人上好示范课。“三有利”即教学改革要有利于学生主动性的调动，有利于学习气氛的活跃，有利于“双基”的夯实。“三能力”即组织教育教学能力，制作课件能力，撰写教育教学论文能力。四是把好青蓝帮扶关，组织新老教师结对帮扶，以老带新，以新促老，互相学习，共同提高。学校通过比赛促练、比赛促学，竞赛出成果，竞争选人才，学校上下人人参与，形成了练功热、练功潮。“外塑形象，内练苦功”已成为三中人的口头禅。<
三、实行教育创新，加强教育管理<
新学期伊始，学校就明确了教育管理的工作目标，努力提高学校的德育工作，加强对学生的素质教育，提高学生的思想品德修养，为学校教育、教学质量再上新台阶夯实根基。<
1、思想教育，常抓不懈<
本学期以来，政教处加强了对学生的思想政治教育，加大了对学生的遵纪守法教育，以规范的制度条例来规范学生的言行举止，以严格的法制教育来坚定学生的方法观念，以入理入情的道德教育来感化学生的情感思维，使学生的文明修养、道德规范方面的素质教育得到了很大的提高。从开学前一周起就组织了对初一新生的学前军训与常规教育，并多次出专题黑板报对学生进行教育。我校的预防毒品教育在2022年《滨海教育》第二期以图片新闻形式被报道。<
2、班主任管理，严而有序<
本学期以来我校继续狠抓班主任管理，加大对学校所布置工作的检查力度，并及时通报。一是继续实施并进一步完善班主任工作的考评细则，实事求是地评价每一位班主任的工作，收到了一定的效果。二是因两校合并，并有多名刚参加工作的新班主任，因此我校还举办了班主任培训班，提高了班主任的管理水平，使全校的学生管理有条不紊，忙而不乱。三是对班务工作组织月查，及时通报检查结果。四是定期召开班会观摩课，让班主任相互学习，相互督促，收到了良好的效果。为了更加科学规范及时地管理好每一个学生，密切学校与家庭的联系。本学期，我校还在全县率先建立了“家校通”信息网络工程，使班主任与学生家长随时取得联系，不受时空限制，拓宽了学生管理的领域，向现代化管理模式又迈近了一步。<
3、狠抓常规，效果显著<
本学期学校坚持以一日常规为切入口，以推动其他常规的完善与发展。首先，精选参与常规管理的学生，并认真组织培训。其次加大了常规管理的检查力度。每天一公布 ，每日一整改，每周一总结，每周一兑现，基本达到“杂物而不乱撂，讲话低声调，下课不皮闹，人人有礼貌”的一日常规要求。第三，加强学生的自我管理。通过召开班会、学生座谈会等方式，了解学生情况，准确地掌握学生的思想动态，要求所有学生佩载校徽，增强学生的自我约束力。第四，开展活动促提高。本学期先后组织了四次常规管理大活动。即开展了“创文明校园，从我做起”的全校性的文明卫生百日竞赛活动；开展了“学校是我家，管理靠大家”的常规管理知识竞赛活动；开展了“新世纪，新奥运”的主题作文竞赛活动；开展了法制电影观后感比赛活动。<
4、后进生管理，举足轻重<
我校始终把转化后进生的工作放在重要的位置。一是提出了“五优先”的要求，即对后进生要优先关怀，优先表扬，优先参与活动，优先提高，优先辅导。二是建立了后进生台帐制。由班主任上报后进生名单，由分管领导组织召开座谈会，了解他们生活、学习情况，并多次个别谈话，了解他们的内心活动，谈话严肃而诚恳，要求明确而得体，使他们鼓起自信，再扬前进风帆。三是惩戒制。对严重违反校纪的学生，给予严肃的处分，达到以儆效尤的目的。<
四、丰富校园文化，关爱职工生活<
1、关爱教职工，丰富业务生活<
为丰富教职工的文化生活，办公室、工会、团委会组织教职工开展各种多种活动，使教职工在紧张的工作之余，身心得到放松，精神得到愉悦，生活更加充实。本学期，组织全体师生第二次为胡海滨老师捐款，共募集了近一万元的爱心款；探望生病教职工二十多次，为整生日的十四位同志过集体生日，发纪念品，设庆贺宴，充满了人文关怀；关心离退休同志，为省劳模于连洪同志申请困难补助，为四位本年度退休的同志开欢送会；为生病的总务副主任吴廷荣同志筹集爱心款近一万元；为了改善教职工的住宿条件，还筹建了一幢二十个单元的宿舍。学校组织教职工进行棋类、球类等竞赛，教师节、国庆节、元旦期间还组织朗诵、歌舞、书法等竞赛活动。还为退休老同志和老职工建立了阅览室，平日里对教职工本人买房，结婚，整生日等送上一份“心意礼”。<
三中“以诚信的态度团结人，以宽松的环境留住人，以适当的待遇吸引人，以浓厚的人情关爱人”的以人为本的理念不断深入人心，成为三中前进的不竭动力。<
2、关爱学生生活，浓郁校园文化<
团委会、教务处、政教处积极组织学生开展形式多样的活动，丰富学生的文化生活。一是国庆节组织学生举行诗朗颂，增强了学生热爱祖国振兴中华的民族自尊心；二是手抄报比赛，培养了学生读书绘画能力；硬笔书法比赛，提高了学生的书法水平；手工制作比赛，提高了学生的动手实践能力；三是现场作文比赛，提高了学生的写作水平；四是观看爱国主义影片，积极录制反映校园生活dvd比赛，让学生撰写等观后感，让学生从思想深处受到教育。初三（6）的戴楷同学的演讲稿《普通话，我怎不爱它？》在2022年《演讲与口才（学生版）》第12期上发表。丰富多彩的活动对学生起到了潜移默化的教育引导作用。<
五、实行服务创新，强化后勤管理<
1、增强服务意识，提高后勤服务质量<
学校加强后勤方面安全教育和监督，努力提高后勤人员的安全意识。加强食堂和校园商店管理，签定食品卫生、安全工作责任书，并定期检查，确保师生饮食安全；加强物资管理，健全并规范物资的登记、汇总、检查管理制度，实行公共财产损失赔偿制度，严格控制和掌握物品的采购、验收、入库、领用和报废关。加强水电管理，为创建平安校园作贡献。<
2、加强基建维修，改善校园环境<
本学期为了改善校园环境，对校园建筑进行了全面维修，先后对三个校区的部分损坏地面、画廊、食堂、学生宿舍进行了维修、粉刷等，本部还新建了水冲式厕所，筹建一幢教职工宿舍楼。分管后勤的副校长王术祥同志和总务主任徐伟同志为此做出了不懈的努力，为三中的环境建设立下了汗马功劳。<
3、搞好勤工俭学，增加教学费用投入<
本学期，对本部食堂、校园商店、门面房、一体印刷等进行了续租；对校园食堂、校园商店进行招租，增加了教学费用的投入。<
4、加强住宿生管理，改善住宿条件<
本学期学校对学生宿舍进行维修，粉刷，极大地改善了学生的住宿条件，除明确专人管理住宿生外，学校还定期召开了三次住宿生会议，并提出了有关要求，做到了强化管理，责任明确。<
今后，我校仍将坚持把全面提高质量作为重要目标，把学洋思作为主线，把跨越式发展作为第一要务，开拓创新，搏拼进取为三中再创新高而努力奋斗！
秋季学校总结---打造亮点 彰显办学个性 整合优势 推动特色兴校
