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维权总结12篇

发布时间:2023-01-25 21:26:02 查看人数:74

维权总结12篇

第1篇 职工法律援助维权服务经验总结

职工法律援助维权服务经验总结

xx镇总工会面对创新驱动、转型发展的新形势,抓住加强职工法律援助维权服务这一突破口,做好做实服务职工工作,有效调动职工生产积极性,确保职工队伍稳定,在推进工会参与社会管理中发挥积极作用。

一、搭建工作平台,增强法律援助工作实力

一是搭建组织平台。坚持把法律援助维权服务作为工会工作的重中之重,强化组织领导,从人力、财力、物力上给予保证。会同镇司法、社保、信访、综治等部门,通过健全法律维权组织、加强法律援助阵地建设,先后成立区法律援助中心xxx镇工作站和“三个中心”,即来沪人员综合服务中心、来沪人员矛盾纠纷调解中心、来沪人员维权中心,该中心集综合服务、调解、维权为一体,为广大职工和来沪人员提供全面、有效、快捷的法律援助维权服务工作,使“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作措施得到落实。二是搭建培训平台。通过工作指导、业务培训、案例分析等形式,不断提升“三个中心”工作人员的工作能力和业务水平。坚持开展法律法规、业务深造、专题培训等活动,通过培训,强化理论学习,提高认识,懂得工会依法维权必须要从自身过硬内功和业务素质为支撑。对职工提出的诉求和问题,用关爱的眼光对待,用创新的思路解决,用务实的作*取信,切实履行工会职能,坚持把法律援助工作落到实处。三是搭建服务平台。开通维权服务热线,及时为职工解决急、难、愁问题,为再就业和来沪人员提供招工信息、就业登记、咨询指导、参加面试、上岗培训、岗位技能考核、鉴定录用、办理参保等手续。为用人单位发布招聘信息,指导企业办理用工登记和做好职工档案管理工作。坚持做到心系职工,认真维护职工合法权益,充分发挥工会组织是职工“娘家”的作用。坚持“预防为主,基层为主,调解为主”的劳动争议处理原则,为企业建立职工维权工作室,便于职工诉求有场所,通过有效维权,促进企业劳动关系的和谐稳定。

二、完善工作机制,提高法律援助工作成效

一是完善源头维权机制。为有效维护职工合法权益,加快工会组建步伐,注重把职工吸纳为工会会员。加大有政治身份的企业经营者建会力度,促进其带头履行社会责任。今年,建立工会xx家,其中独立工会xx家,共吸纳会员xxx人。工资集体协商是工会维权的有效抓手,为了搞好工资集体协商工作,会同镇社保所落实专人抓好此项工作。今年,签订工资专项协议、集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同分别有xx份,覆盖企业xxx家,覆盖职工xxx人,均完成区总工会下达的工作任务。二是完善厂务公开机制。厂务公开民主管理是工会工作的一项重要内容,在厂务公开中坚持职代会制度和规范化运作,对x家镇管企事业单位*政班子领导做好述职、述*、测评等民主评议工作,在职代会上的评议结果在厂务公开栏中公开,既使干*明确肩负职责,增强责任感,又使职工心里明亮,增强向心力。由于规范操作,此项工作已成为常规性工作,每年举行一次。厂务公开除了镇级企业单位的在动态中保持100%外,还向非公企业拓展,内容主要是涉及企业重大决策、集体合同签订履约、收入分配、福利待遇等职工切身利益等事项,确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是完善良性互动机制。定期召开镇司法所、派出所等部门联席会议,落实对劳动争议和劳资矛盾的预*、调解、处置等措施,注重为职工排忧解难,有效凸显“互动性”。坚持把各类矛盾纠纷纳入“大调解”工作中去解决,组成基层调解员队伍,聘请16家大中型企业的部门骨干和熟悉劳动法律法规、有爱心、责任心的来沪人员作为调解员,发挥“老娘舅”作用,及时把各类矛盾解决在一线,消除在萌芽状态。在办理职工诉求中,坚持做到统一受理和个别受理相兼顾,委托调解和专属调解相结合,及时做好案件排查、分流、调处、反馈、台账登记等工作,有效预防群体性事件和突发性事件发生。

三、落实服务措施,拓展法律援助工作领域

一是法律援助载体向多位一体转变。坚持对职工加强法律、法规、政策的宣传,会同镇司法所、社保所、工商等部门对企业和职工开展《中华人民共和国劳动保护法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市职工代表大会条例》等法律法规的教育培训,通过开展法律援助工作,不断增强企业和职工共创双赢意识,既为职工维护合法权益,还为企业生产经营把好法律关,帮助企业运用法律知识规避风险,促进企业良性发展。

二是法律援助方式向彰显特色转变。注重为弱势群体提供法律援助维权服务工作,推动解决就业人员和来沪人员的就业环境、劳动工资、社会保障等问题,确保社会稳定。为加大法律援助工作力度,各基层工会成立劳动争议调解小组,成员3至5人,有效做好预*工作,及时为职工排忧解难。

三是法律援助内容向社会管理转变。加大工会组织适应参与社会管理的力度,充分运用资源和手段,在为职工帮扶救助、推动民生改善、实现和谐发展上给力聚力。利用“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动的开展,与企业和职工“零距离”接触,倾听职工的诉求,为职工去法院办事、申请律师、代理诉讼,全力办理维权事宜。

当企业遇有难事,及时启动预案,加强部门协调,发挥整体工作合力,有效化解矛盾。日资企业上海xx服装有限公司由于倒闭,涉及到xx名职工的切身利益,镇总工会会同镇司法所、综治办等部门,认真参与处理,及时做好职工工资补偿等有关工作,使企业职工无一上访。由于坚持做到法律援助工作向社会管理拓展,充分调动了职工生产积极性。今年,全镇创建松江区和谐示范企业5家、和谐企业9家,有效稳定职工队伍,确保一方平安。

第2篇 妇联权益部2022年第一季度信访维权工作总结

一、健全制度,明确信访维权工作职责

年初,我们制定了信访维权工作方案,并成立信访维权工作领导小组,组长由县妇联**担任,副组长由分管维权工作的副**担任,维权部长和办公室主任为成员。县妇联在妇女儿童求助中心专门接待群众来信来访,为受害妇女、儿童、老人服务,为她们的婚姻、家庭、心理保健、再就业提供援助,有效制止、预防家庭暴力,为全县妇女儿童服务,确保了职责范围内的社会大局稳定。

二、强化学习,提高妇女自我维权的法律意识

妇女维权工作的最根本的落脚点是要提高妇女自身的法律素质和依法维权的能力,我们做到普法与宣传男女平等基本国策相结合,利用“三八”节和“三八”妇女维权周、法制宣传月等形式,深入农村、社区、学校大力宣传新《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等,利用电台、电视向社会宣传,要尊重妇女、爱护儿童、自觉维护妇女儿童合法权益。在“三八”维权周期间,妇联开展了以“全县妇女学法律,家庭和谐促稳定”为主题的法律知识竞赛活动,动员全县各界人士都关心、支持、爱护妇女儿童,进一步优化妇女发展的社会环境,印发宣传资料一万余份,在县城主要街道悬挂横幅30条,张贴宣传标语68张,大大提高了普法的覆盖面。

三、履行职责,维护妇女儿童合法权益

今年第一季度我们认真做好妇女群众来信来访接待调处工作,做到有访必接,有案必处,一季度共接待来访妇女38人次,代诉4起,来电来信法律咨询30多人次,调处率100%,调成率95%以上。维护了妇女儿童的合法权益,有效地制止化解了矛盾纠纷,特别是处理好了大量的婚姻、家庭方面的纠纷,把不稳定因素化解在萌芽状态。

第3篇 市妇联维权工作总结

根据早晨乡镇菜市场人员比较集中的状况,去年三和镇组织相关部门人员利用早晨在菜市场开设“法律早市”,以法律咨询、发放宣传资料等形式宣传法律知识。镇妇联**定期参加,宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等与妇女群众息息相关的法律知识,取得了较好的效果。为此,从2022年起,“法律早市”在全市各乡镇全面铺开,极大地提高广大妇女的法律知晓率。

2、全面建立“巾帼维权站”,维权工作深入基层。

去年我市在##镇茅镇街道办事处建立了首家“巾帼维权站”。建站以来取得了一定的成效,因此,下半年我们将在全市各社区全面建立“巾帼维权站”,为社区妇女,特别是外来妇女提供法律咨询服务,引导妇女学法、守法,提高妇女依法维护自身合法权益的能力。

3、举办专题访谈节目。针对家庭暴力居高不下的现象,以“消除对妇女的暴力国际日”为契机,举办一期访谈节目。精选有代表性的案例,向人们展示妇女受家庭暴力的情况,由相关的法律专业人士和妇联干*从法律和家庭伦理道德等方面,共同对案件进行评述,并围绕案件展开相关法律知识的讲解。通过采用案例的`再现与深入浅出的谈话相结合的方式,使广大妇女能够比较容易地接受法律知识的教育,有效地预防和制止家庭暴力的发生。

4、组织“法庭进农村”活动。针对农村妇女“谈法庭色变”的现象,和法院联合组织“法庭进农村”活动。选择典型的婚姻家庭案件,征得当事人的同意,把法庭设在当地村委会,让广大妇女通过观摩整个庭审过程,通过对身边的典型案件的了解,掌握更多的法律知识,使妇女更好地应用法律武器维护自己的合法权益,增强广大妇女的法律意识。

5、完成妇联特邀陪审员向人民陪审员的过渡。

2022年经人代会通过,我市共有人民陪审员43人,其中妇联干*7人。目前已有2 人因工作需要调离了妇联系统。我们将与法院协调,增补2名妇联系统人民陪审员,努力推动我市妇联干*特邀陪审员向人民陪审员的过渡工作。法院对妇联系统人民陪审员非常重视,4月份南通市中级人民法院组织人民陪审员培训班,##有10人参加,其中3人为妇联干*。

第4篇 县维权中心工作总结

今年以来,我县紧紧围绕“法治、和谐”建设的总体目标,以服务发展、服务稳定、服务群众为宗旨,以建设六大维权中心为载体,切实开展“法治惠民”行动,着力解决社会关注、群众关心的热点难点问题,为全县经济社会发展营造良好的法治环境。现将六大维权中心的建设情况做简要的汇报:

一、整

合资源,健全组织,维权有阵地。

4月16日,县依法治县领导小组下发《关于印发关于建立健全县六大维权中心工作的意见的通知》后,县经贸委、总工会、妇联、民政局、劳动局以及残联能按照通知精神,迅速组织实施。其中,县妇联的妇儿维权中心办公地点设在县妇联的妇儿工作部。县总工会出台了文件,把以往本单位的相关维权工作与中心职责进行了整合,办公地点落实在工作维权科,具体的工作职责由该科室承担,他们建立了职工维权台帐,开通了职工维权服务热线,配备了电脑、打印复印扫描一体机等自动化办公设备,经费由工会统一列支,保证了工作的正常开展。县经贸委、劳动局、民政局以及残联也分别于6月初完成了上述工作。按照依法治县办公室的统一要求,各中心均已对外挂牌开展工作。

二、配强人员,提供保障,维权有人问。

县总工会的职工维权中心加强了中心人员教育,把熟悉劳动法规政策、有爱心和责任心、工作能力强、经验丰富的同志充实到维权中心,提高了服务质量。县妇联明确妇女儿童维权中心由妇儿工作部部长专门负责此项工作,经费由县妇联统一调配。县劳动局的农民工维权中心,地点设在县劳动局的劳动监察大队,职能由监察大队承担,有专门的人员负责此项工作,中心的经费由局里统一解决,实报实销。县民政局的老年人维权中心共有13名组成人员,由局*组成员担任主任,11个镇的民政助理为成员,中心下设办公室,在县民政局二楼老龄办,老龄办承担具体维权职责,专人负责日常工作。中心成立后,局里明确,一是中心正常办公经费由局承担,各镇维权需要的经费由局里与镇里协调解决。县经贸委的企业维权中心与企业家协会合署办公,主任由县人大副主任、县经贸委副主任高昌萍同志担任,副主任由企业家协会秘书长和一名副主任担任,另从经贸委和企业家协会各抽调一名同志到维权办公室工作,办公室设在县经贸委五楼,经费由经贸委安排给企业家协会。残疾人维权中心挂牌在县残联,其职责由该会的维权科承担,也有专人负责具体工作,经费由残联统一解决。

三、 履好职责,积极工作,维权有实效。

县农民工维权中心紧紧围绕“保稳定、保就业、保民生”这一中心工作,充分发挥职能作用,依法管理,依法维权,把法治惠民活动贯穿于劳动保障各项实际工作之中。1-10月份,农民工维权中心共检查用人单位156户,涉及农民工9340人,督促用人单位支付农民工工资达130万元。参与处理农民工集访事件6起,帮助农民工讨要工资86.6万元。协调处理劳动监察案件56件,为农民工追讨工资140余万元,督促用人单位与农民工补签劳动合同1360余份。整治非法用工及打击违法违规企业56户。该中心建立农民工维权服务联系卡制度,切实维护农民工权益的做法受到市人大常委会视察组的充分肯定。县职工维权中心突出企业和谐劳动关系建设这一主题,着力抓好生活援助、职业介绍、生活救助、助医助学、信访接待、法律援助等维权帮扶项目,加大对困难职工帮扶救助工作,在中心下面成立了16家困难职工帮扶工作站,切实将维权帮扶触角向基层延伸、向一线职工倾斜,今年以来,职工维权中心共补助困难群体56人次,发放补助资 金7万余元。老年人维权中心依托老年人法律服务协会,开展老年人法律服务,至目前为止,中心协调县司法等部门共为20多名老年人开展法律援助服务。残疾人维权中心聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律顾问单位,已经安排专业律师为两名残疾人员开展了维权服务,收到了比较好的效果。企业维权中心将制定的企业维权中心职责,企业维权中心服务内容,企业维权中心办事原则和程序在相关会议和企业家协会第3期期刊上做了宣传报道。同时与劳动部门联系,举办企业法人代表和劳资干*法律法规知识培训班,参加培训人员122人。

妇女儿童维权中心在建立完善信访接待登记,统计分析和上报制度的同时,还建立了信访接待首问制,谁接待,谁负责,做到信访工作人人过问,个个有责。妇联**接待日(即每个星期二为**接待日)由妇联**接待来信来访妇女群众,查阅疑难来信,听取分管维权负责人工作汇报,会办处理复杂的来信来访案件。

四、机制对接,热心调解,维权有保障。

为进一步拓展维权工作领域,我县建立了维权中心工作与法律援助工作、大调解机制对接制度,加强维权中心和法律援助中心、社会矛盾纠纷调处中心的联系和互动, 建立矛盾纠纷快速调处机制、推行法律咨询和特殊群体法律援助。实现“立体维权”、“互动维权”。 着力强化了“五个方面”工作,一是建立矛盾纠纷快速调处网络;二是制定矛盾纠纷快速调处工作预案;三是落实首问负责制;四是针对不同性质的矛盾纠纷,以及参与的人数、规模等,分层次落实部门处置责任制;五是建立对接机制,对不属于本部门调处范围的及时移交有关职能部门处理。在司法局矛盾调处中心设立调解工作室,落实办公

场所及设施。信访局与法院、检察院、司法局等部门研究完善“诉调”对接、“检调”对接和“访调”对接工作的具体实施方案,同时启动调处中心矛盾纠纷巡回调处工作机制,总工会成立了职工法律援助团,聘请了兼职律师,无偿为职工提供法律咨询和法律援助。妇联建立了由社会各界热心人士组成的志愿者队伍,积极开展反家庭暴力调研、心理咨询、法律援助等服务。残联聘请了律师事务所为残疾人维权中心的法律顾问单位,落实专业律师为残疾人提供法律援助。从机制上强化对弱势群体维权的法律援助。

六大维权中心的建立,开辟了依法维权的新渠道,取得了初步成效。我们将按照市依法治市领导小组办公室要求,督促有关部门不断完善维权工作机制,创新方法,努力工作,把各项维权工作提高到一个新水平。

第5篇 2022年9月维权周个人工作总结范文

根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求,围绕“组织起来,切实维权”的工作重点,结合我公司的实际情况于五月八日~五月十四日开展了《女职工维权周活动》,现汇报如下:

一、

公司领导高度重视,立即成立维权小组。

收到通知,我公司领导非常重视,立即成立“女职工维权周活动领导小组”,由工会**任组长,工会副**及女工委员任付组长,各项目部、分公司工会**及女工委员任组员,确保维权周活动落到实处。

二、

深入开展法制教育,增强女职工维权观念。

为提高女职工的法律素质,增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力,我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司**二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”,许多在岗、待岗女职工踊跃参加,当天到会场人数多达220人,占公司女职工总数的50%。

我们还采取粘贴标语等形势,在公司上下形成宣传声势,营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条,小标语56条。

公司女职工委员会在公司**出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏,宣传栏内容主要有:江**在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话;《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节;维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话;公司xx年“三八”妇女节活动剪影、图片等。

5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议,学习文件、布置工作。为使维权进一步深入,我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》,发放宣传资料、图片及有关法规,并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。

通过一系列的普法学习,大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性,

三、

积极推进维权行动,切实为女职工办实事。

为把维权工作工作落到实处,我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查,发现问题及时解决。例如有一位女职工,离异多年,小孩读初中,自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况,使其下岗,每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费,更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映,公司领导高度重视,马上安排她上岗做一些力所能及的工作,重新回到工作岗位的她,激动得热泪盈眶。

关心女职工的身心健康,为女职工做实事。我们在五月十三日~五月十四日期间开展女职工妇科普查。

总之,通过此次维权周活动的开展,女职工的法律意识和自我保护意识大大提高,女职工维权工作取得新得进展,公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

第6篇 女职工维权周工作总结

根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求,围绕“组织起来,切实维权”的工作重点,结合我公司的实际情况于五月八日~五月十四日开展了《女职工维权周活动》,现汇报如下:

一、公司领导高度重视,立即成立维权小组。

收到通知,我公司领导非常重视,立即成立“女职工维权周活动领导小组”,由工会**任组长,工会副**及女工委员任付组长,各项目部、分公司工会**及女工委员任组员,确保维权周活动落到实处。

二、深入开展法制教育,增强女职工维权观念。

为提高女职工的法律素质,增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力,我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司**二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”,许多在岗、待岗女职工踊跃参加,当天到会场人数多达220人,占公司女职工总数的50%。

我们还采取粘贴标语等形势,在公司上下形成宣传声势,营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条,小标语56条。

公司女职工委员会在公司**出了一期《5.8~5.14》女职工维权周宣传栏,宣传栏内容主要有:江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话;《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节;维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话;公司2022年“三八”妇女节活动剪影、图片等。

5月9日上午公司工会、女职工委员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议,学习文件、布置工作。为使维权进一步深入,我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》,发放宣传资料、图片及有关法规,并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。

通过一系列的普法学习,大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性,

三、积极推进维权行动,切实为女职工办实事。

为把维权工作工作落到实处,我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查,发现问题及时解决。例如有一位女职工,离异多年,小孩读初中,自己身患慢性重病每年都列为总公司的'重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况,使其下岗,每月仅拿三百多元的她根本不够支付医药费,更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映,公司领导高度重视,马上安排她上岗做一些力所能及的工作,重新回到工作岗位的她,激动得热泪盈眶。

关心女职工的身心健康,为女职工做实事。我们在五月十三日~五月十四日期间开展女职工妇科普查。

总之,通过此次维权周活动的开展,女职工的法律意识和自我保护意识大大提高,女职工维权工作取得新得进展,公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

第7篇 妇联2022年维权信访工作总结

每一年我们的妇联信访工作都要做好分析,撰写好工作总结,不断地在工作总结中完善这一工作。下面是小编搜集整理的妇联2022年维权信访工作总结,欢迎阅读。更多资讯尽在工作总结栏目!

妇联2022年维权信访工作总结

2022年,市妇联信访工作在上级妇联的指导下,在市委、市政府重视支持和全市各部门通力配合下,本着求真务实的工作精神,继续贯彻一手抓发展,一手抓维权的工作方针,贯彻信访工作条例,认真接待调处妇女群众的来信来访,为构建和谐,充分发挥妇联组织的优势和基本职能,广泛协调社会力量,为广大妇女提供法律指导和服务。

一、半年信访工a作情况。

半年来,市妇联共接待妇女群众来信来访97件,其中婚姻家庭权益类案件71件,占信访总数的73.1%;劳动权益类4件,人身权益类14件,财产权益类9件,信访调处率99%;妇联人民陪审员参与审理的侵犯妇女儿童权益案件19余件,结案满意率97%。

二、信访特点:

1.家庭暴力问题仍较突出。通过近半年来市妇联接访情况统计,家庭暴力案件占婚姻家庭权益类案件总数的70%左右。在家暴来信来访案件中,施暴者多为男性,主要是夫妻间暴力。其中男方低学历个体从业人员、农民占比例较大,高学历人群、**工作人员也占一定比例。由于法律对家庭暴力行为的认定和制裁,缺乏可操作性的法规,加之一些部门尤其是一些执法部门仍将家庭暴力当家务事,没有给予足够的重视和及时的处理,这就使侵权者变本加厉地加害于妇女;其次,我们妇联**在办理此类案件过程中,对于无固定职业和单位的施暴者做工作难度较大,这就导致家庭暴力这一丑恶行为屡禁不止。

2.婚姻家庭纠纷中涉及婚外情、非法同居、包二奶等难以取证的纠纷案件仍占据相当比例。在接处这一类上访案件时,我们工作人员尽最大努力为受害妇女说话、声援和协调。但法律是以事实为依据,最终相信证据。因此,受害妇女的诉求和权益往往因证据不足而得不到支持。

3.妇女的主体意识增强。近年来,遭受家庭暴力侵害的受害妇女和丈夫有外遇的妻子,都能及时地通过电话或到妇联及执法部门咨询、求助,希望可以通过这些途径,寻求理智的、合法的、适合自己的解决婚姻生活中遇到的问题,这说明妇女群众的主体意识在觉醒,法律意识在逐步增强。

三、主要作法。

信访接待是妇联工作的窗口,妇联是妇女群众的娘家,对于来妇联上访的妇女群众,妇联每一位工作人员都能不厌其烦做好调解和疏导,对于来访者耐心体察需求,努力为她们解疑释感,使各类矛盾能得到及时、有效的解决。2022年6月份,我市某乡镇干*尹某,其妻郭某因为尹对其实施家庭暴力到市妇联上访。在听取郭的陈述后,我们马上与尹及他的同事联系,了解情况,并对尹实施家庭暴力的行为给予了严肃的批评。通过我们做工作,尹认识到自己实施家庭暴力行为的严重性和错误,表示今后要加强个性修养,关心妻子,妥善处理家庭关系。同时,我们对上访人郭某进行了疏导,郭某表示今后会注意方法,支持丈夫工作,多一些谅解和宽容。现在两口子和好如初。并衷心感谢妇联同志为他(她)们所作的一切。像这样的案例还有很多,这里不一一枚举。

妇联2022年维权信访工作总结

仪征市妇联在市委市政府的重视支持下,在上级妇联的精心指导下,以科学发展观统领工作全局,以维护妇女儿童合法权益为己任,以维护社会稳定为目标,以化解家庭矛盾为主线,以提高信访工作水平为重点,积极探索工作思路,拓展工作领域,创新工作方法,为促进社会和谐稳定做出了积极的努力,现将2022年仪征市妇联信访工作情况总结分析如下:

一、2022年信访工作的基本情况

半年来,仪征市妇联共接待来信来访43件,其中婚姻家庭权益类案件40件,占信访总数的93%;劳动权益类2件,赡养类1件,信访调处率98%;妇联人民陪审员参与审理的侵犯妇女儿童权益案件3件,结案满意率为100%。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)婚姻家庭类的案件仍是妇联信访的主要问题。从来信来访情况看,我市妇联接访的婚姻家庭类信访仍居高不下,2022年共接待婚姻家庭类案件40件,占信访总数的93%,同比上升4.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、财产分割和子女抚养问题等引起的家庭纠纷和离婚纠纷。

1、家庭暴力是妇联信访的重点问题。家庭暴力案件占婚姻家庭类的81.2%,主要原因有以下几个方面:一是受社会不良风气的影响,一些男人道德观念、家庭责任淡化,婚外情增加。当女方发现男方与她人保持不正当的两性关系后,女方就会对男方表示出不满或唠叨,埋怨男方对家庭不负责任,这样便会遭致男方的辱骂,甚至殴打。二是男方的不良性情导致。有些男人性情暴躁、自私、缺乏爱心和责任感,当某些要求达不到满足或家人干涉他们的个人不良生活行为如酗酒、赌博等恶习时,引起夫妻争吵,男方以施暴压服女方。三是男尊女卑、重男轻女的封建残余思想存在,一些男子仍有重男轻女思想,老婆生了女孩后,横竖看老婆不顺眼,稍有做得不周到的地方,就遭以拳打脚踢。四是政府、**、妇联等部门高度重视,预防和制止家庭暴力发生,加大宣传和干预力度,使妇女维权意识日益增强,敢于站出来投诉。

2、离婚妇女财产权益是妇联信访的难点问题。离婚妇女财产权益案件占婚姻家庭类的43.5%,绝大部分离婚妇女的合法财产权益难以得到有效保护。一是夫妻共同财产难以掌握。大多数家庭由男性占经济主导地位,女性对其夫妻共同财产不甚清楚,因此在离婚财产分割中,男方因隐匿财产、捏造债务等造成的分割不公的现象非常普遍。二是住房分割难以兼顾。房产往往是离婚案件争议的焦点,大多数夫妻的住房在男方单位或在婆家,或是男方单位不同意,或是居住婆家不便利,法院将住房判决归男方使用,妇女离婚后无安身之所,成为弱势群体。三是财产问题导致子女抚养权难以衡量。在离婚时,夫妻双方都希望能争取子女的抚养权,女方往往因为经济不如男方而失去子女的抚养权,造成心灵上的痛苦。

3、配偶有外遇仍是妇联信访的焦点问题。配偶有外遇的案件占婚姻家庭类的76.5%,婚外情、同居现象比较普遍,已成为破坏婚姻家庭稳定的头号杀手。信访案件中主要涉及过错赔偿、财产分割、子女抚养等问题,由于婚外情的取证难度大,导致离婚时对无过错方实行损害赔偿制度难以真正实现,在离婚时,女方多处于劣势。当女方提出离婚时,男方往往采取种种手段把持着夫妻共同财产,转移或制造假债务等侵害女方财产权益。特别是农村妇女通常经济来源少,同时年龄上也处于比较尴尬的时期,因此面对丈夫有外遇时,往往希望妇联能帮助,使丈夫回头或离婚判决中能给予一定的经济补偿。还有传统的婚姻模式,结婚时采取男娶女嫁,比较普遍的是结婚时男方提供房屋,个别女方提供部分装修资金和生活资料,属于男方婚前财产,女方却无法提供能证明自己财产的足够证据,结果在夫妻离婚后,女方往往出现居住方面的困难。

(二)老年妇女人身权益受侵害问题比较突出。妇女人身权益受侵害现象不容忽视。涉及人身权益方面案件,虽然在信访中所占比例不高,但后果严重,社会影响大。来访案例中,老年妇女权益受侵害的现象主要表现为老年女性在丧偶后与亲生子女共同生活期间,子女无视老年人财产权益,为将老年人名下的房产占为己有,出现将老年女性赶出家门或因生活琐事在家中殴打老年女性的现象。

(三)民营企业女工遭受待遇歧视现象依然严重。我市民营企业较多,多为劳动密集型企业,因而女职工较多。企业为取得利益最大化,仍然存在工作时间超时、工作环境差、工资待遇低等现象。

三、对策或建议

(一)加强普法宣传,改善维权环境。各级妇联组织要把集中宣传与经常性宣传相结合,为妇联信访工作营造良好环境。一是通过各种形式大力宣传法律,提高全民的法律素质,使广大妇女学法、知法,用法依法保护自己合法权益,使全社会形成尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好环境。二是妇联工作人员应该加强法律知识的学习,以便更好地为上访妇女服务。在接待过程中我们发现:虽然妇女的法律意识有所觉醒,但她们仍然对涉及她们利益的相关法律知之甚少,所以妇联干*在接待上访过程中应对上访者宣传法律知识。妇联维权干*要做好《信访条例》的学习宣传工作,积极引导妇女群众能合理合法地表达诉求,依法维护自身合法权益。

(二)加大源头参与,构建社会化维权格局。一是保障妇女的人身权利及婚姻家庭权利。通过法制宣传和道德思想教育,倡导平等和睦的家庭关系,防止侵权行为的发生;二是妇女问题是社会问题,妇女问题存在于社会的各个层面。代表和维护妇女权益是妇联的基本职能,但妇联组织不能唱独角戏,必须依靠各有关部门的力量,形成基层组织、群众团体、有关部门和司法**协调配合的社会化维权大格局,共同关注妇女的难点、热点问题,这样才能从源头上根本解决妇女问题。

(三)动员整合资源,强化维权职能。一是利用基层维权站(点)的工作载体,将巾帼维权志愿者的作用发挥起来,做到宣传预防为先,教育疏导为主,将村、社区涉及危害妇女儿童权益的苗头扼制在初始阶段。二是利用家暴投诉站的工作载体,运用司法力量对涉及妇女儿童权益的事件进行调解处理,体现司法的威严,起到*示作用。三是利用受害妇女庇护中心、法律援助中心载体的作用,让受害妇女受侵害后身有地方住,事有专门人问。切实维护妇女的合法权益。

第8篇 2022开展女职工维权行动月活动总结

在广大女职工中大力弘扬法治精神,大力普及法治知识,积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,依法维护女职工合法权益和特殊利益。 下面是酷猫写作范文网小编整理的2022开展女职工维权行动月活动总结,欢迎大家阅读!

2022开展女职工维权行动月活动总结

根据省总工会《关于开展2022年女职工维权行动月活动的通知》要求,为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作,深化女职工权益保护专项集体合同工作,提高女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓率,扩大社会影响面,不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力,长沙市总工会组织全市各级工会在3月扎实开展了女职工维权行动月活动。

一、高度重视,精心组织。

为普及女职工劳动保护法律法规知识,促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实,在广大女职工中大力弘扬法治精神,大力普及法治知识,积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法,依法维护女职工合法权益和特殊利益。长沙市总工会按照省总女职工委员会确定的活动内容和工作要求,将开展维权行动月活动作为2022年女职工重点工作,为确保活动开展得扎实有效,专门召开女职委会议进行部署安排,制定下发活动文件,发动全市各级工会开展相关活动。

二、突出重点,注重宣传

1、以维权行动月活动为契机,送法到基层。为了扩大女职工维权行动月的影响面和提高法制宣传的扎实性,我市各级工会开展了送法下基层活动。芙蓉区总工会设立宣传点,利用宣传栏、显示屏、微信等形式,对涉及女职工合法利益和特殊利益的法律法规及有关政策规定进行了大张旗鼓地宣传。并通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《《工会法》、《婚姻法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等法律法规和有关政策规定,还发放了相关图册宣传资料1000多份,为100多名妇女群众现场解答了法律、健康、心理、劳动就业等相关咨询,依法维护妇女合法权益。营造了维护女性合法权益的良好氛围,提高了维权周活动的影响力。

开福区总工会联合各街道工会联合会,将法律知识送到基层,送到女职工身边。一是广泛宣传,营造氛围,充分利用信息专栏、宣传手册等,深入企业为广大基层女职工派发《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识的宣传单,让她们能够更清楚的了解女职工特殊劳动保护的相关规定,提高她们的法律维权意识;二是到人流密集的公共场所设点,为过往女同胞进行法律宣传服务,发放宣传小册,制作宣传橱窗,大力宣传依法治国理念,宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规。新河街道工会联合会和司法所在北辰三角洲小区的门口发放法律维权宣传册,并有专职调解员和社区法律援助律师向广大群众免费提供了法律维权等方面的法律知识咨询。不少女职工来到现场询问法律知识,活动当天共散发了法制宣传小册子三百余份。

2、开设知识讲座,提高法律意识。为了提高女职工的法律素质,增强她们知法、守法、用法的能力。长沙市总工会以长沙市总工会女职工素质教育大讲堂为平台宣讲女职工权益维护知识。望城区总工会向各系统工会、直属工会、街道(乡镇)工会联合会下发《关于开展2022年女职工维权行动月活动的通知》(望工发〔2022〕1号)红头文件,由区总女职工委员会统一部署,在 三八国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。各街道(乡镇)工会联合会、系统工会、部分直属工会通过组织女职工参加专题讲座、座谈会、法律咨询、免费发放《反家庭暴力法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传资料,大力宣传维护女职工合法权益的法律、法规,增强女职工的维权意识。

开福区专门聘请了司法人员在企业开设了法制讲座班,讲座内容主要以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要内容。针对近日,中国首部反家暴法正式实施,在国际三八妇女节来临之际,特邀请女权专家在通泰街街道连升街社区工会联合会、清水塘街道四季花城社区工会联合会为辖区女职工举办了题为关爱女性,拒绝家暴的专题讲座2场,从关爱女性,挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念,培养自尊,自信,自强,自立;预防家庭暴力,创造和谐幸福家庭三个方面进行了阐述。讲座结束后,社区工会给参与活动的女职工派发了纪念品,并发放了宣传资料。

3、深入基层,周到服务。结合我市安全生产检查工作的开展,我们深入基层,去到企业、工厂进行安全隐患排查工作,切实保障广大女职工生产工作环境的安全,还为她们讲解职业安全卫生和生育健康知识,普及关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策,增强她们的法律意识与运用法律武器保护自身的能力。望麓园街道工会联合会对女职工相对集中的企业,进行安全隐患排查,通过普法宣传教育、安全隐患自查和集中整改相结合的方式,推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。

望城区总工会通过摸底,审核资料等环节,2022年三八节期间共救助了80名困难女职工、女农民工,共发放救助款8万元。救助女环卫工10名,一线教师(优秀的、困难的)20名,患癌症的女职工8名,其他企业、乡镇街道和系统工会、直属工会困难女职工、女农民工42名,每人发放救助金1000元。

4、以推行女职工权益保护专项集体合同为重点,逐步建立健全女职工维权机制。依法推动企业深入开展平等协商与集体合同,将《特别规定》内容纳入女职工权益保护专项集体合同,切实履行职责,努力代表、维护女职工合法权益和特殊利益。借助长沙市总工会工资集体协商春季要约行动,推动建立完善女职工工资协商、四期保护、福利待遇保障机制,不断提高女职工权益保护专项集体合同签约履约率,切实保障女职工同工同酬、同职同权。并对参加启动仪式的近200家企业工会**和行政负责人进行培训,发放《特别规定》200余份。芙蓉区总工会在林子翔天培训中心举行工资集体协商推进会。依托各地工会集体协商要约行动,以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动,着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项合同工作。

这次女职工维权行动月系列活动的开展,扩大了保障女职工权益的法律法规的普及度,提高了女职工的法律维权意识,更是增强了她们在本职工作上继续勤恳工作建功立业的信心,同时也为女职工工作全面发展打下了坚实的基础。

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第9篇 维权部工作总结

时间如流水飞逝,匆匆忙忙的第八届公共卫生系学生会已经过了一个学年的运转,在系领导和老师的具体指导和支持下,紧紧围绕服务本系学生的主题,在广大同学的协助下,经过全体学生会成员的共同努力,取得了显著的成绩,作为本系的一员——维权部,也即将画上完美的句号,现在我代表维权部向大家报告一下本部在这一学年的具体工作:

一、部门简介

维权部,作为本系的一个部门,主要的职责就是财务管理,以及协助其他部门作好后勤工作。同时,我们会更好的维护同学的正当权益,协调好本系和学生之间的关系,配合我系发展和日常工作。维权就是要维护学生们的利益,在不触犯学校各项规章制度的前提下,尽最大努力来满足同学们的合理要求,并成为学生与学校各大职能部门沟通的桥梁,为各方传达各自的心声和想法。

二、部门成果

(1)新老干*交流会:场所布置及物品购买。

(2)心里游园会:为了宣传心里知识,引导健康人生,提高心里素质,营造良好的校园心里文化氛围,我们部门配合勤工办,开展了找零钱游戏,取得圆满成功。

(3)系晚会:机动组,负责维持纪律、后勤保证、协助其他组开展工作、处理紧急情况

(4)协助校维权部:配合校维权部,开展了维权讲座、维权图画展、问卷调查、服装设计大赛

(5)跳蚤市场:负责本系学生物品的收集、登记、出售、返还

(6)中秋晚会:负责食品购买

(7)干事招新:经过层层选举,共吸收了11个新干事

(8)财务管理:财务管理是本部门最重要的任务,主要负责财务的登记、报销

三、部门反思

当然有喜悦亦有忧,我们以年轻的热情和信心努力工作,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一届工作之借鉴:

(1)对于一些活动,在宣传方面我们做得不够好。比如:跳蚤市场、服装设计大赛等。

(2)有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,以后的工作有待加强。

(3)与其他各部门合作不够,沟通少。学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常开展,所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”

(4)维权,顾名思义就是维护学生学生的权益,可是我们系维权部的主要任务是财务管理及后勤工作,而重点不是维护学生合法的权利,希望以后有所改善。

四、部门总结

回顾一年来学生会的工作,我们一步步成长的脚步依然清晰,在路上,我们学会了团结合作,学会了坚强和勇敢,我们取得的优秀成绩,离不开维权部每个成员的辛勤付出,离不开其他部门的帮助。

一份耕耘,一份收获,公共卫生系学生会在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层学生会的作用,为我校的跨越式发展做出应有的贡献,在以后的工作实践中,我们将会不断的努力与探索,扬长避短,使学生会的各项工作在稳定中创新,在创新中前进,逐步走向完善,我们也坚信:只要我们以积极的心态主动的工作,无悔的付出,一定会谱写出更加壮丽的篇章。

第10篇 2022女职工维权行动月活动总结

xx乡根据xx省总工会的要求,在三月份开展了女职工维权行动月活动,使广大女职工更多地了解法律,运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。活动开展情况如下:

一、高度重视,积极部署

按照xx省总工会《关于开展2022年女职工维权行动月活动的通知》的要求,xx乡工会组织召开会议,会议就如何开展女职工维权行动月进行了详细部署,制定了活动方案。

二、广泛开展法制宣传活动

xx乡工会为了使女职工维权行动月活动广泛深入地开展,达到宣传国家和地方关于保障女职工合法权益和特殊利益的相关法规政策的目的,在各单位张贴了宣传标语,且散发了维权明白纸。

三、开设知识讲堂,提高法律意识

xx乡为了提高广大女职工的法律素质,增强她们知法、守法、用法的能力。专门聘请了乡司法所人员开设了法制讲解,以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等为主要讲解内容。通过参加法律知识讲解,提高了广大女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

四、走访慰问。

xx乡工会人员对乡中心小学小学女教师及乡卫生院女医生进行走访慰问。通过走访,对乡女职工们的工作环境和生活条件进行了解,并为其送上节日的祝福。

通过这次维权行动月活动,让广大女职工懂得了有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则,提高了《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规的普及程度,促进了男女平等、维护女职工权益的意识。

第11篇 以企业文化构建维权工程情况总结

近年来,**在企业生产发展、深化改革改制等新形势下,通过加强企业文化建设,深化“引导职工学法用法,加强企业民主管理,帮助职工解难释疑、丰富职工文化生活”等方面工作,努力构建维权系统工程,不仅提高了广大员工的维权意维权能力和主人翁精神,而且使企业的凝聚力和向心力不断增强。

一、 引导职工学法用法,夯实维权工程基础

要想维护好职工合法权益,首先要让职工学法、知法,熟悉法律知识,这就是维权工程的基础。因为职工掌握了法律武器,一是可以提高职工遵纪守法的意识,让职工在法律规定的范围内从事各项活动;二是可以提高职工自我保护意识,维护好自己的合法权益,可谓是“一举两得”。近年来,**采取“奖惩兑现”和“点面结合”的方针,促进**普法工作的深入开展,并取得了可喜的成绩。

1.奖惩兑现,普法工作成效突出。为了让职工多掌握一些法律知识,**以“四五”普法为契机,不断加强对“四五”普法和依法治企工作的组织领导,定期召开普法领导小组会议,为“四五”普法和依法治企工作提供组织保障;同时通过开展了“五个一”活动:即整理一套完整的普法资料;组织一次全员普法考试;举行一次内部“四五”普法检查评比;拍摄一部“四五”普法专题片和举办一次“四五”普法专题展览,大力推进普法工作的深入开展。为了提高法制宣传教育工作的有效性,**还把普法工作纳入到*群工作检查和岗位责任制检查,与企业各项工作一同部署、一同检查考核、一同奖惩兑现。此外,**每年还对普法工作先进单位和个人及时进行表彰奖励,以提高普法工作的效果。使职工合法权益得到了进一步维护,企业民主管理得到了进一步增强。自一五普法以来,**已连续多次荣获全国普法先进单位,去年10月,安徽省人大副主任高福明一行来**检查“四五”普法和依法治企工作时,对**“四五”普法和依法治企工作给予了高度评价。

2. “点”“面”结合,普法教育不留死角。在普法教育引导方面,**总厂工会和宣传部门联手,根据各自的优势,采取“点”“面”结合的方针,围绕企业中心,突出重点,在全体职工中有步骤、分层次、有重点地开展了普及法制宣传教育。这“点”“面”结合又包括内容上“点”“面”结合和人员”上“点”“面”结合两部分。即在内容上,由宣传部门抓“面”上的普及,组织职工学习“39法12条例”;由工会抓“点”上的普及,组织职工学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等与职工生产生活和切身利益密切相关的法律法规。在人员上,由宣传部门抓全员普及教育,由工会抓基层工会干*普及。即由工会举办基层工会干*培训班、学习班期间,对专兼职基层工会干*进行法律知识辅导和讲座,基层工会干*回到各单位后,开展“传帮带”,形成辐射作用,将法律知识传递到广大职工。由于形成“双管齐下”的态势,“四五”普法期间,**共组织职工观看法律教育专题片140多部,举办法律法规学习班20多期,组织了全员参加安徽省举办的法律知识竞赛20余次,组织多层次的法律法规考试近20次。职工接受基本法律法规的普及教育面基本达100%,考试合格率为100%。企业依法治理水平和职工法律素质都有了大幅度的提高。

二、加强企业民主管理,浇铸维权工程框架

企业民主管理是构建和谐企业的动力,由于企业民主管理具有两个维护的作用,即维护工人阶级的整体利益和维护职工群众的具体利益,因此**将企业民主管理看作是企业维权工程的框架。而企业职工代表大会和厂务公开就是这个框架的两根“主梁”。

1.重大事项职代会说了算。**始终坚持将规范职工代表大会制度作为一项重要的工作,充分发挥其职能作用,把职工民主参与、民主管理和民主监督工作落到实处。每年年初,**都要召开职工代表大会,审议通过总厂厂长、分公司经理代表总厂和分公司所作的工作报告以及上年度业务招待费的提取和使用情况报告;民主评议总厂、分公司领导干*。企业在实施改革改制、薪酬调整、职工除名等重大事项,都要及时召开职代会讨论决定,各二级单位也都按照要求和规定召开职代会和工代会,民主评议领导干*。此外,**无论总厂、分公司召开职代会、还是各二级单位召开职代会,都将办理职工代表提案作为加强企业民主管理,促进企业健康发展的重要环节和信息来源。指定专人收集、整理,督促相关部门落实、整改,对有价值的职工代表提案,工会不仅组织专人进行论证,并组织落实。对不宜采纳的提案,也给予一定的物质鼓励,以提高职工代表参政议政的积极性。

2.厂务公开提高透明度。积极推进厂务公开,加强企业民主管理和民主监督,也是工会工作的“主旋律”。多年来,**总厂工会一直在狠抓落实上下功夫。一是利用厂务公开的各种有效形式进行规范运作。依托职工代表大会为基本形式,同时利用厂务公开栏、闭路电视、石化报、企业信息网、意见箱和在车间、班组开设墙报、黑板报、《班组民管园地》等其它形式,将总厂、分公司生产经营及改革方面的任务、目标、方案和措施向职工和盘托出,提高透明度,以满足职工的知情权,为他们参与企业管理提供良好的先决条件。二是加强调查研究,认真总结经验。就工会组织建设和民主管理等工作开展调研活动。去年下半年,总厂工会对近几年来总厂、分公司厂务公开工作进行了调研,在总结经验的基础上,提出了下一步工作的思路,并写出了调研材料报市总,荣获调研活动一等奖。三是注重加强对基层单位厂务公开工作的指导。在抓好总厂、分公司厂务公开的同时,深入基层检查督促厂务公开在作业部、车间、班组的落实情况。由于领导重视,措施到位,**的厂务公开工作取得了较好的成绩,去年2月份和10月份,总厂、分公司先后被评为安徽省集体合同模范单位和安庆市厂务公开工作先进单位,并在安庆市集体合同首席代表培训班和厂务公开工作经验交流会上分别作了经验介绍。

三、 帮助职工解疑排忧,构建维权工程阶梯

为职工解疑排忧是工会组织的“重头戏”,也是维权工作的延伸和拓展。因此**总厂工会将帮助职工解疑排忧看成是构建维权工程的重要阶梯,多年如一日,坚持不懈地做好这项工作。

1.为职工群众解疑释惑,增强职工的改革信心。近年来,随着企业改革改制、减员增效的力度不断加大,使许多职工感受到从未有过的压力。为了增强职工的改革承受力和自信心,确保队伍稳定、生产稳定,**一方面加强职工岗位练兵、技术比武等活动,以提高职工的技术素质和综合能力,多培养一专多能的复合型技工人才,以增强职工的竞争力。另一方面,要求各级工会干*工作重心前移,深入基层、深入生产一线,及时了解职工的思想动态,宣传企业改革改制的重要性、紧迫性,就改革的方针、政策、方法向职工进行交底,就改革中的一些难点、热点、重点问题给进行解疑释惑,并做好一人一事的思想工作,以消除职工的顾虑,增强职工投身于改革的主动性和积极性。

2.为特困职工排忧解难,构建和谐的人文环境。为特困职工排忧解难,是工会组织责无旁贷的职能,也是拓展维权工作的阶梯。今年,**建立了职工扶贫济困基金,发动全厂*员踊跃捐款,共募集资金近60万元。为了将这些钱用在刀刃上,总厂工会还专门制订了《**职工扶贫济困基金管理实施细则》,规范了扶贫济困基金的发放程序,确保救助工作到位。在此之前,该企业还建立了“职工大病医疗互助保障基金”,并不断规范职工大病医疗互助保障办法。加强对大病医疗互助保障基金的管理和使用。严格审核,防止基金违规使用。并在网上公布保障基金使用情况,接受职工的监督。据统计,**全年共办理了大病医疗互助保障金给付132人次,支付金额近120万元。同时按照总厂职工团体人身安全互助基金会章程,认真做好日常管理工作,全年为51户职工遗属补助了人民币113550元。此外,工会还组织好送温暖活动,做好扶贫帮困工作。尤其在春节、重阳节等重大节日期间,各级工会组织都要对特困家庭、住院职工进行慰问。让特困家庭、住院职工在非常时期、非常情况下感受到工会组织的关怀和温暖。

四、丰富职工文化生活,筑造维权工程平台

工会的宣教文体工作是企业精神文明建设的重要组成部分,同时也是维护职工权益的平台。近年来,由于企业改革改制、定岗定编、减员增效,目前各装置人员十分紧张;再加上市场成品油及石化产品需要量增加,导致生产任务加重。但**总厂工会本着“越是生产任务重,越要加强职工的文化建设,越要丰富职工的文化生活”这一理念,开展丰富多彩的文化体育活动。利用“小报纸”“小版面” 架起决策层与职工群众思想沟通的桥梁;通过“大舞台”、“大赛场”增强职工体质、展示职工精神风貌。

1.“小版面”架起决策层与职工群众思想沟通的桥梁。

发挥标语、橱窗、板报、征文、研讨会、座谈会等“短平快”宣传阵地的作用,是工会组织的特长和优势,**总厂工会通过这些宣传阵地,及时宣传贯彻总厂年初的职代会精神和*教育、改革动态等重大内容,将企业重大决策、目标任务传递给职工,使广大职工明确总厂、分公司年度各项方针目标和任务,让职工进一步认清形势,统一思想,理解改革,增强信心,振奋精神,努力工作。xx年,是**建厂30周年。总厂工会紧紧围绕厂庆纪念活动,在工会主办的内部刊物《石化工人》开展了征文活动,举办了职工书法美术摄影花木盆景艺术作品展览,并编印了《**职工书法美术摄影作品选》。今年,工会又在《石化工人》开设了“改革改制”专栏,增发一期“深化改革、减亏增效”大讨论专版。让职工在“小版面”畅所欲言、叙发情感、献计献策,激发职工参政议政的热情。同时让管理部门在制定有关政策和规定时,能够倾听和采纳职工群众的好意见和好建议。平台虽小,但却在职工和管理层之间架起一座思想连接的桥梁,

2.“大赛场”增强职工体质凝聚职工精神。在**建厂30周年纪念活动期间,总厂工会围绕厂庆纪念活动,精心组织了一台主题为“我们共同走过”的大型文艺晚会,讴歌**30年辉煌历程,展示石化职工精神面貌和艺术风采。此后又组队参加了中石化集团公司第一届职工文艺比赛。**的文艺节目――歌舞《石化情?中国结》、《世纪春雨》和《黄梅花鼓灯?欢乐的日子》分别获得

二、三等奖和优秀节目奖,其中《石化情?中国结》还赴京参加中石化集团公司优秀节目调演,并获优秀组织奖。

近年来,**总厂工会先后多次举办拔河、乒乓球、棋牌(围棋、中国象棋、桥牌)、排球等比赛项目和庆“三八” 女职工趣味运动会。还组队参加了中石化集团公司第二届游泳比赛,获得33个奖项,打破了5项中石化集团公司游泳比赛的记录,获团体总分第6名和体育道德风尚奖,此外,还组队参加了安徽省大企业职工篮球赛,获精神文明奖;组队参加了安庆市“广厦杯”职工乒乓球锦标赛,获女子团体第二名和男子团体第三名。今年,总厂工会又举办庆“五一”诗歌朗诵比赛、职工游泳比赛等活动,并提出“健康就是生产力,健康就是战斗力,健康就是凝聚力”的口号,通过这些“大舞台”、“大赛场”,凝聚职工、鼓舞职工,引导职工积极投身于全民健身活动中来,以健康的体魄、良好的精神风貌投身到本职工作中,为企业改革与发展,为两个文明建设作出积极的贡献。

第12篇 2022年4月妇联维权个人总结范文

1、全面开设“法律早市”,法制宣传常抓不懈。

根据早晨乡镇菜市场人员比较集中的状况,去年三和镇组织相关部门人员利用早晨在菜市场开设“法律早市”,以法律咨询、发放宣传资料等形式宣传法律知识。

镇妇联**定期参加,宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等与妇女群众息息相关的法律知识,取得了较好的效果。为此,从xx年起,“法律早市”在全市各乡镇全面铺开,极大地提高广大妇女的法律知晓率。

2、全面建立“巾帼维权站”,维权工作深入基层。

去年我市在##镇茅镇街道办事处建立了首家“巾帼维权站”。建站以来取得了一定的成效,因此,下半年我们将在全市各社区全面建立“巾帼维权站”,为社区妇女,特别是外来妇女提供法律咨询服务,引导妇女学法、守法,提高妇女依法维护自身合法权益的能力。

3、举办专题访谈节目。

针对家庭暴力居高不下的现象,以“消除对妇女的暴力国际日”为契机,举办一期访谈节目。精选有代表性的案例,向人们展示妇女受家庭暴力的情况,由相关的法律专业人士和妇联干*从法律和家庭伦理道德等方面,共同对案件进行评述,并围绕案件展开相关法律知识的讲解。通过采用案例的再现与深入浅出的谈话相结合的方式,使广大妇女能够比较容易地接受法律知识的教育,有效地预防和制止家庭暴力的发生。

4、组织“法庭进农村”活动。

针对农村妇女“谈法庭色变”的现象,和法院联合组织“法庭进农村”活动。选择典型的婚姻家庭案件,征得当事人的同意,把法庭设在当地村委会,让广大妇女通过观摩整个庭审过程,通过对身边的典型案件的了解,掌握的法律知识,使妇女更好地应用法律武器维护自己的合法权益,增强广大妇女的法律意识。

5、完成妇联特邀陪审员向人民陪审员的过渡。

xx年经人代会通过,我市共有人民陪审员43人,其中妇联干*7人。目前已有2 人因工作需要调离了妇联系统。我们将与法院协调,增补2名妇联系统人民陪审员,努力推动我市妇联干*特邀陪审员向人民陪审员的过渡工作。法院对妇联系统人民陪审员非常重视,4月份南通市中级人民法院组织人民陪审员培训班,##有10人参加,其中3人为妇联干*。

转眼之间一年又将要过去,回顾一年来的工作,在领导和同事们的无私的帮助和指导下,经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在xx年度个人工作总结报告:一、工作回顾(一)不畏艰辛、克服困难,全力做好本职工作...

回顾这一学期所经历的风风雨雨,失去与所得,我从中学会了许多,感悟了许多。从刚刚开始的一事不懂到现在的的稍有几分成熟稳重。我觉得我有了很大的进步,这些进步是进入校学生会工作之后从无形中所收获的,是办公室给了我这样一个发展平台。

时光荏苒,****年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一晃xx年过了一半,这半年我国遭受了多种灾难,透过灾难,我们看到了中华民族强大的生命力和凝聚力,见证了崛起中的中国强劲的实力。作为一个中国人,一名***员,我深受这种精神和力量的感染,备受鼓舞,珍惜生命、珍惜岗位、珍惜拥有...

从*月初到现在,我已经在公司工作*个月了。这段时间我收获了很多,对于从一个管理员到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重要意义。

通过大一一年的学习生活,我成长了很多。在即将到来的大二生活前,我对自己这一年来的得失作一个小结,从中继承做得好的方面,改进不足的地方,并以此为我今后行动的指南。

年月日,来到了,进行毕业前的自我锻炼,实习工作两个月。

维权总结12篇

转眼间新生来校已有10多天了,在这些天里我们和新生们几乎是天天见面,只要是他们不懂的,他们都会询问我们,我们也是很耐心的给他们解答。大学生作为一个特殊群体,他们享有一些特定…
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