第1篇 市电力局文明单位建设工作总结
一年来，在省、市电力公司和某市委、市政府的正确领导下，我们某局全体干*职工紧密团结，实践“三个代表”重要思想，认真学习贯彻落实科学发展观，积极构建和谐企业，经过不懈努力，使各项工作稳步前进。按照省、市电力公司的工作部署，结合我局实际，在做好各项日常管理工作的基础上，安全生产继续保持良好局面，供售电量、线损率等指标完成较好，经济效益不断提高，实现了三个文明建设协调发展。
一、各项指标完成较好，经济效益继续攀升
2022年1—10月底，我局完成供电量3.29亿kwh，同比增9.83%；完成售电量3.03亿kwh，同比增15.42%。
全局10kv考核累计线损率完成5.76%，比去年同期下降0.12个百分点;0.4kv综合配变累计线损线率完成8.24%，比去年同期下降0.55个百分点。
上缴税金1160万元，其中国税474万元，地税686万元；实现利润1084万元。
二、强化意识，夯实基础，安全生产工作保持良好局面
我们持之以恒地狠抓了安全生产，保持了安全、稳定、良好的生产局面，供电量稳步增长、建设项目如期完成，为全局工作的顺利开展奠定了良好基础。安全是基础和前提,对于安全生产工作，我局历来高度重视，主要抓了六项工作：一是完善制度。进一步加大了安全生产管理力度，制定了安全工作职责、安全生产经济考核办法等22项规章制度。二是以提高职工安全知识水平和规范施工现场安全操作为重点，扎实做好安全生产工作。在组织员工学习安全知识的基础上，对全局基层15个供电所和电力工程公司的542名员工进行了安全知识闭卷考试。把施工现场的安全管理工作作为重点，按照刘福海局长提出的要求，局领导班子成员深入一线施工现场，现场点评，具体指导，及时发现和解决问题，促进了施工现场的规范化管理，消除了安全隐患。三是典型带动。在位桥供电所马湾村召开安全施工现场会，规范了施工程序，纠正了习惯性违章，保证了施工安全。四是做好线路通道清障工作。在上级和政府部门的支持下，对全市电力线路通道内的树木进行了砍伐，共砍伐树木10万多棵，改造不合格跨越8处，今年以来我局主网未发生因线路通道原因发生事故。五是扎实开展了“安全周”和“农电安全集中整治月”活动。活动中采取五个结合：即与学习上级精神、安全检查、与作业现场的安全管理、与防汛等重点工作及安全教育相结合，制定出台了活动实施方案，进行了自查和抽查，补充完善了《岗位安全隐患卡》，查出安全隐患88条，目前已处理76条。六是加大安全用电知识宣传力度。发放“安全用电故事漫画”36200本,传单3000张，接受咨询200人次。通过以上措施，取得了较好的效果，先后通过了省、衡水市公司的安全检查验收工作。
三、“爱心活动”、实施“平安工程”工作扎实开展
一是广泛开展“爱心理念”教育活动。通过深化电力优质服务、开展爱心平安演讲比赛等形式，加强爱心理念教育，大力宣传“爱是人类最美好的语言”，积极倡导“人人奉献爱心，员工相互关爱”的企业行为美德。广泛开展学习宣传教育活动，引导员工深刻理解、正确把握“爱心理念”的深刻内涵，树立“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚。二是树立全局干*职工的“平安意识”。加强施工安全管理，在施工过程中，施工前布置安全活动注意事项，施工结束后立即总结安全工作存在的不足，并在职工教育工作中，搞好“平安意识”教育，大力宣传“平安是员工生命和幸福的第一需要”、“安全生产是企业持续、健康发展的基石”的理念。三是将“爱心活动”与电力优质服务相结合。成立业扩报装小组,简化用电审批程序，缩短业务流程，方便群众上电。完善95598功能，对95598座席人员进行专门培训，24小时为客户提供电力服务。定期开展安全用电、节约用电宣传活动，深入田间地头了解、掌握农民用电的第一手资料，解决客户用电难题。四是将“平安工程”与当前电力生产相结合，确保电网安全稳定运行。做到组织、检查、值班、宣传“四到位”，专门成立防汛工作领导小组，严格落实责任；认真做好防汛安全检查，足备防汛物资，对
第2篇 2022年市农机局文明单位争创工作总结范文总结范文
我局自xx年市级文明单位复查成功以来，在市委、市政府的领导和市文明办、市直**工委的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，围绕“发展农机事业，促进农民增收，农业增效”工作目标，坚持把文明创建贯穿于农机化各项工作之中，不断深化文明创建成果，有力促进了农机事业健康发展，各项工作取得了可喜成绩，单位文明程度不断增强。现将创建工作总结
一、单位基本情况介绍
市农机局是主管农业机械化工作的部门，主要负责对全市农机化事业的行政和行业管理。局**内设7个科室，即办公室、计划财务审计科、农机化管理排灌科、科技教育科、技术安全质量科、人事监察科、政策法规科。直属单位3个，分别是**市农机监理所、**市农机推广站、**市农业机械化技术培训中心。我局现有职工38人（含监理所11人），其中：在职职工38人，离退12人。现职领导干*3人，中层干*12人。在职职工中大专以上学历32人，占在职职工人数的84%。农机局*总支下设两个支*，分别是***支*、离退休*支*，共有*员37名。其中：***支**员26名，占在职职工的68%；离退休*支*有*员11名。
二、加强组织领导，齐抓共管形成合力
（一）思想统一，认识到位。局*组非常重视加强文明建设，在推进两个文明建设中，一致认为精神文明建设是物质文明建设的思想保证，既保证发展方向，又为物质文明提供精神动力和智力支持。只有两个文明都搞好，才能有力促进农机事业发展。因此，我局始终将两个文明建设列入*组的重要议事日程，纳入工作规划，列入目标考核，做到同部署、同检查、同考核、同评比，常抓不懈。创建工作有规划，有总结。
（二）机构健全，领导到位。我局成立有创建市级文明单位领导组，由局*组**、局长王霞同志任组长，实行一把手工程，两位副局长任副组长，各科室负责人和相关人员为成员，*组成员、副局长王宏一同志兼任办公室主任，人事监察科负责文明单位创建工作的具体事务和组织协调工作，使精神文明建设工作有人抓，有人管，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。领导组做到了每年专题研究此项工作。
（三）经费保障，措施到位。为达到市级文明单位创建要求，我局在办公经费十分紧张的情况下，仍然保证市级文明单位创建必需经费。设置了政务公示栏、宣传栏、电教设备，张贴了文明宣传标语，建立了*员活动室、荣誉室和图书室，购置了羽毛球、飞标、乒乓球桌、瑜伽垫等职工健身活动器材，并聘请专门的健身教练每周来我局指导健身。我局还积极主动增加职工的学习资料，全年职工学习资料不少于5000元。
三、加强思想教育，提高队伍整体素质
我局在创建工作中，始终坚持以人为本，坚持“以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人”。我们重视*的思想建设，围绕创建“学习型**”活动，切实加强政治理论和业务知识学习，并注重学习效果，使广大*员和干*职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
（一）坚持以人为本，把教育人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、关心人、帮助人结合起来，局领导经常与干*职工交心谈心，掌握*员干*思想动态，抓好队伍稳定工作。局领导每年均抽出时间分析干*职工思想动态两次，通过解决思想政治工作，调动一切积极因素，努力完成好各项工作任务。目前我局干*职工思想稳定，队伍稳定。
（二）把加强思想政治理论建设放在加强*的执政能力建设的首位，积极组织开展创建学习型**活动。坚持学习制度，制订学习计划。每年年初，我们都制订下发了《局*组中心组理论学习安排意见》和《局***员干*理论学习教育安排意见》，明确了学习内容、时间和要求，并详细排出了学习时间表，确保学习有序进行；同时，坚持局*组中心组学习制度和局**集中学习制度，并建立了学习考勤制度，使学习计划较好地落到实处，在全局形成了良好的学习风气。
第3篇 2022年气象局文明单位创建工作总结
2022年气象局文明单位创建工作总结
为认真贯彻落实省文明委《××省文明行业创建与管理办法》，根据市气象局关于“创建文明单位”的要求，为了巩固我局文明单位创建成果，提高文明单位创建水平，按照××县委宣传部关于报送2022年工作总结及2022年工作意见的通知，现将我局开展精神文明创建工作总结如下：
一、领导重视
创建文明单位是建设有中国特色的社会主义的主要内容。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以提高公民思想道德素质为核心，以构建社会主义和谐社会为目标，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全*全国工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，坚持解放思想、实事求是、与日俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提高建设社会主义先进文化的能力，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供强大的精神动力和思想保证，营造良好的社会环境。
为巩固文明创建成果，我局成立了精神文明建设指导小组，每年年初制定当年精神文明创建工作计划，将文明创建工作纳入目标管理，定期召开会议，研究部署精神文明创建工作，将目标层层分解下达，年终进行考核评估。
二、积极开展各项思想宣传活动
1、我局精心策划组织了纪念
“3.23”世界气象日活动。活动包括在气象日当天利用手机短信形式和气象电子显示屏平台发布纪念世界气象日相关资讯；邀请其他部门领导到气象局参观座谈，进行交流互动，向他们宣传世界气象日的历史、气象工作内容、并现场解答疑问，听取气象服务反馈信息。
2、4月7日召开干*职工大会，对开展*风*政宣传教育月活动进行专门动员，围绕清风*政工程，要求认真学习*的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以达到深入解放思想，努力提高效能，有效促进发展的目的。通过学习，进一步强化了干*职工对*的十七大关于反腐倡*建设的总体要求。
3、组织参加气象部门“加强领导帆布*性修养树立和弘扬优良作*”知识竞赛。反腐倡*知识竞赛活动是加强*风*政宣传教育针对性的一种好形式，我局高度重视该项活动的开展，认真组织干*职工学习中国***第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报、***在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、贺国强在十七届中央纪委第三次全体会议上的工作报告。要求全局干*职工全员参与，还积极鼓励离退休老*员参加竞赛活动，通过竞赛，有力地促进了学习教育效果的提升，扩大了强化反腐倡*教育的范围。
4、深入开展理想信念、*风*纪、*洁从政和艰苦奋斗教育。组织*员干*收看*示教育片《高墙悲歌》，通过××省发生的三个*示教育典型案例的观看，进一步激发了干*职工反腐倡*意识；进一步强化了全体干*职工特别是领导干*“*政建设，从我做起”的信念，真正实现了干*职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，达到筑牢思想道德防线和*纪国法防线、提高拒腐防变能力的目的。
5、5月12日是国家“防灾减灾日”，5月7-13日为防灾减灾宣传周，我局围绕国家首个“防灾减灾日”活动主题，结合县气象防灾减灾实际，开展了形式多样的科普宣传活动。组织全局职工对相关文件进行学习，通过气象电子显示屏进行防灾减灾宣传。制作气象灾害的科普宣传展板和宣传材料。
6、我局在收到通工字202215号文件“关于组织职工做好第二届全国道德模范评选群众投票有关工作通知”后，积极开展学习宣传活动，职工群众积极参加投票评选活动，在参加评选中受到教育、得到提高，使评选过程成为学习模范、崇尚模范、争当模范的过程。
7、9月29日下午，××气象局组织开展“我们的节日
第4篇 2022年水务局文明单位创建工作总结范文
20xx年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。
我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干*职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。
我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本 在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。
加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。
为了使全局干*职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高 高度重视干*职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持*员先进性教育，全面提高*员*性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。
三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干*职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委*校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作 在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。
二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善**的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
第5篇 水务局文明单位创建工作总结
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20xx年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。
我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干*职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。
我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本 在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。
加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。
为了使全局干*职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高 高度重视干*职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持*员先进性教育，全面提高*员*性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。
三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干*职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委*校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作 在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。
二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善**的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
第6篇 民委宗教局民宗局文明城市文明单位创建工作情况总结
今年以来，我们始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以提高民族宗教领域的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕民族宗教事务管理，扎扎实实地开展“文明城市、文明单位”创建活动，推进三个文明建设协调发展，全体干*职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力、业务技能等方面都有明显提高。主要做法是：
一、加强组织领导，完善工作责任机制，将创建工作落到实处。委局*组高度重视“文明城市、文明单位”创建工作，把两个创建与提高民族宗教执法水平和服务能力紧密结合起来，列入重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与民族宗教工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。委局成立了创建工作领导小组，由委局*组**、主任（局长）_____任组长，副主任（副局长）_____任副组长，各科室有关人员为成员，负责创建工作的组织、指导、协调工作。根据市委、市政府和市文明委关于“文明城市、文明单位”创建工作的目标要求，结合民族宗教部门实际制定了相关文明创建规划，明确创建工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。**所有人员实行“一岗双职”，抓业务工作与抓文明创建有机结合。在全市实行“路段长制”和共建社区动员会后，委局明确由副主任（副局长）_____*担任路段长和共建负责人，并指派专人担任联络员。为了确保“文明城市、文明单位”创建工作落到实处，在所属路段悬挂宣传横幅、张贴标语、印发宣传材料、慰问清洁工人等，并坚持每周五下午到所属路段清扫垃圾杂物（若遇阴雨天，则在单位学习有关创建文件材料）。坚持定期到结对帮扶的社区检查指导，并给予建议和力所能及的支持。由于上下动员，在本单位形成了浓厚的“文明城市、文明单位”创建工作氛围。
二、加强从政道德教育，提高干*队伍素养，营造崇尚文明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干*队伍文明素质作为“文明城市、文明单位”创建的一项基础性工作来抓，从干*队伍思想实际出发，以“xxxx”重要思想为核心，着重围绕*性*风、从政道德、职业道德、公民道德、勤政*政等内容深入开展了一系列道德教育活动。在工作中，以贯彻八项制度为基础，以坚持“十对照、十检查”为依据，开展研读观看《中国****内处分条例》、《干*从政道德教育读本》、《悔罪》等书籍及《失衡的秤》、《赌之害》等反腐题材影片，学习贯彻xx届六中全会、xx大精神等集中专题学习讨论会。通过组织专题报告会、专题大讨论、人人撰写学习体会文章等形式，进一步形成了诚信敬业、勤政*政、无私奉献的良好风尚。强化服务意识，接待来访者坚持做到：“三有”、“四要”、“四个一”（“三有”是：来有迎声、问有答声、走有送声；“四要”是：要耐心听取陈述，要明确回答问题，要正确宣传政策，要做好思想工作；“四个一”是：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心办事）。
三、深入开展效能建设，增强服务意识，全方位展示民族宗教部门文明形象。把提高效能、创新服务作为“文明城市、文明单位”创建的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，对委局各项管理制度进行了进一步修订完善，把日常考核、动态考核和年终考核结合起来，确保各项制度落实。进一步深化审批制度改革，抓好政务公开内容拓展，会同市政府法制办对行政许可项目进行了清理，对审批审核程序进行了简化优化，把少数民族群众、宗教界人士关心、关注的问题和环节作为政务公开重点，通过政务公开栏公开，自觉接受社会各界监督。
四、“文明城市、文明单位”创建与民族宗教业务紧密结合，形成争先创优的良好氛围。“文明城市、文明单位”创建都是精神文明建设的重要载体，目的都是为了改善社会风气。民族宗教界是社会的有机组成部分。一年来，我们坚持把两个文明创建与民族宗教业务相结合，加大民族宗教政策的宣传力度，努力营造民族宗教领域的和谐稳定氛围。元旦春节期间，对部分少数民族特困群众和宗教界上层人士开展了“送温暖”活动。充分发挥民委委员单位作用，加大少数民族帮扶工作力度，共投入60多万元资金为少数民族办实事。组织开展了“五好”宗教活动场所和“五好”宗教教职人员评比活动，共表彰了25个五好宗教活动场所。鼓励和支持宗教界开展兴办安养院、兴教助学、扶贫救灾、修路架桥等社会公益慈善事业。一年来，我市各级民族宗教部门在加快民族地区经济社会发展及维护宗教领域团结稳定等方面，都取得了一定成绩，受到上级领导**的充分肯定。
“文明城市、文明单位”创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作，需要长期坚持，常抓不懈，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，继续按照科学发展观的要求，进一步转变作*，开拓创新，努力促进我委局两个文明创建工作再上新台阶，不断为我市和谐稳定做出新的贡献！
第7篇 市农机局文明单位争创工作汇报总结
我局自2022年市级文明单位复查成功以来，在市委、市政府的领导和市文明办、市直**工委的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，围绕“发展农机事业，促进农民增收，农业增效”工作目标，坚持把文明创建贯穿于农机化各项工作之中，不断深化文明创建成果，有力促进了农机事业健康发展，各项工作取得了可喜成绩，单位文明程度不断增强。现将创建工作总结如下：
一、单位基本情况介绍
二、加强组织领导，齐抓共管形成合力
（一）思想统一，认识到位。局*组非常重视加强文明建设，在推进两个文明建设中，一致认为精神文明建设是物质文明建设的思想保证，既保证发展方向，又为物质文明提供精神动力和智力支持。只有两个文明都搞好，才能有力促进农机事业发展。因此，我局始终将两个文明建设列入*组的重要议事日程，纳入工作规划，列入目标考核，做到同部署、同检查、同考核、同评比，常抓不懈。创建工作有规划，有总结。
（二）机构健全，领导到位。我局成立有创建市级文明单位领导组，由局*组**、局长王霞同志任组长，实行一把手工程，两位副局长任副组长，各科室负责人和相关人员为成员，*组成员、副局长王宏一同志兼任办公室主任，人事监察科负责文明单位创建工作的具体事务和组织协调工作，使精神文明建设工作有人抓，有人管，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。领导组做到了每年专题研究此项工作。
（三）经费保障，措施到位。为达到市级文明单位创建要求，我局在办公经费十分紧张的情况下，仍然保证市级文明单位创建必需经费。设置了政务公示栏、宣传栏、电教设备，张贴了文明宣传标语，建立了*员活动室、荣誉室和图书室，购置了羽毛球、飞标、乒乓球桌、瑜伽垫等职工健身活动器材，并聘请专门的健身教练每周来我局指导健身。我局还积极主动增加职工的学习资料，全年职工学习资料不少于5000元。
三、加强思想教育，提高队伍整体素质
我局在创建工作中，始终坚持以人为本，坚持“以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人”。我们重视*的思想建设，围绕创建“学习型**”活动，切实加强政治理论和业务知识学习，并注重学习效果，使广大*员和干*职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
（一）坚持以人为本，把教育人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、关心人、帮助人结合起来，局领导经常与干*职工交心谈心，掌握*员干*思想动态，抓好队伍稳定工作。局领导每年均抽出时间分析干*职工思想动态两次，通过解决思想政治工作，调动一切积极因素，努力完成好各项工作任务。目前我局干*职工思想稳定，队伍稳定。
（二）把加强思想政治理论建设放在加强*的执政能力建设的首位，积极组织开展创建学习型**活动。
1、坚持学习制度，制订学习计划。每年年初，我们都制订下发了《局*组中心组理论学习安排意见》和《局***员干*理论学习教育安排意见》，明确了学习内容、时间和要求，并详细排出了学习时间表，确保学习有序进行；同时，坚持局*组中心组学习制度和局**集中学习制度，并建立了学习考勤制度，使学习计划较好地落到实处，在全局形成了良好的学习风气。
第8篇 区环卫局文明单位创建工作总结范文材料
以来，在区委、区政府的领导下，区环卫局认真学习贯彻落实*的十八大精神，以打造宜居城区为工作重点，率先实施城乡环卫一体化，积极开展创建文明单位活动，强化文明创建意识，提高办事效率和优质服务水平，努力塑造**良好形象，圆满完成了年度各项任务，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：
一、形成了良好机制，确保创建工作逐步深入
成立了由局长任组长的文明创建领导小组，领导小组坚持季调度会制度，就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策，使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划，明确了创建工作的指导思想，为活动的开展提供了蓝本，做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、*员作用发挥等方面，都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标，随着时间的推移，目标逐步深化，每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况，并根据反馈情况作相应调整，以求工作收到更好的实效，保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。
二、加强了班子建设，保证了对创建工作的强有力领导
我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，重视理论学习，密切联系群众，认真学习十八大会议精神，扎实推进*风*政建设工作，抓好班子的勤政务实和*洁奉公，成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定*组中心理论学习计划，认真学习*章，始终在思想上、政治上、行动上与*中央保持高度一致；注重深入基层，开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神，同环卫工作有机结合起来；同时继续推进*风*政建设工作，强化*政责任制，签订*风*政建设责任书，将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站，一级抓一级，层层抓落实。加强基层*组织建设。扎实开展*教育活动，由领导干*轮流讲*课，局领导到下属场站领导，都安排讲*课内容，将自我教育与正面教育相结合，充分发挥领导带头的作用，由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀***员》*课，积极落实到场、站、科室、车间，让**工作扎根一线。
三、创新了环卫机制，促进各项工作再上新台阶。
1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署，把实施城乡环卫一体化纳入年度重点工作，强化措施，狠抓落实，通过不断探索实践，打造了十到位“运河模式”。截至11月底，我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现，共托管37个社区、小区管委会和城中村，2余户城乡居民享受到城市保洁待遇，托管区域生活垃圾实现了日产日清，环境卫生面貌大幅改善，百姓生活环境进一步优化，赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉，共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道，社会反响良好。城乡环卫一体化的开展，在改善城乡环境的同时，提升了*政形象，增强了居民文明意识，提高了环卫社会地位，密切了部门协作关系，促进了基层发展建设，激发了行业服务良性竞争，在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。
2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托，采取多种措施加强日常工作监管，实行清扫保洁检查结果月通报制度，确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作，做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁；确保了所辖141座公厕的及时清掏，做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作，做到日产日清和密闭化运输。
3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况，带领技术革新小组再攻难点，成功研制出“全天候扫路车，多功能高压清洗车，多能小型消杀车”3项科技创新成果，均被国家专利局授予专利，在多次迎查大型活动中大显身手，使工作效率和工作质量显著提高，得到了上级领导的充分肯定，将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。
4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量，激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性，结合实际，在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上，大胆探索，今年又将15条路段纳入保洁公司承包，先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补，相得益彰，充分调动了职工的劳动积极性，环卫作业质量得到明显提升。
5、谋划全区服务一盘棋。开展便民服务是践行环卫服务承诺的根本。“110”式服务热线和城乡环卫一体化托管这两个服务平台始终保持与居民百姓无缝隙链接，以“来信必解，来电必接”为工作原则，做到事事有回音，件件有结果。今年以来，共接到群众热线百余个，均做到了及时快速处理，义务支援南新村、光荣路、菜市口、金鼎、迎宾等20余个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次，多次义务为市政府、市工会、市财政等**单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难，义务清淤1500余吨，疏通下水管道500米，清运粪便800余吨。
第9篇 审计局文明单位申报工作总结范文
我局在县委、县政府及县文明办的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，积极开展*的群众路线教育活动，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强*政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用，取得了显著成效。先后4次获得过“市社会综合治理先进单位”、“县先进帮扶单位”、“县文明单位”、“县计生工作先进单位”、“xxxx年-xxxx年全市普法教育先进单位”等荣誉称号，xxxx年被推荐参加全国审计系统“先进集体”评选。
一、与时俱进，努力进取，不断夯实文明创建基础
我局把文明创建作为提升全局工作的有力支撑，列入重要议事日程，完善运行机制，以“带好队伍、搞好审计”为目标，不断加强干*队伍建设，提高干*队伍素质，强化干*职工的政治观念和纪律观念。
1.以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干*的表率作用。一是班子团结强创建。积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则，切实执行集体议事制度和***制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作*好、政绩好的一流领导班子；二是设立机构抓创建。成立了由局长任组长的精神文明创建工作领导小组，下设办公室，明确分工，责任到人，形成了“一把手”负总责，分管领导具体协调、各股室齐抓共建、上下联动、层层抓落实的工作责任体系；三是规范管理促创建。结合审计工作实际，从制度建设入手，修订和完善了学习、会议、公务接待、审计业务等多项规章制度，坚持用制度管人管事，确保了审计工作规范、有序、高效，审计质量明显提高，几年来无一例行政复议案件。四是落实工作经费，确保文明单位创建工作顺利开展。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干*队伍的政治业务素质。文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干*的思想道德教育和审计专业技能的培训。思想道德教育方面突出抓好“四个一建设”，把“一堂、一心、一暧、一队”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，培养干*职工道德品质，知荣明耻。建立了每个月“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干*职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。“一心”就是干*安心。本着服务好干*职工的后勤工作，解决干*职工工作的后顾之忧的宗旨，食堂及绿化工程、健身场地、文体活动室等设施建成，为干*职工开辟出一个舒心舒适的工作生活环境。优美和谐的工作生活环境，凝聚了人心，培育了融洽的人际关系，铸造了牢固的“安心工程”。“一暧”就是送上温暖。我局长期实施干*职工“关爱工程”。在干*职工退休时开一个欢送会，过生日时送上一个蛋糕，生病时送上一份温暖，有困难时送上一份补助，营造一种温馨、和谐的人际氛围，提高干*职工对审计的归属感和自豪感。“一队”就是成立了由18人组成的我局学雷锋志愿者服务队。学雷锋志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点村帮扶村民等。让干*职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。同时，不断加强对审计干*的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。每年通过集中学习、走出去学习等方式对干*职工进行培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年工作奠定坚实基础。
3.以优化服务为抓手，不断提高审计形象。坚持审计工作为发展服务的方针，在实际工作中，正确处理监督与服务的关系，立足于监督，着眼于服务，在强化审计监督的同时，更加注重在服务上做文章，在督促被审计单位整改问题、促进财务规范化管理、服务领导宏观决策上下功夫，对经济生活中一些带有倾向性、普遍性的问题，从体制、机制、政策和法律法规的层面上，向县委、县政府和有关部门提出加强管理的意见和建议，及时从制度上规范和完善，从根本上杜绝屡查屡犯的现象，收到了良好效果。
二、全面审计，突出重点，审计监督作用得到充分发挥
创建文明单位成功与否，关键取决于业务工作推进的成果与实效。我们按照“围绕业务抓创建，抓好创建促业务”的工作思路，以求真务实的态度，锐意进取的精神，以创建工作为主线，贯穿于各项工作之中，同部署，同落实，推进了审计业务工作的有效开展，文明创建水平进一步提高。今年，今年共完成审计项目38个，完成全年审计项目计划的106%。查出违纪违规金额3682万元，管理不规范金额3796万元，上缴财政102万元，调账处理金额580万元，提出意见、建议86条。xxxx年县本级财政预算执行审计报告得到人大常委会领导高度评价。审计业务工作显现出新的成效和亮点。一是跑项争资有新突破。通过协调，争取上级审计资金150.2万元；二是投资审计有新成效。完成决算审计项目22个，总核减金额5609万元；三是民生审计有新成果。把涉及民生的教育、卫生、社保、医保、就业、移民、林业等专项资金作审计重点，以财政预算执行审计为契机，认真开展专项审计或审计调查，确保了*和国家各项惠民政策落到实处。
三、严格纪律，*洁从审，巩固文明创建成果
*政建设是审计工作的生命线。我局按照“从严管理审计队伍”的要求，坚持以勤为本，以*为先，严格执行“八不准”审计纪律，从建章立制入手，着力构建*洁从审体系。一是审计项目实施领导“送进门”制度。在审计组进驻被审单位时，由分管领导把审计组成员带进点，向被审单位明确审计内容和时间，并当场对审计组人员提出具体*政要求，公布审计纪律；二是审计回访制度。在审计组现场审计实施期间，不定期进点督查审计进度和质量，现场审计结束后，组织被审单位意见征求会进行回访，面对面沟通、交换意见；三是审计处理集体决策制度。在对被审计单位进行审计处理等重大事项上，实行领导班子集体研究会审制度，确保了公开、公正。通过建章立制，进一步严格了审计纪律，规范了审计行为，树立了审计**务实*洁的良好形象。几年来，没有出现一例审计违*行为。
第10篇 水务局文明单位创建总结
一、围绕组织落实、强化创建之本
在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。为了使全局干*职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高
高度重视干*职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持*员先进性教育，全面提高*员*性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干*职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委*校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基矗
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作
在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善**的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
四、开展*风*政建设，加强基层*组织建设，增强*组织的凝聚力和战斗力。
我们把加强*组织建设作为提高提高服务质量的.重要手段和创建文明单位的基石。一是以基层*支*为单位认真开展“三会一课”活动，在*员干*中开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围。二是加强基层*组织建设，把增强*组织的活力作为重点，效果明显。积极推荐入*积极分子参加*校的培训，发展新*员人，为我局的*组织增添新的血液和活力。三是局领导班子和干*队伍建设严格执行“四化”标准，认真贯彻落实民主集中制原则，在重大问题上实行集体决定，班子团结，民主气氛浓郁。在干*的选拔和任用上，严格按照程序。四是加强*政建设，制定*风*政建设工作目标，健全*政干**政档案。制定并与基层*支*签定了《汉南区水务局*政建设责任制》，通过上*课、观看*风*政建设教育*世片、学习武汉市预防职务犯罪条例和普法教育活动，提高了*员干*思想认识，有效地预防了腐败的发生。
五、开展扶危助困和对口帮扶活动
一是局工会组织全局干*职工参加武汉市职工重大疾病医疗互助活动，为职工增添了医疗保障；继续开展“巾帼文明岗”创建活动，激发女职工的工作和创建激情，维护女职工的合法权益，城市排水设施维护队荣获市级“巾帼文明示范岗”称号。二是继续帮扶贫困家庭学生，连续2年共筹集资金1.2万元帮助大咀中学学生缴纳学费等，避免辍学，帮助他们顺利完成初中学业。在“六一”儿童节，全局团员青年踊跃捐款，购买文具、书籍等，到局帮扶联系点东城垸东荆大队慰问困难家庭和单亲儿童。积极响应局团委号召，为育才中学身患重症学生何乾圣开展捐赠帮困活动，并通过区教育局团委及时把捐款送到患者父母手中，帮助何乾圣同学重新燃起战胜病魔的信心。三是加大对口单位的支持力度，派专人到对口单位了解情况，解决实际问题，近2年我局奔小康工作队积极为东城垸农场东荆大队办实事。投资7万元维修了5550米的碎石道路，改善生产运输条件，方便群众的出行；投资1万元，更新改造养殖户150亩渔池主输电线路，确保正常供电，减少养殖户因断电造成的不必要损失。四是认真解决了改制企业的遗留问题，为改制企业已退休的14名职工一次性发放医疗补助9500元，为解除劳动关系符合参保条件的7名职工缴纳养老保险8000元，按规定要求发放生活费1.5万元。为3户困难户送去肥料等物资，拿出2000元为2户困难户维修了房屋
六、把文明创建贯穿于工作始终，充分发挥水务部门的职能作用
1、改善农业生产条件，把解决内部农田水利运行中暴露出的问题作为重点，增强农业抗灾能力。
一是近2年完成各类农田水利建设工程土方140万立方米，主要解决了跨流域大沟大渠的清淤扩挖，对主要灌溉渠道加培维修。二是对全区七处单机155千瓦以上排涝泵站进行了年检维修，设备检测完好率都达到了100%。重点投资115万元对五壕泵站进行扩容改造，于今年4月下旬已通过竣工验收。三是投资326万元对全区36处螺点进行水利灭螺，消除血吸虫危害，保障人民群众身体健康。
2、加大堤防建设和管理力度，确保堤防安全。
一是重点抓了堤林建设和管理，近2年共完成江河堤防植树造林8.2万株，林木成活率在95%以上，堤防防护林总数现已达到34.5万株，；二是抓涵闸维修，落实防守责任。在3月初，组织专班对全区江河堤防25座涵闸进行了检查，针对各闸存在的问题，制定计划，督促维修完毕，并与各防守单位签定了双向责任状。三是成立查找白蚁专班，在全区堤防干线上查找白蚁，突出重点，在通顺河18.2公里的白蚁多发堤段查找并挖掘白蚁12窝，巢龄在8-10年，活捉蚁王、蚁后12对，减少了白蚁对堤防的侵害。四是组织对全区的防汛通讯设备进行检测。从5月1日起，局电台室、堤防分段等雨量、水位测报点严格执行24小时值班制度，按时上报水雨情。五是争取上级投资500万元，对我区长江干堤8座涵闸实施阻螺工程技术改造，现已全部完工。六是争取投资205万元，对东荆河险段进行了整治。七是加大堤容堤貌整治，规范堤型，达到了“一度三平”。特别是对纱帽城关1.6公里的堤段绿化带进行重点绿化，强化管理，上半年投入管理经费2.5万元，购买了机械设备，并组建专班对该堤段进行日常维护和管理。保证了绿化效果，为城区居民提供了一处优美的活动场所。
3、加强供水、排水设施的管理和改造工作。一是纱帽城区自来水厂改制后，我局加强行业管理，把好水质出厂关，让居民饮用上安全卫生的水，同时保证供水设备的完好率达到了100%，并加强了纱帽地区供水管网破损的抢修工作，保证城区供水畅通。二是组织人力对纱帽城关64公里地下主排水管网进行了全面疏浚，保证排渍畅通；三是强化责任，加强排水设施的管理，把辖区内31条主干道上的697座检查井和573座雨水口的管理责任和安全责任落实到班组，落实到个人，把日常巡查、定期检查与督查登记制度有机地结合起来，对排水设施的完好率每周向市局汇报一次。四是制定水务“110”接、处*制，严格落实排水窨井应急处理机制和责任追究制度，有效遏止安全事故的发生。五是拓展排水设施维护新领域，参与社区服务。
4、加强水法规宣传，严厉打击水事违法案件。一是成立专班，抓住今年的“世界水日”、“中国水法宣传周”，采用宣传车，布设展板，发放宣传单等形式扩大宣传面。悬挂横幅17条，张贴标语2300条，制作了一套新型公益性展板。设立的《水法》咨询台，接受了600余人的咨询，做到了有问必答，吸引了众多群众的参与；二是依法对全区现有5处入河排污口进行管理，与各企业单位签定了排水协议；三是抓住时机，全面清障，汛前，组织执法人员清除种植在堤身迎水面上的农作物130亩，清除长江外滩捞子湖段芦苇1700亩，拆除搭盖的窝棚和鸭棚180余平方米，清除存放在河道内的物料1500余吨，清除河道内的“迷魂阵”渔具1部；四是在执法的同时把“生态汉南”作为重要内容，加大我区的湖泊保护工作力度，加紧制定汉南区湖泊保护规划，对各个湖泊进行勘界，确定保护范围，与湖泊保护责任单位签定湖泊保护责任状8份，并建立了湖泊保护定期巡查制度。五是加强法制工作，继续深入开展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作顺利通过区法制办的考核验收，法制工作成效明显。
5、做好水行政审批工作，加大行政审批办理工作力度，确定一个“窗口”对外。在办理中按照相关职能科室通力配合，多部门协调服务的原则，按程序集中办理水行政许可审批。
6、认真办理区人大政协议提案和政府年度实事。今年，我局承办的市区两级人大意见、政协提案及政府实事共27件，其中区人大议案续案2件，区政协重点提案1件。经过成立专班、明确办理责任、征求意见三个阶段的工作，做到主办件深入研究、认真办理，协办件主动配合、协调办理。上半年已对五壕泵站扩容改造、水洪中心水厂建设、长江干堤8座涵闸阻螺改造等议提案和政府实事进行了办理和实施。
7、今年上半年完成水务经济经营利税40万元，招商引资实现税收10万元。
这次区文明办对我局市级文明创建工作进行复查，这是对我局创建工作极大的鞭策，我们一定要以此为契机，高度重视争创活动的效果，不断提高文明单位建设质量，进一步加大文明单位建设力度，扎实工作，开拓进取，为早日实现争创省级文明单位的目标而努力。
第11篇 2022年水务局文明单位创建总结范文
xx年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。我们始终坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干*职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。我们的主要做法是：
一、围绕组织落实、强化创建之本
在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。
（一）确保组织领导到位。加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。
（二）确保思想认识到位。为了使全局干*职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。
（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。
二、认真学习理论业务，员工素质有新提高
高度重视干*职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持*员先进性教育，全面提高*员*性意识和服务意识；二是认真学习邓**理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干*职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委*校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。
三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作
在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善**的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。
四、开展*风*政建设，加强基层*组织建设，增强*组织的凝聚力和战斗力。
我们把加强*组织建设作为提高提高服务质量的重要手段和创建文明单位的基石。一是以基层*支*为单位认真开展“三会一课”活动，在*员干*中开展批评和自我批评，形成良好的民主氛围。二是加强基层*组织建设，把增强*组织的活力作为重点，效果明显。积极推荐入*积极分子参加*校的培训，发展新*员 人，为我局的*组织增添新的血液和活力。三是局领导班子和干*队伍建设严格执行“四化”标准，认真贯彻落实民主集中制原则，在重大问题上实行集体决定，班子团结，民主气氛浓郁。在干*的选拔和任用上，严格按照程序。四是加强*政建设，制定*风*政建设工作目标，健全*政干**政档案。制定并与基层*支*签定了《汉南区水务局*政建设责任制》，通过上*课、观看*风*政建设教育*世片、学习武汉市预防职务犯罪条例和普法教育活动，提高了*员干*思想认识，有效地预防了腐败的发生。
五、开展扶危助困和对口帮扶活动
一是局工会组织全局干*职工参加武汉市职工重大疾病医疗互助活动，为职工增添了医疗保障；继续开展“巾帼文明岗”创建活动，激发女职工的工作和创建激情，维护女职工的合法权益，城市排水设施维护队荣获市级“巾帼文明示范岗”称号。二是继续帮扶贫困家庭学生，连续2年共筹集资金1.2万元帮助大咀中学学生缴纳学费等，避免辍学，帮助他们顺利完成初中学业。在“六一”儿童节，全局团员青年踊跃捐款，购买文具、书籍等，到局帮扶联系点东城垸东荆大队慰问困难家庭和单亲儿童。积极响应局团委号召，为育才中学身患重症学生何乾圣开展捐赠帮困活动，并通过区教育局团委及时把捐款送到患者父母手中，帮助何乾圣同学重新燃起战胜病魔的信心。三是加大对口单位的支持力度，派专人到对口单位了解情况，解决实际问题，近2年我局奔小康工作队积极为东城垸农场东荆大队办实事。投资7万元维修了5550米的碎石道路，改善生产运输条件，方便群众的出行；投资1万元，更新改造养殖户150亩渔池主输电线路，确保正常供电，减少养殖户因断电造成的不必要损失。四是认真解决了改制企业的遗留问题，为改制企业已退休的14名职工一次性发放医疗补助9500元，为解除劳动关系符合参保条件的7名职工缴纳养老保险8000元，按规定要求发放生活费1.5万元。为3户困难户送去肥料等物资，拿出xx元为2户困难户维修了房屋
六、把文明创建贯穿于工作始终，充分发挥水务部门的职能作用
1、改善农业生产条件，把解决内部农田水利运行中暴露出的问题作为重点，增强农业抗灾能力。
一是近2年完成各类农田水利建设工程土方140万立方米，主要解决了跨流域大沟大渠的清淤扩挖，对主要灌溉渠道加培维修。二是对全区七处单机155千瓦以上排涝泵站进行了年检维修，设备检测完好率都达到了100%。重点投资115万元对五壕泵站进行扩容改造，于今年4月下旬已通过竣工验收。三是投资326万元对全区36处螺点进行水利灭螺，消除血吸虫危害，保障人民群众身体健康。
2、加大堤防建设和管理力度，确保堤防安全。
一是重点抓了堤林建设和管理，近2年共完成江河堤防植树造林8.2万株，林木成活率在95%以上，堤防防护林总数现已达到34.5万株，；二是抓涵闸维修，落实防守责任。在3月初，组织专班对全区江河堤防25座涵闸进行了检查，针对各闸存在的问题，制定计划，督促维修完毕，并与各防守单位签定了双向责任状。三是成立查找白蚁专班，在全区堤防干线上查找白蚁，突出重点，在通顺河18.2公里的白蚁多发堤段查找并挖掘白蚁12窝，巢龄在8-xx年，活捉蚁王、蚁后12对，减少了白蚁对堤防的侵害。四是组织对全区的防汛通讯设备进行检测。从5月1日起，局电台室、堤防分段等雨量、水位测报点严格执行24小时值班制度，按时上报水雨情。五是争取上级投资500万元，对我区长江干堤8座涵闸实施阻螺工程技术改造，现已全部完工。六是争取投资205万元，对东荆河险段进行了整治。七是加大堤容堤貌整治，规范堤型，达到了“一度三平”。特别是对纱帽城关1.6公里的堤段绿化带进行重点绿化，强化管理，上半年投入管理经费2.5万元，购买了机械设备，并组建专班对该堤段进行日常维护和管理。保证了绿化效果，为城区居民提供了一处优美的活动场所。
3、加强供水、排水设施的管理和改造工作。一是纱帽城区自来水厂改制后，我局加强行业管理，把好水质出厂关，让居民饮用上安全卫生的水，同时保证供水设备的完好率达到了100%，并加强了纱帽地区供水管网破损的抢修工作，保证城区供水畅通。二是组织人力对纱帽城关64公里地下主排水管网进行了全面疏浚，保证排渍畅通；三是强化责任，加强排水设施的管理，把辖区内31条主干道上的697座检查井和573座雨水口的管理责任和安全责任落实到班组，落实到个人，把日常巡查、定期检查与督查登记制度有机地结合起来，对排水设施的完好率每周向市局汇报一次。四是制定水务“110”接、处*制，严格落实排水窨井应急处理机制和责任追究制度，有效遏止安全事故的发生。五是拓展排水设施维护新领域，参与社区服务。
4、加强水法规宣传，严厉打击水事违法案件。一是成立专班，抓住今年的“世界水日”、“中国水法宣传周”，采用宣传车，布设展板，发放宣传单等形式扩大宣传面。悬挂横幅17条，张贴标语2300条，制作了一套新型公益性展板。设立的《水法》咨询台，接受了600余人的咨询，做到了有问必答，吸引了众多群众的参与；二是依法对全区现有5处入河排污口进行管理，与各企业单位签定了排水协议；三是抓住时机，全面清障，汛前，组织执法人员清除种植在堤身迎水面上的农作物130亩，清除长江外滩捞子湖段芦苇1700亩，拆除搭盖的窝棚和鸭棚180余平方米，清除存放在河道内的物料1500余吨，清除河道内的“迷魂阵”渔具1部；四是在执法的同时把“生态汉南”作为重要内容，加大我区的湖泊保护工作力度，加紧制定汉南区湖泊保护规划，对各个湖泊进行勘界，确定保护范围，与湖泊保护责任单位签定湖泊保护责任状8份，并建立了湖泊保护定期巡查制度。五是加强法制工作，继续深入开展“四五”普法工作。今年5月我局的“四五”普法和依法治理工作顺利通过区法制办的考核验收，法制工作成效明显。
5、做好水行政审批工作，加大行政审批办理工作力度，确定一个“窗口”对外。在办理中按照相关职能科室通力配合，多部门协调服务的原则，按程序集中办理水行政许可审批。
6、认真办理区人大政协议提案和政府年度实事。今年，我局承办的市区两级人大意见、政协提案及政府实事共27件，其中区人大议案续案2件，区政协重点提案1件。经过成立专班、明确办理责任、征求意见三个阶段的工作，做到主办件深入研究、认真办理，协办件主动配合、协调办理。上半年已对五壕泵站扩容改造、水洪中心水厂建设、长江干堤8座涵闸阻螺改造等议提案和政府实事进行了办理和实施。
7、今年上半年完成水务经济经营利税40万元，招商引资实现税收10万元。
这次区文明办对我局市级文明创建工作进行复查，这是对我局创建工作极大的鞭策，我们一定要以此为契机，高度重视争创活动的效果，不断提高文明单位建设质量，进一步加大文明单位建设力度，扎实工作，开拓进取，为早日实现争创省级文明单位的目标而努力。
第12篇 物价局文明单位创建总结
以创建文明单位为载体,造就一支高素质物价队伍文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。近年来，我局干*职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动、“创优美环境流动红旗竞赛活动”和“诚信邯郸”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们作一简要汇报：1、抓学习，积极创建学习型**。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，全局每周五政治业务学习雷打不动，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由***委考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进*的作*建设、“三个代表”重要思想、*的十六大精神、公务员行为规范等理论知识。针对我市物价系统几年来新增人员比较多，业务比较生疏的现状，组织处室长上业务课，组织微机培训和英语培训，通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干*职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。2、抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃**气氛，增强**干*的战斗力和凝聚力，展示物价队伍形象，我们组织了“市物价局迎新春联欢会”、“三八妇女节座谈会”、“八一建军节联欢会”等活动，组织了乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动。组织全体*员到“129”师司令部旧址重温入*宣誓，召开了庆“七一”表彰大会，教育广大*员干*时刻牢记我是一名***员，用行动诠释入*誓言，充分发挥基层*组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。为创造良好的工作环境，我们认真贯彻落实《市直**容貌综合整治标准（20条）》，明确由一名副局长负总责，办公室为主管处室，一名办公室主任为主办人员，各处室划分了详细的卫生区域。实行了“卫生流动红旗”活动，制定了各处室评分标准，定期检查，公布名次，前三名由一把手授旗。经过各参赛单位互查、联查，我局被市直工委命名为“创优美环境流动红旗单位”。我局干*王振峰因患重病住院，牵动了全局同志的心。为此，倡导了“向王振峰同志献爱心”活动，全局的领导和同志们纷纷伸出了友谊之手，短短两天，全局就捐款近5000元。当把捐款交给王振峰时，振峰同志感动的泣不成声，他母亲眼含热泪，连连地说：感谢物价局的领导，感谢物价局的同志们。3、抓作*，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作*硬、业务精、纪律好的物价队伍，我们从思想观念、工作作*、组织纪律、执法水平、*政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干*职工每天提前10分钟到岗打扫卫生，营造了“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境，二是加强行风建设，把物价工作的监督检查、价费管理、价格举报等科室确定为“窗口”单位，实行挂牌上岗、持证检查；推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的“四个一服务”，规范物价干*文明用语和工作忌语。把市、县两级物价部门的行风评议工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、政府满意的明显效果。三是加大反腐倡*工作力度，在全市物价系统明示“100-1=0”的执法*戒线，叫响“想事、干事、干成事、不出事”的口号，增强广大干*拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。制定了《邯郸市物价局*洁自律五条禁令》如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。严禁参加各种经营场所的不健康活动。严禁在被查和定价单位吃、拿、卡、要、报。严禁着装到娱乐场所和酒店娱乐、就餐。严禁违犯程序擅自批费定价。凡违反者给予待岗处分，处室长自动辞职。4、抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，我局对**管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等２８项制度，如《卫生制度》、《学习制度》、《内部督查制度》、《执法责任制度》、《*政建设回访制度》、《执法过错责任追究制度》、《第一接待人和第一经办人制度》、《卫生流动红旗制度》等，装订成
