第1篇 社区发展*员工作总结范文
篇一
为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的十八大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、我社区*员队伍状况及发展*员情况
我社区共有4个*支*，*员183人，男*员158人，女*员25人；大学本科3人，大专4人，中专5人，高中26人，初中及以下145人；预备*员4人，积极分子4人；我社区*委一直把发展*员工作作为*的建设一项重要内容，高度重视发展*员工作，xxxx年计划发展*员6名，入*积极分子4名。
二、主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高*务干*的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对十八大精神进行学习，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对各级*务干*规定了组织发展工作职责，明确工作任务。二是加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展*员工作计划。自觉把发展*员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。我们注重启动基础*组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展*员工作的程序，对于确保*员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在*员发展中我社区严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入*积极分子的审查上，我社区重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在培养对象的审察上，我社区采取同本人谈话、查阅有关档案资料的形式，并认真听取*内外群众意见，严格*员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。我们把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是重视发挥*组织自身的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，增强对非*群众的感召力和吸引力。坚持在干*职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习*的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向*组织靠拢。二是发挥共青团的后备军作用。我社区*委不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。我社区*委对入*积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定*员经常培养教育外，我社区*委每年都要对新*员和入*积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入*积极分子进行*的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
三、发展*员工作中存在的问题
1、部分*员代表对发展*员工作重要性的认识上，还不够深刻，缺乏紧迫感和使命感。表现在工作中，认为发展谁都可以，只要有人申请，就予以认可。
2、对入*程序不明确，经常遗漏相关程序，没有按正规程序发展*员，存在培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察等现象。
四、今后发展*员工作的要求
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入*积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。
2、重视规划，优化*员发展结构。各级*组织要把发展*员工作列入重要的议事日程，要围绕发展*员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展*员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展*员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展*员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展*员。
3、转换思想，加强*员教育管理。一是要教育基层*组织负责人和农民*员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用*员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育*支*认识到发展优秀青年入*，是加强农村基层*组织建设的需要。三是教育*员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以*的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展*员工作。
4、加强领导，提高发展*员质量。一要严格工作程序。严格按照*章和发展*员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展*员工作中的民主，认真落实*员和群众对发展*员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展*员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展*员工作责任追究制度，对在发展*员工作中违规违纪的*组织及其责任人要进行严肃处理。
篇二
半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则（试行）》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员，其中35岁以下*员16人，本科学历5人，大专学历8人，中专学历2人，初中学历7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：
一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感
我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则（试行）》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。
二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作
为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。
三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行
一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见（试行）》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。
四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行
乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
五、存在不足及下一步打算
半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。
篇三
为保持*的先进性、夯实基层组织，**镇在发展*员方面不断创新、探索，坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员41名，其中女*员7名，35岁下14名，高中以上文化程度11名，回顾一年来的工作总结如下：
一、*员发展工作小结
（一）提高认识，加强领导
镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇*委专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展*员相关制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。
（二）狠抓培养，保证质量
把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校为主要阵地，每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点，改善结构
针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干*中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。
（四）坚持标准，慎重发展
在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展*员工作存在的问题
总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。一是个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。
第2篇 发展*员工作总结范文开头
篇一】我局*委加强了对两新组织*的建设工作，尤其是*员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了*员发展工作计划实施意见，下派了4位非公**指导员和联络员，建立健全了入*积极份子花名册，对33名入*积极份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入*对象、进行了跟踪问效考察，有5人参加了县直**组织的入*份子培训班，参加了*的知识学习。
对新吸纳为预备*员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，具体工作方法是：经济局*委**苏正福、*委付**张建翔以及组工干*一起，下到××××宏华师能水泥有限公司*总支，宏华师能水泥有限公司一支*对2名入*积极份子：蒋海友、黎洪文进行考察，认真听取申请入*本人对*组织的认识以及对工作的态度等汇报，听取了车间主任、*员、一般职工的意见后，又听取入*介绍人和单位领导介绍情况等，写出考察决议，报请召开*委会议，通过表决批准，最后以*委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国***预备*员。局*委按照发展*员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展*员2人，比xx年增长200，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度高中，都是生产企业一线职工，经济局*委由于大多数支*都是企业*支*，局**支*职工基本上都是*员，由于各项工作的有效开展，使*员的发展工作扩大了覆盖面，*员的发展向年轻化、知识化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。
篇二】
xxx乡*委在发展*员工作中，以邓小平实践为领导，深刻贯彻落实“三个代表”主要思维，始终依据《中国***章程》和《中国****员工作细则》(试行)和县委组织部《发展*员工作责任追究制度》等划定，不求数量，保证发展*员的质量，切实抓好*员发展工作。
一是始终遵守“保持尺度、保障品质、改良构造、稳重发展”的准则，切实增强新局势下*员步队建设与治理。
二是年度*员发展打算目表明确，请求各*总支(支*)要适度发展，处置好*员数量与质量的关联，并联合“三培养”工作，把优秀的入*积极分子接收到*组织内来。凸起质量，不求数目，全年共发展*员16名，定期转正25名；新发展的16名*员中，35岁以下*员11名，占68.8%；妇女*员3名，占18.6%；少数民族*员4名，占25%；大专以上文明水平6名，占37.5%；中专2名，占领12.5%；初中文化8名，占50%。
三是树立发展*员预审制、公示制、票决制和义务查究制，要求各*总支(支*)在发展*员前，将入*申请人的入*申请书、家庭历史、社会关系、入*先容人基础情形报镇*委预审，经公示无不良反应跟预审后，支*才召开*员大会进行票决发展，并明白总支(支*)**为第一责任人，对支*把关不严，新发展的*员不合乎*员条件和发展程序不到位的，要履行责任追究。因为轨制明确，责任落实，在发展*员工作中，无违返*员发展程序。
四是对具备发展前提的优良分子进行造就教育，踊跃领导他们向组织聚拢。通过各种培育、教导，全镇全年共有48人提交入*申请书。
第3篇 2022年11月街道发展*员工作总结
左家塘街道*工委坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好*员发展工作。一年来全街共发展新*员20名，其中男*员8名占40％，女*员12名占60％，街道**3名占15％，社区干*14名占70％，非公企业3名占15％，18个社区均发展了新*员，并有43名入*积极分子参加了培训。通过严格按*章规定的*员标准发展*员，切实保证新*员的质量，全面提高*员队伍的素质，增强了*组织的战斗力和*员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展*员工作中，我们的主要做法是：
一、统揽全局，加强对发展*员工作的领导
街道*工委十分重视发展*员工作，街道*工委多次召开专门会议研究落实发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展*员新格局。为了加强对发展*员工作的指导，今年街道*工委实行了班子成员分片包社区，建立发展*员联系点工作制度，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展*员工作作为社区**目标责任考核的重要内容，确保了发展*员工作扎实有效开展。今年除了做好入*积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展*员工作为一个专题对社区*总支**、*支***和*务干*进行了专门培训。
二、抓积极分子队伍培养，提高发展*员工作质量
今年街道*工委把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上，重点抓好入*积极分子的日常管理，坚持把每月*日活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，编入各*小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向*组织推荐重点 培养对象的依据。在对入*积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展*员工作中，突出解决非公有制经济组织发展*员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展*员；倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展*员；倾向于从非公企业高级知识分子中发展*员。
三、严格按照组织发展程序作好*员发展工作坚持标准
在发展*员工作中，街道*工委严把“三关”，一是把好支*大会讨论关；二是把好*工委审批关；三是把好预备*员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入*积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或*内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、发展*员工作存在的问题
总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：个别社区*总支对发展*员工作重要性认识不足，缺乏责任感。
2、少数非公企业对发展*员工作认识不高。
3、社区居民要求人*的面不够广。
下一步发展*员工作的打算
坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展*员工作方针，认真总结分析上年度发展*员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展*员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质教育，充分发挥街道*工委的督促和指导作用。把着眼点放在入*积极分子队伍建设上，要抓住源头。
2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。
3、把关键点放在预备*员的教育和管理上。
4、把着重点放在建立发展*员工作的长效机制上。
第4篇 2022村年度发展*员工作总结
x村2022年度发展*员工作总结
按照年初制定的*员发展工作计划,以及县委组织部“8531”工程要求，根据我村发展*员情况，总结
在“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的原则下，今年共发展*员xxxx，预备*员xxxx,*员的年龄大都在35岁左右。
新发展的*员中初中文化的xxxx，高中文化的xxxx，文化程度较高，分布较合理，改变了过去发展*员慢，老*员多的现象。
按照把青年农民、女同志和致富能手作为发展重点，以适应社会主义现代化的需要，发展的*员中有致富能手xxxx，其中有xxxx女预备*员。
严格落实县委组织部“8531”工程，保持*员发展的连续性、稳定性、和理性。共确定先进分子1xxxx，其中写入*申请书的xxxx，重点解决了因支*不健全、久拖不决的先进分子的考察，确定xxxx入*积极分子，并从中考察xxxx发展对象，已经全票通过。 在发展*员的工作中，也出现了一些情况，如对于原来没有并村前的*支*发展的预备*员问题的，由于在并村后，*员人数的增加，原来几个村的*员互相不了解，其中，红一村和红二村之间过去的矛盾很深，而且两村*员悬殊有一倍以上，造成3月2日的xxxx预备*员转正工作没能最终在支*大会上通过，只好延长半年，给*员的发展工作带来不稳定因素，预备*员思想情绪大，需要*委多做*员的思想工作，为今后的*员转正工作打下基础。
x乡x村*支*
二00六年十二月十日
第5篇 2022年学校发展*员工作总结范文
大学生*员的发展工作是高等学校**工作的重要组成部分，它是学生*支*一项长期而艰巨的任务。加强高校发展学生*员工作要以*的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新思路，力求实现理论和实践的创新。基于以上认识，我院在坚持标准，保证质量的前提下，努力探索、大胆实践、创新性做好大学生*员发展工作。现将此项工作总结如下。
一、目前大学生的特点
目前，大学生思想比较活跃，容易接受新东西，可塑性比较强，是*的事业的接班人。但是， 受不良影响，也存在一些问题。
1.社会主义市场经济的新形势对当前大学生的思想观念产生了重要的影响。由于社会处于转型期，多种因素影响着大学生的选择去向，在要求入*的大学生中，不少大学生的入*动机由原来的荣誉型、报恩型、冲动型和从众型发展到了功利型，认为入了*可以凭一张*票找一份理想的工作，可以出人头地，可以升官发财，可以搞特殊化，可以谋取私利，可以捞取钱财，可以……如此等。总之不少大学生已把入*视为一种实现个人利益的途径。
随着我国的对外开放，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断发展，价值规律的基本原则不仅在经济领域发挥作用，讲经济效益，讲竞争，讲等价交换等等观念必将对人们的行为方式、生活方式和思维方式产生影响，以致影响到大学生*员的价值观念和生活态度。在大学生中，有些人把金钱放在首位，把物质利益看得过重，甚至把金钱与物质作为评价人生、评价生活的重要尺度，在现实生活中凡事讲“实惠”，容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想的侵蚀。在处理集体利益与个人利益上，有的学生*员推崇的是个人主义，以我为中心，自我设计、自我奋斗、自我实现。重个人利益，轻国家集体利益。讲奉献、讲责任、讲艰苦奋斗的少了；讲报酬、讲索取、讲享受的多了。如此等等都与我们*的宗旨和目标背道而驰、相去甚远。
2.大学生正处于黄金年龄，二十来岁，也正是他们世界观、人生观、价值观形成的最关键时期。年龄小，处世不深，加入*组织的时间不长，受教育和锻炼的时间短，缺乏*性锻炼，思想容易产生困惑，认识容易出偏差，对错误思想的分辨力不强，对待一些抽象原则的问题容易赞成正确的观点，而在一些涉及现实的、比较具体的问题上往往容易持错误的结论。
二、根据大学生特点，创造性做好大学生*员发展工作。 坚持“四早”,建设好学生入*积极分子队伍。学生入*积极分子是高校学生*员队伍的源泉。加强学生入*积极分子队伍建设是高校发展学生*员工作的基础。我院坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，从低年级抓起，建立一支数量较多、素质较高的入*积极分子队伍。早启发，在入学教育时向新生介绍学校学生**工作情况,讲解如何争取入*等，激发新生的政治热情,启发他们向*组织递交入*申请书。早引导，青年学生递交了入*申请书,*组织应积极引导其以实际行动创造条件争取入*。早选苗，经过一段时间的学习、工作、生活等锻炼,一部分学生脱颖而出，*组织应及时发现，并将有培养前途的入*积极分子择优进行重点培养。早培养，对积极分子中的好苗子，*组织应通过各种途径重点进行有效的培养教育。坚持“四早”，建立学生入*积极分子队伍，能激发学生不断地追求政治进步的热情，引导学生入*积极分子不断地以实际行动创造条件争取入*；有利于学生入*积极分子培养梯队的形成,为分层次、有针对性地对学生入*积极分子培养教育考察工作奠定良好的基础，为源源不断地发展学生*员提供可靠保证，目前，我院有近1300多学生递交了入*申请书，占学生人数的96％。
2、健全三级培训模式,完善培训机制。坚持学生入*积极分子培训以学校*校为主导，由“年级业余*课学习小组———院(系)*课———学校*校”共同构成的结构完整、分工合理的入*积极分子三级培训体系。年级业余*课学习小组*支*负责指导，院(系)*校由*总支负责组织，学校*校由校*委组织部负责组织。三个层次的培训相互衔接、相互配合。年级业余*课学习小组活动要有计划、有记录，并能长期经常性开展活动，形式多样化。然后再经院*课系统集中学习，并将积极分子参加年级和院*课学习情况作为推荐参加学校*校及吸收入*的重要参考依据。参加学习培训是循序渐进的，是根据学生入*积极分子的表现情况,经*组织考察而定的。截至目前为止，参加年级业余*课学习小组的几近100％，参加院*课的同学有90％多，选送学校*校学习的累计将近500多人。
3、创新培训形式，丰富培训内容，提高培训效果。目前，学校*校对入*积极分子培训时间短，一般都集中在一个月时间左右；内容单一，以授课为主,效果不够理想。为切实达到培训的效果,要拓展培训环节，创新培训形式。年级业余*课学习小组则正好弥补这种不足，它学习时间一般比较连续，可以经常进行新知识的学习。充分拓展培训内容与环节,除理论授课外，增加“研讨（座谈）”环节，每次授课后留专题组织讨论，撰写心得体会；“自学”环节，指定书目自学，撰写读书笔记；“实践”环节，实践包括校内公益劳动、青年志愿者活动和校外的寒暑期社会实践活动及平时的参观学习、社会调查等。规定必须参加社会实践活动并上交社会实践总结或心得体会；必须按指定书目自学并上交读书笔记;必须上交*校学习总结和学习心得体会等等，才准予参加结业考试。学生入*积极分子参加*校学习的过程，是继续接受*组织全面培养教育考察的过程,更是*组织对其全面培养教育考察的过程。这样的培训，时间充足，环节完善，形式多样，内容丰富，效果较好。
4、实行学生*员班级蹲点制度。为发挥高年级学生*员的核心作用，加强低年级入*积极分子培养工作，实行学生*员班级蹲点制度。每两名高年级*员负责一个低年级班级，作为此班级的副班主任，配合班主任及院里做好本班工作。*员副班主任重点做好入*积极分子的培养工作，及时、定时的了解学生思想动态，做到每个月与负责班级同学进行一次交谈，并给予引导和帮助，然后定期向*支*汇报。同时，各蹲点班级学生*员负责同学之间也定期进行交流，以达到了解整个院每个班甚至每个人的思想活动状态。
5、多种形式和途径加强对积极分子的培养。（1）在三级培训的基础上，设立了积极分子接待日，做好积极分子接待工作，及时了解积极分子的思想动态。*支*每周四晚上7：30－9：00在院办公室230室进行积极分子接待，接待人及联系方式开学初都在每个班级公布。设立积极分子接待日给积极分子创造了更好的找组织谈话的机会，让他们感受到*组织的大门始终向他们开着，同时也使*组织及时了解了积极分子的思想状况。(2)设立民意调查量化表和群众征求意见薄，建立动态档案库。*支*在上报每一批准备发展的同学前都要广泛地征求其班主任及其所在班级普通同学的意见，而且为避免普通同学在一起不敢说真话的现象，*支*采取“分时逐个”征求意见的方法，以便深入了解，确保成熟一个发展一个。同时，*支*还采用量化调查问卷的形式，对积极分子进行进一步的了解，这样会使调查的范围更广，使调查的结果量化、标准化。（3）充分利用网络加强培养工作，通过我院学生*支*网页的建设，将一些有关内容通过网络传播，扩大教育面。（4）创新班主任、*支*、团总支学生会和*课学习小组四级考察培养机制。思想往往通过行动来体现，因此我们在日常的学习、生活、工作中，通过班主任、*支*、团总支学生会及*课学习小组等的考察，为发展工作提供了强有力的思想保证。
6、建立再教育、再培养、再锻炼的结构模式。
对己经入*的学生，开展后续教育。通过*支*的组织活动加强*员的政治学习，提高*员的思想理论水平，增强*员的*性修养。通过***、思想汇报等形式的活动，使预备*员看到自己的不足，明确自己的奋斗目标，提醒预备*员要严格要求自己，处处以*员的标准对照自己的一言一行，处处做群众的模范，处处起到带头作用，促进学生*员自身的发展与素质的提高，更促使学生*员时刻对自己高标准、严要求，克服入*到站的心理。
给预备*员交任务，压担子，提供锻炼的机会。由于大学生中积极分子比较多，支*的培养任务重，学生*员在*员培养方面发挥着重要的作用。（1）让学生*员担任业余*课学习小组的负责人，负责制定学习计划，并负责学习计划的具体实施，通过担任*课业余小组的负责人，对学生*员提出了更高的要求，使他们在活动中受到教育，得到锻炼。（2）学生*员还担任积极分子的接待和培养工作，让每一名学生*员定向负责积极分子的培养工作，让他们经常找积极分子谈话，了解积极分子的思想动态，帮助他们不断取得进步。此外，让学生*员担任副班主任，既是对*员很好的锻炼，又充分发挥了学生*员的作用。让高年级的学生*员担任低年级的副班主任的工作，以学生*员的先锋模范作用带动低年级学生的进步和成长，既协助了学校对各班级的管理，又促进了各班级学风、班风的建设。⑶、在学校“自我教育、自我管理、自我服务”中充分发挥*员的作用，使*员受到锻炼，提高素质。学生*员在学校学生工作中是一支不可缺少的队伍，学生*员队伍是一个优秀的群体，他们既能以自身良好的素质带动其它同学，促进校风的发展，又能在学生“自我教育、自我管理、自我服务”中充当主力军，担当重任。让他们成为学习马列著作的骨干，让他们成为信息员，成为联系群众的骨干，让他们了解情况及时向学生工作部门反映学生的思想问题和意见要求，为学校学生工作做贡献。
三、取得的成绩
在已有实践和实践成果的基础上，课题组从xx年开始，按照*的组织发展指导思想，探索出了一条符合在校大学生特点的*支*工作模式。
xx年，成立了学生*支*，健全组织结构，发展学生*员45名，其中有7名获优秀毕业生*员称号，*支*也获包头钢铁学院优秀*支*称号，课题组第一完成人*总支副**张光存同志被学校评为优秀***员。
xx年，继续完善管理制度，加强支*建设，发展了53名*员，*员调查满意率为96%，外围单位反馈口碑较好，*总支被评为校级先进基层*组织，同时学生工作获得由**自治区教育厅和内蒙团委授予的学生工作先进集体称号，*总支被中共**自治区高等学校工作委员会和自治区教育厅*组联合授予先进基层*组织荣誉称号。
xx年，组织完成相关论文，发展*员62名，完成对积极分子的建档工作，递交入*申请书的同学占全体同学的96％，组织的社会实践“走进国际重要湿地――xx湿地使者行动”中获得由世界自然基金会、国家林业局《湿地公约》履约办公室和社联合颁发的二等奖荣誉证书，同时被自治区、包头市分别授予全区“三下乡”优秀志愿者服务队和包头市“三下乡”先进集体称号。
xx年，学生*支*获得校级先进基层*组织称号。为贯彻校园道德文明建设，再造鹿城秀美环境，4月12日和包头市环保协会在麻池进行了一次“鹿城学子携手共建绿色家园”千人义务植树活动。 和105子弟小学进行了共建。张光存同志被授予自治区优秀***员
xx年，院*课学习6次，专题讲座3次，累计1300多人次参加。毕业生*员考上研究生9人，占考研学生比例为 39％，四级通过率达100％，获得优秀学生干*占96％，组织的暑期社会实践获包头市优秀社会实践队称号，其中两名学生*员任腊春和王会超，一个获**自治区优秀志愿者称号，一个获包头市优秀志愿者称号，课题组第三完成人学生二支***刘玉明同志获包头市社会实践优秀指导教师称号。
总之，我院在学生组织发展工作中， 既坚持原则，又在前进中不断进行探索，努力实践，大胆创新，为做好在校大学生组织发展工作不断努力奋斗。
第6篇 发展*员工作总结范本
**镇xx年的发展*员工作，在县委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将今年我镇发展*员工作基本情况总结如下：
一、基本情况
目前，我镇14个村（社区）共有村（居）民小组187个（城镇42个、农村145个），人口36200人，设立1个*委，*委下设1个*总支、23个*支*、82个*小组，共有*员898名。xx年全镇共培养入*积极分子62人，发展*员33名，其中：男性25名，占75、8%，女性8名，占24、2%；少数民族26名，占78、8%；35岁以下24名，占72、7%；大专以上学历2名，占6、1%；高中（中专）学历5名，占15、2%，初中学历18名，占54、5%，初中以下学历8名，占24、2%；农村一线的村组干*、致富能手31名，占93、9%。全镇*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻澜沧县组织工作会议精神。镇*委以镇*员活动中心为主要学习阵地，组织全镇*员干*学习澜沧县组织工作会议精神。镇*员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对澜沧县组织工作会议精神的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民（居民）*员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。镇*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
1、实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-4名入*积极分子，发展1-3名新*员。
2、实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养教育入*积极分子工作作为镇*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委组织委员负责审查，然后报*委会议审批。每位入*积极分子都由各*支*安排1名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇*员活动中心培训班进行集中培训，学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的培训。
3、实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在提交*支*大会讨论通过之前，将新发展*员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，*支*安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合*员条件的发展对象，*支*应重新审议，不予发展。xx年发展的33名*员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展*员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。镇*委在审批新*员之前，安排组织委员将其全套入*材料进行审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
5、落实责任追究制，把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内，也不把符合条件的同志拒之门外。
三、存在问题和对策
我镇发展*员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展*员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持*员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展*员工作的顺利进行。
第7篇 xx年发展*员工作总结2
一、 校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“
5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
第8篇 油田发展*员工作总结汇报
彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加强对*的认识，把他们要求入*和接受教育所激发出的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田共举办培训班86期，培训入*积极分子x多名，为发展新*员储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。
3、加强*的自身建设，不断增强*的吸引力、凝聚力。各级*组织认真贯彻*要管*、从严治*的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大职工群众对*的热爱与信任。
近年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀***员典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关”等**活动中，广泛吸收入*积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。
通过这些措施，不但加强了各级*组织的自身建设，增强了*组织的战斗力、凝聚力，而且提高了*组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系*组织、靠近*组织，三年来共有x余名优秀分子向*组织递交了入*申请。发展*员工作是加强*的建设的一项经常性、基础性工作。
我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展*员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展*员工作抓紧抓好。
第9篇 xx年度学校发展*员工作总结
在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校xx年共发展*员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由xx年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生*员比例41.6%，成人生*员比例2.1%；在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“
5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
第10篇 xx年发展*员工作总结
在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校xx年共发展*员1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，成人生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由xx年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生*员比例41.6%，成人生*员比例2.1%；在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。
回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校*委重视，各基层*组织措施得力 校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。 各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索；二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由xx年的0.97%上升到xx年的2.1%，在同类高校中处于领先地位；三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务；四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。
如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。
如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。
在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训 在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。
同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*积极分子的培养教育。
各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“
5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，及时为入*积极分子订购学习资料，不断提高入*积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*积极分子逐年增多的趋势，xx年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用 根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。 一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。
一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。
三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。
五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
第11篇 2022年发展*员工作总结
一、校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过*审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，有意识有重点地帮助发展对象提高*理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响；二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象；三是部分院系对入*积极分子培养教育投入不够，影响了入*积极分子的成长；四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作；五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
第12篇 2022发展*员工作总结
某学校发展*员：
在校*委的正确领导下，在各级*组织和广大基层*务工作者的共同努力和大力支持下，我校2003年共发展*员 1090人，共中教职工29名，普通本专科生810名，研究生81名，****生170名，转正*员545人。普通本专科生*员比例由2002年的6.4%上升到7.14%，首次突破了7%，研究生*员比例41.6%，****生*员比例2.1%;在职教职工*员比例47.7%，专任教师*员比例57.8%，均保持了较好的发展势头。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
一、校*委重视，各基层*组织措施得力
校*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作列入*委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要**，去年三月学校专门召开发展*员工作会议，张锦高**在会上对做好发展*员工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要求各单位在发展*员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。
各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支*设置，努力提高支*工作的影响力和战斗力，如信工学院、计算机系、外语系、珠宝学院都相应成立研究生*支*，工程学院在大学生按专业划分支*后，范文写作去年起研究生按班级建立支*，该院全年发展*员164名，其中发展研究生*员29名，材化学院*总支在新峰公寓设立学生*支*，对加强学生*员管理作了有益的探索;二是建立健全发展*员规章制度，规范发展*员工作，如汉口分校专门制定《发展*员工作实施细则》，对培养教育考察发展转正等各个环节提出了具体要求，院系和部门齐抓共管，使发展工作中有了明显的进展，去年共发展*员179名，其中学生176名，成教生*员比例由2002年的0.97%上升到2003年的2.1%，在同类高校中处于领先地位;三是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，如外语系在职工发展工作中把中青年骨干教师作为重点，制定培养计划和措施，全年共发展职工*员6名，其中专任教师3名，资源、机电、数理等院系和体育课部、高科集团、后勤集团等单位在职工发展工作中都做了大量工作，较好地完成了计划发展任务;四是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。如管理学院把发展任务分解到各支*，低年级支*着重抓早引导、早培养，注重对高中入*的积极分子进校后的连续培养，及时吸收低年级中基本达到*员标准的同学入*，该院去年共发展大学生*员147名，其中在一年级中发展*员6名，二年级中发展*员39 名，经济学院、材化学院等院系*总支对“早教育、早选苗、早培养”都有自己的做法，低年级学生*员发展工作有了新的突破，全校一二年级共发展*员146 名，70%的院系基本达到了二年级班班有*员。五是总支及时讨论审批、严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。如地学院、工程学院、地球物理等院系在总支委员十分繁忙的情况下及时研究讨论*员发展审批工作，对不符合条件的坚决不予审批，珠宝学院等单位做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入*志愿书》等层层把关，努力保证新*员质量。六是把发展*员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。在各基层组织的共同努力下，目前普通本专科大学生*员比例达到7%以上的院系有8个，其中工程学院、管理学院、珠宝学院大学生*员比例均达到10%以上。
二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层*务工作者和入*的积极分子的培训
在做好发展*员工作中，学校注重抓二支队伍的培养教育。一是抓基层*务工作者的培训教育，专门举办了支***培训班，印制了支***学习资料，介绍先进支*工作经验，提高了基层*务工作者对发展*员工作重要性的认识，使他们在*员发展工作中努力发挥骨干作用。同时注重对新任辅导员的培训教育，组织部专门对他们进行上岗培训，详细向他们讲解发展*员工作程序、要求和纪律，将有关发展工作资料发给每一位新同志，加强对他们日常工作中的指导和检查，促使他们尽快熟悉*务工作，履行好自己的职责。二是抓好入*的积极分子的培养教育。各级*团组织以“三个代表”重要思想为指导，把江泽民“七一”讲话、“5、31”讲话和十六大报告等作为*章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动如演讲比赛、学习报告会等，酷猫写作范文网及时为入*的积极分子订购学习资料，不断提高入*的积极分子的思想政治觉悟和理论水平。同时*校加大了培训力度，根据各院系入*的积极分子逐年增多的趋势，2003年扩大了招生，在授课内容上注重更新，将**理论的新思想、新观点、新论断列入*校培训内容。
三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展*员工作的重要作用
根据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事*务工作多年，*性强、理想信念坚定，对*的基本理论熟悉的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展*员现状、熟悉工作，上岗前，组织部专门组织新任组织员学习发展*员工作的有关文件及程序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。
一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入*条件、程序和入*材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过*校培训和培训考试不及格的不发展、多数*员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入*材料的审查，对培养表、审查材料、入*志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注重引用**的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新*章学习掌握情况，范文top100有意识有重点地帮助发展对象提高政治理论水平。四是深入院系调查研究，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题及时与院系和组织部沟通情况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部及时与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特别是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为学校*员发展工作做出了重要贡献。
虽然去年发展*员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影响;二是部分院系发展*员工作过于集中，造成组织员压力大、入*材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入*的积极分子培养教育投入不够，影响了入*的积极分子的成长;四是个别院系审批时间过长，思想汇报专题个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层*务工作者对发展*员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
