第1篇 开展反腐倡*制度宣传教育月活动总结
为了深入学习贯彻中、省纪委五次全会，国务院、省政府第三次*政工作会议和全国统计系统*风*政建设会议精神，陕西省统计局4月份在全局开展学习贯彻反腐倡*制度宣传教育月活动。
活动期间学习的主要内容：一是xx同志在第xx届中央纪委第五次全会上的重要讲话；二是xx同志在贯彻实施《中国****员领导干**洁从政若干准则》电视电话会议上的讲话；三是《中国****员领导干**洁从政若干准则》。
活动期间开展“六个一”活动。一是局*组中心组集中学习一次。局*组召开中心组扩大会议，集中学习《*政准则》，深入研读有关法规制度，修订和完善有关制度规定。二是各*支*集中学习一次。各*支*在*员干*自学的同时，组织*员干*集中进行学习。各位局领导参加所在支*活动，并为所在支**员讲一次*政*课。三是开办一次学习《*政准则》专栏。在省局纪检监察专网开设学习宣传《*政准则》专栏，宣传有关文件精神和理论文章，及时收集、报道各单位开展学习贯彻反腐倡*制度宣传教育月活动情况。四是进行一次正反典型教育。组织*员干*特别是领导干*认真学习中、省近年来重点宣传的先进典型事迹，观看《贪路无归》等专题片。五是开展一次知识测试和组织一次征文活动。为了推动学习，活动月中，将在全局*员干*和省局社会经济调查队*员干*中开展一次反腐倡*制度知识测试活动。同时，积极参加省纪委组织开展的“学习反腐倡*制度，推进反腐倡*建设”理论征文活动，各支*要推荐不少于理论文章进行参评。
活动中要各关单位一要明确目标。要通过这次活动，使广大*员干*特别是领导干*全面掌握《*政准则》等反腐倡*法规制度的基本要求和主要内容，进一步增强领导干**洁从政意识。要紧紧围绕活动主题，认真落实活动内容，确保活动取得实效。二要加强领导。各单位主要负责人要认真负起责任，既以身作则，模范遵守，又加强领导，推动落实。纪检监察室要认真履行职责，协助*组抓好落实，确保活动扎实有效开展。三要统筹兼顾。要正确处理好完成各项业务工作与开展学习贯彻活动的关系，统筹兼顾，协调推进。要把《*政准则》的贯彻实施与贯彻落实*的xx届四中全会精神结合起来，与贯彻《统计违法违纪行为处分规定》结合起来，与局开展的制度研讨活动结合起来，与当前业务工作结合起来，切实做到两不误，两促进。四要加强宣传。要充分发挥局域网络作用，及时宣传报道局**各单位和省局各社会经济调查队开展活动情况，为学习教育活动营造浓厚的舆论氛围，促进学习教育活动取得实效。
第2篇 2022年3月某市国土资源局反腐倡*制度建设工作总结
2022年3月某市国土资源局反腐倡*制度建设工作总结
按照市委、市政府的统一部署，我局认真开展反腐倡*制度建设活动，狠抓制度清理、完善和创新，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强教育、强化监督，扎实推进国土系统反腐倡*制度建设，形成反腐倡*制度体系，为推动全市经济发展提供了强有力的制度保障。
一、加强领导，部署实施
一是及时进行动员部署。市局*风*政建设责任制工作领导组及时召开会议，结合实际，研究制定本局开展反腐倡*制度建设推进活动实施方案，将重点领域和关键环节的制度建设任务，逐项细化分解到相关领导和责任科室。明确提出了开展活动需达到的“四个目标”和切实抓好的四个方面工作；活动责任主体、具体职责；工作重点、阶段性任务、时间进度及相应的保障措施，确保活动扎实开展，达到预期目标。二是完善机制，加强领导。为加强对推进年活动的领导，及时调整市局*风*政建设责任制工作领导组成员组成，特别吸纳了各业务科室处负责人为成员，加强对重点部门*风*政建设的领导。成立了以局*组**、局长宋学英同志为组长的市国土资源局制度建设活动领导小组，设立了办公室，负责日常工作。三是组织学习，提高认识。召开全体干*职工大会，认真传达学习市委、市政府《关于开展反腐倡*制度建设推进年活动的意见》和市领导小组有关会议、文件精神，动员部署开展反腐倡*制度建设年活动，学习领会省委、省政府和市委、市政府的部署要求，使全体干*职工充分认识加强反腐倡*制度建设的重要性和必要性，积极投入到活动中去。四是开展形式多样的宣传教育活动。市局充分利用学习会、座谈会、局域网、开辟学习园地等，加大反腐倡*制度宣传教育力度，做好舆论宣传，营造良好的工作氛围，建立了反腐倡*“大宣传”的工作格局，提高了局全体干*职工的思想政治素质，进一步增强制度意识，提高执行制度的自觉性。积极开展*政文化活动。通过*政文化活动的开展，改进了反腐倡*教育的方式方法，使反腐倡*教育更加深入人心。及时向市领导小组办公室报送材料和信息，反映本单位和本系统工作进展情况。五是各项活动相互配合，共同推进。把反腐倡*制度建设活动和“加强制度建设，坚持*政勤政，促进科学发展”*教育活动、国土系统开展的“大学习大讨论”集中教育活动以及全省国土系统惩治和预防腐败体系建设试点工作有机结合起来，共同推进，确保反腐倡*制度建设推进活动取得实效。与此同时，把开展活动与抓好全年各项业务工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。
二、健全制度，完善规范
（一）开展调研，了解情况。我局通过多种形式在全系统开展调查研究。由局*组**、局长宋学英带队，组织调研组，重点对本系统本单位腐败易发的重点领域和关键环节，主要是法律服务领域的监督管理制度方面存在的突出问题和薄弱环节开展调研，以明确制度建设的切入点和着力点。
（二）清理制度，搞好登记。在深入调研的基础上，我局对近年来制定的反腐倡*制度进行了全面系统地清理和审查，按照“坚持、完善、废止”的要求做好分类登记，提出“立、改、废”的具体工作计划。同时，总结了近年来加强对中层干*管理和监督相关制度建设的主要做法和成效。
（三）完善制度，细化措施。我局针对国土资源管理工
作特点，在全面清理、科学论证、深入调查研究的基础上，对现有的反腐倡*各项制度进行完善、创新，特别是加强对重点领域和关键环节的各项制度的修订完善工作。一是抓好涉及人、财、物方面的反腐倡*制度建设。完善重大事项集体讨论、公开制度；下基层、公务接待、车辆使用管理制度；政务公开制度；工作人员问责、执法责任制度、过错责任追究制度。结合国土资源工作实际，突出在重点领域、重点部位、重点环节和用人、用钱、用权制度方面进行完善和创新，加强科学规范的行政管理，强化对权力监督制约的机制体制建设。二是抓好用地用矿领域的反腐倡*制度的修订、完善，规范管理工作制度。三是抓好领导班子自身建设、监督制约和科级以上领导干**洁从政、转变作*等方面的反腐倡*制度建设。四是抓好对岗位职责、工作纪律的制度建设。规范工作纪律，加强对工作人员管理，进一步完善考勤、办文办事时限、**工作制度、岗位职责、首问责任、ab岗工作制度建设。对已经不适应形势发展要求、滞后的制度予以修改、完善，对过于原则、不便操作的制度进行细化完善，制定配套措施。五是锐意创新制度。按照“四个紧紧围绕”的要求，紧密结合国土资源管理实际，制定了具有本部门特色的新制度。六是注重制度质量。局*组**、局长亲自抓，分管领导组织实施并亲自负责对制度审核、修改，在调查研究的基础上，结合实际，在科学论证的基础上完善和创新制度，并召集相关科室人员进行讨论，注重制度的系统性、科学性和适用性，所定制度比较符合实际、科学合理、切实可行。
从以上六个方面全面加强了我局***务、反腐倡*、岗位职责、工作规则、行政执法、政务公开、资产项目等反腐倡*制度建设。
（四）建章立制，抓好落实。一是市局将修订、完善和创新的18项制度汇编成册，发放到全局，工作人员人手一册。二是抓好制度的学习教育工作，召开局**学习会，集中组织制度学习，增强广大*员干*的制度意识，提高执行制度的自觉性，三是建立健全制度落实的保障机制，落实了开展活动所需经费，各部门各负其责，监察部门对执行情况实行全方位监督，全面强化落实措施，加强对制度贯彻落实情况的督促检查，提高制度执行力，进一步发挥制度在惩治和预防腐败中的作用。对不认真、不及时执行制度的，予以及时纠错，严肃纪律。四是对能公开的制度及时向社会公开，主动接受人民群众和社会的监督。如对政务公开有关制度都实行了公布。
三、推动工作，取得实效
一是通过反腐倡*制度建设年活动的开展，领导班子和领导干*抓制度建设的意识进一步提高，制度建设的效果显著增强，形成全局上下齐抓共建的工作局面，确保了反腐倡*制度建设年活动扎实有效开展。二是*员干*特别是领导干*带头贯彻执行制度的自觉性进一步增强，局**干*职工人人学习制度、严格执行制度、自觉维护制度的氛围更加浓厚。三是腐败易发多发的重点领域和关键环节的制度建设得到进一步加强，从源头上预防和治理腐败工作取得新的进展。四是惩治和预防腐败体系建设深入推进。在推进反腐倡*教育、健全反腐倡*制度、完善权力运行监督制约机制、推进体制机制改革、深化查处和惩治腐败、抓好《工作规划》的贯彻落实六个大项提出了主要工作任务，分解34项主要内容，并明确责任主体，强调加强领导、各部门各负其责、协同配合抓落实。五是*风*政和反腐倡*工作取得新的成效，局**未发生违法违纪行为，为推动全市国土资源管
理工作健康发展提供了强有力的制度保障。
第3篇 2022年10月医院人事制度改革试点工作总结范文
本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结
一、 改革前医院现状及改革的主要困难：
(一)现状：
本院在20**年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院。1998年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工55人，临时职工20人，床位60张，6个临床科室及3个管理科室，年收入近200万元。
(二)改革的主要困难：
1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算，而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。人员年龄老化，思想守旧。我院40岁以上人员约占50%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。
二、 改革完成情况：
1.20**年5月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，完成《××县县医院人事制度改革方案》、《××县县医院人员聘用制度实施细则》、《××县县医院搞活内部分配暂行规定》、《××县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案》等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成《××县县医院竞聘应试说明》的编写等全部前期工作。20**年6月完成了13个中层干*岗位、18个中高级职称岗位的竞聘工作。20**年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。
三、 改革的结果：
1.中层干*岗：院内16人参与竞聘，有12人受聘，1个岗位空缺。高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。中级职称岗：有16人参与竞聘，14人受聘。初级聘为中级职称的6人，中级聘为初级的1人;中级聘为高级职称的2人，高级聘为中级的1人;转岗聘用的有1人，待岗培训3人，提前退休4人，内部退养1人。总空岗28个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工27人。
四、 改革的成果：
1.体现了“职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。
五、 经验总结：
本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：
1.准备充分，宣传到位。我院召开了3次全院性宣传动员大会，十余次中层干*学习动员会，各科自行学习省州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示2次。发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据80%以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以94%以上的赞成票在全院通过。公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。
总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。
7月6日下午，县法院xx年上半年工作总结会议在八楼会议室召开。县法院*组**、院长郑xx作了总结讲话，县法院*组副**、副院长薛俊军主持了会议，县法院*组成员及各庭室主要负责人参加了会议。...
xx年上半年，xx街道总工会按照*的群众路线教育实践活动要求，以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，...
7月25日，区司法局召开司法所半年形势总结分析会，认真总结上半年工作开展情况，相互交流，互学互比，查找不足，完善措施，认真做好下半年工作。
xx年上半年，在区委、区政府的坚强领导下, 在各级领导的关心、支持和帮助下，街道紧紧围绕区委、区政府建设“乐居xx”的总体部署，始终坚持“工作落实靠我们、工作标准看我们、工作责任给我们”的工作要求，按照“高标准、严要求、重落实...
xx年上半年一转眼就过去了，在过去的这6个月的时间里，虽然我们面临着国内外经济形势仍不容乐观，物流行业市场竞争、价格竞争激烈等不利因素的影响，但是我们在温董事长和郭总经理的正确领导下，在公司各部门的大力支持积极配合下，在xx片...
一、狠抓终端建设，夯实网建基础，营销服务水平稳步提升突出“稳中求进”总基调，落实市场营销服务硬措施，积极配合市公司做市场、做品牌，着力推进终端建设，不断夯实网建基础，确保经济运行始终处于平稳健康发展的轨道。
进入大学已经半年了，多多少少也该总结一下了。进入社联半年多的时间，从刚开始的羞涩胆小，到现在和自己的部门干事打成一片，这是一种进步，更是一种成长，是几位部长，师兄师姐和人力大家庭对我的信任，我始终怀抱感恩的心。
时光飞逝，转瞬间半年一晃而过，在各级领导的关心指导下，在同事们的协调配合帮助下，经过自身的不断努力，积极做好超市的各项工作，现总结一、遵章守纪，端正心态，修正自我随着公司的管理制度不断健全，管理更严格，细致，规范，...
第4篇 xxxx年10月医院人事制度改革试点工作总结范文
本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结
一、 改革前医院现状及改革的主要困难：
(一)现状：
本院在20**年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院。1998年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工55人，临时职工20人，床位60张，6个临床科室及3个管理科室，年收入近200万元。
(二)改革的主要困难：
1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算，而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。人员年龄老化，思想守旧。我院40岁以上人员约占50%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。
二、 改革完成情况：
1.20**年5月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研工作，完成《××县县医院人事制度改革方案》、《××县县医院人员聘用制度实施细则》、《××县县医院搞活内部分配暂行规定》、《××县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案》等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成《××县县医院竞聘应试说明》的编写等全部前期工作。20**年6月完成了13个中层干*岗位、18个中高级职称岗位的竞聘工作。20**年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。
三、 改革的结果：
1.中层干*岗：院内16人参与竞聘，有12人受聘，1个岗位空缺。高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。中级职称岗：有16人参与竞聘，14人受聘。初级聘为中级职称的6人，中级聘为初级的1人;中级聘为高级职称的2人，高级聘为中级的1人;转岗聘用的有1人，待岗培训3人，提前退休4人，内部退养1人。总空岗28个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工27人。
四、 改革的成果：
1.体现了“职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。
五、 经验总结：
本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：
1.准备充分，宣传到位。我院召开了3次全院性宣传动员大会，十余次中层干*学习动员会，各科自行学习省州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示2次。发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据80%以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以94%以上的赞成票在全院通过。公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。
总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。
7月6日下午，县法院xx年上半年工作总结会议在八楼会议室召开。县法院*组**、院长郑xx作了总结讲话，县法院*组副**、副院长薛俊军主持了会议，县法院*组成员及各庭室主要负责人参加了会议。...
xx年上半年，xx街道总工会按照*的群众路线教育实践活动要求，以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，...
7月25日，区司法局召开司法所半年形势总结分析会，认真总结上半年工作开展情况，相互交流，互学互比，查找不足，完善措施，认真做好下半年工作。
xx年上半年，在区委、区政府的坚强领导下, 在各级领导的关心、支持和帮助下，街道紧紧围绕区委、区政府建设“乐居xx”的总体部署，始终坚持“工作落实靠我们、工作标准看我们、工作责任给我们”的工作要求，按照“高标准、严要求、重落实...
xx年上半年一转眼就过去了，在过去的这6个月的时间里，虽然我们面临着国内外经济形势仍不容乐观，物流行业市场竞争、价格竞争激烈等不利因素的影响，但是我们在温董事长和郭总经理的正确领导下，在公司各部门的大力支持积极配合下，在xx片...
一、狠抓终端建设，夯实网建基础，营销服务水平稳步提升突出“稳中求进”总基调，落实市场营销服务硬措施，积极配合市公司做市场、做品牌，着力推进终端建设，不断夯实网建基础，确保经济运行始终处于平稳健康发展的轨道。
进入大学已经半年了，多多少少也该总结一下了。进入社联半年多的时间，从刚开始的羞涩胆小，到现在和自己的部门干事打成一片，这是一种进步，更是一种成长，是几位部长，师兄师姐和人力大家庭对我的信任，我始终怀抱感恩的心。
时光飞逝，转瞬间半年一晃而过，在各级领导的关心指导下，在同事们的协调配合帮助下，经过自身的不断努力，积极做好超市的各项工作，现总结一、遵章守纪，端正心态，修正自我随着公司的管理制度不断健全，管理更严格，细致，规范，...
第5篇 水利局制度教育月工作总结范文
为贯彻落实全省纪检监察工作电视电话会议精神，加大从源头上预防和治理腐败工作力度，进一步深化反腐倡*教育，本着结合实际，突出重点的原则，根据省厅在全省水利系统开展开展加强制度教育构筑拒腐防线纪律教育月活动的要求，在xxxx年月至月，水利局立足实际，扎实开展宣教活动，以增强科级领导干*立*为公、执政为民的意识和拒腐防变能力为目的，为我局反腐倡*建设提供了有力的思想政治保障，取得了明显成效，现总结如下。
一、领导重视，责任到位，确保教育月活动收到实效，促发展
局对开展纪律教育月活动高度重视，为扎实做好该项工作，成立了以局负总责；纪委领导负主要责任，纪检监察、人力资源、*群、工会等部门为成员的“纪律教育月”工作领导小组，从组织上保证了本次活动的开展；要求各相关部门密切配合，相互协作，纪检监察部门切实履行主要职责，加强对纪律教育月活动的组织协调。并结合本单位实际，认真研究、全面安排、严密组织，高标准、严要求、保质量地开展好工作。
为扎实做该项工作，局研究制订并下发了《水利局加强制度教育构筑拒腐防线纪律教育月活动方案》，对教育月各项活动进行了周密部署和精心安排；月日召开动员大会，对开展纪律教育月活动进行专门动员，要求认真学习*的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕清风*政工程，效能建设工程，和谐人心工程“三大工程”，积极开展纪律教育月活动，以达到深入解放思想，努力提高效能，有效促进发展的目的.
二、内容丰富，形式多样，确保全体干*职工受教育，促转变
在纪律教育月活动中，局始终注意结合实际，注重创新，通过教育活动形成有利于水利局改革发展的工作氛围，切实增强了纪律教育月活动的针对性、实效性和吸引力、感染力。
(一)学习教育内容丰富。一是学习贯彻全国水利系统纪检监察工作会议精神，以加强*性修养，改进工作作*，二是以领导人员*性修养和作*养成为重点，牢牢把握加强领导干**性修养、树立和弘扬良好作*的六个方面工作重点，重温《*章》、《论***员的修养》和“八个坚持、八个反对”、“八个方面良好风气”、“两个务必”等*内法规和教材，以及中共中央《关于加强*的建设几个重大问题的决定》等内容。切实提高了实践能力，强化责任意识，自觉抵制腐朽思想，着力解决思想和作*上的突出问题。
(二)学习教育方式多样。一是为了进一步规范各级领导干*行政权力和从政行为，我局以纪字[xxxx年]号文件，组织全局科级以上领导干*对《中国***纪律处分条例》、《领导人员*洁从业若干规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等规章制度进行了精读、细学，并在月日进行了考卷调查，对学习情况进行了检验。全局共发放“*考卷份，收回份，参加答卷人数占全局科级干*总数的%，得分均在80分以上。整个学习教育活动的开开展，强化了思想认识，创建了浓厚的学习氛围，收良有的成效。二是开展领导人员深入基层联系点“实地调研”活动。我局合理安排时间，领导班子成员分期分地点、扎扎实实地深入基层单位，了解生产经营情况，了解职工群众关心的热点、难点问题，了解领导班子和队伍建设问题，每位班子成员都要有调研报告，提出解决问题的思路、措施和办法，形成切实可行、针对性、指导性较强的综合报告，促进调研成果的运用。三是继续开展领导人员述职述*和作*建设民主评议活动。围绕贯彻执行民主集中制和政治纪律、履行岗位职责、*政勤政，以及为员工群众办实事等方面内容，在一定范围内、采取不同形式组织员工群众进行民主评议或民主测评。领导人员要对整改目标、整改措施和整改成果进行总结。四是扎实开展示范与*示教育。围绕建立“大宣教”工作格局，发挥整体合力，加大水利局内部和与地方*委、纪委的沟通协作力度，运用正面典型和反面案例，广泛开展示范教育与*示教育。一方面认真传达近期下发的各类违纪违法案件的通报，教育广大*员、特别是领导人员，要认真遵守*洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自*、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独。另一方面对*的纪律和各项规章制度的执行情况进行自查。通过自查强化各级业领导班子和领导人员执行制度的自觉性，提高各级领导人员依法经营管理的工作水平。同时切实加强对领导人员的监督。要认真抓好*内监督各项制度的落实，加大领导人员经济责任审计的力度，高度重视信访和案件的查办工作。五是组织专题学习。组织全体班子成员认真学习《关于实行*政领导干*问责的暂行规定》、《中国***巡视工作条例（试行）》、《领导人员*洁从业若干规定》。通过学习，使全体班子成员充分认识法规制度建设的重要意义，真正形成用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。把贯彻落实法规制度作为加强反腐倡*建设的重要政治任务，列入议事日程，深入学习宣传，认真组织实施。六是结合主题实践活动，开展“向新时期***员的楷模学习”的活动。通过向同志先进事迹学习活动，教育各级工作人员树立正确的人生观，始终牢记把*和人民的利益放在第一位，以饱满的精神状态和工作激情，求真务实、锐意进取，以坚定的信念和立*为公、勤政为民的实际行动，改进工作作*，更好地服务基层，推动反腐倡*工作不断迈上新台阶。
三、抓清理整顿，强制度建设，规范日常行为，促形象转变
结合本单位实际，为进一步加强水利局*风*政建设和反腐败工作，有效推进领导干**洁自律工作，全面加强领导干*作*建设，对水利局中层领导干*违反*洁自律有关问题进行了一次集中清理纠正。根据水利局实际情况，为规范全体干*职工行为，制订了《水利局领导干**洁自律不准》，比如“不准随意将水利局的相关的经营、管理、技术客户资源等信息向外界透露。”等内容的规范，有效规范了水利局全干*职工的日常行为，促过干**洁自律。
四、立足实际，求实创新，学习活动突出实践，促活动出实效
为从思想意识方面筑牢拒腐防变的堤坝，为强化从业人员*洁自律意识和法制意识，我局各项活动支持立足实际，创新开展，促学习教育活动取得实效。
(一)注重从自查自纠方面加强干*作*建设。月日，组织全局科级干*召开落实*风*政建设，扎实推进纪律教育月工作会议，从增强责任意识，认真履行*风*政建设职责；严于律于，带头*洁自律；牢记宗旨，自觉接受监督方面，采取案例与实情相结合的方法，多角度教育领导干*纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。开展了科级干*违反*洁自律自查自纠活动，组织科级以上管理人员就现业科级干*思想作*、学风、工作作*、领导作*和生活作*进行了民主测评。
(二)坚持理论联系实际，从学以致用方面增强实效性。在抓好中心组日常学习的基础上，重点组织科级以上领导干*先后学习落实*风*政建设责任制实施办法、*洁从业相关规定等学教读本、手册和文件汇编，并组织全局科级干*开展了“*风*纪，*洁从业”以学促考，以考促学答题竞赛活动。并围绕降本增效中心工作，做好效能监察，**内容逐条逐项进行自查，定期通报进展情况，不断建立和完善效能监察的长效机制，着力提升水利局运行质量和效益。
第6篇 2022年8月实行人员聘用制度工作总结
在市**局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下，我单位于xx年3月开展事业单位人员聘用制度改革工作。改革工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以*中央关于深化干*人事制度改革的重要决策为准则，建立以聘用制为核心的岗位管理制度，建立能进能出、能上能下的职工任用新机制，建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制。坚持*管领导干*、*管人才的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则;坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则。为贯彻**市事业单位人事制度改革(增人字 [xx]33号)文件精神，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，圆满完成事业单位人事制度改革任务，结合本单位实际情况，我**制定了《**市**事业单位人事制度改革实施方案》，报主管部门审查同意并送市人事局审批后，作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件。全单位干*、职工统一思想、团结一致、同心同德，基本上达到了改革预期目标。下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下：
一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导
为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立**局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室(人秘股)，作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。
二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度
全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行聘用制试行办法>;》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。
三、主要内容和实施步骤
1、拟定实施方案
人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干*、职工的切身利益和**发展及稳定大局的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于xx年11月报送主管局审核后上报市人事局审批。
2、设岗原则
按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干*身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定岗定员
在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上，结合当前工作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精简效能的原则设置，分为管理人员岗位、专业技术人员岗位、电厂运行值班岗位和工勤人员岗位。
4、签订合同
各岗位聘用的人员竞争上岗确定后，即与本单位签订聘用三年合同。由本单位法人与干*职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本，规定双方的权利、责任、义务的应体现岗位特点，具体包括岗位职责、工作任务、目标、聘用期限，聘期内的工资福利待遇，违约责任等。
目前，我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发动，加强领导，制定方案，科学设岗，使单位的干*职工的积极性进一步加强，但改革任务十分艰巨，聘后管理有待进一步完善各项配套措施，把改革不断引向深入，使单位更具生机活力。
