1. 个性化开场
不要千篇一律地从“个人信息”开始，尝试用一句简短而有力的个人简介吸引招聘者的注意力，比如“追求创新的软件工程师，热衷于解决复杂问题”。
2. 清晰的结构
简历应该有清晰的板块划分，如“教育背景”、“工作经验”、“技能特长”等，但不必过于死板，可以根据自己的经历和应聘职位进行调整。
3. 量体裁衣
每次投递简历时，都要针对目标岗位进行微调，突出与该职位相关的经验和技能，这比通用型简历更能打动招聘者。
4. 成果展示
描述工作经历时，不仅要列出职责，更要强调你的成就，用数字和事实说话，比如“提升了20%的销售业绩”或“管理了10人的团队”。
5. 精炼语言
避免冗长和复杂的句子，保持简洁明了，每个要点一两句话即可。同时，使用行业术语，展示专业素养。
6. 错误检查
语法错误和拼写错误会给人留下不专业的印象，务必仔细校对，也可请他人帮忙审核。
7. 视觉效果
选择简洁、专业的模板，字体统一，颜色不过于花哨。视觉元素应有助于信息的呈现，而非分散注意力。
8. 附加价值
如有相关证书、项目经验或者志愿活动，不妨列出，它们能展现你的热情和多元能力。
9. 联系方式
确保提供的联系方式有效且易于联系，包括电话、邮箱等。
10. 适度自我评价
写出一两句话的自我评价，但要避免空洞的赞美，如“勤奋好学”、“团队合作”，而是要具体到你的个性特点和职业优势。
书写经验
写简历的过程，其实是一个自我认知和市场定位的过程。你需要理解招聘者的需求，然后将自己的经历和能力与之匹配。简历不是生活史，而是你向未来的雇主推销自己的广告。
书写格式
格式方面，建议采用以下标准：
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱。
2. 职业目标：简洁明了地表述你希望从事的工作类型。
3. 教育背景：从最近的学历开始，包括学校、专业、毕业时间。
4. 工作经验：按时间顺序列出，突出与应聘职位相关的经历。
5. 技能清单：列出你的专业技能和软技能。
6. 成就与荣誉：包括奖项、证书、项目成果等。
7. 自我评价：简短而有深度的个人描述。
书写方法与技巧
1. 使用动词开头：描述工作经历时，用动词如“领导”、“设计”、“优化”等，显得更有力量。
2. 量化成就：用数字来证明你的业绩，如“提高了30%的生产效率”。
3. 关键词优化：根据招聘广告中的关键词进行调整，提高通过筛选机率。
4. 突出亮点：将最引人注目的部分放在简历前面，如优秀的教育背景或重大成就。
5. 简历长度：通常一页足矣，除非有丰富的工作经验或特殊成就。
记住，一份好的简历是开启职场大门的钥匙，用心去撰写，展现你的独特价值，相信你会找到属于自己的舞台。
（作者：齐俊郎）
