【第1篇】浦东新区培训心得体会
浦东新区培训心得体会
这次厂组织了浦东新区长的学习培训，主要目的是提高每个浦东新区长的潜力和素质培养，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习扔使我受益匪浅，更使我了解做一名浦东新区长的使命和职责。
浦东新区长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。浦东新区长要充分发挥全班的用心性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名浦东新区长最起码就应做到的工作。做一名合格的浦东新区长就应就要提高自我的潜力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。因此浦东新区长影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。
首先，作为一名浦东新区长，我自信自我已经能与我的浦东新区职工相处得很融洽，也能得到浦东新区职工支持和帮忙，浦东新区的各方面工作都能顺利的开展，但是这些工作是否真正能得到领导的认可，你本人是否能得到领导的欢迎却是个值得认真思考的问题?下方我谈谈我的感想。
第一、让上司作选取题，自我作思考题。
这一点我认为是最重要的，也是领导最喜欢的方式。对于一个领导来说，他每一天要应对许多的问题，他根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层浦东新区的全部问题。这时候作为一名杰出的浦东新区长，我们就要把浦东新区中遇到的问题先自我仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案，然后在向领导汇报，让领导来决定哪个方案的合理性和可行性最强。这样，你本人的潜力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能在“做选取题”的过程中不断认可你的潜力，从而使你成为一个受到领导欢迎和赏识的下属。
第二、比别人多做一步。
举一个例子：领导叫两个人去菜场问白菜的价格，其中一个去了很快就回来了，他带回了白菜的价格;而另外一个过了很久才回来，他不仅仅仅带回了白菜的价格，也带回了菜场上所有其他蔬果禽蛋的价格，并且为领导制定了一个行之有效的采购计划。我想大家都能猜到谁将会得到领导的重用了吧。对，就是后者。他为什么能得到领导重用?就是因为他能比别人多做一步。这天你比别人多付出一点，明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步，重要的是自我要有用心主动的心态，要有比别人更加深入的思考，要有比别人更加迅速的行动，要比别人付出更多的努力。我相信一句话：天道酬勤
其次，我体会到职责心的种要性。
因此，作为班长，我认为不断培养和加强浦东新区职工的职责心是我最基础最重要的工作之一。
第一，培训。
作为浦东新区长，要充分认识培训的重要性，认真做好浦东新区的基础培训工作，要清楚的告诉浦东新区职工，职责心的表现是什么，他要怎样做才是对的，就应按照什么方法去做等等，这就是我们日常的技术培训和安全培训中都在做得事情。
第二，规程。
规程就是我们工作中的各种技术和安全规程，我们要透过“培训”让浦东新区职工充分学习掌握它们，并在工作中督促浦东新区职工按照正确的规程和方法去开展工作。这些正确的规程和方法将在工作中逐步的潜移默化成为浦东新区职工的职责心、潜力和习惯。因此，在工作中对规程的正确执行十分重要，是班长务必花大力气去督促的。
第三，制度。
制度的重要性不言而喻。作为一线生产浦东新区，制度更是保证浦东新区安全运作的基矗制度是一种强制力，他能很明确的告诉浦东新区职工如果做错了事会受到什么样惩罚，浦东新区职工就能按照制度的要求去做。在这种强制力的压力下，职工的职责心会自然地增强，因为职责心不强就会出错，出错就会受到制度的惩罚和约束，这就要求浦东新区职工以很强的职责心去开展工作。
第四，氛围。
氛围就是浦东新区的学习氛围，安全氛围，职责心氛围。近墨者黑，近朱者赤。任何一名职工，在一个良好的氛围中都会不知不觉地被影响，从而做出与这个氛围相符的事情。因此，我觉得浦东新区长要致力于建立良好的浦东新区氛围，以带动全体班员的共同进步。
总之，这四种方法的综合运用，目的.是使浦东新区职工以极强的职责心开展工作的意识和行动成为一种良好的工作习惯，当好的习惯在好的氛围中得到不断的加强后，就能成为浦东新区职工的一种素质。这种强职责心的素质是我们基层浦东新区、是一个企业最宝贵的财富。浦东新区长是生产的组织领导者和指挥者，也是直接生产者，他综合素质的高低，将影响浦东新区管理的成败。所以，浦东新区长不仅仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理潜力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，浦东新区长要明确自我在浦东新区中的主角，对自我的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自我的期望和浦东新区员工对自我的期望。要能带领浦东新区成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。
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