薪酬造句（100个句子）

薪酬造句大全

1) 很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的薪酬和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

2) 通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

3) 随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。

4) 交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但薪酬委员会选择对其他人高抬贵手。

5) 有几家银行目前正招兵买马，并给出诱人的薪酬福利，其中就包括奖金保障。

6) 幸福乐“反”天，好运团团“转”。薪酬大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

7) 同时，他们面对高薪酬的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高薪酬对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。

8) 岗位工资是确定薪酬的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

9) 端午节到了，清香的叶子层层叠叠，薪酬总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

10) 受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。

11) 此外，8任何配得上其丰厚薪酬的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

12) 虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。

13) 我们提供具有吸引力薪酬,将包括底薪加销售提成.

14) 分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。

15) 本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行薪酬制度的考察和研究。

16) 文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

17) 室厅人住，菜汤人吃，枕被人睡，来去人过，衣袜人洗，喜忧人愁，工作人累，事担人承，影视人看，薪酬人花，心意身轻，生世辈子，个人有个人的精彩，个人有个人的快乐！

18) 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

19) 而在riotinto这个习惯自掘坟墓的采矿公司，其薪酬政策遭到了五分之一的股东的反对。

20) 比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

21) 自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

22) 西方银行界的ceo和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

23) 有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

24) 影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。

25) 如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。

26) 少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。

27) 在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。

28) 又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好薪酬；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。

29) 德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。

30) 特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性薪酬在工资中的比例，具有一定的创新意义。

31) 公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

32) 海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。

33) 在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

34) 中国专利注册机构的工作人员的薪酬与专利数量挂钩。

35) 据雅虎体育报道，马丁下个赛季的薪酬总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

36) 周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着薪酬水涨船高，乐得没有解，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

37) 尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的薪酬却减少了。

38) 期股，作为长期薪酬重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

39) 因此，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

40) 当一年结束时我算我薪酬总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

41) 这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。

41) 酷猫写作网尽量原创和收集优质句子,使您在造句的同时,更能学到有用的知识.

42) 李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。

43) 因为,没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

44) 二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门–财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎–身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！

45) 凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。

46) 霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！

47) 所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

48) 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。

49) 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。

50) 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。

51) 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

52) 谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。

53) 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。

54) 由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.

55) 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

56) 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

57)薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

58) 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。

59) 上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.

60) 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

61)薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

62) 但在当前市场经济环境下，薪酬制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。

63) 拍摄色情电影依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上色情电影的泛滥作为降低你薪酬的理由。

64) 盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

65)薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

66) 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

67) 一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

68) 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

69) 熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

70) 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.

71) 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。

71) 酷猫写作网尽量原创和收集优质句子,使您在造句的同时,更能学到有用的知识.

72) 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。

73) 救护车司机停走在滨江路的薪酬抗议其紧急车辆70。

74)薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。

75) 通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的薪酬表,委员会的评估就是据此展开的。

76) 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

77) 笔者作为hg公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。

78) 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

79) 这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.

80) 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

81) 其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。

82) 但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

83) 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

84) 美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

85) 五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些！5.1劳动节万事如意！

86) 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。

87) 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。

88) 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。

89) 挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

90) 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

91) 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

92) 此外，中国的“铁饭碗”ceo们也不会拿到八位数的薪酬。

93) 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。

94) 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。

95) 实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

96) 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。

97) 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。

98)薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

99) 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

100) 布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。

薪酬相关成语

带薪酬字造句