【第1篇】《团队精神》读书笔记800字
《团队精神》 读书笔记800字
最近看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学习型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，1 1等于2。那么，为什么1 1大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个1 1不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司真诚团结，目标一致，共同努力。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
《团队精神》 读书笔记800字
看了很久李惠波主编的《团队精神》。书中列举的生动事例和阐述的观点不时浮现在我脑海中，让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事；如果一个企业没有团队精神，它就会变得支离破碎，无所事事。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。1994年4月5日下午2点，德国某经销商来电，要求海尔在两天内发货，否则订单自动失效。两天内交货意味着下午需要的货物必须装运，但现在是星期五下午两点。如果海关、商检等相关部门下午五点下班，时间只有三个小时。按照一般的程序做这一切几乎是不可能的。如何让不可能变成可能？这时，海尔人优秀的团队精神显示出巨大的能量。他们携手并进，转运货物，报关，联系船期，倾力工作，分秒必争，确保每一个环节顺利通过。下午五点半，经销商收到海尔的货传来的消息，非常惊讶，从惊讶变成了感激，破例给海尔写了感谢信。
从这个例子中不难看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。
看看我们春德小学的辉煌成就。没有学校领导和全体师生的辛勤劳动，没有团结协作的合作精神，就不可能取得成绩。大家高焰拾柴，众志成城，泰山移！春德小学独特的团队精神，谱写了团结奋进的辉煌乐章。不管以后遇到什么困难和障碍，只要发扬团队精神，团结一心，就不会有“火焰山”！
《团队精神》 读书笔记800字
团队精神有两层含义，一是与人沟通的能力；第二是与人合作的能力。
团队精神的基础——-表达个性。团队创造团队绩效。团队绩效从何而来？从根本上说，首先来自于团队成员。团队依靠个体成员的共同贡献所获得的有形的集体成就。
在这里，不要求所有的团队成员都牺牲自己去完成同样的事情，而是要求他们努力把这件事情做好。换句话说，团队精神的形成是建立在尊重个人利益和成就的基础上的。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每个成员都有特长，都表现出特长。
氛围越浓越好。团队精神的核心————合作。有一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。
惠普团队强调协同工作，注重安全，共同完成任务。联想团队暂且不论，不做太多士气，但总会总结出一些东西。游戏开始时，惠普在整个过程中遇到了几个危险的情况。虽然大家齐心协力排除险情，完成任务，但是因为时间长，输给了联想。那么联想赛前总结了什么？原来他们仔细结合了选手的优缺点：第一个是动作巧妙的小选手，第二个是身材高大的选手，中间有女士和大选手，屋后的选手当然是独立攀岩实力。
结果，他们毫无危险地迅速完成了任务。可见团队成员在人才上是互补的。共同完成目标任务的保证在于充分发挥每个人的特长，注重过程，产生协同效应。团队精神的最高境界————凝聚力。
所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。在这里，重要的是要有一个共同的目标，并鼓励所有成员为之奋斗。而向心力和凝聚力来自团队成员自觉的内在动力和共识的价值观。很难想象在一个没有机会展现自己的团队里，能形成真正的向心力。也很难想象没有明确的合作意愿和合作方式就能形成真正的凝聚力。
那么，保证没有信任危机就成为问题的关键，最大的伤害就是团队成员对组织的信任丧失。
【第2篇】《团队精神》读书笔记_李慧波作品读书心得800字
最近看了李惠波的书《团队精神》，围绕团结协作，探讨团队建设对领导和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何相互信任、合作、进步？如何激励团队中大部分人；如何引导几个人；如何把团队培养成学习型组织？
这本书引用了许多生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。从这个例子可以看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为：“人的价值高于事物的价值，共同的价值高于个人的价值，合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！
书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精神和企业凝聚力发展起来的。众所周知，1 1等于2。那么，为什么1 1大于2呢？因为他们每一个人都充满了团队精神，如果一个集体，一个组织，一个团队都充满了团队精神，那么这个集体，这个组织，这个团队一定是一个和谐的团队。这样的团队在工作时一定会事半功倍。这个1 1不是大于2吗？
团队精神意味着整个公司真诚团结，目标一致，共同努力。就像一艘在海上航行的巨轮，在英明船长的正确指挥和勇敢船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝结成一股巨大的力量去切割海浪。一个成功的企业，只要有这种精神，就能在激烈的竞争中繁荣昌盛。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折断。这是团队精神重要性和力量的直观表现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人集合走向团队的最重要标志。
书中列举的生动例子和阐述的观点让我更加意识到一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就大事，一个企业如果没有团队精神，就会变得支离破碎，一事无成。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
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团队精神的重要
21世纪，团队精神越来越受到重视，那么什么是团队呢？它不是某些人的机械组合，它不同于一个群体。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员的行为是相互依赖和影响的，他们可以很好地合作，追求集体的成功。而什么是团队精神呢？目前他虽然没有什么明确的定义，但作为一个团队，我们也不乏对其内涵的亲身体会。在某些群体中，人的心情是好的，在大家的共同努力下，整个群体取得了显著的成绩，兴旺发达；在其他群体中，人们因为内斗、内忧外患而情绪低落，整个团队分崩离析，成绩一塌糊涂。没有团队精神，大家几个加起来结果不到一个是很常见的。
下面我用一个小例子告诉你：‘蚂蚁走得太远了’是一个真实感人的故事。一位老农上山开荒，砍倒茂密的杂草和荆棘。当我砍倒一丛荆棘时，我发现荆棘上有一大筐蚁巢。牡荆，蚁巢破碎，无数蚂蚁蜂拥而出。老农立刻圈住杂草和荆棘，点起了火。风吹火，蚂蚁逃命。但是不管逃到哪边，火墙占据的空间让蚂蚁在火焰下不至于萎缩，灾难来了。然而，奇迹发生了。一个黑球突然出现在火墙中。第一，拳头被关了，蚂蚁不停的向上翘，渐渐变得和篮球一样大。地上的蚂蚁都挤在一起，向火滚去。外层的蚂蚁被烧了又烧，但缩水的蚂蚁球终究还是翻过火墙滚下山了。从所有灰烬的灾难中幸存下来。老农拿起烧焦的蚂蚁尸体，他被深深地感动了，因为他久久不愿放下。小昆虫，为了整体生存，有这样的死与牺牲的英气，有这样强大而坚定的团队精神，能不感动吗？自然的发展规律是自然选择，强者生存。作为一只弱小的蚂蚁，不是靠着牢不可破的团队精神生存下来的吗？
只为自己奉献，缺乏团队精神的人，应该为蚂蚁的英雄行为感到羞耻！我们当然有团队精神，但不是每个人都有这种精神。团队精神要求每个团队成员紧密团结在团队的旗帜下，为团队的生存、发展和荣誉而努力，甚至不惜牺牲自己宝贵的生命。蚂蚁的团队精神可能是天生的本能，但人的团队精神文明是可以培养的。让每个人都有团队意识，全心全意维护团队，是我们思想政治工作的一项重要任务。队伍小到一个班，一个学校，一个国家。如果大家都能发扬团队精神，为什么高校要郁郁寡欢，国家不强大？
团队精神是指团结、互助、追求共同目标的精神。一个民族要发展，要强大，必须有民族精神支撑。同样，作为一个班级，一所学校，要发展和提高，必须有团队精神的支撑。
只要能牢记以上原则，坚定不移地贯彻执行，没有做不到的事，合作的团队精神一定会得到激发！
团队合作是一种自愿合作和共同努力实现既定目标的精神。它可以调动团队成员的一切资源和才能，自动赶走一切不和谐和不公正，同时对那些真诚无私的奉献者给予适当的奖励。如果团队合作是自愿的，它一定会产生强大而持久的力量。它看起来像一个智库，但与它有很大的不同。
在你的智囊团里，你把独立的人组织成小组。你们都有强烈的欲望和明确的目标，你可以从增加热情、想象力和知识中获得明显的好处。团队合作的情况与智库类似，但有显著差异。既然团队的所有成员不一定都有同样强烈的愿望和明确的目标，你就必须更加努力，让团队成员不断为工作做出贡献。同时，你也要要求自己对会员做出不断的贡献，发掘他们的欲望，给予他们适当的奖励。
可以看出，团队合作原则和智囊团的区别在于，前者针对的是一个组织的所有成员，出发点是调动团队成员中各方的努力，但这些努力不一定都有明确的目标和相互的和谐；后者针对的是直接参与咨询、决策、领导的少数智库成员，目标明确，这些成员之间相互和谐是重要因素？出发点是充分激发所有成员的智慧，将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。
团队合作虽然会产生力量，但这种力量的凝聚只是暂时的现象或永久的，取决于激发合作的动力。如果成员之间的合作是基于自愿的动机，团队合作必然会在这种动机消失之前产生持久的力量。
真正的团队合作必须建立在别人愿意与你合作的基础上，你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化保持警惕。团队合作是一个永无止境的过程。虽然合作的成败取决于每个成员的态度，但保持成员之间的合作关系是你的责任。
激发团队合作精神，前提是先组织好团队。一个好的团队绝不是一群随机的乌合之众，而是一个严格按照必要条件组织起来的，为实现共同目标而努力的团队。因此，确定团队成员的特征，组织好团队，是激发团队合作精神的关键和出发点。
团队成员的特点主要要考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做的精神、自信、意志力。
根据以上条件，选择团队成员，这里特别注意：一定要坚持条件，而不是缺乏条件。
你必须信任团队的所有成员，彼此坦诚相待，交心，毫无保留；
你要和团队的每一个成员紧密合作，直到整个团队能够紧密合作；
分析每个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需求，根据他们的动机和需求支付他们应得的福利，在不影响团队发展的情况下尽可能的给予他们；
定下明确的开会时间和地点，讨论方案，实施方案，否则注定失败；
做好团队成员之间的沟通协调，让整个团队像机器一样有序和谐的运转；
严于律己，以身作则。
所以团队精神很重要。
（初一，2300字）
团队精神，团结合作
其实我们都可以想象。你每天在这里的坚持可以说明问题。可能一开始大家都不想加班，都觉得这是一个煎熬的过程。
但是只有少数人觉得在这个过程中可以学到更多东西，让自己得到更深入的锻炼。
我也知道这个时候你很忙，但是你得找时间在这方面忙起来。其实真正忙的人都是最重要的。对做事感兴趣的人值得尊重，包括你。
我们在未来的生活中可能会遇到很多挫折和困难，但是当你经历的时候，你必须安慰自己。
我知道你身边可能有更多优秀的人，但你不需要把他们都当成敌人。可以做朋友，互相学习，互相纠正，互相鼓励。你以后应该更进一步。
学习团队合作和团队精神是必要的。
也许这些不仅仅是有争议的问题，在这样的情况下，太多人会有这样的资源，但最终不会成功。这些精神上的东西，可以看出，还是很重要的。
（初三，450字）
团队精神
荣誉只有两种：个人荣誉和集体荣誉。那我现在问你：哪个荣誉更重要？更有意义？我觉得是集体荣誉。因为集体的成功靠的是大家的努力，不可能只靠一个人。
我曾经看过一个故事，讲的是一群蚂蚁被困在森林的熊熊大火中。随着火圈的缩小，蚂蚁们渐渐无路可逃。就在蚂蚁们快要死在火海里的时候，意想不到的一幕发生了：蚂蚁们迅速围成一个圈，形成了一个黑色的蚂蚁球。快离开火场。出了火海，听不到外层蚂蚁被烧焦的声音，让人浑身发抖。出火后，只有内层的蚂蚁没有被烤焦，外层的蚂蚁几乎都被烤焦了。
这个故事告诉我们什么？集体精神至关重要。请想象一下：如果蚂蚁没有做出那个惊人的举动，会发生什么？答案是全军覆没。
这群蚂蚁不仅有集体精神，也有集体责任。
记得拔河之前，我们班的选手有点不知所措：因为其他班的选手都是牛一样壮，我们班的人都比他们瘦。
拔河的时候，队里每个人都用力气吸牛奶，脸红了。尤其是我们班的选手，虽然体型比他们差，但是一点都不减。我看到他们握紧绳子，脸红了，用吃奶的力气拉。“成功了！”学生们欢呼起来。我们班得了第一名！
为什么我们班以弱胜强？因为他们都有集体合作意识，也明白自己承担着责任。
一个人成功并不稀奇，团队成功才不稀奇。所以，从现在开始，要带领团队走向成功的彼岸！
（初一，500字）
