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发展*员自查报告(8篇范文)

发布时间:2021-10-17 14:30:02 查看人数:64

发展*员自查报告

第1篇 2016发展*员自查报告

xx社区*总支*,下设3个分支*,有*员70人(其中预备*员2人)。近年来,我们认真贯彻执行坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,积极慎重地做好发展*员工作,取得了较好的成绩。06年至今,共发展*员6人,其中35岁以下4人;支**员队伍不断壮大,*员队伍的结构进一步改善,整体素质全面提高,为社区改革和发展提供了坚实的组织保证,08年我社区评为先进基层*总支*。

一、具体做法

(一)发挥群团组织作用,为组织提供入*积极分子来源。 为了开阔视野、拓宽渠道,使更多积极分子向组织靠拢,我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止*总支*老年化,着重培养青年。团支*负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议,沟通培养情况,共同分析存在问题,研究制定解决办法。

(二)坚持十六字方针,全力做好发展*员工作

1、全面传达贯彻发展*员工作细则,组织全体*员干*学习发展*员工作办法;制定详细的培训计划,对全社区*员干*进行*务知识培训。同时,支*从实际出发,发挥*员干*和理论骨干的带头作用,建立理论辅导小组,向*员群众进行通俗易懂的讲解,使发展*员工作办法深入人心,家喻户晓。

2、加强培训,积极探索,提高发展*员工作的水平

发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员业务素质的高低。各分支*每年组织一次*员发展工作业务培训,除学习掌握发展*员工作的程序、要求,吃透有关*员发展的精神等业务知识外,还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况,新问题,探索新途径,探讨新方法,切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。

3、建章立制,规范操作,严格把好*员发展关

一是实行发展*员目标制,把好发展计划关。

认真调查摸底,确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况,提出教育、培养和考察的具体措施,形成年度发展*员工作计划。对培养对象登记造册,特别对35岁以下,文化程度较高,具有带头致富能力的做为重点培养对象。近年来,我们始终把政治优,年纪轻,文化高,致富强的青年和大学生回社区入*作为组织发展的重点,要求各支*每年培养2-3名入*积极分子,发展1-2名新*员。坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从居民小组长中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从妇女和退伍军人中发展*员。

二是实行发展对象培养教育制,把好*员质量关。

建立健全入*积极分子培养制度,每位入*积极分子都由各*支*安排2名综合素质较好的*员负责培养教育,把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支*每季度都对支*培养的积极分子进行考察,做到定期讨论研究,年初有计划,半年有检查,年终有总结,把考察结果作为能否入*的依据,纳入*支**员目标管理考评内容中。同时组织入*积极分子集中培训,系统地学习*章、*务知识、*的基本路线等基本知识,重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和三个代表重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入*的前提之一,实行两不制度,即没有参加集中培训不予研究,没有向*组织写思想汇报不予研究,收到了良好效果。

三是实行发展*员公示制,把好*员标准关。

发展新*员,在*支*大会讨论通过,*员票决之后,进行张榜公示、听取群众意见,符合条件后,报上级组织部门审批,切实增加了发展*员工作的透明度。

四是强化预审制,把好程序审核关。

在发展*员中坚持审查发展计划,预审发展*员材料,审查履行入*手续,对审查过程中发现的问题,及时处理,有效地保证了发展*员的质量。经审查发现不符合*员条件的,重新审议,不予审批。

五是落实责任制,把好*员发展关。

对发展*员工作的每个环节,各*支*都分别落实责任,形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准,慎重发展,成熟一个,发展一个,从实际出发,制定发展计划,不下达硬性指标,不允许突击发展,尤其不允许把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的同志拒之门外。总支*每年七一对新*员集中进行入*宣誓仪式。

(二)抓住根本,全力抓好*员教育和管理工作

一是着力理顺*员组织关系。严格程序、发展壮大*员队伍;二是积极开展丰富的*性实践活动。我们在坚持落实三会一课制度的同时,把群众的需求与支*干*职能有机融合到一起,注重通过组织各种支*活动,为*员发挥作用搭台铺路。2005年,在几名*员的倡议下,*员们自主捐款,成立了*员基金会,基金会发展至今约有6万余元资金。我们在每月为五十岁以上*员发放定补的基础,还给住院费用超过3000元的*员补贴1000元。每年进入寒冬,部分*员还自发的给困难户、孤寡老人送去棉被等御寒物品,充分体现了组织的凝聚力和新时期*员的先进性。

二、存在问题和对策

我社区发展*员工作在上级组织部门的正确领导下,取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节,如个别*支*组织发展工作还不平衡,部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此,我们将进一步总结经验,寻找差距,着眼于始终保持*的先进性,坚持不懈地做好发展*员工作。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展*员的工作,不断壮大*的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新*组织的设置形式、创新*员管理的方式、手段和机制,努力提高*员教育管理工作的水平。要认真研究发展*员工作的特点和规律,用改革的精神进行探索,在继承中不断创新,使发展*员工作始终体现时代要求。

发展*员自查报告范文

第2篇 2015年乡镇发展*员自查报告

根据县委组织部《关于转发市委组织部对违反发展*员工作的规定的有关问题处理情况的通报的通知》精神,我乡*委对发展*员工作情况进行了全面、详实的调查。

现将情况报告如下:

一、基本情况

二、自查情况

乡*委及各*支*认真贯彻发展*员工作的十六字方针及六不发展的具体要求,积极、稳妥地做好发展*员工作。经过自查未发现违反发展*员工作规定的情况。

三、严肃审查、手续齐全

乡*委发展*员各项材料齐全规范。主要材料有:《入*申请书》《入*志愿书》《入*积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间确定2名联系培养人,联系人按照要求按期填写考察鉴定;入*积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象,参加支*吸收其为预备*员,预备*员转正的经*员大会研究表决;会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录必须一致,符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)

四、认真培养、严格把关

乡*委坚持以《中共****章》和《中共***发展*员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施:专门制定对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡*委、各支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。

认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。

强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。

五、存在问题

通过此次自查,我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展*员工作做得不够,发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新*员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展*员工作。

第3篇 发展*员回头看自查报告

根据市直工委《关于对发展*员工作进行回头看的通知》的要求,对照《中国***发展*员工作细则》,xx日报社*委对20xx年以来的全社各支*发展*员和预备*员转正工作进行了认真的自查:

一、自查情况

xx日报社共有*员206名,下设办公室支*、日报支*、晚报支*、印刷厂支*、离退休支*5个支*。20xx年以来,报社*委在市直工委的领导下,认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》,严格遵循发展*员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针,扎实做好发展*员工作:

(一)高度重视、精心指导,确保发展*员工作科学化。报社*委对发展*员工作高度重视,摆上重要议事日程,坚持把发展*员工作纳入基层*组织建设的责任目标进行考核,列入*委**述职的重要内容、*务干*培训内容,以三个代表重要思想为指导,狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设,把发展*员工作作为**的工作重心来抓,对发展*员工作进行规划部署,提出目标要求;*支*根据积极分子的培养情况提出年度发展计划,从而减少了发展*员工作的盲目性。

(二)坚持标准,严格把关,确保发展*员工作规范化。

三年来,报社*委认真贯彻发展*员工作的方针政策,积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作,我们力求使关口前移,及时发现好的典型,了解他们的入*愿望,帮助他们向*组织靠拢,并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终,在具体工作中,坚持做到严把四关:

1、严把培训关,加深对*的基本理论的理解。一是通过理论培训,解决思想上入*问题。每年组织入*积极分子参加市直工委组织的入*积极分子培训班,系统地学习**、*章和___、邓小平、江泽民和***等同志关于**的重要论述,使积极分子更加了解*的历史,加深对*的认识。二是通过实践锻炼,解决行动上入*问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强*性修养。

2、严把考察关,加强对入*积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合,做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入*积极分子指定2名培养考察联系人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向*组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次,并经常向*委、*支*汇报入*积极分子的成长情况,根据入*积极分子的思想认识和实际表现,指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入*积极分子具备入*条件时,及时向*支*提出将其列为发展对象的建议。

3、严把发展关,做到成熟一个、发展一个。严格按照发展*员工作程序,严把发展关。坚持要符合六个条件:一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是积极参加入*积极分子学习;六是政治审查无问题。在程序上坚持过好三个关:一是群众民主评议和测评关;二是支*大会讨论吸收关;三是*委讨论审批关。使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个,从源头上防止把不合格的对象吸收入*。

4、是严把转正关,做到发展一个,带动一批。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓,为做好预备*员的考核工作,我们建立《预备*员考察表》,由入*介绍人继续跟踪考察,每三个月把考察情况填写进《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时,坚持做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低,讨论有依据,确保了新*员的质量。

(三)健全机制,狠抓落实,确保发展*员工作制度化。20xx年以来,为了使发展*员工作制度化、规范化,根据市直工委要求和报社实际,从工作机制上入手,报社*委制定和完善了发展*员工作制度。一是测评制:对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员,应召开群众意见征求会,在广泛征求*内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制:由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入*积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为一年,根据培养对象的实际情况,也可延长培养期。三是公示制:在*员发展支*大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。四是预备*员考察制:支*建立《预备*员考察表》,由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况,特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正,并填写考察意见,*支***签署支*意见,考察期一般为一年,考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。五是票决制:讨论吸收预备*员和预备*员转正时,支*大会应在集体充分讨论的基础上,进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为*支*形成决议的依据。

二、存在的问题及整改措施。

通过对发展*员工作的认真自查,我们清醒地看到,我们的工作离市直工委的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展*员工作做得不够,发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;三是对新*员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展*员工作。

1、积极宣传发动。在全社干*职工中经常性的进行**、*章宣传,特别是要加大在年轻干*中发展*员工作的力度,要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助,使他们能积极向*组织靠拢,把更多的优秀人才吸引到*内来。

2、加强培训力度。在各支*建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键,为此,报社*委将重点对支*委员进行发展*员工作业务知识的培训,主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面。

3、完善工作机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,严格规范发展*员工作程序,确保发展*员工作进一步走上制度化、规范化轨道。

4、加强组织领导。以争创**先进单位为目标,以创先争优活动和基层建设年为载体,加强对发展*员工作的组织领导。继续要求各支*,坚持做到每年都制定发展*员工作计划,每半年组织一次检查,每半年召开一次发展*员工作专题会议,确保发展*员各项工作落到实处。

第4篇 关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告

惠安县第三实验小学*支*

关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告

惠安县第三实验小学*支*成立于2005年9月6日,现有正式*员15人。9月18日按《中国***基层组织选举工作暂行条例》规定进行支*委员选举并报局*委批复。9月26日正式产生由黄淑芬、郭惠彬、黄英明、任婷婷、赵志铭等5位同志组成的中共惠安县第三实验小学支*委员会委员。其中黄淑芬同志任**,郭惠彬同志任副**,黄英明同志任组织委员,任婷婷同志任宣传委员,赵志铭同志任纪检委员。

学校全体*员在*支*的带领下,认真贯彻落实上级*委的工作部署,结合学校实际,制定支*工作计划,坚持发展*员的“十六字”方针,有计划,按程序落实发展*员。本学期准备发展新*员1名(陈清越同志),由黄淑芬**亲自考察培养。其他*员分别下到各年段,负责考察确定一批入*积极分子作为培养对象,作为明年的发展对象。入*联系人经常关心经常过问积极分子的成长状况,做到入*积极分子每季度一次思想汇报,半年填写一次考察鉴定,平时及时向支*反映他们学习、工作、表现的情况,同时注意倾听教师对他们的看法和反映,并及时反馈给支*,供支*研究发展对象时参考,使我们发展的人更有先进性,保证发展的质量。我们把发展*员求质量不求数量作为一个原则。坚持发展对象的政审和公示制度,严把“入口关”。

全体*员都能按月定额准时交纳*费,每月支*总收缴*费210元。支*设立专门的*费收缴登记薄,由黄英明同志负责管理,在*费收缴管理中能做到*费证、*费收缴登记薄、上墙内容一致,并及时登记。*支*每月能按时向上级*组织全额上缴*费。

由于支*刚成立,各项工作还不完善,工作经验不足,对发展*员工作还做得不够深入,对入*积极分子的关心还不够,还有待做更细致的工作。我们要克服工作经验不足的弱点,努力学习,认真完成上级*委布置的各项工作。

中共惠安县第三实验小学支*委员会

2005年10月18日

第5篇 全市发展*员工作自查报告

2018年9月

今年以来,在省委组织部的科学指导和关心支持下,我市发展*员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新,严把质量重调控,突破难点优结构,探索机制畅出口,*员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。

一、基本情况

截止目前,全市共有基层*组织个,*员名。我市认真贯彻落实《中国***发展*员工作细则》,严把入口,畅通出口,*员发展进一步规范,*员结构进一步优化,*员质量进一步提升。今年年以来,实际发展*员人,其中女性*员人, 35岁及以下人,大专学历及以上人,工人740人,农牧渔民人,大学生2029人,在非公企业中发展*员人,在社会组织中发展*员人。

二、基本做法

1、突出计划调控,严格控制规模。在严肃认真研究制定发展*员中长期规划的同时,按照注重一线、保质控量的原则,对发展*员年度计划控制实行"双报双审",即初报初审、再报再审,初报初审指由基层*(工)委上报当年发展*员计划,由上级*委组织部组织员办公室初审后,汇总至市委组织部*管处,由市委组织部*管处根据全市发展*员计划总数和结构优化要求,提出反馈意见和建议发展数;再报再审指基层*(工)委召开会议,根据反馈意见对发展*员计划进行优化调整,并上报发展对象名册以及详细材料,由上级*委组织部组织员办公室进行复审,并在一周内回复"复审"意见,在基层*(工)委肯定答复后,由各级组织部门统一汇总至市委组织部*管处,严格执行省委组织部的指标分解要求。

2、突出工作重点,不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野,把改善发展*员的结构前置考虑,分解下达了9个子项的单列发展计划数,对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标,以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体,增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确,又结构丰富,全面推广实施"1 1 1"*员培养计划,村*组织班子成员每人年内负责培养1名入*积极分子,联系发展1名优秀青年递交入*申请书,每村每年至少要发展1名优秀青年加入*组织,在非公企业,深入实施"蓝领*员成才计划",把非公企业蓝领工人培养成*员、把*员蓝领培养成技术骨干、把*员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中,按照"接续培养、两地考察、一线预审"原则,加大在外出务工人员中发展*员力度。

3、突出制度完善,注重提升质量。坚持全程纪实管理,探索实行"三级预审、四次票决、全程公示"工作机制,确保控制总量,提升质量。"三级预审"前移关口。基层*支*首先对发展对象的培养考察过程进行"回头看",并进行严格初审。初审合格后,由基层*委对入*材料进行认真复审,最后县委组织部对基层*委上报的发展*员材料再次审核把关。"四次票决"落实民主。在确定入*积极分子、确定发展对象、支*大会讨论接收预备*员、支*大会讨论预备*员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决,票决结果作为发展*员的重要依据。"全程公示"严格监督。在确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正前,将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示,接受*员群众监督。公示期间,凡有举报,认真调查核实,根据调查结果,作出相应处理,并报县(区)委组织员室备案。

4、开展集中排查,畅通*员出口。坚持问题导向,突出分类处置,切实将每一名*员都纳入到组织的管理。对流动*员,探索"双向共管"模式,引导流动*员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂*员,在核准基本信息、弄清现实表现并补交*费的基础上,做好思想教育工作,促其限期整改,及时办理组织关系接转,确保组织关系随人走。对失联*员,严格按照中央和省委部署,自上而下开展集中排查,对不合格*员,全面推行"评议制"和"案审制"处置方法,集中开展"三不"*员的处置,对无正当理由,连续六个月不参加*的组织生活,或不交纳*费,或不做*所分配的工作的,在*组织对其帮助教育后仍拒绝改正的,启动处置程序,将其清退出*。

5、突出宏观指导,强化责任落实。建立健全市委、各级*委、基层支*三级*组织共抓发展*员工作责任制,细化各级*组织**发展*员工作职责,纳入**抓**责任清单和**述职的重要内容,推动各级*组织**亲自抓、用力抓,保证*员发展工作质量;实行上级*委列席下级*组织发展*员会议和抽查制度,保证*员发展程序不偏、标准不降。从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展全面检查,统一制定发展对象花名册,对入*积极分子培养、发展对象考察、预备*员审批及转正等关键环节进行监督,严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展*员工作督查小组,通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支*发展*员工作进行日常抽查检查,对程序不规范或抽查发现其他问题的,审批时一律不予通过。

三、存在问题

1、思想不重视,人员难保证。少数基层*组织对发展*员重视程度不够,仅把发展*员作为一项硬性任务来完成,工作缺乏主动性,缺乏创新意识,仅满足于常规发展程序,发展质量不高。加之编制、经费等制约,组织员队伍配备不到位,精力投放不足,面对面广量大的*员发展工作,在材料审查、质量控制上力有不怠。

2、源头不充足,质量难提升。多数年轻人长期外出打工,加之基层*组织教育和引导工作未能及时跟上,致使青年入*愿望不足,入*积极分子队伍日趋"萎缩".少数农村支*存在一定的"亲近繁殖"现象,对有能力、有知识的青年农户有所排挤,阻碍其发展入*。个别基层*组织对积极分子培养考察只作表面文章,集中培训时不求效果如何,走个形式就成;有的为了完成"计划"凑数发展,把一些对*认识模糊甚至思想素质差、群众有反映的人接收为新*员,降低了*员发展质量。

3、标准不细化,出口难通畅。受市场经济大环境下,受经济利益驱动,一些*员的宗旨意识、理想信念发生动摇,一些*员对自己降低要求,不积极参加*的活动,不能发挥先锋模范作用,特别是部分农村老年*员信教情况时有发生。我市虽然出台了《不合格*员处置办法》,但由于没有具体操作细则,加之基层*组织怕信访、怕麻烦,导致不合格*员处置工作推而不动,成效不明显。

四、对策建议

1. 做好重点群体和薄弱领域*员发展工作。严格控制发展*员总量,注重向重点群体和薄弱领域倾斜,特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展*员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点,有针对性地进行教育引导,注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展*员,永葆*的先进性。

2. 全面推开不合格*员处置工作。经过*员组织关系集中排查,基层"口袋*员"、"隐形*员"、长期失去联系*员等问题还比较突出,建议省委尽快出台关于失联*员处置办法,明确处置条件、处置程序、处置要求,为基层开展工作提供"操作指南".对于不合格*员处置工作,需要上级部门出台具体操作性意见,或赋予基层相对的自由裁量权,便于基层把握尺度、科学操作,竣清*员队伍,净化*的肌体,永葆*的纯洁性。

3. 强化发展*员工作责任落实。强化*组织对介绍人、培养人的考察责任,让其认识到*员发展的严肃性和身上担子的神圣,工作懈怠、程序错乱的严肃追责,做到人选考察精细化、深入化。启动*员档案管理规范化工作,真正堵住*员档案管理的漏洞和盲区,推动*员档案入档完整化、保管永久化。

第6篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告

市委组织部:

根据组织部安排部署,市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查,**主要内容,报告如下:

局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*,1个军休所*总支。现有*员150名,正式*员145名,预备*员5名。

一、去年以来,局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》,严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人,新发展预备*员5人,吸收入*积极分子1人。

二、发展*员工作的主要方法:

(一)严把考察关,加强对入*积极分子的培养考察。

对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册,并经*支*进行推优,*支*讨论研究后确定为入*积极分子,各*支*为他们单独建立入*材料档案,指定两名培养考察人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向*组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次,并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况,根据入*积极分子的思想认识和实际表现,在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关,加深入*积极分子对*的基本理论的理解。

一是通过理论培训,解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训,系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述,使积极分子更加了解*的历史,加深对*的认识。培训时间不少于40学时,培训结束组织闭卷考试。

二是通过实践锻炼,解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强*性修养。

(三)严把发展关,做到成熟一个、发展一个。

入*积极分子经过2年以上的培养考察,表现突出、符合*章规定入*基本条件的,可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审,并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象,还要进行公示,召开群众座谈会,征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象,我们及时进行调查和了解,确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后,召开吸收预备*员大会,对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话,最后经讨论,形成审查意见,报上级*委审批。

(四)健全机制,狠抓落实,确保发展*员工作制度化

为了使发展*员工作制度化、规范化,近年来,根据上级要求和民政实际,从工作机制上入手,制定和完善了一系列发展*员工作制度,*委专门制定了《发展*员工作程序》。

1.“推优”制:凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团,并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。

2.测评制:对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员,应召开群众意见征求会,在广泛征求*内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。

3.培养考察制:由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入*积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为2年,根据培养对象的实际情况,也可延长培养期。

4.公示制:在*员发展支*大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。

5.预审制:支*在讨论吸收新*员之前,必须将发展对象的材料报*委审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。

6.票决制:讨论吸收预备*员和预备*员转正时,支*大会应在集体充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为*支*形成决议的依据。

7.责任追究制:如支*违反发展*员程序和规定,对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的,要进行通报批评或*纪处分。

三、存在的主要问题

我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。在具体工作中,我们深深地体会到:坚持标准,真正做到成熟一个发展一个,是做好发展*员工作的前提;注重培养,全面提高入*积极分子综合素质,是做好发展*员工作的重点;健全机制,规范程序,是做好发展*员工作的保证。

同时,我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:

1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出,联系群众、服务群众意识还不够强。

2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;

3.对新*员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

四、改进工作的方法措施

我们将从以下几个方面入手,努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展*员工作:

1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;

2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展*员工作程序,确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;

3.加强对发展*员工作的组织领导,坚持做到每年都制定发展*员工作计划,每半年组织一次检查,每年召开一次发展*员工作会议,确保发展*员各项工作落到实处。

第7篇 社区*总支近三年发展*员工作的自查报告

根据上级*组织的安排部署,社区*总支对—20xx三年发展*员工作展开自查,**主要内容,报告如下:

一、基层*总支

1、社区*总支坚持把*员发展工作作为社区*组织的基础性工作来落实,纳入社区*组织工作日程,每年在制定社区*总支工作计划时,都将发展*员工作细化,落实责任。

2、社区*总支现有**一人、副**一人、支委三名,其中一名副**为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责*员发展工作。

3、每年建立年度发展*员计划,发展*员1,发展*员2名,20xx年发展*员1名,三年总共发展*员4名。

4、社区认真做好审批预备*员和预备*员转正的集体研究,好审批预备*员和预备*员转正均召开*员支*会议及群众代表座谈会,广泛听取*内外群众意见,认真做好*员发展工作。

二、基层*支*

1、辖区居民入*均向社区*总支递交入*申请书,未出现异地发展现象。

2、*支*每半年对要求入*的积极分子进行一次考察。

3、入*的四位同志均经过一年以上的培养教育,考察合格。

4入*同志均经过支委会讨论研究,会议记录完备。

5、发展对象填写《入*志愿书》前均经过上级*工委同意。综合性政审报告完备,有结论性意见。

6、*支*能够每季度讨论一次预备*员教育考察情况,并做好记录。

7、吸收预备*员大会及预备*员转正大会,*员到会人数均符合《细则》规定。

8、预备*员或预备*员转正经上级*工委审批后,及时在支*大会上宣布。

三、入*材料

1、《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》等各项入*材料完备。

2、入*人员均已年满18周岁,均有2名介绍人,经过一年考察期,每半年写一次考察鉴定。

3、入*本人参加支*吸收其为预备*员和预备*员转正的*员大会,支*记录完备。

4、入*材料均存档。

四、社区*总支—20xx年三年发展*员名单(略)

区社区*总支

第8篇 2020发展*员自查报告

市教育工委:

根据厦教工委(xxx)67号文件要求,对照《中国***发展*员工作细则》,对xx年以来的发展*员工作进行认真的自查。现将情况报告如下:

一、xx年以来发展的*员

xx年发展的*员6人,其中教师*员:吴忠东、王善军,学生*员:陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xxx年发展的*员有4人,均为学生*员:郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xxx年下半年调入与分配的教师中,有*员10人,分别为:覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。

二、严肃审查、手续齐全

我校发展*员各项材料齐全规范。主要材料有:《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》、《外调材料》、《支*综合政审材料》和《个人思想汇报》(半年一次)等;注意检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;高中学生申请人入*时都年满18周岁;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间有确定2名联系培养人,联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入*积极分子要求经过培训;本人参加支*吸收其为预备*员或预备*员转正的*员大会;*支*的会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录具有一致性,符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。

三、认真培养、严格把关

我校入*积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入*有经过团组织的推优;在学校*总支的指导下,*支*能按规定每半年对要求入*的积极分子进行一次考察;每次确定入*积极分子和发展对象都经过*支*研究;*支*让发展对象填写《入*志愿书》时是经过上级*组织同意,并对发展对象进行填写前的认真指导。*支*对发展对象都形成综合性政审材料,综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备*员的决议后及时报学校*总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备*员教育考察情况;能及时讨论预备*员转正事宜;通过预备*员转正决议后能及时上报上级*组织。支*召开吸收预备*员大会和讨论预备*员转正大会时、*员到会的人数都符合《细则》的规定;*支*讨论两个以上的人入*时,是逐个讨论和表决。

发展上述*员,均经认真培养、考察,一是个人向*组织写了入*申请书,二是组织*员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习*的基本知识,都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向*组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取*内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式*员作介绍人;八是发展时均召开*员大会,认真审查,做出决议,并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。

四、工作认真,表现良好

近年发展的教师*员2人,事业的责任感强,勤于教书育人,其中有一人任校中层干*,另一人为工会工作积极分子。发展的学生*员8人,升入高校后,在高校*组织的教育下,继续从品学兼优方向发展,均为学生骨干,有的还获得了一等奖学金,受好评。

但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生*同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强*校与团校的管理,力争有充分的培养。

五、结构合理,先模明显

随着学校的快速发展,*员人数不断增加。到目前为止,我校*总支共有*员总数81人,其中新调入*员10人,编外合同制*员3人,离退休*员6人,外出学习返回*员2人。在学校的骨干教师中,绝大部分是*员。如,目前我校的6位市学科带头人中有5位是*员,16位教研组长、年段长中有*员13位。*员中有硕士研究生11人,研究生课程班毕业或学习34人。全体*员同志认真履行“三个代表”重要思想,认真学习*的xx大及xx大四中全会精神,爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,为学校的发展做出了贡献。

但是,由于各种原因,一方面我校教师与学生*员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上),今后拟将培养期提前开始,并进一步加强*校与团校的管理,力争有充分的培养。

乡镇发展*员自查报告

根据县委组织部《关于转发市委组织部<对违反发展*员工作的规定的有关问题处理情况的通报>;的通知》精神,我乡*委对发展*员工作情况进行了全面、详实的调查。

现将情况报告如下:

一、基本情况

湾子乡*委下设13个*支*,现有*员645名,其中:正式*员617名,预备*员28名。20xx年全年计划发展*员28名,其中35岁以下*员18名,占64.3%;高中及以上文化程度25名占89.2%,生产一线*员28名占100%,妇女*员11名占39.3%,农村*员16名占57.1 %。

二、自查情况

乡*委及各*支*认真贯彻发展*员工作的十六方针及六不发展的具体要求,积极、稳妥地做好发展*员工作。经过自查未发现违反发展*员工作规定的情况。

三、严肃审查、手续齐全

乡*委发展*员各项材料齐全规范。主要材料有:《入*申请书》《入*志愿书》《入*积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间确定2名联系培养人,联系人按照要求按期填写考察鉴定;入*积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象,参加支*吸收其为预备*员,预备*员转正的经*员大会研究表决;会议记录完整,写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录必须一致,符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)

四、认真培养、严格把关

乡*委坚持以《中共****章》和《中共***发展*员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施:专门制定对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡*委、各支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。

认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。

强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。

五、存在问题

通过此次自查,我们也清醒地看到,我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距,主要表现在:一是发展*员工作做得不够,发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新*员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

今后,我们将努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展*员工作。

乡镇*委农村发展*员工作自查报告

县委组织部:

根据县委组织部xx年1月9日《内部明电》的的精神,按照《中国***市委组织部关于对农村发展*员进行检查的通知》的要求,我镇*委对xx年度农村发展*员进行了全面、详实的自查,现将情况报告如下:

一、发展*员情况

xx年度,全镇建制村新发展*员61名,比xx年增加49名。其中35岁以下*员38名,占62;高中以上文化程度56名,占91;女*员6名,占10;“推优”发展的38名,占100。xx年,培养入*积极分子364名,其中国***青团推优229名,入*积极分子累计达到583名。截止xx年,不存在两年和三年以上未发展*员的建制村。

二、主要措施

1、明确任务,制定计划。年初,镇*委将发展*员列入基层组织建设的中心内容,量化到村,细化到人。在参考全县发展*员计划的基础上,对各村的人口、经济以及*员队伍等状况进行研究分析,充分挖掘内在潜力,结合全镇基层组织要点,确定各村年度发展*员计划,作为指导性任务下发各村。同时明确各*组织**为“第一责任人”,将发展*员列入年度目标考核,与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展*员的,取消评先资格,两年不发展*员的,对**进行*告性谈话,连续三年不发展*员的,对支***进行必要的组织调整。

2、强化措施,确保落实。为确保发展*员实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇*委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合**检查对全镇发展*员进行专项督查,每半年召开一次发展*员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程,全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。

3、规范程序,严把“入口关”。镇*委在坚持发展*员“十六”方针,严格实行公推公示制的基础上,把好“五个关口”,做到“五不发展”。即:把好入*积极分子确定关、入*积极分子培养关、发展对象确定关、预备*员接收关和预备*员培养考察关;本人不提出入*申请的不发展,*的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入*手续不全、材料不齐的不发展。

同时,每年都要组织村*组织**、组织委员开展发展*员业务培训,提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展*员的通知》,对发展*员的目标予以明确,对发展*员的程序进行强调,强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展*员中,无一例违规发展现象。

4、狠抓入*积极分子队伍建设,拓展*员发展源头。*委在入*积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐。村*支*采取入户或*员群众座谈会的形式,公开推荐优秀分子。对已经向*组织递交了入*申请书的公推对象,通过召开支*大会,可确定为入*积极分子。对尚未向*组织递交了入*申请书的公推对象,采取镇村两级*组织派人做深入细致的思想,提高思想政治觉悟和对*的认识,使其自愿主动向*组织递交了入*申请书,然后作为入*积极分子培养。二是扩大“推优”范围,在做好共青团“推优”的基础上,把妇联纳入推优单位,把一大批优秀青年和能人推荐到*组织中来,拓宽*组织选人用人渠道。经过,今年以来,各群团组织“推优”人数达到291名,其中国***青团推优229名,新发展*员38名。三是强化入*积极分子的培训,使其尽快成熟。入*积极分子培训采取集中和分散相结合的方式,*委在“七一”期间对入*积极分子进行集中培训,并建立入*积极分子档案,实行跟踪培养。实行*员领导干***联系点制度,各挂帮领导认真履行职责,加大了对挂帮村入*积极分子培养的指导力度。一年来,全镇共培养入*积极分子364名,其中:女性入*积极分子42人,占12;35岁以下的247名,占68;高中以上文化程度331人,占91,平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理,能满足全镇发展*员需要的入*积极分子队伍,为全镇*员队伍建设提供了可靠的人才支持。

5、突出重点,力提*员队伍的整体素质。在中,镇*委突出了三个重点,*员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入*,重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入*,重点培养发展村委会成员入*。一年来,全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入*组织,10名村委干*10名村委干*。

三、存在的问题

1、农村*员发展不平衡。少数村发展*员力度不够,对入*积极分子的培养教育方法不多,导致成熟缓慢,*员队伍年龄偏大,文化偏低,女*员偏少等问题未得到明显改善。

>;3、在外出务工经商青年中发展*员难。外出务工人员流动性强,稳定性差,确定入*积极分子以及对入*积极分子的培养考察、谈话了解,支*会议通过等程序方面操作较难。

四、下步打算

1、进一步加强对农村*员发展的领导和指导,充分发挥乡镇*委**、村*组织**第一责任人的作用,加强对入*积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为*组织输送新鲜血液,增强活力。

2、继续加强业务培训,提高业务水平,丰富其*务知识,提高其抓好发展*员的能力,使发展*员更加规范化。

民政局*委发展*员工作的自查报告

市委组织部:

根据组织部安排部署,市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查,**主要内容,报告如下:

局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*,1个军休所*总支。现有*员150名,正式*员145名,预备*员5名。

一、去年以来,局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》,严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人,新发展预备*员5人,吸收入*积极分子1人。

二、发展*员工作的主要方法:

(一)严把考察关,加强对入*积极分子的培养考察。

对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册,并经*支*进行推优,*支*讨论研究后确定为入*积极分子,各*支*为他们单独建立入*材料档案,指定两名培养考察人,经常了解积极分子的思想和学习、工作情况,向*组织反映他们的愿望和要求,鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话,一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次,并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况,根据入*积极分子的思想认识和实际表现,在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想,主动交心,汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会,特别是重大政治问题上的立场和态度等。

(二)严把培训关,加深入*积极分子对*的基本理论的理解。

一是通过理论培训,解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训,系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述,使积极分子更加了解*的历史,加深对*的认识。培训时间不少于40学时,培训结束组织闭卷考试。

二是通过实践锻炼,解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法,根据每个积极分子的特点,分配一定的工作,让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼,增强*性修养。

(三)严把发展关,做到成熟一个、发展一个。

入*积极分子经过2年以上的培养考察,表现突出、符合*章规定入*基本条件的,可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审,并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象,还要进行公示,召开群众座谈会,征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象,我们及时进行调查和了解,确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后,召开吸收预备*员大会,对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话,最后经讨论,形成审查意见,报上级*委审批。

(四)健全机制,狠抓落实,确保发展*员工作制度化

为了使发展*员工作制度化、规范化,近年来,根据上级要求和民政实际,从工作机制上入手,制定和完善了一系列发展*员工作制度,*委专门制定了《发展*员工作程序》。

1.“推优”制:凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团,并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。

2.测评制:对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员,应召开群众意见征求会,在广泛征求*内外群众意见的基础上,进行民主测评,并将测评结果作为讨论的一项重要依据。

3.培养考察制:由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人,每三个月对入*积极分子进行一次培养考察,并填写考察意见,时间一般为2年,根据培养对象的实际情况,也可延长培养期。

4.公示制:在*员发展支*大会讨论表决之前,对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示,广泛征求意见。

5.预审制:支*在讨论吸收新*员之前,必须将发展对象的材料报*委审查,重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法,经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。

6.票决制:讨论吸收预备*员和预备*员转正时,支*大会应在集体充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决,在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则,票决结果作为*支*形成决议的依据。

7.责任追究制:如支*违反发展*员程序和规定,对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的,要进行通报批评或*纪处分。

三、存在的主要问题

我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求,并逐年完善提高,使之规范化、制度化。在具体工作中,我们深深地体会到:坚持标准,真正做到成熟一个发展一个,是做好发展*员工作的前提;注重培养,全面提高入*积极分子综合素质,是做好发展*员工作的重点;健全机制,规范程序,是做好发展*员工作的保证。

同时,我们也清醒地看到,我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距,主要表现在:

1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出,联系群众、服务群众意识还不够强。

2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善,谈话人水平有待于提高;

3.对新*员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

四、改进工作的方法措施

我们将从以下几个方面入手,努力克服工作中存在的缺点和不足,进一步规范工作程序,切实抓好发展*员工作:

1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题,做到缺什么补什么,哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;

2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度,进一步规范发展*员工作程序,确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;

3.加强对发展*员工作的组织领导,坚持做到每年都制定发展*员工作计划,每半年组织一次检查,每年召开一次发展*员工作会议,确保发展*员各项工作落到实处。

发展*员自查报告(8篇范文)

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