第1篇 2016发展*员自查报告
xx社区*总支*，下设3个分支*，有*员70人(其中预备*员2人)。近年来,我们认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。06年至今，共发展*员6人，其中35岁以下4人;支**员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为社区改革和发展提供了坚实的组织保证，08年我社区评为先进基层*总支*。
一、具体做法
(一)发挥群团组织作用，为组织提供入*积极分子来源。 为了开阔视野、拓宽渠道，使更多积极分子向组织靠拢，我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止*总支*老年化，着重培养青年。团支*负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议，沟通培养情况，共同分析存在问题，研究制定解决办法。
(二)坚持十六字方针，全力做好发展*员工作
1、全面传达贯彻发展*员工作细则，组织全体*员干*学习发展*员工作办法;制定详细的培训计划，对全社区*员干*进行*务知识培训。同时，支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，向*员群众进行通俗易懂的讲解，使发展*员工作办法深入人心，家喻户晓。
2、加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平
发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员业务素质的高低。各分支*每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
3、建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
一是实行发展*员目标制，把好发展计划关。
认真调查摸底，确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富能力的做为重点培养对象。近年来，我们始终把政治优，年纪轻，文化高，致富强的青年和大学生回社区入*作为组织发展的重点，要求各支*每年培养2-3名入*积极分子，发展1-2名新*员。坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从居民小组长中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从妇女和退伍军人中发展*员。
二是实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。
建立健全入*积极分子培养制度，每位入*积极分子都由各*支*安排2名综合素质较好的*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支*每季度都对支*培养的积极分子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入*的依据，纳入*支**员目标管理考评内容中。同时组织入*积极分子集中培训，系统地学习*章、*务知识、*的基本路线等基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和三个代表重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入*的前提之一，实行两不制度，即没有参加集中培训不予研究，没有向*组织写思想汇报不予研究，收到了良好效果。
三是实行发展*员公示制，把好*员标准关。
发展新*员，在*支*大会讨论通过，*员票决之后，进行张榜公示、听取群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批，切实增加了发展*员工作的透明度。
四是强化预审制，把好程序审核关。
在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
五是落实责任制，把好*员发展关。
对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的同志拒之门外。总支*每年七一对新*员集中进行入*宣誓仪式。
(二)抓住根本，全力抓好*员教育和管理工作
一是着力理顺*员组织关系。严格程序、发展壮大*员队伍;二是积极开展丰富的*性实践活动。我们在坚持落实三会一课制度的同时，把群众的需求与支*干*职能有机融合到一起，注重通过组织各种支*活动，为*员发挥作用搭台铺路。2005年，在几名*员的倡议下，*员们自主捐款，成立了*员基金会，基金会发展至今约有6万余元资金。我们在每月为五十岁以上*员发放定补的基础，还给住院费用超过3000元的*员补贴1000元。每年进入寒冬，部分*员还自发的给困难户、孤寡老人送去棉被等御寒物品，充分体现了组织的凝聚力和新时期*员的先进性。
二、存在问题和对策
我社区发展*员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展*员的工作，不断壮大*的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新*组织的设置形式、创新*员管理的方式、手段和机制，努力提高*员教育管理工作的水平。要认真研究发展*员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展*员工作始终体现时代要求。
发展*员自查报告范文
第2篇 2015年乡镇发展*员自查报告
根据县委组织部《关于转发市委组织部对违反发展*员工作的规定的有关问题处理情况的通报的通知》精神，我乡*委对发展*员工作情况进行了全面、详实的调查。
现将情况报告如下：
一、基本情况
二、自查情况
乡*委及各*支*认真贯彻发展*员工作的十六字方针及六不发展的具体要求，积极、稳妥地做好发展*员工作。经过自查未发现违反发展*员工作规定的情况。
三、严肃审查、手续齐全
乡*委发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》《入*志愿书》《入*积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求按期填写考察鉴定;入*积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象，参加支*吸收其为预备*员，预备*员转正的经*员大会研究表决;会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录必须一致，符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)
四、认真培养、严格把关
乡*委坚持以《中共****章》和《中共***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施：专门制定对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡*委、各支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。
认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。
强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。
五、存在问题
通过此次自查，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展*员工作做得不够，发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作。
第3篇 发展*员回头看自查报告
根据市直工委《关于对发展*员工作进行回头看的通知》的要求，对照《中国***发展*员工作细则》，xx日报社*委对20xx年以来的全社各支*发展*员和预备*员转正工作进行了认真的自查：
一、自查情况
xx日报社共有*员206名，下设办公室支*、日报支*、晚报支*、印刷厂支*、离退休支*5个支*。20xx年以来，报社*委在市直工委的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，扎实做好发展*员工作：
(一)高度重视、精心指导，确保发展*员工作科学化。报社*委对发展*员工作高度重视，摆上重要议事日程，坚持把发展*员工作纳入基层*组织建设的责任目标进行考核，列入*委**述职的重要内容、*务干*培训内容，以三个代表重要思想为指导，狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设，把发展*员工作作为**的工作重心来抓,对发展*员工作进行规划部署,提出目标要求;*支*根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展*员工作的盲目性。
(二)坚持标准，严格把关，确保发展*员工作规范化。
三年来，报社*委认真贯彻发展*员工作的方针政策，积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入*愿望，帮助他们向*组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把四关：
1、严把培训关，加深对*的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决思想上入*问题。每年组织入*积极分子参加市直工委组织的入*积极分子培训班，系统地学习**、*章和___、邓小平、江泽民和***等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。二是通过实践锻炼，解决行动上入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
2、严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入*积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*委、*支*汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入*积极分子具备入*条件时，及时向*支*提出将其列为发展对象的建议。
3、严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展*员工作程序，严把发展关。坚持要符合六个条件：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是积极参加入*积极分子学习;六是政治审查无问题。在程序上坚持过好三个关：一是群众民主评议和测评关;二是支*大会讨论吸收关;三是*委讨论审批关。使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入*。
4、是严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，我们建立《预备*员考察表》，由入*介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。
(三)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化。20xx年以来，为了使发展*员工作制度化、规范化，根据市直工委要求和报社实际，从工作机制上入手，报社*委制定和完善了发展*员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预备*员考察制：支*建立《预备*员考察表》，由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支***签署支*意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。五是票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
二、存在的问题及整改措施。
通过对发展*员工作的认真自查，我们清醒地看到，我们的工作离市直工委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展*员工作做得不够，发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作。
1、积极宣传发动。在全社干*职工中经常性的进行**、*章宣传，特别是要加大在年轻干*中发展*员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向*组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到*内来。
2、加强培训力度。在各支*建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，为此，报社*委将重点对支*委员进行发展*员工作业务知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面。
3、完善工作机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，严格规范发展*员工作程序，确保发展*员工作进一步走上制度化、规范化轨道。
4、加强组织领导。以争创**先进单位为目标，以创先争优活动和基层建设年为载体，加强对发展*员工作的组织领导。继续要求各支*，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每半年召开一次发展*员工作专题会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第4篇 关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告
惠安县第三实验小学*支*
关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告
惠安县第三实验小学*支*成立于2005年9月6日，现有正式*员15人。9月18日按《中国***基层组织选举工作暂行条例》规定进行支*委员选举并报局*委批复。9月26日正式产生由黄淑芬、郭惠彬、黄英明、任婷婷、赵志铭等5位同志组成的中共惠安县第三实验小学支*委员会委员。其中黄淑芬同志任**，郭惠彬同志任副**，黄英明同志任组织委员，任婷婷同志任宣传委员，赵志铭同志任纪检委员。
学校全体*员在*支*的带领下，认真贯彻落实上级*委的工作部署，结合学校实际，制定支*工作计划，坚持发展*员的“十六字”方针，有计划，按程序落实发展*员。本学期准备发展新*员1名（陈清越同志），由黄淑芬**亲自考察培养。其他*员分别下到各年段，负责考察确定一批入*积极分子作为培养对象，作为明年的发展对象。入*联系人经常关心经常过问积极分子的成长状况，做到入*积极分子每季度一次思想汇报，半年填写一次考察鉴定，平时及时向支*反映他们学习、工作、表现的情况，同时注意倾听教师对他们的看法和反映，并及时反馈给支*，供支*研究发展对象时参考，使我们发展的人更有先进性，保证发展的质量。我们把发展*员求质量不求数量作为一个原则。坚持发展对象的政审和公示制度，严把“入口关”。
全体*员都能按月定额准时交纳*费，每月支*总收缴*费210元。支*设立专门的*费收缴登记薄，由黄英明同志负责管理，在*费收缴管理中能做到*费证、*费收缴登记薄、上墙内容一致，并及时登记。*支*每月能按时向上级*组织全额上缴*费。
由于支*刚成立，各项工作还不完善，工作经验不足，对发展*员工作还做得不够深入，对入*积极分子的关心还不够，还有待做更细致的工作。我们要克服工作经验不足的弱点，努力学习，认真完成上级*委布置的各项工作。
中共惠安县第三实验小学支*委员会
2005年10月18日
第5篇 全市发展*员工作自查报告
2018年9月
今年以来，在省委组织部的科学指导和关心支持下，我市发展*员工作紧紧围绕十九大部署要求立足实际抓创新，严把质量重调控，突破难点优结构，探索机制畅出口，*员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
截止目前，全市共有基层*组织个，*员名。我市认真贯彻落实《中国***发展*员工作细则》，严把入口，畅通出口，*员发展进一步规范，*员结构进一步优化，*员质量进一步提升。今年年以来，实际发展*员人，其中女性*员人， 35岁及以下人，大专学历及以上人，工人740人，农牧渔民人，大学生2029人，在非公企业中发展*员人，在社会组织中发展*员人。
二、基本做法
1、突出计划调控，严格控制规模。在严肃认真研究制定发展*员中长期规划的同时，按照注重一线、保质控量的原则，对发展*员年度计划控制实行"双报双审",即初报初审、再报再审，初报初审指由基层*（工）委上报当年发展*员计划，由上级*委组织部组织员办公室初审后，汇总至市委组织部*管处，由市委组织部*管处根据全市发展*员计划总数和结构优化要求，提出反馈意见和建议发展数；再报再审指基层*（工）委召开会议，根据反馈意见对发展*员计划进行优化调整，并上报发展对象名册以及详细材料，由上级*委组织部组织员办公室进行复审，并在一周内回复"复审"意见，在基层*（工）委肯定答复后，由各级组织部门统一汇总至市委组织部*管处，严格执行省委组织部的指标分解要求。
2、突出工作重点，不断优化结构。积极拓宽选拔培养视野，把改善发展*员的结构前置考虑，分解下达了9个子项的单列发展计划数，对大专以上学历、35岁以下等重要结构性指标，以及非公企业、社会组织、农民工群体、高校青年教师等新兴领域、重点群体，增加了发展计划、提高了指标比重。做到既重点明确，又结构丰富，全面推广实施"1 1 1"*员培养计划，村*组织班子成员每人年内负责培养1名入*积极分子，联系发展1名优秀青年递交入*申请书，每村每年至少要发展1名优秀青年加入*组织，在非公企业，深入实施"蓝领*员成才计划",把非公企业蓝领工人培养成*员、把*员蓝领培养成技术骨干、把*员技术骨干培养输送进企业决策管理层。在外出务工人员中，按照"接续培养、两地考察、一线预审"原则，加大在外出务工人员中发展*员力度。
3、突出制度完善，注重提升质量。坚持全程纪实管理，探索实行"三级预审、四次票决、全程公示"工作机制，确保控制总量，提升质量。"三级预审"前移关口。基层*支*首先对发展对象的培养考察过程进行"回头看",并进行严格初审。初审合格后，由基层*委对入*材料进行认真复审，最后县委组织部对基层*委上报的发展*员材料再次审核把关。"四次票决"落实民主。在确定入*积极分子、确定发展对象、支*大会讨论接收预备*员、支*大会讨论预备*员转正四个环节均采用无记名投票的方式进行公开票决，票决结果作为发展*员的重要依据。"全程公示"严格监督。在确定发展对象、接收预备*员、预备*员转正前，将基本情况、现实表现、培养考察情况、政审情况等内容进行7—10天的公示，接受*员群众监督。公示期间，凡有举报，认真调查核实，根据调查结果，作出相应处理，并报县（区）委组织员室备案。
4、开展集中排查，畅通*员出口。坚持问题导向，突出分类处置，切实将每一名*员都纳入到组织的管理。对流动*员，探索"双向共管"模式，引导流动*员在服务老乡、服务他乡、服务家乡中做贡献。对空挂*员，在核准基本信息、弄清现实表现并补交*费的基础上，做好思想教育工作，促其限期整改，及时办理组织关系接转，确保组织关系随人走。对失联*员，严格按照中央和省委部署，自上而下开展集中排查，对不合格*员，全面推行"评议制"和"案审制"处置方法，集中开展"三不"*员的处置，对无正当理由，连续六个月不参加*的组织生活，或不交纳*费，或不做*所分配的工作的，在*组织对其帮助教育后仍拒绝改正的，启动处置程序，将其清退出*。
5、突出宏观指导，强化责任落实。建立健全市委、各级*委、基层支*三级*组织共抓发展*员工作责任制，细化各级*组织**发展*员工作职责，纳入**抓**责任清单和**述职的重要内容，推动各级*组织**亲自抓、用力抓，保证*员发展工作质量；实行上级*委列席下级*组织发展*员会议和抽查制度，保证*员发展程序不偏、标准不降。从发展*员标准、程序、审查等环节对本单位发展*员工作开展全面检查，统一制定发展对象花名册，对入*积极分子培养、发展对象考察、预备*员审批及转正等关键环节进行监督，严格实施备案管理。市、县委组织部成立发展*员工作督查小组，通过实地走访调查、电话抽查等方式对基层支*发展*员工作进行日常抽查检查，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过。
三、存在问题
1、思想不重视，人员难保证。少数基层*组织对发展*员重视程度不够，仅把发展*员作为一项硬性任务来完成，工作缺乏主动性，缺乏创新意识，仅满足于常规发展程序，发展质量不高。加之编制、经费等制约，组织员队伍配备不到位，精力投放不足，面对面广量大的*员发展工作，在材料审查、质量控制上力有不怠。
2、源头不充足，质量难提升。多数年轻人长期外出打工，加之基层*组织教育和引导工作未能及时跟上，致使青年入*愿望不足，入*积极分子队伍日趋"萎缩".少数农村支*存在一定的"亲近繁殖"现象，对有能力、有知识的青年农户有所排挤，阻碍其发展入*。个别基层*组织对积极分子培养考察只作表面文章，集中培训时不求效果如何，走个形式就成；有的为了完成"计划"凑数发展，把一些对*认识模糊甚至思想素质差、群众有反映的人接收为新*员，降低了*员发展质量。
3、标准不细化，出口难通畅。受市场经济大环境下，受经济利益驱动，一些*员的宗旨意识、理想信念发生动摇，一些*员对自己降低要求，不积极参加*的活动，不能发挥先锋模范作用，特别是部分农村老年*员信教情况时有发生。我市虽然出台了《不合格*员处置办法》，但由于没有具体操作细则，加之基层*组织怕信访、怕麻烦，导致不合格*员处置工作推而不动，成效不明显。
四、对策建议
1. 做好重点群体和薄弱领域*员发展工作。严格控制发展*员总量，注重向重点群体和薄弱领域倾斜，特别是要加大在非公企业、社会组织、高知识群体中发展*员力度。结合不同行业、职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，注重在高等学校、科研院所教学科研骨干、学术带头人、优秀留学归国人员等各类拔尖人才中发展*员，永葆*的先进性。
2. 全面推开不合格*员处置工作。经过*员组织关系集中排查，基层"口袋*员"、"隐形*员"、长期失去联系*员等问题还比较突出，建议省委尽快出台关于失联*员处置办法，明确处置条件、处置程序、处置要求，为基层开展工作提供"操作指南".对于不合格*员处置工作，需要上级部门出台具体操作性意见，或赋予基层相对的自由裁量权，便于基层把握尺度、科学操作，竣清*员队伍，净化*的肌体，永葆*的纯洁性。
3. 强化发展*员工作责任落实。强化*组织对介绍人、培养人的考察责任，让其认识到*员发展的严肃性和身上担子的神圣，工作懈怠、程序错乱的严肃追责，做到人选考察精细化、深入化。启动*员档案管理规范化工作，真正堵住*员档案管理的漏洞和盲区，推动*员档案入档完整化、保管永久化。
第6篇 2020年民政局*委发展*员工作的自查报告
市委组织部：
根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：
局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。
一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。
二、发展*员工作的主要方法：
(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。
对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。
(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。
一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。
二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。
入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。
(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化
为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。
1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。
2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。
6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。
三、存在的主要问题
我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。
2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;
2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;
3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第7篇 社区*总支近三年发展*员工作的自查报告
根据上级*组织的安排部署，社区*总支对—20xx三年发展*员工作展开自查，**主要内容，报告如下：
一、基层*总支
1、社区*总支坚持把*员发展工作作为社区*组织的基础性工作来落实，纳入社区*组织工作日程，每年在制定社区*总支工作计划时，都将发展*员工作细化，落实责任。
2、社区*总支现有**一人、副**一人、支委三名，其中一名副**为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责*员发展工作。
3、每年建立年度发展*员计划，发展*员1，发展*员2名，20xx年发展*员1名，三年总共发展*员4名。
4、社区认真做好审批预备*员和预备*员转正的集体研究，好审批预备*员和预备*员转正均召开*员支*会议及群众代表座谈会，广泛听取*内外群众意见，认真做好*员发展工作。
二、基层*支*
1、辖区居民入*均向社区*总支递交入*申请书，未出现异地发展现象。
2、*支*每半年对要求入*的积极分子进行一次考察。
3、入*的四位同志均经过一年以上的培养教育，考察合格。
4入*同志均经过支委会讨论研究，会议记录完备。
5、发展对象填写《入*志愿书》前均经过上级*工委同意。综合性政审报告完备，有结论性意见。
6、*支*能够每季度讨论一次预备*员教育考察情况，并做好记录。
7、吸收预备*员大会及预备*员转正大会，*员到会人数均符合《细则》规定。
8、预备*员或预备*员转正经上级*工委审批后，及时在支*大会上宣布。
三、入*材料
1、《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》等各项入*材料完备。
2、入*人员均已年满18周岁，均有2名介绍人，经过一年考察期，每半年写一次考察鉴定。
3、入*本人参加支*吸收其为预备*员和预备*员转正的*员大会，支*记录完备。
4、入*材料均存档。
四、社区*总支—20xx年三年发展*员名单（略）
区社区*总支
第8篇 2020发展*员自查报告
市教育工委：
根据厦教工委(xxx)67号文件要求，对照《中国***发展*员工作细则》，对xx年以来的发展*员工作进行认真的自查。现将情况报告如下：
一、xx年以来发展的*员
xx年发展的*员6人，其中教师*员：吴忠东、王善军，学生*员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;xxx年发展的*员有4人，均为学生*员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。xxx年下半年调入与分配的教师中，有*员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。
二、严肃审查、手续齐全
我校发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子考察表》、《外调材料》、《支*综合政审材料》和《个人思想汇报》(半年一次)等;注意检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;高中学生申请人入*时都年满18周岁;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间有确定2名联系培养人，联系人按照要求每半年填写一次考察鉴定;入*积极分子要求经过培训;本人参加支*吸收其为预备*员或预备*员转正的*员大会;*支*的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料等)。
三、认真培养、严格把关
我校入*积极分子都经过民主推荐;吸收28岁以下的团员入*有经过团组织的推优;在学校*总支的指导下，*支*能按规定每半年对要求入*的积极分子进行一次考察;每次确定入*积极分子和发展对象都经过*支*研究;*支*让发展对象填写《入*志愿书》时是经过上级*组织同意，并对发展对象进行填写前的认真指导。*支*对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性意见;通过接收预备*员的决议后及时报学校*总支与教育工委;做到每季度讨论一次对预备*员教育考察情况;能及时讨论预备*员转正事宜;通过预备*员转正决议后能及时上报上级*组织。支*召开吸收预备*员大会和讨论预备*员转正大会时、*员到会的人数都符合《细则》的规定;*支*讨论两个以上的人入*时，是逐个讨论和表决。
发展上述*员，均经认真培养、考察，一是个人向*组织写了入*申请书，二是组织*员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参加学习*的基本知识，都经过市教育工委统一组织的培训;四是他们都能积极地向*组织汇报思想工作、学习情况;五是认真听取*内外群众对他们的意见;六是认真做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式*员作介绍人;八是发展时均召开*员大会，认真审查，做出决议，并报市教育工委审批;九是加强预备期限考察工作。
四、工作认真，表现良好
近年发展的教师*员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干*，另一人为工会工作积极分子。发展的学生*员8人，升入高校后，在高校*组织的教育下，继续从品学兼优方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*同发展数量还较保守;另一方面学生积极群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
五、结构合理，先模明显
随着学校的快速发展，*员人数不断增加。到目前为止，我校*总支共有*员总数81人，其中新调入*员10人，编外合同制*员3人，离退休*员6人，外出学习返回*员2人。在学校的骨干教师中，绝大部分是*员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是*员，16位教研组长、年段长中有*员13位。*员中有硕士研究生11人，研究生课程班毕业或学习34人。全体*员同志认真履行“三个代表”重要思想，认真学习*的xx大及xx大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明守法，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。
但是，由于各种原因，一方面我校教师与学生*员发展数量还较保守;另一方面学生积极分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培养期提前开始，并进一步加强*校与团校的管理，力争有充分的培养。
乡镇发展*员自查报告
根据县委组织部《关于转发市委组织部<对违反发展*员工作的规定的有关问题处理情况的通报>;的通知》精神，我乡*委对发展*员工作情况进行了全面、详实的调查。
现将情况报告如下：
一、基本情况
湾子乡*委下设13个*支*，现有*员645名，其中：正式*员617名，预备*员28名。20xx年全年计划发展*员28名，其中35岁以下*员18名，占64.3%;高中及以上文化程度25名占89.2%，生产一线*员28名占100%，妇女*员11名占39.3%，农村*员16名占57.1 %。
二、自查情况
乡*委及各*支*认真贯彻发展*员工作的十六方针及六不发展的具体要求，积极、稳妥地做好发展*员工作。经过自查未发现违反发展*员工作规定的情况。
三、严肃审查、手续齐全
乡*委发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》《入*志愿书》《入*积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求按期填写考察鉴定;入*积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象，参加支*吸收其为预备*员，预备*员转正的经*员大会研究表决;会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录必须一致，符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)
四、认真培养、严格把关
乡*委坚持以《中共****章》和《中共***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施：专门制定对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡*委、各支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。
认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。
强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。
五、存在问题
通过此次自查，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展*员工作做得不够，发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作。
乡镇*委农村发展*员工作自查报告
县委组织部：
根据县委组织部xx年1月9日《内部明电》的的精神，按照《中国***市委组织部关于对农村发展*员进行检查的通知》的要求，我镇*委对xx年度农村发展*员进行了全面、详实的自查，现将情况报告如下：
一、发展*员情况
xx年度，全镇建制村新发展*员61名，比xx年增加49名。其中35岁以下*员38名，占62;高中以上文化程度56名，占91;女*员6名，占10;“推优”发展的38名，占100。xx年，培养入*积极分子364名，其中国***青团推优229名，入*积极分子累计达到583名。截止xx年，不存在两年和三年以上未发展*员的建制村。
二、主要措施
1、明确任务，制定计划。年初，镇*委将发展*员列入基层组织建设的中心内容，量化到村，细化到人。在参考全县发展*员计划的基础上，对各村的人口、经济以及*员队伍等状况进行研究分析，充分挖掘内在潜力，结合全镇基层组织要点，确定各村年度发展*员计划，作为指导性任务下发各村。同时明确各*组织**为“第一责任人”，将发展*员列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展*员的，取消评先资格，两年不发展*员的，对**进行*告性谈话，连续三年不发展*员的，对支***进行必要的组织调整。
2、强化措施，确保落实。为确保发展*员实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇*委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合**检查对全镇发展*员进行专项督查，每半年召开一次发展*员专题例会。及时了解各村的进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
3、规范程序，严把“入口关”。镇*委在坚持发展*员“十六”方针，严格实行公推公示制的基础上，把好“五个关口”，做到“五不发展”。即：把好入*积极分子确定关、入*积极分子培养关、发展对象确定关、预备*员接收关和预备*员培养考察关;本人不提出入*申请的不发展，*的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入*手续不全、材料不齐的不发展。
同时，每年都要组织村*组织**、组织委员开展发展*员业务培训，提高业务理论水平。制定并下发《关于进一步规范发展*员的通知》，对发展*员的目标予以明确，对发展*员的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展*员中，无一例违规发展现象。
4、狠抓入*积极分子队伍建设，拓展*员发展源头。*委在入*积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐。村*支*采取入户或*员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向*组织递交了入*申请书的公推对象，通过召开支*大会，可确定为入*积极分子。对尚未向*组织递交了入*申请书的公推对象，采取镇村两级*组织派人做深入细致的思想，提高思想政治觉悟和对*的认识，使其自愿主动向*组织递交了入*申请书，然后作为入*积极分子培养。二是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”的基础上，把妇联纳入推优单位，把一大批优秀青年和能人推荐到*组织中来，拓宽*组织选人用人渠道。经过，今年以来，各群团组织“推优”人数达到291名，其中国***青团推优229名，新发展*员38名。三是强化入*积极分子的培训，使其尽快成熟。入*积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，*委在“七一”期间对入*积极分子进行集中培训，并建立入*积极分子档案，实行跟踪培养。实行*员领导干***联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入*积极分子培养的指导力度。一年来，全镇共培养入*积极分子364名，其中：女性入*积极分子42人，占12;35岁以下的247名，占68;高中以上文化程度331人，占91，平均年龄36.8岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展*员需要的入*积极分子队伍，为全镇*员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、突出重点，力提*员队伍的整体素质。在中，镇*委突出了三个重点，*员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入*，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入*，重点培养发展村委会成员入*。一年来，全镇53名种养加销致富能手、优秀外出务工青年加入*组织，10名村委干*10名村委干*。
三、存在的问题
1、农村*员发展不平衡。少数村发展*员力度不够，对入*积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，*员队伍年龄偏大，文化偏低，女*员偏少等问题未得到明显改善。
>;3、在外出务工经商青年中发展*员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入*积极分子以及对入*积极分子的培养考察、谈话了解，支*会议通过等程序方面操作较难。
四、下步打算
1、进一步加强对农村*员发展的领导和指导，充分发挥乡镇*委**、村*组织**第一责任人的作用，加强对入*积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为*组织输送新鲜血液，增强活力。
2、继续加强业务培训，提高业务水平，丰富其*务知识，提高其抓好发展*员的能力，使发展*员更加规范化。
民政局*委发展*员工作的自查报告
市委组织部：
根据组织部安排部署，市民政局*委对去年以来发展*员工作进行自查，**主要内容，报告如下：
局*委下设**支*、殡仪馆支*、烈士陵园支*3个*支*，1个军休所*总支。现有*员150名，正式*员145名，预备*员5名。
一、去年以来，局*委认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展*员工作。预备*员转正2人，新发展预备*员5人，吸收入*积极分子1人。
二、发展*员工作的主要方法：
(一)严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。
对已递交入*申请书的入*申请人都登记在册，并经*支*进行推优，*支*讨论研究后确定为入*积极分子，各*支*为他们单独建立入*材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*支*、*小组汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。
(二)严把培训关，加深入*积极分子对*的基本理论的理解。
一是通过理论培训，解决“思想上”入*问题。每年组织入*积极分子在局培训班进行培训，系统地学习*的基本理论和基本知识、《中国***章程》和___、邓小平、xx等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。培训时间不少于40学时，培训结束组织闭卷考试。
二是通过实践锻炼，解决“行动上”入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。
入*积极分子经过2年以上的培养考察，表现突出、符合*章规定入*基本条件的，可以列为重点发展对象。各支*对发展对象入*前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求*外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入*材料经过*支*严格预审后，召开吸收预备*员大会，对每个入*申请人进行逐个讨论和表决。各支***或委员找入*申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级*委审批。
(四)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化
为了使发展*员工作制度化、规范化，近年来，根据上级要求和民政实际，从工作机制上入手，制定和完善了一系列发展*员工作制度，*委专门制定了《发展*员工作程序》。
1.“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入*前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入*积极分子进行培养。
2.测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。
3.培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为2年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。
4.公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。
5.预审制：支*在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支*大会讨论通过。
6.票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
7.责任追究制：如支*违反发展*员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或*纪处分。
三、存在的主要问题
我局发展*员工作总体能按照《*章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展*员工作的前提;注重培养，全面提高入*积极分子综合素质，是做好发展*员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展*员工作的保证。
同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
1.入*积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强。
2.*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;
3.对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
四、改进工作的方法措施
我们将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作：
1.针对这次发展*员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节;
2.通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展*员工作程序，确保发展*员工作逐步走上制度化、规范化轨道;
3.加强对发展*员工作的组织领导，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展*员工作会议，确保发展*员各项工作落到实处。
