第1篇 2018年企业*委**述职报告范文
各位领导、职工同志们：
从xx年年10月到现在，我到晋中公司工作已有近两个年头，在晋中公司的两年，丰富了我的人生阅历，我体会到激情工作的喜悦，人生境界的开阔与壮美!
二年来，作为晋中公司*委**兼纪委**，我与张华经理及班子成员，同心同德，密切配合，不畏艰难，认真执行销售公司及省公司的各项经营政策，认真履行工作职责。紧紧围绕集团公司**会议和省公司**思想政治工作安排要求，认真学习实践科学发展观，围绕 “双促”活动和“我要安全”活动主题、“抓源头、促清*”活动、“四好”班子建设等工作重心，坚持以促进企业和谐为出发点;以增强企业凝聚力为着力点;抓经营、促管理，促进企业和谐进步，围绕**及政治思想工作和企业改革发展稳定大局，使企业的整体工作推进到位。现将近二年来主要工作汇报
一、关注班子团结协调。服务中心、服从大局、坦诚相待、互助互补，使班子的凝聚力转化成为战斗力。
到晋中公司不到二年的时间里，我体会到从未有过的工作境界。晋中公司班子是一个富有战斗力的班子，从班子成员到中层干*，人人都富于理想，工作充满激情。我从省公司**到地市公司工作，切身体会到这个富有创新和勇于争先的班子所做出的不平常业绩。
*政同心、其利断金。我深知班子的思想统一、政令统一对于工作意义，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考察每一个*员干*的重要指标。我的指导思想是服务中心，服从大局，加强沟通、反馈和交流。准确理解公司的大政方针。团结和带领全体干*职工把各项工作做好。我对自己的要求是对正位子、推心置腹，坦诚相待、潜心学习、相互配合，共同进步。力求使自己尽快实现思想到位，工作到位，能位对应，为实现晋中公司的又快又好发展而努力。
学习成为我来晋中公司工作的主题词。晋中公司班子具有不怕吃苦，连续作战，高标做事，勇于争先的优良作*。具有作*严谨、胸怀全局、敢于负责，推进有力的优秀品质。具有关心职工、体察民意、扎实务实、激励到位的工作*格，这些都是我进入这个班子后的深刻体会。
*委工作的出发点，必须服从服务于公司改革、发展和稳定大局。*的建设，思想政治工作、企业文化建设、安全稳定工作，每一项工作都要按照公司的总体部署和要求去开展和推进。二年来，我从*委的角度，认真履行自己的职责，深刻理解领会张经理工作意图，加强沟通与配合，主动分担责任，开辟工作，积极配合张经理把所确立的各项经营管理措施，政策制度的推进到位。同时，着力加强**工作和政治思想工作，着力推进企业文化建设，深入基层，了解一线，把握维稳工作大局，推进企业*洁文化建设和效能监察，确保企业安全运行，在自已所分管的工作范围，作到全力以赴，对事关全局的工作做到协调到位，对其它工作做到心中有数。
二、关注民情民意民生。营造环境，关心生活、把握动态、把思想政治工作转化为生产力。
我们的政治思想工作从哪里入手?我们的目光投向哪里?我们经营和管理的主体在哪?这是事关我们工作重心的问题。
不容置疑的是，我们工作的主体全市136座在营加油站和近千名一线员工。要真心实意把员工的收入、冷暖、所想、所感放在心上，成为我们工作的出发点。
从 xx年年10月到现在我们石油行业经历了剧烈的市场变动，销售经历了冰火两重天境遇。一线加油员都经历了规范用工、技能竞赛、优质服务、岗位练兵、全员销售竞赛、“我要安全”等系列主题活动，加油站业务从以轻油销售为主体到销售滑油、ic卡销售及持卡销费比例、非油销售等一个促销增量、多元发展的过程，可以说一线员工在努力提高自身素质的同时，承受了更多的工作压力。他们的所想所感，成为能否调动他们积极性的重要因素。
公司通过每年下发征求意见和建议的形式，在广泛征求一线员工的意见，从关心员工食堂作起，扎扎实实为员工办实事办好事。通过我们实地考察和精心组织，采取先试点后推广的方法，共新建改造形象标准统一的小食堂85个;配备厨柜、餐桌、电磁灶、冰柜、油烟机、蒸锅、炒锅和快餐杯等。
为把加油站真正建设成为员工所信信赖依托的职业和生活的场所，公司组织配置补充小药箱128只，配齐感冒、防暑、腹泻、退烧及一般急救用品并及时更换过期药品;配置羽毛球拍、象棋等文体用品128套，各类存放柜205组;为县片区配发了乒乓球台。
为丰富职工的文化生活，通过公司购置及*团员捐赠的方式，配置各类图书、杂志，每站不少于100本;公司本部也建立了职工读书社，为职工读书学习提供良好的条件。
对销量大、人员多或偏远、交通不便的加油站增建小浴室15座;分步对加油站实施统一规范管理，统一定制床单、枕套、被罩，提升加油站形象，让加油站员工感到温馨舒适。
因地制宜对加油站进行“五小”建设后，基本解决了一线员工吃饭简陋、洗澡困难、学习条件差、文化娱乐单一等问题，改善了工作生活环境，丰富了业余文化生活，为员工有效营造了在站如“家”的感觉。
今年年初，因为管理体制的调整，工资申报审批程序加长，工资不能及时到位，这事牵动了张经理和我的心，通过及时与上级公司沟通，事情很快得到了解决，这件事深深地触动了我的内心，我们的员工的工作报酬理所应到得到尊重和及时发放，我们就是再难也要把职工的收入放在心上。民生是本，民意如天!
第2篇 企业*委**抓基层**工作述职报告
今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的**工作思路，切实履行**“第一责任人”的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求**工作跨台阶、上水平，形成了**和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：
一、抓责任落实，建立**工作联动机制
落实责任制是搞好**工作的关键。作为办事处*委**，在实际工作中我自觉树立管*意识，认真履行管*职责。
1、加强*委班子自身建设，营造良好**氛围
*委班子自身是**工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把*委班子建设作为**工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全*委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了*委委员**工作联系点制度，要求每个*委委员每周到村支*检查指导工作不得少于2次，处*委每月至少召开一次专题会议，听取各个*委委员的**工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了*委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的**工作格局，构建起上下同心齐抓**的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。
2、加强组织领导，确保**工作层层落实
成立了由处*委**为组长，*委委员为成员的**工作领导小组，并配备了专职组工干*，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了**工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)*支*配备了专职**副**，形成了*委**负总责，*群副****主抓，*委组织委员组织实施，*总支和*支*具体落实的**工作网络。
3、健全责任机制，规范管理
一是健全述职述*制度。定期召开村*支***述职述*会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村*支***工作开展情况的汇报，促进农村干**洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)*支***的述职述*工作。
二是完善考核机制。年初组织制定了年度**工作计划，明确了全处**工作重点，年终根据工作细则严格进行**工作专项考评;健全完善了《村干*年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。
二、抓班子建设，凝聚基层*员发展力量
1、强化龙头建设，选优配强*支*班子
一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在**。我处以2011换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村**，先后调整软弱涣散村*支***3名，;要求各村**做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村**的作用，要求村**以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村**例会、现场会等形式，不断提高村**的综合素质。
二是选优配强村级班子。在实行村(居)“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作*正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀*员选进村“两委”班子，实现了16个村*支***主任“一肩挑”，村*组织**、村委会主任“一肩挑”比例达到94%，增强了村*支*的战斗力和凝聚力。
2、规范*员管理，提高*员素质
一是强化分类培训，全面提高基层组织干*素质。以政治理论、农村政策、法律法规、致富知识为内容，分期对全处*员进行轮训，培训*员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干*文化知识水平，提升了村干*带领群众致富的能力，广大*员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广大*员干*的法律素质和依法行政能力明显提高，*洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村*员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施*员干*“素质工程”，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村*员干*现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名*员掌握一门实用技术，提高*员干*带头致富的能力。截止目前，全处17个村实现了远程教育全覆盖，共培训*员5000多人次。
二是严格*员发展“四票决、三公示”制度，*员发展严格有序。处*委对年度*员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展*员的村作为工作重点，制定了*员发展计划。注重在致富能手中培养*员，把*员培养成致富能手，重点在有文化、 “双带”能力强的青年和妇女中发展*员，不断优化*员队伍结构。今年，全处发展*员21名，转正*员23名。
三是加强流动*员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动*员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展“三联一促”活动，建立困难*员帮扶机制，村干*与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，*员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、加强后备干*培养，储备实用人才
在农村*员中，不断培养农村后备干*，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的*员作为培养对象，重点培养村*支***和村委会主任后备干*;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干*33名，农村实用人才38名。
三、抓载体创新，开展为民服务基本活动
坚持把亲民、为民作为**工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切*群干群关系
1、以“创先争优”活动为载体，不断提高群众服务水平
突出“一个主题”：即围绕全处确定的“创先争优求突破，科学发展促赶超”活动主题;坚持“两个注重”：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展“三项活动”：即*员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好“四个载体”：即在窗口单位，以争做“服务之星”为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做“带富先锋”为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建*员先锋团队，切实提升工作能力;在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。
2、以“实事承诺”活动为载体，切实为群众办理实事
实施“五个坚持”，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。2011年，全处共承诺实事62件，投资1000万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。
3、以“双建双带”活动为载体，切实帮扶困难群体
一是深入开展“三联一促”活动，建立困难*员帮扶机制。处直***支*、***员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，*员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干*及致富*员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、提供1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。
二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。
三是实行无职*员“设岗定责”，目前全处对300多名农村*员“设岗定责”，各村都设有“*风*纪监督员”、“远程教育信息员”、“致富带富督导员”等岗位。通过无职*员“设岗定责”，增强了农村基层*组织的凝聚力和战斗力。
四、抓制度规范，完善**工作管理程序
1、完善办事程序，实现透明化操作。
以“村级工作规范提升”活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务情况定期公开，实现了行政管理的公开、透明。规范村级工作程序，完善了*务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了《村规民约》、基层组织建设工作责任制和村干*干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。
2、加强村级财务管理，实现事前监督
在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况、存在的问题和下一步工作打算，每月通报一次，村级管理不断规范。
3、推行“五议五公开”工作法，决策程序进一步规范
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立健全了以民主集中制___议事规则和决策程序，同时推行“五议五公开”工作法，重大问题事先征求*代表、人大代表和政协委员意见，按照**办公会提议、*委会讨论、*政联席会议审议、干*大会通过的程序进行表决，先*内后*外，广泛听取*员干*群众的意见建议，确保*员群众参与村级事务，保证了民主、科学决策。目前，我处组织各村干*开展了“五议五公开”工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了“五议五公开”工作法，截至目前，建制村平均实行“五议五公开”工作法进行决策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村级档案管理制度，推进村级组织档案规范化建设。
做到*员、实用人才、积极分子、后备干*全部“一人一档”，每村配备档案柜和各种活动记录本，确保工作、学习、议事、财务等情况清楚有记录。
五、抓村级发展，保障**工作有序推进
只有把**工作与经济建设、社会发展相结合，才能为**工作注入活力，才能让广大群众感受到**工作的成果。
1、壮大村级集体经济，提高基层组织造血功能
办事处*委结合各村实际，围绕社会主义新农村建设，把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层*组织活动始终，把选好配强*组织**、发展壮大村级集体经济作为增强农村*组织功能的重点工程来抓，发挥*组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。因地制宜地采取土地租赁、盘活闲置资产、招商引资、创办实体等形式，加快发展村级集体经济。有条件的发展第三产业，如十号湖、七湾村;有条件的招商引资，如多种场、菜科所、刘岭;有条件的处置闲置资产，如金银河、左场等;无条件的就是学习联兴村反租老百姓土地，集体种植，增加收入，大面积的推广。集体经济发展了，才有钱办实事，有钱发展社会事业。目前全处有14个村集体经济年纯收入达到了5万元以上。
2、实施“三个结合”，实现**工作促进社会建设
一是把**工作与项目建设相结合。坚持积极跑项目、争资金，全年项目总投资完成79072万元,重点完成了科技推广、沼气能源、整村推进、危房改造、移民搬迁、社会事业等24个项目。争取资金3万余元，对6个村阵地进行了重新布置，全部更换了上墙牌子;完成了2个村档案室布置;统一标准、统一模式，逐村规范了**基础资料和文档管理;对远程教育接收站点进行了规范。
二是把**工作与防汛抗旱生产相结合。面对今年6月份的持续干旱和7、8月份的暴雨，充分发挥*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，组织*员带领群众抗旱排涝，生产自救。
三是把**工作与改善民生相结合。带头深入群众，了解群众生产生活中的实际困难，通过“城乡互联、结对共建”活动，争取资金79.57万元投入到农村基础建设。
3、落实基层干*待遇报酬，确保**工作有效运转
一是不折不扣落实村干*基本报酬。根据基本报酬全面覆盖、财政全额支付、公平合理、绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干*的基本报酬。为村干*购买养老保险，切实解决村干*的后顾之忧，确保农村基层干*“干有所为、退有所安、老有所养”，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用3年左右时间，逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。
二是完善*内关怀机制。“七一”期间慰问老*员和困难*员27人，送去慰问金4500元 ，表彰优秀*员、*务工作者共61人;深化农村卸任主职干*生活补助制度，及时足额发放生活补助。
六、存在的问题和困难
回顾20xx年的基层**工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在三个方面。
1、抓基层**的精力相对不够到位
20xx年，针对处域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城处规划建设方面。在班子分工中，*群**、组织委员都还有行政工作兼顾，致使**工作的精力不够集中，对全处**工作缺乏系统深入地研究。
2、基层**工作还存在需要进一步突破的难点
对少数村缺乏后备干*、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村*员教育管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。
3、人力和项目资源还比较缺乏
随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干*资源相对较少;另外，村级发展集体经济依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题。
七、20xx年全处基层**工作打算
20xx年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好处*委**的职责，并与*委班子成员一道，改进方法，进一步落实**工作责任制，为“打造三区、建成两园”目标的实现提供坚强的组织保障。
1、统揽全局，加大基层**工作力度。
自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握*委**“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强**抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓**，*群**和组织委员主要精力抓**，班子成员能够齐抓共管推动各*组织加快队伍建设和自身建设。对全处基层**中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。
2、创新思路，通过抓**促发展保稳定。
20xx年杨市办事处发展任务很重，园区的建设项目很多，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的**工作新格局十分必要、十分重要。我们将持续深入地开展创先争优活动，进一步推行实事承诺和“五议五公开”，规范村级财务，端正风气、鼓舞士气，为杨市办事处经济社会发展做出新贡献。
企业*委**抓基层**工作述职报告
第3篇 企业*委**抓基层**工作述职报告2016
各位领导：大家好!
做为xx联通**工作第一责任人能切实履行职责，团结公司*委一班人，在全体*员干*的共同努力下，立足企业实际，认真落实基层*组织建设工作各项措施，不断改进**工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。公司*组织的自身建设得到改善，*组织和*员的先锋作用得到进一步发挥，**工作保障机制进一步健全，领导能力得到提高，企业发展实现了新的跨越。下面，我就20xx年度抓基层**工作述职如下，恳请各位领导和同志们予以评议!
一、*组织基本情况
xx联通现有员工xxx人，*员xx人，其中：在岗*员xx人，占全体*员的xx%;离退休*员xx人，占全体*员的xx%，公司*委下设x个*支*，x个*小组。
二、抓基层*组织建设情况
(一)加强组织建设，做到了“五个落实”。
一是班子建设落实。定期召开*委会议和基层*支*会议，研究制定*员学习计划，组织开展学习活动，定期召开*委***和*员**，查找存在的问题，认真整改，坚定贯彻*的路线方针政策，学习优秀*员的先进事迹，严格执行有关规定。每年对*员进行考核，评选优秀*员进行表彰，及时总结**工作，发现问题，及时解决，公司重大事项必须经过*委会议研究决定，起到了*委的领导核心和战斗堡垒作用。
二是思想建设落实。xx联通*委认真学习*的十八大和十八届三中四中全会精神，学习习___一系列讲话精神，深入开展了*的群众路线教育学习教育实践活动。活动发放调查问卷;查找制约企业发展的问题;制定了整改方案，限时整改。同时，深入开展学习型*组织创建活动，开展“争做xx好人”、“岗位大练兵大比武”等活动，提高了*员的认识水平和思想觉悟。
三是组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习制度，*员的觉悟显著提高;优化组织设置，创新组织活动方式，促进企业和谐发展。建立健全了*内激励、关怀机制，推进*内民主建设，推行*务公开制度，保障了*员对*内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，加强*性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，增强了*组织的凝聚力。
四是制度建设落实。制定了**工作长效机制，**第一责任人抓落实，积极探索推进**工作的有效载体和办法，通过召开座谈会、培训、上*课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强**工作。深入总结*组织工作的新经验，及时转化为制度成果，常抓不懈;建立了*员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实**责任制。
五是阵地建设落实。进一步加大对*组织活动场所、*员教育设施等投入力度，建立了*员活动室，**工作制度、入*誓词、*员义务、*员权利、*的群众路线教育实践活动的成果宣传展示板。建立了*员干*作*建设和*员干**政档案，坚持进行*政谈话，加强*风*政建设。以“组织*示、个人自省、群众监督”三结合的*政措施，教育*员干*践行“*洁自律” 。
三、开展*的群众路线教育实践活动情况
(一)思想认识到位。
20xx年x月x日，由集团公司倡导至上而下启动了*的群众路线教育实践活动。活动严格按照“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”和“整改落实，建章立制”三个环节，根据具体要求按步骤顺利开展。
(二)学习教育到位。一是专题学习讨论了*的十八大报告以及***___一系列重要讲话精神;二是专题学习讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《*的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等学习材料;三是专题学习了*章、中央八项规定、全国两会精神和省、市规定的学习内容。
(三)聚焦目标到位。在反对形式主义中，着重解决实际工作作*不实，落实不力、拖拖拉拉，时效感差等问题;在反对官僚主义中，着重解决服务不主动，不作为，职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识问题;在反对享乐主义中，着重解决安于现状、不思进取问题;在反对奢靡之风中，着重解决贪图享乐、奢侈浪费等问题。
(四)作*整改到位。公司*委召开了以“为民、务实、清*”为主题的***。公司*委成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原则分别进行**和批评与自我批评，真正起到了“揭揭短、红红脸、出出汗、排排毒”的功效，既解决了思想问题又解决了实际问题。
(五)解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。一是着力解决了作*不良的问题;二是解决了纪律不严的问题;三是着力解决了责任不明的问题;四是着力解决了服务意识不强的问题;五是着力解决了工作效率不高的问题。
(六)转变工作作*，做到了“六个加强”。一是加强制度建设与落实。重点是针对作*方面存在的问题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。完善岗位工作评价体系、“员工kpi绩效考核方案”、“*员干*年度考核方案”、员工奖惩制度、财务管理制度等。二是加强*员的考核与管理。对全体*员进行了年度考核评定，本*委共有x个基层*支*，现有*员xx名。其中在岗的*员xx名，占*员总数的xx%;离退休*员xx名，占*员总数的xx%。经过认真考核评估，全部*员都达到了相关要求。三是加强“*员服务承诺”。在岗*员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，承诺牌置于案头，要求每位*员时时对照自己的承诺，处处凸现*员先锋作用，做好*员先锋带头作用和践行社会主义核心价值观，力求不流于形式，以求实效。
(七)加强了自身建设。一是为了适应当前企业发展的需要，公司*委组织开展了“面对面”征求意见。以座谈会的形式向*员干*、员工代表、各经营单元负责人、离退休员工代表、各支局负责人等征求意见和建议，坦诚征求对公司*委和班子成员以及*员干*找准存在问题、撰写**材料。二是“背靠背”征求意见。通过设立意见箱、电子邮箱、反馈电话、发放征求意见表等形式广泛征求干*员工在“四风”方面存在的问题。
(八)深入基层纳言问计。公司领导经常深入联系点听取意见和开展调研，与基层员工零距离接触，促膝座谈，广泛听取基层意见和建议。此次活动共征求意见和建议100余条，经过归纳和整理xx条，其中涉及“四风”方面意见和建议x条(分别为乡镇支局反馈信息处理脱节和执行相关决定流于形式);涉及企业发展x条;涉及办公条件x条;涉及员工薪酬x条;涉及员工待遇x条。
(九)查摆问题，深挖根源。针对征求意见公司*委摆正心态、端正态度、从自身找起，深刻分析问题产生根源，把脉病情，找准病灶，既治标也治本。
(十)开展“回头看”和排查软弱涣散*组织活动。 随着活动深入开展，公司*委及时开展“回头看”和排查软弱涣散*组织活动。其宗旨在于对前期活动逐项检查和集体会诊，真正看出问题、找出差距，及时纠正、改进提高。活动中*委成员先看一步带头查找和梳理，查摆出新问题，及时整改。
四、抓基层**工作，加强了企业作*建设。
落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，专项治理作*问题，体现了风清气正，简明高效的工作作*。
五、有力推动企业健康发展。
通过教育实践活动，公司广大*员干*进一步坚定了理想和信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。问政于民，问需于民的为政理念进一步确立。截止12月末，公司完成通信服务收入xxxx万元，收入结构不断优化，企业实力明显加强。
六、和谐企业建设进一步提高。
以*的十八大精神为引领，以*的群众路线教育实践活动为抓手，开展了以“一切为了企业发展”为主题的大讨论活动;开展了劳动竞赛、岗位练兵、营销会战、业务培训等活动。同时，公司*委积极开展了“道德讲堂”;多种形式的文体活动;组织离退休员工座谈、春游和联谊活动;走访慰问困难员工，为困难员工申请补助资金，组织员工进行健康体检，让员工感受企业温暖。
做为xx联通*委**，企业**工作第一责任人，在面临新时期**工作中还存在着研究还不够透彻;创新意识不强;企业*员整体素质有待进一步提高;对基层*组织工作做得不细，抓得不紧，做的不够等不足之处
借此，xx联通*委将在今后的工作中克服不足，创新思路，勇于突破，将xx联通基层**工作抓好抓实。
20xx年基层**工作思路
一、总体目标
(一)领导班子建设全面加强;
(二)*的基层组织坚强有力;
(三)**制度体系不断完善;
(四)*的基层民主深化拓展;
(五)基层**工作整体推进。
二、主要措施
(一)加强和改进基层*组织建设。把握“服务引领发展”的企业宗旨，不断提高*组织的影响力、凝聚力和战斗力。充分发挥**工作的引领示范作用，努力使基层**在围绕中心工作、促进科学发展上走在前头;在增强素质、提高执行能力上走在前头;在改进作*、服务群众上走在前头;在激发活力、发展*内民主上走在前头;在发挥优势、构建和谐企业建设上走在前头。
(二)全面落实绩效考核工作制度。开展绩效考核评估工作，强化企业工作作*，提升服务水平，认真落实绩效考核评估的各项工作指标，责任到人，提升*组织的凝聚力和战斗力。
(三)认真落实惠民工程。提高认识，全面整合各种资源，开展“深入基层，联系群众”活动。真正在群众和员工面前树立起亲民、爱民、惠民的良好企业形象，切实体现服务基层、方便百姓的诚意。
(四)不断创新*内生活内容和形式。
一是方式要创新。探索社会主义核心价值体系的主旋律，推出一批先进典型，引领企业发展。充分运用网络这一平台，宣传企业优秀基层*组织、*务工作者和*员的先进事迹和积极向上的精神风貌，增强工作积极性和自豪感。
二是方法要创新。总结以往**工作中好的经验与成果，不断拓展思路创新**工作新领域和新发展，以更加务实地作*为xx联通和市域经济发展做出贡献。
三是内容要创新。要倡导求真务实之风、倡导亲民为民之风、
倡导真诚服务之风、倡导负责敬业之风、倡导艰苦奋斗之风和倡导学习之风。
(五)加大**作*建设和反腐__建设力度。扎实推进惩治和预__败体系建设，深入开展反腐__和*风*纪教育。开展企业作*整顿，深入查找作*上存在的各种“慢性病”，开展整治行动，根治作*顽疾。
(六)不断推进企业文化建设。丰富企业文化建设活动内容和形式，带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。开展好爱国主义*教育，形成爱岗敬业、积极向上、奋发有为的企业氛围。
(七)加强群团组织和精神文明建设。围绕省、市公司和xx市委、市政府工作的大局，开展形式多样、寓教于乐、有益身心的群团组织活动。为企业发展助力，为市域经济发展添砖加瓦。
我作为xx联通**工作第一责任人，今后将与*委一班人携手从严治*，建立健全**工作的长效责任机制，创新**工作内容和**活动载体，不断扩大企业*组织工作的覆盖面，促进企业**工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层*组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力使企业**工作实现“基层组织坚强有力、*员作用充分发挥、企业发展得到促进、基层*员群众满意”的目标!
企业*委**抓基层**工作述职报告2016
第4篇 2016企业*委**年终述职报告范文
回首xx年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结如下：
一、加强*的建设，充分发挥*组织的政治核心作用
认真贯彻“xxx”思想，核心在保持*的先进性，本质在执政为民，这就要求企业*组织加强*的建设，发挥*组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了这一点。
(一)结合企业实际，重新组建*务系统。企业自1996年6月以来，xx多职工陆续下岗。在这种情况下，原有的*务工作系统已不能再继续发挥作用。为充分发挥企业*组织的政治核心作用，重新组建了八个*总支*。还特别设置了劳资*总支和宏丰染厂*总支，以加强对下岗*员和所租赁私营单位*员的管理。使*的各项工作得以顺利进行。如:加强对基层*总支的领导，及时布置工作，并具体指导基层*总支积极参与本部门的经济工作;加强下岗*员的管理，不定期开展各种活动。劳资*总支十分重视下岗*员的管理，为减轻下岗*员的失落感和实现再就业，积极开展就业指导工作并多次举办就业咨询活动，帮助下岗*员尽快实现再就业，尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题;要求基层*总支加强对*外积极分子的培养，定期发展新*员，为企业培养骨干力量。等等。
(二)、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企工委要求，自己深入学习了“xx”重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、wto、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、考试和答辩，并取得较为理想的成绩。提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂问题的能力。
组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了___、******、******等国家领导人关于立*为公、执政为民的重要讲话。组织*员、干*认真学习了《xxx》，中宣部编发的《xx重要思想学习纲要》和******同志《在“xx”重要思想理论研讨会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》等重要文件，使广大*员干*牢固树立起立*为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。
(三)、在全厂范围内开展了“东北大振兴，锦州怎么办”的大讨论活动。组织班子成员和*员干*反复学习了市委企工委下发的《关于组织开展“东北大振兴、锦州怎么办”大讨论的实施方案》，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责任意识、创新意识，增强了使命感、责任感和紧迫感。认识到：我们必须进一步采取盘活资产、招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展。
(四)增强*性观念，开展形势多样的*员教育活动。去年，结合建*82周年纪念活动，组织*外积极分子学习了新*章和有关*的基础知识，并参加了市委企工委组织的*的基础知识考试;积极发展新*员，为*组织增添新鲜血液。七一前夕，吸纳一批新*员加入*组织，并举行了庆祝中国***成立82周年暨新*员宣誓仪式，有11名*员在*旗下庄严宣誓。
二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《锦州印染厂企业文化建设规划》，并总结出适合本企业特点的企业文化模式。即：招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能发展的表层文化;厂编制的一直用以规范广大职工行为的《职责范围岗位责任制》、《企业管理制度汇编》等规章制度的中间层制度行为文化;以生存、发展、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化。
参加了市委企工委举办的“企业文化周”活动。要求各*总支以本单位企业文化建设的理论、实践、意义等方面为内容进行理论探讨。我撰写的《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合》论文，参加了市委企工委优秀论文的评选，并荣获三等奖。印染厂也在市委企工委的“现场管理、企业形象大检查”中被评为b类企业。
三、认真践行“xx”，千方百计解决他们的实际困难
实践带给我的启示是：只有认真践行“xx”的重要思想，把解决广大职工的切身利益放在首位，企业才会在困境中保持稳定和发展。
(一)从根本上解决了职工住宅楼冬季供暖问题。由于历史遗留原因，我厂共有四栋职工住宅楼建成以后一直由我们自己负责供暖，这是企业困难中最突出最棘手的问题，每年约需费用100万元左右。为使职工不挨冻，我和其他班子成员一起千方百计筹措资金，采取私人承包、向个人借款、发动全体留守人员在厂区内清理废品，用卖废品的钱买煤、维修锅炉和管路，保证了职工住宅楼的取暖要求，得到了职
工的理解和支持。去年，我与其他班子成员共同努力，向市政府等相关部门打报告，请求全额返还土地出让金，以彻底解决职工住宅楼的供暖困难。经多方努力，职工住宅楼终于移交给热电总公司，并实施一户一阀改造，使这一棘手问题得到了根本解决。
(二)千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。将招商引资、资产租赁的绝大部分经济收入，用于保证离退休人员的养老金自筹部分(年需约60万元)、为全厂职工缴纳劳动保险、给20多名身患绝症和精神病职工发放工资、生活费和报销部分医药费等等;组织工会积极开展送爱心、送温暖、留守人员捐款捐物等活动，积极帮助有特殊困难的职工，解决他们的生活费、再就业和子女就学等问题。如：高云山女儿、于维兰儿子因无钱上高中，就是由厂*委发起、全体留守人员捐款解决的。总之，就是千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。
(三)、经常与离退休、职工代表对话，做耐心细致的思想解释工作。采取深入职工群众中征询意见、交流思想的方式，了解他们的困难，能解决的尽全力给予解决，一时解决不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解释，尽量将矛盾消化在企业内部，不给或尽量少给上级领导找麻烦。无论是一对一、十对一、还是百对一的对话，我均热情解答，并尽最大可能解决实际问题。去年，我厂无一起职工集体上访事件发生，实现了企业及职工队伍的基本稳定。
第5篇 企业*委**述职报告2016
《*委**述职报告》是由的小编为大家整理的。作为*委**，不仅要带好下面的*员完成组织上交代的各项任务，还要协助本公司或本单位内的工作完成，甚至要建设出一支好班子，带出一支好队伍，这样才能创作出好成绩，那么，*委**的工作到底是怎么样的呢?下面就和的小编一起来看一下下面这位*委**的述职报告吧，相信大家对*委**的工作就有所了解了。
各位领导、各位代表、同志们：
下面，我将本人2016年在落实*风*政建设责任制以及工作情况作以汇报。回顾2016年的工作，我作为矿*委**主要抓了以下几方面工作。
一、以转变干*作*为重点，抓领导班子建设。
我认为一个企业只有建设一支好班子，才能带出一支好队伍，才能创造一流的好业绩，因此，一年来，我在抓班子建设上，以提高干*的思想政治素质为目的，以强化教育和监管为手段，以创建学习型企业文化为契机，抓干*作*转变，努力建设一支求真务实的领导班子，培育一支说实话、干实事的干*队伍。
在职位的具体工作上，一是坚持中心组学习制度，不断加强班子成员政治思想教育，增强矿领导班子求真务实谋发展的自觉性和坚定性。通过集中学习和自学，使矿领导班子成员达到了思想认识有新高度，理论联系实际有新思路，工作作*上有新转变。二是按照“八个坚持，八个反对”的要求，以解决干*工作作*为主题，制订了《高庄矿领导班子建设安排意见》，完善了对领导干*实行绩效考核、民主评议等相关制度，促进作*建设健康发展。认真落实了***制度，认真开展批评和自我批评，提高领导班子解决自身问题的能力，增强班子成员大局意识、危机意识、紧迫意识，促进了领导班子的自身建设。三是积极做好“三好”创建活动。制订了具体的考核内容及标准，矿*委组织考核小组每季度对全矿开展“三好”活动情况进行一次考评鉴定，及时发现问题，纠正问题。今年6月份召开了“三好”活动总结表彰大会，表彰了8个“好班子”、8对“好搭档”、23名好助手，并对评出的“三好”活动先进集体和个人进行宣传和表扬，对活动不力的单位提出批评，并限期整改。四是深化和拓展“树组工干*形象”集中学习教育活动，促进了政工队伍的思想建设，培育了政工干*过硬的工作作*。
二、以思想作*建设为重点，抓**工作
一年来，我在抓**工作中，以思想作*建设为重点，探索**工作新途径。一是加强*员教育和培训。以创建学习型企业文化为平台，建设学习型*组织，全面提高广大*员政治素质和思想素质。充分利用电化教育，增强*教的直观性。在落实三会一课制度方面，努力做到时间、内容、人员三落实，矿*政班子成员分工包队，深入各基层为*员授课，在二季度集中组织了全矿大*课教育活动，印发了专题学习材料，收到了良好效果。二是加强了组织建设。一年来，根据《*章》的规定和工作要求，为了优化领导班子，对18个基层*支*领导班子进行了调整。按照组织发展原则和方针，培养了85名入*积极分子，发展了36名*员，为*组织输入了新生力量。三是加强制度建设。进一步修订和完善了基层*支*工作制度、“三会一课”制度和争先创优规划，通过开展争创“先进*支*”、“先进*小组”和“先进*员责任区”活动，促进广大*员干*作*转变。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善*委内部的议事、决策机制。四是加强**带团建工作，积极指导、支持团组织围绕企业的中心工作，结合青年的特点，创造性地开展工作。
三、以贯彻两个《条例》为重点，加强*风*政建设
一年来，我把落实*风*政建设责任制工作作为我的工作重点之一，做到常抓不懈，一是组织开展了两个《条例》学教活动，强化*员干**政教育。4月初，矿*委召开了两个《条例》学教活动动员大会，对活动的开展进行了安排部署。活动中矿*政班子成员认真开展了自查自纠，针对职工所提意见，制定了整改完善措施，组织开展了两个《条例》学习测试活动，全矿200余名*员干*全部参加了测试，使两个《条例》的学教活动做到了扎实，取得了明显效果。
二是坚持超前防范，构建反腐__工作体系。节日期间，提前安排下发文件规定，对全矿领导干*提出了严格的要求，组织开展了“*风*政宣传教育月”活动，对基层单位*风*政建设和干*作*情况不断进行监督检查，使广大*员领导干*在节日期间做到*洁自律、勤俭过节。在全矿*员干*中集中开展了“三项治理”工作，认真开展自查自纠，要求副科级以上干*全部写出了*洁自律承诺书，增强了*员干*的*洁意识。2月份，召开了2016年度*风*政建设工作会议，对*风*政建设先进单位和先进个人进行了表彰。坚持召开*风*政建设分析会议，主动查找我矿*风*政建设存在的问题。加大*风*政建设责任制检查考核力度，对各单位*风*政建设做到每季度考核评估一次，不断监督各单位认真落实*风*政建设责任制。
我本人作为*委**，在抓好*风*政建设工作的教育、监督的同时，带头贯彻落实*风*政建设责任制，日常注意加强自身政治理论学习，努力提高自身政治思想素质。世界观决定着人生走向，因此，我在思想上高度树立正确的人生观、权力观，严格自律，自觉接受组织和群众监督，时刻把自己的言行置于*和群众监督之下，并以前车之覆，作后车之鉴，不断用社会媒体披露的腐败现象*示自己，使自己始终保持纯洁高尚的思想境界。我深深认识到*委**的表率作用，因此，我时刻注意自己的*性修养，带头执行*风*政建设各项制度，从小事做起，防微杜渐，不搞不正之风，一个心思就是和班子成员一道努力工作，尽快使高庄矿摆脱困境，得到发展，使高庄矿父老乡亲的生活能有所提高。
四、以实施opm精细管理为重点，创建学习型企业文化。
2016年，为适应企业发展需要，我把创建学习型企业文化作为*委的重点工作，自我加压，积极实施。一是建立*委主导、行政主体的工作机制。我认为，一个资源枯竭的衰老矿井，要想凝聚人心，摆脱困境，保持稳定，必须创建学习型企业文化，这是确保企业发展的源泉，这项工作也只有*委和行政齐抓共管，形成联动，才能见成效，因此，建立了“*委为主导，行政为主体，业务科室抓点，分管领导抓线”的工作机制，成立了专门的企业文化办公室，配备专职工作人员，做到创建活动有组织、有安排、有措施、有规划、有考核，保证了创建工作的制度化、规范化。二是抓好舆论导向，实施典型引导。用文化长廊、文化一条街、演讲竞赛等形式，努力营造一种学习理念、领悟理念、坚定信念、遵守规范的浓厚氛围。创建活动与矿情教育相结合，宣传树立“在困境中磨练”的思想理念，激发干*职工的奋进意识。在典型引导上，首先抓干*的引导工作，利用*员干*素质教育培训班，对200名基层干*进行强力培训。矿、队领导班子先后成立了33个学习小组，实行每周集中学习一次、每天自学两小时、每月写心得、每季参加一次班组学习讨论、每半年参加培训一次的“12136”累进学习制。不间断的学习，促进了观念的转变、理念的更新。其次培育、推广了供电队“每月一卷，全员学习”、机电二队“全员培训，逐步提高”、电极总厂以合理化建议为切入点，铸造团队精神等典型，带动了全矿的学习热潮。六次召开推进会、座谈会，推广采煤三队、电极总厂、供应站、掘进一队等单位的创建经验。三次请专家授课，八次派出90多人到先进单位参观学习，吸取营养，促进创建。三是发挥行政主体作用，全面推行opm精细管理。现在全矿已有31个单位实施了opm精细管理。矿副总以上领导和**管理人员全部实行绩效考核，并实现了“收入考核定”。
五、以确保企业健康发展为目标，加强企业民主管理工作
我认为深化民主管理，让职工知情、听职工议事、请职工监督，充分发挥干*和职工两个方面的积极性是促进企业健康发展的保证。因此，2016年，一是完善了矿(队)务公开领导小组和监督检查小组，按照“*委领导，行政主体，工会纪委监督”的工作机制，开展民主管理工作。不断完善矿(队)务公开考核评价标准，推进了民主管理的进一步深化。二是着力抓好基层领导干*世界观、权力观教育，强化民主意识，真正让领导干*明确民主管理是企业自身发展的内在需要，是科学管理的需要，增强领导干*对民主管理工作的责任感。三是创新工作方法。在实施民主管理工作中，坚持做到“四交底”，即把*和国家政策及时向职工交底、把企业重大经营活动及时向职工交底、把企业发展方向和目标及时向职工交底、把企业存在困难和问题及时向职工交底，较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权和管理权。如将130名职工代表分成12组，轮流参加矿每月的工资平衡会和经营活动分析会，增加工资分配的透明度;矿(队)务公开监督检查小组每月按时检查各基层单位队务公开情况，检查情况在《矿务公开简报》上予以通报等。
六、以确保稳定为目标，全面加强企业思想政治工作
一年来，矿*委始终紧紧围绕安全、稳定和发展三大目标，开展思想政治工作，有力地促进了企业的稳定和发展。
一是加强对广大职工的思想政治教育和形势、任务教育和矿情形势任务教育。针对矿井资源枯竭的实际情况，做到一月一个主题，下发宣传教育材料，矿领导和政工科室分片包队深入基层向职工讲形势、亮家底、鼓士气，统一了思想，凝聚了力量。同时在职工当中开展“早日实现百亿目标，加快建设小康矿区”大讨论活动，做到人人参与。通过大讨论活动，促使职工树立正确的发展观，明确了形势和任务，为我矿实现稳定、加快发展奠定了坚实的思想基础。
二是根据形势发展需要，建立和完善了思想政治工作的各项规章制度。建立了政工科室包队联系点制度和定期汇报制度，明确规定包队责任和目标。建立和完善政工例会制度，及时分析、研究、安排思想政治工作，及时解决职工和基层工作中遇到的热点难点问题。充分发挥政研会作用，积极开展思想政治工作研究。
三是制订《2016年关于做好稳定工作的安排意见》。按照“*政一起抓，*委侧重抓”的原则，对稳定工作的重点、措施、组织领导、责任以及评估考核办法进行了明确规定，并把稳定工作纳入各级领导干*绩效考核和基层单位建设考核相结合，实行月评估，季考核。积极推行“一岗两责”，修订和完善了*政工团的稳定工作职责，做到*政工团齐抓共管。建立了稳定工作五项工作制度：工会建立了职工座谈会制度，每月组织1-2次职工座谈会，主动听取职工群众对矿及单位工作的建议;信访部门在各基层单位建立了信息员汇报制度，对发现的重大不稳定现象及时开展工作，把问题解决在萌芽状态;健全和完善信访接待日制度，全年副处级以上领导接待职工来访20余次，解决问题近百条;矿纪委建立了领导干*“下访谈心办实事”制度，矿副总以上领导对矿38户特困户实行包保到人，经常开展家访，随时帮助解决实际困难。通过落实稳定工作制度，及时把矛盾和问题解决在萌芽状态，做到解决问题不出矿。
七、以提升企业整体素质为目标，开展精神文明建设
一年来，我把精神文明建设作为企业进步和发展的重要工作，纳入议事日程，工作中做到组织领导到位，建设内容落实，管理机制健全，形成了*政工团齐抓共管、职工群众积极参与的良好创建氛围。建立健全了各种规章制度，坚持有评比，有考核，以行之有效的制度，保证任务落实。大力开展“建窗口、树典型、创名牌”活动、“三观”、“三德”、公民道德建设实施纲要等教育活动，提高了职工的思想道德修养。在深入开展“建、树、创”活动中，我矿电极总厂、中心医院、服务三队、水厂被集团公司命名为“文明窗口单位”。我矿省级文明单位顺利通过了省、市年度复查。大力开展群众性“创新增效”立功竞赛活动、季评“技术标兵”、季评“好人好事”和月评“十佳优秀外来工”活动，极大地调动了职工学技术的积极性。积极开展文化娱乐活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。今年在集团公司举办的矿工节大合唱比赛中，我矿荣获了金奖。
八、以促进企业发展为目标，加强职工队伍素质建设
2016年，在抓职工队伍建设上，从教育培训入手，按照“整体规划、分层培训、全面提高”的原则，着力抓好职工队伍整体素质的提高。
在加强队伍培训教育中，做到早制定方案，早布置任务，早组织落实，早出成效。在年初，下发了职工素质教育专题文件，对全年的教育培训工作进行了全面部署。在教育形式上，按照与时俱进的要求，科学设置教育培训内容，在培训中努力找准结合点、切入点和落脚点，结合创建学习型企业文化，积极开展转变观念教育，培养职工的竞争意识。开展了“学规程，提素质，上标准岗，干标准活”、《中华魂》系列读书、岗位技术练兵等活动，为提升职工素质，建设职工队伍打下了良好的基础。在培训方法上，采取“请进来”和“走出去”的培训策略，实行主导式、启发式，互动式教学，增加案例分析、专题讲座。截止10月底共举办职工素质教育培训班13期，培训1288人次。60多名职工通过自学，取得了更高文凭，30多名自学成才者被聘为技术员、技师。
一年来，通过全矿干*职工的共同努力，主要取得了以下成绩：
在原煤生产上，截止10月份计划26.5万吨，实际完成32.4万吨。全年计划30万吨，预计完成40万吨。
在开拓进尺上，截止10月份实际进尺7113米。全年计划7000米，预计完成8913米，超计划1813米。
在安全生产上，全年杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，实现了安全生产。
在稳定工作上，通过采取得力措施，认真落实稳定工作责任追究制，保持了矿区的稳定局面。
在职工队伍建设上，通过创建学习型企业文化，实施opm精细管理，整个队伍保持了良好的精神风貌和旺盛的斗志，形成了思想统一、团结一心、艰苦奋斗、勇渡难关的良好氛围。
在干*工作作*上，有了进一步的转变，花架子会议少了，推诿扯皮少了，雷厉风行的多了，真抓实干的多了，形成了求真务实的良好作*。
在企业发展上，也取得了实质性进展。承包了何庄煤矿开拓工程和庇山矿采煤工程，对缓和我矿富裕人员就业压力、维护矿区稳定具有重要的现实意义;在集团公司的大力支持下，我矿庚组煤勘探工作已顺利实施;石墨电极厂两万吨项目集团公司董事会已批准立项，开工在即。
今年，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：如在政治理论学习与企业实际工作相结合上，还需进一步增强创新意识;在*员活动内容和方式上有待于进一步创新;宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性，还需要进一步增强;我本人自身素质、知识结构、管理水平还有待于进一步提高。这些问题我将在今后工作中采取有力措施，不断改进。
以上，是我一年来的主要工作情况，恳请各位领导和职工代表批评指正。谢谢!
第6篇 企业*委副**述职报告-述职报告
一年来，我认真学习贯彻领会*的十六大精神，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，严格要求自己，*政勤政，尽职尽责，积极工作，保持了良好的精神状态，以实际行动为**厂的改革、发展稳定做出了积极的贡献。按照组织分工，我欢迎光临负责厂*委日常工作和纪检监察工作。分管了*委组织科、*委宣传（企业文化）科、派出所、**大队、思想政治工作、共青团工作、社会治安综合治理、要害部位保卫、禁毒、保密、政策法律、经济合同审查、法律事物*项工作，协助主管厂长分管了陇东地区的市场开发工作。在厂*委、行政的正确领导下，在班子领导成员的热情帮助和支持下，依照岗位职责的要求，以及不同时期的工作重点，做了些工作，有值得总结的经验和记取的教训。我对自己的要求是：遵循十二字理念、从实际出发、高效率工作、团结拼搏、开拓进取、尽职尽责，坚决完成任务。回顾一年来的工作，感到工作的路数还是清楚的，能够按照*的路线、方针、政策进行工作，遵守*纪和企业领导干**洁自律《五项规定》，并按照《*风*政建设责任书》的要求，较好的履行了责任书的内容。特别是通过学习江___“三个代表”重要思想思想，认识进一步提高，坚定了信心，增强了用“三个代表”的思想指导工作和行动的自觉性，完成了各项工作目标，现简述如下：
一、纪检监察工作方面
认真履行纪检监察两项职能，抓了*风*政建设责任制的落实、*员领导干**洁自律、*风*纪教育、案件查处、效能监察等工作。在工作中我结合局、厂两级*委对此项工作的要求和工作实际，围绕“固本清源、整章建制、强化服务、突出重点、注重创新”的纪检监察工作思路。拓宽监察渠道，创新工作方法，实施了思想防线工程、干*形象工程、责任履行工程、阳光工程、管理监控工程。在干**政教育上，抓关键岗位，重点人物的教育，其方法采用月度巡视、督导，对其思想和工作作*、执行制度、责任制履行情况进行评价等方法避免了传统的说教模式，取得了良好的效果，有效的促进了领导干**洁自律和带头作用的发挥。对全厂和基层*员干*采用了各项制度考核、规范行为、树立干*新形象、开展“四心”“四珍惜”和“主题”目的是构筑牢固的思想防线和自觉执行制度的.能力。
对于*风*政建设和企业纪检监察工作，通过工作实践也有了较为深刻的认识，只有把*风*政建设和企业纪检监察工作放到全厂整体工作中去把握，紧贴生产经营工作，在服务中求监督，在监督中求完善，把监督的职能，体现在服务于水电生产和经营管理之中，创新并实践了一些有效的方法，由一个点上的监督变为，面上的监督，从一个侧面变为较全面的监督，在厂主要领导的具体指导下，组织实施了计划项目效能分析、在建项目质量验收、大型设备购置过程监督、重大资金投入审定、农电整治中干*失职、渎职行为的调查、厂务公开工作的监督、干*离任审计、效能监察等工作，取得了实实在在的成效，*—*月份直接为企业挽回经济损失***万元，建立完善了*项制度，促进了管理，堵塞了漏洞，找准了纪检监察工作与生产经营工作结合点，为进一步做好企业的纪检监察积累了宝贵经验，
二、*务工作。落实*委工作安排，以*的基层组织建设为核心全面加强基层建设，组织开展“建区创岗”活动，“一个*员一面旗”以及“*员岗位无事故、工作无返工、质量无差错、身边无违纪”的*员“四无“活动等“*内四项活动”。建设模范岗*个，*员责任区*个，覆盖率为*%。加强了*员后备队伍的培养，注重从生产一线职工队伍中发展*员，共发展*员名，入*积极分子名，使全厂*员分布和队伍结构趋于合理。坚持不懈地抓*支*工作标准化，组织生活制度化、经常化工作，持续开展“三会一课”活动，坚持每季度调研工作时对基层*组织学习情况进行抽查摸底，促使“三会一课”制度得到了有效落实，同时通过认真组织开展*项纪念建**周年系列活动，使*员的*性观念进一步增强。
积极探索做好新形势下***务新工作的方法，结合厂里不同时期的工作重点组织有关部门深入调研，有针对性地对*员队伍的思想状况进行调查分析，时刻保持*员队伍的稳定，通过多种形式的教育和管理工作使*员的先锋模范作用发挥良好，基层*组织的战斗堡垒作用明显增强，基层*组织的思想政治优势得到充分发挥，基层生产经营管理水平进一步提高，*组织富有凝聚力和战斗力。
三、履行职责，努力做好稳定工作。
认真履行稳定工作领导责任制，把维护稳定工作看作自己的政治生命与同志们一起深入基层、职工家庭，落实稳定的各项措施，做了大量有效的工作，稳妥地处理了部分家属联名*事件，维护了**厂稳定的大局。
四、企业文化、宣传思想政治工作
我主要是结合不同时期全厂生产经营，改革、稳定、发展的要求，以“学习、教育、鼓劲、稳定、落实”为工作原则，应用有效载体主要组织了：学习贯彻十六大精神；进一步兴起学习“三个代表”重要思想；“主题”教育；公司制改造；“四
第7篇 企业*委副**述*述职报告-述职报告
一年来，我认真学习贯彻领会*的十六大精神，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，严格要求自己，*政勤政，尽职尽责，积极工作，保持了良好的精神状态，以实际行动为供销社的改革、发展稳定做出了积极的贡献。按照组织分工，我分管了*委组织、宣传、思想政治工作、共青团工作、社会治安综合治理、工会工作。在社*委的正确领导下，在班子领导成员的热情帮助和支持下，依照岗位职责的要求，以及不同时期的工作重点，做了些工作，有值得总结的经验和记取的'教训。我对自己的要求是：遵循十二字理念、从实际出发、高效率工作、团结拼搏、开拓进取、尽职尽责，坚决完成任务。回顾一年来的工作，感到工作的路数还是清楚的，能够按照*的路线、方针、政策进行工作，遵守*纪和企业领导干**洁自律《五项规定》，并按照《*风*政建设责任书》的要求，较好的履行了责任书的内容。特别是通过学习江___“三个代表”重要思想思想，认识进一步提高，坚定了信心，增强了用“三个代表”的思想指导工作和行动的自觉性，完成了各项工作目标，现简述如下：
一、纪检纠风工作方面
认真履行纪检职能，抓了*风*政建设责任制的落实、*员领导干**洁自律、*风*纪教育、效能监察等工作。在工作中我社*委对此项工作的要求和工作实际，围绕“固本清源、整章建制、强化服务、突出重点、注重创新”的纪检工作思路。拓宽监察渠道，创新工作方法，实施了思想防线工程、干*形象工程、责任履行工程、阳光工程、管理监控工程。在干**政教育上，抓关键岗此文来源于酷猫写作网位，重点人物的教育，其方法采用月度巡视、督导，对其思想和工作作*、执行制度、责任制履行情况进行评价等方法避免了传统的说教模式，取得了良好的效果，有效的促进了领导干**洁自律和带头作用的发挥。对全社和基层*员干*采用了各项制度考核、规范行为、树立干*新形象、开展“四心”“四珍惜”和“主题”目的是构筑牢固的思想防线和自觉执行制度的能力。
对于*风*政纠风建设工作，通过工作实践也有了较为深刻的认识，只有把*风*政纠风工作放到全社整体工作中去把握，紧贴生产经营工作，在服务中求监督，在监督中求完善，把监督的职能，体现在服务生产和经营管理之中，创新并实践了一些有效的方法，由一个点上的监督变为，面上的监督，从一个侧面变为较全面的监督，在社主要领导的具体指导下，组织实施了计划项目效能分析、在建项目质量验收、设备购置过程监督、资金投入审定、社务公开工作的监督、干*离任审计等工作，取得了实实在在的成效，促进了管理，堵塞了漏洞，找准了纪检监察纠风工作与生产经营工作结合点，为进一步做好企业的纪检监察纠风积累了宝贵经验，
二、 *务工作。落实*委工作安排，以*的基层组织建设为核心全面加强基层建设，组织开展“建区创岗”活动，“一个*员一面旗”以及“*员岗位无事故、工作无返工、质量无差错、身边无违纪”的*员“四无“活动等“*内四项活动”。建设模范岗10个，*员责任区6个，覆盖率为65%。加强了*员后备队伍的培养，注重从生产一线职工队伍中发展*员，共发展*员 3 名，入*积极分子 20 名，使全社*员分布和队伍结构趋于合理。坚持不懈地抓*支*工作标准化，组织生活制度化、经常化工作，持续开展“三会一课”活动，坚持每季度调研工作时对基层*组织学习情况进行抽查摸底，促使“三会一课”制度得到了有效落实，同时通过认真组织开展11项纪念建*84周年系列活动，使*员的*性观念进一步增强。
积极探索做好新形势下***务新工作的方法，结合社里不同时期的工作重点组织有关部门深入调研，有针对性地对*员队伍的思想状况进行调查分析，时刻保持*员队伍的稳定，通过多种形式的教育和管理工作使*员的先锋模范作用发挥良好，基层*组织的战斗堡垒作用明显增强，基层*组织的思想政治优势得到充分发挥，基层生产经营管理水平进一步提高，*组织富有凝聚力和战斗力。
三、履行职责，努力做好稳定工作。
认真履行稳定工作领导责任制，把维护稳定工作看作自己的政治生命与同志们一起深入基层、职工家庭，落实稳定的各项措施，做了大量有效的工作，稳妥地处理了部分家属联名上访事件，维护了供销社稳定的大局。
四、企业文化、宣传思想政治工作
我主要是结合不同时期全社生产经营，改革、稳定、发展的要求，以“学习、教育、鼓劲、稳定、落实”为工作原则，应用有效载体主要组织了：学习贯彻十六大四中、五中、六中全会精神；进一步兴起学习“三个代表”重要思想，在工作的组织上认真策划把握活动的大方向，对不同阶段给予相应的指导，对于不同的教育宣传内容注意有机相融，形成合力，通过分层次有目的的宣传和教育的组织学习，取得了突出的效果：
五、综合治理工作
落实*委工作部署，采取向一线倾斜的工作原则，全面加强企业设施安全保卫工作。按照“打防结合，教育为主”的工作思路，始终保持高度的*惕性，有
第8篇 某企业*委副**述职报告述职报告
回首2003年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结
一、加强*的建设，充分发挥*组织的政治核心作用
认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持*的先进性，本质在执政为民，这就要求企业*组织加强*的建设，发挥*组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体会到了这一点。
（一）结合企业实际，重新组建*务系统。企业自1996年6月以来，2000多职工陆续下岗。在这种情况下，原有的*务工作系统已不能再继续发挥作用。为充分发挥企业*组织的政治核心作用，重新组建了八个*总支*。还特别设置了劳资*总支和宏丰染厂*总支，以加强对下岗*员和所租赁私营单位*员的管理。使*的各项工作得以顺利进行。如:加强对基层*总支的领导，及时布置工作，并具体指导基层*总支积极参与本部门的经济工作;加强下岗*员的管理，不定期开展各种活动。劳资*总支十分重视下岗*员的管理，为减轻下岗*员的失落感和实现再就业，积极开展就业指导工作并多次举办就业咨询活动，帮助下岗*员尽快实现再就业，尽最大可能帮助他们解决生活困难等难题；要求基层*总支加强对*外积极分子的培养，定期发展新*员，为企业培养骨干力量。等等。
（二）、坚持理论学习，提高自身理论素养。按市委企工委要求，自己深入学习了“三个代表”重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业管理、现代科技、wto、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业经营者任职资格学习、考试和答辩，并取得较为理想的成绩。提高了自身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂问题的能力。
组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了___、江泽民、***等国家领导人关于立*为公、执政为民的重要讲话。组织*员、干*认真学习了《江泽民论有特色的中国社会主义（专题摘编）》、中宣部编发的《三个代表重要思想学习纲要》和***同志《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》、《坚持发扬艰苦奋斗的优良传统，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》等重要文件，使广大*员干*牢固树立起立*为公、执政为民的思想，提高了自身理论素养和综合素质。
（三）、在全厂范围内开展了“东北大振兴，锦州怎么办”的大讨论活动。组织班子成员和*员干*反复学习了市委企工委下发的《关于组织开展“东北大振兴、锦州怎么办”大讨论的实施方案》，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，解决妨碍和束缚发展的思想观念问题为重点进行了大讨论，分析了企业发展的优势和劣势，进一步树立了机遇意识、责任意识、创新意识，增强了使命感、责任感和紧迫感。认识到：我们必须进一步采取盘活资产、招商引资和租赁等多种形式，尽快实现企业脱困和发展。
（四）增强*性观念，开展形势多样的*员教育活动。去年，结合建*82周年纪念活动，组织*外积极分子学习了新*章和有关*的基础知识，并参加了市委企工委组织的*的基础知识考试；积极发展新*员，为*组织增添新鲜血液。七一前夕，吸纳一批新*员加入*组织，并举行了庆祝中国***成立82周年暨新*员宣誓仪式，有11名*员在*旗下庄严宣誓。
二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《锦州印染厂企业文化建设规划》，并总结出适合本企业特点的企业文化模式。即：招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能发展的表层文化；厂编制的一直用以规范广大职工行为的《职责范围岗位责任制》、《企业管理制度汇编》等规章制度的中间层制度行为文化；以生存、发展、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化。
参加了市委企工委举办的“企业文化周”活动。要求各*总支以本单位企业文化建设的理论、实践、意义等方面为内容进行理论探讨。我撰写的《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合》论文，参加了市委企工委优秀论文的评选，并荣获三等奖。印染厂也在市委企工委的“现场管理、企业形象大检查”中被评为b类企业。
三、认真践行“三个代表”，千方百计解决他们的实际困难
实践带给我的启示是：只有认真践行“三个代表”的重要思想，把解决广大职工的切身利益放在首位，企业才会在困境中保持稳定和发展。
（一）从根本上解决了职工住宅楼冬季供暖问题。由于历史遗留原因，我厂共有四栋职工住宅楼建成以后一直由我们自己负责供暖，这是企业困难中最突出最棘手的问题，每年约需费用100万元左右。为使职工不挨冻，我和其他班子成员一起千方百计筹措资金，采取私人承包、向个人借款、发动全体留守人员在厂区内清理废品，用卖废品的钱买煤、维修锅炉和管路，保证了职工住宅楼的取暖要求，得到了职
工的理解和支持。去年，我与其他班子成员共同努力，向市政府等相关部门打报告，请求全额返还土地出让金，以彻底解决职工住宅楼的供暖困难。经多方努力，职工住宅楼终于移交给热电总公司，并实施一户一阀改造，使这一棘手问题得到了根本解决。
（二）千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。将招商引资、资产租赁的绝大部分经济收入，用于保证离退休人员的养老金自筹部分（年需约60万元）、为全厂职工缴纳劳动保险、给20多名身患绝症和精神病职工发放工资、生活费和报销部分医药费等等；组织工会积极开展送爱心、送温暖、留守人员捐款捐物等活动，积极帮助有特殊困难的职工，解决他们的生活费、再就业和子女就学等问题。如：高云山女儿、于维兰儿子因无钱上高中，就是由厂*委发起、全体留守人员捐款解决的。总之，就是千方百计解决职工的特殊困难和燃眉之急。
（三）、经常与离退休、职工代表对话，做耐心细致的思想解释工作。采取深入职工群众中征询意见、交流思想的方式，了解他们的困难，能解决的尽全力给予解决，一时解决不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解释，尽量将矛盾消化在企业内部，不给或尽量少给上级领导找麻烦。无论是一对一、十对一、还是百对一的对话，我均热情解答，并尽最大可能解决实际问题。去年，我厂无一起职工集体上访事件发生，实现了企业及职工队伍的基本稳定。
四、发挥*组织的保证监督作用，积极参与企业重大问题的决策
（一）、开展了清理个人保管公物和个人欠公款偿还活动。为保证国有资产和资金不受损失，以*委的名义，下发了《关于开展清理个人保管公物、个人借款活动的通知》，由我牵头，厂纪委、工会、保卫处、后勤处、档案室等部门组成专门清理小组，负责逐一清理和登记。所清理的公物和个人欠款已全部上交厂保卫处、财务处统一保管和处理。
（二）、参与招商引资、盘活固定资产决策。将全部生产线继续租给大连宏丰国际贸易有限公司，租期增至15年。承租方运转势头良好，年产量达1500万米，而且还解决了设备的保值和增值问题；将闲置厂房继续租赁给新玛特超市，并随时帮助协调解决日常遇到的各种问题。实践证明，我们的招商引资、盘活闲置资产的决策是正确的。
（三）、参与土地出让，妥善安置“并轨”人员的决策。参与制定土地出让合同的谈判，合同的起草等等，使土地出让价格达到全市最高价位。“并轨”职工也得到了较妥善的安置，拿到了几乎是全市并轨人员中最高的经济补偿等。
（四）、参与投资
