第1篇 新时期年轻干*队伍思想政治建设调查报告
当前，我国社会主义现代化建设正处于承前启后、继往开来的关键时期，选好人，用好人，管好人，事关大局和长远。*的十七届四中全会提出：源源不断培养大批优秀年轻干*是关系*和国家事业的根本大计、要把建设马克思主义学习型政*作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，提高全*思想政治水平。在年轻干*的教育培养、选拔任用过程中，应坚持搞好思想政治建设不动摇。
一、年轻干*培养选拔中存在的问题
*的事业发展迫切需要年轻干*健康而又快速地成长起来。近几年，培养选拔年轻干*工作取得了很大成绩。一是人数不断增加，截至2010年5月，全县80后年轻干*人数达到了100多人;二是素质不断提高，原始学历为大学本科的比例达到了90%以上，其中还有4名硕士研究生;三是结构不断优化，有选调生、公务员、选拔生、大学生村官等;四是男女性别比例比较协调。但是，培养选拔优秀年轻干*的工作，无论在思想认识方面，还是在工作机制方面，都还存在一些需要解决的问题。
1、不正之风滋长了投机心理。有的干*奉行关系最重要，能力作参考的升官经，产生了百张群众推荐票，不如领导的一张拍板票的不良心态，热衷于走门子，找靠山，拉关系，而没有做到立足基层扎实工作。
2、形式主义诱发了漂浮作*。有的年轻干*热衷于搞虚假政绩，不愿做扎扎实实的工作;有的年轻干*热衷于联系上级领导，不愿深入基层和群众，工作作*漂浮;有的年轻干*热衷于迎来送往，忽视了个人能力提高。
3、庸俗风气助长了自满情绪。有的年轻干*把文化、年龄优势变成了个人升迁的资本，不严格要求自己，一些思想不健康的人对他们捧着、抬着，致使有的年轻干*把本来的优势变成了包袱，影响了自身的健康成长。
二、年轻干*思想素质建设中存在的问题
在改革开放的新形势下，有一部分年轻干*尤其是*政领导干*的思想政治素质不适应*的事业要求，在思想政治素质方面呈现出滑坡趋势，有的甚至相当严重，主要表现在：
l、拜金主义思想滋长，理想信念动摇。随着改革开放的逐步推进，受市场经济自身弱点和消极方面的影响，有的年轻干*放松了对自身思想的改造，滋生了拜金主义，信奉金钱万能。一些干*的世界观、人生观和价值观发生扭曲，共产主义理想信念动摇，有的甚至说共产主义只是一个理想化的口号，说得好做不到。
2、实用主义比较盛行，理论素养下降。当前，年轻干*队伍中文化水平高、理论素质低的问题不可忽视。有的对学习理论的重要性和必要性认识不足，学习兴趣不浓，忙于应酬;有的对科学理论断章取义，片面理解;有的则理论与实践脱节，学而不用。
3、自由主义逐步蔓延，纪律观念淡薄。一是有的干*对执行*的方针政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干*不讲*性讲人情，不讲原则讲关系三是有的干*搞好人主义，对歪风邪气和腐败现象不敢理直气壮地斗争，遇到是非问题和稀泥。
4、官僚主义较为严重，宗旨观念不牢。有的年轻干*成长为领导后只考虑自己权力的大小，职务的升迁，对群众的冷暖漠不关心，高高在上，严重脱离群众。
5、形式主义屡禁不止，工作作*漂浮。一是喜欢搞花架子，做表面文章，迎合领导的喜好，骗取领导的信任。调查研究不是为了解决问题，而是为了表明经常深入基层，骗取好评;有的干工作不讲效率，而是满足于文山会海。
三、以思想政治建设为抓手，强力推进年轻干*队伍建设
造就一大批德才兼备的优秀年轻干*，既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干*队伍建设的客观要求，意义重大。抓好年轻干*思想政治素质的提高，是一项紧迫而艰巨的任务，要做好以下几个方面的工作：
1、解决好四个矛盾。一是解决好选拔任用与素质优化的矛盾，坚持条件和标准，把最优秀的年轻干*选拔上来，决不能降格以求;二是解决好人才需求的多样性与培养选拔模式单一性的矛盾，通过选任、招聘、委任等多种形式，不拘一格培养选拔优秀年轻干*;三是解决好班子调整的周期性与选拔工作经常性的矛盾，做好经常性的培养选拔工作，使选任工作规范化;四是解决好年轻干*素质要求的高标准与跟踪培养工作低水平的矛盾，切实做好后备干*的培养工作，提高干*培养工作的水平。
2、处理好四个关系。一要正确处理与班子职数限制的关系，创造条件让优秀年轻干*进班子;二要正确处理与任职台阶要求的关系，大胆破格提拔优秀年轻干*;三要正确处理与干*入口规定的关系，保证高素质人才 进入干*队伍;四要正确处理干*出口不畅的关系，尽可能为优秀年轻干*腾出位子。
3、坚持好四项教育。一是抓好邓小平理论的教育，使年轻干*坚持正确的政治方向，提高他们运用*的理论、执行*的路线和方针政策的自觉性;二是抓好*的性质、纲领和宗旨教育，加强年轻干*世界观的改造，使他们过好权力、人情、金钱、美色和名利关;三是抓好全心全意为人民服务的宗旨教育，使年轻干*密切联系群众，当好人民公仆;四是抓好反腐__教育，使年轻干*严于律已、清正*洁。
4、加大监督力度。年轻干*思想作*出现的问题，应本着惩前毖后、治病救人的原则，加强教育和管理。组织部门要在严把入口关的前提下，不断强化对年轻干*的监督，要建立健全汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把管理监督工作贯穿于年轻干*培养、选拔、使用的全过程。综合运用组织考察、个别座谈、民主评议、公开述职等形式，加强对年轻干*的考察监督，做到*钟长鸣，防微杜渐，发现问题及时教育。
