第1篇 镇发展*员工作调研报告
近年来，我镇始终把发展*员工作作为**工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展*员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即*员队伍明显壮大；妇女*员明显增多；致富能手入*人数明显增多；空白村发展*员工作有了明显的改善。“二改善”即*员文化素质有了改善；*员的年龄结构有了改善；“一增强”*员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全镇共发展农民*员28名，培养入*积极分子30名，消除*员空白村3个，其中：35岁以下年轻*员17人，在三年以上未发展*员的村发展农民*员共4名，致富带头人入*10人。
抓调查 找根源 选准工作突破口
全面掌握农村*员思想状况和发展*员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村*员占农村*员总数的75%左右；二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份*员占农村*员总数的20%左右；三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右；四是在引导致富能手和科技示范户入*方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展*员存在一定难度，部分农村*员由于外出打工，造成*组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象；二是部分青年对*组织缺乏认识，入*观念淡薄，积极性不高；三是*员结构不够合理，仍存在“两偏三少”（年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线*员少）状况；四是在新的社会阶层中发展*员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中**工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非*人士，对**工作了解较少，给在非公企业中发展*员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展*员的难点和重点，为发展*员奠定了坚实的基础。
抓培训 提高素质
近年来，镇通过狠抓*员的培训，着眼于提高*员的素质。一是加强村支“两委”的培训。为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展*员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展*员工作细则》、*的基本理论和基本知识、邓**理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，镇*委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展*员程序、电教设备使用与管理、*费收缴的有关标准、*员的发展、教育、培养，入*积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展*员工作打下了基础；广大*员干*通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了*员干*积极性，进一步提高*员模范带头的自觉性，提高了农村*员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农(！)村*员干*队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向*组织靠拢，形成“要我入*，变成我要入*”的良好氛围。
抓队伍 加强对发展*员工作的领导
1、加大入*积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入*积极分子教育管理制度，注意对入*积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近*组织；二是根据系统培训，利用业余*校，举办入*积极分子培训班，系统地进行*的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全镇共举办入*积极分子培训班6期200人次；三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入*积极分子，促进了入*积极分子的成长成熟。
2、加强*务工作者队伍建设。在加强*的农村基层组织建设工作中，把加强*务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在*务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村*支*成员方面把好*性关、业务关、思想关。使*务工作者能够真正成为一支*性强，作*正、业务精、素质优良的干*队伍。
抓教育管理 为发展*员工作提供基础和保证
我镇近三年来，加大对*员教育管理力度，不断提高发展*员的质量。一是加强流动*员的管理，制定出外出*员管理制度、流出*员报告制度、外出*员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范*员行为，增强*员的组织观念，为入*积极分子作出了表率；二是加大**目标管理，为保证新*员的质量，镇*委把规范发展*员程序和把好每道关口作为发展*员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展*员工作程序。其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入*前，坚持做到培养人考察，*支*考察，*委考察。二是把好培训关。各*委每年都必须对入*积极分子进行培训，使他们了解*的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入*手续，把好程序关。在建立入*积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入*程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备*员进行教育管理，把好转正关，入*介绍人在新*员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备*员开展谈话，预备*员个人也定时或不定时地向支*汇报思想、工作情况。支*负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备*员转正的主要依据，由于严格对预备*员进行教育管理，3年来，全镇预备*员的转正率达100%。通过采取以上措施我镇*员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的*员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇*员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，*员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。
三年来，我镇针对*员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民*员、少数民族*员、妇女*员、年轻*员、在空白村中发展*员、在致富能手和科技示范户中发展*员，并实现发展*员工作的创新。首先，注重提高入*积极分子素质，把好第一道关口。建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入*积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展*员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握*的基本理论、基本路线和基本知识。同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展*员60名，培养考察对象80名，培养入*积极分子60名，为*组织输入了新鲜血液，解决了*组织后继乏人的问题。其次是把优秀的年轻*员培养成村后备干*。今年的村级换届工作中，选举产生的68名村“两委”班子成员中，有致富能人50名。经过努力，三年来，全镇在各条战线上的*员都得到发展，*员队伍的专业分布逐步趋向合理。
第2篇 发展*员工作调研报告
近年来，我镇始终把发展*员工作作为**工作的一项重要任务来抓，按“数量和质量并举，原则和标准兼顾”的发展思路，突出“五个抓”，使发展*员工作呈现“四明显二改善一增强”的特点。“四明显”即*员队伍明显壮大;妇女*员明显增多;致富能手入*人数明显增多;空白村发展*员工作有了明显的改善。“二改善”即*员文化素质有了改善;*员的年龄结构有了改善;“一增强”*员的致富能力和先锋模范带头作用有了明显增强。据统计，上半年全镇共发展农民*员××名，培养入*积极分子××名，消除*员空白村××个，其中：35岁以下年轻*员××人，在三年以上未发展*员的村发展农民*员共××名，致富带头人入*××人。
抓调查 找根源 选准工作突破口
全面掌握农村*员思想状况和发展*员工作状况。主要表现在以下四个方面：一是组织观念较强，先锋模范作用发挥得较好，这部份农村*员占农村*员总数的75%左右;二是组织观念一般，模范作用不够明显，这部份*员占农村*员总数的20%左右;三是组织观念不强，思想意识还不如一般群众的占5%左右;四是在引导致富能手和科技示范户入*方面方法简单。根源来自于：一是受“打工热潮”的影响，农村外出打工的年轻人多，在农村发展*员存在一定难度，部分农村*员由于外出打工，造成*组织培养难、教育难、管理难的“三难”现象;二是部分青年对*组织缺乏认识，入*观念淡薄，积极性不高;三是*员结构不够合理，仍存在“两偏三少”(年龄偏大、文化偏低、妇女、知识分子、生产一线*员少)状况;四是在新的社会阶层中发展*员是个薄弱环节。由于非公有制经济组织中**工作基础非常薄弱，非公企业从业人员流动量大，加之多数企业主为非*人士，对**工作了解较少，给在非公企业中发展*员工作带来了很大的难度。通过调研，找准了发展*员的难点和重点，为发展*员奠定了坚实的基础。
抓培训 提高素质
近年来，镇通过狠抓*员的培训，着眼于提高*员的素质。一是加强村支“两委”的培训。为使各村支“两委”班子成员从思想上提高认识，准确把握发展*员工作的程序和有关规定，我镇重点抓了各村支“两委”班子成员的培训，培训主要内容有《发展*员工作细则》、*的基本理论和基本知识、邓小平理论、社会主义市场经济基本知识等知识。同时，镇*委每年对各村组织委员进行专门的业务培训，主要以发展*员程序、电教设备使用与管理、*费收缴的有关标准、*员的发展、教育、培养，入*积极分子的培养等知识，通过培训，采取有力的措施，提高了认识，掌握了做好工作的基本方法，为切实做好发展*员工作打下了基础;广大*员干*通过培训后，既受到思想上的教育，又学到实用技术，调动了*员干*积极性，进一步提高*员模范带头的自觉性，提高了农村*员的整体素质，使他们成为一支学用科技的标兵，争当致富的先锋，成为带领群众发展经济的农村*员干*队伍，用自己的实际行动和良好形象感化广大青年，使他们积极向*组织靠拢，形成“要我入*，变成我要入*”的良好氛围。
抓队伍 加强对发展*员工作的领导
1、加大入*积极分子队伍建设工作力度。建立健全了入*积极分子教育管理制度，注意对入*积极分子的培养教育。一是大力实施了启蒙教育工作，通过举办各种类型的启蒙班和正面教育，积极启发、引导他们靠近*组织;二是根据系统培训，利用业余*校，举办入*积极分子培训班，系统地进行*的基本理论、基本路线、基本知识等内容的学习教育。三年来，全镇共举办入*积极分子培训班××期×××人次;三是交任务，压担子，在实践中锻炼和考验入*积极分子，促进了入*积极分子的成长成熟。
2、加强*务工作者队伍建设。在加强*的农村基层组织建设工作中，把加强*务工作者队伍建设摆到首要位置来抓。一是在*务工作者的选拔上重点把好三关，就是在选拔各村村*支*成员方面把好*性关、业务关、思想关。使*务工作者能够真正成为一支*性强，作*正、业务精、素质优良的干*队伍。
抓教育管理 为发展*员工作提供基础和保证
我镇近三年来，加大对*员教育管理力度，不断提高发展*员的质量。一是加强流动*员的管理，制定出外出*员管理制度、流出*员报告制度、外出*员情况调查、联系制度、组织生活制度等规范*员行为，增强*员的组织观念，为入*积极分子作出了表率;二是加大**目标管理，为保证新*员的质量，镇*委把规范发展*员程序和把好每道关口作为发展*员工作的两个重要环节来抓。首先是规范发展*员工作程序。其次是严格把好每一道关口，一是进行严格的考察，把好政治素质关，在发展积极分子入*前，坚持做到培养人考察，*支*考察，*委考察。二是把好培训关。各*委每年都必须对入*积极分子进行培训，使他们了解*的基本知识，坚定共产主义信念。三是严格履行入*手续，把好程序关。在建立入*积极分子名单和考察档案后，严格按规定的入*程序和手续，成熟一个发展一个。四是严格对预备*员进行教育管理，把好转正关，入*介绍人在新*员预备期内，继续承担培养任务，并按要求经常与预备*员开展谈话，预备*员个人也定时或不定时地向支*汇报思想、工作情况。支*负责将考察、谈话等情况记录整理，作为讨论预备*员转正的主要依据，由于严格对预备*员进行教育管理，3年来，全镇预备*员的转正率达100%。通过采取以上措施我镇*员队伍从数量到质量都有了新的提高。由于新发展的*员具有年轻、有文化、有代表性等特点，使我县镇*员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善，并逐步趋向合理，*员队伍不断发展壮大，凝聚力和战斗力不断增强。
三年来，我镇针对*员年龄偏大、文化偏低、青年、妇女偏少的状况，结合实际，抓住“六个重点”，即就是重点发展农民*员、少数民族*员、妇女*员、年轻*员、在空白村中发展*员、在致富能手和科技示范户中发展*员，并实现发展*员工作的创新。首先，注重提高入*积极分子素质，把好第一道关口。建立了积极分子教育管理制度，注重在知识青年、妇女和少数民族中培养入*积极分子，把是否具备致富能力或潜力作为发展*员的条件之一，尤其注重把农村致富能手纳入发展对象进行重点培养，并适时举办培训班，对他们进行系统培训，使其掌握*的基本理论、基本路线和基本知识。同时积极把退伍军人、回乡青年、致富能手纳入积极分子进行培养，共发展*员60名，培养考察对象80名，培养入*积极分子60名，为*组织输入了新鲜血液，解决了*组织后继乏人的问题。其次是把优秀的年轻*员培养成村后备干*。今年的村级换届工作中，选举产生的68名村“两委”班子成员中，有致富能人50名。经过努力，三年来，全镇在各条战线上的*员都得到发展，*员队伍的专业分布逐步趋向合理。
第3篇 2016发展*员自查报告
xx社区*总支*，下设3个分支*，有*员70人(其中预备*员2人)。近年来,我们认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。06年至今，共发展*员6人，其中35岁以下4人;支**员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为社区改革和发展提供了坚实的组织保证，08年我社区评为先进基层*总支*。
一、具体做法
(一)发挥群团组织作用，为组织提供入*积极分子来源。 为了开阔视野、拓宽渠道，使更多积极分子向组织靠拢，我们注重发挥团、妇、兵组织的优势。为防止*总支*老年化，着重培养青年。团支*负责28岁以下青年的培养和推优;妇联负责35岁以上妇女的培养推优工作;民兵营负责退伍军人的培养和推优。通过联席会议，沟通培养情况，共同分析存在问题，研究制定解决办法。
(二)坚持十六字方针，全力做好发展*员工作
1、全面传达贯彻发展*员工作细则，组织全体*员干*学习发展*员工作办法;制定详细的培训计划，对全社区*员干*进行*务知识培训。同时，支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，向*员群众进行通俗易懂的讲解，使发展*员工作办法深入人心，家喻户晓。
2、加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平
发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员业务素质的高低。各分支*每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
3、建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
一是实行发展*员目标制，把好发展计划关。
认真调查摸底，确定重点培养对象。依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富能力的做为重点培养对象。近年来，我们始终把政治优，年纪轻，文化高，致富强的青年和大学生回社区入*作为组织发展的重点，要求各支*每年培养2-3名入*积极分子，发展1-2名新*员。坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从居民小组长中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从妇女和退伍军人中发展*员。
二是实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。
建立健全入*积极分子培养制度，每位入*积极分子都由各*支*安排2名综合素质较好的*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。支*每季度都对支*培养的积极分子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入*的依据，纳入*支**员目标管理考评内容中。同时组织入*积极分子集中培训，系统地学习*章、*务知识、*的基本路线等基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和三个代表重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入*的前提之一，实行两不制度，即没有参加集中培训不予研究，没有向*组织写思想汇报不予研究，收到了良好效果。
三是实行发展*员公示制，把好*员标准关。
发展新*员，在*支*大会讨论通过，*员票决之后，进行张榜公示、听取群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批，切实增加了发展*员工作的透明度。
四是强化预审制，把好程序审核关。
在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
五是落实责任制，把好*员发展关。
对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的同志拒之门外。总支*每年七一对新*员集中进行入*宣誓仪式。
(二)抓住根本，全力抓好*员教育和管理工作
一是着力理顺*员组织关系。严格程序、发展壮大*员队伍;二是积极开展丰富的*性实践活动。我们在坚持落实三会一课制度的同时，把群众的需求与支*干*职能有机融合到一起，注重通过组织各种支*活动，为*员发挥作用搭台铺路。2005年，在几名*员的倡议下，*员们自主捐款，成立了*员基金会，基金会发展至今约有6万余元资金。我们在每月为五十岁以上*员发放定补的基础，还给住院费用超过3000元的*员补贴1000元。每年进入寒冬，部分*员还自发的给困难户、孤寡老人送去棉被等御寒物品，充分体现了组织的凝聚力和新时期*员的先进性。
二、存在问题和对策
我社区发展*员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展*员的工作，不断壮大*的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要创新*组织的设置形式、创新*员管理的方式、手段和机制，努力提高*员教育管理工作的水平。要认真研究发展*员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展*员工作始终体现时代要求。
发展*员自查报告范文
第4篇 2015年乡镇发展*员自查报告
根据县委组织部《关于转发市委组织部对违反发展*员工作的规定的有关问题处理情况的通报的通知》精神，我乡*委对发展*员工作情况进行了全面、详实的调查。
现将情况报告如下：
一、基本情况
二、自查情况
乡*委及各*支*认真贯彻发展*员工作的十六字方针及六不发展的具体要求，积极、稳妥地做好发展*员工作。经过自查未发现违反发展*员工作规定的情况。
三、严肃审查、手续齐全
乡*委发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》《入*志愿书》《入*积极分子考察表》《个人思想汇报》等;主要检查入*申请书、志愿书是由本人亲笔填写;从支*确定其为入*积极分子到支*通过其为预备*员有一年以上的考察培养期;培养教育期间确定2名联系培养人，联系人按照要求按期填写考察鉴定;入*积极分子经过培训;同时确定为重点发展对象，参加支*吸收其为预备*员，预备*员转正的经*员大会研究表决;会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;《入*志愿书》中需签名盖章的位置均有签名和盖章;预备*员预备期满时能提出书面转正申请;入*材料上填写的时间与各种记录必须一致，符合逻辑关系;入*材料一般没有涂改;入*材料按规定存入本人人事档案中(包括《入*志愿书》、入*申请书和转正申请书、自传、政审材料、外调材料。)
四、认真培养、严格把关
乡*委坚持以《中共****章》和《中共***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的工作方针,积极响应县委组织部提出的基层组织建设年活动。高度重视,把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施;把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施：专门制定对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,乡*委、各支*齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。
认真组织学习*的基本路线、基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。
强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内,也不把符合条件的人拒于*外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人面对面进行谈话,作进一步的考察,然后上*委会审议和表决;把好预备*员转正关。
五、存在问题
通过此次自查，我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展*员工作做得不够，发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善;三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作。
第5篇 发展*员回头看自查报告
根据市直工委《关于对发展*员工作进行回头看的通知》的要求，对照《中国***发展*员工作细则》，xx日报社*委对20xx年以来的全社各支*发展*员和预备*员转正工作进行了认真的自查：
一、自查情况
xx日报社共有*员206名，下设办公室支*、日报支*、晚报支*、印刷厂支*、离退休支*5个支*。20xx年以来，报社*委在市直工委的领导下，认真贯彻执行《中国***发展*员工作细则》，严格遵循发展*员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，扎实做好发展*员工作：
(一)高度重视、精心指导，确保发展*员工作科学化。报社*委对发展*员工作高度重视，摆上重要议事日程，坚持把发展*员工作纳入基层*组织建设的责任目标进行考核，列入*委**述职的重要内容、*务干*培训内容，以三个代表重要思想为指导，狠抓*的基层组织建设和*员队伍建设，把发展*员工作作为**的工作重心来抓,对发展*员工作进行规划部署,提出目标要求;*支*根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展*员工作的盲目性。
(二)坚持标准，严格把关，确保发展*员工作规范化。
三年来，报社*委认真贯彻发展*员工作的方针政策，积极、稳妥地做好发展*员工作。为了保质保量做好发展*员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入*愿望，帮助他们向*组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展*员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把四关：
1、严把培训关，加深对*的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决思想上入*问题。每年组织入*积极分子参加市直工委组织的入*积极分子培训班，系统地学习**、*章和___、邓小平、江泽民和***等同志关于**的重要论述，使积极分子更加了解*的历史，加深对*的认识。二是通过实践锻炼，解决行动上入*问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入*积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强*性修养。
2、严把考察关，加强对入*积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入*积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向*组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入*动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入*积极分子谈话一次，并经常向*委、*支*汇报入*积极分子的成长情况，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，指出存在不足和努力方向。三是要求入*积极分子主动向*组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入*积极分子具备入*条件时，及时向*支*提出将其列为发展对象的建议。
3、严把发展关，做到成熟一个、发展一个。严格按照发展*员工作程序，严把发展关。坚持要符合六个条件：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是积极参加入*积极分子学习;六是政治审查无问题。在程序上坚持过好三个关：一是群众民主评议和测评关;二是支*大会讨论吸收关;三是*委讨论审批关。使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入*。
4、是严把转正关，做到发展一个，带动一批。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，为做好预备*员的考核工作，我们建立《预备*员考察表》，由入*介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备*员考察表》。在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。
(三)健全机制，狠抓落实，确保发展*员工作制度化。20xx年以来，为了使发展*员工作制度化、规范化，根据市直工委要求和报社实际，从工作机制上入手，报社*委制定和完善了发展*员工作制度。一是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，应召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由*支*指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在*员发展支*大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。四是预备*员考察制：支*建立《预备*员考察表》，由入*介绍人每三个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支***签署支*意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。五是票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支*大会应在集体充分讨论的基础上，进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支*形成决议的依据。
二、存在的问题及整改措施。
通过对发展*员工作的认真自查，我们清醒地看到，我们的工作离市直工委的要求还有一定的差距，主要表现在：一是发展*员工作做得不够，发展*员数量少;二是*组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高;三是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展*员工作。
1、积极宣传发动。在全社干*职工中经常性的进行**、*章宣传，特别是要加大在年轻干*中发展*员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向*组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到*内来。
2、加强培训力度。在各支*建立一支素质好、作*硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，为此，报社*委将重点对支*委员进行发展*员工作业务知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面。
3、完善工作机制。进一步健全完善推优制、培养考察制、公示制、预备*员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，严格规范发展*员工作程序，确保发展*员工作进一步走上制度化、规范化轨道。
4、加强组织领导。以争创**先进单位为目标，以创先争优活动和基层建设年为载体，加强对发展*员工作的组织领导。继续要求各支*，坚持做到每年都制定发展*员工作计划，每半年组织一次检查，每半年召开一次发展*员工作专题会议，确保发展*员各项工作落到实处。
第6篇 关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告
惠安县第三实验小学*支*
关于开展发展*员暨*费收缴管理工作自查报告
惠安县第三实验小学*支*成立于2005年9月6日，现有正式*员15人。9月18日按《中国***基层组织选举工作暂行条例》规定进行支*委员选举并报局*委批复。9月26日正式产生由黄淑芬、郭惠彬、黄英明、任婷婷、赵志铭等5位同志组成的中共惠安县第三实验小学支*委员会委员。其中黄淑芬同志任**，郭惠彬同志任副**，黄英明同志任组织委员，任婷婷同志任宣传委员，赵志铭同志任纪检委员。
学校全体*员在*支*的带领下，认真贯彻落实上级*委的工作部署，结合学校实际，制定支*工作计划，坚持发展*员的“十六字”方针，有计划，按程序落实发展*员。本学期准备发展新*员1名（陈清越同志），由黄淑芬**亲自考察培养。其他*员分别下到各年段，负责考察确定一批入*积极分子作为培养对象，作为明年的发展对象。入*联系人经常关心经常过问积极分子的成长状况，做到入*积极分子每季度一次思想汇报，半年填写一次考察鉴定，平时及时向支*反映他们学习、工作、表现的情况，同时注意倾听教师对他们的看法和反映，并及时反馈给支*，供支*研究发展对象时参考，使我们发展的人更有先进性，保证发展的质量。我们把发展*员求质量不求数量作为一个原则。坚持发展对象的政审和公示制度，严把“入口关”。
全体*员都能按月定额准时交纳*费，每月支*总收缴*费210元。支*设立专门的*费收缴登记薄，由黄英明同志负责管理，在*费收缴管理中能做到*费证、*费收缴登记薄、上墙内容一致，并及时登记。*支*每月能按时向上级*组织全额上缴*费。
由于支*刚成立，各项工作还不完善，工作经验不足，对发展*员工作还做得不够深入，对入*积极分子的关心还不够，还有待做更细致的工作。我们要克服工作经验不足的弱点，努力学习，认真完成上级*委布置的各项工作。
中共惠安县第三实验小学支*委员会
2005年10月18日
第7篇 地税局发展*员先进性调研报告
地税局发展*员先进性调研报告
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和*的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全*开展学习实践科学发展观活动，即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，更是提高*的执政能力、保持和发展*的先进性的必然要求。
按照县委的统一部署和安排，根据我局《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求，我局积极行动，由局领导班子组成调研工作小组，就认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵，并结合税收征管、队伍建设、*政建设等工作实际，边学习边调研，采取走访、座谈等多种形式，深入干*职工、深入纳税户开展调研和征求意见。
通过调研活动，一方面了解到广大干*职工对科学发展观是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践,从而形成推动地税事业发展的强大动力。但是，在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题，还需要采取更为积极有效的措施，才能把学习实践科学发展观进一步引向深入。
一、学习实践科学发展观存在的问题
（一）税收收入连年实现大幅度增长，但仍然存在管理漏洞
近年来，针对税收管理中存在的突出问题，我们在重点税种、重点行业和重点环节的管理上，实施了重点突破，实行基准税负测算收入规模，推行“六业一税”管理模式，落实“四个增长极”，使税收收入大幅度增长。但我们也要看到，一些需要建立的管理办法尚待建立，一些行业至今还没有形成有效的税收管理机制；已建立的管理办法在有的地方没有落实到位。存在的这些问题说明，在强化税收管理上我们做得还不够，地方税收收入还有较大增长空间。
（二）地税部门受到了社会各界的普遍好评，但支持地方经济社会发展还有很多工作要做。
近年来，我局坚持围绕大局，积极开展工作，努力为地方经济社会发展营造良好的税收法制环境、政策环境和服务环境。在全系统共同努力下，连续两年在县委、县政府开展的行风评议活动中被评为最佳单位，20xx年为免评单位。20xx年，县地税局被_____市地税局评为市地税系统先进集体、市地税系统目标考核优秀单位、被县委、县政府评为创建平安_____先进单位、“先锋工程”活动先进*支*、农村泥草房改造帮建先进集体。但我们也要看到，在服务地方经济社会发展上，机制还不够健全，模式还不够完善，手段还不够先进，必须按照科学发展观的要求，努力提高服务的层次和水平。
（三）队伍建设取得了显著成果，但干*整体素质还不适应新时期税收工作需要。
近年来，我们按照“高素质、会干事、能干事、不出事”的要求，以“建管理学习型班子、服务和谐型**、纳税人满意型公务员队伍，使**有好的风气、班子有好的形象、干*有好的口碑”为目标，遵循“年龄形成梯次、专业结构合理、性格气质互补、后备数量充足”的原则，对各基层单位的班子普遍作了调整。遵循“立足当前、适应需要，着眼长远、形成骨干”的原则，大力加强干*教育培训，深入开展“岗位练兵、业务竞赛”活动。深入贯彻市政府《七条禁令》和省局《四条禁令》，切实加强*风*政建设和反腐败工作，干*队伍素质有了很大提高。但仍然有一部分干*不胜任工作，不能熟练操作计算机、不会纳税评估、不会查账等等；工作纪律松弛、效率低下、占着岗位不做事的现象还在一定范围内存在，以权谋私、违法违纪案件还时有发生。这些都与地税事业科学发展的需要明显不适应，必须进一步抓好队伍建设，努力提高地税干*的整体素质。
（四）面对县委县政府和市局提出的新任务新要求，领导干*能力和作*建设还需要进一步加强。
近年来，我局切实加强以执政能力和先进性建设为重点的领导班子建设，取得了明显成效，但是按照上级的要求，仍然存在着差距和不足。少数领导班子和领导干*在领导地税事业科学发展能力、破解地税事业发展难题能力、正确选人用人能力、拒腐防变能力、干事创业能力上还有待进一步提高；在思想作*、工作作*、领导作*上还有待进一步改进。必须把加强能力和作*建设作为领导班子建设的核心内容抓紧抓好，为全县地税事业更好更快发展提供保证。
二、制定措施、抓好落实，深入推进税务系统建设
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我局要把科学发展观落实到组织收入、税收管理与队伍建设等各个方面有机结合，使税务干*自觉学习实践科学发展观，做科学发展观的忠实执行者。
（一）围绕“一个中心”，突出发展要义
税务部门的首要任务，是依法组织税收收入。因此，我们应紧紧围绕 组织税收收入这一中心任务开展工作，尤其是在今年受到美国经济危机冲击，造成税收收入滑坡，我们更应运用现代信息化的征管手段，强化科学化精细化管理，加强税源监控与分析应用、纳税评估、税务稽查、税收执法监督和落实责任追究，结合不同行业、不同规模、不同类型企业的特点，建立分类管理机制，在着重抓好重点行业、重点企业、重点税种的同时，完善对零星税源管理措施，堵漏增收，全方位加强对税源管理和监控，做到抓大不放小，芝麻、西瓜一起捡，做到有税尽收、无税禁收，力争完成各项税收任务。严格执行现行税收政策，认真落实各项税收优惠政策，不收过头税、不摊派税款，确保税收收入质量，实现从经济到税收的良好循环，充分发挥税收“为国聚财”和“调节分配”的职能作用，为经济社会发展大局做出积极的贡献。
（二）做到“两个坚持”，体现以人为本
科学发展观，其核心是以人为本，宗旨是全心全意为人民为服务。税收征管工作，主体是税务干*，客体是纳税人，因此，应坚持以纳税人和税务干*两个群体为工作的出发点和落脚点，做到“两个切实”：一方面，从服务于纳税人发展和方便纳税人办税的角度着想，切实落实各项服务措施。在坚持依法治税的同时，牢固树立为纳税人服务的理念，增强平等观念，在落实服务措施上下工夫，不断简化办税程序，认真落实全程服务、延时服务、首问责任制等办税服务措施，通过限时服务、多元化报税、一窗式办税等方式提高办税服务效能，为纳税人办税提供优质便捷的服务，建立服务型和效能型税务执法**，提升纳税人依法纳税的遵从度和满意度。另一方面，从强化干*教育和督查的角度考虑，切实提高干*服务意识和本领。一是通过开展“每日一题、每周一课、每月一考”等教育形式，结合视频授课、业务培训等形式，建立和完善学习机制，不断提高干*队伍政治业务素质，提高税收专业技能，增强为纳税人办税服务的意识和本领，促进秉公*洁执法，及时全面地落实各项办税服务措施；二是县局应增强为基层服务意识，努力为基层减轻工作负担，经常对基层工作检查指导，为基层搞好政策、技术、后勤等保障性服务；三是抓好思想政治工作，不断增强工作凝聚力和向心力，提升全员工作责任意识和创新意识，弘扬敬业奉献精神，合理配置和使用人力资源，关心和爱护干*，充分调动和发挥干*职工的聪明才智和工作积极性，打造政治、业务、作*过硬的干*队伍，营造风正、劲足、心齐的工作局面，推动税务事业不断实现新跨越。
（三）搞好“三个结合”，力求统筹兼顾
落实科学发展观，需要紧密结合税务工作实际，将科学发展观贯穿于税收工作之中，以统筹兼顾的基本方法，建立健全长效机制，指导税务工作全面、协调和可持续地发展。一要与税收业务建设相结合，税务**应督促纳税人及时全面落实新的企业所得税等新税制规定，同时，认真落实《税收管理员制度》、《纳税评估管理办法》、税源调查等各项税收政策规定，不断探索切合实际的征管措施，帮助企业建立健全帐务，解决企业发展中遇到的涉税难题，培植和涵养税源，同时，通过加强税务稽查、开展执法督查，及时发现和解决企业经营过程存在的涉税问题，减少国家税款流失，降低税收执法风险，预防税务干*违法违纪问题发生，促进税务干*规范执法、依法行政。二要与规章制度建设相结合，一是结合“干*作*建设年”活动，强化内部行政管理，认真落实“四条禁令”、**考勤、绩效考核、监督检查、责任追究等制度规定，以制度教育人，以制度管理人，以制度约束人，确保各项规章制度全面落实到位，不断优化干*作*建设；二是在思想上、行动上与上级保持高度一致，不折不扣地贯彻落实好*的路线、方针、政策和国家税收法律法规，用政策指导工作。三要与外界监督建设相结合，主动与当地政府部门和社会各界沟通协调，争取他们对税收工作的关心和支持，及时征求和采纳他们对税收工作的合理化、合法性的建议和意见，不断改进和完善税收工作，促进行风效能建设，在社会上树立一个良好的税务形象，构建一个和谐的税收经济发展环境。
第8篇 高校发展*员工作情况的调研报告
高校发展*员工作情况的调研报告
省委教育工委组织干*处（二οο二年十二月）近年来,我省高校在发展*员工作中认真贯彻执行中组部《中国***发展*员工作细则(试行)》,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,严格程序,确保质量,使全省高校*员队伍不断壮大，结构更趋合理，*员的先锋模范作用得到了充分发挥，*组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强。
一、基本情况目前我省共有83所高校，其中驻省会石家庄的25所。*组织关系由省委教育工委直接管理的省属普通高校14所。
省属36所高校中，有88个分*委、350个*总支、2138个*支*；*员37513人，其中教工*员25008人，学生*员12505人，教工、学生入*积极分子27955人。我省本科院校在校生*员比例保持在7左右，专科院校在校生*员比例保持在5左右。
*组织关系由省委教育工委直接管理的14所驻石高校中，除4所民办高校、3所新升格的职业技术学院外，其它7所高校20xx年共发展2773名。其中发展在职教工206名、35岁以下123名、研究生学历的30名；发展专业技术人员145名、35岁以下93名、研究生学历26名；在专业技术人员中发展高级职称26名，中级职称66名，其它53名。
二、主要做法
（一）提高认识，加强领导，切实把发展*员工作抓紧抓好。多年来，省委教育工委对高校的发展*员工作非常重视。
高校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，培养和造就一批青年马克思主义者和工人阶级先进分子，是关系到*和国家前途、命运的大问题，也关系到高校能否坚持社会主义办学方向、培养又红又专的合格人才和稳定工作。1995年我们制发了《关于加强高等学校发展*员工作的意见》，对高校发展*员工作提出了可操作性的具体指导意见，要求各高校设立专职组织员负责发展*员工作，本科院校设两名处级组织员，专科院校设一名组织员，以保证高校发展*员工作的健康有序开展。
20xx年以省委名义制发了《关于加强和改进高等学校*的建设工作的若干意见》，站在实践“三个代表”重要思想、保证*的事业后继有人的高度，对高校发展*员工作提出了明确要求。
（二）积极推行“政治导师制”,保证高校*员队伍的先进性。高校是高知识群体集中的地方,为了确保*对高校的领导,20xx年省委教育工委提出，在该群体发展*员工作中，实行“政治导师制”。
“政治导师制”就是在各高校*委的统一领导下，为切实加强高知识群体的发展*员工作，由学校*的基层组织根据条件，遴选政治素质好、*性观念强、业务水平高的*员教师担任政治导师，对高知识群体中的非*员优秀中青年知识分子在政治上进行传、帮、带，将高知识群体发展*员工作的培养关口前移，增强*在高知识群体中的凝聚力和感召力，尽快提高这一群体中非*员优秀中青年知识分子的政治素质，及时把他们推荐到*组织中来。河北医大、河北大学、廊坊师院、唐山学院、邢台学院等高校*委高度重视这项工作,*委**、校长都带头担任政治导师,同时他们还选拔了一批政治素质好,*性强,专业水平高的专家教授作为政治导师,加强对优秀中青年知识分子和知名专家、教授入*积极分子的培养,使学校的教书和育人工作更好地结合起来,扩大了*在高知识群体中的影响。
“政治导师制”在我省高校实施以来，取得了可喜成绩，*员队伍中高级知识分子的数量不断增加，质量明显提高。据不完全统计，在全省10所骨干大学中，研究生学历、副高职称及以上人员中*员比例已达38。
（三）采取“三早”措施，确保新*员数量。各高校*委在发展*员工作中采取“三早”措施，即早选苗、早培养、早发展。
“早选苗”就是从新生入学就开始做选拔入*积极分子工作，注意了解新生的政治情况，对在中学期间写出入*申请书或被定为入*积极分子的学生作好培养教育的衔接工作，及时确定重点培养对象，条件成熟的要及早发展。“早培养”就是对递交入*申请书的学生，经过一段时间的学习和考察，及时把表现好、成绩突出的学生吸收到“双学”活动中来，确定为积极分子，加强教育培训，及时确定培养联系人，充分发挥教工*员的作用和各总支、支*的作用，实施集体教育与个别帮助相结合的方式，组织入*积极分子认真学习*的基本知识和理论，系统掌握马列主义、___思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，使他们端正入*动机，真正解决思想上入*的问题。
此外，各基层*组织还强化了实践环节，有意识地给积极分子交任务、压担子，引导和鼓励他们积极思考、主动工作、勇挑重担，在实践中锻练成长、尽快成熟。“早发展”就是对入*积极分子，经过一段时间的培养、教育、考察，对思想进步快，表现好的、条件成熟的，做好外调、座谈、审查等发展前的各项工作，要及时发展，把那些符合条件、手续完备、比较成熟的积极分子及时吸收到*内来。
河北师范大学、华北煤炭医学院、石家庄铁道学院、河北工程技术高等专科学校在青年教工和学生中采取了“三早”措施，取得了良好效果 。目前，我省一般本科院校在校生*员比例保持在8左右，有的甚至接近10。
（四）加大培养力度，完善工作环节，保证新*员质量。发展*员工作既是一项重要的政治任务，也是一项严谨的系统工程。
在发展*员工作中，各高校*委按照“十六字”方针和*章的规定，始终高度重视入*积极分子和预备*员的培养教育工作,不断完善制度，强化环节，确保质量。在确定积极分子人选、依托*校进行教育培训、确定组织发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即：严格审查，严格考察，严格审批；达不到*员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得*的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。
（五）与时俱进、开拓创新，及时解决组织发展工作中的新情况新问题。各学校*委坚持解放思想、实事求是的思想路线,定期分析学校发展*员工作中出现的新情况、新问题，及时研究对策，确保组织发展的严肃性。
石家庄铁道学院、河北经贸大学、唐山学院等学校在组织发展中针对入*积极分子的思想实际，看准时机，掌握火候，趁热打铁，使优秀知识分子将申请入*作为一种自觉的行动；河北大学、河北农业大学等高校针对中青年入*积极分子思想活跃、易接受新事物的思想特点,建立了红色网站，扩大了思想政治工作覆射面。燕山大学、河北理工学院、邢台学院等学校强化了新发展*员的公示、组织谈话、群众座谈会等环节，确保广大群众在组织发展中行使监督权，保证了发展*员工作的公开、公正和公平。
三、存在的主要问题我省高校发展*员工作虽然取得了显著成绩，但是，在工作中也存在一些不容忽视的情况和问题。一是入*动机多元化、复杂化。
随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的深入，市场经济的负面效应对高校中青年教师、学生入*动机也产生了一定的消极影响。个别学生和教师在入*动机上主要表现为理想型、荣誉型、从众型、功利型，呈现出个人主义、实用主义倾向。
二是专科院校学生*员的先锋模范作用得不到充分发挥。专科学校学生在校的学制一般是二到三年，发展的重点一般是在毕业班，有的苗子刚刚选定，就面临毕业，有的刚刚发展就走向工作岗位，在校学生*员的数量偏低，其先锋模范作用难以充分发挥。
另外，一些学校注重发展前培养、忽视发展后的教育管理，存在“入门难、进屋宽”的现象。
四、主要对策
（一）用科学的理论武装广大青年教师和学生，深入持久地进行理想信念教育。各高校*委要用马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年教师和学生，利用“两课”、“双学”、*团校和学习小组等形式，在广大青年教师和学生中深入持久地进行共产主义理想和社会主义道德教育，使广大青年教师和学生认真学习**、了解*的路线方针政策，帮助他们学会用历史的眼光、辨证的思维来分析问题、解决困惑，努力增强其自觉接受*的领导的坚定性。
要树立典型以点带面，激励从典型身上汲取营养，克服不足，选准人生坐标。要采取寓教于学、寓教于乐的形式，弘扬爱国主义、集体主义精神，唱响主旋律，帮助和引导入*积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想和生活方式的侵蚀，提高他们对非马克思主义思想的辨别力和免疫力。
（二）大力推行“政治导师制”。认真贯彻落实省委《关于加强和改进高等学校*的建设工作的若干意见》，继续推行“政治导师制”。
对积极分子要通过政治上循循善诱、正面引导，生活上关心帮助、扶困解难，行动上以身作则、言传身教等方式加强对中青年知识分子的教育培养，为*不断输送新鲜血液，增强*的生机与活力。
（三）加强制度建设，完善组织发展程序。各高校要结合高等教育改革发展的新情况、教师教学科研的新特点、学生学习生活方式的新变化、高级专门人才思想发展的新动向，积极探索新形势下组织发展工作的新方法、新途径，进一步完善发展*员工作机制，建立健全有关规章制度，使推优工作，积极分子、预备*员和支***培训，组织工作例会，发展*员工作进一步公开化、规范化，努力增强发展*员工作的透明度和公开性，保证群众监督，做到公平、公正。
对在发展*员工作中，不负责任、弄虚作假造成*员质量问题的*组织或个人，要严肃追究。
（四）建立一支素质过硬、作*优良的*务工作队伍。要象培养专业技术人才一样，选拔培养思想政治工作和*务工作干*，下大力气建设一支政治素质好、专业水平高、热心*务工作的专兼职政工干*队伍。
按照“政治强、业务精、纪律严、作*正”的要求，选好配强*总支**和*支***；加大投入，采取多种形式进行业务培训，切实提高*务干*队伍的理论水平和业务能力；切实加强组织员队伍建设，提高组织员队伍素质；从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员和*务干*，要从制度上解决他们的长远发展问题和后顾之忧。（执笔：王晓飞常新平张化平）
