第1篇 *员情况报告
根据支队政治处的工作安排，我队于年八月二十九日，总支召开民-主评议*员大会，对大、中队七名同志的分别进行了评议。会上，每位同志就个人的工作情况结合“弘扬**消防精神、忠诚履行职责使命”*教育进行了认真剖析，其它同志也分别进行了发言，对我们以往工作中存在的问题和下一步工作中的努力方向进行了认真研究。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题：
1、学习缺乏自学性和主动性：部分同志在学习上，只停留在统一组织和集体安排，缺乏学习的自学性和主动性。业务学习中，只求基本掌握、基本了解、基本适用，而缺乏钻研精神。
2、个别同志对工作缺乏政治责任感和事业心。在实际工作中个别同志缺乏对消防工作重要性的正确认识，法律责任意识不强，不能充分运用政治使命感指导自己的实际工作，工作只求过得去，不求过得硬。
3、实际工作缺少经验，工作灵活性差。主要表现在面对目前复杂的消防工作实际情况和严峻形势，不能合理运用消防监督权力，有效开展工作。
4、在消防岗位大练兵工作中，个别同志缺乏对这项工作重要性的认识，训练中有怕苦怕累现象。
5、执法为民观念不够牢固；主要表现：实际工作中，个别同志不能正确处理“严格执法”与“热情服务”之间的关系，把“严格执法”与“热情服务”相互脱离。对待群众不能始终保持热情服务的态度。接待办事群众态度不够和蔼，有急躁情绪。特别是工作任务较为繁重或遇到困难时，对待同志和群众缺乏耐心。
二、努力方向：
1、加强学习，牢固树立“立*为公，执法为民”意识。首先，不断用马列主义、___思想、邓-小-平理论和“三个代表”的重要思想改造大家的人生观和价值观，进一步确立“为了谁，依靠谁”的问题，转变思想认识和工作态度，提高执法为民服务质量。
2、加强业务学习，提高人员的工作能力和执法水平。首先要提高-官兵对业务学习紧迫性、重要性的认识，激发官兵学习的自觉性。要用各种技术规范、法律知识和业务技能充实和武装官兵，不断形成执法程序的规范化、服务水平专业化。
3、以“两个禁令”和“五条禁令”为“检查镜”，定期组织官兵以召开“剖析会”、“民-主**会”等形式，查找我们在消防监督执法中存在的问题和不足。
4、充分发挥消防执法*政建设监督员的作用，广泛接受社会各界的监督和批评，发现问题召开会议认真分析，及时纠正，用我们的实际工作争创执法为民的先进集体。
*员情况报告
第2篇 镇*委发展*员情况自查自纠报告
镇*委发展*员情况自查自纠报告
自县委组织部下发《关于对2019年发展*员工作进行自查自纠的通知》后，我镇*委高度重视，组织召开了*委会进行了专题研究，组织有关人员进行了摸底检查。现就有关情景报告如下：
一、基本情景
2020年，全镇共发展*员5名。在发展*员过程中，镇*委严格执行了县委组织部《关于进一步规范全县发展*员和组织关系接转工作的通知》(组发〔〕11号)等文件精神，整项工作已纳入制度化、程序化、正常化轨道。镇*委及各*支*严格执行了发展*员必备程序和规范必备材料。
二、主要做法
(一)注重在基层一线发展*员，重点解决*员队伍性别、年龄结构等问题
在*员发展对象的确定、预备*员的接收等程序中，采取有力措施促进基层**工作：一是着力解决农村*员发展中的薄弱环节。*委与各支*签定了《三凤镇2019年**工作职责书》，明确*员发展工作的相关要求和职责。二是大力推进非公有制企业**工作。注重在两新组织中发展*员。
(二)严把入口关，从严要求、从严执行发展*员程序
全镇各*支*严格要求坚决杜绝异地发展*员现象。各*支*严格按照要求，全面实行农村发展*员“三推荐两预审一回避”制度。对将要发展的入*积分子，组织全体*员、群众代表等相关人员从递交入*申请书的人员中以无记名投票方式推荐入*进取分子，对推荐的入*进取分子，集中报到镇*委进行备案，并及时上报县委组织部备案(录入入*进取分子数据库)。对已确定的入*进取分子，由两名正式*员担任其培养联系人，认真填写了《入*进取分子培养考察登记表》，每季度填写一次。经支委会研究，培养考察1年以上合格拟为发展对象的，*支*对发展对象张榜进行为期10天的公示，报镇*委审查，再集中公示7天。经过审查合格的发展对象填写《入*志愿书》，召开支*大会，镇*委派员(各支***指导员)参加会议。预备*员预备期满后，对贴合条件的按期转正，不贴合条件的按照有关要求，及时做出决定。在入*进取分子推荐、发展对象确定、预备*员接收、转正等各个环节，*委均进行了*委会研究，合理分派职责心强的同志，到各*支*全程参与，确保了工作的严肃性、公平性。
(三)加强培训指导，从严要求，规范发展*员必备材料
一是镇*委加强了*务培训力度，在2019年集中开展了2次全镇*务干*(*支***、**指导员、*员大学生村官)集中组织学习了县委组织部《关于进一步规范全县发展*员和组织关系接转工作的通知》(组发〔〕11号)和《掌握“五大流程”规范“九个材料”》及镇*委发展*员工作相关要求，提高了全镇*务干*工作本事。二是为各支*选优配齐了**指导员，在入*进取分子确定、培养考察、确定发展对象、政审、讨论等具体环节，各相关**指导员均参与指导，确保了入*申请书、自传材料、入*进取分子考察登记表、每季度思想汇报、入*进取分子理论培训班结业证书、相关证明材料及政审综合材料、各阶段公示情景登记表及票决汇总表、入*志愿书、预备*员考察表、转正申请书等发展*员工作必备材料齐备规范。
三、目前存在的问题
一是仍然存在长期不发展*员的村。二是从发展结构来看在发展对象的学历、年龄、性别、以及一线情景，与上级要求还有必须的差距。三是入*材料整理完备的不够及时。部分预备期已满的同志由于种种原因支*不能按时召开*员大会讨论该同志的转正问题，导致*员入*志愿书等材料更新完备的不够及时。
四、下一步整改措施
镇*委对发展*员工作高度重视，召开了*委会，听取了有关人员关于对发展*员工作情景进行检查的汇报，并对有关事项进行了重点安排，组成由*务副**牵头，以各*支*为单位，按照通知要求进行一次拉网式检查，查缺补漏，发现问题及时解决，并将有关检查情景及时上报镇*委。一是强化组织领导，镇*委明确提出包片班子成员和各*支***作为职责人，各支***必须要以大局为重，从村*员队伍建设和长远发展为重，认真按照上级*委要求，严格按照程序发展*员，确保*员队伍的质量。切实把发展*员迎查工作落到实处。二是继续加大*务培训指导力度经过培训使全镇*务干*做发展*员工作的明白人。三是加大职责追究力度，对**工作职责心不强、不严格按照程序、规定发展*员、发展*员材料不规范等的相关人员严格问责。
