【第1篇】生产管理人员个人简历自我评价
有时间观念，虚心好学，性格开朗，吃苦耐劳，处事果断，注重人际交往对管理有着浓厚的兴趣。具备团队合作意识，成本意识和品质意识以及安全意识。
6年从事制造部门人员管理和生产管理工作，参与和协调指挥车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备较丰富的生产管理经验，工作中擅于分析和顾全大局，具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主能力，同时善于沟通和处理跟同事间，上下级间的关系，乐于沟通交流探讨!
【第2篇】生产管理求职个人简历范文
虽然说个人简历不需要太过花哨，不过在制作个人简历的时候，适当的增加一些亮点，让个人简历更加的美观，在众多的普通简历中就会脱颖而出。
个人信息
性 别： 男
年 龄： 50岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： cm 户 口： 湖北黄冈 罗田县
自 我 评 价
熟悉iso9000-2008体系，iso/ts16949体系。可以担纲质量体系的编制和外审及内审!本人有丰富的机械知识，熟悉加工工艺，检验流程，质量管理等。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管
寻求职位： 品质管理或生产管理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前职位品质管理,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2011-08--2012-12：浙江隆中
所属行业： 生产、制造、修饰加工(股份制企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质部长
职位描述：负责外协，过程和出厂检验员的管理，同时对模具和标准检具及计量器具进行管理。对公司整体质量全面负责!
▌2011-01--2011-08：浙江绿洲制冷
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品保主管
职位描述：计量,体系维护,来料控制,出货控制及客户投诉的处理。
▌2012-12--至今：浙江宏业
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品保部经理
职位描述：公司两大体系的维护(iso14000和iso9000)，客户投诉的处理,质量目标的建立和验证，来料到出厂质量的全过程控制。部门人员的培训和管理。
教 育 经 历
2010-05---0 长度三大类和测量体系 机械类/管理 中专
1987-09--1990-09 湖北第二机床厂子弟学校 机械类/机电 中专
技 能 专 长
技术职称： 未办理
语言能力： 其他：一般; 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练word和excel办公软件
其它相关技能：
计量管理方面，质量管理方面十年以上
拓展阅读：个人简历要写的好 更要投递的好
求职是一个过程，因此在求职中也需要有步骤的来，能够在求职的每个环节上都做好，就能够顺利求职成功。而在求职的步骤环节上也有很多，像是编写个人简历以及投递个人简历就是其中之一。
个人简历在求职者中起到的是敲门砖的作用，如果个人简历的分量足够大，则求职者就具有了面试的几乎，也就相当于求职成功了一半。而要个人简历起到既定的目标，不仅要写好，也需要投递好。
如何写好个人简历?
如何写好个人简历是现在很多求职者想要问的问题， 也是高品质个人简历的一个关键要点。写求职简历，首先要能有针对性的写，将自身的优势以个人简历的形式展现出来。而优势也具有相对性，更具求职的职位不同而来。因此写好个人简历需要有目标性。
其次，写好个人简历需要把握好什么样的个人简历更吸引人，这就需要求职者能够全面了解高质量个人简历的内涵，以及目标公司所喜欢的个人简历类型。当然，写好个人简历与自身的实力也有一定的关系。
如何投递好个人简历?
个人简历写好之后并不说就一定能成功，在提交个人简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收个人简历，如果选择的时间不对来投递个人简历，可能会起到反效果。另外，在投递个人简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。
【第3篇】生产管理类个人简历范文
个人简历中可以展现很多内容。个人简历是求职者技能的体现，能不能应聘上要看你有怎么样的技能。
个人信息
性 别： 男
年 龄： 34岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： cm 户 口： 浙江台州 黄岩区
自 我 评 价
本人文凭不高，肯做肯学，会以空杯心态去学习、去汲取来提高自身的价值，明白做了与做好的区别，努力做到名实相符，要配的上自己的位置，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-其它相关职位
寻求职位： 生产管理类
希望工作地点： 浙江台州黄岩区
期望工资： 3500 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 有培训 单休最好
工作目标 / 发展方向
目标：尽我所能做到最好
发展方向：学会更好的管理方式 方法
工 作 经 历
▌2014-03--2015-02：欧博光电有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 组长
职位描述：： 1车间现场7s管理
2根据生产任务单 物料 人员 安排生产
3主持早会 指出当天所需生产产品的注意事项和昨天7s未做到位的地方 昨天生产出现的问题 通知公司新的制度
4核实生产日报表
▌2013-03--2014-02：凯凯汽车配件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 车间管理
职位描述：负责记录生产日报表 成品 半成品仓库库存数量 检验 协助主任安排生产管理车间等日常事物
▌2007-02--2013-03：黄岩天缘阁网吧
所属行业： 互联网、电子商务(其他)
担任岗位： 计算机-开发/应用/其它相关职位
职位名称： 店长 股东
职位描述：处理协调网吧内各种事物
▌2006-04--2006-10：代理
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(其他)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 代理药品生意
职位描述：代理药品
▌2004-02--2005-12：黄岩华日集团杭州华河电车配件销售公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 销售类-人员/销售类-人员
职位名称： 区域经理
职位描述：开拓区域业务及维
▌2003-03--2004-02：岩华日集团电动车配件公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 销售类-人员/业务员
职位名称： 区域经理
职位描述：开拓区域业务及维护
▌2002-06--2003-02：黄岩飞虎铝轮
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 销售类-人员/业务员
职位名称： 业务员
职位描述：维护客户 送货 结帐
教 育 经 历
1998-09--2002-07 舟山商业学校 营销类/ 中专
技 能 专 长
技术职称： 无
语言能力： 英语：差; 日语：差; 中文普通话：良好
计算机能力： 初级
其它相关技能：
2年管理经验
拓展阅读：你的第一块敲门砖究竟能敲开职场的门吗
简历是求职路上的第一块敲门砖，但是很多时候你真的用好这块敲门砖了吗?让我们盘点简历易犯的一些致命的错误。
第一方面 基础性错误
所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。
第二方面 简历过于浮夸
很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。
第三方面 伪造工作经验
在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。
好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。
【第4篇】工厂生产管理个人简历范文
想要打造一份优秀的个人简历顺利将自己推销给用人单位，需要注意简历的格式与内容。注意分清主次，突出重掌握表达方式是个人简历的关键。
首先个人简历的格式，一个好的格式可以让招聘官方便阅读，看起来舒服。如果在格式中加入个性化的东西也能让招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是个人简历的内容，简历的内容是个人简历的核心。个人简历中包含的内容非常多，其中包括自我介绍、工作经验、教育背景等等。其中内容中不要出现语气词，做到内容语句简洁明了，不拖泥带水。内容要分清主次、注意选材、扬长避短，提高语言素养可以博得招聘官的好印象。
细节决定成败我想大家都知道这段话的意思，既然知道就要运用到个人简历中。在完成个人简历之后要做到仔细检查，尤其注意字里行间有没有出现错别字、断错句或者标点符号运用不恰当。如果是英文简历更要注意语法正确性、单词拼写错误等，切勿在一份简历中出现这样低级的错误。掌握好个人简历中的这些要素，就能正确把握编辑个人简历的关键。
个人信息
xxx
目前所在： 番禺区 年 龄： 40
户口所在： 四川 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 169 cm
体 重： 58 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监/经理/主管，企业管理/管理顾问
工作年限： 15 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 佛山，中山，广州
工作经历
_____公司 起止年月：2009-05 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产厂长
工作描述： 主要负责公司内一切事务，包括行政、采购、财务、生产、机器设备等工作，合理安排下属生产，处理各类厂内工作，保证正常出货和管理产品质量，以及负责处理与客户的沟通协调工作等;
离职原因： 合同期满，另寻发展;
_____公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-05
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产经理
工作描述： 主要负责全厂的一切事务，监督并执行7s工作。协助总经理处理日常事务，制定各部门管理制度，规章制度及人员调配等工作，定期召开培训会议，执行并监督总经理的指示。
离职原因： 另寻发展
_____公司 起止年月：2003-05 ～ 2007-05
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产厂长
工作描述： 负责全厂除人事以外的一切大小事务等工作。
离职原因： 公司改革
_____公司 起止年月：2001-03 ～ 2003-03
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 生产厂长
工作描述： 负责全厂人员一切大小事务等工作
离职原因： 个人原因
_____公司 起止年月：1995-03 ～ 2000-03
公司性质： 民营企业 所属行业：服务业
担任职位： 酒店主任/经理
工作描述： 1995年在新疆团结宾馆做主任/经理5年,负责酒店经营管理和人员安排,包括宿舍、饭堂、保卫、安全、纪律等管理工作，运行成本核算、管理酒店一切大小事务;
离职原因： 南下发展
教育背景
毕业院校： 新疆兵团电大
最高学历： 大专 获得学位: 专科 毕业日期： 1993-06
专 业 一： 酒店管理 专 业 二： 工厂生产管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1987-09 1990-06 攀枝花第25中学 高中毕业 毕业证 19930701585748...
1990-09 1993-07 新疆兵团电大 酒店管理 毕业证 19960701000023.....
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
15年生产管理工作经历和7年以上生产主管/经理/厂长工作经验，熟悉iso9001-2008质量管理体系和iso14001环境管理体系以及 7s现场管理以及精益生产管理，接受过生产管理方面的知识培训，对各类工艺制品、五金制品、塑胶制品等产品质量具有丰富的管理经验和控制能力;熟悉工艺制品、五金制品、锌铝合金模具压铸等产品的生产制造和品质控制流程，懂喷涂、喷砂、电镀、电泳、抛光、机加工、批锋、五金件等产品的生产标准和工艺制造流程;能够合理安排工作和公平公正的管理自己下属，正确指导和培训下属的生产技能与管理技巧;能够长期的与客户和供方保持生产、质量方面的相互磋商和共同进步，增进相互交流与信任;具有强烈的生产管理意识以及良好的组织领导能力和沟通协调能力，爱好文学，良好的文字写作能力;能够独立建立健全工厂生产队伍和编制工厂生产管理文件，制定管理方案;希望以后继续从生产管理方面发展，不断提高自己的管理水平;
自我评价
自幼在良好的家庭中长大，父母为党员，受过良好的生产管理训练和团队生活教育，参加工作至今15年时间，工作中认真努力学习各种管理知识和管理经验，并成为了一名优秀的中高层管理人员;本人性格内外向兼并，做事干脆果断，细心、谨慎;对工作积极努力，踏实肯干，动手能力较强;善于与人沟通，团队合作能力强，良好的组织领导能力和沟通协调能力，强烈的工作责任心;喜欢从事企业生产、品质、人力资源等管理工作，希望以后从管理方面继续发展，成为一名更加优秀的管理人员
【第5篇】生产管理类个人简历范文表格
基本 简历 姓 名：王军国籍：中国无照片目前所在地：中山民族：满族户口所在地：辽宁身材：168 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄：29岁 求职 意向及工作经历 人才 类型：普通 求职 应聘职位：经营/管理类：生产厂长、经营/管理类：生产经理、工业/工厂类：高级主管工作年限：13职称：中级 求职 类型：全职可到职日期：两个星期月薪要求：5000—8000希望工作地区：广州 佛山 中山个人工作经历：公司名称：佛山顺德大良sλsen电器实业有限公司起止年月：2005-04 ～ 2009-07公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：厂长 工作描述：1.订单的执行,产品交期的确保；2.物料的统筹及管理；3.工厂人员管理及生产效率的提高；4.产品质量的保证与问题及时解决；5.工厂现场6s管理；6.新产品导入及开发；7.人力资源管理及统筹； 离职原因：公司名称：佛山市威卓思电子有限公司起止年月：2002-01 ～ 2005-03公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：生产经理 工作描述：1.生产计划的执行,产品交期的确保；2.生产物料的统筹及管理；3.生产在线技术指导,不良品分析及对策；4.生产人员管理及生产效率的提高；5.产品质量的保证与问题及时上报；6.生产现场6s管理,设备、工装夹具的维修与保养；7.与工厂其他部门的沟通及协作。8.样品制作及生产技术的统筹。
离职原因：换届 公司名称：顺德大良镇雅富电子厂起止年月：1998-09 ～ 2001-12公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：生产主任 工作描述：1.电子装配车间生产计划的执行,产品交期的确保；2.装配车间物料的统筹及管理；3.生产在线技术指导,不良品分析及对策；4.装配车间人员管理及生产效率的提高；5.产品质量的保证与问题及时上报；6.生产现场6s管理,设备、工装夹具的维修与保养；7.与工厂其他部门的沟通及协作。 离职原因：提升自我 公司名称：深圳龙岗立达电子厂起止年月：1996-08 ～ 1998-08公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：工程部pe工程师 工作描述：1.工程技术方面:客户样板制作,新开发产品小批的生产跟踪、完善；改良产品原理图、pcb板的设计,来料产品结构的首样的确认、改良。
2.生产在线技术支持:生产线不良品原因分析与解决,生产作业指导书的制作,产品标准工时的确认与跟踪；生产线工装夹具的设计及制作的指导,生产技术的改良,问题的及时解决与上报。 离职原因：回家 教育背景毕业院校：广州中山大学岭南学院最高学历：硕士毕业日期：2007-07-01所学专业一：工商行政管理(mba)所学专业二：计算机应用受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1991-091994-07湖南省永兴县第一中学普通高中高中1994-091996-06湖南经济管理学院计算机应用大学专科2006-072007-07广州中山大学岭南学院工商行政管理/mba硕士(结业) 语言能力外语： 英语 良好国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长工作经验:本人精于管理与沟通,具有丰富的生产管理经验,熟悉生产计划排程,善长处理生产现场突发事件,能独立运作一个工厂或一个重量级部门,并且能及时完成公司所分派的任务；同时具有创新、开拓之精神,能把自己所管理的工厂或部门日臻完善。
特 长：本人出自工科专业,后投身管理；精通电子技术,能识能绘电子电路图,熟悉电子厂整个运作流程；精通cad软件，能熟练使用pro/e绘图,对产品结构有较深的造诣；特别善长电子、电器厂生产管理，品质控制，pmc及成本控制管理； 详细个人自传 自我评价 ：本人工作努力认真,积极负责,有着良好的沟通协作能力和团队精神,并具有多年的生产管理经验,熟悉电子类企业整个生产运作流程,懂iso9001：2000认证体系及iso14000认证体系,参加过iso9001质量体系内审培训,并取得iso9001质量体系内审员资格证书；如果成为贵公司的一员,一定发扬团队精神,努力工作,与公司发展共同进步！相信您的赏识+我的努力=我的共同的成功! 个人联系方式
【第6篇】生产管理专科个人简历范文
生产管理专科个人简历范文
基本信息
生产管理专科个人简历范文
个人相片
姓 名：
性 别：
男
民 族：
汉族
出生年月：
证件号码：
婚姻状况：
已婚
身 高：
174cm
体 重：
67kg
户 籍：
四川成都
现所在地：
四川成都
毕业学校：
南京审计学院
学 历：
专科
专业名称：
审计；生产管理
毕业年份：
1990年
工作年限：
十年以上
职 称：
求职意向
职位性质：
全 职
职位类别：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
物流/仓储-物流经理
职位名称：
办公室主任 ; 人力资源主管 ; 物料主管
工作地区：
成都市龙泉驿 ;
待遇要求：
4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
英语 ;
结果管理：
1、心态决定行动 、结果；
2、行动决定结果；
3、信守承诺，结果导向，永不言败；
4、做职业化员工
教育培训
教育经历：
时间
所在学校
学历
培训经历：
时间
培训机构
证书
北京金蓝盟管理顾问公司
合格
2008年4月 - 2008年4月
北京金蓝盟企业管理顾问集团
合格
深圳中旭教育集团
无
工作经历
所在公司：
内江汽车运输公司
时间范围：
1990年8月 - 1996年8月
公司性质：
国有企业
所属行业：
运输、物流、快递<
担任职位：
财务/审(统)计类-会计
工作描述：
会计
离职原因：
离职
所在公司：
重庆市台康机械有限公司
时间范围：
公司性质：
合资企业
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
经营/管理类-部门主管
工作描述：
库房管理
离职原因：
所在公司：
隆昌县云顶建材有限公司
时间范围：
公司性质：
私营企业
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：
行政/人事类-行政助理
工作描述：
1.草拟各项文书，协助经理完成各项工作计划、方案、规划的草拟工作；按照经理的意思表示，撰写各类发言稿、报告；草拟各项合同等文件。 2.协调内部关系，协调经理与各部门之间的工作事务，与各部门进行联络、沟通和协调；协助各部门组织公司活动。 3.对外关系协调，协调公司与政府机关的关系；协调与行业内部有关管理机构的关系。 4.会议组织管理，组织安排公司的各种会议，安排会议记录、纪要工作；对会议室和行业设备进行管理。 5.妥善安排公司内外有关单位、人员的来访接待工作。 6.人力资源事务管理，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬、劳动合同、社会保障等。 7.公文管理，对公司各种公文绩效登记、归档管理；安排公司各项文件的颁布、下发工作。
离职原因：
所在公司：
重庆市康辉机械制造有限公司
时间范围：
公司性质：
私营企业
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
物流/贸易类-仓库经理/主管
工作描述：
离职原因：
所在公司：
重庆市康辉机械制造有限公司
时间范围：
2007年5月 - 2009年5月
公司性质：
私营企业
所属行业：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
工业/工厂类-计划员/调度员
工作描述：
2007年5月，生产任务紧张，公司调我任生产计划调度员，负责生产部员工生产任务的调度工作。主要工作为：将公司年度、月度生产计划分解为公司月销售计划，根据康明斯公司每周的装机计划结合产品的库存制定每周的生产计划，确保客户的需求；利用周计划每天开具工人加工工票，合理安排机床、操作工人进行生产；每天生产进度的统计；生产看板的管理；2个大班长以及8个组长的工作流程制定及考核（两班倒）；半成品物料的管理；现场6s管理以及现场停顿的及时解决（包括质量管理与控制；提高交货能力与协调能力；降低制造成本与提高加工效率；防止工伤与重大重量事故的发生）；生产统计、生产看板的管理；半成品物料的管理等。近二年来，解决了影响生产的瓶颈以及不适用的工艺，生产能力大幅上升，产品由原来的供不应求到现在的大量库存，虽然受经济危机的影响，公司每月销售产值仍保持在1000万左右.我虽然在机床上了解不够,但我有信心和能力学习和协调,发挥团队的作用把工作作好!
离职原因：
离家太远
所在公司：
四川省隆昌县第二中学学生食堂
时间范围：
公司性质：
事业单位
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店
担任职位：
承包第
一、第二食堂，总负责
工作描述：
1、食堂财务预算及物品管理、食堂进货管理、食堂炊事器具安全操作管理及学生用餐管理。
2、人员招聘、安排工作，坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目。
3、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
4、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。
5、)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。
6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。
离职原因：
合同期满
所在公司：
成都市美之源日化有限公司
时间范围：
2009年9月 - 2012年7月
公司性质：
民营企业
所属行业：
生产、制造、加工
担任职位：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
2009年9月入职成都市美之源日化有限公司任库房主管，主管公司包装材料及原材料，10月升任办公室主任至今，主管办公室事务及人力资源、库房及后勤搬运组内转组、包装车间生产及质量、生产车间生产及质量。
离职原因：
待遇低，工作时间长
所在公司：
成都更新汽车配件有限公司
时间范围：
公司性质：
私营企业
所属行业：
汽车、摩托车
担任职位：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述：
任综合部助理（无部长，副总代理），主管综合部的工作，包括人力资源工作，后勤食堂、保卫，办公用品采购发放保管等
离职原因：
个人原因
其他信息
自我评价：
发展方向：
2009年9月，应聘成都市美之源日化有限公司担任包装材料主管，10月因能力突出，升职为公司办公室主任至今，主管公司后勤管理工作，包括办公室管理、统计销售、生产计划、库房、搬运组、内转组、食堂门卫等后勤工作。
主要工作为：
1.把公司所有员工120余人组建为5个团队，通过团队之间在生产现场、生产质量、执行力等方面进行评比，每月评出优秀团队，公司给予一定的奖励，其余团队兑现自己承诺。通过团队的评比，员工的执行力、责任心、质量意识、现场清洁等方面有巨大的变化，与原来相比简直是判若两人。
2.公司文化建设。
①通过不断的培训，让员工了解打工不是为公司，而是为自己；让员工理解工作的价值与公司给予的工资相交换；了解上班≠结果、任务≠结果、加班≠结果等，只有你做出公司需要的结果，公司才能付给你工资来等价交换。
② 提倡“我与公司谈恋爱，我与客户做朋友”的理念，对待客户只能用心，不能耍花招；
③ 员工、家人和客户生日祝福以及生病看望等；
④ 公司投入和员工处罚款作为公益金发给困难员工；
⑤ 邀请月度、季度、年度优秀员工家人在公司周年庆时，到公司做客，让其家人分享员工的荣誉和快乐；
⑥ 组织一系列的活动，放松员工工作压力。
3.公司各部门绩效考核；
4.公司人力资源的管理，招聘、培训、考核等；
5.制定公司各部门工作流程，以及补充、修订各项管理制度，如《员工手册》、《员工提案制度》、《团队评比办法》等；
其他要求：
续交保险，有一定的工作培训机会。
联系方式
