第1篇 2016年*支*发展*员工作计划范文
*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行*的路线、方针、政策、加强对*员的教育，管理和监督。团结组织*内外干*和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层*组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大*的队伍。根据邵家沟村支*实际情况必须有领导，有计划的进行。
一、发展*员工作，必须严格依据*章《关于*内政治生活的若干准则》的规定和发展*员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。
1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。
2、坚持入*自愿的原则，决不能把那些没有入*要求的人拉入*内。
3、必须严格坚持*员标准，防止不符合*员条件的人混入*内。
4、发展*员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备*员资格。
5、不允许在发展*员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展*员。
二、为保证*员质量，要做好四个环节
1、加强对要求入*的积极分子的培养教育工作，支*要对每个申请入*人的入*动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。
2、坚持*员标准，把住*员队伍的“入口关”。发展*员一定要坚持按*章规定的*标准衡量，不具备*员条件的决不能吸收到*内来。
3、严格履行接受新*员的手续，发展*员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入*手续。
4、做好预备*员的教育，考察和转正工作。*员预备期满能否转正。要以是否履行*员义务，符合*员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。
三，认真落实，每年培养4—6名入*积极分子，吸纳1—2名预备*员充实到*员队伍中来，壮大*的力量。
第2篇 *支*发展*员工作计划范本一览
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为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展*员工作的质量，把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展*员工作的质量，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的先进性和纯洁性，对于贯彻落实*的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入*积极分子队伍建设方面，建立健全入*积极分子推荐制度，今年以来，*员以及群团组织积极向各*支*推荐入*积极分子6名，扩大入*积极分子后备人选队伍。明确了入*积极分子培养教育的责任，*支*对每一名入*积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式*员做为入*积极分子的培养联系人。同时还建立了入*积极分子考察写实档案，*支*每季度进行一次考评。局*委根据《入*教材(xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入*积极分子进行集中培训。
二、在发展*员宏观管理方面，明确了各级*支*要对发展*员工作实行计划管理，增强发展*员工作的计划性。局*委在调查研究和总结经验的基础上，对*员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展*员工作宏观指导意见，逐级传达到基层*组织。基层各*支*根据入*积极分子的成熟程度，向局*委报送本支*下一年度发展*员计划。局*委对*支*报送的计划进行严格审核，对发展*员工作计划进行综合协调，防止发展*员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展*员程序方面，建立健全了发展*员票决制。各*支*召开支*大会讨论接收预备*员和*员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的*员正式向*支*提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展*员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展*员工作程序造成“带病入*”的，局*委要追究*员所在*支*的相关责任人的责任。
四、xx年发展*员情况和xx年发展*员工作计划，xx年*员转正一人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6人。xx年计划*员转正2人，发展预备*员2人，培养入*积极分子6-8人。
第3篇 *支*发展*员工作计划
*的基层组织是*的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行*的路线、方针、政策、加强对*员的教育，管理和监督。团结组织*内外干*和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层*组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大*的队伍。根据邵家沟村支*实际情况必须有领导，有计划的进行。
一、发展*员工作，必须严格依据*章《关于*内政治生活的若干准则》的规定和发展*员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。
1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。
2、坚持入*自愿的原则，决不能把那些没有入*要求的人拉入*内。
3、必须严格坚持*员标准，防止不符合*员条件的人混入*内。
4、发展*员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备*员资格。
5、不允许在发展*员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展*员。
二、为保证*员质量，要做好四个环节
1、加强对要求入*的积极分子的培养教育工作，支*要对每个申请入*人的入*动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。
2、坚持*员标准，把住*员队伍的“入口关”。发展*员一定要坚持按*章规定的*标准衡量，不具备*员条件的决不能吸收到*内来。
3、严格履行接受新*员的手续，发展*员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入*手续。
4、做好预备*员的教育，考察和转正工作。*员预备期满能否转正。要以是否履行*员义务，符合*员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不教育，不考察，至期草率转正的做法。
第4篇 2016年公司*支*发展*员工作计划
为适应新形势的要求，进一步加强我公司发展*员工作，使发展*员工作有领导、有计划地进行，确保新发展*员的质量，按照将军路街工委的部署，制定本计划
一、指导思想
严格按照*章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把*员队伍入口关，坚持*员标准，保证*员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备*员条件的人吸收到*内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。
二、严格组织程序，确定发展对象
*****年计划发展*员****名，对****年入*积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取*内外群众意见，按结构比例要求发展*员，新*员中要求必须是一线骨干、年龄在35岁以下、高中以上文化程度，使年青*员在*员队伍中的比例逐年稳中有升，*员队伍结构逐年改善，*员队伍的整体素质逐年提高。结合***公司实际，重点培养一些专业带头人，把专业带头人逐步吸收到*员队伍中来，并发挥他们的辐射作用。
三、明确措施，不断壮大申请入*积极分子队伍
*支*要把发展*员工作列入工作目标，至少培养1-2名做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入*申请。建立并不断壮大入*积极分子队伍，也是发展*员工作的一项重要基础工作：一是*支*要抓好学习，加强对*外同志的教育，激发他们的入*热情，通过有计划地组织积极分子学习**、*章，*的路线、方针、政策和*的基本知识，加深他们对*的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀***员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用*员与入*积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入*动机，促使他们积极向*组织靠拢。二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度、全程联名推荐制度。通过培训使他们懂得*的知识，明确*员应具备的条件，增强*性观念。三是没有经过培训和公示的不能发展入*。四是*支*严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。五是入*积极分子要定期向*组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入*积极分子必须由团内进行推优，切实把好发展*员每个环节的质量关。
四、几点要求
1、*支*要确定重点培养对象和发展对象，发展*员工作列入支*年终目标考核的重点之一。
2、*支*要抓好入*积极分子的培训。通过上*课、
集中培训和*员与入*积极分子结对子的方法，加强对入*积极分子的培养教育。
3、要严格遵守发展*员的程序、有关纪律和发展*员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求*内外群众的意见。
4、为使发展*员计划得到落实，全体*员要积极做好宣传教育工作。
第5篇 环保局*支*发展*员工作计划范文
发展*员工作，是*的建设一项基础性、经常性的重要任务，是*的组织建设的重要内容。按照《*章》和《中国***员发展*员工作细则(试行)》的要求，结合环保局*支*今年的工作实际，制定本计划。
一、目的意义
*员是贯彻执行*的基本路线的中坚和骨干，是加强和改进*的建设的基本成分和依靠力量。做好发展*员工作，是加强*的建设、增强*员队伍活力的内在要求。做好发展*员工作是实现新时期*的基本路线的需要，是确保社区*员队伍充满生机力的需要。
二、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以保持*员队伍的先进性、纯洁性和增强*员队伍的活力为目标，以《*章》和《中国***员发展*员工作细则(试行)》为依据，以发展优秀分子入*为重点，以贯彻*的十七届五中全会精神为动力，以完善发展*员工作制度为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的*员队伍，进一步增强环保局*支**员队伍的活力。
三、目标要求
2012年*支*要积极接纳入*申请人，培养2名入*积极分子和1名发展对象。在保证质量和改善结构上下功夫，新发展的*员中35岁以下的一般应占90%以上，大专以上文化程度的要占90%以上。
四、基本措施
做好发展*员工作必须以保持*的先进性为立足点，始终把发展*员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
(一)、加强入*积极分子队伍建设，夯实发展*员工作基础。高度重视入*积极分子建设，拓宽选人视野，强化教育培养，努力把先进分子吸引到*组织周围。建立一支数量充足，素质较高、结构合理的入*积极分子队伍，对入*积极分子的培养、教育工作，要做到经常化、制度化、规范化、科学化。切实抓好入*申请人队伍建设。及时建立申请入*人员花名册、入*积极分子、重点发展对象花名册、档案，指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。
(二)、规范发展程序，确保新*员质量。全面贯彻《*章》和《中国***员发展*员工作细则(试行)》各项要求，充分发扬*内民主，规范发展*员工作程序，健全发展*员工作制度，严肃发展*员工作纪律，填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，在确定入*积极分子、确定发展对象、吸收预备*员、预备*员转正等四个环节分别进行公示，接受群众监督。入*积极分子要经过*支*讨论方能确定，并指定1—2名正式*员为培养联系人，每季度进行考察汇报;在确定发展对象时，要进行*外评议和*内评议，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展*员的现象。注意克服追求数量，忽视质量的现象，防止搞突击入*，坚持“五个不批”：没有1——2年培养、考察不批;入*动机不纯、觉悟不高、信念不坚定不批;不懂和不了解*的基本知识不批;没有政审和政审不清不批;若有问题需调查而未及时审批，时间超过六个月退回支*审议，重写《入*志愿书》。今年计划确定发展对象1名，严格履行入*程序，真正做到成熟一个发展一个。
(三)、加强对预备*员的教育管理，提高新*员综合素质。适应形式任务发展需要，认真制定和实施*员教育培训计划，使他们不仅在组织上入*，而且真正在思想上入*。坚持预备*员每季度向*支*作一次书面思想汇报，培养人对预备*员定期进行教育、谈话，采取压担子、交任务等办法，有意识地让新*员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强*性修养。
(四)、加强督查指导，落实发展*员工作责任制。建立发展*员工作责任制，定期研究发展*员工作，做到认识、措施、责任、行动“四到位”，形成支***亲自抓，组织委员具体抓的工作机制和领导格局。落实季度**工作检查制度，加强对发展*员记录、*员档案等情况的检查，针对发展*员工作中存在的薄弱环节，切实加强指导，做到支**员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。对工作不落实，违反有关规定和不履行发展*员工作职责的行为，要坚决追究相关*组织及责任人的责任。
*支*根据今年发展*员计划，结合实际，认真做好发展、培养*员工作，确保发展*员工作有领导有计划地进行，努力提高发展*员的质量。
加强对发展*员记录、*员档案等情况的检查，针对发展*员工作中存在的薄弱环节，切实加强指导，做到支**员队伍的数量不断扩大、质量不断提高、结构更加合理。
