第1篇 2008年人事局上半年工作总结及下半年工作重点计划
2008年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
2008年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持***员先进性教育活动为契机，着力加强全市干*队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干*队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2008年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强**事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好**单位中层干*竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干*双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个**事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇**60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干*教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干*能力建设。认真组织好市委干*教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干*法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干*工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干*学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干*和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2008年全市人才工作要点、*政干*联系人才制度、政府雇员制度、干*交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
第2篇 2006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)
2006年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)
一、窗口建设
窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得 “流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。
二、人才工作
①上半年共计办理人事代理 20xxxx人次，毕业生协议鉴定3xxxx份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广大毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2xxxx企业招聘3xxxx场，推荐人才20xxxx人次，较好地满足了企业对人才的需求。
三、培训 一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不方便。根据*员先进性教育的反馈意见，结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求，为改变这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。
继续教育专业课培训：报名人数30xxxx，收取培训费用4545xxxx。截止4月9日培训工作基本结束。
职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训1xxxx，收取255xxxx，3月26日中心组织12xxxx参加考试，收取费用968xxxx。3月26日举办机械cad培训，3xxxx参加培训，收取培训费用1293xxxx。4月1 日参加建筑cad培训4xxxx，培训费1606xxxx，4月29日---30日15xxxx参加考试，考试费1248xxxx。5月10日参加建筑cad培训1xxxx，参加计算机考试9xxxx，考试费768xxxx。
5月12—13日举办公共课培训，有18xxxx左右参加培训。
经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。
四、事业单位法人年检
组织各事业单位参加2006事业单位法人年检,共有22xxxx单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。
五、档案整理
为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。
六、做好事业单位招考工作
进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师4xxxx，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。
下半年工作计划
一、继续做好单位人事代理年检工作
为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于2006年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对2000之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。
二、继续做好事业单位招考工作。
三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干*身份人员档案分布接管。
四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训500xxxx次。
第3篇 2011年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重点计划
2011年人事局上半年工作总结及下半年工作重点
2011年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持***员先进性教育活动为契机，着力加强全市干*队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干*队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2011年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强**事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好**单位中层干*竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干*双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个**事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇**60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干*教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干*能力建设。认真组织好市委干*教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干*法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干*工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干*学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在ｘｘ人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干*和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2011年全市人才工作要点、*政干*联系人才制度、政府雇员制度、干*交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企
第4篇 人事局2009年上半年工作总结
2008年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结
一、上半年工作完成情况
（一）人才服务成效显著。
紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干*职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前，此项工作正进入实施阶段。三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。
对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。
做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[2005]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。
积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。
（二）人事管理逐步规范。严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据《xx省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［2006］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[2008）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。
2、强化人事宏观调控，严格执行人事计划。根据xx省人事厅《关于下达2008年度**事业单位增人计划（控制数）的通知》鄂人函[2008]34号文件要求，从严控制**事业单位人员增长，坚持人事计划调控制**事业单位人员规模和结构这一科学模式，认真落实省委省政府中长期控制目标，结合本地**事业单位用人实际情况，上报了2008年全县公务员录用计划12名，目前已完成256名乡镇**公务员招考网上报名审核和笔试通过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘计划37名，目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人，招聘1人，本县调出9人，事业单位调进**1人，**调入事业单位2人，辞职8人，自然减员29人，**事业单位人员每年都是负增长。
3、加强人事调研，进一步规范临时聘用人员管理。针对目前**事业单位临时聘用人员出现的新情况，走访基层单位，针求基层意见，开展了**事业单位的临时人员用及教育系统人员调查，并拟定出规范管理的建议，供县政府参考。
5、规范公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好2007年度公务员和**工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[2008]4号）和《关于做好2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[2008]5号）精神，并结合《公务员考核规定（试行）》，认真完成政府部门**事业单位2007年年度考核工作。2007年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04% ；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9 %；暂定等次1
第5篇 2008年上半年人事局工作总结
2008年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持***员先进性教育活动为契机，着力加强全市干*队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破
1、建立绩效考核机制，抓好全市干*队伍日常考核工作。经过深入调研，出台2008年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。
2、全面推行竞争上岗，增强**事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好**单位中层干*竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干*双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市60多个**事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位500多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。
3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇**60个职位的考试录用工作，经审查有316人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。
4、强化能力素质提升，推进干*教育培训工作。按照《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干*能力建设。认真组织好市委干*教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干*法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干*工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。
5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干*学习宣传贯彻《公务员法》，印发学习资料，在浏阳人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干*和公务员认真学习《公务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。
二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措
1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了2008年全市人才工作要点、*政干*联系人才制度、政府雇员制度、干*交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高科技品，提高了企业竞争力。三是创新人才评价办法，改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法，试行职称评（考）与聘任分开的试点工作，建立拔尖人才动态选拔和培养制度。
2、深入调研，科学编制“十一五”人才规划。制定了《浏阳市“十一?五”人才规划编制工作方案》，对“十五”期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好“十一五”人才工作奠定了坚实的基础。
3、注重服务，推进人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才交流会，充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会，加大了人才配置力度。深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。5月27日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教育系统招聘教师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。另外举办每月15日、30日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，250多家（次）单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。
4、规范管理，加强人事代理工作。建立政府雇员制、人才派遣制。澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。
5、合理引导，促使人才创新创业。发挥网络优势，通过浏阳**网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。抓住重点，大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。
第6篇 2011年xxx市人事局上半年工作总结
⒊加强*风*政建设。认真贯彻落实*风*政建设责任制，严格执行*的“四大纪律”和“八项要求”。坚持民主集中制，进一步规范议事、决策程序，对重大决策、干*任免、重大活动和大额资金使用等一律经局*组集体研究决定。认真学习贯彻中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃人事工作纪律，严肃查处人事系统违纪、违法案件。加强理想信念和*洁从政教育。加大*示教育力度，认真开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》、两个《条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定》及“八荣八耻”学习活动，努力增强干*职工的拒腐防变能力。
⒋认真做好社会治安综合治理、信访、保密等工作。一是认真学习贯彻中央、省和市委、市政府关于维护社会稳定的精神，落实领导干*“一岗双责”制度。二是加强反邪教工作，局系统无人参与“******”等邪教组织。三是落实社会治安综合治理责任制，坚持节假日和重大活动期间值班制度，配合社区做好职工宿舍院落创建平安文明小区工作，管辖范围内未发生重大治安事件。四是认真接待处理群众来信来访，受理群众来信来访13件（次），办结率达100%。五是加强禁毒工作，积极开展“无毒单位”创建活动，深入禁毒工作帮扶点开展禁毒调研、宣传等活动。六是认真落实领导干*保密工作责任制，组织开展保密宣传教育工作，加强保密管理，及时清退、销毁涉密文件资料，未发生失、泄密事件。七是认真抓好计划生育工作，严格执行计划生育和计生“三结合”帮扶政策，对违反计生政策的人员一律不予办理调动、职称、工资、评先选优等手续，**干*职工未发生违反计生政策情况。九是认真办理人大代表建议和政协委员提案，办理答复政协委员提案6件，代表、委员满意率达100%。
5.加强信息、调研和电子政务工作。加强信息工作，编印《贵阳人事》5期，向市委、市政府报送信息99条，市委采用3条、市政府采用4条，省人事厅采用53条；向市政府门户网站报送信息38条，采用30条。将调研工作纳入目标考核，下发《贵阳市人事系统2011年人事人才工作调查研究课题（方向）》，组织有关人员赴各区（市、县）开展人事人才工作调研。及时做好局网站和局域网管理、维护、内容更新工作，提高了办公自动化水平。
2011年xxx市人事局上半年工作总结
2011年上半年，我局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻市委八届四次全会及全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府年初下达的各项工作目标任务，解放思想，开拓创新，求真务实，真抓实干，积极推进各项人事人才工作，努力为我市建设生态文明城市提供坚强的人事人才保障。
一、上半年工作完成情况
㈠深入贯彻落实公务员法，切实加强公务员队伍建设
一是坚持公务员“凡进必考”制度。按省统一安排，开展了2011年市、县两级**统一公开招考公务员工作，全市计划招考公务员105名，共有2118人报名参加考试。组织开展2011年公开招考人民*察工作，计划招考30人，共有3548人报名。二是加大公务员培训力度。举办公务员初任、任职、通用能力、电子政务等培训班，培训1838人；组织600余名公务员参加英语培训；组织124名**、事业单位人员参加提升学历教育；选派8人参加上海、山东等地举办的公务员对口培训等。三是做好实施公务员法入轨收尾工作。按照省的部署，组织开展市直**、各区（市、县）公务员登记中暂缓登记人员的登记工作，列入登记人员3257人，完成登记1302人。完成各区（市、县）申请列入参照公务员管理事业单位的申报工作，向省公务员主管部门上报参照管理单位261个。召开参照管理单位主管部门公务员登记工作会议，安排部署经省公务员主管部门批准的列入参照公务员法管理事业单位人员的公务员登记工作，列入此次登记的人员共计600余人。四是加大对市直**公务员竞争上岗指导力度。按照《关于认真贯彻执行〈*政**竞争上岗工作暂行规定〉的通知》精神，指导市司法局、市外侨办、市审计局、市人防办等6个单位开展**中层领导干*竞争上岗工作。起草**中层领导职位跨部门竞争上岗办法。五是做好公务员考核工作。完成全市**事业单位79664人2007年度考核工作，为市直工作部门2387名确定为优秀等次的人员办理了证书编号、盖章和核发手续，对考核确定为“不称职”、“基本称职”及因受处分确定为“不定等次”的95人进行了离岗教育培训。对各单位平时考核工作进行督促检查，协调解决市经贸委、市国土局**考核遗留问题
㈡大力实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设
⒈完善人才队伍建设配套政策。抽调人员配合市委组织部开展人才工作调研，赴外地考察学习人才工作先进经验，结合我市实际，起草《关于进一步加强人才队伍建设的意见》，已经市委同意并印发执行。参与起草《贵阳市建设生态产业人才基地实施办法（试行）》、《贵阳市市管专家选拔管理办法（试行）》、《贵阳市引进高层次人才办法（试行）》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》、《贵阳市特殊人才专业技术职务评审办法（试行）》等一系列配套人才工作政策措施，报经市委同意并印发执行，为高端人才培养、引进工作的顺利开展提供了有力的制度保障。
⒉大力引进高层次人才。主要依托生态文明城市建设的重大工作、重大课题、重大活动和重大项目，采取由市政府聘为“筑城特聘专家”等方式，面向国内外招聘具有国际国内行业领先水平的领军人才、知名人士、核心专家、省管专家、博士后、博士，多形式、渠道引进it、金融、企业经营管理、生态环保等方面紧缺人才和具有硕士以上学位、副高级以上专业技术职称及特殊专业技术（技能）人才。随同市委**李军和市委常委、市委组织部部长俞静等领导到北京召开“贵阳市引进高层次人才恳谈会”，诚邀高层次人才到贵阳干事创业。做好“一站式”人才引进服务办公室日常工作，简化办事程序，千方百计为市属事业单位引进高学历、高职称和紧缺急需人才16人，其中副高以上职称11人，博士研究生1人，硕士研究生4人，紧缺急需京剧、杂技表演专业人才23人。配合市两湖一库管理局收集整理引进日本专家相关材料报省外专局。
⒊加 强专业技术人才队伍建设。组织慰问50名省管专家、学术学科带头人和国务院、省政府、市政府特殊津贴专家。开展2011年我市选拔10名享受市政府特殊津贴专家前期准备工作。继续做好贵州省轮胎股份有限公司博士后科研工作站服务工作。贯彻落实《2007-2010年贵阳市专业技术人员继续教育规划》，完成专业技术人员知识产权培训51500人，组织1033人次参加专业技术人员职业道德与创新能力培训。切实做好“专家咨询团”服务工作，组织专家开展17个科研、技术咨询活动项目。加大人才二次开发力度，组织离退休专家到花溪、修文及市属部分医院开展智力帮扶活动12次。
⒋加大农村实用人才开发力度。印发《2011年贵阳市乡土人才培养工作安排意见》，对2011年度全市农村实用人才培训工作作出安排。指导开阳县进行全省农村能工巧匠试点培训工作。
⒌千方百计激发人才活力。抓好攻读天津大学、武汉理工大学、西安交通大学、北京科技大学等硕士以上学位研究生人员的学费资助工作，拨付资助金额85500元。对我市**、事业单位申报高层次人才津贴补助人员的材料进行收集、审查、汇总，为符合资助条件的人员办理津贴补助837300元。认真开展优秀人才评选表彰工作，配合市委组织部拟定评选表彰方案和评审办法，完成了第二届“贵阳杰出人才奖”、首届“贵阳创新创业人才奖”、贵阳市“有突出贡献高技能人才奖”等评选表彰奖励工作，评选表彰22人。
⒍积极推进人才资源优化配置。进一步拓展人事代理业务，做好在教育、卫生、建设等行业设立人事代理工作站有关工作，深入贵州大学、市职业技术学院、贵阳华阳房地产开发有限公司、贵州博网科技咨询有限公司开展人事代理宣传服务。加大发展人才市场会员单位力度，累计发展会员单位1009家。成立了人才派遣有限责任公司，上半年实现累计派遣员工2700人，累计派遣单位81家，完成事业单位合同鉴证748人。加强人才库建设，实现累计库存人才19万人。做好人才培训、人才测评工作。为贵阳市市委组织部组织的869名贵阳市县级副职后备干*进综合素质测试，为贵阳通源道路建设开发有限公司及世界银行办公室34名工作人员进行素质测试。积极促进社会就业，召开了一次全市性人才交流暨人才市场建设工作会，举办现场招聘会66场，共有7315家招聘单位进场招聘各类人才3.3万余人，实现就业0.9万人；举办3场贵 阳地区大中专毕业生就业服务周活动，一场针对30至45岁中青年就业的供需见面会；通过用人单位委托、网上招聘，发布就业岗位6000个。
⒎做好人才开发规划工作。编制发布了《贵阳市2011年度人才开发需求专业目录》。完成2011年市属**事业单位增人需求情况统计工作，编制2011年度市直**事业单位人事计划，办理市直单位211人增人计划。完成2007年度人才资源、工资统计、会审和上报工作及2007年度人事统计资料编制工作。做好高级人才库软件数据相关工作。开展市“十一五”人才开发专项规划中期实施情况评估检查前期准备工作。
㈢积极发挥职能作用，推进事业单位人事制度改革
1.深化事业单位人事制度和职称制度改革。一是深入开展事业单位岗位设置工作。召开试点单位岗位设置管理中期座谈会，指导试点单位进行岗位设置工作。完成贵阳市五中、贵阳市乌当区畜牧技术服务中心岗位设置管理工作审核验收。二是做好事业单位新进人员公开招聘工作。上半年，全市257家事业单位共提供525个岗位，拟招聘1004名工作人员，共有16332人报名参加招考。积极配合市教育局做好招聘教师准备工作。三是做好职称制度改革有关工作。完成2007年度职称评审后续工作。举办职改工作业务培训班，培训50名业务骨干。积极组织开展专业技术职称社会化考试，完成2011年度全国职称外语等级考试贵阳市考区考务工作，报考人数共5318人；完成2011年度全国专业技术人员计算机应用能力考试贵阳市考区第一次考试考务工作，报考人数共2226人。
2.稳妥推进**事业单位工资制度改革工作。强化工资管理日常工作。完成事业单位5046人薪级工资审批。加强工资信息化建设，指导各区（市、县）、市直**和事业单位开展工资系统信息化升级工作。按照省的统一部署，会同财政部门做好**事业单位津补贴规范管理有关工作。修改完善《事业单位工作人员兼职兼薪办法》，并报省人事厅审查。
㈣强化全局意识，努力完成市委、市政府交办任务
一是完成公务员绩效考核办法起草工作。按照市委、市政府的安排，选派人员随市委调研组赴省外考察。在借鉴深圳、青岛、成都等城市推行绩效考核成功经验的基础上，按照市领导的指示精神，遵照公务员法及配套法规，结合我市公务员考核工作实际，起草了《贵阳市公务员绩效考核暂 行办法》，征求市直43个单位和各区（市、县）的意见，进行多次修改完善。2011年3月报市长办公会审议通过。2011年4月18日市委常委会讨论决定，待县级领导干*的绩效考核办法出台后，再下发《贵阳市公务员绩效考核暂行办法》，从明年起开始实施。
二是努力构建统一规范、满足不同需求的人力资源市场。起草了《贵阳市人力资源市场供求信息发布工作组织实施办法》、《贵阳市流动人员人事档案管理服务规范》、《贵阳市人才中介服务机构管理办法》、《贵阳市人才中介服务机构从业人员管理暂行办法》、《贵阳市人才交流会服务规范》、《贵阳市人力资源信息系统建设方案》等六个配套文件（讨论稿），并多次召开专题会，广泛征求各区（市、县）人事部门的意见，进行了认真修改，目前几个文稿已基本成形。实现“中国贵阳人才网”与贵阳市人才劳动力市场网站的贯通，与已经建立相关人事人才工作网站的区县市实现网站相互链接，草拟了《贵阳市人力资源市场信息系统建设建议方案》。借鉴国内其他人才机构经验，加强服务业务标准建设，修订了贵阳市人才市场服务业务标准。
三是认真做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作。按照省引导办的工作部署，指导各区（市、县）做好现有353名“一村一名大学生”管理、服务工作，开展了今年选聘高校毕业生进村工作和到事业单位见习的专业、岗位需求统计工作，到修文、息烽对“一村一名大学生”开展慰问活动，及时将省、市两级匹配的“一村一名大学生”生活补贴核拔到各区（市、县）。完成引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作先进集体、先进个人的表彰推荐工作。积极开展选拔农村优秀青年提升学历工作，完成电大春季班120名学员招收计划，安排部署秋季班100名学员招生计划。积极开展鼓励大中专毕业生和留学归国人员创业有关工作的调查研究，收集相关资料和外地成功经验，与相关部门进行联系、沟通，初步完成大中专毕业生自主创业优惠政策的起草工作，安排布置留学归国人员创业优惠政策起草工作。
四是积极配合有关部门做好其他工作。会同市有关主管部门完成市“两湖一库”管理局**工作人员、下属事业单位工勤人员共计120人的划转工作及第二批市属国企退休教师82名移交地方管理工作。为缓解我市*力不足，会同市**局面向社会招聘625名员工，通过人才派遣方式派遣到市**局及其下属分局工作，实际招聘516人，共2535人报名参 加考试。按照市政务服务中心的统一管理，认真开展人才引进、人才中介服务许可的咨询服务工作，进驻政务大厅办理的行政审批事项承诺时限在原来基础上压缩30%以上。
五是抓好“抗凝冻”、“抗震救灾“有关工作。按照市委、市政府有关“抗凝冻”工作的安排部署，落实安全生产责任和事故防范措施，积极帮助受灾群众开展抗灾自救及恢复重建工作，走访慰问息烽县、开阳县、清镇市、乌当区、花溪区受灾群众及局“双千”帮扶点老*员、贫困户和受灾困难群众135户，送去225支蜡烛、620斤大米和124斤食用油等价值3300元的生活物资，发放慰问金32900元，为灾区和困难群众捐资1.795万元。“5·12”汶川地震发生后，积极响应省、市开展 “伸援手、献爱心”活动的号召，广泛动员局系统全体干*职工，积极为灾区群众奉献爱心。局系统共向灾区捐款87773.04元，动员市人才中心流动支**员捐款5913元，24名干*职工踊跃报名参加义务献血活动。
㈤强化宏观管理，促进各项人事工作协调发展
⒈做好**、事业单位人员调配工作。上半年全市共调配553人，其中：**调进5人，**调整41人；事业单位聘用497人（含区（市、县）公开招聘178人），调出10人；接收复退军人20名。
⒉扎实开展军转干*安置工作。安排部置我市2011年度计划分配军转干*安置前期准备工作，深入部队宣传国家、省及我市军转安置政策。扎实开展企业军转干*解困维稳工作，在元旦、春节期间牵头走访慰问企业军转干*200名，按规定对企业军转干*进行补助，及时办理企业军转干*缴纳医疗保险有关事项。加强自主择业军转干*管理服务工作，及时发放自主择业军转干*的退役金折、工资卡、医保卡，兑现部分符合住房增量补贴的自主择业军转干*的增量补贴。加强防控工作，认真做好敏感时期部?*笠稻刹康乃枷胛瓤毓ぷ鳎繁ｎ沂衅笠稻刹课奕瞬斡氪蠊婺＞奂偷骄┥戏没疃?
⒊加强人事法**和人事争议仲裁工作。按照省的部署，开展全市人事争议仲裁工作办案情况调查及数据统计上报工作。对7起人事争议仲裁案件进行了仲裁处理，处理3起公务员申诉案件。
⒋做好退休干*管理服务工作。举办贵阳市**、事业单位退休人员迎春游艺会，举办市直**退休人员建设生态文明城市讲座，与市老体协、市妇联等单位联 合举办“三.八”女子门球赛、揉力球比赛。
５.积极开展技工考评活动。举办技术工人综合知识培训，组织开展了汽车驾驶、文印工种技术工人业务技能大赛，开展汽车驾驶、文印技工、电工和公路养护技工的考评工作。完成小工种晋级登记****、职业道德与综合知识培训合格****的颁发工作。
㈥努力加强自身建设，提高人事人才工作服务水平
1.切实加强**建设。一是加强**度建设。**定和完善《财务管理**度》、《公文处理实施细则》、《信访工作**度》、《网站管理办法》等规章**度，修订《市人事局工作**度汇编》。二是大力推行政务公开。编印《市人事局办事指南》，将职能职责、政策法规、工作程序、办事结果等事项向社会公开，自觉接受群众监督。三是积极开展建设学习型**活动。坚持每周五集中政治学习制度，结合“贵阳市县级干*在线学习园地”开展创建学习型领导班子活动。鼓励干*职工参加学历教育，提升学历层次，局系统共有9位同志参加北科大、贵大等高校mpa专业学习。积极选派人事干*参加人大建议、政协委员提案办理、信访、信息、保密、档案、财务等学习培训。四是进一步强化工作责任制。局*组高度重视市委、市政府分解的各项工作目标，及时召开*组会、办公会认真研究和部署，对建设生态文明城市、人才工作等目标任务和工作措施进行了细化，明确每一项工作的分管领导、责任单位、责任人及完成时限。建立了*组**、局长全面抓，分管领导具体抓，各处（室）、局属事业单位具体实施的工作责任制。局领导班子经常听取处（室）、局属事业单位有关工作目标的情况汇报，对工作进展情况进行定期或不定期的督促检查。
⒉加强*的基层组织建设。深入学习贯彻*的十七大精神，加强*的思想建设，坚定*员干*职工理想信念。认真开展*的基层组织建设年活动，召开了***委会议，制定实施《市人事局关于*的基层组织建设年活动实施意见》，以强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、*内关怀五个方面为内容，以优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式、丰富活动内容为重点，积极推进局系统**工作。充分发挥基层*组织和*员先锋模范作用，认真贯彻落实各级关于抗击凝冻灾害和“抗震救灾”工作的精神，发动*员干*职工带头捐款捐物支援灾区。其中，仅交纳抗震救灾“特殊*费”就达37724.99元。此外，还组织**干*20人参加迎奥运火炬贵阳站的传递活动。
第7篇 2011年xxx市人事局上半年全面工作总结
件信访件，春节慰问920名政转退休干*和1140名企业退休军转干*，有力地维护了社会稳定大局。四是大力推进依法行政。开展规范行政处罚自由裁量权工作，完成了“五五普法”总结验收工作。受理4起行政复议申请，已结案3起。
六、切实加强部门自身建设
按照全市人事工作会议上提出的“六个第一”的工作要求，切实加强自身建设。一是扎实开展“转作*、优环境”专项活动。以深入开展“作*转变，从我做起”大讨论活动为突破，以推行“一线工作法”为重点，以破解难题办实事为衡量标准，高起点做好思想发动，高要求实施治庸治懒，高质量开展集中破难，一批工作难题得到初步解决，取得了阶段性成效。二是大力开展各类主题学习实践活动。认真扎实开展“学习型*组织”、“双争一满意”创先争优活动、**工作先进单位以及市级文明**等各类主题创建活动，建立**干*“4+4”督学考学促学机制和人才大厦服务窗口服务质量实时评价制度，定期组织举办学习讲坛，有力推进**文明建设。***支*被市直**工委主评为2008-2009年度先进基层*组织。三是扎实开展反腐__建设。进一步健全完善人事系统惩防体系，印发了*风*政建设和反****工作要点，制定了惩治和预防****体系建设工作年度目标责任分解，在坚持开展“读书思*”活动的基础上，组织学习四项公开监督制度，全面推进***政文化建设。
回顾上半年的工作，主要体现了以下四个特点：一是注重调研，理清思路。今年我局面临政府机构、人事制度、收入分配制度、职称制度以及事业单位分类等一系列改革任务，要实现改革顺利实施，必须要情况明，底子清。为此，我们把调查研究作为成事之基、谋事之道，局主要领导领衔课题开展调研，先后形成事业单位收入情况、大学生自主创业、政府机构改革、专业技术人员队伍建设等一系列调研报告，进一步理清工作思路，掌握工作情况，为推进工作奠定了基础。二是突出重点，强化督查。紧紧围绕列入市委、市政府重要责任制和“转作*、优环境”专项活动为民办实事等重点工作，编制了处室重点工作计划进度表，明确时间段，落实责任人员，细化任务分解，形成工作“倒逼”机制。并且建立健全每月办公例会制度和工作督查制度，实行每月一汇报一督查，持之以恒抓推进，确保了重点工作的顺利实施。三是整合资源，统筹协调。在工作推进中，市县政府机构改革、毕业生就业、人事考试、事业单 位岗位设置、专家服务企业活动等诸多工作都需要人事系统内外、上下整合资源，加强协调，整体作战。为此，我们坚持出台政策措施，注重上下配套、跟踪落实；解决热点难点问题，做到统筹协调、互补互动；实施重大改革任务，坚持思想统一、步调一致，调查研究一起发动、政策制定一起研究，重大工作一起推进，保持了工作的高效运转，形成了良好的工作机制和氛围。四是创新机制，健全制度。对人事领域中的一些长期制约因素，如人才政策滞后、非领导职务公务员晋升瓶颈、继续教育规范管理等等，着眼于解决问题，注重从机制制度上寻求解决问题的途径和办法，研究制定人才新政、非领导职务公务员晋升办法等，找准一个症结、破除一类难题、构建一项机制，努力使各项工作规范化、制度化、高效化。
虽然，上半年工作取得了一些成效，但也存在着一些问题：主要表现为：人才结构改善不明显，人才工作体制机制还有待创新，人才环境还有待优化；毕业生就业工作压力增大，人才公共服务体系有待进一步完善；各项改革面临的制约因素越来越多，难度和复杂性不断增大；人事干*能力素质还不能很好地适应新形势、新任务的要求。对此，我们要采取切实有效的措施认真加以改进和解决。
2011年xxx市人事局上半年工作总结
上半年，市人事局认真围绕市委提出的建设宜商宜居的现代化大都市目标和实施“五大战略”决策部署，贯彻落实民生为本、人才为先、服务发展的工作主线，统筹抓好各类人才队伍建设，稳步推进各项机制体制改革，着力提升公共服务管理水平，切实办好改善民生实事，取得了良好的工作成效，基本实现“时间过半、任务过半”的工作目标。
一、统筹加强各类人才队伍建设
认真组织学习贯彻第二次全国人才工作会议精神，坚持新的阶段人才工作指导方针，深入实施人才优先发展战略，切实把人才工作作为人事工作的重心来抓，统筹推进各类人才资源开发。一是不断优化人才发展环境。着眼构建完善符合我市新发展要求的人才政策体系，牵头启动编制《xxx市“十二五”人才发展规划》，以及研究制定《xxx市重点企业创新团队遴选实施意见和管理办法》、《xxx市留学人员创业资金使用管理办法实施细则》等政策文件，配合市委组织部制定《关于加强海内外创新创业领军人才引进和创新团队建设若干意见》等政策文件，进一步健全完善涵盖人才引进、培养、使用、激励等环节的人才工作政策体系。二是启动实施人才专项计划。大力加强国外智力引进工作，组织民营企业申报引进国外智力项目203项，并在宁波“浙洽会”等国际性人才智力交流活动上与外国专家组织进行了对接。基本完成了赴国外招才引智活动前期人才项目需求申报征集工作。组织推荐9名留学归国科技人员申报省“钱江人才计划”资助项目。深入实施“瓯江民营企业人才计划”，突出企业人才优先开发，先后3次组织58家企事业单位外出上海、兰州等地开展招才引智，并与120余名人才达成引进意向；制定了《xxx市现代服务业高端人才引进目录》及工作方案，并征集人才需求目录559名。继续举办了1期25人参加的民营企业后备人才培训班。三是继续加强高层次人才队伍建设。深化市“新世纪551人才工程”建设，组织选拔新一轮工程培养人选，完成了其中271名申报对象材料初审工作。建立高层次人才创新项目重点资助制度，已有33名高层次人才申报资助经费。资助选送25名培养人选赴国内外科研院校学习进修，立项资助11个“扶工扶农”活动项目和10项科研项目，组织开展10次各类“扶工扶农”活动。认真做好市“新世纪551人才工程”培养人选春节慰问、健康休养等工作。继续加 大省级以上专家人才推荐选拔力度，向省人社厅推荐省“新世纪151人才工程”培养对象一、二层次53名，3人入选享受2011年度国务院政府特殊津贴。完成我市国家百千万人才工程培养人选考核工作。征集申报9项省“151”人才博士后科研成果。审核资助符合在职人员攻读博士59人。全市今年晋升高级职称人员已达2006人。四是继续抓好各类人才载体建设。大力加强企业博士后工作站建设，全市共有14家单位申报建立国家、省级企业博士后工作站，数量为历年之最。人民电器集团和英博双鹿有限公司两家博士后工作站获得省优秀博士后工作站荣誉称号。继续加强省博联xxx科技创新基地建设，筹备“百名博士xxx行”活动，已征集到50多项企业科技生产难题。继续扩大行业协会人才工作站规模， 6家行业协会申请设站。继续加强高校研究生xxx实习基地建设，促成35家企事业单位61个项目同有关高校进行对接，共有89名高校研究生与21家企事业单位达成实习协议 。帮助推荐兴乐集团申报入驻浙江省海外高层次人才创新园。积极开展民营企业后备人才俱乐部筹建工作。五是多渠道、多层次构建人才培训体系。建立了18个市本级职称系列继续教育施教基地，立项省市级高研班9期，举办了114期继续教育培训班，参训人数13136人次，登记发放个人继续教育网络证书9451个，登记继续教育信息记录13621条。全市举办外语、计算机、建筑师等社会化培训班30多期， 2000多人参加培训；2845名专业技术人员参加了8875模块全国计算机应用能力考试。102位在职人员新参加攻读硕士学位。六是推进人才服务体系建设。适应人才市场发展，按照小型化、综合性为主、专业化为辅和有形市场与无形市场并重的思路，举办人才夜市、专场和综合****流大会30场次，4898家单位提供74817个岗位，进场求职61900人次。举办 7次网上人才交流会，1568家单位提供10692个岗位，发展网上会员单位1739家，发布岗位数2.86万余个。继续加强xxx人才网、人事培训网、人事考试网和科技与留学人员服务网建设，xxx人才网人事代理等新版块正在调试中，人事考试网建设了网上报名系统并已投入试运行，人事培训网进行了改版。市外专局建立了海外高层次人才引进服务窗口，年检44家聘请外教资格单位，办理外国专家28件来华工作许可。
二、多措力促高校毕业生就业
高校毕业 生就业工作是市委、市政府今年为民办实事工作之一。局*组把这项工作放在重中之重的位置来抓，做到谋之于早，计求于多，抓之以实。一是抓好就业指导工作。拟制了年度高校毕业生就业工作要点，量化分解促进就业工作任务。继续全面贯彻落实我市出台毕业生就业政策，将2009年底到期的相关政策延续到今年底。面向企业开展预就业岗位和见习岗位征集工作，并公开发布预就业、见习岗位信息。开展了大学生自主创业情况和2009届全市高校毕业生就业状况的调研，建立人才市场季度供需情况分析制度，进一步建立完善毕业生就业工作统计制度和监测体系，为毕业生就业政策实施提供依据。二是抓好就业平台建设。积极搭建就业推荐服务平台，继续组织开展“百企千岗进校园”活动，举办4场校园专场招聘会，提供就业岗位10500个。组织134家和30家单位分别参加了全国高校毕业生就业联盟春季网络招聘周活动和全省高校毕业生公益招聘大会。同时，其他所有各类人才招聘会免费向高校毕业生开放。三是抓好就业见习培训。着眼提升毕业生就业能力，拓展就业空间，积极开展毕业生就业见习工作，目前全市在建见习基地123家，发布就业见习岗位2184个，吸纳未就业毕业生见习456人。举办了室内设计、经理人、网店创业等就业创业技能培训班6期，共有455人参加培训。四是抓好就业公共服务。先后6次开展了就业创业公共服务“进市场”、“进校园”等毕业生就业公共服务系列活动，对毕业生提供政策咨询、职业辅导、技能培训、就业援助等全方位服务。同时实现就业政策宣传上网站、进市场、入校园，发放就业导则3000多份，有效扩大政策覆盖面和知晓面。五是抓好就业岗位开发。全市推出了2000多个**和事业岗位面向社会公开招聘，依托各类人才招聘会累计发布了8万多个岗位信息，努力拓宽毕业生就业渠道。
三、积极稳慎推进各项改革
坚持按照积极稳慎的工作方针，全力推进人事领域各项改革。一是政府机构改革前期工作全面启动。及时组织学习传达贯彻全省市县政府机构改革动员会议精神，认真梳理部门现行“三定”方案，广泛听取机构改革涉及各方的意见建议，组队考察学习外地机构改革成功做法，形成了《xxx市政府机构改革调研报告》，完成了《xxx市政府机构改革方案》、《xxx市政府机构改革方案说明》等文稿的起草工作，为下半年机构改革的全面实施打下的基础。二是事业单位岗位设置管理改革准备 工作基本就绪。针对实施过程中遇到的问题和困难，结合xxx实际研究制定处理办法，目前已经起草完成《xxx市事业单位岗位设置管理工作实施意见》、《xxx市事业单位职员管理办法》等政策文件，已经市政府常务会议研究同意并报省人社厅批准，即将进入实质性实施阶段。三是收入分配制度改革继续推进。进一步规范**公务员津贴补贴，拟定规范公务员津贴补贴后的待遇管理规定，落实了对人民*察法定工作日之外加班发放补贴和贯彻执行国家信访岗位津贴政策。认真开展了事业单位津贴补贴清理核查工作和做好市属事业单位在职和退休人员（除义务教育学校外）收入统计工作，进一步督促落实义务教育学校实施绩效工资。有序启动公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资准备工作，完成了市本级实施办法拟定以及数据测算等准备工作。四是职称制度改革试点顺利推进。大力探索建立专业技术资格社会化评价机制，制订专业技术资格社会化评价试点工作方案，并在工艺美术专业开展试点工作，努力探索职称评审向行业协会（商会）人才工作站转移机制。继续开展职称外延延伸评审工作，今年已在船舶制造等15个专业（行业）部署开展职称外延延伸评审工作。五是深化完善事业单位分类改革。按照中央和省里重新划分事业单位类别的要求，对已发文定类的事业单位进行类别对应衔接，汇总报核市属拟对应承担行政职能类事业单位66家。继续推进事业单位转企改制，妥善处理了瓯江电影院遗留问题。六是配合深化行政审批制度改革。按照市政府“两集中、两到位”行政审批制度改革职责分工，审核报批了市环保局等20个部门单位行政审批内设机构调整归并方案。
四、探索创新公务员队伍建设
加强公务员队伍建设也是上半年人们始终抓住不放的一项经常性工作。一是不断完善公务员考录工作。完成了1166名提前批基层人民*察（司法助理员）和*政**公务员笔试、体能测评、资格审查、面试、体检、政审等环节工作，目前已审批录用公务员51名。首次采取面试全程录音等措施提高考录公信度。二是探索创新公务员队伍管理。借鉴嘉兴等地经验做法，研究了非领导职务公务员晋升办法。继续完善基层公务员遴选**度，统一组织了市直28家单位面向基层公开遴选75名公务员。会同市委组织部开展了市直**中层干*跨地区、跨部门交流的摸底工作，三是积极推进事业单位参照公务员法管理工作。深入调查研究，全面详细摸清了全市监督管理类事业单 位的基本情况，梳理上报省公务员局一批监督管理类事业单位列入参照公务员法管理单位，拟**印发了城市行政执法局等54家参照公务员法管理事业单位参照实施方案，目前已完成3家单位人员资格条件审核工作。四是加强公务员队伍能力素质建设。认真开展了公务员四类培训，继续抓好新一轮公务员更新知识培训和公务员普通话培训，全市共培训公务员9610人次，其中市本级举办各类培训班22期，培训公务员2213人次。五是健全完善绩效考核机**。**定出台2011年市级部门单位目标考核实施意见，完成了5521名公务员年度绩效考核，会同市委组织开展了优秀公务员记功嘉奖表彰工作，记功嘉奖884名优秀公务员，并举办1期不称职公务员离岗培训班，组织45名优秀公务员健康休养。
五、有序规范人事编**管理
致力于工作统筹兼顾，协调发展，注重人事编**日常工作有序规范管理，是上半年工作的一个显著特点。一是加强机构编**管理。充分发挥机构编**工作在促进经济社会发展中的重要作用，进行科学管编，依法治编，今年共收到行政事业机构编**请示件83件，已处理完毕20件，编委领导审签47件，核增事业编**1583名，核定事业单位领导职数103家，审核下达事业单位工作人员（**工勤）公开招聘需求计划1596名。完成了市本级363家事业单位法人年检工作。编印了《2009年度xxx市**事业单位机构编**资料汇编》。二是切实做好人事管理服务工作。完善事业单位公开招聘工作人员**度，全市两次统一组织市属事业单位公开招聘工作人员247名，报考人员达到1.2万人。周密组织各类政策性人事考试26项，命**各类社会化考试试题260套，考试服务人数达6.2万余人。**作发放了专业技术（执业）资格****4786本，基本完成高级专业技术资格换证工作。认真做好工资统发工作，晋升级别档次工资6403人，办理变动手续47054人，工龄更改30人次，死亡抚恤31名，办理副县以上退休21人，特殊困难补助10人，审核符合晋升事业单位职员条件324人，并对28家事业单位进行工效挂钩的工资总额清算。完成了工资、机构编制和人才资源年报统计工作。三是切实做好人事信访维稳工作。根据世博会安保工作特殊要求，继续开展“积案化解年”活动，多次召开专题会议研究部署，重点对企业军转干*解困维稳和退休干*生活费规范补贴等工作进行分析研判，落实各项信访措施，妥善处理56
第8篇 2009年上半年县人事局*风*政建设责任制工作总结
半年来,我局*风*政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，按照*风*政建设责任书的要求，不断加强*员干*的思想作*建设，狠抓四项制度建设和**作*转变，全面提高*员干*的工作水平和拒腐防变能力，为加快_____人事人才工作步伐作出应有的贡献。现将我局2009年*风*政建设责任制上半年工作总结如下：
一、加强领导、强化监督，认真落实*风*政建设责任制。
二、围绕中心、突出重点，认真落实反腐败工作任务
半年来，由于贯彻落实州委、州政府“五不准”措施有力，严格执行财务管理制度和《*政领导干*选拔任用工作条例》，我局没有出现干*作*、财经管理和用人上的违规违纪行为。在落实四项制度方面，我局成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对违规违纪行为实行问责，有效促进**作*的明显转变。在联系群众，加强农村基层*风*政建设方面，局班子按照农村基层*风*政建设相关要求，经常到挂钩点盏西镇关上村结合实际开展相关工作，切实保障好、维护好广大农民的根本利益。在信访工作上，我局认真落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。特别是近期的7件人大代表和政协委员提案，局班子高度重视，多次召开会议，认真研究议案答复工作，今年以来，我局初信初访办结率 100 % ，按期结案率 100 % 。
三、狠抓*洁自律工作，严格责任追究制度。
（一）全局领导干*严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了*政措施，严肃查处违规违纪行为。
(二)全局领导干*严格执行*员领导干*报告个人有关事项、述职述*、任前*政谈话、诫勉谈话、***、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项*内监督制度，由于严格执行中央、省委、州委和县委有关规定，严格遵守政治纪律，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，我局班子团结干事，单位风清气正，各项工作开展顺利。
四、 存在的问题和下半年的打算
上半年，我局在*风*政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处：主要是部分干*对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足，存在麻痹思想。在开展*风*政建设和反腐败斗争思想教育工作中，应付型的多，吃精吃透的少，认为反腐__是领导的事情，自己无职无权，没有机会腐败，学多学少一个样。
下半年，我局将紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，进一步总结经验和不足，加大落实力度，推动*风*政建设和反腐败工作深入开展，确保2009年*风*政建设各项工作任务圆满完成。
（一） 围绕中心、服务大局，以县委、县政府中心工作为重点，把中心工作和*风*政建设工作有机结合起来，深入学习实践科学发展观，搞好公务员和事业人员的招录工作，落实好挂钩点的工作任务。
（二） 充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，按照《建立健全惩治和预__败体系2008-----2012年工作规划》实施方案，抓好贯彻落实，把腐败现象遏制到最低程度。
（三） 深入开展反腐__教育，抓好农村*风*政建设和*政文化推进工作，促进领导干**洁从政。
（四） 继续深化“四项制度”工作力度，抓好责任追究，促进**作*转变，切实维护广大群众的根本利益，努力建设一支*洁、高效、为民的公务员队伍。
_____县人事局
二00九年六月二十三日
