第1篇 2014年**部门政工人事科半年工作总结范文
我科在院*组领导下，认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排，在全院干*的积极配合和支持下，切实发挥政工部门的作用，为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报
一、上半年工作情况
（一）以**工作为重心，建设学习型*组织。
我院坚持把**工作放在各项工作之首，坚持“抓**、带队建、促审判”的工作思路，院*总支抓****、政工科全面协调指导**，紧扣法院工作特点和突出**工作重点，以创先争优为动力，以*教育为抓手，以系列活动为载体，不断丰富**工作内涵，持续提升**工作水平，多路径强力推动**工作深入开展，促使*组织的战斗堡垒作用和广大*员干*的先锋模范作用得到充分发挥。具体做法是：强化队伍建设，在“带”字上下功夫
按照**工作要求，我院强化教育，创先争优，形成了抓**带队建促审判的队伍建设新局面，队伍整体素质不断提升。
坚持领导示范，凝聚活力。院*组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干*作表率。开展“一把手”讲*课活动，为**工作提供坚实的思想基础。院*组**、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题，多次为全院*员上*课，为全院干*提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。
*员示范表率，挖掘活力。我院创新基层**工作形式，组织开展“建立*员示范岗，我是法官文明窗”活动，提升司法为民水平。并将“建立*员示范岗，我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合，充分发挥优秀*员法官的典型示范和带动作用，在全院形成学先进赶先进的热潮，进一步提高了干*司法为民的工作水平和做群众工作的能力。
2、强化机制创新，在“解”字上下功夫
在**工作的推进落实中，我院尤其注重以**促审判，围绕社会矛盾化解、管理机制创新，将**工作成果及时转化为推进司法工作的最佳动力。扎实的**工作使全院干*在“为大局服务，为人民司法”中发挥核心、堡垒、先锋作用。
高度重视信访，解决合理诉求。信访工作无小事，我院怀着对群众的深厚感情，始终站在群众的角度去处理问题，坚持群众利益无小事去办好每件涉诉信访案件。我院积极主动化解涉诉信访案件，成功化解了中央政法委转交办的马庆桂信访案件等4起涉诉信访案件，受到市中级法院表扬。
延伸审判职能，深化审判效果。积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设，深入开展法制宣传教育，认真落实“xx”普法规划。
服务基层，走访帮扶。春节期间，我院结合“百名干*帮扶百户困难家庭”活动，组织班子成员、*支*负责人、工会干*分别到3户困难群众、16户退休老*员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况，给他们带去了*组织的关怀。
能动司法，服务大局。我院秉承“区中心工作就是法院的工作中心，区重点工作就是法院的工作重点”的工作理念，在中心工作上抓牢力点，在服务大局上主动作为，在跨越赶超中能动司法。
3、 强化*洁执法，在“守”字上下功夫
我院坚守宽是害、严是爱的信条，把从严治院作为队伍建设的根本要求，让**工作为公正执法、*洁执法提供有力的组织保障。
规范步骤，认真履行承诺。一是把握程序，规范承诺步骤。*组织和*员严格按照“定诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”5个步骤和长期承诺、年度承诺、即时承诺“三位一体”的承诺模式开展承诺，并采取岗前“挂”出来、栏上“贴”出来、网上“晒”出来等多种形式，将承诺事项公之于众，接受监督。先后召开座谈会3次，征求到意见和建议30条。*组织承诺事项6件，*员承诺事项126件。二是突出重点，丰富承诺内容。组织引导支*和*员紧紧围绕*组的决策部署、单位的中心工作以及阶段性重点任务开展承诺履诺活动。三是严格评议，狠抓承诺兑现。建立了承诺“台账”制度，按照*组织隶属关系，定期开展承诺履诺的检查、督促和评议工作。四是强化*示教育，定期开展*政谈话、述职述*等活动，严格执行*风*政建设责任制，落实“一岗双责”。在*政账本的基础上建立司法*洁风险防控机制，开展排查司法*洁风险点活动。春节期间，开展家庭助*活动，制作发放了《家庭助*倡议书》、春节致家属的慰问信等，把监督的触角延伸到干*家庭之中，充分发挥干*家属在法院*政建设中的守门员、监督员作用。自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。向社会各界聘请特邀监督员，设立举报电话、举报箱、监督岗，发放“案件监督卡”，广泛主动接受监督。
4、强化绩效考评，在“管”字上下功夫
实践证明，实现法院**工作常态化、长效化重在管理机制，只有把制度健全起来，把责任落实下去，才能有效提升**工作的执行力。我院主要健全“三项机制”：一是健全目标责任管理机制。实行***总支、*支*和*员三级目标分解制度，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。形成院*组统一领导、***总支负总责、庭室*支*抓落实的**工作新格局。二是健全规范运行管理机制。相继出台了《加强****工作的意见》及《*务公开制度》等制度，健全和完善了***总支和各支*工作职能，通过定期开设*课和召开*总支、支*会、*内***等形式，严格落实“三会一课”制度。三是健全保障激励管理机制。一方面，将**工作经费列入全院年度预算，并从上级奖励中提取奖励基金，从精神和物质两个方面激励*员干*勇挑重担、争当先锋。另一方面，狠抓“双向培养”，把业务能手培养成为*员，把*员培养成为业务能手，上半年认真做好组织发展工作，吸收了3名积极分子成为预备*员。并把素质高、思路清、作*正、德才兼备的年轻*员干*选配到*务工作岗位上来。
5、强化理论指导，在“学”字是下功夫
根据院*组中心组学习意见和计划以及全院政治理论学习计划、“加强学习型*组织建设的实施意见”的要求，积极组织中心组的学习和全院干*的政治学习，有针对性地开展理论学习，以促进全院各项工作的顺利进行。政工科负责安排好理论学习的内容、时间，确保理论学习在时间、内容、人员、效果上落到实处。每次学习前政工科都制定好《学习安排》下发到各支*、各部门，便于参学人员掌握学习内容和做好学习记录。今年上半年，安排了八次中心组（扩大）学习会议，学习内容主要是政策理论、上级文件、会议精神以及有关业务知识。以中心组学习带动“建学习型法院、*学习型法官”建设，在全院倡导终身学习、全员学习的理念，全院干*人人参与在线学习，积极完成学习任务。
另外，今年四月，我院开展了加强学习型*组织建设“学习月”活动。在“学习月”里，一是认真组织了对全国“两会”精神的学习，通过学习、讨论，全院干*进一步深刻领会了全国“两会”精神，并表示在审判执行工作中切实贯彻落实。二是认真组织学习新修改的《刑事诉讼法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭长章文兰同志为全院干*上了一堂精彩的新修改的《刑事诉讼法》专题讲座，讲座内容丰富，深入浅出，让干*们获益匪浅，由此，在我院掀起了学习热潮。切实把思想认识统一到《刑事诉讼法》的贯彻执行上来，注重加强岗位练兵，增强业务素质，学好、用好刑事诉讼法，保证办案效果。三是组织开展“干*选拔任用监督工作政策法规集中教育”活动，认真学习了《学习材料》，通过组织干*集中学习和参加在线知识测试等方式的学习活动，全院干*特别是领导干*进一步理解、掌握了干*选拔任用监督工作政策法规的内容、实质和要求。
（二）以*教育活动为主线，强化干*思想政治建设。
思想政治建设是队伍建设的首要任务，我院在开展干*思想政治建设工作中，坚持以各项*教育为主线，注重通过各项*教育活动，确保法院干*坚定正确的政治方向。今年上半年，根据上级的部署和安排，我院深入开展了创先争优、社会主义法治理念再教育、政法干*核心价值观*教育实践、基层组织建设年、加强学习型*组织建设“学习月”活动、人民法院“庭审评查和裁判文书评查”（“两评查”活动）、雨山区“三大活动”（雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访活动）等系列*教育活动。在各项教育实践活动开展中，根据上级部署和安排，政工科都能结合我院工作实际，做到精心谋划，制定“实施方案”， 政工科在组织实施中坚持高起点、高站位，确保各项*教育活动取得良好成效。在各项活动的开展中，政工科做到提前准备，精心安排，周密组织，认真督查，并及时做好文件起草、信息报送、经验交流总结、活动资料收集整理工作，并注重各项活动的时间节点，搞好统筹结合。通过各项活动的开展，全院干*加强政治修养、道德修养、作*修养、纪律修养，进一步增强了对人民法院人民性的理论认同、感情认同、实践认同，自觉树立忠诚、公正、*洁、为民的政法干*核心价值观，坚持社会主义法治理念和“三个至上”的指导思想，围绕大局，把握方向，勇当中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
在开展创先争优活动和基层组织建设年活动中，我院突出育典型创特色，加大**工作联系点和**工作亮点培育探索力度，每个支*都建立了联系点，深入实施“规范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，继续推进“立足岗位讲奉献”活动，充分发挥其示范、辐射和带动作用。积极搭建活动平台，推广*员设岗定责、*员“学雷锋”志愿服务者争做人民满意公务员等做法，充分发挥基层*组织领导核心作用和*员骨干带头作用，增强**工作实效，实现基层组织建设整体推进。今年六月，我院*组被中院申报为“全省法院先进基层*组织”、院*总支被评为“雨山区创先争优先进基层*组织”，上半年还有10名*员、法官先后分别获得各类表彰奖励。
在开展政法干*核心价值观教育、“两评查”活动中，我院遵循“领导带头、全员参与；正确引导、分类施教；依靠群众、开门教育；注重结合、务求实效”的原则，条块结合，上下联动，采取司法能力建设、政治思想教育、司法公信力提升等三大举措，效果显著。一是着力在“为民”上下功夫，在司法为民这一中心工作上抓牢着力点，在服务大局上主动作为，借助司法能力建设践行政法干*核心观。二是突出抓好政治思想教育。组织多次中心组专题理论学习，认真学习了《人民日报》2月25日发表的两篇重要文章《夯实公平正义的根基——深化司法体制改革取得重要阶段性成果》、《回应群众期待、深化司法改革》，学习了十一届全国人大五次会议和全国政协十一届五次会议精神，学习了人民日报评论员文章《坚决拥护___的正确决定》，学习《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》、《政法干*核心价值观教育读本》、《忠诚与背叛》、《向雷锋同志学习》等教育读本，对上述学习内容各支*在支***上认真学习讨论；深入开展理想信念教育，进一步增强法院干*建设和捍卫中国特色社会主义事业的自觉性、坚定性。三是司法公信力有效提升。我院结合*风*政建设和工作纪律作*整顿活动，以政法干*核心价值观教育为契机，积极开展文明教育，*洁教育，重点查找司法活动中不规范、不严格、不文明、不*洁等情形，积极采取措施，认真加以整改。促使干*坚定公正执法的信念，筑牢拒腐防变的思想防线，进一步遏制“人情案”、“关系案”、“金钱案”，司法公信力不断提升。
另外，庭审和裁判文书制作，作为人民法院审判工作的两个关键环节，根据上级法院的部署安排，我院认真开展庭审评查和裁判文书评查活动，注重以开展“两评查”活动为载体，强化司法能力的训练提升。丰富载体、活化形式，法官踊跃参与。不断拓宽学习领域，创新法官培训方式，着力提高法官化解社会矛盾、做群众工作的能力。大力推进法官教法官、岗位练兵等活动，发挥资深优秀法官的传帮带作用，切实增强法官的司法能力。树立全员学习、终身学习的理念，全院干*都参加了干*在线学习，形成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好氛围。目前我院已完成了4次庭审评查、23篇裁判文书的评查工作，6月26日，我院还首次开展了庭审网络直播的工作，均取得良好的效果。
今年一季度，根据区委安排，我院认真组织开展了“雨山精神大讨论、政策法规大宣讲、服务基层大走访”（简称“三大活动”）全院上下根据“实施方案”的安排，全面落实，整体推进。
一是在春节慰问时开展“三大活动”。春节前，我院组织班子成员、*组织负责人、工会干*分别到3户困难群众（主要是帮扶对象）、16户退休老*员、老法官家中慰问，向他们了解工作、生活、家庭等方面的情况，给他们带去了*组织的关怀，同时，利用此时机，向他们及家人宣传了雨山精神及相关的政策法规。1月18日上午，我院*组**、院长任春芳带领其他*组成员来到孙底社区，与社区工作人员进行了广泛交流，并与他们一起学习了有关政策法规，之后，又与社区部分工作人员到智障青年吴超家中慰问，并给予500元现金帮扶。
二是在办理司法强拆案件中开展“征迁政策大宣讲”活动。春节伊始，我院组织行政庭人员2人分别到征迁的5户当事人家中，有针对性地开展征迁政策宣讲活动。向他们耐心地讲解征迁政策和法律、法规。对相关政策进行逐一解读，答疑解惑，理顺群众情绪，解开群众心结。宣传我区以进一步改善城乡居民居住和生活环境，保障重点项目顺利推进为目的，以查处违法建设为重点，加大集体土地征迁、国有土地房屋征收和安置房建设力度。同时，认真宣传我市、我区发展的情况、征迁的意义。让争取让他们明白征迁、支持征迁，树立和谐征迁的理念。着力营造良好的征迁氛围和法治环境。2月23日下午，院*组**、院长任春芳来到雨山区政府“征迁政策大宣讲”专场报告会现场，就司法强拆在征收拆迁工作中的能动作用给区辖乡镇街道、村社区两委、雨山开发区、区直**领导干*130余人上了一堂精彩的法制课，营造了良好的征迁氛围和法治环境。
三是在加强审判管理中开展“政策法规宣讲‘五进’活动”。 组织民一庭、民二庭、执行庭、行政庭、刑庭干*利用办案之机走进**、社区、农村、学校、企业集中宣讲经济建设、城乡发展、土地征迁、社会保障、民生工程等方面的政策法规，大力宣传*和国家各项惠民工程、省委、省政府决策部署、市委、市政府及区委、区政府政策措施，让群众明白政策，营造广大群众关心、支持参与加快雨山发展的良好氛围。
四是在做好“xx”普法工作中开展“**干*听庭审”活动。在充分准备的基础上，2月16日和3月22日，在我院的主动邀请和区政法委、区直**工委的大力协助下，雨山区直**共120余名**干*走进我院旁听了一起破坏电力设备和一起侵犯著作权刑事案件的审理。通过邀请**干*现场观摩庭审，以鲜活的法律事例进行现场法制教育，有效地提高了他们学法、用法、守法的紧迫性和自觉性。
“三大活动”的开展在我院受到良好效果。我院在全区进行了经验交流，并在雨山区“三大活动”总结评比中获得“先进集体”荣誉。一是围绕“立足强区富民，实现赶超跨越，建设更加幸福美好的新雨山”这个目标，激发了全院干*投身雨山大开放、大建设、大发展的积极性、主动性和创造性。二是进一步增进了我院*员干*与群众的感情，提升了*员干*服务群众的工作能力。三是强化了院全干*遵纪守法和开拓创新精神。
（三）积极参与文明创建，培育司法文明风尚。
xx年，我院立足蝉联五届全省精神文明单位这一新起点，以提高干*整体素质和文明创建程度为目标，着力巩固成果，不断丰富和完善文明创建的内涵，积极培育司法文明新风尚，使文明创建工作取得了长足进展，有力地促进了审判、执行和其他工作的顺利开展。 一是加强思想教育，构建核心价值体系，打造文明司法队伍。把文明创建与坚持政治学习制度相结合，通过文明创建促进学习教育，牢固树立“忠诚、公正、*洁、为民”政法干*核心价值观，通过学习教育提升文明形象，全院上下形成了“人人参与创建，人人创先争优”的良好氛围。2、加强**工作，实行**工作与审判目标“三同步”，即同步计划、同步管理、同步考核。3、强化*示教育，定期开展*政谈话、述职述*、上*课等活动，严格执行*风*政建设责任制，落实“一岗双责”。二是以创建促审判，发挥职能优势，推动法院创新发展。1、始终坚持“围绕审判抓创建，抓好创建促审判”的工作思路，把文明创建融入审判工作的各个环节。2、通过审判工作体现人民法院公正高效、文明和谐，为辖区经济发展和社会稳定提供有力的司法保障，使人民群众真正感受到司法公正与文明。3、推行“阳光审判”，邀请人大代表、政协委员参与典型案件的审理和执行，大力改善司法环境。4、推行审判流程网络管理，实行审判绩效考评，狠抓案件质量评查，减少和杜绝超审限案件，保证审判质量。发挥审判职能作用，全省保障社会稳定和谐。三是坚持司法为民，彰显司法文明，树立法院良好形象。1、通过集中开展政法干*核心价值观教育等系列*教育活动，下大力气整治群众反映强烈的“冷、横、硬、推、烦”等衙门作*。2、制定文明优质规范服务标准，推行文明用语和忌语，进一步规范干*的言行举止，把立案、信访工作作为人民群众感受司法文明的“窗口”，以亲民、便民为主线，着力解决人民群众反映的告状难、申诉难问题，彰显司法文明。3、组织法官开展进乡村、进社区、进企业、进学校、进**的“五进服务”活动，为企业、群众提供优质周到的法律服务，受到社会广泛赞誉和好评。4、建立执行救助基金制度，对特困群众实行必要的司法救助，让特困群体的当事人得到救助，充分体现了社会主义法治的人文关怀。推行司法公开。5、积极开展“法院开放日”活动，2月16日和3月19日，分两批邀请雨山区直**干*100余人走进我院旁听了刑事案件的审理，增强审判工作的透明度。同时自觉接受区人大及其常委会的法律监督和区政协的民主监督。6、积极参与社会管理创新和“平安雨山”、“法治雨山”建设，深入开展法制宣传教育，认真落实“xx”普法规划，以法庭审判为平台，充分发挥审判职能，达到审判和普法效果的统一结合。四是丰富创建载体，开展特色文化创建，务求取得实效。1、开展“建学习型法院、当学习型法官”活动，形成了学理论、钻业务、练技能、强素质的良好氛围。2、深入开展学习道德模范和身边好人活动，注重宣传身边的先进典型。3、开展志愿者服务活动，组织干*在重大节假日走上街头参加志愿服务，为群众提供诉讼服务、扶贫济困、植树造林、广场文艺、送法下基层志愿服务便利，展示了法院干*的风采。4、积极参与全国文明城市创建活动，落实“四城同创”活动部署，扎实开展创建迎检工作，今年5月，我院被评为雨山区“四城同创”先进集体。5、开展庭审观摩、精品案件和优秀裁判文书评选、司法*察大练兵等岗位练兵和技术比武活动，进一步增强法官驾驭庭审、文字组织能力。6、结对帮扶，携手共建文明。以“百名干*帮扶百户困难家庭活动”为载体，多次深入孙底社区、向山镇陶村村、佳山乡超山村开展结对帮扶工作。7、开展创建文明庭室、文明干*活动，全面提高干*的文明素质。8、开展“我们的节日”传统文化教育活动，弘扬中华民族优秀传统文化。9、开展丰富多彩的文体活动。通过拔河、跳绳、灯谜、篮球比赛以及拓展培训等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，增强干*的凝聚力和战斗力。五是加强基础建设，美化办公环境，奠定创建物质基础。1、狠抓硬件建设，优化创建环境。2、加强创建阵地建设，对原有的荣誉室、图书室、活动室、文明学校进行了改建。3、加强内部管理，完善规章制度。常年保持楼内办公设施整齐规范，环境卫生整洁，楼外四季有花，绿茵满地，花木葱茏，环境优美。4、坚持经常性安全检查和节假日重点检查，及时排除安全隐患。多年来，确保安全事故、刑事案件、无交通责任事故发生。
（四）妥善处理政工事务，倾心为干*服务。政工科是*组决策的执行机构，更是干*群众的服务机构。长期以来，我科坚决贯彻落实院*组的决定和工作安排，做好上传下达，倾心为干*、群众服务。
一是广泛开展谈话谈心活动，掌握全院干*和工作人员的思想动态。坚持谈话制度，及时掌握全院干*和其他工作人员的思想动态，为*组决策、部署工作提供参考意见。二是抓好法制宣传教育工作。认真做好“xx”普法工作，积极组织开展6次系列法制宣传教育活动，并受到良好的社会效果。三是抓好业务培训，提升干*业务素质。今年上半年，政工科组织选送到最高院、省高院和其他培训机构参加培训共20人次。还组织全院干*参加我市干*在线学习工作。政工科主要搞好培训服务、保障工作，及时登记培训档案、了解培训情况，认真督促检查，抓好落实，并就培训工作开展经常性调研工作，提出意见和建议。四是抓好人事管理工作，做好人事变动、职务任免事项的报批工作。积极为干*办理工资调整、聘用人员续签聘用合同及调资手续、保险增减手续、法官、法*晋级、晋衔和津贴手续。积极配合组织部门做好干*任用选拔工作，上半年在区委的关心下，我院提拔了1名正科领导干*和3名副科干*。加强对人民陪审员的规范化管理。做好退休干*的管理与服务工作。
二、队伍建设和政工工作中存在的主要问题
一是案多人少的“瓶颈”问题尤为突出。法院的行政化趋向明显，非审判性事务倍增，在现有编制下，影响到法院职能作用的发挥。
二是个别干*工作积极性不高。由于长期在一线办案，案件多、任务重、处理难、压力大，加之法院干*待遇低，特别是部分老法官、老干*因职数限制职级问题长期得不到解决，工作进取心、积极性受到一定影响，更不想在审判一线工作。
三是聘用人员工作经费得不到解决，影响聘用人员的稳定。目前各基层法院在现有编制不能满足实际需要的情况下，只能采取聘用**员、法*、驾驶员、工勤人员等。但我院聘用人员的经费目前还没有列入财政预算，只有靠挤占办公经费解决。因此，我院聘用人员的工资待遇很低，影响到聘用人员的稳定。很多聘用人员工作很短一段时间就辞职，全院的工作运行也相对受到影响。
三、下半年工作安排
一是继续深入开展创先争优、政法干*核心价值观、“两评查”以及“保持*的纯洁性，迎接*的十八大”等*教育实践活动，切实加强领导、强化氛围营造、注重统筹协调、落实整改措施、增强活动实效。
二是进一步加强**工作，使法院**工作于审判工作相互促进、协调发展。
三是进一步加强*风*政建设，建立符合法院特色的“公共权力规范运行预*机制”以及其配套规定，经常性开展*政教育，加强监督管理工作，确保队伍*洁。
四是大力加强法院文化建设、文明创建工作、“xx”普法和发展宣传教育工作，力争各项工作再上新台阶。
第2篇 人事科2010上半年工作小结
半年来，在局*组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干*教育和培训
工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作*，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训，提高干*职工素质
为了进一步提高局**干*职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干*教育培训条例》的有利时机，把干*教育培训摆上了议事日程。着力加强局**干*政治理论学习，不断提高全体干*的政治理论水平。落实学习王仁政**在全市**作*建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作*建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入*积极分子参加市级***委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干*，干*队伍建设日趋加强
半年来，人事科严格落实局*组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干*15人次（其中提拔使用了7名干*）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干*，盘活了局**的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干*工作出色，受到大家一致好评。
（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作
一是认真核查**工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报**公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干*人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
（四）不断完善干*职工人事信息，使干*职工人事档案管理工作规范化、信息化
半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干*档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
（五）扎扎实实地做好老干*工作，努力开创老干*工作新局面
在局*组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干*局的指示精神，积极为退休老干*服务，做到政治上更好地关心老干*，生活上更好地照顾老干*，工作上更好地服务老干*，到目前为止，全系统退休老干*思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局**13名退休老干*对人事科的工作比较满意。
（六）加强联系，与上级**沟通协调有了新的突破
半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局**多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。
第3篇 文教局人事科上半年工作总结
文教局人事科工作小结 2005年上半年，我科全体人员能认真贯彻落实*的十六大精神和江___关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强*的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和*的“十六大”精神的学习，深刻领会*对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干*的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。 根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干*和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好2001-2002学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。七、关心离退休干*、教师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干*教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干*到学校检查、监督单位对老干*生活和政治上的工作落实情况，保证老干*的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干*、教师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。2、审核各学校2002年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
文教局人事科上半年工作总结
第4篇 人事科上半年工作小结
半年来，在局*组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干*教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作*，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训，提高干*职工素质
为了进一步提高局**干*职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干*教育培训条例》的有利时机，把干*教育培训摆上了议事日程。着力加强局**干*政治理论学习，不断提高全体干*的政治理论水平。落实学习王仁政**在全市**作*建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作*建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入*积极分子参加市级***委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干*，干*队伍建设日趋加强
半年来，人事科严格落实局*组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干*15人次（其中提拔使用了7名干*）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干*，盘活了局**的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干*工作出色，受到大家一致好评。
（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作
一是认真核查**工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报**公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干*人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
（四）不断完善干*职工人事信息，使干*职工人事档案管理工作规范化、信息化
半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干*档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
（五）扎扎实实地做好老干*工作，努力开创老干*工作新局面
在局*组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干*局的指示精神，积极为退休老干*服务，做到政治上更好地关心老干*，生活上更好地照顾老干*，工作上更好地服务老干*，到目前为止，全系统退休老干*思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局**13名退休老干*对人事科的工作比较满意。
（六）加强联系，与上级**沟通协调有了新的突破
半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局**多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
第5篇 文教局人事科上半年工作总结
2005年上半年，我科全体人员能认真贯彻落实*的十六大精神和江___关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强*的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和*的“十六大”精神的学习，深刻领会*对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干*的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2001年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2002年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干*和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
