第1篇 2022年xxx市人事局上半年全面工作总结
件信访件，春节慰问920名政转退休干*和1140名企业退休军转干*，有力地维护了社会稳定大局。四是大力推进依法行政。开展规范行政处罚自由裁量权工作，完成了“五五普法”总结验收工作。受理4起行政复议申请，已结案3起。
六、切实加强部门自身建设
按照全市人事工作会议上提出的“六个第一”的工作要求，切实加强自身建设。一是扎实开展“转作*、优环境”专项活动。以深入开展“作*转变，从我做起”大讨论活动为突破，以推行“一线工作法”为重点，以破解难题办实事为衡量标准，高起点做好思想发动，高要求实施治庸治懒，高质量开展集中破难，一批工作难题得到初步解决，取得了阶段性成效。二是大力开展各类主题学习实践活动。认真扎实开展“学习型*组织”、“双争一满意”创先争优活动、**工作先进单位以及市级文明**等各类主题创建活动，建立**干*“4+4”督学考学促学机制和人才大厦服务窗口服务质量实时评价制度，定期组织举办学习讲坛，有力推进**文明建设。***支*被市直**工委主评为2022-2022年度先进基层*组织。三是扎实开展反腐倡*建设。进一步健全完善人事系统惩防体系，印发了*风*政建设和反****工作要点，制定了惩治和预防****体系建设工作年度目标责任分解，在坚持开展“读书思*”活动的基础上，组织学习四项公开监督制度，全面推进***政文化建设。
回顾上半年的工作，主要体现了以下四个特点：一是注重调研，理清思路。今年我局面临政府机构、人事制度、收入分配制度、职称制度以及事业单位分类等一系列改革任务，要实现改革顺利实施，必须要情况明，底子清。为此，我们把调查研究作为成事之基、谋事之道，局主要领导领衔课题开展调研，先后形成事业单位收入情况、大学生自主创业、政府机构改革、专业技术人员队伍建设等一系列调研报告，进一步理清工作思路，掌握工作情况，为推进工作奠定了基础。二是突出重点，强化督查。紧紧围绕列入市委、市政府重要责任制和“转作*、优环境”专项活动为民办实事等重点工作，编制了处室重点工作计划进度表，明确时间段，落实责任人员，细化任务分解，形成工作“倒逼”机制。并且建立健全每月办公例会制度和工作督查制度，实行每月一汇报一督查，持之以恒抓推进，确保了重点工作的顺利实施。三是整合资源，统筹协调。在工作推进中，市县政府机构改革、毕业生就业、人事考试、事业单 位岗位设置、专家服务企业活动等诸多工作都需要人事系统内外、上下整合资源，加强协调，整体作战。为此，我们坚持出台政策措施，注重上下配套、跟踪落实；解决热点难点问题，做到统筹协调、互补互动；实施重大改革任务，坚持思想统一、步调一致，调查研究一起发动、政策制定一起研究，重大工作一起推进，保持了工作的高效运转，形成了良好的工作机制和氛围。四是创新机制，健全制度。对人事领域中的一些长期制约因素，如人才政策滞后、非领导职务公务员晋升瓶颈、继续教育规范管理等等，着眼于解决问题，注重从机制制度上寻求解决问题的途径和办法，研究制定人才新政、非领导职务公务员晋升办法等，找准一个症结、破除一类难题、构建一项机制，努力使各项工作规范化、制度化、高效化。
虽然，上半年工作取得了一些成效，但也存在着一些问题：主要表现为：人才结构改善不明显，人才工作体制机制还有待创新，人才环境还有待优化；毕业生就业工作压力增大，人才公共服务体系有待进一步完善；各项改革面临的制约因素越来越多，难度和复杂性不断增大；人事干*能力素质还不能很好地适应新形势、新任务的要求。对此，我们要采取切实有效的措施认真加以改进和解决。
2022年xxx市人事局上半年工作总结
上半年，市人事局认真围绕市委提出的建设宜商宜居的现代化大都市目标和实施“五大战略”决策部署，贯彻落实民生为本、人才为先、服务发展的工作主线，统筹抓好各类人才队伍建设，稳步推进各项机制体制改革，着力提升公共服务管理水平，切实办好改善民生实事，取得了良好的工作成效，基本实现“时间过半、任务过半”的工作目标。
一、统筹加强各类人才队伍建设
认真组织学习贯彻第二次全国人才工作会议精神，坚持新的阶段人才工作指导方针，深入实施人才优先发展战略，切实把人才工作作为人事工作的重心来抓，统筹推进各类人才资源开发。一是不断优化人才发展环境。着眼构建完善符合我市新发展要求的人才政策体系，牵头启动编制《xxx市“十二五”人才发展规划》，以及研究制定《xxx市重点企业创新团队遴选实施意见和管理办法》、《xxx市留学人员创业资金使用管理办法实施细则》等政策文件，配合市委组织部制定《关于加强海内外创新创业领军人才引进和创新团队建设若干意见》等政策文件，进一步健全完善涵盖人才引进、培养、使用、激励等环节的人才工作政策体系。二是启动实施人才专项计划。大力加强国外智力引进工作，组织民营企业申报引进国外智力项目203项，并在宁波“浙洽会”等国际性人才智力交流活动上与外国专家组织进行了对接。基本完成了赴国外招才引智活动前期人才项目需求申报征集工作。组织推荐9名留学归国科技人员申报省“钱江人才计划”资助项目。深入实施“瓯江民营企业人才计划”，突出企业人才优先开发，先后3次组织58家企事业单位外出上海、兰州等地开展招才引智，并与120余名人才达成引进意向；制定了《xxx市现代服务业高端人才引进目录》及工作方案，并征集人才需求目录559名。继续举办了1期25人参加的民营企业后备人才培训班。三是继续加强高层次人才队伍建设。深化市“新世纪551人才工程”建设，组织选拔新一轮工程培养人选，完成了其中271名申报对象材料初审工作。建立高层次人才创新项目重点资助制度，已有33名高层次人才申报资助经费。资助选送25名培养人选赴国内外科研院校学习进修，立项资助11个“扶工扶农”活动项目和10项科研项目，组织开展10次各类“扶工扶农”活动。认真做好市“新世纪551人才工程”培养人选春节慰问、健康休养等工作。继续加 大省级以上专家人才推荐选拔力度，向省人社厅推荐省“新世纪151人才工程”培养对象一、二层次53名，3人入选享受2022年度国务院政府特殊津贴。完成我市国家百千万人才工程培养人选考核工作。征集申报9项省“151”人才博士后科研成果。审核资助符合在职人员攻读博士59人。全市今年晋升高级职称人员已达2022人。四是继续抓好各类人才载体建设。大力加强企业博士后工作站建设，全市共有14家单位申报建立国家、省级企业博士后工作站，数量为历年之最。人民电器集团和英博双鹿有限公司两家博士后工作站获得省优秀博士后工作站荣誉称号。继续加强省博联xxx科技创新基地建设，筹备“百名博士xxx行”活动，已征集到50多项企业科技生产难题。继续扩大行业协会人才工作站规模， 6家行业协会申请设站。继续加强高校研究生xxx实习基地建设，促成35家企事业单位61个项目同有关高校进行对接，共有89名高校研究生与21家企事业单位达成实习协议 。帮助推荐兴乐集团申报入驻浙江省海外高层次人才创新园。积极开展民营企业后备人才俱乐部筹建工作。五是多渠道、多层次构建人才培训体系。建立了18个市本级职称系列继续教育施教基地，立项省市级高研班9期，举办了114期继续教育培训班，参训人数13136人次，登记发放个人继续教育网络证书9451个，登记继续教育信息记录13621条。全市举办外语、计算机、建筑师等社会化培训班30多期， 2000多人参加培训；2845名专业技术人员参加了8875模块全国计算机应用能力考试。102位在职人员新参加攻读硕士学位。六是推进人才服务体系建设。适应人才市场发展，按照小型化、综合性为主、专业化为辅和有形市场与无形市场并重的思路，举办人才夜市、专场和综合****流大会30场次，4898家单位提供74817个岗位，进场求职61900人次。举办 7次网上人才交流会，1568家单位提供10692个岗位，发展网上会员单位1739家，发布岗位数2.86万余个。继续加强xxx人才网、人事培训网、人事考试网和科技与留学人员服务网建设，xxx人才网人事代理等新版块正在调试中，人事考试网建设了网上报名系统并已投入试运行，人事培训网进行了改版。市外专局建立了海外高层次人才引进服务窗口，年检44家聘请外教资格单位，办理外国专家28件来华工作许可。
二、多措力促高校毕业生就业
高校毕业 生就业工作是市委、市政府今年为民办实事工作之一。局*组把这项工作放在重中之重的位置来抓，做到谋之于早，计求于多，抓之以实。一是抓好就业指导工作。拟制了年度高校毕业生就业工作要点，量化分解促进就业工作任务。继续全面贯彻落实我市出台毕业生就业政策，将2022年底到期的相关政策延续到今年底。面向企业开展预就业岗位和见习岗位征集工作，并公开发布预就业、见习岗位信息。开展了大学生自主创业情况和2022届全市高校毕业生就业状况的调研，建立人才市场季度供需情况分析制度，进一步建立完善毕业生就业工作统计制度和监测体系，为毕业生就业政策实施提供依据。二是抓好就业平台建设。积极搭建就业推荐服务平台，继续组织开展“百企千岗进校园”活动，举办4场校园专场招聘会，提供就业岗位10500个。组织134家和30家单位分别参加了全国高校毕业生就业联盟春季网络招聘周活动和全省高校毕业生公益招聘大会。同时，其他所有各类人才招聘会免费向高校毕业生开放。三是抓好就业见习培训。着眼提升毕业生就业能力，拓展就业空间，积极开展毕业生就业见习工作，目前全市在建见习基地123家，发布就业见习岗位2184个，吸纳未就业毕业生见习456人。举办了室内设计、经理人、网店创业等就业创业技能培训班6期，共有455人参加培训。四是抓好就业公共服务。先后6次开展了就业创业公共服务“进市场”、“进校园”等毕业生就业公共服务系列活动，对毕业生提供政策咨询、职业辅导、技能培训、就业援助等全方位服务。同时实现就业政策宣传上网站、进市场、入校园，发放就业导则3000多份，有效扩大政策覆盖面和知晓面。五是抓好就业岗位开发。全市推出了2000多个**和事业岗位面向社会公开招聘，依托各类人才招聘会累计发布了8万多个岗位信息，努力拓宽毕业生就业渠道。
三、积极稳慎推进各项改革
坚持按照积极稳慎的工作方针，全力推进人事领域各项改革。一是政府机构改革前期工作全面启动。及时组织学习传达贯彻全省市县政府机构改革动员会议精神，认真梳理部门现行“三定”方案，广泛听取机构改革涉及各方的意见建议，组队考察学习外地机构改革成功做法，形成了《xxx市政府机构改革调研报告》，完成了《xxx市政府机构改革方案》、《xxx市政府机构改革方案说明》等文稿的起草工作，为下半年机构改革的全面实施打下的基础。二是事业单位岗位设置管理改革准备 工作基本就绪。针对实施过程中遇到的问题和困难，结合xxx实际研究制定处理办法，目前已经起草完成《xxx市事业单位岗位设置管理工作实施意见》、《xxx市事业单位职员管理办法》等政策文件，已经市政府常务会议研究同意并报省人社厅批准，即将进入实质性实施阶段。三是收入分配制度改革继续推进。进一步规范**公务员津贴补贴，拟定规范公务员津贴补贴后的待遇管理规定，落实了对人民*察法定工作日之外加班发放补贴和贯彻执行国家信访岗位津贴政策。认真开展了事业单位津贴补贴清理核查工作和做好市属事业单位在职和退休人员（除义务教育学校外）收入统计工作，进一步督促落实义务教育学校实施绩效工资。有序启动公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资准备工作，完成了市本级实施办法拟定以及数据测算等准备工作。四是职称制度改革试点顺利推进。大力探索建立专业技术资格社会化评价机制，制订专业技术资格社会化评价试点工作方案，并在工艺美术专业开展试点工作，努力探索职称评审向行业协会（商会）人才工作站转移机制。继续开展职称外延延伸评审工作，今年已在船舶制造等15个专业（行业）部署开展职称外延延伸评审工作。五是深化完善事业单位分类改革。按照中央和省里重新划分事业单位类别的要求，对已发文定类的事业单位进行类别对应衔接，汇总报核市属拟对应承担行政职能类事业单位66家。继续推进事业单位转企改制，妥善处理了瓯江电影院遗留问题。六是配合深化行政审批制度改革。按照市政府“两集中、两到位”行政审批制度改革职责分工，审核报批了市环保局等20个部门单位行政审批内设机构调整归并方案。
四、探索创新公务员队伍建设
加强公务员队伍建设也是上半年人们始终抓住不放的一项经常性工作。一是不断完善公务员考录工作。完成了1166名提前批基层人民*察（司法助理员）和*政**公务员笔试、体能测评、资格审查、面试、体检、政审等环节工作，目前已审批录用公务员51名。首次采取面试全程录音等措施提高考录公信度。二是探索创新公务员队伍管理。借鉴嘉兴等地经验做法，研究了非领导职务公务员晋升办法。继续完善基层公务员遴选**度，统一组织了市直28家单位面向基层公开遴选75名公务员。会同市委组织部开展了市直**中层干*跨地区、跨部门交流的摸底工作，三是积极推进事业单位参照公务员法管理工作。深入调查研究，全面详细摸清了全市监督管理类事业单 位的基本情况，梳理上报省公务员局一批监督管理类事业单位列入参照公务员法管理单位，拟**印发了城市行政执法局等54家参照公务员法管理事业单位参照实施方案，目前已完成3家单位人员资格条件审核工作。四是加强公务员队伍能力素质建设。认真开展了公务员四类培训，继续抓好新一轮公务员更新知识培训和公务员普通话培训，全市共培训公务员9610人次，其中市本级举办各类培训班22期，培训公务员2213人次。五是健全完善绩效考核机**。**定出台2022年市级部门单位目标考核实施意见，完成了5521名公务员年度绩效考核，会同市委组织开展了优秀公务员记功嘉奖表彰工作，记功嘉奖884名优秀公务员，并举办1期不称职公务员离岗培训班，组织45名优秀公务员健康休养。
五、有序规范人事编**管理
致力于工作统筹兼顾，协调发展，注重人事编**日常工作有序规范管理，是上半年工作的一个显著特点。一是加强机构编**管理。充分发挥机构编**工作在促进经济社会发展中的重要作用，进行科学管编，依法治编，今年共收到行政事业机构编**请示件83件，已处理完毕20件，编委领导审签47件，核增事业编**1583名，核定事业单位领导职数103家，审核下达事业单位工作人员（**工勤）公开招聘需求计划1596名。完成了市本级363家事业单位法人年检工作。编印了《2022年度xxx市**事业单位机构编**资料汇编》。二是切实做好人事管理服务工作。完善事业单位公开招聘工作人员**度，全市两次统一组织市属事业单位公开招聘工作人员247名，报考人员达到1.2万人。周密组织各类政策性人事考试26项，命**各类社会化考试试题260套，考试服务人数达6.2万余人。**作发放了专业技术（执业）资格****4786本，基本完成高级专业技术资格换证工作。认真做好工资统发工作，晋升级别档次工资6403人，办理变动手续47054人，工龄更改30人次，死亡抚恤31名，办理副县以上退休21人，特殊困难补助10人，审核符合晋升事业单位职员条件324人，并对28家事业单位进行工效挂钩的工资总额清算。完成了工资、机构编制和人才资源年报统计工作。三是切实做好人事信访维稳工作。根据世博会安保工作特殊要求，继续开展“积案化解年”活动，多次召开专题会议研究部署，重点对企业军转干*解困维稳和退休干*生活费规范补贴等工作进行分析研判，落实各项信访措施，妥善处理56
第2篇 对半年来先进性教育活动的全面总结1
根据区委关于在全区开展以实践'三个代表'重要思想为主要内容的保持***员先进性教育活动的总体部署，我局在全体*员中深入开展了保持***员先进性教育活动。自x月xx日以来，在区委保持***员先进性教育活动领导小组和区委督导组的指导下，局*组周密部署，广大*员积极参与，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，教育活动取得了明显成效。
一、思想认识到位，精心组织落实
区委部署先进性教育以后，局*组充分认识到，先进性是马克思主义政*的根本特征，是马克思主义政*的生命所系、力量所在，开展先进性教育活动，是坚持用'三个代表'重要思想武装全*的重大举措，是加强*的执政能力建设的一项基础工程，是促进检察事业发展的重要保证。因此，局*组将先进性教育作为当前的重大政治任务，
在区委组织召开动员会后。立即召开了专题*组会议，结合我局*员和工作实际情况，就如何做好这次先进性学习教育活动做了精心、具体的安排和大量的准备工作。成立了我局先进性教育活动工作领导小组和办公室。具体贯彻落实省、市和区委关于先进性教育活动的批示、决定和有关要求；具体组织、指导和协调各支*、各部门开展先进性教育活动。局*组还抽调*名同志组成了四个工作组，即指导组、综合材料组、宣传简报组、秘书组。与此同时，组织全局*员（包括离退休*员），召开了'统一思想、保持***员先进性教育活动动员大会'，由院局组**、局长xxx代表*组做动员讲话，围绕当前xx工作实际，就如何贯彻好中央、省、市、区委先进性教育活动会议精神，在我局如何开展好这次保持*的先进性学习教育活动，重点讲了四点意见：一是全体*员要充分认识开展先进性教育活动的重大意义；二是开展先进性教育活动是加强*的执政能力建设的一项基本工程；三是开展先进性教育活动，是加强xx振兴和促进我局各项xx事业发展的重要保证；四是要加强组织领导、高标准、高质量开展好教育活动。动员会后，对集中学习阶段工作提出具体要求，按照区委的要求，第一阶段的集中学习，不得少于四十个小时。在保证xx工作情况下，局*组将每天的下午，定为*员集中先进性学习教育活动时间。做到了时间、人员双保证。*组班子成员按照分工，下到各支*进行督导、讲解和共同学习。同时解答学习中遇到的各类问题。指导协调组对各支*集中学习情况每天进行检查，发现问题及时协调解决。检查结果向局*组汇报，决不允许走过场，确保更好地向下一步深入，真正达到先进性学习教育活动的目的。为了增强教育针对性，我局又自定了一部分增加篇目，共*篇，印发到各支*，供集中学习和自学参考。还制定了《关于在全局*员中开展'xxxxx'*教育活动的实施意见》、《开展新时期保持***员先进性的具体要求大讨论的实施方案》两个意见，下发到各支*，加强对具体工作的指导，推动教育活动向纵深开展。为了及时推广工作做法，领导小组还用《简报》的形式加强舆论宣传，共发《简报》xx期,发挥了应有的.阵地作用。
二、*员积极投入，取得良好效果
主要抓好以下三个环节：
一是抓好集中学习。在局保持先进性教育领导小组的领导和部署下，我局的四个*支*分别按照要求进行了落实，每天都组织*员进行学习。为了深化教育效果。x月x日，xxx局长给全体*员上了一堂以'深刻理解新时期开展保持***员先进性教育的重大意义'为主要内容的*课。x月x日，副局级以上***参加了区优秀***员事迹报告会，全体*员听取了xxx同志事迹报告。各支*继续组织学习《中共中央关于完善和改进*的作*建设的决定》等内容，组织全体*员收听了区委**xxx先进性教育*课专题报告和区委副**、纪检委**xxx《关于加强*风*政报告》，同时还组织收听了市委*校xxx教授先进性教育*课专题辅导。每名*员都完成了一万字以上的学习笔记和两篇以上心得体会。
二是抓好'xxxx'主题实践活动。按照区委保持***员先进性教育活动领导小组的要求，我局组织全体*员深入开展了'一帮双促'主题实践活动，x月xx日以来，落实责任，明确任务，广大*员以'帮助困难群众，促进就业、促进增效'为主要目的，踊跃投入到这次实践活动中来，想方设法帮助贫困对象解决生产、生活中遇到的实际问题。从目前情况看，我局所确定的xx户联系对象绝大多数都已搞好对接，*员与联系对象深入交流，了解他们面临的实际困难，并且采取具体措施，提供就业信息，联系就业岗位，有的*员当场捐赠了衣物、米面油等生活用品，有的*员为了解决贫困户子女上学的问题，捐赠了现金。据统计，在此项活动中，我局*员捐款捐物累计金额达****余元。此次活动确实帮助联系贫困户解决了生产、生活的实际问题，拓宽了联系户增收渠道，密切了*群干群关系，让群众感受了*的温暖，体现了先进教育的成效，广大*员也受了一次深刻的思想教育。我们要将此工作作为一项长期任务切实抓出成效，*员在今后的工作当中，还要加强与联系对象的联系，在联系就业岗位，提高就业技能和致富本领上开动脑筋，进一步深化*员先进教育的成效。
三是围绕七个环节抓好分析评议工作
注重征求意见的广泛性。各*支*采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求对*员和*组织的意见。每个*员主动征求和听取其他*员和群众的意见，局*组主动征求了区委、区政府、人大、政协、等部门的意见，班子成员主动征求分管部门的意见；各*支*、副局级以上*员和一般*员分别征求主管领导、本部门*员和群众的意见。班子共征求到意见**条，*员共征求到意见***条，班子和各*支*对征求到的意见认真汇总、梳理，分别整理出对*员个人、*组织和领导班子的意见。院*组、各支*对征求到的意见梳理并认真进行了反馈。
注重谈心活动的深入性。领导班子成员之间谈心**人次，班子成员与所分管部门负责人之间谈心**人次，*员和*员之间谈心***人次，*员和群众之间普遍谈心**人次。谈心活动做到与人为善，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识，共解决思想和工作上的问题***余个。
注重*性分析材料的严肃性。*员对照《*章》、新时期保持***员先进性的基本要求和我院保持***员先进性的具体要求，结合征求到的意见，重点检查自已在理想信念、宗旨、作*、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，进行自我剖析，撰写个人*性分析材料。领导班子成员还从坚持科学发展观和正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行分析。全体*员共撰写出*性分析材料**篇。各*支***审阅本支**员的*性分析材料，*组**审阅班子成员的*性分析材料，领导班子成员审阅分管部门主要负责同志的*性分析材料，局*组**的*性分析材料交区委x**审阅。在审阅个人*性分析材料时严格把关，主要看*性分析材料中，是否做到'四讲四不讲'，即讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲要害不讲枝节，讲真话不讲虚话。看*员的*性分析材料结合个人实际紧不紧，针对存在的突出问题剖析思想根源是否到位，今后的努力方向是否明确。对*性分析材料不符合要求的，特别是站位不高、空话套话较多的，督促加以修改或重新撰写。
注重专题**和***规范性。各*支*在*员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写*性分析材料的基础上，组织开好专题**。会上每个*员都按照准备好的材料进行*性分析，逐个评议，开展批评和自我批评。领导***既以普通*员身份参加所在*支*的主题组织生活动会，又参加领导班子的专题***。*员和班子成员根据专题**和专题***的情况，认真修改*性分析材料，进一步明确努力方向。领导班子专题***后，*组织采取座谈会的方式，在一定范围内向*员、群众通报情况。通报的主要内容包括：专题***的基本情况，班子存在的突出问题及其整改措施，其他需要说明的问题。领导班子的***情况上报到区委先进性教育活动领导小组办公室，抄报区委先进性教育活动领导小组。
注重评议意见的针对性。专题**后，*支*及时召开支委会，对*员逐一提出分析评议的初步意见，根据*员个人讲评、*员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和*员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个*员提出评议意见。
注重反馈评议意见的实效性。支委会作出对每个*员的评议意见后，*支*以书面形式如实逐一向*员本人反馈，由支***或支*委员将初步评议意见与评议对象见面，听取本人意见，共反馈对*员的评议意见***条。反馈时，肯定成绩，指出问题，提出整改方向，做好每名*员的思想教育工作，帮助其提高认识，正视问题，虚心接受评议意见。
第3篇 人社局全面深化改革半年工作总结范文
xxxx年上半年，我局紧紧围绕州委全面深化改革领导小组工作要点，对照目标任务，牢固树立改革大局观，紧紧围绕中心、服务大局，准确把握稳中求进工作总基调，坚持依法行政，强化公共服务，推进就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度等领域改革和重点工作取得新突破，现将半年工作总结如下：
一、以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作
（一）、重点抓好创业就业工作。截止6月，全县城镇新增就业384人，完成目标任务340人的120%；城镇失业人员再就业19人，完成目标任务10人的126.67%；就业困难人员再就业11人，完成目标任务10人的110%；下岗失业人员再就业18人，完成目标任务15人的120%；开发公益性岗位57个，完成目标任务50个114%；针对性开发公益性岗位67个，完成目标任务7个的957.14%；公益类岗位开发124个。（二）、突出抓好高校毕业生就业工作。截止6月初，认定高校毕业生就业见习基地3个；完成目标任务3个的100%；受理1名大学生见习申请（县审计局）；xxxx年级藏区“9+3”学生初次就业率达95%。（三）、强化职业技能培训。截止6月6日，我局在各乡镇开展“送培训下乡”活动，分别开展“旅游服务+厨师技能”、“摩托车、拖拉机维修”、“木工加工”、创业+技能培训等共计19期，参加培训人员814人，其中建档立卡贫困户417人。完成目标任务450人的92.66%（其中对接“一帮一”学校开展“电工技能培训班1期，培训贫困劳动力30人）。6月中旬后将按计划开展劳务品牌培训和民族地区技能培训8期，覆盖全县所有贫困村、380余人（其中贫困劳动力不少于50%）。（四）、统筹抓好其他就业核心工作。一是筹备7月份全州现场招聘会。按照州委州政府和州人社局部署，将于今年7月在我县举办1期就业扶贫现场招聘会。我局高度重视，积极向县委政府主要领导汇报，并广泛宣传动员，对接援建市县和相关单位，力争举办一次出色有效的就业扶贫现场招聘会。二是完善农村劳动力统计。结合劳动力培训工作和进村入户开展“贫困劳动力培训全覆盖统计”工作，准确掌握全县贫困劳动基本情况和培训需求，全县汇总来的贫困劳动力（16-60岁）为2196人，有培训需求的为1096人。我局针对性制定了培训计划19期，基本完成了贫困劳动培训全覆盖，对于确实没有培训需求和文化水平低的贫困劳动力，将适时开展“技能+语言”、“技能+礼仪”等培训。三是加力督促乡镇专项工作。从4月开始，结合县人大、县政协督导小组综合检查各乡镇精准脱贫工作和我局检查就业扶贫专项工作结果，要求6月底全县各乡镇完善“贫困家庭技能培训和就业促进专项”专卷归档、“一库五名单”、贫困劳动力培训全覆盖“三个清单”等的印装册；“就业扶贫挂图作战图”上墙等工作。四是开展创业担保贷款前期工作。同县财政局、农行县支行召开会议，讨论安排xxxx年上半年创业担保贷款资料收集、资格审核、现场考察等相关事宜，预计6月中旬完成材料审核，6月下旬完成贷款发放。五是开展就业服务宣传活动。利用qq群、微信公众平台、州招聘网等广泛开展就业政策宣传和岗位信息发布；积极同对口援建地和州局筹集岗位，及时筹备各类招聘会活动；积极做好企业用工调查，了解企业用工的需求量及岗位。在此基础上，今年3月借助“春风行动”活动，会同县妇联、团县委、县总工会等部门广泛开展就业创业咨询服务。
二、以推进扩面提标为重点，着力完善城乡社保体系
（一）、全面推进**事业单位养老保险制度改革工作。严格落实省、州关于**事业单位养老保险制度改革工作相关安排部署，以贯彻执行社会保障政策、保障参保人员合法权益为宗旨，全力做好**事业单位养老保险制度改革各项工作，截止5月底，我县**事业单位参保职工2239人，征缴2238万元，职业年金参保职工2239人，征缴969万元，**事业单位领取待遇730人，**养老保险金支出2267万元。（二）、继续完善各项社会保险制度。1、社会保险参保工作。截止5月底，全县城乡居民基本养老保险缴费人员为10070人，60周岁以上领取待遇人员3165人，参加城镇养老保险61人，已享受养老保险金的离退休人员24人，参加**事业单位养老保险人数达2239人。参加企业养老保险1523人，生育保险参保人数780人，工伤保险参保人数3336人。2、医疗保险参保工作。进一步加强对广大群众城乡居民医疗保险政策、报销办法、程序等宣传，提高全民参保意识，全面完成参保扩面工作，促进城乡居民医疗保险工作的顺利开展。做好建档立卡人员参保，参保率达100%，确保待遇享受。xxxx年全县镇职工医疗保险参保单位141个，其中：企业60家、事业22家、**59家；参保人数4451人，其中：在职3580人、退休871人，参保率达100%。城乡居民参保人数26842人，参保率达99%。其中：非困难人群18426人、低保人员7454人、重度残疾人员283人、孤儿174人、低收入家庭的60岁及以上人员188人、三无人员3人、优抚对象35人、五保人员259人。建档立卡人员参保情况：城乡居民医疗保险参保人数5421人，参加城镇职工医疗保险人数95人，在外参保人数4人。参保率100%。3、社会保险征缴及拨付工作。半年来，我县企业职工1523人，征缴449万元，基本养老金支出258万元；**事业单位参保职工2239人，征缴2238万元，领取待遇730人，**养老保险金支出2267万元；职业年金征缴969万元；城乡居民基本养老保险参保10070人，共发放城乡居民养老保险金158.15万元，生育保险参保职工780人，征缴7万元，生育保险待遇支出1.75万元；工伤保险参保职工3336人，征缴44万元，工伤保险待遇支出2.5万元；同时社保局坚持将确保发改列为首要工作来抓，注重解决工作中出现的新情况、新问题，优化发放流程，做到了基本养老金当期无拖欠，按时足额发放率和社会化发放率保持了100%。我们认真落实养老保险待遇和工伤保险待遇调整政策，城乡居民基础养老金提高到每人80元/月。4、被征地农民养老保险工作。根据甘人社〔xxxx年〕89号《关于做好被征地农民社会保险工作的实施意见》、川国土资发〔xxxx年〕98号《省被征地农民社保资金预存款制度实施细则》相关精神，按照省、州统一部署，深入调查研究，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。目前，我县19名被征地农民养老保险按每年3000元/人标准进行代缴，现已完成缴费工作。 （三）、强化社会保险扩面征缴和基金监管。1、强化社保基金征缴。以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源，认真完成州县下达目标计划。继续以城镇个体工商户、灵活就业人员和城乡居民基本养老保险参保人员为重点着力促进养老保险扩面。积极引导城乡居民基本养老保险参保人员逐步参加企业养老保险，解决扩面点匮乏问题，切实提高参保覆盖率。2、加强内控制度建设。按照夯实基础、规范管理的三化建设工作标准（规范化、专业化、信息化），进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程：进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。3、强化社会保险审计稽核。加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。4、做好基础数据管理和应用。进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的质量和价值。5、强化基本医疗保险付费方式改革，规范医疗服务行为，完善医疗保险基金结算管理，确保基本医疗保险基金安全运行。 xxxx年我县深入辖区内的定点医疗机构开展医疗监管工作共3次，其中，对县级医疗机构开展1次监管、对乡镇卫生院、定点药店开展2次监管。（四）、继续推进**事业单位工伤保险缴费方式改革工作。根据《藏族自治州人民政府办公室关于印发州国家**工作人员参加工伤保险暂行办法的通知》（甘办发〔xxxx年〕57号）文件要求，研判排除此项工作中所存在的问题，严格落实政策，将我县行政区域内的省属、州属、县属国家**和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作，包含工勤人员和编外人员全部纳入到工伤保险中来，切实维护国家**工作人员工伤保障权利。截止5月底，工伤保险参保职工3336人，征缴44万元，工伤保险待遇支出2.5万元。
三、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设
一是上报用人计划32名。其中，县级参公单位公务员16名，乡镇公务员8名；县级事业单位工作人员7名,考核聘用事业人员1名；上报定向计划11名。其中：本科1名，大专10名。二是办理工作人员转正备案11人次，其中公务员1人，事业干*10名。确定科员职务九级1名。三是办理调动38人次。其中县内调动22人次，县外调动分配12人次，四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。
四、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革
一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，仔细复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格17名（其中：教师13名、卫生3名，农牧1名）；中级资格18名（其中：农艺师3名、教师9名、工程师6名）；初级资格20名(其中,助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽医师7名）。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料（*校讲师1人）。三是严肃职称聘用，认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件，目前，办理中、高级职称聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中级聘任及续聘71人（八级24人、九级23人、十级24人）；副高聘任及续聘41人（五级3人、六级16人、七级22人），并坚持鼓励和引导专技人员，增强其内生活力和竞争意识，较好地完成了本年度中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。四是做好军队转业干*安置任务。我县目前自主择业军队择业干*共有39人，办理自主择业人员增减表6人。核对医疗保险计划12份；军转自主择业医疗不足申请30余万元，办理自主择业人员社保卡5张。五是严格执行工资收入分配制度。办理正常晋升业务1080人次，审批调动人员工资介绍信200余人，核定调动人员工资200余人，核定专业技术人员工资80余人，补办工资审批表826余人，办理新分人员工资文件50余人。
五、下一步工作打算
（一）、就业创业方面。一是继续加强贫困家庭技能培训工作；二是筹备好就业扶贫现场招聘会工作；三是继续完善农村劳动力实名制管理工作；四是加强用工求职信息管理工作；五是继续做好大学生服务工作；六是做好困难群众就业服务工作；七是加大公益性（类）岗位开发；八是加大劳务输出工作；九是适度增加创业担保贷款；十是继续加强同对口援建市县对接工作。（二）、社会保障方面。一是加大社会保险宣传力度。健全宣传工作机制，强化宣传工作主体责任，实行“一岗双责”，明确宣传工作具体责任，要继续通过通俗易懂的方式，再将就业和社会保险各项政策宣传到每名乡镇干*、村组干*和农牧民群众当中，让社会保险各项政策入心、入脑。二是继续加强扩面征缴工作。各乡镇要创新扩面征缴手段，吸引更多灵活就业人员、城乡居民参保缴费，这是当前扩面工作的新常态。对应参未参及中断缴费人员进行再动员，提出针对性的措施，提高征缴质量。（三）、人才队伍建设方面。一是严格执行我县制定的有关人事方面的规章制度，提高规范化、精细化的管理水平；二是认真完成人员岗位设置工作，继续做好有关职称晋升，考评，聘用等一系列日常工作和一些临时性工作；三是扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；四是进一步加强内业管理工作，并不断完善干*职工人事信息，使干*职工人事管理工作规范化、信息化，做到科学、合理、规范、整洁；规范完善组织机制，在加强干*队伍建设上取得新突破。五是深入收集对人事管理方面的意见和建议，做好管理制度的修改和完善。
第4篇 对半年来先进性教育活动的全面总结2
五是立足解决实际问题加强整改
在前两个阶段的基础上，我局集中时间、集中精力进行整改，各支*和每名*员认真制定整改措施和整改方案。班子成员的整改措施由*组**、局长审核，其他*员的整改措施由各支*委员会审核，每名*员都按照审核后的整改措施扎扎实实进行整改，并向群众公布了整改情况。
经集中评议和认真梳理，主要针对存在的六个方面的共性问题，即：政治理论学习不够深入，***素质整体上还不适应发展需要,创新意识不强，联系群众不够经常，工作标准不高，遵守*的纪律方面不严格等，制定了相应的整改措施：
（一）强化政治理论学习，加强思想建设
继续抓好政治理论学习及保持***员先进性教育活动规定重点内容的学习。把政治学习放在首位。坚持集中学习与个人自学相结合、典型报告与专家辅导相结合、领导带头与群众参与相结合、理论学习与检察实践相结合。通读原文与精读重点内容相结合、真学真懂与真信真用相结合，
继续坚持边学边改。对*员和*组织在分析评议阶段查摆出来的问题，以及群众反映的突出问题，予以高度重视，认真加以解决。每名*员结合查摆出的问题制定个人整改措施。*支*在此基础上进一步完善各项规章制度。建立完善政治学习制度、***制度、民主评议制度、*洁自律制度等。将教育活动落实到岗位责任制中。
建立***学习档案，将学习情况、心得体会、学习笔记作为考核***的依据，纳入年度岗位目标责任制考评体系。
（二）强化法律意识，加强执法建设
强化业务学习，统一执法思想。继续抓好xx业务、法律政策学习及市场经济知识的学习。年内要系统学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民法》及市场经济知识和xx业务知识，学习新的法律法规和司法解释。学习时间不少于***小时。切实加强业务建设，给每名***配备有关的法律书籍和相关的业务资料。进一步提高***的业务能力，创一流业绩，提高实践'三个代表'重要思想的本领。提高工作效率和质量，发挥xx调研的作用。
（三）强化宗旨意识，加强组织建设
开展'我为xx事业做贡献'的大讨论。加强*的宗旨教育，执法为民教育，公平正义教育和勤政*政教育，把教育活动与振兴吉林老工业基地建设、与xx工作和践行'三个代表'重要思想实践活动紧密结合起来围绕如何增强调查研究工作能力，如何实现'三围绕一创新'目标，把先进性的具体要求和调研业务工作紧密结合有机统一，进一步增强服务意识、大局意识、宗旨意识、创新意识。深入开展调查研究，不断探索'提高*员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作'有效途径。
继续坚持***制度，抓好'三会一课'及班子成员碰头会制度的落实。进一步加强班子成员之间的沟通和协调，发挥班子的整体功能。坚持至少每半年一次***。进一步了解和掌握*员干*的思想动态及存在的实际问题。认真开展批评与自我批评，确保***质量和效果。真正达到统一思想、增进团结、解决问题、激发工作热情的目的。
（四）强化管理意识，加强纪律建设
结合xx区**整顿，严肃工作纪律，认真解决工作作*方面的问题，坚持经常性的教育活动，*钟长鸣，促进自*、自励、自省，严守职业道德和职业纪律。
(五)落实*风责任制，强化*政意识
认真落实《*风*政建设责任制》进一步加强*支*建设，建设一支团结、干事、*洁、高效、开拓、进取的队伍。制定先进性保障的具体办法，实行*政、勤政科学化、规范化管理。建立起科学管理、规范管理的长效机制。加强督促检查，不断提高支*的战斗力和*员素质。坚持*的纪律，使每名*员都能够身体力行地维护*的团结和统一。进一步调动*员全身心地投入到'强化法律监督、维护公平正义'和'保持***员先进性教育活动'中来。
不断研究探索*风*政建设工作的途径和方法发挥*支*的战斗堡垒作用。探索创新*员教育管理长效机制，继续加强调查研究和对下指导工作。提高为民服务、为基层服务、为xx工作服务的能力和水平。
继续抓好*政典型的学习教育活动。组织全室*员向*政典型学习。继续搞好保持***员先进性教育活动的宣传工作。充分运用xxxx刊物、网站等媒介，切实加强对xx系统的先进性教育活动经验和成效的宣传力度。推动保持***员先进性教育活动深入发展。
三、通过发挥*员先进性，促进了xx工作的开展
活动抓得实、落得实。保证了时间，保证了人员，保证了质量。集中学习时间达到了四十个小时，集中讨论时间保证了十个小时，*员***%参与，思想受到了触动。领导起到了带头作用。*组员、领导小组成员、支***带头参加学习活动，局长带头讲*课，记笔记，参加讨论，深入农村帮贫扶困。*员中，班子成员和副局级以上***的笔记最厚，有的已近三万字。*员领导***带头征求*员、群众的.意见，带头开展谈心活动，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边议边改，以实际行动为广大*员做出表率。*组成员、各支*委员、各部门负责人在征求意见、谈心、撰写*性分析材料、***发言时，都做在前，做到位，为其他同志作出表率，推动了分析评议工作的深入开展。我局能够正确处理先进性教育活动与xx业务工作的关系。合理安排时间，确保先进性教育活动与各项工作相互促进，取得更大实效。尤其在*员***的带动下，各项xx工作稳步推进，(注:这里插入几个工作成绩突出的事例和具体数据)得到了较好的评价。
保持*员先进性教育活动中，我局取得了一定的成绩，这与市委、区委正确领导是分不开的，区委先进性教育领导小组、督导组的同志深入指导到位，为我局工作的正常开展出谋划策，甚至亲自动手，推动了教育活动的深入开展。今后的工作中，我局将在区委的正确领导下，继续以先进性教育的高要求来规范工作，进一步加强队伍建设，推动xx工作，为xx区的繁荣与稳定做出新的贡献。
****年x月x日
第5篇 最新全面的2022下半年学期学习概况总结范文
最新全面的2022下半年学期学习概况总结范文
转眼又是一个春节，在充满欢声笑语的假期中，回首上一学期本班的点滴，仿佛一言难尽。两个字概括——充实。
记得在本学期开学的时候，我们九个班委曾在开会的时候，敲定了本班这学期的目标，即“消灭”挂科，希望通过我们的努力达成这一心愿。这学期成绩方面纵然很多同学存在诸多不足，但挂科情况确有明显好转，据本人不完全统计，应该不足五人挂了单科。也许是上学期很多同学不幸考试落马，也许是知晓了学习对自己今后的影响，也许是这学期出现诸多困难科目，也许是老师们督促的紧。总之，这学期同学们的学习热情明显高于从前，单从“占座”这一环节上就可见一斑。如果说占座是历年优创班的传统，那“全民占座”则是本班这学期的一道靓丽风景。尤其大学物理，有机化学，线性代数等较难科目，体现的更加让人印象深刻，更有甚者提前一天夜里去占座。此等情景相信若让老师亲眼所见，必然会尤为欣慰。这一现象是在我眼中的，这学期大家最大的改变。相对诸多网络上对于大学课堂的讽刺，我想这是本校作为办学单位最为有利的回击。作为班级学委，这学期的出勤表明显十分易写，老师见全员出席，自然畅快授课。尤其在有机化学课堂上，学生老师，一问一答，此起彼伏，不亦乐乎。单就教学效果来讲，可称得上是“良性循环”。
这个学期第二个值得骄傲的佳绩便是本班的四级通过率，共30人参加考试，26人通过，通过率高达86.7%。当然，通过四级只是大学全国性考试的一个序章，但如此成绩为我们提高信心，冲击六级做了有力的铺垫。相信在不久的将来，本班百分之百通过的可能不是梦想。
大学时光也许是因为它的美好而略显匆匆，不知不觉已进入大二尾声，本人也会在此竭尽所能，辅助本班同学再创佳绩！
最新全面的2022下半年学期学习概况总结范文
第6篇 农机局全面深化改革半年工作总结范文
半年来，我局在县农业和农村体制改革专项领导小组的指导下，扎实做好农机化改革工作，工作取得了一定的成效，现就上半年工作小结如下：
一、开展行政审批项目清理
根据县里统一部署，我局对本单位的行政审批项目进行了全面的清理，清理工作严格按照省市下放、县级合并、市县紧密衔接要求进行，经清理、合并，我局保留了4大项行政审批项目。
二、开展好行政权力清理工作
根据县里行政权力清理工作要求，对我单位的行政权力进行了全面的深入清理工作，安排了专项工作人员对本单位的行政权力按行政处罚、行政强制、行政征收、行政给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、其他行政权力进行了分类清理。经过反复论证，结合当前单位工作实际和上级要求，保留了14项行政权力。
三、开展行政收费清理工作
根据清理后的行政审批项目和行政权力清单，对相关行政收费的项目进行了全面的清理，按照上级要求到本县实际、收费依据等要求严格开展清理工作，对不能收费的坚决取消不收费，该降低收费标准的坚决降低，决不增加农民的负担。
四、做好了行政审批窗口进驻大厅工作
根据县里行政改革要求，行政审批权力全部进驻行政服务大厅办公，我局把本单位的行政审批项目全部进驻到大厅，安排了1名后台，2名前台工作人员常驻大厅工作，为工作人员配备人手一台电脑，配置了打印机等相关软硬件设施，在规定时间进驻到大厅，保证了业务工作正常开展。
五、成效
通过全面深化改革，使我单位的行政审批、行政权力、行政收费进一步明确，把行政权力关进了“笼子”，严格按照上级要求开展工作，进驻到大厅后实行了“一条龙”服务，有效地提高了行政办事效率，减轻了群众负担。
六、下一步工作打算
继续抓好全面深化改革工作要求，严格贯彻执行好上级工作精神，扎实落实好本单位的改革工作，积极探索本单位改革的新思路和新创举。
第7篇 山东省统计局全面总结上半年工作工作总结
7月18日，山东省统计局召开上半年工作总结大会。杜昌祚局长总结了上半年工作，安排部署了下半年工作，并就如何加快统计改革与发展提出具体要求；姜玉山副局长通报了局*组（扩大）***的情况。卢成达组长主持了会议。全局干*职工参加了大会。 杜昌祚局长指出，上半年，全局上下以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻*的xx大和省委工作会议精神，围绕省委、省政府的中心工作，坚持解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，一手抓防治非典不放松，一手抓统计工作求发展，扎实有效地推进各项工作，取得了明显的成效。 杜昌祚局长强调，下半年，我局要继续以“三个代表”重要思想和xx大精神为指导，认真学习贯彻省委工作会议精神，按照全省统计局长座谈会确定的基本思路和总体要求，围绕适应经济社会发展要求这一中心任务，解放思想，转变观念，进一步加快统计改革与建设步伐，提高统计服务水平，确保统计数据质量，推动全省统计事业加快发展，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供优质服务。 杜昌祚局长要求，全局干*职工一定要努力实践“三个代表”，以“三个代表”重要思想统领统计工作全局，把“三个代表”重要思想贯穿统计工作始终，要把思想认识统一到省委工作会议和全省统计局长座谈会议精神上来，统一到加快统计改革与发展的基本思路上来，扎扎实实地做好本职工作。要正确处理学习与工作的关系，坚持用发展的办法解决发展中的问题，进一步狠抓工作落实。要抓住机遇，乘势而上，大力推进统计改革与建设，全面开创统计事业新局面，为全省经济社会大发展作出统计部门应有的贡献。
山东省统计局全面总结上半年工作
第8篇 安监局上半年全面深化改革工作总结范文
为深入贯彻落实中央、省、市、县全面深化改革决策部署，按照《中共xx县委关于分解落实县委全面深化改革领导小组xxxx年工作要点为要任务及责任的通知》文件要求，我局对照工作内容，结合工作实际，认真深入调研，积极探索，为我县全面深化改革提供科学依据，确保深化改革取得实效。
一、健全安全预防控制体系
（一）直接监管行业。我局为强力推动建立生产安全事故预防控制体系，有效遏制生产安全事故发生，做好安全发展规划，严格执行高危行业市场准入制度，淘汰非煤矿山、工贸行业落后产能和落后工艺，推进危险化学品企业搬迁进园区，制定烟花爆竹经营准入标准，全面推进高危行业从业人员参加工伤保险和安全责任险。
（二）综合监管行业。为推进我县重点项目建设，我局制定了需安评的项目筛选制度，严格市场准入；对宁定高速公路建设项目，积极协调交通、建设、电力等部门和涉及的镇，按照责任分工，严格行业标准，加大了安全监管力度；加强了危桥、危隧、危路整治，加强了建筑市场监管，强化了消防检查，推进老旧电梯更新改造，大力发展安全产业，强化基础建设。
（三）大力实施科技兴安战略。引导企业实施安全科研攻关、成果转化、推广应用和技术示范项目，着力提升安全科技支撑保障能力。非煤矿山领域，突出地下矿山开采事故防治关键技术与装备的使用，重点督促岿美山钨业公司落实“六化”建设和存窿矿装载先进技术。危险化学品领域，突出化工园区防管控一体化监测监控技术。全力协助了国盛铁路公司装备在线监控。职业卫生领域，突出先进适用的矿井劳动保护用品、尘毒防护与治理技术、有毒有害物质现场快速检测技术应用。先后在优能特公司、大华新材料公司和岿美山钨业公司推广了新产品、新工艺。应急救援领域，突出快速救援技术与装备、便携式救灾器材的应用，积极鼓励企业科技创新。道路交通推行了在线监测，实施动态监控系统等安全信息系统。我局建立了全县的安全监管信息平台，完善了全县7个镇和工业园安全监管机构和监管装备，公开了举报电话：。
二、建立隐患排查和事故应急救援体系
上半年，县安委办制定了《xx县安全生产隐患排查制度》和《安全生产》、《非煤矿山》、《危险化学品》、《烟花爆竹》等事故应急救援预案。全面推进了企业分级分类管理系统、事故隐患自查自报系统、安全监管责任机制和考核机制，制定了全标准体系、安全教育培训等系统工程建设，建立了企业基础信息数据库、企业安全标准化评级、企业事故隐患排查登记等工作平台的综合监管信息系统，形成属地管理部门、安全生产综合监管部门、负有安全监管职责的行业主管部门职责分工明确、统筹协调的安全生产综合监管体系。力争用2—3年时间，在全县基本建立先进适用的事故隐患排查治理体系，全面深化事故隐患排查治理，推动企业安全达标升级，实现长治久安。
三、制定安全生产违法违规企业公告制度
根据国家安监总局《企业安全生产风险公告六条规定》，企业必须公示安全生产风险，企业从业人员对于企业安全生产风险有知情权，对企业存在的重大风险，包括重大危险源，严重的职业危害，重大事故隐患，以及存在重大危险的设备设施，都要通过有效的途径进行公告，让员工知道，让社会知道，这样便于进行监督，便于加强日常的防范。根据规定，必须在企业醒目位置设置公告栏，存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本企业、本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。如果有企业不按要求，安监局依据《安全生产法》进行处罚。按照省安委会《关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》要求，我局已召集全县重点企业负责人召开会议，建立了安全生产承诺制度、安全生产不良信用记录制度、安全生产“黑名单”制度、安全生产诚信评价和管理制度、安全生产诚信报告和执法信息公示制度。
