第1篇 集团公司开展企业基层*群工作情况年终总结汇报范文
一、执行*风*政建设方面
年初，与本部7个部门14个所属单位的负责人签订了《*风*政建设责任书》，按照“谁主管，谁负责”的要求，细化责任，层层落实，努力形成“一把手”负总责，全体干*职工齐抓共管的责任形式，并建立了科学的责任问责追究制度，实行严格的目标管理和考核。
二、开展反腐__教育，源头治腐方面
认真开展各类形式的教育。一年来，系统地学习了*十七届五中、六中全会精神；学习______在省部级干*培训班上的讲话精神；学习省国资委相关文件和领导讲话精神；学习《*员领导干**洁从政若干准则》、《关于领导干*报告个人有关事项的规定》等*纪条规；组织参加陈超英同志学习报告会；观看《苏联亡*亡国20年祭》、《雨中的树》等*示教育片。据统计，集团公司上下共计组织各类专题学习10余次，参加人数400余人次，参加各类示范和*示教育受教育的员工数超过90%。
二、加强基层*组织建设方面
1、认真开展*群工作调研。2012年3月，针对目前基层*组织结构老化、班子配备不全等现状，组织开展了一次全面的*群工作调研，研究集团的各级*组织在建设中存在的困难和问题。根据调研结果，对原有15个基层单位的*务工作进行了规范和整改，明确具体工作，落实责任人；重新任命和改选了4位基层*组织负责人。
2、深化“基层组织建设年”活动。按省国资委要求印发了《集团基层组织建设年实施方案》，按照“基层*组织自评、*员群众测评、上级*组织评定、集团公司*委审核”的程序，结合集团公司*群工作调研摸底的基础上，采取自评与综合评定相结合的方法，分阶段进行了分类定级工作，建立了基层*组织工作台帐。集团公司18个基层*组织，90分以上的4个，评定为“好”*组织，其比例为24%；80-90分的14个，评定为“较好”*组织，其比例为76%；80分以下的没有，无“一般”和“较差”*组织。
3、规范*费的缴纳。按照国资委的要求，对所属各基层*组织的*费收缴情况进行了全面的清理，及时制定并下发了《集团*费缴纳管理办法》，明确缴纳基数，并确定专人收缴*费。
4、加强兄弟单位的沟通联系。为了进一步规范集团公司*务工作，2012年5月组织到路桥公司、10月组织到轻盐集团进行学习交流和沟通联系，交流了工作心得，促进了*务工作逐步走向规范化。
三、创先争优活动方面
1、年初制订了《创先争优工作计划》。
2、组织公开承诺，并将集团公司17个基层*组织、集团本部33名*员的公开承诺在会议室开辟了两个专栏进行公示。
3、思想汇报专题组织开展了2次领导点评和民主评议工作。点评和评议工作做到了“三个结合”，即：上级点评与同级点评相结合、集中点评与分散点评相结合、定期点评与随机点评相结合，
4、结合七一，认真组织了“集团庆祝建*91周年暨创先争优表彰大会”，表彰“创先争优先进基层*组织”4个、“创先争优优秀******员”20名、“创先争优优秀*务工作者”5名、“创先争优活动先进单位”2个。推选出景江东方大酒店*支*为“省国资委先进基层*组织”、华悦大酒店董事长辛海勋同志为“全省国有企业创先争优优秀******员”、集团*群部副部长向秋平为“全省创先争优领导小组办公室先进个人”。同时，为配合庆祝大会，集团公司还组织了“绣*旗”活动，所属单位所绣的14面*旗悬挂在表彰大会的现场，这凝聚了集团全体*员忠心向*的决心，昭示着员工奋发向上的进取心态。
四、*洁自律方面
着力打造“*洁文化”。一是由集团公司纪委牵头，着手组织编印了4本*洁教育碟片，题为：《珍惜岗位远离犯罪》、《从政德为先永葆*的纯洁性》、《大姐**陈超英》和《集团*员学习资料》，总计220套，下发至9名高管、7个部门范文写作，15个所属各单位进行学习。二是着手编印《集团*洁文化手册》，内容形式有：领导寄语、*洁文化核心理念、核心价值观、*洁*句、典型案例、*政小故事等。预计年底，《手册》将下发到集团公司每位员工的手中。
全年，集团公司无一例违纪违法行为受处分，无一人受*纪政纪处理。
五、维稳工作方面
针对职工群众反映突出的热点问题，认真做到事事有着落，件件有回音。特别是今年在处理维稳压力较大的青园宾馆、林业厅招待所等单位的问题时，集团公司成立了维稳专项工作组，深入细致地开展思想工作，较好的缓解了员工不稳定的思想情绪，确保了大局稳定。扎实有效的工作得到了上级领导的充分肯定，
六、扶贫帮困送温暖方面
年初，多方筹措资金9万余元，给69余名给困难职工和离退休老干*送去组织的温暖。关心员工生活，在员工生日、住院、丧葬等事情方面，集团公司工会都派人参加，送去慰问金，送去组织的关怀。特别是在处理集团公司本部英年早逝的员工胡敏的丧葬中，组织集团本部全体员工募集近4万余元，并承担了全部所有的丧葬费用，给其家属送去了集团公司的关怀和体贴。
七、打造企业文化方面
2012年4月—5月，组织开展了“五一乒乓球”赛；2012年6月，参加省直**工会“纳百利”杯篮球赛，集团公司组织的篮球队连胜8场，获得了省属企业组冠军；组织集团公司本部45名员工开展登山比赛；2012年7月组队参加省直工会组织的“时装秀”表演，获得了第三名的好成绩；2012年10月，组织了“国庆杯蓝球赛”。酷猫写作范文网各种形式活动的开展，大大提升了集团公司的形象和影响力，凝聚了人心，和谐了企业发展环境。
第2篇 群工部办公室年终工作总结
区政府绩效评估办年终工作总结 *委政府年终工作总结 县政协****、精神文明建设、*风*政建 政协****年终工作总结 小学地震紧急疏散演练年终工作总结
xx年年度，办公室工作在群工部领导的关怀和各业务科室的大力支持下，办公室工作人员立足岗位，加强学习，团结协作，敬业奉献，不断创新，充分发挥“三服”（服务领导，服务**，服务同志）和“三办”（办文，办会，办事）职能，较好的完成了领导交办的各项任务，推进了办公室整体工作再上新台阶。
一、加强学习，不断提高办公室工作人员自身素质。
一年来，办公室人员不断加强学习，提高办公室适应形势变化的工作能力。做到四个强化：一是强化公文处理、文秘知识学习，学习行政公文、*的**公文处理规定等规范性文件，参加信息工作培训班，提高文字处理能力，规范行文，保证了**公文处理准确、规范、高效。二是强化业务知识更新学习，根据上级对业务更新的要求，加强了案件办理、统计分析、电子报表等方面的学习，增强适应新变化的能力。三是强化政策法规学习，学习中央、省关于加强新时期信访工作的意见，省委关于重大决策实施信访评估的意见等文件，学习各类法律法规，使办公室工作人员能够正确把握信访工作原则，指导方向，引用法律法规准确，各项业务触类旁通。四是强化观念学习，通过开展“讲正气、树新风”、学习陈淳、开展信访系统创建活动、学习领会十七大精神等一系列活动，增强工作人员爱岗敬业，无私奉献的观念，以更加振奋的姿态、奋发有为的作*投入到工作中去。
二、完善制度，**管理水平实现新突破。
为了推进信访系统创建活动深入开展，提高**管理水平，树立信访干*的良好形象。根据领导的要求，办公室先后完善了**值班制度，签到及请销假制度，公文内部传递及签阅、发文审签制度，财务管理制度，规范了周学习制度、月度例会制度，实施了信访信息上报采用奖励制度。各项制度的实施，极大地激发了**同志们的工作积极性，规范了各项业务办理流程，明确了工作责任，塑造了信访干*工作能力强、整体素质高的良好形象。
三、立足岗位，扎实完成各项工作任务。
（一）完满完成各项会议的筹备和组织工作。
（二）加强信访信息的上报工作。
（三）统计分析做到准确及时。按照市局及县政府的要求，每月电子报表、信访工作分析准时报送，做到一季度一评析，半年一初评，年终总评。信访统计数据做到准确，为领导决策提供及时准确的参考信息。
（四）对领导交办事项的督查督办。按照各次会议交办案件的要求和领导的指示，对案件的包案领导、工作组人员，案件办理进度，实行电话催办，下发通报督办，责任追究查办。为领导交办事项做好情况反馈和决策落实。
（五）加强与各级**的协调联络。对上级交办事宜不推不拖，按时高标准完成，及时做好沟通汇报。对平行**安排任务积极配合，赢得工作支持和信赖。
**、综治、计生、档案、财务等各项工作都取得了长足的发展。
四、爱岗敬业，无私奉献。
办公室工作千头万绪，是**的中枢神经，可谓是牵一发而动全身。办公室既要完成好自己岗位的工作，又要代表领导去督促督查各业务科室的工作落实情况，做不出一个好样子，是没法去影响和带动别人的。办公室工作人员每天做到提前上班，坚守岗位，最晚下班，保证**的正常运转。做到电话随时接转，工作不棚架，上情下达畅通，做到了随时挑起工作重担，加班加点，牺牲节假日及休息时间，无怨无悔，实现了急事即办，快事快办，特事特办。做到了团结协作，与各业务科室密切配合，全力维护大局利益。不利于团结的话不说，不利于工作的事不干。做到了领导批评、同志误解不争辩，从自身找原因，不计较个人得失，倾心倾力做好领导交办的每一件事。
总结回顾xx年年工作，虽然取得了较为突出的进步，但与领导的要求和同志们的期望还有一定的差距，工作中还存在一些问题。如：工作水平有待进一步提高，对工作的要求满足于一般化，超前和创新意识不浓；一味强调工作头绪多，人员少，工作效率不高，疲于应付。
五、2011年工作打算
（一）创新思路。对各项工作要超前考虑，及早着手，小处着眼，力争各项工作名列市县前列，创新工作方法，更好地服务同志，为**同志创造一个团结友爱、明争暗赛、比学赶超的氛围。
（二）加强学习。通过不断的学习，提高适应新形势信访工作变化的要求。做到学以致用、工学促进、比学赶帮。
（三）转变作*。进一步树立以人为本、科学发展观念，转变作*，勤政*政，提高效能，打造服务群众文明窗口!
