第1篇 干*人才能力素质提升工作总结范文
为全面提升全体国土干*队伍素质和业务工作水平，充分发挥国土的各项职能，不断促进国土事业科学发展，我局大力实施干*能力素质提升活动，大大提升了干*综合素质，现将工作开展情况总结如下。
一、加强领导，广泛发动，营造了浓厚的全面提升氛围。
全县“干*能力素质提升工程”开展以来，学习贯彻动员大会精神，研究部署我局开展“干*能力素质提升工程”活动。会上，**就开展“干*能力素质提升工程”活动提出了明确的要求。会后，根据会议研究的意见，成立了以*支***、局长为组长、分管副职为副组长的“干*能力素质提升工程”活动领导小组，负责活动的组织领导、督促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动“干*能力素质提升工程”活动的顺利开展提供了组织保证。
二、明确提升目标，逐级进行分解，构建了有力的目标责任体系。
我局按照县委关于“干*能力素质提升工程”活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：“以科学发展观为指导，着眼于加强领导班子和干*队伍建设，不断提高全体*员干*推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力，着力解决干*队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建设务实型、服务型和创新型干*队伍，推动学习型*组织、学习型领导班子建设，明确了开展“干*能力素质提升工程”活动的主要内容和具体措施。
第2篇 人才和干*教育培训工作半年总结
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干*教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干*教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干*培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干*担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干*；此外，根据工作需要和干*个人特点，选派部分干*进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干*职工季度考核办法，加强干*平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干*教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干*职工的思想认识；结合今年工作实际，加强*风*政教育，组织全体干*观看反腐倡*教育影片，参观预防职务犯罪*示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授*风*政教育专题*课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干*职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干*思想教育、业务培训年度考核规定》，将干*职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干*进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出2000字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干*、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干*教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
第3篇 人才和干*教育培训年终总结范文
xx年至xx年，是全面贯彻落实科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，充分落实《***实施<干*教育培训工作条例（试行）暂行办法>》、《*** “十一五”人才发展规划》,我*组高度重视人才培养和干*教育培训工作，积极研究制定我局“十一五”人才发展规划，同时研究制定了我局xx年年人才培养和干*教育培训计划，并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培养和干*教育工作的力度，不断增强我局规划管理干*队伍的业务水平和管理能力，推动学习型**建设。上半年开展的工作主要有：
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干*教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干*教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干*培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干*担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干*；此外，根据工作需要和干*个人特点，选派部分干*进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干*职工季度考核办法，加强干*平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干*教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干*职工的思想认识；结合今年工作实际，加强*风*政教育，组织全体干*观看反腐倡*教育影片，参观预防职务犯罪*示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授*风*政教育专题*课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干*职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干*思想教育、业务培训年度考核规定》，将干*职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干*进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出xx字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干*、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干*教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作；
第4篇 人才和干*教育培训年终工作总结
xx年至xx年，是全面贯彻落实科学发展观，实现“新北京、新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关键时期。为了进一步促进城市发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，充分落实《***实施<干*教育培训工作条例（试行）暂行办法>》、《*** “十一五”人才发展规划》,我*组高度重视人才培养和干*教育培训工作，积极研究制定我局“十一五”人才发展规划，同时研究制定了我局xx年年人才培养和干*教育培训计划，并据此开展全年工作。以加大组织开展人才培养和干*教育工作的力度，不断增强我局规划管理干*队伍的业务水平和管理能力，推动学习型**建设。上半年开展的工作主要有：
一、人才工作
（一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。
（二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干*教育培训的任务和重点，分局具体研究制定了今年干*教育培训计划，范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。
（三）加强干*培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干*担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干*；此外，根据工作需要和干*个人特点，选派部分干*进行轮岗，交流使用。
（五）招聘20名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善专业结构和年龄结构。
（六）制定分局干*职工季度考核办法，加强干*平时考核工作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。
（七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。
二、干*教育培训工作
（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干*职工的思想认识；结合今年工作实际，加强*风*政教育，组织全体干*观看反腐倡*教育影片，参观预防职务犯罪*示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授*风*政教育专题*课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干*职工的思想政治工作。
（二）制定分局《干*思想教育、业务培训年度考核规定》，将干*职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。
（三）根据要求，组织处级领导干*进行网上在线学习。
（四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写出xx字的考察报告，拓展业务知识。
1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干*、纪检监察、财务管理、信息等业务培训；
2、选派新招录公务员参加的初任资格培训；
3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、健康、高效工作打好基础。
三、存在问题及下半年工作计划
（一）存在问题：
1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证，特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。
2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务部门相对较少。
3、学习纪律有待加强。
（二）下半年工作计划
1、将人才发展，干*教育培训工作计划与落实工作进行细化分工，由办公室负责计划制定
2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。
3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日，由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。
4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作；
