第1篇 社区*员管理工作总结范文
社区*员管理工作总结
半年来，xx乡发展*员工作在县委的正确领导下，在县委组织部和县委**办的精心指导下，发展*员工作严格按照《*章》和《中国***发展*员工作细则(试行)》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力提供组织保证。各*支*上报乡*委审批人数25人，经乡*委组织谈话和讨论，共吸收22名新*员， 其中35岁以下*员 16人，本科学历5人，大专学历8 人，中专学历2 人，初中学历 7人。现将我乡今年发展*员的工作总结如下：
一、提高思想认识，不断增强发展*员工作的政治责任感和历史使命感
我乡始终坚持把发展*员工作作为**工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。乡、村两级分别举办各类**业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全乡各支***的教育培训，使他们充分认识到发展*员工作的重要性，从*员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展*员工作的紧迫性，从农村外出务工青年较多等因素导致申请入*人数不多的现实，充分认识到发展*员工作的艰巨性。一是乡*委进一步加强了对*员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展*员工作列入乡*委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡*委班子成员建立发展*员工作联系点，对发展*员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全乡6个村支*和4个**支*发展*员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支*进行了整改，取得了一定实效。二是加强培训，提高支***的思想认识和发展*员工作业务水平。今年，乡*委专门召开支***工作会议3次，对发展*员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国***发展*员工作细则(试行)》、《发展*员工作程序》和上级部门《关于加强发展*员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展*员工作的指导思想和方针，并对支***规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展*员工作纳入岗位考核的重要内容。三是切实加强基层*组织建设，为发展*员工作创造良好环境。乡*委注重激发基层*组织的内在活力，结合“三个建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支*，健全*的组织生活，抓好对*员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层*组织的凝聚力、吸引力。四是强化*组织发展*员意识，明确各村支***为发展*员的第一责任人。对没有发展*员工作的支***，乡*委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展*员的村*支***，乡*委将撤消其职务。
二、科学制定计划，抓好新形势下发展*员工作
为增强发展*员工作的宏观指导性，进一步提高发展*员工作质量，乡*委在认真分析上年发展*员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展*员工作计划。在年初的“**创先”工作会议上，提出了各支*发展*员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村*支***，签订了《发展*员工作责任状》，明确职责，并实行了*委成员联系支*、支*委员联系*小组和*小组长联系入*积极分子的制度，明确任务，落实责任。乡*委每年初制定发展*员计划，专门召开会议，部署发展*员工作，明确各支***是第一责任人，各支*确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支*每年至少发展1名新*员，培养3至5名入*积极分子。
三、严格操作程序，确保发展*员工作“十六字”方针的贯彻执行
一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展*员工作的需要，改变一些坐等入*积极分子交了入*申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层*员、干*从巩固*在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展*员工作的重要性和紧迫性。通过开展*支***集中培训，把如何做好发展*员工作作为一项重要培训内容。从事**工作的同志能够联系实际，改进工作作*和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的*外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入*”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入*积极分子队伍。截止xxxx年6月，全乡申请入*52人，培养入*积极分子31名。乡*委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入*积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。二是突出重点，改善结构。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，我乡认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新*员中35岁以下的青年*员要保持在70%以上、初中以上文化程度的要保持在70%以上、发展的新*员数与入*积极分子人数之比要达到1：3以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针 ，即：倾向于从村干*和村民小组长中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展*员，倾向于无*员村民组发展。一年来，全乡农村基层*组织把发展*员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入*，同时，*支*始终把发展女*员工作摆上重要位臵，规定农村*支*每两年至少发展一名女*员，**发展女*员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女*员的比例不低于女职工所占比例。三是严标准，重质量。按照省委组织部《关于发展*员公示制的意见(试行)》的要求，对入*积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备*员、预备*员转为正式*员等主要环节进行公示，接受*内外群众监督，确保发展*员工作的群众公认度和新*员的质量。在发展*员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，*委对支*上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展*员全程公示、*员发展预审、预备*员考察和事后责任追等五项制度，保证了发展*员的质量。
四、加强组织领导，保证全乡发展*员工作的顺利进行
乡*委把发展*员工作纳入**工作的总体安排，建立健全了发展*员工作责任制，把发展*员计划分解到各*支*和*小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡*委**、分管副**及*委其他班子成员分别建立**工作联系点，经常深入各支*指导*员发展工作，对*支*也加强对发展*员工作的检查和督促，使发展*员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
五、存在不足及下一步打算
半年来，我乡发展*员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数*支*在发展*员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时;发展*员工作不平衡。为进一步做好发展*员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高基层*组织尤其是主要负责人对发展*员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全乡发展*员工作上水平。二是突出发展*员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入*积极分子教育培训的力度。三是加大农村*支*发展*员工作力度。四是从*员队伍建设的需要出发，加强*务干*队伍建设，加大对支***的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。五是建立健全发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。
社区*员管理工作总结
为保持*的先进性、夯实基层组织，**镇在发展*员方面不断创新、探索，坚持以《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字工作方针，有领导、有计划地搞好*员发展工作，截止目前，全镇发展*员41名，其中女*员7名，35岁下14名，高中以上文化程度11名，回顾一年来的工作总结如下：
一、*员发展工作小结
(一)提高认识，加强领导
镇*委高度重视发展*员工作，把发展*员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇*委专门召开一次研究发展*员工作会议，专题研究发展*员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展*员相关制度，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，*委、支*齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是*委及时讨论审批，严格把关，保证*员发展工作正常进行和新*员质量。四是把发展*员工作作为考核的重内容，列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养，保证质量
把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习*的基本路线、基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入*积极分子的思想政治素质，以镇*校为主要阵地，每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制，支*委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，灌输*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构
针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展*员工作思路，即:重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。
(四)坚持标准，慎重发展
在发展*员工作中，我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合*员条件的人拉入*内，也不把符合条件的人拒于*外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*章规定的*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。把好预备*员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展*员工作存在的问题
总结一年来的发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。一是个别村*支*对发展*员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展*员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村*支*长期处于没有发展*员状态。二是发展*员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少*支*在发展*员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。
社区*员管理工作总结
xxxx年，xx办事处在市委组织部的指导下，严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展*员入口票决制，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将xxxx年度我办事处发展*员工作情况总结如下：
一、基本情况
xxxx年度我办事处共发展新*员45名，*员转正39名。
二、主要做法
(一)提高认识、加强领导
办事处*委高度重视发展*员工作,把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先办事处*委年初专门召开一次研究发展*员工作会议,专题研究此项工作中存在的问题和制定相关措施。二是*委及时讨论审批,严格把关,保证*员发展工作正常进行和新*员质量。三是把发展*员工作作为考核的重要内容,列入年终进行综合评比。
(二)建章立制，严把入口关
为进一步做好新形势下*员发展工作，推进*员发展工作的机制创新，严把*员入口关，提高发展*员“质量”，确保从发展*员的根源上保证发展*员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展*员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展*员工作，提高了发展*员质量，增强了*员队伍的生机和活力，使新发展*员的素质结构有了明显改善，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力，实现*的任务提供了组织保证。
(三)狠抓培养,保证质量
把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入*积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习*的基本知识,联系入*积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入*积极分子学习情况进行考核,对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支*委员与入*积极分子结对联系责任制,支*委员每人至少联系一名入*积极分子,经常交流思想,传播*的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(四)突出重点、改善结构
针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,办事处*委认真分析研究,明确了三个重点的发展*员工作思路,即:重点在农村发展*员,重点在生产、教学一线发展*员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员;在具体工作中,还坚持了三个倾向于的工作方针,即:倾向于从村干*中发展*员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。
(五)坚持标准、慎重发展
在发展*员工作中,始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展*员工作计划。坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照*员标准来全面衡量发展对象,不降低标准。对致富能人中的入*积极分子,同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则,严格入*手续。具体办法是严把“四关”即:把好支*大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好*委审批关。在*委审批之前,指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查,广泛听取*内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上报*委会审议和表决;把好预备*员转正关。建立预备*员考察表,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展*员公示关,对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
三、存在的问题及今后做法:
我办事处发展*员工作在上级组织部门的正确指导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，坚持不懈地做好发展*员工作，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展*员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局;坚持*员标准，严格工作程序;坚持改善结构，保持均衡发展;坚持教育引导，做好基础工作;坚持求真务实，与时俱进，保证发展*员工作的顺利进行。
第2篇 小*支*2022年*员目标管理工作总结
xx年，我校*支*在宾川县教育局*委和大营中心校*总支的正确领导下，以科学发展观为指导，狠抓*员对xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想的学习，以及加强教育法律法规的学习，并认真扎实地开展了科学发展观实践教育活动活动，通过学习和活动，使全体*员和教师的思想政治素质得到明显的提高，*支*的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用得到了进一步的体现。为了使我支*在xx年工作再上一个新的台阶，现将我支*xx年*员目标管理情况总结如下：
一、政治态度。
在提高*员思想政治方面，支*采取了以下措施：
1、要求全体*员牢固树立全心全意为师生服务的思想，政治上，始终与*中央保持高度一致，模范实践“xxxx”重要思想。
2、要求*员积极履行《*章》所规定的权利与义务。
3、全体*员按*支*制度规定积极参加每月一次的***和支*组织的政治、业务学习。
4、全体*员能够做到以身作则，率先垂范，积极带头宣传*的方针、政策，模范执行*的纪律。
二、组织生活。
在组织生活上，支*主要围绕以下方面开展工作：
1、组织成员按时参加每月一次的支*活动（时间为每月最后一周周五下午15：30——17：30）。
2、所有成员按期缴纳*费，无拖欠或拒交现象发生。
3、全体成员服从组织工作安排，并积极完成各项工作任务。
4、在***上，全体*员能够认真开展批评与自我批评。
三、遵纪守法，发挥先锋模范作用。
1、全体*员带头学法、用法，自觉遵守校纪校规，在xx年中，*员中无违法违纪行为和不正之风。
2、建立密切联系群众制度。 要求每位*员联系一名困难学生和一名非*员教师。
3、自觉坚持清正*洁、勤政为民的理念，不搞以权谋私及行业不正之风。自觉维护*的形象，维护学校形象，维护教师队伍形象，在工作、生活、学习中时刻牢记自己是一名***员，理应发挥***员先锋模范的作用；在搞好自身业务素质提高的同时，不忘加强自身思想政治素质建设，用科学的理论武装自己的头脑。
4、在工作中坚持“依法执教、文明施教、悉心善教、健康乐教”的原则。严禁体罚与变相体罚学生，对待学生一视同仁，不追赶后进生。
5、遵守教师职业道德，杜绝了损害学校形象事件的发生。
6、教育全体教师牢固树立“安全第一，预防为主”“学校安全无小事”的思想，使教师做到“安全工作、安全学习、安全生活”。在上半年中，由于全校师生高度重视安全工作，因此，无安全事故发生。
7、全体教师树立了正确人生观、世界观、价值观。在历年中未发现也无人参加xx组织，在教育教学工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，工作中注重过程管理。
四、工作实绩。
1、全体成员圆满完成学校布置的各项教育教学工作任务。
2、常规工作扎实有效。全体教师认真按照常规工作要求，扎实抓好教学工作。
3、教学成绩。通过从上学期期终考试和本学期期中考试看，全体*员所教班级的“三率”大都均中上水平，对个别成绩居下*员，支*和学校领导单独找其谈话，共谋发展计策。
五、奋斗目标。
*支*通过对照《*员目标管理》各项指标进行了客观、公正的评价，发现了一些问题。针对存在的问题学校与支*进行了认真地分析，并对存在问题进行限期整改，以真正发挥*支*的保垒作用和*员的先锋模范作用。支*在下半年工作中，仍将紧紧“围绕**抓教学，抓好**促教学”这个中心，抓好学校各项工作，争取在学年末考试中取得更好的成绩，向社会交上一份满意的答卷。
第3篇 2022*员教育管理工作总结
2022*员教育管理工作总结一
市民政局坚持以*员为本，以创新发展的理念，积极探索*员教育管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。
一、夯实支*建设，充分发挥战斗堡垒作用
我局以凸显*支*的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使*支*真正“活”起来。
加强支*建设，做到了哪里有*员，哪里就有*的组织，使每一个*员都能感受到*组织的关怀和温暖。每年对*支*进行一次全面分析，严格按《*章》规定，选好配强政治素质高，综合协调能力强，*务工作熟，勤政*洁的*支*织负责人。
大力推行规范化建设，促进*支*“活”起来。认真按照《*支*工作手册》规定的程序、要求，规范化建设基层*支*，把*组织对行政工作的监督、*员对行政工作的评议、*外群众对*组织工作的评议以制度的形式纳入到基层*组织的规范化建设之中，扎实开展支*工作和*员活动，推动基层*组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍”。建立和完善**工作目标考核制度，将基层*组织的“三会一课”、民主评议、发展*员、教育活动等纳入目标考评，使**工作在基层得到落实和规范。
加大发展*员工作力度，不断壮大*的队伍。抓好入*积极分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向*组织靠拢。严格程序，坚持标准，认真*支*报上来的发展*员材料，确保发展*员工作规范化。
二、创新教育形式，不断提高*员素质
紧密联系*员思想实际，有针对性地开展*教育活动，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展红色教育活动，坚持把红色教育作为保持***员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了*员教育基地，利用清明节开展*员思想政治教育活动。通过组织*员干*上*课、观看革命影片、到青岛**纪念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为*做好工作的热情。特别是教育青年*员坚定理想信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展*示教育活动，在对*员干*教育上坚持正面教育和*示教育相结合，运用正面教育宣传引导，反面典型作为*示,使广大*员干*始终绷紧拒腐防变这根弦。组织系统全体*员到北墅监狱、青岛市反腐倡*教育基地接受*示教育。同时，组织*员观看*示片等，进一步增强了*员干**洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展经验交流、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将*员品牌创建工作与**建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提高。局婚姻登记处在创建服务品牌过程中，加强婚姻登记规范化建设，积极开展服务创建活动，不断推动工作创新，服务水平进一步提高，“情系新人”服务子品牌被评选为青岛十佳“职工优秀服务品牌”和莱西市服务，市婚姻登记处被民政部授予“全国3a级婚姻登记**”称号。
三、抓好制度建设，建立长效机制
“不以规矩，无以成方圆”，*的各项规章制度是每个*员行动的准则和依据。*的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局*委充分地认识到这一点，始终坚持把制度建设作为*员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。
抓好学习制度。局*委进一步改进和完善了《市民政局理论学习制度》、《市民政局中心组学习制度》等已有的制度，加强了对学习制度执行情况的监督检查，要求*员、干*要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记，每次集中学习要签到，要求领导干*每年要撰写至少学习心得，并把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干*的重要依据之一。
完善*员队伍建设工作体制。从组织上管好基层*员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层*员队伍的整体素质，纯洁*的队伍。局*委一方面积极稳妥地做好新形势下发展*员的工作;另一方面，坚持和完善了《领导干*谈话制度》、《诫勉制度》、《***制度》等，切实加强对*员领导干*的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的*员，特别是对*员队伍中的违法乱纪者，给予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。
建立健全*员密切联系群众的服务机制。局*委一方面坚持和完善*员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动经常化、制度化，进一步增强各基层组织的责任感和使命感，增强他们的服务意识，另一方面建立健全《*组织和领导干*定期征求群众意见制度》、《*员联系群众制度》，积极畅通民意表达途径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断改进领导**、领导干*的作*和部门的行风，为*员加强*性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，增强他们对人民群众的感情和对工作的激情，进一步密切*群、干群关系。
推行目标管理机制。积极推进*支*建设目标管理，全局各*支*同*员签订目标管理责任状，把*支*建设目标量化到对*员的具体要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使*员明确了自身的责任和要求，基层*支*对*员的要求和管理得到了明显的增强，给*支*强化对*员的管理，实行必要的监控提供了有力措施。
强日常管理。坚持民主评议*员，坚持以考核*员的先进性为重点，加强对*员的民主评议，制定具体的评议实施意见，确保评议的效果质量。几年来我局*员参评比例都达到95%左右，通过评议，有效的保证了*员队伍整体素质和纯洁性。
2022*员教育管理工作总结二
今年以来，xx县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力加强*员教育管理，通过积极探索*员发挥作用的有效途径，建立*员教育管理激励机制，使*员综合素质得到全面提升，*员队伍建设不断向前发展。
一、基本情况
全县共有10个乡镇、78个村*支*、1个社区*支*，有*工委12个，部门*组26个，*总支8个，支*210个，非公有制企业*组织6个。20xx年**新发展*员45名，农村新发展*员68名。全年县、乡、村组织召开*员教育管理培训会议378次，参会*员人数累计达到10000余人。
二、主要做法
(一)加大*员发展力度。坚持*员发展的“十六字”方针，把农村发展*员作为重点，实行发展*员“群众推优、*委预审、支*票决、全程公示、责任追究”为主要内容的发展*员“五项制度”， 重点做好在产业发展一线、农村技术能人中发展*员工作，加大在新经济组织、新社会组织、进城务工人员等*的组织相对薄弱的地方发展*员工作力度，全年发展*员103名，其中发展农村*员68名，在新经济组织中发展*员6名。
(二)创新*员活动载体。在农村开展了以“*员联系村务定责任，带头创建促和谐;联系群众定包帮，带头勤劳致富”为主要内容的“双联双定”活动。全县 1360名*员共帮扶困难群众1324户，指导群众建设镇坪模式生猪圈舍30个，建标准养殖户180多个，发展生猪15万多头，发展中药材3万多亩，为困难群众解决生产生活方面的实际困难700多件。
在**开展*员“十”争创，通过定责、考核定绩、评议定星、争先创优，1418名***员参与“十”争创，**作*得到转变，服务群众的意识得到增强，促进了中心工作。在两新组织开展“亮身份、作、讲诚信、比贡献”实践活动，在离退休干**员开展“讲*性、献余热、谋发展、促和谐”主题活动，进一步拓宽老干**支*发挥作用的渠道，增强离退休干**员在推动镇坪发展、服务人民群众中的作用。
(三)规范管理流动*员。建立县委组织部、乡镇*委、村*支*三级管理网络，定期摸底排查，上报工作情况。对外出的流动*员实行“乡镇*委协管、村*支*监管、流入地*组织托管加*员自我管理”的“三加一”管理模式，对164名流动*员实行规范化管理，建立了外出*员多元培训、流入*员主动服务、返乡*员支持创业一系列制度，保证了每名*员都有发挥作用的载体和建功立业的平台。
(四)开展*员人文关怀。建立了以*员培训制度、*内扶持制度、*内谈心谈话制度、*内走访慰问制度、*内结对帮扶等制度为主要内容的“*内关怀”机制，让全县350余名*员尤其是生活困难*员、村离退休老干*感受到了*组织无微不至的关怀和温暖。在元旦、“七一”等重大节假日期间，由各级*组织负责人带队，对老*员、丧失劳动能力的*员、生活困难的*员以及村离退职老干*进行走访慰问。发放慰问金10万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难*员购买种子、化肥、农膜等生产资料，解决生产生活问题。
三、存在的不足和问题
(一)*员教育管理机制体制还需进一步建立健全。在推动工作上，思想解放的程度不够,*员教育管理的方式方法比较单一，探索解决*员教育管理工作中的热点、难点问题的力度还有待加强。
(二)提高对*员教育管理工作的认识。部分*组织和*务工作者对*员教育管理工作存在模糊认识，认为目前*员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村后备干*队伍建设后劲不足，大中专毕业生、回乡青年、复转军人等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干*无适当人选。这些问题的存在都在一定程度上影响了*员教育管理工作的推进。
(三)流动*员管理有待进一步加强。流动*员在参加组织活动上存在落实难、经常教育坚持难的问题。随着农村外出务工人员的增多，部分流动*员主动性不强、积极性不高，要力争通过组织引导，让部分流动*员中的“边缘*员”回到组织中来，过上正常的组织生活。
四、明年工作打算
(一)改进*员教育管理方式方法，完善*员作用发挥机制。健全*员关怀服务机制，深化和拓展*员教育管理主题实践活动，增强*员干*与人民群众之间的血肉联系，将*员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，主动融入于联系群众之中。
(二)继续开展***员“十”争创和农村*员“双联双定”活动。通过“十”争创，不断激发*员干*干事创业热情，在农村大力实行以“镇坪模式”生猪养殖为主要产业的致富工程，使农村*员通过示范引导、典型带动积极发挥作用，成为地方经济发展的“领头雁”。
(三)扎实开展非公企业**工作。努力做到非公企业**工作与经济工作“互动双赢”。确保“两新”组织**工作的全覆盖。巩固规模以上“两新”*组织的建立和提高，实行规模以下“两新”组织的**(政风行风工作总结)工作全覆盖，在有正式*员3人以上的单位积极建立*组织
第4篇 *员教育管理工作总结范文
***局为县****单位，现有干*职工***人，其中****人。近年来，我局坚持以邓**理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻*的xx大、xx届xx全会精神，紧紧围绕经济建设这个中心，大力加强了对*员的思想理论教育工作，进一步提高了全体*员的整体素质，增强了*组织的凝聚力和战斗力，为我县**建设的快速发展提供了强有力的思想和组织保证。我局连续四年保持“市级文明单位”称号，xx年，被山东省精神文明建设委员会授予“省级文明单位”称号，在全市**系统创建文明行业中连续三年夺得“金杯”奖，被**县委授予“保持***员先进性教育活动先进单位”称号。
一、建立工作责任制，对*员教育实行目标化管理
我局*总支始终高度重视*员教育工作，将其列入重要议事日程，每年年初在调查研究、分析现状的基础上，针对存在的突出问题，制定切实可行的*员学习培训计划，对全年的学习时间、主要内容、基本要求都作了明确规定，并成立以局*委**为组长，副**为副组长、各*支***为成员的学习教育领导小组，政工科负责督促检查指导，保证工作到位、措施到位、人员到位。在学习内容上，重点学习了邓**理论、“三个代表”、xx大、xx届三中、xx全会精神和*章等，同时注重现代科技知识和法律知识的教育培训;在学习方式上，结合*****点多、线长、面广的实际，采取集中学习与分散学习的方式方法，达到工作学习两促进、两不误、双丰收的效果，并注重研究各类*员的不同特点，因人施教，增强针对性和实效性;在学习效果上，重视考试考核结果，将考核结果作为年终评先树优的重要依据。通过教育，使广大*员切实解决了思想作*、宗旨观念、作*纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定了共产主义远大理想，提高了立*为公、执政为民、拒腐防变的*悟和能力。
二、运用教育陈地，使*员教育经常化、制度化、规范化
按照*务管理制度，各*支*坚持每月最后一周的星期五集中*员上一次*课，每月的11日为*员学习日，并定期集中培训教育。为保证学习效果，局投资***万元建立了*员活动电教室、业余*校，购置了录像机、影碟机、电视机等设施，使*员在上*课时有一个较好的学习条件。在授课时除聘请*校教师、理论专家授课外，局*委**、副**、各支***也带头讲课、听课，并制定严格的考勤制度，对于请假人员，由各支*组织补课。做到了统一时间、统一笔记本、统一辅导、统一交流、统一纪律“五个统一”，确保了学习效果，使*员教育经常化、制度化、规范化。
我局在对*员的教育中，注重把学习武装头脑与加快发展、整顿思想、转变作*紧密结合起来，积极组织*员开展*性实践活动。在局*委的正确领导和*员的先锋模范作用下，我局****等各项工作均取得了优异成绩。近年来，完成**投资*亿元，工程合格率100%;**管理坚持文明执法，热情服务，为经济发展营造了良好的****环境;***坚持**并重的原则，确保了*****。在各项急、难、险、重任务面前，*员干*更是知难而上，奋力拼博，冲锋在前。xx年非典疫情期间，组建***国道***消毒站，日夜防守。连续三昼夜建成2.8公里非典专用路。xx年10月中旬，奋战三昼夜运送石料2400立方，代表**市人民支援菏泽市东明县抗洪抢险。xx年，在严重的汛情涝灾面前，*员干*始终冲锋于****抢修、**乡**坝、**湖抗洪抢险和**村抗洪排涝第一线。
四、加强*员管理，做好离退休*员的教育工作
新形势下*员管理工作出现大量新情况、新问题。我局积极探索新形势下对特殊群体*员进行有效管理的办法，如对停薪留职*员、离退休*员等，坚持管理与服务并重、巩固和强化教育效果。成立老干**支*，对离退休*员进行更加系统的邓**理论、“三个代表”重要思想的学习、使他们真正做到退休不退志、离岗信念存，始终保持了***人应有的先进性和纯洁性。
充分利用报纸、广播、电视等宣传工具，认真完成上级**宣传部门部署的各项任务，今年以来，共发表各类搞件**篇。
第5篇 农村老*员管理工作总结
一、农村老*员的现状
1、政治边缘化。全县共有595名村*支*委员，其中老*员13名，占2.18%，共有627名村委会成员，其中老*员10名，占1.59%。老*员在村两委干*中所占网的比例非常低，他们在村级治保调解、村民代表、村民小组长任职非常少。而现任村级组织在决定村内重大事务时，考虑到他们年事已高，一般不征求或者不采纳老*员的意见和建议，许多老*员在*员大会或村民代表会议上一般较少发表观点，大多附和随从，在农村中起不到先锋模范作用。
2、生活贫困化。农村老*员大多出生于上世纪三四十年代，大多没有受过正规教育，文化程度低，年轻时在人民公社大集体劳动，只掌握农业生产简单技能；改革开放后已步入中年，既承担养家糊口重任，大多又在村级组织领导岗位任职，很少外出务工经商，经济上一般没有积累。受历史原因制约，农村缺乏养老保险保障资金，他们子女大多没有固定收入，生活不富裕，拿不出很多资金赡养他们。上年纪的老*员很少外出务工经商，只能在农村从事原有的简单劳动，收入低，有的甚至根本无收入，还长年生病，生活清苦。
3、情感冷落化。农村老*员年轻时大多是村干*，甚至是主要干*，村民群众遇事找他们解决，村内大小事由他们拍板决定，上级领导到村想到见到的首先是他们，他们是村内焦点核心人物。而现在除了*内活动或过节日受上级*组织慰问外，已是“门庭冷落”，加之大部分子女常年外出务工经商，不能享受“子孙绕膝，其乐无穷”的亲情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好历史与冷酷现实形成鲜明对比。
4、负担加重化。一些老*员子女外出务工经商，土地和山林耕种和管理的任务由他们来落实，劳动强度大。有的还要承担照看留守在家小孩的监护任务，同时一部分老*员还负有照顾老伴的义务，承受农事和家事的双重压力。
5、医疗缺乏化。目前，乡镇一级医疗卫生院受各方面因素制约，普遍缺医少药，少数乡镇甚至没有卫生医疗机构。村级卫生室不健全，医务人员大多是赤脚医生出身，没有受过正规学校教育，医疗技术差，设备简单陈旧，去县城治疗交通不便，往往耽误治疗最佳时间。同时，高昂的医疗费也吓倒了老*员治病的念头，一些困难老*员得了重病怪病就不去治疗，忍受病魔的煎熬。目前，政府虽然推行了农村新型合作医疗制度，一定程度改善了农村就医条件，但报销比例低，难以解决老*员医疗保障问题。
二、解决农村老*员工作中存在问题的对策
1、提高做好农村老*员工作的认识。认识和把握农村老*员的角色定位，不仅是对农村老*员这一特殊群体的感情问题和态度问题，更是做好新世纪农村老*员工作的关键。农村老*员在年轻时多是农村的优秀分子，相当部分还是村干*，是农村领袖人物，农村老*员在不同的历史时期，为*在农村的路线、方针、政策的贯彻落实和当地社会发展和稳定作出了应有的贡献，功不可没。现在他们老了，经济来源枯竭，许多人的基本生活靠子女供养，甚至*费也得由子女支付。年龄老化是生理规律使然，有其必然性，但*员年龄老化并不意味着*员政治、思想、心理、情感的衰退，大多数老*员还始终保持***员的本色，忠实地履行*员义务，支持*支*工作，积极参与村中事务，热情做群众工作，以自己特有的方式，尽自己所能，自觉地实践“三个代表”重要思想。如果不能正确认识农村老*员的角色定位，轻视或者忽视了农村老*员工作，就会影响抓农村基层组织建设的效果，进而削弱*在农村的工作基础和战斗力。
*的xx届四中全会强调：“要特别帮助在艰苦环境中工作的*员，下岗失业中的*员，生活困难的*员和老*员解决实际困难。”当前，地方*委和政府对欠发达地区农村*员工作重视不够，关爱意识不强，关爱措施不够到位，还存在许多薄弱环节，比如：当前农村相应建立了城乡最低保障制度、农村“五保”和城镇“三无”人员集中供养制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，但没有农村老*员生活保障制度和基本的人文关怀。做好关爱农村老*员工作，对老*员的生存状况、人格尊严、生产、生活条件以应有的关爱，这不仅仅是赡养爱护老人的问题，也关系到树立*的形象和威信，关系到巩固*在农村领导地位和执政基础，关系到增强*的凝聚力和感召力的大问题。地方各级领导尤其是*政“一把手”要把关心爱护欠发达地区农村老*员工作真正列入到日常议程，作为一个重点和长期的工作抓实抓好。
2、加大宣传做好农村老*员工作的力度。地方各级*组织要利用报刊、会议，特别是在“七一”*的纪念日，广泛宣传农村老*员在年青时期为*和人民作贡献的事迹，广泛宣传农村老*员在年迈后洁身自保、发挥余热、在建设社会主义新农村再立新功的事迹，在年度评选优秀（先进）工作中老*员要安排一定的比例；同时要广泛宣传《中华人民共和国老年保障法》、《中国****员保障条例》。使关爱老*员、保障老*员合法权益能深入人心，并转化为自觉行为，从而使整个社会形成尊重农村老*员的良好氛围，地方各级*组织要更好地制定落实关爱农村老*员制度，实现组织、家庭、社会“三位一体”的关爱机制，切实给农村老*员以更多的人文关怀。
3、发挥好农村老*员作用。从我县乃至各地情况反馈来看，凡是农村老*员作用发挥好的，村“两委”关系就比较协调，村风、民风就比较正，基层组织工作开展得就比较扎实，*组织的凝聚力和战斗力就比较强；反之，*组织的战斗力则比较弱，村中问题也比较多。因此，要信任老*员，充分发挥农村老*员的经验优势、威信优势、联系群众广泛的优势、善于做组织协调和宣传教育工作的优势，使他们在农村社会事务活动中发挥积极的作用。一是开展设岗定责活动，发挥模范带头作用。为老*员设置参政议政、民意收集、村组事务财务监督、治安维护、老年活动等岗位。二是成立村组民主理事会，发挥老*员参政议政作用。组织他们参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为现任村组干*当好参谋。三是建立政策宣传和社情民意反馈渠道，发挥桥梁纽带作用。充分发挥他们在群众中的影响力，引导群众与*和政府保持高度一致，及时向乡、村反映群众中的新情况、新问题，积极协助解决，维护农村稳定。四是实行新老结对，发挥传帮带作用。采取“一帮一”、“一帮几”的方式，组织资历深、精力足的老村干*、老*员与新任干*、后备干*、入*积极分子结成对子，传授工作经验，加强思想教育，促进健康成长。
4、培育产业增加农村老*员收入。农村老*员尽管年龄已超过60岁，但大多具有一定劳动能力，适应强度不大的劳动。为了增加他们的收入，应积极引导发展适应当地实际的产业，如朱村乡大力发展茶叶产业，户均茶叶发展近5亩，且经济效益好，许多老*员从事茶叶种植、管理、采摘等农业生产，从中得到了较好收益，年收入达到4000-5000元。如果每个乡镇都培育有一定规模的农业产业，那么，不仅能给老*员提供经济收入的渠道，改善老*员经济条件，又能充实丰富晚年生活。各欠发达乡镇*委、政府在做好劳动力转移工作时，对一些发展农业条件好、交通方便又有较好自然资源的村，还应做好市场调查，制定和培育产业发展规划，引进农业加工龙头企业，给农村老*员创造生产就业条件。
第6篇 **管理委员会关于***自查总结组织人事政治军事心理学思想理论台湾问题环境人口学三个代表*员材料社交礼仪*性分析保先教育入团申请思想汇报*课教育入*申请转正申请入*相关和谐社会*会发言事迹材料慰问
**管理委员会关于***自查总结
今天，我们按照市纪委、市委组织部、市委保持***员先进性教育活动领导小组办公室的安排部署，在市委第五督导组的具体指导下，召开了这次***。会前已向市纪委、市委组织部、市委保持***员先进性教育活动领导小组办公室作了报告，市委组织部同意我们召开这次***。
开展保持***员先进性教育活动，是*的十六大作出的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新阶段*的建设的基础工程，具有十分重要的意义。这次***主题鲜明，是在深入开展保持***员先进性教育活动当中召开的具有特殊意义的专题***。召开好这次***，不但对解决领导班子和班子成员存在的问题，切实加强班子自身建设，增强班子基层执政能力，提高班子基层执政水平具有重要意义，而且对于发挥好领导班子的示范带动作用，把保持***员先进性教育活动引向深入，促进当前各项工作具有重要的意义和深远的影响。
为了开展好这次***，我们会前作了充分的准备和精心的组织。会前就组织班子成员学习了相关文件，明确了这次***的主题为“实践‘三个代表’重要思想，保持***员先进性”，确定了召开的方式、方法、时间，并要求班子成员精心撰写发言材料，认真组织了专题学习，印发了征求意见表，认真开展了交心谈心活动，认真收集、归类、梳理了广泛征求到的意见和建议。
这次***后，我们要对存在的问题作进一步的整改落实，并报送相关材料。下面，我代表中共四面山管理委员会就领导班子一年来在政治思想理论学习、树立科学发展观、正确政绩观、科学人生观，依法执政、科学决策、民主决策，以及*风*政建设和干*任用等方面的工作进行认真总结，认真查找问题，深刻剖析原因，切实落实各项整改措施，为实现四面山的旅游大发展和经济大提速创造良好的环境，奠定坚实的基础。 一、一年来取得的成绩突出 （一）经济快速健康发展。2022年底，国内生产总值预计达到8465万元，比前年同期增长15%；接待游客18.93万人次，同比增长22%，旅游综合收入8255万元，同比增长20.2%，农民人均纯收入预计达到2410元，人均净增长250元。一年来，偿还债务近300万元。 （二）农业产业结构得到进一步调整。建立了1000余亩反季节蔬菜基地，1000亩中药材基地，30亩岩蛙养殖基地。发展山羊250只，黄牛100头。杨梅酒厂、四面山腊肉等产品正在做大做强。 （三）基础设施建设得到进一步改善。硬化望海公路、整修旅游公路80公里，便道60公里，完成农田水利维修工程10余处。新修望乡台、大洪海2个停车场建设，四面山游客接待中心、客运中心和旅游商品特色市场建设，大洪海、望乡台、龙潭湖、卧龙沟4个旅游环保厕所建设，望乡台和土地岩新修了游步道；新修了山门停车场。规范制作了景区标志标牌，加大旅游导向力度。设置安装了200个景区环保垃圾桶。 （四）安全稳定工作得到进一步夯实。森林防火工作全面落实责任制，确保了29年无一例火灾险情。 （五）旅游市场秩序得到进一步规范。成立综合执法大队，加大了旅游执法力度。加强了对车辆停放、乱搭乱建的治理力度；严厉打击“羊儿客”，及时处理游客投诉，妥善解决各种纠纷，对违规经营、食品卫生、水上安全等问题进行集中整顿和规范；严格车辆、船只管理，保证交通畅通，减少事故的发生。 （六）精神文明建设和民主法制建设得到加强。（七）基层民主政治建设得到加强，综合治理成效显著。 （八）*的理论建设、基层组织建设、*风*政建建设不断加强。 二、征求和查找到的问题与建议 （一）理论学习不够。 表现在学习的系统性、自觉性不强，深度、广度把握不足；运用科学的发展观来解决旅游发展改革上的难点不够；宗旨意识、服务意识、*性观念有待于进一步的加强；政策水平、执政水平有待于进一步的提高。如中心组的理论学习，班子成员学习制度、建设学习型、知识型领导班子做得不是很好。 （二）思想解放不够。 改革开放创新意识不够强，工作中开拓创新，积极探索新的发展思路，增添新的工作措施，整合各种资源，将资源优势转化为效益优势，在促进各项工作中取得新进展方面有待于加强。
（三）作*建设和开展积极的批评与自我批评还有待于进一步的强化。 四面山作为一个特设机构，各种任务繁重、要求高，人手少，接待应酬多、会多、文件多、头绪多；深入基层调研不够、研究问题深度不够、解决问题力度不够，听取群众声音，解决实际问题方面做得不够好，如农村产业结构调整，群众的两证遗留问题等。 （四）全方位实现优势互补从而发挥整体功能做得不够好。（五）执行*风*政建设制度方面还存在一些不足。如接待频繁，餐费超标等。（六）旅游发展做得不够。如景区发展定位不够准确， 旅游市场和秩序不够规范，旅游产品的开发和打造力度不够，旅游对外宣传力度不够，旅游服务质量和旅游形象有待于进一步提高等。（七）基层组织建设不够，对基层*员干*的教育不够，对后备干*的培养不够。三、存在问题的根源（一）对要用“科学的理论来武装头脑”的认识不到位，理论学习不够深入，导致理论素养与*对领导干*的要求有差距。加强理论学习是提高理论素质，增强执政水平的前提。江总**说过：“马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。理论是行动的指南，理论是管思想方向的，不掌握*的理论就不可能保持清醒的头脑和正确的政治方向，一些领导干*在*性、*风方面发生的问题，大都同轻视理论学习，缺乏理论根基有关”。可见，没有对革命理论的系统研究和深刻理解，就不可能全面准确地贯彻执行*的路线方针政策，因此，理论上的成熟是*员和*员领导干*政治上的成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。四面山管委会领导班子虽然组织了中心组学习，建立了*支*学习制度，但学习理论不够深入，对在新的历史条件下学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要性、必要性、紧迫性认识不足，具体表现在一是强调工作忙，理论学习可以放一放。二是自学不够，缺乏自学的自觉性、计划性、系统性，读的理论书不够多，学习深度、广度不足。三是学风不够端正，不能学以致用。工作中没有用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想的观点去分析、研究、解决问题，有时问题解决了，也没有上从理论上去概括和总结，没有上升到理论的高度，因而导致了与世俱进的创新意识不够。（二）自觉改造主观世界不够，*性锻炼有所放松。正确的世界观、人生观、价值观是人们正确观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的根本保证，也是人们努力工作奋发向上的动力所在。随着改革开放的不断深入，新情况、新思维、新观念、新特点冲击着人们的思想，各种思潮都时刻影响着、改变着人们的世界观、人生观、价值观。因此，只有保持清醒的头脑，不断改造自己的主观世界，自觉筑起拒腐反腐防变的大坝，才能保持正确的世界观、人生观、价值观，才能永葆***员的先进性。领导班子成员还是比较注意把握自己，没有出现大的问题，但也存在不能自觉改造主观世界、*性锻炼有所放松的现象，如强调改造客观世界多，改造主观世界少，改造主观世界嘴上讲的多，实际行动做得少，以事务工作代替政治上的*性锻炼。放松了*性教育，不知不觉地淡化了理想信念、宗旨意识和先进性意识。（三）运用科学的世界观和方法论认识问题、分析问题、解决问题的能力不强。科学的理论是我们行动的指南，如果我们认识问题、分析问题、解决问题缺乏理论依据，对马列主义的世界观和方法论的领会不深刻，运用不灵活，就会对改革开放，建设中国特色的社会主义和共产主义社会的远大理想树立得不牢固，对实现理想信念的长期性艰巨性繁杂性认识不足。四面山是江津市的特设机构，各项工作需要我们创造性的开展。这就要求我们要运用科学的世界观、方法论来认识、分析、解决问题，从而促进旅游的大发展。班子成员在这方面做得不够好，表现在：问题看负面多，看有利因素少；看表面多，找根源少；一般号召多，典型引导少；由于新的班子组建时间不长，因而实现优势互补、形成合力、发挥整体功能方面有待于加强，班子成员从分管工作角度考虑得多，从全局工作考虑得少，驾驭复杂局面，解决复杂问题的能力不强，围绕中心、重出重点、抓住关键、协调各方的意识不强，解决问题的措施力度不够。（四）群众观念淡化，坚持群众观点，坚持走群众路线有差距，工作作*不够扎实。全心全意为人民服务是我们*的宗旨，在工作中之所以存在工作作*不实，对群众反映的问题虽然解决了一些，但没能从制度上、源头上治理，解决群众关心的问题措施不得力，其根源就在于全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢，没有坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切相信群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。我们看问题、想办法、出主意、办事情，没有做到把“群众高不高兴，赞不赞成，答不答应，拥不拥护”作为我们工作的出发点和立足点，对群众反映的问题，有的积怨较深，我们没有妥善解决，不善于从中吸取教训，总结经验，就会导致*群、干群关系的不融洽。有没有群众观点，走没有走群众观路线，是一个政治性的问题。群众观念不够强，感受民情民意不够，指导工作就容易出现偏差。当前四面山的旅游进入了“政府主导，企业主休，社会参与，市场运作”的时代，领导班子在思想政治水平和领导能力方面提高较慢，在发展旅游，带领群众“念旅游经、唱旅游歌、发旅游财”方面还有许多改进的地方。（五）与时俱进、开拓创新、统揽全局、协调各方做得还不够好。四面山是特设机构，工作要做到“发展有新思路，改革有新突破，工作要有新举措，旅游要有新格局”，领导班子离这个要求还有一段距离。四、整改措施对以上存在的问题和意见，四面山管委会有决心、有信心在市委市政府的正确领导下，争取将各方面存在的问题和意见进行整改落实，并在年内取得显著成效。（一）以先进性教育活动为“抓手”，再掀学习“三个代表”重要思想，十六届三中、四中全会精神的新高，不断改造主观世界，提高领导班子和全休**工作人员的政治思想理论素质，增强执政为民能力。把抓理论学习作为第一要务，把抓思想教育作为第一环节。不断加强对马列主义、___思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习；坚定共产主义理想和中国特色社会主义必胜的信念，提高政治敏锐性和认识问题的能力，保持政治上的先进性。面对当今知识浪潮的强大冲击，根据新理论、新思维、新知识、新技术不断涌现的特点，与时俱进，适应时代的要求，提高解决问题的能力；坚持走群众路线，善于向群众学习，向实践学习，带着问题学习，深入调研，撰写有份量的调查报告，不断解决工作中遇到的新情况、新问题，切实做好景区改革、发展、稳定各项工作。把学习作为提高领导能力，增强执政水平的最佳途径，充分调动一切可以学习的时间学习，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作*飘浮等实际问题结合起来。在加强政治理论学习的同时，认真学习业务知识，特别是本职工作的学习。集中学习与分散自学相结合，完善每周的学习制度，严格坚持每周一学习制度和中心组定期学习制度，学习时间原则是不请假，必须请假的要通过主要负责人批准。要求**工作人员特别是领导班子成员要撰写学习心得，并进行公示。认真参加各种培训，坚持自学，杜绝厌学、假学、装学等各种不良学风，建设学习型、知识型班子，打造学习型、知识型政府。（二）进一步解放思想，与时俱进、开拓创新，把促进旅游发展作为第一要务。四面山是特设机构，工作要做到“发展有新思路，改革有新突破，工作要有新举措，旅游要有新格局”。 领导班子要充分认识到四面山在江津仍至重庆旅游业的重要地位，在实现“两地一中心”战略中所扮演的重要角色，积极探索新形势下促进旅游发展的思路和举措。增强“大开发、大发展、大区域、大环境、大旅游、新形象”的意识，按照“发展大旅游、开拓大市场、形成大产业”的要求，进一步对四面山的旅游进行科学的准确的定位，进一步整合旅游资源；建立旅游行业协会，加强旅游执法监管；加强对旅游从业人员的培训，提高旅游服务质量；加大对外宣传力度，树立良好旅游形象；为新华集团搞好服务，对新华集团搞好监督。把四面山旅游的资源优势转化为经济优势、效益优势。（三）协调互动、优势互补、民主集中、坚持原则、顾全大局，充分发挥领导班子的整体作用。民主集中制是*的根本组织制度和领导制度，是在民主基础上的集中与在集中指导下的民主的合二为一。同时也是一个领导班子坚持原则、顾全大局、充分发挥整体作用的有效方式和可靠保证。班子成员由于在年龄、性别、经历、性格、气质、学识、分工等方面的不同，导致了在角色、责任、方法、作*上的差异，这就要教育班子成员要加强团结，加强互相学习，取长补短，做到全方位的优势互补，精诚合作，开展批语与自我批语，以局部利益服从大局利益，以眼前利益服从长远利益，以个人利益服从整体利益。形成心向一处想，劲往一处使的良性工作格局。（四）转变作*、深入调研、求真务实、真抓实干、服务基层。作*建设问题是*的三大建设问题之一，事关*的生死存亡，人心向背。因此我们要切实转变工作作*，减少会议、减少文件、减少应酬，脚踏实地地为基层服好务，办好事，解好难，建设*洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的**工作作*。果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干*亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。在先进性教育活动中，四面山管理委员会开展了系列旨在为民谋利转变工作作*的主题实践活动：以创建创业型领导班子为目标，在景区开展“树四观创真绩”活动，以创建服务型政府为目标，在管委会开展“四看四比”活动，以创建有为型农村*员干*队伍为目标，在农村开展“四争一树”活动，以创建和谐社区为目标，在社区开展“创四优、做表率”活动，全面体现“亲民、为民、利民、助民、安民、富民”的理念。此外**还开展了“亮丽在窗口、满意在农家、文明在景区”和“深化五群活动，打造服务型政府”活动，四面山学校开展了“立德讲奉献，苦钻研强本领，纠风树形象”活动，龙潭湖社区开展了“任一职，做一事，共建社区美好家园”活动。活动中，对景区*员保持先进性提出了“十强要求”，出台了《**内部管理制度》。活动中，对群众提出的旅游秩序和旅游市场不规范问题，立即组织相关部门进行了专项治理，重点打击“羊儿客”和治理车辆乱停乱放问题；对群众提出的景区存在安全的问题，立即组织相关部门进行“拉网式”大检查，排查了安全隐患。活动中，望乡台和土地岩新修了游步道；硬化了望海公路、新修了山门停车场；完成了12户地质滑坡户的选址和图纸绘制；帮扶了60户贫困*员和贫困户，发放了各类帮扶资金近20万元；转变会风，采取多会一开的形式精减了30%的会议；在全市公开选调了19名**工作人员，实行新的竞争上岗；重新编排领导信访接待日。 活动中，派出所得到了江津市委的表彰，四面山少儿门球队先后夺得重庆市第一名，全国第三名的佳绩。四面山管理委员会把服务基层，服务群众融入工作方方面面，积极推行服务承诺制度，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良现象，根治“吃、卡、拿、要”和“冷、横、硬、顶”不良风气，树立了良好的**形象，融洽了*群干群间的“鱼水之情”。（五）坚持*洁奉公、执政为民，切实加强*风*政建设，加强制度建设。加强对*员干*的理想信念教育，坚决贯彻执行*的*政建设责任制，教育*员干*树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，自觉抵制各种腐朽思想的侵。重温“两个务必”，大力扬艰苦奋斗的优良传统作*，时时自重、自省、自*、自励，以*为荣，以俭立身，堂堂正正做人，清清白白为官，实实在在干事。
既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除*性不纯、*风不正的根源。这就要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。
（六）创新工作，努力提高驾驭全局的能力。
认真学习*的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。（七）关心干*，营造良好工作氛围。
在今后的工作中要认真开展班子***，班子成员与科室长及一般干*要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取**工作人员的意见和建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助**工作人员解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。同时，要经常性地指导支*工作，*组成员要以普通*员的身份参加支*活动。以上是四面山管委会领导班子集体自查的问题和整改方向，对于四面山管委会的问题，可能还有许多问题没有挖掘出来，对于整改的方向和措施可能还欠力度，敬请各级领导给予批准指正。
**管理委员会关于***自查总结
第7篇 *员教育管理年终工作总结范文
篇一】市民政局坚持以*员为本，以创新发展的理念，积极探索*员教育管理新模式，促进了民政事业健康可持续发展。
一、夯实支*建设，充分发挥战斗堡垒作用
我局以凸显*支*的战斗堡垒作用为目标，加大整合力度，创新活动模式，使*支*真正“活”起来。
加强支*建设，做到了哪里有*员，哪里就有*的组织，使每一个*员都能感受到*组织的关怀和温暖。每年对*支*进行一次全面分析，严格按《*章》规定，选好配强政治素质高，综合协调能力强，*务工作熟，勤政*洁的*支*织负责人。
大力推行规范化建设，促进*支*“活”起来。认真按照《*支*工作手册》规定的程序、要求，规范化建设基层*支*，把*组织对行政工作的监督、*员对行政工作的评议、*外群众对*组织工作的评议以制度的形式纳入到基层*组织的规范化建设之中，扎实开展支*工作和*员活动，推动基层*组织努力做到“有一个好班子、一套好制度、一个好机制、一支好队伍”。建立和完善**工作目标考核制度，将基层*组织的“三会一课”、民主评议、发展*员、教育活动等纳入目标考评，使**工作在基层得到落实和规范。
加大发展*员工作力度，不断壮大*的队伍。抓好入*积极分子队伍建设，加强了对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向*组织靠拢。严格程序，坚持标准，认真*支*报上来的发展*员材料，确保发展*员工作规范化。
二、创新教育形式，不断提高*员素质
紧密联系*员思想实际，有针对性地开展*教育活动，为全局工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展红色教育活动，坚持把红色教育作为保持***员先进性的生动教材，在革命烈士陵园创建了*员教育基地，利用清明节开展*员思想政治教育活动。通过组织*员干*上*课、观看革命影片、到青岛**纪念馆参观等形式缅怀先烈的丰功伟绩，洗刷思想，净化心灵，激发为*做好工作的热情。特别是教育青年*员坚定理想信念，学习先烈献身精神，努力进取，勤政为民。开展*示教育活动，在对*员干*教育上坚持正面教育和*示教育相结合，运用正面教育宣传引导，反面典型作为*示，使广大*员干*始终绷紧拒腐防变这根弦。组织系统全体*员到北墅监狱、青岛市反腐倡*教育基地接受*示教育。同时，组织*员观看*示片等，进一步增强了*员干**洁勤政的自觉性。开展“爱心飞扬”服务品牌创建活动。通过开展经验交流、走访慰问、结对帮扶、演讲、有奖征文等活动，将*员品牌创建工作与**建设、业务工作等有机结合起来，相互促进，工作质量和效率不断提高。
三、抓好制度建设，建立长效机制
“不以规矩，无以成方圆”，*的各项规章制度是每个*员行动的准则和依据。*的先进性很大程度上体现在制度的先进性。市民政局*委充分地认识到这一点，始终坚持把制度建设作为*员管理工作的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，构建长效机制，进一步形成了用制度管权、按制度办事，靠制度管人的机制。
抓好学习制度。局*委进一步改进和完善了《市民政局理论学习制度》、《市民政局中心组学习制度》等已有的制度，加强了对学习制度执行情况的监督检查，要求*员、干*要做到时间、内容、人员、效果的“四落实”，学习要有笔记，每次集中学习要签到，要求领导干*每年要撰写至少一篇学习心得，并把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干*的重要依据之一。
完善*员队伍建设工作体制。从组织上管好基层*员队伍的“入口”和“出口”，从根本上提高基层*员队伍的整体素质，纯洁*的队伍。局*委一方面积极稳妥地做好新形势下发展*员的工作；另一方面，坚持和完善了《领导干*谈话制度》、《诫勉制度》、《***制度》等，切实加强对*员领导干*的日常监督和管理，对那些不能发挥应有作用的*员，特别是对*员队伍中的违法乱纪者，给予相应的组织处分，激励先进，鞭策后进。
建立健全*员密切联系群众的服务机制。局*委一方面坚持和完善*员主题实践活动制度，努力把优秀的主题实践活动经常化、制度化，进一步增强各基层组织的责任感和使命感，增强他们的服务意识，另一方面建立健全《*组织和领导干*定期征求群众意见制度》、《*员联系群众制度》，积极畅通民意表达途径，及时了解基层群众所需、所急、所忧、所盼，为他们排忧解难，扶贫济困，同时不断改进领导**、领导干*的作*和部门的行风，为*员加强*性锻炼、发挥先锋模范作用创造条件，增强他们对人民群众的感情和对工作的激情，进一步密切*群、干群关系。
推行目标管理机制。积极推进*支*建设目标管理，全局各*支*同*员签订目标管理责任状，把*支*建设目标量化到对*员的具体要求上，把一般号召变成要求明确，任务到人，使*员明确了自身的责任和要求，基层*支*对*员的要求和管理得到了明显的增强，给*支*强化对*员的管理，实行必要的监控提供了有力措施。
强日常管理。坚持民主评议*员，坚持以考核*员的先进性为重点，加强对*员的民主评议，制定具体的评议实施意见，确保评议的效果质量。几年来我局*员参评比例都达到95%左右，通过评议，有效的保证了*员队伍整体素质和纯洁性。
篇二】
今年以来，xx县坚持以xx重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力加强*员教育管理，通过积极探索*员发挥作用的有效途径，建立*员教育管理激励机制，使*员综合素质得到全面提升，*员队伍建设不断向前发展。
一、基本情况
全县共有10个乡镇、78个村*支*、1个社区*支*，有*工委12个，部门*组26个，*总支8个，支*210个，非公有制企业*组织6个。20xx年**新发展*员45名，农村新发展*员68名。全年县、乡、村组织召开*员教育管理培训会议378次，参会*员人数累计达到10000余人。
二、主要做法
（一）加大*员发展力度。坚持*员发展的“十六字”方针，把农村发展*员作为重点，实行发展*员“群众推优、*委预审、支*票决、全程公示、责任追究”为主要内容的发展*员“五项制度”，重点做好在产业发展一线、农村技术能人中发展*员工作，加大在新经济组织、新社会组织、进城务工人员等*的组织相对薄弱的地方发展*员工作力度，全年发展*员103名，其中发展农村*员68名，在新经济组织中发展*员6名。
（二）创新*员活动载体。在农村开展了以“*员联系村务定责任，带头创建促和谐；联系群众定包帮，带头勤劳致富”为主要内容的“双联双定”活动。全县1360名*员共帮扶困难群众1324户，指导群众建设镇坪模式生猪圈舍30个，建标准养殖户180多个，发展生猪15万多头，发展中药材3万多亩，为困难群众解决生产生活方面的实际困难700多件。
在**开展*员“十”争创，通过承诺定责、考核定绩、评议定星、争先创优，1418名***员参与“十”争创，**作*得到转变，服务群众的意识得到增强，促进了中心工作。在两新组织开展“亮身份、作承诺、讲诚信、比贡献”实践活动，在离退休干**员开展“讲*性、献余热、谋发展、促和谐”主题活动，进一步拓宽老干**支*发挥作用的渠道，增强离退休干**员在推动镇坪发展、服务人民群众中的作用。
（三）规范管理流动*员。建立县委组织部、乡镇*委、村*支*三级管理网络，定期摸底排查，上报工作情况。对外出的流动*员实行“乡镇*委协管、村*支*监管、流入地*组织托管加*员自我管理”的“三加一”管理模式，对164名流动*员实行规范化管理，建立了外出*员多元培训、流入*员主动服务、返乡*员支持创业一系列制度，保证了每名*员都有发挥作用的载体和建功立业的平台。
（四）开展*员人文关怀。建立了以*员培训制度、*内扶持制度、*内谈心谈话制度、*内走访慰问制度、*内结对帮扶等制度为主要内容的“*内关怀”机制，让全县350余名*员尤其是生活困难*员、村离退休老干*感受到了*组织无微不至的关怀和温暖。在元旦、“七一”等重大节假日期间，由各级*组织负责人带队，对老*员、丧失劳动能力的*员、生活困难的*员以及村离退职老干*进行走访慰问。发放慰问金10万余元。同时在春耕生产时期，为生活困难*员购买种子、化肥、农膜等生产资料，解决生产生活问题。
三、存在的不足和问题
（一）*员教育管理机制体制还需进一步建立健全。在推动工作上，思想解放的程度不够，*员教育管理的方式方法比较单一，探索解决*员教育管理工作中的热点、难点问题的力度还有待加强。
（二）提高对*员教育管理工作的认识。部分*组织和*务工作者对*员教育管理工作存在模糊认识，认为目前*员“各种各的田，各赚各的钱”，对村里的事不闻不问。村后备干*队伍建设后劲不足，大中专毕业生、回乡青年、复转军人等因为村里没有留人的良好环境，导致人才大量外出，后备干*无适当人选。这些问题的存在都在一定程度上影响了*员教育管理工作的推进。
（三）流动*员管理有待进一步加强。流动*员在参加组织活动上存在落实难、经常教育坚持难的问题。随着农村外出务工人员的增多，部分流动*员主动性不强、积极性不高，要力争通过组织引导，让部分流动*员中的“边缘*员”回到组织中来，过上正常的组织生活。
四、明年工作打算
（一）改进*员教育管理方式方法，完善*员作用发挥机制。健全*员关怀服务机制，深化和拓展*员教育管理主题实践活动，增强*员干*与人民群众之间的血肉联系，将*员自身的工作置身于群众的监督与评判之中，主动融入于联系群众之中。
（二）继续开展***员“十”争创和农村*员“双联双定”活动。通过“十”争创，不断激发*员干*干事创业热情，在农村大力实行以“镇坪模式”生猪养殖为主要产业的致富工程，使农村*员通过示范引导、典型带动积极发挥作用，成为地方经济发展的“领头雁”。
（三）扎实开展非公企业**工作。努力做到非公企业**工作与经济工作“互动双赢”。确保“两新”组织**工作的全覆盖。巩固规模以上“两新”*组织的建立和提高，实行规模以下“两新”组织的**（政风行风工作总结）工作全覆盖，在有正式*员3人以上的单位积极建立*组织。
第8篇 乡2022年发展*员和*员教育管理工作总结
乡2022年发展*员和*员教育管理工作总结
一、基本情况
##乡有4个行政村，下设6个*支*，有*员174人。近年来,我们严格按照《中国***章程》和《中国***发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。2022至今，共发展*员3人，35岁以下3人，占发展数的100%；全乡*员队伍不断壮大，*员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为我乡的改革和发展提供了坚实的组织保证，我乡被县评为先进基层*委。
二、具体做法
（一）坚持“十六字”方针，全力做好发展*员工作
1、全面传达贯彻发展*员工作细则，乡*委以乡*员活动中心为主要学习阵地，组织全乡*员干*学习发展*员工作办法。乡*员活动中心制定了详细的培训计划，对全乡*员干*轮训了一遍。在此基础上，各*支*结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用**、民主评议会、*小组会和*员活动等形式，深入开展对发展*员工作细则的学习。同时，各*支*从实际出发，发挥*员干*和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向农民*员群众进行通俗易懂的讲解，使发展*员工作办法深入人心，家喻户晓。
2、加强培训，积极探索，提高发展*员工作的水平
发展*员工作水平的高低很大部分取决于*支*班子成员素质的高低。乡*委每年组织一次*员发展工作业务培训，除学习掌握发展*员工作的程序、要求，吃透有关*员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展*员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展*员工作的水平。
3、建章立制，规范操作，严格把好*员发展关
一是实行发展*员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入*积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成年度发展*员工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入*作为组织发展的重点，要求各*支*每年培养2-3名入*积极分子，发展1-2名新*员。
二是实行发展对象培养教育制，把好*员质量关。建立健全入*积极分子培养制度，把培养教育入*积极分子工作作为乡*委和各支*的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入*积极分子由支*进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，*委负责考核，然后送乡*委审查。每位入*积极分子都由各*支*安排2名*员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。*委每年两次对支*培养的积极分子进行考察，把考察结果作为能否入*的依据，纳入*支**员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入*积极分子到乡*员活动中心培训班进行集中培训，系统地学习*的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、___思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入*的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。
三是实行发展*员公示制，把好*员标准关。发展新*员，在*支*大会讨论通过之后，招开群众座谈会，听到群众意见，符合条件后，报上级组织部门审批。一年多来，共发展的3名*员全部通过了民主评议，切实增加了发展*员工作的透明度。
四是强化预审制，把好程序审核关。在发展*员中坚持审查发展计划，预审发展*员材料，审查履行入*手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展*员的质量。乡*委在审批新*员之前，将其全套入*材料报县委组织部审查。经审查发现不符合*员条件的，重新审议，不予审批。
五是落实责任追究制，把好*员发展评估关。对发展*员工作的每个环节，各*支*都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展*员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合*员条件的人“拉入”*内，也不把符合条件的同志拒之门外。
（二）抓住根本，全力抓好*员教育和管理工作
一是着力理顺*员组织关系。我们在严格程序、发展壮大*员队伍的同时，逐步建立了由单位管理、村级管理为主要形式的*员管理网络；二是积极开展丰富的*性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时，把群众的需求与村级*委职能有机融合到一起，注重通过组织各种村级*委载体活动，为*员发挥作用搭台铺路。深入开展了以“四联四包五到户”（即副科级以上*员干*联系特困户2户，*支***联系贫困户2户，一般*员干*和入*积极分子联系贫困户1一2户，每周至少联系一次；包宣传*的路线方针政策，包脱贫致富信念的树立，包最佳脱贫路子的确定，包生活水平和思想水平的提高；政策宣传到户，帮贫扶困措施到户，实用技术服务到户，计划生育落实到户，普法教育到户）为主要内容的*性实践活动，组织21名*员联系69户贫困户，先后为贫困户捐资捐物折合人民币10000元，帮助解决各种困难和问题101件，为18户贫困户找到了稳定的就业门路，充分体现了新时期*员的先进性。
三、存在问题和对策
我乡发展*员工作在上级组织部门的正确领导下，取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别*支*组织发展工作还不平衡，部分*员发展工作中一些材料还不够规范。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面工作力度，以这次检查为契机，把发展*员工作做得更好。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持*的先进性，坚持不懈地做好发展*员工作，不断增强*员队伍的生机和活力，增强*在全社会的影响力和凝聚力，为巩固*的执政基础、提高*的执政能力、实现*的历史任务提供组织保证。在实际工作中，我们要把握好发展*员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局；坚持*员标准，严格工作程序；坚持改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进，保证发展*员工作的顺利进行。要坚持把政治标准放在首位，严格发展*员工作程序，认真履行入*手续，坚持成熟一个，发展一个；努力扩大发展*员中的民主，始终把好发展*员的质量关。要重点做好在群众、非公有制经济组织骨干分子中发展*员的工作，不断壮大*的队伍最基本的组成部分和骨干力量。同时要把承认*的纲领和章程、自觉为*的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合*员条件的其它先进分子吸收到*内来。要坚持把发展*员工作的着力点放在入*积极分子队伍建设上，积极主动地开展培养教育引导工作，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，努力把社会各方面的先进分子凝聚到*组织的周围，为发展*员工作奠定坚实的基础。要坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大*员，全面提高*员队伍的整体素质，巩固*员发展工作的质量，保持*员队伍的先进性。要创新*组织的设置形式、创新*员管理的方式、手段和机制，努力提高*员教育管理工作的水平。要认真研究发展*员工作的特点和规律，用改革的精神进行探索，在继承中不断创新，使发展*员工作始终体现时代要求
第9篇 县*员管理服务工作总结范文
中共##市委组织部
为认真贯彻落实*的十七大和十七届三中全会精神和中央、省、市委组织部的具体安排部署深入学习实践科学发展观以改革创新的精神进一步做好新形势下的流动*员管服务工根据#组电明[20**]100号内部明传要求我县把流动*员管服务工纳入重要日程狠抓落实。现将有关情况总结
一、加强组织领导
县委成立了由分管领导任组长的工领导小组明确了工责任形成了由组织部门牵头宣传、人事、**、司法、工商、民政、税务、劳动和社会保障等部门密切配合、齐抓共管的工格局。实际工中把流动*员管服务工纳入**工责任制实行目标责任制管做到了工有布置管严要求领导常督促年终有考核。结合工实际出台了《##县流动*员制度》对流动*员管服务工出了明确规定。
二、强化宣传学习
将中组部组电明字[20**]70号和省委组织部云组电明[20**]1**号文件转发给各*委各*委转发到各*总支（支*）层层传达学习贯彻。以《致全县流动*员一封信》的形式向广大流动*员通报家乡发展情况公布咨询服务电话。
三、深入调查摸底
按照“*员流动不流失”的要求各级*组织采取“四进四查两问”（进企业、进市场、进门店、进住户查底册、查户籍、查低保、查社保问单位同事、问左邻右舍）的方式对流动*员进行“地毯式”的排查、登记分级建立流动*员信息库和登记卡册充分掌握每一名流动*员情况把每一名流动*员都纳入管。各*支*实行跟踪报告制度每月一次、每季度上报一次流动*员信息及时更新和维护信息库；利用**部门的户籍管平台对流动*员开展*员身份确认和信息采。截至目前全县共有流动*员573人其中流出526人、流入47人；有返乡流出*员44人其中下岗失业的26人、回乡创业的4人、返乡过年的1人、其他13人。
四、注重管和服务
（一）抓好动态管。全县各级*组织按照县委的统一要求对全县流动*员进行登记造册每月按流动*员基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、所从事的工、联系方式分类建立了管台帐。及时登记新流出、流入*员和注销返回流动*员从而做到了“四清楚”即人数清楚、结构清楚、分布清楚、思想状况清楚。坚持流动*员月报告制以*委为单位每月向县委组织部上报《流入（出）*员管服务工有关情况统计表》、《流动*员组织关系接情况统计表》、《全国流动*员咨询服务专用电话受话情况统计表》等。此同时对流入*员做好记录通知其按期参加组织活动使流动*员无论身在何处都处在*组织的教育、管和监督之下
（二）建立完善服务中心、站、室。按照“有利于*员合流动有利于加强对*员的教育管有利于发挥*员先锋模范用”的要求在县委组织部建立了1个服务中心在12个乡（镇）*委建立了“流动*员服务站”在154个村（社区）建立了“流动*员服务室”各服务中心、站、室有固定场所悬挂标识明确专门工人员配备相关设备设立咨询服务电话为流动*员参加*的生活、发挥*员用、开辟就业渠道等提供服务。
（三）创新教育管载体。依托##**网站开设了“流动*员之家”栏目为广大流动*员提供了政策咨询、信息服务、情况反馈、互动交流的渠道。开通了“短信*课”平台为流动*员编发教育信息53期时常提醒外出流动*员“离乡不离*外出不忘家”。
（四）抓好活动证发放。结合调查摸底及时为外出务工流动*员发放《流动*员活动证》做到知去向、能联系、可沟通。截止目前全县共发放《流动*员活动证》71本。
（五）抓好内外协调。强化**、民政、劳动、司法、教育、卫生、计生、工青妇等单位和部门的职能用提供户籍、就业、就医、培训、维权、扶贫、子女入学等方面的帮助和服务。以各类就业技能培训活动为载体加强对流动*员的业务技能培训不断提高其业务水平和创业能力目前共对1**名流动*员进行了培训。协调县劳动和社会保障部门多形式、多途径为流动*员优先提供就业岗位确保流动*员流得出去、找得事做。
（六）强化关爱帮扶。各级*组织注重流动*员双向沟通及时掌握他们的生产生活情况了解他们“想什么、干什么、要什么”并协调有关部门帮助解决好实际困难和问题。结合元旦、春节慰问工组织发动全县各级*组织和广大*员干*开展访贫送温暖活动全年共走访慰问流动*员107人次。及时关注流动*员家庭留守人员的困难和问题为其办实事、办好事141件。
五、建立健全机制
（一）建立健全流动*员行前教育制度。每年利用节假日外出*员返乡高峰期由所在*支*外出*员谈一次话开展一次*课教育、过一次组织生活听一次外出打算想法对支*工提一个建议等活动有针对性的对流出*员开展行前教育。
（二）建立健全定期思想汇报制度。以*支*为单位定期听取流动*员的思想、工、学习、生活和纪律情况汇报要求流出*员持《流动*员活动证》主动联系流入地*组织参加组织生活每季度末以信函、电话或返乡等方式向*支*汇报一次思想、学习、工和生活表现情况。
（三）建立健全民主评议流动*员制度。各*支*每年在向流入地*支*了解流动*员情况的基础上综合分析对流动*员进行民主评议*委每年对各*组织流动*员的管工进行检查考核对成绩明显的*组织和对综合民主评议优秀的流动*员给予表彰奖励。
（四）建立流动*员返乡创业制度。每年底组织召开一次有返乡流出*员参加的***鼓励他们向其他*员介绍外出经历和致富经验为家乡建设和群众增出一个“金点子”做一件实事。对返乡流动*员有创业欲望、具备创业条件的相关部门将提供一定数额的小额担保贷款并帮助解决技术问题免费办创业有关手续。
六、加大典型引教
通过报刊、杂志、网络等新闻媒体抓好流动*员管服务工典型经验和流动*员先进事迹的宣传报道以典型引教广大流动*员在工、生活中比学赶超争先进、比贡献促进先锋模范用发挥。全年共在市级刊物宣传报道管服务典型经验一次和流动*员先进事迹一件
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第10篇 2022年农村老*员管理工作总结范文
一、农村老*员的现状
1、政治边缘化。全县共有595名村*支*委员，其中老*员13名，占2.18%，共有627名村委会成员，其中老*员10名，占1.59%。老*员在村两委干*中所占网的比例非常低，他们在村级治保调解、村民代表、村民小组长任职非常少。而现任村级组织在决定村内重大事务时，考虑到他们年事已高，一般不征求或者不采纳老*员的意见和建议，许多老*员在*员大会或村民代表会议上一般较少发表观点，大多附和随从，在农村中起不到先锋模范作用。
2、生活贫困化。农村老*员大多出生于上世纪三四十年代，大多没有受过正规教育，文化程度低，年轻时在人民公社大集体劳动，只掌握农业生产简单技能；改革开放后已步入中年，既承担养家糊口重任，大多又在村级组织领导岗位任职，很少外出务工经商，经济上一般没有积累。受历史原因制约，农村缺乏养老保险保障资金，他们子女大多没有固定收入，生活不富裕，拿不出很多资金赡养他们。上年纪的老*员很少外出务工经商，只能在农村从事原有的简单劳动，收入低，有的甚至根本无收入，还长年生病，生活清苦。
3、情感冷落化。农村老*员年轻时大多是村干*，甚至是主要干*，村民群众遇事找他们解决，村内大小事由他们拍板决定，上级领导到村想到见到的首先是他们，他们是村内焦点核心人物。而现在除了*内活动或过节日受上级*组织慰问外，已是“门庭冷落”，加之大部分子女常年外出务工经商，不能享受“子孙绕膝，其乐无穷”的亲情，只能身影相伴，孤苦伶仃。美好历史与冷酷现实形成鲜明对比。
4、负担加重化。一些老*员子女外出务工经商，土地和山林耕种和管理的任务由他们来落实，劳动强度大。有的还要承担照看留守在家小孩的监护任务，同时一部分老*员还负有照顾老伴的义务，承受农事和家事的双重压力。
5、医疗缺乏化。目前，乡镇一级医疗卫生院受各方面因素制约，普遍缺医少药，少数乡镇甚至没有卫生医疗机构。村级卫生室不健全，医务人员大多是赤脚医生出身，没有受过正规学校教育，医疗技术差，设备简单陈旧，去县城治疗交通不便，往往耽误治疗最佳时间。同时，高昂的医疗费也吓倒了老*员治病的念头，一些困难老*员得了重病怪病就不去治疗，忍受病魔的煎熬。目前，政府虽然推行了农村新型合作医疗制度，一定程度改善了农村就医条件，但报销比例低，难以解决老*员医疗保障问题。
二、解决农村老*员工作中存在问题的对策
1、提高做好农村老*员工作的认识。认识和把握农村老*员的角色定位，不仅是对农村老*员这一特殊群体的感情问题和态度问题，更是做好新世纪农村老*员工作的关键。农村老*员在年轻时多是农村的优秀分子，相当部分还是村干*，是农村领袖人物，农村老*员在不同的历史时期，为*在农村的路线、方针、政策的贯彻落实和当地社会发展和稳定作出了应有的贡献，功不可没。现在他们老了，经济来源枯竭，许多人的基本生活靠子女供养，甚至*费也得由子女支付。年龄老化是生理规律使然，有其必然性，但*员年龄老化并不意味着*员政治、思想、心理、情感的衰退，大多数老*员还始终保持***员的本色，忠实地履行*员义务，支持*支*工作，积极参与村中事务，热情做群众工作，以自己特有的方式，尽自己所能，自觉地实践“三个代表”重要思想。如果不能正确认识农村老*员的角色定位，轻视或者忽视了农村老*员工作，就会影响抓农村基层组织建设的效果，进而削弱*在农村的工作基础和战斗力。
*的xx届四中全会强调：“要特别帮助在艰苦环境中工作的*员，下岗失业中的*员，生活困难的*员和老*员解决实际困难。”当前，地方*委和政府对欠发达地区农村*员工作重视不够，关爱意识不强，关爱措施不够到位，还存在许多薄弱环节，比如：当前农村相应建立了城乡最低保障制度、农村“五保”和城镇“三无”人员集中供养制度、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，但没有农村老*员生活保障制度和基本的人文关怀。做好关爱农村老*员工作，对老*员的生存状况、人格尊严、生产、生活条件以应有的关爱，这不仅仅是赡养爱护老人的问题，也关系到树立*的形象和威信，关系到巩固*在农村领导地位和执政基础，关系到增强*的凝聚力和感召力的大问题。地方各级领导尤其是*政“一把手”要把关心爱护欠发达地区农村老*员工作真正列入到日常议程，作为一个重点和长期的工作抓实抓好。
2、加大宣传做好农村老*员工作的力度。地方各级*组织要利用报刊、会议，特别是在“七一”*的纪念日，广泛宣传农村老*员在年青时期为*和人民作贡献的事迹，广泛宣传农村老*员在年迈后洁身自保、发挥余热、在建设社会主义新农村再立新功的事迹，在年度评选优秀（先进）工作中老*员要安排一定的比例；同时要广泛宣传《中华人民共和国老年保障法》、《中国****员保障条例》。使关爱老*员、保障老*员合法权益能深入人心，并转化为自觉行为，从而使整个社会形成尊重农村老*员的良好氛围，地方各级*组织要更好地制定落实关爱农村老*员制度，实现组织、家庭、社会“三位一体”的关爱机制，切实给农村老*员以的人文关怀。
3、发挥好农村老*员作用。从我县乃至各地情况反馈来看，凡是农村老*员作用发挥好的，村“两委”关系就比较协调，村风、民风就比较正，基层组织工作开展得就比较扎实，*组织的凝聚力和战斗力就比较强；反之，*组织的战斗力则比较弱，村中问题也比较多。因此，要信任老*员，充分发挥农村老*员的经验优势、威信优势、联系群众广泛的优势、善于做组织协调和宣传教育工作的优势，使他们在农村社会事务活动中发挥积极的作用。一是开展设岗定责活动，发挥模范带头作用。为老*员设置参政议政、民意收集、村组事务财务监督、治安维护、老年活动等岗位。二是成立村组民主理事会，发挥老*员参政议政作用。组织他们参与村务管理，对村级经济发展规划、财务管理、公益事业、重点项目等重大事宜提出意见、建议，为现任村组干*当好参谋。三是建立政策宣传和社情民意反馈渠道，发挥桥梁纽带作用。充分发挥他们在群众中的影响力，引导群众与*和政府保持高度一致，及时向乡、村反映群众中的新情况、新问题，积极协助解决，维护农村稳定。四是实行新老结对，发挥传帮带作用。采取“一帮一”、“一帮几”的方式，组织资历深、精力足的老村干*、老*员与新任干*、后备干*、入*积极分子结成对子，传授工作经验，加强思想教育，促进健康成长。
4、培育产业增加农村老*员收入。农村老*员尽管年龄已超过60岁，但大多具有一定劳动能力，适应强度不大的劳动。为了增加他们的收入，应积极引导发展适应当地实际的产业，如朱村乡大力发展茶叶产业，户均茶叶发展近5亩，且经济效益好，许多老*员从事茶叶种植、管理、采摘等农业生产，从中得到了较好收益，年收入达到4000-5000元。如果每个乡镇都培育有一定规模的农业产业，那么，不仅能给老*员提供经济收入的渠道，改善老*员经济条件，又能充实丰富晚年生活。各欠发达乡镇*委、政府在做好劳动力转移工作时，对一些发展农业条件好、交通方便又有较好自然资源的村，还应做好市场调查，制定和培育产业发展规划，引进农业加工龙头企业，给农村老*员创造生产就业条件。
第11篇 公司*员管理工作2022年工作总结
**公司*支*共有*员23名，划分三个*小组，正式*员22名，预备*员1名，其中退休*员3名。
*员星级管理是量化*员先进性的一种管理手段，是新时期加强*员队伍日常管理的有效载体，加强*员自我形象设计，更好地起到表率作用。
年初暨局*员星级管理工作推进会后，根据局*委的统一部署，我公司*支*召开支委扩大会，专题讨论研究*员星级管理工作，进一步统一思想认识，查找存在问题，落实局*委*员星级管理推进会的部署，要求各支*做到硬件五落实：即结合各支*工作特点落实修订完善*员星级管理考核细则；落实考核小组；落实考核记录；落实考核牌上墙；落实考核活动。对照这五个落实及*员星管级管理的具体要求，为便于操作，统一设计了*员个人考评表、*员互评表、群众测评表、星级管理评议表，*员星级管理评议表格中分自我评分、群众测评评分、考核小组研究综合评分，次月初上墙公布，真正起到相互监督，相互促进，共同提高的作用，使支**员星级管理工作有条不紊地顺利开展。*员星级管理工作，突出了*员同志的先锋作用发挥、宗旨意识、遵纪守法、团结协作，注重了*员学习、生活、工作的方方面面。通过前几年的实践，我们的*员星级管理工作由不规范逐步走上规范，由不成熟逐步走向成熟，我们对开展此项工作的认识也在不断的提升。现在，我们真正感受到*员星级管理成为我们公司*支*加强*员日常管理的有效措施。他有助于*员同志经常提醒自己，对照星级管理的五个方面规范约束自己的言行，时时发挥*员的先锋模范作用；有助于加强群众对*员的监督，群众测评表是群众对*员的实际评价，*员在群众的心目中的地位、形象如何，通过群众测评表反映出来；有助于*员相互间的监督，*员互评表，是*员相互对照星级管理5个方面，互相打分，加强了*员相互间日常监督，便于了*组织的管理，每月一次的考评，并及时将结果反馈本人，组织上能及时指出上一季度星级管理中个人存在的不足之处，有的放矢地帮助其改正不足，更好地发挥*员的作用和形象。
*员星级管理工作开展的过程也是我们不断地探索、完善、提高*员管理的过程，难免会有许多不足之处，我们相信在交通局*委的指导帮助下，认真贯彻十七大文件，以新《*章》为准则，用科学发展观，积极探索新办法，更新思想观念，不断完善，使*员星级管理成为我们公司*支*加强新时期*员日常管理工作的有效载体和方法。必将产生更好的效果，推进公司各项工作上新台阶。
第12篇 16年小*支**员目标管理工作总结
xx年，我校*支*在宾川县教育局*委和大营中心校*总支的正确领导下，以科学发展观为指导，狠抓*员对xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想的学习，以及加强教育法律法规的学习，并认真扎实地开展了科学发展观实践教育活动活动，通过学习和活动，使全体*员和教师的思想政治素质得到明显的提高，*支*的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用得到了进一步的体现。为了使我支*在xx年工作再上一个新的台阶，现将我支*xx年*员目标管理情况总结
一、政治态度。
在提高*员思想政治方面，支*采取了以下措施：
1、要求全体*员牢固树立全心全意为师生服务的思想，政治上，始终与*中央保持高度一致，模范实践“xxxx”重要思想。
2、要求*员积极履行《*章》所规定的权利与义务。
3、全体*员按*支*制度规定积极参加每月一次的***和支*组织的政治、业务学习。
4、全体*员能够做到以身作则，率先垂范，积极带头宣传*的方针、政策，模范执行*的纪律。
二、组织生活。
在组织生活上，支*主要围绕以下方面开展工作：
1、组织成员按时参加每月一次的支*活动（时间为每月最后一周周五下午15：30——17：30）。
2、所有成员按期缴纳*费，无拖欠或拒交现象发生。
3、全体成员服从组织工作安排，并积极完成各项工作任务。
4、在***上，全体*员能够认真开展批评与自我批评。
三、遵纪守法，发挥先锋模范作用。
1、全体*员带头学法、用法，自觉遵守校纪校规，在xx年中，*员中无违法违纪行为和不正之风。
2、建立密切联系群众制度。 要求每位*员联系一名困难学生和一名非*员教师。
3、自觉坚持清正*洁、勤政为民的理念，不搞以权谋私及行业不正之风。自觉维护*的形象，维护学校形象，维护教师队伍形象，在工作、生活、学习中时刻牢记自己是一名***员，理应发挥***员先锋模范的作用；在搞好自身业务素质提高的同时，不忘加强自身思想政治素质建设，用科学的理论武装自己的头脑。
4、在工作中坚持“依法执教、文明施教、悉心善教、健康乐教”的原则。严禁体罚与变相体罚学生，对待学生一视同仁，不追赶后进生。
5、遵守教师职业道德，杜绝了损害学校形象事件的发生。
6、教育全体教师牢固树立“安全第一，预防为主”“学校安全无小事”的思想，使教师做到“安全工作、安全学习、安全生活”。在上半年中，由于全校师生高度重视安全工作，因此，无安全事故发生。
7、全体教师树立了正确人生观、世界观、价值观。在历年中未发现也无人参加xx组织，在教育教学工作中不徇私舞弊，不弄虚作假，工作中注重过程管理。
四、工作实绩。
1、全体成员圆满完成学校布置的各项教育教学工作任务。
2、常规工作扎实有效。全体教师认真按照常规工作要求，扎实抓好教学工作。
3、教学成绩。通过从上学期期终考试和本学期期中考试看，全体*员所教班级的“三率”大都均中上水平，对个别成绩居下*员，支*和学校领导单独找其谈话，共谋发展计策。
五、奋斗目标。
*支*通过对照《*员目标管理》各项指标进行了客观、公正的评价，发现了一些问题。针对存在的问题学校与支*进行了认真地分析，并对存在问题进行限期整改，以真正发挥*支*的保垒作用和*员的先锋模范作用。支*在下半年工作中，仍将紧紧“围绕**抓教学，抓好**促教学”这个中心，抓好学校各项工作，争取在学年末考试中取得更好的成绩，向社会交上一份满意的答卷。
