“大家做公关的，政冶第一，時间第二，新闻报道第三，这一次序要時刻记牢。”一位创业公司公关老湿机说。
它是她在十年职业发展里得到的秘制秘笈。
大家聊到小蓝单车的宣传策划安全事故，一件事很可能是碾死这个公司的最终一根稻草。
讲政治有信念：针对创业公司的pr而言，不管你的公司是干什么商品，to c 還是to b，最重要的便是踩对现行政策的点。但这件事情，必须创办人自身有思想觉悟。再忙还要读一读19大报告，按时看中央银行的发话，每个月翻一翻你领域的主管机构施行的文档。
讲时效性：失效的曝出是最烂的曝出，以“潜伏期”为关键。潜伏期就是指公司的产品迭代期，股权融资公布期、领域转变期、现行政策颁布期，这种时间点全是公司刷存在感的最佳时机。防止与世无争。
讲新闻报道：当之上二点都考虑时，公司輸出的信息内容有可能就变成领域新闻媒体关心的新闻报道。但要留意，不必做明星梦，一夜成名的不良影响常常是以悬崖峭壁坠落。
社会舆论对某一家公司出現负面信息点评时，大部分状况下，pr全是在替老板背黑锅。
许多 公司都对pr工作中有误会，觉得pr便是写软文推广，发发表文章，赞颂一下老板的辉煌品牌形象。
殊不知，pr们，此刻，大家有木有在心中翻老板的嘲讽?
不愿掏钱，让pr人脸识别;
不明白新闻媒体的招数，乱说;
感觉自身干的全是颠复宇宙空间的事;
随后捅了篮子让pr去删稿。。。。
删毛啊，删稿還是20世纪的实际操作好么?
在pr这件事情上，必须被文化教育的老板太多了。
例如昆仑万维，由于老板一篇沒有思想觉悟的项目投资手记，立即危害了股票价格。
创业公司公关的界限，便是老板布局的界限。
前几日，想听一位知名的创业者意味深长的说，公司在200人之前，不必设定pr部门，要集中化火力点攻商品。
这类见解意味着了许多 创业公司老板的念头。
她们期待，一些花了钱还不可以立刻看到实际效果的事就不必来要我了。随后，突然有一天，感觉自身和商品好厉害啊，务必让人民群众们立刻、马上、竞相了解。因此，那么就花巨资招个pr吧。
随后，老板们的心理状态如同替中国男足请了洋教练员以后的中国足球协会领导干部，恨不能第二天就冲入世界杯赛了。
然后上边的“200人基础理论”说。200人上下的公司应当最少在b轮融资上下了。这一环节的公司，运营模式早已初遇原型，也正处于扩大环节，这个时候的公司非常敏感。
在这里环节，大伙儿了解这个公司和不清楚，区别是非常大的。
设想一下，如果你是一家公司的招商合作工作人员，你该如何去详细介绍自己公司?他人做的第一步，很有可能便是最先在百度上搜索一下大家公司的姓名，殊不知，前五页也没有见到你公司的身影，另一方内心会做何感受?
pr是公司“看门狗1”，沒有pr的情况，就好像一支部队在战斗的情况下，全部的人都会冲峰，没人呐喊助威，也没人值班本营。
尤其要提及的是，一些to b的创业公司，她们觉得自身不象to c的公司立即正对面顾客，也就无需在初创期做pr。正好相反，to b公司实际上做的全是另一方老板的做生意，老板们会特别关心经销商的可靠性和用户评价。一个彻底沒有曝出的知名品牌，说动成本费通常很高。
针对创业公司做pr的界限和关键难题，大家得出下列9条提议：
1、老板的要求并不是第一要求。
2、可选择性发音是务必的。
3、pr并不等于发表文章和删稿。
4、切勿经常拆换pr
5、不必直到公司要倒了，创办人才思考平常pr做得不足。
6、高度重视创办人个人ip对公司总体企业形象的带动。
7、pr是一个长期性的全过程，每一个环节只塑造一个关键总体目标，防止分散化。
8、pr用户评价创建必须很长期，但摧毁它只需一次访谈。
9、最终，好的公关离不了对领域的科学研究，愿大家都能变成专业化公关。
